Если подрядчик, не являющийся участником НАФО, участвует в тендере с ценой ниже той, которую предлагает член Ассоциации, то ему предлагают поднять ценник под угрозой выезда к нему представителей надзорных органов?

Нет. Заставлять кого-либо менять цены на свои услуги НАФО не будет - это личное дело каждой компании в рамках стратегии и тактики ведения бизнеса отдельного хозяйствующего субъекта. При наличии подозрений в том, что какой-либо участник тендера предлагает цену, сформированную без учета положенных налогов и сборов, НАФО просто информирует об этом все заинтересованные надзорные органы и Заказчика. На этом её действия в рамках данного эпизода заканчиваются. Но участник НАФО, как игрок, чьи коммерческие интересы затронуты в этом эпизоде, может попросить Ассоциацию о дополнительной помощи. И Ассоциация сделает всё, чтобы в рамках существующего законодательства помочь ему.


Что будет делать Ассоциация, если какой-то из её членов изменит принципам Хартии?

Нарушившие положения Хартии участники будут наказываться через решения Третейского суда (Комиссии по этике) НАФО. Ощутимые оборотные штрафы и исключение из рядов Ассоциации – вот способы наказания виновных.



Получается, что на рынке появляется некая группа компаний, которая выступает регулятором цен. Что помешает участникам НАФО использовать механизмы взаимодействия с надзорными органами в своих «интересах»?

Никаких «регуляторов рыночных цен» и «использования механизмов»! Это фактически и юридически невозможно в нынешних условиях, как бы кому этого не хотелось. Единственная возможность влиять на цены услуг заложена в реализации идеи цивилизованного рынка, при котором ценообразование происходит с учетом всех положенных по законодательству налогов и сборов.




Что нужно знать кадровику ФМ-компании при работе с сотрудниками-пенсионерами?

В настоящий момент пенсионеры не хотят устраиваться на работу на основании официальных договоров, так как теряют индексацию страховой части пенсии и льготы, в числе которых:

  1. Социальная пенсия по старости;
  2. Федеральная доплата, позволяющая повысить общий доход до прожиточного минимума;
  3. Государственная пенсия по потере кормильца;
  4. Компенсация по уходу за нетрудоспособным лицом;
  5. Социальные надбавки, которые назначаются лишь пенсионерам, не занимающимся трудовой деятельностью. На компенсацию за проезд к месту отдыха либо санаторно-курортного лечения могут рассчитывать только неработающие пенсионеры.

Трудоустройство пенсионеров ничем не отличается от стандартного трудоустройства. Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала.  Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством. Пенсионер по своему желанию может уволиться с работы, заявив об этом в любой день. Эта категория работников освобождается от обязанности предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.