Как можно заработать дома сидя в декрете: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

Как можно заработать в декрете сидя дома? 5 лучших вариантов

Декрет становится для женщины настоящим испытанием. Она попадает в замкнутый круг — забот и расходов становится больше, но времени на работу нет. Поэтому большинство женщин решают искать варианты, как можно заработать сидя дома в декрете. Среди всех видов удаленной работы самыми оптимальными являются вариации, не требующие много времени, специальных навыков и вложения личных средств.

1. Организация продаж по системе «дропшиппинг»

Самый простой вариант заработать дома, пребывая в декретном отпуске — организовать продажи по системе дропшиппинг. Продавцу не потребуется вкладывать личные средства для покупки товара, получать посылки по почте, расфасовывать их и отправлять заказчикам. Работа осуществляется по простой схеме:

1. Продавец заключает договор со складом-поставщиком (одним или несколькими).
2. Выставляет фотографии товара на своем сайте (страничке в социальной сети) ставя цену с наценкой 10-15%.
   Это и будет фактический заработок.
3. Клиент делает заказ у дропшиппера. Оставляет необходимую для отправки товара информацию, оплачивает покупку.
4. Продавец оставляет заявку на сайте склада. Оплачивает заказ по ценам производителя, оставляя себе наценку.
5. Склад отправляет покупателю заказ.

Используя организацию продаж по системе дропшиппинг важно правильно выбрать сегмент рынка, чтобы сформировать постоянную клиентскую базу и выйти на уровень 20-30 заказов в день. У этого способа заработка в декрете, несмотря на явные преимущества, есть один весомый недостаток. Дропшиппер отвечает перед клиентом за качество продукции, но фактически не видит изделия, которое оправляет склад.

Узнать о хороших вариантах заработка в декрете вы можете также здесь – чем заняться в декрете чтобы заработать деньги.

2. Организация совместных покупок

Организация совместных покупок с небольшой подработки у многих женщин трансформировалась в полноценный домашний бизнес.

Работа проводиться по такой схеме:

1. Женщина ищет склады-поставщики, которые предлагают партии товара (10-20 шт. в одном заказе) по ценам ниже рыночных. Узнает условия сотрудничества с ними.
2. Попутно в социальных сетях создается группа, где будут выкладываться фотографии товара и ценами с наценкой (но их стоимость все равно должна быть ниже рыночной).
3. Добавляются участницы, которые заинтересованы в покупке предложенных вещей.
4. Принимаются заявки на сбор нужного количества заинтересовавшего аудиторию товара.
5. Когда минимальный объем собран, участницы оплачивают брони.
6. Заказ передается поставщику, переводятся деньги за товар.
7. Организатор СП получает посылку с изделиями.
8. Сортирует их и отправляет клиентам.

Наценка, которую установила организатор совместных покупок, является ее чистой прибылью. Этот способ заработка требует от женщины больше времени, чем продажи по системе дропшиппинг. Еще нужно всегда располагать резервной суммой денег — если не все участницы покупок оплатят брони, надо будет выкупить товар у продавца за свои средства.

3. Продажа хенд-мейд изделий

Изделия ручной работы могут превратиться в источник хорошего стабильного дохода. Продавать хенд-мейд можно как через социальные сети, так и на специальных площадках рукодельниц. Спросом пользуются все виды изделий ручной работы – картины, вязаные и вышитые вещи, бижутерия, лепнина. Женщине потребуется выбрать направление, в котором она будет работать.

Самая сложная часть продажи хенд-мейда — определиться с ценой. Рукодельницы рекомендуют к стоимости расходных материалов добавлять минимум 50% затрат. Женщины, вышедшие на международные площадки (Etsy, SHOP HANDMADE) хорошо зарабатывают в долларах.

4. Посещение сайтов за деньги

Заработок на просмотре сайтов за деньги не требует от исполнительницы каких-либо навыков и финансовых вложений. Понадобиться только доступ к интернету и свободное время. В сети есть специальные площадки для серферов — SEO sprint, NeoBux. Они предлагают пользователям легкий доход. Но хорошо зарабатывать на просмотре рекламы и сайтов получится, если привлечь в программу рефералов. Самостоятельно насерфить внушительные суммы не удастся.

5. Репетитор по скайпу

Если женщина обладает хорошими знаниями иностранных языков, точных наук, она может заработать хорошие деньги репетиторством. При этом ученики могут не приходить домой — с ними можно заниматься онлайн по скайпу. Неоспоримое преимущество удаленной работы этого типа — возможность корректировать график учитывая режим ребенка.

Это далеко не все возможности заработать, находясь в декрете с ребенком. Если постараться, каждая женщина сможет из дома полноценно работать за хорошие деньги, уделяя при этом достаточно времени семье и детям.

Как заработать в декрете: 47 способов для молодых мам

Во время декретного отпуска многие женщины хотели бы немного подрабатывать, оставаясь дома. Задуматься о приработке заставляют не только финансовые затруднения, но и желание оставаться в тонусе. В интернете можно найти много вариантов такой работы, позволяющей самореализоваться.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать

Наверное, ни для кого не секрет, что декретный отпуск – это сложное и неоднозначное время для молодой мамы. С одной стороны, женщину здесь ждут новые радостные заботы и необыкновенное счастье – держать на руках своего малыша. Но с другой стороны, спустя некоторое время, эта череда забот становится однообразной и в некоторой степени скучной.

Кроме того, в это время семья может испытывать некоторые финансовые затруднения, и потому дополнительный доход никогда не будет лишним. В общем, именно желание хоть как-то разнообразить свои будни и заработать немного денег и заставляет молодых мам искать разнообразные способы заработка в декретном отпуске.

Вполне естественно, что источники заработка в декрете следует искать в интернете. Ведь в абсолютном большинстве случаев молодая мама не может оставить ребенка дома с кем-то из родственников, и старается выкраивать время для работы в перерыве между уходом за ребенка, а также в то время, пока ребенок спит.

В настоящее время успешные и благополучные мамы совсем не редко встречаются. Даже женщина, находящаяся в декретном отпуске, в абсолютном большинстве случаев испытывает потребность в самореализации. Конечно, некоторые женщины находят себя в различных рукодельных хобби – вязание, вышивание, шитье. Другие молодые мамы остаются в своей профессиональной колее, и даже на дому, в удаленном режиме выполняют возложенные на них функциональные обязанности. Еще одна категория женщин полностью сосредоточилась на своей новой роли – молодой мамы, и целиком отдаются воспитанию детей. Те мамы, которые не попали ни в одну из этих категорий, могут найти подходящий вариант для осуществления заработка в интернете. Для этого нужно не только свободное время, но и компьютер, оборудованный средствами доступа во всемирную сеть.

1. Продажа инфотоваров

Если вы не знаете, как заработать в декрете, то мы подскажем вам несколько действенных способов. Первый из них – это инфобизнес. Если описать эту работу вкратце, то можно представить ее как продажа особым образом упакованной, представленной информации. Ведь та молодая мама, которая имеет какие-то уникальные знания и умения, полезные для кого-то другого, может легко продать их. В этом аспекте важно учитывать, что информация имеет свойство устаревать достаточно быстро, и те знания, которые востребованы, нужно постоянно обновлять. Кроме того, постоянно обновляется аудитория, заинтересованная в той информации, которую вы можете предоставить. Важно также понимать, что информации сегодня слишком много, и потому очень сложно из этого потока выделить подходящие данные. В сети можно найти много мастер-классов о том, как заработать на инфобизнесе.

2. Ведение блога

Второй способ – это создание и ведение блога. Здесь сразу стоит сделать оговорку, что блог, который будет приносить прибыль, будет в значительной степени отличаться от тех блогов, которые созданы просто для общения. Так называемый Work-блог представляет собой прибыльный способ размещения важной информации в сети. При условии первоначальных инвестиций в виде приобретения хостинга и домена, блог быстро станет популярным, и поможет молодой маме заработать деньги.

3. Написание электронных книг

Третий способ заработка для молодых мам – это электронные книги. Здесь затрат практически нет, ведь написанную книгу не нужно будет издавать на бумажном носителе. Многие молодые мамы, уже ставшие авторами не одной электронной книги, говорят, что такая работа не просто прибыльна. Она способна приносить настоящее удовольствие от написания и от того, что у женщины появляется уникальная возможность делиться опытом с окружающими.

4. Открытие интернет-магазина

Молодая мама может открыть свой интернет-магазин. Существенным преимуществом такой формы торговли является то, что для интернет-магазина не нужно искать помещение, тратить значительные суммы на оформление витрин, закупку товара и оплату труда продавцов. Здесь сама молодая мама будет выполнять роль менеджера, продавца и даже директора магазина. Открыть интернет-магазин можно всего за вечер, и еще пара дней потребуется для наполнения его товарами. Если идея открытия интернет-магазина кажется вам интересной, но создавать его «с нуля» желания нет, тогда его можно арендовать. В настоящее время существует великое множество программ, которые автоматизируют работу с клиентами.

5. Проведение вебинаров

Следующим вариантом заработка для молодой мамы, которая находится в декретном отпуске, является проведение мастер-классов и вебинаров. Особенно эти методики стали популярными в эпоху развития информационных технологий, когда так называемая «живая» информация с каждым днем стоит дороже и дороже. Донести ту информацию, которой обладает женщина, очень несложно, и потому мастер-классы в сети сегодня собирают сотни и тысячи просмотров. Для проведения вебинаров понадобится минимум оборудования – компьютер, веб-камера, микрофон и огромное желание в паре с энтузиазмом.

6. Обучение чему-либо

Менее популярным, но не менее прибыльным способом заработка в интернете является коучинг – предоставление помощи в достижении поставленных целей. Для того, чтобы коучинг был вам по силам, неплохо иметь образование психолога, или хотя бы некоторые таланты консультирования. Коуч должен уметь слушать и слышать своего клиента, разбирать его цели, изучать причины и постоянно мотивировать его. Если провести аналогию, то коуч – это тренер, который всеми возможными и доступными способами заставляет спортсмена выигрывать олимпийские медали.

7. Консалтинг

Не стоит путать коучинг и консалтинг. Консультант не просто помогает человеку достичь цели самостоятельно, а делает это вместе с ним. Иными словами, если молодая мама выступает консультантом, то она должна решать конкретную проблему, поставленную клиентом. Зарплату она получает тоже за конкретное решение.

8–47. Другие идеи

В декрете многие мамочки осваивают новые профессии, о которых размышляли раньше, но не хватало времени на обучение. Предлагаем еще список идей, с помощью которых можно зарабатывать в декретном отпуске:

1. Услуги визажиста
2. Услуги косметолога
3. Парикмахерские услуги
4. Обработка фотографий
5. Производство тортов на заказ
6. Выращивание овощных, ягодных культур для реализации
7. Выращивание рассады
8. Выращивание эксклюзивных цветов для продажи
9. Создание бижутерии
10. Изготовление сумок и кожаных аксессуаров
11. Производство натурального мыла, свечей
12. Роспись декоративных изделий
13. Телемаркетинг (обзвон по базе, данной работодателем)
14. Оператор колл-центра
15. Консультант в интернет-магазине, туристическом бюро и т. п.
16. Копирайтинг
17. Контент-менеджмент
18. Написание отзывов
19. Написание комментариев, постинг
20. Корректура/редактура
21. Технический перевод
22. Перевод художественных текстов
23. Написание сценариев для рекламных роликов
24. Написание на заказ курсовых, рефератов, дипломов
25. Решение задач, выполнение упражнений
26. Создание на заказ чертежей в Autocad и т. п.
27. Бухгалтерские услуги
28. Программирование
29. Разработка игр
30. Разработка мобильных приложений
31. Тестирование сайтов, мобильных приложений
32. Продвижение сайтов
33. Линк-менеджмент
34. Оптимизация сайтов под социальные медиа (SMO)
35. SMM-работы
36. Верстка буклетов, газет, журналов, книг
37. Веб-дизайн
38. Верстка сайтов
39. Лайки и перепосты в соцсетях
40. Участие в платных опросах

Вполне естественно, что это далеко не все способы заработка в интернете. Многие пишут статьи для сайтов, кликают по платным объявлениям на поисковиках, делают сайты, работают с фотобанками. Иными словами, как и в любой работе, главное – это желание, а уж способов реализации такого желания сегодня великое множество.

© BBF.RU

Как заработать, сидя дома с ребенком?

Многие проблемы в семье усугубляются материальной зависимостью, после развода тем более финансовый вопрос встает остро. Но часто женщина сталкивается с необходимостью зарабатывать, будучи в декрете —  домохозяйкой, обремененной маленькими детьми. И единственное, что она может себе позволить, сидя дома — это что-то делать на компьютере через интернет. Можно ли

сидя дома в интернете заработать?
Задавшись целью найти работу в интернете, я обнаружила массу предложений. Но после детального их их изучения — мониторинга и опробования выяснилось, что далеко не все из них заслуживают внимания.  И самые интересные возможности обнаруживаются далеко не сразу. У меня ушел не один месяц на то, чтобы изучить все возможные способы заработка в интернете. Предлагаю вам  результаты своих исследований, которые могут помочь вам сэкономить время и силы и уберечься от ошибок.

Способы заработка в интернете

Лохотроны в интернете

Первое, что мы встречаем, даже не набирая запрос Как заработать в интернете? — это навязчивая реклама, которая предлагает «легкие деньги». Здесь лучше сразу призвать на помощь здравый смысл и вспомнить, где раздается «бесплатный сыр». Легких денег, к сожалению, не бывает.  Восторженные отзывы разбогатевших на казино, 7 кошельках, Форексе — фальсификация. И если поискать, в сети можно найти реальные отзывы и описания того, как работают эти «разводки».  Единственные люди, которые имеют с них легкие деньги — это те, кому удается обмануть ими доверчивых сограждан.

Подробно останавливаться на этом не буду. Здесь правило одно: если вам предлагают сначала внести некую сумму, а потом сказочно за счет этого обогатиться — будьте уверены, что вы вы просто потеряете свои деньги. Этот способ «заработка» в интернете к заработку не приводит. Исключение составляют случаи, когда вы покупаете конкретный продукт — книгу, курс, консультацию. Сможете ли вы потом использовать полученную информацию для того, чтобы построить свой бизнес — зависит от вас. Чтобы что-то заработать, нужно работать — другого пути нет. Но работа бывает разная.

Неквалифицированная и низкооплачиваемая работа в интернете

Следующий блок предложений — это не требующие умственных затрат, почти механические действия типа участия в платных опросах, кликов по рекламе на чьих-то сайтах, рассылки чужой почты.   Заработать на этом можно, но копейки. В данном случае вы не используете ни свои знания, ни умения, а просто продаете свое время. А стоит ваше время для этих работодателей очень дешево. Цифры, которые обещаются, сильно завышены. Например, то, что я заработала за несколько десятков часов на опросах, настолько ничтожно, что лень даже выводить. Это не говоря уже о том, что когда занимаешься подобной работой, чувствуешь себя какой-то дрессированной обезьянкой… Может, все-таки, будем зарабатывать на том, что мы

знаем и умеем?

Фриланс — работа дома на заказ

Фриланс — это удаленная работа. Суть в том, что заказчик и исполнитель находят друг друга через интернет. Работаете вы дома, общаетесь с заказчиками, высылаете сделанный заказ и получаете плату тоже тоже посредством интернета. Удаленная работа даже выгоднее и удобнее, чем офисная. Если вы переводчик, маркетолог, дизайнер, программист, оптимизатор, умеете работать с текстами или иллюстрациями, то имеет смысл обратиться на биржи фриланса. Зарегистрировавшись на биржах, вы сможете найти заказчиков и научиться с ними работать, также биржа может взять на себя обеспечение безопасности сделки. Полный список профессий фрилансеров можно посмотреть, например, здесь.

Если вы не считаете себя специалистом в этих областях, то это не страшно. Не для всех профессий требуются специальные знания. Например, копирайтинг  или рерайтинг — написание уникальных текстов  или изложение своими словами содержания чужих текстов, что очень востребовано в интернете. Как правило, женщины хорошо умеют обращаться со словами, но вы можете даже не догадываться, что у вас есть талант писать тексты, пока не попробуете.

Копирайтинг — самый популярный способ заработка в интернете среди женщин, сидящих дома с ребенком. Существуют специальные биржи статей, где продаются и покупаются тексты, например  биржа Адвего . Конечно, для написания качественных статей, как и в любом деле, нужен опыт и мастерство. Мне сейчас смешно читать свои первые тексты, хотя мне всегда нравилось излагать свои мысли письменно.

Если у вас есть желание, можно освоить новую профессию, которая придется вам по душе. Найти обучающие материалы в интернете — не проблема. Я, например, когда узнала о фрилансе, решила стать дизайнером полиграфии, поскольку некоторые художественные способности у меня есть. Освоение программ не вызвало никаких затруднений, но мой энтузиазм пропал через полтора месяца. Выяснилось, что перспектива вкладывать душу в рекламные материалы для каких-то чужих фирм меня совсем не вдохновляет. Высококлассные специалисты-дизайнеры вызывают у меня восхищение, но, видимо, это просто не мое. Так что дизайнером я не стала, зато могу теперь обработать картинку в Фотошопе, что очень помогает в работе над сайтом. А еще мой двухлетний сын полюбил в Фотошопе рисовать, освоив несколько инструментов и выбор цвета 🙂

Заработок на хобби или свое дело в интернете

Не каждая профессия подходит для фриланса. Но вы любите свою профессию и хотите, чтобы ваша работа была связана именно с ней? Или у вас есть какие-то увлечения и вам хотелось бы совместить приятное с полезным? Может, вы увлекаетесь керамикой, вяжете, вкусно готовите, пишете роман или просто хорошо разбираетесь в косметике. Посмотрите список групп или клубов, в которых вы состоите В Контакте, в Одноклассниках или другой социальной сети — вот это и есть ваши настоящие увлечения. Возможно, вы сами давно уже создали группу или клуб и с любовью ими занимаетесь.  Хорошая новость — все-таки можно зарабатывать на том, что вам нравится и интересно, что бы это ни было.

Способов заработка на своих увлечениях тоже несколько, но все их объединяет то, что придется создать свой сайт. Группа в соцсети, к сожалению, неподходящий формат для заработка. Еще одна хорошая новость — сделать сайт совсем не так сложно и затратно, как кажется. С этой задачей вполне можно справиться самостоятельно и даже почти без вложений. Я лично знаю такие примеры. Боитесь, что не разберетесь с технической стороной дела? Напрасно! Даже я разобралась — человек, человек с философским образованием, бесконечно далекий от техники…

По созданию сайта есть руководства в разных форматах, и проще всего воспользоваться одним их бесплатных курсов — например, прекрасным видеокурсом А. Борисова «Как новичку создать блог за час и заработать на нем», в котором пошагово и доступно рассказано и показано, что и как нужно делать. Тогда затраты на сайт будут чисто символические — например, я плачу 140 руб за домен в год + около 100 руб в месяц за хостинг. Сделать сайт на бесплатной платформе еще проще, но серьезно заработать на нем не получится.

Каким образом вы будете зарабатывать на своем сайте?

• Через сайт вы сможете продавать свой продукт или услуги. Сделать интернет-магазин для продажи своих поделок, например. Или продавать свои информационные продукты — книги, курсы, тренинги, консультации в сфере, в которой вы разбираетесь. Во всемирной сети обязательно найдутся люди, которых заинтересуют ваши предложения, если они действительно стоящие. Кстати, и для фрилансера наличие своего сайта желательно —  это удобнее для самопрезентации, чем просто портфолио на бирже, и придает вес в глазах заказчиков.
• Сайт может приносить пассивный доход, т.е. зарабатывать сам по себе — через продажу с него рекламы, участие в партнерских программах. Но сразу предупреждаю — получить доход таким образом гораздо труднее и потребует больше времени и усилий. Чтобы зарабатывать на сайте пассивно, необходимо достичь огромной и регулярной его посещаемости, а это не просто и не быстро.

Плюсы работы со своим сайтом:

• Вы будете работать только на себя
• Вы будете заниматься любимым делом, писать на свою тему.  Для себя писать гораздо интереснее, чем строчить заказные тесты фрилансером.
• Вы приобретете инструмент для саморазвития — личностного, творческого и профессионального роста. Сайт даст вам обратную связь, много чему научит, даже окажет терапевтический эффект в решения психологических проблем
• В перспективе свой сайт — это возможность пассивного дохода

Минусы работы со своим сайтом:

• В первое время зарабатывать на сайте вы ничего не будете. На создание и продвижение сайта и на разработку своего предложения, в любом случае, уйдет минимум несколько месяцев. А если совсем реалистично — то несколько лет.
• Придется кое-чему научиться (хотя это, по-моему, скорее плюс). Само создание и управление сайтом (в смысле добавления материалов) особой сложности не представляет. Но придется разобраться в вопросах его внутренней и внешней оптимизации и продвижения, что уже не так просто. Или заказывать это все кому-нибудь за отдельные деньги.

Ну вот и все, что мне пока удалось найти относительно заработка в интернете сидя дома. Надеюсь, что эта статья помогла вам составить более или менее ясную картину. Если вы можете что-то добавить, оставляйте комментарии — буду вам благодарна. Чтобы получать на почту новые статьи, не забудьте подписаться на обновления Желаю успехов!

© Надежда Дьяченко

Как заработать деньги сидя дома в декрете

• Рукоделие
• Интернет
• Популярные профессии

Появление на свет малыша – событие всегда радостное, но и очень ответственное. Связано это, в первую очередь, с тем, что молодые родители сталкиваются с большими материальными затратами, которые с каждым месяцем только растут. Справится самостоятельно с повышенными запросами одному мужчине бывает трудно, ведь не стоит забывать, что в Вашей семье стало на одного маленького человечка больше. К счастью, в наше время женщинам не обязательно в декретном отпуске заниматься только воспитанием любимого чада, ведь существует множество интересных и легких способов заработка на дому. Итак, как заработать деньги сидя дома в декрете?

Рукоделие

1. Вязание. Вы можете вязать под заказ или сразу на продажу различные вещи. Такой вид заработка не только сможет принести неплохие деньги, но и станет для Вас приятным времяпровождением.
2. Шитье. Любители шить одежду также могут неплохо заработать сидя в декрете. Даже если Вы никогда не думали, что шитье может принести какую-либо прибыль, знайте, что авторские вещи будут всегда в моде.
3. Кулинария. Приготовление тортов на заказ, пирогов, различных сладостей – также один из способов начать бизнес в декрете. Тем более в интернете существует множество мастер-классов по готовке любых кулинарных шедевров.
4. Изготовление игрушек. Научившись делать игрушки, Вы сможете не только зарабатывать в декретном отпуске на их продаже, но и радовать своего ребенка уникальными подарками ручной работы.
5. Мыловарение. Ароматные кусочки мыла hand-made пользуются большой популярностью, благодаря красивым цветам и натуральным компонентам. В наше время существует очень много ценителей такого продукта, люди с радостью покупают ручное мыло для себя и близким на подарки. Также вы можете заняться изготовлением рекламного мыла на заказ.
6. Изготовление украшений. Серьги, колье, кольца и браслеты – далеко не полный перечень аксессуаров, которые можно сделать дома. Главное в этом заработке, включить фантазию и купить все необходимые принадлежности для творчества.
7. Открытки ручной работы. Еще один способ заработка сидя дома в декрете – изготовление открыток, блокнотов или записных книг своими руками. Здесь нужна аккуратность, определенные навыки и хороший вкус. Потенциальных покупателей можно найти, создав свою группу в соцсетях.
8. Плетение бисером, вышивание, оригами, вязание крючком, валяние из шерсти, декупаж и т.д. Существует довольно много разнообразных вариантов, когда хобби может стать Вашим заработком в декретном отпуске без интернета. Главное – это любить свою работу и делать все с душой.

Интернет

1. Написание текстов на заказ. Пожалуй, самым популярным способом, как заработать деньги в декрете за компьютером является рерайт и копирайт. Зарегистрировавшись на тематических сайтах, Вы сможете писать статьи на любые темы, отзывы и получать за это дополнительные деньги без вложений.
2. Создание блогов. Создайте свой сайт, видео блог на Youtube или группу в социальных сетях. Тема может быть любая, выбирайте только то, что Вам нравится и интересно. Через некоторое время при помощи рекламы Вы сможете заработать в декрете очень хорошие деньги, даже в кризис, при этом живя в маленьком городе.
3. Продвижение сайтов. Разбираетесь в вебдизайне, рекламе и SEO оптимизации? Если это так, думаем вопроса, чем заниматься в декрете, чтобы заработать, у Вас возникнуть не должно. Все предельно ясно!
4. Открытие интернет-магазина. Все большую популярность набирают интернет-магазины, так как существует возможность купить абсолютно любую вещь, причем чаще всего по цене ниже магазинной. В этом виде заработка не обойтись без вложений и небольшого опыта, однако если все сделать правильно, Вам не придется искать работу и после окончания декретного отпуска.
5. Онлайн-консультант. Выберете тему в которой разбираетесь лучше всего и попробуйте себя в роли онлайн-консультанта. Такая работа может быть очень интересной, а заработок от нее довольно значительный.
6. Написание курсовых, дипломов на заказ. Выполняя большие объемы работы можно хорошо заработать деньги, сидя дома в декрете. Обязательно беритесь за тему, в которой Вы разбираетесь и помните, что такой вид заработка в декретном отпуске забирает довольно много времени.
7. Администратор группы в социальных сетях. Такая работа подойдет для коммуникабельных и активных молодых мам, которые смогут общаться с подписчиками, выкладывать интересную информацию и вести переговоры с рекламодателями.
8. Платные опросы. Заполняете небольшие анкеты, пишете отзывы на тематических сайтах, делитесь мнениями о новых фильмах, обсуждаете волнующие темы на форумах и получаете за это деньги. Все очень просто, однако на большой заработок от такой подработки рассчитывать не стоит.
9. Инфопродукция. Умеете делать что-то лучше, чем другие? Попробуйте заработать на этом деньги, сидя дома. Выпустите обучающие курсы или даже книгу онлайн и попытайтесь заняться продажей своих драгоценных знаний.

Популярные профессии

1. Тайный покупатель. Если у Вас есть возможность отлучаться каждый день на несколько часов из дома, можно попробовать себя в роли тайного покупателя. Работа не сложная, есть возможность сделать гибкий график и заработать дополнительные деньги в декрете.
2. Салон красоты на дому. Вы можете делать маникюр, наращивать ресницы или стричь в домашних условиях. Даже если Вы ничего из этого не умеете, существует много обучающих курсов, где за короткое время Вы научитесь всем хитростям этого дела. Главное – это желание и ответственность к работе, только тогда получиться заработать после родов не выходя из дома.
3. Репетиторство. Заработать в декрете можно, если Вы хорошо знаете иностранные языки или какой-нибудь школьный предмет. Такая идея заработка идеально подойдет для молодого педагога в декрете. Вы сами выбираете удобное время, и ученик приходит к Вам несколько раз в неделю на 1-2 часа.
4. Удаленная работа. В наше время можно попытаться устроиться на удаленную работу на дому по своей профессии (к примеру, бухгалтером по аутсорсингу либо юристом). Подходящие вакансии лучше всего искать на специализированных сайтах. Кстати, одной из самых популярных удаленных работ считается профессия оператора на телефон, которая подойдет даже если живешь в сельской местности.
5. Сетевой маркетинг. Наверняка у Вас есть хотя бы одна знакомая, которая продает косметику Oriflame или Avon. Задумайтесь, возможно именно этот способ заработать деньги в декрете подойдет больше всего, особенно если у Вас много подруг и родственников.
6. Свой детский сад на дому или работа няней. Если Вы очень любите детей и имеете, соответствующее образование, можно попробовать и такой вариант заработка на дому. Однако, не переоцените свои возможности. Такая работа намного сложнее, чем может показаться на первый взгляд.
7. Фотограф. В наше время очень многие люди делают себе на память красивые фотосессии. Необязательно быть профессиональным фотографом, главное – это приобрести хорошую технику и изучить соответствующую литературу. При большом желании всему можно научиться.
8. Набор текста. Если Вы быстро печатаете, рассмотрите такой вариант заработка в декрете. Такая работа будет абсолютно несложной и сможет немного улучшить материальное положение Вашей семьи.

Как Вы видите сами, заработать деньги сидя дома в декрете вполне реально! Способов огромное количество и многочисленные примеры успеха женщин подтверждают, что все они могут сделать Вас не только немного богаче, но и счастливей. Главный совет – выберете себе занятие по душе и вкладывайте в него всю душу.

Советуем также прочитать:

• Как правильно вести семейный бюджет
• Как заработать на переводе текстов в интернете
• Бизнес на разведении кроликов

Nigma Iren

Как заработать в декрете

Почти все женщины, не учитывая телезвезд, после рождения ребенка, выходят в заслуженный декретный отпуск. Но по прошествии нескольких месяцев, многие начинают задумываться о возможностях дополнительного заработка. Это происходит по разным причинам. Кому-то не хватает денег, кому-то скучно сидеть дома и ничем не заниматься, а некоторые хотят заработать для того, чтоб не просить у мужа на всякие мелочи. 

Если ребенок уже немного подрос, некоторые женщины поручают детей нянечкам или отдают в ясли, а сами возвращаются на прежнюю работу. Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете.

Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком.

Прежде всего, работать можно по специальности. Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом. Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр. В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.

Заработать можно на хобби. Если женщина занималась рукоделием, то теперь этим можно воспользоваться. Можно вязать или вышивать на заказ. Делать сувениры или рисовать открытки. Хорошим способом заработка является швейное дело. Можно шить новые вещи или ремонтировать старые. Разрекламировать свою деятельность довольно просто. Начать нужно с соседей, предлагая им свои услуги. Если работа будет хорошей, то они расскажут другим людям и клиентская база постепенно будет пополняться. Кроме того, можно прорекламировать себя в социальных сетях и на различных форумах. Многие женщины, находясь в декретном отпуске, меняют род своих занятий и по прошествии 3 лет не возвращаются на старую работу, а открывают собственный бизнес (швейное ателье, услуги по декору и т.д.).

Еще одним хорошим способом заработать является приготовление сладостей на заказ. Женщины, умеющие хорошо готовить, могут выпекать торты, пироги и пирожные для праздников и корпоративов. Найти клиентов можно тем же способом, который был описан выше. Кроме того, можно заняться приготовлением готовых обедов для офисных служащих. Такой вид заработка очень удобен, поскольку забирает не так много времени. Ведь женщине и так приходится каждый день готовить обеды и ужины для мужа и других членов семьи. Если это получается хорошо, то можно делать на несколько порций больше и горячие обеды, разложенные в одноразовую пластиковую тару, разносить по офисам. Если еда будет действительно вкусной, то покупатели быстро найдутся и будут просить о дальнейшем сотрудничестве.

Можно попробовать способы заработка, которые предлагают в газетах и на сайтах. Например, работа диспетчером на домашнем телефоне. Такой труд приносит дополнительный доход, а идти никуда не нужно, следует просто отвечать на звонки и излагать клиентам необходимую информацию. Но здесь есть и некоторые негативные стороны. Во-первых, звонки могут раздаваться в неудобное время, или тогда, когда женщина занята с ребенком. Поэтому такая работа подходит не всем.

Самым популярным способом заработка является работа в интернете. Неопытным женщинам нужно быть весьма осторожными, чтоб не попасть на мошенников. Не следует рассматривать предложения, когда нужно за что-то заплатить, а потом ждать огромных доходов. Это явный обман. Распространенными вариантами получения дохода могут быть: участие в платных опросах, сотрудничество с файлообменниками, написание статей для сайтов (копирайт и рерайт). Последний способ является самым прибыльным и надежным. Размещая свои работы в сети, или выполняя существующие заказы, можно заработать более 50 у.е. в месяц. При этом не нужно жертвовать временем, проведенным с ребенком. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно просто зарегистрироваться на соответствующих сайтах для копирайтеров и начать выполнять работы.

Можно проявить фантазию и кроме вышеперечисленных придумать и другие способы заработка. Можно убирать по вечерам квартиры. Идти на прогулку со своим ребенком и брать с собой других детей за деньги. Разводить цветы и комнатные растения. Можно организовать детский сад на дому, если женщине позволяют силы. Но следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, много зарабатывать не удастся. Доход будет составлять только часть от прежней зарплаты. Ведь декрет предназначен для того, чтоб уделять внимание малышу и проводить с ним как можно больше времени.

Как заработать на дому в декрете

Заработать, сидя в декретном отпуске, желают практически все женщины. Сегодня существует много возможностей для деятельности на дому. Достаточно знать компьютер и иметь немного свободного времени.

Как заработать на дому в декрете

Конечно, в первую очередь необходимо правильно организовать свой день, распределить домашние дела таким образом, чтобы оставалось несколько часов на работу.

Если есть желание, добиться стабильного дохода и работы с постоянными работодателями, нужно отнестись к такому труду ответственно. Многие полагают, что работа на дому не требует ответственности и можно заниматься ею время от времени.

В таком случае можно не рассчитывать на стабильный и значительный доход, никто не захочет иметь дело с недисциплинированным работником. Большое количество женщин добились определенного успеха на этом поприще, своим трудолюбием и упорством.

Задаваясь вопросом, как заработать на дому в декрете, достаточно изучить информацию в интернете и выбрать понравившийся вариант заработка.

Как можно заработать сидя в декрете используя интернет

1. Фриланс;
2. Биржи копирайтинга;
3. Модерирование сайтов;
4. Ведение блога;
5. Набор текста;
6. Собственный интернет магазин.

Изучив данную информацию, есть возможность выбрать любое интересное направление и приступить к заработку.

Фриланс

В случае, если дама имеет желание работать по своей основной профессии, то фриланс, идеально подойдет ей. Используя свою специализацию, можно трудиться на дому, не посещая офис. Весь объем работы, работодатель будет присылать в электронном виде.

Справившись с заданием, удаленный сотрудник, также в электронном формате отсылает все материалы. Этот вариант деятельности пользуется сегодня большим спросом, причем не только у сидящих в декрете барышень, многие предпочитают трудиться на своей жилплощади.

Плюсов у такого труда масса, хороший специалист всегда востребован, поэтому особых усилий в поисках работы, прикладывать не придется.

Самая популярная биржа fl.ru.

Биржи копирайтинга

Женщины, неимеющие профессии, могут хорошо пополнить свой кошелек, работая на бирже копирайтинга. Суть заработка в этой сфере заключается в том, что работник пишет статьи на различные тематики.

Справиться с задачей написания текста, может любой, но реальные деньги платят только за качественный, грамотный и уникальный материал, поэтому не следует думать, что это легкий вид труда.

Усердно работая и прикладывая все силы для создания хороших статей, работник биржи зарабатывает себе рейтинг и постоянных заказчиков.

Модерирование сайтов

Как заработать на дому в декрете? Большинство мамочек волнует этот насущный вопрос, ведь денег много не бывает, да и всем женщинам хочется ощущать свою значимость, приносить пользу и деньги в семью.

Модерирование сайтов подойдет людям, часто пользующимся компьютером и посещающим всевозможные сайты. Работа модератора включает в себя наведение порядка на форуме.

Такой работник следит за сообщениями, чтобы не было матерных слов, ругани и соблюдались все правила сайта. Если женщина любит сидеть в соц. сетях, изучать различную интересную информацию, то такой способ заработка будет вполне приемлем и придется по вкусу молодой мамочке.

Некоторые пользователи создают свои сайты и вплотную занимаются их раскруткой и привлечением большого количества подписчиков. Набрав огромную аудиторию, можно рассчитывать на предложения о расположении рекламы на своем сайте, за которую платят неплохие деньги.

Такой вариант подойдет тем, кто не стремиться к быстрому получению дохода, так как создание и раскрутка сайтов, дело хлопотное и требующее времени.

Ведение блога

Доход, который можно получить на ведении своего блога, зависит от популярности проекта. Размещение рекламы, это цель блоггера. Компании, предлагающие установить свою рекламу на сайте, платят хорошие деньги за это.

Прежде чем организовывать такого рода деятельность, необходимо тщательно изучить интересы аудитории.

Набор текста

Объявлений о таком виде деятельности в интернете масса, но, как правило, все они созданы мошенниками. Нужно найти действительно хорошего работодателя, не нарвавшись на обманщиков.

В первую очередь необходимо обращать внимание на требования к сотруднику, никакой оплаты, за предоставленный для производственного процесса материал, вносить нельзя. Найдя надежную фирму, набирающую сотрудников для печатания текстов, можно приступить к работе.

Заниматься набором текста не так просто как кажется, объемы заказов огромные, а плата совсем небольшая. И, конечно же, необходимо хорошо знать свой язык, быть грамотным и быстро печатать на компьютере.

Свой интернет магазин

Изучая отзывы дам, находящихся в декрете, на тему работы на дому, можно сделать вывод, что открытие своего интернет магазина обеспечит стабильный и ощутимый доход.

Вполне возможно продавать детские вещи, такая продукция интересна мамочкам в отпуске, и заниматься такой деятельностью им очень понравится.

Эта работа может быть настолько прибыльной, что бизнес-леди, после того как заканчивается декретный отпуск, не выходят на основную работу, а остаются работать на своем детище, расширяя деятельность своего магазина.

Как заработать сидя в декрете не используя интернет

Даже в наше время, не все хорошо владеют компьютером, таких женщин много. Находясь в декрете, мамочки мечтают о возможности зарабатывать.

У каждой хозяйки имеются свои таланты, которые обычно не реализованы в жизни. Отпуск, это время для открытия новых способностей и навыков, а также для поиска своего поприща, того, что действительно интересно.

Виды заработка для женщин, находящихся в декрете:

1. Пошив одежды на дому;
2. Организация детского сада;
3. Выпечка тортов и кондитерских изделий на заказ;
4. Ногтевой сервис;
5. Сборка бус и прочей бижутерии.

Для всех видов деятельности на дому, необходимо пространство, отведенное на проведение различных мероприятий, связанных с работой хозяйки. Большинство женщин умеют многое, нужно использовать свои знания для получения дохода.

Пошив одежды на дому

Для занятий такого рода, необходимо время, место и умение шить. Если женщина уверена в своих силах, можно начинать.

Клиентов, на начальном этапе будет немного, но нужно сделать все возможное, для удовлетворения их потребностей, пошить изделие профессионально, тогда не придется тратиться на рекламу, люди сами пойдут к мастеру такого ранга.

Затрат для обустройства своего ателье практически не будет, поэтому риски минимальны.

Организация детского сада

Как зарабатывать сидя в декрете, думают большинство дам, которые вынуждены сидеть дома, в связи с рождением ребенка.

Конечно же, организовать свой детский сад. Ребенок отнимает много сил и времени, есть возможность совместить приятные заботы о своем малыше и получение дохода.

Для организации собственного детского сада, потребуются хлопоты, связанные с оформлением документов, а также большая площадь квартиры, чтобы разместить все необходимые атрибуты.

На первом этапе можно взять всего несколько малышей, ощутить весь процесс этой работы, и если силы и возможности позволяют, взять еще небольшую группу детей.

Выпечка тортов и кондитерских изделий на заказ

Многие хозяюшки хорошо готовят, так почему бы этот талант не использовать для открытия своего бизнеса. В наши дни стало популярным, заказывать торты и другие вкусные изделия, с доставкой.

Не один день рождения сегодня, не обходится без красивого и вкусного домашнего торта. Имея навыки и способности в кулинарном искусстве, любая домашняя хозяйка может открыть кондитерскую или работать на дому.

На первых порах можно потренироваться на друзьях и знакомых, взимая за свои труды минимальную плату, и если всем понравятся вкусные изделия, то можно размещать рекламу своей деятельности и налаживать бизнес.

Затраты в таком деле небольшие, рисков нет совершенно, в случае неудачи, члены семьи с удовольствием съедят домашнюю выпечку. Как вариант, следует рассмотреть и приготовление пиццы, пирогов и других блюд.

Ногтевой сервис

Кого не привлекает красивый и изящный маникюр?! Многие дамы в наше время пользуются услугами салонов, приводя в порядок свои ручки.

Если у молодой мамочки, находящейся в декретном отпуске, есть желание и способности к наращиванию ногтей, росписи на них и другим видам услуг маникюра, ей следует обучиться на мастера по ногтевому сервису.

Обучение данному делу недолгое, а доход от процесса связанного с маникюром, выше среднего. Занимаясь работой, связанной с ногтями клиентов, не нужно подбирать большое помещение, достаточно небольшого угла в комнате.

Закупка оборудования и материалов потребует вложений, но при постоянном наличии клиентов, все окупится очень быстро.

Сборка бус и бижутерии

Сборка бижутерии и других изделий на дому, требует усидчивости и внимания от сотрудника, такая деятельность не считается прибыльной, так как необходимо большое количество времени уделять этому труду.

Тем не менее, некоторые барышни предпочитают такую кропотливую работу, она успокаивает и дает возможность совмещать полезное с приятным. Во время сборки можно смотреть телевизор, слушать радио и просто размышлять. Самым трудным аспектом данной деятельности можно считать поиск работодателя.

Как заработать на дому в декрете, если нет возможности часто выходить из квартиры? Вопрос такого формата волнует многих людей. Бюджет семьи бывает, мал из-за временной нетрудоспособности жены. Сегодня существует огромный выбор вакансий удаленных сотрудников, нужно только проявить инициативу, и работа обязательно появится, даже для мамочек в декрете.

Похожие статьи:

Акушерка и жизнь — 7 проверенных способов заработать дополнительные деньги во время декретного отпуска

Поделиться — это забота!

Я была там, где вы — после 4-6 месяцев декретного отпуска деньги начинают уменьшаться. На моей предыдущей работе я могла бы получать дополнительные улучшения за счет антиобщественных часов и выходных, но в декретном отпуске этих дополнительных денег просто не было в пакете зарплаты. Через 6 месяцев моя зарплата упала еще больше, и мы действительно почувствовали затруднения, особенно с другим членом семьи, за которого нужно было платить! Можно ли подзаработать во время декретного отпуска? У вас будет время с добавлением ребенка в смесь? Что ж, есть определенные вещи, которые вы можете делать, пока к вам привязан ребенок, или во время сна.Они не сделают вас миллионером, но каждая мелочь помогает, заставляет вас чувствовать больше контроля над своей судьбой и чувствовать себя позитивно. Поправка на несколько лишних килограммов позволит вам сосредоточиться не на кормлении, сне и основных этапах. Я пробовал каждое из этих предложений и многое другое, поэтому я сократил их до самых полезных вещей, которые вы можете сделать со своим временем и заработать немного дополнительных денег в процессе.

Платные опросы и приложения для баллов

Это то, что вы можете делать с самого начала, если хотите, эти длительные сеансы грудного вскармливания или когда ваш ребенок спит только на вас, используйте их с пользой. Убедитесь, что ваш телефон заряжен, и у вас есть пульт, и дерзайте. Держитесь подальше от тех, кто просит вас загрузить приложения и подписаться на подписку, иначе это станет слишком сложным. Вот мои фавориты:

• YouGov — вы заполняете простые опросы, которые помогают формировать правительственные опросы общественного мнения. Как только вы наберете 5000 очков, вы получите 50 фунтов стерлингов. Опросы обычно составляют не менее 100 баллов.
• Attapoll — вы получаете участие в платных опросах, как только вы получите 500 кредитов, вы можете вывести £ 5
• CitizenMe — вы делаете некоторые из них для развлечения, а некоторые за 10-60 пенсов, которые выплачиваются непосредственно на ваш счет PayPal.Это складывается! Они все очень короткие и довольно приятные.
• Vypr — Они дают вам «бычки», которые представляют собой фотографии, спрашивающие ваше мнение. Они складываются в баллы, и как только у вас будет 10000, вы получите 5 фунтов стерлингов. Чтобы получить 5 фунтов стерлингов, требуется около 2 недель, что очень мало, потому что вы не получаете бычков каждый день, а когда вы их получаете, на их выполнение уходит около минуты.
• Prolific — это опросы, основанные на исследованиях, и после того, как вы введете свои данные, они предложат вам исследования по ценам.Заполните предварительные вопросы, и вам будут предложены только те исследования, на которые вы имеете право. Если вы хотите получить больше советов и рекомендаций по Prolific, прочтите этот пост.
• Swagbucks — вы отвечаете на опросы и можете делать покупки по их ссылкам, чтобы получать баллы. Также есть возможность смотреть видео (просто оставьте их включенными, пока вы принимаете ванну), загружать приложения и заполнять предложения по кредитам, которые можно потратить на Amazon или PayPal. Есть много вариантов для получения очков, набирать их несложно. См. Мой пост о взломах Swagbucks здесь.
• NewVistaLive — Более длинные опросы, и вы не всегда будете подходить. Ответьте на это письмо как можно скорее, и вам предложат больше. Наберите 5000 очков и получите 50 фунтов стерлингов. Никакого улова.

Начать блог

Вы не заработаете деньги в одночасье, но это может дать вам творческую отдушину и место для исследования своих новых материнских чувств. Сообщество блоггеров чудесно поддерживает, и это может превратиться в вашу новую карьеру! Я начала свой отпуск по беременности и родам с третьего отпуска, и это превратилось для меня в образ жизни и новый способ заработка.Теперь у меня есть святой Грааль — работать из дома и приспосабливать его к детям. Если вам нужна дополнительная информация, взгляните на мою пошаговую публикацию о том, как начать блог .

Продайте ненужные вещи

Не только детские товары, но и все, что вам больше не нужно, что не подходит или может чего-то стоить. Продавайте в группах продаж Facebook, eBay, , Schpock или Gumtree. Если у вас достаточно, запустите распродажу автомобильных ботинок. Если у вас много старой одежды и ткани, например, старых простыней, вы можете получить деньги, продавая их килограммами.

Получайте деньги за публикации в социальных сетях

Если у вас уже есть учетные записи в социальных сетях, особенно в Instagram с более чем несколькими сотнями подписчиков, вы можете зарабатывать на этом деньги. Buzzoole предлагает кредиты, которые можно обменять на ваучеров Amazon , где вы можете купить практически все. Также есть Manifest , если у вас более 3000 подписчиков. Они действительно упрощают работу с заранее созданными шаблонами, а вы получаете деньги в течение 24 часов.Вам понадобится приложение учетной записи Revolut , если вы не хотите платить комиссию через PayPal. Вам нужно будет внести в него 10 фунтов стерлингов, но как только вы это сделаете, вы можете сразу снять их, я сделал это и могу поручиться за это. Если у вас много последователей, попробуйте Tribe. Вы должны владеть некоторыми продуктами, если они у вас уже есть, стоит попробовать.

Убедитесь, что вы получаете свои права

Требовали ли вы пособие на ребенка? Имеете ли вы право на налоговые льготы? Убедитесь, что вы получаете все льготы и налоговые льготы, на которые имеете право, поскольку теперь вы являетесь родителем и ваша рабочая ситуация, возможно, изменилась.

Предлагайте свои услуги

Если у вас есть коляска и парк поблизости, предложите соседям погулять с собакой, малышу понравится прогулка, вы получите упражнения и немного денег в придачу. Если вы умеете вязать крючком, шить или делать что-нибудь, попробуйте продавать на Etsy в бесплатном магазине или на eBay, или настройте страницу в Facebook, чтобы продавать то, что вы делаете. Вы гений в дизайне веб-сайтов или могли бы вы руководить группой упражнений? Возможно, написание текстов-фрилансеров — это путь вперед. Используйте свои сильные стороны и то, что впишется в вашу новую жизнь.

Почему бы не принять участие в бесплатной лотерее почтовых индексов? Я проверяю ежедневный розыгрыш под названием Выберите мой почтовый индекс , он бесплатный, и вы никогда не знаете, что может подойти ваш. Приз обычно составляет около 1000 фунтов стерлингов. Если вы не потребуете его, вы не сможете выиграть.

Краткосрочные займы

Строго говоря, не зарабатывать деньги, и использовать его следует с абсолютной осторожностью, но если вы столкнетесь с неожиданным счетом, на который у вас просто нет денег, вам может пригодиться краткосрочная ссуда. Просто убедитесь, что у вас есть средства для быстрой выплаты, так как проценты выше. SwiftMoney — одна из лучших компаний, но сначала проверьте все остальные варианты и используйте их в крайнем случае.

Присоединяйтесь к нам в чате и поддержке в моей группе на Facebook для беременных и родителей, там я делюсь другими своими советами. Увидимся там!

PIN IT:

Раскрытие: совместный пост, все мнения мои собственные.

Поделиться — это забота!

декретный отпуск почти помешал этой паре получить ипотеку: вот что вам нужно знать

Для многих семей покупка дома и рождение ребенка — две большие мечты, занесенные в жизненный список дел.

Однако сочетание этих двух захватывающих событий, происходящих примерно в одно и то же время, может вызвать проблемы. Если вы беременны или молодая мама пытается претендовать на ипотеку, есть вероятность, что уход по беременности и родам может помешать вам получить одобрение на получение ссуды или покупку дома.

Кроме того, получение отпуска по отцовству или любого другого вида отпуска, включая инвалидность, может повлиять на то, сможете ли вы купить новый дом. Вот что вам нужно знать о листьях и кредиторах.

История одной женщины

Женщина из Мичигана, которую мы назовем Джейн (имя изменено, поскольку она просила сохранить анонимность), рассказывает историю своего опыта ипотеки во время беременности и подготовки к отпуску по беременности и родам. Хотя ситуация с Джейн в конце концов разрешилась, будущая мама подверглась дополнительному стрессу со стороны своего ипотечного кредитора в последние месяцы беременности.

Здесь Джейн рассказывает свою историю трехлетней давности, когда они с мужем собирались купить свой первый дом:

« Я обратился в ипотечную компанию, и мы прошли предварительный отбор, основанный на доходах и кредитных факторах.В январе я сказал нашему ипотечному представителю, что мы ждем ребенка в июле.

После просмотра многих домов и нескольких предложений в мае мы наконец получили принятое предложение. Рынок жилья был намного более конкурентным, чем мы думали, и потребовалось время, чтобы найти дом. Нам сказали, что процесс (одобрения ипотеки) должен занять около 30 дней, если мы постараемся быстро подать необходимые документы для андеррайтеров.

Мой ипотечный представитель несколько раз говорил мне: «Надейся, что у тебя не будет этого ребенка.Он утверждал, что если я это сделаю, они не смогут закрыть дом, так как я буду в декретном отпуске и не смогу проверить свой доход. Это вызвало у меня невероятное беспокойство, поскольку задержки в нашем процессе (ремонт продавцом, оценка и переоценка) были полностью вне моего контроля.

Я кормилец. Сумма предварительного одобрения ипотеки в значительной степени зависела от моего дохода, поэтому (это) нужно было проверить.

После долгих разговоров и жалоб ипотечная компания наконец смогла назначить нам дату закрытия — день, когда мы вышли из больницы с моим новорожденным.Мы вышли из больницы и через пять минут закрылись в нашем доме.

В наши дни трудно поверить, что с женщинами будут обращаться таким же образом в процессе ипотеки ».

Почему отпуск по беременности и родам может вызвать проблемы с утверждением ипотеки

История Джейн поднимает ключевой вопрос: как отпуск по беременности и родам влияет на процесс утверждения ипотеки?

Когда вы подаете заявку на жилищный заем, кредиторы учитывают два важных фактора, чтобы определить, имеете ли вы право на получение ипотеки: вероятность того, что вы выплатите свой кредит в соответствии с договоренностью (она же кредитоспособность) и ваша платежеспособность (она же платежеспособность). В то время как кредитоспособность определяется на основе вашего кредитного рейтинга, способность в значительной степени измеряется вашим доходом и статусом работы.

Если у вас большой кредит и ваш доход достаточен для получения ссуды, есть еще одна загвоздка. Кредитор не поверит вам на слово, когда дело доходит до того, где вы работаете и сколько денег зарабатываете. Для большинства типов ссуд ваш статус занятости и доход должны быть подтверждены вашим работодателем.

Кейси Флеминг, консультант по ипотеке из Кремниевой долины и автор книги «Руководство по ссуде: как получить наилучшую возможную ипотеку», говорит, что «пребывание в декретном отпуске может создать проблемы» во время процесса ипотеки, «но это не так». я должен.

«Все кредиторы должны определить (и задокументировать), что ваш доход, который они используют для получения ссуды, является стабильным, предсказуемым и, вероятно, будет продолжаться», — объясняет Флеминг. «Это означает, что до тех пор, пока ваш работодатель желает подтвердить в письменной форме, что вы сможете возобновить свою предыдущую должность (или аналогичную с аналогичной или более высокой оплатой), как только ваш декретный отпуск закончится, большинство кредиторов одобрят и закроют кредит. »

Большинство ипотечных кредиторов, добавляет Флеминг, требуют документально подтвержденной даты возврата.Некоторые кредиторы могут также потребовать, чтобы вы действительно вернулись к работе и подтвердили это, предоставив по крайней мере одну зарплату, подтверждающую ваше возвращение в послеродовой отпуск.

Упрощение процесса ипотеки во время отпуска по беременности и родам

Если вы женщина, планирующая приобрести дом во время отпуска по беременности и родам, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы облегчить этот процесс.

• По магазинам. Покупка дома — самая крупная покупка в жизни многих людей.У разных кредиторов разные критерии одобрения, и они могут быть готовы работать с людьми в разных ситуациях (отпуск по беременности и родам или иным образом). Разумно сравнить текущие ставки по ипотечным кредитам , получить несколько котировок и найти лучшее предложение, соответствующее вашей ситуации, прежде чем вы подпишетесь на пунктирной линии и сделаете 30-летнее обязательство. Также не забудьте выяснить, сколько дома вы можете себе позволить, чтобы получить четкое представление о своем бюджете на покупку жилья.
• Работа с ипотечным брокером. Вместо того, чтобы обращаться за ссудой в банк или ипотечного кредитора, Флеминг рекомендует работать с ипотечным брокером, который может покупать ссуды у разных кредиторов от вашего имени.
• Получите заранее письменное письмо-подтверждение. Если вы находитесь в декретном отпуске (или скоро собираетесь в отпуск), Флеминг также рекомендует заранее проверить, готов ли банк или ипотечный кредитор работать с вашим статусом занятости. Если кредитор отклонит ваш запрос, Флеминг рекомендует вам двигаться дальше и найти кого-то еще, кто поможет вам с ипотекой.

Конечно, если время подходит для вас, и вы можете закрыть ипотечный кредит до того, как уйдете в декретный отпуск, как Джейн, вы могли бы избавить себя от лишних хлопот.

Как сообщить о дискриминации в связи с отпуском по беременности и родам

Кредитор, запрашивающий подтверждение занятости и дохода, является естественной частью любого процесса квалификации ипотеки. Также вполне нормально, что кредиторы хотят, чтобы вы выпрыгнули через несколько лишних трудностей, если вы находитесь в отпуске по работе — по беременности и родам или по другим причинам.

Флеминг объясняет, что «ипотечные кредиторы хотят предоставлять ссуды — вот почему они занимаются бизнесом. Однако все они продают свои ссуды (даже крупные банки), поэтому они действительно хотят быть уверены, что ссуда будет куплена инвестором после того, как ссуда будет предоставлена.Из-за этого некоторые кредиторы более консервативны, чем другие, и менее гибки при кредитовании кого-либо в отпуске ».

Тем не менее, некоторые кредиторы, как известно, переходят черту, когда речь идет о требованиях к отпуску по беременности и родам для соискателей ипотеки. Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD) сообщает, что некоторые кредиторы даже якобы требовали от женщин прекратить декретный отпуск и вернуться на работу, чтобы их заявки на ипотеку были одобрены.

Нет никаких сомнений в том, что такое поведение кредитора заходит слишком далеко. Это несправедливо по отношению к женщинам и семьям, и HUD часто приходилось вмешиваться, когда имела место дискриминация такого масштаба.

Согласно HUD, «отказ одобрить ипотечный кредит или предоставить рефинансирование, потому что женщина беременна или находится в отпуске по беременности и родам, нарушает запреты Закона о справедливом жилищном обеспечении против дискриминации по признаку пола и семейного статуса». Тем не менее, в течение почти десяти лет агентство получало постоянный поток жалоб от заемщиков, которые утверждали, что подверглись дискриминации со стороны ипотечных кредиторов из-за того, что находились в декретном отпуске.

HUD с 2010 года оштрафовал множество ипотечных компаний в попытке искоренить дискриминацию в отношении отпуска по беременности и родам со стороны кредиторов. Это включает в себя урегулирование спора в размере 5 миллионов долларов с Wells Fargo Home Mortgage в 2014 году для урегулирования обвинений в дискриминации в отношении женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если кредитор требует, чтобы вы предприняли несколько дополнительных шагов для подтверждения вашего дохода во время отпуска по беременности и родам, это не обязательно повод для беспокойства. Тем не менее, если вы чувствуете, что ипотечный кредитор нарушает закон и ваши права, вы имеете право подать жалобу, и HUD бесплатно расследует ваше требование.

Подробнее:

Ошибка, связанная с отпуском по беременности и родам, разрушившая финансовое положение нашей семьи

Я была в разгаре перекрашивания галстуков на хипстерском детском душе, когда набралась смелости и задала будущей маме вопрос: действительно ли будет ребенок дорого, как говорят?

Расходы на воспитание ребенка, включая памперсы и детский сад, ортодонтию и летний лагерь, складываются. Согласно данным Министерства сельского хозяйства за 2017 год, родители потратят примерно 233 610 долларов между рождением ребенка и достижением 17-летнего возраста — это цифра, не включая расходы на обучение в колледже, которые за последние годы взлетели до небес. Но хотя почти четверть миллиона долларов — это определенно много, на мой слух это звучит вполне приемлемо в течение почти двух десятилетий.

«Как на самом деле выглядят расходы, связанные с детьми, изо дня в день?» — спросила я свою очень беременную подругу. Это были детали, которые я изо всех сил пытался осмыслить, и я решил, что она был экспертом, со счастливым малышом и еще одним младенцем на подходе. Я был приятно удивлен, когда она и ее партнер оба сообщили, что для них до сих пор отцовство обходилось относительно недорого.

В то время, хотя я была холостяка и мне было за тридцать, меня больше всего беспокоило то, как стать родителем, как долго я могу ждать, пока я забеременею. Однажды это случилось: в 36 лет я помочился на палку в ванной Kmart, и еще до того, как я встал, появился темный знак плюса.

Я только начала встречаться со своим гораздо более молодым парнем три месяца назад и знала, что наша ситуация не совсем идеальна для деторождения. Он не работал, но у меня была хорошая работа в качестве автора грантов. Размышляя о проблемах, с которыми мы столкнемся как молодая пара с младенцем, я пытался убедить себя, что если мы будем бережливыми и накопим достаточно денег до рождения ребенка, по крайней мере, мы сможем позволить себе быть родителями. Мы трудолюбивые фанатики благотворительных магазинов, которым нравятся лучшие вещи в жизни — со скидкой.

И хотя мы ничего не понимали, у нас был план. Мы покупали подгузники через Amazon Prime и одевали нашего ребенка в подгузники; мы планировали читать ему подержанные книги и вносить дорогостоящие вещи в реестр.Решили поискать двухкомнатную квартиру со стиральной и сушильной машинами. (Мы, по крайней мере, знали об интенсивности детского какашек.) Наши родители были готовы помочь с уходом за детьми, хотя его мать работала полный рабочий день, а мои пенсионеры, мама и папа, планировали провести часть года в другом городе. Мы были уверены, что сможем заставить это работать. Тем не менее, я знал, что мой приличный доход не может покрыть дневной уход и аренду в Майами.

Затем я узнал, что имею право на отпуск по беременности и родам, поскольку проработал на своей работе более одного года: согласно политике компании, я получал 60 процентов своей зарплаты в виде краткосрочной страховки по нетрудоспособности.Дела были напряженными, но я был благодарен за возможность рассчитывать хотя бы на какой-то доход, когда я был вдали от офиса.

Во втором триместре, когда мой уровень энергии увеличился с уровня жертвы гриппа с похмельем до человека, который не спал в течение 24 часов, комары Зика начали гнездиться возле моей работы и дома. Угроза заражения вирусом Зика потенциальным ущербом моему будущему ребенку вызвала невероятное беспокойство. Мне повезло, что у меня был замечательный работодатель, который разрешил мне работать из дома в этот период.Когда для меня стало невозможно оставаться дома в другой день (или больше не чувствовать запах спрея от насекомых), мой начальник разрешил мне работать удаленно после того, как я переехала в Массачусетс, свободный от вируса Зика, где я планировала родить сына. Когда большинство беременных женщин на моей сцене рисовали детские, я внезапно планировала переехать в Бостон, где моя большая семья любезно предложила нам помощь, когда мы переехали в новый город.

Реальные истории об отпуске по беременности и родам

Когда я впервые узнала, что жду, я была потрясена и взволнована, как и подозреваю, что большинство людей, когда узнают, что собираются стать родителями.

Я не был сосредоточен на будущем так сильно, как был сосредоточен на том, чтобы выжить в первом триместре. Я была занята размышлениями о том, как ребенок кардинально изменит мою жизнь. Я не думала о времени, которое мне понадобится, чтобы позаботиться о себе и о нашем новом ребенке после родов, то есть отпуске по беременности и родам.

Я считаю, что это справедливо для большинства пар, которые хотят создать семью. Они всегда мечтали стать мамой, иметь большую семью или научить своего ребенка играть в бейсбол.В конце концов, они думают об удивительном конечном результате и, вероятно, сделают все возможное, чтобы его достичь. Для женщин часть этого путешествия включает в себя изучение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам согласно ЗОСПСО.

Мы с мужем всегда говорили о детях, когда становились немного старше и становились более стабильными в финансовом отношении. Мы не совсем пытались зачать ребенка, когда узнали об этом, но у судьбы были другие планы. Итак, мы здесь — путешествуем по миру беременности, нового родительства, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для ухода за нашим будущим ребенком.

Как только шок от этой новости утих, я начала изучать политику моей компании в отношении отпуска по беременности и родам. К этому моменту я проработал в своей нынешней компании ровно две с половиной недели, так что можно сказать, что я немного волновался. У меня едва хватило времени доказать, что я был так взволнован, чтобы принять его всего месяц назад, а теперь мне нужно было попросить отпуск менее чем через год после даты приема на работу. Это было устрашающе.

Когда я начала копаться в мире декретных отпусков, мне в голову пришла еще одна проблема: что произойдет, когда я вернусь на работу? Большая часть нашей семьи живет за 650 миль от нас, поэтому у нас нет дополнительной поддержки, которая поможет нам вернуться к работе.Кроме того, у нас нет возможности постоянно оставаться дома с родителями, потому что (1) задолженность по студенческой ссуде и (2) я искренне думаю, что сошла бы с ума, если бы не работала. Итак, как ни крути, не работать — это не вариант, а это значит, что нам нужно изучить варианты ухода за детьми.

Теперь, помимо беременности, планирования ребенка, планирования отпуска, финансовой подготовки к тому времени, когда мы не на работе, мы должны добавить в этот список уход за детьми. Это идеальный коктейль, чтобы заставить прослезиться любую беременную и гормональную женщину.

Пока мы обдумывали наш план нападения на отпуск по уходу за ребенком, это заставило меня задуматься, что делают все остальные. Я могу только представить, насколько уникальна ситуация каждого, и мне хотелось узнать больше.

Известные законы об отпуске по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком обычно имеет форму одного или многих из следующих: отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем, отпуск по уходу за ребенком для отца, FMLA или пособия, предоставляемые государством. Хотя политика предоставления отпуска по беременности и родам, предоставляемая работодателями, сильно различается, в некоторых штатах есть законы, касающиеся отпуска по беременности и родам, на которые стоит обратить внимание.

Закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает частичную оплату труда сотрудников по уходу за новым ребенком и привязанности к нему.

Если вы проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска, а у вашего работодателя 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель за два месяца. -летний промежуток времени.

Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в Вашингтоне, округ Колумбия, могут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до восьми недель частично оплачиваемого отпуска.

Работодатели с шестью или более работодателями обязаны предоставлять работникам восьминедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Закон о беременности и отпуске по уходу за ребенком предусматривает до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для работников, проработавших в компании не менее 12 месяцев в среднем не менее половины рабочего дня, и у работодателя которых есть не менее 21 сотрудника.

Штат предоставляет пособия по временной нетрудоспособности для будущих матерей, которым необходимо прекратить работу до родов и восстановиться после родов, а также семейный отпуск, который предоставляет пособия после периода восстановления для связи со своими младенцами.

По состоянию на 31 декабря 2019 года

государственных служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Их политика в отношении оплачиваемого семейного отпуска предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за своим ребенком и связи с ним. Размер пособия варьируется от 10 недель в 2020 году до 12 недель в 2021 году с выплатой пособия по заработной плате в процентах от вашей средней недельной заработной платы.

Правомочные государственные служащие могут иметь право на восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после родов.

Государственные служащие имеют право на шестинедельный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, который включает четырехнедельное пособие в размере 70% от заработной платы работника.

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для любой цели, соответствующей требованиям OFLA.

Закон Род-Айленда о родительских и семейных отпусках предлагает работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель подряд в любые два календарных года при определенных условиях.

Правомочные работники могут получать до 12 недель без оплаты во время беременности, после родов или в течение года после усыновления ребенка в возрасте до 16 лет.

В соответствии с Законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель, а некоторые имеют право на отпуск продолжительностью до 16 или 18 недель. Рабочие будут получать до 90% своей заработной платы до 1000 долларов в неделю.

Вы можете иметь право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до шести недель после рождения или усыновления ребенка, если вы работаете у подходящего работодателя.

Как насчет отпуска по беременности и родам?

При всех этих разговорах о декретном отпуске и законах об отпуске по беременности и родам, некоторые могут задаться вопросом, а как же папы? Имеют ли они право на отпуск по уходу за ребенком? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.

Отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом FMLA. Помимо FMLA, работодатели могут предоставлять отцам льготы после родов для ухода за их женой и новорожденным, но это пособие широко варьируется от работодателя к работодателю.

Правдивые истории из декретного отпуска

Чтобы узнать больше о том, как другие люди справляются с отпуском по беременности и родам, я произвольно опросил более 60 нынешних и будущих мам из 21 разных штатов об их опыте использования отпуска по беременности и родам.Эти женщины в возрасте от 19 до 42 лет имели одного или двух детей, некоторые из которых ожидали первого ребенка. Они проработали у своего последнего работодателя от 6 месяцев до 12 лет. Итак, имея в руках разнообразный образец, я был рад погрузиться в него.

Вот что они сказали об отпуске по беременности и родам. Обратите внимание, что ответы были слегка отредактированы для ясности.

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам. FMLA допускает неоплачиваемый отпуск до 12 недель. Мы должны использовать заработанный отпуск, часы болезни или неоплачиваемое время. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Ваша должность удерживается в течение 13 недель для должности 32 часа в неделю и 16 недель для должности 36 часов. Вы должны использовать все заработанное вами свободное время, кроме 40 часов (они автоматически не опустошат ваш «банк»), после чего автоматически срабатывает страхование временной нетрудоспособности, которое составляет 80% вашей еженедельной оплаты. Что касается оплаты медицинского страхования, вы можете либо платить еженедельно, либо выбрать «двойную» выплату, когда вы вернетесь на работу, что является отличным вариантом, если вы спросите меня.- дипломированная медсестра травматологической больницы уровня 1, 30 лет, Род-Айленд

Я получил 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. — Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

От шести до восьми недель краткосрочной нетрудоспособности (в зависимости от типа рождения) в дополнение к восьминедельному отпуску по уходу за ребенком. Эти восемь недель можно принимать сразу или с перерывами в течение года после рождения ребенка. Все время оплачивается. -Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Это не отпуск по беременности и родам, а кратковременная нетрудоспособность.Первые две недели составляют мое больничное / отпускное время, затем вы получаете 75% вашей заработной платы за следующие четыре недели за естественные роды, если вы проработали в компании более пяти лет (менее пяти лет будет только заплатил 50%). При кесаревом сечении этот срок увеличивается до шести недель. После этого больше оплачивается время по болезни, отпуску или отпуску. — Ассистент ветеринарной хирургии, 32 года, Массачусетс

Полная оплата за 12 недель, начиная со дня рождения ребенка. -Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Это совершенно новое пособие на 2020 год. До 2020 года у сотрудников не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Нам придется использовать время отпуска, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. В 2020 году они предлагают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам со 100% нашей обычной заработной платы. По прошествии четырех недель мне снова нужно будет использовать отпуск, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. При кратковременной нетрудоспособности я получаю 60% моей зарплаты за шесть недель за естественные роды или восемь недель за кесарево сечение. — Рекреационный терапевт, 29 лет, Северная Каролина

Моя компания не приняла во внимание декретный отпуск. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель 100% оплата. — Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Для лиц, осуществляющих первичный уход, вы можете взять 12 недель оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и затем четыре недели бесплатно. Для лиц, осуществляющих вторичный уход, вы можете взять четырехнедельный оплачиваемый отпуск, четыре недели оплачиваемого отпуска и четыре недели неоплачиваемого. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне платят на основе того, что я выставляю, поэтому я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мне придется работать / выставлять счета за дополнительные часы и запасать дополнительные средства, чтобы оставаться дома в течение четырех-шести недель с моим ребенком. — Ассоциированный поверенный, 30 лет, Флорид

Три месяца при 100% оплате плюс две дополнительные недели, если вы рожаете через кесарево сечение. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Три-четыре месяца без оплаты.- Генеральный директор по продуктам питания и напиткам, 31 год, Калифорния

Через нашу страховую компанию мне предложили двухмесячный отпуск, затем мой работодатель предоставил мне оставшийся отпуск, чтобы помочь с дополнительным месяцем, который я взял без оплаты. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

С моим первым ребенком мне предложили краткосрочную инвалидность на шесть недель при естественных родах и на восемь недель после кесарева сечения. Я получил 60% своей заработной платы и имел возможность воспользоваться дополнительными 12 неделями без оплаты через FMLA.Со вторым ребенком мне предложили такое же пособие по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA, а затем штат Нью-Йорк также предложил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на десять дополнительных недель с оплатой в размере 55%. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Четыре месяца 100% оплата. — Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Один год отпуска по беременности и родам с той или иной формой оплаты за девять месяцев (16 недель с полной оплатой, 23 недели по закону по беременности и родам, затем последние 13 недель не оплачиваются).- HR-координатор в обрабатывающей промышленности, 25 лет, Великобритания

Федеральные и государственные минимумы; Могу применить весь оплачиваемый отпуск и больничный. У меня ушло три месяца, и после оплаченного времени (много сэкономленного отпуска) неоплачивалась только неделя. Мне пришлось продолжать оплачивать свою долю медицинского страхования во время отпуска. Я также отвечал на электронные письма и выполнял один рабочий проект в больнице, пока мой сын находился в отделении интенсивной терапии. Мой босс прикрывал меня, и он поддерживал меня, но также следил за тем, чтобы правление знало, что он очень усердно работает в результате, и фактически получил премию за освещение.Я был слишком напуган, чтобы отдать должное за время, потраченное на ответы на вопросы из дома; оглядываясь назад, я бы хотел этого. Но в то время я чувствовал, что прошу слишком многого. Частично это было связано с тем, что меня пригласили на два месяца раньше, поэтому планы не сбылись, как ожидалось. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Шесть недель при естественных родах, восемь недель после кесарева сечения, все бесплатно. — Учитель государственного образования, 28 лет, Северная Каролина

16 недель с полной оплатой. — Разработчик, Финансовая служба, 26 лет, Северная Каролина

Восемь недель без оплаты. — Цифровой стратег в сфере здравоохранения, 32 года, Южная Каролина

За два года службы вы получаете оплату за три месяца. За пять лет службы вы получаете зарплату за шесть месяцев. — Ключевой лидер в сфере розничной торговли, Северная Каролина

Я могу взять отпуск сколько угодно времени, но все это будет бесплатно. Я планирую взять трехмесячный перерыв, а затем вернуться по ограниченному графику.- Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

16 недель (12 полностью оплачиваются, четыре частично оплачиваются). — Менеджер по работе с клиентами в технологической отрасли, 37 лет, Вашингтон

Три месяца. Все используют оплачиваемый отпуск и банк болезни. Как только он закончится, остальное будет неоплачено. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

16 недель все использую оплачиваемый отпуск. — Финансовый аналитик, телекоммуникации, 34 года, Флорида

Я усыновил ребенка, когда у моего коллеги родился ребенок.Она получила разрешенный отпуск, а я — нет. Дико несправедливо. Независимо от того, каким образом вы станете мамой, у вас должна быть возможность утвержденного отпуска по беременности и родам. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель неоплачиваемого отпуска. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Мне выплачивались шесть недель, пока я была беременна из-за осложнений, и шесть недель после родов. Плюс еще десять недель без оплаты, потому что мой ребенок все еще находится в отделении интенсивной терапии.Я могу попросить дополнительное время или уйти, в зависимости от того, когда ребенок вернется домой. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Шесть недель с оплатой и шесть недель без оплаты. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

12 недель отпуска. Пять недель с 60% оплатой по инвалидности плюс семь недель без оплаты. — дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Для моего первого ребенка я взял 12 недель оплачиваемого отпуска за один раз (восемь недель краткосрочной нетрудоспособности и четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который в основном является оплачиваемым отпуском).Для моего второго ребенка я взял десять недель один раз и четыре недели с перерывами (шесть недель краткосрочной нетрудоспособности и восемь недель отпуска по уходу за ребенком). — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

С моим первым ребенком я получил шестинедельный период краткосрочной нетрудоспособности с 60% заработной платы. Со вторым ребенком я взял шесть недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой 60%, а затем оплатил семейный отпуск по болезни на десять недель с оплатой 55%, то есть в общей сложности 16 недель. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам.Я взял отпуск на пять месяцев, потому что у меня накопилось девять лет отпуска по болезни. — Координатор мероприятий в некоммерческой организации, 36 лет, Северная Каролина

В настоящее время я беременна и планирую взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, одну-две недели оплачиваемого отпуска и шесть недель FMLA. Я все еще обеспокоен тем, что этого недостаточно, но заниматься продажами — все равно что владеть собственным бизнесом. Трудно представить себе даже трехмесячный отпуск. Я знаю, что многие матери возвращаются на работу через шесть недель, но я думаю, что это преступление.- Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Я думаю, что послеродовым женщинам это не воздает должное. Вы должны планировать для своих детей, сколько у вас накоплено оплачиваемого свободного времени. Жаль, что медицинское учреждение не осознает своего крушения. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Довольно счастлив получить полную зарплату за три месяца. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Я доволен гибкостью.- Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

12 недель недостаточно, но я работал исключительно с нашим генеральным директором в течение двух лет до того, как наша политика была изменена с четырех недель на двенадцать недель, потому что мы теряли лучшие таланты из-за нашего скудного отпуска. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне бы хотелось получить полную оплату, но я не уверен, доступна ли она где-нибудь в этой стране! — дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Мне кажется смешным, что компания, которая находится на стыке технологий и кадровых преимуществ, предлагает только восемь недель.Этого времени недостаточно, кроме того, молодой матери не нужно брать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы дожить до 12 недель. Затем вы сталкиваетесь с необходимостью убедиться, что вы не пострадали в финансовом отношении, и перед дилеммой о том, что делать, если вам нужно уйти в конце года. — Менеджер по сбыту (продажи), 35 лет, Северная Каролина

Мало времени. Мой муж получает шесть с половиной недель отпуска по уходу за ребенком из-за своей работы (больше, чем я!) — Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

Достаточное время и полная оплата.- Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Ничего страшного. Я знаю, что мне повезло, поскольку некоторые мамы ничего не получают, но у меня сложилось впечатление, что у тех, кто работает в коммерческих компаниях, гораздо больше свободного времени. (Я работаю в некоммерческой организации.) — Сотрудник службы клинической помощи, здравоохранение, 32 года, Северная Каролина

Мне кажется, что 12 недель недостаточно. Я чувствую, что первый год — самый важный для сближения с ребенком. В других странах отпуск по беременности и родам намного больше, включая пособия и больше свободного времени.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Моя ситуация была действительно уникальной в том смысле, что я израсходовала так много своего отпуска во время беременности, а потом мне понадобилось больше, потому что мой ребенок все еще находится в больнице два с половиной месяца спустя (преждевременные роды на 30 неделе). Родителям детей с длительным пребыванием в больнице требуется дополнительный отпуск. Если бы у меня была здоровая беременность и ребенок, я бы все равно подумал, что оплачиваемые четыре-шесть месяцев, вероятно, были бы лучшим вариантом. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Работая в сфере услуг, я теряю не только чек, но и чаевые.Я бы хотел получить частичную оплату. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Я бы хотел, чтобы все 12 недель были оплачены, но в 2021 году законы Массачусетса изменятся, чтобы гарантировать определенный процент оплаты за 12 недель. Это начнется вскоре после беременности, но может помочь нашим будущим детям. — Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Это было здорово. Я думаю, что 12 недель — это идеальное количество предлагаемого оплачиваемого времени, и я рад, что могу добавлять оплачиваемый выходной по своему усмотрению.- IT Sales, 31 год, Северная Каролина

Мало времени. Кто хочет отдать своего шестинедельного ребенка в детский сад? Я беру 12 недель, включая некоторое неоплачиваемое время, потому что я чувствую, что время важно, чтобы сблизиться с моим ребенком и научиться быть мамой !! К счастью, мой муж получит отпуск по уходу за ребенком, как только я его закончу. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Я действительно хотел бы, чтобы у нас было больше времени, так как я слышал о некоторых местных работодателях, предлагающих 16 недель, но счастливых иметь 12.Жаль, что мне не пришлось использовать так много оплачиваемого отпуска, чтобы достичь максимального количества времени, которое я могу взять (12 недель). — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Я была очень разочарована, что мне не предложили официальный отпуск по беременности и родам. Работодатель моего мужа предоставил ему четыре недели оплачиваемого отпуска, что было совершенно потрясающе, потому что он взял три недели, а затем сохранил свою последнюю неделю на мою первую неделю возвращения на работу после отпуска по беременности и родам. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Я думаю, что это действительно ужасно, и я понимаю, почему у нас очень мало старших женщин в компании.Они должны догнать многие другие крупные корпорации, которые теперь предлагают полную оплату за четыре-шесть месяцев. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Для женщин было бы идеально иметь годичный перерыв, обычно это время, в течение которого люди предпочитают кормить грудью (возвращение на работу УБИРАЛО мои запасы), а также перинатальное настроение и тревожные расстройства труднее лечить, когда женщины возвращаются к работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк был потрясающим в финансовом отношении, но выплата по краткосрочной нетрудоспособности была шуткой.- Консультант по психическому здоровью, 29 лет, Нью-Йорк

Это было достаточно времени. Мне нравится работать, и я был готов вернуться, поэтому мне очень понравилось, что я могу разбить отпуск по уходу за ребенком на части в течение года. — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Времени мало, надо платить. У моей мамы был годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Канаде. — Chiropractic Assistance, 36 лет, Техас

Я подумал, что это здорово, что они позволили мне взять такой отпуск.Я, вероятно, возьму дополнительный месяц отпуска для следующего ребенка. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

16 недель отпуска было отличным, чтобы провести время с малышами. От меня по-прежнему требовали еженедельно выплачивать страховку своему работодателю, поэтому из-за снижения дохода и оплаты страховки это нанесло финансовый ущерб. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мне не нравится использовать три недели оплачиваемого отпуска / больничного, чтобы получить до 12 недель отпуска.Я также действительно считаю, что 12 недель — это недостаточно! — Старший директор по бухгалтерскому учету в отрасли здравоохранения, 32 года, Северная Каролина

Не хватает времени. Я чувствую, что меня наказывают за то, что я рожаю. — Координатор ортодонтического лечения, 31 год, Иллинойс

Недостаточно оплачиваемого времени. Многие учителя возвращаются через четыре-шесть недель, потому что они не могут позволить себе больше времени. Мне повезло, что зарплата мужа позволяла мне выдерживать разрешенные 12 недель.Хотелось бы, чтобы у меня было больше времени, но это не разрешено в моем контракте. — Учитель начальной школы, 32 года, Северная Каролина

Честно говоря, моему телу потребовалось девять месяцев на восстановление, но три месяца — хороший срок, учитывая, что моя работа оказалась бы под угрозой, если бы я попросил больше времени. Мне жаль, что мне не пришлось использовать весь отпуск и время по болезни, чтобы получить оплату в связи с отпуском; Когда мой ребенок сидел в детском саду, это означало, что после него нужно просить об одолжении, когда он заболевает. Но все прошло нормально.Мой работодатель отказывается формировать политику, выходящую за рамки федеральных законов и законов штата. По сути, каждая женщина может самостоятельно обсудить план отпуска. По сути, позиция состоит в том, почему небольшая испытывающая трудности некоммерческая организация должна лидировать в этом вопросе и делать больше, чем предлагает правительство. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я считаю, что это просто смешно, что мне придется проводить все свое время бесплатно. — Учитель, 28 лет, Северная Каролина

Идеально.- Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Мало времени. Думаю, это должно быть минимум 12 недель. Мне повезло, потому что я работаю в офисе, но часть нашей рабочей силы работает на производственных предприятиях, и я сомневаюсь, что большинство женщин физически готовы вернуться к этой работе через восемь недель. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Я доволен, я знаю, что он на световые годы опережает то, что требуется, и то, что предлагают многие другие компании.Тем не менее, я все же хотел бы, чтобы США догнали политику отпусков, принятую в Европе, Канаде и т. Д. — Менеджер по аффилированному маркетингу в финансовой отрасли, 31 год, Северная Каролина

Я отложил достаточно денег, чтобы моя ипотека была выплачена за все время, пока я был в отпуске. — Помощник менеджера магазина в сфере розничной торговли, 30 лет, Калифорния

Мы попытались сэкономить и взяли еще несколько студенческих ссуд, так как мой муж учился в аспирантуре. — Швея, 25 лет, Пенсильвания

Мы пытались накопить достаточно денег до моего отпуска по беременности и родам, чтобы дополнить время, в течение которого мне не будут платить во время отпуска.Мы лично были в порядке в финансовом отношении, но не из-за моего работодателя, а потому, что мы планировали и экономили самостоятельно. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

До беременности мы сэкономили зарплату за шесть месяцев. — дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Я почти не брала отпуск в течение года до беременности и во время беременности. По сути, я сэкономил как можно больше оплачиваемого времени, которое можно было использовать во время отпуска. Мой сын находился в отделении интенсивной терапии шесть недель, поэтому большая часть моего отпуска была занята этим, но, по крайней мере, у меня было еще шесть недель, чтобы побыть с ним дома, прежде чем мне пришлось вернуться на работу.С тех пор, однако, я внезапно снова живу от зарплаты до зарплаты. В Нью-Йорке я плачу 41 000 долларов в год (3600 долларов в месяц, или вдвое больше арендной платы!), Чтобы отдать сына в детский сад, чтобы я мог пойти на работу. Это вдвое больше моей арендной платы. Я перестал вносить вклад в пенсию. Я жил как можно дешевле. Иногда я копаюсь в сбережениях. Я говорю себе, что это временно; он не будет вечно находиться в детском саду. Должен ли это быть на поддержку небольшого некоммерческого работодателя? Точно сказать не могу. Но это система, которая очень усложняет жизнь одинокой работающей маме.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель учел двенадцать неоплачиваемых недель, которые я планировал взять, и распределить их по учебному году, так что мне платили меньше по каждому чеку, но я все равно получал чек каждый месяц. Мы с мужем начали откладывать на это деньги еще до того, как забеременели. — Учитель начальной школы, 32 года, Северная Каролина

Я занимаюсь продажами и не имею права на участие в нашей бонусной программе, пока беременна.Если я работал на распродаже, и эта распродажа закрывается во время отпуска, я не получу кредит. Кроме того, если я достигну 105% своей цели три года подряд, я получу прибавку к зарплате на 10 000 долларов; однако годы моего материнства не засчитываются. — Продажи в индустрии гостеприимства, 37 лет, Южная Каролина

Шесть месяцев оплачиваются для каждого родителя с возможностью поэтапного отпуска. — Менеджер по работе с клиентами, технологии, 37 лет, Вашингтон

Шесть недель с оплатой работодателем, затем шесть недель без оплаты.- Учитель, 26 лет, Аризона

Один год с оплатой было бы здорово. — Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

От трех до шести месяцев. Три месяца выплачиваются по 75%, остальные по 50%. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

12-16 недель с полной оплатой. — дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Отпуск по беременности и родам начинается с 36 недель и длится до первого дня рождения ребенка с полной оплатой.Отцы также должны иметь право на получение как минимум 12 недель с полной оплатой. — Координатор услуг для инвалидов в сфере образования, 31 год, Нью-Йорк

Четыре-шесть месяцев с частичной оплатой (55-60%) — это то, что не будет полностью обременять работодателей, но дает родителям больше гибкости, чтобы вернуться, когда их дети будут немного более стабильными. — Менеджер по внедрению в индустрии программного обеспечения, 31 год, Калифорния

100% оплачиваемый, более продолжительный отпуск, чем 12 недель, и равный как для мужчин, так и для женщин.- Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Каждая женщина индивидуальна. У меня был ужасный посттравматический стресс, а также КПК и PD. В 17 недель я едва мог встать с постели для своей семьи, не говоря уже о работе, но я знал, что мне нужно вернуться в нормальное состояние и перестать сидеть в своем доме 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Надеюсь, ребенок номер два — это другой опыт, и 17 недель снова станут прочными. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

12-18 недель оплачиваются без страховки или гарантии работы.- Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Шесть месяцев с оплатой и возможность работать из дома по возвращении. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Разрешение на сокращение первого года жизни вашего ребенка и получение компенсации за это. У меня есть подруга, которой было разрешено это сделать, и которая через год смогла вернуться на свою прежнюю должность. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Три месяца 100% -ная оплата — это здорово, я хотел бы знать, что могу взять больше за меньшую плату / без оплаты, или даже вернуться на несколько дней в неделю и немного поработать из дома.- Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

В идеальном мире должна существовать политика, применимая к каждой женщине, а не та, которую нужно согласовывать в каждом конкретном случае. Женщины, которые уволились во время отпуска по беременности и родам, расстроили моего босса на весь разговор и заставили меня нервничать, даже несмотря на то, что он оказал мне поддержку. Но что еще более важно, я хотел бы, чтобы была поддержка в виде субсидированного ухода за детьми, которая помогла бы женщинам вернуться к работе.На оплату моих детских садов в размере 41 000 долларов в год, чтобы я мог продолжать получать зарплату и обеспечивать нас, федеральное правительство предоставило мне налоговый кредит в размере 300 долларов. Я думаю, что процесс после выхода из отпуска является самым сложным и требует большего внимания. Такие простые вещи, как желание нашего совета директоров провести собрание, которое продлится до вечера, или вечернее мероприятие, на которое я должен присутствовать, но не могу, затрудняет ощущение, что я полностью выполняю свою работу. Когда, собственно, я делаю свою работу. Это чувство в первый год неудач, когда вы действительно раскачиваетесь, тяжело, и я думаю, что именно поэтому многие женщины уходят с работы.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мне бы очень хотелось 16 недель оплачиваемого отпуска с последующим периодом выхода на работу. Я также хотел бы, чтобы кто-то на самом деле покрыл мой декретный отпуск, вместо того, чтобы отдавать работу людям, которые уже перегружены работой, потому что я чувствую себя виноватой за то, что отсутствую. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Женщин не следует «наказывать» за то, что они рожают детей, и, похоже, в некоторых отраслях это так.Это повлияет на мое пребывание в должности, стаж и оплату труда. Все потому, что я решила завести ребенка. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Бери как можно дольше! Вы не пожалеете! — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Другие преимущества, которые помогли мне вернуться к работе: консультанты по грудному вскармливанию на месте, инструкторы по тренировкам тазового дна и помощь мне вернуться к бегу, а также платная возможность доставки грудного молока домой, если мне придется путешествовать.Баланс между работой и личной жизнью — ключ к успеху! — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Старшие поколения должны поддерживать оплачиваемый более длительный декретный отпуск. Несколько мам постарше говорили мне, что у них было всего шесть недель, и почти казалось, что они подразумевали, что если они это сделали, то почему бы другим мамам не поступить так же. Это плохое отношение. Мы все должны отстаивать права женщин и матерей на рабочем месте. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Мы с мужем работаем в одной компании, и он может получить четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком и брать его с интервалом в одну неделю до первого дня рождения ребенка.Работая в корпоративной среде, я понимаю, что важно вернуться к работе. Мне повезло, что у моего работодателя было достаточно комнат, чтобы мамы могли сцеживать молоко. Когда начинается детский сад, начинается и болезнь. Мне также повезло, что мою роль можно выполнять из дома, поэтому я часто участвовал в конференц-звонках из дома, пока мой малыш болел. Теперь, когда она стала старше, это сделать намного труднее. — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Неважно, что вам предлагают или чего я хочу, очень трудно не чувствовать себя виноватым, потому что ваши коллеги должны делать вашу работу.Большинство мест не созданы, чтобы сотрудник мог просто уйти, и это не оказывает отрицательного воздействия. — Директор в сфере коммерческой недвижимости, 38 лет, Северная Каролина

Планирование отпуска по беременности и родам — ​​продолжительность, оплата и варианты страхования

В то время, когда я забеременела первым ребенком, я работала полный рабочий день и оплачивала зарплату в известной компании с 500 сотрудниками. Поскольку я не начинала показывать до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока это мне не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить свой декретный отпуск. У них был ряд вопросов ко мне: собирался ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И был ли я намерен доработать до установленного срока? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть моей зарплаты я получу в декретном отпуске?

Когда я получил их ответ на тот последний вопрос, я действительно был сбит с толку.Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была шокирована, узнав, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя моя компания по закону, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, должна была предоставить мне полные 12 недель отпуска, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти лучшую сторону: я имел право на дополнительные пять недель частичной выплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря краткосрочной страховке на случай нетрудоспособности моей компании, и я был добро пожаловать, чтобы отложить неиспользованные дни отпуска в мой декретный отпуск и получить за них полную оплату.Однако из-за того, что у меня был срок родов, я знала, что в моем распоряжении останется очень мало отпускных дней, и должна была подготовиться к тому, что половина моего декретного отпуска будет полностью неоплачиваемой.

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о финансовых последствиях отпуска по беременности и родам. Выделив время на то, чтобы спланировать отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда вы будете заботиться о своем новорожденном.

Когда обсуждать свой декретный отпуск

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же рассказывают об этом.Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Выбор времени для вашего объявления — это, в конечном счете, ваше решение, но следует помнить о нескольких ключевых факторах.

Наемных работников

Если вы работаете в компании, решить, когда поднять отпуск по беременности и родам, может быть сложно. Некоторые женщины не решаются поделиться новостью раньше, чем это необходимо, из-за опасений, что к ним будут относиться по-другому или что их обойдут с повышением, продвижением по службе или важными проектами. Хотя дискриминация беременных сотрудников является нарушением закона, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) делают это.

Многие женщины ждут окончания первого триместра, чтобы вспомнить о том, что они беременны. Другие, как я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если в вашей работе есть какие-то компоненты, которые нужно изменить с учетом вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за много тяжелой работы или другую физическую активность, которую врач не хочет, чтобы вы выполняли во время беременности, вам следует поговорить об этом раньше, чем позже.

Вы также хотите дать вашей компании время, чтобы найти и обучить кого-то взять на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем быстрее получите информацию о правилах вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Даже если кажется, что вы беременны, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами этот вопрос, пока вы действительно не раскроете, что ожидаете — иначе это может стать основанием для судебного процесса.

Самостоятельно занятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете внештатно, вам нужно решить, когда рассказать своим клиентам или покупателям о предстоящем декретном отпуске. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на более раннем этапе беременности.

Как и в случае с наемными сотрудниками, как правило, не забудьте дать тем, кого затронет ваш декретный отпуск, возможность получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны.Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас при редактировании своих еженедельных информационных бюллетеней, не забудьте дать им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет заменить вас во время вашего отпуска.

Также имейте в виду, что вы можете доставить за несколько недель до установленного срока. При составлении графика информирования ваших клиентов и составления резервного плана обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может родиться на 38 неделе вместо 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры фактически выстраивают в ряды других фрилансеров, чтобы они помогали своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы сможете помочь своим клиентам в этом отношении, это может пойти вам на пользу. К сожалению, есть шанс, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы свяжете своих клиентов с другим фрилансером, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасным вариантом может быть передача вашей работы другому специалисту по субподряду и составление документа, который конкретно запрещает этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не привлекать посторонних. Возможно, вы сможете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы поддерживать своих клиентов, пока вы не будете готовы вернуться. Также есть возможность работать неполный рабочий день во время отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая еще одного фрилансера.

Продолжительность вашего декретного отпуска

Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это то, что покрывается законом FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским причинам, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места своего базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить сотрудникам, которые берут отпуск по закону FMLA.

Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать в вашей компании не менее 12 месяцев в совокупности и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются правомочными, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90% сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неприемлемыми на том основании, что восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемных работников

Если вы являетесь наемным сотрудником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вам автоматически предоставляется 12-недельный отпуск по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период отпуска с вашей компанией и узнать, на какой у вас есть право.

Помните, что то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно проходить все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе провести 12 недель без оплаты, у вас есть возможность выделить меньше времени заранее и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится тратить время на FMLA, чтобы облегчить переход к работе.Когда я вернулся на работу после рождения первого ребенка, я взял шесть недель перерыва, а затем вернулся на неполный рабочий день на следующие 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждые полнедельные перерывы засчитываются как половина времени FMLA.

Мой друг сделал нечто подобное. Она взяла восьминедельный перерыв, чтобы ухаживать за своим новорожденным, оставив ей четыре недели или 20 дней до окончания срока действия ЗОСПСО. Когда она вернулась, она проработала четырехдневную неделю, пока не израсходовалось оставшееся ее время по FMLA.

Самостоятельно занятые или внештатные работники

Если вы являетесь внештатным или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам необходимо оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно использовать, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и у вас должен быть срок в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, и это не помешает вашему бизнесу. С другой стороны, если вы внештатный ИТ-консультант, который постоянно востребован, уйти от работы 12 недель подряд может быть невозможно.

Начало отпуска до родов

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды.Другие перестают работать за неделю или больше до предполагаемых сроков, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется к лучшему.

Для многих женщин решение выйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и здоровье. Некоторым женщинам ничего не остается, как начать отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу в 36 недель, потому что ее врач прописал ей постельный режим на оставшуюся часть беременности.Она родила примерно 12 дней спустя, но израсходовала две недели отпуска еще до того, как родился ее ребенок.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до того дня, когда родила. В то время мой путь на работу составлял более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ехал на работу на общественном транспорте, мне пришлось постоянно стоять и ходить пешком. По меньшей мере, это было сложно, но я заставляла себя, потому что хотела сэкономить свободное время до того момента, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете уйти в отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не справляется с обычным трудом на 38 или 39 неделе, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы родить.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело нагрузке, связанной с поездками на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это ни в коем случае не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% сотрудников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как обходиться без оплаты для ухода за своими новорожденными детьми.

Краткосрочная нетрудоспособность

Хотя компании не всегда оплачивают отпуск по беременности и родам, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию в связи с кратковременной нетрудоспособностью. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы сотрудника за определенный период времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, родов), которая запрещает этому сотруднику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, страхование краткосрочной нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Хотя кратковременная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, многие компании проводят политику, которая вступает в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей кратковременной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю несколько людей, которые получили шесть недель краткосрочной нетрудоспособности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент получаемой вами оплаты также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагает от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях кратковременная нетрудоспособность не наступает до тех пор, пока вы не исчерпаете определенное количество последовательных больничных дней.Точное количество дней и размер оплаты за них до наступления кратковременной нетрудоспособности зависят от политики.

В моей старой компании, после пяти дней отсутствия на работе из-за того же заболевания или состояния (в моем случае беременность и роды), сработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, после чего я имел право на 60% моей зарплаты. в течение следующих пяти недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я полностью получил свою зарплату.

Оплачиваемый отпуск

Важно четко понимать, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Что касается оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам ее фирмы предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый декретный отпуск в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью одну неделю. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, в общей сложности до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Объединение преимуществ

Даже если ваша компания мало предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, существуют и другие факторы, которые могут повлиять на размер, в котором вы можете получать зарплату, пока вы отсутствуете.

• Отпускные дни . Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать отпуск по беременности и родам. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но у вас есть пять неиспользованных дней отпуска к моменту родов, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для родовспоможения и получить за них полную оплату.
• По болезни и кратковременной нетрудоспособности . Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать больничные, чтобы покрыть часть своего времени вне офиса. Специфика того, сколько дней по болезни вы можете взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть ограничение в течение определенного количества дней, прежде чем вы автоматически перейдете к нему.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попрощаться с идеей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть самофинансируемый план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, вы можете получать пособие в зависимости от особенностей вашего покрытия.

Помимо страхования краткосрочной нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общий недостаток дохода. Преимущество самозанятости — это гибкость в выборе своего рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, как только вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку дня, вы сможете втиснуть несколько часов работы то тут, то там, пока Ваш ребенок спит.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые могут помочь в эти первые недели, вы также можете воспользоваться этим и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время вашего отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам — ​​убедиться, что у вас есть медицинское страхование. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время застраховаться.Если у вас есть страховое покрытие, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен к вашему действующему полису. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Перед тем, как отправиться в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление вашего новорожденного, чтобы вы могли спланировать это соответствующим образом. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить у специалиста по льготам, на сколько вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным сотрудником и несете ответственность за полное финансирование своего страхового покрытия, вам следует задать этот вопрос своей страховой компании.

Выплата страховых взносов во время отпуска

Согласно правилам FMLA, если вы являетесь наемным сотрудником, имеющим право на FMLA, ваша компания должна поддерживать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы платите регулярно, работая полный рабочий день.

У большинства наемных сотрудников, имеющих медицинское страхование через свои компании, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится непростой задачей, если вы не получаете зарплату, как это может иметь место во время отпуска по беременности и родам.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите со специалистом по выплате пособий и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить ваше страхование. Возможно, вам потребуется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за период времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе. Или вы можете отправлять свои страховые взносы еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вам нужно заплатить за страховку во время отпуска, помня, что ваш взнос может измениться с добавлением еще одного иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее позаботиться о детях. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть очереди и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение к работе, и при этом она чуть не потеряла работу.

• Детский сад . Если вы хотите отправить ребенка в детский сад, лучше всего начать посещать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть лист ожидания на срок от двух до четырех месяцев для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и воспитателей не должно превышать четырех к одному, а это означает, что пространство обычно ограничено. В больших городах время ожидания для помещения ребенка в детский сад может составлять пять месяцев или дольше. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными тарифами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше всех.
• В поисках няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за ребенком после того, как вернетесь на работу, вам следует начать процесс ее поиска не позднее восьмого месяца.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, провести собеседование с большим количеством нянек и назначить дату начала, которая соответствует вашему расписанию.

Еще одна веская причина позаботиться о присмотре за ребенком заранее заключается в том, что после родов вы не только будете истощены и ограничены во времени, но и будете эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, в котором вы не можете спать, и вы можете убежать в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями, когда у вас ясная голова и когда нет необходимости принимать решение, когда приближается дата вашего возвращения.

Отцовский или партнерский отпуск

Предоставление вашему партнеру отпуска по уходу за ребенком может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком мужьям или партнерам беременных. Фактически, вы можете даже обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы носите ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в том, что касается вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для мужа или партнера брался сразу после рождения ребенка. Другие являются более гибкими и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете подумать о том, чтобы вернуться на работу через шесть недель и оставить своего мужа или партнера дома с ваш ребенок на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и юридически признанные партнеры могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском до 12 недель для ухода за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемого отпуска, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и привязаться к вашему ребенку в те первые недели. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете столкнуться с потерей двух зарплат, а не только одной, и в этом случае вам необходимо спланировать и сэкономить соответствующим образом.

Составление бюджета и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько времени можно взять отпуск, какой доход вы можете ожидать во время отпуска по беременности и родам, и каковы могут быть расходы вашего ребенка, вы можете составить бюджет и разработать план устранения любых возможных недостатков. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем скорее вы сможете предпринять шаги, чтобы минимизировать любые денежные затруднения, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы обеспечить большую гибкость, когда появится ваш ребенок. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в месяцы, предшествовавшие ее родам, начала резко экономить на своих сбережениях. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, урезали пакет кабельного телевидения и продали часть своего имущества на eBay, чтобы заработать дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в это время.

Если вы наемный сотрудник, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих дате родов. Хотя вы можете попытаться найти работу на неполный рабочий день, чем дальше вы продвигаетесь по беременности, тем больше вы устаете, и поэтому идея работать сверхурочно менее привлекательной. Однако, если вы внештатный работник или работаете не по найму, вы можете попытаться изучить более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги на оплату отпуска по беременности и родам.

Последнее слово

Независимо от того, являетесь ли вы наемным сотрудником или работаете внештатно, естественно, что вам нужен отпуск по беременности и родам, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике.Заблаговременное планирование отпуска и знание того, как рассчитать отпуск, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, который развивается внутри вас.

Также имейте в виду, что нередки случаи, когда женщина достигает конца своего запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если с вами такое случится, не паникуйте. Ваша компания может захотеть сотрудничать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, скорректировать ваше расписание на неполный рабочий день или принять другие меры, которые лучше соответствуют вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не станете первым.

Сколько времени вы взяли в декретный отпуск? Считаете ли вы, что этого достаточно, или вы вернулись к работе раньше, чем хотелось бы, из-за финансовых обстоятельств?

Что нужно знать

Это захватывающее время. Вы готовитесь принять ребенка в свою семью и знаете, что вам понадобится выходной. Несмотря на то, что вам может быть гарантировано сохранение работы, пока вы связаны со своим малышом, благодаря Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отцу) не гарантируется.

Фактически, по данным ОЭСР, США — единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и среди половины стран ОЭСР, в которой не предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но это не значит, что вы останетесь в одиночестве — в зависимости от того, где вы работаете.

Получите правильное страхование жизни, чтобы обеспечить своей семье необходимую защиту — с Sproutt

Вот что вам нужно знать об использовании оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.

Государственное право и индивидуальная политика работодателя

Во-первых, несмотря на отсутствие федерального требования о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, есть несколько штатов, которые требуют от определенных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — и это может включать отпуск по уходу за ребенком. Узнайте в законодательстве своего штата, что требуется и соответствуете ли вы критериям.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. В США есть компании, которые признают важность предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Исследования показывают, что матери, отцы и дети получают выгоду, когда предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Женщины с большей вероятностью останутся в компании после рождения ребенка, когда им предложат отпуск по беременности и родам. Когда отпуск по уходу за ребенком является частью уравнения, мужчины с большей вероятностью будут заниматься родительской деятельностью.

Использование отпуска по уходу за ребенком и обеспечение равного доступа, независимо от гендерной идентичности, при появлении в семье нового ребенка имеет больше смысла с появлением однополых партнеров.При наличии отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли роды или усыновление одним из методов знакомства, оба родителя — независимо от их гендерной принадлежности — могут связываться друг с другом и участвовать в родительской деятельности.

Я рекомендую вам посетить отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какой вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступен, как долго он длится и соответствуете ли вы требованиям.

Альтернативы оплачиваемому декретному отпуску

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вам, возможно, придется придумать альтернативы, которые позволят вам взять отпуск и в то же время получить некоторую компенсацию за время, которое вы взяли.

Некоторые варианты создания собственного отпуска по беременности и родам (или отцовству) включают:

Кратковременная нетрудоспособность

Если по работе у вас действует политика краткосрочной нетрудоспособности, вы можете получать от 50 до 100 процентов своей зарплаты в течение определенного периода времени.

Обычно вы не можете претендовать на пособие на срок более 6–12 недель, но это может быть способом получить хотя бы частичную оплату после родов, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемое время

Хотя использование краткосрочной нетрудоспособности работает только для лица, фактически рожающего, любой родитель может использовать другие формы оплачиваемого отпуска для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Возможно, вы сможете посмотреть платные:

• Личные дни
• Время отпуска
• Больничный

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить это свободное время, и дайте своему работодателю необходимое уведомление, чтобы убедиться, что вы можете потребовать эти дни.

Вам также необходимо убедиться, что у вас есть право на некоторое свободное время.Некоторые работодатели просто предлагают гибкий оплачиваемый личный выходной, и неважно, для чего вы его используете. Тем не менее, те, которые делят его на отпуск по болезни и отпуск, могут не позволить вам использовать оплачиваемые больничные дни, если только вы не являетесь родителем.

Неоплачиваемое время

Заблаговременное планирование важно, если ваша компания официально не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца. Вам нужно будет сэкономить на отпуске или личных днях или убедиться, что у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности. Если у вас нет возможности выполнять эту работу, вы можете узнать о неоплачиваемом отпуске.

FMLA гарантирует как минимум 12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для нового ребенка, так что вы, по крайней мере, можете быть разумно уверены в том, что получите работу, если вы соответствуете требованиям для участия. Но вам не будут платить за время, которое вы взлетаете, и вам может потребоваться потратить дни отпуска и личные дни до вступления в силу FMLA.

Сэкономьте заранее, если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы вы могли прожить без зарплаты как можно дольше после того, как принесете домой ребенка.

Работа на дому

Другая альтернатива — работать из дома. Если ваша работа может выполняться удаленно, узнайте, можете ли вы хоть немного поработать дистанционно.

Может быть, вы можете работать из дома два или три дня в неделю или уйти с работы пораньше и поработать вечером. Настройка гибкого графика поможет вам проводить время с ребенком, зарабатывать деньги и при этом оставаться частью вашей рабочей среды.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам (или отцовству)

Жизненно важно составить план игры для отпуска по уходу за ребенком.Сообщите своему боссу, что вы ожидаете — и вероятную дату родов.

Когда вы начнете планировать отпуск по уходу за ребенком, есть несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Пункты, связанные с работой, для вашего контрольного списка

• Постарайтесь установить гибкую дату начала: дети редко приходят по требованию. Даже если вы запишетесь на рождение ребенка, ребенок все равно может прийти рано. Обсудите гибкую дату начала со своим работодателем.
• Сделайте все возможное, чтобы все было согласовано заранее. : Даже если вы, возможно, работаете до определенной даты, постарайтесь обновить свое рабочее пространство и задания до официальной даты начала, на всякий случай.
• Обучите временную замену : Сделайте все возможное, чтобы подготовить временную замену задолго до вашего ухода, чтобы они были готовы вмешаться, даже если вы в конечном итоге уйдете раньше, чем ожидалось.
• Подготовьте подробные инструкции : В течение всего периода подготовки к отпуску по уходу за ребенком подготовьте полезные советы, инструкции и оставьте контактную информацию для важных клиентов или других лиц, которые могут помочь в замене.
• Определите, как вы хотите оставаться на связи. : Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете получать обновления.Возможно, вам нужна ежедневная электронная почта или, может быть, вы хотите раз в неделю прикасаться к базе по телефону. Выясните, что, вероятно, сработает для вас. Хотя вы, возможно, не захотите много работать, вы, вероятно, все же захотите оставаться в курсе, чтобы вы могли легко вернуться к нему.

Предметы, связанные с семьей, для вашего контрольного списка

• Копите деньги : Вы действительно хотите копить как можно больше денег каждый месяц перед отпуском по уходу за ребенком. Даже если у вас есть оплачиваемый отпуск, это поможет сэкономить на случай непредвиденных расходов или если у вас только частичный оплачиваемый отпуск.
• Согласуйте с партнером : узнайте в компании вашего партнера, есть ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Возможно, вы захотите скоординировать свои преимущества и посмотреть, есть ли у вас обоих способ максимизировать свои возможности.
• Установите опеку над детьми: Перед родами настоятельно рекомендуется создать опеку.

И поскольку вопросы и процесс могут быть довольно сложными, я советую обратиться к надежной компании, такой как Trust & Will, которая гордится всем и всем, что связано с опекунами, завещаниями и доверием.Все три могут быть настроены онлайн, и все документы проверяются командой экспертов Trust & Will. А оплата — это небольшая часть того, что вы заплатили бы адвокату. Прочтите наш обзор Trust & Will, чтобы узнать больше.

Настоятельно рекомендуется также оформить полис страхования жизни, прежде чем добавлять нового члена в свою семью. Sproutt специализируется на доступных полисах страхования жизни для молодых держателей полисов, по которым вы получаете вознаграждение за свой здоровый образ жизни с конкурентоспособными ставками по полису.Лучше всего то, что вы можете заполнить процесс подачи заявления на страхование жизни онлайн. Sprout не требует медицинского осмотра или анализов крови. Вы просто ответите на несколько вопросов и выберете политику из представленных цитат. Покрытие Sproutt составляет от 50 000 до 3 миллионов долларов. Прочтите наш обзор Sproutt, чтобы узнать больше.

Все эти советы требуют предварительного планирования. Вероятно, вам нужно готовиться на протяжении всей беременности, принимая постепенные решения.

Разбив эти элементы на управляемые части и подготовившись в течение нескольких месяцев, можно будет максимально использовать время, чтобы сделать как можно больше для плавного перехода в отпуск по уходу за ребенком — и вернуться к работе.

Сводка

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не самый распространенный среди компаний США. Закон о семейном отпуске по болезни защищает вашу работу, когда вы уходите в отпуск, но не гарантирует, что вам будут платить.

Вам, вероятно, придется придумать альтернативы, например, взять оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни.

Подробнее

Как сделать так, чтобы вам платили за отпуск по беременности и родам

Эта статья может включать рекламу, платные функции продукта, партнерские ссылки и другие формы спонсорства.

Если вы молодая мама, неудивительно, что, согласно последним статистическим данным, более 70% женщин нуждаются в дополнительном доходе и ищут интересное занятие во время отпуска по беременности и родам. Оплачивать отпуск по беременности и родам не так сложно, как вы думаете. Однако, какой бы ни была причина, молодая мама может не знать, где и как начать получать некоторую оплату за отпуск по беременности и родам, одновременно наслаждаясь своим новорожденным ребенком. Самый большой вопрос: что именно может сделать молодая мама, чтобы в декретном отпуске ей платили заработок, совмещая работу и уход за детьми? Вот несколько идей!

6 идей, которые помогут вам заработать дополнительные деньги за декретный отпуск

Вот несколько примеров простых идей оплаты отпуска по беременности и родам для матерей, когда они находятся дома с новорожденным (который много спит!), Наслаждаются своим отпуском и, возможно, приносят дополнительный доход. Кто знает, возможно, вы найдете занятие своей мечты, которое одновременно приносит удовольствие и приносит прибыль !

Вести блог о том, как быть молодой матерью

Хотите верьте, хотите нет, но это не должно быть сложно, когда вы начинаете свой бизнес в сфере оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение 4-го триместра. У вас есть преимущество в том, что вы находитесь в сообществе с другими молодыми матерями, которые также могут быть заинтересованы в заработке на отпуск по беременности и родам. Вы можете обменяться опытом и поделиться секретами эффективного ухода за детьми и их воспитания в первые несколько месяцев после рождения ребенка.Это один из тех выгодных способов ведения блога — вы будете освещать все важные темы и отвечать на все болезненные вопросы, которые могут возникнуть у молодых мам. Вы можете легко монетизировать проект с помощью рекламы, и по мере роста популярности вашего блога, другие блоггеры и бренды будут охотнее размещать у вас рекламу. Кроме того, «популярные мамы с ребенком» могут производить собственные товары, предлагать некоторые услуги и т. Д.

Плюсы:

• Если ваш блог находится на вершине, вы действительно можете зарабатывать тысячи долларов в месяц.
• Вы пишете о том, что знаете и любите, а значит, вам будет приятно.
• Вы можете вести блог и делать новые сообщения в любое удобное для вас время.

Минусы:

• Блог потребует много внимания, поскольку вы увеличиваете доход и оплачиваете отпуск по беременности и родам.
• Вам необходимо регулярно публиковать сообщения, которые могут включать новые фотографии, организацию опросов, конкурсов и совместные предприятия с другими блоггерами.
• Есть много блогов о детях и материнстве, так что здесь может быть жесткая конкуренция.

Конечно, вести блог не так просто, как многие думают. Однако, если вы спланируете свое расписание заранее, вы сможете создать качественный продукт, которым ваша аудитория будет любить и которым будет делиться снова и снова со своими друзьями.

Подробнее: сообщения, которые мы любим — письмо от работающей мамы, чтобы она оставалась дома, мама и наоборот

Создайте детский канал на YouTube

Видеоконтент по-прежнему занимает лидирующие позиции и находится в сильной тенденции. Если вы спросите людей, что они предпочли бы — длинное чтение или видео, — большинство проголосует за второй вариант. Так что, если вы нацелены на то, чтобы заработать деньги во время отпуска по беременности и родам, создание канала на YouTube наверняка поможет вам достичь своих целей по оплате отпуска по беременности и родам. Большинству детей нравится смотреть видео о жизни других младенцев. Эти забавные ролики тоже привлекают многих взрослых. Это увлекательное занятие, которое можно превратить в бизнес, пока ваш ребенок еще очень маленький. Чтобы запустить собственный канал на YouTube для детей, вам необходимо выполнить следующее:

• Зарегистрируйтесь на YouTube и запустите канал (не забудьте подключить партнерскую программу для монетизации просмотров)
• Снимите повседневную жизнь вашего малыша
• Овладейте навыками редактирования и обработки видео
• Планируйте регулярные обновления контента на своем канале

С помощью своего канала YouTube можно легко получить оплату за отпуск по беременности и родам, если вы запустите его прямо в начале отпуска по беременности и родам.Для этого после выполнения минимальных требований (набора подписчиков и достижения минимального количества просмотров ваших видео) вы начнете зарабатывать деньги за рекламу, показываемую вашей аудитории, которая размещается до, во время или после ваших видео. Арифметика здесь проста: чем больше у вас подписчиков — тем больше просмотров вы получите и тем больше денег вы сможете заработать. Оплата начинается с 1000 просмотров, а их стоимость колеблется от 0,2 до 5 долларов за эти просмотры.

Плюсы:

• Родители снимают видео, поэтому вам не нужно отдавать на аутсорсинг, используйте свой телефон.
• Просто продолжайте делать то, что делаете, записывая рост и активность вашего ребенка, и загружайте видео на YouTube.
• Работайте на своем канале в любое время дня и ночи.
• Регулярно загружая контент, вы потратите не более часа на работу с платформой, как только вы освоитесь с рутиной.
• Пассивный отпуск по беременности и родам (доход).

Минусы:

• Чтобы заинтересовать вашу аудиторию, ваши видео должны быть интересными.Вам придется поработать над созданием собственного стиля, интересных историй и демонстрацией своей уникальной личности.
• Чтобы начать платить за декретный отпуск, нужно много времени, чтобы набрать много просмотров. В большинстве случаев только коммерческие просмотры (когда зритель просмотрел рекламу до конца) или клики (когда зритель щелкнул рекламную ссылку) имеют право на оплату рекламы.

Вы можете подумать о том, чтобы приобрести профессиональный инструмент для редактирования видео, когда вы наберете желаемый импульс.Это поможет вам и дальше создавать качественный, аутентичный и интересный видеоконтент. Попробуйте Movavi, это отличный инструмент для начала. С помощью этого интуитивно понятного программного обеспечения для редактирования видео вы воплотите в жизнь свои творческие идеи и поделитесь ими со всем миром! Независимо от того, нужно ли вам добавлять к видеоклипам специальные эффекты или анимацию по ключевым кадрам, приложение будет у вас под рукой.

Самое лучшее в этом решении — это то, что вам не нужно быть технически подкованным профессионалом. Программа интуитивно понятна и очень проста в использовании. Поскольку у вас может быть что-то вроде мозгов мамы, это приложение помогает вам оставаться в здравом уме, пока вы сосредотачиваетесь на увеличении своего декретного отпуска, оплачивая одно видео за раз.

Станьте цифровым писателем

Производство цифровых копий или копирайтинг для предприятий становится одним из самых популярных внештатных занятий для мам, которые начинают оптимизировать оплату отпуска по беременности и родам. Если у вас есть писательский талант и вы можете лаконично и легко излагать идеи на бумаге, то смело попробуйте свои силы в копирайтинге.Конечно, недостаточно быть гуру писательского мастерства; вам нужно найти клиентов, которые будут платить за ваши таланты. Вы можете искать клиентов на специализированных платформах для фрилансеров, форумах или на таких сайтах, как FIVERR.

Было бы неплохо начать работу еще до рождения ребенка или в самом начале декретного отпуска, потому что вам понадобится пара недель, чтобы найти первого покупателя. Чтобы ускорить процесс, мы настоятельно рекомендуем вам создать портфолио или простой одностраничный веб-сайт, представляющий вас и ваши письменные услуги, обеспечивая при этом доступ к вашим лучшим примерам копирайтинга.

Плюсы:

• Ваши потенциальные клиенты — это люди, которые создают или хотят создать свой собственный сайт / страницу в социальных сетях или интернет-магазинах.
• Люди ищут копирайтеров.
• Вы можете работать в любое удобное для вас время.
• Если вас попросят создать контент по темам, в которых вы хорошо разбираетесь, работа будет легкой и увлекательной.

Минусы:

• Начинающий копирайтер работает за очень скромную плату.
• Платформы фрилансеров берут процент от дохода за свои услуги.
• На поиск хороших, хорошо оплачиваемых клиентов для увеличения вашей зарплаты по беременности и родам может уйти несколько месяцев.

Проверьте свои кулинарные таланты

Любишь готовить? Вы с удовольствием печете и умеете создавать не только вкусные, но и красивые торты, закуски или фирменные блюда? Тогда попробуйте сделать из этого бизнес (пока носят ребенка!) И сделайте свой декретный отпуск еще более выгодным! Вы можете искать клиентов в социальных сетях, у знакомых или в социальных группах в Интернете, которые хотели бы узнать больше о кулинарии в вашей области знаний. Получить первые заказы не составит труда, если вы профессионал и хорошо готовите, а люди все время об этом говорят.

Плюсы:

• Начинающий бизнес не требует больших вложений. Используйте деньги, чтобы покупать продукты.
• Нет необходимости в специальном образовании. В Интернете есть множество видеороликов, в которых учат печь торты и кексы, а также украшать их.
• Люди готовы платить за красивую и вкусную выпечку.Если вы сделаете это хорошо, то сможете много заработать.

Минусы:

• Если ваш ребенок очень активен, то у вас вряд ли будет время часами заниматься своим волшебством со сложным тортом.
• Профессиональное оборудование для кондитеров стоит довольно дорого.

Подробнее: 9 советов и приемов для WAHM

Попробуйте себя в аутсорсинге

Если предпринимателю нужен бухгалтер, ему не нужно нанимать сотрудника. Намного выгоднее платить фрилансеру за работу, которую необходимо выполнить.Можно заказать услуги у матери и поддержать оплату отпуска по беременности и родам, не переплачивая ни копейки, а это значит, что аутсорсинг — это просто отличная возможность трудоустройства для занятых мам.

Плюсы:

• Никаких стартовых вложений не требуется — если вы квалифицированный и профессиональный специалист, то просто выполняете ту работу, которую хорошо знаете.
• Это простая работа с оплатой декретного отпуска, если вы проявите себя профессиональным специалистом.

Минусы:

• Не все специальности допускают аутсорсинг.
• Трудно контролировать объем работы и время, которое вы на нее тратите.

Альтернативные варианты

Возможности внештатной работы для занятых мам не ограничиваются перечисленными выше возможностями. Есть гораздо больше профессиональных возможностей на выбор, в том числе:

• Онлайн-консультации — онлайн-консультации подходят юристам, HR-специалистам, экономистам, врачам, дизайнерам и агентам по недвижимости.
• Менеджеры (администраторы) социальных сетей — все, что вам нужно, это поддерживать страницы фитнес-клуба в социальных сетях, красота салон, магазин детских игрушек и др.
• Репетиторы / инструкторы / инструкторы — в последние годы наблюдается рост популярности инструкторов по фитнесу и йоге, которые предоставляют удаленные консультации для оплаты отпуска по беременности и родам, находясь дома.

Подробнее: Ваши дети получают выгоду от работы Мама

Как стать успешной работающей мамой

Многие молодые мамы задаются вопросом, как совместить все, что происходит с новорожденным. Итак, вот хорошие новости … выход есть всегда.Вы можете работать удаленно днем, когда ребенок спит или пока малыш занят играми. В некоторых случаях вы можете делегировать часть обязанностей своему мужу или попросить помощи у родственников / друзей.

Домашний бизнес для женщин, желающих получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеет множество преимуществ:

• Самостоятельное планирование дня без постороннего вмешательства
• Отсутствие начальства или большая команда для адаптации
• Возможность сэкономить на услугах общественного транспорта и обедах
• Финансовая независимость от супруга и родственники
• Саморазвитие, обучение и самосовершенствование

Перед тем, как начать собственное дело, важно определиться со сферой деятельности.Чтобы принять правильное решение, стоит ответить на два актуальных вопроса:

1. Что я могу сделать?
2. Сколько у меня свободного времени?

Разобравшись с ответами на вышеперечисленное, вы сможете понять, действительно ли вы готовы к дополнительному обучению и какую сумму в декретном отпуске вы хотели бы заработать. Перед тем, как начать новый бизнес, маме будет полезно вспомнить, какую работу она делает лучше всего, в какой основной области знаний она уже занималась и какие виды деятельности ей нравятся больше всего и которые приносят ей удовольствие.

Будьте в курсе всего, как работающая мама

Чтобы успевать за всем, не страдая от постоянной усталости, следуйте нескольким простым рекомендациям:

• Подробно спланируйте свой день. Важно четко обозначить промежутки времени, когда бизнес-мама будет работать.
• Составьте удобный график работы. Настройтесь на работу, не отвлекаясь на повседневные дела. Придерживайтесь режима сна и отдыха, одновременно увеличивая количество оплачиваемых ежедневных занятий в декретном отпуске.
• Не вините домочадцев в усталости и слабости. Помните, вы сами решаете, как вести свой бизнес, когда выполнять задачи и сколько времени на это тратить. Важно грамотно планировать свои усилия, не переоценивая уровень своей энергии. Распределите домашние дела среди членов семьи и поделитесь с ними планом оплаты отпуска по беременности и родам, чтобы они могли внести свой вклад и поддержать вас. Не стесняйтесь просить родственников проводить время с детьми, пока вы работаете.
• Расставьте приоритеты в списке. Если работающая мама не знает, с чего начать свой день, лучше всего составить список дел. Это позволит ей увидеть объем работы в целом и выбрать приоритетные задачи, которые необходимо выполнить в первую очередь. Четкое понимание повседневных задач позволит вам эффективно использовать свое время и достичь целей по оплате отпуска по беременности и родам.
• Устраните «убийц времени». Сократите время, которое вы тратите на социальные сети и телефонные разговоры. Ненужные действия, которые бессознательно крадут ваше время, называются «убийцами времени».«Это могут быть телефонные звонки, проверки в социальных сетях, непрерывный чат с друзьями и т. Д. Как вы можете успевать за всем, если вас постоянно отвлекают ненужные занятия? Лучше полностью отключить отвлекающие факторы, но если это сложно сделать, то совместите это с другими полезными занятиями, которые не будут препятствовать достижению целей по оплате отпуска по беременности и родам.
• Позаботьтесь о тайм-менеджменте. Эффективный подход к управлению временем предлагает разделить одну большую задачу на несколько более мелких, что позволит вам выполнять эти задачи поэтапно.В результате количество задач будет постепенно уменьшаться, и вам будет намного легче достичь желаемого результата.

Работающая мать, желающая получить отпуск по беременности и родам, должна понимать, что независимо от того, сколько срочных дел ей нужно сделать, она всегда должна находить время для отдыха. Только тогда новая мама сможет сохранить хорошее здоровье и развивать свой бизнес за счет своего новорожденного ребенка. Времена, когда женщина вынуждена сидеть дома в декретном отпуске, ушли в прошлое.

Очень хорошо, что молодые мамы стремятся к саморазвитию, хотят осознавать, кто они и на что способны, не увязая в повседневных проблемах. Начать собственное дело за оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​не такая уж редкость в современном обществе. Успех вашего бизнеса напрямую зависит от ваших навыков и способности адаптироваться к потребностям потребителей и тенденциям рынка, наслаждаясь своим новорожденным ребенком, не выходя из дома.

Подробнее: Золотая середина между работой и семьей

Сделайте свою успешную карьеру

Благодаря гибкости современных деловых отношений между работодателями и специалистами, для женщины стало вполне возможным совмещать карьеру и создание семьи.В то же время есть возможности продолжить работу в своей области знаний, получить повышение по службе или построить принципиально новую карьеру — все это время дома, пользуясь оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Все, что вам нужно сделать, это выбрать направление, в котором вы будете следовать, проверить его и придерживаться четко определенного плана. Затем сядьте поудобнее, когда придет время отдохнуть, и посмотрите, как ваши последовательные действия приводят к потрясающим результатам по мере достижения вами всех целей, которые вы перед собой ставите!

💖 БЮЛЛЕТЕНЬ: ЕЖЕДНЕВНО ЧИТАЕТ В ВАШЕМ ЯЩИКЕ 💖
Подпишитесь, чтобы получать наши подборки лучших вещей, которые можно сделать, увидеть и купить, чтобы вы могли расслабиться и сосредоточиться на более важных задачах! Позвольте нам помочь вам стать лучшей версией себя!

ПОЛУЧАЙТЕ БОЛЬШЕ ОТ ЕЖЕДНЕВНОЙ МАМЫ, ПОРТАЛА РОДИТЕЛЕЙ

Информационный бюллетень: Ежедневно мама доставляет вам
Facebook: @DailyMomOfficial
Instagram : @DailyMomOfficial | @DailyMomTravel | @BestProductsClub
YouTube: @DailyMomVideos
Pinterest : @DailyMomOfficial

📌 НРАВИТСЯ? PIN IT! 📌

Гость Автор: Эвелина Браун

Кредиты на фотографии: Unsplash.