Site Loader

Содержание

Как выжить на работе в первый день после отпуска и не убить коллег


Эх, отпуск!.. Все в нем прекрасно, кроме того, что он однажды заканчивается и через какое-то время после мягкой посадки в Домодедово или Шереметьево вам предстоит более жесткое приземление в рабочее кресло. После полной релаксации на теплом песочке вас ждет бодрящий прыжок в рабочую действительность, который вредит пищеварению, нервной системе, метаболизму и вообще кажется миниатюрной версией конца света. Как пережить первый день на рабочем месте после отпуска и не воспылать ненавистью ко всему миру? Мы подготовили 7 позитивно-продуктивных советов.

Обеспечьте себе медленное включение в курс дел

Если это возможно, постарайтесь зарезервировать себе хотя бы один день (а лучше даже целые выходные) между отпуском и выходом на работу для «акклиматизации». Только, пожалуйста, в этот промежуток не отдавайтесь уборке и мытью окон, а проведите время в приятных делах: за просмотром сериалов, занимаясь видеотренировками по фитнесу или подготовкой шкафа к новому сезону и поиском наряда для первого рабочего дня в стиле «чтобы все увидели мой загар и обалдели».

Ни в коем случае не открывайте папку «Входящие» в почте!


Там вас ждет страшное: тонны писем, приглашений, просьб, которые после прочтения материализуются в чувство вины, что вы всем должны теперь и ничего не успеваете. Кроме того, чтение такого объема корреспонденции парализует вас перед экраном компьютера на несколько часов, и ничего полезного, кроме проверки почты, вы в первый рабочий день так и не сделаете.

Принесите свои каникулы в офис

И в прямом, и в переносном смысле: в виде «запрещенки» в качестве угощения для коллег и нескончаемых историй, как вы взбирались на вулкан, или первый раз прокатились на водных лыжах, или потерялись с мужем в торговом центре и, воспользовавшись ситуацией, потратили все имеющиеся на карточке сбережения. Для всего перечисленного идеально подойдет обеденный перерыв, который по случаю вашего возвращения из отпуска можно даже деликатно удлинить…

Начните с планов и проектов

Вместо того чтобы в первый же день со стрессом погружаться сразу во все рабочие вопросы, начните шаг за шагом с приведения в порядок вашего расписания и графика важных мероприятий. Аккурат со следующего дня распишите все мелкие и большие дела, которые вы собираетесь сделать, расставьте напоминания в iPhone, запишите в «Заметки» парочку свежих креативных идей (да-да, они «посещают» именно после отпуска), наведите порядок на рабочем столе, погуглите самые красивые острова в мире, на которые хотелось бы бесстыдно потратить весь следующий отпуск… упс, вот уже и конец рабочего дня!

Планируйте встречи с друзьями

Просто представьте на секунду, что ваша жизнь превратилась в вечные каникулы и вы на долгое время зависли на курорте, откуда только что вернулись обратно в рабочую рутину. Поверьте, о чем вы точно бы пожалели в таком случае, так это о том, что теперь вы далеко от своих любимых людей и можете общаться с ними только по Интернету. Ну а раз этого не случилось, то пользуйтесь случаем, что все сейчас в городе, и зовите друзей встречаться и делиться отпускными впечатлениями после рабочего дня.

Не пренебрегайте спортом

Банальный с первого взгляда совет, но именно спорт дает нам те же самые положительные эмоции, которые мы вырабатываем во время отпуска. То есть для вашего организма тренировка в спортзале или полчаса плавания в бассейне – это такие же мини-каникулы. Кроме того, тем, кто привык отдыхать лениво и на полный желудок, спортивные нагрузки еще и помогут вернуться в прежнюю форму поджарого и целеустремленного трудоголика.


Берите от осени то, что нравится

Мысли о том, что лето закончилось и теперь наступает самая ужасная и холодная пора года, надо изгонять еще до их появления. Нет ничего в осени такого страшного, скорей наоборот – это начало нового сезона во всех смыслах слова. Осенью открывается клубный сезон и стартуют новые выставки, в магазины поступают новые коллекции, в учебных центрах начинаются самые разные годичные курсы, а значит, вы можете решить наконец, записаться ли вам на кулинарный мастер-класс или на бокс, на португальский или на занятия по тантрическому сексу. Осенью жизнь вовсе не кончается, но солидная ее часть переходит в помещения, где тоже происходит немало всего интересного.

Работа ждёт: как выжить после отпуска


Работа после длительного отпуска — настоящий кошмар. Рабочий почтовый ящик завален письмами, десяток задач, а вы даже не знаете, за что хвататься и что делать в первую очередь. Как разобраться со всем, что навалилось в первый же день? Вот шесть советов, как не попасть в такую ситуацию и справиться с завалами по приезде.

Отпуск — это здорово, но за всё хорошее приходится платить. Вы возвращаетесь к такой горе работы, что начинаете сомневаться, стоило ли вообще уезжать.

Конечно, ответ «да, стоило», но всё же в этом мало приятного. К счастью, можно заранее подготовиться и предотвратить завалы по приезде. И вот как это сделать.

1. Планируйте заранее

Разгребание завалов нужно планировать ещё до того, как начнётся ваш отпуск. Конечно, вам захочется сразу же после возвращения приступить к встречам и проектам, чтобы не терять времени.

Однако лучше повременить с этим, а первым делом разложить по полочкам все задачи за долгий период, определить для них степень важности и наметить, что и когда вы будете выполнять. Не старайтесь сделать всё в первый же день, смиритесь с нехваткой времени и помните, что многие вещи могут подождать.

2. Установите приемлемые границы

Нет ничего плохого в том, чтобы немного поработать во время отпуска. Конечно, если это мешает вашим планам, не даёт полностью расслабиться или расстраивает тех, с кем вы отдыхаете, не стоит портить отпуск.

Но если у вас есть 30–60 свободных минут в день, почему бы не сделать самые важные дела? Всего полчаса работы по утрам, и по приезде завалов будет гораздо меньше.


3. Вернитесь пораньше

Если вы уезжаете на неделю или две, лучше вернуться на день пораньше, чтобы у вас оставался в запасе один свободный день дома.

Так вы сможете спокойно распаковать вещи, нормально выспаться и немного поработать ночью. Например, посмотреть рабочий график на следующую неделю, разгрести почту и наметить задачи, которые надо решить в первую очередь.

4. Подготовьте сообщение о своём отсутствии

Когда вы уезжаете в отпуск, как вы отвечаете на e-mail, если вообще это делаете? Наверняка у вас есть специальное официальное письмо, которое сообщает, что вы в отпуске и будете в офисе такого-то числа.

Оно пригодится вам и в последний день перед выходом на работу. Этот день нужен вам, чтобы разобраться со всем, что навалилось за одну-две недели, и новые неожиданные клиенты/вопросы/задачи вам вовсе ни к чему. Так что смело отправляйте это письмо — вы же ещё в отпуске. Или просто…

5. Удалите всё

Эта техника только для смелых. Откройте почтовый ящик, отметьте все письма, которые пришли во время отпуска, и удалите их. Если это что-то действительно важное, вам напишут ещё раз, если нет — вы же были в отпуске.

Конечно, такая техника подойдёт не для всех, но если ваша работа (и моральные установки) позволяет так сделать, будет приятно увидеть чистый почтовый ящик.

6. Запланируйте развлечение на вечер

Первый рабочий день после отпуска может напоминать ад, и чтобы как-то расслабиться и перестать ненавидеть всё и вся, запланируйте на вечер что-нибудь приятное.

Конечно, просмотр любимых фильмов с ведром мороженого — это не так здорово, как отпуск, но поможет отвлечься от проблем и суеты на работе.

А как вы справляетесь с завалами на работе после отпуска?

Как быстрее включиться в работу после отпуска


Спланируйте все заранее

Перед отъездом постарайтесь завершить все дела, а проекты, которые находятся все еще в работе, по возможности делегировать вашим коллегам. Установите функцию автоматического ответа с вашего рабочего почтового ящика с информацией о сроках вашего отсутствия и контактными данными сотрудников, исполняющих ваши обязанности на период отпуска.



Правильное планирование поможет вам избежать накопления срочных и неотложных дел, способных накрыть вас как лавина и лишить возможности постепенно втянуться в работу.

Начните работу раньше

Попросите вашего коллегу/ассистента или руководителя (если у вас с ним хорошие отношения) за день-два до вашего возвращения из отпуска отправить вам электронное письмо с тезисным описанием текущего состояния дел.

Это вовсе не означает, что, прочитав его, вы обязаны будете схватиться за телефон — но, по крайней мере, вы будете осведомлены о том, что ждет вас по приезду в офис.

Все по порядку

Перед отъездом наведите порядок на рабочем месте: разложите по местам все залежавшиеся документы, избавьтесь от лишнего, протрите пыль. Заваленный бумагами и мусором стол — унылое зрелище, которое гарантированно испортит вам настроение в первый же момент возвращения на работу.

Подготовьтесь к первому рабочему дню

Отпуск окончен — а, значит, вам придется пораньше лечь спать. Возможно, вам будет сложно заснуть. Не переживайте, эти трудности временны — уже через несколько дней вы начнете привыкать к новому времени отхода ко сну.

Накануне первого рабочего дня воздержитесь от приема алкоголя, снотворного, жирной и тяжелой пищи. Легкий ужин и стакан теплого молока помогут вам быстрее заснуть и лучше выспаться.

Не рассчитывайте на утренние часы. Выбившись из режима за время отпуска, вы почти гарантированно проспите сигнал будильника и существенно облегчите себе сборы, подготовив всю одежду и обувь заранее.

Не нагружайте себя

В первую рабочую неделю постарайтесь максимально разгрузить себя от дел, не связанных с работой. Вашему организму необходимо перестроиться, особенно, если вы отдыхали в другом часовом поясе или климатической зоне.

Отложите встречи с друзьями и родственниками, перенесите силовые тренировки на другое время, откажитесь от посиделок с коллегами в кафе после работы.

Привыкать к нагрузкам необходимо постепенно, иначе весь полезный эффект от вашего отпуска исчезнет за считанные дни.

Постарайтесь уходить домой вовремя, как бы много работы у вас ни накопилось. Если вас какое-то время не было в офисе, это вовсе не означает, что свой отдых вы теперь обязаны «отработать».


Не планируйте ничего важного

Первый день после возвращения из отпуска постарайтесь провести в максимально спокойной обстановке. Не планируйте важные встречи и переговоры.

Во-первых, за время вашего отсутствия могли произойти события, о которых вы еще не полностью осведомлены. А во-вторых, вашему организму нужно время на адаптацию.

В первые дни вы можете испытывать повышенную усталость и чувствовать сонливость. Согласитесь, это не совсем подходящее время для принятия ответственных решений!

Не прячьтесь от работы

Как бы тяжело вам ни было, постарайтесь уже в первый день окунуться в работу. Если отвлечься на просматривание сайтов в интернете или разговор с подругой хотя бы на минуту, вы и заметить не успеете, как потратите впустую несколько часов ценного рабочего времени.

А накапливать дела сейчас вам не стоит — учитывая тот факт, что за время вашего отсутствия они и так, скорее всего, успели накопиться.

Первый рабочий день после отпуска: zolika_ru — LiveJournal


... Начался с телефонного звонка. Я в тот момент как раз рассекала голышом по площади трех вокзалов, довольно умело давая понять окружающим, что в этом нет ничего необычного. Окружающие воспринимали сдержанно.
Звонок все разрушил. Еще не особенно переключившись автоматически нажимаю на прием.

- Добрый день - мягкий приветливый голос замдиректора полон симпатии ко мне - а чего вы не на работе? Елена Борисовна уже второй час круги нарезает.
Тупо вглядываюсь в дисплей телефона, пытаясь осмыслить сообщение: будильник 6-00. Поняв его значение медленно наливаюсь сарказмом и пытаюсь выразить это чувство интонационно:
- Константин Яковлевич! Время шесть утра...
- Правда? - вот гад, да же удивления в голосе нет - ладно, пойду накручу Елене хвост.
Отбой.

Совсем охуели уроды. У меня смена в восемь, звонят в шесть. Нет, это будильник в шесть прозвонит, значит, щас еще раньше. Интересно, насколько? Переключаю на время, надо же удовлетворить любопытство.
17-40. Ступор.

Не сработал он штоле?
Но будильник ладно. А эти, с работы? Меня целый день нет, а они только очухались. Куда катится мир...
Неторопливо иду в направлении удобств. А куда торопиться, лишний час уже не имеет значения. Скандал полюбому будет, эта Елена Борисовна такая сука, лучше бы я дядю Лёшу меняла, такой милый симпатичный дедулька...


По дороге заглядываю на кухню. Там у нас единственные в квартире реальные часы, сама завожу, античным ключиком.
Похожее на перекошенную розу ветров унылое произведение постмодернизма конца шестидесятых прошлого века показывает 9-55.
Утра. Если ориентироваться на вторичные признаки в виде цвета заоблачных высот за окном.
Начинает становиться интересно.

Возвращаюсь к компьютеру. Он главный хранитель времени в доме, верховный арбитр, его слово последнее. И пока он неторопливо пытается разбудить свои задеревеневшие за ночь виндоуз, начинаю потихоньку анализировать ситуцию в свете событий прошлого дня.
Вчера кто-то звонил, долго и нудно. Пытаясь дотянуться до телефона, смахнула его на пол. А потом нашла его на полу без крышечки. Видимо, батарейка отошла, напрочь обнулив весь вчерашний день. А я не заметила.
Ну точно, на компе 10-00.

Звоню Яковлевичу. Теперь голос модулировать не надо, он у меня жалобный вполне естественно. Сбивчиво пытаюсь объяснить ситуацию.
Другой конец провода спокоен и доброжелателен. Ничего страшного, не надо торопиться. Елену он уже отпустил, посидит у меня, посторожит, все бывает, все нормально.

Как же, нормально.
Примерно в это время обычно заявляется директор, а с ним у меня совсем другие отношения. Чую, не нравится ему, что я не вскакиваю по стойке смирно в ответ на его небрежный кивок. Конечно, когда все остальные вскакивают, предатели. А эта манда Лена еще и подробный доклад делает. Отсутствующих закладывает.
Не подумайте, что я сильно гордая. Я бы тоже встала.
Если бы он ко мне зашел поздороваться. Даже могла бы ему улыбнуться. Или заложить кого, жалко что ли.
А так он кивнул, я кивнула, только что нах друг друга взаимно не послали...

Но работой моей я дорожу, и за свое конституционное право нихрена не делать за зарплату, пусть и нищенскую, готова бороться.
Вот и борюсь, задыхаясь и теряя тапки. Пешком идти полчаса, но я финиширую с результатом 12 минут. Это рекорд, особенно если учесть, что бег не задался в самом начале. В горячке я таки позабыла сделать себе удобно...

Мой замначальственный зайчик смирно сидит в нашем аквариуме и безнадежно пытается взломать комп при помощи стандартного рабочего пароля. Не знает, что я еще в первый день именно для такого случая и поменяла этот пароль на матерный посыл на цыганском.
На мое признательное щебетание только умоляюще машет руками. Мол, что вы, что вы, какая мне разница, где груши околачивать, в своем кабинете или здесь.
Уступает мне нагретое место и уже собирается уйти, но я должна выяснить важный для себя вопрос.

- Константин Яковлевич, а почему, когда я вам начала втирать насчет времени, вы не стали объяснять мне истинное положение вещей?
Вижу, как он рад вопросу. Разулыбался весь.
- Видишь ли - он переходит на ты - Ты была так уверена в своей правоте, и негодование твое было таким искренним. Я и подумал: чего я буду тебя нервировать, сама потихоньку разберешься...

***

Вот чего я не понимаю в жизни, так это как умудряются нормальные люди выбиться в начальство. И главное, зачем.
Ведь эта сволочь, место которой он здесь занял, теперь наверняка отравляет жизнь целому коллективу своими необоснованными начальственными амбициями.
Я с такими работала, я знаю...

Как втянуться в работу после отпуска


Вернитесь раньше

Если вы планируете поездку, постарайтесь вернуться домой за день-два до окончания отпуска. Это время необходимо для того, чтобы решить бытовые вопросы, отрегулировать режим и адаптироваться к смене климата или часового пояса. Выспитесь, распакуйте чемоданы, займитесь стиркой и приготовлением пищи, и вы вскоре заметите, как мысли и воспоминания о поездке начнут отходить на второй план.

Сходите в спортзал

Какой бы утомительной ни была первая рабочая неделя, постарайтесь выбрать время для похода в спортзал. Многочисленные исследования подтверждают, что умеренные физические нагрузки способствуют выработке «гормонов счастья» эндорфинов, которые, в свою очередь, улучшают настроение, помогают бороться с депрессией и даже снижают восприимчивость к боли. Уверены, после занятий йогой у любимого тренера или легкой пробежки вы обязательно почувствуете себя лучше!

Организуйтесь!

Первое, что вам следует сделать, придя в офис после отпуска — привести все в порядок. Уберите рабочее место (хотя, конечно, это следовало бы сделать еще перед отпуском), разберите бумаги, удалите ненужные файлы из компьютера, просмотрите всю поступившую почту. Возможно, на это уйдет несколько часов, зато последующая неделя пройдет для вас легче.

Затаитесь

Не стоит сразу громко сообщать всем сотрудникам и клиентам компании, что вы вернулись из отпуска. Дайте себе возможность постепенно войти в рабочий ритм. Не спешите отвечать на электронные письма и звонки, которые могут подождать несколько дней. Нервы дороже!

Войдите в курс дел

Пообщайтесь с коллегами, начальником и ближайшим окружением, чтобы узнать, что произошло на работе во время вашего отсутствия. Обновите информацию о текущем положении дел по проектам, которые вы ведете, новым обязанностям у ваших коллег и составьте список заданий, которые предстоит выполнить в первую очередь.

Заполните календарь

Составьте список дел и встреч на ближайшие две недели. Если вам удастся заранее все запланировать, вы сможете избежать ненужного хаоса в непростые для вас дни.

Побалуйте себя вкусным обедом

Один из больших плюсов отпуска — возможность попробовать новую и вкусную еду. Многим людям дома не хватает гастрономического разнообразия, которым они наслаждались во время путешествий. Если у вас есть такая возможность, побалуйте себя хорошей едой, сходив в ресторан, в котором давно мечтали побывать. Туристом можно стать, и не выезжая из родного города!

Выдохните

Как бы вы ни старались побыстрее включиться в работу, вам все равно потребуется некоторое время для адаптации. Не стоит пытаться успеть все и сразу и попусту растрачивать нервные клетки. А если стресс все-таки вас одолел, закройте глаза и сделайте несколько медленных вдохов и выдохов. Каждый из них должен длиться не менее 15 секунд. Такая дыхательная практика поможет вам пережить первый день после отпуска с наименьшими потерями для нервной системы.

Фото: Legion Media

Читайте также:

Дожить до отпуска: 9 трюков, которые помогут справиться со стрессом и усталостью на работе

Первый отпуск - советы адвокатов и юристов


Советы юристов:

1. Первый рабочий год завершается 15.05.2020. Как взять оплачиваем отпуск за первый год. Работодатель говорит согласно графика отпусков. Прав ли он?

1.1. Да. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесён. Ст. 122,123,124 трудового кодекса.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Я мама сына инвалида первой группы могу ли я перенести отпуск на другое время.

2.1. Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ТК РФ был дополнен ст. 262.1, которая и устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Согласно указанной статье одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Поэтому можете брать отпуск в любое удобное для вас время!

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Если я возьму отпуск первого мая, а у меня он 52 дня когда мне выходить на работу.

3.1. Вам выходить на работу после 52 дней (сюда включаются и выходные и праздничные дни то есть 52 КАЛЕНДАРНЫХ дня а не рабочих)

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Через какой максимальный срок после трудоустройства должны дать первый отпуск?

4.1. через пол-года у работника возникает такое право - срок исчисляется с даты приема на работу
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. Когда мне положен месячный отпуск, если я работаю в дет саду первый год няней?

5.1. Положен не ранее чем через полгода. Раньше тоже может быть, но это если с заведующей договоритесь. Смотрите график отпусков, он должен быть.

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Если ты берешь академ после первого курса, то потом после отпуска идешь на 2 курс.

6.1. Нет, вы также пойдёте на 1 курс, вас не могут перевести на 2 курс без аттестации а какая может быть аттестация если вы 1 год не ходите по причине академа.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. 31 июля у меня сутки а первого августа у меня начало отпуска правильно ли это?

7.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Можно взять первый отпуск через 16 месяцев.

8.1. Михаил!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 1 ст. 122, ч. 3 и 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?
Да
Нет

8.2. Прав на предоставление первого ежегодного отпуска возникает у работника после 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. При согласии работника, если он не воспользовался правом на отпуск по истечении первого года работы, то отпуск может быть перенесен на следующий год. В любом случае через 16 мес. право на предоставление отпуска у работника имеется.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. С первого июля в отпуске, а отпускных еще нет.

9.1. Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. Как берется первый отпуск и как оплачивается.

10.1. По Вашему заявлению, на основании ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. Что предоставляется в первую очередь отпуск или накопившиеся отгулы.

11.1. Вы спрашиваете: Что предоставляется в первую очередь отпуск или накопившиеся отгулы.?
Очередность не регламентирована Трудовым кодексом РФ Как договоритесь с работодателем так оно и будет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11.2. По заявлению сотрудника могут быть предоставлены отгулы или очередной отпуск. Как таковая, очередность не регламентирована ТК РФ. Договаривайтесь с работодателем.

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. Курсант первого курса имеет бесплатный проезд в отпуск.

12.1. Хороший такой вопрос...
Курсант какого учебного заведения?
Или вы полагаете, что юристы сами догадаются?
Уточняйте вопрос.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. Войдёт ли ученический отпуск в горячую сетку. Работаю на производстве по первой сетке.

13.1. Нет не входит его потом вычтут.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Были в отпуске, хотели сдать билеты на оплату. Муж работает в системе здравоохранения. При подаче билетов сказали надо подавать в суд, так как ездили с несовершеннолетним ребёнком. Муж прописан по другому адресу и надо доказать из-за прописки, что он живет с ребёнком. Куда надо обратиться в первую очередь?

14.1. Ирина, если есть мотивированный отказ, то придется обращаться в суд.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. Муж находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, как будут считаться алименты на первого ребёнка?

15.1. 1/4 с дохода... и с пособия тоже.

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. У меня с женой двое сыновей: младший 1 год и 3 месяца и старший 14 лет. В соответствии с графиком отпусков на 2020 оплачиваемый отпуск в течение 14 дней в первой половине мая. В данный момент я нахожусь в служебной командировке до 15 мая и соответственно своевременно уйти в отпуск не получается. Написал служебное задание на перенос отпуска на первую половину июля 2020 г. Ночальник отдела в согласовании отпуска на данное время отказывает.

16.1. Здравсвуйте! Работодатель не согласовывает перенос отпуска, потопу что, график отпусков уже утверждён. И здесь он прав. Вы имеете право взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, у Вас количество дней позволяет или переносить на более поздний срок, в пределах годового периода.
Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Дочь на первом курсе взялаакадемический отпуск по состоянию здоровья, в приказе с 30.09.2019 по 25.03.2020 г. когда уход ла в отпуск ей сказали, что она будет опять зачисленна на первый курс. Сейчас при выходе после академич отпуска ей сказали, что она зачисляется на второй курс и должна сдать за неделю экзамены второго курса за первый семестр, хотя дочь дисциплины второго куса не проходила. Ей оъяснили введением нового закона. Подскажите это правомерно?

17.1. Так как вы восстановлены во второй половине учебного года, у вас образовалась академ. Задолженность за осенний семестр, вы можете быть переведены на второй курс с данной задолженностью и по Уставу уч.заведения имеете право ликвидировать эту задолженность. Проблема образовалась из-за того, что вы восстановились посреди учебного года... зачисление заново на первый курс было бы более правильным при окончании акакдем. Отпуска в сентябре...

Вам помог ответ?
Да
Нет

18. Я работаю первый год воспитателем в комбинированной группе с 11 сентября отработав весь период до лета мне дают отпуск 42 дня вместе положенных 56 объяснив это тем что я работаю не с начала учебного года. Правильно ли это?

18.1. За первый год работы отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанных дней. Поэтому вполне возможно, что вам дали 42 дня, вместо 56. В следующем году должны дать уже полный отпуск.

Вам помог ответ?
Да
Нет

19. Скажите пожалуйста, как быть у мужа был долг по коммунальным платежам, с него начали высчитывать приставы 50% с зарплаты (по суду), высчитали уже тысяч 100, но долг в квитанции не уменьшается, а в строке пенни стоят нули (при этом сейчас не можем оплачивать текучку по коммунальным), из-за финансовых трудностей (я в декретном отпуску+платим алименты на его дочь от первого брака).

19.1. День добрый.

Рекомендую сходить на прием к приставу, получить справку сколько оплачено и остаток долга и провести перерасчет сверки с РРЦ.

Удачи Вам и всего хорошего. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

20. Скажите пожалуйста, как быть у мужа был долг по коммунальным платежам, с него начали высчитывать 50% с зарплаты, высчитали уже тысяч 100, но долг в квитанции не уменьшается, а в строке пенни стоят нули (при этом сейчас не можем оплачивать текучку по коммунальным), из-за финансовых трудностей (я в декретном отпуску+платим алименты на его дочь от первого брака).

20.1. Вы не указали высчитывают по постановлению пристава или непосредственно банк? Можно пожаловаться в прокуратуру.

Вам помог ответ?
Да
Нет

20.2. Для анализа природы задолженности, правомерности распределения средств, удержанных в счёт погашения задолженности необходимо уточнение ряда деталей и ознакомление с процессуальными документами.

Вам помог ответ?
Да
Нет

21. Мой муж платит алименты на ребенка от первого брака, в данный момент у нас трое детей, я еще сижу в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вопрос. Как уменьшить алименты мужа? Т.к. семейное положение изменилось трое детей и на работу мужу сложно устроиться т.к у него гипертония третьей степени, подрабатывает где придется. Спасибо!

21.1. На практике уменьшение размера алиментов ст 119 СК РФ происходит следующий образом:
1 Вы подаете на алименты на мужа.
2 Затем муж подает на первую жену иск об умененьшении алиментов.

Вам помог ответ?
Да
Нет

21.2. Ваш супруг может подать исковое заявление на уменьшение суммы алиментов.

Вам помог ответ?
Да
Нет

22. Я получаю первое высшее образование. Учусь на заочной форме обучения. 3 раза в год езжу на сессии. Из-за коронавируса ближайшая сессия будет проходить дистанционно. Может ли работодатель не отпустить меня в учебный отпуск с сохранением среднего заработка? Причем приказ на учебный отпуск уже был подписан мной ранее, до того, как нас оповестили о том, что сессия будет проходить дистанционно.

22.1. Если приказ подписан, то идите в отпуск.

Вам помог ответ?
Да
Нет

23. Работник ушел в в отпуск, в период отпуска работки был на больничном, и вышел с больничного в последний день отпуска. В первый рабочий день, предоставил больничный лист и попросила увеличить отпуск на срок больничного, но дни к отпуску просит добавить, который будет в дальнейшем, такое возможно?

23.1. Да.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Вам помог ответ?
Да
Нет

24. Написала заявление на отпуск с 27.03. Решила совсем уволиться. Могу ли я написать на увольнение. Не считая первое заявление на отпуск. Чтобы не ждать конца отпуска. И сразу забрать трудовую.

24.1. Можете. Вы фактически не пишите заявление на увольнение, а уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Как отпуск кончится, вас должны уволить.

Вам помог ответ?
Да
Нет

24.2. Вы имеете право в любой момент уволиться. Так же можете отказаться от отпуска. Как раз если есть две недели напишите заявление на увольнение во время отпуска.

Вам помог ответ?
Да
Нет

25. Сын учится на первом курсе университета по целевому направлению, по семейным обстоятельствам взял академический отпуск. Заберут ли его в армию, повестка на 7 апреля 2020 года уже пришла. Какие документы нужно предоставить?

25.1. Олеся! Взяв "академку", Ваш сын утратил право на отсрочку от призыва в ВС РФ.

основания академ. Отпуска--не ухудшение состояния здоровья?

Вам помог ответ?
Да
Нет

26. Проработал на первый работе 4 месяца

На второй работе когда должны предоставить оплачиваемый месячный отпуск?

26.1. Когда на второй работе отработаете полгода, период на первой работе с данным не суммируется.

Вам помог ответ?
Да
Нет

27. Суд первой инстанции отказал о включении в педстаж работы в должности вожатой (именно так написано в трудовой) с 1 сентября 1992 года по 10 января 1994 года, при этом с 18 августа 1993 по 10 января 1993 года была в декретном отпуске. Подавать аппеляцию или нет.

27.1. Подавайте, что вам мешает отстаивать свою правоту и дальше.

Вам помог ответ?
Да
Нет

28. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. До этого я платил алименты ребенку от первого брака в твердой денежной сумме (работал официально). должен ли я сейчас платить алименты?

28.1. Должны, наличие существующих обязательств указанный Вами факт - не прекращает. Он - просто может служить основанием для обращения в суд по изменению. Размера взыскиваемых алиментов.

Вам помог ответ?
Да
Нет

29. Я состою в зарегистрированном браке, у нас трое детей, один ребёнок от первого брака жены, его я не усыновлял. Могу я рассчитывать на оплачиваемый отпуск в любое время, согласно ст. 262.2? Спасибо.

29.1. К сожалению, права на ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 262.2 ТК РФ у Вас нет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

30. У меня сменный график работы - день/ ночь, отсыпной, выходной. Хотят отправить меня в отпуск с 9 мая (первая смена). Имеют ли на это право.

30.1. Ирина, добрый день. У вас в организации уже должен был быть составлен график отпусков?! Если уже составлен и утверждён! Тогда замена отпуска может быть по соглашению сторон. Просто идите в отказ.)

Вам помог ответ?
Да
Нет

Первый день отпуска - советы адвокатов и юристов


Советы юристов:

1. У меня сменный график работы - день/ ночь, отсыпной, выходной. Хотят отправить меня в отпуск с 9 мая (первая смена). Имеют ли на это право.

1.1. Ирина, добрый день. У вас в организации уже должен был быть составлен график отпусков?! Если уже составлен и утверждён! Тогда замена отпуска может быть по соглашению сторон. Просто идите в отказ.)

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Если я возьму отпуск первого мая, а у меня он 52 дня когда мне выходить на работу.

2.1. Вам выходить на работу после 52 дней (сюда включаются и выходные и праздничные дни то есть 52 КАЛЕНДАРНЫХ дня а не рабочих)

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Когда мне положен месячный отпуск, если я работаю в дет саду первый год няней?

3.1. Положен не ранее чем через полгода. Раньше тоже может быть, но это если с заведующей договоритесь. Смотрите график отпусков, он должен быть.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Могу ли я взять первую часть отпуска семь дней?

4.1. В Кодексе запрета нет.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом необходимо иметь в виду, что, в силу Закона, не позднее 2 недель до начала года работодатель должен утверждать график отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Его изменение при отсутствии предусмотренных законом оснований возможно только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. В первый день отпуска за свой счет взят больничный он оплачивается?

5.1. Да больничный будет оплачен.
Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Оплатят ли больничный если я попал с ребенком в больницу в первый день отпуска.

6.1. Нет. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случае временной нетрудоспособности работника.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. Заявление на увольнение по окончании отпуска можно написать в первый день отпуска?

7.1. Согласно действующему законодательству вы можете написать заявление на увольнение в первый день отпуска. По окончании отпуска вас должны уволить.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Сколько дней положен первый отпуск после 6 месяцев работы.

8.1. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

могут и дать полный отпуск с авансом--но на практике дают пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8.2. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск-28 дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. Можно ли в первую часть отпуска отгулять сразу дополнительный отпуск в 14 дней?

9.1. Подобное использование отпуска вполне возможно по договоренности с вашим работодателем Статья 123 Трудового кодекса РФ Договоритесь на этот счет то можете и отгулять.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. За первые пол года отгулял отпуск 25 дней. Сколько осталось мне отгулять отпуска?

10.1. Это составляет 28 календарных дней за год работы. Из расчета один месяц работы 2 дня отпуска. Удачи вам всего хорошего вам в кадры.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10.2. Отпуск должен предоставляться согласно графику
Добавьте недостающие данные в свой вопрос, а именно - дата начала работы, количество дней отпуска.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. Модно ли сократить работника в первый день очередного отпуска.

11.1. Незаконно обращайтесь в суд

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. Первый отпуск через 6 месяцев, только 14 дней или я могу взять полностью 28 дней?

12.1. Можете полностью взять 28 дней.

Вам помог ответ?
Да
Нет

12.2. Вы имеете право взять полный отпуск, но 14 календарных дней у Вас будут авансом.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. У меня с женой двое сыновей: младший 1 год и 3 месяца и старший 14 лет. В соответствии с графиком отпусков на 2020 оплачиваемый отпуск в течение 14 дней в первой половине мая. В данный момент я нахожусь в служебной командировке до 15 мая и соответственно своевременно уйти в отпуск не получается. Написал служебное задание на перенос отпуска на первую половину июля 2020 г. Ночальник отдела в согласовании отпуска на данное время отказывает.

13.1. Здравсвуйте! Работодатель не согласовывает перенос отпуска, потопу что, график отпусков уже утверждён. И здесь он прав. Вы имеете право взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, у Вас количество дней позволяет или переносить на более поздний срок, в пределах годового периода.
Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я работаю первый год воспитателем в комбинированной группе с 11 сентября отработав весь период до лета мне дают отпуск 42 дня вместе положенных 56 объяснив это тем что я работаю не с начала учебного года. Правильно ли это?

14.1. За первый год работы отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанных дней. Поэтому вполне возможно, что вам дали 42 дня, вместо 56. В следующем году должны дать уже полный отпуск.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. Работник ушел в в отпуск, в период отпуска работки был на больничном, и вышел с больничного в последний день отпуска. В первый рабочий день, предоставил больничный лист и попросила увеличить отпуск на срок больничного, но дни к отпуску просит добавить, который будет в дальнейшем, такое возможно?

15.1. Да.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. Дочь первый год работает в музыкальной школе. Устроена с 01.09.19. администрация говорит, что она не может рассчитывать на весь отпуск 56 рабочих дней. Считаю, что нарушаются ее права.

16.1. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Исходя из того, что Ваша дочь работает непрерывно в музыкальной школе с 01.09.2019, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в количестве 28 календарных дней наступает 01.03.2020. Ни о каких 56 днях речи вестись не может.
Желаю удачи.

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Первый декрет заканчивается 04.04.2020, второй начинается 15.05.2020, мне дадут оплачиваемый отпуск 12 дней и остальное за свой счёт. То есть разница между декретами 1.5 месяца, подскажите какие выплаты будут во втором декрете по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1.5 лет, такие же как и в первом декрете? И как лучше поступить, спасибо.

17.1. А у Вас первый декретный отпуск заканчивается до достяжения 3-х лет?
Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ежегодного отпуска. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Поэтому выплата декретных не должна уменьшиться.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18. Работаю по сменному графику 2/2 отпуск предоставили частичный на 13 дней, срок отпуска с 18.02.20 по 02.03.20, первый раб день 03.03.20, продлится ли отпуск на 1 день, ведь был праздничный день во время отпуска 23 февраля?

18.1. Трудовым законодательством РФ ежегодный оплачиваемый отпуск установлен в размере 28 календарных дней.
На период предоставленного Вам отпуска попадает официальный праздничный день 23 февраля (ст.112 ТК РФ). Согласно ст. 120 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». Отсюда следует, что этот день не включается в отпуск.
Поскольку, наличие в году нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, они оплачиваются в рамках установленного ежемесячного оклада, либо, при другой системе оплаты труда (например, сдельной формы), оплачивается вознаграждение, предусмотренное коллективными или трудовыми договором.
В Вашем случае первая часть отпуска была предоставлена в размере 13 календарных дней. Значит следующая часть отпуска 15 дней (если законом или работодателем не установлено иное).
Обращаю Ваше внимание, что продление отпуска происходит не за счет праздничного дня, так как он приурочен к определенной дате, а на основании ст.125 ТК РФ, которая предусматривает разделение отпуска на части таким образом, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней.
За более подробной консультацией можете обратиться по указанным ниже данным.

Вам помог ответ?
Да
Нет

19. Отпуск с 12.02 по 26.02… с ребенком лежал в больнице с 08.02 по 18.02… с 22.02 по 28.02. первый рабочий день после отпуска 28.02. больничный оплатиться? 28.02 рабочий день могут закрыть больничным?

19.1. По тексту - может оплатиться, если норму еще не выбрали - только указанные день 20.02.2020 г. и дни с 08.02 по 11.02. включительно - они рабочие, по ним пособие по уходу может быть выплачено.

Вам помог ответ?
Да
Нет

20. В этом году должна была пойти на пенсию. ПФ отказал так как не входит в льготный стаж дискретный отпуск. Первый рожден в 1984 г второй в 1988 г. На сегодняшний день у меня стаж 39 лет. Могу ли я обратиться в суд так как большой стаж.

20.1. Марина! В суд Вы безусловно обратиться можете, но к сожалению, периоды декретного отпуска до 6 октября 1992 года не входят в страховой стаж.

Вам помог ответ?
Да
Нет

21. Если сменная работа 2 через 2. Очередной отпуск продолжительностью 6 дней с 30.04.2020. 6 и 7 мая это выходные дни смены. 1 мая переносится на первый рабочий день смены или на день следующий окончанию отпуска. Т.е. на 6 мая?

21.1. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то человек может рассчитывать на продление отпуска на то количество суток, которые попали на праздники. Статья 120 Трудового кодекса предусматривает правила расчета отпускных дней. Так, отпуск считается только целыми днями и, в расчет отпуска не берутся праздничные дни, поэтому работник может рассчитывать на продление периода отдыха.
Статья 112 Трудового кодекса России предусматривает список праздников, которые являются основанием для продолжения отпуска. Дополнительно в трудовом законодательстве установлено понятие выходных дней, которые не будут основанием для продолжения текущего ежегодного отпуска.
Ну, изначально, при составлении графика нужно было учесть переносы дней отпуска сотрудника на майские праздники и "удлинить" период отпуска. Продление отпуска за счет нерабочих праздничных дней - едино для всех категорий работников, с любым графиком. Соответственно последний день отпуска у Вас будет 6 мая.

Вам помог ответ?
Да
Нет

22. По графику у меня первая часть отпуск с 1 марта 2020 г, но отпустить работадатель не может, т. к у других сотрудников из других смен свои проблемы (одна замуж выходит, другая с ребёнком на операцию). И вторая часть отпуска в августе этого года, к этому времени у меня будет 45 дней отпуска (28 дней с этого года и остальное с 2019 г). работадатель имеет ли право не отпустить меня в марте месяце?

22.1. Нет, не имеет. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вас не должны волновать проблему работодателя.
С уважением.

Вам помог ответ?
Да
Нет

23. Может ли учитель разбить свой отпуск и взять 14 дней в счёт будущего отпуска (например неделя на весенних каникулах + первая неделя 4 четверти)?

23.1. В рамках непосредственно закона - только с согласия на это работодателя. Но вполне могли такое предусмотреть в условиях договора, трудового или коллективного.

Вам помог ответ?
Да
Нет

24. Пришёл новый руководитель. Ставит свои законы каждый день. Первый вопрос имеет ли брать авансом оплату за дет сад. Никаких договорённостей не было с родителями. Второй вопрос, запретила все отпуска, пропуск в саду только по болезни. Без справок, ставит, что ребёнок был в дет. Саду, мы платим за все дни которые не ходили.

24.1. Обратитесь в прокуратуру и ГУНО. РАЙОНО с жалобой.

Вам помог ответ?
Да
Нет

25. Можно ли продлить декретный отпуск по истечении 3 лет ребёнку. Нам не дали путёвку в садик на полный день. И старшая идёт в школу в первый класс, продленки в школе нет. Живём без родителей, и они очень пожелые не могут помогать. Что мне делать, терять работу? Работаю в государственной компании.

25.1. Просите за свой счёт какой то период. Но как правило могут дать немного, может месяц. Ст. 256 ТК РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

26. Пожалуйста работаю в организации с октября 2018 года, первый отпуск был конец апреля 2 недели, второй начало октября 2 недели, в 2020 в начале апреля ухожу в декрет, подскажите пожалуйста сколько мне положено отпуска перед декретом, 28 дней или 14 дней, так как работодатель даёт всего 14 дней.

26.1. у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет - пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам - 70 дне до родов и 70 дней после. Он тоже оплачиваемый.
Всего доброго.

Вам помог ответ?
Да
Нет

27. Я устроилась на ставку педагог психолог в ДОУ Когда я могу выйти в отпуск в первый раз и на сколько дней?

27.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
""работникам в возрасте до восемнадцати лет;
""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам помог ответ?
Да
Нет

28. Я работаю по графику сутки трое. С 16 Декабря я ушёл в отпуск на 16 календарных дней. И моя первая смена после отпуска выпала на 1 января. Должен ли я был выходить на работу в праздничный день? Спасибо.

28.1. Если у вас сменный график работы, то должны были выйти на работу. Сменная работа не зависит от праздников.

Вам помог ответ?
Да
Нет

29. Я сейчас в отпуске. Отпуск делила на 2 части. Первый отпуск сейчас догуливаю, через 5 дней нужно выходить на работу. Идет 24 неделя беремености. Мне нужно будет отработать еще почти 6 недель, но так как я разделила отпуск, я второй возьму ближе к 30 недели - 15 дней остаточных. Работать тяжело, а 3-4 недели надо отработать. Если я возьму без сохранения зп сильно ли повлияет на выплату декретных?

29.1. Пусть возьмут для расчета больничного по БИР зарплату за 2018-2019 года, тогда вообще никак не повлияет отпуск без сохранения зп.

Вам помог ответ?
Да
Нет

30. Работник идёт по графику в отпуск, за три дня ему выплатили отпускные, за день до начала отпуска он решил уволится, можно его уволить в первый день отпуска?

30.1. Ирина!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы, как работодатель согласны уволить работника ранее 2-х недельного срока, то можете его уволить в первый день отпуска. При этом в этот же день работнику необходимо вручить трудовую книжку. Другое дело, что вернуть выплаченные отпускные будет достаточно проблематично.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о