Бизнес психолог: Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кто такие бизнес-психологи? — Магистерская программа «Психология в бизнесе» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бизнес-психологи — это специалисты, которые, зная психологию и понимая основы бизнеса, могут помочь бизнесменам сохранить «человеческое лицо», способность к личностному росту, коммуникациям с людьми, развить cобственную эффективность, конкурентоспособность. Это бренд!

• Они обладают: научным, экономическим, управленческим мышлением. 
• Работают на стратегию организации.
• Понимают особенности современного бизнеса, его многоплановость, сложность и противоречивость.
• Способны определить роль человеческого фактора в деятельности компании.
• Способны направить активность руководителей и персонала на преодоление трудностей, повышение конкурентоспособности и развитие организации.
• Бизнес-психологу необходимы принципиально новые, по сравнению с классическими программами, компетенции.

Форсайт-сессия «Психология бизнеса — 2024»:

Особенности подготовки бизнес-психологов в мировой практике

University of Westminster 

• Разрешение конфликтов. Переговоры;
• Развитие системы компетенций;
• Фасилитация принятия решений;
• Организационная диагностика;
• Подготовка и защита  диссертации;
• Коллективная работа для повышения эффективности организации.

University of Leeds

• Индивидуальная, групповая и организационная эффективность;
• Менеджмент инноваций;
• Дизайн комплексных социо-технических систем;
• Подготовка и защита диссертации.

Особенности подготовки бизнес-психологов на магистерской программе «Психология в бизнесе»

• Профессиональная деятельность;
• Принятие решений;
• Оценка, обучение, развитие персонала;
• Коучинг;
• Индивидуальный, организационный и кадровый консалтинг;
• Маркетинговые исследования;
• Эффективность рекламы и коммуникаций;
• Подготовка и защита магистерской диссертации.

«Бизнес-психолог видит не то, что компании надо от человека, а на что тот способен»

Чем занимается бизнес-психология и чем бизнес-психолог отличается от эйчара, с какими запросами он работает и какие задачи помогает решить? На вопросы Office Life ответила Ирина Аксючиц, бизнес-психолог, кандидат психологических наук, коуч, мотивационный спикер, работающая с психоаналитической техникой символдрама (психоанализа при помощи образов).

Ирина Аксючиц

— Ирина, в психологии вы с 1998 года, а в бизнес-психологии лет 10. Что послужило поводом сфокусировать свою профессиональную деятельность на бизнесе?

— Много лет я работала со сложными пациентами — наркоманами, используя немецкую технику символдрама, которая помогает личностному росту человека. Эта техника реально показала свою клиническую эффективность. И мне пришла идея: если техника символдрама работает с теми, у кого нет цели в жизни, то в практике с людьми успешными, целеустремленными она должна быть еще эффективнее, быстрее давать толчок к движению.

Людям с наркотической зависимостью жизнь не интересна — они живут иллюзиями, а успешные люди все время в движении. Мне их позиция близка, порой я говорю своим клиентам: «Вы бежите, я бегу с вами рядом, поддерживаю вас ресурсно».

Адаптировав технику,  я стала применять свои научные знания в практической работе с клиентами из бизнеса. Начинала с женской аудитории, создала клуб успешных женщин, крупных руководителей, собственников. Как-то одна из моих клиенток задала мне вопрос, почему я не называю себя бизнес-психологом? К этому времени я окончила бизнес-курс Андрея Парбеллума в Питере, потому что язык психологии надо было переложить на язык бизнеса. И, проанализировав свою миссию, свою деятельность, я поняла, что действительно стала бизнес-психологом.

— Бизнес-психология — та же психология, но только для бизнеса, для организаций? В чем отличие?

— Многие считают, что психология — это лечение души, и ошибаются. Психика — это фактически способ поведения и мышления. Психолог работает с изменением привычек, способа поведения, модели мышления. Человек не видит свою спину, не знает, есть у него крылья или нет, расправлены они или подрезаны. А психолог видит эту спину — и видит возможности человека. Задача бизнес-психолога — в кризисной ситуации, в конфликте, в ступоре помочь человеку перестроить мышление, поведение.

— Ирина, одно дело работать один на один с человеком, другое дело — с компанией, командой. В компании, даже с плоской структурой управления, есть своя иерархия. И порой руководитель вроде хочет решить проблему, но одновременно может тормозить это решение из-за внутренней неготовности.

— Как правило, я вхожу в компанию через собственника, через руководителя, и они знакомы и согласны с моим принципом: руководитель должен быть включен в круг бизнес-психолога, в работу команды. Конечно, среди собственников и руководителей встречаются те, кто вроде готов, но боится, — это нормально. В таком случае вначале я провожу индивидуальные сеансы с главным лицом в компании и только потом работаю с командой. Бизнес начинается с головы собственника.

---

Проблема многих компаний проявляется в том, что собственники часто удалены от операционного управления бизнесом, его ведут наемные директора, которые, хотя и имеют высокие гарантии, бонусы, возможности, прежде всего являются наемными работниками, преследующими свои цели.

---

— А если собственник работающий? Проблем с единым видением меньше?

— Стратегические цели ставит собственник, а потом делегирует задачи по их достижении своим подчиненным. Однако и в этой ситуации не редкость, когда каждый понимает эти цели по-своему. Но и в том, и в другом случае я объединяю сотрудников не для того, чтобы они просто были единой командой, а чтобы шли за собственником и в результате увеличивали его прибыль. Я работаю на собственника, но как психолог создаю и поддерживаю такое состояние комфорта для людей, в котором им хочется работать. Увеличение прибыли для собственника достижимо гораздо легче, когда сотрудники видят смысл в своей работе и стремятся работать лучше.

Объединяя сотрудников в команду, мотивируя на цели компании и личные, я стараюсь разглядеть каждого, рассмотреть их видение, ценности, цели. А чтобы видеть каждого, нужны не 2-3 тренинга, а несколько месяцев. Техника символдрама помогает перестраиваться комфортно — в игре, на уровне воображения. А эффект от нее долгоиграющий. Большие компании, как правило, и заказывают такой долгосрочный тренинг-коучинг, который учитывает все интересы — сверху донизу.

— Компании из каких сфер сегодня чаще обращаются к бизнес-психологии?

— Банки — это наиболее продвинутые в работе с людьми организации, а также фармацевтические компании, крупные производственные бизнесы.

— И с какими запросами они обращаются?

— Расскажу на примере. Один из моих клиентов — производственная компания, которая выпускает не конечный продукт, а продукт, который используют в производстве другие компании. Это нишевой игрок международного уровня: по доле рынка занимает третье место в Европе. В компании 10 топов, 26 руководителей среднего звена, еще человек 10 — начальники производственных участков плюс рядовой состав — рабочие, которые работают на станках ЧПУ. Запрос — объединить топов и руководителей среднего звена, чтобы они работали сообща, на одну цель.

Программа была направлена на объединение человеческих ресурсов, нематериальную мотивацию, командообразование. За 4 месяца я провела в компании более 60 тренингов. Вначале шла работа с топами: на объединение, общее видение, понимание целей и задач. В группе с ними занимался и генеральный директор. Потом мы провели серию обучающих тренингов для функциональных руководителей, среди которых возникало много конфликтов: между маркетингом и IT-отделом, между отделом продаж и бухгалтерией и т. п. Во время занятий мы выстраивали бизнес-модели. И вот передо мной 26 начальников отделов, но каждый из них видит свою, отличную от других, бизнес-модель. И всем становится понятно: куда же двигаться, если нет единства?

Бизнес-психолог двигается от запроса и проблем, которые проявляются в работе с командой и мешают достигать целей.

Поэтому его первая задача в такой ситуации — объединить людей для совместной деятельности, следующая — увидеть пути работы на общий результат и пройти их. За один-два тренинга это сделать почти невозможно. Практика показывает, что работающий продукт бизнес-психолога — это долгоиграющий продукт.

---

Конечно, как нет двух одинаковых людей, так нет и двух одинаковых компаний, и в каждой конкретной ситуации программа работы выстраивается индивидуально. Но в любом случае основная моя задача — объединить людей, создать у них общее понимание ответа на вопрос «куда идем?» и показать направление движения.

---

Как правило, с бизнес-психологами работают компании, которые экономически стабильны и не ждут «вау-эффекта». Я уже лет пять работаю с крупным производственным холдингом, и у компании запрос связан не с «изменениями ради прибыли», а с тем, что объединение способствует верному пониманию целей и соответствующей им бизнес-модели.

— Я правильно поняла: бизнес-психология эффективно работаем там, где сотрудники «сыты», где нет проблемы «мне недостаточно платят», или нет?

— Нет. Есть и вторая группа клиентов — компании среднего масштаба, которые нуждаются в выстраивании бизнес-процессов для увеличения прибыли, и таких клиентов большинство. В этих компаниях запрос формулируется в плоскости коммуникаций, гибкости мышления, ресурсов. И здесь задача бизнес-психолога — помочь компании выстроить стратегию и определить миссию, помочь собственнику сформулировать свое видение и донести его до 100 сотрудников. Такая помощь обычно идет через коммуникацию «один на один», через работу с собственником.

Сейчас, когда многие компании на стопинге, ко мне обращаются собственники, которые не находят сил развиваться. Один из последних запросов — от молодой женщины, владелицы фитнес-студий, у которой из-за пандемии бизнес остановился, и она не понимает, что ей делать — все бросить или все-таки идти дальше. Другой пример — молодой человек с ресторанным бизнесом, с агроусадьбами, который стоит на перепутье: затаиться или двигаться?

Бизнес-психолог работает только на движение, для которого надо найти в себе ресурс. Поэтому в таких случаях я работаю с конкретным человеком: с его самооценкой, ресурсом, энергией. И моя задача — помочь человеку найти потенциал. И здесь бывает достаточно одной консультации или короткой сессии.

— Кризис увеличил количество запросов бизнес-психологам?

— Да. Кризис изменил многое и в работе бизнес-психолога, как любого другого человека в бизнесе. Я, например, сдала офис и сейчас работаю только онлайн. Для меня это не дискомфортно, потому что уже 4 года я практикую онлайн-консультации и сессии со своими клиентами, которые переехали из Беларуси.

— Эффективность онлайн-консультаций ниже?

— В индивидуальном формате работается отлично. С компаниями я пока так не работала, хотя возможности в Zoom для этого есть. Компании предпочитают офлайн и ждут улучшения ситуации.

— В бизнес-психологии вы стартовали с женской аудитории, и она более гибкая, нежели мужская. Влияет ли гендер на работу бизнес-психолога?

— Нет, в основе психологии — индивидуальность. Чем отличается эйчар от бизнес-психолога? Не только тем, что у эйчара, как правило, экономическое образование, а прежде всего тем, что в HR двигаются от внешнего круга, задач компании: как надо, как должно быть, как выстроить систему, как выбрать лидеров. Бизнес-психолог двигается изнутри — отталкиваясь не от того, «что компании надо от этого человека», а от того, «на что он способен», «что у него получится лучше». Эйчар говорит: делай вот так, потому что так надо. А психолог, используя техники личностного роста, помогает найти варианты, которые человек сам разглядеть не в состоянии. И гендерный фактор здесь не имеет значения.

— Ирина, как, по каким критериям определить профессионализм бизнес-психолога, чтобы не довериться неопытному специалисту?

— Бизнес растет, и чем больше будет бизнес-коучей, бизнес-психологов, которые, пусть даже и без большого опыта, будут сопровождать этот рост, тем лучше. Я наблюдаю, как формируется стартап. Работал человек прорабом в организации — строил дома «под ключ», делал это хорошо, подумал-подумал и решил сделать это своим бизнесом. Да, он профессионал в строительстве, но не в бизнесе: у него нет понимания, как это сделать, есть только идея. Новички должны обучаться ведению бизнеса: как вести бухгалтерию, создать команду, делегировать задачу, контролировать команду, конкурировать ее и т. д. То есть на старте рядом с таким молодым собственником должны быть бизнес-аналитик, финансовый консультант, юрист и бизнес-психолог, который поможет собственнику, начинающему или уже идущему, прокачивать мозги.

Понимая психологию и бизнес-процессы, бизнес-психолог выстраивает все: от самооценки и коммуникаций до роста. 

---

Я хожу в тренажерный зал, и тренер мне говорит: сделай вот это, а потом это. И я делаю — прокачиваю мышцы и вижу результат. То же и с бизнес-психологом: он помогает качать мозги, помогает найти путь, когда перемкнуло, подумать иначе, оценить ситуацию с другой стороны.

---

Поэтому рядом с растущим сегодня бизнесом пусть будут начинающие психологи, которые имеют дополнительное образование в бизнесе и говорят на его языке. Это реальность: сегодня вокруг собственника сформировалось очень много дополнительных профессий, и без поддержки узких специалистов ему сложно продолжать движение, а начинать — тем более.

— То есть бизнес-психология — это уже гигиенический фактор для развития бизнеса?

— Да. Собственник 24 часа в бизнесе, и выдержать такие нагрузки тяжело. У меня есть клиенты, которые приходят раз в год на перезагрузку уже многие годы подряд.

Очень важно понимать, что бизнес-психолог выполняет две основные функции. Первая — помогает сбросить напряжение, прочистить мозги. Вторая — дает ресурс для личностного роста, толчок к движению вперед. За 20 лет развития психологии в Беларуси люди уже привыкли к тому, что психолог помогает решать их проблемы, однако привычка и понимание, что психолог помогает двигаться вперед, пока не сформированы. А любой бизнес без развития затухает. И движение это начинается с собственника, идет из его головы, нуждается в его ресурсности идти вперед, которая потом передается по цепочке топам и сотрудникам.

Фото предоставлено собеседником.

Чем занимается бизнес-психолог? | Бизнес-психолог

Бизнес-психология – это все, что связано с психологической стороной деятельности человека в бизнесе. Это психология лидерства, предпринимательства, это отношения внутри организации, мотивация, профессиональная самореализация, стрессоустойчивость, психология финансов, психология карьеры и еще много разных направлений.

Бизнес-психолог нужен владельцу бизнеса, наемному руководителю, линейному руководителю и рядовому специалисту. Каждый находится на своей ступени, соответственно, имеет свои проблемы и ищет ответы на свои вопросы. Часто затрудняется с тем, какие себе вопросы задать, чтобы найти ответ и изменить результат.

Бизнес-психолог помогает решать проблемы в этих основных сферах:

— Психология личности

Например, прорабатывает внутренние блоки предпринимателя, помогает ему справиться с сомнениями, дискомфортом, выбрать оптимальную стратегию поведения. Или помогает сотруднику определиться с приоритетными направлениями саморазвития, которые положительно повлияют на карьеру.

— Психология организации

Это все, что касается отношений внутри организации или за ее пределами. Бизнес-психолог помогает понять распределение ролей и внести корректировки. Помогает налаживанию отношений или, наоборот, подсказывает, как правильно установить границы.

— Психология управления

Бизнес-психолог помогает выбрать оптимальный стиль управления, выстроить процессы эффективной коммуникации в организации. Бизнес-психология – это, в том числе, работа с мотивацией сотрудников и руководителя, без которых невозможно достигать каких-либо целей.

— Специальные направления

В любом бизнес-процессе, любом действии, связанном с деятельностью организации, есть психологическая сторона. Переговоры, продажи, стресс, конфликты, командообразование. Деятельность по инновациям и многое другое… Бизнес-психолог, по согласованию с заказчиком, прорабатывает нужное направление.

Далеко не все проблемы можно решить технологиями менеджмента или прохождением обучения. Бизнес-психолог помогает связать все направления и сделать роль людей в их реализации более эффективной.

Главное в бизнес-психологии – это влиять на бизнес и его развитие. Это и отличает это направление психологии. Люди из бизнеса хотят получить конкретный результат по конкретной задаче.

психология управления, мотивация сотрудников, тренинги и коучинг

В развитых странах Европы в каждой серьезной компании есть свои психологи. Это такая же важная должность, как и бухгалтер или секретарь. Бизнес психолог помогает повысить работоспособность и мотивацию сотрудников, укрепить корпоративный дух, вселить в каждого чувство сплоченности и единства. В результате, вся компания работает как единый организм, что позитивно влияет на результаты труда. В нашей стране также существует такое понятие, как психология бизнеса. В Иваново записаться к специалисту в этой сфере вы сможете, обратившись ко мне — Олегу Колбашеву. Я веду прием, работая как с руководством фирм, так и с сотрудниками. Записаться на онлайн-консультацию психолога вы можете уже сейчас – звоните, или оставляйте заявку на сайте!

Чем занимается корпоративный психолог?

Основная цель корпоративной психологии – провести работу с персоналом и начальством, добиваясь их лучшей коммуникации и повышения результатов общей деятельности. Исходя из этого, в круг обязанностей таких коучинг-психологов, как я, входит:

• Психология управления бизнесом–работа с руководством, направленная на обучение навыкам грамотного управления персоналом. Без него большая часть наиболее ценных кадров уходит, как только появляется возможность найти место с лучшей зарплатой и условиями труда. Психолог бизнес тренер поможет руководителю построить отношения с персоналом так, чтобы даже в кризисные моменты сохранялась сплоченность и единство в коллективе.
• Мотивация персонала – работа с персоналом, изучение психотипа каждого сотрудника с целью подобрать индивидуальную систему мотивации. Такой подход позволяет многократно увеличить производительность труда, не прибегая к затратам в виде премий и повышения зарплаты.

• Тренинги – практическая психология бизнеса, семинары, направленные на определение сильных и слабых сторон каждого сотрудника. Занятия могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Последние позволяют лучше узнать друг друга, повысить сплоченность, создать благоприятную, дружественную атмосферу.

Хотите записаться на прием к психологу в Иваново? Ищете специалиста в сфере корпоративных отношений? Тогда звоните мне – я расскажу вам, как сделать из любого коллектива команду настоящих профессионалов, которые искренне болеют за общий успех фирмы!

Десять бизнес-идей для психологов

Мы полностью просмотрели замечательную энциклопедию бизнес-идей, нашли там много интересных проектов, покопались в интернете в поисках дополнительной информации, и подготовили рейтинг бизнес-идей для психологов, желающих открыть свое дело или ищущих новые решения для коммерциализации своих знаний и навыков.

Десятое место. Rationalizer для трейдеров

Идея предназначена в первую очередь для исследовательских психологических институтов, показывающая, что все гениальное просто. Нужно лишь реальное воплощение интересных задумок. Не уж то наше «Сколково» не может придумать что-нибудь эдакое?

Итак, исследования показывают, что инвесторы, торгующие на биржах дома через интернет, часто действуют нерационально: их поведение, будучи под влиянием эмоций (страха, жадности), может поставить под угрозу способность понимать текущие цели и фактические позиции, принимать правильные решения.

Но предупрежден, значит защищен. Гаджет «Зеркало эмоций» от компании Philips Design и инкубатора ABN AMRO, состоящий из двух частей — браслета EmoBracelet и чаши EmoBowl, зондирует эмоциональное состояние трейдера, и сигнализирует (чаша начинает пульсировать красными линиями), когда следует взять тайм-аут, успокоиться и пересмотреть свои действия.

Официальный сайт проекта: www. mirrorofemotions.com

Проспект с описанием прибора: Leaflet.pdf

Девятое место. Служба расставаний

Бернд Дресслер (Берлин, Германия) разработал сервис избавления людей от неприятных объяснений при расставании. За определенную плату вместо вас эту неприятную новость сообщит профессиональный психолог. Существуют также и платные консультации в помощь к подготовке к подобному разговору, если ваши принципы не позволяют переложить этот груз ответственности.

Появились подобные службы и в русскоговорящих странах. Тут следует отметить «Бюро расставаний» психолога Натальи Целюк (Минск, Беларусь), в котором консультируют тех, кто попал в непростую ситуацию: когда отношения вроде бы продолжаются, но для одного из партнеров наступил момент, когда очень хочется с ними покончить. А также «Sorry-сервис» от Марины Ивановой (Днепропетровск, Украина), в котором помогают цивилизованно расставить все точки над «і» по поводу затянувшегося конфликта, и по возможности его урегулировать.

А вот если шансов уже нет, и стакан любви разбит вдребезги, то обратите внимание на услуги Элли Скарбору (Остин, США), которая предложила сервис преодоления последствий расставаний, и, которая успешно помогает вернуть самоуважение и самооценку брошенным женщинам. Об этой идее подробнее на «1000 идей».

Восьмое место. Служба алиби

«Пусть тот, кто никогда не нуждался в небольшом алиби для своего маленького вранья первым бросит камень!»

Француженка Регина Муизард целью своего проекта считает сохранение семьи и защиту свободолюбивых мужей от ненужных подозрений и выяснений отношений. Фальшивые открытки, счета ресторанов и гостиниц, поддельные билеты на самолет. Полные программы семинаров и конференций, деловые звонки, приглашения на свадьбу от дальнего родственника – все идет в ход для создания прочного алиби.

Другой предприниматель из Оклахомы зарабатывает на создании оправданий в прогулах для наемных работников и студентов США. А что бы избежать противоречий с законом, автор идеи предостерегает клиентов, говоря, что его справки и чеки не являются документами, а использовать их можно только ради шутки.

Седьмое место. Робот-психотерапевт

Люди, пережившие эмоциональные проблемы, по тем или иным причинам часто не хотят обращаться к живому психологу. Разработка голландских клинических психологов имитирует общение с терапевтом в онлайн режиме. Созданный и протестированный на 1600 клиентах робот MindMentor, показал свою пригодность в 47% случаев, и снизил уровень напряжения у пользователей. Стоимость услуги — ? 4,95 за час.

По словам разработчиков, «психотерапевт» лучше всего работает с такими проблемами, как стресс, семейные неурядицы, вопросы мотивации и жизненной миссии, бессонница, беспокойство, конфликты с друзьями и коллегами. Но робот бессилен при тяжелых расстройствах: шизофрении, наркомании, и ряда других.

К сожалению, нам не удалось посмотреть на чудо-терапевта (сайт в очередной разработке), но тут мы вспомнили про экспертные системы от Игоря Ашманова, которые при приложении ваших усилий, могут быть запрограммированы на такие беседы. Если сделаете подобного робота, будем рады посмотреть на результат.

Шестое место. Служба эмоциональной разрядки

Плохая неделя? Не можете найти работу, оскорбляют в интернете, болеют родственники, достало лицемерие властей? Пятьдесят баксов и мешок хрупких предметов (15 ваз или тарелок) готов для метания об стену. Кстати, на этой стене можно закрепить фотографию вашего обидчика. Оригинальный способ снятия напряжения от Sarah’s Smash Shack (США).

Более того, вариаций на данную тему может быть множество. Так, дизайнеры Yarisa и Kublitz автоматизировали этот процесс, и предлагают вендинговые аппараты по бою посуды. Опускаешь денежку и получаешь осколки с эмоциональным освобождением в подарок.

Из других способов следует отметить компанию Vent By Phon (США), сотрудники которой готовы выслушать в любых выражениях по телефону все то, что у вас «накипело», не давая при этом никаких советов. Причем первые 3 минуты слушать будут бесплатно, а дополнительные — 2,99 $ за минуту.

Спортивный тренер Лин Ксиао из Китая придумал альтернативный способ эмоциональной разрядки. Он предлагает себя на полчаса за 60 $ в качестве боксерской груши для женщин находящихся в стрессе. Можно только позавидовать способностям мастера к самообороне. А вдруг придет какая-нибудь чемпионка по боксу? 🙂

Пятое место. Комната релаксации

Если предыдущие методы смущают вас своей агрессивностью, то создание комнаты релаксации может быть неплохой идеей. И ориентироваться тут можно на самую расслабляющую комнату в мире (со слов создателей), расположенную в университете Хартфордшира.

Приятный зеленый свет, увеличивающий в мозгу производство гормона удовольствия – дофамина; искусственное голубое небо, помогающее создавать легкую форму сенсорной депривации и стимулирующее фокусировку на внутренних ощущениях; успокаивающие голоса сопрано и пение тибетских чаш – все это отвлекает от повседневного стресса и гармонизирует состояние души.

Четвертое место. Арома-дискотеки

Ранее мы уже писали об ароматерапии как положительном методе поддержания превосходной психоэмоциональной формы.

А вот австрийский ди-джей ODO7 пошел несколько дальше, и применяет этот метод в своих публичных выступлениях. Во время шоу он смешивает различные натуральные эфирные масла, создавая неповторимую атмосферу удовольствия на танцевальной площадке. Распыляя смеси перед мощными вентиляторами, он осуществляет управляемое воздействие на зрителей не только через зрение и слух, но через обоняние. В результате публика испытывает новые, неожиданные ощущения, положительные эмоции, драйв.

Третье место. Обучающие предпринимательские программы для детей

Онлайн-сервис Zefty – это виртуальный банковский счет для детей, в котором реальные деньги хранятся у их родителей. Используя сервис, дети могут выписывать чеки для обналичивания, а также следить за накоплениями и планировать свои расходы более ответственно.

Еще один онлайн-сервис для совершенствования навыков детей обращения с деньгами. Bizznizz — творческая среда обучения, где ребенок, создав свой бизнес, сможет заработать дополнительные деньги на карманные расходы и грамотно ими управлять.

Franchild – проект, позволяющий детям вести франчайзинговый бизнес. Дети и их родители выбирают понравившийся вид бизнеса (производство свечей, мыла и др.), заказывают полезный инвентарь для работы, и получают виртуальную витрину для торговли через интернет.

Ка-Цзин – звук кассового аппарата, а так же команда профессионалов из бизнеса и психологии, разрабатывающая обучающие предпринимательские программы и методики для детей. Серия практических бизнес кейсов для воспитания деловых навыков к вашим услугам.

Коробочный продукт Biz in a boxx — это обучающие программы для детей разных возрастов, с помощью которых ваше чадо сможет самостоятельного развивать полезные деловые навыки. Принятие решений, финансовый анализ, планирование, тайм-менеджмент, подотчетность и возможность поиска – те редкие навыки, которым обычно не учат в школе.

Скорее всего, никто не учил тебя в детстве управлению своими деньгами, сохранению их или инвестированию. Лагерь миллионеров (Camp Millionaire) призван исправить данное упущение на ваших детях. Летние программы финансового образования – интересный отдых и приключение для ваших отпрысков.

Второе место. Тест-драйв профессии

VocationVacations ® предлагает возможность тест-драйва более чем 125 уникальных профессий посредством экспертов-наставников. Сомневаетесь в выборе истинного призвания, ищите новую карьеру, но не хотите рисковать текущим положением? Тогда этот сервис для вас. Попробуйте себя в новой роли, пусть даже на первом этапе только на выходных.

Первое место. Кидзания — город профессий

Парк развлечений и профориентационная площадка одновременно. В Кидзании детям предоставляется возможность понять, какая профессия им по душе. Более 50 вариантов на выбор и 30 минут на освоение каждой профессии. Для потенциальных инвесторов в этот социально ответственный мега-проект можно сказать только одно — билеты в этот парк принято бронировать за много месяцев до посещения.

Смотрите превосходный фоторепортаж из Кидзании.

Успехов вам в воплощении ваших задумок!

Теги: бизнес-идеи
Материал подготовлен Руденко Владимиром

Психология бизнеса: практические семинары

Пользовательское соглашение

1. Я (Клиент), настоящим выражаю свое согласие на обработку моих персональных данных, полученных от меня в ходе отправления заявки на получение информационно-консультационных услуг/приема на обучение по образовательным программам.

2. Я подтверждаю, что указанный мною номер мобильного телефона, является моим личным номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, и готов нести ответственность за негативные последствия, вызванные указанием мной номера мобильного телефона, принадлежащего другому лицу.

В Группу компаний входят:

1. ООО «МБШ», юридический адрес: 119334, г. Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

2. АНО ДПО «МОСКОВСКАЯ БИЗНЕС ШКОЛА», юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А.

3. В рамках настоящего соглашения под «персональными данными» понимаются:

Персональные данные, которые Клиент предоставляет о себе осознанно и самостоятельно при оформлении Заявки на обучение/получение информационно консультационных услуг на страницах Сайта Группы компаний http://mbschool.ru/seminars

(а именно: фамилия, имя, отчество (если есть), год рождения, уровень образования Клиента, выбранная программа обучения, город проживания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты).

4. Клиент — физическое лицо (лицо, являющееся законным представителем физического лица, не достигшего 18 лет, в соответствии с законодательством РФ), заполнившее Заявку на обучение/на получение информационно-консультационных услуг на Сайта Группы компаний, выразившее таким образом своё намерение воспользоваться образовательными/информационно-консультационными услугами Группы компаний.

5. Группа компаний в общем случае не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Клиентом, и не осуществляет контроль за его дееспособностью. Однако Группа компаний исходит из того, что Клиент предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме регистрации (форма Заявки), и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

6. Группа компаний собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для проведения приема на обучение/получения информационно-консультационных услуг у Группы компаний и организации оказания образовательных/информационно-консультационных услуг (исполнения соглашений и договоров с Клиентом).

7. Собираемая информация позволяет отправлять на адрес электронной почты и номер мобильного телефона, указанные Клиентом, информацию в виде электронных писем и СМС-сообщений по каналам связи (СМС-рассылка) в целях проведения приема для оказания Группой компаний услуг, организации образовательного процесса, отправки важных уведомлений, таких как изменение положений, условий и политики Группы компаний. Так же такая информация необходима для оперативного информирования Клиента обо всех изменениях условий оказания информационно-консультационных услуг и организации образовательного и процесса приема на обучение в Группу компаний, информирования Клиента о предстоящих акциях, ближайших событиях и других мероприятиях Группы компаний, путем направления ему рассылок и информационных сообщений, а также в целях идентификации стороны в рамках соглашений и договоров с Группой компаний, связи с Клиентом, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от Клиента.

8. При работе с персональными данными Клиента Группа компаний руководствуется Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27 июля 2006г. «О персональных данных».

9. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на адрес электронной почты информации путем направления электронного письма на адрес: [email protected]. Также отказаться от получения информации на адрес электронной почты возможно в любое время, кликнув по ссылке «Отписаться» внизу письма.

10. Я проинформирован, что в любое время могу отказаться от получения на указанный мной номер мобильного телефона СМС-рассылки, путем направления электронного письма на адрес: [email protected]

11. Группа компаний принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

12. К настоящему соглашению и отношениям между Клиентом и Группой компаний, возникающим в связи с применением соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

13. Настоящим соглашением подтверждаю, что я старше 18 лет и принимаю условия, обозначенные текстом настоящего соглашения, а также даю свое полное добровольное согласие на обработку своих персональных данных.

14. Настоящее соглашение, регулирующее отношения Клиента и Группы компаний действует на протяжении всего периода предоставления Услуг и доступа Клиента к персонализированным сервисам Сайта Группы компаний.

ООО «МБШ» юридический адрес: 119334, Москва, Ленинский проспект, д. 38 А, этаж 2, пом. ХХХIII, ком. 11.

Адрес электронной почты: [email protected]

Тел: 8 800 333 86 68, 7 (495) 646-75-17

Дата последнего обновления: 28.11.2019 г.

Бизнес-психолог А. Игнатьев — Блог на vc.ru

Бизнес-психолог А. Игнатьев — Блог на vc.ru

[
{
«id»: 1,
«label»: «100%×150_Branding_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfl»
}
}
},
{
«id»: 2,
«label»: «1200х400»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfn»
}
}
},
{
«id»: 3,
«label»: «240х200 _ТГБ_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fizc»
}
}
},
{
«id»: 4,
«label»: «Article Branding»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cfovx»,
«p2»: «glug»
}
}
},
{
«id»: 5,
«label»: «300x500_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfk»
}
}
},
{
«id»: 6,
«label»: «1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ffyh»
}
}
},
{
«id»: 7,
«label»: «Article Footer 100%_desktop_mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bwkpg»,
«p2»: «fjxb»
}
}
},
{
«id»: 8,
«label»: «Fullscreen Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fjoh»
}
}
},
{
«id»: 9,
«label»: «Fullscreen Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fjog»
}
}
},
{
«id»: 10,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyb»
}
}
},
{
«id»: 11,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyc»
}
}
},
{
«id»: 12,
«label»: «Кнопка в шапке»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bscsh»,
«p2»: «fdhx»
}
}
},
{
«id»: 13,
«label»: «DM InPage Video PartnerCode»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «flvn»
}
}
},
{
«id»: 14,
«label»: «Yandex context video banner»,
«provider»: «yandex»,
«yandex»: {
«block_id»: «VI-223676-0»,
«render_to»: «inpage_VI-223676-0-1104503429»,
«adfox_url»: «//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=»
}
},
{
«id»: 15,
«label»: «Баннер в ленте на главной»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «byudx»,
«p2»: «ftjf»
}
}
},
{
«id»: 16,
«label»: «Кнопка в шапке мобайл»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «byzqf»,
«p2»: «ftwx»
}
}
},
{
«id»: 17,
«label»: «Stratum Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fzvb»
}
}
},
{
«id»: 18,
«label»: «Stratum Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fzvc»
}
}
},
{
«id»: 19,
«label»: «Тизер на главной 2»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cbltd»,
«p2»: «gazs»
}
}
},
{
«id»: 20,
«label»: «Кнопка в сайдбаре»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cgxmr»,
«p2»: «gnwc»
}
}
},
{
«id»: 21,
«label»: «Ультратизер»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «gtjk»
}
}
},
{
«id»: 22,
«label»: «300×500 правый сайдбар 1×1»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cotcx»,
«p2»: «heif»
}
}
}
]

{«token»:»eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw»,»release»:»6a9bc724″}
null

Карьера в области психологии бизнеса — Вакансии в области психологии

Кто такой бизнес-психолог?

Бизнес-психологи применяют психологические принципы, чтобы влиять на поведение на рабочем месте. Бизнес-психолог стремится помочь организациям и их сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворенности работой. Они работают как в консультационных службах, так и в качестве штатных сотрудников.

Бизнес-психологи анализируют людей на всех уровнях бизнеса.Они работают с администрацией, чтобы оценить корпоративную культуру, отдельных лиц и команды, чтобы помочь создать здоровую и продуктивную рабочую среду. Они сосредотачиваются на человеческих ресурсах, исследованиях рынка и вопросах продаж в рабочей среде, чтобы определить области, требующие улучшения, и найти способы сделать это лучше.

См .: Как написать резюме по психологии, чтобы привлечь внимание работодателя

За что отвечает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи изучают сознание сотрудников в деловой среде.Они исследуют психологические факторы, которые влияют на сотрудников и компании. Чтобы определить области для улучшения, бизнес-психолог оценит цели компании, корпоративные стратегии, сотрудников и общую рабочую среду. Они проводят оценку вакансий и помогают компаниям отбирать кандидатов на работу, которые разделяют схожие миссии и цели.

Бизнес-психологи также помогают компаниям в развитии и обучении сотрудников. Они могут сосредоточиться на руководящих ролях или учебных должностях.Эти роли укрепляют компанию, создавая управленческую основу, которая понимает и мотивирует сотрудников, помогая сотрудникам принять миссию компании. Бизнес-психолог исследует методы сбора данных и аналитические приемы. Они используют фокус-группы, интервью, тематические исследования и анкеты для выявления лучших корпоративных практик.

Бизнес-психологи могут рассчитывать на выполнение любой из следующих задач:

• Помощь в подборе персонала
• Создание благоприятной рабочей среды
• Обеспечение обучения и мотивации сотрудников
• Проведение аттестации и оценки сотрудников
• Повышение морального духа сотрудников
• Обеспечение консультирование сотрудников
• Институт инициатив в области здоровья и благополучия сотрудников
• Обеспечение развития лидерских качеств
• Улучшение организационной структуры
• Повышение эффективности бизнеса
• Повышение безопасности труда и изучение рабочей среды
• Ведение записей сотрудников

Где работает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи работают как в частном, так и в государственном секторе.Их можно встретить в больших и маленьких компаниях. В частном секторе бизнес-психологи занимают руководящие должности, работают в отделе кадров, в сфере общего управления офисами, работают в профсоюзных службах и занимаются обучением. Государственные должности бизнес-психологов можно найти в Департаменте по делам ветеранов, федеральных и государственных пенитенциарных службах, работающих в Министерстве обороны, Министерстве труда и во многих частных и государственных школах.

Какие еще варианты карьеры доступны бизнес-психологу?

Бизнес-психологи помогают компаниям и их сотрудникам в самых разных сферах деятельности.Ключевая функция бизнес-психолога — сделать так, чтобы сотрудники на рабочем месте были довольны выполнением своей работы. Сострадание и преданность — главные черты в выборе карьеры. Есть множество должностей во многих отраслях промышленности для тех, кто заинтересован в том, чтобы стать бизнес-психологом

Несколько вариантов карьеры, доступных бизнес-психологам, включают:

Федеральные агентства и агентства штата
Бизнес-психологи предоставляют важные услуги в области политики и человеческих ресурсов для государственные органы.Государственные правительственные учреждения и местные полицейские управления также зависят от строгой политики и руководства сотрудников при работе с общественностью. Они занимают руководящие должности, гарантируя, что агентства ставят и достигают целей по созданию наилучшей рабочей среды. Некоторые имеют должности генерального директора, а другие предлагают свои услуги в качестве консультантов.

Маркетинг и продажи
Бизнес-психолог естественным образом помогает маркетологам передавать эффективные сообщения; анализ тенденций покупок и мыслительных процессов потребителей, чтобы помочь им определить свою маркетинговую деятельность.Потребительский маркетинг — это высококонкурентная сфера. Понимание того, что мотивирует людей покупать продукты и услуги, является основой успешных маркетинговых инициатив. Бизнес-психолог может работать в различных областях, от автомобильной промышленности до медицины, промышленности и рекламы.

Отдел кадров
Управление отделами кадров предполагает создание, обновление и обеспечение соблюдения политик и процедур. Бизнес-психологи разрабатывают политику, определяющую процесс найма и оценку эффективности работы сотрудников.Бизнес-психолог обладает уникальной квалификацией, чтобы быть директором по персоналу, президентом по персоналу или директором по отношениям с сотрудниками. Понимание мотивации сотрудников и миссий компании помогает администрации выработать стратегию в отношении своих самых ценных активов — своих сотрудников.

Профессор колледжа
Профессора со степенью в области психологии бизнеса работают в академических кругах, чтобы обучать студентов промышленной и организационной психологии, организационному менеджменту, психологии потребителей, трудовым отношениям и инженерной психологии.

Частная практика
Бизнес-психологи часто предоставляют консультационные услуги компаниям. Частная практика позволяет бизнес-психологу поддерживать клиентов в самых разных отраслях. Бизнесы с сотрудниками расположены практически в любом месте; частные практики, специализирующиеся на психологии бизнеса, могут процветать во многих местах.

Какая степень необходима, чтобы стать бизнес-психологом? Что они изучают?

Большинство бизнес-психологов начинают с бакалавриата, получая степень бакалавра психологии.При получении этой степени студент знакомится с темами человеческого развития, когнитивного развития, принципов консультирования, социальных структур и психологической теории. Они также изучают статистические рассуждения, историю психологии, ненормальную психологию и теории личности.

Во время стажировки студент может применять недавно изученные методы в решении проблем, принятии решений, групповой динамике и проведении собеседований. Стажировка — отличная возможность для студентов улучшить свои коммуникативные навыки и критическое мышление в деловой среде.

Степень магистра психологии обычно достаточна для работы в государственных и частных школах, частной практики и общей отрасли в качестве бизнес-психолога. Некоторые из курсовых работ, на которые может рассчитывать студент, получающий степень магистра, — это теория и процесс, межкультурное консультирование, а также рост и развитие человека.

Кандидат наук или доктор философии обычно не требуется, но может дать студентам преимущество в определенных конкурентных областях, таких как образование и исследования.

Сколько денег зарабатывает бизнес-психолог?

Вознаграждение бизнес-психолога значительно варьируется, начиная примерно с 95 000 долларов и заканчивая более чем 135 000 долларов. Средняя годовая зарплата составляет около 117 000 долларов. Область производства, местонахождение и опыт являются важными факторами при определении компенсации.

6 карьерных путей в психологии бизнеса

Бизнес-психологи специализируются на изучении рабочего места и работают над мотивацией сотрудников, улучшением условий труда и обеспечением бесперебойного и успешного ведения бизнеса.

Применяя психологические принципы для воздействия на поведение на рабочем месте, бизнес-психолог стремится помочь организациям и сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворенности работой. Они консультируют владельцев бизнеса и работодателей по усовершенствованным методам повышения производительности труда, включая методы найма, обратную связь с сотрудниками, обучение и управление.

Как правило, существуют два типа бизнес-психологов: исследователь и консультант. Оба могут работать консультантами или штатным персоналом.Анализируя людей на всех уровнях, бизнес-психолог обычно работает с администрацией, чтобы оценить корпоративную практику, отдельных лиц и команды, чтобы создать здоровую и продуктивную рабочую среду.

6 профессий в области психологии бизнеса, на которые стоит обратить внимание

Вот шесть интересных профессий, в которых вы могли бы получить степень в области психологии бизнеса.

1. Промышленный советник

Промышленный консультант выполняет уникальную работу по применению психологических принципов для улучшения как деятельности предприятия, так и его рабочей среды.Разработка более совершенных инструментов отбора, которые позволяют менеджерам по найму отбирать лучших людей для работы на различных должностях или задачах в организации, также является функцией этого описания должности.

Как промышленный консультант, бизнес-психолог будет решать проблемы на рабочем месте, которые отрицательно сказываются на производительности, и разрабатывать стратегии разрешения конфликтов. Консультанты также помогут новым сотрудникам адаптироваться к своей рабочей среде.

2. Руководитель отдела кадров

Превосходное применение вашей степени в области психологии бизнеса в области человеческих ресурсов.Кадровые задачи включают в себя оценку производительности сотрудников, функции управления (такие как развитие менеджмента и обучение сотрудников), консультационные услуги, справедливые методы найма, отношения с сотрудниками, личностное развитие сотрудников, а также поведенческие и организационные оценки.

Некоторые другие обязанности включают проверку, собеседование и прием на работу новых сотрудников, контроль расписания и разрешение конфликтов между коллегами или между сотрудником и руководством.

3. Директор по маркетингу

Ваши навыки бизнес-психолога помогут вам эффективно работать в сфере маркетинга. Анализируя мыслительные процессы потребителей и тенденции покупок, бизнес-психолог может помочь компании разработать лучшие стратегии для привлечения большего числа клиентов. Работая над тем, чтобы донести послание бренда более творчески, вы будете напрямую участвовать в расширении его охвата.

Эта роль также помогает в разработке свежих, креативных рекламных кампаний, маркетинговых стратегий и, иногда, даже новых продуктов.Работа специалиста по маркетингу, прошедшего подготовку в области психологии, заключается в том, чтобы знать, что движет потребителями, и применять это к стратегии компании. С помощью этого объектива вы можете улучшить обмен сообщениями, продукты и, в конечном итоге, выручку компании.

4. Корпоративный консультант

Опыт в области деловой психологии пригодится, когда помогает корпорациям повысить производительность и производительность. Как корпоративный консультант, бизнес-психолог анализирует всю организацию или отдел, непосредственно связанный с производительностью, чтобы изучить возможные проблемы и разработать стратегии для позитивных изменений.

Например, если сотрудники не работают должным образом, бизнес-психологу необходимо выяснить, что мешает их производительности, и предложить подходящие решения, которые приведут к возобновлению стремления к успеху и продуктивности в корпорации.

5. Специалист по человеческому фактору

Специалисты по человеческому фактору разрабатывают продукты, которые проще в использовании, поскольку они понимают, как люди учатся и взаимодействуют с окружающей средой.

Например, специалист по человеческому фактору может работать с дизайнерами и программистами над созданием веб-сайта, с которым каждый сможет легко взаимодействовать и получать от него удовольствие.Бизнес-психолог обладает особыми навыками, необходимыми для понимания того, какие шрифты, дисплеи, цвета или функции будут наиболее эффективными для создания привлекательного, приятного и простого сайта. Они также могут координировать и консультировать команду дизайнеров по разработке продуктов и услуг.

6. Профессор колледжа

Имея степень магистра или доктора психологии бизнеса, можно стать профессором колледжа, преподающим в различных областях, включая классы производственно-организационной психологии, организационного управления, инженерной психологии, психологии потребителей и производственных отношений.

Педагог формирует новое поколение бизнес-психологов, а также может руководить исследованиями, связанными с бизнесом, для расширения и углубления знаний в области психологии бизнеса.

Получение степени по бизнес-психологии

Чтобы стать практикующим бизнес-психологом, вам потребуется степень бакалавра, магистра или доктора психологии бизнеса или смежной области.

Требования к классификации себя как бизнес-психолога различаются в разных штатах.Перед тем, как записаться на программу обучения психологии бизнеса, необходимо изучить требования в вашем штате. Почти все штаты требуют, чтобы вы получили лицензию или сертификат, прежде чем они позволят вам заниматься психологией в любом качестве в пределах штата.

В Чикагской школе мы предлагаем множество программ, позволяющих студентам получить высшее образование со степенью доктора философии. в психологии бизнеса. К ним относятся как онлайн-программы, так и очные программы с курсами либо в области консалтинга, либо в области промышленной и организационной психологии бизнеса:

---

Дипломы по психологии бизнеса в Чикагской школе

Чтобы узнать больше о наших программах по бизнес-психологии в наших кампусах или в Интернете, посетите страницу наших программ или заполните форму ниже, чтобы запросить дополнительную информацию.

Как стать бизнес-психологом | PsychologySchoolGuide.net

Обзор

Бизнес — это крупный бизнес в Соединенных Штатах. В Соединенных Штатах находится огромное количество корпораций, в которых работает бесчисленное количество людей. Неудивительно, что концепция того, как заставить бизнес работать максимально эффективно, породила множество книг и мотивационных докладчиков.

Деловая психология становится все более важной частью жизни каждого генерального директора. Эту отрасль психологии также называют производственной и организационной психологией, и она жизненно важна для бизнеса, поскольку помогает распознавать факторы, которые создают успех, такие как корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью и мотивация.

Чем занимается бизнес-психолог?

Бизнес-психолог изучает уникальную отрасль психологии и не имеет таких же обязанностей, как традиционный психолог. Обычно они не принимают отдельных пациентов, но их «пациентом» может быть целая компания. Они похожи на отдел кадров (HR), но больше ориентированы на рабочее место, в то время как специалист по персоналу больше фокусируется на юридических и финансовых вопросах.

Бизнес-психологи изучают рабочее место и сотрудников, чтобы узнать, как лучше всего мотивировать сотрудников, а также улучшить условия и, следовательно, обеспечить бесперебойную и успешную работу бизнеса.Они консультируют клиентов, обычно владельцев бизнеса, с целью повышения производительности труда за счет улучшения практики найма, обратной связи с сотрудниками, обучения и управления.

Есть два типа бизнес-психологов; исследователь и советник. Можно работать с обеих сторон поля.

Как исследователь, они проводят исследования по оптимизации рабочего места. Они могут собирать данные, необходимые для изучения своей теории:

• Анкеты
• Фокус-группы
• Интервью
• Опросы
• Примеры из практики

Исследовательская сторона бизнес-психолога может выполняться на рабочем месте, в независимом офисе или даже университет, где они также могут быть преподавателями.Как преподаватели, они будут нести ответственность за лекции и наставничество в дополнение к своим исследовательским задачам: написание грантов, исследования и публикации.

Бизнес-психолог, работавший консультантом, использует теории, подтвержденные исследованиями, и дает советы о том, как управлять компанией. Они могут помочь найти проблемы в компании и разработать план их решения или разработать программу обучения для сотрудников. Они даже могут определить лучший способ физического обустройства офиса. Бизнес-психолог может работать в компании или работать консультантом.Вот некоторые из конкретных вещей, которые они могут делать:

• Управление талантами
• Обучение
• Развитие лидерства
• Взаимодействие человека и машины
• Взаимодействие сотрудников и моральный дух
• Дизайн рабочей среды

В дополнение к этим конкретным областям, бизнес-психолог может также оценить бизнес и его методы, чтобы убедиться, что они соответствуют основным принципам бизнеса. Если они не выстраиваются в одну линию, то они могут составить план действий по корректировке практик или посмотреть, нужно ли изменить основных принципалов, чтобы они соответствовали существующей бизнес-модели.

Связанные : Карьера по бизнес-психологии: что можно сделать со степенью бизнес-психологии

Каковы требования, чтобы стать бизнес-психологом?

Предпосылки

Опыт работы в бизнесе важен для такого типа карьеры психолога — многие владельцы бизнеса решают вернуться в школу, чтобы стать бизнес-психологом. Другие выбирают этот путь, потому что они искренне заинтересованы в улучшении жизни рабочих и общем здоровье бизнеса.

Школа и аспирантура

Бизнес-психологам часто нужна только степень магистра, в отличие от других профессий психолога. Однако доктор философии. может иметь конкурентное преимущество при поиске должности.

Будущий бизнес-психолог должен начинать на уровне колледжа, чтобы в конечном итоге получить ученую степень. Большинство из них предпочтут получить степень бакалавра психологии, хотя практические знания в области бизнеса также важны, поэтому некоторые предпочитают получать степень в области бизнеса. Любая степень позволит студенту поступить в аспирантуру с правильными оценками GRE и личным утверждением.

Студенты могут сразу получить степень доктора философии. программа без степени магистра, но выбрать аспирантуру непросто. Выбор может быть огромным, будь то магистерская или докторская программа, поскольку разные школы имеют большое признание, но неправильные программы по психологии бизнеса. Важно провести исследование, чтобы найти правильную школу для продолжения карьеры в сфере бизнеса, то есть промышленной и организационной психологии.

• Спросите около : Профессора или специалисты в этой области могут помочь студенту сократить список подходящих школ для подачи заявления.Профессора могут иметь представление, основанное на личном опыте получения докторской степени по психологии бизнеса. Профессионалы также могут быть полезными источниками информации о том, какие школы имеют наибольшее признание в отрасли.
• Используйте Интернет : Ищите информацию, но не становитесь жертвой добавок, обсуждающих онлайн-программу докторантуры. Изучите веб-сайты потенциальных школ для поиска специализированных программ по психологии бизнеса и того, что они могут предложить учащимся.На веб-сайте будет размещена информация о рекомендательных письмах, типичных оценках GRE и другая информация, необходимая для принятия решения о подаче заявки.
• Поговорите с приемными консультантами : После того, как вы решили подать заявление, свяжитесь со школой. Поговорите с приемной комиссией или профессорами, чтобы узнать о школьной культуре и специализированной программе, которая поможет вам сделать карьеру в области психологии бизнеса.

Стажировка

Стажировка является ключом к успеху в деловой психологии не только потому, что она дает ценный опыт в этой области, но и потому, что она необходима для получения ученой степени.Кандидатов на стажировку намного больше, чем фактических должностей, и каждый из них должен подать заявку таким же образом и надеяться на стажировку в этом году, иначе им придется ждать до следующего раунда собеседований.

Чтобы пройти стажировку, кандидаты должны подать заявку и пройти собеседование по нескольким направлениям, а затем оценить эти организации на appic.org. Студенту будет предоставлена ​​стажировка (или нет) в зависимости от ранга, который он получил в зависимости от места, на которое он подал заявку. Студенты должны пройти стажировку, которую им предлагают.

Вакансии начального уровня

Студент, окончивший школу, может начать работать на стажировке, если решит сохранить эту должность. Они также могут работать в компании, которая консультируется с предприятиями о том, как улучшить работу и сделать сотрудников более удовлетворенными. Некоторые бизнес-психологи могут в конечном итоге стать мотивационными ораторами для бизнес-сообщества, обучая руководство тому, как создать наилучшие условия труда.

Срок действия лицензии

Любая психология Ph.Кандидат D. обычно должен пройти 3000 часов практики под присмотром инструктора. Однако требования могут отличаться от штата к штату.

Где работает бизнес-психолог?

Деловая психология может работать в самых разных местах. Они могут работать в корпоративной среде, где они советуют работодателям оптимизировать производительность, или иметь собственную практику, в которой их услуги передаются по контракту с более мелкими компаниями. То, что они делают, может во многом напоминать отдел кадров, но они сосредоточены на том, как следует управлять компанией и укомплектовывать ее кадрами, в то время как HR больше сосредоточен на юридической и бюджетной стороне сотрудников.

С другой стороны, они также могут участвовать в исследованиях, поскольку они разрабатывают и проверяют теории о том, как оптимизировать рабочее место. Это можно сделать на рабочем месте или за его пределами, в зависимости от типа данных, которые они собирают.

Третье место, где может работать бизнес-психолог, — это академическая среда, где он будет проводить уроки по этому предмету и проводить исследования.

Сколько зарабатывает бизнес-психолог?

Средний бизнес-психолог зарабатывает 94 720 долларов, по данным Бюро статистики труда, от 55 330 до 143 950 долларов в год.Это одна из самых высокооплачиваемых областей специализированной психологии. По мере того как предприятия переживают последствия великой рецессии, перспективы карьеры психолога только улучшаются.

Дополнительная литература

Что такое психология бизнеса и почему это важно?

«Чтобы выиграть на рынке, вы должны сначала выиграть на рабочем месте», — говорит Дуг Конант, бывший генеральный директор Campbell Soup Company.

Цитата

Конанта вполне подходит для области психологии бизнеса, как и статистика исследования Gallup 2018 года, которая показывает, что более половины (53%) сотрудников в США не заняты своей работой, а 13% активно не вовлечены. .

Если вовлеченность сотрудников напрямую связана с производительностью и производительностью, компании могут получить выгоду от найма сотрудников отдела кадров и других лиц, имеющих опыт работы в области психологии бизнеса. Лицам, заинтересованным в выполнении таких ролей и помощи компаниям в создании более сильных команд, следует рассмотреть возможность получения степени бакалавра в области организационной психологии.

Определение деловой психологии

Бизнес-психология (также называемая организационной психологией) — это прикладная наука, в которой основное внимание уделяется человеческому поведению для оценки того, как организация и ее сотрудники могут реализовать стратегии для увеличения вовлеченности и увеличения прибыли.Ассоциация психологии бизнеса описывает эту область как сочетание «науки о человеческом поведении с опытом работы в сфере труда для достижения эффективных и устойчивых результатов как для отдельных лиц, так и для организаций».

Специалисты, задачей которых является повышение эффективности компании с помощью психологии бизнеса, сначала диагностируют проблемы в организации, а затем разрабатывают, внедряют и оценивают решения. В их распоряжении множество методов для сбора данных о поведении и чувствах сотрудников, включая интервью, анкеты, опросы и опросы.

При анализе этих данных профессионалы в области бизнес-психологии используют как описательную, так и логическую статистику. Описательная статистика позволяет профессионалам суммировать все данные в количественной форме — например, создавать диаграммы и графики для иллюстрации результатов опроса сотрудников. С другой стороны, с помощью выводимой статистики они работают с подмножеством данных (например, случайными интервью с сотрудниками) и делают выводы или делают выводы обо всей совокупности сотрудников на основе этой выборки.

Контентный и тематический анализ — еще один важный инструмент для этих профессионалов. Это позволяет им анализировать качественные данные, такие как аудио, видео и текст, на предмет повторяющихся ключевых слов и других шаблонов или тем, которые могут дать важную информацию для сотрудников.

Как бизнес-психология помогает организациям

Организации, реализующие четкую стратегию бизнес-психологии, могут получить множество преимуществ, включая повышение производительности, укрепление команды, более эффективное разрешение конфликтов и более высокую удовлетворенность сотрудников.

Повышенная производительность

Производительность сотрудников, которая тесно связана с вовлеченностью, является серьезной проблемой, влияющей на финансовый рост организации. Специалисты с опытом в области бизнес-психологии могут установить базовый уровень взаимодействия, поработать с руководством компании над стратегиями его повышения, а затем отслеживать уровень вовлеченности в будущем. Например, они могут анализировать ответы на простые еженедельные вопросники, чтобы определить препятствия для взаимодействия и производительности, такие как отсутствие обучения или плохой баланс между работой и личной жизнью.Работая с руководством, они могут разрабатывать и внедрять решения для преодоления этих препятствий (например, выделенное время на обучение или политику удаленной работы), а затем оценивать их текущие эффекты.

Укрепление тимбилдинга

Сотрудничество — ключ к успеху любой команды, в том числе в деловом мире. Враждебная рабочая среда может быть создана, когда сотрудники не взаимодействуют друг с другом. Для достижения целей и задач организации сотрудники должны ценить друг друга, эффективно общаться и работать вместе.

Бизнес-психологи могут работать с сотрудниками, чтобы определить конкретные области, вызывающие сбои в общении; в некоторых случаях причиной разногласий может быть такая простая вещь, как разные стили общения. Эти профессионалы могут работать с сотрудниками (индивидуально или в группах) для разработки эффективных коммуникационных стратегий. Они могут побудить руководство принять политику открытых дверей для поощрения общения и доверия или организовать ежеквартальные выездные конференции, где сотрудники могут общаться друг с другом вне напряженных рабочих рамок.

Разрешение конфликтов

Бизнес-психологи могут разработать методы для разрешения конфликтов на рабочем месте и сыграть важную роль в развитии здорового диалога между конфликтующими коллегами. Как объективные стороны с опытом человеческого поведения, эти профессионалы могут помочь сотрудникам найти точки соприкосновения с помощью управляемого общения, активного слушания и других методов разрешения конфликтов. Они также могут встретиться с руководством и руководством компании, чтобы выяснить, какие из их поведения, политики или ожиданий могут способствовать конфликтам в офисе.

Более высокая удовлетворенность сотрудников

Неудивительно, что продуктивное и заинтересованное рабочее место, сфокусированное на построении команды и разрешении конфликтов, может привести к тому, что сотрудники станут более счастливыми и довольными. Но бизнес-психологи также могут помочь организации раскрыть и реализовать другие стратегии повышения удовлетворенности сотрудников в самых разных областях, от вознаграждения и льгот до корпоративной этики и разнообразия персонала. Сотрудники с высоким уровнем удовлетворенности не только создают приятную рабочую силу.Многочисленные исследования показали связь между удовлетворенностью сотрудников и ростом и успехом компании. В исследовании 2019 года Glassdoor обнаружила статистически значимую корреляцию между удовлетворенностью сотрудников и удовлетворенностью клиентов. Воздействие удвоилось для компаний в «секторах с высоким уровнем контактов с клиентами», таких как здравоохранение, розничная торговля и общественное питание.

Роль бизнес-психолога

Бизнес-психологи играют важную роль в создании более позитивной и продуктивной среды на рабочем месте.Они используют различные навыки — аналитическое, критическое мышление и навыки межличностного общения — для оценки динамики рабочего места, а также разработки и реализации стратегий на рабочем месте.

Оценить динамическое рабочее место

Проблемы на рабочем месте, которые могут решить бизнес-психологи, должны быть определены, прежде чем их можно будет исправить. Как обсуждалось ранее, профессионалы в этой области используют множество методов сбора данных для оценки поведения и отношения сотрудников организации.Они используют свое образование и опыт, а также ключевые навыки аналитического и критического мышления, чтобы погрузиться в результаты, определить явные и неявные проблемы и определить приоритетные области для улучшения. Сильные межличностные навыки также необходимы бизнес-психологам на этапе оценки, поскольку они общаются с сотрудниками индивидуально и в группах.

Разработка и внедрение стратегий на рабочем месте

После выявления проблем бизнес-психологи вместе с руководством компании работают над их решением.Как организация может улучшить взаимодействие, улучшить командную работу, улучшить коммуникацию и создать более продуктивный и успешный персонал? Это истинные цели бизнес-психолога. Предлагаемые решения могут касаться любой из множества областей, таких как обучение и развитие, кадровая политика, коучинг сотрудников и менеджеров, оценка производительности или физическая рабочая среда.

Бизнес-психологи будут использовать свои навыки критического мышления, чтобы определить лучшие решения, а также свои навыки межличностного общения и общения для развертывания новых программ или политик.Эта работа может помочь бизнес-лидерам со временем улучшить процесс принятия решений, поскольку они все больше осознают влияние, как положительное, так и отрицательное, своего стиля общения, политик и процедур, а также корпоративной культуры.

После введения новой политики или программы бизнес-психологи оценит ее эффективность и продолжат следить за настроениями сотрудников. По мере поступления новых данных могут быть введены новые политики или изменены текущие политики.

Сделайте карьеру в области психологии бизнеса

Деловой мир находится в постоянном движении, и руководители всегда ищут инновационные способы повышения эффективности и производительности труда.Один из способов сделать это — нанять профессионалов с опытом работы в области психологии бизнеса.

Программа организационной психологии

Rider University может подготовить студентов к этой карьере, в том числе в области человеческих ресурсов, отношений с сотрудниками, обучения и развития. Программа, в которой есть два пути на выбор: бакалавр наук в области делового администрирования в области организационной психологии и бакалавр гуманитарных наук в области организационной психологии, предлагает междисциплинарный подход, который знакомит студентов с различными психологическими и управленческими концепциями, которые могут помочь им в их карьере. .

Узнайте, как онлайн-бакалавриат по организационной психологии Университета Райдера может подготовить вас к карьере, помогая повысить продуктивность и производительность труда.

Рекомендуемая литература

Как измерить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников
Социальная тревога на работе: статистика и стратегии помощи
Что такое психология I-O? Карьера и ресурсы для слияния психологии и бизнеса

Источники:

Американская психологическая ассоциация, помощь предприятиям и организациям
Ассоциация психологии бизнеса, Что такое психология бизнеса?
Forbes , «Сколько вам обходятся ваши уволенные сотрудники?»
Frontiers in Psychology , «Психология труда и организационная психология рассматривает четвертую промышленную революцию: как поддержать работников и организации?»
Gallup, «Вовлеченность сотрудников в США растет.С. »
Glassdoor, «Счастливые сотрудники, довольные клиенты: связь между отзывами Glassdoor и удовлетворенностью клиентов»
Психология сегодня , «Что такое бизнес-психолог?»
Workday, «Перспектива финансового директора: как вовлеченность сотрудников влияет на прибыль»

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6572d573ae7e7b77.

Карьера лучшего бизнес-психолога + прогноз по заработной плате

Время чтения: 4 минуты

В следующей статье содержится информация о наиболее важных вещах, которые нужно знать о карьере психолога в бизнесе.Вы узнаете, чем занимаются бизнес-психологи, где они работают, должностные обязанности, как им стать, наиболее распространенный выбор карьеры и многое другое.

Что мы делаем

Если вам нравится как мир бизнеса, так и область психологии, вы можете обнаружить, что стать бизнес-психологом, профессиональным психологом или промышленным / организационным психологом (I / O) вполне можно удачно. Многих специалистов в области психологии особенно привлекает применение научных принципов психологии на рабочем месте.Это позволяет профессионалу работать в области психологии, которая менее известна, но с каждым годом становится все более важной.

Профессиональные психологи и специалисты смежных профессий заботятся о том, чтобы понять, как отдельные сотрудники и организации ведут себя и функционируют на работе. Они используют большинство тех же навыков, что и обычные психологи, но применяют их в компаниях и других организациях.

Бизнес-психологи применяют свои научные навыки в различных организационных условиях и на рабочем месте:

• Коммерческие предприятия
• Профсоюзы
• Лечебные учреждения
• Производственные мощности

Фокус их работы может варьироваться от тестирования кандидатов и сотрудников до оценивания и помощи бизнес-менеджерам в превращении в лидеров.Они также могут работать в столь разных областях, как укомплектование персоналом, менеджмент, командная работа, перекрестное общение между отделами, безопасность на рабочем месте и баланс между работой и личной жизнью.

Понимая, почему и как работники ведут себя на рабочем месте, бизнес-психологи стремятся повысить эффективность и прибыльность компании. Улучшение управления компанией может быть достигнуто путем обучения или удержания сотрудников, а также путем введения новой политики компании, которая приведет к повышению общей производительности сотрудников.

Должностные обязанности

Профессиональные психологи и бизнес-психологи используют психологические теории и методы, чтобы помочь организациям и их сотрудникам работать более эффективно. Используя свои психологические навыки и знания, бизнес-психологи могут помочь многим организациям исправить проблемы и проблемы на рабочем месте.

Бизнес-психологи могут работать в компаниях или организациях любого типа, но их часто привлекают крупные корпорации, в которых работают сотни или даже тысячи сотрудников.Организации, которые находятся под давлением владельцев или акционеров с целью повышения производительности, также могут работать с бизнес-психологом.

Некоторые из их должностных обязанностей могут включать:

• Проведите психологическое исследование компании или юридического лица
• Работа с отделом кадров для повышения производительности сотрудников
• Содействовать компаниям в найме сотрудников, более квалифицированных для выполнения конкретных ролей
• Убедитесь, что сотрудники подходят для работы, на которую они нанимаются
• Повышение квалификации и мотивация сотрудников
• Оцените, как сотрудники выполняют свою работу
• Повышение эффективности бизнеса
• Улучшение организации компании
• Помогите корпоративным слияниям сделать их максимально гладкими

Где мы работаем

Бизнес-психолог обычно работает на договорной основе со средней или крупной компанией.Эти профессионалы также могут быть приглашены в университеты, некоммерческие организации или государственные учреждения для повышения эффективности и / или прибыльности организации. В некоторых ограниченных случаях бизнес-психолог может быть нанят на полную ставку и работать с отделом кадров для обучения, мотивации и найма сотрудников.

Как стать

Как и в любой другой области психологии, для того, чтобы стать профессиональным психологом или специалистом по вводу-выводу, необходимо тщательно изучить. Вам нужно будет получить степень магистра психологии с упором на психологию бизнеса, психологию ввода-вывода или профессиональную психологию.

После получения степени магистра вам необходимо получить лицензию и сдать государственный экзамен, чтобы стать лицензированным психологом.

Одним из преимуществ области психологии бизнеса является то, что вы часто можете работать консультантом только со степенью магистра. Большинство психологов, желающих самостоятельно практиковать по другим специальностям, должны иметь докторскую степень.

Вот некоторые из типичных курсов, которые вы пройдете в магистерской программе по бизнес-психологии:

• Прикладная индустриальная психология
• Прикладные психологические методы исследования I
• Дизайн прикладных психологических исследований
• Моделирование компетенций и разработка критериев
• Семинар: Промышленная / Организационная психология
• Теория прикладных измерений
• Прикладная организационная психология
• Прикладная кросс-культурная индустриальная / организационная психология
• Обучение и развитие персонала
• Прикладное организационное развитие
• Прикладные психологические методы исследования II
• Планирование преемственности и развитие лидерства
• Capstone: практика и развитие навыков

Работа / Заработная плата

Занятость в области психологии в целом вырастет на 14% к 2026 году, что быстрее, чем в среднем по сравнению с другими профессиями.Ожидается, что занятость I / O и бизнес-психологов вырастет на 6%, что примерно так же быстро, как в среднем. Не исключено, что в ближайшие годы в конкретных отраслях будет наблюдаться более сильный рост бизнес-психологов. Некоторые отрасли более конкурентоспособны, чем другие, и этим компаниям необходимо удерживать сотрудников и обучать их, чтобы они были максимально производительными. Бизнес-психологи, которые имеют наибольший опыт и, возможно, имеют докторскую степень, могут иметь лучшие возможности для бизнеса.

Средняя заработная плата всех психологов в 2016 году составляла 75 300 долларов, а лучшие 10% получали 121 000 долларов в год. Бюро статистики труда сообщило, что средняя зарплата психологов I / O составляла 82 700 долларов.

Американская психологическая ассоциация заявляет, что средняя зарплата со степенью магистра в начале составляет 65 000 долларов в год. Если у вас есть докторская степень, ваша стартовая зарплата может составлять 81 000 долларов в год. В целом, по данным APA, средняя зарплата в этой сфере составляет 80 000 долларов в год.

Карьерный путь

У бизнес-психолога или психолога I / O будет много возможных карьерных путей. Эти профессионалы в области бизнес-психологии часто работают в качестве частных консультантов, но они также могут работать в компаниях, занимающихся потребительскими товарами, финансами, образованием, инженерными делами или человеческими ресурсами.

Возможности клиентов в этой области сегодня практически безграничны. Психологи ввода-вывода могут применять свои психологические навыки на малых предприятиях, корпорациях, организациях здравоохранения, школах и т. Д.

Требования к образованию

Все психологи обычно сначала получают степень бакалавра психологии или смежной области. После этого студентам необходимо получить степень магистра психологии с упором на бизнес или психологию ввода-вывода. Некоторые могут решить расширить свои возможности работы, получив также докторскую степень в этой области. Получение докторской степени в области психологии бизнеса может предоставить вам самые прибыльные возможности трудоустройства.

См. 10 онлайн программ на получение степени «Невероятная бизнес-психология»

После того, как вы получите степень и завершите стажировку с одним или двумя годами работы с руководителем, вы можете сдать экзамен на профессиональную практику в области психологии.

Специализации

Специалисты, заинтересованные в карьере в области психологии бизнеса, обычно изучают психологию ввода-вывода, когда учатся в колледже. Психология ввода-вывода определяется как изучение человеческого поведения во всех типах организаций и на рабочем месте. Эта специальность ориентирована на индивидуальное, групповое и организационное поведение и применение этих знаний к проблемам на работе и способам их эффективного решения.

Обучение и сертификация

Если вы хотите повысить свой карьерный потенциал в качестве психолога, вы можете получить сертификат совета директоров в качестве психолога.Менее 5% психологов проходят сертификацию. Американский совет профессиональной психологии (ABPP) наблюдает за сертификацией психологов в Соединенных Штатах.

Процесс сертификации совета ABPP включает следующие этапы:

• Проверка вашего образования и квалификации
• Рецензируемые практические образцы
• Устный экзамен, проводимый психологами, сертифицированными по вашей специальности
• Некоторые советы ABPP могут также сдавать письменный экзамен

Список литературы

Бизнес-психолог

Когда финансовый кризис 2008 года потряс мировую экономику, не только экономисты задавались вопросом, что пошло не так.«Для меня было очевидно, что психология также должна попытаться внести свой вклад в понимание того, как это могло произойти и что мы можем сделать, чтобы предотвратить дальнейшие подобные кризисы», — говорит швейцарский психолог Кармен Таннер, доктор философии.

У нее не было праздных размышлений. В 2011 году она помогла основать Центр ответственности в финансах при Цюрихском университете. Центр, которым руководит Таннер, преследует четыре цели: изучение условий, препятствующих или способствующих ответственной финансовой практике, разработка этических «инструментов» для поощрения хорошего поведения на индивидуальном и организационном уровнях, консультирование предприятий по вопросам этики и содействие образованию в области ответственного финансирования и управления.

Доллар или психологические приметы?

После финансового кризиса экономисты, политики и другие сосредоточились на экономических вопросах. «Этого недостаточно, — говорит Таннер. «Существуют психологические механизмы, которые способствовали возникновению проблемы, в том числе тот факт, что люди склонны недооценивать риски и сложность системы», — говорит она. Некоторые в финансовом сообществе начали осознавать эти психологические факторы. Фактически, своим созданием центр обязан двум профессорам факультета банковского дела и финансов Цюрихского университета.Когда Таннер стала профессором психологии в университете в 2004 году, ее офис находился в том же здании, что и факультет банковского дела и финансов. Когда она и ее новые коллеги узнали друг друга и свою работу, они решили сотрудничать, и так родился центр.

Микро против макро.

«Цель исследования центра — лучше понять, почему люди ведут себя этично или неэтично», — говорит Таннер. Но в то время как экономисты и другие финансовые деятели обычно смотрят на макроуровень, Таннер сосредотачивается на индивидуальном уровне.Возьмите вопрос, почему люди ведут себя честно или нечестно, когда дело доходит до принятия финансовых решений. «Финансовые специалисты считают, что честность — это всего лишь вопрос последствий, когда люди ведут себя честно, когда честность окупается», — объясняет Таннер. Благодаря своей психологической подготовке, Таннер предположила, что дело было не только в этом. В статье, опубликованной в журнале « American Economic Review » в 2013 году, она и ее коллеги подтвердили свою гипотезу о том, что дело не только в создании стимулов для честного поведения; они обнаружили, что некоторые люди просто более привержены правде.«Они чувствуют себя приверженными ценности честности, в результате чего они более устойчивы к финансовым стимулам и меньше подвержены их влиянию», — объясняет она. «Они также более устойчивы к влиянию социального давления, когда, например, существует социальная норма, гласящая, что нечестность приемлема».

Практические инструменты.

Таннер и ее коллеги также разрабатывают наборы инструментов по этике, которые помогут оценить индивидуальную моральную компетентность и организационную культуру, информацию, которая могла бы стать основой для обучения и обучения тому, как избежать этических ошибок.«Нам нужны инструменты, которые помогут измерить такие размеры и сделать их более заметными», — говорит Таннер. Центр также консультируется с фирмами, чтобы определить их сильные и слабые стороны с этической точки зрения. Таннер недавно работал с сотрудниками крупного банка, например, объясняя, как исследования показывают, что конфликт интересов может очень тонко изменить суждения и поведение людей.

Междисциплинарный подход.

Интерес Таннер к другим дисциплинам проявился с самого начала ее академической карьеры.В Бернском университете, где она получила докторскую степень по психологии в 1995 году, она применила психологию к проблеме того, как потребители воспринимают экологические проблемы и принимают экологически безопасные решения. Она продолжала интересоваться этическим принятием решений в течение трех лет, проведенных в качестве научного сотрудника с докторской степенью в Северо-Западном университете.

Студенты-психологи, заинтересованные в работе на стыке психологии и финансов, должны как можно раньше начать работать с другими дисциплинами, советует Таннер, который также преподает студентам и аспирантам в качестве профессора психологии бизнеса в Цюрихском университете.«Открытость также очень важна», — говорит она. «Важное значение имеет объединение разнообразных компетенций».

Сотрудничество, подобное сотрудничеству Таннера, — это волна будущего, предсказывает финансовый психолог из Атланты Мэри Грешем, доктор философии, которая является одной из тех, кто выступает за создание отделения финансовой психологии APA. «Многие психологи сотрудничают с экономистами и профессорами бизнес-школ», — говорит Грешем. «Это становится все более популярным». Она добавляет, что необходимость избежать нового финансового краха подчеркивает важность такого сотрудничества.«Психологи обязательно должны участвовать, потому что человеческое поведение связано со всеми этими проблемами», — говорит она.

— Ребекка А. Клей

.