Бизнесмен тип личности: Личность «Командир» (ENTJ-A / ENTJ-T)

Тип личности «Предприниматель» (ENTJ)

В любой одежде женщина с характером «Предпринимателя» всегда производит аккуратное впечатление. Все на ней чистенькое, хорошо пригнанное по фигуре. Но одежда без претензии на оригинальность, никаких экспериментов, никаких косых подолов, необычных сочетаний цветов. Ее стиль больше похож на приличный офисный. Но даже ее повседневная одежда аккуратна и проста. Даже дома вы не увидите на ней заношенных халатов или рваных тапочек.

Успехи в школе у «предпринимательниц» бывают замечательные. Они любят учиться, потому что это интересно. Дается им все довольно легко, потому что они быстрые, сообразительные и прилежные. В общем, они с охотой занимаются и точными, и естественными, и гуманитарными предметами. И все успевают.

Если вы оказались в одной компании вместе с «предпринимательницей», то непременно обратите внимание на эту складненькую, активную, остроумную девушку, которая так метко шутит и так хорошо поддерживает общее веселье.

Ей нравятся положительные, традиционного склада мужчины, которые ведут себя ненавязчиво и достойно.

Если ваша жена по характеру «предприниматель», можете рассчитывать на то, что порядок и полезная еда в доме будут вам обеспечены. Забота о комфорте здесь минимальная, чистота поддерживается в разумных пределах, но регулярно.
К еде тоже отношение особое – она должна быть полезная и свежая. И еще она должна готовиться просто и быстро. Отсюда становится ясно, что на кухне женщина этого типа подолгу не пропадает. Это просто не доставляет ей удовольствия — в жизни так много более важных и интересных дел!

Она не увлекается выяснением отношений с мужем. Ей нужна простая и понятная семейная жизнь, чтобы в ней был конструктив, позитив, перспектива и нормальные отношения. По отношению к детям она исключительно ответственна, дружелюбна, приветлива и заботлива. У нее сильно развито чувство ответственности за свою семью.

Регулярно делать уроки вместе с детьми она не будет — у нее просто нет на это времени, т.к. она чаще всего много работает. Но она умеет научить их учиться самостоятельно, время от времени проверяя уроки и помогая, если в этом вдруг появится необходимость.

Отдыхать в общепринятом смысле слова они не умеют. Им скучно просто так лежать на пляже и ничего не делать.

Друзей у «предпринимательниц» немного (как можно было бы подумать).
Жизнь с ней интенсивная, интересная, насыщенная массой самых разнообразных впечатлений. Она не будет киснуть, томясь от безделья, и не даст делать это своим близким.

На работе «предпринимательница» всегда собранная и целеустремленная, всегда готова включиться в работу. Работа — это ее конек. Из таких получаются настоящие бизнес леди, которые делает успешную карьеру и зарабатывают хорошие деньги как бы между прочим, не кичась этим. Работать она может практически во всех местах, где можно заниматься серьезным бизнесом или наукой. Единственное направление, которое не привлекает ее, это медицина.

На работе «предпринимательницы» обычно быстро становятся начальницами. Они дружелюбны и справедливы, стараются поддерживать со всеми хорошие, ровные отношения, избегают интриг.

О двух типах личности бизнесменов 🦉🇨🇭 Швейцария Деловая

Общаясь с бизнесменами, я ощущаю приятную негу: бизнесмены вызывают у меня уважение к себе. Я всегда удивляюсь, как они всё успевают делать, как могут столько всего знать и уметь, как держат в голове столько информации, как умещают в себе знания аналитиков, интуитивные способности, умение объединять людей для достижения своей цели и управлять ими, как делают то один бизнес, то совершенно другой. А ещё успевают жить личной жизнью, воспитывать детей, заниматься своим здоровьем.

Приходит бизнесмен, его цель – найти временные и душевные ресурсы, чтобы увеличить свой доход. Работаем, находим ресурсы из него же самого (все ресурсы есть в нём самом), и он тут же интересуется, а как это применить для того, чтобы помочь сыну в выборе профессии. Я уважаю его за то, что у него внутри так много того, что ему нужно, и за то, что он в ответе за своих детей, за свою семью.

Сейчас бизнесмены всё чаще объединяются, чтобы дополнить друг друга.
Есть два типа мышления (Карл Юнг продолжил тему Ницше, который и предложил эту двойственность): логическое (аполлоническое, приписываемое Аполлону), и чувствующее (дионисийское – от Диониса). Аполлоническое мышление – это системное мышление, рациональное, объяснительное, понимающее, направленное внутрь на созерцание, рефлексию, больше интровертированное. Дионисийское мышление – безмятежное, игривое, больше чувствительное, или чувствующее, природное, выплескивающее наружу эмоции, больше экстравертированное.

Редко два этих типа мышления развиты одинаково в человеке. Чаще люди с разными типами объединяются для выполнения какой-то важной задачи. Ницше указывает, что эти два типа мышления как два разных пола, которые почти всегда в конфронтации, но, когда они воссоединяются, на свет производится нечто великое («рождается ребенок»). Это не значит, что тот или иной тип мышления принадлежит мужчине или женщине, он может принадлежать обоим полам.

Вот именно так объединяются бизнесмены. Конечно, делают они это, в основном, бессознательно. Но именно дополнение друг другом приводит к наилучшим результатам в бизнесе, особенно в большом бизнесе.

Аполлоническое мышление помогает в сфере, ориентированной на структурность, порядок, систему, стратегию, когда нужно что-то понять, обдумать, проанализировать. Им не хватает творческого полета, но оно не всем бывает и нужно. А если и нужно, то для этого есть дизайнеры, стилисты, коучи, психологи и т.д. Свою чувствительность можно даже натренировать. Развивать чувствующую сферу можно медитацией, танцами, искусством. Именно такие бизнесмены просчитывают бизнес-план, анализируют рынок и т.д.

Дионисийское начало дает возможность развиваться творческим натурам, где нужна интуиция, чувства и ощущения. В бизнесе часто бывает так, что именно интуиция Диониса помогает найти «золотую жилу». Они хорошо сходятся с людьми, подвижны, общительны и хорошо всё запоминают. Им нужна помощь логического человека, который бы делал отчеты, приводил в порядок документы. Развить рациональное мышление можно, выполняя логические детские задачи, заставляя себя делать нудную, но важную работу, например, самим составить отчет, рассчитать стоимость услуги или товара.

Например, я работала с ТОП-менеджерами одного из подразделений «Татнефти» (могу приводить в пример только тех, кто дал мне свои отзывы и разрешил их упоминать) и поняла, что для эффективной работы компании нужна как можно более гармоничная команда из Аполлонов и Дионисов, т.е. оптимальное совмещение двух типов мышления.

За 20 лет работы с бизнесменами и ТОП-ами я сделала вывод, что Аполлон чаще обращается за новой информацией, знаниями, он хочет что-то узнать, проанализировать успехи и неудачи, и применить это в работе. Дионис же обращается к Чуду, чтобы вдруг открыть скрытые ресурсы, создать легкую волшебную дорогу к цели, легко получить желаемое. Дионис привык так жить. И у них это очень легко получается. А Аполлону непросто «отключить» голову и поискать внутри скрытые ресурсы, он сомневается, ему нужна система и стратегия, нужно понять, как все происходит. Но уж когда он поверит в «Чудо», то тут начинается самое интересное: его Дионис вырывается наружу, придумывает массу нужных и совершенно причудливых вещей, которые потом становятся «фишкой» его бизнеса. В любом человеке, по словам Юнга, живут Архетипы Аполлона и Диониса. Если Аполлон находится в сознании человека, то в его бессознательном живет Дионис, и наоборот. И в нужные моменты они меняются местами. Но почти все клиенты отмечают, что самое важное, самое интересное, самое доходное дело они открыли именно интуитивно.

Так разные типы мышления помогают людям в жизни и работе. Особенно они полезны в понимании того, почему другой человек отличается от нас. Возможно, он просто по-другому мыслит. И он поможет нам нас дополнить, а мы дополним его.

Читайте также продолжение.

Оксана Покатаева
Коуч первых лиц бизнеса

Психограмма предпринимателя Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

4. Акишева А.В., Симаева И.К. Анализ взаимодействия реального и банковского секторов Республики Мордовия в современных условиях [Электронный ресурс] // Мат-лы Второй республик. науч.-практ. конф. студентов, посвященной 40-летию экономич. фак-та «Экономическое развитие современной России: проблемы и перспективы» — Режим доступа: http://sisupr.mrsu.ru/2009-2/pdf/10.6_Simaeva.pdf [дата обращения 10.12.2012 г.]

5. Заявление о стратегии развития банковского сектора Российской Федерации до 2015 года Правительства РФ и

Центрального Банка РФ [Электронный ресурс] — Режим доступа:

http://www.nwab.ru/content/data/store/…/f_136_20957_2.doc [дата обращения 08.12.2012 г.]

6. Официальный сайт Центрального Банка РФ [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.cbr.ru [дата обращения 20.12.2012 г.]

7. Официальный сайт Федеральной службы статистики [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.gks.ru [дата обращения 21.12.2012 г.]

УДК 316.62 (075)

ПСИХОГРАММА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ © А.А. Минина1

Псковский филиал Санкт-Петербургского государственного университета сервиса и экономики, 180005, Россия, г. Псков, Ленинградское ш., 24.

Автором делается попытка представить психограмму предпринимателя, необходимую в профориентации и формировании образовательной траектории лиц, ориентированных на предпринимательскую деятельность. Имеющиеся в литературе данные уточняются на основе результатов эмпирического исследования. Представлены результаты исследования нейродинамических, когнитивных, регуляторных, эмоциональных, мотивационных свойств личности и свойств самосознания предпринимателей. Выделено пять типов личности предпринимателей.

Табл. 2. Библиогр. 9 назв.

Ключевые слова: психограмма; типы личности предпринимателей; предпринимательская деятельность.

ENTREPRENEUR’S PSYCHOGRAM A.A. Minina

Saint-Petersburg State University of Service and Economics, Pskov Branch, 24 Leningradskoe Shosse, Pskov, Russia,180005.

An attempt is made to present a businessman psychogram necessary for career guidance and educational path formation for the people, who plan to be entrepreneurs. The paper specifies the data available in literature on the basis of empirical research. It also presents analysis results of neurodynamic, cognitive, volitional, emotional, motivational personality traits as well as features of entrepreneurial self-consciousness. The author distinguishes 5 types of entrepreneur’s personality. 2 tables. 9 sources.

Key words: psychogram; personality types of businessmen (entrepreneurs).

Научный интерес к предпринимательской деятельности и личности предпринимателя в России проявился в 90-х годах ХХ века с возрождением предпринимательства как вида трудовой деятельности. Теоретические и эмпирические исследования личности предпринимателя представлены в экономике (В.С. Агеев, 1991), социологии (Т.Н. Заславская, 1995), философии (В.В. Комаров, 1998) и, конечно, психологии (А.Л. Журавлев, В.П. Позняков, 1995; Д.Я. Райгород-ский, 2007; А.Е. Чирикова, 1998).

В современной экономической литературе используется термин «предпринимательский потенциал», под которым понимается фактор производства, позволяющий максимально эффективно использовать остальные факторы (природные и человеческие ресурсы, капитал) и представляющий собой социально-детерминированную совокупность возможностей и способностей для организации и осуществления

предпринимательской деятельности его носителями [7]. Термин «предпринимательский потенциал общества» понимается как совокупность всех физических лиц, рассматривающих возможность и/или начавших заниматься предпринимательской деятельностью [8].

В психологической литературе представлены исследования особенностей личности предпринимателей и их социально-психологических характеристик. Исследования особенностей личности соотносятся с традиционной для отечественной психологии тематикой исследования профессионально важных качеств личности и зависят от выбранной авторами модели структуры личности. Определение профессионально важных качеств основано на знании особенностей предпринимательской деятельности, среди которых традиционно выделяют рискованность и неопределенность, инициативность, репрезентацию будущего, высокую психологическую нагрузку в связи с частой

1Минина Анна Анатольевна, кандидат психологических наук, доцент кафедры менеджмента и экономики, тел.: 89211178028, email: [email protected]

Minina Anna, Candidate of Psychology, Associate Professor of the Department of Management and Economics, tel.: 89211178028, e-mail: [email protected]

необходимостью принимать важные решения и брать на себя ответственность [1].

Содержание личности определяется содержанием социальных, производственных, бытовых, семейных и других отношений личности, а также характеристикой мировоззрения. На основе концепции личности В.Н. Мясищева в отечественной психологии под руководством проф. А.Л. Журавлева и проф. В.П. Познякова наиболее полно исследованы социально-психологические характеристики предпринимателей. Серия «срезов» на протяжении почти двух десятилетий позволила получить эмпирические данные, достаточные как для оценки социально-психологических детерминант деловой активности предпринимателей, так и для оценки динамики этих характеристик. Программа исследований направлена на изучение типологии и динамики социально-психологических особенностей экономического сознания российских предпринимателей, в качестве основных составляющих которого рассматриваются психологические отношения, связанные с предпринимательской деятельностью [6]. Исследование социально-психологических характеристик деловой активности позволило выявить 3 основных фактора предпринимательства:

1) «Результаты (прошлое)» — оценка достигнутых результатов своей деятельности включает удовлетворенность экономическими результатами деятельности, успешность деятельности в настоящее время, оценку жизненного уровня семьи в настоящем и уровня собственного благосостояния.

2) «Успешность (настоящее)» — оценка экономических условий интегрально характеризует личное отношение предпринимателя к той среде, в которой протекает его деятельность, показывает насколько комфортно и уверенно чувствует себя человек в роли предпринимателя. Фактор включает отношение к конкуренции, риску, оценку экономических условий и т.п.

3) «Возможности (будущее)» — оценка собственного потенциала и перспектив развития бизнеса включает оценку ожидаемых изменений своей деловой активности, благосостояния семьи, возможности в повышении бизнеса.

А.Л. Журавлев и В.П. Позняков [6] подчеркивают также необходимость исследования собственно личностных свойств предпринимателей в связи с тем, что социально-психологические феномены (в том числе предпринимательство) обусловлены не только социальными условиями жизнедеятельности личности и группы — социально-психологическими характеристиками, но и индивидуально-психологическими, личностными.

Целью данного исследования явилось определение характеристик личности предпринимателей для построения психограммы предпринимателя.

В эмпирическом исследовании приняли участие 30 предпринимателей — представителей малого и среднего бизнеса г. Пскова, среди которых 18 мужчин (60%) и 12 женщин (40%), в том числе в возрасте от 19 до 30 лет — 11 человек (37%), от 31 до 45 лет — 19 человек (63%). Многолетние исследования [6] показали сближение социально-психологических характеристик

мужчин и женщин — предпринимателей, а также предпринимателей столицы и регионов, что, по мнению авторов, говорит о завершении процесса формирования российских предпринимателей как относительно однородной по своим социально-психологическим характеристикам социальной группы. Следовательно, нет необходимости формировать отдельно мужскую и женскую выборки исследования.

Для психодиагностики были использованы следующие методики: КЛО — Комбинированный личностный опросник Г.Е. Леевика, методика определения психологического типа личности по Майерс-Бриггс — опросник Д. Кейрси, методика выявления структурных карьерных ориентаций личности и доминирующей ориентации в выборе карьеры «Якоря карьеры» Э.Шейна, методика диагностики степени готовности к риску Шуберта.

Природные свойства личности в совокупности образуют темперамент. В литературе этому структурному компоненту личности предпринимателя уделено небольшое внимание. Эпизодически подчеркивается экстравертированность предпринимателей и сила нервной системы [2]. Эмпирические результаты показывают небольшое преобладание экстравертирован-ности предпринимателей. Так, по шкале «Экстраверсия (Е) — Интроверсия (I)» опросника Д. Кейрси 70% респондентов получили средние результаты выраженности экстраверсии против 56,7 % — по интровер-сии.

Широко представлены в современной литературе исследования направленности личности предпринимателя, что объясняется ведущей ролью ценностно-мотивационной сферы в формировании его личности. Наиболее общий взгляд на особенности мотивацион-ной структуры предпринимателя выглядит следующим образом. Предпринимателю присущи: острое желание выделиться, проявить себя, удовлетворить здоровое честолюбие; стремление к независимости; желание принести благо обществу; потребности в лидерстве, в самовыражении, самоактуализации [5].

Более глубокий психологический анализ ценност-но-мотивационной сферы личности предпринимателя представлен Чириковой А.Е. [9]. Однако автор не выделяет конкретных мотивационных свойств личности предпринимателя, а описывает особенности динамики его мотивации. С точки зрения автора, основной особенностью предпринимателя является построение его ценностной структуры по процессуальному принципу -«достижение необходимой цели моментально «творит» новую цель, движение к которой является более предпочтительным, что субъективно воспринимается как «недостижение собственных целей» [9, с. 62]. Такой инверсионный образ собственных достижений выражается в высоком уровне мотивационной включенности и эффекте «самомотивации», характерном для творческих людей, что в совокупности позволяет поддерживать внутреннюю мотивацию деятельности на необходимом уровне.

В исследовательской литературе факторы мотивации предпринимательской деятельности, побуждающие к предпринимательскому старту, принято раз-

делять на «толкающие» и «тянущие» [8]. К числу «толкающих» факторов относится неудовлетворенность людей их нынешним положением (отсутствие работы, неудовлетворенность работой: заработной платой, возможностями карьерного роста, отсутствием гибкого графика и т. д.), что вынуждает их открыть свое дело. «Тянущие» факторы мотивации — напротив, свободный выбор авторов в пользу предпринимательской деятельности, с которой они связывают независимость, возможности самореализации и достижения, социальный статус, власть и т.д. На практике мотивация индивида к открытию своего бизнеса чаще всего бывает связана со сложным переплетением «толкающих» и «тянущих» (нужды и выбора) факторов. Так, результаты социологических опросов [2] показывают, что люди хотят получить от предпринимательства: прежде всего, работу; стабильный доход; возможность реализоваться как личность; возможность самостоятельно принимать решения; возможность эффективно использовать свою квалификацию; получать моральное удовлетворение от своей деятельности. Близкие результаты получены В.П. Позняковым, Н.Ю. Ефимовой, О.И.Титовой [6]. Среди мотивов предпринимательской деятельности (по степени убывания значимости) они называют: независимость, обеспеченность, возможность реализовать себя, авторитет у окружающих, возможность общаться с интересными людьми, полезность работы для других.

Большинством авторов мотив независимости выделяется как определяющий, обуславливающий высокую личную ответственность за успехи и неудачи, приобретения и потери; именно с ним связывают возможность действовать в неопределенных рискованных условиях предпринимательской деятельности. Среди признанных всеми авторами мотивов предпринимателей необходимо также указать мотив достижения успеха (в противоположность мотиву избегания неудач) и стремление к соревнованию, конкуренции, риску. Нами получены сходные данные: 43,5% респондентов обладают высокой степенью готовности к риску, 29,9% — средней и только 26,6 — низкой. Американский психолог и философ У. Джеймс еще в конце XIX века описывал феномен предпринимательства как ряд инстинктов, в том числе инстинкт стремления к соперничеству и инстинкт честолюбия.

Содержание и иерархия мотивационной сферы во многом определяется ценностями предпринимателей. По результатам исследования личностных детерминант деловой активности В.П. Познякова, Н.Ю. Ефимовой, О.И. Титовой [6] среди ценностей-целей предприниматели столицы и регионов, мужчины и женщины единодушно ставят на первые места здоровье, семью, материальную обеспеченность, свободу, уверенность в себе и работу. Отличительной особенностью предпринимателей — мужчин явился только больший разброс в оценках здоровья и семьи в сравнении с предпринимателями — женщинами. Единодушие проявляется и в выборе ценностей — средств -это: независимость, честность, ответственность и предприимчивость. Наиболее существенным гендер-ным различием является различие в отношении к та-

ким ценностям-средствам, как терпимость и собственность. Дамы склонны более высоко оценивать терпимость, тогда как мужчины заметно выше оценивают собственность. Значимые различия в инструментальных ценностях выявлены для групп «высокоактивных» и «низкоактивных» предпринимателей. «Высокоактивные» на первое место ставят независимость, а на второе — честность, а «низкоактивные» — наоборот. Кроме того, «высокоактивные» заметно более ценят предприимчивость (4 место против 7-го у «низкоактивных»), богатство (5 место против 8-го), собственность (10 место против 17-го).

Исследование основных ценностей предпринимателей показывает, что они отдают предпочтение ценностям, отражающим ориентацию на личное благополучие и профессиональное саморазвитие. Ценность здоровья, очевидно, связана с высокой напряженностью их работы и необходимостью преодоления чрезмерных умственных или физических нагрузок. Высокая ценность семьи объясняется и ее рекреационной функцией, и тем, что она является символом благополучия и успеха предпринимателя, показателем вложенных в нее средств. В то же время близость с любимым человеком выступает в роли предпочитаемой жизненной ценности у потенциальных предпринимателей и отвергается реальными [6]. Это может быть связано с тем, что активно работающие предприниматели отвергают эмоциональный фон жизни как одну из возможных помех в реализации своего делового потенциала. Отвержение счастья других, чуткости к другим людям объясняется трудностями совмещения общечеловеческих ценностей и детерминант делового успеха, восприятием ориентации на счастье других как проявление слабости, не совместимой с ведением бизнеса [3]. Эмпирическое исследование косвенно подтверждает вывод об отвержении ценности ориентации на благо других людей: респонденты обычно ведут себя с окружающими более прямолинейно, порой без необходимой вежливости и такта. На это указывают результаты, полученные по показателю «Простота — изощренность в поведении» — распределение отклонено в стороны низких значений по этому показателю: 30% респондентов имеют низкие значения, 70% имеют средние значения, нет высоких значений по этому показателю. Более показательными являются результаты по шкале «эмоции / этика» Майерс-Бриггс — более 60% респондентов не руководствуются этическими критериями при принятии решений.

Ряд особенностей присущ процессу целеполога-ния предпринимателей. Прежде всего, это проявляется в умении представлять цель как уже свершившуюся реальность во всех подробностях, конкретизируя все детали [9]. Проведенное исследование позволило выявить высокий уровень целей жизни: полученные результаты отклонены в стороны высоких значений по данному показателю — 56,6 % предпринимателей имеют высокие значения, т.е. испытуемые обычно занимаются планированием своих дел, имеют главную цель на многие годы жизни и проявляют большую настойчивость в достижении своих целей. При этом необходимо отметить, что высокий уровень целей

сочетается со средним уровнем притязаний. Карьерные предпочтения предпринимателей отражены в табл. 1.

Очевиден и предсказуем приоритет предпринимательской карьерной ориентации. Кроме того, лидерами являются ориентации на менеджмент, что связано с набором функций предпринимателя; интеграция стилей жизни, обусловленная многовариантностью организации личности предпринимателя; автономия, ассоциированная с независимостью как терминальной ценностью.

Особенности самосознания предпринимателей выражаются в высокой адекватной самооценке, чувстве собственной значимости и самоэффективности. Однако исследователи предполагают, что последнее является скорее следствием успешных занятий предпринимательской деятельностью, а не условием ее успешности [5; 8]. А.Е. Чирикова [9] особо подчеркивает, что предприниматели имеют адекватную самооценку и высокий уровень чувства самоценности, спокойно относятся к своим недостаткам; некоторые даже настаивают на том, что все их качества полезны, даже если традиционно оцениваются обществом как негативные. Эмпирические данные дополняют эти выводы: по показателю «Неуверенность — уверенность в себе» распределение отклонено в стороны низких значений: 33,3 % имеют низкие значения, 66,7 % имеют средние значения. То есть респонденты обычно очень уверены в себе и своих силах, спокойны и выглядят бесстрашными. Следует также отметить, что по данному показателю вообще нет высоких значений, т.е. можно сказать, что для предпринимателей не свойственны такие качества, как тревожность и ранимость по поводу одобрения и порицания окружающих в свой адрес.

Данные об интеллектуальных свойствах личности предпринимателей противоречивы, что, видимо, объясняется разными подходами к определению понятия. Наиболее часто интеллект определяют как: 1) способность к обучению, 2) оперирование символами, 3) способность к активному овладению закономерностями окружающей нас действительности. Большинство исследователей сходятся во мнении о наличии у предпринимателей развитой интуиции и предрасположенности рационально действовать в новой ситуации (диспозиционная теория интеллекта) [1; 9]. Подчеркивается также творческий характер мышления, его критичность, то, что А.Е. Чирикова [9] назвала стремлением к «парадоксальности подхода»: неосознанное стремление к «избеганию стереотипов» в сочетании с

особой чувствительностью к новизне информации и способу ее подачи. Также подчеркивается инновационный характер мышления предпринимателя — заме-

чать и делать то, чего не замечают и не делают другие люди. Далее мнения авторов расходятся: одни считают, что лучше всего к этому приспособлен тот, кто обладает ограниченным, избирательным («узким») интеллектом в сочетании с развитой интуицией, восполняющей недостаток информации. Другие полагают, что развитый («обширный») интеллект позволяет проявлять себя в разных видах деятельности [4].

Полученные эмпирические данные хорошо согласуются с первой точкой зрения. Именно избирательностью интеллекта можно объяснить то, что предприниматели недостаточно хорошо решают абстрактные задачи: 43,3% получили низкие показатели по шкале «логический интеллект», 36,6% — средние, 20,1% -высокие. А уровень практического стиля мышления в исследованной группе довольно высок: только у 13,3 % респондентов был выявлен мечтательный стиль мышления. Таким образом, предприниматели отлично разбираются в текущих оперативных практических вопросах. Этот факт подтверждается также опорой на логику, а не эмоции при принятии решений: по шкале «логика» Майерс-Бриггс низкие значения получили только 20% респондентов, средние — 66,6%, высокие — 13,3%; по шкале «эмоции / этика» — 63,3%, 16,6%, 20% соответственно.

Опора на интуицию и анализ конкретной информации (здравый смысл) выражены приблизительно в равной степени, так же в равной степени выражены склонность к планированию и действию по обстоятельствам. Эти, противоречивые на первый взгляд, данные А.Е. Чирикова [9] объясняет многовариантностью личностной организации предпринимателя, позволяющей принимать неожиданные непредсказуемые решения и «начинать все заново». Такой «…целостный тип организации личностных процессов … обусловливает специфический характер работы личности с ситуациями реальности — он включает механизм не последовательной, а целостной оценки ситуации, за счет чего достигается особый внутренний динамизм. Складывается впечатление, что особая работоспособность бизнес-элиты обусловливается именно способностью включать одновременно различные личностные уровни, отвечающие, к примеру, за стратегические и оперативные программы поведения. Целостная организация личностных процессов способствует равномерному развитию взаимоисключающих личностных способностей, например, способ-

Таблица 1

Распределение карьерных ориентаций предпринимателей_

Карьерные ориентации Среднее значение, баллы V, %

Профессиональная компетентность 27,8 30,7

Менеджмент 35,1 21,6

Автономия 33,6 18,4

Служение 31,8 37,2

Вызов 29,03 25,4

П ред принимател ьство 41,3 17,8

Интеграция стилей жизни 34,5 16,5

ности к анализу и действию одновременно. Обращает на себя внимание тот факт, что некоторые бизнесмены осознают этот целостный тип организации психических процессов, указывая на полезность всех свойств, им присущих» [9, с. 63-64].

Особенности мышления предпринимателя отмечаются исследователями наиболее часто, на втором месте по значимости — волевые качества личности предпринимателя, выполняющие 2 основные функции. Во-первых, они помогают преодолевать инерцию собственного мышления, а также активное и пассивное сопротивление среды: традиций, правовых и моральных норм. Во-вторых, придавая упорства, позволяют отказаться от выполнения нерешаемой задачи без снижения самооценки, что обеспечивает гибкость и оперативность без «застревания» на безнадежных проектах. Необходимость исследования выраженности волевых качеств личности предпринимателя обусловлена скорее «литературным» описанием воли предпринимателей: сильная воля, умение доводить начатое до конца, преодоление трудностей, удерживание тревожности. Такое описание не является корректным с точки зрения научной психологии.

Полученные эмпирические данные представлены в табл. 2. Респонденты в целом показывают высокий уровень уверенности в себе и напряженности. Дисциплинированность, доминантность и уровень самоконтроля оценивают в целом как средние, в сравнении с другими людьми. Такие качества воли существенно влияют на проявления эмоциональной сферы личности, что демонстрирует смещение результатов в сторону низкой эмоциональной чувствительности. Распределение результатов по показателю экспрессии эмоциональных реакций отклонено в сторону бедности проявления, то есть испытуемые выглядят более спокойными, молчаливыми, серьезными.

Предпочтение планирования (ориентация на решение) и предпочтение действовать по обстоятельствам (ориентация на восприятие) выражены в равной мере, отражают многовариантность личностной организации предпринимателя, умение быстро и решительно отказаться от неэффективного плана в пользу эффективного «действия по обстоятельствам».

Согласно типологии Майерс-Бриггс, исследован-

ные предприниматели относятся в основном к двум типам личности. Большинство являются логико-интуитивными рациональными экстравертами (другое название «Предприниматель»). Этот тип личности отличается предприимчивостью, не боится идти на риск, полагаться на свою интуицию, склонен к инновациям, отличается познавательными интересами в самых разных областях. Для данного типа подходит динамичная работа, связанная с коммерческими рисками.

Второй по распространенности тип — логико-сенсорный рациональный экстраверт (другое название «Администратор»). Данный тип личности отличается напористостью и работоспособностью. Координирует деятельность разных людей и подразделений. Обладает развитым чувством долга. Для данного типа подходит управленческая сфера, где необходимо руководить другими людьми.

Поскольку по результатам корреляционного анализа всего массива полученных эмпирических данных было получено большое количество взаимосвязей, было решено прибегнуть к кластерному анализу.

Для проведения процедуры кластерного анализа данные были стандартизированы с помощью z-оценок; выделено 5 групп.

Группа 1 — 43,3% респондентов — «Истинные предприниматели». Характеризуются уверенностью в себе и своих силах, довольно низкой эмоциональной чувствительностью, «толстокожестью», развитым практическим стилем мышления, не склонны принимать решения на эмоциональной основе, но отличаются большой силой воли, хорошим самоконтролем, высоким уровнем самоорганизации, лидерскими качествами, рациональностью в принятии решений.

Группа 2 — 30% респондентов — «Вдохновители». Спокойны, не стремятся к высоким результатам, в

общении с людьми отличаются легкостью, социальной активностью, предприимчивостью, склонностью к риску, тактичностью, некоторой неуверенностью в себе.

Группа 3 — 6,67% респондентов — «Эмоциональные». Эмоциональны, доверчивы, без определенной цели, не склонны ориентироваться на обобщенную информацию и предпочитают действовать по обстоятельствам. Общительны, открыты, эмоционально экс-

Таблица 2

Выраженность эмоционально-волевых качеств предпринимателей_

Показатели Низкое Среднее Высокое значе-

значение, % значение, % ние, %

Экспрессия эмоциональных реакций (бедность — богатство) 30 56,6 13,3

Уверенность — неуверенность в себе 33,3 66,7 0

Низкая — высокая эмоциональная чувствительность 66,7 13,3 20

Расслабленность — напряженность 0 83,3 16,7

Низкая — высокая 16,6 76,6 6,6

дисциплинированность

Низкий — высокий самоконтроль 3,3 96,7 0

Подчиненность — доминантность при поведении в 10 86,7 3,3

группе

Ориентация на решение 33,4 60 6,6

Ориентация на восприятие 33,3 50 16,7

прессивны, с развитыми интуицией, чувством долга, независимостью, самостоятельностью. Способны проявлять лидерские качества и рисковать.

Группа 4 — 10% респондентов — «Интеллектуалы». Характеризуются редким проявлением инициативы, низкой общительностью и изобретательностью в работе; не склонны ориентироваться на обобщенную информацию, имеют низкий уровень готовности к риску, но отличаются высоким уровнем независимости и самостоятельности, предпочитают собственное мнение, не любят компромиссы. Имеют высокий уровень умственных способностей и развитое логическое мышление.

Группа 5 — 10% респондентов — «Упорные». Малообщительны, часто соглашаются с большинством, внешних проявлений эмоциональных реакций немного, неустойчивы в интересах, недостаточно ответственны и дисциплинированны, с низким уровнем развития логического мышления и стремления к управле-

нию другими людьми. Недоверчивы к окружающим, стремятся к высоким результатам, проявляют настойчивость и упорство в достижении личных целей, имеют главную цель на многие годы жизни и систему ближайших тактических целей.

Выделенные типы личности предпринимателей имеют свои достоинства и недостатки с точки зрения предпринимательской деятельности, требуют дальнейшего изучения с целью установления их успешности и сферы приложения сил каждого типа.

Построение психограммы предпринимателя позволяет прогнозировать возможность выбора предпринимательской деятельности, то есть осуществлять соответствующую профориентационную работу. Кроме того, знание психограммы предпринимателя позволяет строить образовательный профиль и профиль развития для потенциальных предпринимателей с учетом их «отличия от предпринимательского профиля».

1. Агеев А.И. Предпринимательство: Проблемы собственности и культуры. М.: Наука, 1991. 112 с.

2. Акперов И.Г., Масликов Ж.В. Психология предпринимателя: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. 425 с.

3. Завьялова Е.К., Посохова С.Т. Психология предпринимателя и бизнеса: Учебное пособие. СПб.: Изд. СПбГУ, 2004. 544 с.

4. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю: Психология управленческой деятельности. Л.: Лениздат, 1986. 160 с.

5. Павлова А.М. Мотивационный фактор в актуализации профессионально-личностного потенциала субъекта труда // Мир психологии. 2005. № 1. С. 170 — 178.

6. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Социально-психологические характеристики деловой активности российских

Библиографический список

предпринимателей: структура, динамика, региональные особенности [Электронный ресурс] / Российские предприниматели в изменяющемся мире: Возобновляемая электронная база данных социально-психологического мониторинга: [сайт]. [2011]. URL: http://www.ipras.ru/cntnt/rus/dop_dokume/ rossijskie/socialnops.html (дата обращения: 25.11.2011)

7. Чепляева И.В. Предпринимательский потенциал: Проблемы формирования и использования в российской экономике: дис…. канд. эконом. наук. 08.00.07 / И.В. Чепляева. Саратов, 1999. 168 с.

8. Чепуренко А.Ю., Тихомирова Н.Е. Предпринимательский потенциал // Мир России. 2004. №1. С. 34-51.

9. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя // Психологический журнал. 1998. Т. 19, №1. С. 62-74.

УДК 651.2.001.76

АЛГОРИТМ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

_ Л о

© А.С. Нечаев1, А.В. Прокопьева2

Иркутский государственный технический университет, 664074, Россия, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83. Восточно-Сибирский институт экономики и права, 664050, Россия, г. Иркутск, ул. Байкальская, 258 «А».

С каждым этапом изучения рисков в инновационной деятельности появлялось все больше интересных фактов и предложений по усовершенствованию системы управления рисками. Детально проанализирован процесс и разработан алгоритм управления рисками в инновационной деятельности. Использование алгоритма процесса управления рисками в инновационной деятельности позволяет создать инструментарий, обеспечивающий максимально качественный и оперативный анализ рисков инновационной деятельности, что позволяет нейтрализовать в будущем возможные риски. Ил. 1. Табл. 1. Библиогр. 4 назв.

Ключевые слова: процесс управления рисками в инновационной деятельности; инновационная деятельность; критерии эффективности управления рисками; методы управления рисками; методика совокупной оценки рисков в инновационной деятельности предприятия.

1 Нечаев Андрей Сергеевич, доктор экономических наук, профессор кафедры управления промышленными предприятиями, тел.: (3952) 941258, e-mail: [email protected]

Nechaev Andrei, Doctor of Economics, Professor of the Department of Management of Industrial Enterprises, tel.: (3952) 941258, email: [email protected]

2Прокопьева Анна Владимировна, аспирант кафедры финансов и бухгалтерского учета, тел.: 89149144931, e-mail: [email protected]

Prokopyeva Anna, Postgraduate of the Department of Finance and Accounting, tel.: 89149144931, e-mail: [email protected]

MBTI. Краткое описание типов | Z&G

Типология и ее описание

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения.

Тип SJ

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма. Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей. Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.

Сферы работы SJ: область обслуживания, бизнес сфера, посредничество. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям.

Варианты типа

• ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами.
• ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом.
• ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов.
• ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Тип NT

Этот тип – один из самых редких, к нему относится всего 10% населения, не зависимо от того, какая страна рассматривается. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит – пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности.

Подтипы личности

• ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах.
• INTJ. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях.
• ENTP. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом.
• INTP. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова».

Итог: тип личности – новатор и идейный человек. Кредо – лидерство и первенство во всем.

Тип SP

Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу – свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас. Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии – творческие специальности – дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.

Варианты типа

• ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества.
• ISFP. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно. Любят свободу, являются позитивными.
• ESTP. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми.
• ISTP. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все. Тип личности – восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца.

Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая.

Тип NF

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания. Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Варианты

• ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности.
• INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений к окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей.
• ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум.
• INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

Методика Дж. Г. Холланда. Предприимчивый тип личности

Блог / Профориентация

Люди имеют разные типы личности. По мнению психолога Джона Генри Холланда, есть шесть типов личностей: Реалистичный, Артистичный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый, Исследовательский.

Более детально в этой статье поговорим о Предпринимательском типе личности.

НОВИНКА

«Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!»

• — Общая информация о системе образования интересующей вас страны
• — Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
• — Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
• — Ответы на вопросы студента

Подробнее

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Предпринимательский тип (П) — уверенный в себе, конкурентный, избегающий однозначных ситуаций и монотонной умственной работы, стремящийся руководить и организовывать. Профессиональный выбор — разные виды предпринимательской деятельности.

Предпочитаемые виды деятельности П-типа:
— работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха;
— финансовый и межличностный риск, участие в соревновательной деятельности;
— проведение собраний, групп, руководство организациями, компаниями, управление людьми и проектами;
— проведение политических кампаний, выборов, презентаций и т. п.

Способности, которыми обладает П-тип:
— организаторские способности, вербальные способности, способности убеждения;
— руководящие и лидерские способности;
— социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
— склонность к предпринимательской деятельности.

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]

Личностные качества и ценности:
— стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу;
— амбициозность, азартность, соревновательность, доминантность, самоуверенность, агрессивность, авантюристичность;
— экстравертированность, социабельность, коммуникабельность;
— ориентация на деньги, власть, материальное благополучие;
— оптимистичность, энергичность, любовь к популярности;
— более всего затруднено взаимодействие с И-типом, лучше всего срабатывается с С- и К-типами.

Предпочитаемое окружение:
— посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупным фирмами;
— промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.

Типичные хобби:
— членство в клубах и организациях, посещение собраний;
— спортивные состязания в качестве зрителя или участника, богатый отдых;
— развлечения, организация вечеринок, увеселений;
— политическая деятельность.

Профессии П-типа: коммерческий агент, бренд-менеджер, дизайнер, экономист, фермер, фоограф, журналист, логист, маркетолог, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, мерчендайзер, супервайзер, риэлор, трансфер-технолог, пиар-менеджер, политолог, предприниматель, биржевой брокер, страховой агент, менеджер, финансовый менеджер и др.

Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Статья подготовлена по материалам Макеева Н., Даниловой С. и Егоровой И. для студентов и школьников.

Читайте также
Реалистичный тип личности
Артистичный тип личности
Социальный тип личности
Конвенциональный тип личности
Исследовательский тип личности

Рейтинг: 4.4 / 5 (7 голосов)

• EDUSTEPS
• Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
• +38(067)333-6004

Типы предпринимателей — Малый бизнес

Интересно, а чем предприниматели отличаются от обычных смертных? Предприниматель это ведь не житель соседей планеты. Тогда какие особенные черты личности или характера являются определяющими для внесения человека в заветную когорту бизнесменов и предпринимателей? 

Действительно ли есть существенные различия между характерами предпринимателя и простого среднестатистического труженика по найму, весь вечер после рабочего дня просиживающего у телевизора с банкой пива?

Существует ли…

особый тип предпринимательского характера, к которому должен стремиться каждый начинающий бизнесмен?

Ответ – НЕТ!

Нет такого уникального, особенного и совершенного типа характера, потому что даже среди самых успешных и состоятельных бизнесменов вы найдете множество людей, которые любят по утрам поваляться в кровати подольше.

Лень, скупость, бездарность в руководстве и масса других отрицательных качеств находят свое проявление как в жизни обычного человека, так и предпринимателя.

То есть, получается, что каждый из нас может стать предпринимателем?

Ведь для этого вовсе не обязательно быть неизлечимым трудоголиком, работающим по двадцать часов в сутки. И вовсе не обязательно, при этом, неделями не общаться со своими детьми и супругой.

Жизнь предпринимателя может быть абсолютно разной. В зависимости от сферы деятельности и индивидуальных особенностей личности.

Если человек хочет заняться бизнесом, то в одной и той же сфере интересов он может выбрать для себя…

Сотни вариантов бизнеса

Возьмем мобильные телефоны, к примеру. Вы большой специалист в этой сфере, следите за всеми новинками, разбираетесь во внутреннем устройстве, программном обеспечении.

Какие варианты бизнеса можно рассмотреть вам?

1. Вы можете продавать телефоны в собственном розничном магазине, при этом консультируя клиентов в вопросах выбора лучшей модели.
2. Или же открыть свою мастерскую по ремонту мобильных устройств.
3. А может, вас заинтересует возможность наладить оптовые поставки дешевых телефонов с Китая.
4. И напоследок, все тоже самое вы можете делать не в оффлайне, или в реальности, а виртуально, через Интернет.

Как видите, вариантов множество. Выбор направления будет зависеть от вас лично. Что вам больше по душе? Общаться с людьми вживую или виртуально? Осуществлять общее управление, или самому консультировать и продавать свой товар?

Итак, в зависимости от типа характера…

Предприниматель это…

1.       Продавец.

«Не умеешь продавать – оставайся бедным» – таков девиз предпринимателя-торговца.

Не каждому дан талант продавца, но овладение техникой продажи, понимание того, какой ключик подобрать к клиенту – это необходимые навыки в бизнесе.

Хороший торговец никогда не останется без прибыли.

2.       Консультант.

К этой категории предпринимателей относят специалистов-консультантов.

Если вы специалист в какой либо сфере деятельности, и ваши знания и опыт востребованы, то вы вполне можете открыть свой бизнес.

Бухгалтер может консультировать индивидуальных предпринимателей по спорным вопросам налогообложения и отчетности.

Подобную практику применяют и юристы, и специалисты по финансам, бизнес-планированию.

3.       Капиталист.

Этот тип предпринимателя обладает капиталом, который работает за него. Собственник не участвует напрямую в бизнесе, а лишь вкладывает в него свои деньги.

У всех на слуху Уоррен Баффет, сделавший миллиардное состояние за счет долгосрочных инвестиций.

4.       Творец.

Генератор идей, изобретатель. Ежедневно гениальная идея озаряет его мысли.

Но чтобы эти идеи были реализованы, предпринимателю-творцу необходимы помощники. Те, кто будет продвигать его идеи в жизнь. Иначе они могут остаться нереализованными.

У творческих людей не всегда есть достаточно коммерческой и деловой жилки для воплощения задуманного на практике.

5.       Самостоятельный подрядчик в строительстве.

Это одна из самых многочисленных категорий предпринимателей. Если вы обладаете какой-либо строительной специальностью, то вы вполне можете пробовать себя в качестве индивидуального предпринимателя.

Сантехники, электрики, каменщики, кровельщики – эти люди никогда не останутся без работы. И вовсе не обязательно быть привязанным к определенному месту, обладать экономическим образованием или навыками бизнесмена.

6.       Посредник-брокер.

Брокер – это человек, который оказывает помощь в приобретении каких-либо товаров или услуг.

Возьмите сферу недвижимости. Куда вы пойдете, если вам нужно снять жилье или купить квартиру? К брокеру в агентство недвижимости. Это выгодно вам, потому что вы экономите свое время. А брокер получает комиссионные от продажи.

7.       Благотворитель.

Категория предпринимателей, связывающая свою деятельность в социальных сферах. Помощь престарелым, бездомным детям, больным.

Это предприниматель-помощник. Его мотивами являются не только получение дохода, но, в первую очередь, помощь другим.

Как видите, направлений предпринимательской деятельности довольно много. Каждый может для себя выбрать то, что более всего соответствует его складу характера и предпочтениям.

Но независимо от выбранной сферы, к руководителю предприятия есть определенные требования. Он должен обладать некоторыми способностями, которые и называются предпринимательскими.

Каковы же…

Качества хорошего руководителя

спросите вы?

Ведь одни предприниматели добиваются больших успехов, другие меньше. Почему так?

Потому что предприниматель – это лидер.

Какой бы он не был, но у него есть определенные выраженные качества лидера. И чем более ярко они проявляются, тем больших успехов достигает предприниматель или руководитель.

Для того, чтобы открыть свой малый бизнес человеку достаточно обладать желанием и стартовым капиталом. Но не каждый индивидуальный предприниматель сможет руководить предприятием со штатом в тысячу сотрудников и миллионными оборотами.

Хорошему руководителю присущи следующие качества:

• Умение мыслить самостоятельно и независимо.
• Стремление к деятельности и принятию решений.
• Способность вдохновить и других на проявление инициативы в работе, энтузиазма.
• Последовательность в своих действиях.

Руководитель предприятия, предприниматель должен быть компетентным в сфере своего бизнеса, знать его досконально. У него должны быть определенные организаторские способности и умение работать с людьми, направлять их.

Такой лидер сможет вдохновить свою команду на работу, и его предприятие не будет в упадке.

Предпринимателем может стать каждый

Нужно лишь правильно выбрать ту сферу деятельности, которая будет соответствовать вашим наклонностям и предпочтениям.

Предприниматель это деятель, и без труда у вас ничего не получится. Но постоянное развитие и стремление к совершенствованию помогут вам.

Начните с малого, постепенно набираясь опыта. Учитесь работать с людьми и стремитесь к реализации своих идей и планов. И тогда настанет день, когда вы, покачиваясь в кресле в своем офисе, скажете о себе: «Да, я реализовался! Я занимаюсь любимым делом и я счастлив».

Как раскрыть свое предназначение

В каждом из нас есть определенное внутреннее стремление к какой-либо деятельности и проявляется оно уже в самом раннем детстве.

Так, один ребенок склонен к науке, стремится к знанию, задает вопросы, интересуется; другой – стремится всех защищать, пытается командовать; третьи – маленькие «дельцы», удачно меняющие игрушки со сверстниками, а четвертые начинают сами что-то мастерить.

Всех людей по своей внутренней предрасположенности с определенной степенью условности можно разделить на 4 типа предназначений в обществе. Согласно этому и определяется основное дело в жизни человека. Основанием для данной классификации служит понимание того, что именно дает человеку ощущение счастья, внутреннего спокойствия и удовлетворенности.

Учитель

Это люди, склонные к изучению и обучению других. Они самая большая ценность для общества, поскольку высока их ответственность по передаче знаний и опыта.

Данную категорию представляют философы, ученые, писатели, юристы, врачи, священники, деятели культуры. Это может быть простой школьный учитель, который от всей души направляет детей к знанию, воспитывает у них духовные качества.

По сути, им неважно как устроено общество, есть у людей достаток или нет; они считают, что самое главное в жизни – это истина и если истина в обществе торжествует, значит, все хорошо. Такова их внутренняя природа.

Самая главная черта этих людей — честность, а правда – основа жизни.

Если люди данной категории, устраиваются работать внаем, то они могут потерять свою индивидуальность, становясь зависимыми от работодателя, который диктует свою волю — что делать и каким образом выполнять работу.

Необходимые черты характера

1. Простота, смиренность. Человек, передающий знания другим обладает высокими способностями и от этого может быть горд по своей природе. Иллюстрацией этого является профессор в институте, к которому страшно даже подойти, он недоступен вследствие своего величия. Такое поведение – результат гордости. Гордость – ловушка для ученого. Его знание находится в эгоизме, а единственной целью становится — показать «какой я умный». Обучение перерастает в самолюбование лектора самим собой и не идет на пользу слушателям.

Противоположное качество – это простота. Для такого человека нет смысла доказывать свою значимость и величие, так как он понимает, что знание бесконечно и все что он знает лишь маленькая частица. Важно лишь одно — донести до людей суть идеи. Простота и смирение дает возможность слышать иные точки зрения.

Такое отношение к своему предназначению делает человека действительно развитым и зрелым.

Поэтому самое важное для людей этой категории — преодолеть гордость познания.

Люди, которые способны доносить знания таким образом очень доступны в общении и знания от них получать очень легко.

2. Сострадание. Преподаватель всегда находится в роли наставника, а значит на ступень выше ученика. Именно поэтому он должен спокойно, с заботой и состраданием относиться к людям. Сострадание подразумевает способность поставить себя на место другого, умение увидеть его старания, пусть и безуспешные, почувствовать его проблему и понять, как лучше помочь человеку.

Учитель всегда должен спокойно переносить недостатки характера других людей.

3. Свобода от гнева и критицизма. Гнев и стремление критиковать, как обратная сторона сострадания, является результатом гордости и признаком неразвитости личности. Преподаватель гневается и кричит на студентов, от того что теряет способность передавать знания.

В то время как свобода от гнева дает возможность передавать свою силу другим.

4. Спокойствие, доброта, решимость. Эти качества указывают на то, что человек сильный, у него есть запас внутренней уверенности, прочности. Его знание не поверхностно, именно поэтому он является примером для других.

Руководитель (правитель)

Это те, кто управляют обществом на самых разных уровнях (от президента до участкового милиционера).

Для человека главное не знания, а порядок в обществе.

Самая главная черта характера — стремление к справедливости. То есть в отличие от ученых они считают, что в обществе все определяет не истина, а порядок и справедливость.

Обладают большим чувством долга и ответственностью. Для них очень важно иметь положение в обществе, иначе они не могут управлять процессом.

Квалифицированный руководитель — это не тот, который гладит каждого по головке, зачастую это человек жесткого нрава, он одновременно обладает и способностью наказывать людей и желанием заботиться о них. Наказание в данном случае проявляется как форма заботы.

Необходимые черты характера

1. Целеустремленность, умение держать слово. Такой человек постоянно должен работать над собой, он должен развивать в себе сильный характер, быть лидером.

2. Стойкость, самообладание, смелость —то есть умение сохранять твердость и мужество в любых ситуациях будь – то кризис, дефолт или инфляция; если руководитель психически стойкий, то и люди ему верят.

3. Благотворительность, защита. Управление также подразумевает и заботу, поэтому руководитель должен уметь заботиться о своих подчиненных.

Одним из главных препятствий к развитию данных качеств является гордость своим положением, высокомерие, эгоизм. Результатом такого поведения является желание эксплуатировать людьми с целью личной наживы.

Бизнесмен (предприниматель)

Это люди, которые склонны заниматься торговлей и хозяйственной деятельностью.

Счастье они определяют как стабильность в жизни, а стабильность для них это деньги.

Обладают двумя противоположными свойствами характера – жадность – способность притягивать деньги и держать их у себя, и щедрость – стремление вкладывать деньги в благотворительных целях.

Необходимые черты характера

1. Первое, чему они должны учиться — это правильному общению. Навыки эффективной коммуникации позволяют выстраивать диалог со всеми типами людей, будь то ученый, руководитель или рабочий.

Бизнесмен – должен уметь различать обман, и самому учиться вести честный бизнес. От этого зависит его благополучие и благополучие людей, которым он служит. Потому как жадность – черта характера, разрушающая бизнес и подрывающая доверие.

2. Практичность, аккуратность. Такой человек должен знать, как использовать деньги, как они оборачиваются, какова будет прибыли. Это означает способность ума все разложить по полочкам и спрогнозировать возможный результат. При отсутствии таких навыков, в бизнесе будет царить хаос, а прибыль иметь случайный, спонтанный характер.

3. Порядочность, умение держать слово. Лицо фирмы – это честь бизнесмена. Если он слово свое держит, то люди будут стремиться к сотрудничеству с ним, покупать или продавать его товар. Почему? Потому что он честь имеет. Честь как внутренняя сила, которая дает гарантию и уверенность.

А что сейчас является лицом фирмы? Деньги. Бизнесмен получает через них власть, способность управлять людьми, совершать насилие, обходить законы, он становится сильным мира сего.

Настоящий же бизнесмен это человек, который понимает, что деньги ему нужны для развития и процветания его деятельности, общества, он заботится о других и от этого не становится менее богатым.

Рабочий (мастер)

Люди, которые склонны заниматься творчеством, любят мастерить и делать какую-то конкретную, практическую работу.

У них нет особого желания заниматься бизнесом или управлением, нет стремления к глубокому изучению, но они испытывают большое удовлетворение, если занимаются своим любимым делом и приносят людям пользу.

Высшая степень развития для таких людей — это стать мастером своего дела, к которому люди будут выстраиваться в очереди, вне зависимости от рода занятия, будь то ремонт автомобилей или заточка ножей.

Самое главное для этих людей – это чтобы в обществе царил покой, не было никаких конфликтов и войн. Они стремятся к творчеству, к гармонии и к спокойствию.

Представителями данной категории могут быть люди творческих профессий или работники физического труда.

На работе они чаще всего хорошие исполнители, воплощающие идеи других в материальном плане.

Необходимые черты характера

1. Трудолюбие и внутренняя дисциплина – качества, которые необходимо культивировать в себе. Любовь к труду – самая лучшая черта характера, а самый главный недостаток – это лень. Если эти люди ленивы по природе, они не хотят работать, им трудно себя заставить, они разрушают свою жизнь.

2. Умение слушаться и быть зависимым. Черта характера, которая разрушает жизнь этого человека – это неспособность слушаться, либо испытывать постоянную злобу и несогласие к людям выше его по статусу – к начальнику, более опытному наставнику.

«Неудачники»

Категория людей, которые не знают как себя применить в жизни (не следует их путать с теми, кто упорно ищет свой путь).

Этот тип возникает в результате того, что общество, родители не выявили характер индивида при рождении или не дали развиться природным проявлениям.

Классический пример этого, когда родители отправляют своих детей учиться туда, где, как им кажется, более престижно, а не туда где хотел бы учиться ребенок.

В результате позитивные проявления личности уничтожаются, и такой человек не знает, чем ему заниматься. Он не понимает своих наклонностей и целей в жизни.

В итоге, он, либо путем долгих исканий все равно выйдет на свой путь, либо, вся его деятельность в дальнейшем будет подвержена велению инстинктов.

Как раскрыть свое предназначение?

Предрасположенность человека – это его врожденная психическая структура. Люди могут проявлять разные черты характера в большей или меньшей степени, но преобладающим всегда будет какое — то одно стремление.

Человек имеет возможность заниматься чем угодно в жизни, сама по себе специальность не определяет жизненной направленности. Но тот внутренний стержень, который дается с рождения определяет стиль этой деятельности.

Например, если человек по специальности бухгалтер, по типу предрасположенности он «рабочий»; если становится главным бухгалтером, то он «руководитель», решил открыть небольшую фирму и предоставлять свои услуги населению – «бизнесмен» или стал преподавать курсы «1С» — «учитель».

Определяющим всегда будет степень сильной удовлетворенности от этой деятельности — «могу быть руководителем, а не нравится, нравится передавать знания». Чем сильнее человек испытывает удовлетворение от деятельности – тем скорее он выбрал правильной путь.

И для того чтобы понять свое предназначение достаточно честно ответить на два вопроса: «Что мне приносит наибольшее удовольствие в деятельности?» и «Что я могу делать бескорыстно?»

Человек в своей деятельности всегда стремится быть полезным другому – такова его психология. Жадность, лень и эгоизм не позволяют человеку определить свое предназначение, ибо оно есть результат проявления бескорыстия в психике человека.

P.S. Статья по смежной теме: Найти предназначение своей компании.

Теги: миссия
Материал подготовлен Чекулаевой Марией, психологом, бизнес-тренером, специалистом по подбору персонала

Введение | Личность предпринимателя (ESTP)

Кто такой предприниматель (ESTP)?

Предприниматель (ESTP) — это человек с особенностями личности Экстравертный, Наблюдательный, Мышляющий и Ищущий. Они, как правило, энергичны и ориентированы на действия, ловко ориентируясь во всем, что находится перед ними. Им нравится раскрывать жизненные возможности, будь то общение с другими людьми или более личные занятия.

Жизнь — либо смелое приключение, либо вообще ничего.

Хелен Келлер

Предприниматели всегда оказывают влияние на свое непосредственное окружение — лучший способ заметить их на вечеринке — это найти вихрь людей, порхающих вокруг них, когда они переходят от группы к группе. Смеясь и развлекаясь с грубым и приземленным юмором, предприниматели любят быть в центре внимания.Если кого-то из аудитории просят выйти на сцену, предприниматели выступают волонтерами или вызывают застенчивого друга.

Теория, абстрактные концепции и утомительные дискуссии о глобальных проблемах и их последствиях не удерживают предпринимателей надолго. Предприниматели поддерживают энергичный разговор, обладая хорошей дозой интеллекта, но им нравится говорить о том, что есть, или, что еще лучше, просто пойти и сделать это. Предприниматели прыгают, прежде чем посмотреть, исправляя свои ошибки на ходу, вместо того, чтобы сидеть сложа руки, готовя непредвиденные обстоятельства и оговорки о побеге.

Никогда не путайте движение с действием

Предприниматели — тип личности, наиболее склонный к рискованному образу жизни. Они живут моментом и погружаются в действие — они эпицентр бури. Люди с типом личности Предприниматель получают удовольствие от драмы, страсти и удовольствия не из-за эмоционального возбуждения, а потому, что это так стимулирует их логический ум. Они вынуждены принимать важные решения, основанные на фактах, непосредственной реальности в процессе быстрой рациональной реакции на раздражители.

Это делает школу и другую высокоорганизованную среду проблемой для предпринимателей. Это, конечно, не потому, что они не умны и могут преуспевать, но систематизированный, преподавательский подход формального образования так далек от практического обучения, которое нравится предпринимателям. Требуется большая зрелость, чтобы увидеть в этом процессе необходимое средство для достижения цели, нечто, что создает более интересные возможности.

Также непросто то, что для предпринимателей имеет больше смысла использовать свой собственный моральный компас, чем чей-то другой.Правила были созданы, чтобы их нарушать. Это мнение, которое, вероятно, разделяют немногие преподаватели средней школы или руководители компаний, и могут заработать определенную репутацию у предпринимателей. Но если они минимизируют неприятности, используют свою энергию и сосредотачиваются на скучных вещах, предприниматели становятся силой, с которой нужно считаться.

Большинство людей недостаточно хорошо слушают

Обладая, пожалуй, наиболее проницательным и неотфильтрованным взглядом из всех, предприниматели обладают уникальным умением замечать небольшие изменения.Будь то изменение мимики, новый стиль одежды или сломанная привычка, люди с этим типом личности улавливают скрытые мысли и мотивы, тогда как большинству типов повезло бы уловить что-то конкретное. Предприниматели немедленно используют эти наблюдения, вызывая изменения и задавая вопросы, часто не обращая внимания на деликатность. Предприниматели должны помнить, что не все хотят, чтобы их секреты и решения транслировались.

Иногда немедленное наблюдение и действия предпринимателей — это именно то, что требуется, как в некоторых корпоративных средах, особенно в чрезвычайных ситуациях.

Однако если предприниматели не будут осторожны, они могут слишком увлечься моментом, зайти слишком далеко и грубо поступить с более чувствительными людьми или забыть позаботиться о собственном здоровье и безопасности. Составляя всего четыре процента населения, предпринимателей достаточно, чтобы поддерживать остроту и конкурентоспособность, и не так много, чтобы создавать системный риск.

Предприниматели полны страсти и энергии, дополненной рациональным, хотя иногда и рассеянным умом.Вдохновляющие, убедительные и красочные, они прирожденные лидеры групп, тянут всех по менее продвинутому пути, принося жизнь и волнение везде, куда бы они ни пошли. Истинная задача предпринимателей — довести эти качества до конструктивной и полезной цели.

01

5 лучших предпринимателей

Вы когда-нибудь слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс? Не расстраивайтесь, если вы этого не сделали. Это личностный «инвентарь» (он же тест… но не из самых страшных), и это одна из самых известных личностных оценок.

Хотя существуют и другие тесты, такие как популярный StrengthFinder, четырехбуквенные типы личности Майерс-Бриггс остаются одними из широко признанных и популярных в американской культуре.

Почему важен тип личности вашего предпринимателя

Подождите, мы пишем блог о программном обеспечении для малого бизнеса. Так почему нас это волнует? Это важно, если вы хотите знать, какой тип личности лучше всего подходит для бизнеса.

Более подробная информация о вашем типе личности может помочь вам понять, почему вы думаете так, как вы думаете, и почему вы действуете так, как действуете.Ваша личность также определяет ваш выбор, например, карьерный рост и бизнес-решения.

Даже Forbes согласен с тем, что ваш тип личности Майерс-Бриггс сильно влияет на вашу карьеру. Оказывается, ваша личность может повлиять на ваш бизнес, особенно если вы принимаете ключевые решения.

Ускоренный курс в Майерс-Бриггс

Вот краткое описание методологии Майерс-Бриггс. Мы будем использовать это как основу для описания наиболее распространенных «типов» предпринимателей и владельцев малого бизнеса.

Предостережение: Как я уже сказал ранее, мы делимся всевозможными советами и приемами для малого бизнеса. Но мы эксперты в области программного обеспечения и маркетинга, а не в психологии. Поэтому, прежде чем мы пойдем дальше, важно отметить, что мы делимся веселыми, наводящими на размышления комментариями, а не профессиональными психологическими советами.

Существует 16 общих типов деловой личности, каждый из которых определяется предпочтениями человека в четырех областях:

• Как вы взаимодействуете с миром: Экстраверсия (E) или Интроверсия (I)
• Как вы обрабатываете информацию: Ощущение (S) или интуиция (N)
• Как вы принимаете решения: мышление (T) или чувство (F)
• Как вы подходите к новым идеям: суждение (J) или восприятие (P)

Тогда ваш тип личности состоит из ваших предпочтений в каждой из 4 категорий, обозначенных комбинацией букв, обозначающих ваш выбор выше.Например, я интроверт (I), который предпочитает ощущать (S), думать (T) и оценивать (J) — ISTJ.

Каким образом типы личности связаны с бизнесом

Хотя существует 16 общих типов личности, не все типы одинаковы, когда дело касается бизнеса. Не существует «лучшего» типа, но есть тенденции для каждого типа, включая карьеру или работу, в которой они, как правило, наиболее успешны.

Как оказалось, ENTP, ESTJ, ENTJ, INTJ и ISTJ являются наиболее распространенными типами личности для предпринимателей и владельцев бизнеса.Но если вы не Майерс или Бриггс, превратить свой 4-буквенный шрифт в реальный профиль личности может быть непросто.

Самые распространенные типы личности предпринимателей

Владелец бизнеса какого вы типа? Вот как мы бы описали наиболее распространенные типы личности владельцев малого бизнеса. Посмотри, где ты вписываешься!

Я могу делать все, предприниматель (ENTP)

Вы не можете написать «предприниматель» без «ENTP». Пожалуй, самый стереотипный тип личности лидеров и предпринимателей, Предприниматель «Я могу все» любит быть лидером и быть в центре внимания.Любопытные и креативные, они от природы изобретательны и у них есть много новых идей, которые им не терпится воплотить в жизнь. С другой стороны, их стремление действовать быстро может оставить других в пыли.

• Сильные стороны: Видение, драйв, уверенность
• Проблемы: Импульс, проблемы с интерпретацией эмоций, склонный к риску
• Знаменитый Я могу все: Уолт Дисней, Никола Тесла

Интересный факт: мужчин ENTP значительно больше, чем женщин, самцов в 2 раза больше, чем самок.

Книжный предприниматель (ESTJ)

Книжный предприниматель Предприниматели — один из наиболее организованных и структурированных типов личности. Они принимают решения, основываясь на фактах, деталях и логике. Их склонность к структуре делает их невероятно организованными, а их предпочтение экстраверсии делает их великими лидерами и руководителями. Эти владельцы бизнеса не пропускают никаких деталей. Но не позволяйте их сосредоточенности и порядку вводить вас в заблуждение — они не такие отстраненные, как может показаться.

• Сильные стороны: Порядок, организация, направление
• Проблемы: Проблемы с выражением эмоций, могут казаться встревоженными
• Знаменитые Букеры: Эндрю Джексон, Иванка Трамп

Интересный факт: эти владельцы бизнеса более вероятны, чем другие для демонстрации поведения типа А.

Очаровательный предприниматель Чарли (ENTJ)

Некоторые из самых харизматичных владельцев бизнеса, Charming Charlies, движимы амбициями и успехом. Они не застенчивы (на самом деле, они наоборот), и они много делают благодаря уникальному сочетанию аналитического мастерства и драйва.Постоянно преследуя проблемы, они являются экспертами в быстром поиске и внедрении правильных решений.

• Сильные стороны: Энергичный, оптимистичный, адаптируемый
• Вызовы: Напористость, эго
• Знаменитые очаровательные персонажи: Дэвид Леттерман, Квентин Тарантино

Интересный факт: эти люди составляют лишь 2% населения.

Тихий изобретатель-предприниматель (INTJ)

Тихий изобретатель изобретательна, решительна и любопытна. Тихий изобретатель, которого часто называют книжными червями, занимается частным обучением и питается от мастерства своего дела.Но как только они создали то, чем гордятся, им не терпится поделиться этим с другими. Эти INTJ-предприниматели предпочитают начинать с малого и постепенно доказывать свой успех, прежде чем расширяться.

• Сильные стороны: логика, принципиальность, независимость
• Проблемы: перфекционизм, пессимизм, осуждение других
• Знаменитые тихие изобретатели: Илон Маск, Билл Гейтс, сэр Исаак Ньютон

Интересный факт: тихие изобретатели обычно встречаются в науке, технические, компьютерные и юридические специальности.

Судья и жюри-предприниматель (ISTJ)

Судья и жюри Предприниматели могут поддерживать общественный порядок и соответствовать очень высоким стандартам, которые они для себя устанавливают. Умные и честные, они ценят предсказуемость выше воображения. Хотя они могут показаться стойкими, их характеры делают их трудолюбивыми и настойчивыми, часто работая до изнеможения, чтобы выполнить свою работу.

• Сильные стороны: практичность, ориентация на детали
• Проблемы: чрезмерно серьезные, трудно доверять
• Известный судья и присяжные-предприниматели: Уоррен Баффет, Джордж Х.W. Bush

Интересный факт: эти владельцы бизнеса часто выбирают карьеру в области банковского дела, бухгалтерского учета, бухгалтерского учета и бизнес-услуг.

Не знаете, где вы подходите?

Помните, что ни один тип личности не является «правильным» для предпринимателя. Ваша способность хорошо обслуживать клиентов и меняться вместе с рынком в наибольшей степени повлияет на ваш успех. И мы тебя поддержим!

(Посещали 5580 раз, 1 посещали сегодня)

5 наиболее успешных типов предпринимателей и тестирование личности

Сортировка по типам предпринимателей — это не то, чем занимаются человеческие ресурсы.Предприниматели, особенно учредители, часто становятся первыми работниками. Они задают тон и будущую культуру компании. Фактически, типы предпринимателей трансформируются в типы компаний.

В то же время прием на работу по личностному типу в настоящее время является большим делом. Все больше и больше менеджеров отдела кадров включают в прием на работу своего рода личностное тестирование. Почему? Потому что все больше и больше организаций хотят убедиться, что они выбрали правильного кандидата. Тестирование личности кажется безопасным способом убедиться, что сотрудники подходят.

Тем не менее, часто одни и те же результаты не применимы к типам предпринимателей. Фактически, кажется, что предприниматели, которые «делают это», постоянно меняют парадигму, в соответствии с которой тип личности что делает. Поэтому давайте немного рассмотрим типы личности, а затем перейдем к типам предпринимателей.

Как теории личности применимы к типам предпринимателей

Есть несколько систем, которые рисуют картину типов личности. В то время как некоторые полагаются на науку, другие по-прежнему не имеют какой-либо научной поддержки.Ежегодно миллионы людей проходят тестирование, и на основе таких тестов принимаются миллионы решений. Как следствие, организации, разрабатывающие тесты, постоянно улучшают свой репертуар.

Однако основная критика заключается в том, что между типом личности и эффективностью управления редко существует какая-либо связь. Безусловно, зрелые рынки меньше полагаются на тестирование личности. В 2012 году почти три четверти всех компаний со зрелым рынком использовали личностное тестирование. В 2016 году этот показатель снизился на 12%.Однако промежуточные и развивающиеся рынки все чаще используют тестирование личности. В среднем более половины всех международных компаний используют те или иные формы личностного тестирования. Дополнительную информацию можно найти в этом отчете о глобальном оценочном барометре.

Критики считают, что слишком многие компании по-прежнему полагаются на тестирование личности. И очень сильно. Тем более, что мнения об эффективности личностного тестирования неоднозначны. Ожидание того, что психометрическая оценка позволяет прогнозировать результативность, составляет 70% в Швеции по сравнению только с 30% в Германии.

Более того, большинство компаний используют психометрическое тестирование при приеме на работу (рост с 77% в 2010 году до 94% в 2016 году). Между тем только треть использует их для продвижения по службе. Добавьте к этому, что более трети всех этих компаний жалуются на нехватку талантов. И эта жалоба в первую очередь основана на очень распространенных тестах.

Наиболее распространенные личностные тесты, используемые в 94% психометрических исследований при приеме на работу, относятся к той же категории. Такие тесты, как индикатор типа Мейера-Бриггса, анкета по шестнадцати личностным факторам, средство поиска сильных сторон Gallup и этот список можно продолжить.Развивающиеся рынки предпочитают новые разновидности этих тестов, и они должны это делать. Вы действительно можете тренироваться, чтобы понять это правильно.

Типы предпринимателей в индикаторе типа Мейера-Бриггса

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), в общем, печально известен. Это, пожалуй, один из самых известных личностных тестов. Поэтому он подвергся критике. Многие назвали это «ненаучным» / «шуткой» / «сомнительным» / «причудой, которая не умрет» / «совершенно бессмысленной». Тем не менее, ежегодно тест проходят более 2 миллионов человек.И с этим трудно поспорить.

Дело в том, что однажды вас могут протестировать против MBTI. И, научный или нет, ваши ответы будут частью профиля, который может означать да или нет . И наоборот, подумайте обо всех предпринимателях, которыми вы восхищаетесь. Все те профили, которые вас вдохновляют. Каждый из них мог в тот или иной момент получить MBTI. Вы когда-нибудь задумывались, является ли Илон Маск INTP или INTJ? Фактически, мы немного рассмотрим некоторые из наиболее успешных типов предпринимателей.

Но сначала немного о MBTI и о том, что все это значит. MBTI предлагает типологию личности, охватывающую 16 типов личности. Каждый тип является результатом ваших ответов на 93 вопроса, в которых вы оцениваете свои предпочтения по 4 противоположным парам личностных качеств. То, как вы оцениваете каждую из этих черт, дает вам четырехбуквенный код.

• «Экстраверсия» или «Интроверсия», с буквами E и I соответственно;
• «Ощущение» или «Интуиция» с буквами «S» или «N» соответственно;
• «Мышление» или «Чувство», соответственно с буквой «Т» или «F»;
• «Оценка» или «Восприятие» с буквой J или P соответственно.

Всего у вас может быть 16 комбинаций. Каждый из этих типов олицетворяет уникальную личность. Некоторые из них встречаются чаще, чем другие. Из всех 2 миллионов тестировщиков ежегодно самым редким является INFJ, за ним следует ENTJ. Наиболее распространены ESFJ и ISFJ. Самый редкий по полу — ENTJ, только 0,9% женщин ENTJ.

Самые успешные типы предпринимателей

Наиболее успешными типами предпринимателей являются ENTP, ESTJ, ENTJ, INTJ и ISTJ. Это означает, что большинство успешных предпринимателей преимущественно относятся к этим 5 типам.

Прежде всего, мы видим, что все эти предприниматели — мыслители. Это очень выгодно для бизнеса. Мыслители более склонны основывать решения на доказательствах. Они также более способны принимать непопулярные решения.

Развивайте свой бизнес быстрее с улучшенным командным взаимодействием!

Во-вторых, заметим, что экстраверсия охватывает 60% наиболее успешных типов предпринимателей. Однако интроверсия не отстает. Вы можете ясно видеть, почему, возможно, лучше всего сочетать интровертов и экстравертов.Наконец, у каждого из этих наиболее успешных типов предпринимателей есть несколько черт, которые стоит изучить.

МБТИ видов предпринимателей

ENTP, например, «изобретатель». Любит бросать вызов авторитету и доказывает вашу неправоту, рискуя изобрести путешествие во времени. Это один из тех предпринимателей, которые вводят новшества. Они создают новые продукты.

ESTJ получили прозвище «супервайзер». Среди наиболее успешных предпринимателей они могут вывести порядок и структуру из хаоса.Они обладают удивительной способностью выполнять умственные задачи. Вспомните Райкера из «Звездного пути». Их интровертированные собратья, ISTJ, также известны как «инспекторы». Из них получаются отличные финансовые директора и юристы. По крайней мере, когда вы хотите, чтобы все было по книге.

ENTJ по сути являются высокоэффективными руководителями, генеральными директорами, фельдмаршалами. Среди предпринимателей они — самый редкий тип личности в MBTI и, скорее всего, подумают о вариантах действий перед лицом препятствий. Их интровертированного собрата INTJ прозвали «вдохновителем».«Во многом как Жан-Люк Пикар из« Звездного пути ».

Все эти типы предпринимателей следуют своей интуиции, а это значит, что они рискуют. Однако эти риски просчитываются и допускаются. Все эти типы предпринимателей конкурентоспособны и каждый раз хотят побеждать. С другой стороны, они обладают отличным самоконтролем и могут сосредоточиться на конце игры, размывая все остальное. Однако они редко идут на компромисс и редко ставят во главу угла чувства. Чтобы получить полную картину, вы можете проверить эту удивительную инфографику, в которой различные типы предпринимателей сравниваются с типологией Мейера-Бриггса.

В заключение, личностное тестирование и психометрия могут набирать обороты, но есть много проблем с тем, как тесты задуманы, проводятся и как используются результаты. Иногда большая часть процедуры кажется бессмысленной, ненаучной и, возможно, даже мистической. Однако будущее, похоже, принесет улучшенное тестирование, а не меньшее количество тестов. Понимание того, как все это складывается, означает, что вы сможете лучше понять, где вы стоите.

Какие типы MBTI делают лучших предпринимателей и чему мы можем у них поучиться?

Илон Маск, Марк Цукерберг, Джефф Безос, Стив Джобс… Что общего у всех этих людей, помимо того, что они являются самыми успешными предпринимателями с самым высоким в мире собственным капиталом?

Оказывается, все они относятся к типу «предпринимательский» согласно Индикатору типа Майерс-Бриггс.Может … ты тоже?

Давайте узнаем, чем известны эти парни, и как стать на них похожими. Читай дальше!

Что такое индикатор типа Майерс – Бриггс (MBTI)?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это интроспективный опросник, направленный на определение того, как люди воспринимают мир и принимают решения.

Это один из наиболее широко используемых в мире личностных тестов. Компании любого размера и специализации используют его, чтобы получить доступ к своим будущим сотрудникам, отсеять «недостойных» и обнаружить золотую жилу сотрудников издалека.

Прежде чем закатить глаза, взгляните на неопровержимые факты. Статистика использования MBTI поистине поразительна:

MBTI приносит более 2 миллиардов долларов дохода в год, причем каждая пятая компания из списка Fortune 100, McKinsey & Company, ЦРУ, Государственный департамент использует его.

Есть причина, по которой все эти компании так упорно используют этот тест. Исследования показывают, что одни типы личности Майерс-Бриггс более склонны к успеху в предпринимательстве и управлении бизнесом, чем другие.

В тесте используются четыре вектора:

• Интроверсия — экстраверсия,
• Ощущение — интуиция,
• Мышление — чувство,
• Суждение — восприятие.

В зависимости от категории, к которой вы подпадаете, вам присваивается один из 16 результатов теста сокращений, например « ENTP » или « ISTJ ». Большинство успешных предпринимателей преимущественно относятся к четырем типам: ENTP, ESTJ, ENTJ, INTJ .

Но, скорее всего, вы уже знаете, что это такое.Он настолько популярен, что ежегодно его посещают в среднем 2,5 миллиона человек. Если вы еще не…

Является ли личность человека надежным показателем его предпринимательского успеха?

Миллениалы любят викторины. Это научно доказанный факт … может быть. Даже если это не так, я не могу придумать другого объяснения, почему викторины Buzzfeed все еще существуют и процветают. Но судить не я. Я тоже искал, какой хлеб я использую для отпуска моей мечты.Виновен по обвинению!

Миллениалы настолько любят тесты личности, что нашли способ включить их в свои процессы найма. Естественно, это вызвало много споров между ними и более «традиционалистскими» рекрутерами. Ведутся жаркие споры о том, можно ли считать индикатор типа Майерс-Бриггс достаточно надежным для использования в серьезных целях, а не только для развлечения.

Использование MBTI для доступа к мягким навыкам кандидатов связано с множеством различных проблем.

• Самоуправляемый и интроспективный . Вопросы в тесте говорят сами за себя, что означает, что вы можете предугадать, какой результат вы получите, исходя из того, как вы ответите. Вы можете изменить свои ответы — сознательно или бессознательно — в соответствии со своими намерениями.
• Основано на двоичном выборе . Даже если вы с радостью ответите на вопросы, результаты, скорее всего, не будут точными на 100%. Бинарные опционы не очень хорошо описывают известную нам реальность.Сам Юнг сказал: « Нет таких вещей, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек будет в сумасшедшем доме ’.
• Дает только положительные результаты . Положительные прилагательные ограничивают список терминов, используемых MBTI. Вы не найдете таких слов, как «ленивый» или «немотивированный» в его описаниях. Он создан для того, чтобы льстить респондентам, а не для их справедливой категоризации.

«Каждый человек является исключением из правил», — Карл Юнг.

Однако NetHunt здесь не для того, чтобы делать скандальные заявления о достоверности метода и говорить последнее слово в разговоре. Вместо этого давайте поговорим о характеристиках «предпринимательских» типов личности Майерс-Бриггс, о том, что мы можем извлечь из них и какие инструменты наиболее полезны для при выполнении работы.

ENTP: The Debater

Участников дебатов часто называют Защитниками Дьявола типов MBTI. Они одаренные собеседники и могут сразу же придумать веский и убедительный аргумент, даже если не придерживаются той веры, которую отстаивают.

В список самых известных ENTP входят Уолт Дисней, Стив Возняк, Тирион Ланнистер, Ирен Адлер, Джим Халперт.

ENTP сообразительны, обаятельны и исключительно общительны… когда они этого хотят. Иногда люди видят в них чрезмерно аргументированных, эгоцентричных болтунов, и это справедливо; Нет ничего, что любят дебатеры больше, чем хороший разговор. Так или иначе, они прекрасно делятся своими идеями и имеют множество прогрессивных предложений.

Они не любят ограничиваться стандартами и нормами и часто думают нестандартно.Они ценят свободу превыше всего. Они не только сами наслаждаются свободой мысли, но и ожидают, что ее будут использовать и другие. Стиль руководства спорщиков непринужденный и дерзкий; Они видят хороший аргумент, побуждая всех бросить им вызов.

Если не приручить, эта свобода может быстро превратиться в хаос. Одна из самых больших слабостей ENTP — неспособность сосредоточиться и организовать себя. В отличие от других типов личности из списка, спорщикам быстро становится скучно, и они часто переоценивают свою способность отслеживать свои многочисленные задачи.

Jira — лучший инструмент, который поможет ENTP сосредоточиться и эффективно управлять своей рабочей нагрузкой.

Jira Software

Jira — это программный продукт, изначально разработанный Atlassian для отслеживания ошибок, который в настоящее время широко используется для гибкого управления проектами. Jira позволяет создавать доски канбан и схватки, которые необходимы для справедливого и продуктивного распределения рабочей нагрузки. Эта платформа ENTP структурирует свои задачи, организуя их в иерархическом порядке, создавая подзадачи для разбивки крупных проблем на более управляемые и связывая задачи друг с другом.

Jira бесплатна для 10 пользователей. Стандартный план начинается с 10 долларов в месяц.

ESTJ: Executive

ESTJ — традиционные лидеры с гораздо более традиционным подходом к бизнесу, чем ENTP. Руководители, также известные как супервизоры, являются мастерами управления командами, делегирования задач и распределения их между членами команды. У них есть четкое видение и большой опыт планирования — ESTJ без проблем устанавливают строгие сроки и без проблем соблюдают их.Фактически, тайм-менеджмент — один из наиболее хорошо развитых навыков ESTJ.

В список самых известных ESTJ входят Джефф Безос, Алан Шугар, Фрэнк Синатра.

Главная особенность, которая делает ESTJ талантливыми предпринимателями, — это их прямолинейность. Они не приукрашивают свое мнение и делают все возможное, чтобы как можно быстрее перейти к делу. Отчасти поэтому их проекты рассчитаны и всегда вовремя; они не возятся. Они также могут похвастаться выдающимися навыками ретроспективы, быстро и эффективно учатся применять свои знания.Чем дольше ESTJ ведет бизнес, тем более структурированным и организованным он становится, поскольку они в значительной степени полагаются на приобретаемый опыт.

В то же время это то, что делает ESTJ уязвимыми. Несмотря на наличие видения, они не дальновидные. Вместо этого они руководители. Они привязаны к своему прошлому, поэтому им сложно внедрять революционные идеи. Они ограничены тем, что уже хорошо знают, и менее восприимчивы к новым концепциям. Им не только сложно справиться с неизвестным самим, но они также ограничивают творческий потенциал своих команд и заставляют их подчиняться строгим правилам.

ESTJ могут извлечь выгоду из инструментов, которые обеспечивают более творческий подход и более расслабленный подход к решению задач. Самые полезные инструменты для ESTJ — это те, которые стимулируют мозговую активность и побуждают их открываться новым идеям. Примером такого инструмента является приложение для совместной работы с интеллектом. Мозговой штурм для поиска инновационных решений — одна из самых сложных задач для опытных ESTJ, поэтому им нужно что-то, чтобы помочь им в этом.

Веселый и полезный инструмент для лидеров ESTJ — Sketchboard .

Sketchboard.io

Sketchboard — это онлайн-приложение, которое сочетает в себе функции интеллект-карт, интерактивных досок и досок для визуализации. Вы можете делать наброски, добавлять изображения и текстовые поля, связывать их вместе и позволять вашему творчеству процветать. Лучше всего то, что он вращается вокруг идей, а не внешнего вида, поэтому вы и ваша команда можете совместно создать новаторское произведение!

Цены на Sketchboard начинаются от 8 долларов в месяц для сольных исполнителей и от 16 долларов в месяц для коллективов сотрудников.

ENTJ: Commander

ENTJ — большие боссы среди всех типов MBTI. Они экстраверты, что делает их харизматичными, общительными и вдохновляющими лидерами. Они отлично избегают конфликтов и, как правило, умеют говорить — они могут легко донести свои идеи и добиться того, чтобы их услышали.

В список самых известных ENTJ входят Стив Джобс, Стив Баллмер, Стив Мартин.

Вдобавок к этому ENTJ систематичны в своем подходе к решению проблем.Их планы редко терпят неудачу; они не только хорошо выполнены, но и хорошо просчитаны. ENTJ оценивают проблемы с разных точек зрения, что позволяет им иметь не только план B, но и план C, D, E и даже G.

Командиры, как правило, больше разбираются в картинах, а не сосредотачиваются на мелких деталях. Они выдающиеся провидцы делового мира. Для такого поведения есть веская причина: ENTJ очень умны, осведомлены и изобретательны… до такой степени, что некоторые из их сотрудников могут найти их пугающими.

Несмотря на то, что ENTJ красноречивы и дружелюбны, они могут производить впечатление чрезмерно контролирующих и, следовательно, неприступных. Многие лидеры ENTJ имеют ту или иную форму комплекса Бога и, следовательно, чувствуют необходимость полностью и безраздельно контролировать все вопросы, которые, по их мнению, остаются без внимания. Часто именно отсутствие интеграции внутри компании заставляет ENTJ думать, что некоторые задачи требуют их немедленного внимания и участия.

Таким образом, инструментом, упрощающим жизнь ENTJ, является CRM-система, которая связывает все отделы компании вместе и показывает четкую и актуальную картину всех процессов, происходящих внутри компании.ENTJ стремятся всегда иметь доступ к актуальной информации о своей организации, и CRM-система дает им возможность сделать это.

Одним из лучших инструментов для ENTJ является NetHunt CRM .

NetHunt CRM

Одним из наиболее значительных преимуществ NetHunt CRM является то, что она проста и удобна в использовании: она полностью интегрируется с почтовым ящиком Gmail и позволяет эффективно управлять рабочими процессами.

Это хорошо коррелирует со стилями лидерства ENTJ, что делает программное обеспечение идеальным для командиров.NetHunt CRM позволяет вам совместно решать задачи в одной команде и создавать отчеты и прогнозы, чтобы следить за проделанной работой. Он отлично подходит для отслеживания эффективности команды и бизнеса, которые являются важными факторами для руководителей ENTJ.

NetHunt CRM предлагает бесплатную 14-дневную пробную версию по цене от 24 долларов в месяц за каждого пользователя в последующем.

INTJ: Архитектор

INTJ известны под именами Mastermind или Architect ; подходящие описания для этого типа личности.Они аналитические, наблюдательные и непредубежденные. INTJ тщательно балансируют между общей картиной и мелкими деталями, необходимыми для достижения глобальных целей. Это позволяет им реализовывать сложные бизнес-концепции без особых хлопот и помощи со стороны.

У них есть талант формулировать сложные теории, которые другие типы лидеров даже не рассматривали бы. INTJ обладают могучим умом; они впитывают информацию, как губки, и потом добросовестно используют ее. INTJ от природы одарены хорошей памятью и способностью творчески применять полученные знания.Самые известные INTJ в деловом мире славятся своими революционными идеями и замысловатыми изобретениями.

В список самых известных INTJ входят Илон Маск, Марк Цукерберг, Уолтер «Гейзенберг» Уайт, Никола Тесла.

INTJ полны идей и не могут дождаться их воплощения в жизнь. Однако, несмотря на то, что реализация нескольких проектов — это замечательно, один из недостатков личности INTJ состоит в том, что они могут слишком увлекаться тем, чем занимаются, и слишком быстро становиться слишком интенсивными.Перегрузка контента — злейший враг INTJ.

INTJ должны планировать свою бизнес-деятельность и составлять ее график для обеспечения большей согласованности. Правило, которое следует помнить как бизнесмену INTJ, заключается в том, что вам нужно придерживаться графика, а не выгружать весь свой контент, как только вы его придумаете в своем гениальном уме.

По этой причине наиболее полезным инструментом для INTJ является инструмент отложенной публикации, такой как Hootsuite .

Hootsuite

Hootsuite позволяет запускать кампании, планировать публикации в социальных сетях и планировать свою стратегию на несколько месяцев вперед.Конечно, его можно полностью настроить в соответствии с одной или двумя идеями, но в целом он помогает вам быть более организованным и последовательным.

Цены на Hootsuite начинаются от 18 долларов за пользователя в месяц.

Успех вашего предприятия не зависит от того, попадаете ли вы в одну из предпринимательских категорий. Но знаете, что делает? Насколько вы активны, новаторски и наблюдательны. Будьте больше похожи на INTJ и примите во внимание все советы из этой статьи.

П.S. Этот пост не спонсировался кем-либо из других INTJ (тьфу, я бы хотел!)

Получите на больше NetHunt за свою жизнь

Получайте популярные ежемесячные аналитические отчеты о продажах и маркетинге

Спасибо вам!

Вы подписаны.

Первоначально опубликовано 25 сентября 2020 г., обновлено 14 июня 2021 г.

Не забудьте поделиться этой записью с друзьями и коллегами!

Почему вы должны быть предпринимателем, исходя из вашего типа личности Майерс-Бриггс®

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы бросить свою угнетающую работу с 9 до 5 и отправиться в мир предпринимательства? В современном технологически продвинутом мире есть так много возможностей для людей, которые хотят быть фрилансерами, владельцами бизнеса, влиятельными лицами и творческими людьми! Возможности буквально безграничны.И у каждого из вас есть уникальные дары и способности, которые вы можете привнести в свою новую независимую жизнь. Эта статья побудит вас хотя бы поиграть с идеей предпринимательства. Что вы можете предложить с точки зрения бизнеса? Зачем миру нужны ваши сильные стороны? Давайте выясним!

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности!

Приблизительное время прочтения: 14 минут

ENFP и INFP

Как NFP, вы заинтригованы возможностями, выходящими за рамки известного.У вас есть ощущение, что все в вашей жизни предназначено для использования на службе высшей цели — будь то привнесение смысла в мир, улучшение жизни людей или создание более справедливой среды. Вы открыты, любопытны и глубоко проницательны. Ваш взгляд на инновации делает вас идеальным предпринимателем во многих отношениях. Вместо того, чтобы «изобретать колесо заново», вы относитесь к тому типу людей, которые придумывают что-то совершенно новое, наполненное смыслом и личной значимостью.

Другие сильные стороны, которые вы можете использовать:

• Открытость к риску.Вы скорее будете свободны исследовать новые возможности, чем будете связаны условностями и правилами.
• Творчество и инновации
• Гибкость
• Воображение
• Независимое мышление. Вы не боитесь делать это в одиночку или делать что-то без «группы».
• Способность вдохновлять других.
• Умение понимать людей и сочувствовать их потребностям.

На что обращать внимание:

• Не упускайте из виду детали, погружаясь в возможности! Это может сбить вас с толку в долгосрочной перспективе.
• Завершайте начатые проекты, разбивая их на мелкие кусочки.
• Получите совет от людей с противоположными предпочтениями, чтобы держать ваши слепые зоны под контролем.
• Если вы переживаете эмоционально тяжелое время, обратитесь за помощью. Если у вас есть личные проблемы, обратитесь за советом, чтобы они не подавляли вас.
• Не перегорят. Предпринимательство может быть всепоглощающим! Убедитесь, что вы достаточно спите, употребляете здоровую пищу и пьете достаточно воды — это поможет вам мыслить более ясно и быть более творческими!

Читать дальше: Углубленное руководство о том, как INFP и ENFP думают

ENTP и INTP

Что вы получите, если соедините творчество и инновации с непреодолимым интеллектуальным мастерством? Предприниматель, который меняет мир, с новаторскими идеями.НПТ, вы СДЕЛАНЫ для мира предпринимательства. Вы независимы, амбициозны и любите придумывать непредсказуемые и новые возможности. У вас есть определенный суровый индивидуализм, который позволяет управлять неопределенностью предпринимательства. Есть риск? Большой! Вам не нравится ничего предсказуемого. У вас меньше гарантий работы? Нет проблем — вы лучше с этим справитесь, чем будете подчиняться чужим правилам и процедурам. Так что наденьте кепку мышления (о, подождите, вы всегда ее носите) и придумывайте бизнес-идею или идею стартапа, которая изменит мир и продемонстрирует ваши самые сильные навыки!

Другие сильные стороны, которые вы можете использовать:

• Гибкость
• Творчество
• Воображение
• Аналитический склад ума.Вам нравится изучать системы, понимать процессы и инженерные решения.
• Стратегические навыки. Вы одарены абстрактным анализом ситуации и рассмотрением непредвиденных возможностей и потенциала.
• Вы не против действовать в одиночку, даже если «группа» не на вашей стороне.

На что обращать внимание:

• Не упускайте из виду необходимые детали. В своем стремлении к инновациям и творчеству не забывайте обо всех мельчайших деталях, которые могут вас сбить с толку (например, оплата счетов, поиск юридических требований и т. Д.).)
• Завершайте начатые проекты, последовательно разбивая их на части.
• Получите совет от людей с противоположными предпочтениями, чтобы не стать жертвой своих слепых зон.
• Помните, что завоевание людей часто является частью предпринимательства. Маркетинг, связи и нетворкинг — все это аспекты. Это может быть захватывающим для ENTP и немного нервным для INTP. Обращайте пристальное внимание на то, как вас воспринимают другие. Проявляйте такт и внимательность при слушании. Не забывайте о навыках межличностного общения, необходимых для предпринимательства.

Прочтите следующее: Вот что это такое в сознании типов личности INTP, INFP, ENTP или ENFP

INFJ и ENFJ

Провидец. Сочувствие. Стратегический. Это три слова, которые определяют типы личности NFJ. Вы улавливаете тенденции, закономерности и темы, которые охватывают будущее во времени, и можете предсказать усилия, которые могут действительно сработать. Вы хорошо представляете себе будущую цель и работаете в обратном направлении, чтобы понять, как ее достичь.Вы также талантливы в понимании людей и умении вовлекать их в свою команду, идею или продукт. Это интуитивное совершенство может сделать вас непобедимым в предпринимательской сфере.

Другие сильные стороны, которые вы можете использовать:

• Воображение
• Возможности планирования
• Вы не против достижения нетрадиционной цели.
• Готовность мыслить нестандартно.
• Уникальное понимание людей и того, что их мотивирует или вдохновляет.
• Взгляд на будущие возможности / подводные камни.

На что обращать внимание:

• Не упускайте из виду детали. Вы большой человек, но эти мельчайшие детали важно уточнить. Не забывайте оплачивать счета, решать юридические вопросы и давать конкретные инструкции членам команды.
• Не позволяйте эмоциям омрачать ваше суждение. Иногда вы можете настолько увлечься эмоциональными потребностями окружающих вас людей, что разбираете свой бизнес на части, чтобы сделать всех счастливыми.Не забывайте отстаивать свое видение, даже если это означает увольнение, критику или нарушение условностей.
• Помни о своем здоровье. Не увлекайтесь тяжелой работой по ведению бизнеса так, чтобы не упасть на землю. Высыпайтесь, пейте достаточно воды и ешьте здоровую пищу.
• Имейте реалистичные ожидания. Быть предпринимателем — это большая тяжелая работа, и может потребоваться несколько неудач, прежде чем вы начнете свой бизнес с нуля. Не сдавайся! Обязательно проведите «проверку реальности», чтобы убедиться, что вы принимаете мудрые решения.
• Получите мудрость от людей с противоположными типами предпочтений, чтобы не упустить ничего значительного.

Прочтите следующее: Вдохновляющие утренние распорядки для INFJ, ENFJ, INFP и ENFP

Уникальный интеллект INFJ, INTJ, ENFJ и ENTJ

INTJ и ENTJ

С вашим дальновидным видением и вниманием к эффективности почти нет слишком недосягаемой цели. Как NTJ у вас есть возможность не только видеть, что возможно, но и стратегически организовать все вокруг вас, чтобы достичь своей цели с наименьшими затратами.Вы вовремя, эффективны и решительны. Эти характеристики дают вам преимущество в отрасли, где слишком много людей перестраховываются или теряются в промедлении и чрезмерном размышлении.

Сильные стороны, которые вы вкладываете в стол:

• Рациональная мысль. Вы хотите знать логическую причину всего и сохранять уравновешенность в деловых вопросах.
• Вы можете следить за конечной целью, не отвлекаясь на множество несвязанных действий или альтернатив.
• Видение долгосрочных последствий
• Независимое мышление
• Способность предвидеть тенденции
• Способность усваивать и синтезировать сложную информацию

На что следует обратить внимание:

• Цени искусство дипломатии и такта. Это поможет вам привлечь внимание людей к вашим идеям или продукту.
• Поскольку вы так уверены в своем видении и компетентности, вы можете показаться высокомерным потенциальным сотрудникам или инвесторам.Найдите время, чтобы активно слушать. Убедитесь, что вы не делаете неверных предположений.
• Будьте гибкими и желайте узнать мнение другого человека, прежде чем бросаться в одном направлении.
• Получите информацию от людей с противоположными предпочтениями (сенсоры, воспринимающие или чувствительные), чтобы убедиться, что у вас нет слепых зон, которые могут сбить вас с толку позже.
• Вы крупный человек, но не забывайте позаботиться о более приземленных деталях, которые в дальнейшем могут вызвать проблемы.

Читать дальше: Вдохновляющие утренние процедуры для INTJ, ENTJ, INTP и ENTP

Карьерный кошмар каждого типа личности Майерс-Бриггс®

ESFP и ISFP

Смелость, гибкость и индивидуальность — три качества, которые олицетворяют ваш тип личности.У вас есть дар быть не только находчивым и прагматичным, но и творческим и тонким в своем эмоциональном выражении. У вас есть смекалка, чтобы рисковать и доверять своим инстинктам. Фактически, вы становитесь беспокойным, когда жизнь кажется слишком предсказуемой. У вас также есть храбрость, чтобы быть уникальным, не чувствуя, что вы должны «вскакивать на подножку» и копировать других. Это означает, что создаете ли вы музыку, что-то продаете или создаете комедийные сценки для YouTube, вы вкладываете во все это свою уникальную энергию и чистые эмоции.

Сильные стороны, которые вы вкладываете в стол:

• Сильные навыки ведения переговоров
• Способность импровизировать и проявлять гибкость
• Точное внимание к деталям
• Реалистичный, прагматичный взгляд на вещи
• Подлинность и эмоциональная искренность
• Способность сохранять спокойствие в кризисной ситуации
• Способность контекстуализировать вещи и видеть, что уместно
• Творческий и экспериментальный подход к жизни

На что следует обратить внимание:

• Не спешите действовать так, чтобы «подпрыгнуть, прежде чем посмотреть», а потом пожалеть об этом.
• Эмоциональные препятствия. Если ваша жизнь в смятении, может быть практически невозможно сосредоточиться на работе. Не бойтесь получить консультацию или попросить эмоциональную поддержку, когда она вам понадобится.
• Может быть легко начать проект, а затем вы обнаружите, что ищете более интересные варианты. Помните, что определенная доля скуки присуща практически любому успешному завершенному проекту. Пробудитесь сквозь скуку с видом награды в конце.
• Убедитесь, что вы закрыли свои слепые зоны, обращаясь за советом к людям с противоположными предпочтениями (мыслящие, интуитивные и оценивающие).

Читать дальше: Уникальный интеллект ESFP, ESTP, ISFP и ISTP

ESTP и ISTP

Вы не из тех, кто пытается перестраховаться, поэтому, хотя некоторых отпугивает предпринимательство, вы готовы к этой задаче! Вы тот, кто не боится риска, адаптации и действий в кризисной ситуации. Вы также тот, кто хочет оказать немедленное влияние — поэтому, продаете ли вы свои собственные творения, открываете ли вы консалтинговую фирму или записываете выступления для YouTube — все, что вы делаете, заставляет глаза загораться.Вам нравится стремиться увидеть результаты, и вы обращаете внимание на все детали, которые делают бизнес привлекательным. Ваше умение устранять неполадки и сильные стороны презентации — вот что поможет вам добиться успеха.

Сильные стороны, которые вы вкладываете в стол:

• Ударный фокус. Вы знаете, как сделать свой продукт или бизнес привлекательным.
• Импровизационное мастерство.
• Не боится риска
• Способность мыслить нестандартно
• Быстрое использование логики для привязки решений и действий.
• Знание систем и базовых структур.
• Возможность контекстуализировать вещи, чтобы увидеть, что уместно.

На что обращать внимание:

• Когда вы выполняете задание, оно может начать становиться медленным и обыденным, а другие события могут вас отвлекать. Научитесь мириться со скукой, которая неизбежна, когда вам нужно выполнить долгую задачу. Подарите себе награду в конце!
• Не теряйтесь в деталях.Вы настолько внимательны и внимательны к деталям, что можете легко увлечься созданием чего-то идеального и упустить из виду общую картину.
• Смотрите, прежде чем прыгать! Прежде чем действовать, найдите время, чтобы оценить долгосрочные последствия или возможности.
• Примите дипломатичность и такт. Эти вещи помогут вам лучше продать свой продукт или идею клиентам или инвесторам.
• Как я уже предлагал для всех типов, постарайтесь получить мнение людей с противоположными предпочтениями.Это поможет вам не оставлять слепых пятен в процессе или планировании. Это означает, что поговорите с любопытными, интуитивными и экспертами, чтобы убедиться, что вы не упускаете ничего важного.

Прочтите следующее: Вот что это такое, что думают ISTP, ISFP, ESTP или ESFP

ESFJ и ISFJ

Непоколебимое чувство цели — это то, что движет вами и помогает вам добиться успеха как владельцу бизнеса. Как SFJ вы жаждете ответственности, полезности и структуры.Это то, что выделяет вас как предпринимателя. Ваши способности к тщательному и детальному планированию помогут вам заложить прочный фундамент для вашего бизнеса. Ваше терпение и методичный стиль работы помогут вам не отвлекаться. Вы не из тех, кто забудет такие важные детали, как заполнение необходимых документов в государстве или своевременная уплата налогов. Вы также хорошо разбираетесь в человеческих потребностях и мотивах. Это поможет вам создавать продукты, которые действительно нужны людям.Ваши дипломатические навыки помогают вам устанавливать прочные связи и привлекать клиентов и инвесторов. Ваша надежность и готовность помочь вам выдержать долгие и утомительные часы, которые неизбежны при построении бизнеса. Вы знаете, что в конце всей вашей тяжелой работы у вас будет безопасность и радость быть самим себе боссом, устанавливать свои собственные правила и создавать рабочую среду, адаптированную к вашим конкретным ценностям.

Сильные стороны, которые вы вкладываете в стол:

• Логистические навыки.Вы умеете доставлять вещи нужным людям, в нужном месте и в нужное время.
• Терпение
• Вы серьезно относитесь к своим решениям и будете добросовестно вести бизнес.
• Вы естественным образом создаете в своем бизнесе чувство порядка, последовательности и графика.
• Убедитесь, что вас не запутали из-за незначительных оплошностей.
• Внимание к деталям
• Умение сопереживать людям и понимать их потребности

На что следует обратить внимание:

• Теряюсь в деталях.Не тратьте месяц на то, чтобы подобрать идеальные цвета бренда, прежде чем приступить к созданию контента или разработке четкой стратегии. Расставьте приоритеты в задачах, чтобы не терять время и деньги на мелочи.
• Получить поддержку. При открытии собственного дела неизбежен определенный риск и незащищенность. Чтобы оставаться сильным и уверенным, убедитесь, что у вас есть поддерживающие дружеские отношения или консультации, которые помогут вам пережить трудные времена.
• Будьте решительны с критикой. Может быть трудно критиковать сотрудников или принимать критику от клиентов или консультантов.Помните, что это всего лишь часть предпринимательства, и вы справитесь с этим! Помните о своих сильных сторонах и о своей группе поддержки.
• Вы выяснили, что такое ощущение / ощущение / суждение, но как насчет других частей уравнения? Получайте информацию от мыслящих, воспринимающих типов и интуитивных людей, чтобы не оставлять слепых пятен в вашей стратегии или плане.

Прочтите дальше: 10 уникальных качеств типов личности ISFJ, ISTJ, ESFJ и ESTJ

ESTJ и ISTJ

Как предприниматель, вы целеустремленный, решительный и внимательный к деталям.Сами по себе эти три качества дают вам преимущество в любом соревновании, которое может у вас быть. Вы также одарены в планировании, логистике и систематизации идей и информации в удобной форме. Вы не просто мечтатель — вы умеете добиваться цели. Когда у вас появляется бизнес-идея и вы готовы к ее реализации, вы закладываете прочную основу для этого бизнеса, уделяя внимание каждой детали, создавая планы на случай непредвиденных обстоятельств и следя за тем, чтобы не было никаких лазеек, о которых вы забываете. Вы от природы не склонны рисковать, но это может быть хорошо.Это означает, что вы не станете жертвой пренебрегать мелочами, которые сбивают с толку более импульсивные типы. Вы как предприниматель выделяетесь своим здравым смыслом и ответственностью. Начальная фаза начала бизнеса может быть пугающей — у вас могут быть неудачи или у вас может быть некоторая неуверенность. Но если вы сумеете проявить стойкость и пройти через этот этап, вам понравится возросшая независимость и свобода, которые вы получаете, будучи собственным начальником.

Сильные стороны, которые вы вкладываете в стол:

• Логистические навыки.
• Сила в создании контуров, расстановке приоритетов и планировании.
• Умение разбивать большие проекты на последовательные этапы.
• Ответственный, надежный характер.
• Внимание к деталям.
• Лидерские навыки.
• Методичный, целеустремленный стиль работы.
• Практический кругозор.

На что обращать внимание:

• Не перестраховывайтесь. Предпринимательство сопряжено с определенным риском. Иногда это означает нанимать новых людей, а не делать все самостоятельно.Иногда это означает, что нужно идти за своей мечтой, не обращая внимания на скептиков. Общайтесь с другими предпринимателями, чтобы получить поддержку в вашем путешествии.
• Не теряйтесь в деталях. Вы в некотором роде перфекционист, когда дело касается всех мельчайших деталей, которые помогают бизнесу работать. Это может быть и хорошо, и плохо. Не зацикливайтесь на более мелких деталях, чтобы ваши большие планы сбились с пути.
• Не недооценивайте тактичность и дипломатичность. Нанимаете ли вы сотрудников, представляете ли вы идею своего стартапа инвесторам или продаете клиентам — очень важно знать, как привлечь людей и расставить приоритеты.
• Получите информацию от людей противоположного типа, чтобы не попасть в какие-либо слепые зоны при планировании.

Читать дальше: Уникальный интеллект типов личности ISTJ, ISFJ, ESTJ и ESFJ

О чем вы думаете?

Вы согласны с этой статьей? Не согласны? Есть ли у вас какие-нибудь советы для других людей вашего типа? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах, Discovering You: Unlocking Power of Personality Type, INFJ — Understanding the Mystic и INFP — Understanding the Dreamer.Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

Сьюзан Сторм — сертифицированный практикующий врач MBTI® и любитель всего, что связано с психологией. Она мама пятерых прекрасных детей и любит использовать свои знания о типе личности, чтобы лучше понимать их и других! Следуйте за ней в Facebook, Twitter или Pinterest, чтобы узнать больше о шрифте!

Майерс-Бриггс только что обнаружил, что у предпринимателей есть свой тип личности

7 июня 2017

Автор: Джон Брандо

Я часто попадаю в неприятности.

Мое предпринимательское мышление убивает шум на вечеринках. Я все время говорю о том, как оптимизировать фуршет или привлечь новых посетителей. В моей голове постоянно крутятся идеи, и может быть проблемой передать эти идеи людям, которые находятся не совсем на одной странице … или в той же книге, или, возможно, в одной и той же библиотечной системе.

Я серьезно.

Это болезнь.

Это когнитивное состояние.

Мне нужна помощь.

Несколько месяцев назад исследователь мозга сказал мне, что есть что-то странное в «мозге основателя», и у него были доказательства, но затем он отказался от оценки и изменил свою настройку.Я не уверен, было ли диагностическое оборудование неисправным в тот день или то, что он сказал, было немного преувеличением.

Тем не менее, я знаю то, что знаю. Предприимчивость означает, что вы никогда не сможете отдохнуть.

Вы не можете лечь спать ночью, думая о тако, которое вы съели на обед, или о замене масла, которое нужно вашей машине утром. Вы застряли в петле идей, планирования, исполнения и вознаграждения. Вы думаете о том, как улучшить обертывание тако и как ускорить замену масла. Это может случиться со мной в Перкинсе или в терминале аэропорта; вам не нужно находиться в офисе.Вы не можете его выключить.

Друзья и семья смотрят на вас со странным выражением лица.

«О чем ты сейчас думаешь?» они говорят.

«Должен быть способ спасти старый деревенский шведский стол», — отвечаете вы, непреднамеренно создавая стихотворение. (Это действительно случилось со мной. Правдивая история.) Они возвращаются к своему жареному стейку.

Хорошая новость в том, что такое мышление может создать Facebook или iPhone. Это может стать 16-летней карьерой в журналистике. Это драйв и воодушевление, смешанные в одно целое.

К счастью, Майерс-Бриггс признал, что это особый тип личности.

Ну почти.

Новое исследование, завершенное в этом году, показывает, что определенные типы личности тянутся к предпринимательскому мышлению. Для поклонников Майерс-Бриггс вы, возможно, уже знакомы с типами личности Интуиция и Восприятие (N и P). Исследование показало, что у этих людей больше предпринимательский характер, чем у чувствительных и осуждающих.

Из исследования: «Предприниматели в группе продемонстрировали значительно более высокую ориентацию на творчество, риск, импульсивность и особенно самостоятельность, чем не предприниматели.Конкурентные амбиции не делали различий между предпринимателями или не предпринимателями, но относились к тем, кто считал себя более предприимчивыми. Люди, предпочитающие экстраверсию, интуицию, мышление и восприятие, как правило, проявляли более высокий уровень предпринимательской ориентации ».

Это довольно смелое заявление, потому что оно создает уникальную классификацию в Майерс-Бриггс — склонность к одному определенному бизнес-мышлению.

И это многое обо мне объясняет.Я INFP, но больше всего на свете я склонен к предпринимательству. Я люблю рисковать. Это в моей ДНК.

Честно говоря, я уже чувствую себя лучше.

Как насчет вас?

См. Исходную статью о компании Inc. Майерс-Бриггс только что обнаружил, что у предпринимателей есть свой тип личности

Оглядываясь назад, я не знал своей личности — я INFP со странным предпринимательским складом ума. Это проблема, потому что я не могу отключить это мышление.Я недавно писал о том, как N (интуиция) и P (восприятие), в частности, делают меня идеалистом, человеком, который открыт для идей и видит решение каждой проблемы. Майерс-Бриггс обнаружила, что эти черты личности часто встречаются у предпринимателей.

Это означает, что я действительно хорош в том, чтобы начинать дела, создавать команду, вдохновлять людей чем-то совершенно новым и создавать видение … но затем мне нужно, чтобы кто-то другой руководил повседневными делами. .Я не разбираюсь в деталях. По иронии судьбы, как я обнаружил за последние 16 лет, тот сотрудник, который критиковал меня за недостаточное общение, был прав лишь частично.

Я действительно хорошо общаюсь, но недостаточно разбираюсь в деталях. Это создало для меня много конфликтов, потому что я был слишком занят кастингом видений.

Обладая предпринимательским складом ума, я всегда думал о новых идеях и пытался помочь другим людям уловить это видение. Проблема, конечно, в том, что сотрудники хотели знать план.Возможно, я был недостаточно зрелым, чтобы тратить время на составление плана видения. Я не знал простой концепции лидерства: чтобы вести эффективное руководство, нужно делать больше, чем просто выдвигать идею. Вы должны воплотить идею в жизнь.

В то время мои лидерские качества еще не были отточены. Обучение тому, как эффективно общаться и подавать пример, длится всю жизнь. Кроме того, «вести» — это глагол. Это не должность или роль. Ужасные лидеры в бизнесе склонны думать, что они могут просто отдавать команды сверху и ожидать, что миньоны будут выполнять их приказы.Истинное лидерство, которое я осознал с тех пор, как покинул корпоративный мир, связано с повседневным видением.

Раньше я руководил почти полностью, основываясь на моем типе личности. Я должен был сделать одно большое изменение. Признавая, что мои настоящие увлечения были связаны с формированием видения, мне следовало бы пораньше отойти в сторону и позволить кому-то другому «управлять» сотрудниками, уделяя больше внимания деталям. Я должен был стать в большей степени исполнительным лидером, тем, кто руководит командой, исследуя новые концепции и определяя общее видение.

В наши дни я лучше понимаю, что значит быть типом личности INFP. Я знаю, что детали не так важны для меня, но они важны для других. Я научился больше объяснять, тратить на это необходимое время. Как интроверту (я в INFP) мне легко предположить, что люди могут читать мои мысли. Facebook может работать над этим, но пока мне нужно поговорить и объяснить процесс.

Что это значит для тех, кто борется с той же проблемой?

Мы все слышали о предпринимателе, который создает удивительный новый продукт или услугу, основывает компанию, вызывает энтузиазм и воодушевление, но затем не может эффективно управлять.Угадай, что? Этот человек не лучший менеджер. Черты характера, которые помогли предпринимателю создать новую компанию, — это не те качества, которые необходимы для руководства компанией. Тем не менее, надежда есть. Признание своих сильных сторон, а затем выяснение того, как вам нужно измениться или как реструктурировать команду, поможет компании стать еще лучше, не ограничиваясь вашими собственными слабостями и ограничениями вашего типа личности.

Иногда мне хотелось бы вернуться на это собрание.

Я хотел бы поговорить с этим сотрудником по душам.Я собрал большую команду с невероятным набором навыков. Может быть, человек, которому нужно было взять на себя управление командой, сидел напротив меня за столом.

См. Оригинальную статью о Inc. Майерс-Бриггс только что раскрыл, почему предприниматели создают столько конфликтов

Четыре типа личности предпринимателей

10 дек. Четыре типа личности предпринимателей

Отправлено в 04:00
в предпринимательстве
Билли Эпперхарт

В своем последнем видеоблоге я говорил о том, что нужно, чтобы стать успешным предпринимателем.В видео я говорю, что предприниматели обладают определенными личностными качествами, такими как терпимость к риску, и обладают невероятным воображением.

Я рекомендую вам пройти личностный тест Майерс-Бриггс, чтобы выяснить свои конкретные склонности. Вы можете найти официальный тест Майерс-Бриггс здесь или бесплатную неофициальную версию здесь. В сегодняшнем сообщении в блоге я хотел бы остановиться на четырех типах личности, наиболее склонных к предпринимательству.

ENTP, спорщик:

ENTP невероятно хорошо осведомлены и быстро соображают.Им нравится разбираться в каждой ситуации со всех сторон, поэтому они многого не поймут. Из-за своей жажды знаний из них получаются отличные предприниматели. Они могут придумать решения проблем, о которых большинство людей даже не подумает.

Еще они невероятно харизматичны. Их уверенность и сообразительность интригуют окружающих. Они могут быть очаровательными и информативными одновременно. Нет такой вещи, как слишком много времени, потраченного на решение проблемы за них. Вот почему проблемы, с которыми неизбежно столкнутся предприниматели, едва ли беспокоят ENTP.

Известные ENTP: Стив Возняк, Стивен Колберт, Билли Эпперхарт.

ENFP, Участник кампании:

ENFP ориентированы на причины. Они разделяют взгляд ENTP на возможности, но руководят в основном тем, что вовлекают других в борьбу за свои дела. Заразительно идеалистичный, но доброжелательный и доступный лично, ENFP также умеет видеть, где люди могут вписаться в их предприятие — где они будут наиболее счастливы и эффективны. Редко можно увидеть ENFP в кресле генерального директора, но вы обнаружите, что они возглавляют предприятия, особенно в творческих областях.

ENFP также чрезвычайно независимы, что также подпитывает их желание быть предпринимателями.

Известные ENFP: Джулиан Ассанж, Уолт Дисней, Уилл Смит.

ESTJ, Представитель:

ESTJ ориентированы на принятие решений. В то время как ENTP и ENFP в первую очередь относятся к типам мечтателей, ESTJ менее дальновиден и более реалистичен. Именно они добиваются цели. В отличие от других типов предпринимателей, ESTJ руководят своей функцией принятия решений, и принятие решений дается им очень естественно.Дело не в том, что ESTJ обязательно жаждут власти, для них просто имеет смысл играть роль, в которой они могут делать жесткие вызовы и обеспечивать эффективную работу всех. Прежде чем вы это узнаете, они будут управлять компанией.

Они великие лидеры и часто стремятся стать президентами Соединенных Штатов! Всегда полезно, чтобы они никогда не уклонялись от трудностей.

Известные ESTJ: Джон Д. Рокфеллер, Линдон Б. Джонсон, Джеймс Монро.

ESTP, Предприниматель:

ESTP — это фантастическое сочетание развлечения и интеллекта.Они прыгают, прежде чем смотрят, и исправляют свои ошибки на ходу. Их толерантность к риску высока, и они часто могут выходить из сложных ситуаций даже на лету.

ESTP любят веселиться, что для них означает быть среди как можно большего количества людей, и они служат сообществу, будучи де-факто социальным председателем.