Отличие малого бизнеса и среднего: определение, чем отличаются, как определить малый, средний и крупный бизнес

Различия малого, среднего и крупного бизнеса – ДеньгоДел.com

Часто приходится слышать об этих понятиях. Но далеко не все разбираются в них. Разбираться, какой бизнес считается малым, средним или большим, нужно. Особенно начинающим предпринимателям.

Побирая идею, важно четко видеть будущую картину и понимать, насколько масштабным вы видите свое дело. Вы можете открыть небольшой магазин сувениров или стать их крупным поставщиком в своем регионе. Или в планах вовсе завоевание всего мира – выход на мировой рынок сувениров под своим брендом.

Приведем различия малой, средней и крупной предпринимательской деятельности. Подробно останавливаться на мелких особенностях каждого вида не станем, а покажем общую картину.

Главные отличия

Все они сравниваются между собой по одинаковым критериям. Самый главный – это величина прибыли. Прибыль малого предприятия всегда ниже компании крупного бизнеса, а доход среднего будет находиться где-то посередине между ними.

Но это правило не всегда работает. В каждом деле бывают кризисы и подъемы, поэтому может произойти ситуация, когда прибыль малого предприятия превысит доход компании среднего ранга за какой-либо отчетный период. Но тогда есть смысл задуматься о том, что такое предприятие уже вправе называться не малым, а средним, поэтому необходимо его перевести на «следующий уровень».

Кроме прибыли, формы бизнеса сравниваются по величине производства, реализации продукции, количеству работающего персонала и филиалов. После сравнения всех характеристик деятельности, можно говорить о ее принадлежности к конкретной форме.

Какой бизнес называется малым?

Такая форма предпринимательства является самой распространенной. Большинство людей, желающих начать свое дело, выбирают маленькое. Именно к этой форме предпринимательской деятельности относятся почти все идеи, о которых мы пишем здесь.

К такому делу относятся все компании со среднегодовой численностью работников до 50 человек. Сферой деятельности может быть в принципе что угодно: магазины, небольшие производственные фирмы (выпуск малых объемов продукции), туристические компании, стоматологические, учебные курсы, парикмахерские.

Субъекты малого предпринимательства – это компании, которые нацелены строго на определенную аудиторию клиентов и охватывают небольшую территорию деятельности. Поскольку сотрудников на небольших предприятиях не много, они обычно тесно взаимосвязаны.

Основные характеристики среднего бизнеса

Обычно это компании с существенным годовым доходом, сотней и более сотрудников, обширными ресурсами для деятельности.
К этой форме бизнеса относятся уже не просто частные магазины, а целые сети предприятий, которые работают на большую аудиторию, охватывают города и даже области. Например, сеть магазинов по региону или транспортное предприятие, организующие работу в пределах одной области.

Если в малом деле большое значение имеет персонал, то в среднем на первый план выдвигается качество продукции (услуг), их эффективный сбыт. Здесь появляется регулярный и продуманный менеджмент, который несложно организовать.

Небольшие размеры предприятия среднего бизнеса не позволяют им оставаться гибкими и подстраиваться под меняющиеся условия рынка.

Особенности крупного бизнеса

Под этим термином подразумеваются компании, которые своей деятельностью охватывает целые страны или весь мир. Это известные компании, о них говорят СМИ, их обсуждают.

Предприятия большого бизнеса могут позволить себе демонстрацию рекламных роликов своей продукции на популярных телеканалах в час-пик. Крупное дело открывает свои филиалы в разных странах, предоставляя рабочие места для сотен тысяч человек.

Практически любая компания, о которой все знают – это крупный бизнес. В качестве примера можно привести производителей техники, которой пользуется весь мир: Apple, Samsung, Nokia, Phillips. Производителей продуктов питания: Nestle, Danone, Kraft Foods. Автомобильные корпорации и популярные бренды одежды с миллиардной выручкой также являются игроками большого дела.

Основа успеха деятельности крупных масштабов – это эффективные бизнес модели. Они построены так, что по прошествии десятков лет, они продолжают работать, выживая в постоянно меняющихся условиях и принося прибыль, исчисляющуюся сотнями миллиардов долларов.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

Нагаева А. А. Сравнительный анализ малого и среднего бизнеса России и зарубежных стран / А. А. Нагаева. // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – 4. – С. 173-177.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА РОССИИ И

ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН

А.А. Нагаева, магистрант

Сибирский федеральный университет

(Россия, г. Красноярск)

Аннотация. В статье рассматриваются основные параметры малого и среднего бизнеса стран, в которых вклад малого и среднего бизнеса в экономику страны является весьма значительным. Анализируется и сравнивается число малых и средних предприятий в целом, их вклад в экономику страны, численность занятых на предприятиях малого бизнеса в общей численности занятого населения, рассматриваются критерии отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу. В заключении приводится анализ малого и среднего бизнеса в России, а также дается сравнительная характеристика с другими странами.

Ключевые слова: малый и средний бизнес, анализ, экономика.

Субъекты малого и среднего предпринимательства (далее – МСП) играют важную экономическую и социальную роль в развитии экономики в целом. Важно отметить, что МСП также создает рабочие места для населения страны, что весьма важно для государств в направлении обеспечения занятости населения и в борьбе с безработицей. По экспертным оценкам, вклад малого и среднего предпринимательства в валовой внутренний продукт России находится на уровне 20%, что в три раза ниже аналогичного показателя стран Евросоюза, США и стран Азии. В этой связи представляется интересным сравнительный анализ малого бизнеса в России и за рубежом.

В странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (далее – ОСЭР) МСП играет ключевую роль, представляя все бизнес-сообщество. Во всех странах доминируют микропредприятия, насчитывая от 70 до 90% от числа всех предприятий. В 2013 году в секторе нефинансовых предприятий ОСЭР на долю малого и среднего бизнеса приходилось до 60% от общего числа занятого населения и 99,7 % всех предприятий. Значительная доля малых и средних предприятий насчитывается в четырех сферах: оптовая и розничная торговля, проживание и питание, деятельность в области недвижимости, научно-техническая деятельность [1].

В США малый и средний бизнес обеспечивает порядка половины ВВП страны, на предприятиях которого занято 50% от общего числа занятых в США. В 2013 году в США осуществляло деятельность более 20 млн. субъектов МСП, насчитывалось 28 млн. работников, занятых на этих предприятиях. При этом подавляющее большинство сектора МСП составляют индивидуальные предприниматели. Рассматривая динамику числа МСП в США (рис. 1), стоит отметить, что в 11-летнем периоде прослеживается рост числа предприятий бизнеса, даже в 2007-2008 годах, когда в мире был кризис.

          индивидуальные предприниматели;

— — — —   малые и средние предприятия с численностью персонала до 500 чел.

Рис. 1. Динамика числа предприятий малого и среднего бизнеса

в США в 2004-2015 годах

Количество работников, занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса США, а также критерии отнесения предприятий к микро, малым
и средним представлено в таблице 1 [2].

Таблица 1. Количество предприятий малого и среднего бизнеса США, а также критерии отнесения предприятий к микро, малым и средним, 2013 год

В Канаде по состоянию на декабрь 2015 года насчитывалось 1,17 млн. предприятий, 97,9% которых составляют малые предприятия (включая микропредприятия). Распределение предприятий Канады по размерам приведено в таблице 2.

Таблица 2. Количество бизнес-предприятий Канады, а также критерии отнесения предприятий к микро, малым, средним и крупным, 2015 год

На частных предприятиях Канады в 2015 году трудилось порядка 11,6 млн. граждан, что составляло 90,3% от общего количества занятых в стране, большая часть из которых работала на малых предприятиях (рисунок 2) [3].

Рис. 2. Распределение численности занятых в бизнесе работников по размерам

предприятий в Канаде, 2015 г.

В Великобритании на начало 2015 года насчитывалось порядка 5,4 млн. предприятий малого и среднего бизнеса, на которых трудилось 1,31 млн. работников. Количество занятых в МСП Великобритании составляет 52% от общего числа трудовых ресурсов страны. Оборот МСП составил 44% от общего оборота частного сектора. Количество работников, занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса Великобритании, а также критерии отнесения предприятий к микро, малым и средним представлено в таблице 3 [4].

Таблица 3. Количество работников, занятых на предприятиях малого и среднего бизнеса Великобритании, а также критерии отнесения предприятий к микро, малым и средним, 2015 год

Во всем Европейском союзе (далее – ЕС) вклад МСП в нефинансовый предпринимательский сектор значителен. Как видно из таблицы 3 малый и средний бизнес в ЕС составляет 99,8% от числах всех предприятий, на которых занято порядка 67% работников от общего числа трудящихся, вклад МСП в валовую добавленную стоимость составил 57,4% [5].

Таблица 3. Основные показатели малого и среднего бизнеса в Европейском союзе в 2015 году

Среди предприятий малого и среднего бизнеса в ЕС наибольшую долю составляют микропредприятия (92,8%), на которых также занята большая часть работников (30% от числа занятых в МСП). Главными сферами МСП в ЕС являются сфера гостиничных услуг и питания, бизнес услуги, строительство, производство и торговля. На эти 5 сфер приходилось до 71% вклада в валовую добавленную стоимость, а на предприятиях данных сфер было занято 78% от общего числа работников МСП.

В Китае малый бизнес составляет 98,6% от общего числа предприятий страны. Предприятия малого бизнеса в Китае составляют важную часть экономики страны и создают более 60% ВВП, обеспечивают до 50% налоговых поступлений, на предприятиях МСП занято более 75% трудоспособного населения, предприятиями МСП экспортируется 68% товаров. В Китае к малым предприятиям относят предприятия, на которых занято до 300 человек. Согласно Национальному экономическому консенсусу, в Китае насчитывается до 7,85 млн. действующих малых предприятий бизнеса и 32,79 млн. действующих индивидуальных предпринимателей [6].

В России к средним предприятиям бизнеса относят те, на которых занято от 101 до 250 человек, менее 100 человек для малых предприятий и менее 15 человек для микропредприятий. По состоянию на январь 2018 года на территории РФ насчитывается более 6 млн. субъектов МСП, на которых трудится более 16 млн. человек, что составляет 22% от занятого населения страны. Распределение субъектов малого и среднего бизнеса по размерам предприятий, формам организаций приведено на рисунке 3.

Рис. 3. Количество субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации в зависимости от размера и формы организации по состоянию

на январь 2018 года, ед.

Как видно из рисунка 3, в Российской Федерации преобладает микробизнес – порядка 95% от общего числа МСП в стране. Также отмечается преобладание индивидуальных предпринимателей над юридическими лицами, что объясняется более легкой процедурой регистрации предприятия. Наибольшее количество предприятий малого и среднего предпринимательства действует в сфере оптовой и розничной торговли; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования.

В 2010-2016 годах количество предприятий малого и среднего бизнеса России, начиная с 2010 года, увеличивается вместе с числом занятых на них, однако в 2012-2015 годах количество предприятий и сотрудников на них снижалось в связи с кризисом. Снижение численности персонала отмечается и в 2016 году, несмотря на рост числа предприятий. [7]. Этот факт подчеркивает необходимость привлечения и удержания работников на развивающихся предприятиях малого и среднего бизнеса. 

В отличие от России, в Европейском союзе, США, Канаде и Китае вклад малого и среднего бизнеса в экономику страны весьма значителен. Стоит отметить, что сектор малого и среднего бизнеса очень развит в данных странах и подавляющий процент от общего числа предприятий составляют МСП (в Европейском союзе порядка 100%). В тоже время предприятия малого и среднего бизнеса обеспечивают занятость для большинства трудоспособного населения (более 50%), в то время как в России сектор МСП предоставляет рабочие места всего лишь 22%. На основании этих данных заметно существенное отставание сектора малого и среднего бизнеса России от других стран, что говорит о необходимости развития малого и среднего бизнеса.

Библиографический список

1. Small, Medium, Strong. Trends in SME Performance and Business Conditions [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1787/9789264275683-en (дата обращения: 30.04.2018).

2. United States. Financing SMEs and Entrepreneurs 2017 [Электронный ресурс]: An OECD Scoreboard, OECD Publishing, Paris. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1787/fin_sme_ent-2017-49-en (дата обращения: 30.04.2018).

3. SMEs and Entrepreneurship Policy in Canada [Электронный ресурс]. OECD Publishing, Paris. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1787/9789264273467-en (дата обращения: 30.04.2018).

4. United Kingdom. Financing SMEs and Entrepreneurs 2017 [Электронный ресурс]: An OECD Scoreboard, OECD Publishing, Paris. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1787/fin_sme_ent-2017-48-en (дата обращения: 30.04.2018).

5. 2016 SBA Fact Sheet – European Union [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ec.europa.eu/small—business (дата обращения: 30.04.2018).

6. China (People’s republic of). Financing SMEs and Entrepreneurs 2017 [Электронный ресурс]: An OECD Scoreboard, OECD Publishing, Paris. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.1787/fin_sme_ent-2017-17-en (дата обращения: 30.04.2018).

7. Малое и среднее предпринимательство в России. 2017: Стат.сб./ М 19 Росстат. – M., 2017. – 78 с.

COMPARATIVE ANALISIS OF SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES (SMEs) IN RUSSIA AND OTHER COUNTRIES

A.A. Nagaeva, graduate student

Siberian federal university

(Russia, Krasnoyarsk)

Abstract. This article includes explains the main parameters of SMEs in countries where the contribution of SMEs to the economy of the country is very significant. Analyzed and compared the number of SMEs in general, their contribution to the economy, the number of employed in SMEs in the total number of employed population, the criteria for the classification of enterprises to SMEs. In conclusion SMEs in Russia is analyzed and given comparative characteristic SMEs with other countries.

Keywords: small and medium business, analysis, economics.

В чем разница между большим и малым бизнесом?

25 августа 2017 в 08:55

5988

Помните гениальную фразу, звучащую во многих философских учениях и трактатах: «Для того, чтобы стать счастливым или несчастным требуется одинаковое количество усилий»? Если даже счастье и несчастье, либо, условно, «плохое» и «хорошее» — личный выбор, что уж говорить про остальное?

Вырасти в большой бизнес или остаться малым — это вопрос принятого решения. Вопреки стереотипу, это не вопрос удачи или трудолюбия, а два разных подхода к делу. Кому-то может показаться подобное заявление провокационным, поэтому уточню, что принять такое решение может человек, у которого изменилось сознание. Однако поменять его волевым усилием не получится: иногда нет возможности растолковать это изменение даже своему давнему партнеру по общему бизнесу, но об этом чуть позже.

Если сравнивать большой и малый бизнес с автомобилем, то это похоже на переключение передач. Или своеобразная смена режима работы. Если выделить самое главное, что меняется в таком случае, то это отношение к бизнесу. У малого и среднего бизнеса в фокусе сфера профессиональных интересов, а у большого — актив. Это не значит, что малый бизнес плохой и отсталый, а большой — хороший и прогрессивный. Это просто разные вещи.

Вот как это выглядит на практике.

Представьте двух предпринимателей, которые начали общее дело — перевозки, и купили фуру. Поскольку они были сами себе хозяева, оклад они себе тоже назначили сами — по 300 тысяч. Время шло, бизнес развивался и рос. Вдруг, спустя пять лет, один заявляет другому:

— Слушай, вот мы с тобой работаем-работаем, а ничего не изменилось. Мы как получали 300 тысяч, так и получаем.

— А как же подряды? Все договоры? Постоянные клиенты, бренд, сработавшийся коллектив, доля рынка, в конце концов?

— Но у нас с тобой кредиты, помнишь? Ничего не поменялось. Все то же самое.

— Слушай, если сейчас продать бизнес, ты понимаешь, что он будет стоить несколько дороже той старенькой фуры, в которую мы вложились в самом начале?

— Так это если продать! Мы же, надеюсь, не собираемся этого делать? Потому что это будет значить, что ничего в области перевозок у нас не получилось…

А теперь вообразите, что вы выехали из пункта А на этой самой разбитой фуре, и по дороге в пункт Б она прямо под вами превратилась в новенький Mercedes GLS полной комплектации. Просто тот предприниматель ошибочно продолжает считать, что ничего не произошло только потому, что дорога осталась одной и той же.

Еще один пример. Бизнесмену предлагают инвестировать в то, чтобы сделать серую бухгалтерию своей компании белой. А он в ответ: «Да это не выгодно! Вложу миллион, а получу что? Не окупится!». По его рассуждениям, если прибыли не будет, значит, вкладывать деньги бессмысленно. А то, что инвестировав в бизнес миллион, он увеличит стоимость своей компании в полтора раза, он не хочет или не может понять. Именно по этой причине его бизнес никогда не станет большим, ведь для него важна прибыль, а повышение стоимости актива непринципиальна.

Но «малому» бизнесу это действительно не нужно! Важно получать прибыль и правильно считать (с учётом амортизации, в частности). И заниматься своим делом.

А «большой» (по стилю мышления) бизнес видит выгоду именно в том, чтобы повышать стоимость активов. Он тогда способен больше и легче привлекать капитал, он может при случае выгодно продать часть бизнеса или весь бизнес. И собственник получает потенциальную возможность постепенно выйти из оперативного управления.

Резюмируем: никто не говорит, что «малый» бизнес — отсталый, а «большой» — прогрессивный, или что-то вроде этого.

Это просто две принципиально разные схемы.

Акционерные общества, РМСП, субъекты МСП

В целях ведения единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства соответствующие сведения представляются в Федеральную налоговую службу поставщиками.

Сведения представляются в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта ФНС России в сети «Интернет», ежегодно с 1 по 5 июля, а в случае их непредставления в ФНС России в указанный срок могут представляться ежемесячно (с 1 по 5 число месяца).

Биржами представляется сформированный в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, перечень акционерных обществ, акции которых обращаются на организованном рынке ценных бумаг и отнесены к акциям высокотехнологичного (инновационного) сектора экономики.

Минобрнауки России представляется перечень хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, деятельность которых заключается в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной деятельности (программ для электронных вычислительных машин, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), исключительные права на которые принадлежат учредителям (участникам) соответственно таких хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств — бюджетным, автономным научным учреждениям либо являющимся бюджетными учреждениями, автономными учреждениями образовательным организациям высшего образования.

Фондом «Сколково» представляется реестр участников проекта, предусмотренный Федеральным законом от 28 сентября 2010 года № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково».

Минэкономразвития России представляется перечень хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, учредителями (участниками) которых являются юридические лица, включенные в утвержденный Правительством Российской Федерации перечень юридических лиц, предоставляющих государственную поддержку инновационной деятельности в формах, установленных Федеральным законом от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике».

Минпромторгом России представляется перечень хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, которые осуществляют в качестве основного вида деятельности предпринимательскую деятельность в сфере легкой промышленности (в рамках класса 13 «Производство текстильных изделий», класса 14 «Производство одежды», класса 15 «Производство кожи и изделий из кожи» раздела С «Обрабатывающие производства» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности) и среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превысила предельное значение, установленное подпунктом «б» пункта 2 части 1.1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», но не превысила предельное значение, установленное в соответствии с пунктом 2.1 части 1.1 статьи 4 указанного Федерального закона.

Держателями реестров акционеров акционерных обществ, которые созданы до 1 декабря года, предшествующего текущему календарному году, и в составе сведений о которых в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о соответствующем держателе реестра акционеров акционерных обществ, представляется перечень акционерных обществ, соответствующих условиям, установленным подпунктом «а» пункта 1 части 1.1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (за исключением условий, установленных абзацем третьим указанного подпункта).

Аудиторскими организациями представляется перечень обществ с ограниченной ответственностью, которые созданы до 1 декабря года, предшествующего текущему календарному году, и участниками которых являются иностранные юридические лица, соответствующие по состоянию на 1 января текущего календарного года условию, установленному абзацем вторым подпункта «а» пункта 1 части 1.1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». При этом перечень аудиторских организаций, имеющих право представлять указанный перечень обществ с ограниченной ответственностью, представляется в ФНС России Минфином России.

Уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации представляется перечень субъектов малого и среднего предпринимательства, имеющих статус социального предприятия.

Общероссийскими общественными объединениями инвалидов и (или) их отделениями (территориальными подразделениями) представляется перечень обществ с ограниченной ответственностью, которые созданы до 1 декабря года, предшествующего текущему календарному году, и участниками которых являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения), в случае соответствия таких обществ с ограниченной ответственностью условиям, установленным подпунктом «ж» пункта 1 части 1.1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». При этом перечень общероссийских общественных объединений инвалидов и их отделений (территориальных подразделений), имеющих право представлять указанный перечень обществ с ограниченной ответственностью, представляется в ФНС России Минюстом России.

Поставщиками дополнительных сведений в реестр являются субъекты малого и среднего предпринимательства, которыми могут быть представлены следующие сведения:

о производимой юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем продукции (в соответствии с Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности) с указанием на соответствие такой продукции критериям отнесения к инновационной продукции, высокотехнологичной продукции;

о включении юридического лица, индивидуального предпринимателя в реестры (перечни) субъектов малого и среднего предпринимательства — участников программ партнерства между юридическими лицами, являющимися заказчиками товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», и субъектами малого и среднего предпринимательства;

о наличии у юридического лица, индивидуального предпринимателя в предшествующем календарном году контрактов, заключенных в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», и (или) договоров, заключенных в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Особенности управления малым бизнесом

Управление малым бизнесом имеет ряд специфических особенностей. Но прежде, чем перейти к их рассмотрению, мы дадим определение некоторым понятиям.

Итак, малым бизнесом называют такую предпринимательскую и управленческую деятельность, которая осуществляется силами разных субъектов рыночных отношений. Принадлежность к малому бизнесу определяется совокупностью факторов, главными из которых являются:

• относительно небольшое число сотрудников;
• малый годовой оборот;
• небольшие активы.

Каждый из критериев принадлежности детально описан в законодательстве. Количественные показатели различаются в зависимости от характера деятельности, формы ее организации и особенностей налогообложения.

Что характерно для малого бизнеса

Малый бизнес выгодно отличается от крупного следующими особенностями:

• Большая свобода в принятии управленческих решений (по сравнению с инертным крупным бизнесом). В условиях постоянно меняющегося рынка вносить коррективы в деятельность небольшой фирмы гораздо проще и дешевле.
• Больший контроль производственного процесса и быстрая адаптация продукта (услуг) к потребностям клиентов. Правильно и своевременно реагируя на запросы потребителя, руководство фирмы может обеспечить ей конкурентное преимущество.
• Быстрота коммуникации в пределах фирмы. Чем меньше организация, тем проще и оперативнее осуществляется руководство персоналом, обсуждение решений и их реализация. Более того, малые фирмы тесно связаны с партнёрами. То же касается и отношений между сотрудниками. В некоторых случаях это идет на пользу организации, особенно когда дело касается поиска новых контактов и возможностей получения прибыли.
• Игнорирование определенных формальностей в маленьком коллективе упрощает взаимодействие между работниками. Следствием этого являются позитивные результаты и быстрая отдача.

Особенности и нюансы управления

Не каждый руководитель может добиться успеха в развитии малого бизнеса. Между понятиями «успешный бизнесмен» и «хороший руководитель» есть разница. Опытный, казалось бы, предприниматель может не обладать необходимыми навыками для организации прибыльного предприятия.

В этой сфере деятельности огромное значение имеет способность грамотно и эффективно управлять персоналом. Но, как известно, хорошие менеджеры встречаются нечасто и требуют к себе особого подхода. Заинтересовать их перспективами и удержать в организации удается немногим. Вот почему владельцы небольших фирм сами нередко выполняют функции менеджера, в то время как в крупных организациях вопросами управления занимаются штатные сотрудники.

Руководитель бизнеса должен хорошо представлять мотивацию своих подчинённых. Важно быть в курсе дела, вникать в рабочий процесс и отслеживать обстановку в коллективе. Существует определенный набор качеств, характерных для хорошего руководителя. Давайте их рассмотрим.

Качества хорошего менеджера

1. 1. Предсказуемость. Человек, работающий с подчинёнными и клиентами, должен быть достаточно сдержанным. Излишняя эмоциональность и подверженность минутным настроениям – это «спутники» недальновидности. При обсуждении рабочих вопросов и принятии важных решений эмоции недопустимы.
2. 2. Умение распределять обязанности. Грамотный управленец не занимается решением всех проблем самостоятельно – он распределяет задачи между подчиненными и либо контролирует процесс работы, либо оценивает и комментирует её результат.
3. 3. Объективность, или способность правильно оценивать возможности и способности подчиненных, выделять и поощрять наиболее талантливых из них.
4. 4. Наличие авторитета. Страх перед руководителем и отсутствие уважения к нему не способствуют успешности бизнеса. Напротив, если менеджера считают компетентным и уважают, его поручения и критические замечания воспринимаются адекватно.
5. 5. Умение мотивировать. Чтобы раскрыть потенциал каждого сотрудника, необходимо дать ему стимулы к развитию. Примерами таких стимулов можно считать премии, повышения, разного рода поощрения. Сотрудники, которые видят смысл работать как можно лучше – это залог эффективности любого предприятия.
6. 6. Компетентность. Контроль и оценка деятельности подчиненных невозможны без понимания специфики этой деятельности.
7. 7. Способность определять возможности людей и ставить перед ними реально достижимые цели. Ни один человек не сможет на протяжении долгого времени работать ради абстрактных целей. Люди должны видеть результат своей деятельности. Задача менеджера – определить желаемые цели и разбить процесс продвижения к ним на этапы. По окончании каждого этапа работников следует поощрять.
8. 8. Умение контролировать производственный процесс. Это не значит, что менеджер обязан «стоять над душой» своих подчиненных и излишне часто вмешиваться в их профессиональную деятельность. Контроль должен быть ненавязчивым и поэтапным.

Малый бизнес: специфика управления

Современная ситуация на рынке предполагает широкий спектр возможностей для организации и развития малого бизнеса. Но начинающим предпринимателям не так легко разобраться во всех аспектах и нюансах ведения такой деятельности. Мы рекомендуем вам обратить внимание на следующие аспекты управления малым бизнесом:

• Сбалансированность теории и практики. Одни руководители предпочитают сосредоточить свое внимание на планировании, другие – на раскрытии потенциала действующего предприятия. Некоторые предприниматели для начала нанимают управленцев, работают над концепцией и идеологией, оформляют необходимую документацию и углубляются в законодательство, пренебрегая развитием своего бизнеса. Другие же, едва получив кредит, без долгих разговоров переходят к практике. На самом деле, и тем, и другим стоит придерживаться «золотой середины». Бюрократический и практический стили управления в идеале должны совмещаться. Дело в том, что руководитель малого бизнеса обязан уметь быстро принимать решения, что не так-то просто при условиях ограниченности средств. Таковы законы экономики, против которых бесполезно бороться.
• Использование аутсорсинга. Руководитель должен понимать, что, поскольку он располагает небольшим коллективом сотрудников, обязанности и нагрузки распределяются между ними недостаточно равномерно (особенно если бизнес сезонный). В некоторых случаях можно задействовать аутсорсинг, прибегнув к услугам рекрутинговых агентств. Контракты, заключенные со специалистами «извне», зачастую позволяют повысить эффективность управления и контроля, дают возможность объективно оценить результаты работы, и, что немаловажно, экономить средства.
• Высокая квалификация управленцев. Наиболее характерной чертой малого бизнеса является высокая степень ответственности руководителей, принимающих те или иные управленческие решения. Квалификация руководителей и эффективность менеджмента являются определяющими факторами для успешного ведения дел.

Таким образом, в развитии малого бизнеса большую роль играют личные качества его владельцев: умение быстро принимать решения, искать нужных людей, контролировать производственные процессы и мотивировать сотрудников.

Существенные отличия малого и среднего бизнеса

Каждый житель нашей страны неоднократно слышал такое выражение, как малый либо средний бизнес. Когда бизнесмен регистрирует свою фирму, ему предоставляется анкета для заполнения, в которой требуется ответить на вопрос: «какой бизнес регистрирует предприниматель, малый или средний?». Но не все могут определить отличие между ними.

Малый и средний бизнес разделяют законодательные акты. Чтобы отнести действующую фирму к той или иной категории, необходимо знать некоторые моменты:

Малый бизнес

Организации, относящиеся к малому бизнесу, насчитывают рабочих десятками. Эти фирмы имеют сформировавшиеся корпоративные строения и прекрасно регулируют деловой ход бизнеса.

Величайшая ценность любого маленького предприятия это сотрудники, специалисты в своем деле, которым нравится расширять бизнес и выполнять поставленные цели. Все сотрудники должны работать достаточно тесно, тогда они двигаются вперед и прилагают совместные усилия, чтоб их компания расширялась и росла.

Субъектами малого бизнеса считаются предприниматели, имеющие в своем штате не более пятидесяти человек. Для бизнеса будут выгодны услуги аутстаффинга персонала. По ссылке http://out-staffing.com.ua/autstaffing можно почитать больше о предоставлении таких услуг.

Средний бизнес

К среднему бизнесу относятся компании, в которых работают больше пятидесяти человек. В данных организациях можно наблюдать отчетливый и систематический менеджмент, им помогать несложно, это происходит за счет небольших компаний (если сравнивать с крупным бизнесом). Еще одно отличие: в среднем бизнесе имеются более обширные ресурсы, если сравнивать с малым.

Залог успеха и процветания среднего бизнеса это – качественная продукция и налаженные точки сбыта. В данном бизнесе небольшая путаница и непонимание команды, вряд ли сможет повлиять на успех организации.

Все бизнесмены, имеющие в своем подчинении больше пятидесяти человек, являются субъектами среднего предпринимательства.

Малый и средний бизнес. Отличие кредитования

Для предприятий малого бизнеса существуют отчетливые и конкретные программы, которые разделяются на определенные сроки, суммы и цели кредитования. Например, кредитование может быть на «развитие бизнеса» или на «расширение». Это обычная черта розничной торговли, когда клиентская база остро нуждается в организации стандартных продуктов.

Если же рассматривать ситуацию со средним бизнесом, то почти во всех случаях используются индивидуальные подходы, при отсутствии клиентской базы. Банк в первую очередь рассматривает конкретные цели, учитывая потенциал и финансовый показатель данной компании, только после определяет денежные размеры и устанавливает сроки кредитования.

Кредитование среднего бизнеса более преимущественно, так как индивидуальный подход намного выгоднее, нежели обыкновенный продукт с жесткими, четко установленными сроками и рамками, которые зачастую предоставляют банки малому бизнесу.

12.01.2018

В чем разница между малым и средним бизнесом? — Mvorganizing.org

В чем разница между малым и средним бизнесом?

В Соединенных Штатах не существует четкого способа идентификации малых и средних предприятий (МСП). Европейский союз (ЕС) предлагает более четкие определения, характеризуя малое предприятие как компанию с менее чем 50 сотрудниками, а среднее предприятие — как компанию с менее чем 250 сотрудниками.

Что такое небольшая организация?

«Малая организация» означает «любое некоммерческое предприятие, которое находится в независимом владении и управлении и не является доминирующим в своей области, если только агентство не представит после возможности для общественного обсуждения одно или несколько определений такого термина, которые подходят для деятельности агентства и издает такие…

В чем разница между малым и средним бизнесом?

SMB означает малый и средний бизнес.МСП — малые и средние предприятия — обычно используют штатную рабочую силу. SME — это более глобальный термин, чем SMB, и он обеспечивает более широкий спектр операций.

Что такое малая или средняя компания?

Чаще всего используется атрибут количество сотрудников; малые предприятия обычно определяются как организации со штатом менее 100 сотрудников; предприятия среднего размера — это организации со штатом от 100 до 999 человек. …

Что считается средней компанией?

сотрудников: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом.

Почему важны малые и средние предприятия?

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, в которых они лучше справляются. Важность малых и средних предприятий также признается правительствами. Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к ссудам и лучший налоговый режим.

Какова роль малых и средних предприятий?

МСП играют важную роль в экономическом развитии страны.Их роль с точки зрения производства, создания рабочих мест, вклада в экспорт и содействия справедливому распределению доходов очень важна. Они также поставляют товары первой необходимости для массового потребления и экспорта.

Почему терпят крах малые и средние предприятия?

Наиболее частые причины неудач малого бизнеса включают нехватку капитала или финансирования, сохранение неадекватной управленческой команды, неисправную инфраструктуру или бизнес-модель, а также неудачные маркетинговые инициативы.

Почему малые предприятия важны?

Малые предприятия вырабатывают больше патентов, чем крупные корпорации.Это может быть связано с тем, что сотрудникам предоставляется больше свободы для инноваций, самостоятельной работы и принятия решений. Предприниматель сообщает, что на малых предприятиях занято до 80 процентов американской рабочей силы, что составляет 44 процента от общей заработной платы в США.

Почему так важна поддержка малого бизнеса?

Местные предприятия принадлежат и управляются вашими соседями! Местные предприятия более подотчетны своим местным сообществам и жертвуют больше денег некоммерческим организациям. Поддержка местных предприятий полезна для окружающей среды, поскольку они часто имеют меньший углеродный след, чем более крупные компании.

Как малый бизнес может помочь, не тратя денег?

Хотя вы не всегда можете совершить покупку, есть несколько способов поддержать местный бизнес, не тратя ни цента!… Поддержка местного бизнеса, не тратя свои деньги

1. Взаимодействуйте с местным бизнесом в социальных сетях.
2. Написать обзор.
3. Подписаться на материалы электронной почты.
4. Из уст в уста рефералов.

Как я могу поддержать свой малый бизнес, не тратя ни копейки?

Сегодня я рассказываю, как вы можете поддержать своих друзей, не тратя ни копейки — и честно говоря, даже не тратя слишком много времени.

1. лайкать, комментировать, сохранять или делиться своими сообщениями.
2. переходят по их ссылкам.
3. расскажут о них людям.
4. учтите их на будущее.
5. воздерживаться от публичного негатива.

Как вы классифицируете малый бизнес?

Малый бизнес определяется как частная корпорация, товарищество или индивидуальное предприятие, в котором работает меньше сотрудников и меньше годовой доход, чем у корпорации или бизнеса обычного размера.

В чем особенности малого бизнеса?

Характеристики малых предприятий

• Собственность: У них один собственник.
• Управление: Все работы по управлению контролируются владельцем.
• Limited Reach: У них ограниченная зона действия.
• Labor Intensive: Их зависимость от технологий очень мала, потому что они зависят от труда и рабочей силы.

Каковы качества малого бизнеса?

14 общих характеристик успешных владельцев малого бизнеса

• Готов рискнуть.
• На пути к успеху.
• Нацелен на достижение целей.
• Уверенный, полный энтузиазма и страстный.
• Целеустремленность и уверенность в себе.
• Возможность разделить работу и семейную жизнь.
• Обратиться за советом к экспертам.
• Инвестируйте в технологии для улучшения и / или автоматизации процессов.

Каковы предпринимательские качества малых компаний?

И в этом посте мы рассмотрим некоторые качества очень успешных предпринимателей малого бизнеса.

• Решение проблем.
• Страсть.
• Всегда любопытный.
• Высококонкурентный.
• Осведомленность о технологиях.
• Уверенность в себе.
• Тайм-менеджмент.
• Сотрудничество.

Что волнует владельцев малого бизнеса?

Они хотят знать, как заработать больше денег, сократить расходы на ведение бизнеса, избежать налогов, избежать дорогостоящих судебных процессов, найти новые возможности для ведения бизнеса и найти недорогие способы финансирования роста бизнеса.Помимо этого, есть детали и решения их уникальных проблем.

Каковы преимущества и недостатки ведения малого бизнеса?

В то же время рассмотрите как преимущества, так и недостатки владения собственной компанией.

• Преимущество: финансовое вознаграждение.
• Преимущество: Независимость от образа жизни.
• Преимущество: личное удовлетворение и рост.
• Недостаток: финансовый риск.
• Недостаток: стресс и проблемы со здоровьем.
• Недостаток: приверженность времени.
• Попробуй поболтать.

Тяжело ли вести бизнес?

Каждая часть вашего бизнеса может вызвать у вас стресс и не дать вам уснуть по ночам — недостаток продаж, слишком большая задолженность, нехватка денег, проблемы с сотрудниками, проблемы с оборудованием и операциями. Ваш мозг будет постоянно работать. Владение бизнесом — это стресс, и от него невозможно избавиться.

Малые и средние предприятия (МСП) Определение

Что такое малое и среднее предприятие (МСП)?

Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога.В каждой стране существует собственное определение малых и средних предприятий (МСП). Должны быть соблюдены определенные критерии размера, а иногда также принимается во внимание отрасль, в которой работает компания.

Несмотря на небольшие размеры, малые и средние предприятия (МСП) играют важную роль в экономике. Они значительно превосходят по численности крупные фирмы, нанимают огромное количество людей и, как правило, имеют предпринимательский характер, что способствует формированию инноваций.

Ключевые выводы

• Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога.
• В каждой стране существует собственное определение малых и средних предприятий (МСП).
• Малые и средние предприятия (МСП) играют важную роль в экономике, нанимая огромное количество людей и помогая формировать инновации.
• Правительства регулярно предлагают стимулы, в том числе благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им сохранить бизнес.

Понимание малых и средних предприятий (МСП)

В Соединенных Штатах не существует четкого способа идентификации малых и средних предприятий (МСП).Европейский союз (ЕС) предлагает более четкие определения, характеризуя малое предприятие как компанию с менее чем 50 сотрудниками, а среднее предприятие — как компанию с менее чем 250 сотрудниками. Помимо малых и средних компаний существуют микрокомпании, в которых работает до 10 человек.

Так же, как требования к категориям различаются в зависимости от страны, также меняются названия и сокращения. МСП обычно используют ЕС, Организация Объединенных Наций (ООН) и Всемирная торговая организация (ВТО), тогда как в Соединенных Штатах эти фирмы часто называют малыми и средними предприятиями (МСП).В других странах, в Кении, они называются MSME, сокращенно от микро-, малых и средних предприятий, а в Индии это MSMED, или развитие микро-, малых и средних предприятий. Несмотря на различия в номенклатуре, страны разделяют общие принципы разделения предприятий по размеру или структуре.

МСП в США

В США Управление малого бизнеса (SBA) классифицирует малые предприятия по структуре собственности, количеству сотрудников, доходам и отрасли.Например, в производстве МСП — это фирма с 500 или менее сотрудниками. Напротив, предприятия, занимающиеся добычей медной и никелевой руды, могут иметь до 1500 сотрудников и при этом считаться МСП. Как и ЕС, США четко классифицируют компании с менее чем 10 сотрудниками как малый офис / домашний офис (SOHO).

Когда дело доходит до налоговой отчетности, Налоговая служба (IRS) не разделяет предприятия на МСП. Вместо этого он разделяет малые предприятия и индивидуальных предпринимателей в одну группу, а крупные и средние предприятия — в другую.IRS классифицирует малый бизнес как компании с активами не более 10 миллионов долларов, а крупный бизнес — как компании с активами более 10 миллионов долларов.

Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Особые соображения

Малые и средние предприятия (МСП) часто считаются центром внимания как развивающихся, так и развитых стран. Они несут ответственность за создание множества рабочих мест, и в США в 2008 году на их долю пришлось 46% частного несельскохозяйственного валового внутреннего продукта (ВВП).

Рабочие места и ВВП

Многие люди в странах с развивающейся экономикой находят работу на малых и средних предприятиях (МСП). По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OCED), на МСП приходится примерно 45% общей занятости и 33% ВВП в этих странах.

Важность малых и средних предприятий (МСП) не ограничивается развивающимися странами. В период с 2002 по 2012 год малые и средние предприятия (МСП) создали 77% новых рабочих мест в Канаде, почти такой же процент, как в большинстве стран с развивающейся экономикой.Эти компании имеют огромное значение для благосостояния страны как с точки зрения создания рабочих мест, так и с точки зрения получения налоговых поступлений. То же самое и в США, где на малые предприятия приходилось 64% чистых новых рабочих мест, созданных в период с 1993 по 2011 год.

Государственные стимулы

Однако жизнь малого и среднего предприятия не всегда проста. Этим предприятиям, как правило, сложно привлечь капитал для финансирования своей деятельности, и они часто испытывают трудности с уплатой налогов и соблюдением нормативных требований.

Правительства признают важность малых и средних предприятий (МСП) в экономике и регулярно предлагают стимулы, включая благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь им оставаться в бизнесе.

Они также предлагают образовательные программы, инструктируя владельцев малых и средних предприятий (МСП) о том, как заставить их бизнес расти и выживать, а также специальные программы аудита для выявления областей высокого риска и повышения налогового соответствия.

Маркетинг для малого и среднего бизнеса

Недавно я посетил бейсбольный матч в старшей школе, где тот же парень, который руководил стойкой уступок, был тем же самым парнем, который вел табло и играл музыку в перерывах между подачами.Когда игра опаздывала и полевые огни нужно было включить через какой-то коммутатор, удобно расположенный где-то рядом с правым полем, угадайте, чья работа заключалась в их включении? Также было немного неловко, когда игра возобновлялась, но музыка продолжала играть. Жизнь тяжела, когда ты пытаешься все делать.

Я сидел и смотрел игру той ночью, и она очень напомнила мне о мире малого и среднего бизнеса или о малом и среднем бизнесе . И хотя мы объединяем оба размера бизнеса в одну аббревиатуру, SMB , когда речь идет об операциях и маркетинге, потребностях или фокусе, между ними есть много различий.

Что определяет малый и средний бизнес?

Бизнес со 100 или менее сотрудниками обычно считается малым, а бизнес со 100-999 сотрудниками — средним. Оба крупных предприятия жизненно важны для экономики США.

Часто мы слышим утверждение, что малый бизнес является основой нашей экономики. И они. По оценкам, только в США насчитывается 28 миллионов малых предприятий, и их количество значительно превосходит количество крупных корпораций, которых в настоящее время насчитывается около 19000.Конечно, с выручкой здесь картина совсем иная.

Из этих 28 миллионов малых предприятий, а, по оценкам, 22 миллиона работают индивидуально, без сотрудников. В каком иннинге мы снова? О, это будет 1,50 доллара за хот-дог.

Дифференциальный маркетинг в рамках малого и среднего бизнеса

По многим причинам, которые мы вскоре обсудим, существует множество факторов, которые определяют маркетинговую направленность в рамках малого и среднего бизнеса. Часто самая большая разница заключается не в фокусе как таковой, а в проблемах.

Но ради применения некоторых основных определений маркетингового фокуса в рамках малого и среднего бизнеса, основным направлением маркетинга в малом бизнесе является рост бренда за счет эффективного повышения осведомленности, часто с ограниченными капитальными ресурсами. Со средними предприятиями они могут проводить исследования a / b / c, нанимать консультантов по маркетингу, размещать рекламу в нескольких типах средств массовой информации, в то время как малые предприятия часто более ограничены органическим ростом бренда с помощью существующих модальностей «малых инвестиций», таких как социальные сети, Интернет и старые добрые сети.

Конечно, мы лишь поверхностно касаемся этих основных определений, но не всегда цели являются различиями, обнаруживаемыми внутри малого и среднего бизнеса, это проблемы, с которыми сталкиваются оба крупных предприятия, которые могут различать их. С какими проблемами сталкиваются малые предприятия в отношении своих маркетинговых усилий, которые не всегда приравниваются к предприятиям среднего бизнеса?

Маркетинговые вызовы в отличие от малого и среднего бизнеса

Когда дело доходит до маркетинговых задач для малого и среднего бизнеса, есть несколько больших различий.И если судить по 22 миллионам малых предприятий, которыми управляют индивидуальные предприниматели, различия могут быть очевидными. Вот четыре проблемы, с которыми сталкиваются малые предприятия, когда дело касается маркетинга:

Время

Одно из наиболее частых заявлений владельцев малого бизнеса — это то, что они хотели бы, чтобы в дне было больше времени. А когда дело доходит до маркетинговых усилий, нет ничего более верного.

В недавнем опросе малого бизнеса, проведенном infusionsoft, основная проблема, с которой эти предприятия сталкиваются в маркетинге, заключалась в поиске времени и ресурсов для маркетинга.Интересно, что более половины малых предприятий уже передают на аутсорсинг графику и дизайн веб-сайтов, но лишь небольшая часть передает на аутсорсинг маркетинг, связи с общественностью и рекламу.

По иронии судьбы, в том же мягком исследовании инфузии также выяснилось, что, хотя 70% малых предприятий проводят собственный маркетинг, эти же владельцы меньше всего удовлетворены результатами.

Фокус

По данным Бюро статистики труда, только 50% малых предприятий проживут 5 лет и более.Слишком часто это может быть результатом того, что владельцы малого бизнеса оказываются в таком положении, пытаясь все сделать. Может быть слишком легко потерять из виду долгосрочные цели, просто будучи занятым. Вместо этого мы должны стремиться работать умнее, а не просто усерднее.

Показательный пример: когда недавно разговаривал с владельцем малого бизнеса, которому принадлежало 2 обычных магазина, они понятия не имели, какова их маржа или просто затраты на ведение этого бизнеса. Через год их закрыли.

В то время как с другим владельцем малого бизнеса, который решил, что они хотят открыть ресторан, они сосредоточили свое время на знании своего дела.В свою очередь, они знали свои номера. Результатом стал стремительный и устойчивый рост. Позже тот же владелец сказал мне, что если бы они могли измерить это, они могли бы справиться с этим.

Хорошо сказано.

Когда мы знаем наши цифры и то, что влияет на движение, мы можем тратить свое время и деньги, которые у нас есть соответственно, и таким образом, чтобы создать поддержку и привести к устойчивому росту. Я имею в виду, кому нужен сайт, если его никто не видит? Сосредоточение внимания на том, что действительно важно и что определяет цифры, породит столь необходимую перспективу.Но, к сожалению, если в сутках больше часов, что делать?

Деньги

Независимо от того, как вы получаете деньги при открытии новой компании или просто при ведении малого бизнеса, важнее всего то, как вы стратегически инвестируете их обратно в компанию.

Годовой доход малых предприятий в США различается и, откровенно говоря, в зависимости от прожиточного минимума штата, может быть обманчивым. Исторически сложилось так, что для большинства малых предприятий нехватка денег может быть постоянной.В свою очередь, более легкие карманы могут ограничить возможность владельца малого бизнеса вводить новшества, стратегически нанимать сотрудников или даже осуществлять стратегическую поддержку сторонних разработчиков в таких критически важных областях, как маркетинг.

Ресурсы

Когда ваши главные проблемы — это время, концентрация и деньги, часто это ресурсы в виде ключевого персонала, инноваций и использования технологий, которые могут пострадать больше всего. Опять же, именно здесь владельцу малого бизнеса необходимо обновить свое мышление, стремясь работать умнее, а не просто усерднее.Для многих это тяжелый подъем. И миллионы малых предприятий процветают каждый день в Америке. То, что вы можете построить что-то из ничего, — это то, что мы никогда не должны принимать как должное в этой стране возможностей.

Проблемы среднего бизнеса

Для средних предприятий только их размер по сравнению с малыми предприятиями позволяет им иметь гораздо большую гибкость, когда дело доходит до этих четырех ключевых областей, с которыми сталкиваются их более мелкие коллеги. Вообще говоря, у среднего бизнеса будет больше наличных денег, что позволит преодолевать непредвиденные препятствия, с которыми время от времени сталкиваются все предприятия.

И именно эти деньги также позволят им инвестировать в ключевые таланты. Показательный пример: по мере того, как экономика США продолжает достигать новых высот, в недавнем отчете о занятости, именно эти же средние компании лидировали в росте рабочих мест. Если и когда малые предприятия будут готовы и смогут нанять новый персонал, зачастую им будет трудно найти подходящие таланты.

Третье различие между малым и средним бизнесом, которое также имеет средний бизнес из-за более глубоких карманов, — это способность вводить новшества.

SMB — это не (полностью) то, что мы думали

В маркетинге малому и среднему бизнесу тоже нет универсального решения. При таком большом количестве факторов невозможно просто вырезать и вставить предложения. Тем не менее, независимо от размера конкретного бизнеса, их объединяет время и то, как каждый из них его тратит.

Разница между микро-, малыми и средними предприятиями и их срок действия

В некоторых культурах по всему миру микро-, малые и средние предприятия определяются причудливыми терминами и языком, но в развивающихся странах, таких как Индия, это означает выживание для многих семей.Давайте обсудим эти три предприятия по отдельности, чтобы лучше понять.

Микропредприятия повсюду вокруг нас, как кафе-мороженое или ваше любимое кафе в вашем районе. Это малые предприятия с минимальным количеством сотрудников и минимальным капиталом. Микропредприятия обычно работают с численностью менее 10 человек и создаются с небольшим капиталом. В развивающейся стране необходимость вынуждает микропредпринимателей представлять подавляющее большинство сектора малого бизнеса.Они повышают ценность экономики, создавая микробизнес, увеличивая доход и снижая общие затраты на ведение бизнеса. Количество микропредпринимателей велико по той причине, что для них нет надлежащего обучения и формальной работы.

Также читайте: Что в бюджете для ММСП. Налоговые льготы и другие льготы.

Микропредприятия в развивающихся странах производят как товары, так и услуги для своих регионов. Эти малые предприятия представлены в виде местных ферм, где продают приготовленную еду с тротуара или продукты питания из небольшого магазина.

Иногда называемое малым предприятием, малое предприятие — это предприятие, в котором занято небольшое количество работников и не наблюдается большого объема продаж. С технической точки зрения это независимая и управляемая компания, размер и доход которой ограничены в зависимости от отрасли. Такие предприятия обычно являются частными индивидуальными предпринимателями, корпорациями или товариществами.

Малые предприятия существуют почти во всех отраслях. Они могут варьироваться от магазинов до небольших производственных предприятий.Это может быть местная пекарня, в которой работает 10 человек, или производственное предприятие, в котором работают 50 человек. Дополнительные типы малых предприятий включают частные рестораны, юридические фирмы, гостиницы, химчистки, инженерные и архитектурные фирмы.

Малые предприятия также различаются по размеру, доходам и полномочиям регулирующих органов. Некоторым малым предприятиям, таким как домашний бухгалтерский учет, может потребоваться только бизнес-лицензия. С другой стороны, некоторые из них, такие как детские сады, детские дома и дома престарелых, строго регулируются.

• Средние предприятия и их деятельность

В категорию средних предприятий входят предприятия, на которых работает менее 250 человек. Эти предприятия возникают в результате медленного и устойчивого роста успешных малых предприятий. По мере того, как компания получает больше доходов, она начинает откладывать капитал, необходимый для строительства зданий, оборудования и найма дополнительных сотрудников. В конечном итоге это создает мост между малым бизнесом и крупными корпорациями.

Категоризация MSME с точки зрения инвестиций и оборота в сфере производства и услуг (обратите внимание, что регистрация MSME недоступна для торговых организаций)

МСП, МСП и крупные предприятия: вопросы классификации размера бизнеса

SMB, SME / «средний рынок» и крупное предприятие… В чем разница и почему важна классификация вашего бизнеса по размеру?

Как вы, наверное, понимаете, эти сокращения представляют собой классификацию размеров компаний, и ваш бизнес, скорее всего, вписывается в одну из этих классификаций.Хотя это может показаться несущественным, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спрашиваете, существует несколько определений и ключевых отличительных признаков, которые влияют на классификацию, в которую попадает ваш бизнес. Широко принятое определение каждой классификации размера бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе — и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться.Например, «малый и средний бизнес» включает в себя общий термин «малый бизнес», но малый бизнес может быть разбит дальше.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размеров бизнеса. Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, которые коррелируют с бизнес-классификациями. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, указать возможности и затем сопоставить их с правильными технологическими решениями.

Вот некоторые определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

SMB (малый и средний бизнес)

• Сотрудники: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом. Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми правительственными организациями, такими как Управление малого бизнеса (SBA), которое использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления ссуд малому бизнесу и для рассмотрения заключения федеральных контрактов.
• Годовой доход: 5-10 миллионов долларов
• ИТ-персонал: обычно один или несколько
• ИТ-навыки: Скромные. Сотрудники обычно учатся на работе.
• Местоположение: Ограниченные географические границы (но может быть больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
• Ограниченная капитализация
• Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала). Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для покупок программного обеспечения
• На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

SME (малые и средние предприятия).Также известен как «Средний рынок»

• МСП — это более глобальный термин, чем МСП, и это официальная рыночная фраза для международных предприятий, таких как ООН, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
• сотрудников: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом 101-500 сотрудников
• Годовой доход: 10–1 млрд долларов
• ИТ-персонал: небольшая группа из нескольких сотрудников
• ИТ-навыки: Универсальные навыки.Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
• Местоположение: вероятно, у вас будет несколько офисов и несколько удаленных сотрудников
• Некоторые капитальные затраты
• Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность.
• Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее на четвертое место в мире по величине экономики

Определяющие признаки крупного предприятия:

• Сотрудники: Более 1000 сотрудников
• Годовой доход: более 1 миллиарда долларов
• ИТ-персонал: ИТ-персонал, занятый полный рабочий день, в том числе несколько специалистов
• ИТ-навыки: широкий спектр широких и специальных навыков
• Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
• Большой капитальный расход
• Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность.
• В 2012 году на крупных предприятиях США работало 9 миллионов человек (51.6% от всех сотрудников)

Как я уже упоминал, от того, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, зависит многое, например, как принимаются финансовые решения, как формулируются ваши технологические потребности, и как поставщики решений относятся к вам во время продаж. процесс. Например, при работе с малым и средним предприятиями поставщиков решений часто учат сосредоточиться на экономии средств и простоте использования решения, и они знают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение.Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будете использовать его ежедневно. В случае предприятия поставщик не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Помня об этом, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он предоставил вам конкретную информацию, которая вам нужна. Предположим, вы работаете в сфере малого и среднего бизнеса и у вас несколько офисов или большие капитальные затраты, ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, о которых они обычно не упоминают в более мелкой компании.

Ищете ли вы расширенные функции решения, рентабельный вариант или простую в управлении платформу, зная, как классифицируется ваш бизнес, нормы для этой классификации и насколько ваши потребности соотносятся с этими «нормами». все необходимое для того, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одна из наиболее важных технологий, которые в настоящее время используют компании, — это их телефонная система; он используется для ежедневного общения с клиентами с помощью голосовых вызовов, видеоконференций и т. д.Последним нововведением в индустрии бизнес-телефонов является унифицированные коммуникации, термин, обозначающий объединение всех потоков связи в единую платформу для содействия более умной аналитике для лиц, принимающих бизнес-решения, а также для повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более разумное решение.

Следующие шаги

Если вам нужна помощь в выборе телефонной системы, подходящей для размера вашей компании, обратите внимание на Switchvox, очень доступное и легко масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Малые и средние предприятия (МСП)

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному. Страна, в которой работает компания, дает подробные сведения об определенном размере МСП.Определение размера или отнесение компании к категории МСП, в зависимости от страны, может основываться на ряде характеристик. Признаки включают годовые продажи. Выручка от продаж. Выручка от продаж — это доход, полученный компанией от продажи товаров или оказания услуг. В бухгалтерском учете используются термины «продажи» и количество сотрудников, количество активов Типы активов Общие типы активов включают оборотные, внеоборотные, физические, нематериальные, операционные и внеоперационные. Правильная идентификация и принадлежность компании, рыночная капитализация или любая комбинация этих характеристик.Соединенные Штаты также по-разному определяют МСП в разных отраслях.

МСП составляют большинство предприятий, работающих по всему миру. Как правило, это независимые фирмы с менее чем 50 сотрудниками. Однако максимальное количество сотрудников отличается от страны к стране. Для большинства компаний верхний предел составляет около 250 человек. В некоторых странах общее количество сотрудников составляет 200 человек. В Соединенных Штатах, помимо других характеристик, МСП определяют как малые и средние предприятия с числом работников не более 500.

Значение малых и средних предприятий

1. Содействует гибкости и инновациям

Многие технологические процессы и инновации приписываются малым и средним предприятиям (МСП). Поскольку крупные предприятия, как правило, сосредотачиваются на улучшении старых продуктов для производства большего количества продукции и получения общих преимуществ размерной экономики, такие компании не так гибки, как МСП.

Чтобы добиться успеха, МСП сосредотачиваются на создании новых продуктов или услуг; следовательно, они способны быстрее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка.МСП играют жизненно важную роль в формировании экономики страны. Их можно считать привлекательной и огромной инновационной системой. Из-за социально и экономически выгодного воздействия малых и средних предприятий этот сектор считается областью стратегических интересов в экономике.

2. Создает более конкурентоспособную и здоровую экономику

Малые и средние предприятия стимулируют конкуренцию за дизайн продуктов, цены и эффективность. Без малого и среднего бизнеса крупные предприятия были бы монополистами практически во всех сферах деятельности.

3. Помогает крупным предприятиям

Малые и средние предприятия помогают крупным компаниям в некоторых сферах деятельности, которые они могут лучше обслуживать. Следовательно, МСП немедленно распускаются; крупные предприятия будут вынуждены участвовать в большем количестве видов деятельности, которые могут оказаться неэффективными для этих предприятий. Такие виды деятельности, как поставка сырья и сбыт готовой продукции, созданной крупными предприятиями, более эффективно развиваются МСП.

Важность малых и средних предприятий также признается правительствами.Следовательно, они предлагают регулярные стимулы для МСП, такие как более легкий доступ к ссудам и лучший налоговый режим.

МСП в США

Как упоминалось ранее, Соединенные Штаты придерживаются различных определений МСП и руководящих принципов, которые различаются от одной отрасли к другой. Практика соответствует Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS). Система была совместно разработана США, Канадой и Мексикой, чтобы помочь установить набор руководящих принципов и стандартов, позволяющих собирать и анализировать оперативную статистику предприятий в Северной Америке.

Администрация малого бизнеса (SBA) в США отвечает за создание списка стандартов и характеристик, которым предприятия должны соответствовать, чтобы считаться малыми и средними предприятиями. Список не предназначен специально для МСП, потому что он относится в первую очередь к небольшим компаниям.

Тем не менее, большинство МСП должны соответствовать всем уставам и руководящим принципам, указанным в списке, который также учитывает требования и кодексы операций, установленные НАИКС. Это важно, потому что многие малые предприятия могут подавать заявки на государственные контракты и финансирование при условии, что они соответствуют всем необходимым кодексам.

В США также есть конкретное определение МСП, основанное на отрасли, в которой они работают. Например, если компания является частью обрабатывающей промышленности, ее можно классифицировать как МСП, если в ней работает не более 500 сотрудников, но Компания, занимающаяся оптовой торговлей, может иметь только 100 человек. Различия существуют также между отраслями промышленности.

Например, в горнодобывающей промышленности компании, занимающиеся добычей никеля или медной руды, могут иметь до 1500 сотрудников, но компания по добыче серебра может иметь максимум 250 сотрудников, чтобы считаться МСП.

Канадские МСП

В Канаде МСП — это предприятия, в которых работает менее 500 человек. Компании с 500 и более сотрудниками строго считаются крупными предприятиями. Чтобы еще больше разбить это, Industry Canada — организация, которая работает над содействием экономическому и промышленному росту в Канаде, — считает, что малые предприятия имеют менее 100 сотрудников при условии, что компания производит товары. Пороговое значение для малых предприятий, предоставляющих услуги, составляет 49 или менее сотрудников.Компании, которые находятся где-то между этими ограничениями по количеству сотрудников, считаются малыми и средними предприятиями.

Другая организация, Статистическое управление Канады, которая проводит исследования и собирает данные, связанные с предприятиями и коммерцией в стране, соответствует требованию о том, чтобы на МСП было не более 499 сотрудников. Тем не менее, он также — на основе исследований и собранных данных — предусматривает, что МСП имеют менее 50 миллионов долларов валовой выручки: доход против дохода, доход против дохода. В этом руководстве представлен обзор основных различий между доходом и доходом.Выручка — это объем продаж компании.

Основные выводы

Во всем мире малые и средние предприятия составляют значительную часть от общего числа глобальных предприятий. Важно помнить, что, хотя есть общие черты, каждая страна, а также отрасли и секторы внутри них могут принимать разные определения МСП.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком аналитики финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:

• Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса Драйверы для бизнеса — это ключевые факторы и действия, которые определяют операционные и финансовые результаты бизнеса. Типичные примеры бизнес-драйверов
• КПЭ рабочей силы КПЭ рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
• Рыночная капитализация. Рыночная капитализация. Рыночная капитализация (рыночная капитализация) — это последняя рыночная стоимость выпущенных акций компании.Рыночная капитализация равна текущей цене акции, умноженной на количество акций в обращении. Сообщество инвесторов часто использует значение рыночной капитализации для ранжирования компаний.
• Методы оценки Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: DCF-анализ, сопоставимые компании и прецедентные транзакции.

МСП: что они собой представляют?

Малое и среднее предприятие (МСП) — это бизнес, доходы, активы или количество сотрудников которого ниже определенного уровня.Критерии определения МСП варьируются в зависимости от страны, а иногда и от отрасли.

Вот несколько примеров того, что такое МСП, какую роль они играют в экономике и чем страны различаются в своих определениях.

Что такое МСП?

К сожалению, не существует четкого определения МСП, применимого в глобальном масштабе. Каждая страна может установить свое собственное определение, и они также могут принять решение об установлении определенных ограничений для конкретных отраслей. Например, в Европейском союзе (ЕС) бизнес с менее чем 250 сотрудниками считается МСП, в то время как в Соединенных Штатах МСП может иметь до 1200 сотрудников.Взаимодействие с другими людьми

Тем не менее, существует общая цель определения МСП, так как оно направлено на дифференциацию малого и среднего бизнеса от крупных корпораций.

МСП составляют подавляющее большинство предприятий в большинстве стран. По данным Управления малого бизнеса (SBA), 99,9% предприятий США в 2018 году были малыми предприятиями. SBA также сообщает, что на долю малых предприятий приходилось примерно 44% ВВП США в 2014 году (последний год, за который были доступны данные). .Хотя на самом деле это сокращение доли ВВП с 90-х годов, МСП остаются важным аспектом экономического роста, инноваций и разнообразия.

МСП часто получают стимулы, такие как помощь в получении финансирования и благоприятное налогообложение, хотя форма помощи и степень помощи МСП зависят от страны.

МСП могут происходить из любой отрасли, но по своей природе некоторые предприятия с большей вероятностью будут МСП, чем другие. Например, юридические конторы, автотранспортные компании, службы личной гигиены, стоматологические кабинеты, рестораны и бары часто работают с относительно небольшим количеством сотрудников.

Как работают МСП

Чтобы лучше понять, как работают МСП, лучше всего изучить их по каждой стране.

МСП в США

SBA ведет список стандартов размера малого бизнеса. Эти стандарты определяют верхние пределы для бизнеса, чтобы иметь право на выгодные государственные контракты и целевое финансирование. В зависимости от отрасли эти ограничения могут быть привязаны к выручке или к количеству сотрудников.

Ограничения могут дополнительно разбить отрасль по продукту. Например, производственное предприятие по измельчению влажной кукурузы считается малым, если в нем работает менее 1250 человек, а в небольшом производственном предприятии по измельчению риса не может быть более 500 сотрудников. с другой стороны, установлен предел дохода в 1 миллион долларов, а не подсчет сотрудников.

МСП в Канаде

В Канаде по инновациям, науке и экономическому развитию (ISED) термин «МСП» используется для обозначения предприятий с численностью сотрудников менее 500 человек.ISED определяет малый бизнес как предприятие, в котором работает менее 100 сотрудников. Микробизнес — это бизнес, в котором работает менее пяти сотрудников.

Как и в США, подавляющее большинство канадских предприятий — это МСП. В декабре 2017 года (по последним данным) в 99,8% канадских предприятий работало менее 500 сотрудников.

МСП в Европейском Союзе

В ЕС предприятие с численностью сотрудников менее 250 человек классифицируется как МСП. Предприятие с численностью персонала менее 50 человек классифицируется как малое, а предприятие с численностью сотрудников менее 10 человек считается малым. -бизнес.Европейская система также устанавливает лимит в 43 миллиона евро на общую сумму баланса МСП (в ​​отличие от ограничения общей выручки).

МСП в Китае

Как и в США, определение МСП в Китае варьируется в зависимости от отрасли. Верхний предел сотрудников для МСП может составлять от 200 до 1000 человек.

Ключевые выводы

• МСП — это малые или средние предприятия, которые соблюдают определенные ограничения в отношении сотрудников или финансовых показателей.
• Точное определение МСП зависит от страны, в которой работает бизнес, а также может зависеть от отрасли.
• МСП составляют подавляющее большинство предприятий.

.