5 качеств лидера: Как стать лидером: 15 секретов, 50 признаков – 5 лидерских качеств, которые ты должен развить в себе

Содержание

5 лидерских качеств, которые ты должен развить в себе

Практически каждый человек в глубине души мечтает стать лидером — иметь силу, влияние и, возможно, даже некую власть. Поэтому статей о том, какими качествами должен обладать лидер, очень много. Некоторые считают, что лидерами не становятся, а рождаются, однако это мнение ошибочно. Воспитать в себе качества, которые приблизят тебя к заветной цели, может каждый. Главное — проявить упорство и решительность и серьезно взяться за работу над собой.

1. Отсутствие боязни уязвимости

Ты вряд ли можешь рассчитывать на лидерскую позицию в том случае, если ты боишься ситуаций, которые причиняют тебе неудобство и боль, грозят задеть твое самомнение или нарушить чувство внутреннего спокойствия. Ты должен научиться признавать свои провалы и ошибки, брать на себя ответственность за неудачные решения и не избегать попадания в вышеперечисленные ситуации. Ведь без риска ты рискуешь только своим успехом. Проще говоря, если ты старательно избегаешь любых решений, результат которых может быть тебе неприятен, то ты не развиваешься и оставляешь себя практически без шансов на грандиозный финал, который придется тебе по душе.

2. Уверенность в своих знаниях и жизненном опыте

Для того чтобы быть лидером, ты должен быть уверен в том, что располагаешь хотя бы базовыми знаниями и умениями, ведь без этого крайне сложно чего-то добиться. Особенно сейчас, когда жизненные обстоятельства меняются очень быстро. Ты должен успевать поддерживать свои знания на том уровне, который необходим для построения отношений, убеждения окружающих, командной работы, планирования и принятия грамотных решений. Конечно, тут не обойтись и без проницательности и развитой интуиции, так что работы, которую ты должен проделать над собой, у тебя достаточно.

7 советов, которые помогут оставаться психически устойчивым

3. Независимость от мнения окружающих

Мнения других людей нередко отличаются от твоего собственного. И сейчас речь идет не только о незнакомых и малознакомых людях, но и о твоих близких. У семьи, друзей и коллег тоже могут быть разногласия с тобой в каких-либо важных вопросах. Их мнение может ограничить твои усилия, направленные на самосовершенствование и достижение целей.

Кроме того, лидерские качества часто вызывают у окружающих зависть и в некоторых случаях даже враждебность. Поэтому тебе необходимо научиться отказывать и твердо стоять на своем. Порой бывает сложно сказать «нет» тому, с кем ты боишься испортить отношения, но ты должен понять, что, только научившись отказывать, ты сможешь строить свою жизнь так, как тебе того захочется. А близкие люди, которым ты действительно дорог, не отвернутся от тебя из-за такой мелочи. Тренируйся стоять на своем во что бы то ни стало, не испытывая при этом угрызений совести, — это очень полезный навык.

4. Отсутствие боязни нового

Конечно, безопаснее всего идти по протоптанной дорожке, где ты знаешь все подводные камни. Это удобно и комфортно. Но без стремления к постижению чего-то нового стать лидером практически невозможно. Запомни: люди будут доверять свою судьбу только тому человеку, который умеет преодолевать свой страх. Попробуй заняться тем, чего долгое время избегал, к примеру запишись на курсы ораторского мастерства, если ты боишься публичных выступлений. Ведь лидер должен уметь формулировать свои мысли так, чтобы его хорошо понимала аудитория.

10 страхов, которые незаметно портят тебе жизнь

5. Четкая постановка целей

На самом деле просто ставить перед собой цели еще недостаточно. Нужно ставить их прежде всего правильно. Это значит, что цель должна быть максимально конкретизирована, обозначена четкими временными рамками и разбита на несколько шагов. К тому же в помощь можешь составить список того, что мешает тебе в её достижении. Может оказаться, что ты слишком много времени тратишь на совершенно бесполезные занятия — просмотр сериалов, копание в социальных сетях или выпивку. С такими приоритетами стать лидером и добиться всех поставленных тобой целей попросту не представляется возможным. Для того чтобы становиться лучше, тебе придется смириться с тем, что чем-то нужно жертвовать.

16 качеств настоящего лидера — Рамблер/субботний

Но даже если ты был свидетелем подобных темных дел, то это еще не значит, что нельзя тренировать в себе лидерские качества. Конечно же можно и даже нужно. Для этого не обязательно ходить на тренинги. Можно просто почитать новый текст от BroDude.

1. Лидер не боится получать удары судьбы

Мало ли, что с тобой произойдет завтра. Наверняка что-то плохое. Шансы 50 на 50, поэтому не исключай такую возможность. Но отличие лидера от обывателя в том, что лидер смело принимает удары судьбы — они его не валят с ног, а только закаляют.

2. Лидер знает, как управлять стрессом

Глаза паствы обращены на своего пастора, кем бы он ни был: начальником в компании, политиком, главой семейства. Если лидер будет грустить, впадать в депрессию, то он заразит этими эмоциями все свое окружение, чем уничтожит всякое уважение к своей персоне. Поэтому лидерам больше, чем другим, надо «быть на позитиве» или, хотя бы, показывать позитив окружающим, оставляя депрессию глубоко внутри себя.

3. Лидер всегда найдет что-то положительное в плохом

Тут надо понимать, что лидер в ответе не только за себя, но и за других, и когда все плохо, то в его обязанности входит целенаправленное подбадривание людей, которые ему доверились. Если судно тонет, то капитан не должен бегать по палубе и кричать, что все умрут: он должен хохотать и говорить всем о том, что погодка немного ветреная и что это мешает ему пить ром.

4. Лидер не рассчитывает на мгновенную отдачу

Лидер — это не просто номинальное звание, это еще и стиль жизни, который требует постоянной отдачи. В этой связи, лидер серьезно не рассчитывает на проекты, которые должны принести сиюминутную выгоду. Вместо этого он выстраивает свои отношения с реальностью в рамках большого отрезка времени. Это и делает его уважаемым человеком, ведь на него можно положиться и от него не ожидаешь какой-нибудь дичи — он ценит свою репутацию.

5. Лидер видит в неудачах необходимый опыт

Истинный лидер не видит в неудачах ничего плохого. Напротив, он видит в них потенциальную возможность для роста. Если что-то не получается, то это не означает, что ты ничего не можешь. Это означает, что твое дело требует доработки, и если ты все проанализируешь, доработаешь, то все станет куда лучше, а люди, увидев это, поймут, что ты отлично справляешься с трудностями.

6. Лидер не сравнивает себя с другими

Одно из самых банальных качеств лидера заключается в том, что он выглядит самодостаточным, цельным, независимым. И это не только внешний облик, он еще и чувствует себя схожим образом. Этого нельзя добиться в том случае, если ты будешь постоянно сравнивать себя с другими, ведь любое сравнение — это желание быть вторичным, а лидер не может быть таковым.

7. Лидер много читает

Если читаешь, то открываешь перед собой массу жизненных сценариев, которыми можешь пользоваться для того, чтобы получить желаемое от жизни.

8. Лидер использует теоретические знания на практике

Информацию следует использовать на практике. Если ты этого не делаешь, то тексты осядут мертвым грузом в твоей голове, не дав тебе ничего полезного. Поэтому не бойся реализовывать то, что читаешь. Ты удивишься, насколько многие из прочитанного окажется жизнеспособным.

9. Лидер спокойно относится к критике

Мало того, что он спокойно относится к критике, так он еще и извлекает из нее пользу, понимая, что обратная связь работает не против него, а на него. Если ты начинаешь бомбить от того, что тебе сделал кто-то замечание, то ты никогда не станешь лидером.

10. Лидер понимает, что время — ограниченный ресурс

Да, у лидера нет времени на бесконечные попойки, круглосуточные замесы в какой-нибудь игре, многочасовые просмотры сериалов. Вместо этого он использует время только с целью извлечения выгоды, пользы, влияния. Но даже у самого занятого человека в мире есть дни, когда он ничего не делает. Главное, не сделать эти дни всей своей жизнью.

11. Лидер умеет публично выражать свои мысли

Это просто необходимое умение для любого парня, который хочет стать авторитетом среди той или иной группы населения. Поэтому если ты заика, который впадает в панику при виде больших скоплений человеческих организмов, то тебе придется меняться. Начни прокачивать ораторское искусство. Это важно.

12. Лидер понимает важность презентации

Здесь все просто. Если человек умеет презентовать свои идеи, придавая им удобную для стороннего слуха форму, то он с большей вероятностью будет смотреться лидером, чем кто-то еще. Скажем даже больше. Лидер — на то и лидер, что способен заинтересовать народ даже самой абсурдной и идиотской задумкой.

13. Лидер ставит в приоритет те дела, которые двигают его к цели

Лидер — это, в первую очередь, не тот человек, который направляет других, а тот человек, который направляет себя. Поэтому он всегда проводит жирную черту между важными делами и ерундой, на которую можно вообще не тратить время.

14. Лидер дисциплинирован

Вспомни вождей из бизнеса, политики, культуры. Все они отличались повышенной дисциплинированностью, которой попросту нет у всего остального народа. Они вставали в одно и то же время, спали по 5-6 часов, усердно работали, если начинали дело, то доводили его до конца. Да, им было сложно гнуть свою линию всю жизнь, но они это делали, потому и остались в истории.

15. Лидер не ждет лучшего времени

Лучшее время — это миф, который призван затормозить твое финансовое и личностное развитие. Лидеры не верят в лучшее время, они верят только в «здесь и сейчас», поэтому за ними и идет толпа людей, которые видят, что «этот парень явно делает дела, а не языком чешет».

16. Лидер ведет сбалансированную жизнь

Под сбалансированной жизнью мы имеем в виду здоровый образ жизни. Как это связано с лидерством? Прямым образом. Лидер — это человек, которому доверяют легионы. Если он будет представлять из себя развалину, зависимую от всех веществ и пороков мира, то ему не будут доверять.

5 обязательных качеств настоящего лидера

«Лидерство — это процесс социального влияния, которое позволяет одному лицу заручиться помощью и поддержкой других для достижения определенной цели»

— пишет Саймон Оутс (Simon Oates), автор блога Leadership Expert. Всем лидерам, независимо от того, компанией какого размера и направления они управляют, присущие конкретные черты характера. Например, лидер всегда должен быть уверен в собственных решениях независимо от давления, которое на него оказывается; должен быть смелый и уметь находить подход к другим людям.

Ниже приведены пять обязательных атрибутов, без которых лидер не может существовать.

1. У лидера всегда должно быть видение. Настоящий лидер всегда знает, чего он хочет достичь. Если у лидера нет видения — тогда у него нет и реального направления и цели. А только цель способна объединить вокруг себя последователей лидера. Если они не знают, куда двигаются — то очень быстро теряют веру в свое дело, а потом и у лидера.

2. У лидера должен быть план. Самой по себе наличие видения — мало. У лидера должен быть четкий пошаговый план достижения установленных целей. Такой план выступает своеобразным путеводителем, который, как компас, определяет направление движения в каждый конкретный момент времени. К тому же план (и успешное достижение краткосрочных целей) вселяет уверенность в последователей и мотивирует их на упорный труд.

3. Лидер всегда должен излучать оптимизм и уверенность. Эффективный лидер ни на минуту не сомневается, что он и его команда сможет преодолеть любые трудности, с которыми придется столкнуться. Его оптимизма должно хватать не только на себя, но и на последователей. Именно уверенность лидера не дает опустить руки его команде, когда компания сталкивается с трудностями, и помогает выходить из любых сложных ситуаций с высоко поднятой головой.

4. Лидер должен быть экспертом по коммуникациям. Если вы лидер имеете задатки лидера — тогда эффективные коммуникации должны стать вашим вторым «я». Именно благодаря сверхъестественным способностям к коммуникации и чувства других людей, лидеры вдыхают уверенность и лояльность в своих последователей и способны привести их к свершениям, которые недоступны другим людям.

5. Лидер должен сам быть примером того, что он проповедует. Настоящий лидер никогда не попросит другого сделать то, чего он не готов сделать сам. Поэтому говорят, что лидер руководит собственным примером. Не последнее значение имеет и тот факт, каким образом лидеру удалось достичь своего высокого статуса. Хорошо, если это был естественный развитие, сопровождавшегося упорным трудом и умением преодолевать трудности.

Категория: | Опубликовано 23.01.2011

5 книг для развития лидерских качеств — Рамблер/субботний

Хорошими лидерами не рождаются — ими становятся. Так говорят про многие качества, но не каждое так важно для жизни, как лидерство. Особенно если со временем ты хочешь стать владельцем крупного бизнеса. Ведь настоящий лидер не только координирует работу подчиненных, но и вдохновляет их. Поэтому от этого качества зависит как устойчивость авторитета начальника, так и успех предприятия. А поскольку лучшим источником знаний во все времена (да, даже сегодня) являются книги, то мы подготовили тебе пятерку работ, которые помогут развить в тебе лидерские качества.

1. «Великие дерзания», Брене Браун

Многим кажется, что ключ к подлинному лидерству — это совершенство во всем. То есть настоящий лидер — это тот, который знает ответы на все вопросы. Но по мнению Брене Браун, ни один человек не может гарантировать правоту во всем. Для нее ключ к лидерству заключен как раз в признании того, что все знать невозможно. А это значит уметь прислушиваться к мнению своей команды. В книге «Великие дерзания» автор рассказывает о преимуществах уязвимости на рабочем месте и эмоциональной открытости перед своими подчиненными. Вопреки расхожему мнению, именно эти качества лидера Брене Браун считает полезными для процветания бизнеса.

2. «Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания», Эндрю Гроув
Автор этой книги знаком с лидерством не только в теории. Он руководил компанией Intel в сложный для нее период. И именно благодаря Эндрю Гроуву сейчас Intel является одной из самых успешных компаний в мире. Подход, который он использовал в своей работе, доступно изложен им в книге «Выживают только параноики…». В условиях кризиса люди способны на более решительные действия и нестандартные идеи. По мнению автора (и мы с ним полностью согласны), это и позволят выйти победителем из ситуации там, где другие проигрывают. Не зря же работы Гроува высоко оценивал один из самых эффективных лидеров нашей эпохи Стив Джобс, для которого риск был частью профессиональной философии.

3. «Уроки лидерства», Алекс Фергюсон

Эта книга примечательна хотя бы тем, что написал ее один из самых успешных тренеров за всю историю футбола Алекс Фергюсон. Под его началом «Манчестер Юнайтед» 13 раз становился чемпионом Англии, два раза выиграл Лигу чемпионов, 5 раз — Кубок Англии. Все регалии перечислять нет смысла, да и статья тогда растянется до объема черновой версии «Анны Карениной». Но даже этого вполне достаточно, чтобы понять, что Фергюсон — не только отменный знаток футбола, но и безусловный лидер. Своей книгой бывший тренер резюмирует свой 27-ми летний опыт управления командой, делясь с читателями секретами взаимодействия с людьми, отношением к неудачам и умением вдохновлять игроков на победу. Как стать лидером, которого уважают, а не боятся

4. «Как решают проблемы сильные люди», Райан Холидей

Когда ты сталкиваешься с трудностями, то у тебя есть два пути: позволить им потопить себя или использовать их как возможность стать лучше. Настоящий лидер, как ты сам понимаешь, всегда выбирает второй вариант как единственно верный. В своей книге Райан Холидей исследует греческую философию стоицизма в качестве инструмента преодоления препятствий и невзгод. Его теория описывает последние как способ достижения триумфа и беспрецедентного успеха. Самообладание и упорство — вот короткая формула величия по Холидею, которой владели выдающиеся деятели планеты — от Александра Македонского до Стива Джобса.

«Препятствия на пути и есть путь. Никогда не забывай, что в каждом препятствии есть возможность улучшить свое состояние» — Райан Холидей —

5. «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ», Дэниел Гоулман

Умалять значимость ума для хорошего лидера — это все равно что пытаться потушить лесной пожар водяным пистолетом. Но не менее важен еще и ум эмоциональный. В своей книге Дэниел Гоулман высоко оценивает важность эмоционального интеллекта, способного объединить рациональный и импульсивный подходы для принятия верного решения. Автор классифицирует эмоциональный интеллект по пяти основным признакам, подвергая каждый детальному анализу и обосновывая их эффективность. Если ты хочешь достичь профессионального и эмоционального взаимопонимания со своей командой, то эта книга точно не будет лишней в твоей домашней библиотеке. 16 качеств настоящего лидера

Видео дня. Что будет, если посадить змею в круг из соли

ТОП 20, список и как им стать, способы и книги

Многие хотят быть успешными и богатыми, но не всем это удается. Среди населения есть люди с врожденными лидерскими качествами, но без их развития, они не займут место руководителя. Чтобы стать преуспевающим человеком, необходимо большое упорство и ежедневная работа над собой.

Фото с сайта https://www.publicdomainpictures.net

Портрет типичного лидера

Успешного человека характеризуют не только по личностным качествам. Внешний облик не менее важен. Лидеры всегда имеют опрятный ухоженный вид, их выделяют:

стильная деловая одежда;
аккуратная прическа;
чистая обувь;
аксессуары (часы, ноутбук, ежедневник).

Для поддержания своего внешнего вида соблюдайте простые правила:

высыпайтесь;
правильно и здорово питайтесь;
ежедневно занимайтесь физическими нагрузками.

Наши эксперты рекомендуют:
Здоровый сон длится 8 часов в день. Если человек не высыпается, он теряет ясность ума, концентрацию. Правильное и здоровое питание влияет не только на фигуру, но и на здоровье. Добавьте в рацион больше свежих овощей и фруктов. Физические нагрузки помогают расслабиться и взбодриться после тяжелого трудового дня.

Примером лидера может послужить известный политик В.В. Путин, который пришел к власти в возрасте 48 лет.

Загрузка …

ТОП-20 лидерских качеств для достижения успеха

В мире психологи выделяют более 70 качеств, которыми должен обладать лидер. Но развить все их в себе одновременно невозможно. Ниже представлены самые необходимые, которые помогут стать эффективным руководителем.

Уверенность

Настоящий лидер верит в свои силы, в себя. Он заряжает этим чувством команду. Готов принимать решения, действовать, вести к цели.

Смелость

Иногда для решения поставленных задач требуется сделать рискованный шаг. Не всегда итоги могут быть ожидаемы, но отчаиваться не стоит. Продумать все невозможно, поэтому хорошо, когда вы можете просчитать большинство результатов, но и действовать спонтанно тоже полезно.

Харизма

Умение очаровывать, вдохновлять других людей, красноречивость — важные составляющие успешного человека. Учитесь взывать к сердцам и слышать в ответ их отклики.

Самомотивация

Каждый лидер ставит перед собой цель и желает ее достичь. Для этого ему нужна мотивация. Никто лучше, чем сам не побудит его к действиям. Настоящий руководитель горит своей идеей.

Положительный настрой

С детства большинство людей приучены концентрироваться на плохом. Работайте над своим сознанием, чтобы научиться видеть позитивные моменты.

Это важно для получения результатов, которые смогут удовлетворить, даже если проект кажется сложным или невыполнимым.

Коммуникабельность

Навыки общения важны не только лидеру, но и простому человеку в повседневной жизни. Умение налаживать контакты, говорить четко и ясно, без ошибок — неотъемлемая часть руководства.

Открытость

Хороший руководитель ведет себя скромно и думает не только о себе, но и об окружающих его людях. Спокойно относится к критике, разным отзывам и способен признать, что допустил ошибку.

Этика

Никто не пойдет за невежественным человеком. Необходимо вести себя достойно, чтобы люди доверились вам. Для коллектива следует разработать собственный кодекс этики, чтобы не допустить разлада в команде.

Ответственность

Задачи, встречающиеся на пути к достижению цели, требуют принятия решений. Не всегда известно, какой будет результат. Грамотный руководитель старается просчитать на несколько шагов вперед, но непредвиденные ситуации никто не отменял. В таком случае, если результат будет отрицательный, он должен быть готов понести ответственность, сделать выводы и стараться не повторять ошибок. При положительном результате — разделить радость со своими последователями.

Дисциплина

Лидирующие позиции означают, что надо в любой момент быть готовым решать какие-то вопросы, приходить вовремя на деловые встречи и уметь собрать свою группу.

Организованность

Время — один из самых ценных ресурсов человека, который не восполняется. Научитесь правильно распределять его, планируйте заранее свой день. Определитесь с приоритетами и степенью важности событий.

Самообладание

Ежедневно стрессу подвергаются многие. Умение в критических ситуациях создать спокойную обстановку и найти решение для проблемы, не менее важно для руководителя.

Упорство

Необходимость преодолевать трудности, отстаивать свои интересы и добиваться желаемого является важной чертой лидера.

Стремительность

В любой сфере найдутся конкуренты, желающие занять лидирующие позиции. Чтобы удержать титул, необходимо быть готовым к внесению изменений, принятию быстрых и точных решений, постоянному развитию и расширению возможностей.

Амбициозность

Далекоидущие планы, цели и положительный результат — то, к чему стремится руководитель. Делает он это осознанно.

Инициативность

Лидер постоянно генерирует идеи, предлагает решения для вопросов, вдохновляет свою команду на достижение новых высот.

Делегирование полномочий

Распределяйте часть своих обязанностей и прав на членов команды. Наделяйте их инструментами для принятия решений, которые окажутся эффективными.

Доверие

Работа в коллективе предполагает выполнение задач и достижение поставленных целей сообща. Без взаимодоверия с обеих сторон слаженности и эффективных итогов не получится.

Ясность

Четко и понятно излагайте свои мысли, чтобы другие могли их понять и выполнить задание правильно. Обучайте членов команды тому, что знаете сами, делитесь проверенными методиками. Повышайте уровень их интеллекта.

Гибкость

Этот навык необходим, чтобы уметь подстроиться под сложившиеся обстоятельства. Современность быстро меняется и надо быть готовым к любым исходам. В команде, которую соберет глава, все люди разные и к каждому нужен индивидуальный подход.

Каким лидером вы можете стать

В коллективе всегда есть человек, который выделяется. Ему доверяют, его слушают, за ним следуют. Он — лидер команды. От природы все люди индивидуальны, способности руководить у всех разные. Рассмотрим варианты самых популярных примеров:

формальный — назначен на свою должность;
неформальный — не занимает высокого поста, но управляет группой;
вдохновляющий — предлагает новые идеи, внушает людям доверие и сподвигает их на достижение результатов;
деловой — организует рабочий процесс, грамотно распределяет обязанности;
эмоциональный — очаровывает команду своим обаянием, вселяет надежду;
ситуативный — появляется в критические моменты, когда необходимо оказать срочную помощь для решения важных задач;
универсальный — соединяет в себе все выше перечисленное.

Что необходимо делать для формирования лидерских качеств

Чтобы стать хорошим руководителем, требуется не только развивать в себе качества, но и обладать способностями, которые нужны для успешной работы в команде.

Четкое определение цели — необходимо для того, чтобы знать к какому результату стремиться.
Быстрое реагирование на возникающие проблемы — решение не должно носить спонтанный характер, но иногда действовать приходится быстро. Грамотный лидер умеет провести анализ и выявить конечные результаты в кратчайшие сроки.
Способность рисковать — любая проблема требует урегулирования и когда заранее нельзя просчитать итог, стоит взвесить все «за» и «против», просчитать возможные исходы и сделать шаг. Не стоит отчаиваться, если эффект получился отрицательным. Это повод проанализировать ситуацию и больше не допускать ошибок.
Искусство вдохновлять — уделять внимание каждому члену команды, находить его болевые точки и с их помощью манипулировать, слушать и слышать, вызывать в коллективе дискуссии и внимательно следить за ними. Все эти методы сплотят группу.
Самосовершенствование — постоянная работа над собой, стремление меняться, расти и развиваться — это тяжелый труд, но он приводит к успеху. Уделять время следует не только духовному развитию, но и физическому. Как известно, в здоровом теле — здоровый дух.
Стремление угодить — отрицательная черта, которая приведет к провалу. Нельзя нравиться всем. В любом окружении найдутся люди, которых что-то да не устраивает. Быть открытым к критике и отрицательным отзывам важно, но не стоит на этом зацикливаться.

Типы лидеров

Каждый руководитель имеет свои представления о том, как лучше работать в команде и каким предводителем быть. Всего выделяют три вида.

Авторитарный

Этот тип начальников можно назвать тиранами. Решения принимаются без участия работников. Выполнение задач жестко контролируется. При допущении ошибок принимаются суровые меры наказания.

Такой вид руководства вызывает массу негативных эмоций. Желание работать, мотивация отсутствуют.

Либеральный

Полная противоположность авторитетному управлению. Руководитель не проявляет инициативу. За сотрудниками отсутствует контроль, вопросы не решаются, наблюдается регрессия в работе. Условия и климат в организации неблагоприятные.

Итог схож с авторитарным, хотя сами методы являются противоположностью. В коллективе витает дух недовольства, роста и развития нет.

Демократический

Самый оптимальный из трех видов. В данном случае руководитель компании решает вопросы вместе с подчиненными, предоставляет им право общения и принятия самостоятельных решений в ходе рабочего процесса. Поощряет за достижения и наказывает за проступки. Коллектив замотивирован, цели достигаются.

Что следует делать для развития лидерских качеств в себе

Если вы решили стать лидером, должны быть готовы к тому, что на это уйдет время, придется ежедневно прилагать усилия и работать над собой.

В первую очередь помогут три простых упражнения:

«Кто я». Возьмите листок бумаги и напишите на нем 10 примеров того, кем вы являетесь на данный момент (например, я — студент или я — мама и др.). Проведите анализ. Увидели пункты, над которыми стоит поработать, начните с них.
«Моя цель». На другом листе напишите цели, которых хотите достичь. Не придумывайте заоблачные мечты. Только конкретные, реальные, достижимые цели. Пусть изначально они будут маленькими, с этого начинается все великое. Подобный план можно составлять постоянно.
«Правило зеленого маркера». Ежедневно подводите итоги прожитого дня и старайтесь выделять все хорошее, что произошло. Не концентрируйтесь на плохом. Это задание поможет вам развить позитивное мышление, что важно для лидера.

Практические рекомендации

После того как вы выполнили упражнения, переходите к практике. Начните с себя и своей жизни, если что-то не устраивает, меняйте это. Чаще выходите из зоны комфорта, найдите себе дело, о котором давно мечтали. Постоянно развивайтесь, ищите единомышленников, читайте книги, интересуйтесь чем-то новым. Практикуйте навыки коммуникации. Попробуйте стать лидером в неформальной обстановке, например, в кругу друзей.

ТОП-11 лучших книг для лидеров

Чтение — способ провести время приятно и с пользой. Ниже приведен список книг, которые необходимо прочитать, чтобы развить в себе качества лидера.

Название	Описание
«Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта», Дэниел Гоулман	Автор умело описал, как с помощью сочувствия и сопереживания можно управлять другими людьми.
«Лидер без титула», Робин Шарма	Канадский писатель и тренер по лидерству выпустил серию книг. Данная работа — результат 15 летнего опыта в крупных компаниях. Через весь сборник он пропускает мысль о том, чтобы стать великим руководителем следует сначала стать великим человеком. Подходит как для новобранцев, так и для опытных бизнесменов.
«21 неопровержимый закон лидерства», Джон Максвелл	Известный американский эксперт, автор большого количества трудов с практическими советами и ценными знаниями в области лидерства. Собрал фундаментальные законы, помогающие стать предводителем.
«Как становятся лидерами», Уоррен Беннис	Еще один гуру и тренер в лидерской нише. Пишет о том, что нехватка грамотных руководителей — бич современности. Любой менеджер, стремящийся к новым знаниям и развитию личности, может стать лидером.
«Уроки выдающихся лидеров», Питер Симс, Билл Джордж	В основе пособия лежит исследование, которое доказывает, что руководителем должен становиться опытный зрелый человек. Подойдет для начинающих.
«Практикум лидера», Антонио Менегетти	Практическое руководство для лидеров, стремящихся к большим целям, желающих взрастить новых молодых успешных бизнесменов, находящих выгоду там, где ее, казалось бы, нет.
«Достижение максимума. 12 принципов», Брайан Трейси	Автор собрал эффективные методики для развития бизнеса, которые опробовал самостоятельно. Книга заряжает энергией и желанием расти и приумножать свои достижения.
«От хорошего к великому», Джим Коллинз	По мнению журнала Форбс, труд Коллинза стал одним из лучших бизнес-проектов за последние 20 лет. В нем собраны практические методы от ведущих компаний. Будет полезен всем, кто желает стать преуспевающим лидером.
«7 навыков высокоэффективных людей», Стивен Кови	Написана на основе наблюдений автора за успешными знаменитыми людьми. В ней он формирует свои собственные заповеди и говорит, что при любых обстоятельствах необходимо быть верным своим принципам и идеям. В 2011 году американский журнал The Times признал книгу одним из самых влиятельных современных пособий о саморазвитии.
«Влияние и власть», Николай Мрочковский, Андрей Парабеллум, Александр Белановский	Практическое руководство по созданию эффективной команды, управлению, влиянию на сотрудников.
«Харизма лидера», Радислав Гандапас	Популярный российский тренер и бизнесмен успевает не только проводить тренинги, выступать и записывать видеоуроки, но и написал серию книг, снял фильмы о том, как стать лидером. В этой работе он описывает важное качество — харизму, рассказывает как с ее помощью влиять на людей.

Кроме бизнес-литературы обязательна к прочтению классика. Она способствует становлению грамотной речи, расширяет словарный запас.

16 качеств настоящего лидера | BroDude.ru

Не удивимся, если тебя тоже раздражают всевозможные «тренеры лидерства», которые разъезжают по стране, срубая деньги с неуверенных в себе граждан. Они всех бесят, но что еще можно ожидать от людей, которые зарабатывают своим ртом на якобы полезных конференциях, рассказывая о бизнес-успехах, которые никто никогда не видел? Но даже если ты был свидетелем подобных темных дел, то это еще не значит, что нельзя тренировать в себе лидерские качества. Конечно же можно и даже нужно. Для этого не обязательно ходить на тренинги. Можно просто почитать новый текст от BroDude.

Лидер не боится получать удары судьбы

Лидер знает, как управлять стрессом

Лидер всегда найдет что-то положительное в плохом

Лидер не рассчитывает на мгновенную отдачу

Лидер видит в неудачах необходимый опыт

Лидер не сравнивает себя с другими

Одно из самых банальных качеств лидера заключается в том, что он выглядит самодостаточным, цельным, независимым. И это не только внешний облик, он еще и чувствует себя схожим образом. Этого нельзя добиться в том случае, если ты будешь постоянно сравнивать себя с другими, ведь любое сравнение – это желание быть вторичным, а лидер не может быть таковым.

Лидер много читает

Очень простое и понятное качество, которое часто подвергается критике: якобы, если постоянно читать, то делами заниматься не будешь. Но мы уже говорили и будем говорить дальше, чтение — это панацея от идиотизма, узкого мышления, отсутствия профессионализма. Если читаешь, то открываешь перед собой массу жизненных сценариев, которыми можешь пользоваться для того, чтобы получить желаемое от жизни.

Лидер использует теоретические знания на практике

Лидер спокойно относится к критике

Лидер понимает, что время — ограниченный ресурс

Лидер умеет публично выражать свои мысли

Лидер понимает важность презентации

Лидер ставит в приоритет те дела, которые двигают его к цели

Лидер дисциплинирован

Лидер не ждет лучшего времени

Лидер ведет сбалансированную жизнь

По материалам Леон Хо

Лидерские качества руководителя

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему за одним человеком идут хоть на край света, а другого не воспринимают за вожака, при всем его старании? Все дело в лидерских качествах руководителя. Если вы хотите стать успешным руководителем, вам нужно развивать в себе качества лидера.

Какими качествами должен обладать лидер?

Знаете ли вы, какими лидерскими качествами обладаете, а какие нужно развивать? Мировые психологи определяют основные черты характера присущие всем лидерам. Представляем вашему вниманию 5 основных качеств лидера:

Качество лидера 1 “Уверенность в себе”

Никто и никогда не будет следовать за неуверенным в себе человеком! Если вы не в состоянии поверить в успех, то как вы заразите чувством безопасности следующих за вами? Уверенность в себе и несокрушимая вера в успех важные лидерские качества руководителя.

Качество лидера 2 “Харизма”

Многие полагают, что харизму нельзя точно определить и тем более развивать. На самом деле харизма — это способность, позволяющая притягивать к себе. Ее можно развивать, как и любую другую черту. Радуйтесь жизни, в беседе с любым человеком всегда старайтесь хвалить его, дарите надежду и к вам начнут тянуться.

Качество лидера 3 “Твердый характер”

При принятии сложных решений, каждый человек выбирает между компромиссом и характером. Лидер всегда будет следовать своим принципам и примет решение в сторону сильного характера, даже если последствия могут быть негативными.

Качество лидера 4 “Ответственность за результат”

Легко отвечать за положительный результат и не всегда хочется брать на себя ответственность за неудачу. Но ответственность за результат входит в прямые обязанности руководителя, а идти будут только за тем лидером, который не боится лицом к лицу встретиться с любой проблемой.

Качество лидера 5 “Компетентность”

Знать и понимать принцип своего дела не достаточно, для того чтобы управлять. Необходимо постоянно развиваться и совершенствоваться. Тогда вы будете не просто давать указания, а и воодушевлять на достижение максимального результата. Таких лидеров всегда ценят втройне.

Ежедневно развивайте в себе лидерские качества необходимые руководителю и совершенствуйте их. Периодически возвращайтесь к этому списку, чтобы оценить изменения или предотвратить отклонения от намеченного курса стать выдающимся лидером!