Айти компании россии: Категория:ИТ-компании России — Википедия – Рейтинг российских IT-компаний — 2016

ежегодный рейтинг «Моего круга» / Хабр Карьера corporate blog / Habr

В середине 2018 года мы на «Моём круге» запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники. И сегодня рады представить первый ежегодный рейтинг компаний «Лучшие работодатели в ИТ 2018, по версии «Моего круга». Этот рейтинг мы хотим сделать доброй традицией и выпускать ежегодно.

С момента запуска сервиса порядка 5000 сотрудников поставили свои оценки более чем 900 компаниям. В итоге, на данный момент публичную оценку получили 150 компаний, собравших мнения о себе от 10 и более сотрудников. Именно эти компании и стали участниками нашего нынешнего рейтинга.

Сотрудники оценивают своих работодателей по 12 качествам, по каждому ставят оценку от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). Из оценок сотрудников вычисляется средняя оценка каждого качества (как среднее взвешенное), а из оценок качеств — средняя оценка компании в целом (как среднее арифметическое). Эти средние оценки компании в целом мы и сравниваем, чтобы построить рейтинг. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта.

Ещё мы сравниваем оценки компаний по каждому из 12 качеств, и если компания вошла в тройку лидеров по данному качеству, мы присваиваем ей соответствующую номинацию.

Компании в рейтинге соревнуются в 4 «весовых» категориях:

• Огромные компании (xbig). Для компаний численностью более 5000 сотрудников, «нормальной» (средней медианной) является оценка 3.6.
• Большие компании (big). Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников — 4.2.
• Средние компании (medium). Для компаний от 100 до 1000 сотрудников — 4.5
• Небольшие компании (small). Для компаний от 10 до 100 сотрудников — 4.6.

В каждой весовой категории сначала перечислены компании, попавшие в топ 3 по общей средней оценке среди компаний своей категории. Дальше перечислены компании, попавшие в топ 3 по оценкам конкретных качеств: тут общие средние оценки уже не учитываются и выводятся лишь для сортировки.

Огромные компании (xbig)

• Компании численностью от 5000 сотрудников.
• Средняя оценка в данной весовой категории — 3.6.
• Оценку прошли 19 компаний.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Большие компании (big)

• Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.


• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.22.
• Оценку прошли 25 компаний.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Средние компании (medium)

• Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.
• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.5.
• Оценку прошли 54 компании.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Небольшие компании (small)

• Компании численностью от 10 до 100.
• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.63.
• Оценку прошли 52 компании.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Общий взгляд на оценки

Размер имеет значение

Теперь посмотрим на оценки работодателей в целом: как оценка компании зависит от её размера и типа, а также какие качества и в каких компаниях ценятся выше.

Первое, что мы видим: чем компания больше — тем её средняя оценка ниже. Опираясь на эту закономерность, мы делим наш рейтинг на 4 весовые категории.

Если сравнить компании по отдельным качествам, то видим ту же картину: чем больше компания, тем ниже её средняя оценка по любому из 12 качеств. Единственное исключение по качеству «Социальный пакет»: у маленьких компаний средняя оценка этого качества не самая высокая, как по остальным качествам.

Если в каждой весовой категории расположить качества компании от большей оценки к меньшей, то увидим, какие именно качества оцениваются выше, а какие — ниже. Из самых общих закономерностей стоит отметить следующие:

• Во всех весовых категориях «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда» и «Адекватность зарплаты» входят в четвёрку самых низко оцениваемых качеств компании. В то время как «Отношения с коллегами» и «Профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.
• Во всех весовых категориях, кроме огромных компаний, в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств входят также «Комфортные условия труда». А во всех весовых категориях, кроме небольших компаний, — ещё и «Компания делает мир лучше». В небольших и огромных компаниях — ещё и «Современные технологии».


• Интересная тенденция: «Связь с топ-менеджментом» оценивается всё ниже, а «Социальный пакет» — всё выше, с увеличением размера компании, что вполне логично.

Продуктовые и аутсорсингвые компании

Если рассмотреть отдельно друг от друга продуктовые и аутсорсингвые компании, которых у нас в рейтинге участвует примерно поровну, то можем сделать следующее наблюдение:

• Для обоих типов компаний «Отношения с коллегами», «Комфортные условия труда» и «Профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда», «Адекватность зарплаты» и «Социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.
• При этом, в продуктовых компаниях в четвёрку самых высокооцениваемых качеств попадает «Компания делает мир лучше», а в аутсорсинговых — «Современные технологии».

Самые важные качества со стороны соискателя

А какие же качества работодателя соискатели считают самыми важными? Оказывается, для большинства, самые важные качества — «Адекватность зарплаты», «Профессиональный рост», «Грамотность менеджмента» и «Интересные задачи», а наименее важные — «Связь с топ-менеджментом», «Компания делаем мир лучше» и «Социальный пакет».

Выходит, в целом, компании обеспечивают вполне неплохой уровень «Профессионального роста», средний уровень «Интересности задач» и довольно низкий уровень «Грамотности менеджмента» и «Адекватности зарплат».

Благодарим всех, кто уже воспользовался сервисом оценки работодателей. Надеемся, вы приобрели ценный опыт и сделали надлежащие выводы. А если вы ещё не оценивали своих работодателей, то приходите и участвуйте: сбор оценок открыт круглый год 24 часа в сутки.

→ Подробней о том, как устроена оценка и как участвовать

Лучшие IT компании России 2019

  Вход / Регистрация

• WEB
  

  • Топ страны

  • Россия
  • Беларусь
  • Украина
  • Польша
  • США
  
  
  • Англия
  • Нидерланды
  • Франция
  • Германия
  • Австралия
  • Канада
  • Испания
  • Бразилия
  • Италия
  • Индия
  • Румыния
  • More  

  • Топ города

  • Москва
  • Санкт Петербург
  • Минск
  • Киев
  • Лондон
  • Амстердам
  • Нью Йорк
  • Берлин
  • Варшава
  • еще  

  • Технологии

  • PHP
  • Typo3
  • Magento
  • Drupal
  • Joomla
  • OpenCart
  • PrestaShop
  • CS-Cart
  • JavaScript
  • MODx
  • AngularJS
  • Backbone
  • Bootstrap
  • WordPress
  • Django
  • Node.js
  • Responsive
  • YII
  • Zend
  • Symfony
  • CodeIgniter
  • Laravel
  • Phalcon
  • Custom CMS
  • Ruby on Rails
  • Python
  • Sitecore
  • More  

• Mobile
  

  • Топ страны

  • Россия
  • Беларусь
  • Украина
  • Польша
  • США
  • Англия
  • Нидерланды
  • Франция
  • Германия
  • Австралия
  • Канада
  • Испания
  • Бразилия
  • Италия
  • Индия
  • Румыния
  • еще  

  • Топ города

  • Москва
  • Санкт Петербург
  • Минск
  • Киев
  • Лондон
  • Амстердам
  • Нью Йорк
  • Берлин
  • Варшава
  • еще  

  • Технологии

  • JAVA
  • JavaScript
  • Objective C
  • iOS
  • Android
  • Windows Phone
  • Hybrid
  • Wearable
  • еще  

• Software
  

  • Страны

  • Россия
  • Беларусь
  • Украина
  • Польша
  • США
  
  
  
  
  • Англия
  • Нидерланды
  • Франция
  • Германия
  • Австралия
  • Канада
  • Испания
  • Бразилия
  • Италия
  • Индия
  • Румыния
  • еще  

  • Города

  • Москва
  • Санкт Петербург
  • Минск
  • Киев
  • Лондон
  • Амстердам
  • Нью Йорк
  • Берлин
  • Варшава
  • еще  

  • Технологии

  • PHP
  • JAVA
  • JavaScript
  • ASP.NET
  • Objective C
  • Node.js
  • Ruby on Rails
  • Python
  • .NET
  • Salesforce

первые результаты сервиса оценок на «Моем круге» / Хабр Карьера corporate blog / Habr

Мы запускаем новый сервис оценок компаний на «Моём круге». В первой части нашего анонса мы рассказали, как устроен сервис, каковы его правила, как считаются оценки. В другой нашей публикации мы показали, чем он отличается от зарубежных аналогов.

Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.

Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.

Для каждой весовой группы мы посчитали среднюю оценку и среднюю рекомендацию (одно и другое считали как медианное значение). Видим, что для компаний численностью более 5000 сотрудников (xbig), «нормальной» является средняя оценка в 3.7 и средняя рекомендация в 72%. Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников (big) — 4.13 и 82%. Для компаний от 100 до 1000 сотрудников (medium) — 4.33 и 89%. Для компаний от 10 до 100 сотрудников (small) — 4.53 и 93%.

Теперь давайте посмотрим, как в каждой весовой группе распределяются оценки по тем 12 критериям, по которым мы проводим опрос. И опять убеждаемся, что чем меньше компания, тем большую оценку она получает в среднем по каждому из критериев. Единственное исключение — социальный пакет. Для компаний small и medium оценка по этому критерию в среднем получается ниже, чем у компаний big и xbig.

Если для каждой весовой группы попробовать расположить оценки по убыванию, то увидим, в какой группе какие качества компаний в среднем самые сильные, а какие самые слабые.

Для всех весовых групп, за исключением компаний medium, наивысшую оценку в среднем получает критерий «Отношения с коллегами». А одну из наименьших — «Грамотность менеджмента». Хуже грамотности менеджмента оценивают только «Социальный пакет» в компаниях small и medium, и «Связь с топ-менеджментом» в компаниях xbig.

Во всех весовых группах, кроме xbig, возможность «Профессионального роста» стоит среди лучших качеств. А «Адекватность заплаты» — среди худших.

«Интересные задачи» среди наилучших качеств в компаниях small, «Комфортные условия труда» — в компаниях medium, «Компания делает мир лучше» — в компаниях big или xbig.

Компании с самыми высокими оценками

Наконец, мы добрались до самого интригующего в нашем новом сервисе оценок. Какие именно компании ценятся своими сотрудниками выше других?

В каждой весовой группе мы сравнили компании по их средней оценке. А также посмотрели, какие компании входили в топ-3 по каждому из 12 наших критериев: за каждый такой вход мы присуждали компании одну номинацию.

В каждой весовой группе мы выбрали по 3 компании, получившие самые высокие средние оценки или собравшие больше всего номинаций. Оказалось, далеко не всегда компания с большей средней оценкой обладает и большим числом номинаций.

Компании-гиганты (xbig)

Компании численностью от 5000 сотрудников.

Средняя оценка в данной весовой категории — 3.7.

Тестовую оценку прошли 14 компаний.

Первое место среди тяжеловесов поделили между собой «СКБ контур» и «Яндекс». «СКБ контур» получил большую среднюю оценку, зато «Яндекс» собрал больше номинаций. Кстати, «Яндекс» единственный из всех компаний, участвовавших в тестировании, кто собрал все 12 номинаций, то есть попал в топ-3 по всем 12 нашим критериям. Второе место поделили Tinkoff и Luxoft. Tinkoff получил большую среднюю оценку, а Luxoft собрал больше номинаций. Третье место досталось EPAM.

Большие компании (big)

Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.

Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.13.

Тестовую оценку прошли 17 компаний.

Первое место среди больших компаний досталось ГК Eqvanta. Второе — банку «Точка». Третье — «Авито».

Средние компании (medium)

Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.

Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.33.

Тестовую оценку прошли 13 компаний.

Первое место среди средних компаний досталось Alternativa Games. Второе — компании «Иннова». Третье место поделили FunBox и REG.RU. У FunBox больше средняя оценка, зато у REG.RU больше номинаций.

Небольшие компании (small)

Компании численностью от 10 до 100.

Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.53.

Тестовую оценку прошли 11 компаний.

Первое место среди небольших компаний поделили Staply, получившие большую среднюю оценку, и Carrot quest, собравших больше номинаций. Второе место у JustWork. Третье место поделили BestDoctor и Voximplant.

Все компании, получившие оценку на «Моем круге».

Названы лучшие IT-компании России по версии сотрудников

Фото: iStock

HR-сервис для поиска работы в IT-сфере «Мой Круг» представил список лучших технологических компаний в России. Рейтинг составлен на основе отзывов сотрудников.

Сотрудники IT-компаний оценивали своего работодателя по по 12 критериям: это интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, а также стремление компании сделать мир лучше.

Компании-гиганты (от 5 тысяч сотрудников):

СКБ Контур (разработка ПО и онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса), «Яндекс»

Тинькофф Банк», Luxoft (разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг)

EPAM (разработка и внедрение ПО, консалтинг)

Большие компании (1000–5000 сотрудников)

Средние компании (100–1000 сотрудников)

Alternativa Games (разработка онлайн-игр и приложений)

«Иннова» (издание компьютерных и мобильных игр, разработка веб-сервисов)

FunBox (разработка ПО для операторов мобильной связи), Reg.ru (регистрация доменных имен, хостинг)

Небольшие компании (10–100 сотрудников)

Staply (разработка сервисов по автоматизации и управлению проектами, бизнес-мессенджер), Carrot Quest ( автоматизация маркетинга и коммуникаций с клиентом)

JustWork (разработка ПО, интернет-проектов и мобильных приложений, консалтинг)

BestDoctor (корпоративное медицинское обслуживание), Voximplant (облачная платформа для разработки коммуникационных сервисов и приложений

Составители рейтинга обнаружили связь между рейтингом компании и ее размером. Чем больше компания, тем ниже ее оценка сотрудниками, выяснили они.

Взаимосвязь размера компании и оценок

Сотрудники крупных компаний ставят работодателям высокие оценки по критериям «Социальный пакет» и «Компания делает мир лучше». IT-специалисты, работающие в небольших компаниях, чаще высоко оценивают их по показателям «Профессиональный рост» и «Интересные задачи».

Единственной российской компанией, попавшей в топ-3 по всем 12 критериям оценки, стал «Яндекс». В целом сильной стороной российских технологических компаний признано неформальное общение с коллегами, а слабыми — управленческие процессы и грамотность менеджмента.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews