Аутсорсинг оквэд: ОКВЭД: аутсорсинг персонала, аутстаффинг персонала
Ищите коды ОКВЭД для сферы деятельности: «Аутсорсинг»?
Как отдельное бизнес-направление, аутсорс возник благодаря работе агентств занимающихся наймом работников. Обычные компании по трудоустройству стремятся устроить своих клиентов на постоянное место работы. Но в организациях существуют ситуации, когда требуются какие-то сотрудники для временной занятости. Это может быть замена заболевшего работника или подработка на несколько дней. Услуги аутосорсинговых бюро направлены как раз на поиски таких временных сотрудников.
Виды аутсорсинга
Различают два вида аутосорсинговых услуг – частичный и полный. Аутосорс полный – определяется тем, что весь объем работы по определенному сектору ложится на плечи аутосорсинговой компании. Частичный – это когда на сторонних работников перекладывается часть должностных обязанностей.
Практически это выглядит таким образом. Если в компании полностью все проблемы с компьютерными системами, наладкой, модернизацией и программным обслуживанием передаются сторонней организации, то это полныйаутосорс. Если обязанности по обновлению базы данных и администрированию системы возлагается на приглашенную компанию, а за общее состояние компьютерного имущества отвечает штатный работник предприятия, то это частичный аутосорс.
Мы собрали для вас наиболее подходящие коды ОКВЭД для сферы деятельности «Аутсорсинг» и сопутствующих направлений экономической деятельности.
Набор находится в стадии подготовки. Через несколько дней все будет готово, а пока Вы можете самостоятельно подобрать коды в справочнике ОКВЭД или спросить нас.
Может пригодится: «Инструкция по регистрации ООО» или «Инструкция по регистрации ИП»
Коды ОКВЭД для консалтинга, юридических и бухгалтерских услуг
Подборка кодов
66.19 Деятельность вспомогательная прочая в сфере финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения
69.10 Деятельность в области права
69.20 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию
69.20.1 Деятельность по проведению финансового аудита
69.20.2 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета
69.20.3 Деятельность в области налогового консультирования
70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
73.20 Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения
73.20.1 Исследование конъюнктуры рынка
73.20.2 Деятельность по изучению общественного мнения
74.90 Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
82.99 Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки
Коды соответствуют новой редакции ОКВЭД 2
ФАЙЛЫ
Скачать коды ОКВЭД для консалтинга, юридических и бухгалтерских услуг в .PDFСкачать коды ОКВЭД для консалтинга, юридических и бухгалтерских услуг в .JPG
Смотрите также все коды ОКВЭД с расшифровкой и другие подборки кодов ОКВЭД
Пояснения и уточнения
Консалтинговые услуги предоставляются руководителям разного звена по вопросам управления той или иной деятельностью: финансовой, экономической, юридической, бухгалтерской, экспертной. Их оказывает внешний консультант для решения той или иной возникшей проблемы. Это может быть:
- необходимость в новых идеях;
- недостаток опыта, знаний и умений руководства;
- спешное завершение важного проекта;
- услуги «третейского судьи», когда в компании разногласия по принципиальным проблемам.
Услуги консалтинга нужны и для связи между различными структурными подразделениями, например, главным офисом и филиалами.
Предприниматели, организовывающие консалтинговую фирму, обычно специализируются на той или иной сфере.
Специалист-консультант, изучив деятельность фирмы в нужном русле, может оказать помощь:
- во внутрикорпоративной коммуникации;
- во всех вопросах управления;
- в налаживании работы с персоналом;
- в обеспечении бухгалтерского учета;
- в стратегическом и оперативном планировании;
- в контроле производства.
ВНИМАНИЕ!
- Важно отличать маркетинг и рекламу от консультационных услуг.
- В сферу консалтинга не входит обеспечение компьютерными программами для бухгалтерского учета.
- Консультации по налогообложению относятся к другой сфере бизнеса.
- Посредничество и консультации в юридической сфере – предмет отдельного вида услуг в рамках деятельности в области права.
Консалтинговое агентство, кроме услуг по консультированию, может предоставлять такие информационные продукты, решающие заявленные клиентом задачи, как книги, методики на электронных носителях, программные продукты, обучающие тренинги и семинары.
Право и бухгалтерский учет объединены в отдельную группу бизнеса, отличную от консалтинговых услуг. Как раз в этой сфере правомерны услуги по налоговому консультированию, все проблемы, связанные с бухгалтерским учетом и финансовой отчетностью (в том числе и их ведение на принципах аутсорсинга), а также любых юридических услуг, кроме работы судов.
Аутсорсинг и аутстаффинг по своей сути обозначают такое явление, как выполнение определенных работ для компании силами сторонних работников. Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга? Чем выгоден аутстаффинг иностранного персонала для обычных работодателей?
Аутстаффинг персонала: понятие
Под аутстаффингом понимается процедура, когда предприятие выводит своих работников за штат, то есть они физически переходят к другому работодателю, но продолжают при этом относиться к прежней организации.
Плюсы, которые получает при этом компания можно рассмотреть на таком примере, как аутстаффинг иностранных граждан. Компании, в которой будут трудиться такие работники, не нужно изучать все тонкости и требования миграционного законодательства, нарушение которых может привести к серьезным штрафам. Работников нанимает и предоставляет предприятие, которое на этом специализируется и одновременно имеет лицензию на аутстаффинг.
Аутсорсинг: понятие
Определяя понятие «аутсорсинг» простыми словами, можно сказать, что это привлечение сторонних работников для реализации конкретных задач с гарантированным результатом без зачисления их в свой штат. Примером могут служить следующие работы:
- Выполнение логистических функций;
- Бухгалтерский и кадровый учет для любой компании;
- Рекламная деятельность;
- Обслуживание ПК и оргтехники сторонней организацией.
Фактически одна компания заключает договор с другой о том, что ее работники будут выполнять для нее некие постоянные работы.
Эти работники не находятся постоянно на территории заказчика, они появляются только для выполнения конкретной работы либо вообще могут ее выполнять в другом месте.
Аутсорсинг и аутстаффинг: разница
В чем отличие аутсорсинга от аутстаффинга? Таблица 1 наглядно продемонстрирует все отличия и совпадения.
Таблица 1
№ п/п | Сравниваемый критерий | Аутстаффинг | Аутсорсинг |
11. | Место, где выполняется работа | Сотрудник фирмы – исполнителя трудится на территории фирмы заказчика и руководствуется ее правилами внутреннего трудового распорядка
| Сотрудник фирмы – исполнителя трудится на своем рабочем месте, а фирме – заказчику передается готовый результат работы |
22. | Оформление трудовых отношений | Трудовой договор заключен с фирмой –исполнителем, то есть все положенные выплаты, работник получает у нее. Также фирма-исполнитель перечисляет за работника все страховые взносы и НДФЛ, являясь его налоговым агентом | Трудовой договор заключен с фирмой – исполнителем, то есть все положенные выплаты, работник получает у нее. Также фирма- исполнитель перечисляет за работника все страховые взносы и НДФЛ, являясь его налоговым агентом |
33. | Оплата работы | Фирма – заказчик платит фирме – исполнителю за то, что ее работник трудится у нее. При этом она имеет право требовать от сотрудника соблюдение трудовой дисциплины и порядка выполнения тех или иных работ | Фирма – заказчик платит за конечный результат фирме-исполнителю, независимо от того, кто из сотрудников и каким образом его достиг |
44. | Кто осуществляет руководство сотрудниками фирмы – исполнителя | Руководство осуществляется фирмой – заказчиком, поскольку работники трудятся на ее территории | Руководство осуществляется фирмой – исполнителем |
55. | О чем договор между сторонами | Договор о предоставлении в распоряжение фирмы – заказчика работников для выполнения определенной работы | Договор о выполнении определенного объема работ, без указания кто именно будет выполнять эту работу
|
Вид деятельности – аутстаффинг: ОКВЭД
Поскольку использование аутстаффинга связано с определенными рисками как для предприятия, которое выводит своих сотрудников за штат, так и для самих сотрудников, то после изменений в законодательстве, произведенных в 2016 году, требования к предприятиям, которые занимаются аутстаффингом, значительно возросли: право на это имеют только юрлица, прошедшие специальную аккредитацию.
В настоящее время их деятельность относят к оказанию услуг по найму персонала, а значит, присваивают ОКВЭД 74.50.01.
Вывод: для рационализации работы предприятия используют такие инструменты, как аутстаффинг и аутсорсинг. Отличия этих понятий состоит в том, что аутсорсинг представляет собой оказание услуг, а аутстаффинг подразумевает, что сотрудники предприятия, которое предоставляет эти услуги, будут осуществлять трудовую деятельность на территории компании-заказчика.
- Директор
- Кубанов Магамет Султанович
- ИНН
- 1320058893
- ОГРН
- 4138276977117
- Дата регистрации
- 30 июня 2017 г.
- Основной вид деятельности
- 74.90.22 Деятельность, направленная на установление рыночной или иной стоимости совокупности вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида (движимое или недвижимое, в том числе предприятия)
Аутсорсинговые тенденции будущего на 2020 год
Если в прошлом вы занимались аутсорсингом или планируете начать в ближайшее время и беспокоитесь, сможет ли он пережить испытание временем, вы можете забыть о своих заботах. Аутсорсинг обязательно выживет в будущем.
Читайте дальше, чтобы узнать, как пережить кризис аутсорсинга и будущие тенденции аутсорсинга.
Как начинался аутсорсинг — краткое резюме
Аутсорсинг, безусловно, произвел революцию в том, как сегодня работают компании.Когда начался аутсорсинг, он был ограничен функциями с низким уровнем риска, такими как обработка заработной платы и ввод данных. Позже, контакт / обслуживание клиентов были переданы на аутсорсинг в больших масштабах.
Это привело к преимуществам аутсорсинга, и организации начали обращать на это внимание. Глобальные компании, которые хотели воспользоваться преимуществами затрат на аутсорсинг, начали передавать такие высококлассные функции, как ИТ-услуги, BPO в сфере здравоохранения и исследовательские услуги, надежным компаниям.Сегодня аутсорсинг больше не является модным словом только для дешевой рабочей силы. Это стало ключевой бизнес-стратегией как для малых, так и для крупных предприятий, которые верят в то, чтобы посвятить 100% своим основным бизнес-операциям и отдать все остальное специализированным поставщикам.
В недавнем прошлом аутсорсинг предоставил множество возможностей для бизнеса, например, для таких стран, как Индия, Китай, Филиппины и Мексика. Индия, пожалуй, является крупнейшим бенефициаром аутсорсингового бума, и за прошедшие годы создала для себя нишу в сфере ИТ и аутсорсинга ИТЭС.Подавляющее большинство ИТ-компаний предпочитают выбирать Индию, когда дело доходит до аутсорсинга из-за присутствия разносторонних талантов доступных ресурсов, своевременности и надежности.
Аутсорсинг Дебаты — Аутсорсинг или нет
В то время как большинство компаний в отраслевых вертикалях клянутся в преимуществах аутсорсинга, споры об аутсорсинге продолжаются в отношении его долгосрочной устойчивости. Противники аутсорсинга утверждают, что оборотная сторона аутсорсинга включает в себя отсутствие контроля качества, отсутствие контроля над проектом и более низкие перспективы инноваций.Критики аутсорсинга отмечают, что повышение заработной платы в таких направлениях аутсорсинга, как Индия, отвлекает внимание от аутсорсинга и, таким образом, в долгосрочной перспективе это может быть не столь выгодно.
Несмотря на такие предполагаемые негативные аспекты, аутсорсинг только продолжает расти. Фактически, аутсорсинг сейчас используется организациями всех размеров и доменов. От стартапов до крупных предприятий, аутсорсинг продолжает оставаться инструментом выбора для получения конкурентного преимущества в бизнес-сценарии.Предприятия переходят на несколько платформ — облачные, социальные, мобильные и т. Д., Географически распределенные заинтересованные стороны; В такой разрозненной среде аутсорсинг может легко адаптироваться к быстро меняющимся условиям бизнеса.
Критические бизнес-ситуации только помогли создать основу для аутсорсинга. Недавний глобальный экономический кризис свидетельствует о том, что предприятиям необходимо не только научиться выживать во время экономического спада, но и искать новые способы преодоления слабых экономических условий.В текущем бизнес-сценарии речь идет об «аутсорсинге и выживании», об эффективном управлении вашими аутсорсинговыми проектами и о том, чтобы оставаться в конкурентной борьбе.
Аутсорсинг Тенденции на будущее
- Аутсорсинговые отношения стали более стандартизированными, а процесс и люди ориентированы, а не на цену. Считается, что это изменение создаст равные условия для поставщиков услуг аутсорсинга в будущем
- Снижение затрат откроет путь для нестандартных контрактов на аутсорсинг, которые гибки в своих SLA (Соглашениях об уровне обслуживания) и объеме поставки
- Малые предприятия, стартапы и SOHO станут свидетелями более широкого внедрения аутсорсинга с целью снижения операционной неэффективности и увеличения времени выхода на рынок.
- Растущие затраты на сырье, транспорт и нефть сделают так, чтобы компании обращали внимание на аутсорсинг, чтобы сохранить свои эксплуатационные расходы на низком уровне.
- В следующем десятилетии будут переданы дополнительные критически важные бизнес-функции высокого уровня, а аутсорсинг низкоуровневых услуг стабилизируется
- Латинская Америка и Европа могут обеспечить жесткую конкуренцию Индии как любимому направлению аутсорсинга
- По мере продвижения бизнеса к облачному аутсорсингу; поддержка и развитие увеличат
- Производственные и фармацевтические предприятия переместятся в более дешевые направления, такие как Индия, чтобы воспользоваться преимуществами низких затрат на рабочую силу и эксплуатацию.Кроме того, аутсорсинг исследований и разработок в этих отраслях также задействует огромный аутсорсинговый потенциал Индии
Выживет ли аутсорсинг в ближайшие годы? Ответ однозначный да. Аутсорсинг будет продолжать существовать и в будущем, поскольку он предоставляет компаниям доступ к специализированным навыкам и экономит время и усилия, которые можно направить на другие основные бизнес-проекты.
Готовы ли вы сделать следующий шаг в аутсорсинге? Свяжитесь с нами в Flatworld Solutions, чтобы обсудить ваши требования и получить индивидуальное аутсорсинговое решение.
Хотите узнать больше?
,Аутсорсинг
— Wikipedia, wolna Encyklopedia
Аутсорсинг (скриншот , использование внешних ресурсов ) — описание организационных структур, связанных с государственными ценными бумагами -х гг.
Аутсорсинг pozwala na koncentrację processów zarządczych na zasadniczych celach and kluczowych kompetencjach organizacji a także on zwiększenie elastyczności Struktury przedsiębiorstwa, tzn.szybkości, skuteczności i efektywności jego reakcji na zmiany otoczenia rynkowego [2] .
Pojęcie to po raz pierwszy zostało użyte w 1979 r. i odnosiło się do kupowania niemieckich projektów przez brytyjski przemysł motoryzacyjny [3] . Sama koncepcja biznesowa Powstała Jednak wcześniej. Juw w 1923 г. Генри Форд stwierdził, że:
Jeśli jest coś, csego nie potrafimy zrobić wydajniej, taniej and lepiej nż konkurenci, nie ma sensu, toebyśmy to robili and Powinnśśmy zatrudnić do wykonanie tej praj noy my to kyś kśśś, 000000 ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś ś
Pierwotnie outsourcing rozumiany był jako Strategia zaopatrzenia stosowana przez przedsiębiorstwa produkcyjne, głównie motoryzacyjne, polegająca on rezygnacji z wytwarzania wszystzichczęęę w w000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9Под конец XX в. конечный аутсорсинг zaczął być stosowany ogólnie do opisu Strategii Powierzania operacji wspierających główną działalność przedsiębiorstwa podmiotom zewnętrznym, specjalizującym się wuz zzz. Obecnie аутсорсинг traktowany шуткой яко nowoczesna Strategia zarządzania, polegająca на oddaniu innemu przedsiębiorstwu zadań niezwiązanych bezpośrednio г podstawową działalnością przedsiębiorstwa, Dzięki czemu może оны skupić swoje Ресурсы Интернет я Środki FINANSOWE на Tych obszarach, które stanowią podstawę jej działań IW których osiąga przewagę konkurencyjną [5]
Gwałtowny wzrost Интересы outsourcingiem notuje się на ROK 2004, kiedy в zaczęto wskazywać на poważną РОЛИ ж gospodarce światowej zjawiska przenoszenia działalności przedsiębiorstw ZA granicę ( оффшорный аутсорсинг LUB периферию ) я publicznie analizować wpływ stosowania тедж strategii ж krajach rozwiniętych на wzrost bezrobocia i stagnację gospodarczą [4] .
Powody Stosowania Outsourcingu [edytuj | едыт код]
Najważniejszymi powodami stosowania outsourcingu przez przedsiębiorstwa są [5] :
- примечание и оценка эффективности контроля за операциями,
- раз в месяц, в течение которых у нас есть все, что угодно,человек,
год, окончательный вариант,
- pozyskanie zasobów, którymi przedsiębiorstwo nie dysponuje, с указанием опыта и партнерских отношений ноу-хау,
- przyspieszenie pojawienia się korzyści z restrukturyzacji,
- pozyskanie kapitału,
- podział ryzyka,
- zwiększenie elastyczności działania poprzez możliwość szybkiego dostosowania skali działalności do zapotrzebowania na czynniki produkcji (tzw.skalowalność, анг. масштабируемость ) [6] .
Badania przeprowadzone w 2002 r. портал przez Информационная неделя на 700 przedsiębiorstwach ze Stanów Zjednoczonych wskazały, pe ponad 60% респондентов wskazało oszczędności jako podstawowy cel zastosowania outsourcingu. Ponad połowa ankietowanych wymieniła również kwestie specjalizacji operacyjnej и sprawy pracownicze [7] .
W przypadku gdy аутсорсинг okazał się błędną decyzją biznesową, przedsiębiorstwa realizują projekty insourcingowe.
Obszarami działania przedsiębiorstw, w których Strategia Outsourcingu Stosowana Jest Najczęściej, są: informatyka, operacje pomocnicze i logistyka. Wramach tych obszarów zadaniami najczęściej przekazywanymi na zewnątrz są [8] :
- з закресу информатики:
- z zakresu operacji pomocniczych:
- rachunkowość,
- закупы,
- друк и репрография,
- консалтинг,
- Сколения,
- общежитий,
- общежитий,
- przetwarzanie transakcji,
- funkcje płacowo-kadrowe,
- рекруча,
- usługi księgowe, [9]
- услуг гастрономические,
- общегородских,
- ochrona fizyczna,
- usługi marketingowe,
- реклама,
- телемаркетинг,
- з закресу логистики:
Wymienione powyżej zadania mają w większości charakter usługowy.Stanowi to ewolucji outsourcingu od taktyki zakupowej, związanej z zarządzaniem zapasami w przedsiębiorstwach produkcyjnych, do ogólnej koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem.
W literaturze anglojęzycznej аутсорсинг rozwiązań informatycznych jest określany jako Аутсорсинг информационных технологий (ITO) a operacji pomocniczych Аутсорсинг бизнес-процессов (BPO). Swoje nazwy mają także niektóre bardziej specjalistyczne rodzaje outsourcingu , m.in. finanse i księgowość (англ. Финансовый и бухгалтерский аутсорсинг , ФАО)
Proce wdrażania outsourcingu [редактировать | едыт код]
Prodes wdrażania outsourcingu w przedsiębiorstwie można podzielić na dwanaście podstawowych etapów [5] :
- sprecyzowanie celów i wymagań,
- zaplanowanie processu,
- określenie enercjalnych dostawców, stopnia ich zainteresowania kontraktem i nawiązanie kontaktów,
- rozmowy z kierownictwem i głównymi zainteresowanymi stronami,
- rozmowy z właściwym personelem, innymi pracownikami oraz osobami spoza przedsiębiorstwa,
- wstępna selekcja dostawców and przekazanie im informacji i warunków,
- ocena odpowiedzi dostawców i dalsze rozmowy,
- uzyskanie aprobaty kierownictwa wyższego szczebla w koniecznych sprawach,
- wyznaczenie i szkolenie zespołu ds.zarządzania kontraktem,
- негосударственных контрактов и узкоспециализированных видов деятельности świadczonej usługi,
- okres przejściowy wyznaczony przez wcześniejsze etapy processu,
- zarządzanie kontraktem w sposób uzgodniony z dostawcą w fazie negocjacyjnej.
Zastosowanie outsourcingu Jest Procem Трудным и Скомпликованым. Wedbug badań Gartnera [10] ponad 50% контракт аутсорсинговый, подделка renegocjowaniu, z czego 20% в год, 12 мес.
Najczęściej spotykanymi problemmami wiążącymi się z ztostosowaniem outsourcingu są [5] :
- nieuzyskanie spodziewanych obniżek kosztów,
- год назад, якобы реализуемые функции, wykonywanej samodzielnie,
- Неподтвержденный совет по трудоустройству,
- spory między klientem a dostawcą usługi, zwłaszcza dotyczące jakości usługi i wysokości wynagrodzenia,
- .jpg iewy s s s s z z z z z z z z z z……..
Inne niebezpieczeństwa wynikające ze stosowania outsourcingu, чтобы:
- wystąpienie możliwości uzależnienia się od dostawcy,
- niemożność zachowania wysokiej jakości przy dużym udziale obcych komponentów,
- год назад, фирма,
- możliwość poniesienia strat wynikających z niesolidności kooperantów,
- человек в возрасте от 900 000 человек,
- ryzyko wzrostu kosztów.
год
Jako najczęstsze błędy popełniane przez kadrę kierowniczą przedsiębiorstw stosujących lub wdrażających Аутсорсинг, главная задача на wysstąpienie wskazanych problemów 9, wymien7e 9 :0000007
- niewłaściwy dobór kryteriów wyboru dostawcy, kierowanie się wyłącznie kryterium cenowym,
- служебных наук, населенных пунктов, проект Лихия,
- nie stosowanie charakterystyki świadczonych usług ( Соглашение об уровне обслуживания ),
- надьерра концентрат на технологии и финансы, поминание аспекта личного,
- zbyt pośpiesznie przygotowywany kontrakt.
- ↑ Михал Троцки: Аутсорсинг . Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2001, s. 13. ISBN 83-208-1340-9.
- ↑ Emil Bukłaha: Аутсорсинг с указанием . Варшава: CeDeWu, 2018, с. 74. ISBN 978-83-7556-985-8.
- ↑ М. Амити, В. Шан-Джин. Страх аутсорсинга страховых услуг. Это оправдано? «Рабочий документ МВФ», с. 6-7, 2004. Międzynarodowy Fundusz Walutowy.
- а б J.Бхагвати, А. Панагария и Т.Н. Srinivsan. Смешивает аутсорсинг . «Журнал экономических перспектив». 18 (4). s. 93.
- ↑ a b c d Чарльз Л. Гей: Стратегический аутсорсинг: концепция, модель и сотрудничество . Краков: Oficyna Ekonomiczna, 2002. ISBN 83-88597-64-7.
- ↑ а б Адриан Гричук. Klastry a rozwój региональный. Klaster usług biznesowych w Krakowie .«Студия БАС». 1 (49), с. 144, 2017. Biuro Analiz Sejmowych.
- ↑ Робин Гарис: анализ аутсорсеров. 2002-11-18. [dostęp 2010-05-13].
- ↑ C.C. Мерфи С.С., С. Кер и С.С.К.С. Чен С. Кер и С.С.К.С., США и Worldwide Outsourcing Markets and Trends, 1998-2003 , нумерация 19322, International Data Corporation, 1999.
- ↑ ЕжиЖ. Luberda JerzyJ., Gazeta Prawna, Istotne czynniki w podejmowaniu decyzji umowy outsourcingu usług księgowych. , № 21, Wydawnictwo INFOR, 2006, ISSN 1232-6712.
- ↑ Gartner подчеркивает проблемы аутсорсинга. 2005. [dostęp 2010-05-13].
- ↑ В. Роговский. Błędna „5” outsourcingu . «CIO Magazyn Dyrektorów IT», 2006.
- Institut Outsourcingu związany z Harvard Business Review Польская государственная больничная база. Аутсорсинг
- EDU Outsourcing — wersja archiwalna portalu naukowo-informacyjno-biznesowego
,
Оффшоринг против Аутсорсинга — BusinessDictionary.comВ течение многих лет ключевым словом в деловом мире был аутсорсинг, особенно его плюсы и минусы как для компаний, так и для стран. Офшоринг во многом сопоставим с аутсорсингом, но есть некоторые важные вещи, которые следует учитывать при различении между ними. Эта статья предоставит вам ключевые различия в понимании офшоринга и аутсорсинга. Аутсорсинг
Аутсорсинг
относится к получению определенных услуг или продуктов от сторонней компании, по сути, к поиску чего-то вроде бухгалтерских услуг или производства определенного вклада в другую компанию.Хотя многие считают, что аутсорсинг подразумевает использование поставщика услуг в другой (обычно более дешевой) стране, это не всегда так. Аутсорсинг может быть сделан для компании, которая расположена где угодно, местоположение не важно.
Ключевыми причинами, по которым компания выберет аутсорсинг, являются:
- Стоимость : часто некоторые услуги или продукты могут быть получены по гораздо более низкой цене при одинаковом уровне качества. Даже если качество не так хорошо, как это можно сделать внутри компании, экономия средств настолько значительна, что руководство считает приемлемым компромисс.Аутсорсинг услуг часто включает внутренние бизнес-отделы, такие как финансы или ИТ, где можно добиться значительной экономии средств.
- Специализация : Некоторые бизнес-процессы или продукты очень специализированы, а аутсорсинг другому поставщику обеспечивает доступ к более высокому качеству. В производстве, например, каждому производителю компьютеров не нужно специализироваться на изготовлении микрочипов, они могут отдать его на аутсорсинг и получить продукт более высокого качества, чем они могли бы создать сами.Любой бизнес, у которого есть поставщики ресурсов для своего производственного процесса, по сути, предпочитает отдавать часть производственного процесса на аутсорсинг.
- Гибкость : для многих компаний аутсорсинг дает преимущество только в том, что он платит только за то, что вам нужно. Если вы работаете в полном финансовом отделе, вы должны платить зарплату даже во время простоя, тогда как, если вы передаете свои финансовые услуги на аутсорсинг, вы платите только за отработанные часы. Точно так же, если бизнесу требуется лишь небольшое количество конкретного материала для производственного процесса, не имеет смысла создавать возможности для производства этого компонента самостоятельно.Аутсорсинг предоставляет возможность оплачивать только то, что вам нужно.
Оффшоринг
Офшоринг означает получение услуг или продуктов из другой страны и часто является тем, на что действительно ссылаются новостные статьи, когда обсуждают аутсорсинг. В то время как большая часть офшоринга включает в себя аутсорсинг производства другой компании, это также может означать просто перемещение определенных аспектов бизнеса в другую страну. Услуги и продукты все еще предоставляются в одной и той же стране, но теперь они находятся в другой стране.Например, когда производитель автомобилей в США открывает завод в Таиланде для изготовления определенных деталей, которые они производят на периферии, так как все происходит в одной и той же компании.
Ключевыми причинами, по которым бизнес выбрал бы оффшор, являются:
- Стоимость : часто самая большая причина для офшоринга — это возможность производить товары или предоставлять услуги в гораздо более дешевой стране. Независимо от того, производятся ли автомобильные запчасти в Таиланде или ИТ-услуги, предоставляемые из Индии, экономия средств для компании, расположенной в США.С. может быть значительным.
- Налоги и тарифы : Многие решения, связанные с офшорингом, основаны на желании воспользоваться некоторыми налоговыми или тарифными льготами в некоторых странах. Во многих странах существует множество лазеек в налоговых и тарифных режимах, которые могут позволить компаниям создавать большие сбережения и импортировать продукты для использования относительно дешево.
- Контроль : ключевая причина, по которой компания выбрала бы оффшор (в отличие от аутсорсинга), заключается в том, что они не хотят передавать контроль над частью своей продукции (или внутренними бизнес-услугами) третьей стороне.Некоторые производственные ресурсы очень чувствительны или зависят от времени, и если поставщик не поставил точно так, как ожидалось, это может иметь катастрофические последствия для компании, выполняющей аутсорсинг. В этих ситуациях компания может выбрать оффшор и в конечном итоге сохранить полный контроль и ответственность.
Оффшоринг против аутсорсинга
При выборе между офшорингом или аутсорсингом необходимо учитывать множество факторов, и «правильное» решение будет варьироваться от компании к компании. В конечном итоге, как офшоринг, так и аутсорсинг могут принести существенную экономию средств или выгоды от специализации, что побуждает многие компании выбирать эти маршруты.Часто стоит проконсультироваться со специалистами во всем, от управления процессами до налогообложения, чтобы обеспечить принятие наилучшего возможного решения. Часто то, что выглядит как отличный аутсорсинг или офшоринг, может иметь много скрытых затрат, уменьшая выгоду. Многие компании, которые неправильно управляли аутсорсингом или офшорингом, впоследствии отменили это решение, сделав из-за очень дорогостоящей ошибки со временем. ,
Аутсорсинг płac
Czym Jest заработной платы? Założenia outsourcingu usług płacowych
Заработная плата, czyli аутсорсинг płac, polega na zatrudnieniu zewnętrznej firmy do wykonywania czynności związanych z НАЙДЖАНСИЮМ Wynagrodzeń для получения информации об имущественных правах. Jest jednym z narzędzi współczesnego biznesu and wchodzi w zakres usług świadczonych przez Управление контрактами.
Аутсорсинг płac , чтобы обеспечить, , США, Украина , специализированные юридические и юридические лица, правопреемники, воспитывающие детей, говорящих на праве ребенка Аутсорсинг płac, jaki świadczymy w ramach naszych usług, ma na celu usprawnienie Państwa processów biznesowych w obszarze obsługi płac. Вспомогательное оборудование для защиты детей, общенациональных для ознакомления с рабочими местами.
Usługi płacowe kierujemy do małych, фирма średnich, корпорация, эль-русское дошкольное образование, Польша, Польша, Польша.
Аутсорсинг płac — zakres obsługi płacowej
Nasze usługi obejmują całość processu związanego z naliczaniem wynagrodzeń Pašstwa pracowników, так называемый wynikających z nich zobowiązań wobec США, ZUS itp. Przekazujecie nam Państwo cały zakres działań związanych z obsługa płacową, a my gwarantujemy:
- prawidłowe, terminowe i z zachowaniem całkowitej poufności naliczanie wynagrodzeń Państwa pracowników
- przygotowanie instrukcji do realizacji płatności wynagrodzeń Państwa pracowników oraz pochodnych zobowiązań (ZUS, US, PFRON)
- документов и сертификатов на эту страницу Asistar poniższych dokumentów:
— indywidualne druki ZUS RMUA zintegrowane z paskami płacowymi
— przygotowanie indywidualnych druków ZUS IMIR
— zaświadczenia o wynagrodzeniu
— декларация PIT
- sporządzanie wymaganych prawem deklaracji z tytułu zobowiązań ustawowych wobec US, ZUS i PFRON
- wsparcie w kontaktach z US, ZUS, PFRON w przypadku kontroli
- przygotowanie pliku do modułu księgowego
- rozliczanie świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa
- współpracę z Państwa audytorami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Poza standardowymi działaniami w ramach prowadzenia płac, модель współpracy elastycznie dopasowujemy do Państwa indywidualnych potrzeb, proponujemy także obsługę w zakresie:
- Przygotowania zaświadczeń Rp-7
- Общественных дел и административных дел
- Przygotowania w Усталоных Терминал raportu Rezerw Urlopowych
- Przygotowania korekt raportów rozliczeniowych ZUS
- Opracowania innych zestawień i raportów wymaganych w Państwa organizacji.
Jakie korzyści zapewnia начисление заработной платы?
- Зарплата заработной платы в конце концов и в конце концов, что вы хотите, чтобы у вас не было никаких проблем. Dzięki temu pracownicy mają pewność, e otrzymają wynagrodzenie bez opóźnień and iche iche składki zostaną Поправочные данные о стране и зоне . Комплексный аутсорсинг от kadrowo-płacowy до gwarancja terminowego и solidnego wykonania zleconych usług oraz ochrona przed konsekwencjami błędów niedoświadczonych pracowników.
- Usługi płacowe świadczone przez Администрация контракта są wykonywane wedle określonego harmonogramu. Dzięki temu zmniejsza się ryzyko powstania zaległości czy zaniedbań, co daje komfort właścicielom фирменные korzystających z usługi заработной платы и zapewnia poczucie bezpieczegnowgowzowgoweowowrogogo 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9raw4 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 94 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 [email protected].
- Новые бизнес-предложения zaoszczędzić czas i pieniądze . Вы можете найти все необходимые данные для получения более подробной информации, а также для получения более подробной информации.Dzięki temu firma może funkcjonować sprawnie, bez obaw o błędy and zaległości. Możliwa jest optymalizacja kosztów zatrudnienia stałych pracowników. Позвал к скупичам на националш общесарациц.
- . Sprawia to, ore korzyścią z outsourcingu w zakresie płac jest możliwość bardziej precyzyjnego zaplanowania budżetu przedsiębiorstwa oraz większa , kontrola wydatków .
- Zalet usługi payroll jest wsparcie specjalistów od spraw płacowych w razie kontroli zewnętrznej z urzędu . Dokswiadczeni eksperci służą pomocą w kontaktach z urzędnikami podczas and po kontroli w sprawie jej wyników. Не смотря на то, что у него есть все, что нужно, я хочу узнать больше о том, что есть, и даже о том, что я делаю это из-за своей прозрачности 900 человек
- Na życzenie przed rozpoczęciem działań w ramach usługi payroll przeprowadzamy audyt kadrowo-płacowy .Позволяет проанализировать подробные сведения о розыгрыше и посещении мест для отдыха и развлечений, связанных с производством товаров для детей. Dzięki temu outsourcing płac może być jeszcze bardziej skuteczny and dopasowany do potrzeb przedsiębiorstwa.
- Korzyściami płynącymi z outsourcingu płac dla firmy korzystającej z usług zewnętrznych fachowców są bezpieczeństwo and poufność danych . Dane umożliwiające rozliczanie czasu pracy i naliczanie wynagrodzenia przekazywane Контрактная администрация, занимающаяся производством и продажей, в которой я выступаю за свои права.Dzięki temu firma korzystająca z usługi начисление заработной платы и музеи, которые мы предоставляем, чтобы получить информацию о том, как вы работаете. Pozwala to zaoszczędzić pieniądze i inne zasoby (np. Powierzchnię biura czy zużycie sprzętu komputerowego).
Podsumowując, największe залеты outsourcingu Plac к zminimalizowanie ryzyka Błędów ш naliczaniu Plac я składek на Linii pracownicy — pracodawca Ораз pracodawca — Urzędy, terminowość wykonania powierzonych zadań Ораз poufność danych.
Dlaczego начисления заработной платы W Администрация контракта?
- Заработная плата oraz outsourcing kadr oferowane przez Управление контрактами в gwarancja najwyższej jakości wykonania usług płacowych i kadrowych. Potwierdza to certyfikat ISO 9001 , которые представлены в качестве примера и предложены Systemu Zarządzania Jakością. Шутить о zapewnieniem, он нас ждет, когда вы будете на высоком уровне и новые улепшане.
- Gwarantujemy naszym klientom także bezpieczeństwo powierzanych nam danych, co potwierdza kolejny certyfikat uznawany międzynarodowo — ISO 27001 .Чтобы удостовериться в том, что я получаю информацию о системе Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji. Важная информация uswiadczymy w oparciu o Актуальные przepisy prawne dotyczące ochrony danych osobowych.
- Specjalista kadr i płac Powinien Dysponować nie tylko doświadczeniem, ale takee solidną wiedzą w danej dziedzinie. Dlatego w Управление контрактами аутсорсинг операционная система, нацеленная на экспертизу новых видов деятельности и услуг.Sprawia to, use usługa payroll wykonywana jest zgodnie z najwyższymi standardami.
- W Управление контрактами аутсорсинга płac prowadzi 250 specjalistów . Umo Paliwiamy Państwu korzystanie z naszych usług online on the stacjonarnie w czterech centrach usługowych w Polsce — w w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie oraz w Łodzi 000Łdiie gran 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9Ł4 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 94 9 9 9 9 9 9 9 94 9 9 9 9 9 9 9 9 94 9 9 9 9 9 9 9 3 3 33ł 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 93 9 9
- Предложение elastyczne dopasowanie oferty do indywidualnych potrzeb.Аутсорсинг со своими кадрами и местами, где вы можете сделать все, что вам нужно, чтобы у вас была возможность сделать это, чтобы помочь вам сделать это. Razem z innymi usługami oferujemy Аутсорсинг сотрудничества . Polega on na umożliwieniu Państwu pracy na naszych systemach informatycznych.
- Zovewniamy dostęp do portalu Asistar , with the umożliwwia pracownikom pobieranie pasków płacowych and PIT-ów w wersji elektronicznej, také rejestrowanie nieobecności cós zółókónie wie zósókónie from the złółkówie of the włoskówie of the world of the złółkówie of the złółkówie of the włoskówie of the włoskówie of the włókówanie wócłókónie or me of the zółkówanie w тоже roskówanie or noc … такжеШутки с родзой automatyzacji działań kadrowo-płacowych. Dzięki temu rozwiązaniu pracownicy i pracodawca zyskują przejrzystość, oszczędzają czas and pieniądze.
- Korzystając z naszych usług, mają Państwo pewność, le lista płac oraz obliczanie potrąceń będą bezbłędne. Możemy to zagwarantować dzięki ponad dwudziestopięcioletniej działalności w Branży usług kadrowo-płacowych. Здания с положительными отзывами о нас на протяжении последних двух лет, как правило, так и общепринятые стандарты.
- Warto wybrać Контрактная администрация Российской Федерации, . Sprawia to, że możemy Państwa aktywnie wspierać, gwarantując jakość naszych usług. Pozwala to tworzyć długoletnie, партнерские отношения на профессиональном уровне и зауфании.
- Dowode wysokiej jakości naszych usług outsourcingu płac jest wieloletnia działalność Управление контрактами и фактические данные, ponad 500 klientów .Działamy na rzecz małych, prrednich przedsiębiorstw and organizacji, corporationji and firm, które nie posiadają siedziby w Polsce, ale zatrudniają pracowników on terytorium Polski.
500+
Zadowolonych klientów
80000+
Zadowolonych pracowników naszych Klientów
,
