Аутсорсинг персонала аренда: Аутсорсинг персонала: важная информация для работодателей – изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2020, плюсы и минусы услуг аутстаффинга

Предоставление персонала в аутсорсинг и аренду – как оформить

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала – что это такое

В мировой практике понятие аутсорсинга и аутстаффинга используется уже достаточно давно. Еще в древние времена часто люди, имея свое дело, приглашали наемных специалистов для выполнения различных видов специфических работ. Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:

1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.


2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.
3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения. На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.

Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.

В России сфера аутсорсинга и аутстаффинга длительное время не имела никакого правового регулирования. Однако подобным образом работало много  людей. Преимущественно, предоставление персонала осуществлялось в отношении работников, необходимых предприятию, но не в течение всего полного рабочего времени – бухгалтеров, системных администраторов либо же сотрудников охранных агентств.

С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг. С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.

Правовое регулирование предоставления персонала в России и ограничение заемного труда

Российское законодательство в вопросах предоставления персонала в аренду имеет достаточно жесткие ограничения. Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

• Ст.56.1. Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.
• Ст.341.1. Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.
• Ст.341.2. Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости.
• Ст.341.3. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости.
• Ст.341.4. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.
• Ст.341.5. Она предполагает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за основного работодателя перед сотрудником.
• Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом. Но также именно положения этого закона устанавливают конкретные требования к использованию системы предоставления работодателями персонала для выполнения трудовой функции у иных лиц.

Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Общими требованиями является уплата

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

Ключевым отличием аутсорсинга является то, что заказчик фактически нуждается в исполнении какой-либо услуги – разово, или же на постоянной основе. При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом. Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель. Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг – она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании. Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия – всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.

Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере. Например, договор привлечения охранников от охранного агентства фактически может подразумевать круглосуточное присутствие охраны на объекте, но с точки зрения законодательства не будет иметь никаких ограничений или санкций.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Предоставление персонала в аренду – договор аутстаффинга

Законодательные ограничения, установленные в России, касаются преимущественно предоставления персонала в аренду по договорам аутстаффинга. Так, заниматься аутстаффингом разрешено в общем случае исключительно специализированным частным центрам занятости. Такие организации должны получать соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований.

• Информация о том, что сотрудник будет трудиться под контролем иных физических и юридических лиц должна быть в обязательном порядке зафиксирована в положениях трудового договора.
• По каждому случаю направления к другому лицу, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе определяющую обязанности работника в рамках субординации и следования требованиям заказчика.
• Допускается направлять сотрудников предоставляя персонал в аренду только в трех отдельных ситуациях – при направлении к физическому лицу для помощи в хозяйстве, для замещения обязанностей временно отсутствующих работников у других субъектов хозяйствования, и для выполнения заведомо временной работы сроком до 9 месяцев.
• Без ограничений направлять персонал в аренду для работы на других субъектах хозяйствования можно в случае, если эти сотрудники обучаются на очной форме, являются одинокими либо многодетными родителями или освобождены из исправительных учреждений, но только при условии, что для исполняемых задач допускается законодательством оформление срочного трудового договора.

Простым же работодателям предоставлять своих работников в использование посторонним субъектам хозяйствования запрещено. Но есть три ситуации, позволяющие воспользоваться такой возможностью. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:

• В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть – в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.


• В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
• В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.

Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:

• Привлечение работников запрещается для работ, имеющих 1 и 2 классы опасности, а также 3.3. и 3.4 классы вредности.
• На лицензируемые должности, предоставляемые по договору аутстаффинга, сотрудники не допускаются.
• Не разрешается предоставление персонала для экипажей морских судов или судов смешанного региона плавания.
• Запрещено предоставлять сотрудников в организации для замещения бастующих работников, или не работающих по причине невыплаты зарплаты в течение 15 и более суток.
• Не допускается привлечение посторонних трудящихся в организации, которые находятся в стадии банкротства.

Загрузка…

Аренда временного персонала — курьеры для доставки на аутсорсинг за штатом

Аренда временного персонала для доставки 11.12.2019 14:02

(812) 920-21-49

EMAIL:info@персонал.онлайн

Аренда временного персонала для доставки

Предприниматель особенно начинающий свой бизнес (например интернет-магазин) всегда сталкивается с проблемой и нехваткой времени на доставку своих товаров и услуг до конечного покупателя. Это связано не только с нехваткой времени на решение такой проблемы как наличие штата курьеров, грузчиков, комплектовщиков и иного рабочего персонала, но и с выплатой самой заработной платы, решением кадровых документов и налогов.
 

Компания персонал онлайн предоставляет на выгодных условиях временный и постоянный персонал на курьерскую доставку, грузовые работы и комплектовку продукции для предпринимателей.
 

Вы получаете готовый временный и постоянный персонал для вашего бизнеса где курьерская служба доставки находится за штатом вашей фирмы. Для начинающих бизнес предпринимателей интернет-магазинов мы предоставляем временный персонал для доставки (курьеры, комплектовщики и иное) с отсрочкой платежа по договору 1 месяц. Вы экономите на одном курьере до 600000 р. в год, при этом все расходы на содержание работника кадровое агентство Персонал.онлайн берет на себя. Весь временный персонал имеет необходимые документы. Если курьер или иной сотрудник заболел, то он немедленно будет заменен равноценным рабочим для бесперебойной работы вашего магазина.
 

Аутсорсинг курьеров 
 

Доставка корреспонденции, рассылка счетов, реализация рекламных проектов – все это заставляет владельца компании думать о найме курьера. Эту задачу можно решить двумя способами: оформить человека в свой штат сотрудников или воспользоваться предложением нашей аутсорсинговой компании и арендовать рабочего на время.

Аутсорсинг курьеров, когда с нашей компанией заключается договор о сотрудничестве и предоставлении рабочих на временной основе. Мы сохраняем за собой всю юридическую ответственность перед работником. Фирма-заказчик получает возможность руководить действиями курьера на срок, оговоренный в договоре.

ГК «Персонал.Онлайн»
Аккредитация №36/78 от 08.07.2019

EMAIL: info@персонал.онлайн

 Расчет расходов на персонал при аутстаффинге

Аутсорсинг и подбор линейного персонала в Москве

Почему стоит заказать аутсорсинг персонала в нашем кадровом центре?

Аутсорсинг персонала в Москве и других городах России становится все популярнее, благодаря неоспоримым преимуществам данной услуги перед стандартными методами решения кадровых вопросов. Наиболее важными преимуществами являются такие:

1.Значительное снижение рисков, связанных с кадровым сопровождением сотрудников компании.

Любая компания на определенном этапе своей деятельности будет нуждаться в качественном управлении. Такие задачи, как: прием на работу новых сотрудников, расчет компенсаций и налоговая отчетность требуют профессиональног о подхода. Стоимость аутсорсинга будет намного ниже тех выгод, которые получает компания, заказавшая данную услугу.

Подбор и поиск квалифицированных сотрудников всегда сопровождается рисками, а в случае, если вы решили заказать аутсорсинг у нас, вся ответственность ложиться на исполнителя. Сотрудники официально оформляются в штате компании, но выполняют свои обязанности на рабочем месте в вашей организации. Линейный персонал направляется в вашу фирму на нужное количество времени и вам удается снизить стоимость найма, так как вопросами налогообложения занимается Единый Кадровый Центр.

После составления договора и определения сроков выполнения, наш персонал начинает работу в вашей компании. Наш грамотно составленный договор позволяет сделать сотрудничество удобным и выгодным для обеих сторон. Если вы заказываете у нас услуги аутсорсинга, стоимость будет формироваться индивидуально, в зависитмости от квалификации линейного персонала. Рассчитывая цену, мы учитываем длительность смен, условия, локации, виды услуг и прочие подобные моменты. После предоставления заявки, мы сможем сформировать цены по конкретному запросу.

2. Привлечение к «непрофильным» задачам недорогой качественной рабочей силы.

Наши специалисты подбирают линейный персонал для выполнения конкретных задач. Это приводит к экономии места, если возникла необходимость в выполнении непрофильной работы. Теперь не нужно создавать кадровую службу, которая будет заниматься поиском персонала, его стажировкой и обеспечением средствами труда — это мы сделаем за Вас.

Специалист может выполнять работу на своей территории, а вам не придется закупать дополнительную оргтехнику, канцтовары или лицензионное программное обеспечение. Услуги аутсорсинга в Москве предполагают выполнение специалистом конкретной задачи, даже если в дальнейшем вы не будете привлекать данного работника. Не каждый сотрудник согласится трудиться в компании временно, а аутсорсинг разнорабочих дает возможность решить эту проблему.

Наш сотрудник станет выполнять задачи, в которых не разбирается ваш персонал на временной основе, а срок работы будет регулироваться вами. К примеру, вам необязательно нанимать штатного логиста, юриста или бухгалтера, которые в Москве стоят не очень дешево. Выполнением таких услуг могут заниматься приглашенные специалисты, что снизит затраты на содержание собственного сотрудника. Бывает и так, что нет смысла брать человека на полную ставку, если от него требуется час работы в день. А иногда, штатному персоналу нужно уйти в отпуск, и на его место можно взять специалиста на месяц при помощи аутсорсинга.

3. Возможность сосредоточить свое внимание на более важных бизнес-процессах.

Аутсорсинг компании в Москве дает возможность не тратить время на кадровые вопросы, а решать более глобальные для фирмы задачи. Организация снижает трудоемкость и затраты на эксплуатацию различных ресурсов, что позволяет сконцентрироваться на важных бизнес — процессах и не отвлекаться на вспомогательные задачи. Также аутсорсинг разнорабочих позволяет избежать издержек и освободить имеющиеся внутренние ресурсы компании для прочих целей. Технологии и специалисты, на поиск которых вы будете тратить время, уже есть у нас, и мы готовы предложить вам их в любой момент в качестве временного персонала.

4. Возможность получить в штат компании специалистов, имеющих необходимые навыки и прошедших профильное обучение.

Когда компания начинает расти и развиваться, может потребоваться привлечение новых кадров, на подготовку которых времени нет. Аутсорсинг персонала, цена которого приятно впечатляет, позволяет нанять квалифицированных людей, обладающих нужными реальными навыками и прошедших обучение. Кроме того, если вы берете на аутсорс линейный персонал не из Москвы, то можете выбрать людей, которые в дальнейшем станут штатными сотрудниками вашей организации, даже оставаясь жить в нашем общежитии.

У нас всегда есть в наличии кадровый резерв и постоянный персонал, который готов оперативно начать приступить к поставленным задачам. На потребности клиента мы реагируем максимально быстро.

5.Передача функций управленческого менеджмента — Аутсорсинг персонала от Единого Кадрового Центра.

Большинство важных управленческих задач будет решать приглашенный специалист. Вам не придется контролировать выполнение тех или иных поручений. Работа будет выполнена в необходимые сроки, а управление возьмет на себя опытный менеджер или супервайзер.

Вам не придется искать варианты размещения, так как у нашей компании есть собственная сеть общежитий. Мы развиваемся в Москве и разных регионах России, вместе со своими сотрудниками, имеющими опыт, проходящими обучение и повышающими квалификацию. Также, мы предоставляем фирменную спецодежду, если был заказан аутсорсинг кассиров или других рабочих. Аутсорсинг складского персонала и сотрудников разных подразделений предполагает доставку людей на объект заказчика по всей Москве и области.

6.Гарантированно высокий уровень качества и трудовой дисциплины.

Фирма-аутсорсер имеет штат высококвалифицированных специалистов, которые уже обладают нужным опытом в выполнении аналогичных проектов. Если вы заказываете кадровый аутсорсинг,компания подберет для вас опытных сотрудников и будет гарантировать, что они справятся со своими задачами, а так же приятную цену.

Вы ничем не рискуете, так как к каждому объекту прикрепляется менеджер, контролирующий выход персонала на смену. Он отвечает за своевременное выполнение любых работ и за сдачу актов. Также, он может проводить замену, если это потребуется, и регулировать отношения между заказчиком услуг и сотрудниками. Помимо супервайзера, наша организация может предоставить работающего бригадира в вашу команду. Работники не станут срывать сроки, а вам не придется оперативно искать замену, не вышедшему на смену сотруднику.

7. Значительное снижение социальных выплат и цен на содержание персонала и офиса в Москве.

Если сотрудник устроен у вас на постоянной основе, то вам придется периодически предоставлять ему отпуск и больничный, а фирма-аутсорсер сотрудничает с вами постоянно и готова безотказно работать в любое время. Также вам не придется платить налоги. Аутсорсинг, тарифы которого рассчитываются индивидуально, будет намного дешевле, чем создание собственной структуры для любой компании Москвы. Вам не придется отчислять налоги и взносы в различные фонды. Именно поэтому, аутсорсинг линейного персонала в Московской области и других регионах становится все более популярным.

Все подобные преимущества делают услуги аутсорсинга выгодным решением для многих организаций. Если вы хотите узнать стоимость в нашей компании, воспользуйтесь удобным калькулятором, размещенным на нашем сайте. Нам доверяют подбор компании с мировым именем. Будем рады оправдать ваше доверие.

Аренда персонал

Почему и как аренда персонала доказывает свою актуальность и имеет ряд преимуществ в наше время для развития бизнеса, вы можете оценить в комплексе, заказав аренду персонала у компании «Атлант Групп». Главное, что нужно знать — это, почему аренда персонала является важным инструментом для сокращения издержек и повышения эффективности бизнеса.

Услуга аренда персонала в настоящее время востребована, потому что бизнесы хотят освободить себя от лишней работы, связанной с поиском персонала, подбором, наймом и ведением кадрового делопроизводства. На Российском рынке 40-45% компаний используют услугу временной аренды персонала на крупных производствах, торговли, логистики, сельском хозяйстве. Статистика по зарубежным компаниям показывает более высокие цифры, до 80% предприятий использовали схему: временный персонал в аренду.

Аренда персонала в практике и на примерах

Давайте рассмотрим подробнее, что привлекательного и в каких случаях вам нужна аренда персонала. Например, если вы планируете увеличить темп производства или наступила горячая сезонная пора для вашего бизнеса. Вам нужно быстро закрыть вакантные позиции и нанять качественный персонал. В подобных ситуациях обращайтесь в проверенное временем агентство, которое специализируется на поиске, подборе и найме персонала, но главное обратите внимание, что есть опыт не менее 10 лет на рынке, ведь это говорит о стабильности компании. Итак, когда нужен временный персонал в аренду и какой сезон для компаний: период отпусков, сезон продаж определенной продукции в торговли, посадочные работы или сборка урожая, а для производства – это повышенное потребление продукции.

Быстрый найм персонала и закрытие временных вакансий в соответствии с потребностью бизнеса – аренда персонала открывает эти возможности. Вы можете использовать услугу — временная аренда персонала одноразово или периодически для выполнения срочной или сезонной работы. Это значит, что вы можете быстро и эффективно управлять издержками и повышать продуктивность бизнеса. Оптимизация расходов на штатных сотрудников, снижение затрат в периоды изменения потребности вашего бизнеса, и в этих случаях временная аренда персонала придет вам на помощь.

Аренда персонала от «Атлант групп» — выгоды, возможности.

Наше агентство занятости оказывает услуги по найму временного персонала и специализируется на аренде персонала, выполняя стабильное и комплексное управление кадрами в разных сферах, таких как производство, логистика, торговля.

Все сотрудники имеют гражданство РФ и регистрацию. Наш собственный отдел по безопасности проводит проверку временного персонала и мы уверенны в качестве. Гарантируем, что подобранный нами персонал в аренду для вас будет с учетом ваших потребностей. Предоставляя наш персонал в аренду мы заботимся о наших сотрудников и обеспечиваем их жильем с удобной транспортной логистикой к работе.

• С компанией «Атлант Групп» аренда персонала возможна в любой точке России.
• Предоставляем подготовленный временный персонал в аренду.
• У нас есть активная база работников, которые готовы приступить у работе.
• Мы предоставляем вам сотрудников, а вы выбираете схему работы, будут ли они работать вахтовым
  методом или по гибкому графику.
• Удобная, прозрачная схема услуги аренда персонала в сезонные работы.
• Подбираем временный персонал по вашим требованиям.
• Обучаем наших сотрудников на регулярной основе.
• Контролируем качество работы и соблюдаем трудовой кодекс.

Все очень просто, мы предоставляем персонал в аренду в широком охвате разных сфер производства, логистических услуг, торговли. Вам выбирать какой временный персонал в аренду вам нужен, будь это аренда рабочего персонала на производство, либо аренда персонала на склад. Мы имеет опыт работы в данной сфере более 10 лет и с нами просто и прозрачно.

Аутсорсинг, аутстаффинг, кадровый лизинг и аренда персонала

«Авангард» – крупная и авторитетная компания в Астрахани, Краснодаре, Сочи, Волгограде, Ростове-на-Дону, Ставрополе и Пятигорске. В регионах южной части России мы помогаем нашим заказчикам решить кадровые задачи во время проведения временных или сезонных работ, для сложных проектов, когда основный состав не справляется с нагрузкой. Все, что не имеет отношения к основному профилю организации вы можете доверить нам, сконцентрировав все усилия на ведущей деятельности предприятия. Аренда персонала, кадровый лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг – в Ростове-на-Дону эти услуги помогли многим компаниям оптимизировать бизнес и сделать его выгодным. Воспользуйтесь и вы возможностью аренды временного персонала и оцените преимущества сотрудничества.

Все эти услуги связаны с привлечением команды сотрудников для выполнения определенного вида работ, решения производственных и бизнес-задач.

Аутсорсинг

• Формирование команды временных сотрудников для клиента
• Внедрение и адаптация временной команды в структуру компании клиента
• Управление персоналом: прием, больничные, отпуска, замена сотрудников
• Ведение кадрового документооборота: приказы, личные карточки, необходимая кадровая документация
• Отчетность и взаимодействие с контролирующими органами.
• Юридическое сопровождение трудовых отношений.

Заказывайте услуги аутсорсинга и лизинга в Астрахани, Краснодаре, Сочи, Волгограде, Ростове-на-Дону, Ставрополе и Пятигорске, если:

• На предприятии временно присутствуют вакансии по причине отпуска или больничного штатных сотрудников.
• Срочно потребовалась бригада для сезонных работ.
• В организацию поступил сложный проект, с которым не справляется основной персонал, или его численность недостаточна для выполнения задачи.
• Вы хотите уменьшить затраты финансов на оформление работников, документы и соцпакет.
• Нужно уменьшить нагрузку на кадровый отдел предприятия

Аутстаффинг

Этот вид услуг нашей компании представляет собой предоставление нами рабочей силы для деятельности в другой фирме. Мы обеспечиваем выполнение сотрудниками всех условий договора и стопроцентную явку на работу. В случае возникновения конфликтных ситуаций вы всегда можете обратиться к нашим менеджерам, а если вы недовольны качеством работ, выполняемых сотрудником, мы оперативно осуществим замену в течение четырех часов. Заказывая у нас аутстаффинг и аренду персонала в Астрахани, вы получаете следующее:

• Вывод конкретных работников или целых отделов за штат вашей фирмы.
• Возможность избежать затрат на трудоустройство во время испытательного срока нового сотрудника.
• Официальное уменьшение численности штата без фактической замены команды.

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала в Астрахани – действенный и эффективный способ сэкономить производственный бюджет и направить финансы на решение более важных задач. мы возьмем на себя всю ответственность за выплаты, отчетность, налоговые отчисления, а также предотвратим возможность возникновения юридических рисков для вашей организации.

Другие наши услуги

Предоставление рабочего персонала в аренду в Москве, цены, стоимость

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

«АДМИНИСТРАЦИЯ www.profreserv.ru (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники на управления технологической платформы, действующие от имени www.profreserv.ru, которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
«ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому/юридическому лицу, необходимая Обществу в связи с исполнением им договорных обязательств перед Пользователем/Клиентом.
Кроме того к персональным данным относятся данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы.
«ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных Клиентов.
«КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — обязательное для соблюдения работниками Общества, получившими доступ к персональным данным, требование не допускать распространение персональных данных без согласия Клиента или иного законного основания.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при заполнении формы обратной связи на сайте www.profreserv.ru

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

www.profreserv.ru. Администрация осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих пользователей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых рекламных компаний и финансовых платежей.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

При поступлении уведомлений на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр по соответствующему Пользователю/Клиенту, создается обращение по итогам полученной от Пользователя/Клиента информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе/Клиенте не включается в сегмент рассылок.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

ИП Курочкин А.Д. не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

Аренда персонала в Москве — услуги по предоставлению персонала

Компания Лидер Групп оказывает услуги по предоставлению персонала в Москве и регионах более 7 лет. Мы работаем согласно требованиям российского законодательства и высоким стандартам качества, которое требует от агентств такого профиля государство.

Компания имеет статус регионального оператора аутсорсинга. Занимается предоставлением персонала в аренду как частное агентство занятости, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

Где востребована аренда персонала?

Сдача персонала в аренду является одной из наиболее востребованных услуг на рынке труда в условиях нестабильного экономического развития. Аренда персонала выгодна небольшим предприятиям с целью сохранения налоговых льгот или упрощения налоговой отчетности.

Аренда или лизинг персонала оформляется для выполнения работ:

• На строительных объектах, когда резко возрастает объем работ или требуется персонал определенной квалификации.
• На складах при больших партиях товара.
• На различные работы сезонного характера.
• В предприятиях общественного питания.
• В продовольственных магазинах.
• На предприятиях любой специализации, где неожиданно возникает вакантное место временно или постоянно.

При найме рабочей силы в аренду заказчик полностью распоряжается трудовыми ресурсами, перекладывая все расходы и ответственность на плечи компании поставщика услуг по предоставлению персонала.

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Аренда работников освобождает фактического работодателя от всех рисков, которые связаны с трудоустройством. Делегирование вопросов трудоустройства иностранного персонала снимает с фактического работодателя не только социальную ответственность перед работником, но и свою ответственность перед государством, в том числе и материальную.

Компания Лидер Групп имеет большой опыт работы на рынке труда и предоставляет только проверенный персонал. Мы гарантируем:

• Полную сохранность материальных ценностей вашего предприятия.
• Обеспечение работников спецодеждой согласно требованиям трудового законодательства.
• Выгодные цены и систему скидок при заключении повторных или долгосрочных контрактов.
• Предоставление рабочего персонала согласно договору, немедленную замену сотрудников по первому требованию заказчика.

Мы берем на себя все риски работы с временным персоналом, предоставляя вам преимущество свободно работать и развиваться.