Аутстаффинг в россии: изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2020, плюсы и минусы услуг аутстаффинга – запрещен ли аутстаффинг в 2019 году

Аутстаффинг в России и мире

В наше время оптимизация кадровой политики становится все более актуальным вопросом на отечественном рынке как для большого, так и для малого бизнеса. Сложности в 

трудовом производстве и затратность этого процесса в свое время привели к появлению такой услуги, как вывод сотрудников за штат через сторонние компании, а именно: к услуге аутстаффинга.

Услуга «аутстаффинга» появилась в России относительно недавно, однако уже успела стать неотъемлемой частью отечественного рынка. Сегодня все больше российских организаций имеют возможность оценить её преимущества и решить с её помощью ряд проблем, затрудняющих ведение бизнеса.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — это вывод сотрудников за штат. Организация с целью уменьшить издержки на второстепенные процессы в бизнесе (как правило, на HR и бухгалтерию) и сфокусироваться на основном виде деятельности заключает договор с провайдером. По данному договору компания- провайдер официально становится работодателям части сотрудников, выведенных за штат.

При этом сотрудники продолжают выполнять свои трудовые обязанности в организации заказчика. Все правовые и административные отноше

ния между работодателем и сотрудником, а также всеми налоговыми, трудовыми и миграционными службами возлагаются на плечи компании- провайдера, в том числе, выплата зарплат и отчисление налогов, в то время как заказчику только остается платить по счетам.  

Причина появления услуги аутстаффинга 

Аутстаффинг, как и многие современные бизнес-процессы, появился в США в 70-х годах. Причиной тому стал очередной кризис: цены на товары резко возрастали, и компании искали выходы для уменьшения издержек. Таким выходом стал аутстаффинг. Правда, тогда аутстаффинговые агентства всего лишь подыскивали необходимый персонал, который заказчик устраивал на рабочие места как фрилансеров, оказывающих необходимые услуги. Но позже компетентные органы США расценили такую схему работы как уход от налогов, и аутстаффинг приобрел тот вид, который мы имеем сейчас: фрилансеры стали числиться как сотрудники аутстаффинговых агенств.

Причина популярности

В 80-х годах прошлого столетия в США сильное ужесточение трудового законодательства в пользу защиты прав сотрудников повлекло за собой то, что треть ресурсов компаний того времени уходила на ведение трудового делопроизводства, что для маленьких компаний было просто непосильно. Отсюда и рост потребности в услуге аутстаффинга.

Появилась масса компаний, которые готовы были вести трудовое делопроизводство в других организациях за вознаграждение, что, несомненно, являлось хорошим выходом в сложившейся ситуации. Очевидно, что выгодным он также оказался и для самих сотрудников, так как в малом бизнесе не всегда есть возможность для предоставления соц. пакета и страховок из-за высоких цен. Но аутстаффинговым компаниям это оказалось под силу.  

Зарубежный опыт

По результатам исследований, девять из десяти компаний, использующих в своем бизнесе услугу аутстаффинга, подтверждают, что вывод персонала за штат позволил добиться разгрузки в области работы с трудовым делопроизводством. Больше пятидесяти процентов компаний заявляют, что экономят значительное количество денег.

На сегодняшний день в США действует около 700 организаций, предоставляющих услуги аутстаффинга. Их количество постоянно растет. За последние несколько лет рост таких компаний составил 20%, а объем денежного обращения в отрасли составил 80 миллиардов долларов в год. Объемы рынка в Великобритании составляет сегодня 38 млрд. фунтов стерлингов, в Германии – 7 млрд. евро.  

Появление в РФ

В Россию услуга аутстаффинга пришла значительно позже в 90-е годы, когда на отечественный рынок начали выходить зарубежные компании, для которых схема работы с услугой аутстаффинга была обычным явлением. Эти компании формировали спрос на услугу. А свое развитие аутстаффинг в России получил во время дефолта в 1998 году, когда и российские компании обратили внимание на неоспоримые плюсы вывода сотрудников за штат.

Развитие в РФ

Когда услуга аутстаффинга только появилась на территории Российской Федерации, конкуренция была крайне мала. На рынке работали иностранные организации, которые уже занимались подобным бизнесом за рубежом. Препятствовало отечественному развитию данного вида бизнеса отсутствие законодательной базы — аутстаффинг не был ни разрешен, ни запрещен, и, хотя ситуация все время улучшается, пока она в таком виде и остается.

Однако уже сегодня можно сказать, что аутстаффинг в России окреп и «встал на ноги». Появилось множество новых игроков на рынке данной услуги, в том числе и отечественных. Начинается формирование правовых норм в данной области, и уже в 2016 году государство обещает четко сформулированные законы, регламентирующие аутстаффинг.  

Если у вас возникли вопросы по услуге «аутстаффинг персонала», позвоните нам, и мы вас бесплатно проконсультируем. 

Аутстаффинг ‒ законно ли это? Легален ли аутстаффинг в России.

Некоторые люди из-за отсутствия объективной информации до сих пор сомневаются в законности аутстаффинга, поскольку после вступления в силу федерального закона № 116 многие подумали, что аутстаффинг запрещён вовсе. Однако это мнение в корне ошибочно.

Закон об аутстаффинге

О запрете аутстаффинга начали говорить, еще когда в проектах нормативно-законодательных актов появились упоминания о заемном труде. Тогда многие восприняли новый закон как закон о запрете заемного труда и аутстаффинга.

Однако вместо этого с вступлением в силу ФЗ № 116 аутстаффинг не только не был запрещен, но, наоборот, аутстаффинг был введен в рамки закона и полностью регламентирован. 

Закон об аутстаффинге
просто ввел определенные условия, в соответствии с которыми можно предоставлять персонал в аренду и выводить персонал за штат.

Разрешен ли аутстаффинг

На сегодняшний день услуга аутстаффинга законна на 100%. Как было выше описано, аутстаффинг запрещен не был, однако после вступления в силу нового закона появились определенные условия, ограничивающие круг лиц, которые могут предоставлять услугу.

Так, например, предоставлять персонал на аутстаффинг 2018 году могут исключительно кадровые агентства, получившие аккредитацию в качестве частного агентства занятости и имеющие соответствующую лицензию. Проверить наличие аккредитации компании можно на сайте Роструда по этой ссылке
. 

Законность применения аутстаффинга в 2018 году

Таким образом, в 2018 году услуга аутстаффинга полностью законна и легализована. Все изменения в законодательстве ни в коем случае не призваны запретить работодателям использовать труд  внештатных сотрудников, а только урегулировать вопрос использования и предоставления услуги перевода персонала за штат. А это, в свою очередь, поможет заказчикам обращаться только в надежные компании и получать по-настоящему качественные услуги.

Технология аутстаффинга

1. Кадровое агентство, предоставляющее услугу аутстаффинга, проводит проверку документов сотрудников или миграционный аудит документов (если сотрудники ‒ иностранцы).
2. Заказчик-работодатель заключает с кадровым агентством договор о предоставлении персонала.
3. Кадровое агентство принимает сотрудников в свой штат, заключая трудовые  договоры с работниками.
4. Работники выходят на работу в компанию заказчика по договору аутстаффинга и осуществляют свои трудовые функции под руководством и на территории работодателя по договору аутстаффинга.

Таким образом, заказчик-работодатель использует внештатную рабочую силу без оформления сотрудников в свой штат.

Удобства аутстаффинга

Пользуясь услугой аутстаффинга, работодатель полностью освобождает себя от ответственности за выведенный за штат персонал, так как формальным работодателем этих сотрудников становится кадровое агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга. 

Таким образом, именно кадровое агентство берет на себя обязанности работодателя, такие как оформление работников, ведение их кадрового, бухгалтерского, налогового и (если сотрудники ‒ иностранные граждане) миграционного учета, а также несет за них юридическую ответственность перед проверяющими службами. 

А это значит, что заказчик услуги избавлен от рутинного документооборота этих сотрудников и полностью защищен от любых штрафов и кадровых рисков, связанных с ведением сотрудников. 

Кроме того, с помощью аутстаффинга работодатель может существенно экономить на процедуре оформления персонала и расходах на миграционные документы, так как это все полностью берёт на себя кадровое агентство. Также работодатель экономит и на дополнительных профильных специалистах в миграционной сфере, которые необходимы для ведения мигрантов. В том числе на зарплате кадровика, миграционного юриста и курьера. 

Таким образом, аутстаффинг помогает работодателям не только избавиться от бумажной волокиты и полностью защитить себя от штрафов и рисков за иностранных сотрудников, но и существенно сократить затраты на персонал.

Узнайте все преимущества аутстаффинга на личном опыте ‒ бесплатный тест-драйв услуги!

Если вы хотите воспользоваться услугой перевода сотрудников за штат и полностью избавить себя от ответственности работодателя, но у вас остались сомнения, попробуйте тест-драйв услуги аутстаффинга ‒ выведите работников за штат и в течение трех месяцев абсолютно бесплатно пользуйтесь всеми удобствами и преимуществами аутстаффинга персонала.

Именно за этот срок вы сможете:

• оценить все прелести услуги, 
• подсчитать, насколько вам удалось сократить расходы.

Сформируйте свое мнение, оцените лично удобство и выгоду работы с сотрудниками за штатом. 

 

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Услуга аутстаффинг персонала

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ».

Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ». Период оформления – до девяти месяцев.

Причин, по которым компании выгодно использовать труд «арендованных» работников

Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу

Расчетом зарплаты, уплатой «зарплатных» налогов, расчетом и выплатой пособий и отпускных, составлением и сдачей «зарплатной» отчетности в ИФНС, ФСС и ПФР занимается кадровое агентство. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем.

Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

Замена сотрудника – не проблема

При аутстаффинге подбором и заменой персонала (на время отпуска или болезни «арендованного» работника) занимается ПАРТНЁР-СТРОЙ. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется.

Решен вопрос с трудоустройством иностранцев

Иностранцев принимают на работу по особым правилам (подробнее об этом в статье «Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция»), при нарушении которых могут быть существенные штрафы. При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство.

Меньше трудовых проверок и претензий

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию

На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе. При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно (подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации «Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться»).

Преимущества аутстаффинга от ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ» для вашего бизнеса

• сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
• возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
• снижение административных рисков в течение испытательного срока;
• возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
• социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
• аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Почему ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ»?

Более 10 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ» накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала.

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону 8 (800) 200-60-20

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга?
Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

• Снижению издержек на 10-50%.
• Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.
• Отсутствию трудовых споров с работниками.
• Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.
• Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
• Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

• Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.
• Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.
• Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.
• Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
• Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
• У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
• Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).
Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией.

Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:

• потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
• необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
• желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
• желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
• возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания «Финвал» осуществляет:

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
• ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
• своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
• своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
• оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
• проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
• юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании «Финвал» являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «Финвал» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании «Финвал» имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность — «оформление-разрешение-работа» будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания «Финвал» оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания «Финвал» представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания «Финвал» гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

НА ВСЕХ ЭТАПАХ МЫ НАХОДИМСЯ РЯДОМ С ВАМИ!

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга?
Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

• Снижению издержек на 10-50%.
• Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.
• Отсутствию трудовых споров с работниками.
• Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.
• Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
• Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

• Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.
• Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.
• Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.
• Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
• Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
• У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
• Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).
Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией.

Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:

• потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
• необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
• желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
• желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
• возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания «Финвал» осуществляет:

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
• ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
• своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
• своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
• оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
• проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
• юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании «Финвал» являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «Финвал» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании «Финвал» имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность — «оформление-разрешение-работа» будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания «Финвал» оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания «Финвал» представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания «Финвал» гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

НА ВСЕХ ЭТАПАХ МЫ НАХОДИМСЯ РЯДОМ С ВАМИ!