Договор оказания услуг с физическим лицом в рк: Образцы договоров возмездного оказания услуг – [DOC] Скачайте Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (разовые услуги)

о договорах возмездного оказания услуг

           В соответствии с п. 1 ст. 19 Трудового кодекса РК от 23.11.16г. (далее — Кодекс)  , субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

           Согласно ст. 21 Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

             В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Кодекса, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

            Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, а выплата заработной платы работнику — есть обязанность возникающая у работодателя, как субъекта трудовых отношений, перед работником, с которым он заключил трудовой договор.

           По Договору возмездного оказания услуг в соответствии со ст. 683 Гражданского кодекса РК (Особенная часть) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

            Таким образом, по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфичесие признаки трудового договора  как то:

            1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

            2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
            3) получение работником заработной платы за труд.

               Вместе с тем разъясняем, что в случае если хотя бы один из указанных специфических признаков присутствует в в договорах гражданско-правового характера, то с указанными лицами должны быть заключены трудовые договора со всеми вытекающими из него правами и обязательствами для сторон, его заключивших.

               Как следует из Вашего запроса, в Договоре возмездного оказания  услуг с данными работниками таких признаков несколько. Это — выполнение обязательств с  подчинением лично  трудовому распорядку, а также  ежемесячная оплата оказываемых услуг данным лицам  по статье «Фонд оплаты труда», т.е.,  фактически выплата им заработной  платы.

            Одновремено сообщаем, что в соответствии с действующим законодательством вопросы налогообложения не входят в компетенцию МЗСР РК.

           По данным вопросам Вам следует обратиться в налоговые органы Минфина РК.

Исп. Ш. Молдабекова, ггит

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с
пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда (
глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг (
глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ)

.

Договор подряда

В соответствии со
статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со
статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1,
приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются
Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

ГПХ (Договор гражданско-правового характера)

ГПХ (Договор гражданско-правового характера)

WORD

Договор на оказание услуг (общая форма)

Образец

г._________                №___          «__»________200   г.

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, резидентство, дата создания,

________________________________________________________________    

 свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано)

именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________________

                                                 (должность,

________________________________________________________________

                 ф.,и.,о. лица, подписывающего договор)

действующего на основании ______________________________________

             (устава, положения, доверенности №__от «_»___200_г.)

и ______________________________________________________________

  (наименование юридического лица, резидентство, дата создания,

  свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано

  или ф.и.о. физического лица, гражданство, резидентство, номер

             и дата документа, удостоверяющего личность)

именуемое (ая, ый) в дальнейшем «Заказчик», заключили настоящий

договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

     1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель

обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2

настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

     1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: ________

__________________________________________________________________

                       (перечислить услуги)

именуемые в дальнейшем «Услуги».

     1.3. Срок выполнения работ с «__»__________200__г. до «___»

________200__г. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

     1.3.1. Услуги считаются оказанными после подписания акта

приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

     2.1. Исполнитель обязан:

     2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.

     2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п.

1.4 настоящего договора.

     2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все

выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель

допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество

работы, в течение ______ дней.

     2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.

     2.2. Заказчик обязан:

     2.2.1. Оплатить работу по цене, указанной в п. 3 настоящего

договора, в течение ___ дней с момента подписания акта приема-сдачи

Услуг. 

     2.3. Заказчик имеет право:

     2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы,

выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

     2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до

подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены

пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения

извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора и порядок расчетов

     3.1. Цена настоящего договора состоит из:

     3.1.1 Вознаграждения Исполнителю в размере _________________

_________________________________________________________  тенге.

          (сумма цифрами и прописью) 

     3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере ________________

__________________________________________________________ тенге.

          (сумма цифрами и прописью)

     3.2. Цена настоящего договора составляет: __________________

__________________________________________________________ тенге.

          (сумма цифрами и прописью)

     3.3. Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется

путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный

в настоящем договоре.

4. Ответственность сторон

     4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4

настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в

размере ___% от суммы договора и пеню из расчета _% от суммы

договора за каждый день просрочки.

     4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в

настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами

гражданского законодательства, действующего на территории РК.

     4.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения

лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Порядок разрешения споров

     5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при

исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться

путем переговоров между сторонами.

     5.2. В случае невозможности разрешения споров путем

переговоров стороны после реализации предусмотренной

законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий

передают их на рассмотрение в _____________________________________

___________________________________________________________________ 

(указать наименование и местонахождение третейского, арбитражного

  или народного суда, выбранного сторонами для разрешения споров)

6. Заключительные положения

     6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору

действительны лишь при условии, что они совершены в письменной

форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

     6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском

языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой

из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адреса сторон и банковские реквизиты

          ИСПОЛНИТЕЛЬ                   ЗАКАЗЧИК

       _____________________      _______________________

      (наименование ЮЛ или        (наименование ЮЛ или 

      ФЛ по виду договора)         ФЛ по виду договора)

 

      _____________________      ______________________

      (страна местонахождения)  (страна местонахождения)

 

      _____________________      ______________________

      (город, п/о, улица,        (город, п/о. улица, 

      номер дома и офиса,        номер дома и офиса,

      номер факса, телефона)     номер факса, телефона)

 

      _____________________      ______________________

      (номер расчетного или      (номер расчетного или

      валютного счета,           валютного счета,

      наименование               наименование

      обслуживающего банка,      обслуживающего банка,

      МФО, РНН, код              МФО, РНН, код

      назначения платежа)        назначения платежа)

      

      _____________________      ______________________

      (должность, ф.и.о.         (должность, ф.,и.,о.

      лица, подписывающего       лица, подписывающего

      договор, подпись,          договор, подпись,

      печать, если лицо          печать, если лицо

      физическое, то его         физическое, то его

      РНН, СИК)                  РНН, СИК)           

Как компании не попасть под удар при заключении с физическим лицом договора возмездного оказания услуг/выполнения работ (ГПХ) (Плотникова Кристина, Директор юридического департамента; Гунина Дарина, Старший юрист. ТОО «Просто Бэк-офис»)

Как
компании не попасть под удар при заключении с физическим лицом договора
возмездного оказания услуг/выполнения работ (ГПХ)

Плотникова
Кристина

Директор
юридического департамента

Гунина
Дарина

Старший
юрист

ТОО
«Просто Бэк-офис» (pbo.kz)  

Понимание
различий трудового договора и договора гражданского правового характера (далее -
ГПХ) (оказания услуг, выполнения работ и т.д.) может существенно оградить
компанию от правовых рисков и не поставить под удар в виде гражданско-правовой
ответственности и финансовых потерь.

Стоит ли
заключать с работниками договоры гражданского правового характера, а не
трудовые? На сегодняшний день практика сложилась таким образом, что многие
компании при найме работников заключают не трудовые договоры, а договоры ГПХ.
Мы полагаем, это обусловлено желанием избежать обязательств, возникающих у
работодателя, например, оплата за работу в выходные и праздничные дни,
предоставление ежегодного отпуска, оплата больничного и мн. др. В отличии от
трудовых отношений, вступление в гражданско-правовые намного проще: положения
договора устанавливаются на усмотрение сторон, расторжение договора без
какого-либо законодательного регламента и т.д.

С кем нужно заключать трудовые договоры, а с кем договоры ГПХ?

Трудовой договор наделен законодательством
Республики Казахстан (далее — РК) рядом отличительных признаков и наличие
любого из них повлечет признание договора трудовым, а именно выполнение
работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности,
профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому
распорядку; получение работником заработной платы за труд.

На что важно обратить внимание:

· при заключении трудового договора работник должен
иметь необходимую квалификацию и выполнять работу по определенной специальности
(например, иметь высшее образование и занимать должность главного
бухгалтера, маркетолога, менеджера по продажам),

· возникает обязанность соблюдать внутренние политики
и регламенты компании (например, приходить к 9.00, уходить после 18.00 и
т.п.).

В отличии от трудового, по гражданско-правовому договору исполнитель обязуется
выполнить конкретную работу или услугу своими силами и средствами. При этом
исполнитель не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании (не
приходит рано утром в офис и т.д.), ни иным требованиям, которые возникают в
трудовых отношениях. В обязанность исполнителя по договору ГПХ входит лишь
выполнить конкретную работу за определенный срок и предоставить результат
работы заказчику (например, разработать сайт, подстричь волосы, починить
крышу жилого дома, испечь торт, перевезти мебель и т.д.).

Таким образом, если компании необходимо лицо, которое будет: 1.
выполнять работу по конкретной специализации и квалификации (его функции
будут отражаться в должностной инструкции); 2. подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка и иным внутренним документам компании, то в
обязательном порядке с таким лицом должен заключаться трудовой договор. В
случае если компании нужно, чтобы выполнили работу или услугу, т.е.
предоставили конечный результат (например, макет завода, готовое блюдо и т.д.),
то с таким лицом заключается договор ГПХ.

Какие существуют правовые риски при заключении с работником
договора ГПХ?

Последствия заключения договоров ГПХ с физическими лицами, которые по
факту выполняют трудовые функции следующие:

· проверка со стороны уполномоченных органов на
предмет соответствия договоров условиям трудового договора;

· споры с физическими лицами, которые лишены гарантий
и компенсационных выплат, предоставляемых трудовым законодательством РК путем
их обращения в судебный орган (такое лицо может требовать признать договор ГПХ
трудовым).

При этом правовые риски для компании велики, если договор ГПХ будет признан
трудовым, это повлечет привлечение ее к ответственности. Уклонение
юридического лица (работодателя) от уплаты обязательных платежей и
предоставления прав и гарантий физическому лицу (работнику) предусмотренных трудовым законодательством (оплата
отпуска, больничного, работы в выходные дни и т.д.) — запрещается.
Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в
виде наложения штрафов (от 60 до 150 МРП
(месячный расчетный показатель) для субъектов малого предпринимательства), а
также должно будет выплатить все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда
договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора.
Зачастую срок особо не выясняется и если отношения признают трудовыми, то, как
правило, с даты заключения договора с физическим лицом, такой срок может
оказаться длительным и повлечь большой объем денежных выплат.

На практике, физическое лицо заинтересовано в переквалификации
договора ГПХ на трудовой договор. Это обусловлено стремлением работников
получать социальные гарантии и компенсационные выплаты согласно ТК РК.

Необходимо отметить, что если компания заключает со своими
работниками вместо трудовых договоров договоры ГПХ, то она должна быть
осведомлена о последствиях, которые могут возникнуть из-за таких действий.

Все выводы и предложения (рекомендации), отраженные в настоящем
обзоре, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств
по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения
каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (электронная почта: [email protected]).
Просто Бэк-офис осуществляет аутсорсинг бухгалтерских и юридических услуг и
является новым решением для предпринимателей.

Какие налоговые обязательства возникают у ТОО при заключении договора ГПХ с физлицом?

Касательно налогообложения доходов физического лица по договору ГПХ:

ИПН:

В соответствии с положениями пп. 2) ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов в т.ч. доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой.

Таким образом, доход физического лица от оказания услуг/выполнения работ по договору ГПХ в целях ИПН будет признаваться доходом физического лица от выполнения работ, оказания услуг.

Согласно положениям п. 1 ст. 350 Налогового кодекса РК исчисление, удержание и уплата в бюджет ИПН осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в пп. 1) – 12) и 17) ст. 321 Налогового кодекса РК, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Т.к. доходы физического лица по договору ГПХ от выполнения работ, оказания услуг входят в вышеуказанный диапазон доходов, то данный доход физического лица является доходом, облагаемым ИПН у источника выплаты.

Исходя из положений пп. 53) п. 1 ст. 1 Налогового кодекса РК, налоговый агент — индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.

Учитывая положения пп. 1) п. 2 ст. 350 Налогового кодекса РК, налоговыми агентами признаются в т.ч. ИП, выплачивающие доход физическому лицу-резиденту.

Следовательно, т.к. ТОО-юридическое лицо выплачивает доход физическому лицу по договору ГПХ за услуги/работы, то признается налоговым агентом, который обязан произвести исчисление, удержание ИПН у источника выплаты и перечисление его в бюджет.

На основании положений п. 1 ст. 351 Налогового кодекса РК исчисление ИПН по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производится налоговым агентом при начислении дохода, подлежащего налогообложению.

Сумма ИПН исчисляется путем применения ставок, установленных ст. 320 Налогового кодекса РК, к сумме облагаемого дохода у источника выплаты, определяемого в соответствии с п. 2 ст. 353 Налогового кодекса РК.

Положениями п. 1 ст. 320 Налогового кодекса РК установлено, что доходы налогоплательщика, за исключением доходов в виде дивидендов, полученных из источников в РК, облагаются ИПН по ставке 10%.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 351 Налогового кодекса РК удержание ИПН производится налоговым агентом не позднее дня выплаты дохода, подлежащего налогообложению у источника выплаты.

Согласно п. 3 ст. 351 Налогового кодекса РК налоговый агент осуществляет перечисление ИПН по выплаченным доходам не позднее двадцати пяти календарных дней после окончания месяца, в котором была осуществлена выплата дохода, по месту своего нахождения

Таким образом, ТОО обязано при начислении дохода физическому лицу по договору ГПХ:

— исчислить ИПН у источника выплаты по ставке 10%;

— удержать исчисленный ИПН не позднее дня выплаты дохода физическому лицу;

— перечислить удержанный ИПН в бюджет не позднее 25 календарных дней после окончания месяца, в котором предприятием была осуществлена выплата дохода физическому лицу.

ОПВ:

В соответствии с положениями п. 4 ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» для физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного пп. 5) п. 2 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», ОПВ в свою пользу, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от размера 1 МЗП и не выше 10% от 50-кратного размера МЗП, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Согласно положениям пп. 28) ст. 1 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» в качестве агента по уплате ОПВ за физических лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством РК.

В свою очередь, исходя из положений пп. 53) п. 1 ст. 1 Налогового кодекса РК налоговый агент — индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с Налоговым кодексом РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.

Учитывая положения пп. 1) п. 7 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» удержанные (начисленные) ОПВ перечисляются в Государственную корпорацию индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами (кроме лиц, указанных в пп. 2), 5) и 6) п. 7 ст. 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК»), лицами, занимающимися частной практикой, из доходов, выплаченных работникам, а также физическим лицам по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов.

На основании вышеизложенного, ТОО, выплачивающее доход физическому лицу по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, обязано исчислить и удержать ОПВ 10% от получаемого дохода физического лица, при этом, данный доход должен приниматься в размере не менее 1 МЗП и не более 50-кратного МЗП в месяц.

Далее, предприятие обязано перечислить через Государственную Корпорацию данные удержанные ОПВ в ЕНПФ не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов физическому лицу по договору ГПХ.

Договор с физ лицом на выполнение услуг : Труд, зарплата и кадры

евга писал(а): Просто у меня спорный вопрос, тётенька, которой я за определённые услуги хочу выплатить гонорар считает что при начислении З/П я должна была удержать с неё только 10% ИПН, и договор должен быть не трудовым, а на выполнение услуг. При этом она не является ИП.

Тетенька права. С 1 января 2009г. вступили в действия изменения в ГК РК и получается, что ФЛ в такой ситуации не обязательно регистрироваться в качестве ИП:
ГК РК Статья 19. Предпринимательская деятельность граждан
1. Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
4. Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые отвечают одному из следующих условий:
2) имеют от предпринимательской деятельности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством, в размере, превышающем необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц законодательными актами Республики Казахстан, за исключением лиц, указанных в пункте 4-1 настоящей статьи.
4-1. Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан следующих доходов:
1) облагаемых у источника выплаты;

Lada писал(а):А выделенное по какой статье что только ИПН? Искала сама, но не нашла. По Кодексу получается что все налоги, по Закону о пенсионном тоже все удержания, по соц то же самое.
Раньше знаю было такое — временные только ИПН. А вот теперь что то нигде не нашла ссылочку на выполнение разовых работ и таком ракурсе. Подскажите плиззззз — очень надо!

В старом НК был доход от разовых выплат у источника (ст. 154-155), в новом НК это называется доход ФЛ от налогового агента ст. 168-169 НК РК.