Как написать отказ от приглашения на собеседование: Как отказаться от собеседования

Как правильно отказаться от собеседования с работодателем — письмо образец

10 фев 2017

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем. 

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования. 

Советы:

• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать.

Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования. 

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.  

• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны. 

• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей  компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу.

Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств. 

Совет:

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование? 

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска. 

 С уважением,

Анастасия Смирнова 

Елена, добрый день 

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время. 

Хорошего дня, 

Светлана П. 

Анна, здравствуйте 

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске. 

Иванова О. 

Как написать отказ от собеседования работодателю образец

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.

Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

Как отказаться от собеседования

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т. д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

Елена, добрый день

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как отказать кандидату и никого не расстроить (особенно себя)

Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

Что нужно помнить:

1. Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».
2. Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать все, собираться с силами, перезванивать.
3. Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
4. При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
5. Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
6. Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.

Как отказывать по ТК РФ

ТК РФ регламентирует правомерность отказов соискателям в статье 64 — «Гарантии при заключении трудового договора». По этой статье, отказ должен быть обоснован и связан исключительно с деловыми качествами работников. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» объясняет, что можно считать деловыми качествами.

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Если соискатель после отказа написал письмо с просьбой обосновать это решение, вы обязаны это сделать по закону. Если ответ соискателя не устроит, он может обратиться в суд. Поэтому в тексте вакансии надо указывать как можно более четкие требования, а в письменном отказе указывать конкретную причину, ссылаясь только на профессиональные качества кандидата.

Вывод из требований ТК РФ простой: лучшие короткие причины для отказа — «Мы приняли на работу кандидата с большим опытом» или «Мы приняли на работу кандидата с профильным образованием».

Письмо или звонок?

Сообщать радостную новость приятнее по телефону. А вот отказывать лучше письмом.

Во-первых, кандидату так проще справиться с эмоциями. Он спокойно обдумает отказ и, возможно, отправит уточняющие вопросы, которые не придут в голову за минуту разговора.

Во-вторых, вы не вырвете человека из рабочего процесса: он откроет письмо ровно тогда, когда поймет, что готов это сделать.

Простой способ ответить всем и сразу — разослать шаблонные письма. В личном кабинете работодателя на hh.ru можно разослать отказы одним кликом, не заходя в резюме, и менять шаблон ответа для каждой новой вакансии.

Как составить письмо с отказом

Шаблон отказа необязательно должен быть «шаблонным». Секрет хорошего письма — в личном обращении. Представьте, что письмо должен получить ваш друг, а не условный человек в пиджаке.

1. Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
2. Обоснуйте отказ. Вместо «К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение сейчас» составьте индивидуальный ответ для вакансии. Например: «К сожалению, на данный момент вы не подходите нам по опыту. Мы ищем кандидата, который как минимум три года работал у наших конкурентов и знает рынок».
3. Не сжигайте мосты. «Надеемся, вы не будете против, если мы сохраним ваш отклик и обратимся к вам, если у нас появятся другие предложения».
4. Подбодрите кандидата. Если кандидат был на интервью, добавьте пару правдивых слов о его хороших качествах: «Руководителя проекта впечатлило ваше стремление к обучению. Уверены, что через год практики вы сможете претендовать на кресло руководителя».
5. Оставьте свою подпись. Будьте для кандидата человеком, а не роботом-рассыльщиком.

Просто сделайте это!

Самый плохой вариант отказа: сообщить кандидату: «Мы вам перезвоним!» — и не перезвонить. Никому не хочется это делать, и у всех есть более важные и интересные задачи. Но отказывать важно по трем причинам:

• отказы — это одна из составных частей имиджа компании на HR-рынке;
• это ваш имидж как рекрутера;
• наконец, это просто ваша работа.

Внесите отказы в должностную инструкцию, сообщите руководителю, что каждую пятницу вы два часа будете заняты ответами кандидатам. Помогайте другим развиваться: по-настоящему хороший отказ объясняет человеку, над чем поработать, и мотивирует на дальнейший рост. Количество людей трудоспособного возраста небезгранично, и, если он получит недостающие навыки, через пару лет станет желанным кандидатом. Поэтому, если только вы не проводите массовый набор на вакансии, рекомендуйте при отказах тренинги, курсы, профессиональную литературу. Пусть кандидаты возвращаются к вам!

Как отказаться от собеседования?

Человек долго и тщательно анализирует предложения на рынке труда, выбирает компанию и вакансию, готовит свое резюме и, наконец, получает приглашение на собеседование. Но жизнь не предсказуема.

В какой-то момент намерения могут измениться в силу различных жизненных обстоятельств. Можно привести в качестве довода, например:

• рассмотрена вакансия в другой компании, предложившей более выгодные условия для соискателя;
• неверное понимание должностных обязанностей на первоначальном этапе;
• при детальном рассмотрении график работы, наличие командировок, уровень заработной платы не соответствуют ожиданиям;
• нежелание принять на себя тот объем работы и зона ответственности, которые предусмотрены должностными обязанностями.

Возникает проблема – каким образом отказаться (перенести) от интервью, чтобы остаться в глазах рекрутера достойно.

Отменить назначенную встречу можно. Это будет выглядеть вежливо. Вообще, соблюдая существующие в обществе нормы делового этикета, можно упростить себе жизнь. А навык правильного, корректного отказа является частью человеческого общения и признаком воспитанности человека.

О своем нежелании или о невозможности прибыть на собеседование следует оповестить пригласившую сторону. Таким образом, можно подстраховаться и на случай, если в будущем при поиске работы придется еще раз рассмотреть вакансию в той же самой организации. Потерянное время при подготовке интервью не обрадует специалиста, работавшего резюме и принявшего решение. Да и самому спокойнее, когда не нужно нервничать по поводу неловкой ситуации.

Способы отменить собеседование с работодателем

Корректность, проявленная в нужный момент, создает у работодателя мнение о кандидате как об ответственном, деловом специалисте. Особенно вескими должен быть повод для отказа от собеседования, когда речь идет о высокооплачиваемой руководящей должности. Предупредительный звонок об отмене личной встречи дает время рекрутеру на подбор иного кандидата.

Для отмены собеседования существует несколько способов:

• телефонный звонок;
• электронное письмо;
• письмо-отказ;
• личный визит в отдел кадров или рекрутерское агентство.

Идеально, когда есть возможность лично посетить отдел кадров или агентство и отменить собеседование. Использование электронного письма или телефонного звонка тоже возможно. Это значительно экономит время.

Следует использовать некоторые общие правила при отмене интервью:

• Уведомить работодателя или рекрутера заранее, оставив возможность внести изменения в свои планы.
• Отказ должен прозвучать категорично, но тактично: «В настоящее время я вынужден отказаться от Вашего предложения…».
• Выразить сожаление о невозможности принять приглашение (для этого существуют стандартные этикетные формулировки, например, «Сожалею, но…», «Я вынужден…»).
• Пояснить причины отказа не является обязательным.

Личная встреча для отмены собеседования

Если собеседование проходило в несколько этапов, с рекрутером установились хорошие контакты, то самым лучшим способом будет нанести визит и лично отказаться от вакансии. Во время беседы необходимо проявить вежливость и поблагодарить за оказанное внимание, объяснить принятое решение, высказать сожаление о невозможности занять предложенную должность, пожелать удачи в подборе кандидатов.

Необходимо быть вежливым, постараться оставить приятное впечатление, в связи с тем, что всегда существует вероятность повторного обращения. К тому же при личной встрече можно разрешить некоторые вопросы, вызвавшие возможное недопонимание по поводу вакансии, например, обсудить некоторые пункты должностных обязанностей, не устраивающие кандидата.

Работодатель всегда может изменить или исключить какие-то моменты по мере возможности, если крайне заинтересован в специалисте. Есть шанс, что рекрутер сумеет убедить соискателя в перспективности сотрудничества.

Как отказаться от собеседования по электронной почте?

Независимо от того простым письмом или электронным воспользуется кандидат для отказа от собеседования, необходимо строго следовать правилам деловой переписки и грамматики. Письмо должно быть четко сформулировано и корректно по содержанию.

• Обращение (желательно, персональное) — «Уважаемый Иван Иванович..»
• Благодарность за внимание к кандидатуре и приглашение на беседу – «Благодарен Вам за внимание, проявленное к моей кандидатуре…»
• Информация о том, что предложение о сотрудничестве рассмотрено
• Позитивная оценка деятельности организации «Ваше предложение о сотрудничестве крайне лестно для меня…» (если предложение поступило от прямого работодателя)
• Правильным будет выразить свое сожаление по поводу невозможности занять должность, например: «К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от вашего предложения…»

Пояснять причину отказа не обязательно, но было бы вежливо уточнить, почему принято такое решение. Она должна быть достаточно веской. В качестве повода традиционно можно сослаться на удаленность места работы, неудобный график, отсутствие социальных гарантий. Все эти факты вызывают понимание со стороны работодателя, и оставляют возможность при изменении обстоятельств снова рассмотреть компанию в качестве работодателя.

В конце обязательно ставится дата, подпись и расшифровка к ней. Письмо в конверте доставляется лично в организацию, электронный вариант отправляют на официальный электронный адрес предприятия или кадрового агентства.

Как отказаться от собеседования по телефону?

Отказ от назначенной встречи в телефонном разговоре так же должен соответствовать общепринятым нормам. Прежде чем набирать номер, нужно все проговорить про себя, для страховки можно записать речь на бумаге (иногда люди теряются в последний момент и не могут пояснить цель своего звонка).

• Приветствие, представление, определение времени и даты собеседования, вакантной должности – «Здравствуйте, я …фамилия, имя, отчество по вопросу собеседования на вакантную должность…».
• Уточнение данных собеседника, чтобы быть полностью уверенным, что информация попала по назначению.
• Отказ и краткое пояснение причин отказа.
• Слова благодарности за уделенное внимание «Позвольте поблагодарить Вас за внимание к моей кандидатуре».
• Прощание «Всего доброго…»

Тон должен быть ровным, спокойным. Темп речи не быстрый. Между фразами должна быть пауза для того, чтобы собеседник мог высказать свое мнение, задать уточняющие вопросы. Пояснение причин отказа (не обязательно, но будет вежливо объяснить мотивы).

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности отказа в службе занятости

Совсем по иному придется отказываться от предложенной вакансии, если кандидат не самостоятельно подбирал работу, а обратился в Центр занятости населения. При обращении в данную организацию человеку присваивается статус безработного, и назначаются соответствующие выплаты. Теперь главная задача обратившегося – рассматривать предложенные вакансии. Это основное требование. Здесь отказаться не так-то просто. Найти работу нелегко. Зачастую варианты не устраивают.

Однако отказ может повлечь за собой санкции в виде сокращения выплат. Как поступить в таком случае? Отказ от собеседования в принципе не предусмотрен. Посетить потенциального работодателя все равно придется. Идеально, если соискатель не подойдет компании, и работодатель сам откажется. Сам же кандидат может отказаться от предложений не более 2 раз, причем, отказ должен быть мотивирован.

Причины могут быть следующие:

• Большое расстояние до места работы:
• Низкая заработная плата;
• Несоответствие предложенной вакансии квалификации кандидата;
• Не соблюдается охрана труда, вредное производство.

Решение об отказе принимается в течение 3 дней после посещения работодателя. Отказ принимается только в письменной форме, регламентированной законодательством РФ (ФЗ «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1.). Она заполняется кандидатом собственноручно в присутствии работодателя, должна быть закреплена подписью и печатью.

Важно помнить, что изменить решение не стыдно, стыдно принять должность и не справиться с возложенными обязанностями или разочароваться в своей работе. А соблюдать правила делового этикета не так уж и сложно.

Как отказать кандидату после собеседования

Процесс поиска и найма соответствующего работника по сути своей конкурс, где победить может лишь один соискатель. Тот, который соответствует больше остальных кандидатов вакантному месту. На одно вакантное место, особенно в крупных организациях, претендуют десятки человек. Отказ потенциальному кандидату в работе процедура неприятная. Однако, не стоит забывать, что человек потратил свое время, прошел возможно несколько этапов встреч и ожидает вашего ответа. Поэтому каждый рекрутер должен знать, как вежливо отказать претенденту.

Обратная связь, пусть и в форме отрицательного ответа важна. Желание избежать неприятного разговора нормальная реакция. Однако из таких мелочей складывается впечатление об организации. Ответ соискателю это проявление уважения и воспитанности. Важно оставит положительные воспоминания у человека, даже если те не получили приглашения на работу. Деловой подход организации обязательно будет оценен.

Когда и как дать отказ?

Чтобы избежать неопределенности стоит заранее обговорить сроки ответа в ходе финальных встреч. HR -специалист должен показать всю надежность и серьёзность организации, поэтому оговоренные сроки не стоит игнорировать. Если решение не принято, оповестите об этом кандидата и обговорите другие сроки. Дайте понять человеку, что вы не забываете о нем. Процесс трудоустройства для любого соискателя это стресс, а неопределённость придают процессу еще больше нервозности. HR -специалисту стоит вспомнить, как он сам занимался вопросами трудоустройства когда-то. Поэтому необходимо знать, как правильно отказать кандидату.

В ходе поиска подходящей кандидатуры случается, что уже в ходе интервью HR -специалист понимает, что соискатель не соответствует заявленной должности. В этом случае стоит сообщить соискателю, что в случае положительного заключения ответ поступит в течение двух дней. Таким образом, не получив звонка, он продолжит рассматривать иные варианты трудоустройства. А HR -специалист сосредоточится на более перспективных потенциальных работниках.

Очень часто человек не получает даже отказов во встрече и резюме просто остаются просмотренными. Случается это потому, что у HR -специалиста не так много времени на первичный отбор. Кандидатам стоит не забывать об этом. Если вас не пригласили на встречу, не отчаивайтесь и сосредоточьтесь на других работодателях.

Как отказать по результатам собеседования?

Вежливый отказ по телефону легкий и быстрый способ. Стоит заранее подготовить слова для кандидата и причины отрицательного решения.

Текст отказа можно подготовить заранее и направлять тем, кто не прошел отбор. Это значительно сэкономит время.

Образцы написания отрицательного решения:

Уважаемый Андрей Анатольевич!

Благодарим Вас за уделенное время. Мы высоко оценили Ваш профессиональный уровень и личные качества. К сожалению, выбор был сделан в пользу другого специалиста. Мы сохранили Ваше резюме и вернемся к нему, когда в организации появятся соответствующие вакансии.

Добрый день, Елена,

Вы проходили в нашей компании организации на вакансию ведущего логиста. Мы высоко оценили Ваши личные качества и опыт. Но мы вынуждены сообщить, что результат по Вашей кандидатуре в этот раз отрицательный. Спасибо за потраченное время.

24 января Вы проходили собеседование на вакансию Продавец-консультант. Благодарим Вас за проявленный интерес. Вы создали приятное впечатление. Но руководство решило выбрать другого специалиста с большим опытом в области прямых продаж. Желаем удачи и успехов в трудоустройстве.

С уважением, Иванова И.И.

Уважаемая Анна Андреевна!

Благодарим Вас за проявленный интерес к позиции менеджер по логистике. В ходе интервью у нас сложилось впечатление о Вас как о добросовестном работнике опытном и ответственном.

Но наша организация работает в области международных перевозок, поэтому специалист, который займет эту позицию, должен свободно владеть иностранным языком. Ваш уровень знания языка, оказался недостаточным. Поэтому руководство сделало выбор в пользу другого соискателя. Спасибо, что откликнулись на наше приглашение и желаем вам успехов в дальнейшем трудоустройстве.

С уважением, руководитель HR отдела

Добрый день, Светлана

Благодарим вас уделенное время. В ходе интервью мы отметили ваши профессиональные качества и опыт. Но, к сожалению, ваше тестирование показало, что пока вам не хватает навыков для данной работы. Нам нужен более подготовленный к предстоящим сложностям специалист.

Мы сохранили ваше резюме, на случай если у нас появятся вакансии, которые могли быть вам интересны.

Как отказать соискателю после собеседования, примеры

• Мы решили сделать выбор в пользу человека, работавшего на аналогичной должности.

• Мы выбрали работника, рекомендованного нам партнерами.

• Руководство решило продвигать по карьерной лестнице уже работающего сотрудника.

• На сегодня вы не соответствуете заявленным требованиям вакансии.

Не допускайте дискриминацию

Отрицательные отклики, которые могут привести к судебным разбирательствам и штрафам — по причине беременности, наличие детей, возраста, пола, национальности, социального положения. Данные обоснования дискредитирующие и необоснованные. Обязательно стоит обратить на это внимание.

Помните, что отказывать лучше вежливо, четко донеся причины. В таком случае, у человека появится возможность подтянуть слабые навыки и снова претендовать на должность в компании. Или наоборот он решит, что не стоит больше претендовать на вакансию, но и не создаст вам антирекламу.

Как отказать работодателю после собеседования

Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья.

Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.

В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.

Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

• У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
• Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.
• Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень. Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

Формы отказа работодателю после собеседования

Вежливый отказ от вакансии можно направить работодателю тремя способами (по каждому из которых ниже будет представлен образец):

• письменным обращением;
• по телефону;
• при личной встрече.

Как правильно отказать работодателю при встрече

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:

2. Подготовить рекрутера к ответу:

3. Указать на сложность принятого решения:

4. Объяснить причину (исходя из реальной ситуации или выбрав из пункта ниже).

5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:

Вежливый отказ от вакансии работодателю в письме

Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

• Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.
• Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
• Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.

При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:

Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства. Прошу извинить за доставленные неудобства.

С уважением, Виктор.

Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.

Желаю процветания Вам и Вашему делу.

Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно.

Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе. Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

Какие причины указать в отказе

Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.

Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

• Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
• Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
• За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
• Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.
• Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
• Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.

Что нельзя говорить при отказе от должности

Не о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.

Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:

• Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
• Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
• При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.
• Компания ведет «теневую» экономику и выплачивает зарплату в конверте.
• На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
• Работодатель вызывает личную неприязнь.
• Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Успешное собеседование

Как отказать работодателю после собеседования

Как отказать работодателю после собеседования

Главная цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты». Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе. Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?

Вежливый отказ. Почему он так важен?
Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации. Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование. А во-вторых, деловой мир в пределах одного города гораздо теснее, чем нам кажется, и в конце концов такое Ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.

Забудьте об эмоциях
К вопросам деловой этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу». Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки. Тем более, что именно так поступают и работодатели — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам.

Не скрываться
Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают не отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё. Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно. А ведь нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь с этим человеком вновь при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

Без сказок
Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает. Хотя и здесь существуют свои нюансы: если Вы отказываетесь от работы, потому что руководитель Вам антипатичен или не нравиться его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться примерно такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не подходят».

Бывает всякое.
Безусловно, вероятность того, что Вам в следующий раз снова предложат работу в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое. Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время. Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

Как отказать работодателю после собеседования

Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично явившись в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

Как отказать работодателю устно

Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный. Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, Вы проявите в отношении его уважение. Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.

Свою речь составьте примерно по такой схеме:
1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.
2. Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.
3. Опишите сами причины Вашего отказа.
4. Не забудьте сообщить, что такое решение далось Вам очень тяжело.
5. Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.

Для отказа используйте причины объективного характера, например:
— Неподходящий график;
— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;
— Слишком большое расстояние до места работы;
— Уровень заработной платы;
— Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.
О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.

Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования

«Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым. Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимания, в результате чего сейчас вынужден отказаться от Вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу. Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника. »

Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя. А потом ещё раз объясните свои причины отказа.

Как отказать работодателю письменно?

Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо – например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.

Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).

Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования

«Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения. Дело в том, что мне предложили повышение в должности, и всё обдумав, я решил остаться на прежнем месте работы. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов. С уважением, Хоменко Иван Иванович.»

Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.

И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя. Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | составить резюме Украина

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

Источники

1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
2. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
3. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

Как написать отказ от собеседования работодателю образец

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую всех посетителей! Меня зовут Дмитрий Коротаев. Я больше 15 лет работаю преподавателем юридического права. За время своей работы я разобрал со студентами много интересных юридических вопросов. И хочу поделиться с читателями интересной информацией в области юридического права.

Данные для сайта искали во многих информационных источников. Вся информация была тщательно проверена и выложена на сайт. Для удобства пользователей данные размещены в доступном виде и полном объеме. Перед применением данных прочитанных на сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Как отказаться от оффера? + шаблоны писем

Приняли нелегкое решение отклонить оффер и отказаться от позиции? Тогда лучше не затягивать и как можно скорее сообщить об этом HR-менеджеру. Первый вопрос, который возникает : как лучше сообщить об отказе? Написать? Позвонить?

Если вам сообщили о предложении вступить в должность в письме, тогда вы имеете полное право сообщить об отказе ответным письмом. В случае если HR сообщил эту новость по телефону, будет хорошим тоном связаться с ним также по телефону, хотя грамотно составленное письмо еще никому не портило репутацию. 

Письмо, составленное в уважительном тоне, поможет остаться в хороших отношениях с компанией и отделом кадров. Вы не можете предугадать, куда вас заведет ваш карьерный путь в будущем. На случай, если в компании появится лучшая позиция, крутой гендир или расширят фонд оплаты труда, вы будете иметь все шансы снова получить оффер. Более того, мир рекрутинга достаточно узок, поэтому слух о том, что вы “соскочили” с оффера, может распространиться и помешать вам при отборе в другую компанию. 

Основные причины отказа от оффера

Не нравится компания (финансовые показатели / продукт / культура / офис / команда / будущий руководитель).

Если вы отказываетесь от оффера по вышеназванным причинам, лучше не сообщать HR-менеджеру истинную мотивацию отказа и обойтись в письме вежливой фразой общего характера: ”Спасибо за возможность, но на данном этапе карьеры я вынужден(а) отказаться от вашего предложения.” Лучше не делиться неудовлетворенностью культурой, сотрудниками и не выражать критику в сторону организации. Кто знает, возможно, через несколько лет компания займет лидирующее место среди мест, в которых вы захотите работать. 

Не устраивают условия и заработная плата 

В случае если вам нравится компания и позиция, но не устраивает зарплата, не стоит сразу реджектить предложение. Начните переговоры и обсудите вопрос с HR-менеджером. Если компания не готова предложить вам более выгодные условия, выразите в ответе благодарность за потраченное время и готовность сотрудничать в будущем, если компания будет готова предложить более высокую зарплату. 

Если компания заинтересована в сотрудничестве и идет вам навстречу при обсуждении условий, оперативно реагируйте на письма и звонки. Еще до начала переговоров, вы должны твердо решить, какой уровень оплаты вас устроит. Не торгуйтесь и скажите прямо, с каким предложением вы готовы хоть завтра выйти на работу. Компания согласна? Не медлите и принимайте оффер!

В остальных случаях: вы приняли более выгодный оффер, решили остаться в прежней компании, не сможете совмещать с учебой и т.д.   

Если причина не является негативным фидбэком для компании, то лучше озвучить ее в письме. Например, вы можете написать, что сделали выбор в пользу другой позиции, решили остаться в нынешней компании или считаете, что на данный момент позиция не соответствует вашим карьерным целям. Все “нейтральные” причины можно без сомнений озвучить в письме и не переживать за испорченные отношения с менеджером. 

Что должно быть в письме? 

Письмо должно быть кратким, но содержательным. Не стоит долго и упорно извиняться или писать сочинение на тему “Почему я принял другой оффер”. Все что от вас требуется — быть вежливым, лаконичным и конкретным. По письму можно судить о вашем профессионализме, поэтому оно должно быть выдержано в вежливом и положительном тоне. 

Тема письма: Позиция — Фамилия Имя 

Профессиональное приветствие

Признательность за предложение 

Отказ от предложения и объяснение причины (по ситуации)

Подпись с вашими контактами

Шаблоны

Чтобы вам было легче решиться на отказ от предложения и вы не сидели часами над письмом, мы подготовили для вас профессиональные шаблоны писем. Не забывайте о том, что каждое письмо необходимо адаптировать под ваши личные и профессиональные обстоятельства. Также в профессиональном письме недопустимы грамматические ошибки и опечатки, поэтому перед финальной отправкой, перепроверьте письмо на грамотность и отправьте тестовое сообщение. 

Отказ без причины

(Имя HR-менеджера),

Спасибо за предложение присоединиться к команде (название компании). Я ценю время, которое вы потратили на то, чтобы провести собеседование и ответить на все мои вопросы. 

Мне нелегко далось это решение, но я вынужден отказаться от вашего предложения.

Желаю вам успехов в поиске подходящего кандидата на эту должность. Всего наилучшего вам и (название компании)! 

 

С уважением,

(Ваше имя)

(Номер телефона)

(E-mail)

Отказ с объяснением причины

(Имя HR-менеджера),

Спасибо за предложение стать частью (название компании) в роли (название позиции). Я ценю предоставленную возможность и ваш интерес к моей кандидатуре.

К сожалению, я выбрал позицию в другой компании. На данном этапе она лучше всего соответствует моим карьерным ожиданиям и целям. 

Еще раз спасибо за ваше время и приятный опыт собеседования!

С уважением,

(Ваше имя)

(Номер телефона)

(E-mail)

Отказ с объяснением причины

(Имя HR-менеджера),

Спасибо за приглашение на должность (название позиции). Я искренне благодарен за предложение и интерес компании к моей кандидатуре. 

На собеседовании я упоминал о планах продолжить обучение в аспирантуре. Меня приняли в университет (название), и я принял решение продолжить обучение. Мне очень жаль, но по этой причине мне придется отклонить ваше предложение. Надеюсь присоединиться к вашей команде в будущем!

С уважением,

(Ваше имя)

(Номер телефона)

(E-mail)

Источники: 

1. Job Offer Rejection Email Message Examples

2. How To Decline a Job Offer

Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Почему умные люди часто присылают странные отклики на вакансию? Ведь, достаточно написать простое уважительное письмо и немного рассказать о себе.

Но когда людей просишь написать о себе, у них как будто замыкает. Давайте размыкать.

Чтобы получить работу, нужно как минимум найти вакансию и откликнуться на нее. Но просто выслать свое резюме будет недостаточно, чтобы обратить на себя внимание работодателя, его нужно снабдить сопроводительным текстом. Work.ua публикует инструкцию, как правильно это сделать. Статья пригодится всем, кто хотя бы раз за свою жизнь захочет найти работу.

Матчасть

Вы пишете письмо в ответ на вакансию. Ваше письмо прочитает либо кадровик, либо руководитель.

Кадровик принимает решение, допустить ли вас до руководителя. Он работает фильтром грубой очистки: отсеивает больных, неадекватных, профнепригодных и всех, кто не соответствует формальным требованиям вакансии. Критерий эффективности его работы — руководитель получил на выбор адекватных кандидатов.

Читайте также: Как правильно составить резюме?

Руководитель принимает решение о найме. У него другая проблема: в бизнесе образовалась функциональная дыра, и ее нужно срочно закрыть квалифицированным, взрослым и самостоятельным сотрудником. Желательно, чтобы сотрудник справился с работой без посторонней помощи. Критерий эффективности — бизнес-функция закрылась, на нее больше не нужно тратить время.

У кадровика и руководителя две боли:

• Кандидат неадекватный, не соответствует требованиям вакансии.
• Кандидат несамостоятельный, с ним нужно возиться.

Чтобы получить приглашение на собеседование, работайте с этими болями. Больше ничего не нужно. Особенно не нужно вот этого:

• Рассказывать свою подробную биографию. Об этом вас спросят на собеседовании.
• Говорить, сколько денег компания заработает с вашей помощью. Вы не знаете этого наверняка, и со стороны это выглядит смешно и по-детски.
• Сравнивать себя с другими кандидатами. Вы не знаете, кто еще отправлял резюме.
• Рассказывать о том, как вам нужна работа, чтобы оплачивать квартиру и кормить детей. Ваше благополучие пока что никого не интересует.
• Добиваться встречи всеми силами, например, «О своем опыте работы я бы хотел рассказать при личной встрече». Это похоже на манипуляцию, а у руководителя нет времени встречаться со всеми подряд. Ему проще вам отказать.

Теперь давайте покажем работодателю, что вы адекватный, профпригодный и самостоятельный.

Читайте также: Виды собеседований: к чему нужно быть готовым?

Требования вакансии

Представьте, что текст вакансии — это карта сокровищ. Нужно уметь ее прочитать, и пиастры ваши. Посмотрите на каждый пункт вакансии и подумайте, почему он там. Какая за ним кроется боль?

Коммуникабельность. Важно, чтобы вы хотели и могли общаться с клиентами с утра до вечера. Клиенты попадаются вредные.

Полное сопровождение клиента. Вы должны самостоятельно вести клиента, отвечать на все вопросы и решать проблемы. Главное — не трогать коллег и делать все самому.

Управление подрядчиками, работа с подрядчиками. Вы будете получать задания на семерых, и ваша задача будет сделать так, чтобы ее выполнили семеро независимых подрядчиков, за разумные деньги и в нужном качестве. Вы отвечаете за результат.

Работа в команде. Помимо вас в отделе работают другие люди, и они будут от вас постоянно что-то просить. Будьте готовы им помогать.

Работа на результат. Вы не ноете и не опускаете руки, если что-то не получается, а доделываете до конца. С переработками.

Стрессоустойчивость. Ваши коллеги, партнеры, подрядчики или руководители неорганизованные, забывчивые или ненадежные. Примите этот факт жизни и справьтесь с ним.

Опыт работы в корпоративной среде. Вы должны знать, что корпорации — это гнетущее болото. Вы должны уметь этому противостоять и делать свое дело.

Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет. Вас некогда обучать. Если вы не знаете профессию, вы не справитесь.

Изучите требования вакансии под микроскопом. Если вы хоть в чем-то не соответствуете им, это серьезный багаж.

Создайте табличку из трех столбцов или строк: «Да», «Нет» и «Не знаю». В «Да» запишите требования, которым вы точно соответствуете и можете это доказать. В «Нет» — точно не соответствуете. В «Не знаю» — те вещи, которые вы не понимаете или не можете доказать. Получится что-то вроде такого:

Да — опыт в маркетинге 2 года, знание английского, опыт управления.

Не знаю — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.

Нет — опыт работы в корпорации, работа в программе Х.

Последним пунктом в «Да» добавьте самостоятельность, если не сделали этого ранее. Приведите для себя аргумент, в чем вы самостоятельны. Аргумент должен касаться вакансии:

• Самостоятельно вел корпоративную рассылку: решал технические, организационные, финансовые вопросы, подключал дизайнеров и писателей, вел переписку с читателями.
• Самостоятельно провел рекламную кампанию: от идеи до анализа статистики. Подключал дизайнеров, агентства, согласовывал размещения щитов в мэрии, работал с типографией.

Таблица, которую вы составили — это план вашего сопроводительного письма. Давайте теперь его напишем.

Письмо

Расслабьтесь, сделайте глубокий вдох. Писать сопроводительное письмо проще, чем кажется.

Возьмите первое формальное требование из столбца «Да». В одном абзаце объясните, почему вы соответствуете этому требованию:

• Последние два с половиной года я работал в маркетинговом агентстве «Х»: проводил для клиентов рекламные акции, собирал статистику, занимался документацией и решал проблемы с подрядчиками.
• Свободно владею английским: закончил ин. яз в университете Х, работал репетитором и преподавателем английского, три месяца жил в США. Одним из моих клиентов в «Х» была международная компания: вся переписка и скайпы с ними были на английском.

Обратите внимание: я рассказал об образовании и летних поездках в Америку, но не в рамках общего жизнеописания, а применительно к требованиям вакансии. Если бы в вакансии не нужно было знание английского, эта информация была бы бесполезной.

Когда описали все требования из столбца «Да», переходите к «Не знаю». Продолжайте быть честным:

• Мне трудно оценить, насколько я коммуникабельный. На прошлых местах работы я постоянно общался с клиентами и подрядчиками, выступал на конференциях, вел презентации внутри компании. По моим ощущениям, проблем с общением не было. Вместе с тем, у меня нет ораторского образования, я не проходил курсы по общению или переговорам.

Обратите внимание на формулу:

• Я не знаю + Мой фактический опыт + Возможные проблемы и препятствия.

Попробуем еще раз:

• В вакансии есть требование «стрессоустойчивость». Мне трудно судить о себе в этом ключе. На прошлом месте работы часто приходилось работать в авральном режиме, доделывать проекты по ночам, переделывать презентации за пять минут до начала или срочно находить новых подрядчиков. Я справлялся с этими задачами, но после длительных авралов нужен был отдых. К сожалению, я еще не владею профессиональными техниками противостояния стрессу, но планирую их изучить.

Теперь столбец «Нет». Так же честно признайтесь, что вы не соответствуете этим требованиям. Если вы готовы исправить этот недостаток, напишите об этом:

• К сожалению, мой опыт работы в маркетинге — только год. За это время я провел шесть рекламных кампаний и два исследования, посетил курсы по маркетингу и запустил новый сайт компании, но понимаю, что опыт у меня все еще небольшой.
• К сожалению, я никогда не работал в корпорации. На предыдущем месте работы я работал удаленно, общался с подрядчиками по скайпу и отчитывался перед одним руководителем. Я готов работать в офисе, но не знаю, как корпоративный стиль отразится на работе.

Так вы разоружаете адресата: он только хотел вас отбросить из-за несоответствия формальным требованиям, а вы ему честно признались, что не умеете, но готовы исправиться. Честность — лучшая стратегия.

Помните, что формальные требования в вакансии не просто так. Если написано «работа в офисе», это не значит, что вы договоритесь работать удаленно. Иногда «работа в офисе» означает работу в офисе. И если вы не соответствуете этому требованию, вы не подходите на вакансию. Даже если вы гений, и письмо у вас гениальное.

Последние штрихи

Если в вакансии пять формальных требований, сейчас в вашем письме должно быть пять абзацев, по одному на каждое требование. Плюс абзац о самостоятельности. Шесть. Осталось еще три: вступление, заключение, призыв.

Во вступлении вы говорите, что хотите работать на этой должности. Абзац идет в самом начале:

Задача вступления — погрузить читателя в контекст. Вот вы, вот вакансия, вы хотите ее закрыть. Точка.

Заключение пойдет после основного текста письма. Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании:

• Я читаю «Золотой телец» с детства. Этот журнал вдохновил меня стать писателем и журналистом. Теперь хочу принять участие в его создании.
• Хочу работать у вас, потому что мне нравятся ваши проекты и клиенты: Нестле, Адидас, Микрософт.
• Хочу работать с вами, потому что меня вдохновляют ваши ценности и принципы.

Если вам нечего сказать, а просто нужны деньги, то опустите заключение и переходите к призыву.

Призыв — это приглашение продолжить диалог:

• Буду рад ответить на вопросы и выполнить тестовое задание.
• Буду рад пообщаться лично.
• К сожалению, до сентября меня не будет в городе, но буду рад пообщаться по телефону или почтой.

Не забудьте указать телефон.

Что получилось

В итоге ваше письмо будет таким:

• Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
• В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
• В чем вы не уверены, по пунктам. Формула: «Я не знаю + Фактический опыт + Возможные проблемы».
• В чем вы не соответствуете, по пунктам. Что вы готовы исправить.
• Заключение: «Хочу у вас работать, потому что…»
• Призыв: «Буду рад пообщаться…»

В этой структуре нет места жизнеописанию, наездам, навязыванию себя, упражнениям в остроумии или креативности, просьбам и мольбам, предложениям о взаимовыгодном сотрудничестве и что еще там пишут в американских книгах. Все строго по делу, заботливо и в мире клиента.

Ожидания

Вы написали замечательное сопроводительное письмо и приложили подходящее резюме. Пригласят вас на работу?

Не обязательно.

Вспомните об адресате. У него несколько десятков кандидатов, которых он отфильтрует в несколько этапов:

• Отсеет сумасшедших и полностью профнепригодных (90 из 100)
• Отложит в сторону тех, кто не соответствует формальным требованиям (5 из 10)
• Из тех, кто соответствует, отберет троих самых опытных и умелых. Пригласит их на собеседование
• Если никто из них не пройдет собеседование, он начнет выбирать из тех, кого отбросил на втором и третьем этапе.

Если вы составили хорошее сопроводительное письмо, вы прошли первый этап. Теперь адресат оценит ваши профессиональные навыки и сравнит с другими кандидатами. Если они на голову лучше вас, вам не поможет даже гениальное письмо. Примите это: на работу берут не письмо, а человека. Иногда вам просто не хватает опыта и навыков, и это нормально.

С другой стороны, если вы произвели на адресата хорошее впечатление, он обратит на вас внимание. Любой руководитель понимает, что лучше нанять адекватного, взрослого и неопытного, чем капризную гениальную примадонну.

Однако не стройте слишком больших ожиданий. Отличное письмо — это еще не приглашение на работу мечты. Отправьте это и пишите следующее.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как пройти собеседование?

Главная  /  Соискателям  /  Как пройти собеседование?

Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, чтобы на собеседовании не пришлось краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос о компании.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:

• Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуются продукция и услуги?
• Сколько лет существует организация?
• Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
• Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
• Каков юридический статус организации?
• Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
• Каковы отзывы прессы об организации?
• Каково отношение к служащим в данной организации?
• Какие новые проекты разрабатываются в организации?
• Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
• Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?

Некоторые советы

Перед собеседованием следует ознакомиться с вопросами, которые чаще всего любят задавать соискателям менеджеры по персоналу. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек (более подробно об этом читайте ниже Основные вопросы на собеседовании).

Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только кивает головой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя. Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.

Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. вы должны выглядеть опрятно и аккуратно (более подробно об этом читайте ниже в разделе Деловой этикет при трудоустройстве).

Заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.

Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.

В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован!

Как вести себя на собеседовании?

Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.

Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.

Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.

Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с вами.

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего.

Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.

Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.

Держитесь с достоинством, старайтесь не произвести впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.

Основные вопросы на собеседовании

О чем бы ни спрашивал вас рекрутер, его цель всегда одна — получить ответы на три важных для него вопроса:

1. Справитесь ли вы с данной работой?
2. Впишетесь ли в коллектив?
3. Захотите ли выполнять предлагаемую вам работу?

Поэтому старайтесь строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из собственной трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д. Лучше всего сказать, что вы ищете: возможность узнать что-то новое… возможность карьерного роста… повышенную ответственность… шанс работать в организации, известной своим творческим подходом… опыт руководящей работы… работу с передовыми технологиями.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит ваш рабочий день?
• Как вы определяете приоритетность своих дел?
• Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
• Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
• В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему вас сократили (уволили)?
• В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась ваша работа?
• Согласны ли вы были с оценкой?
• Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу вы могли бы принести фирме?

Как отвечать на каверзные вопросы?

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?

Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела, на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «Каковы ваши представления о счастье?» или «О роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы ваши предпочтения в выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч.).
4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

1. Отвечать надо максимально ЧЕСТНО, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.
2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.
3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.
4. И все же никакие приготовления не спасут вас от неожиданного вопроса. Если происходит что-то непредвиденное, не паникуйте. Вместо этого, сфокусируйтесь на ваших профессиональных навыках. Если вопрос ставит вас в тупик, нет ничего плохого в том, чтобы сказать «Я никогда не задумывался об этом» или «Я не знаю. Мне нужно подумать». Кто знает, возможно, ваша искренность поможет вам получить работу.

Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?

Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.

Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.

На момент поиска работы вы должны четко понимать свою рыночную стоимость, т.е. иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?». Для этого необходимо заранее проанализировать рынок труда:

• Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют работодатели.
• Изучите предложения рекрутинговых агентств, как правило, они указывают реальную заработную плату.
• Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда.

Итак, если вы уже имеете представление об среднерыночном уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам о зарплате вы готовы.

Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

Сколько вы сейчас получаете?

Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около ….». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.

Надо ли быть абсолютно правдивым? Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить, но следует проявлять чувство меры.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.

Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендуется постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.

Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

А все-таки, сколько бы вы хотели получать?

В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя тем не менее пространство для маневра и торга.

Напоминаем, что вы заранее должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже …». А работодатель это наверняка воспримет как вашу готовность получать именно столько.

Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «….. я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».

Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».

Торг уместен

Есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.

Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.

Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.

Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.

Как научиться хорошо вести такой торг?

Есть золотое правило, которого рекомендуем всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные предложения.

Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»

Есть всевозможные нервные движения, способные безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок!

Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:

1. Ручки шаловливые

Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.

2. «Мучители»

Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.

3. Змеиная привычка

Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.

4. «Потрясение»

Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента.

5. Не заноситесь

Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…

6. Гюльчатай, открой личико

Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.

7. Шило оставьте дома

Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.

8. «Маникюрщики»

Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.

9. Наши руки не для скуки

Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!

10. Не по адресу

Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.

Заключение

Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.

Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:

• работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
• собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
• ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Обращение за визой в США | Подача заявления о выдаче визы

Подача заявления о выдаче визы

На данной странице:

---

Общие сведения

Убедитесь, что Вам действительно нужно обращаться за визой. Виза не требуется, если у Вас уже есть действительная виза США или если Вы являетесь гражданином страны – участницы программы безвизового въезда (В настоящее время Россия не является участником данной программы).

Если получение визы для Вас обязательно, выполните указанные ниже действия. Если вы обращаетесь за визой повторно, и срок действия вашей визы еще не истек или закончился недавно, пожалуйста, следуйте инструкциям на данной странице.

Порядок подачи заявления

Этап 1
Оплатите консульский сбор. (Данная страница содержит информацию о визовых сборах, относящихся к соответствующим типам неиммиграционных виз.)

Этап 2
Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). Выберите «русский» в открывающемся списке в правом верхнем углу страницы для получения перевода заявления на визу на русский язык. После заполнения формы распечатайте и сохраните страницу-подтверждение заполнения заявления на визу.

Этап 3
Запишитесь на собеседование на этой странице. Для записи на собеседование необходимо представить сведения о номерах следующих трех документов:

• Номер заграничного паспорта.
• Номер квитанции (или иного документа) об оплате консульского сбора.
• Десятизначный номер штрихкода со страницы подтверждения подачи заявления DS-160.

Этап 4
Придите на собеседование в посольство или консульство США в назначенный день и час. Возьмите с собой распечатку письма с приглашением на собеседование, страницу подтверждения подачи заявления DS-160, одну недавно сделанную фотографию (информация о требованиях к фотографии размещены на данной странице), действующий заграничный паспорт и все ранее выданные Вам заграничные паспорта. При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

Этап 5
Если ваше заявление на визу одобрено, ваш паспорт с визой будет доставлен по адресу, указанному вами при записи на собеседование. Дополнительная информация о процессе доставки паспортов размещена на данной странице.

Обращение за визой в США | Срочная запись на собеседование

Срочная запись на собеседование

На данной странице:

---

Общие сведения

Если у Вас возникли непредвиденные обстоятельства, требующие срочной поездки в США, и эти обстоятельства удовлетворяют одному из нижеприведенных критериев, Вы можете претендовать на срочную запись на собеседование в зависимости от возможностей посольства или консульства США. Важно убедиться в том, что вы соответствуете всем критериям, так как заявители могут подать заявку на срочную запись на собеседование только один раз.

Требования

Прежде чем воспользоваться срочной записью на собеседование убедитесь, что у Вас есть документальные подтверждения неотложности поездки. Если во время собеседования выяснится, что Вы не можете должным образом подтвердить ее неотложность, в Вашем досье будет сделана соответствующая пометка, что может отрицательно повлиять на результат рассмотрения Вашего заявления о выдаче визы. Все заявители, запрашивающие срочную запись на собеседование, должны сначала оплатить консульский сбор. Заявители, которым была предоставлена возможность срочной записи на собеседование, теряют право на срочную запись на собеседования в дальнейшем, если им было отказано в визе или если они не явились на собеседование в посольство или консульство США.

Обращаем ваше внимание, что, если ваш запрос на срочное собеседование был отклонен, вы не сможете создать новый запрос в рамках существующей заявки на визу США.

В этом случае вам нужно прийти на назначенное собеседование.

Примечание. Поездки для участия в свадьбах, выпускных вечерах, ежегодных деловых, академических и профессиональных мероприятиях, для помощи беременным женщинам-родственницам, а также поездки по «горящим» туристическим путевкам не являются основанием для срочной записи на собеседование. Собеседования с заявителями, отправляющимися в такие поездки, проводятся в общем порядке.

Потребность в неотложной медицинской помощи

Цель поездки — получение неотложной медицинской помощи, или сопровождение родственника или работодателя, нуждающегося в неотложной медицинской помощи, или посещение родственника в критическом состоянии, угрожающем жизни.

Необходимые документы:

1. Письмо (эпикриз) от российского врача, в котором описывается Ваше состояние и причина, по которой требуется получение медицинской помощи в США.
2. Письмо от врача или лечебного учреждения в США, в котором указывается, что они готовы принять Вас на лечение, а также приблизительная стоимость лечения.
3. Документы, подтверждающие возможность оплаты лечения.

 

Похороны и репатриация тела

Цель поездки — участие в похоронах на территории США или организация репатриации из США тела близкого родственника (мать, отец, брат, сестра, сын, дочь, бабушка, дедушка, внук, внучка).

Необходимые документы:

1. Письмо от распорядителя похорон с указанием его контактных данных, данных умершего и даты похорон.
2. Документы, подтверждающие, что умерший являлся Вашим близким родственником.

 

Студенты и участники программ обмена

Цель поездки — начало или возобновление обучения по действующей образовательной программе в США, если такое обучение должно начаться не позднее чем через 60 дней, а возможности записи на собеседование в общем порядке в пределах этого срока нет. Это основание применяется только к студентам и участникам программ обмена, которые должны приступить к обучению (участию в программе) не позднее чем через 60 дней. Это основание также применяется только к тем заявителям, которым не было отказано в выдаче визы в посольстве или консульстве США в течение последних шести месяцев.

Необходимые документы:

1. Оригинал формы I-20 или DS-2019, из которой видно, что обучение или программа начинается в течение ближайших 60 дней.
2. Документ, подтверждающий оплату сбора SEVIS (если он подлежит оплате).

 

Спортивные мероприятия, соревнования и встречи

Целью поездки является участи в мероприятии, соревновании или встрече, организованной Международными Спортивными Федерациями, принадлежащими к Ассоциации Международных Федераций Летних Олимпийских Видов Спорта (ASOIF), Ассоциации Международных Федераций Зимних Олимпийских Видов Спорта(AIOWF), или Ассоциацией Международного Олимпийского Комитета (МОК), признанные Международными Спортивными Федерациями (ARISF). Для получения более подробной информации об этих Международных Спортивных Федераций, пожалуйста, обратитесь на сайт МОК. В связи с мерами, принятыми Российской Федерацией по ограничению численности сотрудников дипломатической миссии США в РФ, Посольство США было вынуждено значительно сократить свои визовые услуги и, возможно, не сможет обработать все запросы.

Срочная запись на собеседование

Этап 1

Оплатите консульский сбор.

Этап 2

Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).

Этап 3

Заполните форму заявки на срочное собеседование в вашем личном кабинете. Сотрудники контакт-центра не могут создать заявку на срочное собеседование от вашего имени, но смогут проконсультировать вас о том, как вы сможете сделать это самостоятельно. Будьте готовы назвать тип обоснования необходимости проведения срочного собеседования. После отправки заявки ждите ответа из посольства или консульства США по электронной почте.

Этап 4

Если посольство или консульство США утвердит Вашу заявку, Вы получите по электронной почте сообщение с указанием, что необходимо записаться на срочное собеседование через Интернет. Обратите внимание, что контакт-центр не имеет возможности осуществить для Вас срочную запись на собеседование, но сможет ответить на возникающие вопросы. Если посольство или консульство США отклонит Вашу заявку на срочную запись на собеседование, соответствующее уведомление будет направлено Вам по электронной почте. В этом случае Вам необходимо назначить собеседование в обычном порядке.

Примечание. Электронное письмо с подтверждением или отказом по Вашей заявке придет с адреса [email protected]. Настройки некоторых почтовых программ предписывают помещать письма от неизвестных отправителей в папку спама или нежелательной почты. Если сообщение не получено, проверьте эти папки в своей почтовой программе.

Этап 5

Придите на собеседование в посольство или консульство США в назначенный день и час. Возьмите с собой распечатку письма с приглашением на собеседование, страницу подтверждения подачи заявления DS-160, одну недавно сделанную фотографию, действующий заграничный паспорт и все ранее выданные Вам заграничные паспорта. При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

Дополнительная информация

благодарственных писем после интервью: 10 идеальных образцов

Поздравляю, вы закончили интервью! Трудная часть позади, но теперь начинается страшное ожидание. Однако пока проводится собеседование, у вас все еще есть шанс выделиться среди других кандидатов. Как? С помощью простого, хорошо составленного письма с благодарностью после собеседования.

Фактически, опрос Accountemps среди более чем 500 менеджеров по персоналу показал, что более 90% из них считают благодарственные письма «полезными» при выборе кандидата.Хорошо написанная записка менеджеру по найму может укрепить ваше желание получить работу.

Нужна помощь в написании идеального профессионального электронного письма, которое повысит ваши шансы получить работу своей мечты? Прочтите, чтобы узнать об основных компонентах написания благодарственной записки, а также десять идеальных примеров для начала.

Ключевые компоненты для написания благодарственного письма

Хорошее письмо с благодарностью после интервью состоит из нескольких элементов. Тон и стиль благодарственной записки должны соответствовать вашей личности, должности, на которую вы претендуете, и отрасли.Однако есть общая структура, которой вы можете следовать, которую мы изложили ниже.

1. Приветствую. Во-первых, убедитесь, что вы обращаетесь к интервьюеру прямо в электронном письме, теперь, когда вы встретились с ним. Избегайте использования общих терминов, таких как «сэр» или «мадам».
2. Кузов . Начните с выражения благодарности за возможность и время, которое они потратили на собеседование с вами. Сообщите им, что вы очень заинтересованы в этой работе и почему вы подходите для нее. Добавьте индивидуальности, вспомнив определенную часть разговора во время интервью.
   Затем добавьте в электронное письмо призыв к действию. Например, вы можете предложить предоставить дополнительную информацию, портфолио или рекомендацию предыдущего менеджера.
3. Расписаться. В конце письма добавьте профессиональную подпись с вашей контактной информацией. Наконец, отправьте электронное письмо с четкой и лаконичной строкой темы.

Советы перед отправкой благодарственного письма

Перед тем, как нажать кнопку «Отправить», убедитесь, что вы выполнили следующие действия:

• Корректура. Вычитка вашей электронной почты имеет важное значение. Отправка электронного письма с опечаткой или грамматической ошибкой произведет впечатление непрофессионализма. Используйте такой инструмент, как Grammarly, чтобы трижды проверить свою электронную почту на наличие ошибок, независимо от того, насколько она длинная или короткая.
• Проверка фактов. Убедитесь, что вы обращаетесь к нужному человеку. Что еще более важно, правильно напишите их имя. Хуже написать их имя с ошибкой, чем обращаться к ним как «сэр» или «мадам». Если вы не уверены, вы можете использовать LinkedIn или посетить веб-сайт компании.
• Запланируйте письмо по электронной почте . Вы можете написать электронное письмо после собеседования, чтобы оно было свежо в вашей памяти. Однако вы можете запланировать его, чтобы он появлялся в их почтовом ящике в нужное время. Мы рекомендуем запланировать его на первую половину следующего рабочего дня.

10 отличных примеров благодарственных писем после интервью

Если вы не уверены или чувствуете, что застряли с благодарственной запиской, у нас есть десять отличных примеров, которые помогут вам.Каждый из образцов электронной почты предназначен для разных случаев, поэтому подумайте, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации.

1. Общий дополнительный адрес электронной почты после интервью

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Приятно было встретиться с вами сегодня!

Спасибо, что нашли время интервью мне. Мне понравилось узнавать о <укажите название компании> и должность, а также мне понравился наш разговор о <укажите конкретную тему>.

Я уверен, что мой уникальный опыт работы в качестве <укажите должность> действительно помог мне добиться успеха в <укажите название компании>. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам выслать дополнительную информацию.

Будем рады услышать от вас. Надеюсь у тебя хороший день!

Ура,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Это общий шаблон дополнительного электронного письма, который можно использовать практически для любой работы.Как обсуждалось выше, в первой части электронного письма вы выражаете признательность за потраченное время. Далее следует интересная часть интервью. Наконец, призыв к действию помещается в конце письма.

2. Доля взаимных интересов

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Было замечательно встретиться с вами сегодня, и я очень ценю, что вы уделили время интервью мне. Было приятно поболтать о наших <вставить взаимный интерес>!

Я очень рад, что меня рассматривают на <вставить должность>, в дополнение ко всем потенциальным возможностям, которые предоставляет <укажите название компании>!

Большое спасибо за ваше внимание, и я надеюсь, что вы отлично проведете свой день.

Лучшая,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Этот шаблон электронного письма создан для собеседования, на котором вы, возможно, разделяете общие интересы. Например, если вы оба увлекаетесь пляжным волейболом или гончарным мастерством, то это отличный момент. Подобно первому общему электронному письму, этот шаблон можно использовать для всех должностей.

3. Работа, связанная с социальными сетями

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Приятно было встретиться с вами сегодня!

Я очень ценю, что вы уделили время интервью мне.Для удобства я хотел предоставить вам в электронном виде свои учетные записи в социальных сетях. На протяжении многих лет я пробовал различные стратегии в социальных сетях и приобрел значительное количество подписчиков.

Вы можете найти меня на следующих платформах:

• Facebook: <вставить URL-адрес Facebook>

• Twitter: <вставить URL Twitter>

• Instagram: <вставить URL-адрес Instagram>

Большое спасибо за то, что обратились ко мне за <укажите должность>.Я с нетерпением жду вашего ответа и надеюсь, что у вас будет замечательный день!

Лучшая,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Используйте этот шаблон, если собираетесь работать в социальных сетях. Если вы не смогли продемонстрировать свою работу в социальных сетях во время собеседования, обязательно включите эти ссылки в электронное письмо.

4. Благодарственное письмо после телефонного интервью

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Спасибо, что нашли время в свой день, чтобы позвонить мне на собеседование . Было здорово поговорить с вами!

Я благодарен за то, что вы рассматривали меня на <укажите должность> в <укажите название компании>. Если вам интересно взглянуть на мое портфолио, вы можете найти его здесь: <вставить URL портфолио>

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к нам. Надеюсь, у тебя прекрасный день!

С уважением,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Помните, даже если собеседование не было личным, вы все равно хотите отправить благодарственное письмо.Благодарственное письмо после телефонного собеседования не сильно отличается от других писем. Вы по-прежнему хотите следовать общей структуре выражения благодарности, выражения интереса к должности и предоставления призывов к действию с соответствующей информацией, которая поможет вашему заявлению.

5. Видео / Skype интервью

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Я очень ценю, что вы уделили время интервью мне сегодня!

Было очень полезно провести визуальную экскурсию по офису — это дало мне представление об офисной среде.Спасибо, что обратились ко мне за <укажите должность>, хотя мы не смогли пройти собеседование лично.

Я с нетерпением жду вашего ответа и надеюсь, что у вас отличный день!

С наилучшими пожеланиями,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Иногда невозможно прийти на личное собеседование. Используйте этот шаблон электронного письма, чтобы выразить свою благодарность за то, что они показали вам офис и познакомились с некоторыми членами команды.

6. Строго виртуальное собеседование

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Большое спасибо за то, что уделили время интервью мне!

Мне очень нравится, что меня рассматривают на <вставить должность>, и я с нетерпением жду возможности узнать больше о жизни в качестве виртуального сотрудника в <укажите название компании>.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.Надеюсь, у тебя прекрасный день!

С наилучшими пожеланиями,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

По мере того, как удаленная работа становится все более популярной, есть вероятность, что у вас было виртуальное собеседование. Коммуникация является ключевым фактором для удаленных рабочих групп. Поэтому отправка благодарственной записки для демонстрации ваших коммуникативных навыков имеет важное значение.

7. У меня есть дополнительные вопросы, которых не было во время интервью

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Большое спасибо за то, что уделили время интервью мне сегодня!

Мне очень понравилось обсуждение <вставить тему разговора>.После интервью возникло несколько вопросов, которые я хотел бы уточнить у вас.

Я ценю ваше внимание к <укажите должность>. С нетерпением жду вашего ответа и надеюсь, что у вас будет замечательный день!

С наилучшими пожеланиями,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Иногда во время собеседования сложно придумать вопросы.Однако дополнительное электронное письмо дает прекрасную возможность задать любые вопросы, которые не возникли во время вашего разговора. Не забывайте, что вопросы должны иметь отношение к должности и компании.

8. Интервью «Я действительно взорвал»

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Было замечательно встретить вас сегодня утром. Большое вам спасибо за то, что вы нашли время в своем плотном графике на интервью мне!

Мне очень нравится, что меня рассматривают на <укажите должность>.Я хотел предоставить вам свое портфолио в электронном виде; Вы можете найти его здесь: <вставить URL портфолио>

Кроме того, бывший менеджер свяжется с моим лучшим проектом. С нетерпением жду вашего ответа и надеюсь, что у вас будет отличный день!

С наилучшими пожеланиями,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Собеседования не всегда проходят по плану.Все мы люди! К счастью, дальнейшие действия могут восполнить часть информации, которую вы пропустили во время собеседования. Используйте возможность поддержать ваше приложение, отправив ссылку на соответствующее портфолио. Возможно, вы даже захотите связаться с вашим представителем, чтобы узнать, могут ли они вам помочь.

9. Вы уже получили запрос, но все еще не слышали

Уважаемый, <имя интервьюера>,

Мне очень понравилось интервью с вами в прошлый четверг, и я хотел коснуться вашей базы.Вам что-нибудь нужно от меня, чтобы помочь процессу? Я надеюсь, что у вас все хорошо, и желаю вам отличного дня.

С уважением,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Возможно, вы уже отправили благодарственное письмо, но не получили ничего взамен. В этом случае вы можете связаться с человеком через неделю.

10.Вы не получили работу, но хотите сохранить отношения

Уважаемый <имя интервьюера> ,

Большое спасибо за то, что обратились ко мне за <укажите должность>. Хотя я был разочарован, узнав, что не подошел, я уверен, что вы проделали большую работу по выбору лучшего кандидата! Я хотел бы оставаться на связи, потому что мне понравилось наше общение. Пожалуйста, найдите мой LinkedIn здесь:

И, пожалуйста, дайте мне знать, если в будущем появятся какие-либо возможности.Надеюсь, у тебя прекрасный день!

С наилучшими пожеланиями,

<Ваше полное имя>
<Ваш контактный телефон>

Обычно требуется несколько попыток, чтобы найти правильную позицию. Если вы не получили работу, обязательно оставьте положительное впечатление, поблагодарив их за то, что вас рассмотрели. Сообщите им, что хотите оставаться на связи, если возникнут новые возможности.

Часто задаваемые вопросы по электронной почте после интервью

1) Как скоро вы должны отправить благодарственное письмо после собеседования?

Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью.Вы хотите быть свежими в памяти человека. Единственное исключение — если собеседование состоится в пятницу днем, тогда запланируйте, что электронное письмо будет отправлено первым делом в понедельник утром. Мы не рекомендуем отправлять электронные письма в выходные дни; в противном случае он будет внизу папки входящих в понедельник.

2) Можно ли отправить благодарственное письмо после собеседования?

Да! Фактически, мы настоятельно рекомендуем вам отправить простую благодарственную записку после следующего интервью. Это не только покажет, что вы цените время человека, но и усилит ваш интерес и рвение к работе.

3) Какой должна быть тема письма с благодарностью после интервью?

Тема сообщения должна быть четкой и лаконичной; в противном случае он рискует не открыться. Вот несколько примеров хороших строк темы:

• «Спасибо!»
• «Отличная встреча сегодня / вчера!»
• «Спасибо, [имя интервьюера] !»
• «Спасибо, что уделили время сегодня / вчера!»
• «Спасибо — [Должность] »

4) Могу ли я отправить благодарственное письмо через неделю после интервью?

Официальных правил в отношении благодарственных писем нет.Мы рекомендуем отправить их в течение 24 часов после собеседования, чтобы увеличить ваши шансы на получение должности. Однако есть обстоятельства, при которых это невозможно. А иногда мы просто забываем. Если вы оказались в такой ситуации, не откладывайте отправку электронного письма, даже если оно опаздывает на неделю.

Лучше отправить письмо с опозданием, чем не отправлять его вообще. Не забывайте, цель письма — выразить искреннюю благодарность за предоставленную возможность собеседования. Даже если вы не получите эту работу, вы никогда не знаете, когда ваш путь с интервьюером может снова пересечься в будущем.

Спасибо за уделенное время!

Написание благодарственного письма после собеседования — важная часть получения работы, на которую вы подали заявку. Вы не только демонстрируете свою признательность и профессионализм, но и оставляете положительное впечатление на интервьюера и потенциального будущего работодателя.

К сожалению, очень легко забыть отправить это важное электронное письмо. Чтобы избежать этого, мы рекомендуем вам попробовать функцию «Отправить позже» от Mailbird — инструмент управления электронной почтой, с помощью которого вы можете проверять и организовывать несколько учетных записей электронной почты в одном месте.

Совет от профессионала: Добавьте свою подпись в конец письма, чтобы выглядеть как эксперт.

ЭТО означает «Дело готово к назначению на собеседование» [2021]

Вы с готовностью подали все свои документы в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Вы с нетерпением ждете ответа, а затем однажды видите, что статус вашего дела изменился на «Дело готово к назначению для собеседования».

Что это значит, если ваше дело готово к собеседованию? Когда будет назначено ваше собеседование? Как долго тебе придется ждать? Означает ли это, что конец твоему ожиданию близок?

Мы знаем, что вы очень рады (и, возможно, очень хотите) получить визу, поэтому понимание того, что вас ждет на следующем этапе, может иметь большое значение.Мы ответим на приведенные выше и многие другие важные вопросы ниже.

Что означает «Дело готово к назначению на собеседование»?

Статус «Дело готово к назначению на собеседование» в основном означает, что документы для подачи заявления на визу наконец-то завершены. Это хорошая новость для статуса вашей заявки, так как это означает, что USCIS рассмотрела вашу заявку, и теперь они готовы к тому, чтобы вы могли перейти к следующему шагу.

Когда вы достигли этого этапа, вы достигли важной вехи в процессе подачи заявки.Этот шаг означает, что вы можете быть уверены, что USCIS не обнаружила какой-либо информации, отсутствующей в вашем заявлении. Таким образом, вам не нужно беспокоиться о дальнейших задержках с неожиданным запросом доказательств. Это также означает, что они обработали ваши биометрические данные и подтвердили, что вы имеете право на получение льготы, на которую подаете заявку (при условии, конечно, что в вашем собеседовании нет ничего необычного). По сути, теперь у USCIS есть все необходимое для принятия решения по вашему делу.

К сожалению, статус «дело готово к назначению на собеседование» не означает, что ваше собеседование еще действительно назначено.

Это означает только то, что теперь вы согласны с другими кандидатами на то, чтобы назначить собеседование. Возможно, впереди еще некоторое время, прежде чем это станет реальностью. Это связано с объемами, обычно связанными с такого рода процессами, и большим количеством заявителей на визу, ожидающих в очереди.

Мы рассмотрим, сколько времени вам придется ждать, пока собеседование будет назначено ниже.Сначала мы узнаем, какие приложения USCIS действительно требуют собеседования (или могут отказаться от собеседования).

Какие приложения USCIS требуют собеседования?

Для большинства заявлений на визу требуется собеседование. Это важная часть процесса проверки.

Собеседование для приема на работу или семейной визы — одни из наиболее известных собеседований. Если вы подаете заявление на ПМЖ по I-485, вы, вероятно, также слышали о предстоящем собеседовании по поводу грин-карты.Вас также могут попросить явиться в офис USCIS на собеседование, если вы подаете заявление на разрешение на работу I-765. То же самое будет применяться к заявителям I-130.

На самом деле, есть лишь небольшое количество заявлений, на которые вы можете подать заявку без необходимости присутствовать на собеседовании. Эти приложения включают:

• Должностные лица иностранных государств, путешествующие по визе A-1 для официальных государственных дел
• Представители международных организаций, путешествующие по визе G-1
• Представители НАТО и военный персонал, которые путешествуют по служебным делам
• Некоторые польские заявители, проживающие в Польше, кто подает заявление на получение визы B1 / B2
• Заявители, продлевающие визы B1 / B2, C1 / D, F или M, выданные после 10 декабря 2007 года.

В этих случаях вы можете отказаться от собеседования. Отказ от собеседования применяется только в очень определенных обстоятельствах, так что не надейтесь слишком быстро.

Дополнительную информацию об отказе от собеседования для получения визы можно найти здесь.

Когда я получу дату собеседования?

Время ожидания между изменением вашего статуса на «дело готово к назначению на собеседование» и датой фактического получения уведомления о собеседовании полностью зависит от вашего полевого офиса.

Время ожидания собеседований, которые должны быть назначены в различных полевых офисах, составляет от 1 месяца до более 24 месяцев. Очень долгое ожидание может вызвать у вас беспокойство по поводу собеседования. Возможно, вы пропустили уведомление, а может, возникла другая проблема. Но, скорее всего, вам не о чем беспокоиться, так как долгое ожидание может быть обычным для вашего полевого офиса.

Однако, если вы хотите быть в безопасности, давайте посмотрим, как вы можете быть уверены.

Как я могу увидеть время ожидания моего полевого офиса?

Во-первых, вам нужно убедиться, что вы проверяете правильный полевой офис. Ваш почтовый индекс определяет, какой офис является вашим полевым офисом.

Чтобы найти местный офис, введите здесь свой почтовый индекс.

После того, как вы определили, какой офис является вашим полевым офисом, вы должны проверить время обработки для вашего конкретного полевого офиса. Вам нужно проверить, какие даты они обрабатывают в настоящее время. Основываясь на дате приоритета, вы будете иметь хорошее представление о том, сколько времени потребуется, чтобы назначить собеседование.Вы можете проверить время обработки для вашего полевого офиса здесь.

Известно, что некоторые юрисдикции имеют быстрое время обработки, а другие известны своими большими задержками и длительным временем ожидания. К сожалению, это полностью вне вашего контроля, и вы ничего не можете с этим поделать. Все, что вы можете сделать на этом этапе, — это набраться терпения.

Как долго я могу ждать даты собеседования?

Как мы уже упоминали выше, вы можете подождать от 1 до 24 месяцев, прежде чем будет назначено собеседование.Однако это время никоим образом не гарантируется. Так что, если в вашем полевом офисе происходит длительная задержка, это может занять еще больше времени.

Вы узнаете, что ваше собеседование назначено, если статус вашего дела в сети изменится на «Собеседование запланировано».

Это означает, что у вас наконец-то назначена дата собеседования. Однако вы не увидите эту дату в Интернете. Вы получите уведомление с датой собеседования по почте примерно через две недели после изменения статуса.

Это одна из причин, почему так важно уведомлять USCIS об изменении адреса.USCIS отправит это уведомление о действии по указанному им адресу. Если вы переедете, но не уведомите их, вы не получите этого уведомления. Если вы не уверены, что у USCIS правильный адрес, проверьте свои копии поданной заявки. Чтобы сообщить USCIS об изменении адреса, следуйте инструкциям здесь.

Фактическая дата вашего собеседования, вероятно, будет назначена примерно через месяц после того, как вы получите упомянутое выше уведомление. Это уведомление означает, что вы близки к финишу, поэтому убедитесь, что вы хорошо подготовились к собеседованию на получение визы в оставшееся время!

Заключение

«Дело готово к назначению на собеседование» может показаться еще одним запутывающим шагом в процессе подачи заявления на визу.Но если вы ознакомитесь с описанным выше процессом, это не должно вас сбивать с толку!

Выполняя описанные нами шаги, вы можете быть уверены, что знаете, что происходит и чего ожидать. На этом этапе вам не нужно никаких сюрпризов. Ожидание расписания собеседования для получения визы может показаться возрастом. Наберитесь терпения и используйте время, чтобы хорошо подготовиться. Ты почти там!

Лучший образец электронного письма для переноса собеседования (от работодателя и кандидата)

Итак, в вашей фирме есть вакансия, и у вас есть кандидат на собеседование в ближайшие несколько дней.Но тут на работе возникает что-то срочное, и вы должны перенести собеседование. Какой бы ни была причина, вы должны сообщить кандидату, что собеседование перенесено на другую дату или время. Вот удобный шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы написать кандидату и сообщить ему о новой дате или времени.

Шаблон электронного письма для переноса собеседования (от работодателя)

Тема: Уведомление о переносе собеседования

Привет (имя кандидата),

Мы должны были встретиться (Дата) в (Место) на должность (Должность).К сожалению, из-за непредвиденной работы мне придется перенести ваше собеседование на (новую дату) в (новое место).

Мне жаль, что я нарушил ваш график, но мы можем обсудить это в другой раз, если он вам не подходит. Я очень жду встречи с вами и поговорим о роли.

Спасибо за понимание.

Всего наилучшего
(Ваше имя)
(Должность)

Образец электронного письма для переноса интервью (от кандидата)

Есть вакансия, которую недавно объявляли, и вы должны появиться на ней на собеседовании в ближайшие несколько дней.Но внезапно что-то срочное требует вашего внимания, и вы должны перенести собеседование на более позднюю дату или время. Вы должны сообщить об этом команде по найму как можно скорее, но не знаете, как это лучше сделать. Вот простой шаблон, который может вам помочь.

Шаблон

Здравствуйте (имя),

Я действительно с нетерпением жду встречи с вами и обсуждения моей кандидатуры на (должность), которую вы недавно рекламировали. Мы должны были встретиться в (Место).К сожалению, в этот день есть что-то срочное, требующее моего внимания. Поэтому я прошу вас перенести мое собеседование на другой день и время.

Мне очень жаль, что я нарушил ваш график, но я бы не стал просить о переносе, если бы этого можно было избежать. Я очень жду встречи с вами и поговорим о роли. Спасибо за понимание.

С уважением,
(ФИО)

Шаблон электронного письма для переноса собеседования

Скачать

письменных упражнений на собеседовании: как их сдать

Все представленные продукты и услуги выбраны WikiJob независимо друг от друга.Когда вы совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Письменные упражнения часто используются как часть процесса найма, особенно для программ выпускников и контрактов на обучение.

Каждое письменное упражнение будет отличаться, поскольку обычно оно связано с отраслью, в которой вы подаете заявку, а также с компанией и ролью.

Некоторые компании просят кандидатов пройти онлайн-письменное упражнение или тест на понимание при отправке первоначальной формы заявки .Другие внесут письменное упражнение в свои оценочные центры .

Многие соискатели считают, что идея выполнить письменное упражнение устрашает, однако при надлежащей подготовке нечего бояться.

Эта статья расскажет о том, чего вы можете ожидать от письменного упражнения, о том, что оценивается, и даст вам несколько типовых ответов и советов.

Виды письменных заданий

Ниже приводится список распространенных типов письменных упражнений, используемых работодателями:

1. Эл. Почта .Вас могут попросить составить фиктивное письмо для клиента. Обычно работодатель представляет вам конкретный сценарий — например, клиент пожаловался, и вам нужно решить проблему. Электронная почта предназначена для быстрого общения, поэтому будьте краткими. Сохраняйте вежливость и профессионализм и внимательно прочитайте инструкции перед началом работы.
2. Письмо . Написание писем обычно имеет более формальные правила, чем электронная почта, поэтому убедитесь, что вы знаете, как правильно начать и закончить письмо.Здесь главное — профессионализм. Помните также, что письма обычно длиннее электронных.
3. Отчет или эссе . Юридические или консультационные фирмы могут попросить вас написать отчет или эссе по текущему отраслевому вопросу. Вам могут задать вопрос до собеседования, но не во всех случаях. Обратите внимание на количество времени, которое вам дается на выполнение задачи, и убедитесь, что в отчете есть четкое начало, середина и конец. Готовое эссе с профессиональным тоном и соответствующими деталями будет выглядеть лучше, чем сочинение с большим количеством деталей, но остающееся неполным.
4. Пресс-релиз . Маркетинговые или PR-компании могут попросить вас написать пресс-релиз, поэтому стоит заранее изучить формат. Будет оценена ваша способность продвигать продукт / мероприятие, а также ваше понимание отрасли и того, как она работает. Не пишите эссе: делайте его кратким и профессиональным с оригинальным чутьем.
5. Precis . Некоторые письменные упражнения требуют, чтобы кандидат суммировал и переписывал большой кусок текста в нечто более сжатое.Обратите особое внимание на то, какие аспекты текста важны — так как работодатель уловит, что вы решили включить, а что вы решили опустить, — и убедитесь, что вся важная информация сохранена.
6. Корректура . Иногда в письменном упражнении вас просят просмотреть текст и проверить наличие орфографических или грамматических ошибок. Хотя это может показаться простым, не торопитесь — ошибки часто хорошо скрыты, и вам следует тщательно прочесать текст.

Какие навыки оцениваются в письменном упражнении?

Письменные упражнения могут проверить гораздо больше, чем ваши навыки письма и внимание к деталям.

Они также проверяют ваши навыки понимания текста . Работодатели будут уделять пристальное внимание тому, как вы отвечаете на краткое изложение — понимаете ли вы, что от вас требуется, и как вы решите выполнить задание.

Чтобы преуспеть в письменном упражнении, вы должны убедиться, что прочитали краткое описание несколько раз и адаптировали свой ответ в соответствии с его потребностями. Неправильное прочтение или непонимание свидетельствует о плохих навыках понимания и недостатке внимания к деталям, что может пойти против вас.

Письменные упражнения могут также продемонстрировать ваш профессионализм , вашу способность работать для достижения цели , общаться с другими и аргументировать точку зрения или мнение .

Подготовка к экзамену Письменные упражнения центра

Чего мне следует ожидать во время письменного упражнения?

Письменное упражнение может быть выполнено онлайн, на собеседовании или в центре оценки. Обычно они рассчитываются не более чем на 40–60 минут .

Скорее всего, вас проведут в комнату для собраний, чтобы вы спокойно поработали над задачей. Если вы принимаете участие в письменном упражнении в центре оценки, вы вполне можете находиться в одной комнате с другими потенциальными кандидатами, претендующими на ту же или другую работу.

Формат теста зависит от того, какой тип навыков письма проверяется — например, вас могут попросить составить несколько писем или решить проблему письмом.

В большинстве случаев интервьюируемому дается краткое сообщение (возможно, длиною в параграф), и ему дается определенное количество времени для ответа.

Обычно письменное упражнение написано от руки , а не на компьютере, поэтому будьте готовы к этому и убедитесь, что ваш почерк четкий и разборчивый.

Примеры письменных упражнений

Вот несколько примеров письменных упражнений, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования:

1. Обобщите факты из материалов дела, перечислив его сильные и слабые стороны и сделав половину его текущей длины.
2. Напишите электронное письмо недовольному клиенту, который пожаловался на службу поддержки.
3. Напишите отчет о плюсах и минусах предложения о поглощении на основе 12-страничного предоставленного материала.
4. Напишите пресс-релиз для [XXXXX], предназначенный для клиентов, которые никогда раньше не слышали об этом продукте.

Как вы понимаете, набор вопросов и тем сильно варьируется от работы к работе, но все они направлены на проверку вашего понимания и навыков письма.

Подготовьтесь к письменным упражнениям в центре оценки

Советы для достижения успеха

1. Не паникуйте — Сценарии экзаменов часто могут вызывать у людей излишнее беспокойство, что, в свою очередь, может привести к снижению успеваемости.Помните, что они пригласили вас в центр оценки, так как считают вас подходящим кандидатом на эту работу. Верьте в свои способности.
2. Следите за временем — Не сосредотачивайтесь слишком много на написании отличного вступления и вступительной аргументации, а затем не хватит времени, не завершив задание. Постарайтесь разделить время поровну между каждым разделом (например, введением, 3-4 параграфами оценки и заключением).
3. Проверьте свою работу — Постарайтесь сэкономить время в конце, чтобы просмотреть и проверить свою работу на наличие орфографических или грамматических ошибок или ошибок в синтаксисе.Убедитесь, что ваш почерк разборчив и ясны. Письменное упражнение выглядит гораздо менее впечатляющим, если оно содержит ошибки, поэтому очень важно уделять внимание деталям.

Последние мысли

Письменные упражнения дают кандидатам возможность продемонстрировать свои таланты и способности, выходящие за рамки их резюме и результатов собеседования.

Хотя они могут различаться по форме, они будут оценивать письменные способности кандидата, его навыки понимания и внимания к деталям — все это хорошие качества потенциального сотрудника.

Подать заявку на визу в США | Подача заявления на визу без собеседования

Подача заявления на визу без собеседования


Ранее заявители, продлевающие предыдущую визу США, которая все еще действительна или истекла в течение 12 месяцев, могли иметь право на отказ от собеседования. Срок действия 12 месяцев был временно продлен до 48 месяцев, и эта политика действует до 31 декабря 2021 года.
На этой странице:

---

Обзор

The U.Процесс подачи заявления на получение S. визы во многом одинаков, независимо от того, подаете ли вы заявку впервые или продлеваете визу. Важно знать, что ваша виза может оставаться действительной, если срок действия паспорта истекает. Вы можете поехать в Соединенные Штаты со своим старым паспортом с действующей визой и новым действующим паспортом.

Доступен отказ от собеседования, чтобы ускорить процесс подачи заявления на визу. В большинстве случаев использование этой услуги избавляет от необходимости приходить на собеседование.Однако, как и при собеседовании, использование отказа от собеседования не гарантирует выдачу визы. Кроме того, в некоторых случаях после рассмотрения заявки, поданной в форме отказа от собеседования, мы можем потребовать от человека явиться на личное собеседование.

Квалификация

Вы можете иметь право подать заявление на визу в США без собеседования в зависимости от вашего возраста или если вы продлеваете предыдущую визу в США, которая все еще действительна или истекла менее 12 месяцев назад (48 месяцев до 31 декабря 2021 года) .Однако, если ваш предыдущий паспорт с действующей или просроченной визой был украден или утерян, вы не можете использовать отказ от собеседования.

Право на отказ от собеседования в зависимости от возраста:

• Дети в возрасте до 14 лет и заявители в возрасте 80 лет и старше могут подать заявление через отказ от собеседования, если они ранее не были признаны не имеющими права на получение последней визы в США. См. Ниже в разделе «Подтверждающая документация», чтобы убедиться, что в приложение включены правильные документы.
• Кандидаты должны быть гражданином или резидентом Китая.
• Кандидаты должны физически присутствовать в Китае.

Право на отказ от собеседования на основании предыдущей визы в США и прошлых поездок в США:

Вы также можете иметь право подать заявление через отказ от собеседования, если вы продлеваете предыдущую визу США, которая все еще действительна или срок действия которой истек менее 12 месяцев. назад (48 месяцев до 31 декабря 2021 г.) при следующих условиях:

• Вам ранее был выдан U.S. visa и вы можете предоставить предыдущий оригинал визы США в заявке . Если ваша предыдущая виза была выдана в дипломатическом паспорте, служебном паспорте или паспорте для общественных дел, вы можете предоставить ксерокопию паспорта и визы, если вы не можете получить официальный паспорт с оригиналом визы. Обратите внимание, что эта политика ТОЛЬКО применяется к гражданам Китая, которые продлевают свою визу с помощью личного паспорта, а предыдущая виза была в официальном паспорте, выданном Министерством иностранных дел Китая (МИД) или Управлением иностранных дел (ФАО).Если на этот раз вы продлеваете визу с использованием официального паспорта, подайте заявку через Министерство иностранных дел Китая (МИД) или Управление иностранных дел (ФАО).
• Ваша предыдущая виза должна быть выдана вам в возрасте 14 лет и старше, и ваши отпечатки пальцев должны быть собраны.
• Вы должны быть гражданином или резидентом Китая.
• Вы должны физически присутствовать в Китае.
• Вы должны подавать заявление на получение визы точно такого же типа. Например, у вас была виза B и вы хотите подать заявление на получение другой визы B.
• Если вы не соответствуете требованиям для получения визы на основании визы супруга или родителя, в большинстве случаев ваша текущая виза должна быть выдана на максимальный срок действия, указанный в графике взаимности Государственного департамента , который зависит от гражданства заявителя. и классификация виз. Например, заявители на китайскую студенческую визу F1 должны иметь предыдущую визу, действительную в течение пяти лет, но заявители на китайскую визу F2 могут предъявить визы с ограниченным сроком действия для продления.
• Если у вас две предыдущие визы в вашем паспорте, то вы можете подать заявление об отказе от собеседования на одну из этих двух (первую или вторую по времени), если та, которую вы продлеваете, действительна в настоящее время или истек в течение последних 12 месяцев (48 месяцев до 31 декабря 2021 г.) .
• Чтобы иметь право на отказ от собеседования, заявители на визу F-1 должны запланировать продолжение учебы в той же школе или учреждении США, в которые они уже поступили. Виза J-1 Заявители должны запланировать продолжение программы обмена, в которой они уже участвуют. Виза H-1B Заявители должны запланировать возвращение к тому же работодателю, что и при подаче предыдущего заявления.
• Вы не можете использовать отказ от собеседования, если вы подаете заявление на следующие категории виз:
  I (журналист и СМИ)
  H — 2A (сезонный сельскохозяйственный рабочий)
  H-2B (квалифицированный и неквалифицированный рабочий) )
  H-3 (стажер)
  L (получатель внутри компании)
  P-3 (развлечения / выступления)

Сопроводительная документация

Примечание: Каждый заявитель должен предоставить полный комплект документов .Отсутствие правильных подтверждающих документов в заявках на получение визы может вызвать задержки в оформлении визы или привести к тому, что заявители будут обязаны явиться на личное собеседование в посольство или консульство США.

Обязательно для всех поступающих:

• Паспорт: паспорт должен быть действителен не менее шести месяцев сверх предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах.
• Форма заявки DS-160 страница подтверждения.
• Ваша последняя оригинальная виза, если вы собираетесь ее продлить.
• Одна фотография: цветной паспорт / цифровая фотография квадратного сечения два дюйма (51 мм x 51 мм), сделанная не старше 6 месяцев, на белом фоне, полный вид спереди, без очков. Подробные инструкции по созданию и отправке качественной фотографии можно найти на веб-сайте Госдепартамента США здесь . В вашей заявке будет отказано, если ваша фотография не соответствует требованиям.
• Письмо с подтверждением отказа от интервью с подписью заявителя.

Конкретные заявители:

Дети до 14 лет (Напоминание: каждый ребенок должен предоставить полный комплект документов.)

Объединение групповых поездок, включая летний и зимний лагерь

• Копия свидетельства о рождении ребенка. Если биографические данные заявителя (такие как имя, дата рождения) в его / ее паспорте отличаются от данных в его / ее свидетельстве о рождении, в заявлении должно быть указано подтверждение изменения имени или даты рождения, выданное государственным учреждением.

Дети, путешествующие с другими родственниками / сопровождающими:

• Копия свидетельства о рождении ребенка.Если биографические данные заявителя (такие как имя, дата рождения) в его / ее паспорте отличаются от данных в его / ее свидетельстве о рождении, в заявлении должно быть указано подтверждение изменения имени или даты рождения, выданное государственным учреждением.
• Копии удостоверений личности родителей и / или страниц паспортов.
• Копии текущей и / или предыдущей визы родителей в США, если таковые имеются.
• Подробное описание предполагаемой цели поездки заявителя на английском языке, включая контактную информацию для U.Приглашающий С. и описание его отношения к ребенку.
• Запланированный маршрут путешествия в США на английском языке.
• Свидетельство или описание отношений между родственником / сопровождающим и ребенком.
• Копия визы в США родственника или сопровождающего лица, если таковая имеется, или информация о записи на собеседование.

Обратите внимание: если родитель или родители подают заявление на визу лично в посольство или генеральное консульство США, а не путем отказа от собеседования, родитель (и) может записаться на прием на имя ребенка и оставить заявление ребенка. во время собственного интервью.Взрослый заявитель может принести с собой на собеседование не более пяти несовершеннолетних заявлений; если в группе более пяти несовершеннолетних, эти заявления должны подаваться через отказ от собеседования.

Владельцы виз F-1 и J-1:

• Оригинал I-20, подписанный должностным лицом школы в течение одного года (виза F).
• Оригинал DS-2019 (виза J).
• Исследования / планы исследований с подробной информацией о ваших планируемых исследованиях или исследованиях в Соединенных Штатах, включая имя и адрес электронной почты вашего профессора-консультанта и / или руководителя вашего отдела в Соединенных Штатах.Щелкните здесь , чтобы просмотреть образец предложения / плана исследования.
• Резюме / CV, в котором содержится подробная информация о вашем прошлом академическом и профессиональном опыте, включая полный список всех публикаций, в которых вы участвовали. Пожалуйста, нажмите здесь , чтобы просмотреть образец резюме.
• Официальные стенограммы курсовых работ в учебных заведениях США.
• Биография консультанта, резюме или распечатка веб-страницы (для аспирантов, которым уже назначен консультант в своем университете.С. заведение).

Деловые люди (Все документы должны быть на английском языке)

Заявители C-1 / D


• Текущее письмо о присоединении (желательно оригинальная копия).
• Если у вас есть китайский паспорт моряка, копии страниц 1 (страница биографии и наблюдения) и 32 (поправки).
• Если у вас есть удостоверение личности китайского моряка, копии страниц 1-3 (страница с биографией и наблюдениями) и всех использованных страниц от начала до настоящего времени.

Пожалуйста, ознакомьтесь с требованиями для вашей соответствующей визы категории , чтобы определить другую необходимую и рекомендуемую документацию.

Как подать заявку

Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, выполните следующие действия, чтобы создать профиль и продолжить процесс подачи заявки.

Step 1
Заполните и отправьте электронную заявку на получение неиммиграционной визы (DS-160) формы . (Вы должны загрузить фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев в рамках процесса DS-160.Подробные инструкции по созданию и отправке качественной фотографии можно найти на веб-сайте Госдепартамента США здесь ). После отправки формы заявки DS-160 распечатайте страницу подтверждения.

Шаг 2
Войдите в систему в нашу онлайн-систему подачи заявок и создайте профиль для оплаты заявки на визу (MRV) сбор . После входа в систему выберите «Назначить встречу». По мере прохождения процесса вы будете отвечать на вопросы об отказе от собеседования, которые позволят оценить ваше право на получение визы без собеседования.

Step 3
После того, как вы ответите на вопросы, вам будет предложено оплатить визовый сбор. Если вы имеете право подать заявление на визу без собеседования, вы распечатаете «Письмо с подтверждением отказа от собеседования », которое вы должны приложить к поданному заявлению на визу. Пожалуйста, внимательно прочтите контрольный список документов в Письме с подтверждением отказа от собеседования и подпишите его для подтверждения. Отсутствие правильных подтверждающих документов в вашем заявлении на визу может вызвать задержки в оформлении визы, или вам может потребоваться явиться на личное собеседование в U.S. Посольство или консульства.

Step 4
Соберите страницу подтверждения DS-160, письмо с подтверждением отказа от собеседования, текущий и предыдущий паспорта, фото и все другие необходимые документы, перечисленные в разделе «Подтверждающие документы». В зависимости от категории визы вам может потребоваться предоставить дополнительную документацию и оплатить взаимный сбор. Дополнительные необходимые документы см. На странице конкретной категории визы .

Шаг 5
Перейдите в одно из отделений банка CITIC, указанных здесь .Возьмите письмо с подтверждением отказа от собеседования и все необходимые документы, вложенные в почтовый конверт. Вам будет выдана квитанция. Там нет платы за эту услугу.

Примечание. Не отправляйте какие-либо документы в запечатанном конверте, так как он будет отклонен посольством / консульством США. Если вы используете конверт для подачи документов, он должен всегда оставаться открытым.

Step 6
CITIC Bank доставит ваши документы в Генеральное консульство США в Гуанчжоу.

Step 7
В конце процесса рассмотрения визы Генеральное консульство США в Гуанчжоу вернет вам ваши документы и паспорт в соответствии с выбранным вами вариантом доставки документов (бесплатный CITIC Pickup или платная услуга доставки Premium) . Когда документы будут отправлены, статус вашего паспорта будет обновлен, и вы получите электронное письмо с номером для отслеживания. В случае выдачи в паспорте будет указана ваша виза.

Обратите внимание: подача документов с использованием отказа от собеседования возможна только через CITIC, а не через Premium Delivery Service.Premium Delivery Service предназначена только для возврата ваших паспортов и документов из Консульства. Если вам необходимо предоставить дополнительные документы из-за административной обработки, вы должны подать их через CITIC Bank. Если вы выберете услугу премиальной доставки для возврата паспорта, каждый запрос документации или возврат всегда будет проходить через эту услугу премиальной доставки, и вам нужно будет платить за каждую доставку. Вы не можете переключиться на бесплатную услугу CITIC Pickup после дня подачи первой заявки.Последующие изменения не учитываются.

Важное примечание: использование услуги отказа от собеседования не гарантирует выдачу визы. В некоторых случаях от заявителей все равно может потребоваться явка на личное собеседование для получения визы в посольстве или консульствах США.

Собеседования становятся виртуальными в ответ на COVID-19

По мере того, как работодатели начинают просить сотрудников работать из дома, чтобы остановить распространение коронавируса, виртуальные взаимодействия заменяют личные собеседования.

Каждый день все больше и больше компаний инициируют удаленную работу по крайней мере для некоторых сотрудников, в то время как несколько крупных компаний страны — Amazon, Facebook, Google и Microsoft — требовали, чтобы сотрудники работали из дома с начала марта, поскольку сотрудники в их офисы в Сиэтле начали давать положительный результат на COVID-19.

Amazon отменила большинство личных собеседований и создала виртуальные порталы для собеседований, чтобы кандидаты могли связаться с рекрутерами, заполнить необходимые документы и принять участие в собеседованиях с помощью Amazon Chime, программного обеспечения компании для видеоконференцсвязи.

Компания Google сообщила своим кандидатам, что собеседование будет проводиться в Google Hangouts или с помощью службы видеоконференцсвязи BlueJeans. LinkedIn сообщила заинтересованным соискателям, что у них есть возможность проводить собеседования виртуально через BlueJeans или переносить собеседование до тех пор, пока не станет возможна личная встреча.

«В условиях, когда возможна удаленная работа, соискатели должны быть готовы к собеседованию через Skype или Zoom, а не лично, а также должны ожидать задержек в графике собеседований, особенно если они ищут должности в компаниях с большим количеством сотрудников. базируется в регионах, пораженных коронавирусом, — сказала Ирина Новосельская, генеральный директор CareerBuilder.

Кэти Альбарадо, генеральный директор компании Helios HR по аутсорсингу и привлечению талантов в Рестон, штат Вирджиния, сказала, что она попросила своих 40 сотрудников работать удаленно до дальнейшего уведомления, потому что есть основания полагать, что безопасность ее сотрудников находится в опасности. .

Она сказала: «Все наши внутренние интервью продолжают развиваться», используя Microsoft Teams, платформу для общения и совместной работы, которая объединяет чат, видеовстречи, хранение файлов и интеграцию приложений.

«Как часть нашего процесса собеседования для HR и найма консультантов, мы начинаем с первого экрана телефона, а затем переходим к личным собеседованиям и презентациям кандидатов», — сказала она. «Мы перенесли эти интервью и презентации на видео и призываем наших клиентов делать то же самое».

В ответ на вспышку COVID-19 Microsoft предлагает бесплатную шестимесячную пробную версию премиум-версии Teams.

Альбарадо сказал, что виртуальное интервью «другое», но это не препятствие и не ухудшает качество интервью.

Ирен ДеНигрис, главный специалист по персоналу компании iCIMS, производящей программное обеспечение для набора персонала, сказала: «Вы не теряете человеческую связь с видео. Вы по-прежнему можете оценивать выражения лица и уровень вовлеченности, когда виртуально разговариваете с кандидатами. Мы обнаружили, что есть множество эффективных способов общения с людьми, кроме личного общения. Вам не нужно пожимать руку, чтобы нанять их ».

[Набор инструментов только для членов SHRM:

Собеседование с кандидатами на работу ]

Silver Lining

Многие компании, с которыми работает Helios, не были полностью готовы к удаленной работе.«Одна хорошая вещь, которую выйдет из этой ситуации, — это то, что она будет стимулировать работодателей использовать свои технологии удаленной работы или в первую очередь инвестировать в нее», — сказал Альбарадо. «Будем надеяться, что люди привыкнут к этой практике, и это расширит возможности для гибкости на рабочем месте — это одна из главных вещей, которые, по нашему мнению, вызывают восхищение кандидатов».

Директор по привлечению талантов iCIMS Эми Уорнер согласилась с этим, отметив, что «удаленная работа не является преходящим этапом, а виртуальные решения по подбору персонала имеют решающее значение для будущего работы.Текущие события дают нам возможность выработать передовой опыт и провести стресс-тестирование удаленных возможностей и способов связи с кандидатами. Когда вы проявляете заботу об их здоровье, графике или семейной ситуации, у них есть сильное чувство признательности ».

Советы по виртуальному собеседованию

Видеоинтервью не обязательно должны пугать, — сказал Имо Удом, директор по стратегии OutMatch, Платформа отбора талантов в Далласе.

Вот несколько лучших практик проведения интервью с помощью видеоконференцсвязи:

Будьте готовы. Относитесь к видео-интервью так же серьезно, как и к личному интервью. Знайте описание должности, резюме кандидата и конкретные вопросы, которые нужно задать. Выберите тихую, хорошо освещенную комнату для интервью. Убедитесь, что в календаре всех сторон указано правильное время собеседования с учетом разных часовых поясов. Расскажите кандидатам, как получить доступ к технологии видеоконференцсвязи и нужно ли загружать программное обеспечение.

Установите ожидания. Заблаговременно уведомлять кандидатов о том, что собеседование будет проводиться виртуально.«Просто отправка кандидату ссылки на видеоинтервью может вызвать раздражение», — сказал Удом. «Дайте им контекст того, почему вы используете видео-интервью, и очень конкретно дайте рекомендации относительно опыта и того, что ожидается от интервью».

Проверьте свои техн. Еще раз проверьте технологию, которую вы будете использовать, и попросите кандидата сделать то же самое. Перед интервью проверьте камеру и микрофон.

Образец подтверждающего письма в США Visa Dropbox Индия

С момента появления dropbox
процесс назначения в Индии с сентября 2019 года, продление визы в США с использованием
Dropbox в значительной степени является обязательной опцией, если вы имеете на это право.Система будет
на основе анкеты подскажет, соответствуете ли вы критериям, и предоставит вам
возможность пройти штамповку через dropbox. Подтверждение отказа от собеседования
письмо немного отличается от предыдущих лет. Ниже приведены полные сведения
письма-подтверждения Dropbox для получения визы США с подробной информацией о том, что написано на каждом
страница.

Образец письма с подтверждением приема в США Visa Dropbox — Индия

Подтверждение записи на прием в США Visa Dropbox
В письме будет всего 6 страниц.

• Page 1 — Будет назначена встреча
  Информация о подтверждении
• Страница 2 — Инструкции с подробным описанием
  адрес расположения Dropbox
• Стр.