Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу

Содержание

Как отказать работодателю после собеседования


От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.


Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании


Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться?


Или другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило, или вы получили более выгодное предложение. Что делать в этом случае?


Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла. Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Так зачем же это делать кандидату? Но такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики.


Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:


  • вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;

  • грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;

  • в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.


Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе


В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые интернет-порталы.


Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте. Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:

Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня.


Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:

К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию.


или:


Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер». В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение.


Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу Возможны следующие варианты:


1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте. Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки:


Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.


или:


Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.


2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя? Уведомите об этом одним из двух способов.


По телефону


Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу

Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.


В письменной форме


Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:


  1. Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.
  2. Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
  3. Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений.


Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера». После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.


Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.


Желаю Вам всего наилучшего.

Как правильно отказать кандидату — Ведомости

Если кандидат откликнулся на вакансию и формально соответствует требованиям, работодатель должен его нанять.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу Именно такова позиция законов о труде. Иными словами, кто первый признан подходящим, того и надо принять. Однако многие менеджеры по персоналу этому правилу не следуют: они уверены, что могут выбирать лучшего претендента сколь угодно долго. 

И в этом проблема. Трудовой кодекс (ТК) запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. Также нельзя отказывать в приеме на работу женщинам из-за беременности или наличия у них детей. Об этом говорится в ст. 64 ТК. А в последние годы суды начали активно защищать отцов-одиночек или единственных кормильцев в семье.

Принимая решение о найме, работодатель должен оценивать деловые качества кандидата, сравнивать с требованиями к вакансии, сопоставлять с компетенциями других соискателей и т. д. Любые другие критерии отсева могут считаться дискримина 0цией и будут прямым нарушением закона. Например, категорически нельзя обосновывать отказ в приеме на работу полом, возрастом, национальностью, имущественным или социальным статусом, вероисповеданием и т.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу  д. Участие в разных общественных и социальных группах также не может служить причиной отказа. Нельзя, например, не принять на работу члена клуба болельщиков футбольной команды лишь из-за того, что наниматель не любит футбол. Более того, запрещено отказывать и по географическому признаку, даже когда у кандидата нет регистрации по месту жительства.

Любой отказ, в котором нет оценки деловых качеств, позволит сделать вывод, что работодателя не устроили в кандидате именно личные качества. Соискатель посчитает решение нанимателя необоснованным. Как минимум он может потребовать письменного ответа, и его надо будет дать в течение семи рабочих дней. Как максимум он пожалуется в суд, и работодателю придется доказывать, что соискателю отказали в работе по деловым причинам, а, например, не из-за спортивных увлечений или пола.

В описаниях вакансий и формулировках отказов встречаются очень рискованные фразы, которые почти всегда приводят к дальнейшим разбирательствам. Вот примеры из практики:

«успешным соискателем будет мужчина в возрасте до 30 лет»;

«мы ищем кандидата, живущего в шаговой доступности»;

«на эту позицию мы рассматриваем человека с жизненным опытом»;

«нам нужен более активный человек на эту работу».Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу

Чтобы давать отказы без риска судебных тяжб, нужно правильно организовать процедуру. Лучше всего проводить конкурсы на замещение каждой вакантной должности. Для документального оформления такой процедуры создается положение о конкурсе. В нем наниматель фиксирует, какие сотрудники принимают решение, отмечает, что выбор должен быть единогласным и поиск продолжается, пока комиссия не придет к единому мнению. Условия конкурса надо указать в объявлении о вакансии: даты проведения, критерии отбора (образование, опыт, знание иностранных языков и т. д.), виды тестирования. Главное – не столько даты, сколько точные условия. Только при такой схеме, если соискатель попросит письменный отказ, ваш ответ будет однозначным и законным: человек не прошел испытание по конкурсу, не выбран единогласно и т. д.

Большинство менеджеров по персоналу дают нейтральную обратную связь кандидатам, чтобы не вызвать ложные надежды, но и не отказать прямо. Например: «Спасибо за участие в конкурсе на замещение вакантной позиции менеджера проектов.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу Мы проведем оценку соответствия ваших профессиональных качеств нашим требованиям и в случае соответствия свяжемся с вами». Идеальную общую формулировку отказа подобрать невозможно, ведь каждый кандидат уникален и реакция на одну и ту же фразу может быть разной – от безразличия до настойчивого требования дать письменный отказ. Письменное обоснование требует далеко не каждый. А суды нередко указывают, что нарушение прав кандидата на заключение трудового договора возникает, только если кандидат получил письменный отказ.

Если работодатель решит письменно сообщать об отказе всем кандидатам, не прошедшим отбор, ему придется писать персональные ответы и объяснять каждому соискателю, чем именно он не подошел. Облегчит труд менеджера по персоналу стандартное письмо. Какой бы тактики работодатель ни придерживался – давать ли письменные отказы всем неподходящим кандидатам или только по требованию, он должен понимать: сегодня закон все чаще встает на сторону сотрудника. Поэтому лишь полное соблюдение закона может снизить риски работодателя.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу

Как отказать соискателю в работе — советы Pruffi, Aviasales, ФРИИ, HH, Runa Capital, Superjob и Acronis Статьи редакции


Издание Mashable приводит три способа рассказать кандидату об отказе.


1. «Мы приняли на работу более опытного соискателя»


У основателя рекрутингового портала
The Muse Алекс Кавулакос есть специально заготовленная шаблонная формулировка для писем с отказами: «… мы ищем на эту позицию кандидата с большим опытом в …».




По мнению Кавулакос, есть две причины использовать именно такую фразу. Во-первых, отсутствие опыта — это действительно весомая причина для отказа. Любой соискатель задумывается о том, почему он не получил должность и спрашивает себя «чего нет у меня, что есть у других кандидатов». Даже если на вакансию требуется например, три года опыта работы в отрасли (и соискатель обладает таким опытом), будет гораздо легче узнать, что должность получил кто-то с шестью годами работы за спиной.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Во-вторых, довольно часто отсутствие опыта действительно является той самой причиной отказа. Даже если интервьюер не осознает, почему ему не понравился кандидат, почти наверняка причиной стал маленький опыт кандидата — и он не смог ответить на тот или иной вопрос или произвести правильное впечатление.

2. «Изменились требования к должности»


Автор заметки, колумнист Mashable Сара МакКорд признается, что сама она не раз проникалась симпатией к кандидату, который в итоге не получал работу в компании. Когда рекрутер попадает в такие ситуации, ему хочется дать кандидату обратную связь и намекнуть, что если бы он развил в себе некоторые навыки, то смог бы претендовать на хорошую позицию.


Такое объяснение подойдет, например, если на должность требовался кандидат с хорошими коммуникативными навыками (и соискатель, не получивший работу, ими обладал) — но в итоге был нанят человек, который, помимо прочего, владел двумя языками. МакКорд считает, что стоит обозначить в письме сложившуюся ситуацию, — может быть, это побудит соискателя записаться на языковые курсы.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Элисон Грин, автор блога
Ask a Manager, отмечает, что всегда важно давать кандидату обратную связь. Такая формулировка покажет соискателю, что он имеет шансы получить какую-то другую должность в компании — например, если планируется открытие другой вакансии через несколько месяцев.


3. «На данный момент вы нам не подходите»


Существуют ситуации, отмечает автор материала, когда общение с кандидатом хочется свести к минимуму. В таких случаях наиболее общая формулировка — например, «На данный момент вы нам не подходите», — избавляет рекрутера от необходимости объяснять, почему именно. «На данный момент» несет в себе оттенок того, что когда-нибудь, может быть, место для соискателя и найдется.

Алена Владимирскаяоснователь рекрутингового агентства Pruffi


Во-первых, не надо бояться обидеть кандидата. Это вообще странная история, когда человек обижается на то, что его не приняли на работу.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу

Это бизнес-отношения, и со стороны кандидата обидеться на отказ — все равно что прийти в магазин за телефоном и обидеться на то, что у него не хватило денег на последнюю модель.


Вообще, если говорить о том, как в действительности обстоит ситуация, то работодатели всегда избегают формулировок, которые задевают какие-то личностные вещи. В реальности большинство писем содержит фразу «вакансия была закрыта другим кандидатом». Это стандартная формулировка, которая рассылается всем не прошедшим на позицию соискателям.


Если же хочется написать собеседнику личное письмо, то следует помнить о том, что в Штатах, например, это легко может закончиться судом.


Лучше всего использовать формулировку «вакансия закрыта другим кандидатом». Всё личное оставьте для устного разговора.

Константин Калиновоснователь сервиса по поиску авиабилетов Aviasales


«Извините, но вы нам не подходите».Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу У меня так.

Мария Лапукруководитель пресс-службы ФРИИ


Я обычно отвечаю людям достаточно честно о том, почему он не подходит на данную вакансию. Например, если человеку не хватает компетенций, то стоит рассказать ему о том, каких конкретно — и почему они нужны на этой должности.

Глеб Лебедевдиректор по исследованиям HeadHunter


Дать ответ при любом решении, независимо, положительное оно или нет — признак профессионализма и хорошего тона. В принципе, вполне допустимо ответить без объяснения причин такого решения: все и так понимают, что нашелся кандидат, который лучше подошел на эту позицию. Однако если причина не в этом, а, скажем, в том, что позицию в принципе заморозили, то вполне можно кандидату об этом сообщить.


Чего точно стоит избегать, так это формулировок отказа, которые соискатель может оценить, как дискриминирующие.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу К таковым относятся все качества, не имеющие отношения к деловым применительно к данной позиции. К примеру, для фотомодели рост или цвет кожи — это профессиональное (деловое) качество, а для PR-специалиста — нет.

Дмитрий Поздяковrecruitment-менеджер фонда Runa Capital


Некоторые компании делают стандартные шаблоны с отказом, но редко заботятся о том, чтобы он нес ощущение персонального обращения. Оценка на собеседовании не может быть на 100% объективной, поэтому лучше всего давать персонализированную обратную связь и, условно говоря, «продать» отказ.


Это важно, потому что люди, которым вы отказали, в некоторой степени могут быть важнее, чем те, кого вы взяли на работу. С тем, кто стал вашим сотрудником, вы можете работать и увеличивать их лояльность в дальнейшем, а те, кто от вас ушел, уже вне зоны какого-либо вашего влияния.


Идеальным результатом правильного отказа кандидату было бы сделать так, чтобы он в дальнейшем пропагандировал в своем круге, что вы — лучшая компания на рынке и ему просто не удалось с вами договориться по каким-то причинам.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Если человеку важно получить обратную связь или просто узнать результат, то ему обязательно надо объяснить причины отказа с обоснованием. Правильный фидбек должен быть подкреплен конкретными фактами и оценкой компетенций от профессионалов, которые собеседовали кандидата.


Например, если у кандидата есть какое-то количество выполненных проектов, но оно недостаточно для вакантной должности, то стоит указать на этот нюанс и обозначить, какое количество проектов необходимо для положительной оценки.


По-настоящему хороший отказ — тот, который побуждает человека совершенствовать свои навыки или увеличивать знания. Если вы понимаете, что кандидат потенциально может вернуться к вам через какое-то время, порекомендуйте ему тренинг или профессиональную литературу, которая поможет ему развиться как профессионалу.

Юлия Чашинадиректор по персоналу рекрутингового портала Superjob


Самое главное — избегайте фраз, которые могут стать поводом для похода кандидата в суд.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу С недавних пор отказать соискателю в тональности «что-то с вами не так», «вы не подходите по личным качествам», «мы видим, что вы просто не сможете» стали достаточным поводом для официальных претензий.


Второе — если вы ищете редкого, уникального специалиста, то избегайте отказов по электронной почте. Когда вы привлекали его на собеседование, то не поленились позвонить и в мессенджер Facebook выйти? Вот и теперь не ленитесь! Зато будете уверены, что между вами не останется недомолвок, которые поставят крест на будущем общении.


Если другого выбора нет (кандидат недоступен или просил вам обязательно дать ответ по почте), то избегайте заискиваний, извинений, многословных объяснений «пожалуйста, отнеситесь с пониманием», «мне очень жаль, но вашу кандидатуру отклонили», «в связи с тем, что наша компания реализует политику максимальной эффективности, вашу кандидатуру оценивали с позиций». Чем больше слов — тем больше вероятность, что они будут истолкованы ровно наоборот.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу


Пишите кратко, уважительно, по делу. Три кита сопроводительного письма об отказе будут «Благодарность», «Причина», «Готовность встретиться вновь». Например: «Спасибо, что проявили интерес и уделили мне время», «Мы выбрали кандидата с большим опытом», «Я сохраню ваше резюме в базе перспективных кандидатов. При открытии подходящей вакансии будут рекомендовать вашу кандидатуру».


Помните, что даже если человек откровенно вам не подошел, но переступал порог компании — это вы его сами пригласили и отвечаете за последствия.


И бывает третья, пожалуй, самая сложная ситуация. Когда вы ведете массовый подбор. В этом случае готовить индивидуальное письмо каждому кандидату нет времени. Большинство резюме будет отсеяно по формальным признакам: непрофильный опыт, несовпадение квалификации и так далее.


Наиболее очевидное решение в таких случаях — пользоваться шаблоном письма, такая опция есть на всех современных платформах для онлайн-поиска кандидатов.Как отказать в работе вежливо: 18 Потрясающих Правил, Как Отказать Кандидату в Приёме на Работу При отклонении резюме автоматически формируется письмо примерно такого вида «Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой, и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность».


Как видите, оно построено по тем же правилам, что и в случае индивидуальной работы. Однако в этом случае своим клиентам мы рекомендуем заранее составить индивидуальный шаблон и загрузить его в форму отправки. Тон и форма вашего отказа — это тоже часть HR бренда.

Инна ВорожцоваHR-директор Acronis


Не существует плохих кандидатов или плохих компаний. Есть конкретные бизнес-ситуации и профессиональные компетенции, необходимые для решения конкретных задач. Бизнес-потребности меняются, и со временем нанимающий менеджер и его компания могут вернуться к рассмотрению того или иного кандидата.


Поэтому нужно уметь правильно отказывать и «не сжигать мостов». Основное правило — обеспечить обратную связь, а в идеале — сообщить об отказе по телефону. Так кандидат будет иметь возможность задать вопросы.


Если вы выбрали в качестве средства коммуникации электронную почту, то письмо должно содержать слова благодарности за потраченное время, и указывать правдивые причины, по которым вы отказываете. Как мы знаем, ИТ-рынок достаточно «рафинированный», и кандидату не составит труда узнать реальные причины отказа.


Сохраняйте дружеские отношения с кандидатами и обязательно отвечайте на их письма с вопросами.

Как отказать соискателю после собеседования

30 ноя 2017

Процесс
поиска и найма соответствующего работника по сути своей конкурс, где победить
может лишь один соискатель. Тот, который соответствует больше остальных
кандидатов вакантному месту. На одно вакантное место, особенно в крупных организациях,
претендуют десятки человек. Отказ потенциальному кандидату в работе процедура
неприятная. Однако, не стоит забывать, что человек потратил свое время, прошел
возможно несколько этапов встреч и ожидает вашего ответа. Поэтому каждый
рекрутер должен знать, как вежливо отказать претенденту. 

Обратная
связь, пусть и в форме отрицательного ответа важна. Желание избежать
неприятного разговора нормальная реакция. Однако  из таких мелочей складывается впечатление об организации.
Ответ соискателю это проявление уважения и воспитанности. Важно оставит положительные
воспоминания у человека, даже если те не получили приглашения на работу.
Деловой подход организации обязательно будет оценен.  

Когда
и как дать отказ? 

Чтобы
избежать неопределенности стоит заранее обговорить сроки ответа в ходе
финальных встреч. HR-специалист должен показать всю надежность и
серьёзность организации, поэтому оговоренные сроки не стоит игнорировать. Если решение
не принято, оповестите об этом кандидата 
и обговорите другие сроки. Дайте понять человеку, что вы не забываете о
нем. Процесс трудоустройства для любого соискателя это стресс, а
неопределённость придают процессу еще больше нервозности. HR-специалисту
стоит вспомнить, как он сам занимался вопросами трудоустройства когда-то.
Поэтому необходимо знать, как правильно отказать кандидату.  

В
ходе поиска подходящей кандидатуры случается, что уже в ходе интервью HR-специалист
понимает, что соискатель не соответствует заявленной должности. В этом случае
стоит сообщить соискателю, что в случае положительного заключения ответ
поступит в течение двух дней. Таким образом, не получив звонка, он продолжит
рассматривать иные варианты трудоустройства. А HR-специалист сосредоточится
на более перспективных потенциальных работниках.

Очень
часто человек не получает даже отказов во встрече и резюме просто остаются
просмотренными. Случается это потому, что у HR-специалиста не так много времени
на первичный отбор. Кандидатам стоит не забывать об этом. Если вас не пригласили
на встречу, не отчаивайтесь и сосредоточьтесь на других работодателях.

Как
отказать по результатам собеседования?

•           По телефону                      

Вежливый
отказ по телефону легкий и быстрый способ. Стоит заранее подготовить слова для
кандидата и причины отрицательного решения.

•           Письмо-отказ

Текст
отказа можно подготовить заранее и направлять тем, кто не прошел отбор. Это
значительно сэкономит время. 

Образцы
написания отрицательного решения:

Уважаемый
Андрей Анатольевич!

Благодарим
Вас за уделенное время. Мы высоко оценили Ваш профессиональный уровень и личные
 качества. К сожалению, выбор был сделан
в пользу другого специалиста. Мы сохранили Ваше резюме и вернемся к нему, когда
в организации появятся соответствующие вакансии.

Добрый
день, Елена,

Вы
проходили в нашей компании организации на вакансию ведущего логиста. Мы высоко
оценили Ваши личные качества и опыт. Но мы вынуждены сообщить, что результат по
Вашей кандидатуре в этот раз отрицательный. Спасибо за потраченное время.  

Здравствуйте, Дмитрий!

24
января Вы проходили собеседование на вакансию Продавец-консультант. Благодарим
Вас за проявленный интерес. Вы создали приятное впечатление. Но руководство
решило выбрать другого специалиста с большим опытом в области прямых продаж.
Желаем удачи и успехов в трудоустройстве.

С
уважением, Иванова И.И. 

Уважаемая
Анна Андреевна! 

Благодарим
Вас за проявленный интерес к позиции менеджер по логистике. В ходе интервью  у нас сложилось впечатление о Вас как о добросовестном
работнике опытном и ответственном. 

Но
наша организация работает в области международных перевозок, поэтому
специалист, который займет эту позицию, должен свободно владеть иностранным
языком.  Ваш уровень знания языка,
оказался недостаточным. Поэтому руководство сделало выбор в пользу другого
соискателя. Спасибо, что откликнулись на наше приглашение и желаем вам успехов
в дальнейшем трудоустройстве.

С
уважением, руководитель HR отдела  

Добрый
день, Светлана

Благодарим
вас уделенное время. В ходе интервью мы отметили ваши профессиональные качества
и опыт. Но, к сожалению, ваше тестирование показало, что пока вам не хватает
навыков для данной работы.  Нам нужен
более подготовленный к предстоящим сложностям специалист. 

Мы
сохранили ваше резюме, на случай если у нас появятся вакансии, которые могли
быть вам интересны.

Как
отказать соискателю после собеседования, примеры 

•           Мы решили  сделать выбор в пользу человека, работавшего
на аналогичной должности.

•           Мы выбрали работника,
рекомендованного нам партнерами.

•           Руководство решило продвигать по
карьерной лестнице уже работающего сотрудника. 

•            На сегодня вы не соответствуете
заявленным требованиям вакансии.

Не
допускайте дискриминацию 

Отрицательные
отклики, которые могут привести к судебным разбирательствам и штрафам — по причине
беременности, наличие детей, возраста, пола, национальности, социального
положения. Данные обоснования дискредитирующие и необоснованные. Обязательно
стоит обратить на это внимание.

Помните,
что отказывать лучше вежливо, четко донеся причины. В таком случае, у человека
появится возможность подтянуть слабые навыки и снова претендовать на должность
в компании. Или наоборот он решит, что не стоит больше претендовать на вакансию,
но и не создаст вам антирекламу. 

QOSHKA — Как отказать после собеседования с потенциальным работодателем

Человек, который находится в поиске работы, может себе позволить ответить отказом на любое предложение от работодателя, даже если уже успешно прошел собеседование. Следует знать, как отказать после собеседования, если вас уже приняли на работу.

Как отказаться от должности после собеседования

Чтобы знать, как отказаться от должности после собеседования максимально вежливо, прочтите несколько советов. Рекомендуется написать или позвонить по телефону руководителю. Стоит сразу же сформулировать причину, по которой должность больше не интересна. Это делается, чтобы при желании работодатель рассказал об условиях больше информации или, по возможности, предложил более подходящую должность.

В каких случаях стоит отказываться от работы после собеседования

Если до собеседования вакансия казалась вам интересной и привлекательной, но после собеседования интерес к работе угас, не спешите трудоустраиваться именно сюда. Многие факторы накладывают отпечаток на то, что ваше мнение о профессии меняется. Вот некоторые из них:

  • Не уверены, что хотите работать;

  • Знаете, что указанная должность не по силам;

  • Не понимаете, в чем заключается работа;

  • Появились сомнения в компании и руководителе;

  • Не устраивает зарплата;

  • Очень далеко добираться до места работы.

Как отказать работодателю после собеседования, если вы нашли место получше

Важно знать, как отказать работодателю после собеседования, если вы нашли место получше. Лучше сказать об этом прямо. Будет правильно сделать это в форме личной встречи, письменной форме или звонком по телефону. Не забывайте: лучше озвучить причину. Стоит рассказать, почему именно место работы, которое вы предпочли взамен, подходит больше. В таком случае появляется возможность получить исчерпывающую информацию о работе и даже пойти на повышение сразу, а также подумать над решением еще раз. Если хочется скрыть, что вам предложили место работы с лучшими условиями — не указывайте конкретную причину. Просто расскажите, какие критерии не подошли в данной компании.

Чего при отказе от потенциальной работы делать нельзя

Поиск работы и поиск работника — стресс для обеих сторон. Соискатель и работодатель вкладывают много ресурсов, времени и сил в процесс поиска. Со стороны потенциального работника очень важно вежливо сообщить об отказе, дополнительно рассказать о причинах. Чего при отказе от потенциальной работы делать нельзя, так это игнорировать и прятаться, если нашли иное место работы — в будущем можете снова столкнуться с этим человеком, а ваш профессиональный облик в его глазах будет безнадежно испорчен. Лучше собраться с мыслями, при необходимости сходить на прием к психологу или заручиться поддержкой родных, но все же сообщить о том, что вы решили выбрать другое место работы. Помните: поиск работы – просто этап в жизни, нет ничего трагичного в данной ситуации.

Как отказаться от предлагаемой должности правильно

Если отказываетесь от работы впервые  в жизни, возможно, немного нервничаете. Лучшим решением будет позвонить или написать на электронную почту — не придется переживать и ерзать, сидя в кресле напротив. Если интересно, как отказаться от предлагаемой должности правильно – помните, отказать нужно вежливо, но твердо. Не нужно говорить, что коллектив неприятный или компания занимается не очень серьезными делами. Скажите, что просто не подходят условия. Если же причина в неподходящем графике  или местоположение работы крайне неудобное — скажите напрямую.

Причины, по которым соискатели отказываются от работы

Если до сих пор находитесь в раздумьях и не уверены, что причина достаточно веская для отказа работодателю, ознакомьтесь со списком причин, по которым соискатели отказываются от работы:

  • Низкая зарплата;

  • Неподходящий социальный пакет;

  • Некомфортные условия труда

  • Отсутствие карьерного роста;

  • Монотонная, неинтересная работа;

  • Отсутствие опыта для должности;

  • Количество командировок;

  • Отсутствие понимания в коллективе;

  • Отсутствие общего взгляда на работу с директором компании или потенциальным руководителем.

Этика общения с потенциальным работодателем до и после отказа

Если собрались с духом, выбрали причину и уже готовы писать или звонить, обратите внимание на некоторые правила общения с потенциальным работодателем до и после отказа. Во-первых, важно поблагодарить работодателя за интерес к вашей личности и готовность взять на работу. Во-вторых, будьте честны: не увиливайте от ответов на вопросы, иначе рискуете остаться в «черном списке» потенциальных соискателей у руководителя. В-третьих, если пишете письмо — следуйте правилам деловой переписки.

Тяжело отказаться от работы

Если не привыкли отказывать людям или вообще впервые оказались в такой ситуации, будет тяжело отказаться от работы. Но стоит сказать твердое «нет», объяснить свою позицию и назвать причины. Покажите себя как профессионала не только в сфере работы, но и в этике делового общения. Возможно, благодаря дипломатическим качествам, работодатель запомнит вашу кандидатуру, будет иметь в виду на будущее. Научиться отказывать не тяжело: встаньте у зеркала, постарайтесь держаться так, будто разговариваете с работодателем. Помните: руководитель не обидится, а всего лишь выслушает и примет озвученное решение.  

Все еще не уверены, как отказать после собеседования? Не стесняйтесь отказывать, даже если кажется, что работодатель будет разочарован. Научитесь здраво оценить свои силы и собственную ценность. Возможно, это не первый и не последний в жизни случай, когда придется отказать после собеседования потенциальному коллеге или начальнику.

Как отказать работодателю после собеседования

Главная цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты». Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе… Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?

Вежливый отказ… Почему он так важен?
Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации. Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование. А во-вторых, деловой мир в пределах одного города гораздо теснее, чем нам кажется, и в конце концов такое Ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.

[ ищу работу Хмельницкий, ищу работу Черкассы, ищу работу Чернигов ]

Забудьте об эмоциях
К вопросам деловой этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу». Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки. Тем более, что именно так поступают и работодатели — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам.

Не скрываться
Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают не отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё. Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно. А ведь нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь с этим человеком вновь при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

Без сказок
Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает. Хотя и здесь существуют свои нюансы: если Вы отказываетесь от работы, потому что руководитель Вам антипатичен или не нравиться его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться примерно такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не подходят».

Бывает всякое…
Безусловно, вероятность того, что Вам в следующий раз снова предложат работу в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое. Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время. Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично явившись в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

[ резюме Днепропетровск, резюме Донецк, резюме Житомир ]

Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный. Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, Вы проявите в отношении его уважение. Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.

Свою речь составьте примерно по такой схеме:
1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.
2. Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.
3. Опишите сами причины Вашего отказа.
4. Не забудьте сообщить, что такое решение далось Вам очень тяжело.
5. Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.

Для отказа используйте причины объективного характера, например:
— Неподходящий график;
— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;
— Слишком большое расстояние до места работы;
— Уровень заработной платы;
— Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.
О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.

Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования

«Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым. Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимания, в результате чего сейчас вынужден отказаться от Вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу. Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.»

Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя. А потом ещё раз объясните свои причины отказа.

Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо – например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.

Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).

Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования

«Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения. Дело в том, что мне предложили повышение в должности, и всё обдумав, я решил остаться на прежнем месте работы. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов. С уважением, Хоменко Иван Иванович.»

Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.

И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя. Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | составить резюме Украина

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

Как отказать работодателю

Главная • Полезная информация • Как отказать работодателю

Очень часто соискатели теряются в догадках и не знают, как отказать работодателю. Обычно такие вопросы связаны с отказом от собеседовании, вакансии или отказом от самого предложения о работе. На самом деле, этот вопрос больше касается деловой этики, но многие кандидаты сейчас всерьез обеспокоены вопросом как правильно отказать работодателю. Давайте подумаем о том, почему же так важно и необходимо знать и уметь вежливо и правильно отказывать работодателю.

 

Во-первых, если у работодателя со временем появится новая вакансия, которая может быть Вам интересна, он может снова связаться с Вами, чтобы Вам ее предложить. Обычно все резюме кандидатов остаются у работодателя во внутренней базе и в случае появления вакансии, менеджеры по персоналу, в первую очередь, будут рассматривать кандидатов из этой базы. Помните об этом!

Если Вы расстались с рекрутером на положительной ноте, то велика вероятность, что он снова Вам позвонит Вам в будущем.

Во-вторых, возможно Вы сами, в скором времени, сами обратитесь к этому работодателю с просьбой рассмотреть Ваше резюме на какие-то другие вакантные позиции, именно поэтому очень важно, вежливо отказать работодателю, если предложенная когда-то Вам вакансия не заинтересовала Вас.

 

В-третьих, сам работодатель может рассматривать Вашу кандидатуру, например, в другие подразделения холдинга или группы компаний или предложить рассмотреть Вас, как соискателя, коллегам из профессиональных кругов.

Подводя итоги, важно отметить, что отказывать работодателю нужно всегда очень вежливо и доброжелательно, так как, возможно, Вам придется с этой компанией сотрудничать. Вы при любых обстоятельствах должны произвести на работодателя исключительно только положительное впечатление.

 

О том, как отказаться от собеседования и от предложенной вакансии, мы уже рассказывали Вам. С нашими советами и рекомендациями Вы можете познакомится здесь. Но бывают и другие случаи, о которых мы поговорим сегодня.

 

Как отказать работодателю после собеседования

Итак, Вы прошли собеседование в одной из компаний и поняли, что эта вакансия или сама работа в компании Вам не подходит. Далее Вы принимаете обдуманное решение сообщить работодателю о своем решение, то есть отказать в работе работодателю. Как это можно сделать? По телефону или по электронной почте, то есть написать письмо-отказ.

Если Вы решили написать письмо или отказать по телефону, учитывайте несколько моментов:

  • Поблагодарите представителя компания за уделенное время на интервью.

  • Упомяните о том, что Вам было приятно встретиться и познакомиться лично.

  • Подчерните, что вакансия и сама работа в компании интересна, но сейчас Вы не готовы принять это предложение.

  • Если это необходимо, назовите причину Вашего отказа.

  • Искренне пожелайте найти хорошего кандидата на эту должность.

Если Вам поступил звонок от работодателя с приглашением на работу и предложением обсудить дату, Вашего выхода на работу, отказать работодателю нужно максимально корректно, опираясь на описанные выше принципы, включая следующие:

  • Поблагодарите работодателя за внимание к Вашей кандидатуре.

  • Выразите надежду на дальнейшее сотрудничество (даже если Вы не готовы рассматривать вакансии компании).

Зачем Вам это, спросите Вы? Отметим, что положительное впечатление о себе, как кандидате, в профессиональной среде рекрутеров нужно создавать годами, поэтому очень важно не только Ваше поведение на интервью, но и после него.

Как Вы смогли убедиться, отказать работодателю в работе не так сложно, как это кажется на первый взгляд. Всегда руководствуйтесь правилами хорошего тона. Никогда не грубите работодателю, в любой ситуации, помните, что важно сохранить созданный Вами положительный эффект первого впечатления. Желаем Вам только хороших предложений от работодателей!

Как изящно отказаться от предложения о работе

Итак, вы ищете новую работу, как сумасшедший, вы подаете заявку на неизвестно сколько позиций и проводите собеседование в нескольких разных местах. И вы попадаете в завидное положение, имея на столе более одного предложения о работе.

Отлично, правда?

Ну, кроме этого, вы должны отвергнуть хотя бы одну из них. А это не всегда легко.

Если вы столкнулись с предложением, которое никогда не примете через миллион лет, или с предложением, которое вы бы рассмотрели (если не другое, лучше предложение, которое вы также получили), вот как составить милостивое «спасибо, но нет, спасибо.”

Шаг 1. Покажите свою признательность

Прежде всего, важно поблагодарить менеджера по найму за предложение, а также за его или ее время. Да, собеседование с потенциальными кандидатами является частью работы, но этот человек, вероятно, потратил несколько часов на чтение вашего резюме, просмотр ваших профилей в социальных сетях и беседу с вами на собеседовании. Он или она также могли рискнуть, чтобы поговорить с вами с другими членами команды.

Итак, сердечное и конкретное спасибо за потраченное время и усилия будет иметь большое значение.Например:

  • Большое спасибо за предложение занять должность менеджера по маркетингу. Я очень благодарен вам за то, что вы уделили время внимательному отношению ко мне и ответили на многие мои вопросы о компании и роли.

  • Еще раз спасибо за интервью на прошлой неделе — было здорово встретиться с командой и увидеть офисы. Мне понравилось узнавать о должности директора по производству, и я ценю это щедрое предложение.

Шаг 2. Назовите хорошую краткую причину

Особенно, если вы потратили много времени на собеседование, это правильный и уважительный поступок — не оставлять менеджера по найму в неведении относительно того, почему вы отказ от позиции.Тем не менее, также нет необходимости вдаваться в подробности о красных флажках, которые вы видели в своем потенциальном начальнике, рассказывать об удивительных льготах на работе, которую вы действительно приняли, или стонать, что вы провели последнюю неделю в мучениях из-за своего решение.

Лучший подход — кратко, но честно описать конкретную причину отказа принять эту должность, сказав что-то вроде:

  • После тщательного рассмотрения я решил принять должность в другой компании.

  • После долгих размышлений я решил, что сейчас не лучшее время для того, чтобы покидать мою нынешнюю должность.

  • Хотя эта должность кажется отличной возможностью, я решил заняться другой ролью, которая предоставит мне больше возможностей для реализации моих интересов в маркетинге и социальных сетях.

Вы можете уточнить в той мере, в какой это имеет смысл — например, в какой-то момент меня направил в компанию друг, и я прошел три собеседования, прежде чем получить предложение, и почувствовал, что я должен команде по найму подробное объяснение.Я рассказал, как мне нравится знакомиться с группой и почему эта должность была мне так интересна, но поделился, что у меня есть еще одно предложение, которое в конечном итоге укажет мне направление моих карьерных целей.

Но если положение кажется ужасным, и единственная реальная причина, по которой у вас есть, состоит в том, что вы скорее встанете в очередь по безработице, чем примете это, простого «это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время» будет достаточно. .

Шаг 3. Оставайтесь на связи

Мир поиска работы, особенно в определенных отраслях, невелик.Так что предлагать небольшие любезности перед тем, как подписать контракт, — это всегда хорошая идея. Если вы можете сослаться на то, что обсуждали, например на мероприятие или конференцию, в которых вы оба участвуете, сделайте это. В противном случае вы можете просто упомянуть, что желаете этому человеку всего наилучшего в будущем.

  • Надеюсь увидеть вас в следующем месяце на конференции, в которой мы оба участвуем.

  • Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся.

  • Еще раз спасибо за ваше время и поддержку, и я желаю вам всего наилучшего.

Отклонение предложения о работе — независимо от того, насколько вы уверены, что она вам не нужна, — никогда не будет приятным. Но помните, это неизбежная часть начала работы своей мечты.

Как отклонить предложение о работе (с примерами по электронной почте)

Иногда предложение о работе не подходит, даже если вы подали заявку на эту должность, надеясь, что она подойдет. Или, возможно, вам предложат сразу две возможности.Это никогда не бывает легко, но иногда необходимо отклонить предложение о работе. В этой статье мы предлагаем рекомендации о том, как вежливо отклонить предложение о работе, и образцы электронных писем, которые вы можете настроить в зависимости от ситуации.

Связано: Как найти для вас лучшую работу

Как отказаться от предложения о работе

Вот несколько рекомендуемых шагов для отказа от предложения о работе:

1. Не откладывайте на потом

Если вы решили отклонить предложение, не откладывайте письмо работодателю.Своевременное информирование компании поможет им быстрее продвигаться вперед в своем собственном процессе.

2. Будьте просты и понятны

Начните с откровенности и честности в своем сообщении. Не переусердствуйте с чрезмерными комплиментами в адрес компании или людей, с которыми вы общались — в конце концов, это письмо с отказом. Говорите то, что нужно сказать, как можно уважительнее и избегайте излишних эмоций.

3. Скажите «спасибо»

Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время.Прежде всего, сохраняйте тон благодарности, когда вы пишете письмо, давая понять рекрутеру и менеджеру по найму, что вы цените их время и усилия.

4. Укажите причину, но не уточняйте ее.

Причины, по которым вы не приняли предложение, могут быть очень простыми, поскольку компания не предложила вам требуемую компенсацию. Возможно, вы не были уверены, что будете хорошо работать с менеджером по найму, или, может быть, вы не были в восторге от компании. Хотя это все уважительные причины для отказа от предложения о работе, вам не следует указывать их в своем отказном письме.Достаточно сказать, что вы приняли предложение о работе в другом месте или что оно вам не подходит.

5. Рассмотрите возможность предложения оставаться на связи

Если вы почувствовали теплую связь с менеджером по найму, но эта роль не подходила по другим причинам, подумайте о предложении оставаться на связи и предоставить дополнительную контактную информацию. Не считайте себя обязанным предоставлять эту информацию, но некоторые люди могут рассматривать эту возможность как способ наладить свои профессиональные связи.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пример электронного письма, когда вы приняли другую работу

Если вы приняли другую должность, вот пример, который поможет вам составить собственное электронное письмо, чтобы отказаться предложение о работе:

Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]

Уважаемый г-н / г-жа. [вставьте фамилию менеджера по найму],

Большое спасибо за предложение мне роли [вставьте название должности] с [вставьте название компании].Хотя это было трудное решение, я согласился на работу в другой компании.

Мне искренне понравилось наше общение, и я очень признателен за то, что вы нашли время взять у меня интервью в течение последних нескольких недель.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание; желаю вам дальнейших успехов, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

Пример сообщения электронной почты, когда работа не подходит .Вот второй пример, который поможет вам вежливо отклонить предложение о работе без конкретных подробностей:

Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]

Уважаемый господин / госпожа. [укажите фамилию менеджера по найму],

Большое спасибо за то, что вы предложили мне роль [укажите название должности]. Однако Я решил, что это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время .

Мне искренне понравился наш диалог, а также обсуждения с вашей командой, и я очень ценю, что вы нашли время поделиться информацией о роли и видении [вставить название компании].

Еще раз спасибо за ваше время и внимание; желаю вам дальнейших успехов.

С уважением,

Советы по отказу от предложения о работе

Убедитесь, что вы принимаете взвешенное решение. После того, как вы отклонили предложение, вероятность того, что вам снова предложат эту должность, практически равна нулю. Сейчас не время пытаться заключить лучшую сделку.

Наконец, не бойтесь отклонить предложение о работе, если оно вам просто не подходит.Отклонение предложения о работе может быть сложной и деликатной задачей, но, если все сделано правильно, это позволит вам перейти к правильной работе и сохранить вашу профессиональную сеть в целости и сохранности.

Связано: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

Как отклонить предложение о работе (с примерами)

Как лучше всего отказаться от предложения о работе? Как вам отказаться от работы, если вы не хотите ее принимать? Всегда имеет смысл быть вежливым, когда вы отклоняете предложение о работе, даже если оно не соответствовало вашим ожиданиям.

Бывают случаи, когда вам следует отклонить предложение о работе, но то, что вы скажете или напишете, когда отказываетесь, зависит от ваших причин отклонить его.

Если, например, работа не подходила, но вам нравилась компания, укажите в электронном письме или по телефону, что вы были впечатлены организацией, но не считали эту работу подходящей для вас.

Ваш ответ может включать упоминание ключевых навыков, которые вы хотели бы использовать, уровня ответственности, к которому вы хотите стремиться, или других элементов предполагаемой работы, которых не хватало.

Например, если целевая работа связана только с продажами, укажите, что вас интересовала должность, занимающаяся основными счетами, обеспечивающая четкий путь к управлению продажами; Возможным положительным моментом является то, что работодатель думает о вас для другой должности, доступной в настоящее время, или той, которая может открыться в будущем.

Советы по отказу от предложения о работе

Перед отправкой письма с отказом от предложения убедитесь, что вы не хотите получать эту работу. Если существует сценарий, по которому вы можете устроиться на работу (например, повышение заработной платы или другие изменения в пакете льгот), сначала попробуйте обсудить встречное предложение.После того, как вы отправите письмо с отказом, шансов, что вам снова предложат работу, почти нет.

Однако, если вы хорошо рассмотрели возможность и решили не принимать ее, отправка вежливого, благодарного и своевременного письма с отказом от работы — отличный способ сохранить хорошие отношения с работодателем.

Вы никогда не знаете, когда, если и как ваши пути могут снова пересечься, поэтому проявление благодарности и своевременности всегда является хорошим проявлением профессионализма.

Когда вам не нравится компания

Если компания непривлекательна из-за своей культуры, потенциального руководителя или ее продуктов или услуг, достаточно «поблагодарить за возможность» с простой ссылкой на то, что работа не подходит на данном этапе вашей карьеры.

Кандидатам, как правило, лучше не выражать особого недовольства сотрудниками, с которыми они взаимодействовали, и не критиковать организацию.

Когда работа мало оплачивается

Если работа и организация привлекательны, но предлагаемая зарплата недостаточна, вы можете затронуть этот вопрос в своих сообщениях. Если все попытки договориться о более высокой зарплате не дадут желаемых результатов, отправьте сообщение, в котором выразите свою благодарность и подтвердите свое волнение по поводу должности, указав, что вы должны отказаться из-за уровня зарплаты.

Иногда работодатель вернется к вам с лучшим предложением, как только увидит, что вы действительно хотите идти пешком. Будьте готовы обсудить встречное предложение, если более высокая зарплата будет иметь значение.

Что включать в письмо с отказом от работы

Ваше письмо должно включать следующее:

  • Выражение признательности за предложение
  • Письменный отказ от оферты

Отправьте письмо тому, кто предложил вам должность.Включите свою контактную информацию и номер телефона, даже если они есть в файле у работодателя.

Нет необходимости подробно рассказывать, почему вы отказываетесь от работы. Не указывайте никаких потенциально оскорбительных причин, таких как плохая рабочая среда или чувство неуверенности в долгосрочном будущем и прибыльности компании.

Тем не менее, уместно вкратце упомянуть причину отказа от работы. Например, вы можете объяснить, что приняли другое предложение, решили, что лучше остаться на вашей нынешней работе, или считаете, что эта должность в конечном итоге не соответствует вашим карьерным целям.В любом случае, объяснение должно быть кратким.

Как и в случае любого сообщения, отправляемого работодателю, важно убедиться, что ваше письмо хорошо написано и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

Даже при отказе от должности вся переписка должна быть профессиональной.

Образцы писем об отклонении предложения о работе

Просмотрите следующие образцы писем с отказом от работы и используйте их в качестве шаблонов для своего собственного письма.

Письмо с отказом от вакансии, пример № 1

Контактное лицо
Улица Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Большое спасибо за предложение мне должности менеджера по маркетингу в Hatfield Industries. Это было трудное решение, но я согласился на работу в другой компании.

Я искренне благодарю вас за то, что вы нашли время взять у меня интервью и поделиться информацией о возможностях и вашей компании.

Еще раз спасибо за внимание.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Письмо с отказом от вакансии, пример № 2

Контактное лицо
Улица Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Большое спасибо за предоставленную мне возможность работать в Bronson Associates. К сожалению, я не соглашусь на эту должность, поскольку она не соответствует моему пути достижения моих карьерных целей.

Еще раз хочу выразить благодарность за предложение и сожаление, что не получилось. Мои наилучшие пожелания в поиске человека, подходящего для этой должности.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Пример сообщения электронной почты об отклонении вакансии

Пример сообщения электронной почты с отклонением вакансии

Тема : Ваше имя — Должность координатора подразделения

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Спасибо, что предложили мне должность координатора подразделения в Acme Enterprises и за рассмотрение моего встречного предложения с руководством. Я полностью понимаю, что бюджеты ограничены, но, к сожалению, вынужден отказаться от позиции при нынешнем вознаграждении.

Еще раз хочу поблагодарить вас за вашу любезность во время переговорного процесса. Я желаю вам и Акме всего наилучшего.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Как благосклонно отклонить предложение о работе: 6 советов

Знание, как с достоинством отклонить предложение о работе, — ценный навык.Вы должны быть искренними и честными, но не хотите сжигать мосты. Следуйте этим 6 советам.

Хорошие новости: вам только что предложили работу.

Но вот и плохая новость: Ты этого не хочешь. Вы собираетесь отклонить предложение о работе.

Может быть, вам уже предлагали другую возможность, которая вас больше волнует. Возможно, вы просто не чувствуете себя подходящим для этой компании и хотите подождать, чтобы найти что-то более подходящее.Или, может быть, вы были разочарованы их первоначальным предложением и знаете, что никогда не сможете пойти на компромисс.

Независимо от ваших конкретных обстоятельств, верно одно: отклонение предложения о работе может быть трудным для обеих сторон. Вы знаете, что вам нужно быть искренним и честным, но вы также не хотите сжигать мосты или очернять свое имя и авторитет.

«Хотите верьте, хотите нет, даже если вы не примете предложение о работе в этой компании прямо сейчас, вы можете в конечном итоге конкурировать за другую работу в этой компании», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.« Тактичность с отказом поможет этим людям запомнить вас положительно. , что может помочь в ваших будущих карьерных шагах».

К счастью, есть способ отклонить предложение о работе, сохранив при этом свои отношения и репутацию.

Благосклонный отказ от предложения о работе: 6 шагов

1. Выберите среду, при которой вам будет комфортнее всего

Первое, что вам нужно выяснить — это , как вы будете сообщать новости .

У разных методов связи есть свои преимущества и недостатки, но это золотое правило, которому нужно следовать при отклонении предложения о работе: используйте тот же метод, который они использовали для расширения его .

Если они позвонили или оставили вам голосовое сообщение, то перезвонить будет с высочайшим профессионализмом. Но если они отправили предложение по электронной почте, то напечатать вдумчивое сообщение для вашего отказа — это совершенно бесполезно (а зачастую и не так нервно!).

В конечном итоге, отклоняя предложение о работе, вы должны учитывать свои уникальные обстоятельства и найти способ, который вам больше всего подходит. Если вы уверены, что слишком запаникуете, например, по телефону, то, вероятно, лучше написать безупречное электронное письмо, чем заикаться в болезненном телефонном разговоре.

Стоит отметить, что если вы решите отклонить предложение о работе по телефону, вам может потребоваться отправить электронное письмо, чтобы у компании было что-то записанное в файле. Даже если это так, вы будете знать, что электронное письмо является просто формальностью и что вы сделали все возможное, чтобы отреагировать на отказ вежливо и лично, позвонив по телефону.

2. Начните с «Спасибо»

Отклоняя предложение о работе, может показаться немного нелогичным начинать свое сообщение с искреннего «спасибо», особенно если вы не принимаете эту возможность.Однако важно помнить, что они вложили много времени, энергии и ресурсов в процесс приема на работу — это была первоначальная проверка материалов вашего заявления, телефонные проверки и, вероятно, многочисленные раунды собеседований.

Как только работодатель определит, что вы подходящий кандидат на работу, он, скорее всего, решит, что вы будете чувствовать то же самое, поэтому имейте это в виду, когда отказываетесь от должности, и будьте столь же признательны и благодарны за их время и усилия. ты можешь.Эти вложения достойны вашей благодарности, поэтому убедитесь, что вы предшествовали своему отказу с признательностью .

Как это выглядит: “ Большое спасибо за это предложение и за возможность узнать больше о вас и компании XYZ. ”

3. Четко изложите свой отказ

Как ни странно, это часть, которую легко пропустить, когда вы сосредоточены на том, чтобы быть таким приветливым и дипломатичным. Слишком много сахара сбивает ваше сообщение с толку, и менеджер по найму задается вопросом, каковы ваши намерения.

Когда дело доходит до отказа от работы, нужно четко заявить о том, что вы упускаете возможность . Это не значит, что вам нужно быть резким или жестоким, но вам нужно четко дать понять, что вы не принимаете это предложение.

Как это выглядит: « Однако я вынужден отказаться от этой возможности. ”

4. Кратко (честно) причину отказа от работы

У вас может возникнуть соблазн скрыть любые доводы в пользу того, чтобы как можно скорее избавиться от отказа.Но работодатель заслуживает какого-то объяснения того, почему вы не можете принять эту должность. И обычно лучше указать честную причину, чем позволить им делать предположения. При этом будьте честны, кратки и конкретны, и люди, которые брали у вас интервью, вероятно, оценят это.

Вам не нужно вдаваться во все детали отказа от предложения о работе, но вы должны быть готовы выделить ключевые моменты — если вы уже приняли другую возможность, но решили, что роль не совсем подходящая. подходит, или решили остаться на своей нынешней должности.

Также полезно упомянуть некоторые вещи, которые вам понравились в компании, чтобы смягчить удар.

Как это выглядит: « Я только что принял маркетинговую роль в другой организации. ”

5. Предоставить рекомендацию

Вы не всегда сможете дать направление после того, как откажетесь от работы. Но если вы знаете кого-то, кто в настоящее время ищет работу и может быть подходящим для этой открытой должности, предложите указать его имя и контактную информацию.

Может быть, этому работодателю это даже не понадобится, и он выберет другого кандидата. Тем не менее, предложение демонстрирует определенный уровень заботы и внимания , а не оставляет их в беде. Если вы все же пойдете по этому пути, убедитесь, что человек, которого вы предлагаете, подходит для этой должности, а также заинтересован. Последнее, что вам нужно сделать, это предложить кого-то другого на работу, который тогда тоже откажется от нее. Обратитесь к любым потенциальным рефералам, прежде чем давать рекомендации, и обязательно обсудите с ними детали.

Как это выглядит: « Если вы все еще активно пытаетесь заполнить эту открытую вакансию, я знаю кого-то, кто может вам отлично подойти. Я буду рад передать их контактную информацию. ”

6. Выразите свое желание оставаться на связи

Наконец, завершите свой отказ, сообщив им, насколько вам понравился процесс и что вам нравится оставаться на связи — при условии, что вы установили какое-то взаимопонимание со своим интервьюером.Подумайте о том, чтобы связаться с людьми, с которыми вы встретились, примерно через месяц, чтобы проверить их и, возможно, выпить кофе.

Следующий важный шаг? Собственно так и сделайте.

Отправьте приглашение в LinkedIn, чтобы оставаться на связи в непринужденной обстановке, не требующей особого напряжения. На самом деле, это разумно сделать для всех, с кем вы контактировали во время процесса приема на работу — никогда не знаешь, к чему эти связи могут привести в будущем!

Как это выглядит: « Опять же, было приятно встретиться с вами и всеми остальными в компании XYZ, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.Я только что отправил запрос на подключение к LinkedIn, так что определенно не будь незнакомцем! ”

Вежливо отклонить предложение о работе

Отклонение предложения о работе никогда не будет чем-то, чего вы с нетерпением ждете. Но, к счастью, есть способ, с помощью которого можно обращаться с ним вежливо и профессионально, — и при этом сделать его менее привлекательным. Используйте эти шесть советов на практике, и вы не повредите своим отношениям и репутации и создадите благоприятный имидж, открывающий двери для будущих возможностей.

Ищете больше возможностей? FlexJobs может помочь! Наша база данных вакансий ежедневно пополняется новейшими гибкими и удобными для удаленного доступа вакансиями в более чем 50 сферах карьеры. Совершите экскурсию сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в поиске работы.

Вперед >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Если вы активно занимаетесь поиском работы и постоянно подаете хорошие заявки, скорее всего, вас пригласят на несколько собеседований.

Но что произойдет, если вам предложат более одной работы или вы измените свое мнение о предлагаемой должности?

Отказаться от предложения о работе нужно тактично и дипломатично . Вы хотите сделать это таким образом, чтобы это не помешало вам получить другую — возможно, более подходящую — возможность с компанией в будущем.

Есть несколько способов, которыми вы можете уведомить рекрутера о своем решении, в том числе письмом, по электронной почте или по телефону.

Мы бы посоветовали использовать двоякий подход: составить электронное письмо или письмо (все в порядке), но перед тем, как отправить его, позвоните человеку, который проводил собеседование с вами , и сообщите ему о своем решении по телефону. Это демонстрирует профессионализм и показывает, что вам небезразлично, сколько усилий они прилагают, чтобы выбрать вас.

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Мы рекомендуем выполнить следующие действия, когда дело доходит до профессионального, но дружелюбного отклонения предложения о работе:

Будьте внимательны

Во-первых, действительно о вежливости. Не сидите на принятии решения в течение дней или откладывайте выбор одной компании над другой, потому что вы нервничаете, говоря «нет» одной из них.

Для менеджера по найму гораздо лучше получить быстрый отказ, чем ждать две недели и только потом знать, что вам нужно вернуться к другим кандидатам (некоторые из которых к этому моменту могли принять другие вакансии в другом месте). ).Это наверняка принесет вам черную метку.

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Откровенно сообщите менеджеру или команде по подбору персонала, что вы благодарны им за то, что они потратили много времени на чтение вашего резюме, составление короткого списка и собеседование с вами. Очевидно, не переусердствуйте и не произведите впечатление елей.

В идеале, выберите что-нибудь конкретное, чтобы поблагодарить их за , чтобы ваш комментарий не выглядел слишком общим. Например, если вы задали много вопросов, касающихся роли, и они ответили на все откровенно и подробно, вы можете упомянуть об этом.

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Затем объясните причину (ы) отклонения предложения . Будьте краткими и убедитесь, что ваши доводы убедительны и что ваше решение было принято после тщательного рассмотрения.

Именно здесь многие кандидаты ошибаются, заявляя, почему другая работа, которую им предложили, была намного лучше. Не делайте этого .

Можно сказать, что другая роль, которую вам предложили, дает, по вашему мнению, больше шансов на развитие карьеры или развитие определенных навыков. Но оставьте это как есть. Не говорите, что на другой должности вам лучше зарплата.

Точно так же не вдавайтесь в подробности о том, какие аспекты принятой вами должности выгодно отличаются от той, которую вы отклоняете.

Вместо этого поговорите об аспектах компании, которая вам нравится, и о том, как вам понравилось встречаться с менеджером или рекрутером, но в данном случае вы решили принять другое предложение, которое больше соответствует вашим устремлениям.

Если это единственная работа, которую вам предложили на данном этапе, но вы решили, что она вам не подходит, просто скажите, что после размышлений вы решили, что эта роль вам не подходит на данном этапе. вашей карьеры, и оставьте все как есть.

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

  • Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура.Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.

    Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняющий, почему вы отклоняете предложение. Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.

  • Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.

    Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы низок, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.

    Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.

  • Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое вам потребуется, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.

    Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.

  • Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени.Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.

    Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу. Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Завершите, оставив дверь открытой

Постарайтесь, чтобы оставался положительным на протяжении всего . Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом.Завершите письмо или звонок, поблагодарив их за уделенное время и пожелав компании дальнейших успехов.

Если вы знаете, что ваши пути, вероятно, пересекутся на будущем мероприятии, упомяните об этом и скажите, что вы были бы рады возможности выпить там кофе.

Может быть полезно сначала составить черновик письма, а затем вернуться к нему позже днем ​​и посмотреть на него свежим. Если вы нашли время, чтобы составить хорошо написанное письмо или точно спланировать, что вы собираетесь сказать, если вы позвоните, это произведет лучшее впечатление.Никогда не знаешь, когда снова сможешь пересечься с этой компанией или человеком.

Образец письма об отказе

Вот как можно составить пример письма с отказом. Не копируйте это в точности, но не стесняйтесь использовать его в качестве основы, которую затем можно настроить и персонализировать.

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

  • Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
  • Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
  • Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что вы перезвоните. Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
  • Поблагодарите их за предложение работы, а затем откажитесь, используя вежливые слова.
  • Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
  • Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Это сложно, но вам нужно быть уверенным в своем тоне, когда вы отклоняете предложение по телефону. Нестабильный голос может заставить вас казаться неуверенным.

Последние мысли

Хотя отклонить предложение о работе может быть сложно, в конечном итоге вы отклоняете его, потому что приняли правильное решение. Если вы заранее обдумываете свои варианты и составляете хорошо структурированный ответ, нет причин, по которым вы не можете с уверенностью сказать «нет» предложению.

Вы можете подумать, что отклонение предложения обидит рекрутера, но своевременное информирование — лучший вариант.Естественно, сначала они могут почувствовать разочарование, но они поймут, почему вы приняли ваше решение.

С другой стороны, будет негодование, если вы оставите их висеть и никогда не позвоните, чтобы сообщить им. Если вы откажетесь от профессионала, то в будущем для вас будет потенциально открыта дверь в ту же организацию.

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Если вы активно занимаетесь поиском работы и постоянно подаете хорошие заявки, скорее всего, вас пригласят на несколько собеседований.

Но что произойдет, если вам предложат более одной работы или вы измените свое мнение о предлагаемой должности?

Отказаться от предложения о работе нужно тактично и дипломатично . Вы хотите сделать это таким образом, чтобы это не помешало вам получить другую — возможно, более подходящую — возможность с компанией в будущем.

Есть несколько способов, которыми вы можете уведомить рекрутера о своем решении, в том числе письмом, по электронной почте или по телефону.

Мы бы посоветовали использовать двоякий подход: составить электронное письмо или письмо (все в порядке), но перед тем, как отправить его, позвоните человеку, который проводил собеседование с вами , и сообщите ему о своем решении по телефону. Это демонстрирует профессионализм и показывает, что вам небезразлично, сколько усилий они прилагают, чтобы выбрать вас.

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Мы рекомендуем выполнить следующие действия, когда дело доходит до профессионального, но дружелюбного отклонения предложения о работе:

Будьте внимательны

Во-первых, действительно о вежливости. Не сидите на принятии решения в течение дней или откладывайте выбор одной компании над другой, потому что вы нервничаете, говоря «нет» одной из них.

Для менеджера по найму гораздо лучше получить быстрый отказ, чем ждать две недели и только потом знать, что вам нужно вернуться к другим кандидатам (некоторые из которых к этому моменту могли принять другие вакансии в другом месте). ).Это наверняка принесет вам черную метку.

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Откровенно сообщите менеджеру или команде по подбору персонала, что вы благодарны им за то, что они потратили много времени на чтение вашего резюме, составление короткого списка и собеседование с вами. Очевидно, не переусердствуйте и не произведите впечатление елей.

В идеале, выберите что-нибудь конкретное, чтобы поблагодарить их за , чтобы ваш комментарий не выглядел слишком общим. Например, если вы задали много вопросов, касающихся роли, и они ответили на все откровенно и подробно, вы можете упомянуть об этом.

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Затем объясните причину (ы) отклонения предложения . Будьте краткими и убедитесь, что ваши доводы убедительны и что ваше решение было принято после тщательного рассмотрения.

Именно здесь многие кандидаты ошибаются, заявляя, почему другая работа, которую им предложили, была намного лучше. Не делайте этого .

Можно сказать, что другая роль, которую вам предложили, дает, по вашему мнению, больше шансов на развитие карьеры или развитие определенных навыков. Но оставьте это как есть. Не говорите, что на другой должности вам лучше зарплата.

Точно так же не вдавайтесь в подробности о том, какие аспекты принятой вами должности выгодно отличаются от той, которую вы отклоняете.

Вместо этого поговорите об аспектах компании, которая вам нравится, и о том, как вам понравилось встречаться с менеджером или рекрутером, но в данном случае вы решили принять другое предложение, которое больше соответствует вашим устремлениям.

Если это единственная работа, которую вам предложили на данном этапе, но вы решили, что она вам не подходит, просто скажите, что после размышлений вы решили, что эта роль вам не подходит на данном этапе. вашей карьеры, и оставьте все как есть.

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

  • Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура.Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.

    Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняющий, почему вы отклоняете предложение. Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.

  • Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.

    Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы низок, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.

    Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.

  • Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое вам потребуется, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.

    Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.

  • Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени.Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.

    Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу. Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Завершите, оставив дверь открытой

Постарайтесь, чтобы оставался положительным на протяжении всего . Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом.Завершите письмо или звонок, поблагодарив их за уделенное время и пожелав компании дальнейших успехов.

Если вы знаете, что ваши пути, вероятно, пересекутся на будущем мероприятии, упомяните об этом и скажите, что вы были бы рады возможности выпить там кофе.

Может быть полезно сначала составить черновик письма, а затем вернуться к нему позже днем ​​и посмотреть на него свежим. Если вы нашли время, чтобы составить хорошо написанное письмо или точно спланировать, что вы собираетесь сказать, если вы позвоните, это произведет лучшее впечатление.Никогда не знаешь, когда снова сможешь пересечься с этой компанией или человеком.

Образец письма об отказе

Вот как можно составить пример письма с отказом. Не копируйте это в точности, но не стесняйтесь использовать его в качестве основы, которую затем можно настроить и персонализировать.

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

  • Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
  • Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
  • Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что вы перезвоните. Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
  • Поблагодарите их за предложение работы, а затем откажитесь, используя вежливые слова.
  • Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
  • Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Это сложно, но вам нужно быть уверенным в своем тоне, когда вы отклоняете предложение по телефону. Нестабильный голос может заставить вас казаться неуверенным.

Последние мысли

Хотя отклонить предложение о работе может быть сложно, в конечном итоге вы отклоняете его, потому что приняли правильное решение. Если вы заранее обдумываете свои варианты и составляете хорошо структурированный ответ, нет причин, по которым вы не можете с уверенностью сказать «нет» предложению.

Вы можете подумать, что отклонение предложения обидит рекрутера, но своевременное информирование — лучший вариант.Естественно, сначала они могут почувствовать разочарование, но они поймут, почему вы приняли ваше решение.

С другой стороны, будет негодование, если вы оставите их висеть и никогда не позвоните, чтобы сообщить им. Если вы откажетесь от профессионала, то в будущем для вас будет потенциально открыта дверь в ту же организацию.

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Если вы активно занимаетесь поиском работы и постоянно подаете хорошие заявки, скорее всего, вас пригласят на несколько собеседований.

Но что произойдет, если вам предложат более одной работы или вы измените свое мнение о предлагаемой должности?

Отказаться от предложения о работе нужно тактично и дипломатично . Вы хотите сделать это таким образом, чтобы это не помешало вам получить другую — возможно, более подходящую — возможность с компанией в будущем.

Есть несколько способов, которыми вы можете уведомить рекрутера о своем решении, в том числе письмом, по электронной почте или по телефону.

Мы бы посоветовали использовать двоякий подход: составить электронное письмо или письмо (все в порядке), но перед тем, как отправить его, позвоните человеку, который проводил собеседование с вами , и сообщите ему о своем решении по телефону. Это демонстрирует профессионализм и показывает, что вам небезразлично, сколько усилий они прилагают, чтобы выбрать вас.

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Мы рекомендуем выполнить следующие действия, когда дело доходит до профессионального, но дружелюбного отклонения предложения о работе:

Будьте внимательны

Во-первых, действительно о вежливости. Не сидите на принятии решения в течение дней или откладывайте выбор одной компании над другой, потому что вы нервничаете, говоря «нет» одной из них.

Для менеджера по найму гораздо лучше получить быстрый отказ, чем ждать две недели и только потом знать, что вам нужно вернуться к другим кандидатам (некоторые из которых к этому моменту могли принять другие вакансии в другом месте). ).Это наверняка принесет вам черную метку.

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Откровенно сообщите менеджеру или команде по подбору персонала, что вы благодарны им за то, что они потратили много времени на чтение вашего резюме, составление короткого списка и собеседование с вами. Очевидно, не переусердствуйте и не произведите впечатление елей.

В идеале, выберите что-нибудь конкретное, чтобы поблагодарить их за , чтобы ваш комментарий не выглядел слишком общим. Например, если вы задали много вопросов, касающихся роли, и они ответили на все откровенно и подробно, вы можете упомянуть об этом.

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Затем объясните причину (ы) отклонения предложения . Будьте краткими и убедитесь, что ваши доводы убедительны и что ваше решение было принято после тщательного рассмотрения.

Именно здесь многие кандидаты ошибаются, заявляя, почему другая работа, которую им предложили, была намного лучше. Не делайте этого .

Можно сказать, что другая роль, которую вам предложили, дает, по вашему мнению, больше шансов на развитие карьеры или развитие определенных навыков. Но оставьте это как есть. Не говорите, что на другой должности вам лучше зарплата.

Точно так же не вдавайтесь в подробности о том, какие аспекты принятой вами должности выгодно отличаются от той, которую вы отклоняете.

Вместо этого поговорите об аспектах компании, которая вам нравится, и о том, как вам понравилось встречаться с менеджером или рекрутером, но в данном случае вы решили принять другое предложение, которое больше соответствует вашим устремлениям.

Если это единственная работа, которую вам предложили на данном этапе, но вы решили, что она вам не подходит, просто скажите, что после размышлений вы решили, что эта роль вам не подходит на данном этапе. вашей карьеры, и оставьте все как есть.

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

  • Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура.Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.

    Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняющий, почему вы отклоняете предложение. Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.

  • Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.

    Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы низок, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.

    Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.

  • Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое вам потребуется, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.

    Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.

  • Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени.Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.

    Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу. Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Завершите, оставив дверь открытой

Постарайтесь, чтобы оставался положительным на протяжении всего . Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом.Завершите письмо или звонок, поблагодарив их за уделенное время и пожелав компании дальнейших успехов.

Если вы знаете, что ваши пути, вероятно, пересекутся на будущем мероприятии, упомяните об этом и скажите, что вы были бы рады возможности выпить там кофе.

Может быть полезно сначала составить черновик письма, а затем вернуться к нему позже днем ​​и посмотреть на него свежим. Если вы нашли время, чтобы составить хорошо написанное письмо или точно спланировать, что вы собираетесь сказать, если вы позвоните, это произведет лучшее впечатление.Никогда не знаешь, когда снова сможешь пересечься с этой компанией или человеком.

Образец письма об отказе

Вот как можно составить пример письма с отказом. Не копируйте это в точности, но не стесняйтесь использовать его в качестве основы, которую затем можно настроить и персонализировать.

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

  • Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
  • Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
  • Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что вы перезвоните. Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
  • Поблагодарите их за предложение работы, а затем откажитесь, используя вежливые слова.
  • Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
  • Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Это сложно, но вам нужно быть уверенным в своем тоне, когда вы отклоняете предложение по телефону.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *