Как вежливо отказаться от предложенной вакансии: Как правильно отказаться от предложенной вакансии после собеседования

Содержание

Как лучше отказаться от новой работы в пользу другого предложения — Work.ua

Что делать, если вы оказались нужны сразу нескольким работодателям, но уже успели устроиться на менее желанную работу?

Work.ua понимает, что кто-то захочет наброситься на автора: о каких отказах речь, когда рынок труда не на пике своего разнообразия. Пощадите, речь пойдет о нюансе трудоустройства, о важной детали. Впрочем, в любом деле важны именно детали.

Бывают в жизни ситуации, когда нет-нет предложений, а потом сразу несколько. И приходится выбирать. А если уже приняли одно приглашение и успели выйти на новую работу, и вдруг получаете положительный ответ с более желанного места, как корректно отказаться от другого?

Лучше не попадать в такую ситуацию

Кто-то скажет, что вы в завидном положении. Но для многих это проблемная ситуация. В такую передрягу лучше не попадать. Предвидеть её можно только тогда, когда знаете, как скоро должны получить ответ по вашей кандидатуре на вакансию. Тогда вы просто не соглашаетесь на другие предложения, пока не получите обратную связь от всех работодателей. Но не всегда все складывается идеально. Поэтому смоделированная ситуация вполне может случиться.

Что лучше для вас?

Если новое предложение поступило вскоре после того, как вы дали согласие на должность и даже успели приступить к работе, нет ничего преступного в том, чтобы рассмотреть вариант от другой компании, считает Фред Киль, один из основателей консалтинговой фирмы KRW International:

«Вполне приемлемо, если вы передумаете и решите оставить должность в первые дни работы, пока компания еще не затратила на вас слишком много времени и ресурсов. Каждый может оказаться в подобном положении, и не будет считаться смертельным грехом, если вы подадите в отставку, едва начав работу».

Этическая дилемма

Но будьте осторожны. Конечно, после внезапного отказа от предложенной работы ваши карьерные шансы могут и не пострадать, но тем не менее можно предположить, что в будущем поиски новой работы могут оказаться более затруднительными — особенно, если в вашей индустрии все друг друга хорошо знают. Ситуация щепетильная.

«По сути, принятие решения сводится к выбору между этическими и личными соображениями. Ситуация щепетильная, зачастую из нее нет оптимального выхода. Как только вы дали слово и подписали договор с организацией, попытка ухода может нанести вред», — считает Адам Ллойд, президент фирмы Webber Kerr Associates.

Хотя решение остаться в первоначальной должности и является идеальным моральным решением, иногда новое предложение просто слишком хорошо, чтобы его упустить. В подобном случае Ллойд советует очень тщательно взвесить все «за» и «против» — как краткосрочные, так и на перспективу, и только потом принимать решение о бегстве.

Если после всего этого новое предложение все равно вам кажется более привлекательным, то пора приступать к действиям.

Принесите свои извинения

Если вы не успели обзавестись юридическими обязательствами по договору, пришло время принести извинения.

Не пишите писем по электронной почте. Лучше позвонить или встретиться лично. Да, звонок неприятный, но это лучший уважительный способ отказать. Просто позвоните работодателю и сообщите, что благодарны за уделенное вам время, но вам по определенным причинам работа не подходит. Это будет правильно и честно.

Лучшее, что вы сможете сделать, это превратить всеобщее поражение в потенциальный выигрыш для обеих сторон. Вы получите работу своей мечты, а компании не придется довольствоваться сотрудником, который мечтает работать в другом месте.

Типичные ошибки

Не следует никак не реагировать, отключать мобильный телефон, предупреждать родственников, чтобы вас не приглашали к домашнему телефону. Такое поведение обязательно запомнится. Мир рекрутеров тесен, и вы не можете быть уверены, что в будущем такое поведение не аукнется.

Work.ua по-прежнему желает всем своим пользователям получить работу мечты.

По материалам: BBC Capital

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как вежливо отказаться от предлагаемой работы

Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку. Содержание и подача такого письма не только говорят об образовании и культуре его составителя, но и формируют имидж, репутацию предприятия в бизнес-среде.

По каким поводам происходит деловая переписка

В каждую активно работающую компанию регулярно приходят письма с различными предложениями. Это может быть предложение о сотрудничестве (коммерческое), об участии в каком-либо мероприятии (конференции, семинаре, праздновании) и т.

д. Также в обращении между организациями распространены письма-запросы, претензии, напоминания и т.д. Таким образом, входящая корреспонденция предприятия может исчисляться десятками, а то и сотнями различных посланий, которые требуют ответа.

Как оформить отказ

Рассмотрение того или иного письма никоим образом не гарантирует того, что получивший его представитель организации в обязательном порядке ответит согласием на предложение, запрос или претензию, содержащуюся в нем. Напротив, во многих случаях работники компаний пишут отказы.

Но чтобы правильно отказать, нужны определенные навыки. Важно не обидеть отправителя письма негативным содержанием – это диктуют не только правила элементарной деловой вежливости, но и возможность того, что в дальнейшем он может стать заказчиков, клиентом или партнером.

Общие сведения о деловом письме

Вся официальная корреспонденция подчиняется определенным правилам составления. Прежде всего, необходимо помнить о том, что, несмотря на то, что содержание письма может быть абсолютно произвольным, его структура и состав должны соответствовать нормам, принятым в оформлении деловых бумаг, т. е. условно поделены на три части: начало (обращение и заголовок письма), основной раздел и заключение (подпись и дата).

Стиль письма должен быть сдержанным, лаконичным, без излишне «нагруженных» предложений, сложной специфической терминологии. Отказ следует делать максимально корректным, в нем недопустимы грубость, ненормативная лексика и прочие крайние проявления. При формировании письма нужно обязательно учитывать нормы русского языка в плане культуры речи, лексики, грамматики, орфографии и стилистики.

Отказ может быть немотивированным, но все же лучше, если в письме будет указана его причина.

В случае, если ответ подробный и обстоятельный, то следует поделить его на абзацы или пункты – так восприятие текста существенно облегчается.

При отказе не надо рубить сплеча и «сжигать мосты» желательно оставить пути к отступлению, то есть поблагодарить за оказанное внимание и выразить надежду на возможность дальнейшего сотрудничества. Для этого можно указать условия, которые получатель может выполнить для установления деловых отношений. Если есть возможность посоветовать предприятие, которое также согласилось бы на сотрудничество или иные предложения, высказанные в первоначальном послании, то пренебрегать ею не следует – это оставит хороший след в памяти адресата.

На имя кого писать

Отказ нужно писать строго на имя того человека, который подписался под изначальным письмом. В противном случае, отказ может не дойти до адресата или затеряться в потоке входящей корреспонденции. Однако, если под письмом-предложением подписи конкретного человека не было, то можно использовать нейтральную форму обращения (например, в виде простого приветствия «Добрый день»).

Оформление письма-отказа

Письмо можно написать от руки (такой формат будет говорить об особом, теплом отношении к адресату) или напечатать на компьютере.

При этом допустимо использование простого листа бумаги или же бланка с фирменными реквизитами и логотипом компании.

Письмо-отказ формируется в единственном оригинальном экземпляре, обязательно датируется и нумеруется (в соответствии с документооборотом предприятия). При этом информацию о нем следует включить в журнал исходящей корреспонденции, отметив его дату, номер и кратко — содержание. В дальнейшем этот журнал может стать свидетельством создания и отправки послания.

Кто должен подписать

В идеале под письмом должен стоять автограф директора организации, но возможно это далеко не всегда (и практически совсем исключено на предприятиях с большой численностью работников и множеством структурных подразделений). Поэтому, подписать письмо об отказе может любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документации и наделенный правом подписи корреспонденции. Это может быть секретарь, юрист, начальник или специалист какого-либо отдела.

Как отправить письмо

Письмо можно отправить разными способами, при этом лучше всего выбрать тот, посредством которого дошло изначальное послание. Наиболее приемлема отправка через почту России, но в этом случае следует взять заказное с уведомлением о вручении, также можно применить передачу через представителя или курьера (такой метод гарантирует более быструю доставку). Допустимо и использование факса, электронных средств связи и даже социальных сетей или мессенджеров (но только при условии, что отправитель первоначального письма сам пользуется таким путем коммуникации).

Письмо-отказ от сотрудничества

Если вам потребовалось сформировать письмо-отказ от сотрудничества, посмотрите его образец и комментарии к нему.

В начале письма напишите, для кого оно предназначено: укажите название организации, должность и ФИО ее представителя, на имя которого составляете ответ. Используйте вежливую форму обращения, поблагодарите за проявленного внимание к вашей компании и после этого переходите к сути послания.
Обязательно сошлитесь на то письмо, в ответ на которое вы пишете отказ, укажите обстоятельства, которыми вызвана отрицательная реакция. Если вашим оппонентом к его предложению были приложены какие-то дополнительные бумаги, обозначьте то, что вы с ними ознакомились.
При возможности, выскажите в письме выражение надежды на то, что сотрудничество все же состоится, не преминув внести условия, которые для этого должны быть выполнены.
В заключение подпишите письмо и датируйте.

Письмо-отказ от участия в мероприятии

При составлении письма-отказа от участия в мероприятии, воспользуйтесь вышеприведенными рекомендациями в отношении письма-отказа от сотрудничества. В письме все стандартно, но обязательно: информация об отправителе и адресате, затем — обращение, сам отказ с упоминанием поступившего предложения об участии в мероприятии и обязательно указание обстоятельств, послуживших поводом к отрицательному ответу, затем — подпись и дата.

Письмо-отказ от предложения о работе

Не только от предприятия может поступить письмо-отказ. В некоторых случаях его может выразить лицо, не имеющее к компании никакого отношения: например, соискатель на какую-либо должность. Если вы являетесь именно таким человеком, формируйте отказ также сообразно с правилами и нормами деловой документации. Используйте вежливое обращение, укажите наименование предложенной вам вакансии, а также причину, по которой вы от нее отказываетесь (не забывайте о том, что потенциальный работодатель может пересмотреть условия предлагаемой вам работы). В конце обязательно подпишитесь и поставьте дату.

Что нужно сказать сейчас, чтобы не упустить возможности в будущем

В жизни случается и такое: вы отправили резюме, прошли собеседование, получили работу и… передумали. Нашли место получше, надумали переехать в другой город или просто решили остаться на фрилансе — да мало ли что! Вопрос в том, как отказать работодателю грамотно, точнее, как сформулировать причины, чтобы не сжигать мосты и не портить впечатление о себе на случай, если в будущем вы все же захотите сотрудничать?

Отказаться от работы — это нормально

Оставьте предубеждения: в системе «работодатель-претендент» обе стороны равноправны. Если в порядке вещей отказывать соискателям, значит, так же нормально отклонять предложение по работе. Собеседование не сигнализирует о вашем желании немедля подписать контракт, так же как не подразумевает гарантий вашего найма со стороны работодателя. До тех пор, пока вы не произнесете фразу: «Я с радостью займу эту должность, если мне предложат», вы не вводите работодателя в заблуждение относительно своих намерений.

Встречаются работодатели, которые негативно реагируют на отказ, но это тоже абсолютно нормальное явление, как и те, которых раздражает, когда вы просите повышения зарплаты или пытаетесь отгулять годовой отпуск за один раз. Это скорее свидетельство их профессиональной дисфункции, а не знак, что вы делаете что-то не так. И вообще, если потенциальный босс плохо среагировал на вежливый отказ, вы, вероятно, «уклонились от пули». Очень непросто сработаться с руководителем, который не воспринимает трудовую занятость как улицу с двусторонним движением.

Уведомите о решении, не откладывая

Как только вы решите, что не собираетесь принимать предложение, сразу же известите об этом. Не задерживайтесь с ответом, потому что это может привести к неудобствам на стороне работодателя, что, в свою очередь, негативно скажется на вашей репутации на рынке. Кроме того, у них, наверняка есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, как только вы от него откажетесь.

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Электронная почта — удобный канал для отправки сообщений любого рода, включая отказы от работы, но куда более вежливый шаг — позвонить и поговорить с тем, кто мог бы стать вашим менеджером. Этот человек инвестировал в вас не только время, но и эмоции, отстаивая вашу кандидатуру перед боссом и предлагая вам место.

Конечно, своевременное сообщение важнее, чем политес, поэтому, если дозвониться не получается, отправьте электронное письмо, добавив примечание: «Надеялась связаться с вами по телефону, но не смогла и не хотела задерживать процесс».

Назовите причины

Вот тут попахивает несправедливостью, поскольку работодатели постоянно отказываются от кандидатов, не объясняя причин. Но, безусловно, вы проявите себя с лучшей стороны и сохраните отношения на будущее, если поясните свое решение. Не надо расписывать в подробностях личные приоритеты и сомнения по поводу вакансии, достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо, но после долгих размышлений я решила отказаться от данного предложения и сосредоточиться на другой роли, которая, как я полагаю, больше соответствует моему профессиональному опыту».

Или, если у вас есть причина, которая легко объяснима в одном-двух предложениях и при этом не оскорбительна уху работодателя (т.е. не такая, как «не приведи господь работать под вашим руководством!»), изложите ее в простых словах, например:

«В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».
«Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
«Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
«Я решил принять позицию в другой компании».

Возможно, ваши виртуозно сформулированные причины вдохновят компанию изыскать возможность их удовлетворить, что зачастую достойно рассмотрения — к примеру, если они увеличат предложение о зарплате или позволят свободный график. Но если они не предлагают ничего существенного, вполне нормально свести переговоры на нет стандартной формулировкой: «Большое спасибо за ваше предложение. Я не думаю, что это именно то, что я ищу сейчас, но я искренне признательна за ваши старания».

Искренне поблагодарите

Отклоняя предложение, непременно добавьте что-нибудь вроде: «Я очень ценю время, которое вы посвятили беседе по поводу этой должности, и я надеюсь, что наши пути могут пересечься в будущем».

Если вам действительно понравилась компания или HR-менеджер и вы не хотите упускать перспектив поработать на этот бренд в будущем, добавьте в благодарность несложный комплимент, например так: «Я искренне впечатлена вашим профессионализмом, и мне хотелось бы надеяться на шанс поработать здесь в будущем, когда наши интересы будут полностью совпадать».

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.

Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.

Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

Полезные советы

Правила построения грамотного отказа следующие:

своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
не понравился коллектив и руководство компании.

Заключение

Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !
[1]

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

личная встреча.

На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Полезные советы

Правила построения грамотного отказа следующие:

своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
не понравился коллектив и руководство компании.

Заключение

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Как корректно отказать работодателю?

Мы часто обсуждаем, как отказать соискателю. А я озадачилась вопросом, как отказать работодателю, чтобы это было корректно?

Допустим, такая ситуация — практически в один день поступают 2 предложения о выходе на работу, или разница между ними буквально день. Соискатель по телефону автоматически соглашается и с тем, и с другим. Про компании известно только то, в какой сфере работают, прочих отзывов в чёрных списках не обнаружено. Территориально обе приемлемы. Остается только основываться на общих впечатлениях, интуиции. И вот буквально за полдня выбор сделан. И как теперь правильно отказать?

Хотя большинство кандидатов просто пропадает, не берут трубки и т.д., было принято решение направить работодателю письмо следующего содержания:

«Добрый день!
Ещё раз проанализировав Вашу вакансию,взвесив все «за» и «против», пришла к решению отказаться от предложения. Надеюсь на Ваше понимание.
Удачи Вам, и скорейшего успешного закрытия вакансии.»

Это правильно? Или надо было схитрить, и сходить на пробные дни в две компании, заведомо обманывая одну из них?

Обсудим? Примеры из практики приветствуются? 🙂

Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

Первый тип ситуации для отказа

Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

Второй тип ситуации для отказа

Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

Как тактично отказать работодателю после собеседования

Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

1. Приветствие и ваше представление

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

«Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

3. Сделайте комплимент компании

Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

«Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
«При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
«Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».

4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

«Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

«Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
«Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
«Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
«Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
«Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».

6. Пожелайте компании успехов

Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

«Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
Благодарность за оказанное внимание.
Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

В какой форме можно сообщить об отказе

Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

Представьте себе такую ситуацию:

Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.
[2]

Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
Условия работы вам не подходят.
Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

Вот о чем напрямую говорить не стоит:

о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

Заключение

Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

Как отказаться от собеседования

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

Елена, добрый день

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

Как правильно и вежливо отказать работодателю после собеседования на работу и как написать образец письма

В поисках самой выгодной работы мы рассматриваем несколько десятков вариантов. И вполне естественно, что на некоторые предложения нам приходится отвечать отказом. Читайте в статье, как правильно отказать работодателю после собеседования. Для отказа от должности может быть множество причин. Начиная от семейных обстоятельств и заканчивая тем, что вы хотите поторговаться.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Наиболее частыми причинами отказа являются:

Место работы может находиться не близко от дома. Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или получив повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать изменять место службы.

Это самые распространенные резоны для отрицательного ответа. У вас могут быть свои причины отклонить предложение по работе.

Как отказаться от работы после собеседования? Если вас не устраивает работа, скажите об этом как можно раньше. Лучше всего сделать это сразу после собеседования. Тогда уже ясны все аспекты должности, и решение принимается намного легче. Руководители очень спокойно реагируют на отказы на начальном этапе.

Как вежливо отказать работодателю после собеседования?

Как отказать в собеседовании работодателю? Шаг первый: выразите свою признательность. Наем новых кадров — это работа руководителя. Но очень важно ценить время человека, желающего принять вас на службу. Он потратил несколько часов, изучая ваше резюме, просматривая ваши профили в социальных сетях в надежде лучше вас узнать и на личной встрече.

Уважайте его и себя. Поблагодарите за потраченное время. Скажите, как вы цените, что работодатель подробно и вежливо ответил на все ваши вопросы, касающиеся работы в компании. Это будет иметь большое значение.

Шаг второй: приведите хорошую, краткую причину. Не оставляйте менеджера по найму гадать о причине вашего отрицательного ответа. Особенно вы потратили много времени на интервью, или кто-либо из сторон проявлял заинтересованность. Но не нужно несколько часов рассказывать, как нелегко вам далось это и вы мучились о его принятии целую неделю.

Лучшая тактика — быть кратким и честным. Тогда вы сможете завоевать уважение руководителя. Скажите, что рассматриваете и другие варианты. Это предложение не единственное. Высоки шансы, что вам предложат работу в данной компании, если вас не устроит иное предложение.

Шаг третий: поддержать отношения. Пожелайте человеку всего самого лучшего в будущем. Будет здорово, если вы встретитесь на какой-нибудь конференции или важном деловом событии.

Такая стратегия очень много общего имеет с «сэндвичем». Сначала сообщаете хорошую новость, затем плохую и вновь хорошую. Это этично и вежливо. Стратегия «сэндвич» очень результативна в общении с людьми. Вас будут воспринимать, как серьезного и ответственного человека, умеющего вести дела дипломатично.

Другой способ

Можно выбрать иной путь вежливого отказа от работы. Напишите менеджеру по найму электронное письмо. Как написать отказ работодателю после собеседования? Его структура очень схожа с предыдущим способом. Выразите уважение к потраченному на вас времени и благодарность за предпочтение, отданное вашему резюме. Будьте любезны, но искренны. Обрисуйте свою ситуацию. И пожелайте всех благ.

Не пишите длинное письмо из-за чувства вины. Кратко и четко излагайте мысли. Но сделайте сообщение содержательным. Это путь к успеху. В будущем вам может подвернуться сделка с этой компанией. Не оплошайте. Старайтесь всегда быть уверенным в себе и своих целях.

Вам необходимо понимать, что отказ от работы в вашей жизни неизбежен. Не вините себя, что не смогли исполнить планы руководства на вас. Ведь так вы приближаетесь к своим мечтам найти лучшую работу.

Чтобы всегда иметь много предложений, развивайтесь самостоятельно. Повышение квалификации всегда поможет вам найти достойный заработок. Будьте разносторонней личностью. Проявляйте активность. Все делайте в удовольствие. Исследуйте разные области и направления.

Путь к успеху тернист. Но чтобы найти достойную профессию, нужно многое знать и уметь. Отказавшись от одного предложения, будет легче принять другое. Будьте всегда верны себе и своим целям!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Источники

Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Как правильно отказаться от предложенной вакансии?

Кадровый советник (Тула) информирует:

Мы, как кадровое (рекрутинговое) агентство нередко говорим о том, как неприятна ситуация, когда соискатель получает отказ, тем более если он не первый (об этом подробнее мы так же поговорим). Однако давайте не забывать, что как нас выбирают, так и мы выбираем и собеседование у работодателя это улица с двухсторонним движением. То есть случается и так, что кандидат, пройдя цепочки собеседований, решает, что в этой компании ему не нравится. Как сообщить работодателю о своем отказе от работы? И стоит ли это
делать? Может, попросту отмолчаться?

Действительно, отказ занять вакансию, которую вам предлагают, – момент сложный для обеих сторон – и кандидата, и представителя отдела персонала. Требуется тактичность, чтобы достойно выйти из складывающейся ситуации. Однако нередко и соискатель, и работодатель забывают о правилах этикета и простой вежливости, не сообщая о своем отказе.

Любому человеку неприятно оказаться на позиции того, кому отказали, тем более не сочтя нужным проинформировать об этом.

Уверены, в подобной ситуации сообщать о своем решении просто необходимо. Если вы по каким-то причинам не хотите делать это лично, напишите на электронный адрес работодателя, позвоните и передайте эту информацию через секретаря, отправьте СМС, в конце концов, – способы найти можно, когда есть желание завершить общение на хорошей ноте.

Кто знает, может быть, вам понадобится обратиться в эту компанию позже. Или, спустя какое-то время, вы придете на собеседование в компанию своей мечты, и… интервью с вами будет проводить «тот самый» менеджер по персоналу… тем более, что наш город не такой большой!

Смоделируем ситуацию: соискатель прошел сложную цепочку собеседований, начиная с отдела персонала, непосредственного руководителя, пообщался со службой безопасности, и в итоге даже с генеральным директором компании. От соискателя, без пяти минут сотрудника компании, ждут окончательный ответ – «да» или «нет». Как правило, оговаривается час «Х» по окончании временного промежутка, в течение которого кандидат должен принять решение. Час «Х» наступает. Тишина. Если от кандидата не поступает никакой информации, это, согласитесь, выглядит несколько странно. Было потрачено много времени на работу с претендентом, возможно, приостановлены дальнейшие поиски кандидата на вакансию.

Поиск работы. Как правильно отказаться от предложенной вакансии?

Содержание статьи:

1. Вступление
2. Видео: как встать на учет в Центре занятости
3. При каких условиях можно отказаться от работы в Центре занятости?
4. Отзывы и комментарии

В поисках работы — будьте вежливы, даже если вам отказали

В современном мире ситуация такова, что многие люди просто не могут быть уверенными в своем месте работы. И на это есть разные причины: кто-то не очень хорошо выполняет свою работу, кого-то приняли на работу временно, а у других и вовсе работодатель собирается закрыть свое предприятие. А иногда бывает, что людям просто хочется сменить обстановку или уровень дохода. Это и вынуждает разослать свое резюме в разные фирмы, которым нужен такой работник, как вы. Читайте интересный материал Как подготовиться к собеседованию: советы для соискателя.

Конечно, никто не гарантирует, что вы найдете другую работу в краткие сроки. Но, за то время, пока ваше резюме будет рассматриваться, многое может поменяться. Вы можете найти работу или окончательно передумаете увольняться. Именно в такие моменты, зачастую и звонят представители кадровых агентств, предлагая прийти на собеседование.

Конечно, вам может показаться, что смысла идти уже нет. Но, игнорировать звонки работодателя не стоит, ведь вы еще не знаете, какие условия труда или вакансию вам предложат. И, даже если вы не захотите принимать их предложение, лучше оставаться на хорошем счету.

Ваш отказ должен быть максимально тактичный. Это поможет вам в будущем, если понадобится, получить место в той или иной фирме или бизнес-организации.

При каких условиях можно отказаться от работы в Центре занятости?

Но, если вы все же решились вежливо отказаться, то постарайтесь предупредить о том, что вы не придете. Если же вам было отправлено письмо на электронную почту, то обязательно ответьте, грамотно указав при этом причину отказа. Если вы предупреждаете звонком, то можете не указывать на причину отказа, если вас об этом не попросят. Если Вы хотите увеличить свой шанс и получить приглашение на собеседование прислушайтесь к этим советам.

Если же вы остались без работы и при этом стали на учет в госслужбу занятости, то от поступивших предложений будет отказаться сложно. Дело в том, что отказы от поступивших предложений регулируются. Поэтому отказаться можно всего лишь два раза, после чего вас лишат пособия, а вы не будете числиться безработным. Никто не может Вас заставить согласиться.

При этом надо знать, что уважительными причинами для отказа, могут быть следующими:

вакансия не соответствует квалификации, полученной вами ранее;
работа находится очень далеко. Вы будете тратить много времени на дорогу до места работы.
условия работы сильно отличаются от тех, на которых вы работали раньше.

Бывают ситуации, когда на предприятии проводят реорганизацию, сокращения или же меняют условия труда. Если вас не устраивает что-то из перечисленных пунктов, то вы можете тактично отказаться от предложенного рабочего места.

Но при этом, обязательно нужно указывать причину в заявлении на увольнение. Ваш отказ должен быть корректный.

Отказы от поступивших предложений Госслужбы занятости регулируются

Окончание вашей деловой карьеры на этом рабочем месте будет только спустя две недели после официального уведомления о реорганизации предприятия. Этот период вы можете использовать для того, чтобы найти новое место работы, претендуя на вакансию.

Читайте на страницах бизнес-портала Координатор Инфо:

Правила собеседования есть не только у претендентов на должность. Как проводит собеседование работодатель? Для них тоже есть рекомендации. ★★★☆☆

Когда человек приходит работать в крупную солидную бизнес-организацию или деловую компанию, то его заранее знакомят с положениями дресс-кода, разработанными в данной компании. Как одеваться на работу в этой статье. ★★☆☆☆

Как отказать работодателю после собеседования

Не редко итогом собеседования является отказ одной из сторон от предложения. Отказать может как работодатель соискателю, так и наоборот — соискатель может отказаться от работы, предложенной работодателем.

Как правильно отказать работодателю?

Работодателя, даже несостоявшегося, не стоит обижать. В этом имеется эгоистическая составляющая: закончить общение с любым человеком лучше на позитивной ноте. Это повысит собственную самооценку, как личность, умеющую грамотно общаться и формулировать свои доводы.

Мнение о себе всегда считывается другими людьми, а ведь вам предстоит еще устраиваться на другую работу и общаться с новыми работодателями.

Если к вам на собеседовании отнеслись доброжелательно, то все равно не стоит испытывать чувства вины. Вы вправе отказать работодателю после проведенного собеседовании.

Суть собеседования – взаимное выяснение того, подходите ли вы друг другу. Не стоит беспокоиться, подойдет ли на это место другой соискатель.

Вероятно это хорошее место, раз вы хотели туда устроиться, а среди других желающих наверняка можно сделать достойный выбор.

Рекомендуем также прочитать следующие статьи:

Причины отказа

Причины, по которым приходится отказываться от предложения работы:

В описании вакансии излагаются только общие требования. После собеседования могут выясниться детали, не подходящие лично вам: командировки, график работы, невозможность карьерного роста.
Наверняка вы подавали свое резюме в несколько мест. Если вас принимают сразу в нескольких, то предстоит сделать выбор, а остальным отказать.
У вас внезапно изменились личные обстоятельства.
Прежний работодатель, узнав о предстоящем уходе, предложил более выгодные условия.

Возможные способы

Люди не любят быть отвергнутыми, но склонны к пониманию. Без извинительных ноток в голосе разумно изложите свои доводы.

Вам могут пойти навстречу и изменить некоторые условия. При выяснении обстоятельств может оказаться, что вы неправильно друг друга поняли.

При некорректных же действиях обида на вас может угрожать неприятными последствиями – в дальнейшем вам придется устраиваться на работу в этой же области, и за вами может следовать отрицательная рекомендация.

Формы отказа после собеседования:

личная встреча,
телефонный звонок,
письменное сообщение.

Отказ работодателю при личной встрече рекомендуется, когда свое время на собеседование с вами тратил глава или собственник фирмы, особенно, если вы сами претендовали на высокую должность, например, его заместителя.

Лучше начинать с того, что очень понравилось место, которое вам предложили – сдержанные комплименты будут весьма кстати. В конце принести свои извинения за потраченное время.

Отказ от работы с помощью телефонного звонка и письменного обращения на электронную почту могут быть уместными, когда встреча происходила с работником отдела кадров. При необходимости он сам доложит ситуацию своему начальству.

Чтобы не нарушать чужие планы, лучше не затягивать и отказаться от предложенной работодателем работы сразу после того, как принято решение по итогам собеседования. Это уменьшит вероятность испортить свою деловую репутацию.

Бывают ситуации, когда лучше скрыть истинную причину отказа. Это может быть, когда вы выяснили, что будущая работа противоречит вашим моральным устоям, например, вводит клиентов в заблуждение. Или работодатель предупреждает, что зарплата будет выдаваться «в конверте» и не будут платиться пенсионные отчисления. Может не понравиться атмосфера в коллективе.

Отказывая работодателю после собеседования в подобных случаях, не стоит указывать на эти недостатки и пытаться изменить окружающих. Вам это не под силу.

Лучше действовать по принципу «Не нравится – просто не общаюсь». Но не стоит уподобляться и отвечать в грубой манере, если нагрубят вам. Свое достоинство надо сохранять.

Сейчас в высших учебных заведениях появился новый предмет – «Деловой этикет». Если вы получили образование раньше, то можно приобрести имеющуюся в большом количестве литературу на эту тему.

Вы можете быть высоким профессионалом, но коллеги и непосредственный начальник больше будут ценить собственный комфорт при общении.

Расценивайте свой вежливый отказ, как практическое занятие по этому предмету.

Читайте также о том, как работодателю отказать кандидату после собеседования с примерами текстов — ссылка.

Полезное видео

Что делать соискателю после собеседования, смотрите в данном видео:

Как вежливо отказаться от предложенной работы?

На чтение 3 мин. Просмотров 255

При активном поиске работы ты не назначаешь себе лишь одно собеседование. Ты оставляешь отклики на разные вакансии, рассылаешь резюме в разные организации одновременно, надеясь заинтересовать потенциального работодателя. Но иногда приходится отказаться от работы, предложенной работодателем.

При таком активном и целеустремленном ведении действий ты добьешься хороших результатов — работа находится. Порой поступает несколько приглашений на работу, между которыми приходится выбирать.

Читайте также
4 совета для организации рабочего пространства.

Окончательное решение нужно принимать лишь тогда, когда будут взвешены все плюсы и минусы каждого из предложенных мест работы. Причин отказываться от каких-то предложений о трудоустройстве существует много. Это может быть маленькая зарплата или отдаленное расположение офиса от дома. Либо тебя терзают сомнения в своей компетентности и отсутствие карьерного роста.

После принятия решения отказаться от предложенной работы, нужно обязательно об этом сообщить работодателю. И не пропадать куда-то и не брать трубку. Сделать такое заявление бывает морально тяжело. Но есть руководство, которое можно использовать для вежливого отказа от предложенной работы. Итак, начнем.

Первое — это приветствие.

Поздороваться – негласное правило этикета. Делать это стоит всегда и во всех ситуациях. При обращении к работодателю стоит упомянуть свое имя, обстоятельства, при которых произошло знакомство и общение. В конкретном случаи необходимо напомнить о факте собеседования и приглашении в дальнейшем на определенную должность. Обязательно нужно упомянуть все эти детали, даже если есть уверенность, что работодатель не забыл тебя.

Читайте также
Как подработать в декрете?

Следующее — это благодарность.

Вокруг много талантливых и умных людей. Поэтому, раз тебе предложили работу, необходимо поблагодарить за то, что именно на тебя пал выбор. О чем это говорит? Это говорит о том, что твои достоинства смогли разглядеть и оценить. Именно за это и стоит поблагодарить директора, пожелавшего видеть тебя в своей команде. Так ты проявишь уважение.

Комплименты.

Переходить к лести не стоит. Всегда, при поиске работы есть то, что понравилось, и то, что не понравилось. Поэтому, при отказе от предлагаемой должности лучше акцентировать внимание на первом. Можно не вдаваться в подробности, а ограничиться общими словами, например, о том, что было приятно пообщаться, что понравилась обстановка в офисе, доброжелательность сотрудников. Последнее, разумеется, если довелось кого-то увидеть.

Читайте также
Вы опять опоздали на работу?

Ну а теперь отказ от работы и его причины.

Это ключевой момент. Тебе необходимо четко и без лишнего заискивания отказаться от предложенной работы. Ну а затем рассказать о причинах принятого решения. Как вариант, можно сказать, что было получено более выгодное предложение от другого работодателя. Либо можно сослаться на некоторые другие причины. Например, на невозможность ездить в командировки, которые возможны на предложенной должности.

И напоследок — пожелания.

Уходя, конечно, нужно оставить приятное впечатление, как минимум сказать несколько добрых слов. Ты можешь пожелать компании развития, успехов, сотрудничества только с надежными и честными партнерами. Ну и не забывай про руководителя, котроый поверил в тебя.

Конечно, можно просто отказаться, ничего не объясняя. Ведь до официального трудоустройства никакие отношения с работодателем тебя не связывают. Но правильно ли это будет?
Дело в том, что земля круглая. И, возможно, когда повторно придется отправлять в эту компанию резюме.

Читайте также
Почему работа никогда не приведет к успеху?

Поэтому вежливый отказ поможет расстаться с руководством на позитивной ноте, и добавить тебе большой плюс. Такой вариант даст шанс, в будущем, начать взаимовыгодное сотрудничество в случае необходимости.

Как изящно отказаться от предложения о работе

Итак, вы ищете новую работу, как сумасшедший, вы подаете заявку на неизвестно сколько позиций и проводите собеседование в нескольких разных местах. И вы попадаете в завидное положение, имея на столе более одного предложения о работе.

Отлично, правда?

Ну, кроме этого, вы должны отказаться хотя бы от одного из них. А это не всегда легко.

Если вы столкнулись с предложением, которое никогда не примете через миллион лет, или с предложением, которое вы бы рассмотрели (если не другое, лучше предложение, которое вы также получили), вот как составить милостивое «спасибо, но нет, спасибо.”

Шаг 1. Покажите свою признательность

Прежде всего, важно поблагодарить менеджера по найму за предложение, а также за его или ее время. Да, собеседование с потенциальными кандидатами — это часть работы, но этот человек, вероятно, потратил несколько часов на чтение вашего резюме, просмотр ваших профилей в социальных сетях и беседу с вами на собеседовании. Он или она также могли рискнуть, чтобы поговорить с вами с другими членами команды.

Итак, сердечное и конкретное спасибо за потраченное время и усилия будет иметь большое значение.Например:

Большое спасибо за предложение на должность менеджера по маркетингу. Я очень благодарен вам за то, что вы уделили время внимательному отношению ко мне и ответили на многие мои вопросы о компании и роли.
Еще раз спасибо за интервью на прошлой неделе — было здорово встретиться с командой и увидеть офисы. Мне понравилось узнавать о должности директора по производству, и я ценю это щедрое предложение.

Шаг 2. Назовите хорошую краткую причину

Особенно, если вы потратили много времени на собеседование, это правильный и уважительный поступок — не оставлять менеджера по найму в неведении относительно того, почему вы отказ от позиции.Тем не менее, также нет необходимости вдаваться в подробности о красных флажках, которые вы видели в своем потенциальном начальнике, рассказывать об удивительных льготах на работе, которую вы действительно приняли, или стонать, что вы провели последнюю неделю в мучениях из-за своего решение.

Лучший подход — кратко, но честно описать конкретную причину отказа принять эту должность, сказав что-то вроде:

После тщательного рассмотрения я решил принять должность в другой компании.
После долгих размышлений я решил, что сейчас не лучшее время для того, чтобы покидать мою нынешнюю должность.
Хотя эта должность кажется отличной возможностью, я решил заняться другой ролью, которая предоставит мне больше возможностей для реализации моих интересов в маркетинге и социальных сетях.

Вы можете уточнить в той мере, в какой это имеет смысл — например, в какой-то момент меня направил в компанию друг, и я прошел три собеседования, прежде чем получить предложение, и почувствовал, что я должен команде по найму подробное объяснение.Я рассказал, как мне нравится знакомиться с группой и почему эта должность была мне так интересна, но поделился, что у меня есть еще одно предложение, которое в конечном итоге укажет мне направление моих карьерных целей.

Но если положение кажется ужасным, и единственная реальная причина, по которой у вас есть, состоит в том, что вы предпочитаете стоять в очереди за безработицей, чем соглашаться с ней, простого «это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время» будет достаточно. .

Шаг 3. Оставайтесь на связи

Мир поиска работы, особенно в определенных отраслях, невелик.Так что предлагать небольшие любезности перед тем, как подписать контракт — это всегда хорошая идея. Если вы можете сослаться на то, что обсуждали, например на мероприятие или конференцию, в которых вы оба участвуете, сделайте это. В противном случае вы можете просто упомянуть, что желаете этому человеку всего наилучшего в будущем.

Надеюсь увидеть вас в следующем месяце на конференции, в которой мы оба участвуем.
Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.
Еще раз спасибо за ваше время и поддержку, и я желаю вам всего наилучшего.

Отклонение предложения о работе — независимо от того, насколько вы уверены, что она вам не нужна, — никогда не будет приятным. Но помните, это неизбежная часть начала работы своей мечты.

Как отклонить предложение о работе (с примерами электронной почты)

Иногда предложение о работе не подходит, даже если вы подали заявку на должность, надеясь, что она подойдет. Или, возможно, вам предложат сразу две возможности.Это никогда не бывает легко, но иногда необходимо отклонить предложение о работе. В этой статье мы предлагаем рекомендации о том, как вежливо отклонить предложение о работе, и образцы электронных писем, которые вы можете настроить в зависимости от ситуации.

Связано: Как найти для вас лучшую работу

Как отказаться от предложения о работе

Вот несколько рекомендуемых шагов для отказа от предложения о работе:

1. Не откладывайте на потом

Если вы решили отклонить предложение, не откладывайте письмо работодателю.Своевременное информирование компании поможет им быстрее продвигаться вперед в своем собственном процессе.

2. Будьте просты и понятны

Начните с откровенности и честности в своем сообщении. Не переусердствуйте с чрезмерными комплиментами в адрес компании или людей, с которыми вы общались — в конце концов, это письмо с отказом. Говорите то, что нужно сказать, как можно уважительнее и избегайте излишних эмоций.

3. Скажите «спасибо»

Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время.Прежде всего, сохраняйте тон благодарности, когда вы пишете письмо, давая понять рекрутеру и менеджеру по найму, что вы цените их время и усилия.

4. Укажите причину, но не уточняйте ее.

Причины, по которым вы не приняли предложение, могут быть очень простыми, поскольку компания не предложила вам требуемую компенсацию. Возможно, вы не были уверены, что будете хорошо работать с менеджером по найму, или, может быть, вы не были в восторге от компании. Хотя это все уважительные причины для отказа от предложения о работе, вам не следует указывать их в своем письме с отказом.Достаточно сказать, что вы приняли предложение о работе в другом месте или что оно вам не подходит.

5. Рассмотрите возможность предложения оставаться на связи

Если вы почувствовали теплую связь с менеджером по найму, но эта роль не подошла по другим причинам, подумайте о предложении оставаться на связи и предоставить дополнительную контактную информацию. Не считайте себя обязанным предоставлять эту информацию, но некоторые люди могут рассматривать эту возможность как способ наладить свои профессиональные связи.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Пример электронной почты, когда вы приняли другую работу

Если вы приняли другую должность, вот пример, который поможет вам составить собственное электронное письмо, чтобы отказаться предложение о работе:

Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]
Уважаемый г-н / г-жа. [вставьте фамилию менеджера по найму],
Большое спасибо за предложение мне роли [вставьте название должности] с [вставьте название компании].Хотя это было трудное решение, я согласился на работу в другой компании.
Мне искренне понравилось наше общение, и я очень признателен за то, что вы нашли время взять у меня интервью в течение последних нескольких недель.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание; желаю вам дальнейших успехов, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,

Пример электронного письма, когда работа не подходит

Хотя обычно неплохо указать причину, она может не всегда быть у вас или вы можете не захотеть ее предоставить .Вот второй пример, который поможет вам вежливо отклонить предложение о работе без конкретных подробностей:

Тема: Предложение о работе — [Ваше имя]
Уважаемый господин / госпожа. [укажите фамилию менеджера по найму],
Большое спасибо за то, что вы предложили мне роль [укажите название должности]. Однако Я решил, что это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время .
Мне искренне понравился наш диалог, а также обсуждения с вашей командой, и я очень признателен за то, что вы нашли время поделиться информацией о роли и видении [вставить название компании].
Еще раз спасибо за ваше время и внимание; желаю вам дальнейших успехов.
С уважением,

Советы по отказу от предложения о работе

Убедитесь, что вы принимаете взвешенное решение. После того, как вы отклонили предложение, вероятность того, что вам снова предложат эту должность, практически равна нулю. Сейчас не время пытаться заключить лучшую сделку.

Наконец, не бойтесь отклонить предложение о работе, если оно вам просто не подходит.Отклонение предложения о работе может быть сложной и деликатной задачей, но, если все сделано правильно, это позволит вам перейти к правильной работе и сохранить вашу профессиональную сеть в целости и сохранности.

Связано: 3 шага для написания заявления об увольнении (с примерами и советами)

Как отклонить предложение о работе (с примерами)

Как лучше всего отказаться от предложения о работе? Как вам отказаться от работы, если вы не хотите ее принимать? Всегда имеет смысл быть вежливым, когда вы отклоняете предложение о работе, даже если оно не соответствовало вашим ожиданиям.

Бывают случаи, когда вам следует отклонить предложение о работе, но то, что вы скажете или напишите, когда отказываетесь, зависит от ваших причин отклонить его.

Если, например, работа не подходила, но вам понравилась компания, укажите в электронном письме или по телефону, что вы были впечатлены организацией, но не считали эту работу подходящей для вас.

Ваш ответ может включать упоминание ключевых навыков, которые вы хотели бы использовать, уровня ответственности, к которому вы хотите стремиться, или других элементов предполагаемой работы, которых не хватало.

Например, если целевая работа связана только с продажами, укажите, что вас интересовала должность, занимающаяся основными счетами, обеспечивающая четкий путь к управлению продажами; Возможным положительным моментом является то, что работодатель думает о вас как о другой должности, доступной в настоящее время, или о той, которая может открыться в будущем.

Советы по отказу от предложения о работе

Перед отправкой письма с отказом от предложения убедитесь, что вы не хотите получать эту работу. Если существует сценарий, по которому вы можете устроиться на работу (например, повышение заработной платы или другие изменения в пакете льгот), сначала попробуйте обсудить встречное предложение.После того, как вы отправите письмо с отказом, шансов, что вам снова предложат работу, почти нет.

Однако, если вы хорошо рассмотрели возможность и решили не принимать ее, отправка вежливого, благодарного и своевременного письма с отказом от работы — отличный способ сохранить хорошие отношения с работодателем.

Вы никогда не знаете, когда, если и как ваши пути могут снова пересечься, поэтому проявление благодарности и своевременности всегда является хорошим проявлением профессионализма.

Когда вам не нравится компания

Если компания непривлекательна из-за своей культуры, потенциального руководителя или ее продуктов или услуг, достаточно «поблагодарить за возможность» с простой ссылкой на то, что работа не подходит на данном этапе вашей карьеры.

Кандидатам, как правило, лучше не выражать особого недовольства сотрудниками, с которыми они взаимодействовали, и не критиковать организацию.

Когда работа мало оплачивается

Если работа и организация привлекательны, но предлагаемая зарплата недостаточна, вы можете затронуть этот вопрос в своих сообщениях. Если все попытки договориться о более высокой зарплате не дадут желаемых результатов, отправьте сообщение, в котором выразите свою благодарность и подтвердите свое волнение по поводу должности, указав, что вы должны отказаться из-за уровня зарплаты.

Иногда работодатель вернется к вам с лучшим предложением, как только увидит, что вы действительно хотите идти пешком. Будьте готовы обсудить встречное предложение, если более высокая зарплата будет иметь значение.

Что включать в письмо с отказом от работы

Ваше письмо должно включать следующее:

Выражение признательности за предложение
Письменный отказ от оферты

Отправьте письмо тому, кто предложил вам должность.Включите свою контактную информацию и номер телефона, даже если они есть в файле у работодателя.

Нет необходимости подробно рассказывать, почему вы отказываетесь от работы. Не указывайте никаких потенциально оскорбительных причин, таких как плохая рабочая среда или чувство неуверенности в долгосрочном будущем и прибыльности компании.

Тем не менее, уместно вкратце упомянуть причину отказа от работы. Например, вы можете объяснить, что приняли другое предложение, решили, что лучше остаться на вашей нынешней работе, или считаете, что эта должность в конечном итоге не соответствует вашим карьерным целям.В любом случае, объяснение должно быть кратким.

Как и в случае любого сообщения, отправляемого работодателю, важно убедиться, что ваше письмо хорошо написано и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

Даже при отказе от должности вся переписка должна быть профессиональной.

Образцы писем об отклонении предложения о работе

Просмотрите следующие образцы писем с отказом от работы и используйте их в качестве шаблонов для своего собственного письма.

Письмо с отклонением вакансии, пример № 1

Контактное лицо
Улица Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Большое спасибо за предложение мне должности менеджера по маркетингу в Hatfield Industries. Это было трудное решение, но я согласился на работу в другой компании.

Я искренне ценю, что вы нашли время взять у меня интервью и поделиться информацией о возможностях и вашей компании.

Еще раз спасибо за внимание.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Письмо с отказом от вакансии, пример № 2

Контактное лицо
Улица Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Большое спасибо за предоставленную мне возможность работать в Bronson Associates. К сожалению, я не соглашусь на эту должность, поскольку она не соответствует моему пути достижения моих карьерных целей.

Еще раз хочу выразить благодарность за предложение и сожаление, что не получилось. Мои наилучшие пожелания в поиске человека, подходящего для этой должности.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Пример сообщения электронной почты об отклонении задания

Пример сообщения электронной почты с отклонением вакансии

Тема : Ваше имя — Должность координатора подразделения

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Спасибо, что предложили мне должность координатора подразделения в Acme Enterprises и за рассмотрение моего встречного предложения с руководством. Я полностью понимаю, что бюджеты ограничены, но, к сожалению, вынужден отказаться от позиции при нынешнем вознаграждении.

Еще раз хочу поблагодарить вас за вашу любезность во время переговорного процесса. Я желаю вам и Акме всего наилучшего.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Как благосклонно отклонить предложение о работе: 6 советов

17 ноября 2020

Знание, как с достоинством отклонить предложение о работе, — ценный навык.Вы должны быть искренними и честными, но не хотите сжигать мосты. Следуйте этим 6 советам.

Хорошие новости: вам только что предложили работу.

Но вот и плохая новость: Ты этого не хочешь. Вы собираетесь отклонить предложение о работе.

Может быть, вам уже предложили другую возможность, которая вас больше волнует. Возможно, вы просто не чувствуете себя подходящим для этой компании и хотите подождать, чтобы найти что-то более подходящее.Или, может быть, вы были разочарованы их первоначальным предложением и знаете, что никогда не сможете пойти на компромисс.

Независимо от ваших конкретных обстоятельств, верно одно: отклонение предложения о работе может быть трудным для обеих сторон. Вы знаете, что вам нужно быть искренним и честным, но вы также не хотите сжигать мосты или очернять свое имя и авторитет.

«Хотите верьте, хотите нет, даже если вы не примете предложение о работе в этой компании прямо сейчас, вы можете в конечном итоге конкурировать за другую работу», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.« Тактичность с отказом поможет этим людям запомнить вас положительно. , что может помочь в ваших будущих карьерных шагах».

К счастью, есть способ отклонить предложение о работе, сохранив при этом свои отношения и репутацию.

Благосклонный отказ от предложения о работе: 6 шагов

1. Выберите среду, которая делает вас наиболее комфортным

Первое, что вам нужно выяснить — это , как вы будете сообщать новости .

У разных методов связи есть свои преимущества и недостатки, но это золотое правило, которому нужно следовать при отклонении предложения о работе: используйте тот же метод, который они использовали для расширения его .

Если они позвонили или оставили вам голосовое сообщение, то перезвонить будет с высочайшим профессионализмом. Но если они отправили предложение по электронной почте, то напечатать вдумчивое сообщение для вашего отказа — это совершенно бесполезно (а зачастую и не так нервно!).

В конечном итоге, отклоняя предложение о работе, вы должны учитывать свои уникальные обстоятельства и найти способ, который вам больше всего подходит. Если вы уверены, что слишком запаникуете, например, по телефону, то, вероятно, лучше написать безупречное электронное письмо, чем заикаться в болезненном телефонном разговоре.

Стоит отметить, что если вы решите отклонить предложение о работе по телефону, вам может потребоваться отправить электронное письмо, чтобы у компании было что-то записанное в файле. Даже если это так, вы будете знать, что это электронное письмо является всего лишь формальностью, и что вы сделали все возможное, чтобы отреагировать на отказ вежливо и лично, позвонив по телефону.

2. Начните с «Спасибо»

Отклоняя предложение о работе, может показаться немного нелогичным начинать свое сообщение с искреннего «спасибо», особенно если вы не принимаете эту возможность.Однако важно помнить, что они вложили много времени, энергии и ресурсов в процесс приема на работу — это была первоначальная проверка материалов вашего заявления, телефонные проверки и, вероятно, многочисленные раунды собеседований.

Как только работодатель определит, что вы подходящий кандидат на работу, он, скорее всего, решит, что вы будете чувствовать то же самое, поэтому помните об этом, когда отказываетесь от должности, и будьте столь же признательны и благодарны за их время и усилия ты можешь.Эти вложения достойны вашей благодарности, поэтому убедитесь, что вы предшествовали своему отказу с признательностью .

Как это выглядит: “ Большое спасибо за это предложение и за возможность узнать больше о вас и компании XYZ. ”

3. Четко изложите свой отказ

Как ни странно, это часть, которую легко пропустить, когда вы сосредоточены на том, чтобы быть таким приветливым и дипломатичным. Слишком много сахара сбивает ваше сообщение с толку, и менеджер по найму задается вопросом, каковы ваши намерения.

Когда дело доходит до отказа от работы, нужно четко заявить о том, что вы упускаете возможность . Это не значит, что вам нужно быть резким или жестоким, но вам нужно четко дать понять, что вы не принимаете это предложение.

Как это выглядит: « Однако я вынужден отказаться от этой возможности. ”

4. Кратко (честно) причину отказа от работы

У вас может возникнуть соблазн скрыть любые доводы в пользу того, чтобы как можно скорее избавиться от отказа.Но работодатель заслуживает какого-то объяснения того, почему вы не можете принять эту должность. И обычно лучше указать честную причину, чем позволить им делать предположения. При этом будьте честны, кратки и конкретны, и люди, которые брали у вас интервью, вероятно, оценят это.

Вам не нужно вдаваться во все детали отказа от предложения о работе, но вы должны быть готовы выделить ключевые моменты — если вы уже приняли другую возможность, но решили, что роль не совсем подходящая. подходит, или решили остаться на своей нынешней должности.

Также полезно упомянуть некоторые вещи, которые вам понравились в компании, чтобы смягчить удар.

Как это выглядит: « Я только что принял маркетинговую роль в другой организации. ”

5. Предоставить рекомендацию

Вы не всегда сможете дать направление после того, как откажетесь от работы. Но если вы знаете кого-то, кто в настоящее время ищет работу и может быть подходящим для этой открытой должности, предложите указать его имя и контактную информацию.

Может быть, этому работодателю это даже не понадобится, и он выберет другого кандидата. Однако предложение демонстрирует определенный уровень заботы и внимания , а не оставляет их в беде. Если вы все же пойдете по этому пути, убедитесь, что человек, которого вы предлагаете, подходит для этой должности, а также заинтересован. Последнее, что вам нужно сделать, это предложить кого-то другого на работу, который тогда тоже откажется от нее. Обратитесь к любым потенциальным рефералам, прежде чем давать рекомендации, и обязательно обсудите с ними детали.

Как это выглядит: « Если вы все еще активно пытаетесь заполнить эту открытую вакансию, я знаю кого-то, кто может вам отлично подойти. Я буду рад передать их контактную информацию. ”

6. Выразите свое желание оставаться на связи

Наконец, завершите свой отказ, сообщив им, насколько вам понравился процесс и что вам нравится оставаться на связи — при условии, что вы установили какое-то взаимопонимание со своим интервьюером.Подумайте о том, чтобы связаться с людьми, с которыми вы встретились, примерно через месяц, чтобы проверить их и, возможно, выпить кофе.

Следующий важный шаг? Собственно так и сделайте.

Отправьте приглашение в LinkedIn, чтобы оставаться на связи в непринужденной обстановке, не требующей особого напряжения. На самом деле, это разумно сделать для всех, с кем вы контактировали во время процесса приема на работу — никогда не знаешь, к чему эти связи могут привести в будущем!

Как это выглядит: « Опять же, было приятно встретиться с вами и всеми остальными в компании XYZ, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.Я только что отправил запрос на подключение к LinkedIn, так что точно не будьте чужим! ”

Вежливо отклонить предложение о работе

Отклонение предложения о работе никогда не будет чем-то, чего вы с нетерпением ждете. Но, к счастью, есть способ, с помощью которого можно обращаться с ним вежливо и профессионально, — и при этом сделать его менее привлекательным. Используйте эти шесть советов на практике, и вы не повредите своим отношениям и репутации и создадите благоприятный имидж, открывающий двери для будущих возможностей.

Ищете больше возможностей? FlexJobs может помочь! Наша база данных вакансий ежедневно пополняется новейшими гибкими и удобными для удаленного доступа вакансиями в более чем 50 сферах карьеры. Совершите экскурсию сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в поиске работы.

Вперед >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Если вы активно занимаетесь поиском работы и постоянно подаете хорошие заявки, скорее всего, вас пригласят на несколько собеседований.

Но что произойдет, если вам предложат более одной работы или вы измените свое мнение о предлагаемой должности?

Отклонение предложения о работе должно быть принято с тактом и дипломатичностью . Вы хотите сделать это таким образом, чтобы это не помешало вам получить другую — возможно, более подходящую — возможность с компанией в будущем.

Есть несколько способов, которыми вы можете уведомить рекрутера о своем решении, в том числе письмом, по электронной почте или по телефону.

Мы бы посоветовали использовать двоякий подход: составить электронное письмо или письмо (все в порядке), но перед его отправкой позвоните человеку, проводившему с вами собеседование , и сообщите ему о своем решении по телефону. Это демонстрирует профессионализм и показывает, что вам небезразлично, сколько усилий они прилагают, чтобы выбрать вас.

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Мы рекомендуем выполнить следующие действия, когда дело доходит до профессионального, но дружелюбного отклонения предложения о работе:

Будьте внимательны

Во-первых, действительно о вежливости. Не сидите на одном решении в течение дней или откладывайте выбор одной компании над другой, потому что вы нервничаете, говоря «нет» одной из них.

Как менеджеру по найму, гораздо лучше получить быстрый отказ, чем ждать две недели и только потом знать, что вам нужно вернуться к другим кандидатам (некоторые из которых на этом этапе могли принять другую работу в другом месте ).Это наверняка принесет вам черную метку.

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Откровенно сообщите менеджеру или команде по подбору персонала, что вы благодарны им за то, что они потратили много времени на чтение вашего резюме, составление короткого списка и собеседование с вами. Очевидно, не переусердствуйте и не произведите впечатление елей.

В идеале, выберите что-нибудь конкретное, чтобы поблагодарить их за , чтобы ваш комментарий не выглядел слишком общим. Например, если вы задали много вопросов, касающихся роли, и они ответили на все откровенно и подробно, вы можете упомянуть об этом.

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Затем объясните причину (ы) отклонения предложения . Будьте кратки и убедитесь, что ваши доводы убедительны и что ваше решение было принято после тщательного рассмотрения.

Именно здесь многие кандидаты ошибаются, заявляя, почему другая работа, которую им предложили, была намного лучше. Не делайте этого .

Можно сказать, что другая роль, которую вам предложили, дает, по вашему мнению, больше шансов на развитие карьеры или развитие определенных навыков. Но оставьте это как есть. Не говорите, что на другой должности вам лучше зарплата.

Точно так же не вдавайтесь в подробности о том, какие аспекты принятой вами должности выгодно отличаются от той, которую вы отклоняете.

Вместо этого поговорите об аспектах компании, которая вам нравится, и о том, как вам понравилось встречаться с менеджером или рекрутером, но в данном случае вы решили принять другое предложение, которое больше соответствует вашим чаяниям.

Если это единственная работа, которую вам предложили на данном этапе, но вы решили, что она вам не подходит, просто скажите, что после размышлений вы решили, что эта роль вам не подходит на данном этапе. вашей карьеры, и оставьте все как есть.

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура.Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.
Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняя, почему вы отклоняете предложение. Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.
Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.
Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы низок, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.
Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.
Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое вам понадобится, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.
Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.
Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени.Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.
Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу. Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Завершите, оставив дверь открытой

Постарайтесь, чтобы оставался положительным на протяжении всего . Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом.Завершите письмо или звонок, поблагодарив их за уделенное время и пожелав компании дальнейших успехов.

Если вы знаете, что ваши пути, вероятно, пересекутся на будущем мероприятии, упомяните об этом и скажите, что вы были бы рады возможности выпить там кофе.

Может быть полезно сначала составить черновик письма, а потом вернуться к нему днем и посмотреть на него свежим. Если вы нашли время, чтобы составить хорошо написанное письмо или точно спланировать, что вы собираетесь сказать, если вы позвоните, это произведет лучшее впечатление.Никогда не знаешь, когда снова сможешь пересечься с этой компанией или человеком.

Образец письма об отказе

Вот как можно составить пример письма с отказом. Не копируйте это в точности, но не стесняйтесь использовать его в качестве основы, которую затем можно настроить и персонализировать.

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что перезвоните. Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
Поблагодарите их за предложение работы, а затем откажитесь, используя вежливые слова.
Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Это сложно, но вам нужно быть уверенным в своем тоне, когда вы отклоняете предложение по телефону. Нестабильный голос может заставить вас казаться неуверенным.

Последние мысли

Хотя отклонить предложение о работе может быть сложно, в конечном итоге вы отклоняете его, потому что приняли правильное решение. Если вы заранее обдумываете свои варианты и составляете хорошо структурированный ответ, нет причин, по которым вы не можете с уверенностью сказать «нет» предложению.

Вы можете подумать, что отклонение предложения обидит рекрутера, но своевременное информирование — лучший вариант.Естественно, сначала они могут почувствовать разочарование, но они поймут, почему вы приняли ваше решение.

С другой стороны, будет негодование, если вы оставите их висеть и никогда не позвоните, чтобы сообщить им. Если вы откажетесь от профессионала, то в будущем для вас будет потенциально открыта дверь в ту же организацию.

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Будьте внимательны

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура.Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.
Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняя, почему вы отклоняете предложение. Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.
Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.
Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы низок, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.
Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.
Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое вам понадобится, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.
Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.
Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени.Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.
Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу. Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Завершите, оставив дверь открытой

Образец письма об отказе

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что перезвоните. Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
Поблагодарите их за предложение работы, а затем откажитесь, используя вежливые слова.
Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Последние мысли

Как вежливо отклонить предложение о работе, с примерами

Звоните ли вы или пишете электронное письмо, вопрос в следующем: с чего начать и что вы скажете?

Отказ тяжело для всех: позвольте человеку, который хочет вас нанять, осторожно.

Как положительно отклонить предложение о работе: пошаговое руководство

Будьте внимательны

Скажите им, что вы действительно цените их предложение

Или можно сказать, как все были дружелюбны, и было приятно заранее познакомиться с командой.

Объясните, почему это не ваша работа

Вы можете адаптировать свой ответ в зависимости от ситуации, в которой вы оказались, например:

Культура труда вам не подходит — При рассмотрении предложения о работе играют роль несколько факторов. Например, вам может не нравиться окружающая среда на рабочем месте или существующая там культура.Возможно, ваше общение с некоторыми сотрудниками убедило вас отказаться от предложения.
Не указывайте в сообщении конкретную жалобу; вместо этого примите неопределенный тон, объясняя, почему вы отклоняете предложение. Мы подробно остановимся на том, почему это важно, в следующем разделе, то есть держать дверь открытой.
Заработок недостаточно — Это сообщение может быть непростым для передачи. Если низкая заработная плата является одной из нескольких причин, по которым вы отказываетесь от работы, сделайте отказ общим и не указывайте зарплату.
Если, с другой стороны, вы чувствуете, что размер заработной платы низок, но в большинстве других аспектов вы считаете, что компания и должность подходят, укажите, что единственная причина, по которой вы отклоняете предложение, — это зарплата.
Вы можете упомянуть о своем волнении по поводу перспективы работы в этой компании, а также привести доказательства того, что, по вашему мнению, является рыночной оценкой вашей должности и вашей личной ценности для организации. В некоторых случаях работодатели учтут этот аргумент и могут сделать улучшенное предложение.
Дорога на работу слишком утомительна — Вы должны учитывать время, которое вам понадобится, чтобы добраться до рабочего места и обратно. Если вы столкнулись с перспективой долгой поездки на работу или офис расположен в районе с плохим движением, у вас могут возникнуть сомнения.
Проблемы, связанные с тем, чтобы просто добраться до работы, могут перевесить любое удовлетворение, которое вы получаете от самой работы. Вы можете указать эту причину в своем сообщении, отклоняя предложение о работе.
Нет достаточной гибкости для ваших текущих потребностей — Некоторые люди предпочитают вариант работы из дома или требуют гибкости в отношении рабочего времени.Естественно, вы не хотите менять свой образ жизни ради новой работы.
Вы можете сообщить потенциальным работодателям о ваших текущих потребностях и желаемом уровне гибкости, когда вы сообщите им о своем решении не соглашаться на эту работу. Они могут вернуться с предложением с большей гибкостью.

Завершите, оставив дверь открытой

Образец письма об отказе

Отказ по телефону

Отказ от работы по телефону может нервировать. Выполните следующие шаги, чтобы структурировать свой подход:

Выберите подходящее время для звонка — обычно лучше всего в обеденное время или ближе к концу дня, когда они, вероятно, будут менее заняты.
Позвоните им и начните разговор, спросив, звоните ли вы им в нужное время.
Если человек недоступен, оставьте свое имя и контактные данные и сообщите им, что перезвоните. Не оставляйте сообщение о том, что вы отклоняете их предложение.
Поблагодарите их за предложение работы, а затем откажитесь, используя вежливые слова.
Приносим извинения за то, что не смогли устроиться на работу и хотели сообщить им как можно скорее.
Еще раз поблагодарите их за предложение и попрощайтесь.

Это сложно, но вам нужно быть уверенным в своем тоне, когда вы отклоняете предложение по телефону.