Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать?  — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает 

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит

Юрий Дорфман. 

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer. 

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: 

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.» 

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: «А почему так мало?»  — поделился Дмитрий Прокофьев.

Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

Читайте также

что спросят и как отвечать?

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

• Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
• Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
• Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
• Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
• Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

• Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
• Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
• Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
• Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
• Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

• Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
• Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
• Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
• Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
• Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
• Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
• Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Помните: кто ищет — тот всегда найдет!

Удачи Вам!

Вопросы юристу на собеседовании в 2020 году

Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

1. Уверенное прохождение собеседования.
2. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
3. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
2. Уточняется направленность специализации соискателя.
3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Ожидаемые ответы от соискателей

Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю. А также предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу.

Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата.

Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

Какие вопросы можно задать юристу на собеседовании

​Прием на работу штатного юриста обусловлен необходимостью правового сопровождения деятельности предприятия. Квалифицированный специалист должен уметь заниматься не только так называемой бумажной текучкой. Его главная задача состоит в решении сложных правовых проблем, связанных с деятельностью предприятия.

Выяснить уровень соискателя на первом собеседовании нелегко. Для этого необходимо составить список вопросов, которые помогут разгадать профессионала и отсеять «низкокачественных» претендентов.

Список вопросов

Вопросы следует разработать заранее. Делать это нужно совместно с первым руководителем компании и начальником юридического отдела (если собеседование проводится на позицию помощника или рядового юриста отдела).

Общие

Вопросы могут быть разными – в зависимости от специфики предприятия и требований работодателя. Однако базовые вопросы всегда и везде одинаковые:

1. Опыт работы. Учитывается не только общий стаж, но и опыт работы в организациях с аналогичным характером деятельности.
2. Специализация. Юрист может специализироваться в какой-то узкой правовой области, которая не всегда соответствует специфике бизнеса. Существуют и специалисты общего профиля. Однако стоит учитывать то обстоятельство, что чем шире направленность, тем ниже качество знаний в каждой конкретной сфере.
3. Успехи и достижения. Юрист должен рассказать о том, каких профессиональных высот достиг. Например, выиграл в суде определенное количество дел или организовал собственную юридическую фирму.
4. Профессиональные обязанности на прежнем месте работы. В рамках этого вопроса уточняют, какими методами и способами пользовался для решения служебных задач, привлекал ли для этого сторонних специалистов и т.п.
5. Способность выдерживать стрессы. Работа юриста связана с постоянными стрессовыми ситуациями. Поэтому нужно выяснить его способность держать себя в руках, понять насколько он сдержан или наоборот эмоционально нестабилен.
6. Сопровождение проверок уполномоченных органов на прежнем месте работы и результаты таких проверок.
7. Опыт оспаривания постановлений судов и других государственных органов.
8. Навыки разработки документов – договоров, контрактов, протоколов общего собрания, актов работодателя, деловых писем и т.д.
9. Умение вести переговоры. При наличии данного опыта нужно уточнить итоги и результаты переговоров.

Специальные

Специальные вопросы предназначены для выявления профессиональных качеств и юридических знаний претендента. Они могут быть заданы как в общей форме, так и в форме тестирования. Так на собеседовании у юриста можно спросить:

• о правилах подсудности и подведомственности;
• о сроках рассмотрения гражданских и арбитражных дел различной категории;
• какие существуют судебные постановления, в какой форме выносятся и в какие сроки обжалуются;
• о видах и особенностях доверенностей;
• чем отличается контракт от договора и отличается ли вообще;
• владеет ли юрист иностранными языками и т.д.

Можно также уточнить, знаком ли соискатель с основами конституционного права, теории государства и права, работы судебных приставов и т.д.

Практические вопросы-задачи

Еще одним эффективным инструментом оценки соискателя являются практические задачи. Это те же вопросы, но с практическим уклоном. Ответы на них предполагают решение определенной юридической проблемы. Например:

1. перечислить существующие законные способы оптимизации налогообложения на фирме;
2. как оформить отчуждение доли одного учредителя в пользу другого;
3. как ввести в состав учредителей юридическое лицо;
4. проанализировать представленный пример договора, спрогнозировать возможные риски и определить порядок действий в случае нарушения его условий контрагентом и т.д.

Что еще нужно принять во внимание

В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.

Немаловажно умение одновременно выполнять несколько разноплановых задач и перерабатывать большой объем информации. Выяснить это можно с помощью специального тестирования. При отборе соискателей на вакансию юриста используют стандартные психологические тесты.

Опытный юрист должен свободно обращаться с компьютером, уметь пользоваться интернетом, быстро печатать, пользоваться электронными базами законодательства. Без этого сегодня невозможна работа ни одной компании и ни одной квалифицированной штатной единицы.

Обратить внимание стоит также на университет, который окончил соискатель. Принято считать, что качественные кадры выпускают, в основном, те ВУЗы, которые занимаются исключительно подготовкой юристов и правоведов. Предпочтительно, чтобы это был классический государственный институт, работающий не один десяток лет и имеющий несколько специальностей на юридическом факультете.

Диплом новоиспеченного частного университета должен насторожить, поскольку уровень подготовки в таких заведениях часто оставляет желать лучшего. Однако нельзя забывать, что самородки встречаются в самых неожиданных местах.

Каких ответов ждать от соискателя

Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения.  Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.

Чем занимается штатный юрист

В обязанности штатного юриста входит:

• составление юридической документации – договоров, протоколов общего собрания, исковых заявлений, претензий и т.д.;
• консультации руководства и сотрудников по вопросам деятельности компании;
• защита интересов компании в судах;
• представительство в государственных и частных организациях;
• ведение переговоров, как в индивидуальном порядке, так и совместно с руководством;
• регистрация учредительных и прочих документов.

Этот перечень не является исчерпывающим. Штатный юрист выполняет и другие функции, необходимые для создания нормальной юридической обстановки на предприятии.

Хороший костюм и преданность делу: как пройти собеседование в юридической фирме

В лучшем случае только треть кандидатов на работу приглашаются юрфирмами на повторное собеседование. Как к нему подготовиться, о чём не стоит говорить на интервью и как нужно выглядеть, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя? На эти вопросы ответили Право.ru специалисты рекрутинговых компаний и партнёры юридических фирм, которые лично проводят собеседования новых сотрудников.

30 минут – именно столько времени есть у типичного соискателя на должность, чтобы доказать будущему работодателю: именно я и есть идеальный сотрудник для компании. При этом кандидату важно показать умение быть «всем в одном»: стратегически мыслить, выступать «сквозным» участником бизнес-процесса, иметь развитые коммуникационные навыки, быть мобильным и гибко подстраиваться под быстроменяющиеся условия, говорит Элина Собакарь, директор по персоналу юридической фирмы BGP Litigation. Но как продемонстрировать все эти качества за короткое время и добиться нужного результата – получить работу, избежав типичных ошибок при собеседовании?

Встречают по одёжке

Насколько это ни банально звучит, но внешний вид соискателя имеет едва ли не ключевое значение: именно по нему потенциальный работодатель формирует свое первое впечатление о соискателе. «Вы ведь удивитесь, если пожарный придёт к вам в костюме медсестры. Даже если у него отлично получится потушить пожар, выглядеть всё это будет странно», – говорит Александр Боломатов, партнёр юрфирмы «ЮСТ», часто собеседующий кандидатов на работу. «Если вы собираетесь работать юристом – лучше выглядеть, как юрист: дресс-код никто не отменял», – говорит он. 

Такого же мнения придерживаются и в рекрутинговых компаниях: «До интервью в юридической фирме кандидатам стоит внимательно изучить сайт фирмы, в которую они направляются. Причём обратить внимание надо не только на историю компании, но и на фотографии юристов – как они одеты. Это поможет решить вопрос, в чем прийти на собеседование», – рекомендует Дмитрий Прокофьев, Norton Caine Legal Recruitment. «Важно соблюсти так называемый «business look», то есть деловой стиль одежды, потому что классные юристы всегда славятся тем, что у них все, как говорится, «с иголочки» – одежда, обувь, аксессуары, прическа, туалетная вода и прочее», – говорит и Кирилл Бахтигараев, старший консультант хедхантинговой компании Cornerstone.

«Никаких рубашек с короткий рукавом и рубашек ярких расцветок. Наденьте свой лучший костюм. Галстук лучше надеть, а ворот рубашки застегнуть. Девушкам стоит оставить украшения и бижутерию дома. До интервью сходить в парикмахерскую. И всем следить за ногтями и обувью – на это первым делом смотрят HR- специалисты», – делится опытом Прокофьев. Профессиональные качества первостепенны, но презентабельный вид всегда способствует тому, чтобы кандидата услышали и заметили», – говорит Бахтигараев.

Хорошие оценки плюс продуманная «легенда»

В молодого, начинающего специалиста работодатель готов вкладывать, признают и рекрутеры, и партнёры юрфирм. Отсюда и требования, предъявляемые к кандидатам. От начинающего юриста работодатель хочет, во-первых, восприимчивости, чтобы не тратить силы и время впустую, говорит Александр Боломатов. В этом случае большое значение имеют выбранный ВУЗ и успеваемость – для вчерашнего выпускника оценки являются показателем усидчивости. Высокая успеваемость молодого специалиста показывает, что в рабочем процессе не придётся восполнять лакуны в образовании и получится говорить с новым коллегой на одном языке, разъясняет Боломатов. Если ВУЗ, в котором учился кандидат, не самый «топовый», ему стоит сделать акцент на всех дополнительных курсах повышения квалификации, которые были пройдены, рекомендует Кирилл Бахтигараев: «Важна постоянная активность, не только профессиональная, но и образовательная, поскольку динамичность работы в юрфирме гораздо выше, чем в инхаусе: в консалтинге любят максимально проактивных людей». Второе требование – это преданность компании. Вложенное не хочется сразу же потерять, так что лояльность стоит продекларировать – как устно, на собеседовании, так и письменно, в резюме, советует Александр Боломатов.

Но предположим, что соискатель – специалист с опытом. Здесь история другая – и другие деньги, признает Боломатов. «Речь идет о человеке, на которого можно полностью переложить целый блок работы, поэтому основное – можно ли доверить ему своих клиентов и делегировать полномочия. Важен профессионализм – учить за серьёзную компенсацию уже не будешь», – говорит он. Так что на собеседовании лучше не стесняться, а продемонстрировать знания и рассказать об удачных проектах. Значение имеет и преданность компании: «Вряд ли работодателю понравится, что кандидат работал в разных организациях по полгода, так что если это ваш случай, то лучше заранее придумать легенду – объяснить, почему так произошло», – предупреждает Боломатов. 

Особое внимание стоит сосредоточить структурному изложению своего опыта, отмечает Кирилл Бахтигараев: «Необходимо четко и лаконично рассказывать о себе и уделять внимание тем аспектам или отраслям права, которые важны для работодателя, сосредотачиваясь на них более подробно. Безусловно, стоит избегать излишне неформального общения и держать беседу в деловом ключе».

«В любом случае, общие требования ко всем кандидатам: уверенные знания материального права, особенно общая часть; для судебных юристов – знание процессуального права и умение ориентироваться в судебном заседании. Абсолютно все кандидаты должны уметь грамотно и логично излагать свои мысли, уметь вести диалог и аргументировать свою позицию», – говорит Екатерина Ильина, адвокат A2. Attorneys.

Читайте также

Создать «Я-бренд», или всё решит отдел кадров

На какую бы позицию вы не претендовали, надо понимать, с кем именно вы встречаетесь – с руководителем отдела кадров, или же с партнёром компании. Кадровика больше интересует то, что касается мотивации – так что здесь надо продемонстрировать готовность много и напряженно трудиться, напоминают рекрутеры. Юристам же, особенно управляющим партнёрам, важно понять, насколько человек вписывается в команду, закроет он отдельное направление или нет – то есть профессиональные навыки и личностные качества.

Впрочем, и специалисты отдела кадров бывают разные – по классификации Дмитрия Прокофьева, двух типов. Первая – те, кто создаёт очень сильный первичный фильтр: у них свои очень чёткие представления о правильном кандидате, они ревностно выполняют свои функции. У таких до собеседования с руководителем доходят немногие, признаёт Прокофьев, и обычно такой подход характерен при отборе юристов-инхаусов. В юрфирмах же чаще встречается второй, мягкий, тип – эйчар, который больше ориентирован на сопровождение кандидата, а не на отсев.

Но с какой бы кадровой службой вы ни столкнулись, первому впечатлению существенно поможет репутация: «На юридическом рынке все друг друга знают, следят за новостями, комментариями коллег, переходами из фирмы в фирму, – делится своими наблюдениями Элина Собакарь. – Важно сохранять хорошие связи с предыдущими работодателями, работать над собственным «Я-брендом», иметь успешные реализованные проекты».

Не стоит забывать и о профиле в соцсетях: хотя правила поведения для адвокатов, широко обсуждаемые в юридическом сообществе, еще не приняли, не соответствующие статусу фото и посты лучше удалить.

Не спрашивать от зарплате и оставаться собой

На собеседовании лучше внимательно слушать, чем задавать вопросы, предупреждает соискателей Дмитрий Прокофьев. Спрашивать лучше мало и по существу – и помнить об этом стоит как начинающим юристам, так и опытным профессионалам. Например, когда уже на собеседовании кандидат интересуется, на каких практиках специализируется фирма, – это странно, такие вопросы надо выяснять самостоятельно и заблаговременно. 

Но если вы решили расспросить работодателя, главный принцип – адекватность, говорит Прокофьев: «На первом собеседовании не стоит пытаться узнать детали о соцпакете и компенсации или бонусах, это преждевременно, такие вопросы лучше отложить до следующих бесед, когда уже понятно, что взаимный интерес есть. Детали стоит выяснять на последнем этапе, когда вы уже получили предложение».

Сложно сказать, о чем стоит, а о чем не стоит говорить – это личное дело каждого, и четкого регламента нет, считает Екатерина Ильина. «И, наверное, самый главный совет кандидатам – оставаться собой. Ведь собеседование – это только первый этап, а впереди, возможно, долгие годы сотрудничества».

Подготовленная импровизация

И, наконец, самое главное, хотя и само собой разумеющееся, о чём следует помнить кандидату: каждое собеседование требует подготовки. Это очень простое правило, о котором, однако, очень часто забывают не только новички, но и состоявшиеся профессионалы. Советы Элины Собакарь, директора по персоналу BGP Litigation:

• Распечатайте свое актуальное резюме, подумайте над самопрезентацией, проговорите ее несколько раз
• Практика юрфирмы не всегда подчиняется сценарию – нужно быть собранным и сконцентрированным, уверенным в себе.Будьте готовы импровизировать
• Заранее выберите, что надеть
• Ознакомьтесь с информацией о компании
• Не опаздывайте – выходите раньше на половину времени предполагаемого пути. Если задерживаетесь, обязательно предупредите об этом: всегда приятно иметь дело с человеком, который планирует свое время заранее и ценит время других
• Не пытайтесь «усилить» положительное впечатление о себе фамильярностью и лестью – это лучший способ испортить впечатление»

7 советов перед собеседованием в юрфирме

Американские юридические компании подбирают новых сотрудников из числа студентов на собеседованиях в университетских городках. Это нелегкий труд для юристов, ответственных за их проведение. Среди прочего нужно обстоятельно изучить резюме и придумать индивидуальные вопросы для кандидатов. При этом количество респондентов в день может достигать 25-ти, а стандартные 20-минутные интервью приходится проводить даже во время обеденного перерыва.

Журнал The Careerist разобрал процесс собеседования в юридической компании с точки зрения юристов-интервьюеров и составил несколько рекомендаций для начинающих специалистов. Опытом делились такие юридические фирмы, как Paul Hastings, Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, McDermott Will & Emery, Cooley LLP и Ballard Spahr.

Резюме

1.Соответствуйте содержанию своего резюме. Большинство юристов составляют вопросы для респондентов, исходя из их резюме. Поэтому соискатели должны хорошо ориентироваться во всех деталях своего личного дела.

2.Внимательно редактируйте свое резюме и сопроводительное письмо. Интервьюерам часто приходится удивляться тому, как много банальных ошибок можно найти в резюме и сопроводительных письмах. «Проблема не в самих ошибках. Мы делаем ошибки каждый день,– объясняет один из юристов. — Но мы при этом изучаем манеру работы кандидата, чтобы предсказать его результаты в будущем».

Подготовка к собеседованию

3.Исследуйте информацию о компании. Этот совет может показаться примитивным, но, по словам юристов, это может сыграть решающую роль в собеседовании. Не следует задавать базовые вопросы о фирме, ответы на которые можно найти на веб-сайте. Ознакомившись с деятельность своего возможного работодателя, спросите лучше о специфической практике компании или о последних проектах. «Один из студентов спросил у меня, почему я выбрал эту компанию, – привел пример хорошего вопроса один из интервьюеров, — Еще лучше, когда они спрашивают, почему я принял решение остаться здесь надолго”.

4.Проработайте связи. Если вы учитесь в сильной юридической школе, вероятно, в интересующих вас фирмах есть ее выпускники. Один из интервьюеров помнит соискателя, который организовал встречу с такими юристами перед собеседованием. “Это доказывало, что он был действительно заинтересован в работе в нашей компании”, – пояснил он.

Собеседование

5.Следуйте профессиональным нормам. По мнению юристов, некоторые студенты в ходе 20-минутной беседы проявляют себя слишком неформально. Они одеты не в костюмы, или забывают пожать руку интервьюеру, или — еще хуже — они опаздывают. Важно помнить, что во время собеседования юридические фирмы являются покупателями, а студенты должны хорошо продать себя.

6.Настройтесь на беседу. Необходимо уметь превратить ответ на простой вопрос в содержательный диалог. «Я люблю разговаривать с людьми, которые сами делают две трети беседы, – говорит один из юристов. —  Я проверяю, как хорошо прошел день, по количеству таблеток от кашля, которые мне приходится принять».

7.Подготовьте главные ответы. Соискатели должны иметь в запасе несколько ключевых высказываний. Будьте готовы объяснить, почему пошли в юридическую школу, и почему вас интересует конкретная фирма. Ответ не обязательно должен быть блистательным, однако, вы должны ответить искренне.

Студентам стоит как можно более внимательно отнестись к этим советам. Дело в том, что хотя состояние рынка труда в юриспруденции незначительно улучшилось по сравнению с периодом кризиса, выпускники юридических вузов востребованы не так сильно. Согласно отчету NALP (Национальная ассоциация трудоустройства юристов) студенты получают в среднем 22 приглашения на собеседование, и 46% интервью в компаниях заканчиваются деловыми предложениями. Десять лет назад среднестатистический студент получал 30 приглашений, и приблизительно 55% собеседований заканчивались предложением работы.