Книга поколение z: Читать книгу онлайн Дмитрий Рус Поколение Z. Дети Апокалипсиса на Литмаркет
Читать онлайн «Поколение Z на работе» автора Стиллман Дэвид — RuLit
Дэвид Стиллман, Иона Стиллман
Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык
Эта книга посвящается оставившему этот мир Алану Грошу. Уж он-то наверняка был бы в восторге от появления поколения Z на рынке труда. Жаль, что представители этого поколения упустили возможность учиться у столь прекрасного наставника
Эту книгу хорошо дополняют:
Не всем достанется приз
Брюс Тулган
Быть начальником — это нормально
Брюс Тулган
45 татуировок менеджера
Максим Батырев
Информация от издательства
Издано с разрешения HarperBusiness, an imprint of HarperCollins Publishers и Andrew Nurnberg Associates International Ltd c/o Andrew Nurnberg Literary Agency
На русском языке публикуется впервые
Стиллман, Дэвид
Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык / Дэвид Стиллман, Иона Стиллман; пер. с англ. Ю. Кондукова. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.
ISBN 978-5-00117-167-6
Проблемы поколений Дэвид Стиллман исследует почти 20 лет, а в этой книге, написанной им вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.
Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса.
Все права защищены.
Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.
© DAS Creative LLC, 2017 Published by arrangement with HarperBusiness, an imprint of HarperCollins Publishers.
© Перевод на русский язык, издание на русском языке, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2018
Предисловие партнера издания
Поздравим себя! Научно-технический прогресс постепенно стирает различие между физическим и виртуальным миром, и перемены во всех сферах жизни общества неизбежны независимо от того, нравятся они нам или нет. Уже выросло поколение детей 1990–2000-х годов, которое не представляет своей жизни без постоянного выхода в интернет. Они — другие, и сейчас эти молодые люди вступают во взрослую жизнь. Только вчера родители этих детей осознали, что воспитывать по старинке не получается, а сегодня работодатели с недоумением смотрят на молодежь как на пришельцев, понятия не имея, что же с нею, собственно говоря, делать. На новое поколение не действует критика, и бесполезно сетовать им на порчу нравов. Однако если молодые люди не сумеют влиться в рабочую среду и добиться успеха, то под угрозой окажется не только их будущее, но и наследие предыдущих поколений.
Факты таковы: сегодня на рынок труда выходят миллионы юношей и девушек, которые будут работать совершенно не так, как трудились их родители. Всех бизнесменов интересует вопрос, как находить со вчерашними детьми общий язык, как внушить им уважение и мотивировать их, в чем давать свободу и какие действия поощрять. Чтобы пользоваться незнакомым инструментом, нужно понять, для чего он предназначен и как действует. Этой цели служит книга Дэвида Стиллмана «Поколение Z на работе», в которой представлен позитивный, беспристрастный анализ новых реалий, нацеленный на положительный исход. Научный фундамент книги составляют результаты двух североамериканских национальных исследований «Взаимоотношения поколения Z в трудовом коллективе», проведенных Институтом корпоративной производительности (США). Сравнивая поколение Z с предыдущими генерациями — традиционалистами, беби-бумерами, поколением Х, миллениалами, — Дэвид Стиллман определяет семь ключевых отличий между ними. А для того чтобы ярче осветить поколение Z, автор привлекает к написанию книги своего сына, Иону Стиллмана. Вы увидите, как сильно отличаются взгляды юноши от отцовских, но вместе с тем заметите, насколько молодые люди нуждаются в помощи взрослого, опытного наставника, как легко они откликаются на сотрудничество и сотворчество. Это очень важно знать, чтобы строить конструктивный диалог между представителями разных поколений — между работодателем и молодым специалистом.
Андрей Рыжаков,
директор по медицинскому страхованию АО «АльфаСтрахование»
«Поколение Z на работе» (Дэвид Стиллман). Краткое содержание книги и основные идеи в обзоре
Этот материал — субъективная попытка участников проекта «Читай Быстро» сделать обзор и в формате краткого содержания «10 фактов. 3 задачи» выделить главное из книги Дэвид Стиллман «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык».
Оригинальное издание: 2017
Первое русскоязычное издание: 2018
Содержание
1. Зумеры. Кто это?
2. Краткое содержание книги в формате “10 фактов. 3 задачи”
3. Основные 10 фактов книги
3.1. Опасность Z
3.2. Склонность к карьеризму
3.3. Собственный имидж
3.4. Важность личности
3.5. Социальная активность
3.6. Отсутствие привязки к офису
3.7. Вовлеченность
3.8. Правдивость
3.9. Уникальность
3.10. Забота
4. Три задачи из книги Дэвида Стиллмана «Поколение Z на работе»
5. Как присоединиться к команде Читай Быстро
6. Где купить книгу “Поколение Z на работе”?
7. Давайте дружить
8. Блок вопросов-ответов по книге
9. Эта статья в Pinterest
Зумеры. Кто это?
Зумеры или представители поколения Z(зет) — согласно общепринятой классификации термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся примерно в 2000-2019 годах. Те, кто приешл на смену миллениалам.
Представители поколения Z активно используют планшеты, VR- и 3D-реальность. Зачастую термин «поколение Z» рассматривается в качестве синонима термина «цифровой человек». Поколение Z интересуется наукой и технологиями (например, предполагается, что многие представители поколения будут заниматься инженерно-техническими вопросами, биомедициной, робототехникой), а также искусством. Также предполагается, что поколение будет экономным.
Суть книги в одном предложении. Если у вас есть бизнес и вы нанимаете людей, то рано или поздно там появятся зумеры. Они сильно отличаются от ваших представлений о карьере и мотивации, даже если вы милениал, не говоря уже о поколениях постарше. Для зумеров важны забота, самореализация и комфорт. Дайте им это и они свернут горы.
Каждое поколение отличается от предыдущего. Дэвид Стиллман, проанализировав особенности представителей «Z», составил руководство по работе с ними. Книга была написана с помощью сына Дэвида. Повествование будет полезно руководителям, которые нанимают молодых специалистов. Если знать, как правильно достучаться до продвинутых сотрудников, можно сделать бизнес успешным и прибыльным.
Краткое содержание книги в формате “10 фактов. 3 задачи”
Пару слов о том, что это за такой формат. У нас есть букнот: bukva.info/blog/buknot/. У вас его пока может не быть, но это просто вопрос времени :). Букнот помогает структурировать любые знания полученные из книг таким образом, чтоб потом, после прочтения, выделить самое главное и применить его на практике. Это самое главное записывается в 10 основных фактов и в 3 реальные задачи. Отсюда и название рубрики — “10 фактов. 3 задачи”. Если букнота нет, то такие записи можете делать в любом удобном вам формате: в тетради, на обоях или в телефоне. Итак, поехали…
Видеообзор книги «Поколение Z на работе»
«Поколение Z на работе» — это история про то, что миллениалов сменили «зумеры». Они уже стоят на пороге ваших компаний. Что с этим делать? Разбираемся…
Опасность Z
Поколением «Зет» называют людей, рожденных в период с 2000 по 2019 год. Многие из них уже закончили учебу и претендуют на вакантные должности. Руководители должны быть готовы к тому, что управлять новыми сотрудниками совсем непросто. Основные черты Z: жизнь по виртуальным законам, неприятие командной работы, собственное мнение. Молодое поколение независимое, прагматичное и прямолинейное. Люди страдают от дефицита внимания, при этом не способны сконцентрироваться на чем-то дольше, чем на 8 секунд.
Два фактора, которые вам предстоит помирить в жизни зумера — мотивировать достаточно для того, чтоб он прошел путь из точки «а» в точку «б» не отвлекаясь и не теряя интереса. В этот же момент быть с ним честным и окружить его заботой. Задача не из простых, потому что не смотря на внешние инфантильные признаки зеты демонстрируют…
Склонность к карьеризму
Автор называет достоинством Z стремление к построению успешной карьеры. Специалисты готовы работать на одном месте продолжительное время. Чтобы их удержать, начальнику нужно поддерживать дружественные и уважительные взаимоотношения. Если не удовлетворить потребность в понимании, работники уйдут или будут подрабатывать на стороне.
Собственный имидж
Молодые люди зациклены на себе, трепетно относятся к созданию личного имиджа. Это можно использовать во благо компании. Начальнику стоит предложить персонализированную карьерную лестницу, чтобы мотивировать ценного соискателя. Поколение «Зет» отличается высокой заинтересованностью, конкурентоспособностью и отсутствием страха перед ошибками.
Важность личности
Стиллман утверждает, что единственный способ использовать сильные стороны поколения состоит в том, чтобы принять уникальность каждого сотрудника. «Зет» обладают неповторимым складом ума, из чего можно и нужно извлекать пользу. Однако молодые люди не приемлют надменного отношения от руководства. С ними нужно держаться на равных.
Социальная активность
«Зет» ведут активную жизнь онлайн, откуда и черпают большую часть информации. Им важно, чтобы при трудоустройстве можно было изучить компанию в интернете. Они плохо относятся к фирмам, которые не представлены в социальных сетях. Изучив аккаунты потенциальных коллег, они формируют общее представление о корпоративной культуре.
Именно поэтому большинство компаний в которых возрастной состав работников достаточно молод так пристально следят за тем, как будет представлена компания в сети, какое количество у нее положительных отзывов и как быстро нужно купировать отрицательные. Да и вообще, нужно избавляться от офиса в привычном понимании…
Отсутствие привязки к офису
Представители Z не хотят ходить на работу, как роботы. Это угнетает их. При этом они трудолюбивые и амбициозные. Молодым людям важно знать, с кем и как контактировать на работе. Они успешно могут выполнять свои функции со смартфона или ноутбука в комфортном месте.
Вовлеченность
Чтобы заставить работника нового поколения качественно выполнять мелкие процессы, он должен знать не только свое место. Руководству необходимо предоставить исчерпывающую информацию о других сотрудниках и миссии компании в целом. Представителю «Зет» нужно понимать, что он важный винтик в единой системе. Заинтересованность в общем результате мотивирует выполнять работу быстро и качественно.
Поговорка про то, что каждый сверчок знай свой шесток — больше не действует. Зумеры часть большого социума, границы которого стерты технологиями и поэтому хочет понимать и ощущать свою принадлежность к глобальным проектам, вызовам и задачам. При этом не нужно приукрашать или не дай бог обманывать зумера.
Правдивость
Новое поколение – реалисты. Они ценят правду. При найме на должность не нужно приукрашать действительность. «Зеты» любят конкретику. Им важно знать, чего они смогут научиться, поработав в вашей фирме. Они заинтересованы не только в финансовом вознаграждении, но и в личностном развитии.
Даже в первую очередь в развитии. Это поколение, которое благодаря доступности образовательных инструментов и быстрой смене парадигм вынуждено постоянно учиться и позновать новое, чтоб оставаться в тренде и на рынке. Поэтому компания, которая развивает их и платит деньги будет гораздо более приоритетной по сравнению с той, которая просто платить деньги.
Уникальность
Стиллман советует работодателям рассказывать о том, чем уникальна должность в компании. У поколения «Зет» есть постоянное ощущение упущенной выгоды, поэтому они стремятся быстро продвигаться по карьерной лестнице. Задача HR – убедить молодого специалиста, что он не потратит ценное время впустую.
Забота
«Зеты» уделяют много внимания здоровью и внешнему виду. Им недостаточно одной медицинской страховки. Молодые специалисты с радостью отдадут предпочтение фирме с собственным тренажерным залом или бассейном. Расходы на удержание благ цивилизации окупятся, а квалифицированные кадры не будут покидать компанию.
Три задачи из книги Дэвида Стиллмана «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык»
Для того, чтоб узнать о наших персональных задачах, которые мы вынесли для себя из книги — обязательно посмотрите видео. А лучше, дочитывайте эту статью и принимайтесь за книгу…
Как присоединиться к команде Читай Быстро
Мы решили открыть возможность для всех любителей нонфикшн литературы создавать свои обзоры и получать за это деньги. Все подробно и пошагово расписано в статье «Как заработать на обзорах книг». Читайте и присоединяйтесь!
Как купить книгу «Поколение Z на работе» в России и Украине
Купить книгу в России | Купить книгу в Украине
Пусть у вас сформируются ваши персональные три задачи! Будем рады, если в этом вам поможет наш букнот :).
Давайте дружить
Проект “Читай быстро” — это про осознанное беглое чтение, как одно из основных навыков делающих вас более конкурентноспособным и в конечном итоге более счастливым. Проверяйте свою скорость чтения, подписывайтесь на наш канал на ютубе, делитесь этой статьей или многими другими в нашем блоге у себя в Facebook.
Наша цель: больше начитанных и осознанных людей. Читайте книги. Слушайтесь маму.
📖 Блок вопросов-ответов по книге «Поколение Z на работе»
📕 Кто такие зумеры?
Зумеры или представители поколения Z(зет) — согласно общепринятой классификации термин, применяемый в мире для поколения людей, родившихся примерно в 2000-2019 годах. Те, кто приешл на смену миллениалам.
📗 Как прочитать книгу «Поколение Z на работе» за час? 📘 В чем суть книги в одном предложении?
Если у вас есть бизнес и вы нанимаете людей, то рано или поздно там появятся зумеры. Они сильно отличаются от ваших представлений о карьере и мотивации, даже если вы милениал, не говоря уже о поколениях постарше. Для зумеров важны забота, самореализация и комфорт. Дайте им это и они свернут горы.
📙 Как Стиллман написал эту книгу и кому она будет полезна?
Дэвид Стиллман, проанализировав особенности представителей «Z», составил руководство по работе с ними. Книга была написана с помощью сына Дэвида. Повествование будет полезно руководителям, которые нанимают молодых специалистов.
Пожалуйста, добавьте эту картинку в свой Pinterest аккаунт 🙂
Если, конечно, вам понравилось краткое содержание книги «Поколение Z на работе», а если нет, то напишите об этом в комментариях…
5 особенностей поколения Z, которые стоит учитывать, чтобы найти с ним общий язык
Поколение Z не видит разницы между реальным и виртуальным миром
Типичный разговор родителя и его ребёнка из поколения Z:
— П-Р-И-В-Е-Т!
— Отец, почему ты кричишь?
— ТЫ МЕНЯ СЛЫШИШЬ?
— Да тебя и в Европе слышно! Что случилось?
— Папа, ты, должно быть, держишь часы в миллиметре от лица. Опусти руку, и поговорим.
— КАК ПРОШЁЛ ДЕНЬ?
— Ты все ещё кричишь. Опусти запястье, и поговорим.
Поколение Z живёт в другом мире, где благодаря быстрому научно-техническому прогрессу барьеры между физическим и виртуальным миром практически рухнули. Мы называем его фиджитал-миром.
Сегодня вы можете купить что-то как в обычном магазине, так и в интернете. Вы можете написать и отослать обычное письмо, а можете отправить электронное сообщение. Вы можете работать в офисе или удалённо. И так далее. Выбор — это прекрасно, но его наличие порождает множество споров. Как правило, они сводятся к выяснению вопроса о том, какое решение лучше — виртуальное или реальное.
Поколение Z отличается тем, что вообще не видит разницы между виртуальным и реальным. О чём тут спорить?
Мнение представителя поколения Z
Чему стоит поучиться у поколения Z:
понаблюдайте за поколением Z, чтобы узнать, как им удаётся сочетать реальное и виртуальное в своих потребительских привычках, жизни и работе.
Для поколения Z крайне важна персонализация
Типичный разговор родителя и его ребёнка из поколения Z:
— Отец, Гремпсы подарили мне диск Канье Уэста на день рождения.
— Отлично!
— Впустую потраченные деньги, не находишь?
— Почему? Мне казалось, ты любишь Канье?
— Люблю, но не все песни. Лучше бы Гремпсы дали мне подарочный сертификат на iTunes, чтобы я мог скомпоновать свой плейлист.
Как и все поколения, поколение Z столкнулось с подростковой неуверенностью, стремлением «найти свою игру» и одновременным желанием продемонстрировать свою уникальность. Есть вещи, которые никогда не меняются. Но поколению Z гораздо легче создать целую презентацию, которая выделяет их из толпы, ведь оно воспитывалось в высоко персонализированном мире.
У моего поколения масса способов — от твитов в Twitter, постов в Instagram и страниц в Facebook — идентифицировать и персонализировать личный бренд и сообщить о нём миру. Это суперпросто! Всё, что нужно сделать, — просмотреть мою ленту в Facebook, и через несколько секунд вы будете знать, что я люблю.
Мнение представителя поколения Z
От средств массовой информации до политики и вне её поколение Z обладает беспрецедентными возможностями выбирать и контролировать свои предпочтения. Это прекрасная вещь, если использовать её в благих целях.
Чему стоит поучиться у поколения Z: технологической продвинутости, открытости мышления, решимости.
Для поколения Z характерна практичность
Типичный разговор родителя и его ребёнка из поколения Z:
— Иона, в следующем семестре у тебя один факультативный предмет по выбору. Почему бы тебе не взять историю искусств?
— Почему именно её?
— Чтобы больше узнать об искусстве.
— Зачем?
— Что ты имеешь в виду?
— Как это связано хотя бы с одной из моих целей? Я хотел бы посещать курсы, которые мне действительно пригодятся в будущем.
Когда миллениалы были в возрасте нынешнего поколения Z, их переполняли оптимизм и уверенность в собственных силах. Они планировали стать следующими Марками Цукербергами, спасти мир или хотя бы создать стартап, которому уготовано великое будущее. И искренне верили, что они именно то поколение, у которого всё получится.
Старшим поколениям нравилось их жизненное кредо «нет ничего невозможного» (да и сейчас нравится), поэтому они всячески его поощряли, особенно их идеалистически настроенные родители-бумеры. Однако в глубине души большинство родителей знали, что на каком-то этапе карьеры миллениалам придётся столкнуться с реальностью.
Обычно это происходит тогда, когда круг обязанностей детей начинает выходить за рамки «просто встать утром с постели и вовремя прийти на работу».
Ничто так не помогает понять, что вы не Марк Цукерберг и у вас нет ни времени, ни ресурсов для основания стартапа, как необходимость выплачивать ипотеку за дом или копить деньги на образование для детей.
Но для миллениалов вера в то, что у них всё получится, была достаточным мотиватором для того, чтобы хотя бы встать с кровати и попытаться.
Подростковые мечтания о том, как мы станем президентами и финансовыми воротилами и заработаем миллион, уступили место страхам вообще ничего не добиться в жизни. Для того чтобы выжить и даже преуспеть, лучше смотреть на вещи трезво и быть реалистами.
Мнение представителя поколения Z
С приходом поколения Z сформировался новый, более здравый взгляд на карьеру и лидерство, причём случилось это задолго до его выхода на рынок труда.
Чему стоит поучиться у поколения Z: реалистичному подходу к жизни.
Поколение Z страдает от синдрома упущенной выгоды
От последних новостей из разных уголков мира до информации о том, кто кого пригласил на выпускной, поколение Z знает всё и всегда. И это неудивительно, учитывая, что они черпают информацию не менее чем с пяти экранов одновременно. С экрана телевизора, ноутбука, настольного ПК, планшета, ну и, конечно, мобильного телефона — любая информация, образно говоря, находится на расстоянии клика.
Быть в контакте — для поколения Z всё равно что дышать.
Такой широкий доступ к информации сегодня имеют все поколения, а не только Z, но старшие поколения ещё помнят времена, когда он не ограничивался одним кликом. Традиционалисты, бумеры, поколение X и даже миллениалы могут рассказать, как приходилось ждать последних обновлений информации, а они поступали куда реже, чем сейчас. Другие поколения также ценили доступ к информации и технические новинки, но были менее зависимы от них по сравнению с поколением Z.
Моё поколение просто не знает мира, в котором бы отсутствовала возможность подключения к Сети или доступ к любой информации. Наличие доступа к информации и контакт со сверстниками для нас как воздух. Когда мы не на связи, мы чувствуем: что-то не так.
Мнение представителя поколения Z
Вместе с постоянным доступом вырабатывается и постоянная зависимость от всех и всего вокруг. Представители поколения Z знают, что, даже если они отключатся от Сети, Земля всё так же продолжит вращаться вокруг оси. Это порождает неизменное желание оставаться в курсе событий, что с течением времени всё сложнее реализовать.
Страх что-то упустить заставляет нас всё время контролировать свои аккаунты. По данным общенационального исследования, 44% представителей поколения Z проверяют свои аккаунты в социальных сетях как минимум раз в час, а 7% — чаще чем раз в пятнадцать минут. Интересно, что один из пяти представителей поколения Z чаще обновляет свою ленту в Twitter, чем читает её.
Мнение представителя поколения Z
Поколение Z — это поколение «сделай сам»
Типичный разговор родителя и его ребёнка из поколения Z:
— Мне не нужен репетитор!
— Иона, ты действительно считаешь, что лучше подготовишься к тестированию АСТ, просматривая ролики на YouTube?
— Почему бы и нет?
— Это не так-то легко. Тебе нужен профессиональный репетитор.
— Отец, на YouTube есть сотни видео об АСТ!
— Я просто считаю, что не стоит так рисковать.
— И чем я рискую?
— Завалить тестирование.
— Послушай… если Джулиус Йего научился метать копьё благодаря YouTube, а потом выигрывал чемпионаты мира, то, наверное, и я в состоянии почерпнуть оттуда полезную информацию для сдачи АСТ. Я смогу пройти тестирование хорошо, и мне не нужен репетитор.
Поколение Z воистину можно назвать поколением «сделай сам». Атлеты, выигрывавшие чемпионаты мира, как кениец Джулиус Йего — самоучка, чьим единственным тренером был YouTube, — резко подняли планку значения выражения «сделай сам».
Для остальных концепция «сделай сам» в основном связана с домашними подвигами на ниве ремонта или, возможно, с художественными и ремесленными проектами. Но поколение Z на всё, в том числе и на карьеру, смотрит сквозь призму этого принципа.
Чему стоит поучиться у поколения Z: вере в собственные силы.
Больше подробностей о представителях поколения Z, их особенностях, существенных отличиях от миллениалов, привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех можно найти в книге «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык» Дэвида Стиллмана.
Бумажная книгаЭлектронная книга
Теория поколений. Инфографика | Люди | Общество
Впервые о теории поколений заговорили в 1991 году, когда два американских писателя — Уильям Штраус и Нил Хау — опубликовали книгу «Поколения». В работе Штраус и Хау описывают повторяющиеся поколенческие циклы на примере США. В книге пересказаны биографии разных поколений людей начиная с 1584 года.
Более подробный анализ и проработанную терминологию авторы предложили в следующей книге — «Четвертое превращение» — в 1997 году. В научных кругах эти две работы восприняли неоднозначно. Противники теории упрекали Штрауса и Хау в отсутствии достаточных для доказательства данных, а также в преувеличении различий между поколениями. Тем не менее теория получила широкое распространение.
Согласно теории Штрауса и Хау, одно поколение — это все люди, которые родились в течение 20 лет. Именно столько, по мнению авторов, длится одна фаза жизни, а всего их четыре: детство, молодость, зрелость и старость. Выделяют поколение на основе трех критериев. Представители одного поколения:
- разделяют одну историческую эпоху, то есть переживают одни и те же ключевые исторические события и социальные явления примерно в одном и том же возрасте;
- обладают определенными общими убеждениями и моделями поведения;
- разделяют чувство принадлежности к этому поколению.
Большинство из живущих сейчас людей принадлежат к одному из пяти последних поколений: молчаливое поколение, бэби-бумеры, а также поколения X, Y и Z. Как отмечают Штраус и Хау, установить четкие временные границы между ними невозможно. Выделяя поколения в американском обществе, исследователи опираются на значимые социальные явления и события в истории США и предлагают примерные рамки.
На сегодняшний день не существует единой общепризнанной теории поколений, разные исследователи предоставляют свои классификации. Так, помимо теории Штрауса и Хау, в США распространена теория мини-поколений, где поколению бэби-бумеров, например, соответствует поколение контркультуры, а поколению X — поколение рейганомики (от имени 40-го президента США Рональда Рейгана).
Если в Соединенных Штатах теорию поколений изучают преимущественно историки, то в России это сфера активного интереса маркетологов. Более того, временные границы «российских» поколений несколько отличаются от американских. Так, российская школа теории поколений RuGenerations предлагает свое разделение.
Представители молчаливого поколения — те, кто родился в 1923-1943 годах. Эти люди жили во времена сталинских репрессий и Великой Отечественной войны, восстанавливали разрушенную страну.
На смену им пришло так называемое поколение бэби-бумеров, рожденные в 1944-1963 годах. Свое название они получили от так называемого явления бэби-бума — периода значительного и устойчивого увеличения рождаемости. Во время взросления бэби-бумеров случилась хрущевская оттепель, человек впервые отправился в космос, СССР стал мировой супердержавой и началась холодная война.
В 1964-1983(84) годах родились представители поколения X: они успели застать холодную войну, на период их взросления пришлись перестройка и возникновение музыкального стиля гранж, в каком-то смысле определившего эпоху.
Те, кто родился в 1984(85)-2000(02) годах, относятся к поколению Y, или поколению Миллениума, как его называют в своей работе Штраус и Хау. На время «игреков» пришлись распад СССР и распространение массовых терактов, развитие цифровых технологий и возникновение интернета.
И, наконец, поколение Z — люди, родившиеся после 2000(03) года. Для них цифровые технологии — естественная среда обитания. Некоторые дети поколения Z сначала научились пользоваться планшетом, а уже потом писать и читать.
Тем не менее, деление на поколения весьма условно, а временные рамки могут значительно отличаться в разных странах мира. Во многом это зависит от особенностей исторического и социального развития в каждом отдельном государстве. Подробнее о том, как разделяются поколения и какие особенности свойственны их представителям, — в инфографике АиФ.ru.
Нажмите для увеличения
Поколение Z
«Восьмой класс» (2018)
Кадр из фильма «Восьмой класс» © KINOPOISK.RU
От фильма о школьнице, которая пытается справиться с трудностями переходного возраста с помощью YouTube-канала о любви к себе, ждешь либо раздражающей поверхностности, либо нагромождения клише. Но история, рассказанная совсем еще молодым режиссером Бо Бёрнэмом (в этом году ему исполняется тридцать лет), получилась удивительно живой, пронзительной и полной очарования. Взяв за основу классический конфликт — «застенчивый тинейджер против язвительных одноклассников», — Бёрнэм показывает, что на самом деле все гораздо сложнее, и чужие взгляды часто озадачивают куда меньше, чем изменения, происходящие в собственном теле. А новые технологии и социальные сети хоть и могут помочь найти поддержку, но в то же время способны стать дополнительным источником сомнений и тревог.
«Эйфория» (2019)
Кадр из фильма «Эйфория» © KINOPOISK.RU
Сериалы о трудных подростках — жанр весьма популярный, но с точки зрения откровенности, с которой с экрана говорят о наркотической зависимости, сексе и депрессии, «Эйфория», пожалуй, побила все рекорды и предсказуемо вызвала претензии у американского «Телевизионного комитета родителей». Сценаристам, бесспорно, пришлось сгустить краски в угоду драматизму: далеко не в каждой школе сегодня есть юная наркоманка, трансгендер и девушка плюс-сайз, подрабатывающая вебкам-моделью. Вместе с тем «Эйфория» подкупает своей честностью и способностью перейти грань дозволенного, оставаясь в рамках хорошего вкуса. Более того, сериал стал еще и громким модным высказыванием. Макияжи, придуманные визажисткой сериала Дониеллой Дэви, пытаются повторить все, у кого есть под рукой глиттер и яркие тени: начиная с бьюти-блогеров и заканчивая посетителями музыкальных фестивалей.
«Половое воспитание» (2019)
Кадр из фильма «Половое воспитание» © KINOPOISK.RU
Едва ли не главный сериальный хит прошлого года. Ученики британской средней школы во главе со скромником Отисом пытаются разобраться, как наладить сексуальные отношения в мире, где каждому хочется близости, желательно без сопутствующих неловких ситуаций. В принципе по похожей схеме была скроена значительная часть подростковых сериалов и в девяностые, и в нулевые: «Беверли Хиллз, 90210», «Бухта Доусона», «Элен и ребята». Принципиальная разница состоит в том, что в них секс представлялся в романтическом ключе, а главных героев играли идеализированно привлекательные актеры. «Половое воспитание» напирает на реализм — не случайно прямолинейность называют одной из ведущих черт поколения Z. Отис и его друзья — обычные тинейджеры, и секс в их жизни мало похож на любовные сцены из ромкомов. Часто неуклюжий и комичный, он становится, скорее, одним из способов поиска себя, а темы, которые якобы стыдно обсуждать в «приличном» обществе, показаны в сериале через призму обескураживающего юмора и сострадания.
«Маленькие женщины» (2019)
Кадр из фильма «Маленькие женщины» © KINOPOISK.RU
Наличие этого фильма в подборке кино и сериалов о поколении Z многим покажется неожиданностью: культовый роман Луизы Мэй Олкотт был опубликован еще в 1860-е годы и с тех пор неоднократно экранизировался. Однако очевидно, что режиссер Грета Гервиг снимала новую версию классической истории о взрослении сестер Марч в годы Гражданской войны в США, ориентируясь на молодое поколение зрителей. Фильм, как и книга Олкотт, все еще изобилует сентиментальностью, пасторальными картинами детства, в нем много теплоты, он не лишен назидательности. Но Гервиг не случайно выдвигает на первый план одну из сестер — бунтарку Джо, мечтающую стать писательницей и сыгранную Сиршей Ронан. Образ женщины, которая борется за свою независимость и свободу самовыражения, стал важным атрибутом кино о зумерах и для зумеров, поскольку инклюзивность и равенство представляют для этого поколения большую ценность.
«Образование» (2019)
Кадр из фильма «Образование» © KINOPOISK.RU
У каждого поколения должен быть свой «Американский пирог», и для зумеров им вполне может стать фильм Booksmart, название которого не слишком удачно адаптировали под российский кинопрокат: речь в нем идет не об образовании как таковом, а о двух зубрилах-отличницах Эми и Молли. Накануне выпускного они узнают, что их раздолбаи-одноклассники смогли поступить в приличные вузы, не прилагая особых усилий. Поняв, что лучшие годы потрачены в библиотеках, подруги решают наверстать упущенное и пускаются в череду безумных приключений. Комедия о подростках — жанр простой и сложный одновременно. С одной стороны, ее можно скроить по уже существующим лекалам, с другой — современному зрителю явно будет недостаточно нагромождения пошловатых шуток, ему нужен дополнительный слой. И Оливия Уайлд, дебютировавшая в режиссерском кресле, смогла такой слой создать. «Образование» в итоге оборачивается тонким и трогательным кино о дружбе. Кстати, композиция фильма рассказывает нам о зумерах едва ли не больше, чем сюжет: картинка получилась настолько динамичной, что клиповое мышление, в котором часто уличают современных тинейджеров, вырабатывается у зрителя само собой.
«Нормальные люди» (2020)
Кадр из фильма «Нормальные люди» © KINOPOISK.RU
Снятый по одноименной книге Салли Руни и вышедший на американском стриминговом сервисе Hulu, сериал «Нормальные люди» был почти сразу назван критиками чем-то вроде энциклопедии любовных отношений, какими они представляются миллениалам и поколению Z. В центре сюжета — Марианна и Коннел, одиночка из богатой семьи и мистер популярность, чья мама работает уборщицей. Их школьный роман развивается в тайне от посторонних глаз, однако «Нормальные люди» — нечто большее, чем банальная история о мезальянсе. В мелодрамах для «зедов» речь зачастую идет о любви несчастной, конечной. В союзе Марианны и Коннела есть место и нежности, и страсти, и болезненной привязанности. Но для каждого из них отношения — это прежде всего способ понять свое предназначение, повод расставить приоритеты в собственной жизни, а вовсе не прямой путь к семье и детям.
«Трудные подростки» (2019)
Кадр из фильма «Трудные подростки» © KINOPOISK.RU
В России ниша сериалов о подростках долгие годы оставалась практически пустой. На ум приходят разве что наивные «Простые истины» и неуютная «Школа» Валерии Гай-Германики. Однако в последнее время отечественные студии начали чаще обращать свой взор на проблемы молодого поколения. Один из результатов — социальная драма о футболисте, который устраивается на работу в спецшколу и пытается найти общий язык со старшеклассниками, страдающими от всех существующих молодежных пороков — начиная с алкогольной зависимости и заканчивая склонностью к насилию. Разумеется, травля, употребление запрещенных веществ и ранняя беременность — темы отнюдь не новые. Ценность «Трудных подростков» заключается в том, что этот сериал напоминает нам: поколение Z состоит отнюдь не только из сознательных, толерантных, прагматичных юношей и девушек. Когда человек растет в агрессивной среде и каждый день вынужден бороться за выживание, последствия для его психики будут примерно одинаковыми — и не важно, зумер он или бумер.
Поделиться:
facebookvkontaktetwitterодноклассники
Поколение Z
01
Бинджвотчинг
Привычка смотреть сериалы и телешоу, что называется, запоем. Если в середине нулевых вы могли проглотить пару сезонов «Доктора Хауса» за выходные, значит, бинджвотчинг вам хорошо знаком. Cегодня им заниматься стало значительно проще благодаря бурному развитию стриминговых сервисов.
02
Буллинг
Заимствованное из английского языка слово для обозначения травли. Изначально подразумевалось, что буллинг — явление школьной жизни, но теперь звания «булли» может удостоиться и тот, кто систематически задирает коллег или подстрекает людей нападать на какого-нибудь интернет-персонажа. Термин этот отнюдь не новый, но для поколения Z в России он стал гораздо более привычным, чем для предшественников.
03
Краш
Еще один англицизм (от слова crush), который в русском языке имеет аналогичное значение: так называют объект тайной влюбленности. Им может быть кто угодно — начиная с известного актера или певца и заканчивая официанткой из кафе на соседней улице. «Поймать» на кого-то краш не возбраняется, даже если у вас уже есть партнер. Главное, чтобы это никого не обижало и не разрушало ваши отношения.
04
Кринж
Поступок или явление, которые вызывают чувство стыда: в таких ситуациях обычно говорят «словить кринж», и это может относиться как к ток-шоу с участием Никиты Джигурды, так и к однокласснице, которая купила в переходе псевдодизайнерскую сумку и пытается всех убедить, что это оригинал. Кстати, если человек, которому за сорок, злоупотребляет использованием подросткового сленга, он тоже выглядит кринжово.
05
Лойс
Искаженное слово «лайк»: последнее, видимо, показалось современным школьникам слишком простым и скучным, и они решили придумать собственную версию. Особенно часто используется YouTube-блогерами, когда те просят подписчиков оценить очередное видео. «Ставьте лойсы и пишите свое мнение в комментариях» — обычное обращение в таких случаях.
06
Мем
Еще одно понятие, которое появилось вовсе не в наши дни: его ввел в обиход Ричард Докинз еще в 1970-е. Однако именно для поколения Z мемы стали основой повседневного общения и мышления в целом. Не будет преувеличением сказать, что мозг зумера автоматически преобразовывает в мемы все, что его окружает, и хранит воспоминания в виде картинок с забавными подписями.
07
«Окей, бумер»
Выражение, используемое и представителями поколения Z, и миллениалами, чтобы приструнить людей старшего возраста, которые любят поучать молодежь и рассказывать, что раньше трава была зеленее, а дети читали умные книги, — не то, что теперь. Эту фразу принято произносить снисходительным и даже пренебрежительным тоном, за что зумеров нередко обвиняют в эйджизме — дискриминации по возрастному признаку.
08
Партнер
Слова «муж», «жена» и «сожитель» постепенно отходят в прошлое. Теперь, чтобы обозначить того, с кем вы разделяете быт и ведете семейный бюджет, принято использовать понятие «партнер». Оно подчеркивает ваше равноправное положение в отношениях, а также равную ответственность, которую вы несете за благополучие друг друга. И совершенно не важно, кто из партнеров забивает гвозди, а кто готовит обед.
09
Персона
Одно из опорных понятий гендерно-нейтрального языка, к внедрению которого стремится значительная часть поколения Z. Более того, в некоторых странах Европы его уже начали вводить на уровне официальной коммуникации. Конечно, существует и более привычное слово «человек», но обращение «персона» подчеркивает, что вы никоим образом не стремитесь подчеркнуть гендерную принадлежность того, о ком говорите.
10
Постирония
Сложное, почти философское явление, которое стирает границы между иронией и серьезностью. Постирония настолько глубоко проникает в жизнь поколения Z, что порой сложно разобраться, проявляет его представитель искреннее сочувствие или смеется над вами. Схема работает и в обратную сторону: за постиронией зумеры часто прячут собственную слабость, уязвимость и страх одиночества.
11
Токсичность
В 2018 году понятие «токсичный» стало словом года, по версии Оксфордского словаря. Токсичными называют отношения, в которых ощущается дискомфорт, беспокойство и психологическое давление. Источником токсичности может быть как отдельный человек, так и сам по себе способ коммуникации в группе. Например, в кругу друзей бывает принято друг друга подкалывать, несмотря на то что злые шутки порой серьезно ранят.
12
Флексить
Альтернатива хорошо знакомому нам понятию «понтоваться». Флексить — значит показывать атрибуты красивой жизни или рассказывать о себе неправдоподобные истории, чтобы произвести впечатление на одноклассников. Происхождение слова связано с рэп-культурой, в которую входит в том числе стремление исполнителя доказать свою крутость, разбрасываясь деньгами или демонстрируя могучие бицепсы.
13
Хейтер
На первый взгляд все очевидно: хейтер — это ненавистник. Но у слова есть и дополнительные оттенки. Во-первых, хейтеру не просто не нравится какая-то персона: он готов тратить все свободное время, чтобы писать гадости под постами Ольги Бузовой или другой знаменитости в «Инстаграме». А во-вторых, феномен хейтерства тесно связан с социальными сетями, как, впрочем, и значительная часть словаря поколения Z.
Поделиться:
facebookvkontaktetwitterодноклассники
Поколение Z
Качество вместо количества
Сразу скажу, что я могу поделиться только своими личными и профессиональными наблюдениями, и надо понимать, что те ребята, с которыми я общаюсь, — это определенная выборка, подростки, которые попали на прием к психологу.
О кибербуллинге
Стереотипически с подростковым поведением принято связывать две крайности: с одной стороны, романтические мечты о единственном (или единственной, хотя чаще такие желания в гетеронормативном обществе приписывают все-таки девушкам), который предложит заняться любовью только после свадьбы, в лучах заката на сказочном тропическом острове. С другой — бездумное стремление начать заниматься сексом как можно раньше и успеть «попробовать» минимум нескольких партнеров, прежде чем остепениться и завести семью. Однако реальные люди, разумеется, устроены сложнее, да и принадлежность к той или иной поколенческой культуре накладывает на них свой отпечаток.
Существует немало исследований, которые показывают, что «зумерам» требуется больше времени, чтобы выйти из детского и подросткового периодов, а значит, они приобщаются к «взрослым» занятиям позже, чем делали это их предшественники. К таким занятиям относится в том числе секс. Анализ данных, проведенный в США, показал, что в период с 1991 по 2017 год количество старшеклассников, у которых был хотя бы один половой контакт, упало с 54% до 40%. Согласно прошлогоднему австралийскому опросу, у 40% юношей и девушек в возрасте от 18 до 24 лет нет секса в принципе. Специалисты в области медицины считают, что для поколения Z характерна готовность не торопиться с началом сексуальной жизни, и это может положительно влиять как на физическое, так и на психологическое здоровье. Кстати, «зеды» даже презервативами пользуются чаще, чем миллениалы: 65% против 54%.
Казалось бы, более ответственное отношение к сексу среди молодежи заслуживает похвалы и уважения. Однако в медиа нередко встречаются попытки эту тенденцию высмеять, призвать «зумеров» стать «нормальными» подростками, отложить в сторону смартфон и планшет, начать влюбляться в настоящих, живых людей, страдать, порхать на крыльях и да — сгорать от желания. Авторы таких изречений, как правило, забывают, что для поколения Z характерна вдумчивость, рациональность, а еще стремление позаботиться о собственной безопасности.
Прежде чем заняться сексом, им важно изучить свое тело, разобраться, что нужно сделать, чтобы получить удовольствие. На начальных этапах этого процесса присутствие другого человека часто попросту не требуется. Не случайно само по себе значение слова «секс» за последние годы было явно переопределено. Раньше в бытовой речи под ним имелся в виду в первую очередь половой контакт с проникновением. Сегодня сексом может называться едва ли не любая практика, в том числе простые прикосновения к частям тела, скрытым под одеждой. На смену представлениям о том, что «хороший» секс — это спонтанный и страстный, приходит дискурс так называемого информированного согласия. Возможно, вопрос «Ты точно этого хочешь?» для кого-то разрушит романтику момента. Зато он убережет от необдуманных решений, которые могут обернуться большими проблемами.
Книга лучше
Вместе с тем вряд ли стоит отрицать, что секс действительно перестает быть для тинейджеров чем-то вроде святого грааля. Конечно, пока в крови бушуют гормоны, естественному желанию трудно сопротивляться да и не хочется. Но, как только лобные доли мозга, которые, если очень упрощать, являются чем-то вроде центра контроля над действиями остального организма, «созревают» и появляется выбор, на что потратить время, оказывается, что далеко не все сделают его в пользу секса, даже имея такую возможность.
Во-первых, это обусловлено тем, что благодаря развитию технологий сам процесс поиска партнера в известном смысле перестал быть сложным, нервным и в то же время интригующим занятием. Приложения для дейтинга существенно облегчили эту задачу, и теперь найти человека, который тебе симпатичен, и назначить свидание получится буквально в течение часа. Ощущение, что ты в любой момент можешь «устроить» себе секс, отчасти снимает тревожность, связанную с этой сферой.
Источник: unsplash.com
Во-вторых, о тех, кто в принципе не испытывает сексуального влечения или испытывает его лишь в небольшой степени, стали значительно больше говорить в средствах массовой информации и соцсетях. В тематических группах в «ВКонтакте» состоит по несколько тысяч человек, а известный канадский профессор психологии Энтони Богарт и вовсе полагает, что около 1% от популяции нашей планеты асексуальны. В пересчете на количество реальных людей цифра получается весьма внушительная.
Наконец, в-третьих, секс уже не считается как одним из основных показателей успешности человека, так и обязательным атрибутом семейных и любовных отношений. На смену браку приходит партнерство, в основе которого лежат взаимное уважение, поддержка, эмпатия и способность получать удовольствие от проведенного вместе времени. Секс в этом уравнении опционален. Ослабевает и его продающая сила: если раньше с каждого второго рекламного плаката на нас смотрела полуобнаженная девушка, то сегодня все чаще встречается мнение, что объективация недопустима.
Конечно, вряд ли стоит предполагать, будто мы вступаем в полностью асексуальную эру. В конце концов, биологические потребности вряд ли получится взять и отменить. Однако не зря в одном известном интернет-меме говорится, что секс — это, конечно, хорошо, но вы когда-нибудь пробовали поспать еще полчасика после того, как прозвенел будильник? А устроить себе выходной в день, когда все остальные работают? А гладить нескольких котов одновременно? Одним словом, приятных занятий на свете — великое множество, и на одном сексе свет клином не сошелся.
DC ОБНАРУЖИВАЕТ ЭПИЧЕСКИЕ, ИЗМЕНЯЮЩИЕ ИГРЫ ПЛАНЫ НА БЕСПЛАТНЫЙ ДЕНЬ КОМИКСОВ 2020
DC ОТКРЫВАЕТ ЭПИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ ИЗМЕНЕНИЯ ИГР НА БЕСПЛАТНЫЙ ДЕНЬ КОМИКСОВ, 2 МАЯ 2020 г.
DC Generation Zero: Gods Among Us Generation Zero: Gods Among Us Готовит почву для прошлого, настоящего и будущего вселенной DC
Эксклюзивные бесплатные главы и краткие сведения о предстоящих книгах на тему Бэтмена и совершенно новых названиях, созданных специально для читателей среднего класса
Суббота, 2 мая 2020 г. День бесплатных комиксов, и DC приготовила для поклонников всех возрастов огромные сюрпризы с двумя бесплатными комиксами! DC Generation Zero: Gods Among Us дает более подробное представление о том, что ждет вселенную DC, а флипбук DC Middle Grade Graphic Novels представляет собой превью великолепных графических романов для читателей среднего уровня с участием Бэтмена и совершенно новых персонажей.
DC Generation Zero: Gods Among Us
Марш к будущему DC начинается с Generation Zero: Gods Among Us ! Этот 32-страничный выпуск имеет потрясающую обложку Фрэнсиса Манапула и содержит ключевые истории, в которых участвуют Уолли Уэст, Самый быстрый человек на свете и Чудо-женщина, принцесса-воин с острова Темискира. Новые и давние поклонники не могут позволить себе пропустить Generation Zero : Gods Among Us ; эта книга закладывает основу для еще большего количества изменений сейсмического уровня во вселенной DC.
Все начинается здесь, и все имеет значение.
«Flash Forward: Epilogue» — это продолжение невероятного завершения мини-сериала из шести выпусков Flash Forward с совершенно новым контентом от команды сценариста Скотта Лобделла и художника Бретта Бута.
Чтобы спасти своих детей и саму мультивселенную, Уолли Уэст приносит высшую жертву, заняв свое место в кресле Мебиуса. Без его ведома, кресло обладает некоторой дополнительной мощностью, будучи наделенным божественными силами доктора.Манхэттен! Теперь, вооруженный бесконечным знанием — и силами бога — Уолли Уэст может видеть прошлое, настоящее и будущее Вселенной DC одновременно.
… Включая то, что нужно изменить.
Нулевое поколение: Боги среди нас также включает в себя переиздание книги «О дивный новый мир» из Wonder Woman № 750. Написанная Скоттом Снайдером с искусством Брайана Хитча, «Чудо-женщина» дебютирует как первый супергерой округа Колумбия, спасая жизнь Франклина Д. Рузвельта во время покушения на Всемирной выставке 1930 года в Нью-Йорке.По мере того, как нация узнает больше о ее героических подвигах, это вдохновляет некоторых граждан задуматься о своих уникальных дарах и о том, как их можно использовать для защиты мира — среди них Алан Скотт, который станет первым Зеленым Фонарем!
Графические романы среднего уровня DC
Для поклонников графических романов среднего уровня сэмплер в стиле «флипбук» DC имеет размер, соответствующий размерам игр среднего уровня DC, и будет включать первые главы Batman: Overdrive и Сказки Бэтмена: Однажды преступление .
Написано Ши Фонтана ( DC Super Hero Girls ) с артом Марсело Ди Кьяра, Batman: Overdrive — это проникновенная история, затрагивающая важность дружбы, доверия и прощения. Стремясь раскрыть тайну убийства своих родителей, подросток-одиночка Брюс Уэйн оттачивает свои детективные и боевые навыки, ища в Готэм-сити ключи к разгадке личности виновных. Брюс переживает боль и чувство вины за их смерть, восстанавливая первую машину своего отца.Находя детали для восстановления машины, Брюс вынужден открываться для новых вызовов и дружбы, обнаруживая, что больше всего он желает не мести, а свободы.
Четыре истории с участием Дэмиана Уэйна, Альфреда, Бэтмена и других являются центральным элементом Batman Tales: Once Upon A Crime. Антология, объединяющая персонажей из вселенной DC с классическими сказками, эта книга побуждает людей среднего класса читать короткие веселые рассказы, которые помогают воспитать чувство удовлетворения.Творческая группа писателя Дерека Фридольфса и художника Дастина Нгуена ( известность Li’L Gotham ) вернулась к своим корням летучих мышей, чтобы объединить персонажей летучих мышей со сказками, такими как Пиноккио , Алиса в стране чудес , Принцесса и Горох, и Снежная королева .
Кроме того, этот бесплатный сэмплер включает в себя краткие обзоры захватывающих игр среднего класса DC, My Video Game Ate My Homework и Primer , в которых представлены совершенно новые оригинальные персонажи.
Оба семплера будут доступны бесплатно в участвующих розничных магазинах в День бесплатной книги комиксов, в субботу, 2 мая 2020 г. Для получения дополнительной информации о Дне бесплатной книги комиксов посетите веб-сайт www.freecomicbookday.com.
Для получения дополнительной информации о величайших супергероях мира посетите www.dccomics.com, канал DC YouTube или подпишитесь на @DCComics и @TheDCNation в социальных сетях.
.
Сэкономьте 55% на Generation Zero® в Steam
Об этой игре
Добро пожаловать в Швецию 1980-х годов. Местное население пропало без вести, а по улицам бродят машины неизвестного происхождения. Исследуйте этот огромный открытый мир, чтобы разгадать тайну захватчиков, усовершенствовать свои боевые стратегии и подготовиться к ответному удару. В Generation Zero жизнь побеждает.
Выполняйте миссии и испытания в открытом мире, чтобы разгадать еще больше тайн, собирая оружие и припасы, чтобы помочь вам остаться в живых
Тактически комбинируйте оружие, навыки и снаряжение, чтобы заманить, покалечить и уничтожить своих врагов .Играйте в одиночку или объединитесь с тремя друзьями, сотрудничая и комбинируя свои уникальные навыки, чтобы победить врагов.
Среди добычи вы найдете наряды и прически, чтобы воссоздать ваш любимый стиль 1980-х годов, чтобы стильно сразиться с машинами.
Generation Zero®
© 2020 Системная реакция. Все права защищены. Опубликовано и разработано Systemic Reaction AB. Systemic Reaction и соответствующие логотипы являются товарными знаками компании Systemic Reaction AB в Швеции, США.С. и / или другие страны. Generation Zero® является зарегистрированным товарным знаком или товарным знаком компаний Systemic Reaction AB в Швеции, США и / или других странах. Использует Apex — Avalanche Open World Engine. Apex — Avalanche Open World Engine и его логотип являются товарными знаками компании Fatalist Development AB в Швеции, США и / или других странах. Все права защищены.
.