Креативное объявление о работе: Самые лучшие креативные объявления. Примеры – 30 сайтов, где можно найти творческую работу
Самое креативное и идеальное объявление о поиске работы
За сутки пост-резюме 25-летней Алисы собрал около 2000 лайков и репостов.
В итоге сама киевлянка получила полторы сотни предложений о работе и уже успела сходить на 20 собеседований.
Привет, я Алиса и я ищу новую работу.
Я могу быть вашей правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга.
Легко нахожу общий язык с самыми разными людьми. Меня любят дети, пенсионеры, хипстеры, творческая молодежь, мамочки в декрете, суровые мужики в костюмах, геи, лесбиянки и гетеро и бисексуалы.
Готова делать все и даже больше, если буду знать, что это принесет реальную пользу компании или человеку, на которого я работаю. Ну и конечно, что мой труд будет оценен по достоинству.
Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города. А также 5 контор, которые сделают это за Вас.
Быстро обучаюсь, приспосабливаюсь, легка на подъем, вынослива, хорошо анализирую ситуацию.
Переняв мудрость еврейских женщин, завела себе блокнотик с полезными контактами и советами на все случаи жизни. Я помогу с поиском ветеринара для вашего тарантула Гоши, или свежей клубники в феврале для беременной жены двоюродной подруги важного клиента.
Мои восточные корни позволяют мне вовремя заткнуть рот и с чувством произнести «Yes, master», когда шеф не в духе.
При необходимости превращаюсь в Госпожу Абасову. Только четкие ТЗ, сроки, уважение к чужому труду и хладнокровие.
Есть опыт в оптовых и розничных продажах, работы бухгалтером, копирайтером, контент-менеджером, и даже няней.
У меня был свой интернет-магазин. Знаю как устроена контекстная реклама, алгоритм продвижения в соц. сетях, и немного о верстке;)
Знание 1c, Photoshop, Word, Excel, google-документов.
Умею эффективно организовывать день. Не люблю тратить время зря.
Уровень английского: свободно понимаю иностранцев, они понимают меня.
Вільно розмовляю українською, що не дивно.
Биографическое:
Родилась и выросла в Киеве. Знаю самые уютные уголки города, где спрятаться от толпы, что показать приезжим, где вкусно поесть и душевно выпить.
25 лет. Молода и полна сил.
Есть сын, 6 лет. Это как раз тот возраст, когда он спокойно остается с нянями и бабушками, редко болеет и мне не приходится переживать о его выпускных экзаменах и неудачной женитьбе.
Экстрабонусы:
Умею ездить верхом.
Талант выбирать ништяки.
Хорошо пишу. Потому о том, какая у меня охеренная новая работа будет приятно читать.
Знаю 4 слова по-французски и 2 по-немецки (не считая цифр).
Фотографирую кирпич так, что люди путают его с куском мяса и тирамису.
Девушка призналась, что не ожидала такой реакции на объявление. И, да, работу она нашла.
чтобы быть в курсе самых интересных событий.
шесть простых правил составления объявления
При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ — размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. Как сделать этот способ наиболее эффективным?
Ни для кого не секрет, что на позицию менеджера по продажам, где необходим аналогичный опыт, резюме, как правило, высылают все, от мала до велика: охранник, бухгалтер, секретарь, директор магазина, генеральный директор небольшой компании и прочие кандидаты, которые абсолютно не походят на данную вакансию. Поэтому многие считают, что сбор откликов — это неэффективный метод подбора, либо делают это для «галочки», написав пару строк.
Однако стоит потратить всего 20 минут своего времени на составление грамотного объявления и по минуте ежедневно, обновляя вакансии на сайтах. Тем временем вы можете заниматься активным поиском кандидатов. Но может случиться так, что кандидат сам выйдет на вас, прочитав заманчивое объявление: он поймет, что это работа его мечты, а вы, получив его резюме, поймете, что он полностью подходит по профилю и сможет принести пользу компании. Ведь вам нужен именно такой кандидат — мотивированный на работу в вашей компании и подходящий по всем критериям.
По пунктам
Итак, выделим основные правила составления такого объявления, которое привлечет потенциального сотрудника вашей компании:
- Составить и разместить объявление о вакансии нужно обязательно! (Только если это не конфиденциальная вакансия.) вы создаете поток кандидатов, не затрачивая при этом особые трудовые ресурсы.
- В любом случае объявление должно содержать следующие данные: название вакансии, название компании, сферу ее деятельности, функционал, требования, условия, контактные данные и имя менеджера, который ведет данную вакансию.
- Перед тем, как приступить к созданию объявления, составьте для себя профиль данной должности:
- Определите конкретно, чем будет заниматься сотрудник, за какие задачи будет отвечать в рамках вашей компании.
- Выделите требования критичные (необходимые), при несоответствии которым невозможно будет выполнять предполагаемый функционал, — образование, профессиональный опыт, наличие специальных знаний, умений, навыков, дополнительные требования — гражданство, прописка, наличие автомобиля и прочие. Определите желательные, но не обязательные требования.
- Определите, какая будет «вилка» заработной платы, готовы ли вы повышать уровень вознаграждения для достойного кандидата, какой социальный и компенсационный пакет предлагает ваша компания. Выделите конкурентные преимущества вашей компании, данной позиции в частности.
- Объявление должно быть компактным, но информативным. Не стоит перегружать его внутренней терминологией, которая принята только в вашей компании, прописывать общие фразы, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Но жалеть «букв» тоже не нужно. Объявление в два предложения не внушает доверия со стороны соискателя. Каждый пункт лучше начинать с новой строчки, так как сплошной текст зрительно сложно воспринимается.
Переходим к тексту
- При составлении самого текста объявления руководствуемся уже составленным профилем должности:
- Немаловажно грамотно обозначить название вакансии. Применяйте общепринятые названия должностей, исходя из функционала, чтобы кандидат понял, что эта вакансия для него. Например, «Эксперт по мониторингу» в одной из компаний, по сути, является специалистом по дебиторской задолженности. И именно второй вариант и стоит написать в заголовке: «Специалист по дебиторской задолженности». Вместе с тем, чтобы объявление не потерялось в общем списке вакансий на сайте и привлекло внимание целевой аудитории, конкретизируйте деятельность в названии. Например, «Специалист по дебиторской задолженности (Федеральный банк)» или «Менеджер по продажам (Иностранный производитель электротехнической продукции)».
- Функционал нужно прописывать четко и конкретно, чтобы у кандидатов не оставалось вопросов о будущей зоне ответственности. Применяйте универсальные формулировки. Если вакансия — менеджер по продажам, то помимо стандартных задач: «активные продажи, привлечение новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров, контроль дебиторской задолженности, отчетность», можно дополнить продукцию (товар), вверенную территорию, сегмент клиентов, уровень или должности сотрудников, с которыми будут проводиться переговоры.
- Требования выделяем из профиля должности из списка «критичные». Если для вас неважно, какое будет образование, функционал не требует определенной теоретической подготовки, можно не акцентировать внимание на высшем образовании только потому, что так принято на рынке труда. Но если без автомобиля сотрудник не сможет работать, наличие л/а обязательно прописываем в требованиях. И если обязателен аналогичный опыт продаж конкретного сегмента товаров, то конкретизируем сегмент. Таким образом, вы отсеете поток кандидатов, которые не подходят по формальным требованиям, и сэкономите свое время на изучение резюме.
- Условия прописываем наиболее привлекательно. Другой вопрос в том, что для разных категорий персонала критерии «привлекательности» будут отличаться. Для грузчика — район и график работы, уровень заработной платы, социальные гарантии. Для директора по продажам — задачи, обсуждаемый уровень заработной платы, позиция и репутация компании на рынке, перспективы развития компании, возможность профессионального роста, бренд.
- Если вы хотите составить яркое, оригинальное объявление, которое будет выделяться в серой массе, не стоит забывать, в какой профессиональной области открыта позиция. Если это творческая специальность, то креатив будет только плюсом. Но если объявление на позицию бухгалтера или менеджера по снабжению будет наполнено юмором и философскими рассуждениями, у соискателей это вызовет только недоумение.
- Не забудьте указать свое ФИО, контакты (телефон, e-mail), чтобы кандидат мог связаться с вами. Иногда интересные кандидаты (особенно, топ-менеджеры) не находятся в активном поиске, либо не афишируют это, не хотят вслепую высылать свое резюме работодателю, не обсудив некоторые вопросы с менеджером по персоналу. Будьте доступны для кандидатов!
- И наконец, представьте себя идеальным кандидатом на данную позицию с требуемым опытом, личностными качествами, мотивацией. Вживитесь в роль. Затем прочитайте свое объявление. Оно заинтересовало вас? Понятно ли, кто нужен компании и для чего? Хотите на него откликнуться? Тогда смело размещайте объявление в открытом доступе.
Помните, что сбор откликов — это лишь один из способов поиска персонала. Надейтесь, не ждите, что идеальный кандидат постучит к вам в дверь. Активно ищите сами! Применяйте различные подходы, пробуйте, оперативно меняйте методы при отсутствии результата. Не затягивайте сроки. И в таком случае успех вам обеспечен!
Ксения Окунцева
По материалам «JOB.RU»
15 примеров нестандартных объявлений с предложением работы
Автор:
05 февраля 2015 00:31
Совсем недавно закончились новогодние каникулы. Какая то часть населения возвращается на свои рабочие места, а кто то из трудоспособного народа приступает к поиску занятия по душе. Причем вместе с соискателями активизируются и работодатели, стараясь разрекламировать себя как можно креативнее. Иногда такой креатив граничит с маразмом, а объявления о приглашении на работу вызывают улыбку и движение «рука-лицо».
Как составить лучшее объявление о найме
Стоит вспомнить о том, что объявление о найме — это текстовая реклама.
Реклама вакансии и одновременно реклама компании — описание вакансии формирует представление о профессиональном и культурном уровне не только специалистов, которым доверили представлять компанию на рынке труда, но и о тех, кто поручил им эту ответственную работу.
Негативное впечатление от корявого и неинформативного текста не исправят ни красивый логотип, ни продвинутый HR-бренд — смысловые и речевые ошибки и некорректное использование специальной терминологии в тексте вакансии надежно отпугнут соискателей, с уважением относящихся к русскому языку.
И еще — трезво оцените свои копирайтерские навыки.
Если вы не профессиональный копирайтер, который зарабатывает написанием рекламных текстов и статей, лучшее объявление о найме вы с ходу не напишете.
Так что не стоит немедленно начинать заполнять разделы «Обязанности», «Требования», «Условия», текстом собственного сочинения.
Для подготовки лучшего объявления о найме есть способ поэффективнее.
Лучший способ составления объявления о найме
На языке копирайтеров называется рерайтинг (англ. rewriting) – создание нового уникального текста из уже существующего.
Работает он следующим образом — ищем подходящие по содержанию тексты, выбираем в них подходящие нам элементы и перерабатываем их в свой оригинальный текст.
Этим способом мы воспользуемся для составления описания вакансии.
Как составлять лучшее объявление о найме
Будем исходить из того, что представление о содержании и условиях работы и требованиях нанимателя к соискателям у нас уже есть.
Готовые формулировки для описания вакансии можно найти и в должностной инструкции, и в заявке на подбор персонала, или записать со слов заказчика, но это не гарантирует вам того, что ваши копирайтерские навыки позволят переработать эту информацию в эффективное описание вакансии.
Чтобы наше описание вакансии было лучшим, отправляемся на поиски объявлений о найме, в которых содержание работы соответствует вашему.
Мы не изучаем рынок труда для определения оптимального размера заработной платы, поэтому можно не ориентироваться на стопроцентное совпадение содержания работы с нашим и не искать вакансии с нужными нам текстами только в том регионе, в котором мы ищем сотрудника — нас интересуют тексты, удачные с точки зрения описания вакансии.
Удачные — значит, краткие, информативные, без «воды», «лишних» слов и штампов — просто, понятно и правильно с точки зрения применения специальных терминов описывающие содержание работы.
Отбирайте те описания вакансий, из которых вы готовы взять на вооружение отдельные слова, словосочетания и предложения.
Если будете испытывать сложности с выбором — почитайте статью про 7 вредных советов для составления объявления о найме — в ней я приводил примеры «неправильных» описаний вакансий.
Если выборка из вакансий окажется большой, скопируйте понравившиеся объявления в отдельный файл.
Дальше все просто — составляете свое описание вакансии из фрагментов чужих текстов.
Какие-то фрагменты текста и фразы можете использовать без изменений, какие-то понравившиеся фразы можете перерабатывать, используя классические методы рерайтинга — заменяя отдельные слова синонимами, меняя местами предложения в тексте, изменяя порядок слов в словосочетаниях и предложениях, меняя падежные окончания.
Пиратство в части использовании чужих описаний вакансий пока не преследуется — даже если вы составите ваше описание вакансии из готовых заимствованных фраз, маловероятно, что кто-то предъявит вам претензии.
В результате переработки чужих текстов вы получите ваше собственное описание вакансии, которое, во-первых, потребует меньше сил, времени и знаний для подготовки хорошего текста, во-вторых, будет лучшим, так как при его составлении вы использовали самые удачные формулировки, выбранные из ранее опубликованных объявлений о найме.
Еще один важный момент — анализируя чужие тексты, вы можете найти в них отдельные фразы, описывающие содержание работы, которое ранее с заказчиком не обсуждалось. Такое бывает — «забыли сказать», «показалось само собой разумеющимся» и т. д. Если вы добавите в ваш текст дополнительные элементы, уточняющие содержание работы, это сделает его еще лучше.
Как еще улучшить объявление о найме
Даже если вы составили ваше объявление о найме из придирчиво отобранных вами описаний вакансий, помните, что объявления о найме чаще всего составляют не копирайтеры и не руководители, которые ищут сотрудников, а специалисты служб персонала и кадровых агентств.
Если вы хотите сделать описание вашей вакансии еще лучше, не поленитесь посмотреть, как описывают содержание своей работы соискатели, чьи резюме вам интересны, и позаимствуйте удачные фразы еще и оттуда.
Тогда ваш текст станет еще привлекательнее, а реклама вакансии — еще эффективнее.
Про ключевые слова и SEO-оптимизацию объявлений о найме напишу в следующий раз.
Желаю успехов в подборе персонала!
Денис Карандашев, hr-praktika.ru