Крупное среднее и малое предпринимательство: Малый, средний и крупный бизнес: определение предприятий, характеристика – определение, чем отличаются, как определить малый, средний и крупный бизнес

Различия малого, среднего и крупного бизнеса – ДеньгоДел.com

Часто приходится слышать об этих понятиях. Но далеко не все разбираются в них. Разбираться, какой бизнес считается малым, средним или большим, нужно. Особенно начинающим предпринимателям.

Побирая идею, важно четко видеть будущую картину и понимать, насколько масштабным вы видите свое дело. Вы можете открыть небольшой магазин сувениров или стать их крупным поставщиком в своем регионе. Или в планах вовсе завоевание всего мира – выход на мировой рынок сувениров под своим брендом.

Приведем различия малой, средней и крупной предпринимательской деятельности. Подробно останавливаться на мелких особенностях каждого вида не станем, а покажем общую картину.

Главные отличия

Все они сравниваются между собой по одинаковым критериям. Самый главный – это величина прибыли. Прибыль малого предприятия всегда ниже компании крупного бизнеса, а доход среднего будет находиться где-то посередине между ними.

Но это правило не всегда работает. В каждом деле бывают кризисы и подъемы, поэтому может произойти ситуация, когда прибыль малого предприятия превысит доход компании среднего ранга за какой-либо отчетный период. Но тогда есть смысл задуматься о том, что такое предприятие уже вправе называться не малым, а средним, поэтому необходимо его перевести на «следующий уровень».

Кроме прибыли, формы бизнеса сравниваются по величине производства, реализации продукции, количеству работающего персонала и филиалов. После сравнения всех характеристик деятельности, можно говорить о ее принадлежности к конкретной форме.

Какой бизнес называется малым?

Такая форма предпринимательства является самой распространенной. Большинство людей, желающих начать свое дело, выбирают маленькое. Именно к этой форме предпринимательской деятельности относятся почти все идеи, о которых мы пишем здесь.

К такому делу относятся все компании со среднегодовой численностью работников до 50 человек. Сферой деятельности может быть в принципе что угодно: магазины, небольшие производственные фирмы (выпуск малых объемов продукции), туристические компании, стоматологические, учебные курсы, парикмахерские.

Субъекты малого предпринимательства – это компании, которые нацелены строго на определенную аудиторию клиентов и охватывают небольшую территорию деятельности. Поскольку сотрудников на небольших предприятиях не много, они обычно тесно взаимосвязаны.

Основные характеристики среднего бизнеса

Обычно это компании с существенным годовым доходом, сотней и более сотрудников, обширными ресурсами для деятельности.
К этой форме бизнеса относятся уже не просто частные магазины, а целые сети предприятий, которые работают на большую аудиторию, охватывают города и даже области. Например, сеть магазинов по региону или транспортное предприятие, организующие работу в пределах одной области.

Если в малом деле большое значение имеет персонал, то в среднем на первый план выдвигается качество продукции (услуг), их эффективный сбыт. Здесь появляется регулярный и продуманный менеджмент, который несложно организовать.

Небольшие размеры предприятия среднего бизнеса не позволяют им оставаться гибкими и подстраиваться под меняющиеся условия рынка.

• 

Особенности крупного бизнеса

Под этим термином подразумеваются компании, которые своей деятельностью охватывает целые страны или весь мир. Это известные компании, о них говорят СМИ, их обсуждают.

Предприятия большого бизнеса могут позволить себе демонстрацию рекламных роликов своей продукции на популярных телеканалах в час-пик. Крупное дело открывает свои филиалы в разных странах, предоставляя рабочие места для сотен тысяч человек.

Практически любая компания, о которой все знают – это крупный бизнес. В качестве примера можно привести производителей техники, которой пользуется весь мир: Apple, Samsung, Nokia, Phillips. Производителей продуктов питания: Nestle, Danone, Kraft Foods. Автомобильные корпорации и популярные бренды одежды с миллиардной выручкой также являются игроками большого дела.

Основа успеха деятельности крупных масштабов – это эффективные бизнес модели. Они построены так, что по прошествии десятков лет, они продолжают работать, выживая в постоянно меняющихся условиях и принося прибыль, исчисляющуюся сотнями миллиардов долларов.

Новые критерии малого и среднего предпринимательства в 2015 — СКБ Контур

Напомним, что к микро-, малым и средним предприятиям относят организации, чья выручка за прошлый год не превышает установленных предельных значений. Новые компании в течение того года, в котором они зарегистрированы, могут быть отнесены к малому бизнесу, если их показатели со дня их госрегистрации не превышают предельных значений. Критерии принадлежности к микро-, малым и средним предприятиям утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.07.2015 № 702, они вступили в силу 25.07.2015. Подробнее смотрите в таблице.

Новые критерии принадлежности к микро-, малым и средним предприятиям

Критерии	Микро	Малые	Средние
Средняя численность, чел.	≤ 14	≤ 100	≤ 250
Выручка от реализации (без НДС), млн ₽	≤ 120	≤ 800	≤ 2 000
Суммарная доля участия в уставном капитале других организаций, %	иностранных организаций — ≤ 49; российских организаций, не являющихся субъектами малого и среднего бизнеса — ≤ 49; российских организаций, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов — ≤ 25

Признание организации субъектом малого предпринимательства дает ряд преимуществ, нацеленных на развитие данного бизнеса. Так, микро- и малые предприятия могут вести бухучет по упрощенным правилам:

• использовать сокращенный рабочий план счетов;
• применять кассовый метод признания доходов и расходов;
• составлять сокращенную бухгалтерскую отчетность, состоящую из баланса и отчета о финансовых результатах;
• ведение бухгалтерского учета может возложить на себя руководитель;
• проценты по любым заемным обязательствам учитывать в составе прочих расходов;
• перспективно отражать в бухгалтерской отчетности последствия изменений учетной политики;
• любые ошибки, включая существенные, исправлять как несущественные;
• не применять требования: ПБУ 2/2008, ПБУ 8/2010, ПБУ 11/2008, ПБУ 16/02, ПБУ 18/02, ПБУ 12/2010;
• не создавать резервы отпусков и переоценивать по рыночной стоимости любые финансовые вложения.

У микропредприятий есть дополнительные преимущества. Они имеют законное право не принимать к оплате банковские карты, а также вести бухучет без применения двойной записи.

В налоговом учете льготы для субъектов малого предпринимательства НК РФ не установлены, но органы местного самоуправления могут утвердить пониженные тарифы по налогу на имущество и земельному налогу.

Порядок ведения кассовых операций малые предприятия должны соблюдать, но они вправе не устанавливать лимит остатка наличных в кассе и хранить все деньги в кассе, не сдавая их в учреждение банка.

Кроме того, для субъектов малого предпринимательства Законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 06.03.2015 № 199 предусмотрены благоприятные условия для участия в госзакупках. 

Не пропустите новые

публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Крупное, среднее и малое предпринимательство. Крупный бизнес

Крупный бизнес не
поддается простому определению Обычно
понятие «крупный бизнес применяется
к таким гигантам как ИБМ и «Дженерал
мо-торс» По данным эксперта в число
крупнейших компаний мира в 1996 году
входили такие фирмы, General Electric (США), Roal
Dutch (Великобритания — Дания), Coca-Cola (США),.
Nippon Telegraph & Telephone (Япония),. Exxon (США). В
этот список входила и одна российская
компания»- «Газпром, которая заняла
421 место. Среди 500 компаний мира, получивших
в 1996 году наибольшую балансовую прибыль
по данным Fortune были: General Motors (США),. Ford
Motor (США), Mitsui (Япония), Mitsubishi (Япония),
Itochu (Япония)

Функции
крупного бизнеса.
Главным элементом капиталистического
хозяйства, носителем эволюционного
процесса в экономике является обеспечивают
устойчивость рыночной экономики и ее
основных составляющих: цен, структуры
производства. На них сегодня производится
большая часть приводимой массой
продукции. Именно благодаря большим
предприятиям идет развитие бизнеса, в
основе которого лежат механизмы снижения
издержек производства. Крупные фирмы
являются носителями НТП, они накапливают,
а затем внедряют методы рационального
предпринимательства.

Можно
выделить четыре
основные, фундаментальные причины,
стимулирующие рост
корпораций.

Первая
— стремление к получению экономии на
масштабе производства (технологическая
экономия). Она образуется при увеличении
объема выпуска данной продукции за счет
сокращения издержек на ее единицу. Это
сокращение достигается изменением
характера используемых ресурсов, что
проявляется в усилении специализации
применяемого труда, введения автоматического
оборудования, в том числе автоматических
сборочных линий и др. Укрупнение
предприятия способствует развитию
концентрации производства на крупных
предприятиях, образованию многозаводских
и отраслевых монополий.

Вторая
причина —
стремление к экономии на масштабе сферы
деятельности (другой термин — экономия
на разнообразии производственной
продукции и рынков сбыта). Это вид
экономии, названный английским экономистом
Е. Пенроуз экономией на росте, образуется
благодаря несбалансированности роста
фирмы, на которой постоянно возникают
новые неиспользуемые в данный момент
времени производственные и финансовые
ресурсы. Экономия от использования этих
ресурсов и становится стимулом к
расширению сферы деятельности фирмы.
Она зависит от специфического набора
производственных ресурсов, которыми
располагает фирма, поэтому большинство
фирм стремится к проникновению в те
области, в которых технологические и
рыночные факторы являются общими с
основным производством фирмы. Благодаря
экономии на масштабе сферы деятельности
образовались крупные многопродуктовые,
многоотраслевые и многонациональные
компании. Инструментами их формирования
являлись вертикальная интеграция
(комбинирование), диверсификация (в том
числе конгломерация) и интернационализация
с ее высшей формой — глобализацией.

Третий
стимул роста корпораций
— экономия на трансакционных расходах.
Эти расходы связаны с осуществлением
рыночных договорных отношений и возникают
тогда, когда происходит переход товара
или услуги от одной технологически
обособленной структуры к другой, то
есть когда имеет место транзакция —
сделка, операция, контракт, договор.
Трансакционные расходы — это расходы
на функционирование рыночной системы.
Сокращение этих потерь достигается за
счет ограничения объема рыночных
отношений с помощью вертикальной
интеграции, диверсификации и
интернационализации. О. Вильямсон,
опираясь на исследования изменения
организационных форм корпораций в США
в течение 150 лет, приведших к образованию
современной фирмы, назвал эти расходы
«главным фактором организационной
эволюции корпораций». Современная
корпорация, по его мнению, является
продуктом серии организационных
нововведений, цель и результат которых
— экономия на трансакционных расходах.
Иными словами, современная корпорация
— средство уменьшения этих расходов.

Кроме
того — большинство современных крупных
фирм — это международные компании,
работающие на глобальных рынках, что
позволяет им использовать преимущества
относительно дешевых ресурсов мировой
экономики, размещая разные стадии
производства в различных странах.
С наибольшей наглядностью эти свойства
крупного бизнеса проявились в деятельности
современных транснациональных
корпораций (ТНК).
Последние благодаря огромной концентрации
ресурсов и централизации финансовых и
материальных потоков внутри корпорации
способны сами создавать для себя
эффективную рыночную и социальную
инфраструктуру. Приходя в менее развитые
страны ТНК сами создают коммуникации,
формируют модель поведения работников
и потребителей, активно воздействуют
на внутренне и международное
законодательство.
Наряду с конкурентными
преимуществами крупный бизнес имеет и

слабые
стороны.
Рост фирмы часто сопровождается снижением
эффективности ее управления. Очень
часто крупные фирмы имеют возможность
регулировать спрос и цены на свою
продукцию, что снижает стимулы к росту
эффективности, и делает крупный бизнес
негибким. Эти особенности крупных фирм
создают возможности для устойчивого
развития бизнеса в средних и мелких
размерах.

Таблица
5

Сильные стороны крупного бизнеса	Слабые стороны крупного бизнеса
Способность активно изменять внешнюю среду предпринимательства	Снижение стимулов к росту эффективности производства
Возможности создавать и накапливать достижения НТП и процедуры и правила рационального бизнеса	Возможность для ограничение доступа других фирм к достижениям НТП и рационального бизнеса
Экономия на издержках производства	Падение эффективности управление с ростом объема фирмы
Устойчивость	Негибкость, возможностьпотеря контакта с потребителем

Существуют также
серьезные страновые различия в сильных
и слабых сторонах крупного бизнеса.

Какие предприятия являются малыми, средними, крупными

Основной показатель, который позволяет признать предприятие малым — численность работников за конкретный промежуток времени. Также имеют значение такие критерии, как величина его активов, размер уставного капитала и ежегодный оборот.

В России малое предприятие — это коммерческая организация, в уставном капитале которой доля участия субъектов РФ, благотворительных и других фондов, а также религиозных и общественных организаций не выше 25 процентов. Кроме того, доля, которая принадлежит нескольким юридическим лицам или же одному юр. лицу, также не должна быть больше 25 процентов.

Численность работников за определенный период не должна быть выше норматива, установленного в конкретной области. Если это строительство, промышленность или транспорт — численность работников малого предприятия не может превышать 100 человек. Если это оптовая торговля — не более 50 человек, если бытовое обслуживание или розничная торговля — не более 30 человек, если какая-либо другая деятельность — не более 50 человек.

Определения среднего и малого бизнеса во всем мире достаточно близки. То, что их обобщает — это экономические субъекты, которые не превышают конкретного показателя по численности сотрудников, сумме валовых активов и обороту. Средние предприятия также имеют право на упрощенную отчетность. Для того чтобы понять рамки численности работников — ведь именно этот критерий чаще всего является главным — стоит рассмотреть несколько примеров.

Если взять консалтинговое или исследовательское агентство — его можно отнести к среднему предприятию тогда, когда число его сотрудников колеблется от 15 до 50. Если говорить о туристической компании, то к числу средних предприятий ее можно отнести, когда число ее работников будет в пределах от 25 до 75. Средним печатным СМИ будет редакция с числом работников не выше 100. Так же, как и в отношении малых предприятий, средние предприятия рассматриваются со стороны оборотов и доли рынка, которую они занимают.

Крупным называют предприятие, которое производит существенную долю общего товарного объема какой-либо отрасли. Также оно характеризуется по количеству занятых в работе людей, размеру активов и объему продаж. Чтобы отнести предприятие к разряду крупного бизнеса, нужно принимать во внимание территориальную, отраслевую и государственную специфику. К примеру, для области машиностроения основными факторами являются объемы выпускаемой продукции, численность рабочих и стоимость основных средств. Если брать агропромышленный комплекс, можно ориентироваться лишь на поголовье скота или площадь угодий.

Малые и средние предприятия — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Малые и средние предприятия (

сокр. МСП, англ. Small and medium-sized enterprises, сокр. SMEs или Small and medium-sized businesses, сокр. SMBs) — наименование коммерческих предприятий, которые не превышают определенных показателей (см. также средний класс). В противном случае их относят к крупным предприятиям.

Не существует официального или общепринятого определения МСП, определение звучат по-разному в разных странах, но в большинстве случаев выделение того или иного типа предприятия происходит в зависимости от количества занятых сотрудников. Как правило, считается, что в МСП должны быть заняты менее 500 человек, хотя в некоторых странах эта цифра может быть меньше. В некоторых странах условия отличаются для промышленных предприятий и предприятий сферы услуг, как правило второе должено быть меньше первого.

В некоторых странах существует различие между автономными МСП и теми, которые связаны с крупным предприятием или промышленной группой, или также МСП выделяют на основе структуры управления (например, владелец лично занимается всеми делами фирмы или предприятие является семейным). В конце концов, статистические определения МСП часто отличаются от определений, разработанных для проведения экономической политики; например, хотя фирма со штатом 600 человек может не относиться к МСП в статистических целях, она может иметь право участвовать в общественных программах поддержки МСП.

Основной характеристикой МСП является небольшая величина в том смысле, что предприятие не относится к 10 или 20 процентам крупнейших фирм на рынке или в отрасли промышленности.

Определение Европейской Комиссии[править | править код]

Более или менее признанным считается определение Европейской Комиссии в зависимости от количества работников, годового баланса и оборота: к категориям микро, малых и средних предприятиям относятся те, которые имеют до 250 сотрудников, а годовой оборот не превышает 50 миллионов евро и/или ежегодный общий баланс не превышает 43 миллиона евро^[1]. Однако предприятия не считаются МСП, если более 25 % их капитала принадлежит организациям с государственным участием, не считая институциональных и венчурных инвестиционных, вузов и исследовательских центров, небольших муниципальных органов, либо более 50 % — организациям типов из списка исключений выше^[2].

Критерии МСП

Предприятие	Сотрудники	Годовой оборот	Общий годовой баланс
Микро	< 10	≤ €2 млн	≤ €2 млн
Малое	< 50	≤ €10 млн	≤ €10 млн
Среднее	< 250	≤ €50 млн	≤ €43 млн

Малые и средние предприятия являются «хребтом» развитых экономик^[3]. Например, на 2017 год в ЕС МСП составляли от 99,8% (на 2012 год — 90%^[4]) от всех европейских компаний и обеспечивают более 90 миллионов людей рабочими местами (более 66% от всех рабочих мест)^[5]). От МСП также следует основной импульс в рыночной экономике в связи со своими инновационными устремлениями. Учитывая значение МСП, а также ограниченный доступ к капиталу (который дополнительно осложняется использованием Базеля II), государство обязано поддерживать этот предпринимательский сектор.

Виды предпринимательства, зависящие от размеров. — МегаЛекции

В зависимости от размеров существует малое, среднее и крупное предпринимательство. К какому предпринимательству будет относиться созданное предприятие, предприниматель выбирает сам при регистрации бизнеса, с учетом установленных законом условий. Эти условия устанавливаются Законом Республики Казахстан от 31 января 2006г. «О частном предпринимательстве» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 марта 2011 г.). Также предусмотрены критерии соотнесения субъектов к малому, среднему или крупному предпринимательству, а именно: среднегодовая численность работников; среднегодовая стоимость активов; в некоторых случаях — виды деятельности.

Рассмотрим подробнее каждый вид предпринимательства данной категории.

Малое предпринимательство — это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных, установленных законами, государственными органами или другими представительными организациями критериях. Основными признаками малого предпринимательства является:

— небольшой рынок сбыта, не позволяющий предприятию оказывать значительное влияние на цены и объемы реализуемого товара;

— правовая независимость — предприятие управляется не через формализованную управленческую структуру, а собственником или партнерами-собственниками, которые сами контролируют свою деятельность.

— персонифицированное управление, предполагающее, что собственник или партнеры-собственники сами участвуют во всех аспектах управления, в процессе принятия всех решений и свободны от любого контроля извне.

В соответствии пунктом 3 статьи 6 Закона РК «О частном предпринимательстве» субъектами малого предпринимательства являются:

-малые предприятия;

-индивидуальные предприниматели без образования юридического лица ;

— крестьянские (фермерские) хозяйства

Учредительные документы субъектов малого предпринимательства не требуют нотариального удостоверения (статья 4 Закона Республики Казахстан от 2 мая 1995 года «О хозяйственных товариществах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25 марта 2011 г.)). Финансовая отчетность составляется в соответствии с Национальными стандартами финансовой отчетности (статья 2 Закона РК от 28 февраля 2007 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05 июля 2011 г.).

В большинстве случаев для субъектов малого предпринимательства установлены наиболее благоприятные условия деятельности. Это выражается в более приемлемых сроках оформления документов, снижении ставок сборов, упрощении процедур. В то же время предоставление льгот означает определенные ограничения в масштабах деятельности предприятия.

Западные специалисты, говоря о среднем предпринимательстве, как правило, увязывают сферу среднего предпринимательства со сферой малого, так как основы их формирования, развития и, соответственно, многие характеристики имеют значительное сходство. Можно выделить две группы средних предприятий: вышедшие из малых предприятий; появившиеся в результате реконструкции и рыночной адаптации крупных предприятий.

В соответствии пунктом 7 статьи 6 Закона РК «О частном предпринимательстве» субъектами среднего предпринимательства являются:

-средние предприятия;

— индивидуальные предприниматели без образования юридического лица

— крестьянские (фермерские) хозяйства.

Учредительные документы субъектов среднего предпринимательства должны быть нотариально удостоверены (статья 4 Закона РК «О хозяйственных товариществах»). Финансовая отчетность составляется в соответствии с Национальными стандартами финансовой отчетности (статья 2 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»). Для субъектов среднего предпринимательства также, как и для субъектов малого предпринимательства чаще установлены наиболее благоприятные условия деятельности. Но, не стоит забывать, что предоставление льгот означает определенные ограничения в масштабах деятельности предприятия.

Крупное предпринимательство представляет собой предпринимательство, производящее значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли либо характеризуемое как крупное по объемным показателям: количеству занятых, объему продаж, размеру активов.

В соответствии пунктом 8 статьи 6 Закона РК «О частном предпринимательстве» субъектами крупного предпринимательства являются

— юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников более двухсот пятидесяти человек или общей стоимостью активов за год свыше трехсотдвадцатипятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год .

Учредительные документы субъектов крупного предпринимательства должны быть нотариально удостоверены (статья 4 Закона РК «О хозяйственных товариществах»). Финансовая отчетность составляется в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (статья 2 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»). Крупное предпринимательство не должно противопоставляться малому и среднему бизнесу, а наоборот, они должны взаимодополнять друг друга, особенно, в сфере специализации отдельных производств и в инновационных разработках. Отсутствие одного из видов предпринимательства — это незаполненная ячейка экономики, имеющая своим следствием общее снижение эффективности производства. Крупные, средние и малые предприятия дополняют друг друга, создают целостный организм экономики.

В настоящее время крупное предпринимательство сектор является доминирующим сектором национальной экономики Казахстана. В настоящее время на его долю приходится более 80 % ВВП. В рамках частного сектора количественно преобладают индивидуальные частные предприятия, которые по своим размерам относятся к малому и среднему бизнесу. Однако доля этих предприятий в создании ВВП республики не превышает 25 %. Это означает, что крупный бизнес, представленный, как правило, корпорациями, основанными на долевой акционерной собственности, играет определяющую роль в создание ВВП страны.

В настоящее время в собственности государства находятся 12 национальных компаний, 166 акционерных обществ, 509 республиканских государственных предприятий и 4232 коммунальных предприятия. Из этих предприятий к крупному бизнесу относятся главным образом национальные компании.

Как известно, государственная собственность играет важную роль в экономике развитых стран, в которых доля государственного сектора в создании ВВП колеблется в диапазоне от 9 до 30 %.

По этому показателю страны Западной Европы можно разбить на две группы: в первой группе стран (Великобритания, Бельгия, Нидерланды, ФРГ) этот диапазон составляет 9-15 %, во второй группе (Австрия, Греция, Италия, Португалия, Франция) – от 18 до 30 %

Таким образом, по роли государственного сектора в экономике страны Казахстан относится ко второй группе стран.

Необходимо отметить существенный вклад иностранного капитала в создание ВВП, что отличает Казахстан по структуре национальной собственности от других стран СНГ.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в настоящее время экономика республики основывается на сочетании различных форм собственности (государственной и коммунальной, частной, неправительственных организаций и иностранной собственности). Ее можно отнести к типу смешанных рыночных экономик.

Современная экономика Казахстана характеризуется высокой концентрацией собственности, капитала и производства.

По данным Н.А. Назарбаева, «около десяти мега-холдингов контролируют практически 80 % ВВП страны» («Деловая неделя», – 5.10.2004). К числу «мега-холдингов» можно отнести как государственные (национальные компании «Казахстан Темир Жолы», «Казахтелеком», «КазМунайГаз», «КЕГОК» и др.), так и частные («Евразийская промышленная ассоциация», АО «Темиртау Миттал Стил», ТОО «Корпорация Казахмыс», ТОО «Казфосфат», АО «Казхром», АО «Казцинк», АО «Корпорация Цесна», АО «Сеймар» и др.) корпорации.

В финансовой сфере доминируют три крупных банка (АО «Казкоммерцбанк», АО«ТуранАлемБанк», АО «Народный банк Казахстана»), доля которых к началу 2006 года составила:

– в совокупных активах банковского сектора 58,8 %;

– в совокупных активах обязательствах – 59,6 %;

– в совокупном ссудном портфеле – 60,7 %;

– в депозитах физических лиц – 59,6 %;

– в депозитах юридических лиц – 70,7 % .

К крупному бизнесу относятся также компании, созданные в нефтяной и газовой промышленности с участием известных иностранных ТНК и нашего государства. Примером является совместное предприятие ТОО «Тенгизшевройл», разрабатывающее с 1993 года крупнейшее Тенгизское месторождение (Атырауская область). В этом предприятии доли компаний США «Chevron Texako» и «Exxon Mobil» составляют соответственно 50 и 25%, «Lukarko» – 5 %, а национальной компании «КазМунайГаз» – 20 %.

Обобщая сказанное можно сделать вывод, что любой предприниматель в процессе осуществления своей деятельности находится не в изоляции, он взаимодействует с другими предпринимателями, организациями, структурами. Четких границ в делении предпринимательства на виды в реальности нет. Одна и та же организация может относиться к различным видам при определенных условиях. В условиях рыночной экономики предприятию приходится мобилизовать все свои ресурсы, чтобы оставаться на плаву. Если партнеры по бизнесу подводят, предприятию для избежание кризиса приходится искать других или самому выполнять их функции. Таким образом, все виды предпринимательства сочетаются между собой

История предпринимательства начинается со средних веков. Уже в то время купцы, торговцы, ремесленники, миссионеры представляли собой начинающих предпринимателей. С зарождением капитализма стремление к богатству приводит к желанию получить неограниченную прибыль. Действия предпринимателей принимают профессиональный и цивилизованный характер.

Со средины XVI в. появляется акционерный капитал, организуются акционерные общества (голландская Ост-Индийская компания, компания Гудзонова Залива). В конце XVII в. возникают первые акционерные банки (Английский банк, банк Шотландии). Параллельно собственность крупных семейных фирм распадается на сотни, тысячи паев вкладчиков-владельцев акции. В этот период времени появляется новая профессия – предприниматель. Предпринимательские функции ранее сосредоточенные в одном лице, расчленяются по специализированным направлениям.

В первые термины «предприниматель» и «предпринимательство» употребил английский экономист конца XVII в. Р. Кантильон. Содержание данных терминов во времени пополнялись и видоизменялись (Френсис Уокер, Йозеф Шумпетер, Девид Маклейлланд, Питер Друкер и др.).

На наш взгляд, представляют определенный интерес следующие термины:

1. Под предпринимательствомпонимается деятельность, осуществляемая частными лицами, предприятиями или организациями по производству, оказанию услуг, приобретению и продаже товаров в обмен на другие товары или деньги к взаимной выгоде заинтересованных лиц, предприятий, организаций.

2. Предприниматель – это хозяйствующий субъект, осуществляющий любые виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законом, деятельность которых связана с риском.

Субъектами могут быть как отдельные частные лица, так и объединения партнеров. Для формирования предпринимательства необходимы определенные условия: экономические, правовые и социальные. Экономические условия – это предложения товаров и спрос на них; виды товаров, которые могут приобрести покупатели; объемы денежных средств, которые покупатели могут истратить на эти покупки; избыток или недостаток рабочих мест. Вплотную к экономическим примыкают социальные условия формирования предпринимательства. Прежде всего это стремление покупателей приобретать товары, отвечающие определенным вкусам и моде. На разных этапах потребности могут меняться. Любая предпринимательская деятельность функционирует в рамках соответствующей правовой среды. Поэтому большое значение имеет создание необходимых правовых условий. Здесь имеется в виду наличие законов, регулирующих предпринимательскую деятельность и создающих наиболее благоприятные условия для развития предпринимательства.

Предпринимательство различается по видам и формам. По виду (или назначению) предпринимательскую деятельность можно различить на производственную, посредническую, консультативную и финансовую. Все они могут функционировать раздельно или вместе (торгово-посредническая деятельность, производственно-торговая). По формам собственности имущество может находиться в частной, государственной, иностранной и смешанной собственности, а также в собственности общественных организаций.

Предпринимательство в Казахстане имело свою историю, свои традиции и обычаи, свой многовековой опыт. В начале это были торговцы, закупающие скот у хозяев, и затем обменивающих или продающих на товары широкого потребления и продукты в России, Узбекистане и т.д., а также ремесленничество, которое получило свое развитие в крупных городах и поселках. Казахи с древних времен занимались выделкой кож, катали кошмы, ткали ковры, изготавливали из глины посуду, шили национальную одежду, занимались обработкой металла и изготовлением изделий из серебра. И уже в начале ХХ века ремесленники представляли собой достаточно многочисленный слой населения.

В период Советской власти предпринимательство в республике было ликвидировано и лишь с получением независимости в 1991г. началась ее реанимация. В настоящее время в Казахстане в соответствии с Гражданским кодексом создаются следующие организационно-правовые формы предпринимательской деятельности: акционерные общества, хозяйственные товарищества, кооперативы, государственные предприятия. свою очередь хозяйственные товарищества подразделяются на товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с дополнительной ответственностью, полные товарищества, коммандитные товарищества (товарищества на вере).

 

---

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Крупное и малое предпринимательство — Мегаобучалка

Предпринимательская деятельность в рыночной экономике представлена крупным и мелким бизнесом, большими и малыми предприятиями. Размеры предприятия определяются прежде всего количеством занятых на нём. Как правило, по этому признаку предприятия подразделяются на:

· Мелкие – до 50 занятых;

· Средние – от 50 до 500;

· Крупные – свыше 500;

· Особо крупные – свыше 1000 занятых.

Автоматизация производства приводит к тому, что в определении размера предприятия важную роль играют и другие признаки – объём продаж, величина активов, полученная прибыль. [19, 82 ]

Положительное влияние на развитие малого и среднего предпринимательства оказало вступление в силу с 1 января 2008 года Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», внёсшего определённость в отношении субъектов малого предпринимательства и определившего его категории, исходя из средней численности. Предприятие с численностью до 100 человек – это малые предприятия, от 101 до 250 человек – средние предприятия. Изменились также критерии доли участия в уставном капитале. Субъектами малого предпринимательства теперь не могут стать юридические лица, у которых доля участия иностранных граждан и иностранных юридических лиц в уставном капитале превышает 25%, а также суммарная доля участия субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов превышает 25%.

Экономическая рациональность крупного предпринимательства обусловлена, прежде всего, его технической активностью: крупная фирма обеспечивает оптимальный вариант для капиталовложений в интересах инвестора в условиях конкурентного риска. Конкурентоспособность даёт крупной фирме возможность мобилизовывать значительные суммы капиталов.

Крупная фирма занимается краткосрочным и долгосрочным планированием своей деятельности, разрабатывает стратегию маркетинга, обладает высоким кадровым потенциалом, имеет возможность решения социальных проблем на предприятии. Все эти преимущества позволяют крупным предприятиям утвердить свои позиции в предпринимательском деле.

Но предпринимательство представлено не только крупными, но и мелкими предприятиями. Мелкие предприятия имеют средний жизненный цикл шесть лет, а иногда и три года. Часть из них разоряется, часть добровольно прекращает свою деятельность, некоторые укрупняются. Но количество вновь рождающихся предприятий постоянно превышает численность прекративших свою деятельность.

По сравнению с крупными компаниями малый бизнес имеет явные достоинства.

û Для организации малого бизнеса не требуется крупных вложений в основные средства. Это положительно сказывается на себестоимости продукции и позволяет привлекать молодых, активных и талантливых предпринимателей.

û Гибкость и мобильность. Малые фирмы оперативнее реагируют на изменения ситуации на рынке, на запросы рынка.

û Дублирование и взаимозаменяемость работников. При известном разграничении функций между сотрудниками для малого коллектива характерны взаимопомощь и поддержка друг друга.

û Высокая скорость продвижения информации. Она обеспечивается за счёт меньшего объёма информации в малом предприятии, и непосредственного прямого общения руководителя и подчинённых.

û Хорошая управляемость при сравнительно низких управленческих расходах.

Малые предприятия действуют по принципу «ориентации на нужды», приспосабливаются к запросам клиентуры, предлагают рынку что-то новое, реально действенное. Представители малого предпринимательства умеют мыслить перспективно. Крупные же компании нередко поддаются искушению выпускать как можно большее количество продукции, забывая о требовании не только производить, но и сбывать её. [20,87]

Наряду с преимуществами всегда имеются и недостатки. Выделим самые существенные из них:

— Значительно большая степень риска. Предприниматель работает под страхом разориться и стать банкротом.

— Важность накопления капитала. Чтобы «удержаться на плаву» необходимо расширять производство; имеются ограничения в получении кредита, т.к. у малого предпринимателя нет возможности выплачивать высокий процент.

— Ограниченность сферы деятельности. Малому бизнесу нет места в отраслях, где требуются большие капиталовложения.

— Ограниченная номенклатура выпускаемой продукции делает малое предприятие уязвимым с точки зрения конъюнктуры рынка.

— Неспособность на равных конкурировать с крупным производством из-за скромных масштабов производства и ограниченности ресурсов.

Конечно, недостатки и неудачи деятельности субъектов малого предпринимательства определяются как внутренними, так и внешними причинами, условиями функционирования малых предприятий. Как показывает опыт, большинство неудач малых предприятий связано с отсутствием опыта управления или профессиональной некомпетентностью собственников малых предприятий.

Итак, современное предпринимательство – это синтез крупного и мелкого производства. Крупное производство образует «скелет» всей производственной системы, а мелкое производство – «мягкие и гибкие ткани», без которых крупное производство не может существовать. Одним из важнейших признаков классификации предприятий является его размер, определяемый в первую очередь численностью работников. Так, предприятия делятся на мелкие предприятия – до 50 занятых; средние – от 50 до 500; крупные – свыше 500; особо крупные – свыше 1000 занятых.