Site Loader

Компании-партнеры


Известные организации и компании-партнеры Центра, предлагающие  свои площадки для проведения мастер-классов и экскурсий.

Присоединяйтесь к нам! Становитесь нашим партнером!

    

               


            

         

                         

          

                        

   

       


         

               

                      

       

         




    

  

     

   



               

 

По поводу сотрудничества и другим вопросам можно обратиться через ЭЛЕКТРОННУЮ ПРИЕМНУЮ

Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен


Предлагаю сегодня поговорить об этом, ведь работа HR-бизнес-партнера — это как увлекательное путешествие. Когда ты не только выбираешь место назначения, но и в деталях планируешь маршрут, ведешь переговоры со стейкхолдерами и внутренними клиентами, согласовываешь все мелочи. И все ради того, чтобы путешествие удалось.

Чем занимается HR-бизнес-партнер

Название должности говорит само за себя. HR-бизнес-партнер — партнер по бизнесу, человек, который помогает делать дело, достигать поставленных целей. И в зависимости от того, со стороны какой функции оказывает поддержку бизнес-партнер, такую специализацию и получает: финансовый бизнес-партнер, HR-бизнес-партнер, management partner и так далее. По сути, бизнес-партнер — сотрудник, который является связующим звеном между центрами экспертиз и бизнесом.

Хорошо помню диалог со своим руководителем, когда я только начала работу HR-бизнес-партнером:

- С чего начать бизнес-партнеру?
- Просто помогай!

Чем HR может помогать бизнесу?

Налаживать взаимодействие и настраивать процессы между hr-подразделениями (центрами экспертиз) и бизнесом, обеспечивать согласованность работы, внедрять стратегии.

Оптимизировать решения рутинных задач, связанных с персоналом (подбор и найм персонала, работа с вовлеченностью, удержание, мотивация, обучение и развитие, оценка), автоматизировать процессы.

Решать вместе с бизнесом нестандартные кейсы (выход на новые рынки, оптимизация функций, вывод нового продукта, кризисная ситуация).


Думать на перспективу, создавать новые возможности, работать на долгосрочные цели бизнеса, формировать стратегию развития.

Через реализацию этих подходов HR-бизнес-партнер создает добавленную стоимость бизнесу, HR-функции и себе.

Если HR-бизнес-партнер работает во всех четырех направлениях, то можно говорить о гармоничной ситуации с точки зрения его развития. Однако, в зависимости от целей компании и бизнес-подразделения, а также от организационной структуры организации, фокус смещается на одно направление.

Дейв Ульрих, профессор Мичиганского университета и писатель, формирует 4 типа HR-партнерства в зависимости от 2-ух критериев:

  1. Фокус на процесс или проект.
  2. Фокус на стратегические или операционные задачи.

Получается, что HR-бизнес-партнер преимущественно работает со стратегическими задачами как с фокусом на процесс — формирует стратегию и планы, ведет переговоры с внутренними заказчиками, выстраивает функцию HR под потребности бизнеса, развивает менеджеров. А также с фокусом на проекты — диагностирует ситуацию, проясняет запрос, лидирует проекты.

Как быть успешным HR-бизнес-партнером

Ответ лежит на поверхности: чем больше участков ты проходишь в центрах экспертиз как тренер, специалист по льготам и компенсациям, специалист по оценке и развитию, рекрутер, специалист по кадровым вопросам, специалист по работе с брендом работодателя, тем проще показывать результат в роли HR бизнес-партнера.

партнер - это... Что такое организация-партнер?




организация-партнер

организация-партнер, организации-партнера

Слитно или раздельно? Орфографический словарь-справочник. — М.: Русский язык.
Б. З. Букчина, Л. П. Какалуцкая.
1998.

  • организация-объединение
  • организация-покупатель

Смотреть что такое "организация-партнер" в других словарях:

  • Партнер слияния — линия клеток, с которой осуществляют слияние клеток, продуцирующих антитела, для того, чтобы сделать эти клетки бессмертными . Источник: МР 3.3.2.2359 08: Организация производства и контроль качества моноклональных антител …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации


  • партнер — 3.7 партнер (partner): Участник совместной с организацией связи деятельности по предоставлению услуг клиентам, связанный с организацией договорными отношениями, которые определяют долю прибыли и материальную ответственность по рискам. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ПАРТНЕР, ФИНАНСИРУЮЩИЙ ПРЕДПРИЯТИЕ — отдельное лицо или организация в совместном предприятии, предоставляющее денежные фонды для предприятия …   Большой экономический словарь

  • Мемориал (организация) — Международное историко просветительское правозащитное и благотворительное общество «Мемориал» Тип Международная общественная некоммерческая организация Год основания 28 января 1989 года …   Википедия

  • деловой партнер — 3.4 деловой партнер (business partner): Подрядчик или поставщик, с которым организация заключает контракт о содействии в выполнении ее функции как организация участник цепи поставок. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • МР 3.3.2.2359-08: Организация производства и контроль качества моноклональных антител — Терминология МР 3.3.2.2359 08: Организация производства и контроль качества моноклональных антител: CDR области, определяющие комплементарность связывания молекулы иммуноглобулина Определения термина из разных документов: CDR EBV вирус Эпштейна… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Перспективы (организация) — У этого термина существуют и другие значения, см. Перспективы. Значимость предмета статьи поставлена под сомнение. Пожалуйста, покажите в статье значимость её предмета, добавив в неё доказательства значимос …   Википедия

  • маркетинг-партнер — Коммерческая организация, получившая маркетинговые права в рамках Олимпийских/Паралимпийских игр за счет своих связей с Олимпийским/Паралимпийским движением или отдельной Олимпийской/Паралимпийской ассоциацией и финансовых инвестиций в… …   Справочник технического переводчика

  • некоммерческий партнер — Некоммерческая (как правило, государственная) организация, с которой ОКОИ может решить заключить соглашение. В редких случаях некоммерческие организации могут быть одобрены МОК в качестве некоммерческих партнеров Игр. [Департамент лингвистических …   Справочник технического переводчика

  • Структура семейных отношений и организация семьи (Сальвадор Минухин) — Семья – это естественная группа, которая с течением времени вырабатывает определенные образцы взаимодействия. Эти образцы создают структуру семьи, которая управляет функционированием членов семьи, очерчивая контуры их поведения и взаимодействия.… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Партнер Главный - это... Что такое Партнер Главный?




Партнер Главный


партнер, участие которого в ответственности по обязательствам неограничено, включая его личную собственность.

Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001.

  • Партнер
  • Партнер Номинальный

Смотреть что такое "Партнер Главный" в других словарях:

  • ПАРТНЕР, ГЛАВНЫЙ — член товарищества, чье участие, особенно в отношении ответственности по обязательствам, неограничено. Личная собственность такого партнера может использоваться для покрытия задолженности, связанной с делами товарищества (см. тж. КОМПЛЕМЕНТЕР) …   Большой экономический словарь

  • ПАРТНЕР, АКТИВНЫЙ — см. ПАРТНЕР, ГЛАВНЫЙ …   Большой экономический словарь

  • ПАРТНЕР, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ — см. ПАРТНЕР, ГЛАВНЫЙ …   Большой экономический словарь

  • Главный партнер хеджевого фонда — физическое или юридическое лицо, которые инвестировало в хеджевый фонд первоначальный капитал и провело размещение долей фонда среди остальных инвесторов. Главный партнер ведет активное управление средствами фонда и несет неограниченную… …   Финансовый словарь

  • Партнер (журнал) — ПАРТНЕР немецкий ежемесячный [1] журнал, выходящий на русском языке, который издаётся с 1997 года. Основой для его создания стал интеграционный курс немецкого языка для поздних переселенцев (Spätaussiedler) Deutsch als Fremdsprache (Немецкий как… …   Википедия

  • Главный партнер с неограниченной ответственностью — Партнер с неограниченной ответственностью по обязательствам компании …   Инвестиционный словарь

  • Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате России — (МКАС) International Commercial Arbitration Court for Russian Chamber of Commerce (ICAC)  проявление правового института международный коммерческий арбитраж и являет собою самостоятельное постоянно действующее арбитражное учреждение… …   Википедия

  • БУХГАЛТЕР — ACCOUNTANTЛицо, к рое по роду своей профессиональной деятельности отвечает следующим критериям1. Оказывает услуги обществу в области деловой информации.2. Руководствуется комплексом специальных знаний, полученных в аккредитованном учебном… …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • Боруссия (футбольный клуб, Дортмунд) — У этого термина существуют и другие значения, см. Боруссия. Боруссия Дортмунд …   Википедия

  • Гамбург (футбольный клуб) — У этого термина существуют и другие значения, см. Гамбург. Гамбург …   Википедия

Книги

  • НЕТ. Лучшая стратегия ведения переговоров / NO. The Only Negotiating System You Need for Work and Home, Джим Кэмп / Jim Camp. 296 стр. Если всякий раз, когда ваш партнер по бизнесу, угрожая разрывом отношений, вынуждает вас предоставлять ему скидку, вы боитесь потерять клиента и думаете о том, как умиротворить его,… Подробнее  Купить за 488 грн (только Украина)
  • Стальная воля. Как закалить свой характер, Том Карп. `Как мы уже знаем, сила воли - ограниченный ресурс, требующий больших затрат энергии и регулярного пополнения. Чтобы вам не пришлось прибегать к силе воли слишком часто, разумным будет… Подробнее  Купить за 267 грн (только Украина)
  • Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат, Иванова Светлана Владимировна. Цитата `При большом потоке кандидатов невозможно вести с каждым долгие разговоры. Нужны проверенные методики, которые позволят упростить и ускорить подбор, не поступившись его качеством`.… Подробнее  Купить за 267 грн (только Украина)

Другие книги по запросу «Партнер Главный» >>

HR-бизнес-партнер: почему он нужен вашей компании


В последние несколько лет в сфере управления персоналом и менеджменте организации в целом стало популярным такое понятие как «HR-бизнес-партнер». Роль этого человека в компании приравнивается к роли топ-менеджера, так как он выполняет функцию управления отделением персонала с учетом бизнес-целей и стратегии организации. Кто же такой HR-бизнес-партнер и зачем в компании нужен такой человек? Какие конкретные обязанности выполняет HR-бизнес-партнер, каковы перспективы данной должности? Попробуем ответить на эти вопросы.

Чем HR-бизнес-партнер отличается от того же HR-директора или HR-менеджера?

При сравнении выясняется, что эти две позиции довольно-таки похожи по функционалу обязанностей: подбор, оценка и адаптация сотрудников, их обучение, развитие, проведение аттестации, ведение кадрового делопроизводства, управление программами мотивации и вознаграждений. С небольшой, но существенной разницей: HR-бизнес-партнер является именно партнером в бизнесе, соответственно, должен участвовать в непосредственном принятии и реализации стратегии компании, понимать перспективу тех или иных изменений в управлении. Это понимание стратегии должно отображаться и в дальнейшем подборе и управлении отделениями сотрудников. Бизнес самым непосредственным образом связан с человеческими ресурсами, которые в нем задействованы. Именно HR-бизнес-партнер ответственен за подбор правильных людей, так как он находится в курсе всех дел и потребностей компании.

Мы часто слышим фразу: «Кадры решают все» и, хоть она и стала уже классикой, подтверждение ее каждый раз находится на практике. От конкретных исполнителей, человеческих ресурсов в значительной степени зависит успешность как бизнес-проекта, так и бизнес-процессов в целом. В связи с этим значительной становится и роль HR бизнес-партнера, ответственного за подбор правильных людей.

Что конкретно входит в обязанности HR-бизнес-партнера?

Когда мы говорим о бизнес-партнере как о человеке, который играет важную роль в непосредственном управлении бизнесом, то мы должны понимать, что основной его целью становится увеличение прибыли компании. Отсюда вытекают и соответственные HR-задачи: подбор, мотивация и удержание людей, которые способны принести максимальный доход. И никакие индивидуальные интересы и потребности в сотруднике не должны отвлекать от соблюдения интересов компании – сначала бизнес, потом соответственный персонал, который способен только положительно на него влиять. Именно бизнес-партнер должен уметь оценить персонал с точки зрения их полезности и их места в бизнесе и для компании.

Независимо от того, является ли HR-бизнес-партнер штатным или же привлечен из внешнего агентства, он присутствует на встречах бизнес-отделений, на обсуждениях тех или иных проектов и стратегий менеджмента, а также может предлагать решения, как в сфере HR-менеджмента, так и новые проекты с ориентацией на кадровые ресурсы компании. Инициативное предложение бизнес-проектов в первую очередь должно быть ориентировано на получение выгоды со стороны компании. Это участие в бизнес-процессах опять же важно для правильной политики управления персоналом, мотивации, обучения и проведения тренингов.

HR-бизнес-партнер должен уметь дать профессиональную оценку управленческих решений с точки зрения HR, корректировать эти решения, сотрудничать с топ-менеджерами для эффективного их взаимодействия с подчиненными, предвидеть те или иные изменения в сфере бизнеса и управления персоналом, возможные затраты и угрозы. Здесь возникает еще одна важная задача HR-бизнес-партнера – аналитика рынка; понимание роли тех или иных компаний и партнеров, особенности их взаимодействия, тенденции и прогнозы на рынке.

В чем перспектива профессии?

В процессе знакомства и усвоения целей и задач бизнеса у HR-бизнес-партнера могут возникать проблемы с нюансами и деталями, а именно с различением временных проектов и долгосрочных задач. Например, при подборе и обучении персонала бизнес-партнер будет ориентироваться на определенные психотипы и профессиональные навыки с учетом долгосрочной перспективы, отсекая кандидатов, потенциал которых может быть полезен в текущих краткосрочных проектах. Безусловно, не стоит нанимать людей, которые будут приносить минимальную прибыль, но и не нужно упускать людей, которые могут быть необходимы на текущем этапе. HR-бизнес-партнер должен развиваться в бизнес-направлении, вникать в детали и мелочи, потому что навыки рекрутера и хедхантера у него должны быть изначально. Нужно лишь подогнать их под бизнес-цели.

Очевидно, что бизнес-партнерство является высшей ступенью в карьерной лестнице для работника в сфере HR. Здесь я говорю о карьерном росте без непосредственного замещения руководства и владельцев бизнеса. Стоит, конечно, учитывать сложность перехода в руководящую должность уровня владельцев, но бизнес-партнерство – это компромисс, который необходим при получении доступа к руководству компанией.

HR-бизнес-партнер поддерживает некий баланс между владельцами бизнеса с их стратегическими бизнес-решениями и персоналом, способным реализовать данные решения. Он взаимодействует с сотрудниками компании на всех уровнях, способствуя их эффективному взаимодействию в достижении единой цели – получении максимальной прибыли.

О компании ГК «ПАРТНЕР» – бренд, которому доверяют


Самый главный приоритет - Наши клиенты. От Вашей удовлетворенности напрямую зависит наше совместное и взаимовыгодное сотрудничество. Именно по этой причине, все наши сотрудники детально разбираются во всех Ваших запросах и потребностях и готовы предложить наиболее эффективные решения по крепежным изделиям для каждого конкретного проекта или задачи. «ПАРТНЕР» - это единый, молодой, энергичный, целеустремленный организм. В нашем лице Вы найдете профессионального, современного, стабильного партнера для своего бизнеса!

В приоритетах нашей компании всегда было и есть качественное развитие ассортимента предлагаемой продукции. Для нас это не пустые слова, мы знаем о современном крепеже действительно все, мы гордимся этим и готовы применять наши знания для решения абсолютно любых задач.

Мы инвестируем серьезные ресурсы на продвижение крепежных технологий, технологий по продажам и техническому сопровождению. Проводим постоянную работу по внедрению на рынок новой инновационной продукции от мировых крепежных лидеров. Осуществляем для наших клиентов ежегодные встречи на заводах европейских производителей – мы гордимся своей продукцией и хотим продемонстрировать технологии ее производства нашим партнерам. Силами сертифицированных инструкторов мы проводим более 50 обучающих семинаров в год в рамках «Академии Партнер» – это более 350 специалистов по крепежу ежегодно!

Гарантируем, Вы решите любые вопросы одним телефонным звонком к нам. Мы не просто поставляем крепеж, мы помогаем нашим партнерам развивать их бизнес!

ПАРТНЕР
в цифрах

Нам 20 лет

мы работаем с 1997 года

более 300
сотрудников

Создавая безопасность в деталях, мы делаем мир крепче!

Категории спонсоров | PR-агентство «Полилог»


Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Разный размер спонсорских пакетов предполагает разный статус спонсора. Консалтинговая группа «Полилог» хотела бы расставить все точки над i и рассказать, чем отличается статус генерального спонсора от официального, и какие права дает титульное спонсорство.

Титульное спонсорство занимает самую высокую позицию в иерархии статусов. В первую очередь статус предполагает значительный вклад компании в организацию мероприятия. Зачастую титульное спонсорство подразумевает интеграцию спонсора в название мероприятия. Примером титульного спонсорства в рамках наших проектов может послужить интеграция бренда квасов МПБК «Очаково» «Семейный секрет» в Фестиваль окрошки «Семейный секрет», социальный проект компании «Нобель Ойл» - «Малая Нобелевская Премия Республики Коми», проект компании «Полюс Золото» - Театральный конкурс «Полюс. Золотой сезон».

Генеральный спонсор – владелец одного из самых больших спонсорских пакетов. В случае отсутствия титульного спонсора предполагается покрытие более 50% спонсорского фонда компанией. Взамен спонсор получает обширную пресс-поддержку и право использовать бренд мероприятия в своих корпоративных целях. Так, в рамках организованного КГ «Полилог» Международного агропромышленного молочного форума генеральным партнером выступила компания «ОСП агро».

Официальный спонсор выкупает порядка четверти спонсорского фонда. Обычно официальному спонсору присваивается категория партнерства («официальный страховой партнер мероприятия», «официальный перевозчик мероприятия»). В 2016 году КГ «Полилог» организовала II Международный аграрный форум овощных культур «ОвощКульт». Официальными партнерами мероприятия стали Национальный союз производителей овощей, Технологии тепличного роста, РосАгроМаркет и ГК «АФГ Националь».

Технический спонсор частично или полностью покрывает технические расходы в рамках организации мероприятия. К примеру, компания «АгроБау» выступила технологическим партнером Международного агропромышленного молочного форума, а Logitech выступила в 2015 году техническим партнером Видфеста, организацией которого занимались также мы.

Спонсор-участник – обладатель небольшого спонсорского пакета, размер которого обычно не превышает десяти процентов от общего фонда.

Информационные партнеры выполняют задачи по анонсированию и освещению мероприятия в информационном пространстве. В рамках практически каждого проекта КГ «Полилог» занимается работой с информационными партнерами. Очень важно правильно подойти к выбору профильных партнеров. Так, для PR-поддержки Фестиваля окрошки мы привлекли не только общеделовую газету федерального уровня «Комсомольскую правду», но и СМИ, специализирующиеся на кулинарной тематике – поварёнок.ру и телеканал «Телекафе».

Бартерные спонсоры делают вклад в организацию мероприятия не денежными инвестициями, а предоставляя товары или услуги по согласованию с организаторами.

По материалам:

Compred

Jstor

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о