О чем не стоит говорить на собеседовании: 11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy

Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.

«Хороший вопрос!»

Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.

«Напомните, как должность называется?»

Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти.

Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.

Прежде чем прийти на собеседование, вы должны узнать всю основную информацию о компании, в которую устраиваетесь. Поверьте, на собеседовании оценят вашу подготовку.

«Я этим, конечно, никогда не занимался, но…»

Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.

«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»

Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами.  Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.

Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»

«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»

Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.

Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит.

Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться

Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.

«У меня нет вопросов»

Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.

Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.

«Какие крутые у вас часы!»

Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.

«Эээ, так сказать, как бы, ну…»

Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования. 

«Ну а в целом, как атмосфера в коллективе? Хорошая?»

Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.

«Извините за опоздание!»

Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас. 

Как избежать провала

Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.

Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера.

Интервьюер заинтересован в следующей информации.

Заранее структурируйте ответ

1. Образование и опыт работы в выбранной сфере

Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции. 

Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».

В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.

2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией

Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.

Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».

3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна

В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.

Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:

«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».

Следите за речью

Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.

Порепетируйте

Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.

 

Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»: 

Читайте статьи по теме: 

Как составить резюме, если вы решили сменить профессию

Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта

Что не нужно говорить на собеседовании; что не стоит рассказывать

«Много, не мало» — так некоторые рассказывают о себе на собеседовании, надеясь завоевать доверие рекрутера. А как вы думаете, с каким настроем приходит рекрутер на собеседование? С каким бы не приходил, но уж точно книгу о вас он писать не будет. Ему нужно убедиться, что вы «тот самый». А для этого нужно не только рассказывать о себе, но и уметь промолчать кое о чем.

Не говорите о планах существенно изменить свою жизнь

Например, о решении начать свой стартап, переезде в другой город/страну, решении родить ребенка и прочих больших делах. Работодатель вряд ли захочет помогать вам в этом, но зато с удовольствием порекомендует вас своему конкуренту.

Иван Владимиров, «Ленин и Сталин в Разливе в 1917 году»

Не говорите обо всех неудачах и промахах на работе

Ключевая фраза — «обо всех». Не надо откровенничать — вы не у психотерапевта.

Подготовьте пару случаев неудачно принятых решений и действий по исправлению ситуации (естественно, успешном). И если вас спросят о ваших провалах, вы покажете и искренность и умение решать сложные вопросы.

Если же у вас есть проекты, которые вы завалили, молчите о них как рыба. Например, разработанное ПО, которое пришлось в итоге выкинуть и переписывать заново или финансовые ошибки с последствиями. Ни слова об этом.

Иван Айвазовский, «Девятый вал», 1850 год

Не говорите плохо о прежнем работодателе

Негативные высказывания о прошлых работодателях провоцируют HR-менеджеров или директоров на отказ. Им не хочется, чтобы в будущем вы о них так говорили, им не нужен человек с негативно-ориентированным мышлением (критикан и ябеда, тем более).

Вот параллель со свиданием. Представьте, что вы спрашиваете молодого человека/девушку о прошлых пассиях и отношениях. Вам в ответ на это вываливают вагон негатива, обид и проклятий. Ваша реакция?

Страшновато и хочется бежать. Просто чтобы не портить себе карму неудачниками.

Учитесь гордиться вашими прежними местами работы (и не устраивайтесь туда, откуда потом придется уходить с разочарованием и чувством потерянного времени).

Сандро Боттичелли, «Клевета»,1495 год

Не говорите про деньги в первую очередь

Говорите во вторую очередь. Рекрутеры не дураки, они и так знают, что деньги вам нужны. Они понимают, что зарплату надо будет оговорить — и они это сделают. Ваша задача — показать свою сильную позицию в переговорах (а выставление денег на первый план — это ваш эгоизм, который бьет по эгоизму работодателя).

Что можно и нужно сделать, так это грамотно подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу пользу компании (во-первых) и предложить работодателю условия, на которых вы согласны работать (во-вторых). Важна последовательность — сначала польза, потом деньги.

Если коснуться еще одного аспекта денег, то я бы воздержался от хвастовства своими заработками не на работе. Например, если вы хороший куш сорвали на фондовой бирже, лучше промолчите. Оставьте это для друзей и родственников.

Борис Кустодиев, «Купец», 1918 год

Не рассказывайте о всех своих хобби

Говорите только о тех, которые будут косвенными плюсами на данной вакансии. Веб-дизайнерам, например, можно рассказать об увлечении валяния валенок и варки мыла (а о любви к охоте лучше промолчать). Менеджерам вполне можно упомянуть о своей любви к игре на театральной сцене (актерские способности в работе с клиентами ох как нужны!)

Также всегда есть ряд нейтральных хобби: спорт, загородные поездки, семья, отдых с друзьями (если это вообще подпадает под понятие «хобби»).

Также есть ряд занятий, о которых на собеседовании не стоит говорить вообще: бизнес-проекты, бои без правил, азартные игры, политическая деятельность.

Сальвадор Дали, «Великий Мастурбатор», 1929 год

Общее правило: говорите о деле

Возможно, я забыл указать что-то важное, о чем ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании. Все это входит в этот пункт. Говорите о деле и не надо на собеседовании трепаться попусту.

Также читайте

О чем не стоит говорить на собеседовании

«Что не стоит говорить на собеседовании?» —  с таким вопросом мы обратились к HR-менеджерам крупных компаний Харькова, желая узнать главный секрет удачного собеседования. И большинство менеджеров по персоналу главным условием удачного прохождения собеседования назвали умение быть искренним и честно отвечать на поставленные вопросы.

Ольга Шевцова, руководитель HR-отдела компании «Stella Systems»

По моему опыту, на собеседовании не стоит врать. Ни в коем случае не стоит казаться намного лучше, чем ты есть. Когда человек неискренен, это видно, у него не совпадают «показания», он рано или поздно наступает на те грабли, которые он сам себе разложил. И возможно он хороший человек, но когда ты видишь, что человек врет, ты уже инстинктивно ему не доверяешь. И в данном случае это играет против него.

Андрей Фиалковский, генеральный директор ООО «Укр-Прогресстех»

Мы все равно протестируем, лучше указывать реальные знания. Потому что, если вы указываете заниженные — мы можем отложить резюме, и человек просто не получит хорошую работу. Однако если у человека будут завышенные данные, но при этом он не покажет ничего на собеседовании, то это может сыграть отрицательную роль. Если соискатель укажет средние знания, и будет соответствовать им, мы можем взять его доучить, подготовить к занимаемой должности. А если он в резюме укажет очень высокие данные, а при этом на собеседовании покажет средние знания, мы можем его не взять, просто из-за того, что ожидания у нас были более высокие.

Евгений Бирембаун, HR-менеджер компании «Gameloft»

На собеседовании стоит показать свои навыки, готовность к работе, мотивацию и умение работать в команде. Основные ошибки соискателей — излишняя уверенность в себе. Желание показать и продать себя, иногда нами, HR-менеджерами, может восприниматься как зазнайство. И чаще легче вырастить свою звезду и качественного сотрудника, чем принять неизвестно кого. Главное, чтобы человек показал свою адекватность и готовность работать. Но профессионализм тоже важно продемонстрировать, нужно уметь чувствовать грань и думать всегда, как это выглядит со стороны.

Однако формулировка «не врать на собеседовании» часто ставит соискателя в тупик. Ведь, кроме профессиональных навыков, которые, в принципе, легко проверить, вам могут задать вопросы о хобби, личных качествах, семейном положении, планах, ответы на которые могут быть очень разнообразными. Например, вы можете рассказать о наболевшем или о желании покорить космос, но это, скорее всего, не то, что хотел услышать  работодатель. Задавая «неудобные» вопросы, менеджер по персоналу, в первую очередь, выясняет вашу мотивацию и способность «вписаться» в существующую команду.

Что хочет услышать HR-менеджер, когда задает следующие вопросы:

«Какие положительные или отрицательные свои качества вы можете назвать?».  Цель такого вопроса не узнать ваши недостатки или достоинства, как многим может показаться. Задавая этот вопрос, работодатели могут смотреть на вашу самооценку, и умение говорить о реальных трудностях. «Если человек говорит о своих недостатках и слабых сторонах —  мы это приветствуем. Потому что мы, со своей стороны, на собеседовании тоже говорим, какие сложности работы у нас в компании» — сказал Евгений Бирембаум  в интервью нашему сайту. В разговоре постарайтесь сдержанно говорить как о своих достоинствах, так и недостатках.

«Какое у вас семейное положение?» Для многих этот вопрос может показаться неприятным лично, особенно если вы переживаете в данный момент какую-то драму. Однако часто за этим вопросом скрываются следующие темы: есть ли у вас возможность работать сверхурочно или стабильны ли вы в отношениях. Отвечая на эти вопросы, лучше сразу оговорить возможность сверхурочной работы, даже если у вас в графе семейное положение стоит прочерк.

«Какие у вас планы на ближайшие 5 лет?»  Многие соискатели бывают сбиты с толку этим вопросом—  «Что может быть ответом на этот вопрос, если мы собираемся работать в этой компании?». Однако здесь работодатель может преследовать несколько целей— узнать готовность кандидата к карьерному росту, общий уровень кандидата и готовность работать в этой компании достаточно продолжительное время. И для  разной работы может быть нужен свой вариант ответа.

«Есть ли у вас хобби?» Наличие хобби или интересов говорит о разносторонности соискателя и способности получать эмоциональное, физическое восстановление вне работы. Также, задавая этот вопрос, работодатель оценивает, насколько ваша жизнь соответствует вашему описанию себя и есть ли у вас общие ценности с коллективом. Говорите о том, что вам действительно интересно, а не то, что общепринятно, или подходит под  специальность.  

Таким образом, на собеседовании ваша задача —  не выложить всю «правду-матку» о своей жизни, а ответить на вопросы работодателя так, чтобы показать себя адекватным кандидатом. Часто ответы на эти вопросы идут «прелюдией» к более близкому знакомству и конкретным деталям работы. И здесь трудно давать совет, какой ответ будет правильным или не правильным, потому что каждый работодатель подбирает сотрудников по своим критериям. И самое главное, это говорить правду о том, что интересует вашего работодателя.

© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Что нельзя говорить на собеседовании

Мы все периодически должны проходить через собеседования — либо в качестве кандидата, либо в роли интервьюера. (И мы все когда-то были на месте кандидата, независимо от того, где мы сидим сейчас.) Существует множество различных идей и советов по поводу собеседований,  но есть слова и фразы, которые никогда не должны прозвучать из ваших уст.

1. Почти

«Я почти получил повышение». Это означает, что вы не получили повышение по службе. В то время как «почти» отлично работает во многих случаях, на собеседовании оно преуменьшает то, что вы сделали. Сосредоточьтесь на своих реальных достижениях.

2. Я знаю больше, чем вы

Если вы заявляете, что знаете больше, чем интервьюер, вы выглядите как напыщенный болван. Продемонстрируйте свои способности, правильно ответив на вопросы. Если вы умнее интервьюеров, они поймут это сами. Дополнительная подсказка: если вы только что закончили университет, даже если у вас одни пятерки, интервьюер знает больше, чем вы.

3. Гей

У вас могло войти в привычку говорить что-то вроде «гей». Но у работы нет сексуальной ориентации. Не важно, хотите ли вы прослыть закоренелым консерватором или человеком либеральных взглядов, сексуальная ориентация — это неподходящая тема для собеседования. Вы должны говорить о своих достижениях. Просто не поднимайте эту тему. В этом нет никакого смысла.

4. Я мать-одиночка, так что…

Я слышал это много раз. Женщины говорят это для того, чтобы подчеркнуть, насколько они нуждаются в работе, и пытаются «давить на жалость» менеджера по найму. Но это неправильный акцент. Вы должны сфокусироваться на том, как будете помогать компании. Всем нужны деньги. И вы не исключение.

5. Всякое-разное

Чем вы занимались на прежней работе? «Всякими разными делами. Я работал с клиентами и прочее». Не надо. Вы никогда не делали «всякое-разное». Расскажите, что вы делали на самом деле.

6. В школе …

Если вы уже закончили среднюю школу, она больше никого не интересует. Вы выглядите жалким, если пытаетесь вернуться в свой подростковый возраст. Если интервьюер спросит вас о школе, ответьте, но в противном случае даже не пытайтесь.

7. Мои родители (семья, супруга) …

Конечно, если вы пытаетесь построить политическую карьеру, и ваша фамилия Кеннеди, Буш или Клинтон, нужно извлечь выгоду из семейных связей. Иначе забудьте. Вашего интервьюера ни капли не волнует, чего достигли ваши родители. Интервью о вас и ваших достижениях.

8. Могу ли я получить обратную связь?

В то время как обратная связь важна, собеседование не место для ее получения. Если вы не получите работу, вы можете попросить обратную связь, но не раньше. Не удивляйтесь, если вам откажут. Большинство откажет.

9. Не имеет значения

Какая карьера вас интересует? «Не имеет значения». Как вы относитесь к работе в выходные дни? «Не имеет значения». Это плохой ответ. Ответьте на вопрос прямо. Сейчас не время быть вежливым и пытаться угодить интервьюеру. Сейчас время все прояснить. Даже если вам предложат выпить, не стоит отвечать: «Мне все равно». (Если вы находитесь в офисе, ограничьте свои пожелания кофе, чаем или водой. Просить кока-колу в офисе кажется нахальством, у них ее может и не быть. Но практически в любом офисе будут чай и кофе.)

10. Беременность

Возможно, ваш интервьюер выглядит так, будто она находится на восьмом месяце беременности. Не поздравляйте ее. Не спрашивайте, будет ли это мальчик или девочка. Просто не замечайте. Она поднимет этот вопрос сама, если захочет. Кроме того, незаконно обсуждать вашу собственную беременность на собеседовании, так что вы не обязаны рассказывать интервьюеру, что вы беременны. Вы сможете обсудить эту тему позже на стадии переговоров.

11. Вы женаты?

Не задавайте этот или любой другой личный вопрос. Если ваш интервьюер хочет говорить о своей семейной жизни, он сам заговорит об этом. Кольцо или отсутствие такового ничего не значит. Можете говорить о своей собственной семейной жизни, но только если вы обсуждаете возможность или невозможность переезда, потому что это касается семьи.

12. Пьяный, крутой , обкуренный и т.д.

Нет и еще раз нет. Помните, вы не в школе, чтобы хвастаться такими вещами. Они заставляют вас выглядеть глупо.

13. Мат

Плохие слова не должны звучать в собеседовании. Даже если менеджер по найму сам их использует, это плохая идея. Продемонстрируйте, что способны описать свои чувства и ситуацию с помощью нормальных слов.

14. У меня нет недостатков / я перфекционист

Остановите его. Просто остановите его. У вас есть недостатки, и это один из них лжет прямо сейчас. Перфекционизм — реальная проблема, но большинство людей, которые говорят о нем, ничего в этом не смыслят. Но мы это знаем.

15. Ничего

Если вы были безработными в течение какого-го времени, интервьюер спросит: «Что же вы делали?». Никогда не отвечайте: «Ничего». И даже если это правда, и все, что вы делали, выпивали и смотрели Netflix, вы вполне могли записаться в Khan Academy и чему-то научиться. Тогда вы можете правдиво ответить, что узнали нового.

16. Я лучший кандидат

Вы этого не можете утверждать, если лично не знаете остальных кандидатов. А раз не знаете, нечего и говорить. Даже если ваше резюме идеально подходит под описание рабочего места, может быть и другой кандидат, чье резюме также идеально подходит. Кроме того, этот человек может иметь дополнительные навыки, которых нет у вас. Эта фраза просто заставляет вас выглядеть наивным и высокомерным.

17. Скучно

Никого не волнует, насколько скучной была ваша старая работа. Не используйте это слово. Это поцелуй смерти. Вы можете сказать, что вам захотелось чего-то более масштабного, но не говорите, что вам надоело последнее место работы.

18. Не моя вина

Я абсолютно согласен, что иногда какие-то события происходят не по вашей вине. Да, иногда происходят неприятные вещи. Но когда кандидат говорит на собеседовании: «Я был уволен, но я не был в этом виноват!», ему немедленно показывают красную карточку. Такой ответ показывает, что вы вынуждены защищаться. Даже если это не ваша вина, использовать эту фразу вредно. Вместо этого попробуйте объяснить, что произошло на самом деле.

Автор Сюзанна Лукас (Suzanne Lucas)

Источник inc.com

---

Еще рекомендуем

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.

ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

9 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Отправив что-то вроде сотен персонализированных сопроводительных писем и просмотрев пару экранов телефона, вам наконец-то назначили собеседование. Теперь начинается подготовительная работа. Вы можете изучить роль и компанию, найти нескольких ключевых членов команды в LinkedIn и тщательно продумать что надеть на собеседование. После стольких усилий последнее, чего вы хотели бы, — это в сморозить какую-нибудь глупость в этот важный день, что случается чаще, чем вы думаете.

За время, пока я руководил операциями в цифровом медиа-стартапе, я провел десятки интервью. Я заметил, что разговоры могут принимать странные формы, и даже, казалось бы, многообещающие кандидаты с отличными резюме в конечном итоге саботируют себя. Чтобы помочь вам максимизировать свои шансы на успех, я собрал девять вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании, а также на чем лучше сосредоточиться.

1. «Что именно вы, ребята, делаете?»

Я видел, как несколько кандидатов использовали этот вопрос для начала беседы. Хотя успешное собеседование действительно больше похоже на увлекательную беседу, чем на роботизированный процесс допроса — и да, использование средств начала разговора вначале помогает разогреть обстановку, задав вашим интервьюерам очень простой вопрос о компании, вы как бы сообщаете, что пришли совершенно не подготовлены. Это также может заставить их почувствовать, что вы ищете любую работу и не испытываете энтузиазма по поводу роли или миссии компании.  Не лучшее начало.

2. «Без вопросов, все предельно ясно»

Работодатели ищут командных игроков с такими качествами, как критическое мышление, здравый смысл и любопытство. Отсутствие вопросов вызывает тревогу как в отношении вашего уровня интереса, так и потенциала для значимого вклада. Чтобы задавать вдумчивые вопросы, начните с того, что вам действительно хотелось бы узнать (то, что нельзя найти с помощью быстрого поиска в поисковиках). Например, вы можете получить представление о культуре компании, спросив своего интервьюера, что ему больше всего нравится в своей роли, или задать вопрос о целях высокого уровня, чтобы понять, как роль, на которую вы претендуете, соотносится с более широким контекстом.

3. «Итак, где будет мой стол?»

Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, и вы определенно не хотите делать предположений о получении работы — даже если разговор прошел на удивление хорошо. Придерживайтесь завершения разговора, например, поблагодарите интервьюеров за потраченное время или спросите о следующих шагах в процессе приема на работу.

4. Циничный отзыв о предыдущих работодателях

Главное — быть самим собой на собеседовании. Итак, вы представляете лучшую версию себя. Когда вы ругаете своего бывшего босса, товарищей по команде или работодателя, вы посылаете сигнал, что в конечном итоге с вами может быть трудно работать или, что еще хуже, вы просто мелочны. Интервьюеры понимают, что существуют токсичные культуры. Они осведомлены о существовании ужасных методов управления и о том, что у вас мог быть плохой опыт. Но они также обращают внимание на формулировки, которые могут продемонстрировать неспособность брать на себя ответственность или склонность обвинять.

5. Вопросы о правилах отпуска и льготах для сотрудников

Нет ничего плохого в том, чтобы желать получить дополнительную информацию о преимуществах в процессе собеседования — прямо перед принятием предложения. Но если на начальных этапах собеседования спросить о таких вещах, как отпуск, это может означать, что вы скорее готовы принять, чем внести свой вклад.  Собеседование — это время продемонстрировать ценность, которую вы принесете организации, и обсудить, как может выглядеть ваш вклад. Кроме того, работодатели, скорее всего, сами поднимут эту тему.

6. «Извините, мне нужно ответить на этот звонок»

Прерывание собеседования для ответа на звонок выглядит грубым и непрофессиональным. Если не возникнет чрезвычайная ситуация, ваш телефон должен быть отключен и убран.

7. Фразы и слова с негативным подтекстом

Вы говорите о проблемах или трудностях? Вы сосредотачиваетесь на неудачах или возможностях обучения? Ваш язык многое говорит о вашем мировоззрении, ценностях и способах решения сложных ситуаций. Интервьюеры всегда обращают внимание на подтекст разговора и улавливают фразы и слова с негативным подтекстом, потенциально отмечая их как опасные.

8. «Я перфекционист»

Этот ответ так же предсказуем, как и вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Его использовали до такой степени, что теперь он может дать понять, что вы лицемерны, не обладаете творческим мышлением и просто озвучиваете информацию, которую нашли в Интернете.  Чтобы подготовиться к этому часто задаваемому вопросу на собеседовании, подумайте о своих реальных слабостях и выберите тот, который не демонстрирует вас в ужасном свете (например, обсуждение проблем, связанных с гневом, может быть не самой лучшей идеей). Затем подумайте о том, как эта слабость на самом деле несет в себе скрытые сильные стороны, и как вы работали над ее улучшением и использованием в своих интересах.

9. «Какие еще у вас вакансии?»

Амбициозность и стремление к быстрому росту — потрясающее качество. Но когда вы проходите собеседование на определенную роль и уже спрашиваете о других доступных ролях или возможностях продвижения по службе, это может звучать так, будто вы не будете счастливы на должности, на которую претендуете. Имейте в виду, что работодатели хотят избежать высокой текучести кадров, и хотя великие компании всегда стремятся развивать свои таланты и приветствуют карьерный рост своих лучших сотрудников, они также думают о процессе собеседования как о способе определить, будет ли кандидат успешен в данной должности.  Если вы не хотите подрывать свои шансы получить работу, ищите более конструктивные способы получить информацию о возможностях роста.

10 самых распространенных ошибок на собеседовании

На собеседованиях люди стремятся продемонстрировать лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать. Но незаметно для себя, а иногда из лучших побуждений, совершают ошибки, способные фатально испортить впечатление. О чем нельзя говорить на собеседованиях? Чего не стоит требовать? Как сидеть? Куда смотреть? О самых очевидных и неочевидных ошибках соискателей рассказывают президент HeadHunterЮрий Вировец и глава рекрутингового агентства PruffiАлена Владимирская. 1. Самая страшная ошибка – ругать предыдущих работодателей. Даже если вас коварно обманывали, годами не выплачивали зарплату, морально унижали, лишали премии, избивали и мучили на ваших глазах беззащитных животных – об этом лучше промолчать. Либо о перверсиях ваших экс-начальников и так известно всему рынку, либо потенциальный работодатель вместо того, чтобы обнять и пожалеть вас, спроецирует ваши рассказы на себя, и будет прав. 2. Нельзя рассказывать о своих личных проблемах. Например, объяснять ими уход с предыдущего места работы: «Я ушел, потому что разводился, болел, сын покатился по наклонной и получил двойку, умерла бабушка…» – на бабушку всем наплевать. К сожалению, в России плохо развит институт психотерапевтов, поэтому специалисты по HR и руководители выслушивают подобные истории на каждом втором собеседовании. 3. Приходящим в компанию на высокие позиции не стоит считать первичные встречи с людьми из HR унижением своей чести и достоинства. Во-первых, это демонстрация крайней степени снобизма. Во-вторых – полное непонимание корпоративной культуры и элементарных правил. Например, генеральный директор не должен спрашивать, какую зарплату хочет получать будущий топ-менеджер, и такие вопросы обычно предварительно утрясают HR-ы. 4. Нельзя молчать или, наоборот, взбираться на воображаемую табуретку и рассказывать интервьюерам о себе, не давая возможности вставить слово. Обе крайности, мягко говоря, не располагают к собеседнику – или, иными словами, свидетельствуют о том, что у соискателя отсутствуют навыки самопрезентации. Это простительно программистам, имеющим дело преимущественно с написанием кода, но является минусом для тех, чья работа предполагает регулярное общение с людьми. 5. Довольно опрометчиво не слушать, о чем говорят ваши собеседники. Во-первых, профессионалы сразу замечают рассеянный взгляд (вы пришли похвалить себя, а вам что-то рассказывают, какая скука!). Во-вторых, можно пропустить мимо ушей важную информацию. В-третьих, теряя нить разговора, человек заодно утрачивает способность манипулировать собеседником. 6. Если вы соврете по поводу своей должности и зарплаты на предыдущем месте работы – будьте уверены, об этом обязательно узнают (позвонят руководству, уточнят у бывших коллег, способов много). Кстати, по поводу зарплаты врут примерно 60% всех соискателей. 7. Лучше всего не врать вообще: ни о работе, ни о не связанных с работой вещах. Нередко кандидаты, стремясь показаться разносторонне развитыми людьми, приписывают себе увлечение театром, творчеством ранних прерафаэлитов и прочим дайвингом. И забывают о риске нарваться на знатока в одной из этих областей, который не сможет сдержаться и не спросить родственную душу о его увлечениях. Лучше о чем-то умолчать, чем преувеличивать. 8. Но существуют вещи, о которых ни в коем случае нельзя молчать, – к примеру, собственный бизнес. Работодатели, особенно крупные, не в восторге от того, что у сотрудников есть свой бизнес, справедливо полагая, что такой человек – либо неудачник, и не может прокормиться собственным делом, либо полностью погружен в свой бизнес, а работой в компании просто страхуется. Сокрытие чревато неприятными последствиями вроде увольнения или принудительного вхождения компании-работодателя в бизнес сотрудника. 9. Попытки рассказать будущему руководству о том, какие они дураки и не лечатся, но «я знаю, как вас спасти» – еще одна трагическая ошибка большинства. «Когда я приду к вам, первым делом уволю весь свой отдел», – скажите это, и будьте уверены, никуда вы не придете. 10. Не рекомендуется отказываться от тестовых заданий, аргументируя свой отказ тем, что «это все глупости». Говорить «я напишу вам тестовую концепцию, а вы ее украдете, не взяв меня к себе» тоже нельзя (хотя некоторые компании именно так и поступают) – желающие найти хорошую работу не должны быть мелочными. Ну и что, если вы подарите кому-то свою идею, – рука дающего не оскудеет.

10 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании (и что говорить вместо этого)

Во время собеседования, что вы говорите и как вы говорите, крайне важно помочь интервьюеру определить, являетесь ли вы сильным кандидатом и подходите ли вы для него. компания и культура. Одна из вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к собеседованию, — это тщательно обдумать то, о чем вы не хотите говорить, и то, о чем вы хотите убедиться. В этой статье мы обсуждаем вещи, которых следует избегать во время собеседования, а также советы и примеры того, что вы можете сказать вместо этого.

Почему важно то, что вы говорите на собеседовании

Все, что вы говорите во время собеседования, может помочь интервьюеру понять вашу мотивацию к подаче заявления и то, как ваши навыки и опыт сделают вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту должность . Сохранение позитивного и профессионального отношения на протяжении всего собеседования может дать менеджеру по найму уверенность в вашей способности вписаться в культуру компании и повысить ее ценность.

То, что вы никогда не должны говорить на собеседовании

Вот 10 вещей, которые вам следует избегать во время собеседования, а также предложения о том, что сказать вместо этого:

1. Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
2. «I не знаю «.
3. Обсуждения льгот, отпусков и оплаты
4. «Это в моем резюме».
5. Непрофессиональный язык
6. «У меня нет вопросов».
7. Спрашивать, чем занимается компания
8. Чрезмерно подготовленные ответы или клише
9. Обсуждение отсутствия у вас опыта
10. Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации

1.Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе

Интервьюер может задать вам такие вопросы, как «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не нравилось в ваших предыдущих должностях?» Отвечая на такие вопросы таким образом, чтобы не говорить ничего негативного о вашем предыдущем работодателе или работе, вы можете продемонстрировать вашу способность оставаться профессиональным и позитивным независимо от ситуации.

Положительные ответы на эти вопросы также могут вселить в интервьюера уверенность в том, что вы будете хорошим дополнением к культуре его компании и что вы, вероятно, также не скажете ничего отрицательного о них в будущем.Отвечая на вопросы о вашем предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить должность, на которую вы претендуете, которую ваш предыдущий работодатель не мог предложить.

Пример: «Хотя мне понравилось время, проведенное на моей нынешней должности, я действительно хочу применить навыки и опыт, которые я приобрел в своей должности за последние пять лет, на руководящей должности, где я могу помочь другим расти. К сожалению, у моего нынешнего работодателя нет доступных руководящих должностей, и я не ожидаю, что они скоро появятся.«

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

2.« Я не знаю ».

Интервьюер может задать вам вопрос, который вы не задали» Не готовьтесь к ответу или на который у вас нет ответа. Это может быть отличной возможностью для вас доказать свое критическое мышление и навыки решения проблем. Вы можете попробовать сказать интервьюеру, что вам нужна минута, чтобы подумать над своим ответом или спросить их для получения дополнительной информации, необходимой для составления точного ответа.

Пример: «Отличный вопрос. Если вы не возражаете, я бы хотел немного подумать над ним».

3. Обсуждение льгот, отпуска и оплаты

Собеседование — это время, когда вы хотите сосредоточиться на том, чтобы показать, почему вы лучший кандидат на должность, и побудить интервьюера или работодателя сделать вам предложение о работе. Вам следует избегать вопросов о льготах, отпуске и оплате, если только эти темы не затронуты интервьюером.Вместо этого постарайтесь подождать, пока они не сделают вам предложение о работе, прежде чем начинать переговоры. Вместо того, чтобы прямо спрашивать о льготах, отпуске или оплате, вы можете упомянуть об этом разговоре в конце собеседования. Это вежливо даст понять интервьюеру, что у вас все еще есть вопросы о преимуществах должности, но не заставит его сразу же ответить на эти вопросы.

Пример: «Я с нетерпением жду возможности услышать больше о льготах и ​​компенсациях во время нашей следующей беседы.«

4.« Это в моем резюме ».

Хотя ответ на вопрос интервьюера вполне может быть написан в вашем резюме, вы всегда должны пытаться отвечать на его вопросы своими словами и предоставлять им дополнительные подробности. Когда ваш ответ на вопрос находится в вашем резюме, скорее всего, интервьюер просто ищет дополнительную информацию. Попробуйте ответить на эти вопросы, используя конкретные примеры, подтверждающие ваш опыт или навыки, или объясняя, насколько ваша квалификация имеет отношение к должности. .

Пример: «У меня есть степень бакалавра юридических наук в Университете Тампы. Все мои основные курсы требовали обширных юридических исследований и краткого письма, чтобы добиться успеха в классе. Я с гордостью поддерживал высокие награды во всех моих курсах. Обширные исследования и писательская работа, которую я проделал на этих курсах, подготовили меня к карьере в контент-маркетинге, научив меня подходящим методам исследования, которые можно использовать для поиска достоверных источников и того, как писать качественные статьи.Знания, полученные на моей специальности, также подготовили меня к специальности, в которой действуют строгие маркетинговые стандарты ».

5. Непрофессиональный язык

Очень важно продемонстрировать свой профессионализм во время собеседования. Один из лучших способов используйте профессиональный язык. Это не означает, что вам нужно использовать отраслевой жаргон, а скорее избегать использования непрофессионального языка, включая сленг, ненормативную лексику и слова-вставки («, например, » или « um » ).

У вас меньше шансов использовать непрофессиональную лексику во время собеседования, когда вы замедляетесь, не торопитесь, чтобы обдумать свой ответ и сосредоточиться на четкой речи. Вы также можете избежать использования слов-заполнителей, поупражнявшись заменять их короткой паузой или глубоким вдохом.

6. «У меня нет вопросов».

Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу интервью. Важная часть подготовки к собеседованию — подумать о значимых вопросах, которые вы можете задать работодателю, которые проявят ваш интерес к компании или должности.

Пример: «Из заявления компании о миссии я знаю, что вы хотите быть лидером в продажах автомобилей. Мне любопытно, как вы определяете себя лидером и как вы стремитесь достичь этой миссии».

По теме: Вопросы на собеседовании: «У вас есть вопросы?»

7. Спрашивать, чем занимается компания

Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вопросы к интервьюеру, вам следует избегать вопросов о том, чем занимается компания.Ответы на этот вопрос обычно можно легко найти с помощью предварительного исследования, и важно показать интервьюеру, что вы потратили время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете. Перед собеседованием постарайтесь получить четкое представление о миссии и видении компании и о том, что они делают для их достижения. Это позволит вам задать более подробные вопросы о компании.

Пример: «Я провел много исследований о вашей компании, и меня особенно интересовало, как компания позволяет сотрудникам использовать определенное количество времени в течение своего рабочего дня для волонтерства и отдачи обществу.Я также люблю использовать свои навыки и опыт, чтобы отдать их сообществу, и мне было интересно, какие именно волонтерские организации и возможности поддерживала компания в прошлом ».

Связанный: Полное руководство по исследованию компании

8. Чрезмерно подготовленные ответы или клише

Один из лучших способов подготовиться к собеседованию — изучить вопросы, которые, как вы ожидаете, задаст интервьюер, и подготовить ответы на эти вопросы.Однако, используя заранее подготовленные ответы во время собеседования, вы должны быть уверены, что ответ звучит искренне. Многие кандидаты будут использовать клише при ответах на общие вопросы собеседования. Во время собеседования постарайтесь выбрать честный ответ, который выделит вас как кандидата. Вместо того, чтобы говорить « Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист, », что часто слышат интервьюеры, попытайтесь определить опыт, на котором вы смогли извлечь уроки на своей предыдущей должности.

Пример: «В моей последней роли мне иногда было трудно брать на себя слишком много обязанностей, а затем я оказывался перегруженным.Хотя я не люблю отказываться от задач или проектов, я смог понять, что можно просить о помощи и делегировать задачи, чтобы вся наша команда могла вместе и вовремя достичь наших целей ».

Связано: Вопрос на собеседовании «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

9. Обсуждение отсутствия у вас опыта

Если вы недавно закончили школу или меняете карьеру, постарайтесь сосредоточиться на сильных сторонах, которые вы принесете должности, а также то, как опыт и навыки, которыми вы обладаете, будут повышать ценность компании, а не сосредоточиваться на каких-либо слабых сторонах или недостатке опыта.Отвечая на вопросы о соответствующем опыте, убедитесь, что вы упомянули передаваемые навыки, которые будут полезны для вашей роли, например, умение общаться, организовывать, решать проблемы и управлять временем.

Пример: «В то время как большая часть моего опыта связана с обслуживанием клиентов, мой менеджер на моей последней должности попросил меня выступить в качестве нового тренера по найму, в котором я мог слушать записанные звонки и встречаться с новыми сотрудниками службы поддержки клиентов. В этой роли я мог давать им отзывы или советы о том, как более эффективно выполнять свои служебные обязанности.Я рад применить этот опыт, чтобы помочь мне быть лидером мотивации на этой должности супервизора по обслуживанию клиентов ».

10. Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации

При ответах на вопросы собеседования используйте конкретные примеры и анекдоты могут помочь вам доказать свою квалификацию и выделиться для интервьюера как запоминающийся кандидат.Однако важно убедиться, что неизгладимое впечатление, которое вы производите на интервьюера, запоминается по правильным причинам.Вам следует стараться избегать использования деталей вашей личной жизни, таких как информация о вашей семье или увлечениях, если только эта информация не имеет прямого отношения к тому, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.
^{Как объяснить причины ухода с работы}

вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании

Во время собеседования ваша основная цель — объяснить менеджеру по найму, почему вы — прежде всего другие кандидаты — подходите человек для работы. Что у вас есть необходимый набор навыков, отличная личность и стремление к тому, чтобы действительно добиться успеха в вашей новой роли.

Но пока вы готовите ответы на вопросы собеседования, которые позволят вам делать все это, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет тревожным сигналом. В конце концов, это один или два неверных шага, и не имеет значения, насколько велики были ваши продажи на последней работе.

Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы убедитесь, что ваши потрясающие способности и достижения, а не бестактность, которую можно полностью избежать, будут тем, что запомнил ваш собеседник.

1.«Итак, расскажи мне, чем ты здесь занимаешься»

Правило №1 собеседования: проведите свое исследование. Вы никогда не захотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании — вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, чтобы сделать домашнее задание и подумать о том, как вы вписывались бы. Для начала сделайте следующее. проведите онлайн-исследование (вот ваш план игры) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы можете поговорить до важного дня.

2. «Ух, моя последняя компания…»

Независимо от того, насколько плохой была работа, вы никогда не захотите ругать бывшего работодателя на собеседовании.Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредотачиваясь на том, что вы узнали из каждого опыта и что вы надеетесь делать в будущем. Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уходите — вот несколько советов, как это сделать правильно.

3. «Я не ладил с моим боссом»

Точно так же вы не хотите говорить негативно о ком-либо, с кем вы работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог бы посрамить персонажей в ужасных боссов , ваш интервьюер не знает этого — и может задаться вопросом, труднее ли с вами работать.

4. «Я действительно нервничаю»

Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Итак, в данном случае честность — не лучшая политика», — говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Подделайте это, пока не сделаете это!» (через Business Insider)

5. «Я сделаю что угодно»

Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены своей ролью. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас работа — я все сделаю!» это большой красный флаг.Вместо этого нацелите свой поиск на определенную роль в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.

6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но …»

Эту ошибку легко сделать, особенно если вы недавно закончили школу или поменяли профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли или даже что вы начинаете с чистого листа. один.А это совсем не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабым сторонам, оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно начните применять свои передаваемые навыки и заразительный энтузиазм по поводу должности. Вот несколько фраз лучше.

7. «Это в моем резюме»

«Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, помимо написанного слова. На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки.Вы четко формулируете? Должны ли вы быть ориентированы на клиентов, или вас нужно спрятать в подвале рядом с библиотекой ИТ-кредитования? » говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга занятости в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы проявить себя».

8. «Да! У меня есть отличный ответ! »

Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Отлично. Но не заучивайте их слово в слово.Когда вы гипер-подготовлены и зависаете на краю своего сиденья в ожидании определенных вопросов, к которым вы готовы были задавать, вам, вероятно, будет очень трудно вести искренний разговор с интервьюером. И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые не могут вести искренний разговор. Конечно, входите подготовленными, но заставьте себя не запоминать и не переучивать практические вопросы.

9. «Перфекционизм — моя величайшая слабость»

Вот в чем дело: скорее всего, если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм — ваша самая большая слабость, его или ее не удивите — и это может прозвучать как слишком отрепетированное клише. .Он также не дает полного представления о вашем стиле работы или личности (особенно, если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте более искренний ответ (вот несколько идей) — а действительно ли перфекционизм — ваша самая большая слабость? Воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно крутить.

10. «Я лучший продавец в компании, и у меня два семестра по испанскому языку»

В статье для Harvard Business Review Хайди Грант Халворсон приводит отличный пример случая, когда меньше Это больше: вместо того, чтобы останавливаться после описания ваших дипломов в Гарварде, соответствующих стажировок и технических знаний, вы переходите к двум семестрам испанского на уровне колледжа.Может быть, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу докладчика», вместо того, чтобы рассматривать это как бонус, наш разум склонен усреднять впечатляющие перечисленные достижения. Постарайтесь, чтобы любая цепочка достижений, о которой вы упоминаете, не превышала впечатляющих показателей других, и либо опускайте выбросы, либо подождите, пока появится лучшая возможность рассказать о них (когда они не будут сопоставляться с вашими высшими достижениями).

11. «Я думаю нестандартно»

Модные словечки в резюме заставляют глаза менеджеров по найму тускнеть, и точно так же использование клише в интервью не уведет вас далеко.Пропустите эти заезженные деловые фразы и опишите свои навыки и способности, рассказывая о том, что вы действительно сделали.

12. «Мне нравится, увеличилось количество подписчиков в социальных сетях, например, на 25% …»

Слова-заполнители, такие как «нравится» и «ммм», могут заставить вас выглядеть так, будто вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться явно на работе. Попробуйте эти советы, чтобы навсегда стереть «лайки» из своего словаря.

13. «В моей третьей поездке на охоту на гуся в Канаду …»

Истории — отличный способ связаться с интервьюером — они более запоминаются, чем факты, помогают вам установить взаимопонимание и могут помочь вам буквально поделитесь своим опытом с интервьюером.Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам необходимо связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, более конкретно, с должностью, которую он или она пытается заполнить, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).

14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов …»

Если ваши ответы на собеседовании слишком напоминают песню Странного Ала «Миссия», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом. .Оказывается, прослушивание абстрактных слов (подумайте о «стратегических альянсах» и «передовых технологиях») только активирует области мозга, связанные с обработкой речи. С другой стороны, такие конкретные слова, как «морковный сок», «дымящийся двигатель автомобиля» и «стоя перед 150 людьми» легче представить, они активизируют больше областей мозга и, следовательно, более запоминаются. Включите пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не за то, что вы бот-жаргонщик.

15.«Я собрал отчеты STF»

Если это не абсолютно стандартные отраслевые термины, не используйте аббревиатуры или жаргон при описании своих обязанностей. Вы будете гораздо более убедительны (не говоря уже об интересе), используя язык, который всем понятен сразу.

16. «Хм, я не знаю»

Даже если вы практикуетесь, практикуетесь и практикуетесь, вы все равно можете получить вопрос, который вас ставит в тупик. Но сказать «я не знаю» редко бывает правильным. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос.Думаю, мне следовало бы сказать… »Все еще в тупике? Спросите, что вам нужно, будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка для размышлений.

17. «Сколько у меня отпуска?»

Когда вы сразу же вырываете массу вопросов о WIIFM (что в этом для меня?), Вы выглядите одновременно высокомерным и, честно говоря, непривлекательным. Угадайте, что интервьюеры хотят знать, когда встречаются с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете для них сделать. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что немаловажно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они захотят вас, но вы даже не дойдете до этой стадии, если слишком рано проясните свой список требований.

18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников?»

«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и авторитетным», — говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Лучший способ спросить об этом? «Мне действительно интересно побыть в каком-нибудь месте на какое-то время. Как обычно выглядит карьера в компании? »

19. «Нет, вопросов нет»

Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном означает, что вы недостаточно заинтересованы, чтобы узнать больше.Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше собеседование будет больше похоже на разговор, чем на расстрел.

20. «Тогда, когда у меня был счастливый час …»

Ваше нижнее белье заезжает вам на зад, когда вы сидите во время интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть? Ваш муж проиграл 15 000 долларов за крэпс-столом в Вегасе на прошлых выходных? Как интересно — но все темы для разговора полностью запрещены, пока вы находитесь на собеседовании.Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не поддавайтесь убеждению, что случайный характер окружающей среды позволяет вам войти в зону TMI.

21. «Я съем стейк и стакан каберне»

Если ваша встреча проходит во время еды, возьмите на себя инициативу интервьюеров. Небрежно спросите, бывали ли они в ресторане раньше и какие варианты, по их мнению, подходят — надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне.Если нет, сначала попросите своего интервьюера выбрать что-нибудь по этой цене (или меньше). И составьте меню напитков — даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя как можно лучше.

22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»

Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявку на работу, чтобы работать на кого-то другого, вы, вероятно, захотите преуменьшить тот факт, что вы пытаемся получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрения, что вы просто получаете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.

23. «Какого черта!»

Вы могли подумать, что не ругаться — это 101-й интервью, но вы удивитесь, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер сбросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить уровень PG.

24. «Итак, да …»

«Я обнаружила, что даже с наиболее подготовленными кандидатами на собеседование многие люди все равно совершают одну критическую ошибку, — говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать абсолютно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью увлечен — до тех пор, пока они не закончатся словами« и… да »или просто неловкая пауза». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы полностью завершить свои ответы.

25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»

Никогда не должно создаваться впечатление, что вы торопитесь или вам нужно куда-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам кажется, что у вас есть куда более важное место, интервьюер обязательно отключится», — объясняет Гувер. (через Business Insider)

26.«Я сейчас переживаю трудные времена».

Да, большинство людей будет невероятно сочувственно тем, кто был уволен, переживает развод или переживает семейную драму. И даже если ваш собеседник, он или она может также задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу производительность на работе. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредотачивайте разговоры на своей профессиональной жизни.

27. «Извините, я так поздно».

Приходите вовремя. Достаточно сказано.

28. «Извините, я так рано».

Но не будьте слишком пунктуальными. Когда вы прибываете более чем за пять или 10 минут до встречи, вы немедленно оказываете давление на интервьюера, чтобы он бросил все, что она, возможно, оборачивает, и разобрался с вами. Или она собирается начать интервью с чувством вины, потому что знает, что просто оставила вас сидеть в холле на 20 минут.

29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

«Собеседование во многом похоже на свидание, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.сеть. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее« свидание »». Слишком раннее предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите злоупотреблять ссылками. (Via LearnVest)

30. «Я просто хотел продолжить — снова»

Как и в большинстве отношений, быть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вы можете подумать, что показываете своей будущей компании, что готовы приступить к делу сразу, но если после собеседования вы окажетесь слишком сильным (подумайте о «проверке», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, либо удвойте общение — электронное письмо, а затем повторное электронное письмо без ответа от другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им посчастливится нанять, и больше на человека, который очень хочет оставить вашу текущую должность.

25 вещей, которые нельзя говорить во время собеседования

Есть некоторые темы, которые вы должны держать при себе во время собеседования. Согласно отчету Glassdoor, процесс собеседования в США занимает в среднем 22,9 дня. Это слишком много возможностей сказать не то. Особенно когда вы нервничаете из-за стресса во время собеседования, у вас может возникнуть соблазн выразить свои сомнения относительно должности, работодателя или своей кандидатуры.

Интервьюера не интересует ваша личная жизнь, планы на отпуск или почему вам нужно , чтобы получить работу. Он или она хочет знать, почему вы лучше всех подходите для этой работы.

Будьте консервативны в том, что вы говорите и делитесь

Сосредоточьте свои ответы на своих навыках и квалификации. Сейчас не время и не место, чтобы делиться своими проблемами; ваше внимание должно быть сосредоточено в первую очередь на улавливании интересов работодателя и во вторую очередь на переговорах.

То же самое верно и в отношении того, как вы на самом деле относитесь к своим нынешним (или прошлым) работодателям. Негатив не проходит во время собеседований, так как компании ищут оптимистичных кандидатов, а обмен слишком большой личной информацией на собеседовании не повысит ваши шансы получить работу.

Ниже приведены 25 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время интервью:

1. «Я ненавижу свою работу». (Вы будете ненавидеть эту работу, если вас возьмут на работу?)
2. «У меня отпуск через несколько недель.« (Подождите, чтобы попросить перерыв, пока у вас не появится предложение о работе.)
3. «Мой босс хуже всех». (Собираетесь ли вы так сказать о своем новом начальнике, если что-то не получится?)
4. «Мой нынешний работодатель ужасен». ( Что вы скажете о новой компании?)
5. «Сколько стоит эта работа?» (Пусть работодатель первым принесет деньги.)
6. «Когда я получу отпуск?» ( Не спрашивайте о льготах, пока вам не предложат работу.)
7. «Вы можете заплатить мне такси, чтобы добраться домой?» (заранее рассчитайте свой транспорт.)
8. «Вы не возражаете, если я отвечу на этот звонок?» (Ваш телефон должен быть выключен, прежде чем вы отправитесь на собеседование.)
9. «Мне очень нужна эта работа.» (Вы же не хотите выглядеть отчаявшимся.)
10. «У меня недостаточно опыта, но я быстро учусь». (Пусть интервьюер выяснит, имеете ли вы квалификацию, и сконцентрируйтесь на тех навыках, которые у вас есть.)
11. «Не знаю». (Не паникуйте, если вы не можете придумать немедленный ответ на вопрос. Вместо этого выиграйте время, чтобы придумать ответ, перефразируя вопрос и попросив разъяснений.)
12. «Это в моем резюме.» (Да, но интервьюер хочет услышать это от вас.)
13. «У меня назначена встреча; когда это закончится?» (Дайте себе достаточно времени для собеседования и знайте, что собеседование может длиться дольше, чем вы планировали.)
14. «Извините, я опоздал.» (Не опаздывайте, если у вас нет экстренной ситуации, в этом случае лучше перенести график.)
15. Не используйте ненормативную лексику. (Будьте профессиональны и вежливы.)
16. «Какова политика в отношении свиданий с коллегами?» (Речь идет о работе, а не о личной жизни.)
17. «У вас есть пятничные счастливые часы или есть открытый бар на праздничных вечеринках?» (Алкоголь и работа несовместимы.)
18. «У меня нет очереди по присмотру за детьми, но я над этим работаю.« (Вы не хотите давать интервьюеру повод думать, что у вас не будет доступности, необходимой компании.)
19. «У меня пока нет машины, но скоро буду». (См. Выше)
20. «У меня этот график не работает. Можно ли его изменить ?» (Не просите ничего, пока не получите предложение о работе.)
21. «У меня нет вопросов». (У вас всегда должен быть список вопросов, которые можно задать интервьюеру.)
22. «Как компания зарабатывает деньги?» (Вам следует тщательно изучить компанию перед собеседованием и быть готовым рассказать о ней.)
23. «Что входит в пакет льгот?» (Дождитесь предложения о работе, прежде чем обсуждать льготы.)
24. «Интервью заставляют меня нервничать». (Интервьюер хочет нанять кого-то, кто уверен в своих силах, и, вероятно, сам заметит это, если вы нервничаете. Они также оценят, если вы поработаете над этим смело, вместо того, чтобы тратить время на привлечение внимания к собственному беспокойству. .)
25. «Могу ли я работать из дома?» (Не говорите об альтернативных рабочих ситуациях, пока не получите предложение о работе.)

Еще одна вещь, которую вам не следует делать на собеседовании, — это напрямую спрашивать менеджера по найму, есть ли у вас работа. Вместо этого попросите о работе более тонким способом, чтобы интервьюер знал, что вы хотели бы, чтобы вас наняли.

Есть вещи, которые вы можете сказать, что поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера. Знание того, что и чего не следует говорить на собеседовании, поможет вам получить работу.

Как произвести лучшее впечатление

НЕ ПРИЧИНОВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ НЕ НАЙМАТЬ ВАС: Работодатели с меньшим энтузиазмом относятся к кандидатам, у которых могут быть транспортные, семейные или другие личные проблемы, которые могут помешать их посещаемости на работе и производительности.

БУДЬТЕ УВЕРЕННЫМ: Собеседование — не время для самоанализа или выражения сомнений относительно работы или вашей квалификации для нее. Сосредоточьтесь на «продаже» талантов и навыков, которые, как вы знаете, вы привнесете в эту должность.

БУДЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМИ: Интервьюеры хотят нанять сотрудников, которые будут вносить положительный вклад в их деятельность, а не подавать жалобы. Избегайте всякого негатива, говоря о предыдущих работодателях или вашей собственной готовности взять на себя обязанности по работе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6571fddc5fc4f152.

О чем НЕ говорить на собеседовании

В сегодняшней культуре совместного использования собеседование остается пространством, где меньше значит больше.

«Расскажи мне о себе». Это, казалось бы, безобидный запрос, который будет подниматься практически на каждом собеседовании. Но будьте осторожны — это действительно сложный вопрос. Готовясь к следующему собеседованию, убедитесь, что вы не только подготовили ответы, которые позволят вам сделать все возможное, но и тщательно опишите то, что не должно быть темой для разговора.

Даже в небольших компаниях и на самых повседневных рабочих местах золотое правило — вести беседу на собеседовании строго профессионально.То, что со стороны интервьюера может показаться построением отношений, на самом деле может быть проверкой. Например, во время интервью за едой, даже если интервьюер заказывает выпивку, вам следует воздержаться. И даже если они начнут открыто рассказывать о своей личной жизни, не делайте из этого приглашения сделать то же самое.

В самом деле, никогда не знаешь, в чем могут заключаться чьи-то предубеждения. Вы не хотите предлагать что-то, что может быть использовано против вас. В большинстве случаев это подсознательные предубеждения, поэтому вы можете не заметить, что сказанное вами работает против вас.Возьмите под свой контроль, избегая ловушек, описанных ниже.

Oversharing

Быть самим собой и работать над своим личным брендом — это здорово. Когда вас просят: «Расскажите мне о себе», — это не лучший вариант. В эпоху прямых трансляций и документирования нашей жизни в социальных сетях границы между личным и профессиональным миром стираются легче. Особенно в отраслях, где вы используете свой личный бренд в своей роли — например, в продажах. Скорее всего, вы установили личные границы того, чем делитесь в Интернете.В этом духе установите личные границы для собеседований, избегая следующих тем:

Финансовое положение

Признание того, что у вас мало денег, может навредить вам, особенно на этапе переговоров. Говорить о своих финансовых целях, таких как выплата долга или сбережение на доме, тоже не лучшая тема для первого собеседования. Они могут привести к более личным вопросам и отвлечь от цели, которая состоит в том, чтобы поговорить о том, какой вы лучший кандидат на эту роль.

Также нет необходимости раскрывать, сколько вам платили на предыдущих должностях.В девяти штатах сейчас незаконно спрашивать у людей их текущую зарплату, в том числе в Орегоне и Калифорнии. Если вам задают этот вопрос, подумайте о следующем ответе: «Мне неудобно делиться, но я с нетерпением жду предложения, если вы сочтете, что я лучше всего подхожу». Ознакомьтесь с этими советами по решению вопросов, связанных с зарплатой.

Проблемы во взаимоотношениях

Это кажется очевидным, но иногда мы добавляем личные детали в наши истории, даже не задумываясь об этом. Возможно, вы переехали в новый город после разрыва отношений или чтобы уйти от семейной драмы.Эти мелкие детали могут быть большим сигналом тревоги для потенциальных работодателей, которые более чем когда-либо сосредоточены на построении сильной корпоративной культуры. Когда вас спрашивают: «Расскажите мне о себе», интервьюер ищет не вашу личную биографию, а вашу профессиональную биографию.

Юридические ситуации

В 35 штатах и ​​более чем 150 муниципалитетах теперь незаконно спрашивать о своих прошлых или текущих юридических ситуациях из-за таких кампаний, как Ban The Box, целью которых является уменьшение предвзятости, связанной с обвинениями и арестами.Тем не менее, вам не следует добровольно предоставлять эту информацию на этапе собеседования, особенно на раннем этапе, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе». Нельзя упоминать и другие правовые ситуации, например, судебные иски.

Религия

Если вы верующий, вы должны чувствовать себя в полной безопасности, выражая это на рабочем месте. Если вам требуется приспособление для вашей религии (молитвенная комната, определенные даты отдыха и т. Д.), Вы должны поднять этот вопрос на заключительном этапе собеседования.В противном случае сосредоточьтесь на профессиональных достижениях.

Политическая принадлежность

Политическая активность очень важна. Если вы не занимаетесь политикой или ваш основной волонтерский опыт не связан с этим, избегайте обсуждения своих убеждений или принадлежности. Если у вас есть профессиональный или волонтерский опыт, обязательно сосредоточьтесь на результатах и ​​извлеченных уроках, которые могут быть применены в роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, а не на защите интересов политика, партии или проблемы.

Хобби или побочные занятия, отнимающие много времени

Возможно, у вас лучшие навыки управления временем и / или вы полностью автоматизировали свою побочную работу. Однако упоминание о хобби или концерте, которое звучит так, как будто это отнимает ваше время (и ваше внимание), может отпугнуть потенциальных работодателей. Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» должен подчеркивать прошлые предпринимательские усилия и / или ваше предпринимательское мышление, не отвлекая внимания.

Семейные планы

Хотя дискриминация в отношении беременности или отцовства является незаконной и интервьюеры не могут спросить, состоите ли вы в отношениях или имеете детей, вы все равно можете вплетать эти личные данные в историю или говорить о своем будущем.К сожалению, выражение будущих семейных планов по-прежнему может вызывать тревогу, особенно для женщин.

Сохраняйте позитивный настрой и вежливость

Вы выглядите соответствующим образом, и им, очевидно, понравилось ваше резюме и заявление, но вы непреднамеренно производите неправильное впечатление? От негативных комментариев до случайных ненормативной лексики, держитесь подальше от этих распространенных ошибок:

Жалобы на бывшие рабочие места

Сюда входят любые претензии к персоналу и политике.Если вас спросят, почему вы оставили роль, и это было неприятно, избегайте негативных высказываний или жалоб. Ответьте кратко и измените направление, выразив, что вы надеетесь получить от своей следующей роли.

Также обратите внимание, что любая жалоба — это плохо — погода, движение на дорогах и т. Д. Вы будете казаться тем, кто сбрасывает энергию, сосредотачиваясь на негативе.

«Как вы можете видеть в моем резюме».

Вас попросят рассказать о вещах в вашем резюме более подробно.Когда вы говорите: «Это в моем резюме», создается впечатление, что вы высокомерны и не знаете, как выразить свою ценность. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это ваш шанс защитить себя там, где ваше резюме могло не донести суть.

«Я не знаю…»

Если вас спрашивают о факте, о котором вы действительно не знаете, это может быть приемлемо. Тем не менее, большинство вопросов будет касаться вашей работы, навыков и целей — всего того, о чем вы должны были немного подумать перед собеседованием.Если вы не уверены, потому что вопрос неясен или это вопрос, основанный на сценарии, не бойтесь просить ясности.

«Я открыт для всего».

Несомненно, у вас есть амбиции и цели в карьере. Даже если вы чувствуете, что готовы сделать что угодно ради зарплаты прямо сейчас, не говорите об этом на собеседовании. Четко сформулируйте, что вы ищете на своей следующей должности и в своей карьере в целом. Вы можете получить недоплаченную зарплату или оказаться в положении, которое вы ненавидите.

Слишком рано!

После того, как вы подробно ответите: «Расскажите мне о себе», у вас будет возможность задать вопросы о том, что для вас важно.Хотя эти детали могут повлиять на ваше окончательное решение, на первом собеседовании не время задавать эти вопросы. Как и в любых новых отношениях, вы не хотите становиться слишком крепкими. На первом собрании каждая сторона проверяет определенные квалификации и проверяет химию.

Какой у вас отпуск и отпуск по болезни?

Ваш первый разговор не должен быть о днях, когда вы не будете работать! Сохраните это для второго интервью или ответа по электронной почте.Как правило, детали любых льгот или компенсаций следует обсуждать гораздо позже в процессе собеседования. Многие компании также добавляют эти данные на свои веб-сайты, поэтому сначала обязательно проверьте их.

Вопросы, связанные с продвижением

Понимание ваших возможностей для роста жизненно важно, но сейчас самое время сосредоточиться на освещении ваших достижений. Если у вас есть амбиции быстро подняться в компании, вы можете выразить это, не ставя телегу впереди лошади и не спрашивая, как быстро они продвигают сотрудников.

Хотите увидеть мои рекомендации?

Вы бы не представили своих друзей и семью на первом свидании, поэтому не предлагайте свои рекомендации на первом собеседовании. Позвольте им запросить ваши рекомендации позже в процессе.

Клише и модные словечки

«Расскажи мне о себе». Это ваш шанс выделиться! Не теряйтесь в толпе, собирая вместе модные словечки или используя клише, которые не входят в ваш обычный словарный запас.

Моя самая большая слабость — это сила

Другая версия этого: «Моя самая большая слабость — перфекционизм.«Вопрос о вашей самой большой слабости — это возможность поговорить о сфере роста, в которой вы отточили. Попробуйте рассказать небольшой анекдот о том, как вы определили слабость, шаги, которые вы предприняли для ее устранения, и прогресс, которого вы достигли на данный момент.

Я думаю нестандартно.

Модных словечек вроде «инновационный» и «новый подход» также следует избегать. Опишите свой свежий подход и уникальное влияние, которое он оказал, не используя эти термины.

На основе данных

Отбросьте это модное слово и расскажите о том, как вы использовали данные для принятия решений.Дайте им что-то осязаемое, что рисует картину того, что вы управляете данными, не говоря об этом прямо.

Жаргон и аббревиатуры

Если вы не на 100% уверены, что это отраслевой стандарт (т. Е. Маркетологи знают, что означает SEO), пропустите жаргон и сокращения. Другое исключение — если что-либо из этого является частью заявления о миссии или основных ценностей компании. Только не переусердствуйте. В резюме вы вставляете ключевые слова. Теперь у вас есть шанс использовать повествование и детали, чтобы нарисовать полную картину того, что вы предлагаете.

Другие распространенные ошибки

Отсутствие вопросов

В конце встречи интервьюер должен спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы. Если вы не хотите показаться незаинтересованным и неподготовленным, приготовьте пару вопросов.

Задавая вопросы, вы должны знать ответы на

В век информации это большой запрет! Убедитесь, что на ваши вопросы нелегко ответить, прочитав веб-сайт компании или упоминания в новостях.

Уходить не по теме или рассказывать не относящиеся к делу истории

Иногда собеседование проходит так хорошо, что вы можете обнаружить, что разговариваете так же, как в обычной беседе — позволяя идеям оставаться незавершенными и уступая место касательным. Вернись к себе и оставайся профессиональным!

Слова-вставки

Вроде, так, да, ммм … Помните, что сделать долгую паузу, чтобы собраться с мыслями, намного лучше, чем спотыкаться и вставлять слова-вставки.Чрезмерное использование «лайков» может быть особенно вредным, поскольку кажется незрелым.

Достижения, размещенные случайным образом

Вы можете почувствовать побуждение отметить различные достижения или сертификаты, отвечая на вопрос. Убедитесь, что приведенные вами примеры актуальны.

Что, если я что-то упущу?

Если вы поймали себя на том, что делитесь недоумением или вскользь проскальзывает личная деталь, не переживайте! Не нервничайте, зацикливаясь на сказанном. Обратите внимание на это, извлеките уроки из этого и двигайтесь дальше.Кроме того, не входите в интервью, посвященное тому, чего вам следует избегать. Используйте эту статью как руководство при подготовке. Затем сконцентрируйте свою энергию и внимание на всех вещах, которые вы хотите включить и показать во время собеседования. Вы поразите их, когда они скажут: «Расскажи мне о себе».

Кристина Бреннан — специалист по коммуникациям и тренер по презентациям из Сиэтла. Она обучила и / или проконсультировала более 200 предпринимателей по вопросам коммуникационной стратегии и навыков презентации в рамках индивидуальных занятий, семинаров и онлайн-контента, а также организует кампанию для бедных жителей Западной Австралии.

Эта статья впервые появилась на сайте The Riveter.

7 вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании [Гостевой блог]

Собеседование может быть нервным переживанием для лучших из нас: вы знаете, что вас судят, и ваши ответы анализируются.

Вы также напрямую конкурируете с любым, кто может пройти собеседование на эту должность. Короче говоря, вы находитесь в состоянии стресса, и, как мы все знаем, именно в этот момент часто случаются словесные оплошности.

Дело в том, что если вы скажете что-то глупое, легкомысленное или совершенно неуместное, у вас, вероятно, не будет второго шанса доказать интервьюеру, что вы не на самом деле неуклюжий дурак!

И есть вероятность, что попытка выкарабкаться из разговорной ямы будет только по-настоящему неловко.

Хотя мы не можем гарантировать, что вы не начнете кричать, мы все же подумали, что протянем вам руку помощи, перечислив семь вещей, которые вам действительно не следует говорить на собеседовании.

Ну, если вы не хотите, чтобы интервьюер был ослеплен вашими достижениями, вместо того, чтобы говорить коллегам: «Вы, , не поверите тому, что только что сказал мне последний кандидат…» через кулер.

1. Не упоминайте деньги

Может показаться, что это идет рука об руку с перспективной работой — в конце концов, не многие из нас поднимаются на работу изо дня в день ради чистого чистого блаженства. — но разговоров о зарплате на первом собеседовании действительно стоит избегать.

Создается впечатление, будто вы на самом деле не интересуетесь работой и занимаетесь ею только ради наличных денег.

Точно так же, если вы спросите, на какой отпуск вы имеете право, вы только станете выглядеть застенчивым бездельником!

Если вы дойдете до второго раунда, оцените ситуацию и посмотрите, не кажется ли вам целесообразным начать называть цифры.

2. Не ругайте нынешнюю компанию

Не поддавайтесь соблазну ругать нынешнюю компанию, начальника или коллег.

Это может быть правдивый ответ на вопрос «Почему вы хотите сменить работу?» но это плохо отразится на тебе. Это просто создаст впечатление, будто вы не ладите с людьми, с вами сложно управлять или работать вместе.

Гораздо лучший подход — сосредоточиться на положительных моментах, сказав, что вы хотели бы иметь возможность расти, и объяснить, почему вы считаете, что эта должность и компания подходят вам.

3. Не будь самоуверенным

Еще одна вещь, которой следует избегать, — это показаться слишком самоуверенным.

Хотя мы не выступаем за то, чтобы вы прятали свой свет под бушелем, как, по общему признанию, довольно странная поговорка, говоря своему будущему боссу, что вы видите себя на его месте через пять лет, или бахвалились, что вы все сильные и слабые стороны »не завоюют вам поклонников.

Скорее всего, вас спросят о каких-либо недостатках, но обратите внимание на то, что не повлияет на работу, о которой идет речь.

Еще лучше приведите пример того, как вы преодолели слабость, чтобы оказать положительное влияние на рабочем месте.

4. Не извиняйтесь за то, что вы пришли раньше

Хотя это и понятно, что вы не должны опаздывать на собеседование, не приходите слишком рано.

Таким образом, говоря: «Извините, я опоздал!» просто неправильно по причинам, в которые нам не нужно вдаваться. Точно так же «извините, я рано» тоже не лучший вариант.

Если вашему интервьюеру говорят, что вы ждете его в приемной за 25 минут до встречи, это оказывает на него давление, создавая негативное впечатление о вас еще до того, как вы встретитесь.

Приезжайте на 5–10 минут раньше запланированного времени, и если вы приедете раньше, прогуляйтесь вокруг квартала, чтобы убить несколько минут.

5. Не используйте ненормативную лексику

Нецензурная лексика. Проклятие. Быть рискованным. Рассказывает забавный, но немного озорной анекдот.

Только не надо.

Даже если ваш интервьюер использует непринужденную лексику или позволяет ускользнуть от нецензурной ненормативной лексики, держите язык чистым и профессиональным.

Думайте с рейтингом PG, а не с рейтингом X!

6.Не говорите им, что нервничаете

Вы можете быть мешком нервов, но не позволяйте интервьюеру об этом знать.

Они будут ожидать, что некоторые кандидаты будут немного опасаться, но даже если вы уверены, что они видят, как вы дрожите, как лист, скорее всего, они не заметят этого.

Если вы им не скажете, что это так. Поэтому от таких заявлений, как «извините, я немного нервничаю», следует избегать.

Они хотят знать, что нанимают кого-то, кто способен хорошо выполнять свою роль, а не кого-то, кто сломается при первых признаках давления.

7. Не стесняйтесь задавать вопросы

Наконец, когда ваш интервьюер завершает ваш разговор словами «У вас есть вопросы ко мне?» не говорите: «Нет, я думаю, вы все покрыли!» Может показаться, что вы хвалите их за тщательную работу, но на самом деле это заставляет вас казаться незаинтересованным в получении дополнительной информации о роли.

Спросите…

• Об обучении и возможности развивать свои навыки.
• Как выглядит средний день в вашем будущем отделе.
• Интервьюер. Что им больше всего нравится в работе в компании.
• Все, что вы считаете уместным

Хотя мы хотели бы отметить здесь, что просить вашего интервьюера выпить, независимо от того, насколько он привлекателен или насколько вы думаете, насколько у вас взаимопонимание, дико неуместно!

Мы надеемся, что наш совет поможет всем вам, будущим собеседникам — теперь выходите и получите предложение о работе своей мечты!

Резюме

Спасибо, Кэти!

Обо всем этом, безусловно, никогда не стоит спрашивать на собеседовании.

Есть способы и средства получить информацию, которую вы хотите знать, но обязательно убедитесь, что то, что вы спрашиваете, уместно.

Если вы хотите узнать больше о типах собеседований, с которыми вы можете столкнуться, ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, которое мы написали: 9 типов собеседований, к которым вам нужно подготовиться

Или, если вам нужны дополнительные советы по карьере и работа Советы по поиску подписывайтесь на наш еженедельный блог здесь.

Топ-10 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании

Если вы не генеральный директор, знаменитость или глава государства, вы, вероятно, не привыкли, чтобы каждое ваше слово взвешивалось другими.Даже если вы немного нервничаете в социальных ситуациях, вы, вероятно, понимаете, что иногда неправильная речь вряд ли будет иметь серьезные последствия.

Одно исключение из этого правила: собеседование при приеме на работу. Почему собеседования так подвержены ошибкам в разговоре? Отчасти потому, что вы осознаете, что вас судят. Кроме того, у вас не так много времени, чтобы произвести хорошее первое впечатление, и вы пытаетесь сделать это, одновременно демонстрируя свою квалификацию для работы и определяя, подходит ли вам эта роль.

Наконец, есть факт, что вы конкурируете со всеми другими людьми, которые пытаются получить работу.

При таком большом количестве кандидатов практически на каждую вакансию, неправильная речь помогает менеджеру по найму отклонить вашу кандидатуру.

Обычно у вас не будет второго шанса, если вы допустили ошибку и сказали что-то неуместное или что-то такое, что заставит интервьюера дважды подумать, прежде чем нанять вас.

Имея это в виду, избегайте следующего.

Смотрите сейчас: никогда не говорите таких вещей на собеседовании

Топ-10 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании

1. «Сколько стоит эта работа?» Не поднимайте первым зарплату, если можете. Упоминание о платеже может дать понять, что все, что вам нужно, это деньги. Это особо тяжкий грех при первой встрече. У вас будет достаточно времени поговорить о цифрах позже, когда вы больше узнаете о должности и сможете определить подходящий диапазон заработной платы.
2. «Мой босс был некомпетентен» (или придурок, идиот, или что-то еще, уничижающее). Потенциальные работодатели, скорее всего, встанут на сторону вашего нынешнего или предыдущего руководителя и сочтут, что вами будет сложно управлять. Они могут даже беспокоиться, что вы ругаете их на каком-нибудь собеседовании в будущем.
3. Сказать: «У меня будет твоя работа», когда его спросили, где вы видите себя через пять лет. Демонстрация уверенности — это хорошо, но чрезмерно дерзкие заявления не вызовут у вас симпатии к интервьюерам.Помните, что часть того, что оценивают менеджеры по найму, — это то, хорошо ли вы подходите для команды: другими словами, вы хотите выглядеть (и быть!) Тем, с кем приятно работать.
4. «Ненавижу свою работу» , возможно, в ответ на вопрос типа «Почему вы подаете заявку на новую должность?» Лучше всего подчеркнуть, почему новая должность привлекает вас, и, размышляя о вашей нынешней работе, подчеркнуть то, чему вы научились, и навыки, которые вы развили. Как и в случае с пренебрежительными комментариями, такое негативное отношение станет красным флагом для менеджеров по найму.
5. «Вы отлично выглядите». Избегайте любых комментариев, которые могут быть истолкованы как кокетливые или иным образом неуместные, независимо от того, насколько потрясающе выглядит ваш интервьюер.
6. «Я не замечаю никаких слабостей», когда меня просят сообщить о некоторых недостатках. Всегда будьте готовы сообщить о некоторых слабых местах: просто убедитесь, что качество не является ключевым моментом в работе. Распространение исторической слабости, над которой вы работали, может быть эффективной стратегией. Вместо того чтобы показаться уверенным в себе, заявление о том, что у вас вообще нет слабостей, заставит вас казаться хвастливым, бредовым и лишенным самосознания.
7. «Почему прибыль вашей компании упала за последние два квартала?» Лучше держаться подальше от всего, что звучит негативно. Скорее сформулируйте свой вопрос более нейтрально. Например: «Каковы, на ваш взгляд, самые большие проблемы, с которыми ваша компания сталкивается на данном этапе?»
8. «Могу ли я работать по гибкому графику?» или «Сколько я получу отпуска?» Сохраните эти типы вопросов до тех пор, пока вам не предложат должность, иначе работодатель может усомниться в вашей мотивации или трудовой этике.Если эти факторы важны для вас, вы можете попытаться узнать о культуре компании, которая часто побуждает вашего собеседника обсудить политику компании в отношении работы на дому и дни отпуска.
9. «Вы пожалеете, если не наймете меня: я самый квалифицированный». Вы не сможете этого узнать, если не встретите и не оцените всех других кандидатов. Самоуверенность — это настоящий отпор работодателям.
10. «У меня к вам нет вопросов». Приготовьте несколько вопросов, которые будут основаны на исследовании вашей компании или на том, чем ваш интервьюер поделился с вами.Другой подход — задать интервьюеру вопрос об их опыте работы в организации, например: «Что вам больше всего нравится в работе в компании ABC?» Отсутствие каких-либо вопросов заставит вас выглядеть неподготовленным или незаинтересованным.

Как избежать ошибок во время интервью

Важно знать, чего не следует говорить во время собеседования, и это поможет вам избежать ответа, который отталкивает собеседников.