N
п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Количество зрителей в отчетном году (чел.)

От 20 000 до 25 000

Свыше 25 000

2.

Количество публичных показов спектаклей в отчетном году (ед.)

От 130 до 150

Свыше
150

3.

Количество новых премьер в отчетном году (ед.)

От 4 до 5

Свыше
5

N
п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Количество зрителей в отчетный период (чел.)

От 10 000 до 15 000

Свыше 15 000

2.

Количество концертов в отчетный период (ед.)

От 70 до 75

Свыше
75

3.

Количество новых концертных программ в отчетном году длительностью не менее 1 часа (ед.)

3

3

N
п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Количество зрителей в отчетный период (чел.)

От 30 000 до 35 000

Свыше 35 000

2.

Количество концертов в отчетный период (ед.)

От 300 до 315

Свыше
315

3.

Количество новых концертных программ в отчетном году длительностью не менее 1 часа (ед.)

От 5 до 6

Свыше
6

N п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Количество посещений (тыс. чел.)

От 290 до 310

Свыше 310

2.

Количество книговыдачи (тыс. экз.)

От 800 до 870

Свыше 870

3.

Количество библиографических записей, включенных в сводный электронный каталог библиотек России (тыс. записей)

От 7, 5 до 17, 5

Свыше 17, 5

N
п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Количество участников культурно-досуговых мероприятий в отчетном периоде (чел.)

От 37 000 до 40 000

Свыше 40 000

N
п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Количество посети гелей в год (тыс. человек)

от 23, 0 до 26, 0

свыше 26, 0

2.

Количество выставочных проектов в музее

от 22 до 24

свыше 24

N
п/п

Наименование показателей

2016

2017

1.

Численность обучающихся по программам СПО (чел.)/ численность выпускников (чел.)

191/45

195/45

2

Численность обучающихся по программам дополнительного образования (чел.)

218

220

N
п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

%

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания в полном объеме
Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.
Пункты государственного задания, в
которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%

10

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)

10

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

(-5)

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(-2)

1.3.

Рост доходов по внебюджетной деятельности по сравнению с предыдущим годом

Положительная динамика

10

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг в сфере культуры

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления услуг учреждением.

3

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг в сфере культуры.

2

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг в сфере

(-2)

культуры, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

1.5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на сайте учреждения, в интернет — источниках. в средствах массовой информации

10

1.6.

Результативность участия учреждения в проектах,
конкурсах, реализации федеральных целевых программ с привлечением

Количество успешного участия в проектах:

1) свыше 2 проектов

10

финансовых средств

2) 1 проект

5

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности.
других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления
сведений, отчетов и статистической отчетности

(-2)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от внебюджетной деятельности

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности. приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

10

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

(-2)

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

(-2)

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность штатной численности персонала в
течение года

Доля укомплектованности, составляющая 100%

10

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

8

3.2.

Повышение
квалификационного уровня работников в отчетном периоде

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

5

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «дорожной картой»

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации

10

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

5

N

Наименование показателей

%

1.

Фактическая загрузка в репертуаре учреждения

10

2.

Результативность участия в конкурсах, фестивалях, смотрах (дипломы победителей, лауреатов)

10

3.

Исполнение отдельных поручений министерства, участие в республиканских мероприятиях

10

4.

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к исполнению должностных обязанностей сотрудника со стороны руководства

10

5.

Участие в благотворительных спектаклях, акциях, мероприятиях для социально-незащищенных категорий населения

15

6.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

15

7.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, встречи, проекты)

15

8.

Участие в формировании публичного имиджа учреждения (взаимодействие с социальными партнерами, общественными организациями, творческими союзами, сотрудничество с научными учреждениями)

15

N

Наименование показателей

%

1.

Положительная динамика основных контрольных показателей работы (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

10

2.

Выполнение в библиотеке норматива нагрузки по числу пользователей, посещений на одного сотрудника

10

3.

Публикации и освещение деятельности библиотеки в средствах массовой информации

10

4.

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к предоставлению услуг сотрудником со стороны потребителей услуг и руководства

10

5.

Результативность участия в конкурсах, фестивалях, смотрах (дипломы победителей, лауреатов)

10

6.

Количество организованных и проведенных методических семинаров (не менее 2-х в год)

10

7.

Доля количества потребителей услуг, охваченных дополнительными

15

вне библиотечными услугами (консультации, мероприятия и т.д.) к числу зарегистрированных пользователей (не менее 15%)

8.

Получение грантов в области библиотечного дела, распределяемых на конкурсной основе

15

9.

Количество подготовленных и проведенных массовых мероприятий (не менее 6 в квартал)

10

N

Наименование показателей

%

1.

Положительная динамика основных контрольных показателей работы (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года)

10

2.

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны потребителей услуг и руководства

10

3.

Количество подготовленных и проведенных массовых мероприятий (не менее 4-х в квартал)

10

4.

Количество организованных и проведенных методических семинаров (не менее 2-х в год)

10

5.

Участие в научно-практических конференциях, круглых столах

15

6.

Участие народных коллективов в конкурсах, фестивалях, смотрах (дипломы победителей, лауреатов)

15

7.

Получение грантов в области культуры, распределяемых на конкурсной основе

15

8.

Публикации и освещение деятельности Дома народного творчества в средствах массовой информации

10

9.

Наличие фильмокопий, используемых для кинопоказа

5

N

Наименование показателей

%

Специалисты по экскурсионно-массовым мероприятиям

1.

Количество посетителей экспозиций и выставок в соответствии с плановыми значениями

15

2.

Количество проведенных экскурсий в соответствии с плановыми значениями

15

3.

Количество культурно-образовательных, образовательно-воспитательных, просветительских мероприятий в соответствии с плановыми значениями

10

4.

Разработка и внедрение новых творческих проектов

20

5.

Публикация и освещение деятельности учреждения в интернет-источниках, средствах массовой информации

10

6.

Специальный режим работы, не совпадающий с установленными датами выходных и праздничных дней

30

Специалисты по экспозиционной и информационной работе

1.

Количество посетителей экспозиций и выставок в соответствии с плановыми значениями

15

2.

Количество созданных экспозиций и выставок (в том числе стационарных, виртуальных, передвижных, обменных, в соответствии с плановыми значениями)

15

3.

Количество опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции, на выставках и при проведении лекции и мероприятий, научные публикации, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме)

5

4.

Организация и проведение семинаров, круглых столов, конференций, лекториев, стажировок по вопросам музейного дела

5

5.

Количество разработанных и изданных материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов

5

6.

Участие в разработке и реализации федеральных целевых, республиканских программ

15

7.

Количество культурно-образовательных, образовательно-воспитательных, просветительских мероприятий

10

8.

Публикации и освещение деятельности учреждения в интернет-источниках, средствах массовой информации

10

9.

Специальный режим работы, не совпадающий с установленными датами выходных и праздничных дней

20

Специалисты отдела фондохранения

1.

Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций

15

2.

Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов

10

3.

Выполнение плана сверок предметов музейного фонда.

20

4.

Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея

10

5.

Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов по результатам проводимых ими проверок

10

6.

Количество разработанных и изданных материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов

10

7.

Участие в разработке и реализации федеральных целевых, республиканских программ

15

8.

Публикация и освещение деятельности учреждения в интернет-источниках, средствах массовой информации

10

Музейные смотрители

1.

Отсутствие утрат музейных предметов, элементов оформления в музейных экспозициях

35

2.

Поддержание в образцовом санитарно-гигиеническом состоянии закрепленных участков

35

3.

Отсутствие обоснованных рекламаций (жалоб) со стороны посетителей

30

N

Наименование показателей

%

1

Соблюдение сроков исполнения документации

10

2

Качественное и мобильное выполнение заданий вышестоящей организации

10

3

Качество исполнения служебных материалов, запросов

7

4

Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения

7

5

Соблюдение финансовой дисциплины

10

6

Соблюдение сроков статистической и иной отчетности

7

7

Признание высокого профессионализма

5

8

Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.

7

9

Отсутствие претензий со стороны налоговой инспекции

7

10

Профессионально значимые качества личности:
— отсутствие конфликтов в коллективе;
— отсутствие жалоб со стороны работников.

5

11

Работа с электронными базами данных и в электронном режиме

5

12

Разработка и внедрение рациональной плановой и учетной документации

10

13

Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны потребителей услуг и руководства

10

№
пп

Критерии оценки
деятельности

Форма
отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Оценка показателя в баллах

Периодичность отчетности

1.

Отсутствие замечаний проверяющих (контролирующих) органов касательно деятельности учреждения

Отчет директора учреждения

15 баллов

квартальная

2.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

Отчет директора учреждения

5 баллов

квартальная

3.

Отсутствие в отчетном периоде:
— просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
— задолженности по налогам и сборам

Статистическая и бухгалтерская отчетность

5 баллов

квартальная

4.

Соблюдение сроков и порядка предоставления форм статистической и бухгалтерской отчетности

Статистическая и бухгалтерская отчетность

10 баллов

квартальная

5.

Своевременное и качественное выполнение распоряжений и постановлений Правительства Нижегородской области, приказов департамента развития туризма и народных художественных промыслов Нижегородской области

Отчет директора учреждения

10 баллов

квартальная

6.

Размещение информации об учреждении в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» по размещению информации о государственных учреждениях www.bus.gov.ru

Отчет директора

5 баллов

квартальная

7.

Эффективное расходование финансовых средств

Отчет директора учреждения

15 баллов

квартальная

8.

Соблюдение трудовой дисциплины административно- управленческого персонала

Отчет директора учреждения

10 баллов

квартальная

9.

Выполнение показателей деятельности учреждения, установленных в приложениях 2

Отчет директора учреждения

25 баллов

квартальная

Общее число баллов Совокупное снижение показателей пропорционально влияет на количество итоговой суммы баллов

100

№ п.п.

Целевые показатели эффективности деятельности
руководителя

Значение показателя, в том числе с нарастающим итогом

Оценка эффективности деятельности учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Поквартально

Итого за год

I

II

III

IV

1. Показатели выполнения государственного задания и критериев эффективности учреждения

1.1

Выполнение государственного задания учреждения:

Оказание туристско-информационных услуг вне стационара (предоставление информации о туристском потенциале Нижегородской области, в т.ч: в рамках выставок и иных мероприятий презентационного характера и в информационном павильоне, размещенном на территории

Международного Аэропорта «Стригино»)

310

620

930

1240

1 240

1 балл

Отчет директора учреждения
(1 раз в квартал)

Оказание туристско-информационных услуг удаленно через интернет (размещение информации о туристском потенциале Нижегородской области и мероприятиях в сфере туризма на туристском портале Нижегородской области, Подготовка и рассылка информационных сообщений о мероприятиях в сфере туризма, Подготовка и размещение информационных сообщений о туристском потенциале Нижегородской области и мероприятиях в сфере туризма в социальных сетях):

15 баллов

Отчет директора учреждения
(1 раз в квартал)

количество посещений сайта nnwelcome.ru

90 000

180 000

270 000

360 000

360 000

количество рассылок по электронной почте

42 500

85 000

127 500

170 000

170 000

количество публикаций в социальных сетях

1 400

2 800

4 200

5 600

5 600

Оказание туристско-информационных услуг в стационарных условиях (предоставление информации о туристском потенциале Нижегородской области юридическим и физическим лицам, в т.ч:

2 400

1 балл

Отчет директора учреждения
(1 раз в квартал)

в рамках приема посетителей специалистами учреждения

100

300

400

по телефону

500

1 000

1 500

2 000

Формирование, ведение баз данных, в том числе интернет-ресурсов в сфере туризма (количество объектов, субъектов туристской индустрии и событий туристской отрасли, информация о которых внесена, либо актуализирована в базах данных и реестрах)

1 084

2 169

3 253

4 335

4 335

3 баллов

Отчет директора учреждения
(1 раз в квартал)

1.2

Выполнение критериев эффективности учреждения:

Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции (%)

100

100

100

100

100

9 баллов

Отчет директора учреждения
(1 раз в квартал)

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения (письменные обращения) (%)

100

100

100

100

100

1 балл

Отчет директора учреждения
(1 раз в квартал)

N

Наименование показателя эффективности работы

Критерии оценки

Количество баллов

Показатели, общие для всех категорий работников

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

(- 2 балла)

2

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

8 баллов

Наличие замечаний граждан, на несоблюдение норм служебной и профессиональной этики, подтвержденное записью в журнале «для жалоб»

(- 2 балла)

3

Соблюдение техники безопасности на рабочем месте

Отсутствие случаев травматизма, связанных с нарушением требований техники безопасности.

10 баллов

Наличие случаев травматизма, связанных с нарушением требований техники безопасности.

(- 2 балла)

для специалистов финансово-экономической службы

1

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие нарушений по расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

10

Наличие нарушений, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

(- 2 балла)

2

Соблюдение финансовой дисциплины

Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, также налогам и платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, кроме случаев, не зависящих от учреждения

10

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, за исключением случаев, независящих от учреждения

(- 5 балла)

3

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для министерства и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 5 балла)

для социальных работников

1

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

8 баллов

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(-2 балла)

для врачей в учреждениях социального обслуживания населения

1

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания медицинской помощи, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

8 баллов

Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(-2 балла)

для среднего медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения

1

Своевременность и полнота врачебных назначений

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания медицинской помощи, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами Наличие жалоб граждан на качество оказания медицинских услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

8 баллов (-2 балла)

для младшего медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения

1

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

Обеспечение благоприятных санитарно-эпидемиологического условий в помещениях учреждения

8 баллов

Наличие жалоб на неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, признанные обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(-2 балла)

для педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

1

Организационная деятельность педагогов

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные программы, социальные проекты, др.). Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

8 баллов

Наличие жалоб на неудовлетворительное качество организации мероприятий, признанные обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией.

(-2 балла)

для водителей

Соблюдение правил дорожного движения

Отсутствие нарушение правил дорожного движения

10 баллов

Наличие нарушений правил дорожного движения

(-2 балла)

Сумма полученных баллов (в процентах от максимальной)

Размер денежной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от ежемесячного размера)

В % к окладу (должностному окладу), ставке

91% — 100%

100

25

81% — 90%

80

20

71% — 80%

70

15

менее 70%

не выплачивается за отчетный период

0

N п/п

Наименование показателя эффективности работы

Критерии оценки

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение контрольных показателей*

Выполнение доведенных контрольных показателей в установленном объеме в соответствующие сроки — 100%

10 баллов

70%

7 баллов

50%

4 балла

менее 50%

не премируется

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда

10 баллов

— 2 балла

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев, не зависящих от учреждения и его руководителя

(-2 балла)

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

не премируется

3.

Результат освоения денежных средств в случае полного и своевременного финансирования денежных средств в процентах от годовых лимитов бюджетных обязательств центра занятости

за 1 квартал — не менее 20 процентов;
за полугодие — не менее 45 процентов;
за 9 месяцев — не менее 70 процентов;
за год — не менее 98 процентов;

6 баллов

за 1 квартал — менее 20 процентов;
за полугодие — менее 45 процентов;
за 9 месяцев — менее 70 процентов;
за год — менее 98 процентов

(-2 балла)

(-2 балла)

(-2 балла)
(-3 балла)

4.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для министерства и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(-2 балла)

5.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода, за исключением случаев, независящих от учреждения

10 баллов

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, за исключением случаев, независящих от учреждения

— 2 балла

Наличие нарушений, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

— 2 балла

6.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

10 баллов

— 2 балла

7.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

Доля укомплектованности, составляющая 100%

10 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее 75%

8 баллов

Сумма полученных баллов

Размер денежной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от ежемесячного размера)

В % к окладу (должностному окладу), ставке

63 — 66

100

25

59 — 62

80

20

55 — 58

70

15

менее 54

не выплачивается за отчетный период

0

N п/п

Наименование показателя качества выполняемых работ

Критерии оценки

Количество баллов

1.

Уровень профессиональной подготовки работника

Наличие высшего профессионального образования

10

Наличие среднего профессионального образование

5

Отсутствие профессионального образования

3

2.

Сложность, важность выполняемых работ

Наличие сложных, важных выполняемых работ

10

Отсутствие сложных, важных выполняемых работ

5

3.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Высокая степень

10

Средняя степень

5

Низкая степень

3

4.

Уникальность и заинтересованность в работнике для реализации уставных задач учреждения

Да

10

Нет

5

Сумма полученных баллов

Размер денежной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от ежемесячного размера)

В % к окладу (должностному окладу), ставке

40

100

50

35-39

80

40

30-34

70

30

20-29

60

20

менее 20

не выплачивается за отчетный период

0

N п/п

Показатель эффективности работы руководителя

Критерий оценки (в баллах)

Период оценки

Бал в процентах от должностного оклада

1.

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежегодно

25%

2.

Освоение и внедрение новых прогрессивных методов работы сотрудниками учреждений (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежегодно

30%

3.

Отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежегодно

25%

4.

Отсутствие нарушений финансовой, хозяйственной деятельности и законодательства по результатам контрольных мероприятий (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежегодно

25%

5.

Перевыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности не менее чем на 10% (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежегодно

100%

6.

Наличие собственного интернет — сайта учреждений и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

5%

7.

Участие учреждений в реализации муниципальных программ (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

10%

8.

Публикации и освещение деятельности учреждений в средствах массовой информации (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

5%

9.

Отсутствие обоснованных жалоб жителей городского округа Щербинка на качество работы учреждений (да/не)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

20%

10.

Неукоснительное соблюдение сроков и регламентов работ учреждениями (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

30%

11.

Отсутствие нарушений, выявленных надзорными органами (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

30%

12.

Выполнение дополнительных и (или) срочных работ, в том числе по заданиям портала «Наш город» (да/нет)

Да — «1»
Нет -«0»

Ежемесячно

10-50%