Работа по договору оказания услуг: особенности и тонкости / Сообщества Superjob – Договор возмездного оказания услуг (типовой), 2020, 2019 — Договор оказания услуг, работ — Образцы и бланки договоров
Если заключен договор оказания услуг?
Регулированию договора возмездного оказания услуг в ГК РФ посвящена лишь небольшая глава 39. Согласно ст.783 ГК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой главой, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы, регулирующие договор подряда.
Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг.
Сторонами по договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.
Предметом договора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.
По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в случае, когда это прямо предусмотрено договором.
Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг сходны с перечисленными для договора подряда.
Особенностью является право каждой из сторон в любое время прекратить отношения. Заказчик при отказе от договора должен оплатить фактически понесенные исполнителем к моменту отказа расходы. Исполнитель (работник), если он отказывается от исполнения договора, обязан полностью возместить заказчику возникшие в связи с отказом убытки. Такая особенность обусловлена лично-доверительной природой договора оказания услуг и делает оформленные таким договором отношения крайне нестабильными.
Преимущества договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников:
1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору.
2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Исполнитель вправе в любой момент отказаться от исполнения обязательств по договору, возместив заказчику возникшие в связи с таким отказом убытки.
Недостатки договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников:
1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения.
2. Неприспособленность к специфике труда работников. Аналогично договору подряда.
3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора. Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно.
4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.
5. Разовый характер работы. С выполнением оговоренных в договоре обязанностей отношения между заказчиком и работником прекращаются.
Договор возмездного оказания услуг является наименее благоприятным для работников, так как закрепляемые им отношения являются нестабильными, а положение работника – слабо защищенным. Однако наличие даже такого договора, заключенного в письменной форме, предпочтительнее отсутствия какого бы то ни было договора, так как является предпосылкой для защиты работником своих прав в случае возникновения конфликта.
Работа по договору оказания услуг
Советы юристов:
1. Я работаю по договору оказания услуг с одним холдингом, с меня удерживается подоходный налог, а в стаж работы это идет или нет?
1.1. Если с вами заключен гражданско-правовой договор (а договор оказания услуг это он и есть), то у вас трудовой стаж не идет и на ваши правоотношения Трудовой кодекс РФ не распространяется.
Для того, чтобы у вас шел стаж, с вами должны заключить трудовой договор, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д., а работодатель в свою очередь также обязан производить отчисления за вас в Пенсионный фонд.
Удачи!
Вам помог ответ?
Да
Нет
2. Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг.
2.1. уважаемый посетитель!
Нет, не входит, это договор гражданско-правового характера
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.2. Работа по договору оказания услуг не входит в трудовой стаж, так как оплаты взносов не происходит в данном случае.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.3. Если он был заключен до 2014 года и по нему шли отчисления в ПФ, то входит. С 2014 года только ТД обязательно заключать.
Вам помог ответ?
Да
Нет
2.4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона,
Вам помог ответ?
Да
Нет
3. Можно ли принять на работу продавца по договору оказания услуг.
3.1. Не рекомендуется.Лучше оформить трудовой договор
Вам помог ответ?
Да
Нет
3.2. Нет.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Вам помог ответ?
Да
Нет
4. Входит ли период работы по договору возмездного оказания услуг в трудовой стаж?
4.1. В трудовой стаж входят только периоды, в которые уплачивались взносы в ПФ по ТРУДОВОМУ договору, а не по договору гражданско-правовому договору, так что не входит, даже если делали отчисления.
Вам помог ответ?
Да
Нет
5. Договор оказания услуг по выполнению дизайнерских работ где скачать?
5.1. Именно такой можете и не найти. За основу можно взять любой договор оказания услуг.
Вам помог ответ?
Да
Нет
6. При работе по договору оказания услуг в тсж должны ли идти отчисления в фонды?
6.1. Отчисления должны быть сделаны в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд.
Вам помог ответ?
Да
Нет
7. Вопрос по оказанию юридических услуг. Год назад оплатили работу юристу это время он ничего не делал. Хотим вернуть деньги за не выполнение услуги. Нашла акт выполненных работ. Он был подписан в тоже время что и договор об оказании возмездных юридических услуг. Получится ли теперь вернуть деньги?
7.1. Вряд-ли, раз вы подписали акт о выполнении работ, но лучше бы посмотреть эти документы, чтобы ответить уже утвердительно.
С уважением.
Вам помог ответ?
Да
Нет
8. Я ИП, заключил договор на оказание услуг с ООО, все заказы выполнял по приложению к договору, так как задача каждый раз была разной, в какой-то момент долго проработав, начали откладывать подписание дополнений к договору. Я всю работу выполнил, при этом ооо мне осталось ещё должно 200 тысяч, теперь мне угрожают подать иск на возврат средств не подписанных по дополнению к договору, есть ли у меня шанс доказать свою правоту?
Вам помог ответ?
Да
Нет
9. Меня зовут алесей. Вопрос к вам, я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг№F00000256240 в ооо сэмпл сервис работаю в фикс прайс. Дата подписи когда я устроился на работу 30 января 2020 года. Сегодня 12 марта 2020 года. Я хочу уволиться с работы.. нужно ли мне предупреждать об этом заранее и как это правильно сделать… как можно быстрее например завтра с утра.
9.1. Ну у вас не трудовой договор, судя по всему. Смотрите условия расторжения договора.
С уважением.
Вам помог ответ?
Да
Нет
9.2. По общему правилу вы не можете отказаться от исполнения договора до окончания срока его действия.
Ст. 450 ГК: Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной.
Таким образом, вы можете только договориться со своим работодателем, если в договоре нет прямой нормы о том, что вы можете досрочно прекратить работу.
Вам помог ответ?
Да
Нет
10. В нашей ЧОО работают люди по договору ГПХ по оказанию охранных услуг, так как они пенсионеры и не хотят терять индексацию пенсий. В прокуратуре сказали, что это грубое нарушение трудового законодательства. По какому договору мы можем их принимать на работу без заключения трудового договора?
10.1. Все верно, если фактически идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, безусловно в случае проверки это будет нарушением.
В зависимости от того какие последствия для ВАс так и нужно действовать. И помнить о ст.5.27 КоАП РФ — о штрафах.
Вам помог ответ?
Да
Нет
10.2. В прокуратуре сказали или официально написали об этом? Вообще это договор оказания охранных услуг, но так как они не налоговые агенты, он мало подходит. Заключите трудовые договора. Иного выхода нет.
Вам помог ответ?
Да
Нет
11. Такой вопрос. Я официально работаю по ТД. В данный момент длительное время нахожусь на больничном после сложной операции. Мне предложили Удалённую работу по договору возмездного оказания услуг ГПХ. Повлияет ли как-то подписание Договора ГПХ на дальнейшее получение выплат по листку нетрудоспособности, так как оформление по ГПХ является официальным и там будут уплачивать за меня налоги? Какие могут быть проблемы, негативные последствия, накладки? Будут ли какие-то проблемы с ФСС? Заранее спасибо!
11.1. Нет, ничего такого. Договор ГПХ никак не повлияет на Ваши трудовые отношения, если Вы не являетесь гос. служащим или муниципальным служащим.
Вам помог ответ?
Да
Нет
12. У меня договор ГПХ на год, как физическое лицо с ООО по оказанию услуг (копирование, сканирование и др.работы), но ООО не оплачивает за меня налоги. Мне это грозит чем нибудь в дальнейшем? Денежные выплаты за оказание услуг перечисляются на карту.
12.1. Вам ничем не грозит, платить НДФЛ в данному случае обязанность организации.
Вам помог ответ?
Да
Нет
12.2. Если Вам данная организация перечисляет денежные средства за оказанные услуги полностью, в том числе — и ту сумму, которая составляет подлежащий уплате налог, тогда Вам самостоятельно надлежит подать в ФНС декларацию по форме 3-НДФЛ.
Если же перечисляются суммы за минусом налога, но при этом организация не перечисляет его в налоговый орган, тогда ответственность возложена на организацию.
Всего доброго!
Вам помог ответ?
Да
Нет
13. Как составить претензию на возврат денежных средств по оказанию услуг? Договора никакого не было, все заключалось в интернете, переписке, услуги, которые были описаны не были оказаны правильно и до конца, в возврате денежных средств девушка отказывает. Хотя оплата была произведена 20000, а я просила вернуть 15000, так как она начинала работу. Сейчас она меня везде заблокировала и удалила материал, который и так не до конца был предоставлен.
В данный момент хочу вернуть всю сумму.
13.1. Пишите претензию в свободной форме с изложением обстоятельств, требуйте вернуть вам деньги.
Вам помог ответ?
Да
Нет
13.2. Претензия пишется в произвольной форме, можете включить в претензию ст. 309 и 314 ГК РФ.
Вам помог ответ?
Да
Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Есть договор оказание возмездных услуг — создание сайта.
По окончанию было прислано письмо с недостатками, по договору исправления занимает 10 рабочих дней.
Так же были доступы предоставлены в конце срока для проверки работы сайта.
Позже имея доступы заказчик установил сторонний скрипт который скачивают всю работу.
Далее Заказчик требует возврат денег и пишет что будет подано заявление в органы о мошенничестве.
14.1. Да, есть и ст.159 УК РФ. По основаниям могут и ВУД. Так необходимо ознакомится с заключенным договором ст.420 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Вам помог ответ?
Да
Нет
15. В ТСЖ новый председатель. Выяснилось что по трудовому договору в ТСЖ числится электрик. Никаких работ он не выполнял. Профессия электрика ТСЖ не нужна. Хотим брать когда нужно по договору оказания услуг. Как уволить электрика который числится в ТСЖ и добровольно не увольняется.
‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’
15.1. Уволить по сокращению штата.
Вам помог ответ?
Да
Нет
16. В ТСЖ новый председатель. Выяснилось что по трудовому договору в ТСЖ числится электрик. Никаких работ он не выполнял. Профессия электрика ТСЖ не нужна. Хотим брать когда нужно по договору оказания услуг. Как уволить электрика который числится в ТСЖ и добровольно не увольняется.
16.1. Долгий процесс — через увольнение. Более быстрый — если он не будет появляться на рабочем месте (надо его определить), то уволить за прогулы.
С уважением.
Вам помог ответ?
Да
Нет
16.2. Посмотрите условия трудового договора, возможно он срочный-тогда уволите по окончании срока по договору. Если постоянно устроен — то по ситуации.
Вам помог ответ?
Да
Нет
17. Как правильно трактовать срок указанный в договоре: «Срок оказания услуг до 30.04.20 г, но не ранее чем окончание работ по установке…»? Какая дата предельная.
17.1. У Вас должен быть еще один срок, то есть предельная дата и соответственно срок договора окончание работ всех! В том числе отдельных этапов если у Вас несколько видов работ! Без наглядного видения договора ответ теоретический.
С уважением,
Вам помог ответ?
Да
Нет
18. Был заключен договор оказания услуг между ООО и физ. лицом. Работы по отделке помещения. Исполнитель мог на основании договора привлечь третьих лиц. Оплата исполнителю произведена полностью, но исполнитель оплатил своим третьим лицам только часть. В данный момент из-за того, что Исполнитель не расчитался перед третьими лицами, которых я даже незнаю подали в суд на ООО об установлении факта трудовых отношений. Что можно сделать?
18.1. Кто в суд подал? Заказчики?
По хорошему — надо знакомиться с материалами дела.
Вам помог ответ?
Да
Нет
18.2. Предоставить исковое заявление для ознакомления юристам, если лень, то и трудовых отношений тут суд не усмотрит, можете не паниковать.
Вам помог ответ?
Да
Нет
19. В нашей детской художественной школе работает преподаватель по оказанию платных образовательных услуг по бессрочному трудовому договору на 0,45 ставки (8 часов в неделю при норме 18 часов в неделю), можно ли его оформить на время болезни вахтера по совместительству на 1 ставку. Работать он будет 6 дней в неделю, в свободное от основной работы время (он работает преподавателем 1 день в неделю, согласно расписанию занятий)
19.1. По совместительству на одну ставку — оформить нельзя. Это совместителя, оформленного не более чем на 0,5 ставки — на период его законного отсутствия на основной работе, можно привлекать на полное рабочее время.
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вам помог ответ?
Да
Нет
20. Наше ИП заключило договор на оказание услуг с ООО (мы им оказываем). Они нам платят вознаграждение по акту выполненных работ. Какой налог должно заплатить ИП с этой суммы, если ИП работает по ЕНВД?
20.1. Единый налог на вмененный доход за один месяц рассчитывается по следующей формуле:
ЕНВД = Базовая доходность x Физический показатель x К 1 x К 2 x 15%
Базовая доходность устанавливается государством в расчете на единицу физического показателя и зависит от вида предпринимательской деятельности.
Физический показатель у каждого вида деятельности свой (как правило, это количество работников, квадратных метров и т.д.).
К 1 – коэффициент-дефлятор. Его значение, на каждый календарный год устанавливает Министерство экономического развития России. В 2019 году данный коэффициент составлял К 1 = 1,915. На начало 2020 года он утвержден в размере 2,009 (приказ № 684 от 21.10.2019).
К 2 – корректирующий коэффициент. Его устанавливают власти муниципальных образований с целью уменьшения размера налога ЕНВД, для тех или иных видов деятельности. Узнать его значение вы можете на официальном сайте ФНС (в верхней части сайта выберите свой регион, после чего внизу страницы в разделе «Особенности регионального законодательства» появится правовой акт с необходимой информацией).
Конкертно с дохода налог никакой не уплачивается.
Вам помог ответ?
Да
Нет
21. Я госслужащая, мне нужно сдавать декларации о доходах. Как мне написать должность и место работы супруга, если он работает по договору оказания услуг как физ лицо?
21.1. Разве он не зарегистрирован как ИП? напишите тогда — самозанятый.
Вам помог ответ?
Да
Нет
21.2. В данном случае Вам не нужно указывать должность и место работы. Действующая форма справки о доходах, утвержденная Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460, предполагает в случае отсутствия основного места работы (службы) указание рода занятий.
Вам помог ответ?
Да
Нет
22. Если в договоре возмездного оказания услуг явно написано «спорные вопросы — в Басманном суде», можно ли изменить территориальную подсудность на территорию Истца в исковом заявлении по ЗПП (некачественно оказанная услуга)? Акт выполненных работ НЕ ПОДПИСАН.
22.1. Нет нельзя вы же это договор подписали.
Вам помог ответ?
Да
Нет
23. Пенсионер, выполняю изредко работы по договору возмездного оказания услуг, какие налоги я обязан выплатить, кроме 13% и как это отразиться на пенсии.
23.1. 13% с дохода — это налог (НДФЛ). На пенсии это никак не отразится, т.к. налоги с доходов и взносы на обязательное пенсионное страхование — разные вещи.
Вам помог ответ?
Да
Нет
23.2. Указанная деятельность отразится на пенсии, если налоговая признает ее предпринимательской.
Пенсионный фонд откажет в ее ежегодной индексации, так как
ИП должен платить взносы на обязательное пенсионное страхование.
Вам помог ответ?
Да
Нет
24. Можно ли работать не официально по договору гпх или по оказанию услуг, в декрете по беременности и родам, не пробьют ли фсс или официальная работа, что я получаю зп на другом месте?
24.1. уважаемая Маргарита
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск» и «декретные».
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, работа по ГПХ, если Вы под ГПХ понимаете гражданско-правовой договор, как раз является работой для физического лица официальной.
С оплаты исполнителя за работу по гражданско-правовому договору Заказчик (организация или индивидуальный предприниматель) обязан официально удержать налог НДФЛ.
Всего Вам доброго.
Вам помог ответ?
Да
Нет
25. Я нахожусь на ограничении свободы. По приговору обязан не покидать жилище с 22-00 до 06-00, если это не связанно с трудовой деятельностью. Могу ли я работать по договору возмездного оказания услуг в котором указанно время работы после 22-00?
25.1. Нет не можете, это прямое нарушение нормы права, такой договор можно нарисовать на коленке.
Вам помог ответ?
Да
Нет
26. Работал по договору возмездного оказания услуг. Не выплатили деньги за 2 месяца. Задерживают уже третий месяц. Актов выполненных работ на руках нет.
Звоню постоянно кормят завтраками. Как я могу вернуть свои деньги? Должны более 100000 р.
26.1. Обращайтесь в суд с исковым заявлением и взыскивайте стоимость услуг по договору. Исковое Вам поможет написать любой выбранный юрист на сайте.
Вам помог ответ?
Да
Нет
26.2. Пишите срочно жалобу в прокуратуру.
Вам помог ответ?
Да
Нет
26.3. Виктория!
Если у Вас на руках есть подписанный договор и деньги не возвращают, то можете обращаться с исковым заявлением в суд и взыскивать эти деньги.
Вам помог ответ?
Да
Нет
27. Юридическое лицо (ООО) оказало услуги физическому лицу, которое кстати является еще и предпринимателем, по договору оказания услуг. Договор подписан, акт выполненных работ подписан, но оплаты нет ни рубля. В какой суд обратится с иском? Районный или арбитражный.
27.1. Так как физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, то вам следует обращаться в арбитражный суд. К иску прикладываете выписку из ЕГРИП.
Вам помог ответ?
Да
Нет
27.2. Если в договоре он идет как физик, то в СОЮ иск подается. Если, как ИП, то арбитражны суд.
Вам помог ответ?
Да
Нет
27.3. Юрий. Все зависит от того какой предмет договора. Если действовали как предприниматель, обращайтесь в арбитражный. Нужна будет помощь в составлении документов юрист поможет. Контакты указаны.
Вам помог ответ?
Да
Нет
28. Составляется годовой договор на оказание услуг по выполнению работ. Дата начала действия договора 01.01.2019, а дата начала самих работ август 2019. У меня вопрос-какие статьи ТК РФ (или не только) нужно указать в договоре, чтобы было все правильно? (ст. 57, ч. 1 ст. 61 ТК РФ?)Помогите пожалуйста!
28.1. Ирина, у Вас речь, как я понял, идёт о гражданско-правовых отношениях, а не о трудовых. Поэтому ссылаться надо на ГК РФ, а не ТК РФ. Вы так в трудовые отношения попадёте, и будет Вам такое «счастье», что мало не покажется.
Вам помог ответ?
Да
Нет
28.2. У вас что-то все перемещено и услуги и работы и трудовые отношения, вы определитесь для начала что хотите, потом уже составлять нужно. Желательно к юристу обратитесь, а то на заключаете там сейчас, потом дорого обойдется.
Вам помог ответ?
Да
Нет
28.3. Обратитесь за практической помощью к юристу индивидуально.
Вам помог ответ?
Да
Нет
29. Управляющая организация как единоличный исполнительный орган ООО от имени последнего заключила договор на оказание услуг. Принимала работы по акту но не оплатила их.
? кто в данном случае должен нести ответственность УО или ООО, то есть кто будет из них Ответчиком в суде…
29.1. нужно смотреть предмет договора, т.е. какие услуги было оказаны. Ответчиком будет та сторона, с которой заключен договор и которая подписывала акт о приеме работы. Для индивидуальной консультации можете обратится в личные сообщения.
Вам помог ответ?
Да
Нет
30. Между мной и ИП был заключен договор возмездного оказания услуг. По договору было оплачено 50% стоимости услуг. Некоторые услуги были оказаны некачественно или вовсе не оказаны. Акты сдачи приемки работ не предоставлены. Я хочу расторгнуть договор, но исполнитель отказывается возвращать сумму по всем не оказанным услугам. Как взыскать сумму в досудебном порядке?
30.1. Если взыскать сумму в досудебном добровольном порядке не удается, то обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Вам помог ответ?
Да
Нет
30.2. Напишите претензию, укажите какие услуги вас не устроили, что из условий договора нарушено. Предложите вернуть деньги в досудебном порядке, укажите, что в противном случае вы оставляете за собой право обращения за судебной защитой. Претензию или вручите лично под роспись, или направьте заказным письмом.
Вам помог ответ?
Да
Нет
Договор оказания услуг по трудоустройству, 2020, 2019 — Договор оказания услуг, работ — Образцы и бланки договоров
Договор
оказания услуг по трудоустройству
|
|
|
______________________, именуемое в дальнейшем «Агентство», в лице ___________________________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны и (Ф. И. О., паспортные данные соискателя), именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии ________________.
1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.
2. Обязанности Сторон
2.1. Агентство обязуется:
2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора;
2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства;
2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям;
2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности;
2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями;
2.1.6. по желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.
2.2. Агентство вправе:
2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин;
2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.
2.3. Соискатель обязуется:
2.3.1. предоставить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства;
2.3.2. являться на собеседования с потенциальными работодателями;
2.3.3. в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству;
2.3.4. оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленном настоящим договором.
2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства, в случае, если в течение (срок) Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.
3. Стоимость услуг
3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие — вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.
3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере ______.
3.3. В течение (срок) с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере ______ % заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.
3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.
4. Срок действия и условия его расторжения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение (срок).
4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.
4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в пункте 2.4. настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.
4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах — по одному для каждой из Сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.
5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
6. Реквизиты и подписи сторон
|
|
|
Является ли договор возмездного оказания услуг трудовым договором и где это прописано
Трудовые и гражданско-правовые отношения
Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:
при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;
свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;
при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;
в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;
условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;
трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс).
Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.
При гражданско-правовом договоре:
стороны в договоре равноправны;
гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.
«Какие есть отличия договора подряда от договора оказания услуг?» – Яндекс.Кью
Вопрос с несколькими смыслами, заключить договор как кто ?
Например:
Вы хотите один раз отправить что то ( разовые услуги ).
Вы являетесь предпринимателем и часто отправляете товары сборным грузом на разные адреса по РФ.
Вы являетесь крупным предприятием и возите фурами свою продукцию по своим представительствам или клиентам.
Вы перевозчик и хотите заключить такой договор с грузовладельцем.
Вы перевозчик и хотите заключить такой договор с транспортной компанией или экспедиторами.
Вы проверяющая инстанция например налоговая и хотите увидеть бланк договора для последующей проверки.
Если вы разово что то оправляете, то возможно вы просто заполните бланк, а отправление принимается и выдается или по доверенности или лично – то вам такой договор не нужен если там только не произведение искусства с запредельной стоимостью и требующее страховки и отдельных уникальных особенностей.
Если вы производитель или посредник перепродающий товары и отправляете свои товары далее адресно, то вам есть смысл определиться с географией работ фирм и на основании её заключить с нужными вам – договора.
Если вы организация типа завод производитель товара, то вы скорее всего будете отыгрывать тендер на право заключения договора, если же прямой договор вас устроит то его заключают обычно на условиях которые предлагают крупные компании.
Если вы база строительных материалов и вам требуется доставка этих стройматериалов по городу и пригороду, то вам необходима одна фирма которая выделит вам на постоянную основу нужное количество машин под вас, и с такой фирмой заключается договор на особых индивидуальных основаниях по оплате, срокам и тд.
Если вы перевозчик, то для перевозки любого не своего груза по закону у вас должен быть договор.
Если вы перевозчик и обладаете несколькими транспортными средствами и вам нужен постоянный объём предлагаемых перевозок, то вам необходим диспетчер, экспедитор или транспортная компания которые могут подбирать вам загрузки – вам нужен договор.
Если вы являетесь проверяющей организацией и хотите выяснить условия сделки и понять есть ли договор оферта, или почему с различными перевозчиками различные условия и тд, то так же можете запросить договор на рассмотрение у транспортной компании или представителей перевозчика.
Если в целом, вы хотите узнать как пошагово выполнить правильно действия непосредственно в момент подписания – необходимо сначала проверить реквизиты, сверить даты, город где заключается договор, наименование сторон, основания их действия ( доверенности или устав ) и проверить их легитимность, после ознакомиться с пунктами договора, если что то двояко или завуалированно – попросить более однозначно написать данный пункт ), внимательно следить за сроками исполнения обязательств и тем как эти обязательства фиксируются. Уточнить, что с момента подписания у вас возникает обязательство или ответственность или с момента фактического обращения и только после проверки этого минимума ставить подпись и если на предприятии есть печать то её тоже.
Если у вас возникнут вопросы по транспортной тематике, наши специалисты бесплатно проконсультируют вас – обращайтесь:
https://avto-oligarh.ru/mail
при трудоустройстве… Как понять «оформление по договору возмездного оказания услуг»? Объясните пожалуйста!
Договор ВОУ — разновидность договоров гражданско-правового характера, т. е. НЕ ТРУДОВОЙ. Это означает, что гарантии, предусмотренные трудовым кодексом (отпуск, оплата больничных и т. д.) , на таких работников не распространяются. Суть договора — исполнитель обязуется оказать на свой страх и риск определённые услуги заказчику и получить за это оговоренную сумму. На него не ведётся табель, т. к. услуги оказываются в удобное для исполнителя время, и он не подчиняется трудовому распорядку. При этом организация -заказчик услуг обязана начислять страховые взносы в Пенсионный фонд с выплат исполнителю, а это значит, что взносы эти будут учтены для начисления пенсии и время работы по договору ВОУ зачтётся в счёт пенсионного страхового стажа. Запись в трудовой книжке не делается.
Аж самой интересно стало. «Возмездные услуги» — надо ж такое сочетание придумать!! !
Вот здесь нашла особенности и на что обратить внимание:
<a rel=»nofollow» href=»http://www.bishelp.ru/kontrol/trudovoy/dopkons/pra4em_tr_otnoshenia.php» target=»_blank»>http://www.bishelp.ru/kontrol/trudovoy/dopkons/pra4em_tr_otnoshenia.php</a>
Странная формулировка.. . Может это договор подряда, гражданско-правовой договор, аренды чего-то? А что Вы им оказывать будете?
Элементарно. Да это договор гражданско-правового характера. Вы не будете штатным сотрудником. Организация вам ничего не должна и ничем не обязана ( в отличие от штатного сотрудника) , кроме суммы, которая будет оговорена, а услугу вам напишут, это смотря кем вас берут (должность по штату) .
Например, месяц на вас посмотрят, если вы подойдете, то вас примут в штат.