Смена генерального директора 2020: Как заполнить форму Р13014 при смене директора?

Как внести изменения в ЕИС при смене генерального директора в 2020 и 2021 году

Смена руководства — это всегда стресс, как для сотрудников организации и деловых партнеров, так и для новоиспеченного директора. А если организация принимает участие в госзакупках, система которых сама по себе является достаточно запутанной и не конца отработанной, то вопросов возникает еще больше. На главный из них: что делать участнику госзакупок при смене руководителя, чтобы не нарваться на проблемы и санкции, — мы отвечаем в статье.

Что актуально для любой организации

Независимо от того, в какой организации и по какой причине произошла смена власти — в результате выборов или решения учредителей, в 3-дневный срок со дня вступления в должность новому руководителю нужно подать в налоговую инспекцию нотариально удостоверенное заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице по форме Р14001. На основании этого заявления регистрирующий орган внесет соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц — ЕГРЮЛ. После этого можно со всеми документами отправляться в банк для оформления карточки с образцом подписи нового руководителя и получения электронного ключа доступа к расчетному счету (при необходимости).

Образец приказа о вступлении в должность

Как уведомить контрагентов

Законодательством РФ не установлена обязанность организации уведомлять контрагентов об изменении руководства либо составлять дополнительные соглашения к заключенным договорам в связи со сменой власти. Однако на практике многие серьезные компании считают необходимым информировать своих деловых партнеров о таких изменениях. Сделать это можно, направив информационное письмо произвольной формы с приложением копии выписки из ЕГРЮЛ с новыми данными. Либо заключить дополнительное соглашение к действующим долгосрочным контрактам.

Обратите внимание, что в тексте договора иногда имеется пункт о том, что стороны правоотношений обязаны уведомлять друг друга об изменении любых данных, содержащихся в контракте, в т.

ч. о смене руководителя, в течение определенного времени. В этом случае такое уведомление контрагента становится уже договорной обязанностью стороны, причем делать это нужно в той форме, которая предусмотрена договором.

Образец допсоглашения о смене руководителя

Если организация участвует в госзакупках

Электронные аукционы предусматривают заключение контракта в электронной форме и, соответственно, подписание его электронной подписью. Поэтому при смене руководителя заказчика или поставщика, принимающих участие в госзакупках, алгоритм действий после внесения изменений в ЕГРЮЛ следующий:

1. Получение сертификата ЭЦП на нового руководителя (электронной цифровой подписи).
2. Прикрепление нового шефа к организации на сайте «Госуслуги».
3. Добавление нового пользователя со всеми правами на ЕИС (сайт госзакупок).

На что обратить внимание

Имейте в виду, что все описанные выше действия занимают определенное время. А иногда случается так, что руководитель меняется во время проведения аукциона, когда заявка на участие уже подана и подписана ЭЦП старого директора, а новая ЭЦП еще не готова. В этой ситуации победитель может попасть в непростую ситуацию. В соответствии с п. 13 ст. 83.2 44-ФЗ, в случае если победитель аукциона в установленные указанной статьей сроки не направит заказчику проект контракта, подписанный лицом, имеющим право действовать от имени победителя такого аукциона, он считается уклонившимся от заключения контракта. И может быть включен в реестр недобросовестных поставщиков. Подписать контракт ЭЦП старого директора нельзя — ЭЦП не подлежит передаче третьему лицу, а бывший руководитель уже сложил свои полномочия. Выход из ситуации подсказал Арбитражный суд. По его мнению, увольнение является предсказуемым событием, и имея в наличии единственную ЭЦП, предприятие может и должно предвидеть наступление необходимости ее использования в отсутствие генерального директора (отпуск, болезнь, командировка, увольнение и т.

п.) (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 16.07.2018 по делу № А19-21253/2017).

Поэтому, опираясь на сложившуюся судебную практику, участникам госзакупок, как заказчикам, так и поставщикам, целесообразно заранее предоставить право подписи документов не только руководителю, но и иному лицу (например, первому заместителю), а также предусмотреть наличие не менее двух ЭЦП. Кстати, доверенность, выданная руководством от имени юридического лица, не прекращает своего действия после его увольнения, что также позволит вашему предприятию наиболее безболезненно пережить возможную смену власти.

Смена генерального директора ООО в 2020 году, порядок оформления документов при внесении изменений в ЕГРЮЛ, пошаговая инструкция.

Генеральный директор – главный представитель компании, действующий в интересах организации и выполняющий основные функции от имени ООО.

Однако любому предприятию в процессе его деятельности может потребоваться смена директора по самым разным причинам. И к решению данного вопроса необходимо подойти максимально тщательно и серьезно, поскольку любые нарушения и непродуманные действия могут привести к негативным последствиям.

К примеру, ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ «О гос. регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» говорит о том, что общество обязано своевременно, в трехдневный срок оповестить налоговую инспекцию по месту нахождения организации о смене генерального директора. В случае несвоевременного или заведомо ложного предоставления данной информации на ООО будет наложен штраф в размере 50 МРОТ в соответствии с п.3 ст.14.25 Кодекса Рф об административных правонарушениях.

Если в Вашей компании возникла необходимость произвести смену Директора или Генерального директора, специалисты компании «Питер Консалтинг» готовы помочь Вам внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в связи со сменой исполнительного органа.

Смена генерального директора компании должна происходить в полном соответствии с действующим законодательством.

Для смены директора единственный учредитель, либо общее собрание участников должно принять соответствующие решение. Данное решение принимается перед подачей необходимых документов в регистрирующий орган в соответствии с действующим уставом.

В трехдневный срок после подписания протокола (решения) о смене директора необходимо предоставить в налоговую полный пакет документов. Датой, с которой следует исчислять указанный срок, считается следующий день после даты подписания протокола.

Ранее, при подаче документов, заявителем выступал старый генеральный директор. Версия Письма ФНС от 24.08.2006 гласит о том, что на текущий момент заявителем выступает только новый руководитель!!!

Документы для смены директора или генерального директора:

1. Фамилия, имя, отчество, номер ИНН старого директора;
2. Копия паспорта, номер ИНН нового генерального директора;
3. Реквизиты организации (название, ИНН, ОГРН) или копия последней имеющейся выписки из ЕГРЮЛ;
4. ФИО участников (единственного участника) и размеры их долей в уставном капитале, если Вы хотите, чтобы мы подготовили протокол или решение на смену генерального директора общества;

Порядок смены директора или генерального директора ООО, АО

Согласно закона об обществах с ограниченной ответственностью, все решения в обществе принимает высший орган управления общества — общее собрание участников или единственный участник общества. Смена генерального директора общества происходит исключительно на основании протокола общего собрания участников общества или письменного решения единственного участника ООО за подписью единственного участника, участников общества.

Необходимо знать, что смена генерального директора приобретает законную силу для третьих лиц с момента государственной регистрации этих изменений.

Смена директора (генерального директора) или иными словами исполнительного органа общества подлежит регистрации в ИФНС по месту регистрации общества, для регистрации изменений, связанных со сменой директора общества необходимо подать заявление по форме р14001 в ИФНС.

Заявителем при данном виде регистрации выступает новый генеральный директор. Подпись нового генерального директора на заявлении для ИФНС должна быть заверена нотариально. Для проведения нотариата новый директор должен взять с собой оригиналы всех учредительных документов, печать организации, гражданский паспорт.

Для нотариального заверения подписи нового директора необходимо иметь с собой основание, для смены генерального директора организации, т.е. подписанное решение единственного участника общества или подписанный участниками протокол общего собрания участников общества о смене директора.

Мы готовим заявление р14001 для ИФНС, решение или протокол общего собрания общества о смене генерального директора, и самостоятельно подаем и получаем все документы в налоговой инспекции (ИФНС №15)

После смены генерального директора, руководителя в ИФНС необходимо провести изменения в Банке. Для банка проводится процедура переоформления банковской карточки с образцом подписи нового директора и смены электронных ключей для доступа к счету в зависимости от используемой системы, обслуживающей юридическое лицо в банке (банк клиент или интернет банк). Подпись нового директора на банковской карточке подлежит заверению либо у нотариуса, либо уполномоченного сотрудника банка. При смене директора, руководителя необходимо предоставить в банк заверенные копии учредительных документов и свежую выписку, свидетельствующие о смене генерального директора ООО, организации.

Смена генерального директора ООО – этапы и значение процедуры

Корректная смена генерального директора компании в г. Москва – без приостановки деятельности, с соблюдением закона и интересов ООО.

Функции ген директора предприятия

Исполнительная власть на предприятии по закону сосредоточена только в руках генерального директора – без него компания работать не может. Ни решение собрания учредителей, ни воля единственного собственника не являются для компании руководством к действию – реализовать эти  волеизъявления на практике можно только с санкции генерального директора. Эта должность наделяет его абсолютными полномочиями в следующих областях.

• Представлению интересов ООО.
• Решение текущих задач общества.
• Распоряжение имуществом предприятия.
• Заключению договоров с контрагентами.
• Открытие расчетного счета и ответственность за операции по нему.
• Заверение всех документов компании – платежек, счетов, договоров, трудовых книжек, справок, писем и т.д.

Контрагентам рекомендуется обязательно проверять полномочия руководителя перед заключением контрактов и соглашений – предоставляется приказ о его назначении и выписка из ЕГРЮЛ. Назначение нового директора никак не влияет на остальные реквизиты – ИНН, КПП, ОГРН, ОТКМО и прочие. А вот изменение юридического адреса на домашний директора вполне возможно, но это делается уже после его вступления в должность. Практикуется при переезде компании из одного города в другой.

Причины изменения директора компании

Смена генерального директора ООО возможна по следующим основаниям:

• По собственному желанию. Увольнение руководителя без конфликта обычно проходит спокойно с передачей дел новому кандидату. При его отсутствии на момент увольнения прежнего руководителя допускается сдача ТМЦ документов главному бухгалтеру или одному из учредителей. Причиной может стать смена вида деятельности компании или ее переезд в регион.
• С конфликтом сторон. Заявление увольняющийся директор обычно пишет самостоятельно – до принудительного расторжения контракта не доходит. Во избежание неприятных последствий передачу дел рекомендуется обязательно оформлять актом, документы и ценности можно сдать на хранение в архив или нотариусу. Новый руководитель истребует их оттуда.

Каковы бы ни были причины, задерживать увольнение и намеренно уклоняться от приема документов и ценностей от бывшего руководителя, недопустимо.

Подробное описания процедуры

Обратите внимание, речь идет не об изначальном назначении руководителя о смене одного другим. На него возложена ответственность за документацию и товарно-материальные ценности предприятия. При смене директора производится передача дел от увольняющегося сотрудника вновь заступившему.

Инвентаризация

Смена руководства сопряжена с передачей имущества. По этой причине накануне непосредственной передачи производится инвентаризация. Ее результаты фиксируются актом. За недостачу, выявленную по отношению к предыдущей инвентаризации, несет ответственность увольняющийся директор.

Передача дел

Закон не предусматривает специальной процедуры для передачи дел, но она может быть прописана в Уставе или Учредительном договоре. Допускается оформление специального документа, регламентирующего порядок  назначения и смену руководства.

Акт приема-передачи

Этим документом прежнее начальство передает новому следующие ценности :

• Учредительные документы компании.
• Регистрационные свидетельства ИНН и ОГРН.
• Информационное письмо с кодами статистики.
• Извещения из ПФР, Росстата, ФСС, ФОМС.
• Кадровая и бухгалтерская документация.
• Последняя инвентаризационная ведомость.
• Документы, подтверждающие право собственности на транспорт и недвижимость ООО.
• Действующие и завершенные, но не сданные в архив договора с контрагентами.
• Печати, штампы, ключи от помещений, сейфов, пароли и коды доступа к программным продуктам.

Этот список может быть дополнен, если по должностной инструкции полномочия директора распространяются и на иные ТМЦ. И не забудьте про отчетность – до передачи дел ее подписывает прежний директор, после – новый. Это касается не только бухгалтерских отчетов, но и 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчетов в ПФР.

Обязательный преемник

ООО без руководителя остаться не может. Если на момент увольнения директора, новой кандидатуры нет, то назначается временно исполняющий обязанности из оставшихся сотрудников. Выбор вправе сделать прежний руководитель или учредители. Контракт с новым директором должен вступать в силу только после окончания полномочий предыдущего.

Сроки реализации процедуры по смене руководства

Начать процедуру переоформления руководства нужно не позднее 3 рабочих дней с момента принятия учредителями решения о его смене. На регистрацию обновлений в ФНС ФЗ-129 дает 5 рабочих дней. Получается, что от решения до его реализации проходит не более 8 рабочих дней.

Этот срок может быть увеличен только по причине некорректного заполнения заявления Р14001 или отсутствия одного или нескольких приложений к нему. В этом случае ИФНС отказывает в регистрации изменений, и пакет документов после корректировки подается заново.

Документы для изменения сведений о руководителе в ЕГРЮЛ

Для правильного оформления нового гендиректора и внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ необходимо подготовить документы по следующему перечню.

Решение участника о смене директора ООО

Если в вашем ООО один учредитель, для смены директора достаточно решения единсвенного участника общества. Этот документ нужно составить в письменном виде. Форма решения свободная, но есть информация, которую обязательно нужно указать.

При смене директора ООО нужно убедиться, что руководство компании будет непрерывным, то есть с момента увольнения одного директора и до назначения другого не должно быть промежутков, когда формального руководителя у организации нет. Кроме того, не должны пересекаться сроки увольняемого директора и назначенного на его должность. Чтобы избежать обеих этих ситуаций, в решении о смене директора должно быть указание на увольнение предыдущего директора и пункт о назначении нового руководителя.

1. Образец решения единственного учредителя о смене директора в 2021 году

Решение единственного учредителя ООО о смене директора

2. Как составить решение о смене руководителя в 2021 году

Хотя законом не установлена обязательная форма для решения о смене директора общества с ограниченной ответственностью, этот документ понадобится для правильного оформления изменений в инспекции. При составлении решения включите в него следующие реквизиты:

• Наименование ООО
• Регистрационные данные компании
• Паспортные данные и адрес прописки учредителя
• Дату увольнения действующего директора
• Причину прекращения полномочий руководителя (например, окончание срока действия трудового договора)
• Положение о приеме нового руководителя
• Дату вступления директора в должность
• Срок трудового договора нового руководителя
• Дату и место составления решения
• Подпись учредителя

3. Учредитель и директор — одно лицо

Даже будучи единственным учредителем ООО, вы можете как назначить себя директором, так и отказаться от этих полномочий, пригласив наемного руководителя. Порядок составления решения для учредителя и директора в одном лице не меняется. При назначении себя в качестве директора вы также оформляете решение, указывая свои данные как в качестве учредителя, так и в качестве нового директора. Аналогично оформляется решение при найме директора вместо учредителя, выступавшего в этом качестве.

4. Что делать после оформления решения о смене директора

Информация о директоре общества с ограниченной ответственностью вносится в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). Чтобы новые данные были правильно зарегистрированы в налоговой, после оформления решения действуйте в следующем порядке:

1. Составьте заявление по форме Р13014, заверьте его у нотариуса (не нужно, если подаете форму в электронном виде с помощью ЭЦП заявителя). Кроме решения, нотариусу понадобятся Устав компании, ее ОГРН, ИНН, возможно — выписка из ЕГРЮЛ.
2. Подайте заявление в ФНС в течение 3 дней с момента принятия решения о смене директора. Налоговая внесет изменения в ЕГРЮЛ. Инспектор может потребовать решение и приказ о назначении нового директора.
3. Получите лист записи ЕГРЮЛ через 5 дней с момента подачи заявления.
4. Сообщите о смене директора в банк. Предоставьте документы о назначении руководителя, образец его подписи, сформируйте новый электронный ключ к интернет банкингу.

Скачайте готовое решение участника для смены директора

Наш бесплатный онлайн-сервис сам сформирует решение единственного учредителя и полный пакет документов для смены директора ООО с учетом всех требований ФНС. Для этого достаточно ввести свои данные в простую форму, остальное система сделает сама, быстро и без ошибок. Вы сможете скачать, распечатать документы и подать по приложенной инструкции.

ЭЦП при смене генерального директора

Электронная подпись

Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ, прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения не зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Обусловлено это тем, что бывший гендиректор не является лицом, уполномоченным без доверенности действовать от имени организации. При этом и другой сотрудник не может воспользоваться ЭЦП. Применять подпись может лишь тот, на кого она оформлена. Впрочем, на практике ЭП управляющего часто пользуются другие сотрудники. Например, бухгалтер, сдающий отчетность. Прямого запрета в законе о цифровой подписи нет, а значит, владелец может разрешить использование своего ключа третьим лицам.

Таким образом, существует два пути, в зависимости от ситуации.

1. Руководитель уволен и больше не числится в штате компании. В этом случае оформляется новая ЭЦП на нового директора. При этом эцп уволенного директора не должна использоваться!

2. Руководитель смещен с должности, но остается в штате организации. На владельца ЭЦП (бывшего управляющего) выдается доверенность на право пользования подписью от имени компании до тех пор, пока новый сотрудник не получит свою ЭП.

Следует знать! Получить ЭЦП, в том числе усиленную квалифицированную, можно в течение одного рабочего дня.

Как поступить с ЭЦП при смене директора

Назначается протоколом (решением) новый директор.

Подготавливается документ для налоговой инспекции по форме Р14001. Дополнительно его необходимо заверить у нотариуса.

Изменения регистрируются в ИФНС от имени нового руководителя.

На основании новых данных ЕГРЮЛ директор получает в Удостоверяющем Центре электронную подпись на себя, как на должностное лицо организации.

Новый руководитель (или его доверенное лицо) должен подъехать в УЦ лично с оригиналами документов.

Помните! Уведомить инспекцию о том, что произошла смена генерального директора, необходимо в течение 3 рабочих дней (п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ).

Несмотря на то, что в должность гендиректор вступает с момента его утверждения, осуществлять юридически значимые действия руководитель может только после вписания его в ЕГРЮЛ. В противном случае генеральный директор не вправе действовать от имени организации. Недействительная сделка не влечет юридических последствий. А ее участники должны возвратить полученное в денежной либо натуральной форме (ст. 167 ГК РФ).

Возможные риски использования старой ЭЦП при смене директора

Банковские риски

В случае списания денежных средств со счета организации (ООО) с помощью ЭЦП бывшего гендиректора убытки компания возместить не сможет. Согласно закону об электронной подписи и исходя из типовых договоров с банками, риски, связанные с нарушением конфиденциальности ЭП, несет клиент.

Участие в госзакупках

Если подписать госконтракт ЭП бывшего руководителя, то по факту получится подписание контракта неуполномоченным лицом. Компания может попасть в реестр недобросовестных поставщиков.

Взаимодействие с налоговой

Декларации, подписанные неуполномоченным лицом, ИФНС может не признать. А отсюда последуют штрафы, пени, налоговые санкции.

Компрометация ЭП

Подпись должна быть отозвана и заблокирована в день снятия полномочий не только в интересах компании, но и для безопасности бывшего гендиректора. Совершенные с такой ЭП действия могут быть признанными мошенническими.

И это, к сожалению, не все негативные последствия, которые могут ожидать организацию. Во избежание подобных проблем нельзя допускать использование ЭЦП уволенного сотрудника а следует вовремя оформить электронную подпись новому гендиректору.

При уничтожении ЭЦП составляется Акт уничтожения закрытых ключей электронной подписи. При этом ФСБ разработала специальный регламент уничтожения ключей ЭЦП, согласно которому фирма должна соблюдать процедуру и правила оформления ее результатов.

Закажите новую ЭЦП при смене директора организации в нашем удостоверяющем центре. Мы учтем особенности вашего бизнеса, организовав получение подписи и сертификата, в кратчайшие сроки. Окажем консультационную юридическую помощь. Звоните нашим специалистам прямо сейчас!

Спасибо за отзыв!

Комментарии для сайта Cackle

Продукты по направлению

Астрал-ЭТ

Онлайн-сервис получения Электронной подписи с вашего рабочего места для государственных порталов, участия в торгах и документооборота.

1С-ЭТП

Сервис получения ЭП и поиска аукционов из программы 1С

Отказ в смене генерального директора, что делать?

Если компания сменила директора, она должна внести данное изменение в ЕГРЮЛ, пока это не будет сделано к новому руководителю компании очень осторожно будут относится государственные органы и другие компании. И самое главное, бане может дать отказ в переводе операций по расчетному счету, если в выписки ЕГРЮЛ у вас значится старый генеральный директор. Изменения в ЕГРЮЛ вносятся через подачу заявления в налоговый орган, но инспекции часто отказывают в регистрации смены директора, по каким причинам это может произойти читайте в статье …

1. Неправильно заполнено заявление о внесении изменений

Самая частая причина отказа в смене генерального директора — ошибки в заявлении на смену генерального директора. Налоговая инспекция отклоняет все заявления с ошибками, для нее неправильно заполненное заявление обозначает, что оно фактически не было подано. 

Налоговая инспекция может отказать как из-за грубой ошибки, так и незначительной опечатки в заявлении (например, написано отчество — не Иванов, а Ванов). 

Самое интересное, что большинство судов считает так же — любая ошибка в заявлении, это достаточное основание для отказа в регистрации. 

Рекомендации: Чтобы снизить риск отказа при подаче заявления в налоговый орган, советуем воспользоваться услугой нашего юридического отдела. Специалисты помогут Вам в короткие сроки грамотно и без ошибок составить заявление на смену генерального директора, а так же проверят Ваше заявление перед подачей. 

Звоните: +7(495)649-81-05      

2. Заявление подписало не уполномоченное лицо

Заявление о регистрации изменений ООО, в том числе о смене генерального директора должно быть подписано уполномоченным лицом. В случае смены генерального директора заявителем может быть только новый руководитель юридического лица, поэтому если Ваше заявление о смене генерального директора подписал старый руководитель — готовьтесь получить отказ.

3.Новый директор является номинальным или массовым

Налоговая инспекция часто отказывает в смене генерального директора, если лицо уже является руководителем во множестве других фирм или в случае, если у налоговой есть подозрения в номинальности генерального директора.

Например, в деле №А12-61041/2016 инспекция отказала в регистрации, так как новый директор был указан как руководитель уже «более чем в пяти» компаниях. Суд признал отказ незаконным. Такого основания нет в законе. Избрание директора — исключительная компетенция общего собрания участников общества. Участники по своему усмотрению определяют, кого моно избрать директором. Позиция судов не поменяется, даже если вновь назначенный директор уже руководит более чем 100 организациями. 

4. Решение о смене генерального директора принято с нарушением корпоративных процедур

Одна из самых спорных причин отказа в смене генерального директора — нарушение процедуры избрания нового директора. Например, проведение собрания без кворума. Налоговая инспекция считаем, что если решение о смене руководителя было принято с нарушениями, то заявитель представил недостоверные сведения. Что интересно — в практике нет единой позиции по данному вопросу. Большинство судов считает, что отказ в регистрации из-за нарушения процедуры незаконен. Если на регистрацию подан полный пакет документов, то ИФНС обязана зарегистрировать изменений. Инспекция не вправе проводить правовую экспертизу документов. Ситуация усложнилась из-за поправок в Закон о государственной регистрации, которые вступили в силу с 1 января 2016 года. Теперь в пункте 4.2 статьи 9 закона закрепили право инспекции проверять достоверность представленных сведений. Если они недостоверны, налоговая вправе отказать. Некоторые суды решили, что поправки разрешают ИФНС проводить правовую экспертизу.

Если инспекция отказала по этому основанию, рекомендуем оспорить отказ в суде. При этом следует ссылаться на судебную практику, которая подтверждает, что налоговый орган по-прежнему не может проводить правовую проверку. Это подтверждается и обзором практики, который опубликовала ФНС.

Часто встречающиеся вопросы при регистрации в ЕИС

Ответим на вопросы, которые чаще всего возникают при прохождении регистрации.

– Обязательно ли регистрацию обязан проходить руководитель?

– Конечно. Во-первых, для проведения регистрации необходимо использование электронной подписи, оформленной на руководителя, – лишь с ней возможно подтверждение данных в личном кабинете Единой информационной системы. Во-вторых, крайне нежелательно передавать электронную подпись руководителя какому-либо другому сотруднику.

В соответствии с законом, владелец электронной подписи должен соблюдать конфиденциальность ключей ЭП (статья 10 Закона № 63). Если подписью руководителя завладеют сотрудники, это приведёт к повышению рисков мошенничества: с ЭП можно вполне получить доступ к личному аккаунту руководителя на сайте «Госуслуги», подписать от его имени любые документы, оформить на фирму либо самого руководителя кредит, а денежные средства вывести, возместить НДС либо изменить данные компании. Руководителю при этом будет трудно доказать, что данные действия совершены не им, так как все подписано его электронной подписью.

По этой причине руководителю необходимо самому регистрировать фирму в Единой информационной системе, а для сотрудников, занимающихся торгами, выпустить отдельные электронные подписи, добавить эти подписи в профиль компании, систему закупок, а также назначить права подписывать контракты и подавать заявки.

– После регистрации поменялись данные организации?

– Если указанные в сертификате электронной подписи данные компании изменились, к примеру, её название, адрес либо данные владельца, необходимо сначала получить новую ЭП с корректными данными. Затем надо самостоятельно обновить данные в личном кабинете Единой информационной системы. Нет необходимости вносить документы и информацию из ЕГРИП, ЕГРЮЛ, реестра аккредитованных представительств и филиалов, а также реестра СМП – они автоматически подтянутся в течение 5 рабочих дней. При изменении реквизитов банковских счетов их не нужно обновлять, так как в личном кабинете они не отображаются.

– Что нужно делать, если произошла смена руководителя?

– Новому руководителю тоже надо завести КЭП, а также подтвержденную учетную запись на сайте «Госуслуги». После этого ему нужно заново попытаться зарегистрировать свою фирму на сайте «Госуслуги» – при такой попытке сайт предложит руководителю компании добавиться к её существующему профилю. Если этого не случиться, то значит, что ЕГРЮЛ не передал сведения о новом руководителе на сайт «Госуслуги», поэтому необходимо подождать некоторое время.

В профиле фирмы на сайте «Госуслуги» вновь назначенный руководитель имеет возможность заблокировать бывшего директора. Затем в личном кабинете Единой информационной системы также должны появиться данные о смене генерального директора, и новый руководитель получит право войти в систему госзакупок.

– Что делать, если поменяется КЭП руководителя либо сотрудника?

– Войти в личный кабинет Единой информационной системы можно с новой цифровой подписью. Затем надо будет проверить, есть ли привязка новой подписи на ФЭТП. На ряде площадок она обновится в автоматическом режиме, на других площадках необходимо привязать ее в ручном режиме.

– Как работать в Единой информационной системе, если срок действия КЭП руководителя компании закончится?

– Если закончится срок действия электронной подписи руководителя, уполномоченные сотрудники, имеющие актуальные сертификаты КЭП, будут иметь возможность работать в личном кабинете Единой информационной системы. Главное, чтобы они имели полномочия совершать действия, которые необходимы для участия в государственных закупках.

Кроме того, необходимо учитывать, что при прекращении срока действия электронной подписи руководитель компании не будет иметь возможность войти в свой личный кабинет на сайте «Госуслуги», если он раньше авторизовался там при помощи КЭП, либо изменять полномочия своим сотрудникам в Единой информационной системе.

– Как зарегистрировать филиал компании в ЕИС?

– Для этого необходимо создание профиля филиала на сайте «Госуслуги». Затем следует приступить к регистрации в этой системе. В процессе выбора типа участника госзакупок надо выбрать «филиал юридические лица». Документы, необходимые для регистрации филиала фирмы, указаны в инструкции.

– Как в ЕИС можно зарегистрировать иностранную компанию?

– Процедура регистрации усложняется в отношении иностранных компаний, а также их филиалов либо юридических лиц, чьи учредители – иностранные лица, которые не имеют права получить КЭП. Для каждого конкретного случая подробные инструкции опубликованы на сайте Единой информационной системы.

При регистрации Единая информационная система отображает неверную информацию.

Информация либо выписка из ЕГРИП/ЕГРЮЛ

– Если в ходе заполнения анкеты в Единую информационную систему не подтянулась выписка из ЕГРИП или ЕГРЮЛ либо высвечивается сообщение «Организация не зарегистрирована ЕГРЮЛ», нужно подождать и немного позже зайти в личный кабинет. Как правило, информация из ЕГРИП/ЕГРЮЛ в автоматическом режиме появляется в течение 5 дней. Если же этого не случиться, то необходимо сообщить в техническую поддержку системы об ошибке.

Наличие в реестре СМП

– Информация из реестра СМП должна подтягиваться в ЕИС в автоматическом режиме. Если же этого не происходит, то надо проверить, состоит ли организация в данном реестре. При наличии информации о компании в реестре СМП надо связаться со службой технической поддержки.

– По какой причине возможен отказ в регистрации?

– Организация не регистрируется в Единой информационной системе в двух случаях: если она является офшорной компанией либо если она нарушила правила регистрации.

– Когда прекращают регистрацию поставщику?

– Участника государственных закупок исключат из ЕИС автоматически в течение 3 дней после одного из нижеперечисленных событий:

• по заявлению участника госзакупки, которое было подано через личный кабинет;
• по истечении срока регистрации в системе;
• если юридическое лицо либо его филиал прекратил свою деятельность, то информация об этом в автоматическом режиме придет из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
• если страна, где зарегистрирована компания, включена в офшорную зону;
• если в Казначейство поступил судебный акт, запрещающий фирме иметь регистрацию в Единой информационной системе, а также состоять в ЕРУЗ.

Теги: регистрация в ЕИС,
63-ФЗ,

11 февраля 2020

Количество просмотров: 2515

Пожалуйста, оцените, насколько был полезен данный материал.

Рейтинг: 5/5 — 2
голосов

Похожие статьи:

Все назначения генерального директора и генерального директора в 2020 году

Вот список назначений высшего исполнительного директора и главного исполнительного директора (CEO), объявленных на протяжении всего цикла информационных технологий.

Information Age охватывает топ-менеджеров и главных исполнительных директоров, нанимаемых на работу в сфере технологий.

Ян Дагган назначен генеральным директором Indigo Telecom Group

Indigo Telecom Group объявила о назначении Яна Даггана своим новым генеральным директором, который возглавит запланированную международную экспансию.

3 марта 2021 — Читать здесь

Бывший исполнительный директор Worldpay Шейн Хаппах назначен генеральным директором Mollie

Поставщик платежных услуг Mollie объявила о назначении бывшего исполнительного директора Worldpay Шейна Хаппаха своим новым генеральным директором с 1 апреля 2021 года.

2 марта 2021 — Читать здесь

Reframe назначает Кэтрин Макдермотт новым генеральным директором

Поставщик услуг цифрового здравоохранения Reframe объявил о назначении бывшего директора McKesson и Amazon Кэтрин Макдермотт своим новым генеральным директором.

24 февраля 2021 — Читать здесь

Эмма Дэвис назначена со-генеральным директором Octopus Ventures

Octopus Ventures назначила Эмму Дэвис со-генеральным директором, поскольку компания стремится извлечь выгоду из возможностей роста в европейских технологиях.

20 января 2021 — Читать здесь

Пэт Гелсингер будет назначен генеральным директором Intel, поскольку Боб Свон собирается уйти в отставку

После объявления о том, что генеральный директор Intel Боб Свон уйдет в отставку с 15 февраля, нынешний генеральный директор VMWare Пэт Гелсинджер намерен сменить его на этом посту.

13 января 2021 — Читать здесь

Panaseer назначает Джонатана Гилла генеральным директором

Платформа корпоративной безопасности Panaseer назначила Джонатана Гилла своим новым генеральным директором, а Гилл сменил ее основателя Ника Уитфилда.

7 января 2021 — Читать здесь

Фил Буллингер присоединяется к Infinidat в качестве нового генерального директора

Компания Infinidat, провайдер корпоративных систем хранения данных, объявила о назначении Фила Буллингера своим новым генеральным директором в преддверии следующего этапа роста.

6 января 2021 — Читать здесь

NTT назначает Абхиджита Дубея новым генеральным директором

NTT Ltd.объявила о назначении Абхиджита Дубея своим новым глобальным генеральным директором с 1 апреля 2021 года, а нынешний руководитель Джейсон Гудолл собирается уйти в отставку.

16 декабря 2020 — Читать здесь

Aptos назначает Пита Синисгалли главным исполнительным директором

Поставщик технологических решений для розничной торговли Aptos объявил о назначении Пита Синисгалли своим новым генеральным директором.

19 ноября 2020 — Читать здесь

Бывший вице-президент Cisco Джон Мейнард назначен генеральным директором Adarma

Adarma объявила, что бывший глобальный вице-президент Cisco Джон Мейнард присоединился к фирме по кибербезопасности в качестве ее нового генерального директора с конца ноября.

9 ноября 2020 — Читать здесь

Virtana назначает бывшего исполнительного директора Dell Каша Шейха президентом и генеральным директором

Virtana объявила, что бывший руководитель Dell Technologies Каш Шейх присоединится к поставщику облачной оптимизации в качестве нового президента и генерального директора.

3 ноября 2020 — Прочтите здесь

CTech назначает Питера Скотта новым генеральным директором в преддверии европейской экспансии

CTech Group объявила о назначении бывшего руководителя Carphone Warehouse Ireland Питера Скотта своим новым генеральным директором, так как она планирует европейскую экспансию.

2 ноября 2020 — Читать здесь

Opencast назначает Тома Лоусона генеральным директором

Независимая консалтинговая компания Opencast Software объявила о назначении Тома Лоусона своим новым генеральным директором.

23 октября 2020 — Читать здесь

Thomas International назначает Сабби Гилла генеральным директором

Thomas International объявила о назначении бывшего исполнительного директора Sage Сабби Гилла своим новым генеральным директором с 1 октября 2020 года.

21 сентября 2020 — Читать здесь

ISC2 назначает Клар Россо своим новым генеральным директором

Консорциум по сертификации безопасности информационных систем (ISC) 2 назначил Clar Rosso новым генеральным директором с 1 октября.

26 августа 2020 — Читать здесь

Veridium назначает Исмета Гери генеральным директором

Veridium назначил Исмета Гери своим новым главным исполнительным директором, чтобы начать следующий этап роста, который начнется с 1 июля.

24 августа 2020 — Читать здесь

Шрирам Висванатан назначен исполнительным директором IBM в UKI

IBM назначила Шрирама Висванатана главным исполнительным директором своего региона в Великобритании и Ирландии, а Висванатан заменил Билла Келлехера.

14 августа 2020

Арвинд Кришна избран новым генеральным директором IBM на фоне большой встряски после того, как нынешний генеральный директор объявил об отставке

Совет директоров IBM избрал Арвинда Кришну генеральным директором IBM с 6 апреля 2020 года после объявленного ухода Рометти на пенсию.

31 января 2020 — Читать здесь

Imperva назначает Пэм Мерфи генеральным директором

Компания по кибербезопасности Imperva назначила бывшего исполнительного директора Infor и Oracle Пэм Мерфи своим новым генеральным директором.

7 января 2020 — Читать здесь

5 проблем, с которыми сталкиваются руководители инсайдеров

Вкратце об идее

Парадокс

Фирмы вкладывают большие средства в привлечение руководителей, нанятых извне, но переход руководителей, назначаемых изнутри, редко осуществляется с такой тщательностью.

Проблема

Интервью с генеральными директорами, продвигающимися внутри компании, показывают, что они сталкиваются с пятью серьезными проблемами: действовать в тени своего прошлого; принятие решений, разочаровывающих сторонников; наблюдение за бывшими коллегами; изменение темпа; и управление уходящим генеральным директором.

Решение

Руководители должны понимать каждую проблему и разрабатывать стратегии ее преодоления при помощи и поддержке совета директоров, высшего руководства и высшего руководства в области управления персоналом и коммуникациями.

Когда организация назначает одного из своих нынешних руководителей новым генеральным директором, переход может показаться несложным. Акция часто кульминация лет, возможно, десятилетия упорного труда. Генеральные директора, приходящие из компании, вероятно, раньше работали в высшем руководстве или руководили крупным подразделением, поэтому у них есть отношения со всеми в высшем руководстве и доверие совета.Они знают организацию, ее историю и культуру. Они понимают его стратегию и, возможно, принимали непосредственное участие в ее разработке. Они завоевали доверие и поддержку. Тогда вы могли бы подумать, что им будет легче приспособиться к работе и преуспеть в ней, чем наемным работникам со стороны.

На самом деле, руководители, продвигавшиеся изнутри, сталкиваются с препятствиями, сопоставимыми по величине, хотя и разными по своему характеру, с теми, с которыми сталкиваются руководители, нанятые извне.Благодаря нашим исследованиям и нашему опыту работы с недавно назначенными на должность генеральными директорами мы определили пять ключевых проблем инсайдеров: действовать в тени своего прошлого; принятие своевременных решений, которые удивляют и разочаровывают сторонников; наблюдение за бывшими коллегами; изменение темпа; и управление уходящим генеральным директором.

Эти проблемы в разной степени проявляются у каждого назначенного внутреннего генерального директора. В этой статье мы даем советы, как ориентироваться в них, опираясь на интервью с десятками руководителей, продвигающихся внутри компании.Это пособие не только для руководителей, которые хотят достичь высшей должности, но и для уходящих в отставку генеральных директоров, отделов кадров, управленческих команд и советов директоров, которые хотят предложить поддержку. И некоторые из уроков можно также применить к преемственности на более низких уровнях иерархии.

Пять испытаний

В 2018 году исследование PwC, посвященное смене генеральных директоров в 2500 крупнейших мировых компаниях, показало, что 83% преемственности связаны с внутренними кандидатами. Вывод: хотя внешние сотрудники обычно привлекают больше внимания, большинство компаний по-прежнему продвигают генеральных директоров изнутри. Внутренние руководители — известные товары, теоретически несущие меньший риск. Тем не менее, поскольку они представляют собой «беспроигрышную ставку», конкретные проблемы, связанные с их восхождением, можно упускать из виду.

Действуют в тени своего прошлого.

Одно из предполагаемых преимуществ генеральных директоров, продвигаемых внутри компании, заключается в том, что люди в организации их знают. У них есть установленный послужной список, отношения, стиль руководства и работы. Но это может означать, что у сотрудников, непосредственных подчиненных и членов совета директоров есть определенные ожидания от них.«Никто не ходит в школу генерального директора и не становится генеральным директором. Все откуда-то пришли », — говорит Дэвид Вериндер, который четыре года проработал в качестве финансового директора Sarasota Memorial Health Care System и четыре года в качестве главного операционного директора, прежде чем занять высшую должность в организации. «И вместе с тем возникает предполагаемая предвзятость — ох, он финансист, который не заботится о качестве, а заботится только о чековой книжке».

Чтобы опровергнуть такие предположения, назначенные внутри компании генеральные директора должны занять иное отношение к ключевым факторам бизнеса и управлению рисками, чем они имели на своих предыдущих должностях.Для Вериндера это означало в значительной степени склоняться к стратегии и планированию роста в первые годы его пребывания на посту генерального директора и преуменьшать значение дискуссий о финансах и повседневных операциях, в которых его полномочия уже были подтверждены. «Чтобы быть более сбалансированным, вам нужно наклониться в ту область, к которой вы раньше не прикасались», — отмечает он.

Чад Хаген

Харрис Пастидес, бывший президент Университета Южной Каролины, который занял высшую должность с должности вице-президента школы по исследованиям и наукам о здоровье, соглашается.После продвижения по службе «Мне нужно было потратить энергию и ресурсы на другие области, чтобы продемонстрировать свою приверженность всему университету, а не только моим предыдущим областям ответственности», — вспоминает он.

Когда Ричард Вилкерсон перешел с должности исполнительного вице-президента по персоналу в Michelin North America на пост председателя и президента в 2008 году, многие из его коллег были удивлены. Ранее он руководил несколькими производственными подразделениями и знал людей на всех уровнях организации.«Но HR — это не естественный путь к высшей должности», — объясняет Вилкерсон, который ушел на пенсию в 2011 году. Вот почему он особенно позаботился о том, чтобы вновь представиться: «Я с самого начала позаботился о том, чтобы я был очень заметен, и продвигал свое видение служащее руководство всей компанией ».

Чтобы избежать тени своего прошлого, необходимо изменить образ мышления, — добавляет Лидия Джумонвилл, которая в 2017 году перешла с финансового директора на временного генерального директора и, в конечном итоге, на должность генерального директора в SCL Health в Колорадо. советует, и «осознанно представьте, как вы выходите из старого.”

Жесткие звонки, разочаровывающие сторонников.

Придя к власти, промоутеры быстро понимают, что им придется принимать решения и идти на компромиссы, которые вызывают недовольство некоторых людей, которые помогали им продвигаться. Один генеральный директор, которого во время переходного периода поддерживал «каждый член правления и менеджмент», сказал нам, что медовый месяц длился недолго. «Прошло всего три дня, прежде чем я столкнулся с важным решением, которое ясно показало некоторым, что я буду поддерживать видение, отличное от их личного видения», — объясняет он.

Фрэнк Лонгобарди, бывший генеральный директор бухгалтерской фирмы CohnReznick из Нью-Йорка, согласен с тем, что консенсус редко возможен: «Если я могу на 80% доволен данным решением, то у нас все в порядке».

Эти ситуации могут быть особенно сложными, когда новые генеральные директора разочаровываются или находятся в разногласиях с союзниками, которые поддерживали их на эту должность и рассчитывали получить выгоду от их продвижения по службе. Но руководители не могут представлять узкий круг интересов или отдавать предпочтение друзьям и должны избегать любых представлений о том, что они делают.Как сказал один генеральный директор: «Я« вырос »в нашем крупнейшем производственном подразделении. Для меня было важно инвестировать в знакомство с другими нашими подразделениями. Я знал, что мои решения будут рассматриваться через призму фаворитизма, если я не буду инвестировать в наведение мостов ». Чтобы изменить свое мышление, представьте, что вас наняли со стороны и вы приходите в компанию свежим взглядом.

Новым генеральным директорам также может быть сложно быть объективным в отношении вещей, которые они помогали формировать или отстаивали на предыдущих должностях, например, стратегического плана или крупных инициатив, таких как поглощения.Когда Эндрю стал генеральным директором WittKieffer, ему пришлось отказаться от проверки корпоративной стратегии взаимоотношений с клиентами, которую он помогал выработать на своей предыдущей работе в качестве управляющего партнера и председателя практики здравоохранения фирмы и в которую он лично инвестировал.

Подумайте о приоритетах и ​​сроках, прежде чем действовать в соответствии с сдерживаемыми желаниями.

Новые мудрые руководители устанавливают процессы углубленного и объективного анализа бизнеса и взаимодействуют с людьми, которые могут дать им честные и вдумчивые оценки организации, включая недостатки и все остальное.С каждым давним надежным союзником, от которого запрашивают совет, следует также проконсультироваться с одним или несколькими людьми, которые представляют другую точку зрения. Если опыт нового генерального директора был ограничен конкретным подразделением или рынком, ему или ему необходимо будет наладить тесные и открытые отношения с руководителями из других частей организации.

Ведущие бывшие коллеги и менее доступный для прежних отчетов.

Почти во всех случаях руководители, выросшие изнутри, должны возглавлять людей, которые раньше были им равными (а в редких случаях — начальниками). Положительным моментом этого является хорошее знание стилей и способностей членов команды. В идеальной ситуации все также могут полностью поддержать продвижение по службе.

Но не всегда бывает так просто. Новые лидеры могут столкнуться с потенциальными конкурентами, потерявшими руководящую должность, или с руководителями, с которыми они сталкивались в прошлом. В Michelin NA Вилкерсон знал, что два близких коллеги также были кандидатами на должность генерального директора. «Мне нужно было добраться до них до того, как было объявлено о моем назначении», — вспоминает он.«Мне нужно было поделиться новостями лично и включить их в свою команду. Этим они добились своей приверженности. Они оба были любезны и в конечном итоге сыграли важную роль в успехе меня и компании ».

Если вас повысили до генерального директора, вы должны сделать еще один шаг, быстро проанализировав всех непосредственных подчиненных и других ключевых заинтересованных лиц и приступив к формированию «своей» команды. Это означает «повторный набор» людей, с которыми вы действительно хотите общаться, на раннем этапе прямого разговора и как можно быстрее выяснять, есть ли те, с кем вы не можете работать.«Каждый бывший коллега заслуживает отдельного рассмотрения», — говорит Джамонвиль. «Мне пришлось пройти путь с каждым из них», — отмечает она.

Часть процесса заключается в том, чтобы помочь бывшим коллегам и подчиненным осознать, что ваши отношения с ними изменились и, вероятно, не могут быть такими уютными и коллегиальными — или, с другой стороны, такими же конкурентными или воинственными — как раньше. Вам нужно будет объяснить, что личные чувства не будут играть роли в принимаемых вами решениях; ваш приоритет — делать то, что лучше для всей организации.«Теперь, совершенно неожиданно, вы вносите изменения, которые напрямую влияют на их работу — забираете их сыр», — комментирует один генеральный директор. Но нельзя позволять предыдущим отношениям затуманивать ваше суждение.

Установление правильного темпа изменений.

У

генеральных директоров, назначаемых изнутри, часто есть длинный список дел, которые они хотят делать теперь, когда они (наконец-то!) Стали ответственными. У них обычно были годы, чтобы узнать все об организации, изучить ее недостатки и сделать мысленные заметки о том, что бы они сделали по-другому, если бы им представилась такая возможность.Эти лидеры хотят решать проблемы и поднимать флаг на раннем этапе своего пребывания в должности. Однако важно подумать о приоритетах и ​​сроках, прежде чем действовать в соответствии с сдерживаемыми желаниями. Почему? Потому что бизнес может быть не готов к тому уровню перемен, который хочет осуществить новый генеральный директор. Это особенно верно, если совет директоров и исполнительная команда считают, что компания находится в ситуации «устойчивого успеха» или нуждается лишь в незначительной реорганизации — наиболее вероятные сценарии, когда инсайдер поднимается на высшую должность. Также существует риск усталости от изменений (и неудачи), если генеральный директор попытается сделать слишком много сразу.

Вериндер признается, что был очень — возможно, чрезмерно — амбициозным в первые годы своего пребывания на посту генерального директора: он построил новую больницу, запустил программу последипломного медицинского образования и открыл онкологический центр и травматологический центр. «Все закончилось очень хорошо, — говорит он, — но я рад, что вокруг меня была такая сильная команда».

Когда Пастидес вступил во владение его университетом, попечители школы хотели знать его план изменений и то, как быстро он сможет его реализовать. Но сначала ему нужно было убедиться, что организация поддержит его идеи.Его решением стал ускоренный четырехмесячный процесс стратегического планирования под названием Focus Carolina, объявленный в первый месяц его пребывания в должности. Несмотря на ускоренный график, в процессе участвовали все ключевые группы населения университетского городка. «Мне нужен был баланс между немедленным вступлением и внесением изменений и долгим, затяжным процессом планирования», — вспоминает он.

Другой генеральный директор вспоминает: «На моей предыдущей должности я очень тесно работал с нашими клиентами и видел много возможностей для расширения наших возможностей для удовлетворения потребностей клиентов.Правление тоже обрадовалось, поэтому мы пошли вперед. Но, оглядываясь назад, можно сказать, что темпы изменений оказывают огромное давление на людей и наши ресурсы. Если бы мне пришлось сделать это снова, я бы по-другому справился с их ожиданиями и представил бы стратегические инициативы поэтапно ».

Управление уходом уходящего генерального директора.

Когда предыдущий исполнительный директор уходит в хороших отношениях, как это часто бывает, когда его заменяет инсайдер, есть преимущества: переход можно тщательно спланировать и осуществить без прерываний или путаницы.Но любая передача власти создает проблемы, особенно если есть совпадение между уходящими и приходящими лидерами. (См. «Дилемма преемника», HBR, ноябрь – декабрь 1999 г.)

Инсайдеры, которых назначают генеральным директором, должны приложить значительные усилия для того, чтобы уход их предшественников был как можно более четким и плавным, особенно если уходящий лидер выражает двойственное отношение к переходу или изо всех сил пытается отпустить его. В противном случае люди будут не уверены в том, кто главный, что подрывает то, что должно быть празднованием достижений старого генерального директора и быстрой консолидацией руководства нового генерального директора.

Отсутствие обратной связи может привести к тому, что новые руководители совершат существенные ошибки.

Возглавив крупную консалтинговую компанию, одному новому исполнительному директору пришлось столкнуться с тем фактом, что предыдущие со-генеральные директора входили в совет директоров в течение его первых шести месяцев. «Мы были немного растеряны, потому что в комнате было три генеральных директора», — вспоминает он. «Вы пытаетесь внести изменения, не бросая никого под автобус».

Это не означает, что не должно быть перекрытия между исходящими и приходящими лидерами.Шесть месяцев Вилкерсона со своим предшественником в Michelin были продуктивными. Но «потом, когда он ушел, он действительно ушел, что было большим подарком», — говорит Вилкерсон. «Он уехал из города и дал мне возможность руководить».

Как организация может помочь

Конечно, основная ответственность за успешный переход лежит на новом генеральном директоре. Но организация может и должна многое сделать для оказания поддержки. Как и бывает, когда большинство руководящих должностей заполнено, внешние сотрудники, как правило, получают гораздо больше поддержки, чем внутренние.В ходе опроса 125 руководителей отдела кадров, проведенного в 2016 году, Майкл обнаружил, что 41% считают, что их компании хорошо справляются с наймом внешних руководителей. Но только 27% считают, что их компании хорошо справились с внутренними переходами руководителей.

Слишком часто руководители инсайдеров вынуждены утонуть или плавать в своих новых ролях, независимо от того, насколько они готовы или насколько далеко они совершают прыжок. В отличие от них, нанятые извне генеральные директора обычно получают большую помощь, включая информационные книги, подробные планы перехода и поддержку команд перехода.Нет причин, по которым руководители, продвинутые изнутри, не должны получать такую ​​же возможность для достижения успеха и повышения своей способности быстро создавать ценность. (См. «Внутренние сотрудники нуждаются в такой же поддержке, как и внешние сотрудники», HBR.org.)

Правление, высшее руководство и высшее руководство в области управления персоналом и коммуникаций — все они должны сыграть важную роль. Правление должно предлагать наставничество или консультации. Исследования показали, что это может вдвое сократить время, необходимое руководителям для полной отдачи.Томми Инзина, президент и главный исполнительный директор системы здравоохранения BayCare, изначально опасался работать с тренером (кстати, не одним из нас), но научился ценить способность обсуждать не только насущные проблемы, но и долгосрочные тенденции в отрасли. и каким лидером он хотел быть.

Чад Хаген

Члены руководящей команды должны понимать проблемы и стрессы, с которыми сталкивается новый генеральный директор, и, по возможности, предлагать как профессиональную, так и личную поддержку.Они также могут оказать дополнительную помощь руководителю, который переходит на прежнюю роль нового лидера (например, новый главный операционный директор или финансовый директор), чтобы убедиться, что этот человек работает нормально, а генеральный директор может полностью сосредоточить внимание на более важных вопросах.

Руководители отдела кадров и коммуникаций могут помочь продвигаемым внутри компании СЕО «вновь представиться» своим организациям и укрепить свое положение на вершине иерархии. Им следует разработать и внедрить стратегический план коммуникаций, который в равной степени сосредоточен как на внутреннем, так и на внешнем уровне.(См. «Все дело в первом дне», HBR, июнь 2013 г.) Ключевым элементом перехода Инзины на высшую должность после того, как он был финансовым директором и операционным директором, было то, что BayCare назвала «брендингом генерального директора», в чем ему помогли его отдел кадров и коммуникаций. разработать стратегию того, как он хотел, чтобы его воспринимали как нового лидера: как видимого, доступного, дальновидного и сосредоточенного на качестве «истинного севера» организации. Развертывание включало ежемесячные видеоролики о нем и его видении BayCare, регулярные собрания муниципалитета и завтраки с небольшими группами сотрудников.В частности, видео были «большой победой», помогая людям лучше узнать его.

Наконец, организация должна своевременно предоставлять структурированную обратную связь от всех ключевых заинтересованных сторон о том, как поживает новый генеральный директор. Существует сильная тенденция воздерживаться от критики и давать новым генеральным директорам, особенно внутренним назначенцам, время, чтобы они нашли свою опору. Совет директоров имеет ограниченную видимость, и исполнительные команды по понятным причинам неохотно выражают озабоченность до тех пор, пока проблемы не станут действительно серьезными. Но отсутствие обратной связи может привести к тому, что новые руководители совершат существенные ошибки, которые подорвут доверие к ним, и чем дольше это будет продолжаться, тем сложнее для генерального директора исправить курс.

Мы рекомендуем провести формальную структурированную оценку хода перехода через 90–120 дней после того, как генеральный директор приступит к исполнению своих обязанностей. Вы можете попросить тренера или консультанта провести интервью с заинтересованными сторонами или использовать инструмент обзора в формате 360, дополненный интервью, чтобы получить широкое и строгое сочетание количественных и качественных данных. Тем не менее, обратная связь должна быть предоставлена ​​кем-то, имеющим опыт в выделении ключевых выводов и «поддержании зеркала» таким образом, чтобы это привело к положительным изменениям, а не провоцирует защитное закрепление контрпродуктивного поведения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Успех смены генерального директора не может считаться само собой разумеющимся. Чем раньше назначенный на должность генеральный директор осознает стоящие перед ним проблемы и при организационной поддержке разработает план их преодоления, тем скорее он или она сможет заняться своим делом руководства.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 г.

Почему генеральные директора уходят в отставку: основные отставки в 2020 году, объяснил

Даже генеральные директора не застрахованы от гнева 2020 года.

От Disney до Ford и Bleacher Report — главы самых узнаваемых компаний Америки катятся по головам. Будь то отставка, увольнение или выход на пенсию, кровь течет, поскольку компании из всех отраслей переживают смену караула.

Вот кто потерял работу в 2020 году:

Джим Хакетт, Форд

Джим Фарли сменит Джима Хакетта на посту генерального директора Ford в октябре. EPA

Ford во вторник объявил, что главный исполнительный директор Джим Хакетт уйдет на пенсию после трех лет управления автомобилем.65-летний Хакетт возглавил 119-летнюю компанию в мае 2017 года и быстро вывел компанию из бизнеса седанов в пользу внедорожников и грузовиков.

Но плохие финансовые показатели за четвертый квартал в феврале показали, что его правление будет недолгим, как и неудачный запуск внедорожника Explorer. 1 октября Хакетта сменит Джим Фарли, который проработал в компании более десяти лет и занимал должность главного операционного директора с февраля.

Боб Айгер, Дисней

Боб ИгерFilmMagic

Генеральный директор Mouse House был синонимом Disney в течение последних 15 лет, но в феврале резко ушел в отставку.69-летний Игер занял должность исполнительного председателя и будет продолжать помогать руководить творческими усилиями компании до тех пор, пока его контракт не истечет в конце 2021 года.

Iger помог Disney стать всемогущим медиа-титаном, которым он является сегодня, возглавив его приобретения Pixar, Marvel и Star Wars.

Его уход застал врасплох аналитиков и инвесторов, но Игер в то время сказал, что время «на самом деле довольно простое».

«То, что я хочу сделать до того, как уйду из компании в 21 году, сделать все правильно и творчески правильно было бы моим №1 гол », — сказал Игер. «Я не смог бы этого сделать, если бы управлял компанией изо дня в день».

Но менее чем через два месяца после ухода в отставку Айгер вернулся на передний план, взяв на себя «активную» роль в оказании помощи новому генеральному директору Бобу Чапеку, поскольку компания была подавлена ​​воздействием коронавируса.

«Кризис такого масштаба и его влияние на Disney обязательно приведет к тому, что я буду активно помогать Бобу и компании бороться с ним, особенно с тех пор, как я управлял компанией в течение 15 лет!» — сказал Игер.

Одри Гельман, Крыло

Одри ГельманGetty Images

Исполнительный директор популярного коворкинга, ориентированного на женщин, подал в отставку в июне из-за возмущения сотрудников по поводу того, как компания относится к цветным людям.

Гельман объявила о своей отставке во время «цифровой забастовки» сотрудников, и компания не объяснила причину ее ухода, за исключением того, что эта встряска «позволит нам создать устойчивый бизнес и реализовать смелое видение улучшения положения всех женщин. через сообщество.”

Гельман основала The Wing в 2016 году как «утопию» для женщин-профессионалов. Но в мартовском отчете New York Times Magazine было зафиксировано, как сотрудники сталкивались с расизмом со стороны состоятельных членов клуба и долгие дни работали под давлением, чтобы сохранить чистоту помещений.

Компания также уволила почти всех своих почасовых сотрудников и половину корпоративного персонала в апреле после того, как доходы иссякли во время пандемии коронавируса.

Ришелье Деннис, журнал Essence

Ришелье Деннис Getty Images для ESSENCE

Деннис был изгнан из Essence после того, как группа, получившая название Black Female Anonymous, опубликовала язвительный разоблачение предполагаемых условий работы в журнале.

Женщины утверждали, что Деннис был «поверхностно привязан к черным женщинам», но на самом деле им «движет жадность и развратный сексуальный аппетит».

Они также утверждали, что «он спал с женщинами в штате Солнечные часы [косметический бренд, который производит SheaMoisture и который он продал Unilever в 2017 году]… Женщин, которые, казалось бы, не соглашаются, он открыто сексуально домогается. их на частных корпоративных мероприятиях ».

Источники

сообщили шестой странице, что роль Денниса в качестве генерального директора всегда предназначалась как временная; он вступил во владение в марте, после того как Мишель Эбэнкс ушла в отставку и перешла в совет директоров Essence Ventures, где Деннис остается председателем.

Стеф Кори, В гостях

Босс модного бренда чемоданов уходил в отставку дважды за последний год. Впервые Кори объявила о своих планах уйти с поста генерального директора в декабре после того, как The Verge опубликовала ужасающий отчет, в котором подробно описывается безжалостная корпоративная культура бренда модных чемоданов, соучредителем которого она является.

Сначала она извинилась за нападение на своих сотрудников и сказала, что станет исполнительным председателем Away, но вернулась через несколько недель, заявив, что будет со-генеральным директором со Стюартом Хазелденом.

Вторая ссора Кори произошла в июле после того, как сотрудники Away выразили обеспокоенность по поводу ее публикаций в Instagram, где она предложила журналистам нацеливаться на женщин-руководителей, потому что истории о них получают больше «кликов». Она также подумала, что будет проще подавать в суд на новостные организации за клевету, потому что «искажение фактов * является * бизнес-моделью некоторых СМИ».

В ответ президент Haselden and Away Джен Рубио заявила, что Кори покинет свой пост к концу года после того, как вернется из отпуска по беременности и родам в августе.Они сообщили сотрудникам в электронном письме в четверг, что сообщения Кори «не отражают и не влияют на наши текущие приоритеты компании».

Мэнди Гинзберг, группа матчей

Генеральный директор Match, владеющей популярными приложениями для знакомств, такими как Tinder и Hinge, в январе объявила, что уходит в отставку по состоянию здоровья.

Гинзберг сказала сотрудникам владельца OkCupid, что она покидает компанию через 14 лет после периода «личных испытаний», который включал недавнюю операцию и торнадо, обрушившееся на ее дом в Далласе.

«В то время как я ожидаю, что у меня будет чистое здоровье, в краткосрочной перспективе мне нужно позаботиться о себе, поэтому в этом году я возьму отпуск, чтобы сделать это», — сказал тогда Гинзберг.

Гинзберг сказала, что десять лет назад ей сделали профилактическую двойную мастэктомию, чтобы снизить риск рака груди после того, как ее мать и тетя умерли от рака яичников. В начале года ей пришлось перенести еще одну операцию «из-за того, что FDA отозвало имплантаты, потому что они были связаны с раком.”

«Это было нелегко, — добавила она.

Говард Миттман, Отчет об отбеливателе

Howard MittmanFilmMagic

Mittman был исключен из популярного блога владельцем сайта — Ленни Дэниелсом из Turner Sports.

Дэниелс сообщил коллегам в июне потрясающую новость, предположив, что он следил за изменениями на популярном, но непристойном спортивном сайте.

«В течение последних нескольких месяцев я много думал о том, как мы можем и дальше развивать бизнес черно-белых изображений и настроить его на долгосрочный успех», — сказал Дэниелс.

Ходят слухи о том, почему Миттман потерял работу. В одном из отчетов говорилось, что нехватка черных топ-менеджеров на объекте создает проблемы.

«Когда вы входите на второй этаж, вы видите море лиц, представляющих то, что вы ожидаете увидеть. Когда вы поднимаетесь на третий этаж, особенно со стороны продаж, он полностью белый », — сообщил Дигидей, цитируя нынешнего сотрудника B / R. Другой сотрудник B / R сказал: «Наверху не хватает разнообразия, и именно они извлекают наибольшую выгоду из черной культуры.”

Эти 11 руководителей ушли в отставку во время пандемии COVID-19

ЗАКРЫТЬ

Согласно компании Comparisun, первым в мире триллионером к 2026 году может стать основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос, и Twitter это не устраивает.

США СЕГОДНЯ

Утверждение: Девятнадцать известных генеральных директоров ушли в отставку во время пандемии COVID-19

Поскольку мир смотрит на постоянно развивающуюся пандемию COVID-19, некоторые опасаются, что другие важные новости ускользнули из строя.В сообщении в Facebook говорится, что на фоне ажиотажа в СМИ, связанного с COVID-19, 19 известных генеральных директоров ушли в отставку, не заметив общественности. Этим постом поделились почти тысячу раз.

Автор оригинала не ответил на запрос USA TODAY о комментариях и разъяснениях.

Подробнее: Заработная плата генерального директора превысила 12,3 миллиона долларов. Может ли он продолжать расти после пандемии?

Эти генеральные директора ушли в отставку во время пандемии

Disney

Давний генеральный директор Боб Айгер ушел с поста генерального директора Disney.25. Тем не менее, он останется исполнительным председателем компании до конца 2021 года. Новым генеральным директором Disney стал Боб Чапек, последняя должность которого была председателем совета директоров Disney Parks, Experiences and Products.

Боб Айгер ушел в феврале с поста генерального директора Disney. (Фото: Кимберли Уайт / Getty Images)

«Мы считаем, что это изменение дает нам возможность гораздо более эффективно управлять компанией … и позволяет мне сосредоточиться на том, что очевидно очень важно», — сказал Игер во время телефонного разговора с инвестициями. аналитики фев.Об этом сообщает USA TODAY.

Hulu

Об уходе бывшего генерального директора Hulu Рэнди Фрира 31 января объявила компания Disney, которая приобрела потоковый сервис в 2019 году. Уход Фрира является частью крупной реструктуризации службы Disney, которая включает объединение Hulu с другими потоковыми операциями, включая Disney + и ESPN +, согласно Forbes.

IBM

IBM объявила 30 января, что Джинни Рометти уйдет с поста генерального директора компании и останется в ее совете в качестве исполнительного председателя до конца года, когда она намеревается выйти на пенсию, согласно пресс-релизу компании.Ее заменой стал Арвинд Кришна, который ранее руководил бизнесом компании в области облачных вычислений, сообщает New York Times. Переход произошел в апреле.

Джинни Рометти (Фото: IBM)

LinkedIn

Джефф Вайнер ушел с поста генерального директора LinkedIn 5 февраля после 11 лет работы в компании. Он перешел на должность исполнительного председателя в компании. Его преемником стал Райан Рослански, бывший старший вице-президент по продуктам. Росланский вступил в должность генерального директора 1 июня.

Salesforce и Vlocity

Кейт Блок был со-генеральным директором Salesforce около полутора лет, прежде чем он ушел в отставку 25 февраля. Другой генеральный директор компании, Марк Бениофф, остается в этой роли, согласно Business Insider.

Со-генеральный директор Salesforce Кейт Блок уходит в отставку. (Фото: Salesforce.com)

«Для меня большая честь возглавить команду с Марком, которая более чем в четыре раза увеличила выручку Salesforce с 4 миллиардов долларов, когда я присоединился в 2013 году, до более 17 миллиардов долларов в прошлом году», — сказал Блок в заявлении. .

MGM

Джим Мюррен ушел с поста генерального директора MGM 12 февраля, до истечения срока его контракта. Билл Хорнбакл, ранее президент и главный операционный директор компании, является исполняющим обязанности генерального директора, сообщает Wall Street Journal 22 марта.

Volkswagen

Отчасти верно, что генеральный директор Volkswagen Герберт Дисс больше не является генеральным директором. Хотя он по-прежнему является генеральным директором Volkswagen Group, он больше не является генеральным директором бренда Volkswagen с 1 июля, сообщает CNBC. Эту роль теперь занимает главный операционный директор Ральф Брандштеттер.

Mastercard

Mastercard объявила 25 февраля, что ее генеральный директор Аджай Банга уйдет в отставку в начале следующего года, сообщает Reuters. Его новым генеральным директором станет Майкл Мибах, директор по продуктам.

Victoria’s Secret и Bath & Body Works

Лес Векснер объявил о своем уходе с поста генерального директора L Brands, которая владеет такими брендами, как Victoria’s Secret и Bath & Body Works, 20 февраля, после почти шести десятилетий руководства, сообщает Business Insider .

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

Частная инвестиционная компания Sycamore Partners приобрела 55% акций Victoria’s Secret, а L Brands остальное.По данным Business Insider, Bath & Body Works будет работать как отдельная компания.

Harley Davidson

Нынешний генеральный директор Harley Davidson Мэтт Леватич ушел в отставку 28 февраля после 26 лет работы в компании, сообщает Milwaukee Journal Sentinel. Акции мотоциклетной компании упали на 46% с тех пор, как Леватич пришел к власти в мае 2015 года.

Йохен Цейтц, член совета директоров, исполняет обязанности президента и генерального директора, сообщает Journal Sentinel.

Tinder / OK Cupid / Hinge (Match Group)

Мэнди Гинзберг ушла с поста генерального директора Match Group, которая владеет Tinder, OK Cupid and Hinge, в январе.28, ссылаясь на личные проблемы, включая операцию и разрушение ее дома торнадо в октябре 2019 года, сообщает Wall Street Journal. Бывший главный операционный директор Tinder Шар Дубей занял пост генерального директора Гинзберга в марте.

Другие генеральные директора в списке не ушли в отставку во время пандемии

Другие компании в списке публикации Facebook — Microsoft, Uber Eats, Ebay, Nestle, Nissan, T-Mobile, WeWork и JUUL — не потеряли своих генеральных директоров во время пандемии . Однако большинство этих компаний сменили генерального директора в 2019 году (до пандемии) или уволили заметных высокопоставленных сотрудников во время пандемии.

Наша оценка: Частично неверно

Мы оцениваем утверждение о том, что 19 известных генеральных директоров ушли в отставку из-за пандемии COVID-19, ЧАСТИЧНО ЛОЖНЫМ, поскольку некоторые аспекты не были подтверждены нашим исследованием. Одиннадцать из 19 перечисленных генеральных директоров ушли в отставку из-за пандемии. Остальные ушли в отставку до начала пандемии или вообще не ушли. Кроме того, неверно указывать, что новости о COVID-19 привели к ограниченному сообщению об уходе генеральных директоров, поскольку о каждом уходе сообщали несколько новостных агентств.

Наши источники проверки фактов:

• США СЕГОДНЯ «Walt Disney Co. назначает Боба Чапека новым генеральным директором. Боб Айгер останется исполнительным председателем компании»
• США СЕГОДНЯ «Disney берет на себя Hulu. Что это значит для резаки для шнура, наблюдатели за выпивкой? Грядут перемены »
• Forbes, Генеральный директор Hulu Exit показывает, что Disney получает больше контроля над Streamer»
• Пресс-релиз IBM, «Арвинд Кришна избран главным исполнительным директором IBM»
• The New York Times, Джинни Рометти уйдет в отставку в роли К.E.O. из IBM «
• Associated Press», исполнительный директор LinkedIn Джефф Вайнер уходит с поста генерального директора через 11 лет «
• Business Insider», со-генеральный директор Salesforce Кейт Блок уходит, а соучредитель Марк Бениофф возвращается на должность единственного генерального директора «
• Пресс-релиз Salesforce: «Кейт Блок уходит с должности со-генерального директора Salesforce; Марк Бениофф — председатель и главный исполнительный директор «
• The Wall Street Journal», MGM Resorts называет президента Билла Хорнбакла, исполняющего обязанности генерального директора «
• CNBC», Volkswagen заменяет Герберта Дисса на посту генерального директора бренда VW «
• Reuters», генеральный директор Mastercard Аджай Банга идет на шаг вниз, инсайдер Мибах нажал «
• Business Insider», генеральный директор L Brands уходит, поскольку компания продает контрольную долю в Victoria’s Secret »
• Milwaukee Journal Sentinel,« президент и генеральный директор Harley-Davidson Мэтт Леватич уходит из компании »
• The Wall Street Journal, «Генеральный директор Match Group Мэнди Гинзберг уходит в отставку»
• Forbes «Генеральный директор Match Group Мэнди Гинзберг уходит в отставку, чтобы« позаботиться о себе »»

Спасибо за поддержку нашей журналистики.Вы можете подписаться на нашу печатную версию, приложение без рекламы или копию электронной газеты здесь.

Наша работа по проверке фактов частично поддерживается грантом Facebook.

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/news/factcheck/2020/07/12/fact-check-these -11-ceos-stepped-down-during-covid-19-pandemic / 5392136002/

Генеральный директор Groupon, Билл Гейтс, другие руководители и генеральные директора Уход в 2020 г.

Генеральный директор

Groupon Рич Уильямс и главный операционный директор Стив Кренцер уходят с этих должностей, оставаясь при этом в компании.Президент Северной Америки Аарон Купер был назначен временным генеральным директором, пока компания ищет постоянного сотрудника.

Люди входят и выходят из штаб-квартиры Groupon в Чикаго.

Thomson Reuters

Источник: Groupon

Соучредитель Microsoft Билл Гейтс объявил о своем решении уйти из советов директоров Microsoft и Berkshire Hathaway в сообщении LinkedIn 13 марта, чтобы больше сосредоточиться на благотворительных предприятиях.Гейтс не работал в Microsoft полный рабочий день с 2008 года.

Элейн Томпсон / AP Photo

Источник: Business Insider, LinkedIn

Лес Векснер, генеральный директор L Brands, розничной компании, в которую входят Victoria’s Secret и Bath & Body Works, ушел в отставку 20 февраля спустя почти 60 лет.В то время он был самым долгим генеральным директором среди компаний из списка Fortune 500.

Николас Хант / Гетти

Источник: Business Insider

Что нужно, чтобы стать генеральным директором в 2020-х годах

6 февраля 2020 года

O N БУМАГА ЭТО — золотой век для боссов.Руководители обладают огромной властью. 500 человек, управляющих крупнейшими листинговыми фирмами Америки, управляют более чем 26 миллионами сотрудников. Прибыль высока, а экономика мурлычет. Заработок фантастический: средний из этих CEO получает 13 миллионов долларов в год. Сундар Пичай из Alphabet только что заключил сделку на сумму до 246 миллионов долларов к 2023 году. Риски вполне допустимы: ваши шансы быть уволенным или уйти на пенсию в любой год составляют около 10%. CEO s часто сходит с рук ужасное исполнение. В апреле Джинни Рометти уйдет из IBM после восьми лет, в течение которых акции Big Blue отставали от фондовой биржи на 202%.Адам Нойманн увлекся частными самолетами и потерял 4 миллиарда долларов, прежде чем его вытеснили из WeWork в прошлом году. Единственный большой недостаток — все эти встречи, на которые уходит две трети рабочего времени обычного начальника.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

И все же CEO s говорят, что работа стала тяжелее. Большинство указывает пальцем на «срыв», идею о том, что конкуренция более интенсивна. Но они говорят это годами.Фактически данные свидетельствуют о том, что по мере того, как экономика Америки стала более склеротической, крупные фирмы смогли рассчитывать на получение высоких прибылей дольше. Тем не менее, боссы правы в том, что что-то изменилось. Нарушается характер работы. В частности, механизм, используемый CEO CEO для осуществления контроля над своими огромными предприятиями, дает сбой, а где и почему компании работают, находится в постоянном движении. Это имеет большое значение для бизнеса и для любого, кто поднимается по служебной лестнице.

Немногие предметы привлекают больше внимания к анализу вуду, чем к менеджменту.Даже в этом случае исследования показывают, что качество руководства американской фирмы объясняет примерно 15% разницы в прибыльности. Но советам директоров и хедхантерам сложно определить, кто будет хорошо выполнять свою работу (см. Брифинг). Возможно, в результате они склонны делать консервативный выбор. Около 80% из CEO работают внутри компании, и более половины являются инженерами или имеют MBA s. Большинство из них белые и мужчины, хотя ситуация постепенно меняется.

Эта крошечная элита сталкивается с большими изменениями, начиная с того, как они контролируют свои фирмы.С тех пор, как Альфред Слоан встряхнул General Motors в 1920-х годах, главный инструмент, которым владел исполнительный директор , — это контроль над физическими инвестициями, процесс, известный как распределение капитала. Фирма и генеральный директор имели четкую юрисдикцию в отношении определенного набора активов, персонала, продуктов и конфиденциальной информации. Вспомните «Neutron» Джека Уэлча, который управлял General Electric с 1981 по 2001 год, открывал и закрывал заводы, покупал и продавал подразделения и безжалостно контролировал потоки капитала.

Сегодня, однако, 32% фирм из S&P 500 крупных американских фирм инвестируют больше в нематериальные активы, чем в физические, а 61% рыночной стоимости S&P 500 приходится на нематериальные активы, такие как исследования и разработки. ( R&D ), клиенты, связанные сетевыми эффектами, брендами и данными. Связь между генеральным директором , санкционирующим инвестиции, и получением результатов непредсказуема и непрозрачна.

Тем временем границы фирмы и полномочий генерального директора размываются.Водители Uber 4 млн не являются сотрудниками, как и миллионы сотрудников в цепочке поставок Apple, но они критически важны. В прошлом году крупные компании потратили 32 миллиарда долларов на облачные услуги от нескольких влиятельных поставщиков. На заводах и в офисах установлены миллиарды датчиков, передающих конфиденциальную информацию поставщикам и клиентам. Менеджеры среднего звена говорят о бизнесе в социальных сетях.

Несмотря на то, что полномочия генерального директора s пересматриваются, происходят сдвиги в том, где работают фирмы. Поколения боссов повиновались призыву «выйти на мировой уровень».Но за последнее десятилетие прибыльность транснациональных инвестиций за рубежом упала, так что доходность на капитал составляет ничтожные 7%. Торговая напряженность означает, что CEO сталкиваются с перспективой репатриации или реорганизации цепочек поставок. Большинство только-только начали с этим бороться.

Последнее изменение касается целей фирмы. Традиционно было то, что они действуют в интересах своих владельцев. Но давление исходит сверху, поскольку такие политики, как Берни Сандерс и Элизабет Уоррен, обращаются к генеральному директору s, чтобы больше отдавать предпочтение персоналу, поставщикам и клиентам; и снизу, поскольку и клиенты, и молодые работники требуют, чтобы фирмы занимали позицию по социальным вопросам.Alphabet столкнулась с постоянными протестами персонала.

CEO экспериментируют с неутешительными результатами. Рид Гастингс из Netflix проповедует радикальную автономию. Персонал решает свои расходы и обходится без официальных обзоров производительности, идея, которая в большинстве фирм может вызвать хаос. Другие утверждают авторитет, возрождая культ знаменитости 1980-х годов. Иногда это работает: Сатья Наделла перестроил Microsoft, используя «чуткое руководство». Часто это не так. Пребывание г-на Ноймана на посту главного тусовщика WeWork закончилось фиаско.Джефф Иммельт, бывший глава General Electric, был обвинен в «театре успеха», сделав себя звездой, поскольку его денежный поток упал на 36%.

Стремясь показать, что они помолвлены, боссы публично высказываются по таким вопросам, как аборты и контроль над огнестрельным оружием. Опасность в лицемерии. Босс Goldman Sachs хочет «ускорить экономический прогресс для всех», но ему грозит огромный штраф за участие в коррупционном скандале 1MDB в Малайзии. В августе 181 г. американский генеральный директор () взял на себя обязательство обслуживать персонал, поставщиков, сообщества и клиентов, а также акционеров.Это обещание, данное во время длительного экономического роста, которое они не смогут выполнить. В динамичной экономике некоторым фирмам приходится сокращать и сокращать работников. Глупо делать вид, что нет компромиссов. Более высокая заработная плата и больше денежных средств для поставщиков означает меньшую прибыль или более высокие цены для потребителей.

Сама модель современного генерального директора

Что же тогда нужно, чтобы стать корпоративным лидером в 2020-х годах? Все фирмы разные, но те, кто нанимают генерального директора , или стремятся им стать, должны ценить несколько качеств.Очень важно овладеть сложной, творческой и более совместной игрой по распределению нематериального капитала. Генеральный директор должен иметь возможность упорядочивать данные, передаваемые между компаниями и их контрагентами, перераспределяя тех, кто получает прибыль и несет риск. Некоторые фирмы впереди — Amazon отслеживает 500 измеримых целей — но большинство CEO все еще не могут очистить свои почтовые ящики в полночь. Наконец, руководители должны четко понимать, что управление фирмой должно осуществляться в долгосрочных интересах ее владельцев.Это не значит, что он твердый или близорукий. Например, любой разумный бизнес должен противостоять рискам, связанным с изменением климата. Это означает, что вы избегаете сползания миссии. CEO s в 2020-х годах будут заняты своей собственной компанией, так что забудьте о попытках управлять миром. А если в перерывах между встречами вы найдете время покурить травку на высоте 40 000 футов, не попадитесь. ■

Эта статья появилась в разделе «Лидеры» печатного издания под заголовком «Знакомьтесь с новым боссом»

13 CEO кто не дожил до 2020 года

В 2019 году было больше всего уходов генеральных директоров с тех пор, как в 2002 году компания Challenger, Gray & Christmas начала отслеживать данные.

Некоторые выезды были запланированы, некоторые не предназначались специально для компаний, попавших в кризис.

FOX Business составил список из 13 наиболее распространенных руководителей, чья карьера в компаниях изменилась до начала 2020 года.

Деннис Мюленбург — Boeing

Генеральный директор Boeing Деннис Мюленбург ушел в отставку 23 декабря на фоне споров вокруг осажденного самолетом 737 MAX компании, сообщил аэрокосмический гигант.

Запасы в этой статье

UNITED AIRLINES ВЫПОЛНЯЕТ РЕЙСЫ BOEING 737 MAX НАЧАЛО ИЮНЯ

Чикагская авиастроительная компания заявила, что смена руководства была произведена с целью «возобновить приверженность прозрачности, улучшить взаимодействие с регулирующими органами и клиентами в безопасное возвращение 737 MAX в эксплуатацию.«

» Вместе с Джуулом Boeing пережил крупнейший кризис в году, — сказал FOX Business Джордан Коэн, директор по маркетингу нью-йоркской коммуникационной фирмы North 6th Agency. План действий Boeing никогда не был ясен. Результатом стала потеря доверия со стороны общественности, авиакомпаний, фондового рынка — всех ».

Компания заявила, что Дэвид Калхун, нынешний председатель Boeing, сменит Мюленбурга на посту президента и генерального директора с января.13, 2020.

Адам Нойманн — WeWork

Генеральный директор WeWork Адам Нойман ушел в отставку 24 сентября.

WEWORK ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ РАБОТЫ AX

За неделю до его отставки WeWork отложила планы для своей первоначальной публики предложение из-за опасений инвесторов по поводу ее бизнес-модели, стандартов оценки и управления, которые позволяют акциям Neumann иметь в 20 раз больше голосов, чем у обычных акционеров. С тех пор у компании было еще больше неудач.

AP Photo / Mark Lennihan, File

«Отставка Ноймана была даже более сильной, чем отстранение от должности предыдущего« Bad Boy CEO Extraordinaire »Трэвиса Каланика», — сказал Коэн.«Помимо историй о современных корпоративных эксцессах, сомнительные сделки бросают тень сомнения на всю компанию, что привело ее в теперь, казалось бы, нескончаемый штопор».

В ноябре WeWork уволила около 2400 сотрудников по всему миру, но в декабре она открыла более 50 новых зданий в городах по всему миру, и в ближайшее время планируется открыть еще больше.

Патрик Бирн — Overstock

Основатель и генеральный директор Overstock Патрик Бирн ушел в отставку 22 августа после 20 лет работы в компании на фоне его связей с правительственным расследованием, связанным с выборами 2016 года и российским шпионом.

Акции в этой статье

Генеральный директор OVERSTOCK ПАТРИК БАЙРН УДАЛСЯ ПОСРЕДСТВОМ РОССИЙСКОЙ ШПИОНКИ, КОММЕНТАРИИ ‘DEEP STATE’

В интервью FOX Business ‘Varney & Co. шпионаж », и что, по его мнению,« мы вот-вот увидим самый большой скандал в американской истории ».

Стивен Фердман / Getty Images

В октябре Бирн сказал Чарльзу Гаспарино из телеканала FOX Business, что живет на Бали, Индонезия, недалеко от уединенного пляжа, мало связанного с внешним миром.

Стив Истербрук — McDonald’s

Главный исполнительный директор McDonald’s Стив Истербрук был вытеснен из компании 3 ноября за нарушение политики компании, вступив в договорные отношения с сотрудником.

Акции, указанные в этой статье

EASTERBROOK ОДИН ИЗ РЕКОРДНЫХ КОЛИЧЕСТВ ОТХОДОВ CEOS

Гигант быстрого питания заявил, что бывший президент и генеральный директор продемонстрировал неверное суждение и что McDonald’s запрещает менеджерам иметь романтические отношения с прямыми или косвенными подчиненными. .

AP Photo / Ричард Дрю, файл

«Истербруку приписывают улучшение ситуации в McDonald’s», — сказал Коэн. «Его отстранение немедленно привело к падению акций компании, но у совета директоров были связаны руки. Однако компания действовала быстро и решительно, чтобы защитить свой имидж и свои интересы».

В результате Истербрук также ушел с поста члена совета директоров Walmart.

Однако, по сообщениям, он уехал с щедрым пакетом заработной платы.

Кевин Планк — Under Armour

Октябрь.22 января Under Armour объявил, что генеральный директор Кевин Планк передаст бразды правления американской компании по производству спортивной одежды в конце года.

Акции в этой статье

UNDER ARMOR Генеральный директор KEVIN PLANT БАНКИРУЕТ 89 МЛН ДОЛЛАРОВ, КАК ОН СТУПИЛ ВНИЗ

Планк основал компанию в 1996 году. и его этика поставлена ​​под сомнение, Планку пора уходить, — сказал Коэн.

Президент и главный операционный директор Патрик Фриск сменит Планка, который станет исполнительным председателем и главой бренда.

Кевин Бернс — Juul

Генеральный директор Juul Labs Кевин Бернс ушел в отставку 25 сентября.

ЭЛЕКТРОСИГАРЕТЫ ПОД ОГНЕМ НА КАПИТОЛ-ХИЛЛ, КАК ЕЩЕ 1 из 10 восьмых выпускников VAPE

через две недели после отставки Администрация Трампа предложила запретить продажу ароматизированных электронных сигарет. Белый дом обвинил ароматизированные электронные сигареты в «резком росте» использования этих продуктов среди подростков и молодежи.

Getty / You Tube (Getty Images)

«Еще один пример генерального директора, который слишком долго реагировал на кризис и плохо справлялся с ним», — сказал Коэн о Бернсе.«Однако обвинения в неправомерном поведении, столь вопиющие в таком массовом масштабе … могут нанести удар по бизнесу Juul, но материнская компания Altria преуспевает, как никогда».

Акции в этой статье

Burns был заменен на K.C. Кростуэйт, руководитель Altria Group, владеющей 35% акций производителя электронных сигарет.

Брайан Франс — NASCAR

Председатель и главный исполнительный директор NASCAR Брайан Франс взял отпуск на неопределенный срок в автогоночной организации еще в августе 2018 года после того, как в воскресенье был арестован за вождение в нетрезвом виде.

УПРАВЛЕНИЕ НАСКАР ВЫГЛЯДИТ: ДЕЙГЕН МАКДАУЕЛЛ

Франция была остановлена ​​после проезда через знак остановки, и полиция обнаружила у него таблетки оксикодона. Брайан Франс был председателем и главным исполнительным директором NASCAR с 2003 года.

Брайан Франс дает вступительное слово на этой фотографии из файла от 23 января 2017 года (Джефф Синер / The Charlotte Observer через AP)

NASCAR быстро назвал заместителя председателя и исполнительного вице-президента Джима Франция в качестве временного председателя и генерального директора, но в феврале он занял более официальную должность.

Ларри Пейдж — Alphabet

Соучредитель Google Ларри Пейдж объявил 4 декабря, что уйдет с должности в Alphabet, материнской компании технологической фирмы.

Акции, указанные в этой статье

УДАЧИ ДЕСЯТИ МИЛЛИАРДОВ ТОП 10 МИЛЛИАРДОВ, ПОКАЗАННЫХ ЗА ПРОШЛОЕ ДЕСЯТИЛЕТИЕ

Пейдж стал соучредителем Google в 1998 году и его чистая стоимость оценивается более чем в 62 миллиарда долларов. Alphabet был создан в 2015 году, чтобы отделить основной бизнес Google от других инициатив, таких как подразделение беспилотных автомобилей Waymo.

США: НАУКА ТЕХНОЛОГИЯ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ

Генеральный директор Google Сундар Пичаи заменил Пейджа.

«Сундар Пичаи оказался на высоте и оказался подходящим человеком, который приведет Alphabet к следующей фазе роста после Пейджа и Брина», — сказал Коэн.

В декабре компания сообщила, что Пичаи может заработать около 300 миллионов долларов компенсации.

Марк Окерстром — Expedia

Генеральный директор Expedia Марк Окерстром ушел в отставку в декабре.4 после разногласий с советом директоров по поводу бизнес-стратегии туристической онлайн-компании.

Акции, указанные в этой статье

ВЫПЛАТА БЫВШЕГО СЕО EXPEDIA МАРКА ОКЕРСТРОМА МОЖЕТ БЫТЬ ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО 12 МЛН ДОЛЛАРОВ

Финансовый директор Алан Пикерилл также подал в отставку.

Дэвид Райдер / Bloomberg через Getty Images

Исследовательская группа Skift подсчитала, что пакет выхода Окерстрома может стоить около 11,8 миллиона долларов.

Арт Пек — Gap

Генеральный директор Gap Арт Пек объявил, что покидает розничный торговец 1 ноября.7.

Акции, указанные в данной статье

ПРОБЕЛ СТАРЫЙ ФЛОТОРНЫЙ СПИНОФ ВСЕ ЕЩЕ НЕ СЛЕДУЕТ ОТЪЕЗДОМ генерального директора

Эта новость была доставлена ​​по мере того, как компания обновляла свои финансовые прогнозы. Gap снижает прогноз выручки на весь год и является признанным препятствием для отрасли.

Все три бренда — Gap, Banana Republic и Old Navy — сообщили об отрицательных продажах в течение квартала.

Марк Паркер — Nike

22 октября компания Nike объявила, что ее генеральный директор Марк Паркер уйдет в отставку в январе 2020 года.

Акции в этой статье

Генеральный директор NIKE СМЕНАЕТСЯ ВНЕВРЕМЯ ИЗ-ЗА МЕДЛЕННОГО БИЗНЕСА, СЧИТАЮТ АНАЛИТИКИ УОЛЛ-СТРИТ

Паркер занимал пост генерального директора Nike с 2006 года, а в 2016 году добавил титулы председателя и президента.

Фото Майка Копполы / Getty Images

Джон Донахью, бывший генеральный директор eBay и член совета директоров Nike, сменит Паркера на посту генерального директора с 13 января 2020 года.

Мелани Уилан — SoulCycle

Генеральный директор SoulCycle Мелани Уилан подала в отставку с должности в ноябре. .26, решение, которое, как сообщается, было взаимно согласованным, сообщил FOX Business источник, знакомый с ситуацией.

Акции, указанные в этой статье

ПАРТНЕРСТВО SOULCYCLE ПРЕДЛАГАЕТ ИНТИМНЫЕ ОТВЕТЫ НА ГРУППУ

Уилан занимал пост генерального директора SoulCycle с 2015 года.

Мелани Уилан посещает Champion Equality. Панель Make It Your Business в рамках празднования Дня равенства женщин в Neuehouse 23 августа 2017 года в Нью-Йорке. (Фото Джона Лампарски / WireImage)

Финансовый директор SoulCycle Сандер Редди исполнял обязанности генерального директора, пока фитнес-бренд не заменил его на постоянной основе.

Оскар Муньос — United Airlines

Генеральный директор United Airlines Оскар Муньос ушел с должности 5 декабря и станет исполнительным председателем в 2020 году.

Акции, указанные в этой статье

UAL UNITED AIRLINES HOLDINGS

КАК ПОКУПАТЬ 737 MAX GROUNDING ВЛИЯЕТ НА UNITED AIRLINES В 2020 ГОД

«Похоже, что с финансовой точки зрения дела идут в правильном русле, и смена руководства во всех отношениях« нормальная »по сравнению с большинством других в этом году», — Коэн сказал.