Высокие моральные принципы это: Моральные принципы. – Мораль — Википедия
Правило 71. Сохраняйте высокие моральные принципы. Правила любви
Правило 71. Сохраняйте высокие моральные принципы
Да уж, это как раз из области того, что легко сказать, но трудно сделать. Однако я уверен, что вы на это способны. Необходимо только слегка сместить свою точку зрения и превратиться в немножко другого человека, который действует немножко по-другому. Вот те вещи, которые вы не должны делать ни при каких обстоятельствах:
• мстить;
• поступать некрасиво;
• очень сильно злиться;
• причинять кому-либо физическую боль;
• сначала делать, а потом думать;
• делать поспешные выводы;
• быть агрессивным.
Вот, в общем-то, и все. Просто надо постоянно придерживаться высоких моральных принципов. Вы должны поступать по справедливости, благородно, быть добрым, прощающим, милым (что бы это ни значило), как бы вас ни провоцировали. Не важно, как обращаются с вами. Не важно, насколько несправедливо. Не важно, что ведут себя некрасиво. Вы не станете платить им той же монетой. Вы должны оставаться хорошим, цивилизованным и морально безупречным. Должны сохранять идеальные манеры. Разговаривать исключительно взвешенно и культурно. И ничто не может сбить вас с этого пути.
Да, понимаю, порой это бывает очень сложно. Да, когда ваш бывший партнер ведет себя отвратительно, а вам приходится стойко переносить это, вместо того чтобы уступить желанию припечатать его хорошенько, это действительно очень нелегко. Естественный порыв любого человека, когда его оскорбляют, ответить тем же. Не делайте этого. Когда неприятная ситуация закончится, вы будете гордиться, что не поддались и вели себя прилично, а это гораздо приятнее, чем любая месть.
Да, месть – это очень заманчивая штука, но вы не должны ей поддаваться. Ни сейчас, ни когда-либо в будущем. Почему? Потому что если поддадитесь, то опуститесь на уровень животного, вместо того чтобы быть ангелом, – см. «Правила жизни» (Rules of Life)[18]. Это унизительно для вас же, и если вы такое допустите, то будете сожалеть об этом, наконец, это идет вразрез с вашим намерением играть по правилам. Месть – для неудачников. Единственный правильный путь – принять высокие моральные принципы и следовать им неукоснительно. Это не значит быть слабаком или нытиком. Это значит, что любой ваш поступок должен быть справедливым, благородным и должен делать вас лучше.
ЕСЛИ ВЫ НЕ ПОДДАЛИСЬ И ВЕЛИ СЕБЯ ПРИЛИЧНО, ЭТО ГОРАЗДО ПРИЯТНЕЕ, ЧЕМ ЛЮБАЯ МЕСТЬ.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке
Что же такое моральные принципы
07.09.2012 
Ярослав Борщов
В каждом обществе есть свой нравственный кодекс. А у каждого человека есть собственные внутренние убеждения, которые именуются моральными принципами, через которые он не может переступить, совершая те или иные поступки.
Таким образом, моральные принципы – это внутренние нравственные рамки отдельно взятого человека или коллектива, сообщества либо всего общества в целом.
Моральные принципы подвержены изменениям, так же как и любой компонент общества, потому что меняется время, изменяется мировоззрение и потому то, что казалось когда-то недопустимым или предрассудным, ныне уже считается нормой.
Но каким бы не становилось общество, всегда остается место высоким моральным принципам.
Если моральные принципы – это определенные нормы человеческого поведения, то высокие моральные принципы представляют собой некий нравственный эталон, к которому нужно стремиться.
Моральные принципы могут складываться под влиянием религии, духовных учений, а также формироваться человеком самостоятельно, основываясь на его личных убеждениях, уровне воспитания, культуры, мировосприятии.
Так, христианство, например, привнесло в жизнь многих людей религиозные ценности, среди которых есть и моральные принципы, основанные на понимании допустимого поведения верующего человека.
Такие ценности позволили человеческому обществу преодолеть античную эпоху вседозволенности, когда нравственность общества разительно отличалась даже от ныне существующей.
Но сегодня некоторые забывают, что попрание моральных принципов может вернуть наше общество к периоду, когда отсутствие нравственности приводит цивилизацию к ее гибели.
Ведь в безнравственном обществе наступает, в конце концов, пик вседозволенности, приводящий к полному хаосу, и существование такой цивилизации прекращается.
Моральные принципы должны присутствовать всегда. Они позволяют оставаться нам в любой ситуации «человеком разумным» и не уподобляться диким животным, повинующимся только одним инстинктам.
В любой сфере жизнедеятельности общества человек рано или поздно сталкивается с моральными принципами. Так, например, в бизнесе моральные принципы определяют, какие способы конкурентной борьбы изберет тот или иной предприниматель.
Получается, что моральные принципы – это личный нравственный закон каждого из нас, определяющий, как далеко мы можем зайти в своих поступках.
Эти статьи блога Вам должны быть интересны:
Моральные устои в жизни человека
Любое общество имеет свой нравственный кодекс, а каждый отдельный человек живет по своим внутренним убеждениям. А также каждый социально-сформированный человек имеет собственные морально-нравственные устои. Таким образом, у каждого здравомыслящего человека имеется сформированный ряд моральных и этических принципов, которых он придерживается в повседневной жизни. В этой статье пойдет речь о том, что такое моральный устой. Как он складывается в сознании человека и как отражается на повседневной жизни?
Понятие морального (нравственного) устоя
Для начала следует дать понятие, что такое моральный или, как его еще называют, нравственный устой.
Моральный устой – это нравственные рамки каждого человека или социальной группы. Формирование таких устоев происходит под влиянием каких-либо духовных учений, религии, воспитания, образования или государственной пропаганды и культуры.
Моральные устои, как правило, подвержены изменениям, и связано это с тем, что в ходе жизни меняется мировоззрение, а порой те вещи, которые когда-либо казались нормой, со временем становятся недопустимыми, или же наоборот.
Что такое высокие моральные принципы
Помимо нравственных устоев, следует выделить и высокие моральные принципы.
Высокие моральные принципы – это нравственный эталон поведения, мышления, мировоззрения, к которому необходимо стремиться каждому человеку.
Моральные устои играют очень важную роль в жизни любого человека, так как благодаря им человеческое общество продолжает существовать и развиваться. Они дают возможность оставаться разумным и не опускаться до уровня животного, которым исключительно владеют инстинкты. Следует помнить, что неважно, будет человек в окружении семьи, врагов, друзей или же на работе, нужно всегда оставаться человеком и не только не нарушать личные моральные устои, но и стремиться преодолевать негативные эмоции, страх, боль для того, чтобы сохранять высокие моральные принципы.
Высокие моральные принципы™: ibigdan — LiveJournal
Было это ещё в СССР. Жила одна женщина, лет 35. Умница, красавица и с высокими моральными принципами™. Часть из них были привиты в детстве родителями и книжкой «Что такое хорошо и что такое плохо», часть она приобрела сама, в результате сложной череды отношений с мужчинами и «обжигания на молоке».
Она была замужем, муж её любил, а она его нет. Ну так вышло. Поэтому она была несчастлива (1), и муж тоже догадывался, что она его не любит и тоже был несчастлив (2). Но она его не бросала, потому что у неё высокие моральные принципы™, «семья это святое» и «ребёнку нужен отец».
Был другой мужчина, который был в неё влюблён. Он был ей интересен и там могло что-то получиться, но не получилось, потому что она его к себе близко не подпускала — ведь у неё высокие моральные принципы™, табу. При этом она его и не отпускала далеко, потому что с ним ей было интересно (в отличии от мужа), он заполнял что-то недостающее в её жизни и вообще «почему нельзя быть просто друзьями?!». В те годы была очень популярна песня «И звучало в ответ, и не то чтобы да, и не то чтобы нет» — вот что-то подобное она ему и говорила. А мужчина с трудом поддерживал иллюзию дружбы, любил на расстоянии, страдал и был несчастлив (3). Об этом она тоже знала.
Спустя несколько лет она встретила ещё одного мужчину, как говорят в любовных романах — ЕГО. Ну вы знаете, когда хлобысь! — и крыша уехала, и солнце померкло или наоборот засияло — у всех по разному, но суть одна — срочно хочется повиснуть на шее у объекта обожания. Но у неё же высокие моральные принципы™! Не может же она вот так с полузнакомым мужчиной, при живом-то муже. Плюс Санта-Барбара заключалась в том, что этот мужчина как раз собирался жениться через месяц, а разрушать молодую семью ей не позволяли высокие моральные принципы™. Так что она крышу на место аккуратненько вернула, виду не подала и этот мужчина даже не догадался о буре, которая его миновала.
Вдобавок так вышло, что об этой истории с третьим мужчиной узнал второй мужчина, который был в неё влюблён, отчего он чуть не повесился. Муж вроде бы не узнал, но тоже видел, что что-то не так и становился всё несчастнее. И она оставалась такой же несчастной. Читала умную литературу о том, как быть счастливой, ходила к психологу. Он ей таблетки прописал. Но на высокие моральные принципы™ вся эта ваша химия не действует.
И вот значит имеем мы трёх несчастных человек, а может даже и четырёх, учитывая что брак этого третьего мужчины изначально был провальным, некий «шаг отчаяния». Как там с ним дальше было неизвестно, поскольку всё это было давно и он затерялся на просторах необъятной советской Родины, а интернета с «Одноклассниками» тогда ещё не было.
Знаете, из этой истории можно много разных выводов понаделать. Но лично мне вот этот кажется наиболее верным:
Человек, который не умеет слушать своё сердце, обречён быть несчастным. Но хуже всего, что он как вирус делает несчастными окружающих его людей, причём искусственно поддерживает это состояние долгие годы, ломая окружающим жизнь.
Так что если встретите человека с высокими моральными принципами™ вместо сердца — бегите.
Люди с высокими моральными принципами менее склонны к веселью
Результаты нового исследования показали, что люди, которые придерживаются высоких моральных принципов, менее склонны шутить и веселиться. Чтобы доказать это, группа ученых из Школы бизнеса Национального университета Сингапура проанализировала у испытуемых связь между оценкой шутки, процессом ее создания и чувством нравственности человека.
Что такое моральный принцип?
Это нравственные рамки, которых придерживается общество, группа людей и отдельный человек. При совершении поступков люди руководствуются собственными моральными принципами. Внутренние убеждения человека не позволяют ему переступить через рамки дозволенного. Высокие моральные принципы представляют собой нравственный эталон, к которому стремится человек. Благодаря этому он не позволяет себе «зайти далеко» в разговорах и действиях.
Исследование
В ходе эксперимента ученые использовали серию шуток и мемов для оценки реакции людей. Команда проверила теорию о том, может ли юмор, основанный на нарушении социальных границ, привести к возникновению напряженности у людей, которые строго придерживаются их.
Оказалось, что высоконравственные люди тоже любят веселье в компаниях и шутки на темы, которые не нарушают их моральных принципов. Они стараются избегать нестандартных шуток, бросающих вызов моральным нормам и их внутренним нравственным убеждениям. А это, в свою очередь, приводит к тому, что их считают собеседниками, лишенными чувства юмора.
Результаты исследования
Эксперимент, результаты которого были опубликованы в «Журнале личностной и социальной психологии», показал, что люди с высокими моральными принципами меньше смеются над шутками других людей, что впоследствии делает их менее привлекательными.
Несмотря на то, что высоконравственные люди часто воспринимаются окружающими положительно за проявление «высоких» черт своего характера, они в такой же степени могут вызывать раздражение. Их часто называют ханжами.
Результаты исследования подтверждают, что в отношениях с такими людьми присутствует напряженность. Таким образом, мораль и нравственность, кроме положительных моментов, имеют и обратную сторону, о которой не говорилось ранее.
Эксперимент также показал, что участники, придерживающиеся высоких моральных принципов, не чувствуют необходимости поддержать разговор очередным анекдотом. Окружающие часто упрекают их в отсутствии чувства юмора и считают менее привлекательными как в компании друзей, так и в рабочем коллективе.
Но результаты эксперимента показали еще один интересный факт: людям с высокими моральными принципами больше доверяют.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
20 примеров этики и морали в повседневной жизни / Общая культура | Thpanorama
некоторые примеры этики и морали они говорят правду, не обманывают, великодушны и лояльны, альтруизм и солидарность.
Каждый день мы сталкиваемся с проблемами этический и моральный
Часто термины «этический» и «моральный» путают и используют как синонимы; Тем не менее, между этими.
Слово «этика» происходит от греческого ethikos, что означает характер; тогда как слово «мораль» происходит от греческого слова МОС, что означает обычай.
Другими словами, моральное поведение отвечает ряду обычаев, установленных группой лиц, в то время как этическое поведение определяется характером личности..
В следующей таблице указаны различия между этикой и моралью:
Вас также могут заинтересовать эти примеры моральных норм.
Примеры морали
Мораль относится к культурным и религиозным убеждениям группы, которые определяют, что правильно, а что неправильно.
Мораль предлагает ряд правил относительно того, что является правильным или правильным для любой ситуации. В этом смысле можно сказать, что то, что считается морально правильным, не всегда объективно правильно.
Вот десять примеров морального поведения:
1 — Скажи правду
Честность является одним из принципов морали, говорящим правду в любое время. Однако говорить правду не всегда правильно.
Возьмите следующий пример: если преследователь спросит вас, знаете ли вы, куда бежал запуганный юноша, было бы правильнее сказать «нет», и если бы вы знали, где находится молодой человек, о котором идет речь.
2 — не обманывать
В наших ежедневных действиях мы должны быть честными с собой и с другими людьми. Обман — это противоположность честной процедуре, поэтому мы должны избегать такого поведения, чтобы жить морально.
3 — уважать нашу жизнь и жизнь других людей
В христианстве одна из заповедей Божьего закона гласит: «Не убий». Это означает, что мы должны уважать жизнь других людей, а также нашу. Следует отметить, что существуют случаи, такие как эвтаназия, когда этот принцип порождает конфликты..
4 — Будь щедрым
Щедрость — это моральная ценность, которая относится к способности людей делиться тем, что у них есть, не только материальными, но и нематериальными аспектами, такими как радость и оптимизм..
5 — Будь верным
Лояльность — одна из самых прекрасных добродетелей людей, поскольку она подразумевает верность, честность и благородство..
6 — жить по правилам общества
Наше общество создает правила для каждого аспекта нашей жизни. Например: как мы должны вести себя дома, в школе, на работе и т.д. Следование этим правилам делает нас моральными личностями.
7 — Не завидую
Зависть — это дискомфорт, порождаемый желанием человека иметь собственность другого человека. В этом смысле моральное поведение отходит от зависти; вместо этого он предлагает быть счастливым за благополучие других людей.
8 — Альтруизм
Быть альтруистом означает помогать другим, не ожидая ничего взамен.
9 — Живи по воле Божьей
Для христиан жизнь по воле Божьей является высшим принципом морали. В этом смысле Десять Заповедей закона Божьего являются правилами, которые регулируют нравственность людей.
10 — Не делайте другим то, что мы не хотели бы, чтобы они делали с нами
«Не делай другим того, чего мы не хотели бы, чтобы они делали нам» — это фраза, которую мы слышали от маленьких в наших домах, в школе и в других местах, которая обобщает моральные принципы.
Если мы хотим, чтобы другие были щедры с нами, давайте начнем с того, что будем щедрыми; Если мы хотим, чтобы нас уважали, давайте сначала уважать себя.
Этика — это раздел философии, который отвечает за изучение принципов, управляющих поведением человека. Этические принципы зависят от ситуации, в которой находится человек, и варьируются от одного человека к другому..
1 — Принятие
Одним из этических принципов является принятие ко всему, что отличается. В этом смысле расизм, гомофобия и ксенофобия являются неэтичным поведением.
2 — Благотворительность
Благотворительность — это добродетель, которая включает в себя доброжелательность по отношению к другим людям.
3 — Уважение
Уважение — это отношение вежливости к другим людям..
4 — Сострадание
Сострадание — это чувство сочувствия к страданию другого человека. Например, человек с неизлечимым раком может потребовать применения эвтаназии.
Мораль говорит нам, что мы не должны покушаться на жизнь другого человека. Однако в некоторых случаях профессиональная этика позволяет применять самоубийство с помощью.
5 — Ответственность
Ответственность — это этический принцип каждого человека, который относится к выполнению приобретенного обязательства и факту ответа на наши действия..
6 — Сочувствие
Сочувствие — это способность людей аффективно «связываться» с другим человеком, делиться и понимать свои эмоции и чувства. Быть эмпатичным позволяет нам понять поведение других людей.
7 — Равенство
Равенство означает, что с людьми обращаются так, чтобы все могли получить одинаковые результаты независимо от конкретных факторов, которые обуславливают каждого человека.
8 — Честность
Честный человек — это честный человек, чье поведение морально и нравственно, он делает то, что говорит, и не пытается использовать других.
9 — правосудие
Справедливость — это добродетель, которая гласит, что каждый человек должен получать то, что он заслуживает.
10 — Прозрачность
Прозрачность — это этический принцип, связанный с честностью. Например, если вам нужно взять интервью у друга, чтобы предложить работу, и вы даете ему работу, даже если он не соответствует требованиям, ваша процедура будет не прозрачной, а предвзятой.
ссылки
- честность. Получено 25 мая 2017 г. с сайта yourdictionary.com.
- ответственность. Получено 25 мая 2017
Моральные принципы
Чтобы
научиться управлять собой, надо ответить
и на вопрос: «Каковы мои моральные
принципы?»
Нормы
морали едины для всех, и проверить их
довольно легко с помощью простого теста
— я называю его «проверкой зеркалом».
Как
гласит история, самым уважаемым дипломатом
в начале века был посол Германии в
Лондоне. Было ясно, что вскоре он займет
более высокий пост, как минимум министра
иностранных дел, если не федерального
канцлера Германии. Однако в 1906 году он
неожиданно подал в отставку. Причиной
послужила следующая история. Король
Эдуард VII, который к тому времени
царствовал уже пять лет, собирался дать
в честь немецкого дипломата большой
обед. Немецкий посол, будучи главой
дипломатического корпуса, — а на тот
момент он находился в Лондоне без малого
15 лет, — по протоколу обязан был
председательствовать на этом обеде.
Король Эдуард VII был известным донжуаном
и ясно дал понять, какого характера
предполагается торжество: в конце обеда
после десерта будет уменьшен свет и
появится огромный торт, из которого
выскочат десятка два обнаженных красоток.
Так вот, немецкий посол, чтобы не
участвовать в этаком обеде, подал в
отставку. «Я не желаю каждое утро,
бреясь, видеть в зеркале грязного
потаскуна», — заявил он.
Это
и есть проверка зеркалом. Нормы морали
требуют, что каждый из нас задал себе
вопрос: «Какого человека я хотел бы
видеть ежедневно в зеркале?» Моральные
принципы — это ваша четкая система
ценностей. Моральные принципы не слишком
подвержены изменениям — то, что считается
нравственным в одной организации или
ситуации, будет считаться таким же и в
другой организации или ситуации.
Но
мораль — это лишь часть системы ценностей,
в особенности когда речь идет об
организации.
Работа
в организации, система ценностей которой
неприемлема для данного человека или
приемлема лишь отчасти, обрекает этого
человека на неудовлетворенность и
низкое качество работы.
Вот
несколько примеров влияния системы
ценностей на карьеры людей и результаты
работы.
Одна
способная и преуспевающая дама была
крайне подавлена фактом поглощения
компании, в которой она работала, другой
компанией, более крупной. Дама сделала
в своей компании блестящую карьеру,
вошла в состав топ-менеджмента, занимаясь
при этом работой, которая была ей очень
нравилась. В ее функции Входил и отбор
работников на ответственные должности.
Она была глубоко убеждена, что брать
человека «со стороны» на такие
должности можно только в самом крайнем
случае, если никто из «своих»
сотрудников не подходит для этой работы.
Компания, в которой после поглощения
она оказалась на должности заместителя
директора по работе с кадрами, исповедовала
другой принцип: при отборе на ответственные
должности в первую очередь приглашались
специалисты «со стороны», чтобы,
как выражалась дирекция, «влить свежую
кровь». Можно сказать что-то в защиту
и этого метода (хотя, исходя из собственного
опыта, я сказал бы, что лучший вариант
— комбинация обоих). Но в принципе эти
два подхода несовместимы, ни по методам
реализации, ни по моральным принципам,
лежащим в их основе. Эти методы
символизируют разные взгляды на
взаимоотношения между организацией и
работающими в ней людьми; на ответственность
организации перед своими служащими и
на ее обязанность помогать им в карьере;
на вклад работника в деятельность
организации и т.д. Спустя несколько лет
наша дама все же уволилась из компании,
понеся ощутимые финансовые потери. Ее
система ценностей оказалась несовместимой
с системой ценностей организации.
Аналогичным
образом, решение фармацевтической
компании относительно того, как компания
намеревается добиваться результата —
постоянным улучшением уже существующих
препаратов или реализацией дорогостоящих
и рискованных проектов для достижения
«прорыва» и создания принципиально
новых лекарственных средств, — тоже не
является исключительно экономическим.
Результаты реализации обеих стратегий
могут, в конечном итоге, привести к
совершенно одинаковому финалу. Но в
данном случае мы имеем дело с
противоположными системами ценностей:
при одной системе ценностей компания
видит свой долг в оказании содействия
преуспевающим врачам в уже применяемых
ими методах лечения, при другой —
деятельность компании ориентирована
на «науку».
С
системой ценностей компании также
напрямую связан вопрос о том, какие
интересы для компании важнее — ближайшие
или отдаленные. Финансовые аналитики
полагают, что любая компания может
работать, ориентируясь как на ближайшую
перспективу, так и на отдаленные
результаты. Однако предприниматели-практики
наверняка знают лучше. Они-то и утверждают,
что любая компания обязана обеспечивать
немедленный результат. Однако при любом
противоречии между отдаленными и
ближайшими результатами одни компании
принимают решение в пользу первых, а
другие — в пользу вторых. Опять же дело
не в экономике. Это фундаментальное
противоречие разных систем ценностей
и, более конкретно, разных взглядов на
роль бизнеса и ответственность
руководства.
В
одной из популярных новых церквей в США
успех измеряется количеством новых
прихожан. Руководство этой церкви
считает, что самое главное — это количество
людей, которые раньше были равнодушны
к религии, а теперь регулярно посещают
проповеди. Господь Всемогущий, полагает
руководство церкви, не оставит своей
заботой души прихожан, сколько бы их ни
набралось. Другая церковь, тоже из новых,
но евангелического толка, считает, что
результат ее деятельности должен
оцениваться по количеству духовно
преображенных прихожан. Поэтому она не
пытается удержать новообращенных, если
те не принимают активного участия в
духовной жизни церкви, а приходят только
слушать проповеди. Дело, повторяю, не в
количестве прихожан. На первый взгляд
кажется, что ряды сторонников второй
церкви пополняются медленнее. Зато в
процентном соотношении ей удается
удержать гораздо больше новообращенных,
чем первой. Ее рост, если можно так
выразиться, более устойчив. Это тоже не
теологическая проблема, точнее, не
вполне теологическая. Это проблема
системы ценностей. Обе церкви принимали
участие в публичных дебатах, и пастор
одной из них сказал: «Если вы не придете
в нашу церковь, вам никогда не узреть
райских врат» Пастор второй церкви
высказался иначе: «Если вы начали
искать райские врата, вы уже принадлежите
нашей церкви». Организация обязана
иметь систему ценностей, как люди —
моральные принципы. Чтобы служащий
эффективно работал в организации, его
моральные принципы должны совпадать с
системой ценностей организации.
«Совпадать» не означает «быть
одинаковыми». Но они должны быть
близки настолько, чтобы не вызывать
конфликтов. Иначе работника ждет
разочарование, и он не сможет эффективно
трудиться.
Конфликт,
связанный с моральными принципами
Конфликт
между талантами работника и стилем его
работы — явление редкое, потому что эти
два аспекта обычно взаимодополняемые.
Но порой возникает конфликт между
моральными принципами работника и его
способностями. То, что этот работник
умеет делать — причем очень хорошо, —
вступает в противоречие с его моральными
принципами. Работнику кажется, что его
навыки или способности — это вовсе не
то, чем ему следует заниматься и чему
можно посвятить всю жизнь (или хотя бы
ее часть).
Если
позволите, я хотел бы сказать несколько
слов о себе. Много лет назад мне пришлось
делать выбор между тем, что я умел хорошо
делать, и моей системой ценностей. В
середине 30-х годов я был банкиром в
Лондоне, и мои дела шли очень хорошо; у
меня явно были способности к этому роду
деятельности. И все же меня совершенно
не интересовала работа, связанная с
управлением ресурсами коммерческого
банка. Главным для меня были люди. Я
никогда не мечтал, чтобы моя могила была
самой богатой на кладбище. И хотя это
был период Великой депрессии, а у меня
не было ни денег, ни работы, ни перспектив,
я оставил банковское дело. И ни разу не
пожалел об этом.
Таким
образом, система ценностей есть и всегда
должна быть решающим тестом.