Ждем вас на собеседовании или на собеседование: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Как пройти собеседование при приёме на работу

 

Сегодня мне на глаза попалась статья о вопросах, которые задают на собеседовании при приеме на работу менеджеры потенциальным работникам. Если выкинуть из нее весь словесный мусор, то основная мысль заключается в следующем: решение о приеме на работу принимается в первые минуты, а большинство дурацких и откровенных вопросов задаётся для галочки. Большая часть таких вопросов очень сильно раздражает соискателей.

Признаться честно, не ожидал увидеть такой бред на приличном сайте. Это лишний раз говорит о том, что кадровая политика сейчас переживает не лучшие времена. Возникла необходимость разобраться, какие вопросы должны задаваться, как провести собеседование, и расставить все по своим местам.

«Данные опроса SuperJob показали, что российских граждан раздражает большая часть вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу менеджерами по кадровым вопросам.»

Результаты опроса – чистая правда. Почему? Да потому, что большинство наших соотечественников бесит необходимость пошевелиться, даже если это сулит большое вознаграждение. Люмпенизированное большинство грезит о больших деньгах, ничего не делая и не желая делать. Любой вопрос, способный разоблачить таких «работников», очень их раздражает. Вспомним, что нам всё равно, что бесит или радует соискателей на должность на собеседовании на работу, ведь перед нами стоит задача: узнать, подходит ли человек для данной должности. Это всё. Если на собеседовании соискатель будет расстраиваться, бром ему в помощь.

У меня была ситуация, что соискательница на должность долго рыдала в коридоре после собеседования на работу. Прошли месяцы, прежде чем я это узнал. К тому времени она уже стала лучшим менеджером по продажам, которая не знала равных во всей компании. Меня абсолютно не мучали угрызения совести, так как я сделал всё возможное, чтобы узнать возможности и не ошибиться в кандидате.

«14% Соискателей выходит из себя от вопроса о причинах ухода с прошлой работы, так как это происходит по «очень личным» причинам, которые никто не желает озвучивать.» Не секрет, что самыми раздражающими вопросами оказываются те, которые раскрывают опасные для компании черты претендента на должность. Мне ни разу не довелось повстречаться с человеком, который откровенно мог сказать, что его уволили из-за откатов. Или так: я не смог выполнить ни одного порученного задания и был выгнан с позором. Ну, или так: я маялся от безделья, сидел днями в социальных сетях и попал, наконец, под сокращение.

Слушая ответы на вопросы, следует обращать внимание на то, КАК они даются, а не на то, ЧТО Вам говорят. Не стесняйтесь уточнять: «Не сошлись характерами с руководством?», «Чем это было выражено?», «Что Вы сделали в сложившейся ситуации?», «Как отреагировали коллеги?». Будет полезно узнать и мнение другой стороны. Позвоните бывшему начальнику кандидата и поговорите с ним. Не принимайте всё на веру, просто запомните сказанное, чтобы было о чем говорить на следующем собеседовании, зная мнения двух сторон.

«Пяти процентам соискателей кажутся неуместными вопросы типа: «Почему Вы желаете работать именно в нашей компании?», «Какие Ваши качества могут быть полезны на этой должности?», «Планируете ли Вы заводить детей в ближайшем будущем?». Чаще всего ответом на первый вопрос становится: «Я пришел трудиться и получать вознаграждение за свой труд, а не превращаться в фанатика компании».

Есть риск принять на должность девушку, обучить ее, потратив время и деньги, и что окажется? «Упс, а я беременна» — в самый важный для компании момент? Мы получаем не работника, приносящего пользу, а женщину в оплачиваемом декрете, профессиональные навыки которой со временем ухудшаются. Допустим, она выйдет на работу спустя год в Вашу фирму, а не конкурирующую, но это будет уже не тот работник, которым она была раньше. Естественно, что любой руководитель опасается подобных ситуаций и поставит перед менеджером по персоналу задачу защитить компанию от этого.

Вопросы о личных качествах, достижениях, выборе компании и амбициях очень важны, если Вы занимаетесь поиском не грузчиков или слесарей. Опытный HR-менеджер на основании таких вопросов быстро определит мотивационный тип соискателя, адекватность его самооценки (нет ли завышенных ожиданий) и термин работы в компании.

Самое простое на собеседовании при приеме на работу – узнать о целях сотрудника и прошлых достижения/неудачах. Если слышите аргументацию, связанную с техническими причинами, перед Вами профессионал. Когда упор делается на людей и взаимоотношения (как удалось сплотить команду, как получилось погасить конфликтную ситуацию), перед Вами патриот. Финансовая сторона чаще всего интересует инструментала или хозяина. Уточняющие вопросы помогут узнать еще кое-что. Обратите внимание на «я добился» или «мы добились». Вопрос о желании работать в конкретной компании непростой, но даёт очень полезную информацию о том, что может служить стимулом для сотрудника. Часто приходится слышать ответы: «мне нужен опыт и возможность развиваться», «здесь возможен быстрый карьерный рост», «я выплачиваю кредит и меня подкупила высокая зарплата». Если Вы сможете стимулировать человека, он станет отличным сотрудником. Если же подходящего стимула не нашлось, он быстро покинет компанию.

Вопросы о семейном положении и ожидаемой зарплате выводят из себя 4% претендентов на место.

Нет смысла обсуждать важность вопроса о зарплате, а вот про семейное положение сказать стоит. При приеме на работу женщины количество и возраст детей имеют огромное значение. Эта информация позволит узнать, как долго она проводит время дома в случае болезни ребенка, когда ей понадобится декретный отпуск и много другое.

Законодательство запрещает, принимать решение об утверждении на должность, основываясь на информации о количестве детей, семейном положении, возрасте и других личных данных. Забота государства, конечно, радует, но ни одна компания не примет на работу без учета всех этих факторов.

Понятно, что обосновать отказ очень легко какой-нибудь «левой» причиной, так как перед HR на собеседовании стоит задача объяснить соискателю особенности и нюансы его работы.

Хороший пример – необходимость ездить в командировки. Если женщина имеет маленьких детей, то менеджер по персоналу должен узнать, как она намерена совмещать заботу о чаде с длительными поездками. Может, есть бабушка, которая присмотрит за внуками, или няня, которая по карману. Тогда ребенок есть, а проблемы нет. В противном случае претендентка на должность сама должна понять, что данная работа ей не по силам. Это честный и профессиональный подход.

То, что прием на работу происходит за 5-10 минут на основании первого впечатления, резюме, внешнего вида и коммуникабельности, свидетельствует о низкой квалификации большинства рекрутеров, незнающих

как провести собеседование. Вот и весь секрет.

Как правильно провести собеседование:

1. Обязательно до собеседования изучить резюме. Особое внимание обратить на опыт работы, образование, время, проведенное на каждой должности. При приеме женщины узнать семейное положение, количество и возраст детей. Следует пометить те места, которые требуют уточнения. Только теперь можно приглашать претендента на должность.
2. Знакомство, во время которого изучаем реакцию кандидата. Задаем вопросы, ответы на которые мы знаем. Как правило, ответ должен быть «да/нет». Следует запомнить, как человек отвечает.
3. Следующим шагом будет выяснение мотивационного типа и компетенции. В этом помогут более содержательные вопросы. Спросите о прошлых достижениях и планах на будущее, чтобы выяснить мотивационный тип. Поинтересуйтесь о причинах смены места работы (от первого до последнего), об обязанностях, о результатах. Может оказаться так, что место с громким названием абсолютно бесполезно с точки зрения развития и опыта. Постарайтесь заметить, не врет ли кандидат.
4. Очень информативным источником являются тесты. Для каждой специализации должен быть свой тест. Хорошо, если у Вас есть свои тестовые задания, к которым у соискателей не будет возможности подготовиться. Опробовав тесты на других сотрудниках, Вы получите базу для сравнения.
5. Обязательно узнайте об учебе, возможном призыве в армию, далеком месте жительства, проблемах со здоровьем и других ограничениях, которые могут помешать кандидату полностью сфокусироваться на работе. Не лишним будет вопрос об ожидаемой зарплате.
6. В заключительной части собеседования при приеме на работу предложите соискателю задать интересующие его вопросы, честно на них ответьте и назначьте следующий шаг: «мы Вам позвоним», «ждем Вас на втором собеседовании», «извините, но Вы не тот человек, которого мы ищем».



Очень эффективно проводить собеседование на работу вдвоем. Один должен быть опытным менеджером по персоналу, а второй профессионалом в той области, куда требуется сотрудник.

Другие материалы этого автора:

Добавить в закладки:

8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование, вы должны знать не только то, что нужно говорить, но и чего говорить категорически нельзя. Наш эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко рассказала, какие фразы соискателя могут привести его к провалу на интервью с работодателем.

1. «Я не знаю»

Независимо от того, на какой вопрос эйчара вы отвечаете, никогда не говорите ему эту фразу. Она в любом случае будет производить негативное впечатление. Такой ответ соискателя говорит работодателю о том, что человек не готовился к собеседованию. Более того, что он даже не пытается исправить ситуацию, например, придумав что-нибудь на ходу или попытавшись как-нибудь выкрутиться, только чтобы не разочаровать работодателя.

2. «Все написано в моем резюме», «Что именно вам рассказать?»

Еще одна опасная фраза в ответ на просьбу эйчара рассказать о себе. Если вам сложно пересказать или развернуто рассказать о том, что вы написали в резюме, – значит, вам не нужна та работа, на которую вы претендуете. Именно так и подумает HR.

Но этой мыслью он, к несчастью для вас, не ограничится. Если вы, отвечая на вопрос эйчара, говорите, что все написано у вас в резюме, или спрашиваете, что именно ему рассказать, – может быть, вам просто больше нечего предложить? Или же вы просто не умеете презентовать себя.

Если вы не хотите, чтобы о вас так подумали, то повторите информацию о себе из резюме и приведите конкретные примеры, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Читайте еще: Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

3. «Никогда», «ни разу», «никто», «ни за что», «не …. »

Если соискатель слишком частит с отрицаниями, говоря о прошлых местах работы («не ценили», «никто ничего не делал»), – это тоже тревожный сигнал для рекрутера. Любые экспрессивные и категоричные выражения говорят о том, что человеку трудно сдерживать свои эмоции, к тому же, у него, скорее всего, были профессиональные проблемы в прошлом. Например, конфликты с коллегами или руководителем.

К слову, то же самое касается и жаргонных слов – если человек не следит за своей речью, значит, ему сложно контролировать себя.

4. «Тихо!»

Реальная история. Соискатель, управленец с опытом, проходит собеседование на руководящую должность. В процессе интервью он говорит о себе как о демократичном руководителе, который дает своим подчиненным свободу принятия решений, мотивирует свой коллектив и т.д. Когда эйчар попытался задать этому кандидату следующий вопрос, тот, не дослушав до конца, резко произнес «Тихо!», сделав предупредительный жест рукой. Через пару секунд кандидат осознал всю абсурдность ситуации и попросил прощения.

Еще одна история. Девушка-соискатель успешно «продала» себя работодателю, убедив его в своих профессиональных качествах и умениях. Когда же пришло время больше рассказать о себе просто как о человеке, то есть о личностных качествах, она, не осознав своей победы, продолжила в том же духе – снова начала рассказывать о своих профессиональных заслугах, как будто бы не слышала вопроса эйчара.

В обоих случаях кандидаты не получили работу.

О чем эти истории? О том, что на собеседовании соискатель должен быть гибким, чувствовать обстановку, слышать эйчара и уметь переключаться (например, переходить из роли босса в роль соискателя). Эти умения кандидата и приводят к трудоустройству.

5. «Готов делать все!»

Многие соискатели ошибочно полагают, что такая самоотверженность только порадует работодателя. Но, увы, нет. Наоборот: если человек говорит упомянутую фразу, значит, он пока еще сам не понимает, в каком направлении хотел бы развиваться, какие знания и навыки углублять. Также готовность «делать все» может выдавать неуверенного в своих силах человека, который сомневается в том, что сможет «продать» себя работодателю. Поэтому он пытается хоть такой фразой убедить эйчара склониться в свою сторону.

Читайте еще: Попался!: 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании

6. «Какими будут МОИ обязанности?»

Данная фраза, наоборот, выдает чересчур уверенного в себе кандидата. Если человек, которому еще не сделали предложение трудоустройства, прямо на собеседовании говорит так, как будто бы его уже пригласили на работу («а сколько людей будет у меня в подчинении?», «а что от меня будет требоваться?») – это вызывает неприятие у эйчара.

Если вы не хотите произвести негативное впечатление, лучше всего задавайте вопросы, которые связаны с работой в компании, в третьем лице – например, «а каких результатов вы ждете от человека, который займет данную позицию?».

7. «У меня нет вопросов»

В конце собеседования эйчар, как правило, спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. И если у вас их не будет – дела ваши плохи. Даже если вам все понятно – все равно задавайте вопросы, например, об объеме работы, целях, организационной структуре, корпоративной культуре компании. Накануне собеседования советуем заготовить небольшой перечень вопросов. В противном случае эйчар подумает, что вы не заинтересованы в работе в их компании.

Согласитесь, если у человека есть огромное желание попасть в конкретную компанию, то у него, как правило, возникают дополнительные вопросы, ведь он стремится узнать больше. Поэтому если соискатель ничего не спрашивает – это вызывает сомнения у работодателя.

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

8. «Может, у вас есть другие вакансии?»

Как правило, эту фразу говорят молодые специалисты, которые изо всех сил стараются найти работу. Но если им еще это простительно, то специалистам с опытом – нет.

Почему? Во-первых, данная фраза говорит о том, что человеку важно не попасть в конкретную компанию, а просто где-нибудь трудоустроиться. Во-вторых, это выдает неуверенность кандидата в себе. Не зная «вердикта» эйчара, он как будто сразу признает то, что не прошел собеседование.

Как ответить работодателю на приглашение на собеседование — образец

09 ноя 2017

Каждый человек, стремящийся найти подходящее место работы, должен знать и понимать деловые схемы взаимодействия с потенциальными работодателями. После того, как кандидат правильно составил резюме и отправил его на желаемые должности, он ожидает приглашения на собеседование. Если резюме заинтересует работодателя, то он обязательно выйдет на связь. 

И когда приглашение на собеседование пришло, соискатель должен подтвердить встречу, как правило, в письме. И готовиться к заветному интервью. Как же стоит отвечать на приглашение, на собеседование? Отвечать сразу или стоит подождать? Мы расскажем Вам в нашей статье. 

Подтверждение приглашения является вашим официальным согласием на встречу и заинтересованностью в сотрудничестве. Как грамотно ответить так, чтобы заинтересовать работодателя? 

Для начала стоит отметить, не стоит давать согласие моментально. Подождите половину дня, перед тем как написать ответ. У HR-специалиста сложится впечатление, что вы серьезный, занятой человек. Таким образом, если вы получили письмо днем, то стоит откликаться на приглашение на собеседование вечером. А если приглашение пришло в конце рабочего дня, дайте ответ следующим утром. При этом у вас появится время еще раз все обдумать, действительно ли заинтересованы в данной работе. Если в приглашении вам что-то не понятно, не стесняйтесь перезвонить и уточнить. 

Как оформить подтверждение приглашения?

После того как потенциальный работодатель прислал вам письмо с датой и временем предстоящей встречи, вам необходимо подтвердить получения письма и сообщить что вы готовы к встрече в указанное время. Ваше письмо должно быть серьезным. Не допускайте фамильярности. 

Образец

Здравствуйте, Иван Иванович!

Благодарю Вас за приглашение. Буду рад(а) приехать к вам в офис в такое-то время (укажите даты и время, удобные вам. Если уже предложены, — подтвердите встречу в назначенный час).

С уважением,

ФИО, телефон

Уважаемый Сергей!

Ваше письмо мной получено и прочитано. Я весьма благодарен Вам за приглашение. Буду на собеседовании в назначенное время.

Дата, подпись 

Здравствуйте,… (имя отправителя)!

Спасибо за приглашение на интервью. Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами … (укажите дату, обговоренную ранее). 

С уважением, (ваше имя)! (телефон  и иные способы связи)

Шаблон 

«Уважаем(ый-ая) (имя, того кому вы пишете ответ)! Ваше письмо получил(а). Встречу на (дата, время) подтверждаю. Большое спасибо за приглашение. С уважением, (ваше имя, дата, подпись)

Как дать отрицательный ответ работодателю на приглашение на собеседование?

Если вас не устроил один или несколько пунктов в предложении о работе, то стоит дать отрицательный ответ, что вы отказываетесь от встречи. Не стоит уходить «по-английски». Письменный отказ покажет ваши деловые стороны и возможно работодатель предложит вам более выгодные условия трудоустройства. Так или иначе, воспитанный человек обязательно ответит, что предложение более ему не интересно. 

Образец отказа 

 «Здравствуйте, (имя того, кому вы пишите ответ),

Я получил(а) ваше приглашение, однако в данный момент не могу принять его. Дело в том, что меня не совсем устраивает (Здесь перечислите все моменты, которые вызывают у вас сомнения). Я рассчитываю на (Здесь перечислите свои условия, при которых вы готовы к трудоустройству). Надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. С уважением, (Ваше имя, фамилия, подпись и дата)» 

Если вы передумали, то постарайтесь корректно обозначить причину отказа. 

Добрый день, (имя человека, связавшегося с вами)! Я внимательно изучил(а) ваше предложение и в настоящий момент вынужден(а) отказаться от встречи, так как:

• Я принял(а) решение остаться на старом месте работы;

• Мне уже поступило предложение о работе, и я дал(а) свое согласие;

• В данный момент, я не нуждаюсь в поиске нового места работы;

• По личным причинам, поиск работы для меня пока приостановлен. 

Обязательно уточнить следующие моменты: 

— Дата, место и время проведения собеседования;

— Какие документы необходимо иметь при себе;

— С кем будет проходить встреча;

— Уточните имя и телефон сотрудника, с которым можно связаться в случае непредвиденных ситуаций.

Если вас пригласили на собеседование по телефону

Вам поступил долгожданный звонок из компании, в которой вы хотели работать. Рекрутер может звонить вам, не только с целью пригласить на собеседование, но и для начала провести телефонное интервью. В ходе вашего телефонного разговора рекрутер возможно задаст вопросы о вашем профессиональном опыте, знаниях, а также поймет, насколько хорошо вы умеете вести деловые беседы и степень вашей адекватности в целом. Если ответы устроят рекрутера, вас обязательно пригласят на личную встречу. Обратите внимание, что в ходе телефонного разговора вы так же имеете возможность задать вопросы. И стоит использовать это. Обязательно запишите всю информацию представленную рекрутером. 

Если вам звонит пока незнакомый работодатель. То стоит для начала внимательно выслушать предложение, поинтересоваться, откуда они узнали, что вы ищете работу, задать интересующие вас вопросы. Не стесняйтесь переспрашивать, если вдруг вы что-то не поняли. 

Как правило, HR-специалисты дублируют всю озвученную информацию ранее в электронном письме. Но на всякий случай уточните этот момент. После того как вы поймете, что все важные критерии для вас соблюдены и предложения вам интересны, стоит дать положительный ответ о встрече. Не стоит выходить за рамки оговоренного срока, если такие были озвучены. 

И так теперь вы знаете, как написать письмо подтверждение собеседования. Запаситесь верой в себя и начинайте готовиться к интервью. А мы желаем вам успешного трудоустройства и работу вашей мечты!

Приглашение на собеседование письмом (по смс). Насколько серьезно?

Уважаемые коллеги по поиску работы! Как Вы относитесь к приглашению на собеседование в таком виде? Не возникает ли у вас мысли, что у фирмы нет денег даже на звонок соискателю или же ваша персона не особо заинтересовала работодателя и ему пофиг, что смс может не дойти, а электронное письмо затеряться в спаме? Выходило ли у Вас что — нибудь путное из приглашений на собеседование в такой форме?

---

Комментарии

Galchka Посмотрите свою почту, там скорее всего то же приглашение. Обычно подобное практикует HH.ru

Да, так и есть, продублировано. Но вопрос в другом — чем руководствуется фирма, которая не звонит, приглашая на собеседование? Вопрос не праздный — я сейчас на мели, подработки нет и каждый пустой выезд в город и болтовня по мобильнику ни о чем, бьют по моему тощему карману

сайт рекомендует подборщику отвечать соискателям, т.е. нажимать кнопочки «пригласить» или «отказать». В случае «пригласить» автоматически Вам высылается приглашение на почту и СМС. Обычно если соискатель не откликается, значит он либо нашел уже работу, либо не заинтересован в вакансии. Если кошелек тощий откликнетесь через почту.

рядом с вакансией д.б указан сайт компании… У Вас нет?

Из уважения к кандидату оповестила его о собеседовании всеми возможными и доступными способами. А Ваш выезд, это Ваши риски. Оплачивать Вам выезд фирма уж точно не должна. Это допускается только при выезде ТОПа в другой регион, на решающую встречу.))

«. .. Вопрос не праздный — я сейчас на мели, подработки нет и каждый пустой выезд в город и болтовня по мобильнику ни о чем, бьют по моему тощему карману» Вот на эту часть Вашего размышления я и ответила.))

Нигде. Вы жалуетесь на пустые траты и болтовню по мобильнику, и, при этом, сокрушаетесь, что датель не стал с Вами болтать, а прислал sms. Тем самым вынуждая Вас ехать. Дальше возникает прямая логическая цепочка.

Galchka Многие фирмы рассылают приглашения сразу нескольким соискателям и потом ждут, кто позвонит, с теми и будут разговаривать. Датель вялый сейчас. Соискателей полно, вакантных мест мало.

Tsarevna, Byla v ponedelnik na 2 sobesedah, schitaiete 84 roubles doroga v metro plus 56 autobus =150 roubles v nikuda… Na pervom vyshla «kadrovichka » iz serii «a la PTU » i 3 koridora v serom zastironom sviterochke)) Pri etom company predlagaet obedy i ne ogranichivatet vozrastnym cenzom candidatov!Dalle sleduet 2 chasa trepa ne o chem, s voprosom » a chto delaet moi » muzh i td… Dalee ona idet k directory, vidim typical tete -boss, prihodit cherez 15 minut. .. Sleduet otvet: » Nasha boss skazala, chto Vy slishkom obrazovanny dlya nee, i ee «devochki » Vas prosto zakljjt! Menya malo kto voobshe mozhet zaklevat! Pri etom eta tetya boss, dahe menya ne videla! T.e, ezheli obrazovanna v etoi slavnoe strane, vas srazu » zaklljt » ili eat with butter? Tipa obrazovannye, svalivaite iz etoi strany -eto bylo skazano pryamym tekstom! T. est vybor delala eta nedalekaya 20 letniya kadrovichka s PTU obrazovaniem…. A Vy govorite, rashody! Im plevat na nashi rashody, a takzhe to chto Vy na meli!))

Да, «веселая» у вас история)) Они там в блондинок перекрашиваться не предлагают и говорить «звОнит», чтобы корпоративному стилю соответствовать?)) А вообще сочувствую — обидно тратить нервы, время и силы на подобный зоопарк

Tsarevna, Ya blondinka, no s mozgami i «slishkom obrazovanna » dlya ih teti -boss, kak mne soobshili… Khotela napisat dlya Zadornova etot genialnyi opus «tipa, obrazovannye ljdi, uezhaite is Russia «)) Mozhet byt, ne khochu obizhat etim slovom, ona «gastarbaiter «, kto gnobit moskvichei? Seichas mnogo kadrovikov iz province, vchera besedovala s takoi. Tam ne slovo «ZVONIT «, tam eshe khuzhe, iz serii » HR eshe ne pod’ehalo!!!»)) Zhalko tolko 150 roubles, luchshe kolbasu kupit ei Bogu!

Ну в голову к каждому работодателю не залезешь, не узнаешь, что за мультики у него в голове крутятся. .. Но ведь Вы же не стали бы в такой фирме работать, после всего увиденного и услышанного?

Konechno, net! Kuda uhodyat money? «V kakie goroda «? Tolko vot, na takie ‘bestolkovye » sobesedovaniya)) Inogda po telephonu ne ugadaesh, kuda ne stoit ehat i tratit vremya i sily…

выход есть — искать работу в пешей доступности:) Расходов на дорогу точно не будет тогда.

Ох))) Это все мечты. Живу в новом спальном районе. Половина домов еще достраиваются. Из пеших доступных вакансий — ремонт обуви и уборка снега)

если кандидатов много, я часто рассылаю приглашение на собеседу через сайт.. правда я там пишу просьбу созвониться и уточнить время собеседы.. если кандидат перезванивает — уточняем и встречаемся, а если нет — значит мы ему и не нужны.. или работу он ищет не пристально.. в общем — некий «тест» на первичную мотивацию:) если кандидатов мало — тогда приглашаю лично по телефону.

тем, что соискателей много больше, чем вакансий.. они ответили на Ваше резюме — дальше решать Вам..

Кошка— Возможно, массовый подбор. вот Вы кем работать хотите?

Galchka Иногда подобным занимаются и лохотронщики.

+1 они кучами рассылают и приглашения, поэтому нет времени всем звонить. проверьте в блэк листе дателя

Я думала, здесь есть блэклист. Это было бы логично. То что выдает гугл и яндекс, неинтересно и неинформативно

обычно кандидатам которые еще работают удобнее получить смс и письмо на почту с приглашением

Ракиня если не претендуете на должность руководителя — нормально

Ракиня массовик — затейник?

Массовик — затейник — это тамада и ведущий мероприятий. Какой отнощение это имеет к эвент — менеджеру?

Ракиня одно из направлений

я обычно отправляю приглашение, а затем созваниваюсь с кандидатом на следующий день.

Детектив профи Как правило пустышка, не стоит даже ехать. Анкеты заставят заполнять, то да сё. И много кандидатов, всех не обзвонишь. У меня ни одно такое приглашение не сработало.

Просто у них вакансия расписана в общих чертах, зп не указана, так что или долго разговаривать по телефону, выясняя все подробности или ехать наобум.

Galchka * вакансия расписана в общих чертах, зп не указана А на такие приглашения сразу забивать надо (не обращать внимание)

Galchka не стоит даже ехать

я б позвонила (если то, что написано, вам интересно) и прояснила нужные моменты. . заодно посмотреть, как эйчар общается.. может по разговору окажется, что и ехать туда не надо…, а может и надо.. без разговора решение ехать/не ехать останется на уровне угадал/не угадал.. может правда, а может хорошее место мимо прошло..

позвоните сами и выясните все вопросы которые вас интересуют, и тогда точно поймете что к чему

Недавно получило такое. Засомневалась, перезвонила в фирму. Предоставить инфу по тел отказались. Подъехала. Нужен человек пахать за горсть орехов. Итог ясен.

Galchka Я то же была в таких конторках, где вакансия ни о чём, но зато понтов целый вагон и маленькая тележка, такие Обещалкины — пустобрёхи с завышенной самооценкой обычно ищут Пап Карл, согласных свернуть горы за пучок сена.

я на такие даже не езжу только время тратить и деньги на дорогу

Валюшка_777 мне такое пришло после того как резюме на джоб ру и работа ру разместила перезванивать не стала

Валюшка_777 а я вчера пропустила один звонок от дателя, вот думаю перезвонить или ждать пока еще раз позвонят?) как считаете?

Валюшка_777 я ж даже не знаю что за компания впрочем, уже перезвонила

Валюшка_777 сказали им передадут что я звонила, пока тишина

Валюшка_777 ой, она протрындычала, там название из 15 слов я даж не поняла (((

Валюшка_777 да я попыталась по номеру телефона их найти, но опять же не все телефон оставляют в вакансии. Да пусть сами теперь звонят, мне один фик нечего делать, я бы и скаталась.

Galchka Домашние деньги Промышленные журналы Недвижимость, агенты Страхование жизни обычно они скопом рассылают приглашения всем и вся

Вы юрист? Мне на хорошую позицию таким образом приглашение пришло только один раз — рук.юр.отдела на завод, остальное — общая рассылка — спам

Это стандартная процедура, и делать какие-либо выводы основываясь на том, что пришло смс, глупо. СтОит обратить внимание и на то, что это сами сайты SJ или HH ввели такую схему, а не работодатели сидят и с корпоративных мобильных смс шлют. Поэтому смело перезванивайте в компанию и задавайте много вопросов, чтобы понять стОит Вам туда ехать или нет, при детальном телефонном интервью станет ясно нужно ли тратить деньги на поездку. В защиту одного клика (а именно столько нужно, чтобы пригласить соискателя на встречу письмом) можно сказать следующее: экономит много времени рекрутера, если у него его мало, и есть понимание, что кандидатов по данной вакансии много. Или, например, в компании вообще нет подборщика, а поиском занимается руководитель или другое лицо, на которое возложено. Для них это самый лучший выход.

А если время у рекрутера мало — значит текучка большая. Значит компания говно, лучше сидеть дома без работы и ныть)

Ну почему же сразу тякучка? Как будто нам больше нечем занять рабочее время. Мы, между прочим, еще чаи пьем постоянно, строим планы по отшиванию кандидатов, ищем причины не брать соискателей не работу (а они иногда такие идеальные попадаются, что, чтобы найти за что мы его не возьмем, куча времени уходит) а процесс «заставить кандидата ждать» вообще отнимает львиную долю рабочего времени. Так что у нас дел-то… ого-го!!! Когда им при такой загруженности звонить?

ищу семь месяцев очень активно и могу Вам сказать, что тоже размышляла на эту тему. Пришла к выводу, что в более менее серьезные фирмы всегда прилашают по телефону. А туда где большой поток соискателей постоянная текучка обычно присылается уведомление по почте

Там, где большая текучесть кадров наоборот зазывают всеми правдами и неправдами, часто лично. А серьезным компаниям, ради имени которой кандидат все бросит, даже нет нужны утруждать себя звонками, к ним и после смс придут.

Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂

Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.

С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

• Использовать рекрутеров в своих интересах
• Проходить реальные собеседования для тренировки
• Не упускать возможности обучения во время собеседований
• Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

• «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
• «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

• Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
• Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.
Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.

Джеймс Уиттакер рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

В ожидании чуда| rabota.by

 

Поиск работы — немалое испытание нервов, веры в себя и терпения. Соискатели получают «удары» со всех сторон: постоянные отказы больно бьют по самооценке, неуверенность в завтрашнем дне держит нервы натянутыми как струны, а выдержка… Рассылаем резюме и ждем ответа, идем на собеседование, а потом ждем звонка от работодателя, даже если нас обнадеживают, что, дескать, «вы идеально нам подходите», но все равно «ждите предложения о работе, мы в ближайшее время позвоним». Ждите, ждите, ждите… А сколько же нужно ждать?

 

В ожидании чуда

 

Ощущения, с которыми проверяешь почту на следующий день после рассылки резюме или откликов на вакансии похоже на те, что мы испытывали в детстве, залезая под елку в первый день нового года: нетерпение, смутные предчувствия и волнение, волнение! Принес ли Дед Мороз что-нибудь? А вдруг я был в этом году плохим или написал ему плохое письмо? А если принес, то что?

 

С радостным волнением читаем мы ответы или уныло смотрим на пустой ящик. Что же делать, если почта не принесла подарков? Во-первых, не стоит делать передышку в поиске работы, а продолжать действовать. Если работодатель оставлял свои контактные телефоны, можно ему позвонить и уточнить, дошло ли ваше резюме, которое, к сожалению, имеет все шансы застрять в фильтрах системы безопасности. 

 

Если же вам подтвердили факт получения резюме и пообещали позвонить, больше тревожить эту компанию настойчивыми звонками не стоит. Если ваше резюме пройдет первичный отбор — с вами свяжутся, если нет — нужно с этим смириться. Писем и откликов на вакансии, особенно в кризис, приходит масса, поэтому чаще всего с интересными кандидатами связываются, а для остальных — молчаливый отказ. Хотя надежда остается: вполне возможно ваше резюме лежит в резерве, и о вас еще вспомнят через какое-то время. Тут все еще зависит от срочности закрытия вакансии. Часто бывает, что компания только начинает присматриваться к кандидатам (если, например, вакансия еще не освободилась или еще не утверждена в штатном расписании), а проводить собеседования будет позднее. Звонок может раздаться через месяц, а то и два. Другое дело — не будете ли вы уже работать в другом месте к этому времени.

 

Позвони мне, позвони!

 

Но вот ваше резюме вызвало интерес, за приглашением последовало собеседование, дальше «Мы свяжемся с вами» — и тишина. Что думать? 

 

«На самом деле такая ситуация, волнительная для соискателя, является не более чем рабочим моментом. – рассказывает Юлия ВЕТРОВА, HR-менеджер школы иностранных языков Streamline. –  Работодателю необходимо время для того, чтобы проанализировать несколько кандидатур после результатов собеседования. Как правило,  вакансии заполняются на конкурентной основе и зачастую собеседование включает в себя еще и практические задания, для анализа которой также требуется время. Поэтому случаи предложения работы кандидату сразу после собеседования крайне редки».

 

Значит, ожидание — вещь нормальная. Сколько же нужно ждать? 

 

«Это зависит от вакансии, – продолжает Юлия Ветрова. –  Но главный момент, который нужно иметь в виду, состоит в том, что уважающая себя компания уважает и своих кандидатов. Ответ, так или иначе, вы должны получить в относительно короткий срок либо вам четко очертят перспективы вашего ожидания».

 

Таким образом, очень важно обратить внимание на то, что сказал рекрутер во время собеседования: он свяжется с вами или необходимо будет перезвонить самому. Также стоит уточнить сроки принятия решения — несколько дней, неделя, две — но лучше всего, если это возможно, обговорить конкретную дату, к которой все уже будет известно. Если по прошествии всех оговоренных сроков еще ничего не стало ясно, стоит отвлечься от этой вакансии и переключить внимание на другие.

 

Если именно это место — работа вашей мечты, и вы можете какое-то время подождать, торопиться не следует, чтобы потом не сокрушаться. Андрей К. сожалеет о поспешно принятом решении: «Я посещал много собеседований, мне уже поступило два предложения, но мне очень хотелось работать в фирме, которая затягивала с ответом. Я подождал две недели, потом решил, что надеяться уже не на что и принял одно из поступивших предложений. Еще через неделю мне позвонили из той фирмы, в которую я так хотел попасть, и пригласили оформить документы, но я-то уже устроился в другом месте. А если бы чуть-чуть подождал, все могло бы сложиться иначе».

 

Долгожданное предложение

 

Но вот, казалось бы, все трудности позади — предложение у вас в кармане. Все этапы собеседования пройдены, рекрутеры и директора при встрече уже здороваются с вами за руку как со своим, слова «Вы нам подходите, мы позвоним сообщить, когда можно приступать к работе» прозвучали. И вот ждем финального звонка — а его все нет. Чтобы среди будничных проблем о вас не забыли, стоит напомнить о своем существовании и готовности приступить к работе. 

 

«Если «тайм-аут», который взяла компания, уже вышел, нет ничего зазорного в том, чтобы проявить инициативу и уточнить планы на ваше совместное будущее», — советует Юлия ВЕТРОВА, HR-менеджер школы иностранных языков Streamline.

 

Обещать, конечно, еще не значит жениться, и пока нет официального предложения о работе, обольщаться рано, но иногда задержки происходят по вине обстоятельств. Руководитель может быть связан неутвержденным бюджетом или штатным расписанием (процесс из-за этого может растянуться на месяцы). Иван З. делится непростой историей со счастливым концом: «Очень хотелось работать в одной компании, просто мечтал об этом. Прошел все этапы собеседования — всем понравился. Мне позвонили в понедельник, узнать, готов ли я у них работать, я ответил, что мне это будет очень интересно. И специально уточнил  — когда приступать к работе. В ответ услышал, что хоть завтра. Но следующим днем была суббота, поэтому решили, что созвонимся на следующей неделе и все точно решим. Когда я позвонил в начале недели, рекрутер сказал: «Мы все рады и добро пожаловать! Для вас уже привезли компьютер, но рабочее место еще не готово. Так что я вам позвоню в конце недели. В конце недели я позвонил сам и услышал, что генеральный директор был в головном офисе в Европе и уже рассказал обо мне президенту компании, который сам лично захотел со мной встретиться. Президент должен был прилететь в четверг. Но в конце недели мне никто не позвонил, а когда я рискнул набрать номер офиса сам, рекрутер оказался занят. На следующей неделе я снова позвонил, мне сказали, что моя встреча с президентом состоится в четверг. Встреча прошла хорошо. Потом молчание. Прошло около трех недель, а мне так ничего определенного не сказали. Скрепя сердце решился отказать паре компаний, где условия работы были хуже, но, по крайней мере, уже готовы были взять меня и предложили сразу начать работу. Я уже был готов отчаяться, начал снова ходить на собеседования, как вдруг звонок. Спрашивали, когда я готов приступить к работе, и просили приехать в офис для подписания всех бумаг. Больше месяца все тянулось! Но я рад, что дождался — оно того стоило».

 

Никогда нельзя предсказать заранее, как повернутся события. Иногда уже, казалось бы, решенное дело срывается, а порой ничего не обещающие вялые переговоры становятся началом успешной карьеры. Знать наперед нельзя, можно только надеяться, прикладывать все усилия, расставить приоритеты (что важнее — получить работу мечты или срочно найти источник дохода) и принимать верные решения. И все-таки верить в себя, чтобы спокойно ждать результатов — неужели они могут позволить себе упустить такого профессионала?!

 

Советы обаятельного HR

Стажировки

Фух, собеседование пройдено! Но это еще не все.

Мы считаем, что за время собеседования узнать человека невозможно. Так как к подбору новых сотрудников и комфортному взаимодействию в команде мы относимся очень трепетно, то используем формат двухэтапной стажировки для новых сотрудников.

1 этап — это двух- или трехдневная стажировка (в зависимости от вакансии). Она направлена на знакомство со сферой. В это время вас ждет обучение основам интернет-маркетинга, изучение теоретических материалов по контекстной рекламе и поисковому продвижению, обсуждение заданий с наставником. Вы можете посмотреть на компанию изнутри, на взаимодействие между сотрудниками, внутренний климат.

Мы же оцениваем ваши способность усваивать новую информацию в большом объеме, умение анализировать данные, внимательность, организованность. Понимаем насколько комфортно взаимодействовать, как потенциальный сотрудник воспринимает критику и относится к замечаниям.

Этот этап заканчивается тестированием и беседой с руководителем и HR-специалистом.

На что обратить внимание:

• Не опаздывайте. Мы рекомендуем приходить за 5-10 минут до начала стажировочного дня.
• Уделяйте максимум своего внимания изучению теории и работе над заданиями. Не стоит пользоваться соц.сетями и мессенджерам по личным вопросам.
• Важно чувствовать себя на работе комфортно, но лежать на диване или расслабленно слушать музыку в первые рабочие дни — не лучшая идея.

После итогового общения мы берем паузу для принятия решения. Это занимает один-два дня. Во время ожидания ответа подумайте, насколько вы готовы к огромному потоку новой информации, близки ли вам наши ценности и интересен ли вам интернет-маркетинг. Потому что сначала будет сложно.

Решение о продолжении сотрудничества принимают три человека — руководитель отдела, HR-специалист и директор. Оценивается ваше соответствие всем упомянутым выше пунктам.

Если решение принимается не в вашу пользу — не обижайтесь и не отказывайтесь от своей мечты! Может быть, вы были молодцом, но кто-то справился ещё лучше. Или мы верим, что вы можете стать прекрасным специалистом, но у вас недостаточный набор soft skills. Продолжайте развиваться и прокачивать свои навыки.

Если вы показали всё на что способны, отлично выполнили все задания, справились с итоговым тестированием, разделяете наши ценности, хорошо вписываетесь в коллектив и делаете это лучше всех остальных кандидатов — поздравляем! Впереди — финишная прямая.

Именно после успешной трехдневной стажировки мы делаем предложение по зарплате и приглашаем присоединиться к нашей команде.

Начинается второй, заключительный этап — двухнедельная стажировка.

С этого момента вы становитесь частью команды интернет-агентства Sabit.

В течение двух недель большую часть времени, по-прежнему, занимает обучение. Вы изучите ещё больше новой информации. Появятся и практические задания, начнется погружение в клиентские задачи и применение теории на практике.

Вот и всё. Итогом двух недель будет общение с руководителем по результатам и начало сложного, но увлекательного пути в интернет-маркетинге. А это именно то, чего вы и хотели! Ведь так? 🙂

В заключение хочу сказать, что 90% сотрудников Sabit пришли к нам без профильного опыта. Прошли все этапы и стали крутыми аккаунт-менеджерами, таргетологами, специалистами по контекстной рекламе и SEO. Поэтому, если вы интересуетесь интернет-маркетингом, активны и полны энергии — welcome! Всё получится!

Что делать после интервью

Джефф Гиллис

Помните то совершенно потрясающее интервью, которое у вас было несколько дней назад?

Помнишь, ту, где ты снес соперников из воды?

Вы были готовы, готовы и на месте!

На самом деле, если бы вы были больше Perfect Candidate , у вас уже была бы работа!

Так почему вы еще не получили известие от компании?

Почему ты дома, сидишь один в гостиной и все еще ждешь, чтобы услышать, что происходит? Почему они оставили тебя висеть?

тьфу. Ожидание игры. Это самое худшее.

Эта пустота «Я?» или «Не так ли?» Пинг-понг мыслей, возникающих в вашей голове, когда вы снова и снова проигрываете интервью.

Через некоторое время победное сияние, которое вы почувствовали после серьезного интервью, начинает тускнеть и сменяется устрашающим «Блюзом в ожидании игры».

Вы знаете это чувство… это нарастающее чувство тревоги, смешанное с неуверенностью в себе и разочарованием.

Почему не позвонили?
Я что-то сказал?
Что-то я сделал?
Получил ли я работу?

Я думал, что проделал отличную работу! Они сказали мне, что я великолепен, и что они будут на связи … но прошли годы и годы, а все еще ничего!

Ладно, может и не лет… но идею вы поняли.

Даже несколько дней ожидания после интервью могут показаться вечностью.

Доверьтесь нам… мы полностью понимаем, откуда вы пришли, и чувствуем ваше разочарование и гибель.

Согласны: отстой. И, к сожалению, такое случается со всеми… вот почему вы должны быть готовы, когда это случится с вами.

Итак, что вы можете сделать во время ожидания игры, чтобы не сойти с ума? Как выжить?

Вот простой список того, что нужно делать после собеседования, чтобы сохранить рассудок, оставаться продуктивным и, что наиболее важно, оставаться в игре.

Что делать, ожидая результатов собеседования

НЕ ПРИНИМАЙТЕ ЛИЧНО

Это то, что вы можете сделать номер один, чтобы облегчить время ожидания и помочь сократить сумасшедшие чувства, которые, как мы знаем, начинают гудеть в вашем мозгу.

НЕ принимайте игру ожидания на свой счет.

Гипер-анализ каждой секунды вашего собеседования только сведет вас с ума, а также потратит время, которое вы могли бы потратить на другие дела.

БУДЬТЕ САМОЙ АКУЛАМИ В РАБОЧЕМ СОБСТВЕННОМ ЖИЗНИ

Знаете ли вы, что акулы никогда не перестают плавать?

Это главные хищники в океане, которые проводят всю свою жизнь в движении. Последнее, что вы когда-либо встретите, — это акула, сидящая дома на диване после собеседования, всего — ожидания.

Будь как акула. Вместо того, чтобы ждать и откладывать все остальное, продолжайте движение. Продолжайте искать. Продолжайте интервью.

Да, та, на которую вы проходили собеседование, могла быть той работой, которую вы мечтали получить с пяти лет, но сидеть без дела, ожидая ее вечно, не принесет вам ничего, кроме груза разочарования.

Награды «Самый лояльный потенциальный сотрудник, которого мы никогда не нанимали» не присуждаются.

Имейте план резервного копирования и задания резервного копирования, которыми вы можете заниматься, пока ждете.

СВЯЗАТЬСЯ С КОМАНДОЙ

Помните всех тех людей, которые помогли вам пройти это интервью? Может быть, вы работали с рекрутером? А как насчет вашего друга, который работает в компании, который вас познакомил?

Обратитесь к ним — тактично — и посмотрите, смогут ли они пролить свет на ситуацию. НЕ беспокоить их .

НЕ СДАВАЙТЕСЬ

Помните, сколько времени прошло между вашим собеседованием и тем, где вы сейчас находитесь.

Если прошло всего несколько дней … ну, расслабьтесь!

Кто знает, что сейчас происходит в компании и как это может повлиять на процесс найма.

Некоторые компании проводят собеседования, чтобы помочь создать пул потенциальных кандидатов, которых они могут продолжать нанимать еще долгое время после завершения собеседований.

Не задерживай дыхание … , но и немного надежды не повредит.

АКТИВИРОВАТЬ ПЛАН ПОСЛЕДУЮЩИХ ДЕЙСТВИЙ

Помните, как в конце собеседования вы говорили с менеджером по найму о следующих шагах и процессе найма?

Помните, как вы спросили их, когда вам следует ожидать от них ответа?

Если эта дата еще не прошла, успокойтесь и ждите! Если это прошло, а вы все еще не получили от них известий, вполне допустимо обратиться за помощью самостоятельно. Опять же, как мы уже говорили в отношении вашей сети, это нужно делать тактично!

Все, что вам нужно на данный момент, — это статус задания. Если он все еще открыт, сообщите им, что вы все еще очень заинтересованы, и если вы можете предложить что-то еще.

Если он закрыт, примите эту информацию вежливо и ДВИГАЙТЕСЬ!

Отправьте компании последнее письмо с благодарностью, выражая признательность за потраченное время. Включите сюда ваш постоянный интерес к компании, если появится еще одна возможность.

ОТВЛЕЧЬТЕ СЕБЯ

Все вышеперечисленное — прекрасное занятие, но вам следует также подумать о других способах занять себя.

У тебя есть хобби? Вы общественный волонтер?

Поддерживать физическую и умственную занятость — отличный способ убедиться, что вы не зацикливаетесь на том, что происходит в вашем мире поиска работы. Убедитесь, что у вас есть планы после собеседования, чтобы время ожидания не выглядело менее напряженным.

СОВЕТ ДЖЕФФА:

У вас есть личный сайт? Если нет, то почему? Наличие личного веб-сайта не только может принести вам больше собеседований, , но также является важным преимуществом для вашего собеседования и последует за .Вместо того, чтобы сидеть на спине и ничего не делать, вы должны использовать это время, чтобы запустить свой собственный сайт. Это будет особенно полезно для вас, если вы не получите эту работу. Мы с Майком написали серию блогов из трех частей о личных веб-сайтах, в которых рассказывается, как вы можете настроить свой менее чем за 15 минут. Вы можете прочитать это здесь.

ПОЛУЧИТЬ ФИЗИЧЕСКУЮ

Упражнения важны независимо от того, какой у вас статус поиска работы, и когда вы ждете, это еще один отличный способ отвлечься от происходящего.

–

Теперь, когда мы просмотрели список того, что вам следует делать, давайте коснемся того, что вам следует делать НЕ .

Чего НЕ делать, ожидая результатов собеседования

ВЫСОТА

Как мы уже говорили выше, дело не в вас. Выключение и сидение дома в ожидании всего важного

Телефонный звонок

— это не ответ.

Вы не знаете, произойдет ли это когда-нибудь, поэтому откладывать всю свою жизнь в поисках работы на ожидание просто не имеет смысла.

НАБЛЮДЕНИЕ

Опять же, это НЕ ПРО ВАС . Просидеть целый день в мучениях о том, что происходит, ничего не даст, кроме как свести вас с ума.

Да, вам абсолютно необходимо СЛЕДУЕТ просмотреть свое интервью в уме и посмотреть, как вы это сделали, чтобы вы могли извлечь из него уроки для будущих собеседований.

То, что вы НЕ ДОЛЖНЫ СДЕЛАТЬ , — это превратить это ожидание времени предложения о работе в навязчивую поэтапную разбивку всего, что вы сказали, все, что вы сделали, все, что вы думали.Предполагать, что все дело в вас, — это последнее, что вы хотите делать.

Помните, когда вы предполагаете… остальное вы знаете!

БЕСПЛАТНОЕ ПОСЛЕДОВАНИЕ

После собеседования НЕ будьте тем собеседником, который ежедневно общается с менеджером по найму или компанией.

Один или два дополнительных запроса (как описано выше) — это нормально, но последнее, что вы хотите сделать, — это стать человеком, который звонит так часто, что вся команда по найму выучит ваш номер наизусть и проигнорирует его, когда увидит, что он всплывает. вверх по идентификатору вызывающего абонента.

То же самое и с электронной почтой. Слишком много ответов, и вы увидите, что ваши письма будут отмечены как спам и никогда не будут прочитаны.

СТРЕЛКИНГ

Подобно непрекращающемуся продолжению, преследование — это огромное НЕТ-НЕТ!

НЕ приходите в компанию и не требуйте встречи с менеджером по найму и не настаивайте, чтобы они рассказали вам, что происходит.

Вы, скорее всего, перейдете от потенциального найма к потенциальному запретительному судебному приказу и поверите нам… это не даст вам работу, которую вы хотите.

ИДЕТ МИА

Да, мы сказали отвлечься, но последнее, что вы хотите сделать, это полностью отключиться от сети.

Может показаться заманчивым немного уклониться от общества и зализать свои пресловутые раны, но взять этот шестимесячный туристический отпуск по Европе через неделю после вашего большого собеседования, возможно, не лучшая идея.

Мы согласны с тем, что вам не следует откладывать жизнь на потом, но давайте будем рассудительны.

ПРОДУВКА ДЛЯ МОЩНОСТИ

В идеальном мире у вас было бы несколько собеседований и несколько предложений о работе, и в такой ситуации всегда разумно сообщить менеджерам по найму, что происходит.

Однако, если вы находитесь в процессе ожидания и ищете способ ускорить процесс найма только с ОДНИМ потенциальным работодателем, последнее, что вам нужно сделать, это позвонить им и сказать им, что у вас есть еще одно предложение о работе, которой не существует.

Вы потенциально можете оказаться в ситуации, когда они уравняют ваш блеф и вытащат вас из числа кандидатов, потому что они думают, что вы беретесь на другую (фальшивую) работу!

–

Но почему компания может оставить вас в таком положении? Почему они говорили так много хороших слов, когда ты был там, а теперь только тишина? По какой причине вы могли не получить ответа после собеседования?

Причин много!

И снова, как мы уже много раз говорили в этой статье, давайте начнем с того, что скажем ЭТО НЕ О ВАС .Так что же может заставить компанию не связываться с вами?

причины, по которым с вами еще не связались

ЭТО НЕ БЫЛО ДЛИННОГО

Для вас неделя может показаться вечностью, но для занятого менеджера по найму неделя может показаться мгновением.

Помните, пока вы ждете, пока они позвонят, они все еще опрашивают людей, а также занимаются жизнью в загруженной компании.

Как гласит старая пословица: «Терпение — добродетель!»

ЭТО КОМПАНИЯ

Что означает, что бизнес должен продолжаться. Вы можете подумать, что они затягивают контакт с вами, но на самом деле это может быть из-за того, что возникли другие вещи, требующие их внимания.

Может быть, у них было что-то внутреннее, с чем нужно было разобраться, что имело приоритет над поиском работы. Быстрый способ получить полезную информацию о том, что происходит, — это следить за своими корпоративными исследованиями.

Проверьте их веб-сайт и профиль в LinkedIn. Что-то важное сейчас происходит? Это может быть ситуация, когда они просто перегружены другими вещами, кроме занятия должности, на которую вы проходили собеседование.

ВЫ НЕ ЕДИНСТВЕННЫЙ ИНТЕРВЬЮ

Да, вы идеальный кандидат, но это не значит, что все собеседования прекратятся, как только вы войдете в кадр.

Менеджер по найму несет ответственность перед компанией за то, чтобы убедиться, что он сделал все возможное, чтобы занять позицию нужным человеком, а это означает, что он прошел все собеседования.

Что делать, если у компании сотни кандидатов?

У вас нет реального способа узнать, где именно вы находитесь в этом списке.Вы могли бы пройти собеседование под номером 5 из 500… а это значит, что вам предстоит пройти еще 495 человек, прежде чем компания узнает, кто их идеальный кандидат (вы, конечно же) на самом деле.

ГРУППОВОЕ РЕШЕНИЕ

Часто в корпоративной ситуации менеджер по найму отвечает за сужение группы кандидатов, но окончательные решения о найме принимает кто-то другой… или группа «чужих».

Это может быть ситуация, когда комитет должен собраться, чтобы рассмотреть кандидатов и сделать окончательный выбор, а это может означать организацию по нескольким графикам.

Вещи меняются

Всегда есть вероятность, что менеджеры по найму, прошедшие процесс собеседования , обнаружили, что им необходимо внести изменения в предлагаемую ими должность.

Это особенно верно в отраслях, где быстрое развитие является нормальным явлением, таких как ИТ и медицина.

Опять же, отличный способ увидеть, что потенциально может сдерживать принятие решения, — это посмотреть, что происходит в мире вокруг вас и на их веб-сайте, а также в вашей сети и команде поддержки.

ОНИ ЖДУТ КТО-ТО ЕЩЕ

Ненавижу это говорить, но независимо от того, идеальный ли вы кандидат (о чем мы уже знаем), компания, возможно, предложила эту должность кому-то другому и ждет ответа от них, прежде чем говорить с вами об этом. .

ВЫ НЕ ПОЛУЧИЛИ РАБОТУ

Хорошо. Давайте поговорим о худшем сценарии. Тебя не наняли. Мы сожалеем. Воистину мы.

К сожалению, это происходит, и независимо от того, насколько потрясающим было ваше собеседование, менеджер по найму (по той или иной причине) не сообщает вам, что они ушли с кем-то другим.

Это может быть ситуация, когда у них было так много сотрудников, что дать всем знать просто невозможно.

Какой бы ни была причина, если вы обнаружите, что вас обошли, лучшее, что вы можете сделать, это позволить ему скатиться с вас, принять это как отметку в своем поясе опыта и двигаться дальше.

В этом случае всегда полезно отправить записку, в которой вы поздравляете с наймом нового сотрудника и подтверждаете, что вы заинтересованы в предстоящих вакансиях, если они появятся.

НЕ используйте это как возможность отчитать компанию за грубость.

Собираем все вместе

Помните: что бы ни происходило во время собеседования, вы не только идеальный кандидат, но и профессионал. Это означает, что нужно вести себя в ожидании игры зрелым, ответственным и продуктивным образом.

Будьте заняты, сохраняйте спокойствие и не позволяйте ужасной блюзе после интервью увести вас вниз.

И я не хочу слышать, что тебе «нечего делать».«По крайней мере, вы должны запустить и запустить свой веб-сайт личного поиска работы , потому что, как я уже говорил ранее, это одно из наиболее важных дополнений, которые вы можете внести в свое портфолио поиска работы.

Продолжайте и начните прямо сейчас, и, что более важно…

Удачи!

Соучредитель и Технический директор TheInterviewGuys.com. Джефф является известным участником, предоставляющим советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

Как долго я должен ждать после интервью, чтобы продолжить? (И ответы на другие вопросы)

Каждый, кто когда-либо проходил собеседование при приеме на работу, знает, что значит ждать ответа от потенциального работодателя. Интервьюер, пропустивший последний срок, может заставить кандидата задуматься, перешла ли компания к другому кандидату в процессе приема на работу. Если вы кандидат, ожидающий звонка или ответа по электронной почте от работодателя, подобное событие может заставить вас задуматься, стоит ли вам следить за этим.В этой статье мы расскажем, как долго ждать после собеседования, прежде чем связаться с работодателем.

Как долго мне ждать после собеседования?

Обычно лучше дать интервьюерам пять рабочих дней, чтобы связаться с вами. Это означает, что если вы проводите собеседование в четверг, вам придется подождать до следующего четверга, чтобы связаться с вами. Это может означать, что вы ждете неделю или дольше, прежде чем получите ответ от нанимающей компании, при условии, что они ответят. Также хорошее правило — предлагать компаниям небольшой буферный период, чтобы они могли связаться с вами по истечении установленного срока.Для этих целей лучше всего выделить еще один-два рабочих дня.

По теме: Как представиться во время интервью

Почему компаниям требуется так много времени, чтобы ответить?

Существует ряд причин, по которым компаниям может потребоваться время после вашего собеседования перед последующими действиями, в том числе:

• Процесс собеседования продолжается
• Отпуск или неожиданная болезнь
• Поиск кандидата приостановлен
• Беспорядок в отделе или организационные потребности
• Подготовка предложений о работе требует времени

Процесс собеседования продолжается

Очевидная причина того, что компания не может связаться с вами сразу после собеседования, заключается в том, что они все еще проводят собеседование с другими кандидатами.Для HR-отделов обычной практикой является опрашивать множество людей в течение нескольких дней или недель. Если ваше собеседование проводилось в начале процесса, они могут проверять всех кандидатов до того, как позвонят на второе собеседование.

Обязательно отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования, а затем дайте компании время проработать всех подходящих кандидатов.

Отпуск или неожиданная болезнь

Иногда происходят запланированные или незапланированные события, которые замедляют процесс приема на работу.Это может быть запланированный отпуск лица, принимающего решение о приеме на работу, незапланированная болезнь или чрезвычайная ситуация, из-за которой менеджер по найму не может находиться в офисе на несколько дней или недель. Если компания предоставила вам график расписания, когда вы должны ожидать ответа от них, запланируйте предоставить им буфер примерно на два рабочих дня для учета непредвиденных обстоятельств, отпусков и других кадровых упущений.

Поиск кандидата приостановлен

Множество различных событий могут вызвать сбои в поиске работы.Некоторые примеры включают продолжительные чрезвычайные ситуации, отсутствие финансирования заявки от совета директоров или текучесть кадров в компании. Если компания приостановила поиск кандидатов, на ее возобновление могут уйти недели или даже месяцы. Вам нужно будет решить, можете ли вы подождать и стоит ли ждать.

Беспорядок в отделах или организационные потребности

Иногда кандидатам из большого пула кандидатов уделяется меньше индивидуального внимания, когда отдел кадров занят, пытаясь удовлетворить все потребности организации, не имея ресурсов, необходимых для более эффективной работы.Хотя это может расстраивать, более организованный отдел кадров обеспечит лучшее общение и последующие действия. Если это так, это может быть признаком того, что нужно ждать возможностей, которые ценят кандидатов и общение.

Подготовка предложений о работе требует времени

Национальная ассоциация колледжей и работодателей сообщила, что новые выпускники колледжей получают предложения о работе в среднем более чем через 24 дня после первого собеседования. Хотя это небольшой рыночный сегмент работников, эта информация может быть индикатором того, сколько времени требуется компаниям, чтобы подготовить предложения, и сколько шагов требуется для перехода к этапу предложения.Иногда компаниям просто нужно больше времени, чтобы подготовиться и убедиться, что вы лучший кандидат на эту должность.

Связано: Обсуждение ожиданий по заработной плате

Советы по дальнейшим действиям после собеседования

Выполните следующие действия, прежде чем обращаться к интервьюеру:

• Соблюдайте существующие сроки.
• Подождите пять рабочих дней.
• Отправьте дополнительное электронное письмо.
• Поймите, вы можете не получить ответы от отдела кадров.
• Продолжайте поиск работы.

Соблюдайте существующие сроки

Если менеджер по найму сказал вам, что для выполнения следующих шагов потребуется две недели, обязательно дайте ему полные две недели. Для вас выгодно показать, что вы можете проявить терпение и придерживаться данных инструкций. В качестве альтернативы они могут связаться через пару дней после собеседования, попросить больше времени и поделиться обновленным графиком. Пока компания общается с вами, это хороший знак, и вы должны уважать их пожелания и ждать в течение всего запрошенного времени.

Дайте пять рабочих дней

Если сроки не указаны, дайте компании пять рабочих дней (или около недели), чтобы они предложили следующие шаги. Подумайте о том, чтобы добавить еще два рабочих дня к любому графику, которого вы придерживаетесь. Это дает компании буфер, чтобы ответить вам, когда они будут готовы к разговору.

Отправьте дополнительное письмо по электронной почте

Если вы ждали от пяти до семи рабочих дней и ничего не слышали, вам может понадобиться дополнительное электронное письмо.Чтобы написать дополнительное электронное письмо, выберите подходящую тему, снова поблагодарите интервьюера, скажите что-нибудь исключительное, что отличает вас от конкурентов, и в конце укажите свою контактную информацию. Также важно проявлять энтузиазм по отношению к работе и сохранять позитивный настрой независимо от того, как долго вы ждали.

Подробнее: шаблоны электронной почты для последующих действий

Поймите, что вы можете не получить ответы от HR

Отделы кадров не всегда имеют ответы на все вопросы.Человек, с которым вы ведете переписку, может быть менеджером по найму, координатором по персоналу или другой должностью. Тем не менее, они, вероятно, полагаются на других, участвующих в процессе найма, чтобы собрать информацию, необходимую для ответа на любые вопросы. Вам следует отправить повторное электронное письмо, но ожидайте, что человек, с которым вы пытаетесь связаться, может быть не всегда доступен со всеми ответами на ваши вопросы HR.

Продолжайте поиск работы

Если прошло достаточно времени, и вы ничего не слышали о вакансии, несмотря на отправку благодарственного письма и последующие действия, это может быть признаком того, что вы следует продолжить поиск.Даже собеседования, которые вы считаете отличными, не всегда приводят к трудоустройству. Однако компания, которая не общается с опрошенными кандидатами, в любом случае может оказаться для вас не оптимальной рабочей средой. Есть много компаний, которые уделяют приоритетное внимание коммуникации и найму ресурсов, поэтому продвижение вашего поиска может привести к еще большим возможностям.

4 способа продолжить работу после собеседования

Как лучше всего продолжить работу после собеседования?

• Сначала напишите благодарственное письмо менеджеру по найму не позднее, чем через день.Будьте краткими и понятными, но упомяните одну конкретную вещь, которую вы узнали об их организации.
• Если вы не получите ответ к той дате, к которой они сказали, что вынесут решение, не паникуйте. Подождите неделю, и, если все еще молчание по радио, завершите короткую записку, в которой выразите свое волнение по поводу роли.
• Наконец, если вы не получили работу, вы можете отправить последнюю записку с просьбой оставить отзыв. Кто знает, это может научить вас чему-то и привести к лучшим возможностям в будущем.

Советы по работе и жизни для молодых специалистов.Смотрите больше от Ascend здесь.

Большая часть процесса подачи заявления о приеме на работу связана с ожиданием. Вы проверяете объявления о вакансиях и ждете новых возможностей, соответствующих вашим навыкам и интересам. Вы составляете сопроводительное письмо и резюме, отправляете их и ждете, чтобы услышать о возможном интервью. Если вы соглашаетесь на собеседование, вы готовитесь, стараетесь изо всех сил, а затем ждете ответа.

Чем ближе вы подходите к актуальному предложению, тем больше вы хотите услышать больше. Это беспокойство порождает ожидание и энергию.Когда вы полны энергии, вы хотите действовать.

Но не надо. Ждать. На этом этапе вам нужно хорошо понимать, как и когда вы будете действовать дальше.

На самом деле вы очень мало можете сделать прямо сейчас, чтобы помочь вашему делу. Чрезмерное рвение или напористость (в лучшем случае) будет раздражать, а (в худшем) может действительно повредить вашим шансам получить работу. Помните, что человек, который проводил собеседование с вами, может занимать много разных должностей, и если все, с кем он беседовал, обратятся к ним, его почтовый ящик будет завален вопросами.

Однако есть несколько исключений из этого правила «ожидания». В частности, есть четыре случая, когда в ваших интересах сделать записку менеджеру по найму.

1) Благодарственное письмо . Перво-наперво: в конце собеседования спросите менеджера по найму, когда вы можете ожидать от него ответа о следующих шагах. Эта дата поможет вам определить, когда лучше всего двигаться дальше.

Через день после собеседования вы можете отправить свое первое сообщение.Отправьте быстрое электронное письмо с благодарностью менеджеру по найму за потраченное время. Делайте это коротко и мило. Назовите одну конкретную вещь об интервью или о том, что вы узнали об их организации. Наконец, упомяните, как много вы ждете от них ответа. Благодарственная записка не дает возможности добавить больше содержания к вашему собеседованию. Это просто шанс продемонстрировать свое воодушевление и признательность.

Уважаемый [менеджер],

Большое спасибо за то, что уделили мне время вчера и дали мне возможность поделиться своим интересом и квалификацией к [работе].Мне особенно понравилось узнать о том, как в вашей компании есть программа обучения для новых сотрудников, которая дает им обзор различных подразделений и карьерных путей.

Я с нетерпением жду вашего ответа .

2) Последующее примечание . Если вы не получите ответ от менеджера по найму к тому времени, когда он сказал, что собирается сделать предложение, не отправляйте сообщение сразу. Возможно, вы не были первым кандидатом на эту работу, но вы все еще в бегах.Они могут сделать предложение кому-то другому, и этот человек может не согласиться на работу. Дайте им немного времени, чтобы поработать.

Сделайте заметку в своем календаре, чтобы продолжить через неделю после этой даты, если вы все еще не получили ответа. Когда наступит этот день, отправьте небольшую заметку — не более трех абзацев — менеджеру по найму, с которым вы имели дело. Содержание должно быть похоже на то, что вы написали в благодарственной записке. Выразите свой интерес и восторг по поводу роли. Скажите что-нибудь положительное об организации и спросите, можете ли вы предоставить какую-либо дополнительную информацию, которая была бы полезна.Скажите им, что вы ждете ответа в ближайшее время.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел продолжить свое собеседование [дата] на [должность]. Мне было интересно, есть ли у вас новости о должности. Мне понравилось наше обсуждение и узнать больше о [компании]. Из компаний, с которыми я работал во время поиска работы, меня особенно впечатлила ваша приверженность обучению и развитию. Я чувствовал, что эта установка на рост хорошо подходит для моих карьерных целей.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я очень рад возможности работать с вами в [компании].

3) Исключение . Единственный раз, когда вы можете связаться между собеседованием и датой, которую вам сообщил менеджер по найму, — это если в вашей ситуации или портфолио произошли значительные изменения. Если вы соберетесь на работу своей мечты, а затем получите предложение от кого-то еще до того, как получите ответ, вы можете написать им, чтобы сообщить, что у вас есть еще одно предложение, но вы действительно восхищаетесь компанией и ее миссией и надеетесь услышать от них, прежде чем принять решение. .Или, возможно, вы написали статью или подали заявку на патент, относящуюся к должности, на которую вы претендовали. Если статья принята к публикации или выдан патент, вы можете поделиться этой новостью, потому что это может повлиять на обсуждение вашей заявки.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел бы обсудить с вами мое собеседование [дата] на [должность]. Поскольку у нас была возможность поговорить, мне поступило предложение о работе от другой фирмы. Тем не менее, ваша роль лидера в [области] наряду с вашей приверженностью развитию карьеры ваших сотрудников впечатляет, и я очень рад возможности работать с вами.Если у вас есть новости о вакансии, я хотел бы знать, как я оцениваю рассматриваемое мной предложение.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

4) Примечание . Если вы чувствуете, что собеседование прошло успешно, но вам не предложили работу, вы можете отправить еще одно сообщение, чтобы попросить отзыв о собеседовании.Опять же, вы хотите быть краткими. Еще раз поблагодарите интервьюера за уделенное время. Скажите, что вам понравился процесс собеседования, и вы хотели бы получить конструктивный отзыв о том, что вы можете сделать лучше в будущем, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Не все рекрутеры найдут время, чтобы дать вам эту обратную связь, но часто вы можете получить конкретный совет, который может улучшить ваши шансы в следующем раунде — и кто знает, это может привести к другому предложению работы в будущем. Фактически, мой старший сын однажды обратился за обратной связью после того, как ему отказали в предложении, и это превратилось в предложение о работе на другую должность, которую фирма собиралась опубликовать.

Уважаемый [менеджер],

Я был разочарован, узнав, что после собеседования [дата] мне не поступило предложение. Мне понравился наш разговор, и я впечатлен той работой, которую выполняет [компания]. Поскольку я новичок в поиске работы, я надеялся, что вы дадите мне несколько отзывов о моем собеседовании. Хочу быть уверенным, что в будущем я представлю себя как можно более эффектно. Будем признательны за любые предложения, которые вы могли бы мне дать.

Наконец, помните, что поиск работы утомляет.На это уходит много энергии. И получение работы может занять больше времени, чем вы надеялись или ожидали. Это нормально, когда вы беспокоитесь и испытываете искушение отправлять заметки менеджерам по найму, даже если это просто ощущение, что вы что-то делаете. К сожалению, эти заметки не помогут вам получить работу. Так что постарайтесь направить эту энергию на что-то еще продуктивное. Станьте волонтером, подписывайтесь на сетевые мероприятия, ищите больше вакансий. Любое из этих занятий — хороший выход для вашей энергии и, вероятно, откроет новые возможности в будущем.

Что делать, когда вы ждете работы

Вы знаете, что способны стать кандидатом высшего уровня (вот почему вы здесь!). Вы из тех, кто берет свои карьерные амбиции в свои руки: налаживайте связи, проводите исследования, проводите собеседование и пишите отличные благодарственные письма.

Но теперь очередь менеджера по найму, и вам нужно переключить внимание с упреждающего на терпеливое. Ты ничего не можешь сделать?

Короткий ответ: переключение с режима «полный вперед» на режим «подождать и посмотреть» является наиболее важным шагом (но об этом позже).Продолжайте читать, чтобы узнать, что можно и чего нельзя делать, пока вы ждете ответа.

Не работай против себя

Как и в большинстве отношений, быть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает тебя менее желанным. Вы можете подумать, что показываете своей будущей компании, что готовы приступить к делу, но если после собеседования вы окажетесь слишком сильным (подумайте о «проверке», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, либо удвойте общение — электронное письмо, а затем повторное электронное письмо без ответа от другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им посчастливится нанять, и больше на человека, который очень хочет оставить вашу текущую должность.Это несправедливо, но действуют правила человеческой натуры, и тот, кто кажется отчаявшимся, внезапно кажется менее привлекательным.

Нужна еще одна причина подождать, прежде чем связаться с потенциальным работодателем? Даже если вы проиграете, чрезмерное нетерпение ослабит вашу позицию на переговорах, когда придет время обсуждать условия. Если вы слишком четко поставите точку в своем желании работать в этой компании больше всего в мире, то компания может предложить вам более низкую зарплату, чем кандидат, которого она пытается соблазнить.

Своевременно отвечайте

Чтобы быть ясным, вы хотите отойти от своей роли инициатора общения — что вы сделали, когда отправили сопроводительное письмо и благодарственное письмо, — и позволить компании быть стороной, с которой вы можете связаться.Однако есть большая — читай: катастрофическая — разница между тем, чтобы позволить интервьюеру взять на себя инициативу и вообще покинуть танцпол.

Точно так же, как вы должны ответить на запрос об интервью в течение 24 часов, если ваш контакт свяжется с вами (хороший знак!), Обязательно ответьте в течение одного дня (а в идеале в течение нескольких часов). Собираетесь в отпуск? Установите сообщение об отсутствии для вашей личной электронной почты; даже подумайте об обновлении сообщения голосовой почты, чтобы сообщить вызывающим абонентам, что вы будете недоступны. Это того стоит, чтобы компания не думала, что вы просто ушли.

Не сводите себя с ума

Недавно я ждал ответа о вакансии, и я признаю это: каждый раз, когда мне приходило письмо по электронной почте, я отчаянно проверял, были ли это новости о вакансиях или просто еще одна розничная реклама. Я думал о работе перед сном и когда просыпался утром.

Это не обязательно плохо: отчасти одержимость работой — это то, как вы понимаете, что находитесь на правильном пути, и подаете заявку на должность, которая вам действительно нравится.Но в то же время вам нужна пресловутая доза реальности — и регулярно, — чтобы вас не раздавили, если вы не получите работу.

Ваш личный график будет зависеть от ваших обстоятельств, но если я дойду до последнего раунда по какой-либо конкретной работе, я даю себе одну неделю, когда мне разрешают думать об этом без остановки. Целую неделю я не подаю заявку на другую работу (при условии, что у меня больше ничего не работает), почти как демонстрация уверенности в себе. Для скептиков, которые думают, что это означает, что я упущу свой шанс в другом месте, вторая часть правила одной недели заключается в том, что через неделю я возвращаюсь к поиску работы, как обычно, и продолжаю там, где остановился. .

Действуйте с милосердием

Хорошо, в идеале вы слышите, что работа ваша, а затем все, что вам нужно сделать, это договориться о своей зарплате и подготовиться к уходу с нынешней должности (подробнее об этом здесь). Другой, несколько более удручающий сценарий — хотя с ним вы справитесь прекрасно — проходит одна-две недели, и вы слышите, что не получили работу. В этом случае милостиво поблагодарите менеджеров по найму за потраченное время и, при необходимости, попросите, чтобы вас помнили в будущих ролях или оставайтесь на связи в LinkedIn.

Возможно, самый сложный сценарий, конечно, — это когда работодатель, который сообщает вам, что вы являетесь финалистом, затем следует протоколу «никогда больше не связываться с кандидатом, и он или она добьются, чтобы мы пошли другим путем». (Лично я предпочитаю, когда процедуры компании имитируют то, что они ожидают от своих сотрудников — своевременность и честность, — но на самом деле это не мое дело.)

Так что же вам делать? Как узнать, отказалась ли компания от вас или процесс приема на работу просто занял больше времени, чем ожидалось? Можно отправить одно повторное электронное письмо и по нему измерить ответ вашего контакта (если есть) и время ответа, а затем ответить, если это необходимо.И если вы отправили благодарственную записку, один раз проследили за ней и ни разу не пискнули — что ж, вероятно, лучше продолжить изучение возможных вариантов.

Ожидание ответа о работе — это нервное напряжение. Но используйте описанные выше шаги, чтобы оставаться в здравом уме — как для себя, так и в глазах компании.

Фотография женщины в метро любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Почему после собеседования следует отправлять дополнительное письмо по электронной почте

«Я не хочу подвергать риску потенциальное предложение».

«Я не хочу быть вредителем.»

» Я лучше подожду и посмотрю, что произойдет «.

Это три наиболее частых ответа, которые я получаю, когда советую соискателям работать с потенциальным работодателем по поводу работы, на которую они проходили собеседование.

У всех нас, наверное, были эти мысли, и вы, возможно, говорили это сами, но у меня для вас новость: если все сделано правильно, последующие действия не должны повлиять на ваши шансы на получение работы. На самом деле, в некоторых случаях это действительно может помочь.

Вот три причины, по которым вы не должны бояться отправить дополнительное электронное письмо менеджеру по найму, от которого вам не терпится получить ответ, и примеры сценариев, которые сделают ваше сообщение максимально эффективным.

1. Это может дать вам душевный покой

Рекрутер или менеджеры по найму говорят вам, что вы получите ответ к определенной дате, но эта дата уже прошла, и вы слышали «нада».

Легко начать чрезмерный анализ того, что это означает, но знайте, что это, вероятно, больше говорит о графике рекрутера, чем о ваших шансах как кандидата. Могут быть конкурирующие приоритеты, кто-то находится вне офиса или проводятся другие собеседования. Есть даже шанс, что рекрутер просто забыл сообщить вам об этом (это чаще, чем мы хотели бы признать).И как только вы узнаете, что случилось, вы сможете немного расслабиться.

Я предлагаю сначала подождать четыре или пять рабочих дней после даты, когда вам сказали, чтобы не раздражать. Тогда нет ничего плохого в том, чтобы сделать короткую заметку.

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке. Я просто хотел проверить, есть ли обновленные данные о сроках или статусе должности [должность], на которую я проводил собеседование [дата собеседования]. Мне все еще очень интересно, и я с нетерпением жду вашего ответа.

Best,
[Ваше имя]

Почему это работает

Вы уважительно просите обновления, которые хотите, не заставляя работодателя защищаться, обращая внимание на пропущенный «крайний срок» или требуя ответа . (Это никогда не идет хорошо.)

Примечание. Если вы по-прежнему не получаете ответа, я предлагаю дать ему еще одну-две недели. Затем прочтите свою предыдущую заметку (чтобы показать менеджеру по найму, что вы действительно обратились к вам и позаботились о возможности) и скажите: «Просто хотел дополнить мою предыдущую заметку.Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет минутка. С нетерпением жду обновления! »

2. Это дает вам шанс раскрыть свой материал (немного больше)

Иногда вы уходите с интервью, отправляете благодарственное письмо, а через несколько дней понимаете, что у вас есть отличная идея, что-то еще, что вам следовало бы иметь спросил, или другой пример, демонстрирующий ваши способности.

Когда это происходит, напоминание — это идеальное время, чтобы показать, что компания все еще в ваших мыслях и вы действительно думаете о том, как вы можете помочь.Начните с запроса обновления, как предложено выше, а затем перейдите к своему бизнес-вопросу или предложению.

Привет [имя менеджера по найму],

С момента нашего последнего разговора я не мог перестать думать о нашем разговоре о [бизнес-вызове, который вы обсуждали]. Мне было интересно, рассмотрела ли команда [вашу идею решения]? Я столкнулся с чем-то похожим в [название предыдущей компании], и это [объясните положительный результат, если возможно, цифрами].

С нетерпением жду ваших мыслей об этом подходе,

[Ваше имя]

Почему это работает

Этот тип примечания не только показывает, что вы все еще заинтересованы и взволнованы, он демонстрирует ( и напоминает менеджеру по найму), насколько вы хороши для этой работы.

Кроме того, большинство кандидатов не обращаются с предложением бизнес-решения, поэтому оно может выделить вас и продемонстрировать вашу способность проявлять инициативу без всяких просьб.

3. Он может сдвинуть дело с мертвой точки или дать вам завершение

Вы получили хорошее предложение, которое, как вы думаете, вас устроит, но все еще ждете ответа от своего первого работодателя. Вы не хотите терять возможность получить хорошую работу, когда она находится в ваших руках, но вы также не готовы отказываться от надежды на должность в компании своей мечты.

В этом сценарии последующие действия могут подтолкнуть менеджера по найму к работе, которую вы действительно хотели бы получить, и продвинуть процесс вперед. Или, по крайней мере, это может дать вам завершение и помочь сосредоточить вашу энергию на открывшейся возможности.

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке. Я хотел проверить статус должности [должность], так как получил предложение от другой компании. Я все еще очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к команде в [название компании], и хотел бы получить последнюю информацию о своей кандидатуре и сроках, прежде чем принимать решение.Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет минутка.

Спасибо!
[Ваше имя]

Почему это работает

Это коротко, по существу, это демонстрирует вашу честность и еще раз подтверждает вашу заинтересованность в движении вперед.

Кроме того, это хорошее занятие. Часто рекрутер (в том числе и я) обсуждает с кандидатом следующие шаги и слышит в ответ, что человек уже принял работу. Это расстраивает обе стороны, и обычно мы вспоминаем о чем-то, если снова сталкиваемся с вами в будущем (эй, люди меняют работу).

Конечно, слишком много внимания может привести к тому, что вас сочтут чрезмерно нетерпеливым. Но, если все сделано правильно, простая дополнительная заметка может быть именно тем, что скрепит сделку.

Что нужно и что нельзя делать в ожидании начала собеседования

Итак, вы прошли собеседование для работы своей мечты. Вы регистрируетесь у администратора, и они просят вас сесть. То, что вы сделаете в следующие несколько минут, может стать решающим фактором для вашего будущего с компанией.

Есть интервьюеры, которые регулярно спрашивают своих секретарей, чем предполагаемый сотрудник делал, ожидая вызова.По словам генерального директора Энди Ори, первое впечатление обычно формируется, когда кандидат ожидает в холле, и оно становится актуальным для решения о приеме на работу от 5% до 10% времени.

---

Советы при ожидании интервью

Если администратор сообщит, что вы разговаривали по телефону или обсуждали сплетни в Facebook, это может стать для вас концом пути. Этот список советов поможет вам, соискателю, почувствовать себя готовым, внимательным и хорошо подготовленным к собеседованию:

НЕОБХОДИМО сидеть спокойно и спокойно

Иногда наши нервы берут верх, особенно перед собеседованием.Но самое главное — сохранять спокойствие и улыбаться. Изо всех сил старайтесь излучать дружеские, спокойные вибрации. Не используйте нервозность в разговоре. Никто не любит болтать за пределами комнаты для интервью.

НЕОБХОДИМО запросить материалы компании для прочтения

Если вы попросите прочесть информационный бюллетень компании или что-то, что отражает основные ценности компании, это определенно принесет вам некоторые баллы у интервьюера. Это показывает, что вы заинтересованы в компании и серьезно относитесь к работе в ней.

ОБЯЗАТЕЛЬНО просматривайте свои заметки, резюме, ссылки и / или портфолио

Если вы недостаточно спокойны, чтобы читать, спокойно просмотрите свои материалы, такие как резюме или ссылки, в последний раз, чтобы убедиться, что все в порядке и правильно. Это покажет вашему собеседнику, что вы обращаете внимание на детали.

Не начинайте читать материалы, не относящиеся к делу

Пока вы ждете собеседования, не время читать любимую книгу. Хотя некоторые работодатели могут не возражать, если вы принесете для чтения свою книгу или журнал, постарайтесь избегать этого на всякий случай.Вы также не хотите никого обидеть каким-либо материалом, который вы, возможно, читаете.

Не звоните по телефону

Если вы не вытащите телефон и не начнете писать текстовые сообщения во время самого интервью, зачем вам делать это за дверью? Это, вероятно, самый быстрый способ получить выгоду из списка потенциальных возможностей. Интервьюер, вероятно, не отнесется к вам серьезно, если он выйдет и увидит, как вы пишете в Твиттере / СМС в его или ее время.

Не начинайте слушать музыку

Хотя иногда музыка помогает успокоить нервы, вы должны сопротивляться желанию вытащить наушники.Это можно рассматривать как неуважение к интервьюеру. Если вам нужна музыка, чтобы успокоиться, послушайте ее по дороге. Это поможет вам расслабиться и подготовиться к собеседованию.

Фото: Shutterstock

Что делать, ожидая в холле интервью

Собеседование может стать отличным первым шагом на пути к профессиональному успеху…. но вы должны произвести впечатление на тех, кто нанимает. Самое важное, что нужно помнить, это то, что ваше собеседование начинается с того момента, как вы входите в дверь.После того, как вы зарегистрировались и сидите в холле в ожидании собеседования, особенно важно вести себя с максимальным профессионализмом.

Время, проведенное вами в холле в ожидании интервьюера, — это испытание на выносливость, поскольку вы нервно ждете возможности продемонстрировать свои навыки. В течение этого периода ожидания убедитесь, что вы не делаете ничего, что могло бы повредить вашей кандидатуре. На самом деле, профессиональное поведение в это время может быть столь же важным для получения работы, как и ответы, которые вы дадите, когда находитесь в самом центре собеседования.

Итак, что вы можете сделать, ожидая в холле, чтобы не подорвать ваши усилия при приеме на работу. Вам следует:

• Будьте терпеливы и спокойны.

Не смотрите нетерпеливо на часы и помните, что сейчас не время начинать писать текстовые сообщения, играть в видеоигры или звонить другу в чат. Также не стоит позволять себе сердиться или раздражаться, если администратор говорит вам, что интервьюер опаздывает. Вы должны показать, что можете справиться с разочарованиями и небольшими неудачами, такими как неожиданная задержка, и вам нужно продемонстрировать, что вы понимаете, как вести себя в деловой обстановке.