Предложение для малого и среднего бизнеса: Предложения по созданию или улучшению действующих региональных структур поддержки малого и среднего бизнеса Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Содержание

Предложения по созданию или улучшению действующих региональных структур поддержки малого и среднего бизнеса Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Проблемы экономики и менеджмента

УДК 338.49

К.К. Поздняков

канд. экон. наук, доцент, МВА, кафедра «Корпоративное управление», ФГОБУВО «Финансовыйуниверситет при Правительстве Российской Федерации»

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОЗДАНИЮ ИЛИ УЛУЧШЕНИЮ ДЕЙСТВУЮЩИХ РЕГИОНАЛЬНЫХ СТРУКТУР ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

Аннотация. Приведенные в статье консолидированные меры по поддержке субъектов малого и среднего бизнеса, могут быть положены в основу региональной политики в этой области и при разработке дорожной карты. В Российской Федерации вклад малого и среднего бизнеса в ВВП составляет порядка 20%, в то же время, например в США более 40%, то есть присутствует огромный потенциал роста, который можно стимулировать с помощью проведения грамотной, в том числе региональной программы в области поддержки предпринимательской активности.

Ключевые слова: субъекты малого и среднего бизнеса, региональные структуры, инфраструктура поддержки, конкурентоспособность.

K.K. Pozdnyakov, Financial University under the Government of the Russian Federation

PROPOSALS FOR THE ESTABLISHMENT OR IMPROVEMENT OF EXISTING REGIONAL SUPPORT STRUCTURES FOR SMALL AND MEDIUM BUSINESSES

Abstract. In article consolidated measures to support small and medium business, can be the basis of regional policy in this area and in the development of the roadmap. In the Russian Federation the contribution of small and medium business in GDP is about 20%, at the same time, for example in the USA more than 40%, that is, there is a huge potential for growth that can be stimulated by conducting competent, including regional programmes in the field of support of entrepreneurial activity.

Keywords: the small and medium business, regional structure, support infrastructure, competitiveness.

В рыночной экономике регионы самостоятельно интегрируются в мировую экономику и вынуждены все более конкурировать между собой в борьбе за инвестиции. Территория из простого места проведения экономических акций становится продавцом товаров и услуг, т.е. равноправным участником рынка. Населенный пункт «продается» как товар, имеющий свою стоимость и полезность. Речь идет, таким образом, о маркетинге регионов как составной части региональной (экономической) политики.

Один из сегментов, в котором возможен прорыв в области экономики региона с целью эффективного долгосрочного развития является малый и средний бизнес. На основе увеличения его «стоимости», т.е. производственного потенциала и полезности, производства пользующейся спросом продукции [1].

Цели региональной инфраструктуры поддержки:

• Формирование в регионе благоприятной среды для ведения предпринимательской деятельности;

• Повышение конкурентоспособности субъектов малого и среднего бизнеса, за счет создания благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности;

№ 11 (51) — 2015

Проблемы экономики и менеджмента

• Повышение уровня информированности субъектов малого и среднего бизнеса о деятельности государственных и муниципальных органов в сфере поддержки предпринимательской деятельности;

• Повышение инвестиционной привлекательности региона за счет стимулирования предпринимательской активности, и развития приоритетных направлений предпринимательской деятельности;

• Оказание поддержки действующим субъектам малого и среднего бизнеса региона, путем реализации Целевой программы, и иных нормативных документов направленных на поддержку и развитие малого бизнеса в регионе;

• Повышение привлекательности региона, с точки зрения ведения предпринимательской деятельности;

• Увеличение количества субъектов малого и среднего бизнеса, занятых в инновационной и производственной сферах, а также в других приоритетных направлениях (в т.ч. молодежное и социальное предпринимательство).

• Увеличение количества рабочих мест, в том числе за счет самозанятости населения.

Задачи региональной инфраструктуры поддержки:

• Обеспечение доступа субъектов малого и среднего бизнеса к финансовым ресурсам;

• Обеспечение субъектов бизнеса, занятых в приоритетных направлениях деятельности, нежилыми помещениями;

• Предоставление информационной, консультационно-методической поддержки малого и среднего предпринимательства;

• Реализация специализированных образовательных программ для субъектов предпринимательской деятельности в регионе;

• Пропаганда и популяризация предпринимательской деятельности в СМИ;

• Реализация программ межрегионального взаимодействия с целью увеличения конкурентоспособности предприятий региона и их выхода на Российский и зарубежные рынки;

• Формирование и модернизация инфраструктуры поддержки и развития предпринимательства в регионе, под цели и задачи действующих программ поддержки;

• Ведение мониторинга состояния деловой среды региона;

• Аналитическое обеспечение органов государственной власти информацией о ходе реализации мероприятий Целевой программы;

• Стимулирование и обеспечение законодательных инициатив направленных на развитие предпринимательства в регионе;

• Снижение влияния административных барьеров на формирование благоприятной среды для ведения предпринимательской деятельности в регионе.

Механизмы решения задач:

• Реализация мероприятий, предусмотренных долгосрочной целевой программой по поддержке малого и среднего предпринимательства в регионе;

№ 11 (51) — 2015

Проблемы экономики и менеджмента

• Участие в реализации федеральных программ развития малого и среднего предпринимательства;

• Формирование территориальных подразделений в районных центрах и крупных городах региона, с целью облегчения доступа субъектам малого и среднего бизнеса к реализуемым инфраструктурой программам поддержки;

• Создание специализированных структурных подразделений, с целью контроля работы по основным направлениям деятельности, и централизации системы управления организации, осуществляющей поддержку;

• Обеспечение удобства пользования государственными услугами и услугами организации, в том числе создание многофункциональных центров для субъектов малого и среднего бизнеса региона.

Проекты:

• Проект «Бизнес с нуля»

Проект предполагает содействие в создании бизнеса с нуля — для предпринимателей, планирующих заниматься приоритетными видами деятельности для региона.

• Площадка «Социальный предприниматель»

Создание постоянно действующей площадки для работы субъектов, поддерживающих социальное предпринимательство, создание центра компетенций по социальному предпринимательству, создание сообщества социальных предпринимателей, популяризация социального предпринимательства в регионе [2].

Предложения по совершенствованию механизмов поддержки субъектов малого и среднего бизнеса:

Консалтинг:

• В рамках оказываемого консалтинга необходимо расширить перечень вопросов, по которым будут осуществляться консультации, за счет привлечения консалтинговых компаний партнеров, принятия на работу в организацию компетентных кадров в области поддержки субъектов малого и среднего бизнеса. Привлечение к работе федеральных деловых и бизнес ассоциаций таких как: «Деловая Россия», «Опора» и др. Проведение консультационных семинаров для руководителей региональных предприятий по проблемам ведения бизнеса.

Финансирование:

• Отбор, начало финансирования и доведение до этапа реализации проектов;

• Оказание помощи в поиске дальнейших источников финансирования проектов совместно с кредитными организациями-партнерами;

• Усиления блока предварительной финансовой экспертизы проектов со всеми заинтересованными партнерскими организациями, с целью исключения коррупционной составляющей.

Коворкинг:

• Льготная аренда для субъектов малого и среднего бизнеса, занятых в приоритетных для региона сферах;

• Почтовое обслуживание и юридический адрес в коворкингах для субъектов

№ 11 (51) — 2015

Проблемы экономики и менеджмента

малого и среднего бизнеса, занятых в приоритетных для региона сферах деятельности.

Образование:

Цикл образовательных семинаров по вопросам ведения финансовохозяйственной деятельности предпринимателей (в том числе отраслевые вопросы) для субъектов малого и среднего бизнеса, занятых в приоритетных для региона сферах деятельности.

Поддержка экспортного потенциала:

Предоставление компаниям субъектам малого и среднего предпринимательства следующей информации по интересующему региону (с привлечением торговопромышленных палат и привлечением торговых представителей стран):

• полезные контакты в регионе;

• экономические статистические данные;

• образовательные учреждения;

• визовые правила;

• процедура регистрации предприятий;

• налоговые правила;

• валютные правила;

• долгосрочная аренда земли/владение землей;

• оказание информационной поддержки инвесторам, заинтересованным в инвестициях в проекты малого и среднего бизнеса на территории области (посольства, банки, инвестиционные компании и фонды, крупные частные инвесторы и др.).

Создание площадки для поддержки социально-ориентированных субъектов малого и среднего бизнеса:

Формирование инфраструктуры поддержки и развития социального предпринимательства из числа разрозненных организаций, развитие механизмов устойчивого взаимодействия между ними.

Проект «Юридическая клиника»:

Привлечение к работе организаций, представителей вузовского сообщества региона, студентов, аспирантов, молодых преподавателей с целью оказания бесплатной юридической поддержки представителям малого бизнеса.

Коммерческая деятельность:

Создание и запуск коммерчески востребованных как со стороны предпринимателей так внешних инвесторов продуктов (более глубокий уровень консалтинга, проведение форумов-выставок, организаций деловых миссий, как в другие регионы страны, так и зарубежные страны и др.).

Сетевые ресурсы:

Создание и запуск с целью популяризации предпринимательства, в том числе в молодежной среде интернет-портала, где в режиме он-лайн возможно получить информацию о мерах поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Создание блогов и аккаунтов в социальных сетях с целью вовлечения молодежной аудитории.

№ 11 (51) — 2015

Проблемы экономики и менеджмента

Приведенные выше консолидированные меры по поддержке субъектов малого и среднего бизнеса, могут быть положены в основу региональной политики в этой области и при разработке дорожной карты. В Российской Федерации вклад малого и среднего бизнеса в ВВП составляет порядка 20%, в то же время, например в США более 40%, то есть присутствует огромный потенциал роста, который можно стимулировать с помощью проведения грамотной, в том числе региональной программы в области поддержки предпринимательской активности.

Список литературы:

1. Поздняков К.К. Теоретические основы механизма привлечения иностранных инвестиций в регионы РФ и обоснование их практической применимости: монография. — USA: Lulu Press INC, 2015. P. 124.

2. Аверин А.В., Рязанов А.А. Совершенствование механизмов государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства московской агломерации // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. — 2015. — № 1-1. — С. 24-30.

3. Интернет-журнал «Капитал страны» журнал об инвестиционных возможностях России» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru (дата обращения: 10.11.2015).

4. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.raexpert.ru (дата обращения: 10.11.2015).

5. Правительства РФ [Электронный ресурс]: сайт. — Режим доступа: http://www.government.ru/ (дата обращения: 10.11.2015).

6. Новости мировой экономики, финансы и инвестиции [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.globfin.ru (дата обращения: 10.11.2015).

7. Библиотека управления [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://www.cfin.ru/ (дата обращения: 10.11.2015).

№ 11 (51) — 2015

Топ-10 предложений по развитию малого бизнеса в Омске

Омский регион вносит в федеральное правительство 10 предложений в паспорт национального проекта «Малый и средний бизнес и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Эти предложения были озвучены в ходе заседания экспертного совета в сфере поддержки предпринимательства.

По словам министра экономики Омской области Расима Галямова, регион направит в федерацию три блока предложений в проект поддержки МСП. Первый из них касается улучшения условий ведения бизнеса. В частности, усиление борьбы с нелегальным предпринимательством, законодательное закрепление определения «социальный предприниматель», регулировка на федеральном уровне вопроса перевода жилых помещений в нежилые.

Второй блок предложений – расширение доступа малому и среднему бизнесу к финансовым ресурсам. Предлагается увеличить суммы льготных кредитов для данной категории до 25% от ежегодного объема кредитования сектора МСП, установить лимиты по льготного кредитования отдельно по каждому региону, расширить инструменты микрофинансирования.

Третий блок – организация поддержки для малого бизнеса, экспортирующего свою продукцию в другие страны. В него входят предложения о введении процедуры софинансирования затрат при открытии представительств регионов за рубежом, повышение доступности инструментов Российского экспортного центра, создание федеральной нормативной базы для создания в приграничных регионах специальных зон с облегченным порядком передвижения товаров, людей и финансовых ресурсов.

Добавим, по данным налоговой службы на сегодняшний день в Омском регионе зарегистрировано более 67 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса, на которых работают 193 тысячи сотрудников. По сравнению с 2017 годом число зарегистрированных предприятий увеличилось на 4,4%. Положительную динамику по МСП приводит и Банк РФ. По их информации, объем кредитов, выданных данной категории предпринимателей, увеличился на 6,3%.

Источник: ИА «Город55»

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter

Формирование коммерческого предложения | Развитие малого и среднего предпринимательства | Национальный проект

Уметь правильно и выгодно показать свой проект — один из залогов успеха. Коммерческое предложение — это ключ, который открывает двери к новым возможностям в выстраивании партнерских отношений и продажах.

Профессиональный эксперт Центра поддержки экспорта поможет составить конкурентное коммерческое предложение под целевые рынки и категории товаров (работ, услуг) на языке, соответствующем требованиям целевой страны.

Вы, как предприниматель, получаете документ, который содержит:

краткое описание экспортируемых товаров (работ, услуг) с указанием ключевых количественных, качественных, технических характеристик
цены экспортной поставки
возможные объемы поставок, периодичность и сроки отгрузки партий продукции (сроки выполнения работ, оказания услуг), наличие складских запасов, приближенных к местоположению покупателя
возможные условия расчетов (возможность предоставления отсрочки платежа, предпочитаемые формы расчетов и др.)
условия постпродажного и гарантийного обслуживания
иные условия поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг), которые влияют на стоимость: территориальное расположение заводов и/или складов, откуда может проводиться отгрузка товара, сроки поставки, выполнения работ
наличие международных сертификатов соответствия на продукцию и/или производство
контактную информацию
другое

Для малого и среднего бизнеса услуга оказывается бесплатно.

Для получения данной опции вам необходимо:

проверить наличие сведений о своей организации или ИП в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства ФНС России rmsp.nalog.ru на момент обращения
сформировать запрос, позвонив по телефону 8 (846) 205-71-35 или написав письмо по адресу [email protected]
получить оценку экспортной зрелости

В течение 3 рабочих дней ждать звонка или письма от консультанта.

Общая длительность работы специалиста над проектом составляет 10 рабочих дней. Течение срока оказания услуг приостанавливается на период предоставления СМСП информации, материалов и документов, необходимых специалисту для оказания услуг.

Предложения со словосочетанием «малый и средний бизнес»

Мы нашли 80 предложений со словосочетанием «малый и средний бизнес». Также посмотрите синонимы «малый и средний бизнес».

Из года в год на всех уровнях власти поднимается вопрос о необходимости поддерживать малый и средний бизнес.
Известно, что малый и средний бизнес создаёт в среднем до пятидесяти рабочих мест.
Он усаживает меня на средний стул, справа Рождественский, слева Оцуп.
Роковым образом Мария Стюарт и ее советчики избирают третий, самый пагубный в политике, средний путь.
Расчет экономической эффективности оргформы отличается от бизнес-планов, рассчитывающих эффективность вложений в бизнес-деятельность.
Еще раньше, 15 июля, перешли к обороне фашистские полки, рвавшиеся на полуостров Средний.
Я ж средний офицерский состав, орденоносец.
А в машинах диск телеграфа почему-то отработал «средний вперед».
Мой средний палец, минуя место защемления, скользит ниже вдоль по оболочке, я хочу выяснить, что скрывается внизу.
Возможно, это было далеко от идеи «чистого кино», однако Хичкок прекрасно знал, что бизнес есть бизнес.
В окружении его стен был Малый Наньхай, известный также как Малый Путо.
Мне не светило ни найти работу по специальности, ни начать малый бизнес.
Он был младшим и последним из трех братьев Хардер: средний брат Харро, тоже бывший летчик, погиб 12.08.1940 г.
Это все тоже ведь после того, как Каганович «уничтожил» в НКПС «весь высший и средний эшелон руководящих работников».
Правда, они успели отрезать от материка полуострова Средний и Рыбачий, прикрывающие вход в Кольский залив.
Тут я обрезал палец левой руки, средний, и сохранил шрам до сих пор.
В 1995 году «Коммерсант» не увидел в этом методе ничего криминального: игра как игра, бизнес как бизнес.
Обычный средний римлянин, стремившийся к эмоциональной встряске, посещал стадион и театр, как мы ходим на скачки или в кино.
Тут, правда, поселился умеренно зажиточный средний класс: одно сознание, что живешь на побережье.
Средний возраст солдат был равен 19,35 года.
Средний щиток имеет не золотое, а голубое поле, и имя императора Николая I внесено на груди орла в голубом же щитке.
Подошел к командиру средний брат его Берл (Идл у Куличников мизиникл, младшенький).
Судя по записям, у него не более чем средний интеллект.
Геббельс сознавал, насколько прагматичен средний берлинец, и знал, что его не растрогать нелепыми россказнями.
От нее у Шульгина было трое сыновей: один погиб в годы гражданской войны в Крыму, а второй, средний, пропал без вести.
Самолет немного выровнялся, когда включился и средний двигатель.
Учился Джобс с интересом, но его средний бал в средний школе был равен 2,65.
Малый бизнес мы в них создаём, определяя тем самым уровень своего интеллекта, раба-добытчика им плодя.
Для учения в Благородном Пансионе учреждаются три класса, сообразно возрастам воспитанников: младший, средний и старший.
Оказалось, что они в общем более интеллигентны, здоровы и счастливы, а живут немного дольше, чем средний житель Великобритании.
Один брат ушел в бизнес, другой пытается совмещать бизнес с любимой геологией.
Б: IT-бизнес ЛогоВАЗа представлял собой совершенно непонятный на тот момент маленький бизнес, связанный с различными software-проектами.
Моей целью было получить средний балл не ниже 3,5, чтобы претендовать на диплом с отличием.
Середину между ними занимал средний и по возрасту брат, мой новый знакомый, Николай Степанович.
Придорожное кафе хочет отменить бизнес-ланчи, так как слово «бизнес» отпугивает дальнобойщиков.
Это позволяло выровнять набор данных и получить более плавный скользящий средний показатель его поведения.
Курс истории искусств служил тайным оружием студентов-экономистов, которым нужно было поднять свой средний балл успеваемости.
Ведь средний американец тратит природных ресурсов и производит отходов примерно в тысячу раз больше, чем индиец!
Дело в том, что средний человек при этом почти всегда проигрывает.
В конечном итоге мой средний балл составил 3,53.
https://sinonim.org/
Фильм, в общем-то, средний, но из-за присутствия в ней Серовой вызвавший немалый ажиотаж у зрителей.
Однако в отдаленном будущем средний сын виделся Сирилу Риду не фермером, а военным.
Недаром даже своим хобби он считает бизнес и только бизнес.
Это отдельный бизнес, и такой достаточно успешный бизнес.
Расследование расследованием, а бизнес есть бизнес.
На этот раз грунт нам попался средний: после выброшенного лесного дерна пошел песок вперемешку с глиной.
Банковское дело есть банковское дело, а бизнес есть бизнес.
Возможно, хотели снизить средний возраст выезжающих режиссеров.
С полуострова Средний и с восточного берега губы Большая Западная лица они вели прицельную стрельбу по переднему краю противника.
С точки зрения бизнес-модели, это телефонный справочник, это та же самая бизнес-модель.
В итоге Ромм-старший ушел на руководящую партийную работу, а его средний сын Михаил записался добровольцем в Красную Армию.
Разве что малый бизнес в России нес в себе элементы национального, а крупный находился под иностранной (американской) юрисдикцией.
К тому же если Савельева привезла с собой «Войну и мир», то фильм с моим участием был более чем средний.
На Западе чаще всего за бизнес-направление отвечает самостоятельная бизнес-единица.
Народившийся средний класс властью брезговал.
Бизнес есть бизнес, но бизнеса без политики не бывает.
В то время средний возраст зрителей был от 25 до 50 лет.
В основе всех тех проектов не лежало никакой продуманной бизнес-идеи, не было стройного бизнес-плана.
Этим средний уровень психологической эрудиции, как правило, и исчерпывается.
Полученную отметку складывали со старой неудовлетворительной и выводили средний балл.
В семье оставался средний, Моисей, самый, на мой взгляд, любопытный малый в семье.
Малый бизнес, семейный и индивидуальный, должен был оказаться в центре внимания.
Средний класс прогнил, заигрывает с революцией.
Нет, это была не щедрость, это был бизнес, и бизнес хороший.
Взгляды Фрейда на эмансипацию женщин, несомненно, не отличались от взглядов, которых придерживался средний европеец в 80-е годы XIX века.
Старший сын уехал в Ростов, средний пытался разобраться в отцовской бухгалтерии и все чаще прикладывался к рюмке.
Его можно понять: у него конкуренция, а бизнес есть бизнес.
Он, конечно, не специалист, а всего лишь средний читатель.
Эти «истязания в шагистике» наблюдает из кустов средний брат Георгий.
Или такой показатель, как средний рост человечества.
На высоте 2100 метров и температуре минус 15 левый и средний двигатели начали оживать, а при минус 12 заработал и правый двигатель.
В тот первый свой приезд в Малый (так мама всегда говорила «Малый» вместо Малоярославец) запомнилось мне еще одно маленькое событие.
Фельдмаршала Первой мировой войны почитал весь средний класс.
Я частично отвечал за бизнес, связанный с машинами, и при этом продолжал курировать IT-бизнес.
В результате уровень жизни в Грузии превышал средний показатель по стране втрое!
Платон, средний, более открытый, веселый, легкий.
Весной 451 года Аттила пересек средний Рейн.
В 1861 г., накануне освобождения крестьян, средний доход на душу населения в России составлял 40 % от германского и 16 % от американского.
Перед командировкой в Якутию я изучал, как рефлексирует малый бизнес, описывая свои проблемы, и встретил любопытную гипотезу.
Типичная советская судьбинушка, очень средний, реально средний, уровень советской интеллигенции.

Открыть другие предложения с этим словом

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

Поиск занял 0.018 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы, ассоциации и предложения.

Пишите, мы рады комментариям

Перечень федеральных мер поддержки малого и среднего бизнеса

Абаза

Абакан

Абдулино

Абинск

Авдонский

Агидель

Агрыз

Адыгейск

Азов

Аксай

Алагир

Алапаевск

Алатырь

Алдан

Алейск

Александров

Александровск

Александровск-Сахалинский

Алексеевка

Алексин

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амурск

Анадырь

Анапа

Ангарск

Анжеро-Судженск

Анива

Апатиты

Апрелевка

Апшеронск

Арамиль

Аргун

Ардатов

Ардон

Арзамас

Аркадак

Армавир

Армянск

Арсеньев

Арск

Артем

Артемовский

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Аткарск

Ахтубинск

Ачинск

Аша

Бабаево

Бабушкин

Бавлы

Багратионовск

Байкальск

Баймак

Бакал

Баксан

Балабаново

Балакирево

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Балей

Балтийск

Барабинск

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахчисарай

Бежецк

Белая Калитва

Белая Холуница

Белгород

Белебей

Белев

Белинский

Белово

Белогорск

Белозерск

Белокуриха

Беломорск

Белоозёрский

Белорецк

Белореченск

Белоусово

Белоярский

Бердск

Березники

Березовский

Беслан

Бижбулякский

Бийск

Бикин

Билибино

Биробиджан

Бирск

Бирюсинск

Бирюч

Благовещенск

Благодарный

Бобров

Богданович

Богородицк

Богородск

Боготол

Боградский

Богучар

Бодайбо

Бокситогорск

Болгар

Бологое

Болотное

Болохово

Болхов

Большой Камень

Бор

Борзя

Борисова Грива

Борисоглебск

Боровичи

Боровск

Бородино

Братск

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Буденновск

Бузулук

Буинск

Буй

Буйнакск

Бутурлиновка

Валдай

Валуйки

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Вельск

Венев

Верещагино

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Верхняя Тура

Верхотурье

Весьегонск

Ветлуга

Видное

Вилючинск

Вихоревка

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волосово

Волхов

Волчанск

Вольск

Воркута

Воронеж

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Вуктыл

Выборг

Выкса

Высоковск

Высоцк

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Гаврилов Посад

Гаврилов-Ям

Гагарин

Гаджиево

Гай

Галич

Гатчина

Гвардейск

Гдов

Геленджик

Георгиевск

Глазов

Голицыно

Горбатов

Горно-Алтайск

Горнозаводск

Городец

Городище

Гороховец

Горячий Ключ

Гремячинск

Грозный

Грязи

Грязовец

Губаха

Губкин

Губкинский

Гудермес

Гуково

Гулькевичи

Гурьевск

Гусев

Гусиноозерск

Гусь-Хрустальный

Давлеканово

Дагестанские Огни

Далматово

Дальнегорск

Дальнереченск

Данилов

Данков

Дегтярск

Дедовск

Демидов

Дербент

Десногорск

Джанкой

Дзержинск

Дзержинский

Дивногорск

Дигора

Димитровград

Дмитров

Добрянка

Долгопрудный

Долинск

Домодедово

Донецк

Донской

Дорогобуж

Дрезна

Дубна

Дубовка

Дудинка

Духовщина

Дюртюли

Дятьково

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Елизово

Еманжелинск

Емва

Енисейск

Ершов

Ессентуки

Ефремов

Железноводск

Железногорск

Железногорск-Илимский

Жердевка

Жигулевск

Жирновск

Жуков

Жуковка

Жуковский

Завитинск

Заводоуковск

Заволжск

Заволжье

Задонск

Заинск

Закаменск

Заозерск

Заполярный

Зарайск

Заречный

Заринск

Звенигово

Звенигород

Зверево

Зеленогорск

Зеленогорский

Зеленоград

Зеленоградск

Зеленодольск

Зеленокумск

Зерноград

Зея

Зима

Златоуст

Змеиногорск

Знаменск

Зубцов

Зуевка

Ивангород

Иваново

Ивантеевка

Ивдель

Игарка

Ижевск

Ижморский

Избербаш

Изобильный

Иланский

Инза

Инсар

Инта

Ипатово

Ирбит

Иркутск

Искитим

Истра

Итатский

Ишим

Ишимбай

Йошкар-Ола

Казань

Калач

Калач-на-Дону

Калачинск

Калининград

Калининск

Калтан

Калуга

Калязин

Камбарка

Каменногорск

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Камень-на-Оби

Камешково

Камызяк

Камышин

Камышлов

Канаш

Кандалакша

Канск

Карабаново

Карабаш

Карабулак

Караидельский

Карасук

Карачаевск

Карачев

Каргат

Карпинск

Карталы

Касимов

Касли

Каспийск

Катав-Ивановск

Катайск

Качканар

Кашин

Кашира

Кедровый

Кемерово

Кемь

Керчь

Кизел

Кизилюрт

Кизляр

Кимовск

Кимры

Кингисепп

Кинель

Кинешма

Киреевск

Киренск

Киржач

Кириллов

Кириши

Киров

Кировград

Кирово-Чепецк

Кировск

Кирс

Кирсанов

Кирсинское городское поселение

Киселевск

Кисловодск

Климовск

Клин

Клинцы

Княгинино

Ковдор

Ковров

Ковылкино

Когалым

Кодинск

Козельск

Козловка

Козьмодемьянск

Кола

Кологрив

Коломна

Колпашево

Колпино

Кольцово

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кораблино

Кореновск

Коркино

Королев

Короча

Корсаков

Коряжма

Костерево

Костомукша

Кострома

Котельники

Котельниково

Котельнич

Котлас

Котово

Котовск

Кохма

Крапивинский

Красавино

Красная Горбатка

Красноармейск

Красноармейское

Краснобродский

Красновишерск

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснознаменск

Краснокаменск

Краснокамск

Красноперекопск

Краснослободск

Краснотурьинск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Кут

Красный Сулин

Кременки

Кронштадт

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кувандык

Кувшиново

Кудымкар

Кузнецк

Куйбышев

Кукмор

Кулебаки

Кумертау

Кунгур

Купино

Курган

Курганинск

Курильск

Курлово

Куровское

Курск

Куртамыш

Курчалой

Курчатов

Куса

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Лабинск

Лабытнанги

Лагань

Лаишево

Лакинск

Лангепас

Лахденпохья

Лебедянь

Лениногорск

Ленинск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лермонтов

Лесной

Лесозаводск

Лесосибирск

Ливны

Ликино-Дулёво

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Ломоносов

Лосино-Петровский

Лотошино

Луга

Луза

Луховицы

Лысково

Лысьва

Лыткарино

Льгов

Любань

Люберцы

Людиново

Лянтор

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Майский

Макаров

Макарьев

Макушино

Малаховка

Малая Вишера

Малгобек

Малмыж

Малоархангельск

Малоярославец

Малышева

Мамадыш

Мамоново

Мариинск

Маркс

Махачкала

Мегион

Медвежьегорск

Медногорск

Медынь

Межгорье

Междуреченск

Мезень

Меленки

Мелеуз

Мелехово

Менделеевск

Мензелинск

Миасс

Микунь

Миллерово

Минеральные Воды

Минусинск

Мирный

Михайлов

Михайловка

Михайловск

Мичуринск

Могоча

Можайск

Можга

Моздок

Мокроусское МО

Мокшанский

Мончегорск

Морозовск

Моршанск

Мосальск

Москва

Московский

Мстёра

Мундыбаш

Муравленко

Мураши

Мурино

Мурманск

Муром

Мценск

Мыски

Мытищи

Мышкин

Набережные Челны

Навашино

Наволоки

Надым

Назарово

Назрань

Называевск

Нальчик

Нариманов

Наро-Фоминск

Наровчатский

Нарткала

Нарьян-Мар

Находка

Невель

Невельск

Невинномысск

Невьянск

Нелидово

Неман

Нерехта

Нерчинск

Нерюнгри

Нестеров

Нефтегорск

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нея

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижнетроицкий

Нижнеудинск

Нижние Серги

Нижний Ломов

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Салда

Нижняя Тура

Николаевск

Николаевск-на-Амуре

Никольск

Новая Ладога

Новая Ляля

Новоалександровск

Новоалтайск

Новоаннинский

Нововоронеж

Новодвинск

Новозыбков

Новокубанск

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новопавловск

Новоржев

Новороссийск

Новосибирск

Новосиль

Новотроицк

Новоузенск

Новоульяновск

Новоуральск

Новохоперск

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новочернореченский

Новошахтинск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Нолинск

Норильск

Ноябрьск

Нурлат

Нытва

Нюрба

Нягань

Нязепетровск

Няндома

Обнинск

Обоянь

Обь

Одинцово

Озерск

Озеры

Октябрьск

Октябрьский

Окуловка

Олекминск

Оленегорск

Олонец

Омск

Омутнинск

Онгудайское

Онега

Опочка

Орёл

Оренбург

Орехово-Зуево

Орлов

Орск

Оса

Осинники

Осташков

Остров

Острогожск

Отрадное

Отрадный

Оха

Оханск

Очер

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Палласовка

Партизанск

Певек

Пенза

Первомайск

Первоуральск

Перевоз

Пересвет

Переславль-Залесский

Пермь

Пестово

Петергоф

Петров Вал

Петровск

Петровск-Забайкальский

Петрозаводск

Петропавловск-Камчатский

Петухово

Петушки

Печора

Печоры

Пикалево

Пионерский

Питкяранта

Плавск

Пласт

Плес

Поворино

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Покровск

Полевской

Полесск

Полысаево

Полярные Зори

Полярный

Поронайск

Порхов

Похвистнево

Почеп

Починок

Пошехонье

Правдинск

Приволжск

Приморск

Приморско-Ахтарск

Приозерск

Прогресс

Прокопьевск

Пролетарск

Промышленная

Протвино

Прохладный

Псков

Пудож

Пучеж

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыталово

Пыть-Ях

Пятигорск

Радужный

Развилковское

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реж

Реутов

Ржев

Родники

Рославль

Россошь

Ростов

Ростов-на-Дону

Рошаль

Ртищево

Рубцовск

Рудня

Руза

Рузаевка

Рыбинск

Рыбное

Рыльск

Ряжск

Рязань

Саки

Салават

Салаир

Салехард

Сальск

Самара

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Сасово

Сатка

Сафоново

Саяногорск

Саянск

Светлогорск

Светлоград

Светлый

Светогорск

Свирск

Свободный

Себеж

Севастополь

Северо-Курильск

Северобайкальск

Северодвинск

Североморск

Североуральск

Северск

Севск

Сегежа

Селижарово

Сельцо

Семенов

Семикаракорск

Семилуки

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Сердобск

Серебряные Пруды

Серов

Серпухов

Сертолово

Сестрорецк

Сибай

Сим

Симферополь

Синодское МО

Сковородино

Скопин

Славгород

Славск

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слободской

Слюдянка

Смоленск

Снежинск

Снежногорск

Собинка

Советск

Советская Гавань

Советский

Сокол

Солигалич

Соликамск

Солнечногорск

Солнечный

Соль-Илецк

Сорочинск

Сорск

Сортавала

Сосенский

Сосновка

Сосновоборск

Сосновый Бор

Сосногорск

Сочи

Спас-Клепики

Спасск

Спасск-Дальний

Спасск-Рязанский

Среднеколымск

Среднеуральск

Ставрово

Ставрополь

Старая Купавна

Старая Русса

Старица

Стародуб

Старый Крым

Старый Оскол

Стерлитамак

Стрежевой

Строитель

Струнино

Ступино

Суворов

Судак

Судогда

Суздаль

Сунжа

Суоярви

Сураж

Сургут

Суровикино

Сурск

Сусуман

Сухиничи

Сухой Лог

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Сясьстрой

Тавда

Таганрог

Тайга

Тайшет

Талдом

Талица

Тамбов

Тара

Тарко-Сале

Таруса

Татарск

Таштагол

Тверь

Теберда

Тейково

Темиртау

Темников

Темрюк

Тетюши

Тимашевск

Тисуль

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тогучин

Тольятти

Томари

Томмот

Томск

Топки

Торжок

Торопец

Тосно

Тотьма

Трехгорный

Троицк

Трубчевск

Туапсе

Туймазы

Тула

Тулун

Туран

Туринск

Турочакское

Тутаев

Тында

Тырныауз

Тюкалинск

Тюмень

Тяжинский

Уварово

Углегорск

Углич

Удачный

Удомля

Ужур

Узловая

Улан-Удэ

Улу-Телякский

Ульяновск

Унеча

Урай

Урень

Уржум

Урюпинск

Усинск

Усмань

Усолье-Сибирское

Уссурийск

Усть-Джегута

Усть-Илимск

Усть-Катав

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Устюжна

Уфа

Ухта

Учалы

Уяр

Фатеж

Феодосия

Фокино

Фролово

Фрязино

Фурманов

Хабаровск

Хадыженск

Ханты-Мансийск

Харабали

Харовск

Хасавюрт

Хвалынск

Химки

Холмск

Хотьково

Цивильск

Цимлянск

Циолковский

Чадан

Чайковский

Чапаевск

Чаплыгин

Чебаркуль

Чебоксары

Чекалин

Челябинск

Чемальское

Черемхово

Черепаново

Череповец

Черкесск

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Черняховск

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чудово

Чулым

Чусовой

Шагонар

Шадринск

Шали

Шаранский

Шарыпово

Шарья

Шатура

Шахтерск

Шахты

Шахунья

Шацк

Шебекино

Шелехов

Шенкурск

Шерегеш

Шилка

Шимановск

Шиханы

Шлиссельбург

Шумерля

Шумиха

Шуя

Щекино

Щёлкино

Щелково

Щигры

Элекмонарское

Электрогорск

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Эртиль

Югорск

Южа

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьев-Польский

Юрьевец

Юрюзань

Юхнов

Ядрин

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Янтарный

Яранск

Яровое

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Ясный

Яхрома

Яшкино

Яя

Специальное предложение для малого и среднего бизнеса от «ОПОРЫ РОССИИ» и OFD.RU

Для поддержки предпринимателей, OFD.RU предоставляет скидку 20% на услуги ОФД всем членам организации «ОПОРА РОССИИ». Чтобы получить скидку, необходимо позвонить по бесплатному телефону 8 800 550 99 11 или написать на [email protected].

«В первую волну внедрения новых касс было проведено очень много разъяснительных семинаров с представителями предпринимательского сообщества, и опыт показал, что предпринимателей нужно обучать и разъяснять нюансы перехода и законодательных новелл, — комментирует Исполнительный директор «ОПОРЫ РОССИИ» Андрей Шубин. — Вторая волна коснется сегмента предпринимателей, которые никогда не пользовались кассами. Эта ситуация заставляет нас всех объединить усилия для того, чтобы бизнес-сообщество было максимально проинформировано и получило качественный сервис. Именно поэтому мы совместно с нашими партнерами начинаем такого рода кампанию заранее».

«OFD.RU хорошо знаком со сложностями, с которыми сталкиваются предприниматели при переходе на онлайн-кассы. Чтобы облегчить процесс перехода на новый порядок применения ККТ, мы предоставляем малому и среднему бизнесу дополнительную скидку на подключение к ОФД, — отмечает Антон Румянцев, директор OFD.RU. — Помимо скидки при подключении предприниматели могут выбрать пакетные решения – например, фискальный накопитель и услуги ОФД, аренду касс, рассылку и брендирование чеков и многое другое».

Весной 2018 года начнется вторая волна подключения предпринимателей к онлайн-кассам. Согласно закону №54-ФЗ, до 1 июля 2018 года на использование подключённых к интернету ККТ с фискальным накопителем должны перейти организации и ИП на ЕНВД при оказании услуг населению, ИП, применяющие патентную систему налогообложения, а также организации и ИП, использующие торговые автоматы. Кроме вышеуказанных требований, необходимо заключить договор с оператором фискальных данных.

Справка об OFD.RU

OFD.RU входит в ТОП-5 крупнейших операторов фискальных данных по количеству обслуживаемых касс. Занимается обработкой, хранением и передачей чеков от онлайн-касс в Федеральную налоговую службу, а также предоставлением удобных сервисов, которые упрощают бизнесу соблюдение Федерального закона № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники». Поддерживает работу со всеми моделями касс и фискальных накопителей в утвержденных Приказом ФНС версиях форматов 1.0, 1.05, 1.1, а также обладает максимальным среди ОФД 3-м классом защищенности фискальных данных, соответствующим требованиям ФНС и ФСТЭК России. Клиентами оператора являются более 40 тысяч компаний по всей России.

Правовая поддержка малого и среднего предпринимательства корпорация МСП

Правовая поддержка

Найди актуальные решения для своего бизнеса в формате «Жизненные ситуации» на Портале Бизнес-навигатора МСП

В соответствии со статьей 25.1 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к основным задачам АО «Корпорация «МСП» в том числе отнесены организация системы мер информационной, маркетинговой, финансовой и юридической поддержки субъектов МСП, а также подготовка предложений о совершенствовании мер поддержки субъектов МСП, в том числе предложений о совершенствовании нормативно-правового регулирования в этой сфере.

Приоритетными направлениями деятельности АО «Корпорация «МСП» в рамках оказания правовой поддержки субъектам МСП программными документами АО «Корпорация «МСП» определены:

Организация и реализация системы мер правовой поддержки субъектов МСП, в первую очередь юридического содействия малым предприятиям и предприятиям, находящимся на начальной стадии развития бизнеса, и создание необходимых механизмов и инструментов такой поддержки с целью снижения издержек на ведение бизнеса, повышения правовой грамотности малых и средних предприятий.
С 2016 года Корпорация проводит работу по формированию и постоянному расширению «базы правовых решений для субъектов МСП», которая включает типовые проблемные ситуации, возникающие при реализации субъектами МСП бизнес-проектов, и содержит описание юридических механизмов выхода из таких ситуаций (кейсы).
Кейсы регулярно размещаются в соответствующем подразделе настоящего раздела.
Ссылки на «базу правовых решений для субъектов МСП» на постоянной основе размещены также на официальных сайтах информационной поддержки субъектов МСП и сайтах организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов МСП, в 85 субъектах Российской Федерации и на официальных сайтах общероссийских некоммерческих организаций, выражающих интересы субъектов МСП, и их региональных отделений.
Инициирование и проработка предложений по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере поддержки субъектов МСП, в том числе в целях их направления в Правительство Российской Федерации, Минэкономразвития России и иные заинтересованные федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации, а также экспертное участие в разработке проектов нормативных правовых актов, обеспечивающих создание необходимых условий для достижения ключевых показателей и индикаторов Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года, Национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», иных документов стратегического планирования по вопросам развития МСП.

МСП, МСП и крупные предприятия: вопросы классификации размера бизнеса

SMB, SME / «средний рынок» и крупное предприятие… В чем разница и почему классификация вашего бизнеса имеет значение?

Как вы, вероятно, понимаете, эти сокращения представляют собой классификацию размеров компаний, и ваш бизнес, скорее всего, вписывается в одну из этих классификаций. Хотя это может показаться неважным, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спрашиваете, существует несколько определений и ключевых отличительных признаков, которые влияют на классификацию, в которую попадает ваш бизнес. Широко принятое определение каждой классификации размера бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе — и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться. Например, «малый и средний бизнес» включает в себя общий термин «малый бизнес», но малый бизнес может быть разбит дальше.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размеров бизнеса.Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, которые коррелируют с бизнес-классификациями. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, указать возможности и затем сопоставить их с правильными технологическими решениями.

Вот некоторые определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

SMB (малый и средний бизнес)

Сотрудники: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом.Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми правительственными организациями, такими как Управление малого бизнеса (SBA), которое использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления ссуд малому бизнесу и для рассмотрения заключения федеральных контрактов.

Годовой доход

: 5-10 миллионов долларов
ИТ-персонал: обычно один или несколько
ИТ-навыки: скромные. Сотрудники обычно учатся на работе.
Местоположение: Ограниченные географические границы (но может иметь больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
Ограниченная капитализация
Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала).Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для покупок программного обеспечения
На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

SME (малые и средние предприятия). Также известен как «Средний рынок»

МСП — это более глобальный термин, чем МСП, и это официальная рыночная фраза для международных предприятий, таких как ООН, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
сотрудников: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом от 101 до 500 сотрудников

Годовая выручка

: 10–1 млрд долларов
ИТ-персонал: небольшая группа из нескольких сотрудников
ИТ-навыки: Универсальные навыки.Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
Местоположение: вероятно, у вас будет несколько офисов и несколько удаленных сотрудников
Некоторые капитальные затраты
Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность.
Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее как четвертую по величине экономику в мире

Определяющие признаки крупного предприятия:

Сотрудники: Более 1000 сотрудников

Годовой доход

: более 1 миллиарда долларов
ИТ-персонал: ИТ-персонал, занятый полный рабочий день, в том числе несколько специалистов
Навыки ИТ: широкий спектр широких и специальных навыков
Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
Большие капитальные затраты
Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность.
В 2012 году на крупных предприятиях США работало 9 миллионов человек (51.6% всех сотрудников)

Как я уже упоминал, от того, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, зависит множество вещей, например, как принимаются финансовые решения, как формулируются ваши технологические потребности и как поставщики решений относятся к вам во время продаж процесс. Например, при работе с малым и средним предприятиями поставщиков решений часто учат сосредоточиться на экономии средств и простоте использования решения, и они знают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение.Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будете использовать его ежедневно. В случае предприятия поставщик не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Помня об этом, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он предоставил вам конкретную информацию, которая вам нужна. Предположим, вы работаете в сфере малого и среднего бизнеса и у вас несколько офисов или большие капитальные затраты, ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, о которых они обычно не упоминают в более мелкой компании.

Ищете ли вы расширенные функции решения, рентабельный вариант или простую в управлении платформу, зная, как классифицируется ваш бизнес, нормы для этой классификации и насколько ваши потребности соотносятся с этими «нормами». все необходимое для того, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одна из наиболее важных технологий, которые в настоящее время используют компании, — это их телефонная система; он используется для ежедневного общения с клиентами с помощью голосовых вызовов, видеоконференций и т. д.Последним нововведением в индустрии бизнес-телефонов является унифицированные коммуникации, термин, обозначающий объединение всех потоков связи в единую платформу для содействия более умной аналитике для лиц, принимающих бизнес-решения, а также для повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более разумное решение.

Следующие шаги

Чтобы выбрать телефонную систему, подходящую для размера вашей компании, обратите внимание на Switchvox, очень доступное и легко масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Обеспечение роста малых и средних предприятий

Вялый рост производительности — одна из самых больших угроз для общего экономического роста как в развитых, так и в развивающихся странах, с серьезными последствиями для благосостояния граждан, такими как более низкий рост доходов, усиление неравенства и проблемы с погашением ссуд.В последние годы рост производительности во многих местах застопорился; Исследование семи стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), проведенное в 2018 году Глобальным институтом McKinsey (MGI), показало снижение среднего роста производительности с 2,4 процента в год в период с 2000 по 2004 год до 0,5 процента в год в период с 2010 по 2014 год.

Малые и средние предприятия (МСП) вносят свой вклад в проблему производительности. В пределах одного сектора или стран аналогичного размера разрыв в производительности между крупными компаниями и МСП может варьироваться в два и более раза.В строительстве, например, исследование McKinsey показало, что разрыв в производительности между МСП и крупными компаниями составляет 26 процентов во Франции, 41 процент в Германии и 54 процента в Италии. В секторе общественного питания и проживания этот разрыв меньше в Италии — 29 процентов, по сравнению с 39 процентами во Франции и 41 процентом в Германии. Эти различия в производительности достигают 60 процентов в Турции и 80 процентов в Греции во многих секторах. И большая часть населения мира работает на МСП — от 50 до 90 процентов рабочей силы, в зависимости от страны.

Следовательно, повышение производительности МСП — стоящая задача. Действительно, МСП могут стимулировать рост страны по двум причинам. Во-первых, интеграция проверенных практик и технологий происходит быстрее и безопаснее, чем тестирование новых, а малым и средним предприятиям предстоит закрыть большой пробел в их внедрении. Точно так же, как развивающиеся рынки могут расти быстрее, чем рынки с высокими доходами, за счет внедрения проверенных технологий, МСП могут расти быстрее, чем крупные компании, за счет применения проверенных технологий и практик более крупных предприятий.Во-вторых, стартапы, которые являются важным подсегментом МСП, стали важными источниками инноваций. Поскольку им не мешают унаследованные системы и устаревшие стратегии, новые участники рынка часто могут переосмыслить устоявшиеся практики и выйти за рамки традиционных отраслевых границ.

Сокращение вдвое глобального разрыва в производительности между МСП и крупными компаниями составило бы около 15 триллионов долларов соответствующей добавленной стоимости, или примерно 7 процентов мирового ВВП.

Правительства во всем мире могут и помогают ликвидировать этот пробел с помощью десяти подходов, адаптированных к наиболее насущным потребностям МСП.

Потребность в процветающей экосистеме малых и средних предприятий

При наличии благоприятных условий для ведения бизнеса и открытых рынков крупные компании могут процветать; Между тем у МСП есть широкий спектр неудовлетворенных потребностей. Ограниченный размер многих малых и средних предприятий означает, что они испытывают трудности с доступом к возможностям и ресурсам, которые могут сделать их более продуктивными, включая талантливых людей с новейшими знаниями в области технологий, финансов и методов управления.

Кроме того, многие МСП являются молодыми предприятиями, что в сочетании с их небольшими масштабами делает их более слабым противником для многих стандартных участников рынка не только с точки зрения доступа к финансированию, но и для клиентов, которые могут воспринимать мелких поставщиков как слишком рискованных.Нестандартные участники рынка, такие как краудфандинговые платформы и фонды венчурного капитала, все еще находятся на ранней стадии развития во многих странах ОЭСР и часто не могут удовлетворить потребности МСП.

Учитывая проблемы, с которыми сталкиваются МСП, и размер возможностей, большинство стран G-20 создали национальные агентства, полностью или в первую очередь ориентированные на поддержку их роста.

Однако управлять этими государственными учреждениями сложно по тем же причинам, по которым рынки пытались удовлетворить потребности МСП: их небольшие масштабы и разнообразие обстоятельств.

Наши исследования, анализ и опыт работы с МСП и агентствами по развитию МСП показывают, что правительства и неправительственные организации (НПО), стремящиеся удовлетворить неудовлетворенные потребности МСП, выиграют от двух действий: во-первых, понимание и улучшение экосистемы МСП, а во-вторых, выполнение адресный подход к обслуживанию различных подсегментов МСП.

В частности, они должны сосредоточиться на продвижении трех характеристик здоровой и хорошо функционирующей экосистемы МСП: повышение деловой уверенности МСП, обеспечение роста МСП — в целом и для высокоэффективных компаний — и повышение конкурентоспособности МСП (Иллюстрация 1) .Для определения этих трех характеристик требуется сегментированный подход к исполнению. Поэтому важно, чтобы государственные учреждения составляли свое меню услуг после определения подсегментов, преобладающих в их стране, и различий в их потребностях. Мы определили десять подходов, которые используются во всем мире для удовлетворения этих потребностей.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Выявление и приоритезация подсегментов МСП

По нашему опыту, МСП обычно делятся на одну из шести категорий: инновационные стартапы на ранней стадии, успешные стартапы, растущие средние компании, застойные или испытывающие трудности средние компании, местные малые предприятия и неформальные микробизнес (Приложение 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Несмотря на то, что важно учитывать совокупность потребностей всех подсегментов МСП, мы считаем, что агентства по развитию МСП должны сосредоточить свои ограниченные ресурсы на тех, с наибольшим потенциалом воздействия, с программами, адаптированными к их конкретным ситуациям.

Компании среднего размера часто являются приоритетными подсегментами. Согласно нашему анализу, даже несмотря на то, что средние предприятия составляют всего 2 процента от всех компаний, на них приходится около 30 процентов ВВП и занятости в большинстве стран.

Конечно, это зависит от страны. В такой стране, как Индия, например, низкий уровень урбанизации, сотни миллионов людей заняты в неформальном секторе или на малых предприятиях в сельской местности. В Индии этими сегментами трудно пренебречь; однако в сильно урбанизированной стране с более низким уровнем неформальности можно использовать более адресный подход и сосредоточиться только на инновационных стартапах и компаниях среднего размера.

Таким образом, при расстановке приоритетов следует руководствоваться стратегией экономического развития страны. Например, если рост экспорта является приоритетом, предпочтение может быть отдано средним компаниям, работающим в сфере торгуемых товаров и услуг. Хотя такое ранжирование может быть трудным, разброс ресурсов среди слишком большого количества получателей может значительно снизить их влияние.

Обеспечение необходимого уровня поддержки малых и средних предприятий

Государственные учреждения и НПО, хорошо разбирающиеся в подсегментах МСП, могут лучше адаптировать свои программы для удовлетворения неудовлетворенных потребностей МСП.Мы исследовали программы поддержки МСП по всему миру и разбили их на десять подходов. Некоторые из них предназначены для одного подсегмента, в то время как другие удовлетворяют одну из шести неудовлетворенных потребностей для всех или большинства подсегментов (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Для всех этих категорий важны особенности их реализации; поэтому из них сложно извлечь универсальный передовой опыт. Однако было бы поучительно рассмотреть следующие способы, которыми эти программы помогают сократить разрыв в производительности для МСП.

Предпринимательская культура и образование

Помимо институтов, нормативных актов и условий, привлекательность предпринимательской карьеры и предпринимательские способности граждан также важны для повышения уровня развития и выживаемости стартапов.Многие идеи никогда не прототипируются или не превращаются в бизнес-план. Неприятие риска, страх неудачи и отсутствие возможностей могут быть такими же значительными препятствиями, как и отсутствие нормативной и институциональной поддержки. Правительства нескольких стран пытались развить у своих граждан предпринимательское мышление.

Привитие предпринимательских навыков через формальное образование часто является частью решения. В Польше, например, преподаются элементы предпринимательства по основным предметам начальной школы, таким как история и математика, а учащиеся старших классов должны пройти курс «Введение в предпринимательство.”

Предполагается, что образование в области предпринимательства также способствует обеспечению справедливости, и многие организации сосредоточили свое внимание на развитии предпринимательского мышления и способностей у молодых жителей сообществ с низкими доходами. В Соединенных Штатах, например, Сеть по обучению предпринимательству (основанная в 1987 году) предлагает множество программ для предпринимательства и внеклассные мероприятия в 1882 школах-партнерах. Программами охвачено более 23 000 студентов в разных штатах и еще около 50 000 студентов из других стран.Кроме того, 75 процентов выпускников сети поступили в колледжи, а 25 процентов открыли хотя бы один бизнес.

Пусковые концентраторы

Предприниматели по всему миру выбрали крупные центры стартапов для запуска своих предприятий в поисках инновационной среды, доступа к финансированию и поддержке бизнеса. Многие правительства уделяют первоочередное внимание превращению одного или нескольких своих городов в центр стартапов, либо рекламируя город как центр стартапов, либо поддерживая новые кампусы.По мере того, как правительства пытаются создать или развивать центры для стартапов, они могут сосредоточиться на некоторых из самых сложных проблем, с которыми обычно сталкиваются предприниматели, — на выполнении административных требований для создания и управления компанией, получении доступа к компетенциям, необходимым для ведения бизнеса, и возможности позволить себе запуск стартапа, а также стоимость жизни в центре стартапов.

В 1960-х годах федеральные лаборатории обосновались в Боулдере, штат Колорадо, и вступили в партнерские отношения с Университетом Колорадо для финансирования и проведения исследований по вопросам энергетики, окружающей среды и климата.С тех пор город создал множество важных активов, включая ведущие исследовательские институты. В настоящее время Боулдер может похвастаться 12 активными стартовыми ускорителями и инкубаторами.

Кроме того, Управление экономического развития и международной торговли штата Колорадо (OEDIT) тесно сотрудничает с губернатором штата Колорадо, предлагая услуги финансовой поддержки, включая гранты и налоговые льготы, избранным стартапам. OEDIT также размещает сеть центров развития малого бизнеса Колорадо, которая обеспечивает техническую поддержку бизнеса посредством наставничества, консультирования и обучения.

Сегодня Боулдер входит в число 30 лучших стартап-экосистем в мире.

В компаниях технологического сектора занято 9,7% всей рабочей силы Колорадо, и на их долю приходится 14% экономики.

Государственные венчурные фонды (GVCF)

Государственные фонды для стартапов впервые появились в Европе после Второй мировой войны. Сегодня правительства стран с высоким уровнем дохода уделяют больше внимания сектору стартапов, надеясь стимулировать инновации и стимулировать экономическое воздействие за счет венчурного капитала (ВК).Создание GVCF может способствовать достижению этой цели, а также обеспечить адекватную финансовую отдачу для правительства. Некоторые предпосылки экосистемы могут усилить влияние GVCF, включая хорошо развитый рынок капитала для максимизации вариантов выхода (например, вторичный фондовый рынок, выходы на более позднем этапе, стратегические приобретения и открытость для иностранного владения).

Одним из важных компонентов успешной экосистемы, возглавляемой государством, является способность привлекать инвесторов из частного сектора.Во многих случаях государственные инвестиции в венчурный капитал вытесняют инвесторов из частного сектора, учитывая, что у GVCF часто больше заемных средств и доступа к фондам, а также ограниченная ответственность за расходы (см. Врезку «Банк развития бизнеса Канады: активизация канадской индустрии венчурного капитала и инициирование
программа расширения «драйвер роста»). Структура фонда GVCF также может влиять на его успех в таких важных областях, как согласование целей GVCF с целями национального развития и согласование управления фондом и его операций с его мандатом и инвестиционной стратегией.

Правительство Южной Кореи, например, учредило Корейский фонд фондов в рамках Закона о специальных мерах по развитию венчурного бизнеса в 2005 году с целью обеспечения стабильного капитала для экосистемы венчурных инвестиций. Фонд стоимостью 2,8 миллиарда долларов имеет пассивную инвестиционную стратегию, ориентированную в основном на стартапы на посевной и ранней стадии. На сегодняшний день фонд осуществил около 6000 инвестиций в стартапы и 722 инвестиций в другие фонды, при этом общий размер фонда вырос с 1 триллиона вон (примерно 840 миллионов долларов США) в 2009 году до 4 триллионов вон в 2018 году.

После создания Корейского фонда фондов правительство учредило еще четыре специальных фонда: для инвестирования в малые и средние предприятия, находящиеся на стадии роста с высоким потенциалом создания рабочих мест, для поддержки и совместного инвестирования с бизнес-ангелами и минимизации дефицита капитала для стартапов, для финансировать технологические МСП и создать иностранный венчурный фонд для поддержки южнокорейских стартапов, которые планируют работать за границей.

Правительство Южной Кореи создало большую базу данных и сеть бизнес-ангелов. Все средства инвестируются только в южнокорейские компании, чтобы обеспечить локальное развитие сегмента стартапов и индустрии венчурного капитала, не фокусируясь на каком-либо конкретном секторе, и управляются третьей стороной, Корейской корпорацией венчурных инвестиций.Правительство Южной Кореи засвидетельствовало рост семенных сделок на 178% за счет совместного инвестирования с частными игроками в стартапы на ранней стадии.

По таким показателям, как доля в ВВП, венчурные инвестиции Южной Кореи занимают четвертое место среди стран ОЭСР, уступая только Израилю, США и Канаде. При уровне 0,36 процента его венчурные инвестиции выросли более чем вдвое в период с 2010 по 2017 год, в то время как венчурные инвестиции других стран ОЭСР значительно сократились.

Заметным признаком успеха инициативы, возглавляемой правительством, является 9-процентный рост венчурных инвестиций частного сектора из-за скопления инвесторов, что соответствует большему количеству венчурных фирм и инвестиционных менеджеров.

Программы расширения

Многие правительства запустили программы расширения, которые помогают среднему бизнесу раскрыть свой потенциал и быстрее расти. Некоторые программы предоставляют всестороннюю поддержку, облегчая доступ МСП к финансам, сетям, консультациям и наставничеству. Другие следуют более целенаправленному подходу, сосредотачиваясь на конкретных секторах или заранее определенных услугах поддержки (см. Врезку «Канадский банк развития бизнеса: активизация канадской индустрии венчурного капитала и инициирование программы расширения масштабов роста»).

TURQUALITY, финансируемая государством программа расширения масштабов в Турции, которая была запущена в 2004 году, осуществляется совместно Министерством торговли Турции и Ассамблеей турецких экспортеров. Программа направлена на поддержку перспективных турецких компаний с сильными брендами, устоявшимися бизнес-возможностями и высоким экономическим потенциалом, чтобы в конечном итоге превратить ведущие турецкие компании в глобальных игроков, обладающих известными мировыми брендами и генерирующих экспорт с высокой добавленной стоимостью.

Хотите узнать больше о нашей практике в государственном секторе?

Программа открыта для всех турецких компаний, которые должны подать заявку онлайн и пройти проверку своей работы на месте министерством и аккредитованными оценщиками.В конце этой оценки каждый кандидат получает оценку вместе с хорошо задокументированным отчетом о своей текущей деятельности и областях развития. Компании со зрелыми бизнес-процессами и возможностями, высокой стоимостью бренда и определенным уровнем экспорта принимаются в программу и получают право на поддержку. Основные области поддержки включают деятельность по созданию международного бренда, открытие зарубежных магазинов, привлечение талантов и крупномасштабные проекты корпоративной трансформации.

TURQUALITY изначально был ориентирован на текстильную отрасль и сектор готовой одежды, которые обладают явным конкурентным преимуществом и высоким потенциалом брендинга.В конечном итоге программа распространилась на другие производственные секторы и сектор услуг. Программа оказала поддержку более чем 300 компаниям из примерно 20 отраслей, которые в настоящее время производят более 5 процентов экспорта Турции, осуществляют экспорт под брендом в более чем 150 стран и достигли удвоения стоимости экспортной торговли по сравнению со средним показателем по стране.

Программы повышения производительности

Используя модель, аналогичную программам расширения, правительства также запустили программы поддержки, направленные на повышение и ускорение производительности МСП.В этих программах опытные наставники по совершенствованию производства и наращиванию потенциала помогают участвующим компаниям среднего размера получить представление о передовых методах работы и преобразовать их в индивидуальные инициативы по улучшению. Многие такие программы опираются на методы бережливого управления, а также на модельные фабрики, объекты, оптимизированные с использованием наиболее эффективных методов работы и новейших технологий, что дает сотрудникам МСП среду практического обучения.

В Марокко, например, в 2011 году правительство открыло модельную фабрику, чтобы помочь малым и средним предприятиям внедрить новейшие принципы бережливого производства посредством практического обучения.Инициатива, Марокканское учреждение поддержки микропредприятий (INMAA), была создана с вложением 20 миллионов дирхамов (примерно 5,5 миллиона долларов) государственными учреждениями, финансовыми учреждениями и участниками частного сектора.

INMAA стремится ежегодно привлекать 100 малых и средних предприятий к участию в шестимесячной программе, в которой агенты по изменениям проводят несколько дней каждый месяц на модельном заводе для изучения теоретических и практических модулей, а оставшуюся часть месяца тратят на реализацию извлеченных уроков.

Программа начинается с этапа диагностики, на котором участники оценивают свои текущие операции. На втором этапе участники и эксперты видят идеальное будущее состояние. Этап внедрения занимает три месяца, и агенты по изменениям получают необходимые инструменты бережливого производства и практически внедряют их в свои собственные операции. Эксперты модельной фабрики продолжают консультировать и направлять агентов по изменениям, а также посещать места для оценки и содействия общему преобразованию даже после того, как участники закончат обучение.

На сегодняшний день INMAA обучил 650 агентов изменений из 340 малых и средних предприятий в семи секторах, что позволило повысить производительность участников в среднем на 40 процентов. Программа направлена на преобразование 800 ведущих малых и средних предприятий Марокко с увеличением производительности на 25 процентов.

Программы внедрения цифрового и искусственного интеллекта (ИИ)

По оценке MGI, рост производительности за счет внедрения цифровых технологий в некоторых странах составляет 1,2 процентных пункта в год, что представляет собой основной вклад в рост производительности в целом.Большая часть воздействия зависит от приложений ИИ или усиливается ими. Для МСП теоретические возможности, вероятно, выше, но соответствующие проблемы реализации также более трудны.

Ограниченная осведомленность об искусственном интеллекте, ограниченный доступ к цифровым талантам и ограниченный капитал для инвестирования в приложения искусственного интеллекта могут значительно помешать освоению этих технологий малыми и средними предприятиями. Правительства начали расширять свои программы повышения производительности в сторону внедрения цифровых технологий или создавать специальные программы, чтобы помочь МСП внедрять технологии искусственного интеллекта в свои процессы и продукты.Подобно программам повышения производительности, программы внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта также полагаются на центры передового опыта и модельные фабрики для демонстрации. Эти программы зависят от экосистемы, состоящей из различных игроков и профессионалов, что позволяет малым и средним предприятиям внедрять ИИ в своих компаниях. Например, центры передового опыта Mittelstand 4.0 в Германии являются первыми из 26 центров компетенций в области ИИ, в которых работают 20 инструкторов по ИИ, которые ежегодно обучают 1000 малых и средних предприятий.

В Финляндии Министерство экономики и занятости и несколько технологических компаний запустили акселератор, призванный помочь компаниям внедрять ИИ.Акселератор предлагает шестимесячные программы для компаний, которые уже опробовали приложение AI для продуктов или услуг. Около 15 финских компаний предоставляют акселератору финансирование и техническую поддержку. На начальном этапе компании, извлекающие выгоду из аналогичных вариантов использования ИИ, объединяются. Затем эти организации работают с поставщиками услуг, стартапами в области ИИ и учеными в рамках коротких спринтов, чтобы разработать и развернуть приложения ИИ для своих процессов или результатов. Например, первая группа компаний из акселератора работала вместе над внедрением финских технологий распознавания речи.

Настройка малых и средних предприятий для перезапуска и восстановления

За прошедшие годы правительственное агентство Сингапура Workforce Singapore запустило серию программ повышения производительности, чтобы помочь компаниям среднего размера внедрить методы бережливого управления, а также цифровые технологии и технологии Индустрии 4.0. Одна из таких программ использует полевой и форумный подход, который чередуется между сессиями форума и полевым применением.Во время форумов представители малого и среднего бизнеса собираются вместе, чтобы понять основы бережливого производства и внедрения Индустрии 4.0, а также оценить влияние на модельную фабрику в Центре цифровых возможностей Сингапура. Затем они применяют эти уроки на местах в течение нескольких недель при поддержке экспертов по бережливому производству и цифровым технологиям и обмениваются наблюдениями на последующем форуме. Этот процесс позволяет компаниям определять возможности для улучшения и внедрения на своих объектах. Более того, малые и средние предприятия узнают, как внедрять прогрессивные практики в области человеческого капитала и изменять структуру рабочих мест, чтобы ускорить их трансформацию.

На сегодняшний день эта программа Workforce Singapore успешно развернута во многих секторах, включая продукты питания и напитки, гостиничный бизнес, производство, медицинские технологии и точное машиностроение. Например, десять малых и средних предприятий в области точного машиностроения приняли участие в программе преобразования Индустрии 4.0 и изменения структуры рабочих мест с целью увеличения человеческого капитала и производительности. В 20-недельной программе участвовало около 150 агентов по изменениям, что привело к увеличению производительности машин и персонала на 40–70 процентов, а также к улучшению условий на рабочем месте.

Дополнительные местные валюты

Многочисленные неправительственные организации и представители частного сектора пытались запустить местную дополнительную валюту, ограниченную определенным сообществом (см. Врезку «85 лет швейцарскому франку WIR»). Это может быть такая же большая, как Швейцария (у которой есть франк WIR) или Сардиния, Италия (Sardex), или такая маленькая, как бангладешская община в Момбасе, Кения (Bangla-Pesa). Тысячи местных валют, которые, как правило, являются цифровыми и привязаны к законному платежному средству, появились в тех областях, где законное платежное средство и связанная с ним денежно-кредитная политика не может обеспечить достаточный кредит для малого бизнеса или достаточную покупательную способность для местных потребителей.

Учитывая, что производители внутри сообщества также являются потребителями, местная валюта может увеличить как объем транзакций, так и использование ресурсов. Пользователи могут использовать эту валюту для расчетов между МСП в сообществе. Общественный характер плана ограничивает потребность в кредитном скоринге, который происходит до того, как МСП или физическое лицо будет допущено к сети. План взимает единовременную комиссию или небольшие проценты за отрицательный баланс. Большинство этих валют имеют подтвержденный опыт статистически значимого увеличения объемов кредитования и продаж, даже несмотря на то, что они, как правило, остаются небольшими.Правительства на всех уровнях могут рассматривать дополнительные валюты как недорогой инструмент для стимулирования спроса и кредитования местных предприятий, помогая им увеличить их продажи, инвестиции и, в конечном итоге, производительность и прибыль.

Оформление неформального бизнеса

Государственное вмешательство может устранить три основных препятствия для формализации бизнеса: высокая стоимость официального оформления, высокая стоимость соблюдения и недостаточные предполагаемые (или фактические) выгоды.Многие правительства мобилизовались в этом направлении по нескольким точкам взаимодействия:

Регистрация бизнеса. Облегчение процесса регистрации и снижение связанных с этим затрат может улучшить не только уровень формализации, но и общую бизнес-среду. Например, Таиланд сократил время, необходимое для открытия бизнеса, с 27,5 дней до 4,5 дней за счет таких упрощений, как удаление ненужных требований и снижение комиссий.
А политика Эстонии в области электронного резидентства позволяет любому предпринимателю во всем мире зарегистрировать свой бизнес в Эстонии — таким образом, получив доступ к местным банковским услугам, платежным платформам и всему рынку ЕС — без необходимости физического въезда или посещения Эстонии.С момента запуска политики более 60 000 электронных резидентов создали более 10 000 компаний и получили более 25 миллионов евро налогов.
Налоговый учет и структура. Упрощение налоговой структуры, налоговой регистрации и подачи деклараций помогло формализовать МСП. И снова Эстония ввела фиксированную налоговую ставку и платформу для электронной регистрации и подачи деклараций; почти все суммы налогов рассчитываются приложением онлайн. В результате 98 процентов всех налогов (личных, корпоративных и налогов на добавленную стоимость) теперь подаются в электронном виде, что является одним из самых высоких показателей соответствия в мире.
Экспертиза и аудит. Ввиду растущего цифрового следа и доступности инновационных средств анализа данных правительства используют данные для выявления неформальных предприятий. Турция создала обширную систему электронных счетов-фактур, электронного архива и электронного аудита, которая привела к появлению тысяч новых налогоплательщиков во всех секторах.
Поддержка зарегистрированного бизнеса. Некоторые правительства предлагают стимулы или вознаграждения за оформление.В рамках программы Colombia se formiza в Колумбии, Fondo Nacional de Garantías облегчает доступ к официальным кредитам, предлагая гарантии по кредитам. А Швеция поощряет формализацию среди некоторых категорий самозанятых людей, например тех, у которых нет официального контракта, но им платит организация — обычное дело для таких услуг, как доставка еды, вождение автомобиля или разработка программного обеспечения. Они делают это, требуя от материнской компании нанимать этих работников и платить взносы на социальное страхование.
Просвещение и образование. Одной из самых больших проблем в неформальном секторе является обеспечение МСП правильной и полной информацией о процессе, льготах и штрафах. В 2013 году программа Colombia se formiza охватила 80 000 предпринимателей в год, повышая осведомленность и предлагая личную помощь для формализации их деловых операций, при этом 40 процентов из них согласились на ее оформление.

Кредитно-гарантийные схемы

В среднем 40 процентов МСП в мире не обслуживаются или обслуживаются недостаточно, когда дело доходит до банковского кредита.Некоторые подсегменты являются слишком рискованными для аппетитов банков, в то время как другие подсегменты имеют доступ к ссудам, процентная ставка которых превышает их истинный профиль риска. В действительности ссуды МСП часто более выгодны для кредиторов, чем ссуды крупным фирмам.

Широко используемой программой для решения этой проблемы является схема кредитных гарантий (CGS), которая направлена на снижение стоимости потенциальных дефолтов путем гарантирования части погашения кредитов МСП. СКГ значительно расширили доступ к кредитам МСП благодаря существующим и действующим государственным и частным схемам кредитных гарантий почти в 100 странах.Корейский фонд гарантирования кредитов, одна из крупнейших СКГ в мире, в 2018 году гарантировал портфель кредитов на сумму около 44 миллиардов долларов.

По состоянию на 2015 год и с момента своего создания в рамках программы было выдано 205 361 гарантия, что составляет около 12 процентов кредитов МСП в корейских банках. Кроме того, корейские СКГ косвенно поддержали рост кредитования МСП с 35,7 процента (когда агентство было создано) до 76,7 процента в 2015 году.

Цифровые платформы МСБ

Несколько агентств по развитию малого и среднего бизнеса создали платформу — обычно веб-сайт — в качестве универсального центра не только для доступа к любым государственным услугам, программам и данным, но и для выполнения государственных требований, таких как уплата налогов.Некоторые веб-сайты имеют дополнительные функции, включая торговые площадки для деловых возможностей, доступ к данным и ссылки на финансовые учреждения, консультантов и юридические услуги.

Например, британская благотворительная организация Be the Business разработала онлайн-платформу самооценки, которая открыта для всех малых и средних предприятий и направлена на то, чтобы помочь им улучшить свою работу. На платформе владельцы и менеджеры бизнеса могут пройти комплексную оценку, чтобы понять текущий уровень производительности своего бизнеса по сравнению с коллегами, а также получить систематические и незамедлительные советы и рекомендации.Платформа также указывает бизнес-лидерам на другие ресурсы, в том числе учебные программы и сетевые мероприятия, которые могут вдохновить на улучшения и укрепить уверенность малых и средних предприятий в их росте.

Наиболее продвинутые правительства начали предоставлять услуги через приложения с логином для малого и среднего бизнеса, которые дают пользователям индивидуальную информацию о государственных предложениях и рынках, а также индивидуальные рекомендации.

Как показывают многие из этих примеров, правительства могут помочь МСП извлечь выгоду из возможностей роста и повышения производительности.Но добиться роста МСП — непростая задача. Хотя мы представили множество историй успеха, некоторые предприятия оказались менее успешными и сигнализируют о необходимости проявлять осторожность. Тщательная оценка выгод, затрат и рисков может помочь выявить инициативы с наивысшим потенциалом. Что наиболее важно, потенциал роста и повышения производительности МСП достаточно велик, на что всем правительствам следует обратить внимание.

Что такое МСП? Простое руководство и определение МСП

МСП — или малые и средние предприятия — являются сердцем экономики Великобритании и составляют 99 единиц.9 процентов делового населения страны. Но что такое МСП и как они определяются?

Получите бесплатное руководство по определению SME

Загрузите бесплатное подробное руководство по SME. Получите мгновенный доступ к советам и советам экспертов одним нажатием нескольких кнопок.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Определение SME — что означает SME?

Согласно определению Великобритании, МСП — это, как правило, малое или среднее предприятие с менее чем 250 сотрудниками.В то время как значение МСП, определенное ЕС, также означает бизнес с менее чем 250 сотрудниками и оборотом менее 50 миллионов евро или общим балансом менее 43 миллионов евро.

В рамках этого зонтика можно выделить три разные категории: средние, малые и микропредприятия. Эти категории определяются оборотом и количеством сотрудников.

Сколько МСП в Великобритании?

Миллионы людей работают в МСП — они являются ключевым фактором экономического роста и устойчивости.

Фактически, малые и средние предприятия составляют около 99,9% всех предприятий в Великобритании, поэтому они чрезвычайно важны для экономики Великобритании. 96 процентов предприятий Великобритании имеют менее 10 сотрудников.

Что такое определение малого и среднего бизнеса в ЕС или критерии малого и среднего бизнеса?

Полезно также рассмотреть текущее значение МСП в ЕС. В этом определении используется показатель численности персонала, описанный выше: МСП — это бизнес, в котором работает менее 250 сотрудников. В нем также даются определения трех категорий бизнеса в рамках МСП.Согласно определению ЕС:

Почему МСП терпят неудачу?

Начало предпринимательской деятельности сопряжено с трудностями, и есть много причин, по которым новый бизнес может не быть успешным. Например:

Закончились деньги

Большой риск для любого бизнеса — это неспособность сбалансировать поступающие и уходящие деньги. Сохраняя бюджет и управляя денежным потоком, вы можете лучше понять состояние своего бизнеса и предпринять шаги для решения любых проблем на ранней стадии.

Отсутствие опыта

Хотя вы, вероятно, будете очень хороши в производстве и продаже своих продуктов или предоставлении фантастических услуг, как владелец бизнеса вам также необходимо хорошо разбираться во всем, от управления и маркетинга до HR и финансов. . Если вы хотите улучшить свои навыки, City & Guilds предлагает ряд профессиональных курсов.

Плохое планирование

Важно, чтобы вы знали, в каком направлении будет развиваться ваш бизнес и как вы собираетесь туда двигаться.Вот почему составьте подробный бизнес-план и проведите SWOT-анализ, который поможет вам распознать потенциальные сильные стороны и препятствия, прежде чем вы начнете.

Какую поддержку могут получить малые и средние предприятия во время пандемии Covid-19?

Если вашему бизнесу требуется срочная поддержка из-за вспышки коронавируса или вам нужна общая информация, прочтите справку, доступную в нашем руководстве по поддержке коронавируса, чтобы получить полный список ресурсов и советов о том, как подать заявку.

Как мне начать малый и средний бизнес?

Если вы хотите открыть собственное дело, поддержка доступна в Интернете и через такие группы, как Британская торговая палата.Simply Business также предлагает советы и инструкции в нашем Центре знаний.

От руководства по налоговым декларациям для самооценки до рекомендаций по социальному дистанцированию для водителей и курьеров — есть множество статей, которые помогут вам начать и вести свой бизнес.

Если вы только начинаете, вам нужно будет отсортировать их по приоритету:

1. Определите, что вы предлагаете

Что делает ваш новый бизнес уникальным? Определите, что вы предлагаете и что отличает вас от конкурентов, будь то уникальный продукт или услуга, конкурентоспособные цены, «добавленная стоимость» или любые другие уникальные преимущества.

2. Проведите исследование

Исследования важны на ранних этапах развития бизнеса. Вам нужно будет подумать о том, что делают ваши конкуренты, и проанализировать их сильные и слабые стороны. Вам также нужно будет подумать о том, как найти подходящих поставщиков, как предоставлять свои продукты или услуги и, что особенно важно, как продвигать себя новым клиентам.

3. Составьте бизнес-план

Бизнес-план — это основа для нового бизнеса. Это важный документ, который растет и меняется вместе с вашим новым предприятием.Прочтите наше подробное руководство о том, как составить бизнес-план.

4. Разберитесь с юридической стороной

Вам необходимо выбрать юридическую структуру для своего бизнеса, понять сроки и обязанности по уплате налогов, организовать страхование бизнеса и, в некоторых случаях, подать заявку на получение лицензии на ведение бизнеса.

5. Найдите клиентов

Ваш бизнес-план должен включать подробную информацию о маркетинговых мероприятиях, которые вы будете проводить, чтобы привлечь внимание новых клиентов.

Примеры малых и средних предприятий (малые и средние предприятия)

Вот краткий список того типа бизнеса, которым вы ожидаете стать МСП.Щелкните ссылку на каждом из них, чтобы узнать о типах страхования, которые могут им понадобиться:

У вас есть МСП? Расскажите нам о своем опыте в комментариях.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Ищете последние новости и функции, которые помогут вам оставаться впереди? Подпишитесь на нашу ежемесячную новостную рассылку и узнайте изнутри о проблемах, которые для вас важны.

Зарегистрируйтесь сейчас

Определение малого и среднего бизнеса | Внутренний рынок, промышленность, предпринимательство и МСП

Что такое МСП?

Малые и средние предприятия (МСП) определены в рекомендации ЕС 2003/361.

Основными факторами, определяющими, является ли предприятие МСБ, являются

численность персонала
или оборот или итоговый баланс

903 € 43 м €

Категория компании	Численность персонала	Оборот	или		Итого по балансу
Средний	<250
Малый	<50	≤ 10 м		≤ 10 м

Micro	2 м €	≤ 2 м €

Эти потолки относятся только к цифрам для отдельных фирм.Фирме, которая является частью более крупной группы, возможно, потребуется включить данные о численности / обороте / балансе персонала из этой группы.

Дополнительная информация включает

Какую помощь могут получить МСП?

Существует 2 основных типа потенциальных выгод для предприятия, если оно соответствует критериям

право на поддержку в рамках многих программ поддержки бизнеса ЕС, нацеленных конкретно на МСП: финансирование исследований, финансирование конкурентоспособности и инноваций и аналогичные национальные программы поддержки которые в противном случае могли бы быть запрещены как недобросовестная государственная поддержка («государственная помощь» — см. положение о блочном освобождении)
меньше требований или сниженные сборы за соблюдение административных требований ЕС

Мониторинг выполнения определения МСП

контролирует выполнение определения малого и среднего бизнеса.В независимом оценочном исследовании, проведенном в 2012 году, сделан вывод об отсутствии необходимости в серьезном пересмотре определения МСП. В окончательном отчете об исследовании (1 МБ) рекомендуется уточнить применение определенных правил в рамках существующей Рекомендации, предоставив руководство или обновив издание 2005 года руководства пользователя по определению МСП.

Сопроводительные документы

Малые и средние предприятия | Торговый представитель США

Защита интересов крупнейших работодателей Америки: малого и среднего бизнеса.

Малые и средние предприятия (МСП) составляют основу экономики США, а также вносят ключевой вклад в экономический рост в других странах ТТП. На 28 миллионов американских МСП приходится почти две трети новых рабочих мест в частном секторе за последние десятилетия. Экспортные МСП, как правило, развиваются еще быстрее, создают больше рабочих мест и платят более высокую заработную плату, чем аналогичные предприятия, не ведущие международной торговли.

В 2014 году 170 000 американских предприятий малого и среднего бизнеса экспортировали товаров на сумму около 180 миллиардов долларов в страны ТТП.Тем не менее, хотя 98 процентов экспортеров США являются малыми предприятиями, менее 5 процентов всех предприятий США экспортируют товары. Это означает, что у малого бизнеса есть огромный неиспользованный потенциал для увеличения доходов и поддержки рабочих мест за счет продажи американских товаров и услуг 95 процентам потребителей мира, которые живут за пределами наших границ.

Наша цель — использовать TPP для предоставления МСП инструментов, необходимых им для конкуренции в Азиатско-Тихоокеанском регионе. TPP принесет пользу МСП за счет устранения тарифных и нетарифных барьеров, оптимизации таможенных процедур, усиления защиты интеллектуальной собственности, продвижения электронной торговли и разработки более эффективных и прозрачных режимов регулирования.

TPP будет включать первую в истории главу, посвященную вопросам, которые создают особые проблемы для МСП.

ЗАДАЧИ

Устранение высоких тарифов в регионе ТЭС, из-за которых снижается цена на многие товары и сельскохозяйственную продукцию, продаваемую малыми предприятиями США.
Оптимизация сложных технических и административных барьеров, затрудняющих доступ малых предприятий на новые рынки.
Содействовать цифровой торговле и свободе в Интернете, чтобы малые предприятия могли получить доступ к глобальному рынку.
Помогите малому бизнесу интегрироваться в глобальные цепочки поставок.
Обеспечение обязательств стран ТТП по предоставлению доступа к информации об использовании соглашений о свободной торговле — проблема, которую МСП считают непропорциональной проблемой для себя.
Создать комитет по малым и средним предприятиям, который будет регулярно встречаться для проверки того, насколько хорошо МСП пользуются преимуществами TPP, а также для рассмотрения рекомендаций о путях дальнейшего увеличения преимуществ TPP для МСП.

РЕСУРСЫ

малых и средних предприятий — Apple

Наша команда Small

Business
— это
ваша команда.

Наши специалисты по малому бизнесу готовы помочь. Они посоветуют вам устройства, соответствующие вашему бюджету, включая специальные цены *, и найдут для вас лучший вариант финансирования. Все это подкреплено постоянной поддержкой, чтобы дать вам столь необходимое душевное спокойствие.

Поговорить с экспертом

Обладая самыми мощными инструментами для бизнеса, вы можете решать проблемы более творчески, выполнять свои задачи проще и сотрудничать со своей командой, как никогда раньше.Работает, только лучше. Это Apple на работе.

Подписывайте контракты, управляйте

табелями учета рабочего времени, обрабатывайте счета-фактуры,
и многое другое. Это документы за вычетом
работы. И бумага.

Заметки

Быстрое сканирование и подписание документов.

Файлы

Храните все в одном месте и пользуйтесь им откуда угодно.

GoCanvas

Легко создавайте журналы и формы.

GoCanvas доступен в App Store

DocuSign

Получите подпись клиента мгновенно.

DocuSign доступен в App Store

Работайте вместе в режиме реального времени — будь то ваша команда за столом или ваши поставщики в разных часовых поясах.

Основной доклад

Совместная работа над презентациями в режиме реального времени.

AirPlay

Делитесь презентациями на ходу.

Группа FaceTime

Соберите всех в одну комнату. Даже когда нет места.

присоединиться.меня

Представьте свою работу удаленно.

Управляйте сменами, составляйте контрольные списки и отслеживайте свои финансы. Как начальник.

Календарь

Координируйте графики просто.

Напоминания

Создавайте контрольные списки и делитесь ими со своей командой.

QuickBooks

Управляйте своими денежными потоками и финансами.

Заместитель

Эффективно управляйте сменами и отслеживайте время.

Заместитель доступен в App Store

Позвоните нам по телефону 1–800–854–3680

Понедельник — Пятница 7:00 а.м. до 22:00 Центральное время

Суббота — воскресенье с 7:00 до 20:30. Центральное время

Малые и средние предприятия | Национальные планы действий в области бизнеса и прав человека

Бельгия

Пункт действия 4

Продвигать существующие качественные инициативы в области прав человека и социальной ответственности

Promouvoir les qualitatives qualitatives existantes aux droits de l’Homme et à la responsabilité sociétale

Федеральное правительство поясняет, что бельгийский национальный контактный пункт организует семинар по борьбе с коррупцией для МСП с предоставлением практического инструментария, подготовленного в партнерстве с Бельгийской конфедерацией предприятий, Международной торговой палатой и Министерством юстиции.

Правительство Фландрии планирует применять устойчивый отраслевой подход к социальной ответственности, поскольку компании, работающие в одном секторе, сталкиваются с аналогичными проблемами. Таким образом, в консультации с отраслевыми организациями власти Фландрии будут поддерживать эти организации и их членов, чтобы поддерживать их производственно-сбытовые цепочки и управление своим бизнесом. В 2016 году Департамент труда и социальной экономики выступит с призывом к уменьшению трудностей отдельных организаций (малых и средних предприятий, общественных организаций и других организаций) с целью принятия на себя социальной ответственности.

В контексте развития МСП в Южной Африке в НПД упоминается, что записка о стратегии направлена на создание рабочих мест за счет развития МСП. Этот приоритет основан на признании того, что высокий уровень безработицы среди рабочей силы, особенно среди молодежи, является одной из наиболее важных причин неравенства в Южной Африке. Таким образом, сотрудничество между Фландрией и Южной Африкой обеспечивает поддержку МСП в целом и в секторе социальной экономики в частности.

Правительство Фландрии финансирует проект «Создание рабочих мест через развитие МСП — проект по обмену знаниями». Этот проект рассчитан на три года (заканчивается в декабре 2017 года) и направлен на создание лучшего делового климата для МСП путем реализации инициатив по содействию созданию и развитию МСП посредством обмена знаниями, координации и сотрудничества между заинтересованными сторонами.

Точка действия 10

Бельгия привержена интеграции критериев прав человека и корпоративной социальной ответственности (КСО) в стратегию поддержки развития местного частного сектора бельгийского сотрудничества

La Belgique s’engage à intégrer des crritères «droits de l’Homme» et de Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) в страте- гии приложений по развитию сотрудничества на местном уровне Бельгия

Этот пункт объясняет, что стратегия бельгийского сотрудничества в целях развития также направлена на улучшение доступа к финансированию для микро-, малых и средних предприятий (ММСП) и наращивание потенциала предпринимателей ММСП.Одна из целей BIO состоит в том, чтобы прямо или косвенно инвестировать в развитие ММСП и предприятий социальной экономики, расположенных в развивающихся странах, в интересах экономического прогресса и социальной безопасности этих стран, обеспечивая при этом адекватную отдачу.

Точка действия 13

Укрепление и мониторинг соблюдения прав человека при государственных закупках

Renforcer et contrôler le уважение прав человека на марша общественности

В НПД говорится, что правительство Фландрии намерено сделать упор на инновации, устойчивость, профессионализацию и доступ к МСП в плане государственных закупок Фландрии на период 2016-2020 гг.

Точка действия 14

Оцените бельгийский лейбл для продвижения социально ответственного производства

Оцените лейбл belge visant à promouvoir la production socialement ответственный

В этом пункте представлена «бельгийская этикетка», которая была товарной этикеткой, созданной в 2002 году и обнародованной законом для продвижения социально ответственного производства. Хотя план включает переоценку закона, такая оценка будет учитывать специфику МСП как в анализе, так и в предложениях.

Точка действия 19

Продвигать передовой опыт малых и средних предприятий, которые внедряют ответственное управление цепочкой поставок, особенно с помощью инструмента «Компас CSR»

Promouvoir les bonnes pratiques des PME qui adetent un gestion de la chaine d’approvisionnementponsible, notamment grâce à l’outil «CSR Compass»

В этом пункте особое внимание уделяется МСП. Действия правительства Валлонии будут включать продвижение компаниям готовых инструментов, включая компас CRS.Конкретно, это будет включать в себя организацию семинаров для обмена между компаниями одного сектора и создание практического руководства для МСП, желающих улучшить этику в своей цепочке поставок.

Пункт действия 31

Поддерживать передовую практику предприятий

Mettre en avant les pratiques Примеры предприятий

Правительство Валлонии упоминает об обязательстве, которое будет заключаться в публикации инициатив, разработанных компаниями, и, с другой стороны, инициатив Валлонии, поддерживающих внедрение практики соблюдения прав человека на МСП.

Точка действия 32

Обучить компании принципам соблюдения прав человека

Бывшие предприятия в области уважения прав человека

В этом пункте кратко упоминаются малые и средние предприятия в контексте участия Валлонии в инициативах в области образования и государственной политики. В НПД упоминается, что « инициативы государственной политики могут быть нацелены на посредников, чтобы обеспечить постоянную и активную интеграцию вопросов прав человека в образовательную и учебную деятельность.В этом отношении можно было бы установить связь с системой «ваучеров на обучение» Валлонского региона. Целью этой системы является содействие обучению рабочих, занятых на малых и средних предприятиях, или самозанятых лиц в Валлонии. С этой целью они приглашены Валлонским регионом для участия в учебных курсах во время или в нерабочее время ».

Подробнее о Бельгии

Чили

Компонент 1: Обязанность государства защищать права человека

Strand 1: Обучение в области бизнеса и прав человека

Действие 1.3 (страницы 30-31)

Министерство труда будет:

Обучать предприятия (гильдии, конфедерации, ассоциации и МСП), союзы и государственных служащих по вопросам бизнеса и прав человека, уделяя особое внимание трудовым правам.

Strand 3: Включение и недискриминация

Пункт действий 3.3 (стр. 37)

Министерство горной промышленности создаст условия для перехода к инклюзивной организационной структуре, которая включает признание уважения и разнообразия в их практике.Они сделают это, выполнив следующие действия:

Беседы о бизнесе и правах человека, адресованные ключевым участникам мелкой, средней и крупной горнодобывающей промышленности.

Пункт действия 3.5 (стр. 38)

Главное управление международных экономических отношений Министерства иностранных дел будет осуществлять деятельность, касающуюся передовой практики для МСП, с целью достижения прогресса в применении передовой практики в областях интеграции, лидерства и баланса в семье.

Направление 6: Повышение согласованности государственной политики

Пункт действий 6.3. (стр. 45)

Министерство иностранных дел будет:

Через Главное управление международных экономических отношений он будет:

Усилить работу комитетов, созданных в соответствии с главами торговых соглашений, касающихся МСП, сотрудничества, гендера, окружающей среды, прозрачности и трудовых вопросов, чтобы они включали цели, связанные с правами человека, в свои обязанности, тем самым становясь форумом для выполнения соответствующие диалоги.В соответствии с вышеизложенным Генеральное управление будет поощрять разработку конкретных координационных мероприятий в комитетах и способствовать развитию технического потенциала в области прав человека.

Компонент 2: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

Strand 2: Продвижение корпоративной должной осмотрительности в области прав человека

Пункт 2.1 (страницы 54-55)

Министерство иностранных дел через Главное управление международных экономических отношений:

Содействовать правам человека при управлении государственными средствами для продвижения экспорта, осуществляемого ProChile, посредством постепенного внедрения механизмов анализа, помогающих гарантировать, что предприятия, имеющие доступ к инструментам, предлагаемым этой организацией, уважают права человека.Аналогичным образом, он установит, если это уместно, требования в отношении устойчивости и уважения прав человека в качестве критериев для выбора коммерческих предприятий, участвующих в программах по продвижению экспорта и корпоративной деятельности, включая МСП и микро-МСП.
Раскрывать коммерческим предприятиям, которые являются членами ProChile, Руководящие принципы Организации Объединенных Наций, тем самым помогая в этом и, насколько это возможно, включать их в свою деятельность. Он будет делать это с помощью информации, доступной на веб-сайте, бесед или наборов инструментов для усиления их возможностей и / или путем публикации справочников, содержащих Руководящие принципы или другой подходящий инструмент, с особым акцентом на информации и обучении, предоставляемых МСП.

Пункт действия 2.2 (стр.71)

Министерству экономики, развития и туризма будет:…

Проводить встречи рабочей группы не реже одного раза в семестр с отделом социальной экономики и ассоциативности и отделом малых предприятий с целью определения влияния прав человека на управление предприятиями, такими как кооперативы и МСП, и включения видения прав человека и деловых предприятий в рамках этого типа экономических ассоциаций.На основе деятельности рабочих групп будут разработаны отраслевые руководства для оценки соблюдения прав человека с особым упором на управление цепочками поставок. …
Подпишитесь в 2017 году на соглашение со специализированным техническим органом о разработке системы диагностики и измерения воздействия малых и средних предприятий на права человека с помощью цифрового инструмента публичного доступа.

Подробнее о Чили

Колумбия

И.КОНТЕКСТ

(…)

Стратегия «Приверженность будущему Колумбии» [«Compromiso por el futuro de Colombia»]

Создание рабочих мест: правительство стремится к увеличению занятости с помощью стратегии, сочетающей поддержку малых и средних предприятий (которые создают около 90% рабочих мест в стране), ускорение инфраструктурных проектов, стимулы для проектов оранжевой экономики [Economía naranja] ^_, развитие связи и цифровая трансформация, а также поддержка секторов, особенно затронутых пандемией, таких как туризм и гостиничный бизнес.

III. ЦЕЛИ

Общая цель Национального плана действий в области бизнеса и прав человека «Вместе мы сделаем это возможным» [«Juntos lo Hacemos Posible»] заключается в следующем:

Гарантия того, что во время ситуации, вызванной Covid-19, а также на этапе экономической и социальной активизации для его преодоления: государство надлежащим образом защищает права человека, деловая деятельность уважает эти права, а жертвам нарушений прав человека разрешается иметь доступ к эффективному возмещению ущерба.Это фундаментальная основа устойчивого развития и справедливости в стране.

Аналогичным образом, конкретные цели, которые будут развивать общую цель, упомянутую выше, следующие:

(…)

Поощрять уважение к правам человека в микро-, малых, средних и крупных компаниях.

VIII. ОСНОВНЫЕ СТОЛБЫ

i. Фундаментальный принцип 1: Обязанность государства защищать права человека

(…)

Strand 5 [Eje nº 5]: Создание пространства для социального диалога и эффективного участия

(…)

Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов будет реализовывать стратегии, чтобы и далее гарантировать право на объединение малых и средних производителей и участие фермеров в принятии решений государственной политики, влияющих на сектор.

ii. Фундаментальный столп 2: Обязанность бизнеса уважать права человека

(…)

Strand 2 [Eje nº 2]: Содействие комплексной проверке корпоративных прав человека

(…)

Консультационный офис президента по правам человека и международным отношениям вместе с бизнес-ассоциациями будет нести ответственность за продвижение ответственного управления цепочкой поставок в области прав человека с упором на малые и средние предприятия.

Подробнее о Колумбии

Чехия

Существующие планы, инициативы и стратегии [страница 8]

«Чешская Республика давно придает большое значение теме прав человека как в целом, так и в связи с деятельностью предприятий. Права человека в контексте бизнеса рассматриваются, например, в следующих стратегических документах:…

Объем и содержание обязательства соблюдать права человека [страница 32]

«Как следует проявлять уважение? Рекомендуемые меры будут отличаться в зависимости от размера бизнеса, рынка, на котором он работает, сектора и множества других факторов.”

Комплексная проверка [страница 35]

«Эффективный механизм должной осмотрительности должен соответствовать следующим критериям:…

Адаптируйте механизм к размеру бизнеса, характеру его операций и конкретным местным факторам ».

Подробнее о Чехии

Дания

2. Обязанность государства по защите прав человека

2.3 Предпринятые действия

Ожидания датского правительства от компаний [страница 11]

«… в посольствах Дании на развивающихся рынках Торговый совет в сотрудничестве с Управлением бизнеса Дании проводит семинары по ответственному управлению цепочкой поставок, уделяя особое внимание малым и средним компаниям и их местным деловым партнерам (GP 3c).Курсы проводятся ежегодно. Они включают практическое руководство о том, как проявлять должную осмотрительность в деловых операциях в отношении негативного воздействия на права человека. Для дальнейшей помощи датским компаниям на развивающихся рынках посольства также проводят обзоры КСО местных деловых партнеров. Проверки включают компонент комплексной проверки (UNGPs 3c) ».

Обеспечение эффективного руководства по соблюдению прав человека [страница 14]

«Правительство Дании привержено постоянному совершенствованию и продвижению рекомендаций, предоставляемых компаниям в отношении того, как работать с КСО в целом и с правами человека в частности.Чтобы гарантировать, что у компаний есть правильные инструменты и необходимое руководство для выполнения новых требований должной осмотрительности, правительство обновило существующий веб-инструмент, Компас корпоративной социальной ответственности и Инструмент самооценки Глобального договора в соответствии с требованиями комплексной проверки, установленными в UNGP. . Пересмотренный «Компас» включает руководство для малых и средних компаний о том, как проявлять должную осмотрительность (GP 17), а также дает рекомендации по способам разрешения конфликтов в компаниях путем активного участия в диалоге с заинтересованными сторонами компании (GP 29).”

3. Ответственность корпораций за соблюдение прав человека

3.3 Предпринятые действия

Премия за лучший нефинансовый отчет [стр. 18]

В разделе: Награда за лучший нефинансовый отчет НПД гласит [стр. 18]: «Датская торговая организация по аудиту, бухгалтерскому учету, налогам и корпоративным финансам« FSR — Danish Auditors »ежегодно объявляет о выпуске компании лучший отчет по КСО как для крупных компаний, так и для МСБ.Отчеты оцениваются группой, состоящей из избранных представителей датских предприятий, организаций, финансового сектора, учебных заведений и т. Д. В рамках оценки судьи проверяют, сообщают ли компании также о сложных вопросах, таких как неблагоприятное воздействие на права человека.

Для получения дополнительных примеров передовой практики отчетности по нефинансовым вопросам см .: http://csrgov.dk/communication_and_reporting ».

Подробнее о Дании

Финляндия

3 Ожидания в отношении компаний и служб поддержки

3.3 Обучение и консультирование [страница 27]

«… по сравнению с крупными компаниями, МСП имеют ограниченные ресурсы для обучения, связанного с правами человека. По этой причине важно обеспечить целевое обучение для МСП ».

В качестве последующей меры рабочая группа предлагает…

• предоставление компаниям тренингов по теме «Бизнес и права человека». Особое внимание уделяется малым и средним предприятиям, работающим в сферах деятельности, представляющих высокий риск для прав человека.
Основные ответственные стороны: Министерство иностранных дел и Министерство занятости и экономики совместно с организациями делового сектора, график с 2014 по 2016 год.

Подробнее о Финляндии

Франция

II- Ответственность бизнеса за соблюдение прав человека

Введение [страница 37]

… Учитывая сложность этой проблемы, компании должны продолжать усилия по разработке инструментов и передовой практики в области прав человека на всех уровнях производственной цепочки.Это не только позволяет им выполнять свои обязательства, но и является ключевым фактором их долгосрочной жизнеспособности и имиджа, который они создают для инвесторов и общественности. Чтобы помочь компаниям, особенно малым и средним предприятиям, управлять этим сложным с материально-технической и финансовой точки зрения процессом, представители государственного и частного секторов предлагают широкий спектр инструментов и поддержку. Большинство этих ресурсов являются бесплатными, общедоступными и адаптируемыми к бизнес-требованиям. …

2. Обучение и информация для предприятий [страница 39]

… Благодаря внедрению инновационных партнерств между государственным, частным и некоммерческим секторами, региональные движения предоставляют информацию, повышают осведомленность, предлагают обучение и поддержку действий по защите и продвижению прав человека.Региональные бизнес-сети также привержены правам человека, правам женщин и правам новичков, работников, уязвимых групп населения и т. Д. Эти сети, которые поддерживают диалог и операции с участием многих заинтересованных сторон, разрабатывают инструменты и инициативы, адаптированные к потребностям бизнеса (микро, малые, средние и крупные предприятия) с использованием кооперативных подходов. …

3. Анализ рисков и оценка воздействия

Практические инструменты для решения конкретных проблем

На европейском уровне

…

Компас КСО (2005 г.), инструмент самооценки, поддерживающий политику КСО для датского бизнеса, с особым вниманием к МСП и предприятиям с международным присутствием.

…

Подробнее о Франции

Грузия

Малые и средние предприятия (МСП) не упоминаются в разделе «Бизнес и права человека» НПД Грузии по правам человека.

Подробнее о Грузии

Германия

Немецкий NAP включает множественные ссылки на МСП.

III. Ожидания федерального правительства в отношении должной осмотрительности корпораций в отношении соблюдения прав человека [стр. 8-13]

Объем и практическое структурирование due diligence в области прав человека

«Обязанность проявлять должную осмотрительность в принципе применима ко всем предприятиям, независимо от их размера, сектора, в котором они работают, или их операционного контекста в рамках цепочки поставок или создания стоимости с международным измерением.…

В зависимости от размера предприятия, характера его продуктов или услуг, потенциального риска особо неблагоприятных воздействий на права человека и условий деятельности меры, которые необходимо принять, могут различаться по своему объему. Некоторые элементы процесса может быть целесообразным проводить в сочетании с другими предприятиями ассоциации или отрасли при условии соблюдения антимонопольного законодательства. В частности, малые и средние предприятия должны пользоваться консультационными и вспомогательными услугами, которые будут предлагаться федеральным правительством и бизнес-ассоциациями в соответствии с Национальным планом действий.”

Процедура выявления фактического и потенциального неблагоприятного воздействия на права человека

«Размер предприятия, сектор, к которому оно принадлежит, и характер его деловой активности напрямую влияют на риск того, что его деятельность окажет влияние на права человека. Необходимая глубина и широта оценки рисков зависит от этих факторов ».

Отчетность

«… В то же время такие обязательства по отчетности не должны возлагать непропорциональное административное бремя на отчитывающиеся компании или МСП в их цепочках поставок.”

Меры

«Федеральное правительство ожидает, что все предприятия будут внедрять описанные выше процессы в соответствии с их размером, сектором, в котором они работают, и их положением в цепочках поставок и добавленной стоимости. Их соответствие будет проверяться ежегодно с 2018 года. При отсутствии надлежащего соблюдения федеральное правительство рассмотрит дальнейшие действия, которые могут привести к принятию законодательных мер и расширению круга проверяемых предприятий (см. Главу VI ниже).”

IV. Основные направления действий [страница 13]

«В процессе диалога и консультаций по данному Плану действий выяснилось, что степень, в которой меры, которые должны быть приняты для продвижения реализации Руководящих принципов ООН, должны быть обязательными, будет варьироваться в зависимости от этих ключевых областей. В дополнение к этим мерам должны быть созданы стимулы и службы поддержки, которые позволят всем участникам, особенно малым и средним предприятиям, успешно применять Руководящие принципы.”

2.1 Обеспечение защиты прав человека в цепочках поставок и добавленной стоимости

Текущая ситуация [стр. 28-29]

«Группа семи:…

, в частности, помогает малым и средним предприятиям в выработке общего понимания должной осмотрительности и ответственного управления цепочкой поставок ».

2.2 Прозрачность и коммуникация в отношении корпоративного воздействия на права человека

Текущая ситуация [страница 31]

«… Институт исследований экологической экономики (IÖW), спонсируемый Федеральным министерством труда и социальных дел, оценивает качество отчетов об устойчивом развитии от крупных предприятий и МСП и составляет рейтинговую таблицу для каждой из этих категорий.Этот рейтинг призван стимулировать корпоративную конкуренцию в области отчетности в области устойчивого развития, а также выделить и распространить критерии для высококачественной отчетности ».

2.3 Деловая активность в зонах конфликтов

Меры [страница 33]

«Федеральное правительство преследует цель предотвратить использование доходов от продажи олова, тантала и вольфрама, их соответствующих руд и золота для финансирования вооруженной борьбы в зонах конфликтов и других районах повышенного риска.Он привержен установлению обязательных правил должной осмотрительности, которые должны быть соразмерными и не должны влекать за собой ненужную волокиту, особенно для малых и средних предприятий ».

3. Доступные средства поддержки практического внедрения [стр. 33-36]

Федеральное правительство хотело бы помочь малым и средним предприятиям, в частности, в выполнении обширных корпоративных требований и ожиданий в отношении прав человека (см. Главу III выше).

Текущая ситуация

Для этой цели уже доступны многочисленные меры и услуги. Некоторые из существующих и планируемых мероприятий подробно описаны ниже:…

Национальный форум КСО, учрежденный Федеральным министерством труда и социальных дел в 2009 году, в настоящее время состоит из 41 члена — высокопоставленных экспертов из бизнеса, профсоюзов, неправительственных организаций и исследовательских органов, а также представителей участвующие федеральные министерства.Среди основных задач Национального форума по корпоративной социальной ответственности — консультирование федерального правительства по вопросам дальнейшего развития национальной стратегии корпоративной социальной ответственности и выработка рекомендаций по конкретным вопросам. В 2010 году Национальный форум КСО при ведущей роли Федерального министерства труда и социальных дел обсудил и разработал Национальный план действий в области КСО. Мероприятия и мероприятия, осуществленные в рамках Плана действий, достигли многих предприятий.В решении, принятом 30 августа 2012 года, Национальный форум КСО выразил свою поддержку «разумного сочетания добровольных политических мер и, при необходимости, дополнительного регулирования» (2012, стр. 11). Благодаря схеме продвижения ЕСФ «Социальная ответственность на МСП» более 3000 МСП получили консультации и обучение в области социальной ответственности, а региональные сети КСО стали постоянными. В рамках Форума КСО было проведено множество специализированных мероприятий для консультирования предприятий по вопросам проявления должной осмотрительности.…
Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития предоставляет информацию и рекомендации предприятиям различного размера из различных секторов, в частности, путем финансирования работы Немецкой сети Глобального договора. С 2004 года Министерство продвигает Сеть в тесном сотрудничестве с Федеральным министерством иностранных дел. Сеть объединяет немецких сторон, подписавших Глобальный договор ООН, основные принципы которого включают уважение основных прав человека и трудовых стандартов.В качестве форума с участием многих заинтересованных сторон, ориентированного на бизнес, Сеть с 2008 года проводит учебные курсы для управленческого персонала по вопросам корпоративной ответственности за права человека.

Меры

III. Возможности для обучения и общения

В сотрудничестве с бизнес-сетями «дни практики» для МСП проводятся по всей стране. Эти занятия обеспечивают поддержку, информацию и обмен с другими предприятиями по вопросам ответственного управления цепочкой поставок и высококачественной отчетности в области устойчивого развития.”

Подробнее о Германии

Ирландия

Раздел 1: Международный контекст и внутренний консультативный процесс

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН — защита, уважение и средства правовой защиты [страница 8]

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН «предназначены для применения ко всем коммерческим предприятиям, как транснациональным, так и местным, независимо от размера, сектора, местонахождения и формы собственности или структуры.”

Раздел 3: Действия

II. Первоначальные приоритеты Группы по осуществлению бизнеса и прав человека [страница 18]

“ix. Поощрять компании и НПО, финансируемые государством, проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека в соответствии с их размером, характером и контекстом операций, а также серьезностью риска неблагоприятного воздействия на права человека ».

Подробнее об Ирландии

Италия

С.Национальные приоритеты

[стр. 7]

… Следующие приоритеты будут регулярно пересматриваться и обновляться Руководящей группой по бизнесу и правам человека (см. Параграф V):

1. Поощрение процессов должной осмотрительности в области прав человека, направленных на выявление, предотвращение и смягчение потенциальных рисков, с особым упором на МСП.

Практика ответственного ведения бизнеса и должной осмотрительности ОЭСР

[стр. 18]

… После обзора Руководящих принципов ОЭСР в 2011 году Национальный контактный пункт разработал инструменты, позволяющие ввести в действие международные стандарты, особенно для МСП, такие как «Руководство по комплексной проверке для МСП» 5, а также мероприятия по повышению осведомленности и пилотные проекты с участием крупных компаний и МСП с целью стимулирования активного ответственного управления цепочкой поставок посредством обучения, информации и помощи…

Планируемые мероприятия

[стр. 20]

Что касается «Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий», правительство обязано:…

Составить эффективное руководство для компаний (с особым упором на МСП), в том числе на отраслевом уровне, и распространить инструменты руководства, разработанные ОЭСР, ЕС и другими международными организациями
Продвигать и поощрять ведущие многосторонние инициативы с участием как крупных компаний, так и МСП для обмена и совместных действий в отношении BHR.…

Обновленный NAP Италии

ПЛАНИРУЕМЫЕ МЕРЫ

(стр. 23)

40. Поощрять приверженность Италии к микрофинансовым проектам, которые могут поддерживать и развивать местное предпринимательство в странах-партнерах по сотрудничеству.

Подробнее об Италии

Япония

Глава 2. План действий

1. Основные принципы НПД

(3) Чтобы предприятия понимали и соблюдали соответствующее законодательство и политику, жизненно важно способствовать их пониманию и осведомленности о бизнесе и правах человека.В частности, содействие пониманию и осведомленности среди МСП, которые имеют ограниченные человеческие и физические ресурсы, имеет решающее значение для повышения эффективности НПД. (…)

2. Участки НПД

(1) Межсекторальные области

E. Равенство перед законом (инвалиды, женщины, лица различной сексуальной ориентации и гендерной идентичности и другие группы)

(…)

(Планируемые будущие меры)

(…)

(б) Содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями

Продвигать инициативы по расширению возможностей для людей с ограниченными возможностями играть активную роль в качестве меры, введенной в соответствии с пересмотренным законом о содействии занятости и т. Д.лиц с ограниченными возможностями в 2019 году. В качестве меры для сектора государственных услуг это включает в себя возложение на лиц с полномочиями назначений в национальных и местных правительственных учреждениях по подготовке и публикации Руководства по формулированию плана содействия динамическому взаимодействию лиц с ограниченными возможностями. Инвалидности. В качестве меры для работодателей в частном секторе это включает создание системы аккредитации для МСП с отличными инициативами, касающимися трудоустройства людей с ограниченными возможностями, и специальной системы льгот для работодателей, которые нанимают работников, занятых неполный рабочий день, чьи рабочие часы в неделю находятся в пределах определенный диапазон.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

(2) Меры государства как исполнителя по государственной обязанности по защите прав человека

D. Образование в области прав человека и повышение осведомленности

(Существующие рамки / принятые меры)

Правительство разработало Базовый план образования в области прав человека и повышения осведомленности в области прав человека в соответствии с Законом о поощрении образования в области прав человека и повышении осведомленности в области прав человека (Закон №147 от 2000 г.), на основании чего он продвигает различные формы образования и повышения осведомленности в области прав человека. В частности, по всей Японии были организованы семинары по просвещению в области прав человека и повышению осведомленности для МСП с целью повышения осведомленности о бизнесе и правах человека среди предприятий.

(Планируемые будущие меры)

(…)

(d) Продолжить семинары по повышению осведомленности для МСП

Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, особенно для малых и средних предприятий, в рамках поддержки развития человеческих ресурсов на малых и средних предприятиях.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

(3) Меры правительства по поощрению корпоративной ответственности за соблюдение прав человека

A. Меры, связанные с внутренними и глобальными цепочками поставок, и продвижение должной осмотрительности в области прав человека на основе UNGP

(Планируемые будущие меры)

(…)

(f) Неуклонно выполнять Закон о содействии участию женщин и их продвижению на рабочем месте

Закон в новой редакции был принят и введен в действие на очередной парламентской сессии в 2019 г. (вступает в силу с 1 июня 2020 г.).Расширение сферы действия Закона (вступает в силу с 1 апреля 2022 г.) включало: расширение обязательства по разработке планов действий и раскрытию информации для коммерческих предприятий, на которых работает 101 или более сотрудников, а также обязательство по усилению раскрытия информации применительно к бизнесу. предприятия, на которых работает 301 и более человек. В дальнейшем распространить информацию о содержании пересмотренного закона и оказать поддержку МСП в разработке планов действий для беспрепятственного внедрения пересмотренного Закона.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

B. Поддержка малых и средних предприятий (МСП) в отношении бизнеса и прав человека

(Существующие рамки / принятые меры)

МСП играют важную роль в экономике Японии, обеспечивая большую часть рабочих мест и способствуя развитию местных сообществ и жизни жителей в качестве ключевого игрока в обществе, а также участвуя в цепочках поставок. Поскольку МСП включают в себя широкий спектр компаний с точки зрения размера, сектора и бизнес-категории, правительство будет осуществлять усилия в области бизнеса и прав человека с участием МСП, что отражает разнообразие этих предприятий.Правительство также признает необходимость участия в информационно-просветительских мероприятиях для улучшения понимания и реализации МСП, при этом учитывая позицию МСП в деловых операциях.

(Планируемые будущие меры)

(a) Предоставлять МСП информацию о бизнесе и правах человека через сайт портала

Создайте сайт портала с централизованной информацией, касающейся бизнеса и прав человека, чтобы продвигать усилия малых и средних предприятий в отношении бизнеса и прав человека.[Министерство иностранных дел]

(b) Проведение семинаров для МСП в сотрудничестве с экономическими организациями и гражданским обществом

Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, ориентированных на МСП, в рамках проекта под названием «Поддержка развития человеческих ресурсов на МСП» и повышения уровня понимания должной осмотрительности в отношении прав человека. [Министерство экономики, торговли и промышленности]

(c) Включить политику в отношении условий ведения бизнеса и улучшения деловой практики

Продолжать активизировать усилия по улучшению условий и практики сделок, чтобы не допустить, чтобы основные подрядчики заставляли субподрядчиков покрывать свои расходы.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

Подробнее о Японии

Кения

В НПД Кении нет ссылки на малые и средние предприятия (МСП)

Подробнее о Кении

Литва

В НПД Литвы не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Литве

Люксембург

Часть I — Рациональная основа для разработки, принятия и реализации НПД

1.Международный контекст

1.2. Европейский Союз (стр.13)

… Европейская комиссия опубликовала вводное руководство по правам человека для малых и средних предприятий (МСП), основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Это руководство знакомит компании с основными международными принципами в этой области и поддерживает их в их реализации.

Подробнее о Люксембурге

Мексика

«НПД Мексики прямо не рассматривает эту проблему»

Подробнее о Мексике

Нидерланды

3.3 Разъяснение должной осмотрительности

Повышение осведомленности компаний [стр. 22-23]

«Как показало более раннее исследование, МСП, работающие на международном уровне, в основном нуждаются в практической информации [Good Company (2010). Оценка рекламных задач НКП на 2007-2010 гг. Парламентские документы 26 485, вып. 101.]. …

Европейская комиссия также опубликовала руководство для МСП и разработала ряд тематических исследований [European Commission (2012). Мой бизнес и права человека: руководство по правам человека для малых и средних предприятий.] ».

Подробнее о Нидерландах

Норвегия

Норвежский НПД не делает явной ссылки на МСП.

Подробнее о Норвегии

Польша

Компонент II: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

1. Реализация целей ООН в области устойчивого развития (Повестка дня на период до 2030 года) [стр. 29]:

Ключом к успеху в достижении стратегических целей развития является их согласованность с бизнес-стратегиями, продвижение экономики замкнутого цикла — экологически безопасное обращение замкнутых и устойчивых цепочек создания стоимости — предпринимателями, продвижение интегрированного и долгосрочного мышления и взаимодействие с заинтересованными сторонами.Внимание следует также сосредоточить на продвижении устойчивых бизнес-моделей и активном участии малых и средних предприятий, которые имеют ограниченные возможности для бизнеса.

Подробнее о Польше

Словения

Принцип 10 — Основные направления

Словения поддерживает подход ЕС к экологическим и социальным вопросам и будет продолжать содействовать развитию микро-, малых и средних предприятий как основных движущих сил устойчивого развития.(стр.32)

Подробнее о Словении

Южная Корея

В НПД Южной Кореи не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Южной Корее

Испания

I. Обязательство выполнять Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций

Многие компании в нашей стране уже включили эту ответственность в области прав человека в свою бизнес-стратегию.Другие, особенно малые и средние предприятия, найдут в этом Плане действий адекватные инструменты для выполнения этой обязанности по соблюдению прав человека при развитии своей деятельности.

Руководящий принцип 2

Государство ожидает от испанских компаний в Испании и за рубежом поведения, соответствующего его обязанности уважать права человека, что подразумевает, что они должны действовать с должной осмотрительностью, в зависимости от их размера и обстоятельств, чтобы избежать нарушения прав третьих лиц. сторонам и бороться с негативными последствиями их деятельности.

Мероприятие 8

Комиссия по мониторингу разработает и представит Правительству принятие системы стимулирования, которая включает как крупные компании, так и малые и средние предприятия (МСП), которые проводят политику в области прав человека. Эти стимулы могут быть экономическими, коммерческими, заметными и имиджевыми или иного характера, чтобы побудить компании иметь политику и надежно подтвердить, что они внедрили адекватные процедуры на глобальном уровне в соответствии с их размером и обстоятельствами, а именно:

Публичное обязательство взять на себя ответственность за соблюдение прав человека в соответствии с положениями Принципа No.16;

Процесс должной осмотрительности, согласованный с отраслевыми руководствами, касающимися ОЭСР (руководство по комплексной проверке), и основанный на диалоге с заинтересованными сторонами, который позволяет выявлять, предотвращать, смягчать и подотчетно, как они устраняют влияние своей собственной деятельности и те, которые имеют прямое отношение к их деловым отношениям в соответствии с положениями Принципов No. 17 к нет. 21;

Некоторые процессы, которые позволяют устранить все негативные последствия для прав человека, которые вызвали или способствовали провокации, в соответствии с тем, что установлено в Принципах No.22, № 29, № 30, нет. 31.

Руководящий принцип 3

Измерение 6

«В соответствии с рекомендациями ЕС, Правительство будет продвигать информацию и обучение МСП и субъектов социальной экономики, используя все доступные средства в бизнес-ассоциациях, и будет способствовать созданию отраслевых форумов обучения для обсуждения передовой практики и для выполнения обязательств, представляющих интерес для каждого сектора ».

Руководящий принцип 6

Мероприятие 2

«Правительство будет обеспечивать строгое соблюдение прав человека компаниями в коммерческих сделках с другими компаниями, устанавливая необходимые меры, чтобы: не дискриминировать МСП; соблюдать положения Договора ЕС о недискриминации; равное обращение и прозрачность: не должны взиматься административные сборы с закупающих органов или компаний.”

Подробнее об Испании

Швеция

2 Ответственность корпораций за соблюдение прав человека [страница 13]

«Условия, в которых компании стараются уважать права человека, различаются в зависимости от их размера…

Ожидается, что в соответствии с Руководящими принципами ООН усилия предприятий в области прав человека будут включать следующие основные моменты:…

Порядок действий:…

Создать в компании интегрированный и непрерывный процесс для выявления, предотвращения и управления рисками и возможностями для прав человека, в зависимости от размера, характера и контекста операций, i.е. комплексная проверка »

Приложение: Планируемые мероприятия [стр. 28-29]

Как государство может поддержать бизнес?

«Центральное правительство расширит свое сотрудничество с региональными сетями КСО в Швеции и предпримет конкретные шаги для укрепления диалога с малыми и средними предприятиями (МСП)».

Продвижение торговли

«Business Sweden (Шведский совет по торговле и инвестициям) получит указание усилить выполнение Руководящих принципов бизнеса и прав человека ООН и, в частности, поддержать малые и средние предприятия в этой области.”

Приложение: Ссылки [страница 30]

«Европейская комиссия выпустила руководство по правам человека для малых и средних предприятий на шведском языке, основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Комиссия также разработала отраслевые руководства для добывающих отраслей (нефть и газ), агентств по временному трудоустройству и сектора ИКТ. Они доступны на веб-сайте Комиссии: www.ec.europa.eu ”

Подробнее о Швеции

Швейцария

2 Национальный план действий в области бизнеса и прав человека на 2020-23 годы

2.2 Компонент 2: корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

2.2.1 Основные принципы

Руководящие принципы с 11 по 15

МСП [малые и средние предприятия] особенно важны в Швейцарии, потому что они составляют важную часть экономической ткани страны. Учитывая их ограниченные человеческие ресурсы и опыт в области прав человека, управление потенциальными рисками для прав человека может стать серьезной проблемой для МСП.Несмотря на передовой опыт, им, как правило, не хватает системных ответов на вопросы, связанные с правами человека. Концепции, разработанные международными организациями, такими как ОЭСР и ООН, должны быть представлены таким образом, чтобы принимать во внимание ограниченные ресурсы, доступные для МСП, и бизнес-среду, в которой они работают. Поэтому МСП рекомендуется использовать меры поддержки, предоставляемые федеральным правительством и зонтичными ассоциациями.

Мера 24: Поддержка отраслевых инициатив

Федеральное правительство будет расширять сотрудничество с отраслевыми инициативами, ассоциациями и торговыми палатами, которые продвигают Руководящие принципы ООН и поддерживают действия, предпринимаемые предприятиями для защиты прав человека.48 Это будет включать выявление инициатив и субъектов, которые могут существенно способствовать реализации Руководящих принципов ООН предприятиями. Приоритет будет отдаваться инициативам, которые способствуют обучению должной осмотрительности для коммерческих предприятий или которые разрабатывают практические и эффективные инструменты защиты прав человека для МСП. Все инструменты, разработанные в рамках инициатив, поддерживаемых и признанных в рамках НПД, будут доступны предприятиям в режиме онлайн.

Мероприятие 26: Продвижение передового опыта

Федеральное правительство намерено провести Швейцарский форум бизнеса и прав человека в рамках своих усилий по поощрению и продвижению передовой практики в области прав человека среди предприятий.Форум предоставит заинтересованным сторонам платформу для обсуждения тенденций и проблем в реализации Руководящих принципов ООН и будет способствовать диалогу и сотрудничеству, особенно по оперативным проблемам, с которыми сталкиваются определенные сектора. Форум также поможет определить передовой опыт для МСП.

Мера 29: Государственно-частное партнерство для поощрения уважения прав человека в производственно-сбытовой цепочке

Для содействия реализации трудовых прав и прав человека на предприятиях федеральное правительство вместе с МОТ поддерживает программу Better Work для текстильной промышленности и программу поддержки конкурентоспособных и ответственных предприятий (SCORE) для поддержки малых и средних предприятий в создании достойных условий труда. условия труда.Эти проекты осуществляются совместно МОТ, правительствами, частным сектором и профсоюзами и направлены на соблюдение основных трудовых норм, включая меры по борьбе с детским и принудительным трудом. Инструменты, разработанные в рамках этих программ, используются частным сектором

Мера 30: Руководства и инструменты для реализации Руководящих принципов ООН

Федеральное правительство изучит возможность перевода некоторых из них на национальные языки, чтобы их можно было адаптировать и внедрить в Швейцарии.Сложный характер этих руководств означает, что некоторым компаниям, особенно МСП, может быть сложно применить их на практике. Простые в использовании интерактивные интерактивные инструменты могут стать отправной точкой для МСП. Швейцарское правительство разработает инструменты, которые позволят МСП проводить оценку рисков и определять меры. Они также могут послужить основой для оценки действий, необходимых для улучшения должной осмотрительности в области прав человека.

Подробнее о Швейцарии

Таиланд

3.Основное содержание Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

3.4 План действий по трансграничным инвестициям и многонациональным предприятиям

3.4.1 Обзор ситуации

TDI ( Thai Direct Investment Abroad ) не только вызывает денежный поток за пределы страны, но, если смотреть на противоположную сторону, иностранные инвестиции помогут расширить цепочку поставок и каналы экспорта для тайских инвесторов в виде Стратегия «торговли с привлечением инвестиций» путем создания большей стоимости для экономики за счет инвестиций в потенциальных странах.Кроме того, в будущем это может быть способом убедить небольшие компании, которые находятся в одной цепочке поставок, инвестировать больше, что расширит региональную цепочку поставок Таиланда, чтобы стать сильнее.

3.4.3 План действий (2019–2022)

Компонент 1: Обязанности государства по защите (Защищать)

№

Выпуски

Деятельность

Ответственные агентства

Сроки (2019–2022 годы)

Индикаторы (широкая рамка)

Соответствие национальной стратегии / ЦУР / UNGP

Хозяйственные операции

Изучите и подумайте о введении мер стимулирования, соответствующих деятельности делового сектора в соответствии с тайским контекстом многих малых предприятий, путем прямого определения стимулов для предпринимателей и рабочей силы, таких как создание программ поддержки.

Организация мероприятий по защите прав человека в небольших учреждениях.

— Офис Национального совета по экономическому и социальному развитию

— МСП Банк

— Управление по развитию малого и среднего предпринимательства

2019–2022

Стимул изучен и определен

для предприятий, предпринимателей и рабочей силы с учетом ситуации в Таиланде, состоящей из множества малых предприятий

— Национальная стратегия ребалансировки и развития государственного сектора

— ЦУР 8 и 16

— Статьи 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9 и 10 UNGP

Содействие осуществлению Национального плана действий в области бизнеса и прав человека и механизмы мониторинга, контроля и оценки Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

4.2 Примеры долгосрочной деятельности (4 года)

8. Содействовать осуществлению НПД и ГОООН малыми и средними предприятиями (МСП)

Министерство юстиции

2019–2022

Подробнее о Таиланде

Соединенное Королевство

UK 2013 NAP предусматривает во введении , что [страница 4]:

«Чтобы извлечь выгоду из возможностей нашего мира, объединенного коммерческими сетями, нам нужно, чтобы все компании — от самых крупных до самых маленьких — взяли на себя ответственность перед обществом, включая уважение прав человека.”

UK 2013 NAP отмечает в отношении Ожидания правительства в отношении бизнеса , что [страница 14]:

«Мы понимаем, что разные компании должны будут использовать разные подходы для внедрения этого подхода; эта реализация будет прогрессивной; и, в частности, эта реализация должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Обновленный NAP Великобритании 2016 упоминает МСП в Правительственные ожидания бизнеса в разделе [страница 15]:

«Уважение прав человека должно быть в центре основной деятельности компании, это не то же самое, что благотворительность или социальные инвестиции.Ответственность предприятий за соблюдение прав человека существует независимо от возможностей и / или готовности государств выполнять свои собственные обязательства в области прав человека. Разным предприятиям потребуется использовать разные подходы для внедрения этого подхода. Реализация будет прогрессивной и должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Подробнее о Соединенном Королевстве

США

Результат 1.1. Продвижение РБК в мире

Текущие обязательства и инициативы [страница 8]

«Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС):… Правительство США также активно участвует в Инициативе по деловой этике для малых и средних предприятий АТЭС, крупнейшем в мире механизме коллективных действий по укреплению этических норм ведения бизнеса в области медицинского оборудования, биофармацевтики и строительный и инженерный секторы ». — Исполнительный отдел или агентство: Государство, торговля

Результат 4.1. Признать передовой опыт РБК

Новые действия [страница 22]

«Модернизируйте награду государственного секретаря за корпоративное превосходство (ACE):… В 2016 году ACE продолжит уделять внимание передовому опыту РБК и будет присуждаться за прозрачные операции, инклюзивный найм, устойчивое управление океанами, а также малые или средние предприятия ». — Исполнительный отдел или агентство: штат

Подробнее о США