Соц организации: Социальная организация — Википедия – Социальная организация — это… Что такое Социальная организация?

Социальная организация

Организация: что это?

Термин «организация» — используется в нескольких основных значениях, которые полностью отражают сущность данного понятия. Мы перечислим следующие:

• Организация – используется в качестве одного из элементов социальной структуры общества;
• Организация – используется для обозначения одного из видов деятельности какой-либо конкретной группы;
• Организация – степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы и устойчивость связей между ними.

В социологической науке одним из ключевых понятий является элемент социальной структуры. В связи с этим дается следующее определение.

Определение 1

Социальная организация – это крупная социальная группа, которая сформирована для достижения определенных целей, единых для всех участников и руководителя группы.

Данное определение было дано Н. Смелзером. Чуть позже социальная организация обрела одну особо значимую черту – бюрократизацию. Таким образом, постепенно авторы вывели несколько черт уже бюрократической организации в обществе:

• Иерархия власти в такой организации представлена в виде пирамиды, которая предполагает ответственность каждого уровня. При этом нижестоящие должностные лица обладают более высоким уровнем ответственности, в первую очередь перед вышестоящими лицами;
• Деятельность должностных лиц регулируется на основе заранее установленных формальных правил и инструкций. Именно они обеспечивают единообразие, непрерывность управленческой деятельности. Привилегии или наказания также устанавливаются в соответствии с формальными правилами и формами, от которых отклонение нежелательно;
• В рамках бюрократической организации обеспечивается довольно строгое разделение труда. Каждую функцию необходимо закрепить за компетентным специалистом, обладающим достаточным уровнем знаний и умений, а также опытом работы в конкретной сфере. Человек работает по трудовому договору, заранее осознает свою ответственность и обязан качественно и своевременно исполнять свои обязанности;
• Если человек стремится создать свою карьеру, то ему необходимо постоянно усиливать свои навыки, осваивать новые знания, делиться полученным опытом и расширять его, не стоять на месте.

Каждый человек, успешно справляясь со своими обязанностями, получает заработную плату, чей уровень также устанавливается заранее в соответствии с уровнем ответственности и обязательств человека. Трудовая деятельность сотрудников строится на основе служебной дисциплины, а также административного контроля со стороны вышестоящих органов (руководителей, комитетов). Личная жизнь должна быть полностью отделена от рабочей атмосферы.

Признаками современной организации является ее целевая природа возникновения и достижения определенных целей. Роли и статусы распределяются между членами организации в зависимости от их умений и навыков, а также в зависимости от того, с какой целью человек устраивается на работу в организации, и на каких правах он находится в ней (создатель, подчиненный, штатный или внештатный работник). При разделении труда происходит специализация функций каждого работника, опять же в данном случае следует опираться на опыт и знания человека.

Виды социальных организаций

В современном мире существует очень большое количество различных организаций, которые следует классифицировать по различным критериям. Так, сегодня многие социологи подразделяют многие организации в соответствии со следующими признаками и критериями.

Во-первых, добровольные социальные организации. Их члены объединяются на добровольной основе, при этом преследуя определенную цель. В организацию можно довольно просто вступить, но также просто и выйти из нее, не неся за это ответственность и не имея последствий. К добровольным организациям следует отнести политические партии, профсоюзы, клубы по интересам, религиозные объединения.

Во-вторых, принудительные социальные организации. Их членами становятся преимущественно принудительным путем, заставляя людей принимать на себя ответственность и исполнять такие обязанности, которые могут изначально не входить в круг их интересов. В-третьих, утилитарные организации – их члены объединяются для достижения больших целей, а также для того, чтобы удовлетворить индивидуальные потребности. Сюда относятся предприятия, фирмы, разнообразные финансовые структуры.

Среди российских социологов специалисты вывели собственную классификацию организаций:

• Деловые организации – членство в них обеспечивает работникам заработную плату. Благодаря ей они могут удовлетворять свои потребности, а также хранить деньги в различных организациях, делать вклады для дальнейшего развития;
• Общественные организации – представляют собой массовые объединения. Членство в них помогает удовлетворить скорее не материальные потребности, а политические, социальные, культурные и творческие. В данном случае речь идет о том, чтобы проявить себя, свои способности через деятельность – профессиональные союзы, политические партии, творческие объединения;


• Промежуточные организации – сочетают в себе отдельные признаки деловых и общественных организаций. в данном случае к таким организациям можно отнести товарищества, кооперативы, клубы, сообщества, где люди могут числиться официально, но при этом заниматься той деятельностью, которая необходима им «для души»;
• Ассоциативные организации – возникают на основе взаимной реализации интересов. Сюда может относиться научная школа и клубы по интересам, а также различные неформальные группы.

Замечание 1

Сегодня социальные организации – это не просто объединения, где люди могут преувеличивать свой доход. В первую очередь, организации необходимы для того, чтобы удовлетворять потребности людей и ее членов, а продукты деятельности организации могут быть просто необходимы для того, чтобы помочь людям, которые даже не являются членами организации.

34. Социальная организация как вид социальной системы. Типы социальных организаций

34. Социальная организация как вид социальной системы. Типы социальных организаций

Организации – это целеустремленные социальные системы, т. е. системы, формируемые людьми по заранее намеченному плану в целях удовлетворения более крупной социальной системы или же для достижения совпадающих по направленности индивидуальных целей, но опять-таки – через выдвижение и стремление к достижению общественных целей. Следовательно, одним из определяющих признаков социальной организации выступает наличие цели. Социальная организация – это заведомо целевая общность, что и вызывает необходимость иерархического построения ее структуры и управления в процессе ее функционирования.

Основной фактор объединения людей в организации состоит, прежде всего во взаимном усилении их участников в результате такого объединения. Это служит дополнительным источником энергии и общей эффективности деятельности данной совокупности людей.

Выделяют три типа организаций: добровольные, принудительные, или тоталитарные, и утилитарные.

В добровольные организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. К таким организациям можно отнести религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам и т. д.

Отличительной чертой тоталитарных организаций является недобровольное членство, когда люди принуждаются вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т. д.

В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы.

По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации.

Можно также выделить следующие виды организаций:

1) деловые организации. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, связанный с принципами единоначалия, назначения и коммерческой целесообразности;

2) общественные союзы. Регулирование производится совместно принятым уставом, оно основано на принципе выборности. Членство в организации связано с удовлетворением разнообразных потребностей;

3) промежуточные формы, сочетающие признаки союзов и предпринимательские функции (артели, кооперативы и т. п.).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Социальная организация населения

Социальная организация: что это?

Определение 1

Социальная организация – это один из социальных феноменов, который рассматривается различными науками: социологией, политологией, культурологией, философией, психологией. В целом, все исследователи сходятся во мнении о том, что социальная организация – это объединение людей, которые совместно реализуют общие цели. Также их деятельность регламентирована заранее обозначенными правилами и процедурами, в случае нарушения которых члену организации грозит определенное наказание.

Социологи определяют организацию как многоуровневое объединение, которое обладает своими отличительными признаками. Например, известный российский социолог И. Пригожий выделяет следующие признаки социальной организации:

1. Целевая природа – организация объединяется в том случае, если каждый ее член осознает свою значимость, а также значимость и единство цели, которую они должны достичь совместно со своими коллегами;
2. Распределение членов организации по ролям и статусам – каждому участнику организации присуща своя роль и свои обязанности в зависимости от их образования, специфики подготовки и квалификации;
3. Разделение труда и специализация функций – в данном случае организация, которая состоит из множества уровней, предполагает разделение обязанностей между разными уровнями, а также то, что каждый из участников будет исполнять функции в соответствии с требованиями и тем, какова их подготовка;

Также к специфическим признакам социальной организации следует отнести построение по вертикальному принципу – в организации присутствует иерархия, где располагаются руководящие органы и те, кто им подчиняется. Соответственно, руководящие структуры имеют больше привилегий, высокую заработную плату и, вместе с тем, больше ответственности за те события и действия, которые происходят в кругах подчиненных. Подчиненные имеют меньшие привилегии, при этом в целом могут успешно двигаться вверх по карьерной лестнице, но в том случае, если выполняют свои обязательства, постоянно переобучаются и повышают квалификацию.

В социальной организации необходимо учитывать то, что ключевой элемент – это ее цель. Существует сразу несколько вида организационных целей, в которых они могут проявить себя, свою специфику и реализовать свою деятельность. Во-первых, «цели-задания» — это поручения, которые оформлены в виде программы общих действий. Данные цели задаются организацией, которая в иерархии находится на самом высоком уровне. Например, преподавание в школьном учреждении, прием пациентов в клинике, исследования в научно-исследовательском институте.

Во-вторых, «цели-ориентации» — это совокупность целей, которые реализуются непосредственно через организацию. Это, в первую очередь, цели самой организации и коллектива, которые включают и личные цели каждого участника в коллективе. Третий вид организационных целей – «цели-системы». Это особая форма целей, которые продиктованы стремлением сохранить организацию в виде автономной и самостоятельной системы. Таким образом перед руководством и членами организации открываются возможности обеспечить равновесие социальной организации, ее стабильность и целостность.

Характеристика социальной организации населения

Социальная организация населения играет важную роль в создании наиболее благоприятных условий и контроле за порядком в рамках общественной системы. Сегодня люди чаще всего стремятся к исполнению совершенно различных обязанностей, женщины устраиваются на мужскую работу и меняются ролями с мужчиной. Поэтому именно современной общество сегодня – наиболее сложное и с трудом поддается изучению.

Но, тем не менее, социальная организация все же действует. Контроль со стороны государства позволяет регулировать возникающие противоречия и конфликты, хотя иногда действует довольно жестко, ограничивая одни категории и давая возможности развиваться иным категориям. Нельзя однозначно говорить о том, что эти меры окончательно действуют, ведь люди все равно действуют в соответствии со своими интересами и желаниями, при этом забывая о настоящих обязанностях.

Термин «организация» в целом используется сразу в нескольких значениях, и каждое из них отражает ту или иную значимость для населения:

• Во-первых, организация – это один из элементов социальной структуры общества.
• Во-вторых, организация может быть видом деятельности какой-либо социальной группы.
• В-третьих, организация – это степень измерения внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы.

Таким образом, для населения организация может быть, как место, где люди реализуют свои интересы и потребности, а также может быть той мерой, в которой измеряется упорядоченность ролей и статусов в обществе.

Население, так же, как и любая организация, поделено на тех, кто имеет больше привилегий и возможностей, а также на тех, кто в той или иной степени обделен властью. Так, более высокие структуры – властные, они издают законы, принимают наиболее значимые для общества решения, и в дальнейшем могут полностью изменить понимание сложившейся ситуации. Также большой властью сегодня обладают средства массовой информации, ведь именно с их помощью властные структуры могут повлиять на мировоззрение человека.

Низшие слои населения – это те, кто не имеет каких-либо полномочий и возможности повлиять на мнение большинства. При этом, если человек имеет достаточное количество умений, а также мотивирован на деятельность, то он может пробиться в верха, и оттуда уже принимать решения так же, как и власть, которой он когда-то подчинялся.

Замечание 1

Социальная организация населения, безусловно, очень важна. Она позволяет сохранять субординацию человека, указывает ему его место, а также те перспективы, которые возможны, если он будет выполнять свои обязательства в полной мере.

Иногда возникают организации, которые могут нарушить привычный ход событий: субкультуры, неформальные объединения, партии, которые выступают против настоящего политического устройства.

Социальная организация общества

Понятие «организация»

В обыденном мире понятие «организация» используется для того, чтобы обозначить установленный порядок, а также то, каким образом реализуется какая-либо конкретная деятельность с обозначенной заранее целью. В организации действующими лицами всегда являются люди, для которых в приоритете – достижение поставленных задач, выполнение целей, которые будут нести пользу не только организации, но и каждой отдельной личности, которая принимает участие в совместной деятельности.

Определение 1

Организация людей в группе – это, прежде всего, установление между ними иерархической связи (субординации), так как в любой организации есть те, кто обладает большими полномочиями, привилегиями и, соответственно, властью, и те, кто подчиняется им, выполняет их указания и может также продвигаться по службе, если будет исполнять все поручения в соответствии с обязанностями, которые предписаны в трудовом договоре.

Социальная организация как отдельное образование всегда соответствует некоторым критериям, в которых отражены и принципы работы социальной организации. Так, к критериям социальной организации относятся следующие:

1. Наличие сознательно поставленной общей цели, которая должна быть в приоритете для всех членов социальной группы. На достижение данной цели преимущественно направлена вся деятельность организации, которая будет определять успех и эффективность работы всех сотрудников и членов организации;
2. Наличие статусно-ролевой иерархии, которая отражена в распределении индивидов в организации «по вертикали». Так, у кого-то более высокий и престижный статус, соответственно человек или группа лиц обладают большими полномочиями и ответственность. Те, кто имеет статус ниже, выполняют свои обязанности, и имеют шансы овладеть более высоким статусом в группе;
3. Наличие институционализированных норм и требований. Им обязан соответствовать каждый индивид, который является членом организации и стремится к тому, чтобы продвигаться вверх по карьерной лестнице, овладеть большими привилегиями и, соответственно, властью;
4. Наличие функциональной специализации – каждый индивид или группа в организации обладает своими обязанностями и правами. Обязанности прописаны в трудовом договоре, и они определяют специфику функциональности членов группы. Если они успешно выполняют свои функции, то они получают повышение, более высокую заработную плату и иные привилегии.

Уровни социальной организации

Социальная организация в обществе – это многоуровневый феномен. Поскольку она обладает особой структурой, то следует акцентировать внимание на характеристике каждого уровня, выявить общее и отличное. Исследователи в течение многих лет пытались вывести единую систему уровней социальной организации, и, в конечном итоге сейчас структура выглядит следующим образом.

Во-первых, выделяется начальный уровень – так называемая нуклеарная семья. Она характеризуется тем, что члены группы проживают все вместе, ведут совместную деятельность (хозяйство), а также постоянно воспроизводятся. В состав такой нуклеарной семьи входят один взрослый мужчина и одна взрослая женщина. Между ними существуют отношения – социально санкционированные и половые. Также в нуклеарную семью входят несовершеннолетние дети, которые родились при совместном проживании мужчины и женщины. Также сюда относятся усыновленные члены семьи. Нуклеарная семья является наиболее распространенным типом социальной организации, которая существует в обществе.

Следующие уровень – это сложная семья. Она представлена сразу двумя основными типами:

1. Полигамная семья – состоит сразу из нескольких нуклеарных семей, которые объединены одним общим супругом;
2. Разветвленная семья – представляет собой сразу несколько нуклеарных семей, которые связаны друг с другом отношениями кровного родства.

Третий уровень социальной организации общества – это группы, которые объединены не только кровным родством, но и правом наследования. В отличие от семьи, такие группы не проживают вместе, не имеют общего хозяйства. Они не преследуют единых целей, но при этом при определенных обстоятельствах будут вести общую деятельность ради достижения возникшей у них цели.

Четвертый и последний уровень социальной организации в обществе – это наиболее многочисленные социальные группы, которые основаны на социальной стратификации. Такие группы – преимущественно организации, объединения, фирмы и корпорации. Руководитель распоряжается общим бюджетом, каждый член обязан подписывать договор и исполнять обязанности. За деятельность они несут ответственность перед руководством, а также перед государством и обществом (в зависимости от того, какие цели преследуют данные социальные организации).

Организации обладает особыми отличительными признаками. Во-первых, это комплексность – она отражает степень дифференциации в рамках организации. Дифференциация включает в себя уровни специализации участников организации, число уровней в иерархии, а также степень распределения подразделений организации и всей совокупности функций и обязательств, которые выполняют участники объединения.

Во-вторых, формализация – в данном случае в рамках организации заранее определяются и разрабатываются процедуры и правила поведения, определяются нормы и законы, которым обязаны следовать все участники организации в зависимости от того, на каком уровне иерархии они находятся.

В-третьих, соотношение централизации и децентрализации. Оно определяется характером принятия решений и их спецификой. Это значит, что в зависимости от того, на каких уровнях разрабатываются и принимаются решения, будет развиваться организация и ее деятельность в обществе. таким образом, социальная организация обладает особым социальным группированием, структурой социальных отношений, а также теми мотивирующими ориентациями, которые объединяют членов организации и руководят их поведением на всех уровнях организации.

Государственные социальные организации

Понятие «социальная организация»

Каждый человек на протяжении всей жизни сталкивается с различными организациями, связывает свою жизнь с ними, ведет в них активную деятельность. К таким организациям относятся школа, фирмы и заводы, больницы, военная служба (сейчас это актуально и для мужчин, и для женщин), церковь и общественные организации, клубы по интересам. Именно а рамках организации человек растет, набирается опыта, приобщается к социальным и духовным ценностям, учится и работает, вступает в отношения. В рамках организаций осуществляется деятельность человека, проявляются его творческие навыки и способности.

Замечание 1

Сегодня под организацией следует понимать целеориентированную систему, в которой функционируют разнообразные подгруппы. Каждая из них исполняет различные обязанности, занимается значимой деятельностью, которая удовлетворяет их интересы и потребности. Яркими примерами социальных организаций сегодня являются политические партии, общественные организации и движения, футбольная команда, семья, клуб по интересам.

Социальная организация всегда целостна. Она объединяет людей, которые заинтересованы в удовлетворении одних и тех же потребностей, которые могут принести им материальную или моральную пользу. На базе объединения элементов социальной организации может возникнуть так называемый «синергетический эффект». Это значит, что люди начинают зависеть друг от друга в ходе их совместной деятельности. Друг без друга по истечению некоторого времени они перестают представлять свою жизнь.

На сегодняшний день элементами социальной организации являются следующие:

1. Социальная структура – в нее входит вся совокупность взаимосвязанных ролей. Также в социальную структуру входят упорядоченные отношения, которые возникают между членами организации. В первую очередь, это отношения между властями и подчиненными;
2. Цели – это тот самый желаемый результат, который планируется участниками социальной организации. Целями могут быть и те ориентиры, которые очень делаемы в достижении, но при этом на первый план встают коллективные потребности, а не потребности отдельного участника группы;
3. Технологии – это алгоритм, который присутствует в любой организации и обосновывает ее деятельность. Алгоритм обеспечивает достижение заранее запланированного результата, который ставят перед собой участники организации;
4. Члены организации – это участники, от установок и желания которых зависит, насколько быстро и эффективно будут достигнуты цели организации. Каждый из участников обладает тем набором качеств и характеристик, которые позволяют ему занимать в группе определенную позицию (быть лидером или простым подчиненным, а иногда даже изгоем, которые тянет организацию «ко дну»).

Специфика государственной социальной организации

Определение 1

Государственные социальные организации – это организации, чья деятельность направлена на установление мирного существования граждан, при этом они опираются на государственные законы и регламентируются законодательными актами.

Кроме того, государственные социальные организации следует классифицировать в зависимости от следующих признаков:

• По отношению к государственным органам власти – правительственные и неправительственные социальные организации;
• По отношению к главной цели и средствам ее достижения – общественные и хозяйственные;
• По отношению к прибыли – коммерческие и некоммерческие социальные организации;
• По отношению к бюджету – бюджетные и внебюджетные социальные организации.

Статус государственной (правительственной) социальной организации дается группе лиц официальными органами власти. К государственным организациям следует отнести такие организации, чьи права и свободы зафиксированы в Конституции, указах Президента страны.

Например, к таким организациям стоит отнести министерства, государственные комитеты, Администрацию Президента, префектуры, районные управления. Особенность государственных организаций в том, что, помимо особых привилегий они также берут на себя особую ответственность за исполнение обязанностей. Из привилегий это финансирование, льготы, социальное обеспечение сотрудников организации. Что касается требований, так это то, что член государственной социальной организации не имеет право быть руководителем коммерческих структур, а также не может использовать имеющиеся у него привилегии в целях достижения собственной выгоды, или же для достижения выгоды сотрудников организации.

Государственная социальная организация всегда формальна. Об этом свидетельствуют некоторые ее характеристики. Во-первых, это строго предписанные цели, которые документально зафиксированы наряду с правилами и ролевыми функциями организации и ее членов. Во-вторых, рациональность и безличность отношений между членами государственной социальной организации. В данном случае имеется в виду, что сотрудники и члены государственной социальной организации не имеют право вступать в личные отношения на месте работы, а также выносить личные отношения и проблемы на всеобщее обозрение, переплетать их со своими профессиональными, должностными обязанностями. Еще одна черта – наличие органа власти и аппарата управления. Очень важно, чтобы в организации присутствовал лидер, который будет контролировать исполнение обязательств, а также регулировать межличностные отношения всех членов государственной социальной организации.

Замечание 2

Государственная социальная организация может быть причастна к любой сфере жизни человека. Она может регулировать его социальные отношения, духовную или политическую деятельность, экономические ресурсы. Благодаря государственной социальной организации человек может сам попробовать свои силы в данной сфере деятельности, а также найти иные пути для разрешения наиболее актуальных и острых проблем, с которыми он сталкивается на протяжении всей своей жизнедеятельности.

Российские социальные организации

Особенности социальных организаций

Каждая организация, в особенности социальная организация – это маленькое общество, которое включает в себя своих членов, а также территорию, на которой осуществляется организационная деятельность. Помимо всего прочего, организация предполагает экономику и цели, материальные ценности и финансы, коммуникацию и организационную иерархию. Помимо этого, организация предполагает наличие своей философии и истории создания и становления, культуру и технологию, а также персонал, который должен исполнять свои обязательства.

Существуют формализованные коммуникации (отношения с руководством и иными вышестоящими органами), а также неформальные отношения человека с другими людьми, которые так же, как и он, выполняют свою работу во благо удовлетворения потребностей и достижения цели. Тем не менее, даже при наличии неформальных отношений атмосфера и климат в коллективе полностью регулируется руководством организации, и правилам следует подчиняться.

Среди элементов, которые так или иначе оказывают влияние на формализованные коммуникации в рамках организации, следует выделить следующие черты:

• Общее в отношениях людей в рамках социальной организации – может быть спрогнозировано, и на базе полученного результата могут быть созданы различные виды нормативной документации, которые будут обеспечивать их соблюдение, но при этом с учетом особенностей участников коллектива;
• Особенное – сюда входит весь колорит отношений, который может оказывать еще и решающее значение в деятельности организации, в жизни ее участников. Сочетание двух сторон – общего и особенного, в отношениях людей будет оказывать влияние на общее и особенное, что есть в деятельности самой социальной организации. Здесь же следует учитывать реакции социальной организации на действие того или иного закона, который распространяется на жизнь организации.

Исследователи отмечают, что, из-за огромного разнообразия социальных организаций практически невозможно детально изучить каждую из них. Поэтому, для того, чтобы выявить особенности социальной организации, необходимо ограничиваться лишь некоторыми из них, наиболее значимыми и многочисленными.

Также учеными все множество особенностей организаций разделяется на несколько основных групп. К первой группе относятся особенности, которые характерны преимущественно для искусственных организаций (например, деловые коллективы и организации). Ко второй группе особенностей относятся те, что характерны для естественных организаций (например, это общества, исторически сложившиеся города, нации, этносы или цивилизации).

Характеристика российских социальных организаций

Современный этап, на котором находится развитияероссийского общества, характеризуется явным переходом от однополюсности (то есть от односторонности в осуществлении социальной политики и социальной работы, которая действует по схеме «государство-личность») к многополюсности.

Замечание 1

Таким образом, мы можем отметить динамику в увеличении количества субъектов социальной работы. Постепенно в России социальные организации становятся весьма действенной силой для того, чтобы оказывать социальную помощь и поддержку особым категориям населения, которые нуждаются в этом.

От других социальных институтов они отличаются по некоторым признакам. Во-первых, тем, что они проникают в те сферы жизни, которые не затрагиваются действующими государственными структурами. Во-вторых, тем, что социальные организации включают в себя активных членов деятельности, а результаты их поведения просматриваются в тех сферах, которые ранее были менее затронуты.

К тому же, общественные организации способствуют вовлечению индивида в активную социальную деятельность. Она абсолютно добровольна, а ее результатом является превращение нуждающихся из пассивных объектом деятельности организации в активных и, что самое главное, в самостоятельных субъектов социальной деятельности, которые могут самостоятельно принимать особо важные решения и при этом привносить в них что-то новое, что будет учитываться обществом.

В России сегодня действует очень большое количество общественных организаций, которые осуществляют деятельность в различных областях жизни человека, а также оказывают ему поддержку в удовлетворении потребностей. Так, к организациям следует отнести такие, как:

1. Российское аграрное движение (РАД) – обеспечивает права и свободы, а также защищает деятельности деятелей в области сельского хозяйства. Это общероссийская общественная организация, чьи подразделения находятся практически в каждом субъекте Российской Федерации;
2. Спортивная Россия – всероссийское добровольное движение (общество), которое занимается популяризацией здорового образа жизни, физической культуры и спорта на территории Российской Федерации. Очень важно показать самым маленьким жителям страны, а также старшему поколению, что спорт продлевает жизнь, делает здоровым не только тело, но и дух человека, укрепляет его физическое и психическое состояние;
3. Центральный союз потребительских общество Российской Федерации – организация нацелена на создание условий для защиты прав потребителей, а также для того, чтобы сделать рынок товаров и услуг максимально прозрачным, привлекательным и эффективным в условиях современного развития общества;
4. Российский союз молодежи – общероссийская общественная организация, которая занимается разработкой программ и принятием решений по развитию молодежи. Также к данному союзу присоединяются многочисленные локальные молодежные организации и объединения, которые могут предлагать свои идеи и программы для развития молодежной сферы, а также для популяризации среди молодежи различных видов деятельности (спорта, науки, политики). В данном случае речь идет о молодежных инициативах – молодежь для молодежи. Идеи также поддерживаются иными категориями граждан, что приводит к их популяризации и распространению.

Понятие социальной системы и социальной организации

Понятие «социальная система»

Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей между собой.

Понятие «социальная система», как обобщающее наименование целого системного класса, не вполне четко и однозначно очерчено. Диапазон социальных систем является достаточно широким, начиная от социальных организаций как более развитого вида социальных систем и до малых групп.

Теория социальных систем является сравнительно новой отраслью общей социологии, которая зародилась в начале 50-х гг. ХХ в. в работах таких социологов, как Т. Парсонс и Р. Мертон. Хоть эти работы данных авторов достаточно различны, они оба считаются основателями школы, называемой структуральный функционализм. Данный подход рассматривает общество как развивающуюся систему, все части которой функционируют тем или иным способом в связи с другими. Исходя из этого, все данные об обществе могут быть рассмотрены с точки зрения функциональности или дисфункциональности, с позиции поддержания социальной системы.

Глубокий поиск устойчивых элементов в общественной жизни позволяет сделать вывод о том, что жизнь эта — бесконечное множество переплетающихся людских взаимодействий, а, следовательно, именно на таких взаимодействиях исследователям необходимо сосредоточить внимание.

В соответствии с чем можно сказать, что социальные системы не только состоят из людей, но и структура — это позиции (роли или статусы) индивидов в системе.

Система не может изменить своей структуры, если какой-то конкретный индивид перестанет в ней участвовать, выпадет из своей «ячейки», а его место займет другой индивид.

Понятие социальной организации

Социальная организация представляет собой объединение людей, реализующих совместно определенную программу или цель и функционирующих на определенных процедурах и правилах.

Применительно к социальным объектам понятие «организация» подразумевает под собой:

1. некий инструментальный объект или искусственное объединение, которое занимает в обществе определенное место и предназначено для выполнения конкретных функций;
2. некую деятельность или управление, включая разделение функций, координацию и контроль, то есть целенаправленное воздействие на объект;
3. состояние упорядоченности какого-то объекта.

С учетом перечисленных аспектов организацию может быть определена как целевая, иерархичная, структурированная и управляемая общность.

Организация как социальная система отличается сложностью, так как ее ключевым элементом выступает человек, который обладает собственной субъективностью и широким диапазоном выбора поведения. Все это создает большую неопределенность организационного функционирования и предел управляемости.

Социальная организация как вид социальной системы

Определение

Организация — это целеустремленная социальная система, т. е. система, формируемая людьми по намеченному заранее плану с целью удовлетворения социальной системы крупнее или же для достижения совпадающих по направлению индивидуальных целей, но через выдвижение и стремление к достижению общественной цели.

Поэтому один из определяющих признаков социальной организации — это наличие цели. Социальная организация является заведомо целевой общностью, что определяет необходимость иерархического построения ее структуры и управления в процессе функционирования ее. Исходя из этого в качестве отличительного свойства организации часто называют иерархичность, которую можно описать в виде пирамидальности построения с одним центром, при этом организационная иерархия повторяет дерево целей, для которых создана организация.
Главный фактор объединения людей в организацию — это взаимное усиление участников их в результате этого объединения. Это является дополнительным энергетическим источником деятельности такой совокупности людей, это побуждает общество, когда какие-то проблемы встают перед ним, создавать организации как особый инструмент специально для решения данных проблем. Можно отметить, что создание организаций — это одна из функций общества как системы. Именно поэтому организация, сама как системное образование, в некоторой степени повторяет те системные свойства, которые в себе несет общество как большая социальная система.

Специфика социальной организации

Особенностями социальных организаций являются такие факторы, как:

1. реализация потенциала человека;
2. формирование единства интересов людей: личных, коллективных, общественных;
3. динамизм, сложность и высокий уровень неопределенности.

Основа создания организации, как целенаправленного объединения людей — это мотивация. Мотивация является тем фактором, который людей побуждает объединяться, поскольку через сотрудничество можно достигнуть высоких результатов, как для отдельной личности, так и в целом для сообщества.

В качестве мотивации к объединению людей в организацию обычно выделяются такие:

• внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, значимость и содержание работы, дружба, общение, взаимопомощь и т. д.;
• внешние вознаграждения – заработная плата, дополнительные премии, продвижение по службе, похвала, награды, признание и т. п.

В современных рыночных условиях организация развивается успешно только случае, когда достижение общей цели осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей членов коллектива и когда достижение личной цели осуществляется с учетом интересов организации в целом.

Основной признак организации – это наличие цели, к достижению которой ее члены стремятся. Эта общая цель социальной организации образует основу для планирования стратегии развития и установления важнейших целей по ключевым функциональным организационным подсистемам.

Ещё одним важным признаком организации является ее обособленность, которая выражается в замкнутости внутренних процессов, обеспечивающей наличие границы, отделяющей от внешнего окружения организацию.

Кроме того, организация реализует свою деятельность на базе принципа саморегулирования, в свою очередь предполагающий возможность решать самостоятельно определенные вопросы деятельности организации.

Таким образом, отличительными признаками социальной организации являются:

1. наличие у организации целей;
2. рационализация системы, которая направлена на достижение заданной цели и решение задач;
3. совокупность взаимодействия людей с высокой координацией действий, их предсказуемостью и целостностью;
4. скоординированность всех членов социальной организации для достижения общего результата;
5. формализация отношений в организации и нормативное регулирование поведения членов этой организации;
6. обособленность организации;
7. наличие коммуникаций и связей между отдельными ее элементами, которые отличаются от общественной специфики организационных социальных групп;
8. процесс саморегулирования, которые предполагает возможность определять самостоятельно те или иные задачи;
9. иерархия отношений, что подразумевают подчинение работников руководителю в процессе трудовой деятельности;
10. распределение функций, обязанностей и полномочий между группами сотрудников, находящихся друг с другом во взаимодействии.