1С аутстаффинг: Аутстаффинг (аренда) программистов 1С – это PROSTO – Что такое аутстаффинг программистов 1С
Аренда специалистов 1С
«Аутстаффинг» — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.
В описанном выше случае мы говорим об аутсорсинге специалистов 1С. Подобная практика дает предприятию возможность в короткий срок привлечь квалифицированных специалистов 1С для поддержки и реализации различных проектов на базе платформы 1С:Предприятие.
В рамках аутсорсинга специалистов 1С работает не один человек, который может в самый неподходящий момент заболеть, уйти в отпуск или уволиться, а целая компания, в штате которой работают ведущие специалисты различных направлений. Этот факт является гарантией того, что задачи будут решены быстро и максимально эффективно. Следует отметить, что при необходимости компания берет на себя обязательства по временной подмене или полной замене закрепленного специалиста на программиста-консультанта требуемой квалификации. Таким образом, заказчик может быть уверен в стабильном качественном обслуживании и в гарантированном развитии своего бизнеса.
Аутсорсинг используют работодатели, для которых приоритетным является именно развитие бизнеса, т.к. использование этой услуги позволяет сэкономить значительные средства и уменьшить налогооблагаемую базу. В то же время услуга актуальна для предприятий, для которых критичным является время, средства на подбор и содержание квалифицированных кадров, сокращение нагрузки на кадровую службу, расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности.
Для того, чтобы в значительной мере сократить свои затраты и сэкономить время, целесообразно воспользоваться услугой «Аренда специалистов 1С».
Данный вид услуги на языке международной терминологии называется «аутсорсинг персонала».
«Аутсорсинг специалистов 1С» — это возможность привлечь квалифицированных специалистов 1С для поддержки и реализации проектов различной сложности на базе платформы «1С:Предприятие».
Такая услуга востребована, прежде всего, в тех случаях, когда для решения этих проектов недостаточно постоянно работающих специалистов в штате компании. Для выполнения всех необходимых работ компания-заказчик как бы приобретает программиста 1С «в аренду», не включая его в свой штат.
Как сформировать штат специалистов 1С в короткие сроки. Тенденции современного развития аутсорсинга и аутстаффинга на рынке труда
Алтайский край:
- Барнаул
- Бийск
- Яровое
- Горно-Алтайск
Амурская область:
- Благовещенск
Архангельская область:
- Архангельск
Астраханская область:
- Астрахань
Белгородская область:
- Белгород
Брянская область:
- Брянск
Владимирская область:
- Владимир
Волгоградская область:
- Волгоград
Вологодская область:
- Вологда
- Великий Устюг
- Череповец
Воронежская область:
- Воронеж
- Борисоглебск
- Лиски
- Россошь
Еврейская АО:
- с. Амурзет
Забайкальский край:
- Чита
- пгт. Кокуй
Ивановская область:
- Иваново
Кабардино-Балкарская Республика:
- Нальчик
Калининградская область:
- Калининград
Калужская область:
- Калуга
- Обнинск
Камчатский край:
- Елизово
- Петропавловск-Камчатский
Карачаево-черкесская республика:
- Черкесск
Кемеровская область:
- Кемерово
- Междуреченск
- Новокузнецк
Кировская область:
- Киров
Костромская область:
- Кострома
Краснодарский край:
- Краснодар
- Анапа
- Апшеронск
- Армавир
- Белореченск
- Геленджик
- Гулькевичи
- Ейск
- Кропоткин
- Крымск
- Лабинск
- Новокубанск
- Новороссийск
- Сочи
Тимашёвск
- Тихорецк
- пос. Лазаревское
- пгт Новомихайловский
Красноярский край:
- Красноярск
- Минусинск
Курганская область:
- Курган
- Шадринск
Курская область:
- Курск
Ленинградская область:
- Санкт-Петербург
- Кингисепп
- Гатчина
Липецкая область:
- Липецк
Магаданская область:
- Магадан
Московская область:
- Москва
- Балашиха
- Домодедово
- Дубна
- Зеленоград
- Электросталь
- Клин
- Коломна
- Королёв
- Люберцы
- Мытищи
- Ногинск
- Орехово-Зуево
- Подольск
- Пушкино
- Раменское
- Серпухов
- Чехов
- Щёлково
Мурманская область:
- Мурманск
Нижегородская область:
- Нижний Новгород
Новгородская область:
- Великий Новгород
Новосибирская область:
- Новосибирск
- Бердск
- р/п Краснозерское
Омская область:
- Омск
Оренбургская область:
- Оренбург
- Бугуруслан
- Орск
- Новотроицк
- Ясный
Орловская область:
- Орел
Пензенская область:
- Пенза
Пермский край:
- Березники
- Пермь
Приморский край:
- Владивосток
- Арсеньев
- Артём
- Большой Камень
- Лесозаводск
- Находка
- Партизанск
- Спасск-Дальний
- Уссурийск
- пгт. Кавалерово
- с. Камень-Рыболов
Псковская область:
- Великие Луки
- Псков
Республика Адыгея:
- Майкоп
Республика Башкортостан:
- Уфа
- Белорецк
- Белебей
- Бирск
- Дюртюли
- Ишимбай
- Кумертау
- Мелеуз
- Нефтекамск
- Октябрьский
- Салават
- Сибай
- Стерлитамак
- Туймазы
- Янаул
- с. Бакалы
- с. Буздяк
- с. Месягутово
- с. Новобалтачево
- с. Старосубхангулово
Республика Бурятия:
- Улан-Удэ
Республика Дагестан:
- Махачкала
- с. Акуша
Республика Крым:
- Джанкой
- Евпатория
- Севастополь
- Симферополь
- Ялта
- Феодосия
- Саки
- пгт. Черноморское
Республика Марий Эл:
- Йошкар-Ола
Республика Мордовия:
- Саранск
Республика Ингушетия:
- Магас
Республика Казахстан:
- Байконур
Республика Калмыкия:
- Элиста
Республика Карелия:
- Петрозаводск
Коми:
- Сыктывкар
- Воркута
- с. Усть-Кулом
Республика Саха (Якутия):
- Якутск
- Вилюйск
- Мирный
Республика Северная Осетия-Алания:
- Владикавказ
- пос. Заводской
Республика Татарстан:
- Казань
- Азнакаево
- Набережные челны
- Лениногорск
Республика Тыва:
Кызыл
Республика Удмуртия:
- Ижевск
Республика Хакасия:
- Абакан
Республика Чувашия:
- Чебоксары
- Канаш
Ростовская область:
- Ростов-на-Дону
- Азов
- Аксай
- Батайск
- Белая Калитва
- Волгодонск
- Зерноград
- Каменск-Шахтинский
- Миллерово
- Новочеркасск
- Новошахтинск
- Сальск
- Таганрог
- Шахты
- х. Новоспасовка
- ст-ца Егорлыкская
- п. Целина
- п. Тарасовский
Рязанская область:
- Рязань
Самарская область:
- Самара
- Тольятти
Саратовская область:
- Саратов
- Балаково
- Балашов
- Энгельс
- Маркс
- р.п. Духовницкое
Сахалинская область:
- Южно-Сахалинск
Свердловская область:
- Екатеринбург
- Красноуфимск
Смоленская область:
- Смоленск
Ставропольский край:
- Ставрополь
- Георгиевск
- Лермонтов
- Пятигорск
Тамбовская область:
- Тамбов
Тверская область:
- Тверь
- Ржев
Томская область:
- Томск
Тульская область:
- Тула
- Новомосковск
Тюменская область:
- Тюмень
- Заводоуковск
- Ишим
Ульяновская область:
- Ульяновск
Хабаровский край:
- Хабаровск
- Комсомольск-на-Амуре
- с. Троицкое
Ханты-Мансийский АО:
- Ханты-Мансийск
- Нижневартовск
- Сургут
Челябинская область:
- Челябинск
- Златоуст
- Магнитогорск
Чеченская Республика:
- Грозный
Чукотский АО:
- Анадырь
Ямало-Ненецкий АО:
- Новый Уренгой
- Салехард
Ярославская область:
- Ярославль
Кто может предоставить персонал в аутсорсинг? Матрикс!
Кадры решают все! Хотя эта фраза насчитывает более восьми десятков лет, актуальность ее по-прежнему очевидна.
Кому необходим аутсорсинг персонала?
.png)
Подобрать штат без лишних затрат времени и средств поможет аутсорсинг персонала. Эта услуга является передачей компанией функций по кадровому делопроизводству внешнему провайдеру или аутсорсеру.
Наша компания занимается наймом персонала уже более десяти лет. В услуге такого рода заинтересованы многие организации, среди которых лидируют:
- предприятия общественного питания;
- гипермаркеты;
- торгово-развлекательные комплексы;
- отели;
- промышленные предприятия.
Мы привлекаем сотрудников на постоянной или временной основе. Заключаем долгосрочные или кратковременные договора.
Преимущества аутсорсинга
Для бизнеса и компаний аутсорсинг персонала удобен и несет определенную выгоду. Именно поэтому он так распространен в США и некоторых странах Западной Европы. Подбор квалифицированных кадров всегда требует затрат времени и финансов. Мы решаем эту проблему. Предприятию нет необходимости вести кадровое делопроизводство, нести расходы по управлению персоналом. Аутсорсинг дает возможность привлекать дополнительную рабочую силу в то время, когда это действительно необходимо.
Поскольку внешний персонал не входит в штат заказчика, компания не выплачивает премии и отпускные, не обеспечивает соцпакет, как штатным работникам. Организация не несет ответственности перед такими сотрудниками.
Используя труд временных работников, предприятие высвобождает внутренние ресурсы для реализации профильных проектов.
Аутсорсинг повышает конкурентоспособность организации, так как позволяет быстро реагировать на рыночные изменения, снижает себестоимость продукции. Любое предприятие, где нет «лишнего» персонала, более мобильно.
Причины обращения компаний к услугам аутсорсинга
Организации прибегают к услугам аутсорсинга по разным причинам, среди которых можно выделить главные семь:
- Смена местоположения компании, открытие филиалов.
- Обеспечение прозрачности деятельности.
- Снижение рисков.
- Снижение финансовых затрат.
- Улучшение имиджа предприятия.
- Повышение конкурентоспособности.
Аутсорсинговые услуги необходимы в решении стратегических задач, сосредоточении кадров на одном направлении.
В чем выгода аутстаффинга?
Между аутсорсингом и аутстаффингом есть существенные отличия. Аутстаффинг — выведение сотрудников за штат. Работники продолжают свою деятельность на том же предприятии под контролем его управляющих, но при этой числятся в стафферской компании. Провайдер, включивший в штат этих сотрудников, ведет бухгалтерскую и кадровую документацию, платит налоги.
В чем выгода аутстаффинга? Такая система позволяет снизить налоги и нагрузку на бухгалтерию и администрацию. Трудовые споры и кадровые вопросы решает аутстаффер.
Услуга выгодна предприятиям, работающим по УСН с ограниченным числом персонала. Так, в сфере бытового обслуживания и в розничной торговле число штатных работников не должно превышать 30 человек, в оптовой торговле — до 50 сотрудников, на промышленных и прочих объектах — до 100 человек. Однако сотрудников-аутстафферов может быть сколь угодно много. Предприятие в этом случае сохраняет статус малого и пользуется всеми преимуществами УСН.
Как правильно вести налоговый учет при аутстаффинге? Узнайте! | Блог
Как и любые другие правовые отношения между субъектами хозяйственной деятельности, аутстаффинг персонала предусматривает тесную взаимосвязь с третей стороной – Федеральной налоговой службой. Предлагаем разобраться в том, как вести учет аутстаффинга правильно – так, чтобы оставаться в хороших отношениях с налоговиками
Корректное оформление трудовых отношений
От правильного оформления отношений между компанией-заказчиком и аутстаффером напрямую зависит то, признают ли налоговые органы доходы и затраты на аутстаффинг правомерными. Так, предметом договора о предоставлении труда персонала должно выступать возмездное указание услуг (выполнение работ) силами работников исполнителя, но никак не аренда этих работников. В противном случае налоговые органы могут потребовать перерасчета налога на прибыль и уплаты штрафов.
Важный момент — оформление отношений между аутстаффером и наемным работником. Послужить причиной споров с налоговиками могу отсутствие трудовых договоров, записей в трудовой книжке, дополнительных соглашений.
Налоговый учет у аутстаффера
Договор о предоставлении труда работников (персонала) предусматривает, что работодателем остается передающая сторона. Соответственно, на аутстаффера возложены обязательства по выплате заработной платы такому работнику (основная и дополнительная заработная плата, премии, отпускные, выплаты по больничным счетам). Кроме того, передающая сторона обязана:
- рассчитать и уплатить НДФЛ (13 % с выплаченного работнику вознаграждения)
- начислить и уплатить пенсионные и медицинские взносы, взносы «на травматизм» (тариф зависит от основного вида экономической деятельности компании-заказчика)
Основным видом деятельности аутстаффера является «предоставление труда работников (персонала)» с кодом ОКВЭД 74.50.01, поэтому к перечисленным выше взносам применяются общие тарифы:
- 22 % — для пенсионного взноса
- 5,1 % — для медицинского взноса
- 2,9 % — страхование на случай временной нетрудоспособности
Услуги, оказываемые аутстаффером, в обязательном порядке облагаются НДС (18 %). Передающая сторона должна учитывать все доходы, полученные по договорам о предоставлении труда работников (персонала) в качестве доходов от операционной деятельности. Расходы, понесенные аналогичным образом, учитываются в качестве расходов на себестоимость.
Аутстаффер несет полную ответственность за правильную и своевременную подачу финансовой, налоговой и статистической отечности по передаваемым сотрудникам.
Налоговый учет у компании-заказчика
По сравнению с аутстаффером здесь все намного проще. У компании-заказчика не возникают обязательства по ведению кадровой, бухгалтерской и налоговой документации, связанной с договором о предоставлении труда работников (персонала).
Вместе с тем, компания-заказчик несет субсидиарную ответственность по обязательствам, связанным с выплатой заработной платы и иных компенсационных сумм. Это значит, что если аутстаффер не может погасить задолженность по заработной плате перед работниками, то по решению суда эти суммы могут быть взысканы с компании-заказчика.
Затраты по договору о предоставлении труда работников (персонала) относятся к прочим расходам компании-заказчика при соблюдении следующих условий:
- наличие подтверждающих документов о получении возмездных услуг силами работников исполнителя
- наличие связи полученных услуг с хозяйственной деятельностью компании-заказчика
Что в итоге
Обязанности по ведению бухгалтерского, налогового и кадрового учета возложены на аутстаффера. Принимающей компании остается только интересоваться своевременностью выплат по заработной плате прикомандированным сотрудникам. Ведь в случае возникновения форс-мажоров по таким выплатам компания-заказчик понесет субсидиарную ответственность – то есть долг по зарплате будет взыскан именно с нее.