Эффективности труда формула: Эффективность труда – Расчет производительности труда. Формула и примеры 2020 года

Содержание

Эффективность труда


В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с эффективностью труда. Состав данной статьи:

 

 

Эффективность труда это

Эффективность труда — это достижение определенного эффекта труда (результативности) при определенных затратах на труд. Если говорить простым языком, то эффективностью труда называют некое число, которое говорит о том, эффективен труд или нет. 

Неверно эффективностью труда называть достижение какого-либо максимального результата при минимальных затратах — это высокая эффективность труда.

Один из других вариантов определения: 

Эффективность труда — это отношение результатов труда к затратам.

Эффективность труда используется как величина, которая позволяет оценить реальные доходы. Увеличение эффективности труда приводит к увеличению доходов компании, а уменьшение эффективности труда приводит к уменьшению доходов.

 

 

Эффективность труда формула

Наиболее полно об эффективности труда можно судить по формуле, характеризующей эффективность труда. Общую формулу, по которой рассчитывается эффективность труда, можно записать так:


Э = Р : З

Э — эффективность труда

Р — результат (количество работы)

З — затраты на производство работы

Эффективность может рассчитываться на организацию в целом или на одного работника. Если эффективность рассчитывается на одного работника, то результат надо разделить на количество работников в организации или отделе.

 

Формула по эффективности труда — достаточно условная, ведь одно дело считать эффективность труда (количество произведенной работы) при производстве на заводе и совсем другое считать эффективность труда учителей в школе. 

Затраты на производство работы могут быть денежными и включают в себя аренду, зарплату и иные расходы в денежном эквиваленте, могут быть не денежными — например в школе это время на освоение учебного материала (фиксированная величина).

Само собой оценивать эффективность труда работников разных профессий бессмысленно, ведь полученные коэффициенты могут существенно отличаться.

Для оценки эффективности труда принимают KPI (ключевые показатели эффективности).

 

Эффективность и производительность труда

Не следует путать эффективность труда

и производительность труда. Производительность не учитывает затраты, то есть делается то может и много, но затраты велики. Эффективность труда учитывает затраты, поэтому небольшой объем результатов при минимальных затратах будет эффективнее, чем большой объем результатов при максимальных затратах. Иными словами производительность труда может быть высокой, а эффективность труда — низкой.

Приведем пример:

Организация занимается выпуском обуви. Эффективность труда можно оценить как количество произведенной обуви к сумме затраченных денег. Производительность труда оценивается просто в количестве произведенной обуви.

 

 

Показатели эффективности труда

Эффективность труда — собирательная характеристика труда. Для того, чтобы её определить используют различные показатели, которые так и называются — показатели эффективности труда.

 

К показателям эффективности труда относятся:

  1. Производство валовой (товарной) продукции на одного работника.
  2. Производительность показывает отношение среднего объема продукции на затраты.
  3. Часовая выработка — показывает количество произведенной продукции за 1 час работы одним работником.

  4. Качество труда.
  5. Квалификация работников организации.
  6. Экономия средств на заработную плату.
  7. Рациональное использование рабочего времени.

 

Производительность труда — Википедия


Производи́тельность труда́ — это первично количественный показатель, характеризующий результативность[1]труда.

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда[править | править код]

Эффективности труда формула: Эффективность труда – Расчет производительности труда. Формула и примеры 2020 года


Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

Pfact=Qfacttfact{\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}

где Qfact{\displaystyle Q_{fact}} — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, tfact{\displaystyle t_{fact}} — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

Pcap=Qcaptcap{\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}

где Qcap{\displaystyle Q_{cap}} — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), tcap{\displaystyle t_{cap}} — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда[править | править код]

Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

Ppot=Qpottpot{\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}

где Qpot{\displaystyle Q_{pot}} — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), tpot{\displaystyle t_{pot}} — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).



Производительность труда в промышленно развитых странах[править | править код]

t_{{pot}}

Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), по текущему обменному курсу
СШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
€ 71 228€ 54 179€ 70 890€ 59 534€ 65 941
100,0 %76,1 %99,5 %83,6 %92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности
€ 73 027€ 52 820€ 66 413€ 56 516€ 58 609
100,0 %72,3 %90,9 %77,4 %80,3 %
Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии.
Годовые темпы роста производительности труда (%)
Промежуток времениСШАЯпонияФранцияГерманияВеликобритания
1960-19732,297,864,703,982,84
1974-19820,222,291,732,281,53
1983-19911,542,641,502,071,57
1992-20012,001,190,862,101,98

США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.


[2]
По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]

Резервы повышения производительности труда[править | править код]

Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.


  1. ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. С.203
  2. ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
  3. ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)

Производительность труда, показатели эффективности труда


Эффективность
использования кадров
на предприятии
характеризуется показателями
производительности труда.

Производительность
труда

- это экономическая категория, выражающая
степень плодотворности целесообразной
деятельности людей по производству
материальных и духовных благ.

Производительность
труда определяется количеством продукции
(объемом работ), произведенной работником
в единицу времени (час, смену, квартал,
год) или количеством времени, затраченным
на производство единицы продукции (на
выполнение определенной работы)
.

Для
измерения производительности труда,
эффективности использования трудовых
ресурсов используются два основных
показателя: выработка
и трудоемкость.

Выработка
– количество продукции, произведенной
в единицу рабочего времени или приходящейся
на одного среднесписочного работника
или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают
три метода определения выработки:
натуральный,
стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном
выражении определяется как отношение
объема товарной (валовой или реализованной)
продукции к среднесписочной численности
работников (или рабочих).

Натуральный
метод оценки

используется в монономенклатурных
производствах, когда объем выпуска
продукции может быть выражен в
соответствующих физических (натуральных)
единицах измерения. Достоинство
данного метода

– более точный и объективный результат
о производительности труда. Недостаток
– можно применить только на тех
предприятиях, которые выпускают
однородную продукцию.

Стоимостной
метод

является наиболее универсальным и
поэтому нашел самое широкое применение.
С его помощью можно рассчитать
производительность труда на предприятиях
со многономенклатурными производствами.
При использовании стоимостного метода
оценки можно определять и сравнивать
производительность труда не только
внутри одного предприятия, но и в регионе,
отрасли и в стране в целом. В качестве
объема производства при оценке этого
показателя по стоимостному методу
используется валовая, товарная или
реализованная продукция.

Показатели
выработки зависят не только от метода
измерения объема производства, но и от
единицы измерения рабочего времени
(день, час и т.д.).

Трудовой
метод определения выработки

называют еще методом нормированного
рабочего времени. Данный метод основан
на использовании показателя трудоемкости
продукции, отражающей объем затрат
живого труда на изготовление единицы
продукции. Такой показатель используется
преимущественно на машиностроительных
предприятиях и предприятиях обрабатывающих
отраслей промышленности при оценке
производительности труда основных
производственных рабочих на отдельных
участках, в бригадах и при выпуске
разнородной и незавершенной производством
продукции, объем которой нельзя измерить
ни в натуральных единицах, ни в стоимостном
выражении.

Трудоемкость
– это затраты рабочего времени на
производство единицы продукции.
Преимущество показателя трудоемкости
в том, что он позволяет судить об
эффективности затрат живого труда на
разных стадиях изготовления конкретного
вида продукции не только по предприятию
в целом, но и в цехе, на участке, рабочем
месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения
того или иного вида работ, чего нельзя
сделать с помощью показателя выработки,
исчисленного в стоимостном выражении.

В
зависимости от состава включаемых в
нее трудовых затрат различают следующие
виды трудоемкости:

  1. Технологическая
    трудоемкость

    - определяется затратами труда основных
    рабочих – сдельщиков и повременщиков.
    Она рассчитывается по производственным
    операциям, деталям, узлам и готовым
    изделиям.

  2. Трудоемкость
    обслуживания

    представляет собой затраты труда
    вспомогательных рабочих (основных и
    вспомогательных цехов) и подразделений,
    занятых обслуживанием производства.
    Ее расчет производится по каждой
    операции, изделию либо пропорционально
    технологической трудоемкости изделий.

  3. Производственная
    трудоемкость

    слагается из трудоемкости технологической
    и обслуживания, т.е. это затраты труда
    основных и вспомогательных рабочих на
    выполнение единицы работ.

  4. Трудоемкость
    управления

    складывается из затрат труда руководителей,
    специалистов, служащих. Одна часть
    таких затрат, которая непосредственно
    связана с изготовлением изделий, прямо
    относится на эти изделия, другая часть
    затрат, которая непосредственно не
    связана с изготовлением изделий,
    относится к ним пропорционально
    производственной трудоемкости.

  5. Полная
    трудоемкость продукции

    представляет затраты всех категорий
    ППП, суммы затрат живого труда на
    изготовление единицы продукции.

В
зависимости от характера и назначения
затрат труда каждый из указанных
показателей трудоемкости может быть
проектным, перспективным, нормативным,
плановым и фактическим:

  • нормативная
    трудоемкость

    рассчитывается на основе действующих
    норм труда: норм времени, норм выработки,
    норм времени обслуживания и норм
    численности. Она используется для
    определения общей величины трудовых
    затрат, необходимых как для изготовления
    отдельных изделий, так и на выполнение
    всей производственной программы;

  • плановая
    трудоемкость

    отличается от нормативной на величину
    снижения трудозатрат, планируемых в
    текущем периоде за счет реализации
    организационно-технических мероприятий;

  • фактическая
    трудоемкость

    – это сумма совершенных трудозатрат
    на выпущенный объем продукции или
    выполненный объем работ.

Производительность
труда

изменяется под воздействием факторов,
которые могут быть внешними по отношению
к предприятию и внутренними.

К
внешним факторам относятся
:

  • природные
    - в сложных природных условиях (туман,
    жара, холод, влажность) производительность
    труда снижается;

  • политические
    - по воле государства происходит
    накопление капитала в руках немногих,
    что приводит к массовому охлаждению к
    труду;

  • общеэкономические
    - кредитная, налоговая политика, системы
    разрешений (лицензий) и квот, свобода
    предпринимательства и т. д.

Внутренние
факторы:

  • изменение
    объема и структуры производства;

  • применение
    достижений науки и техники в производстве;

  • совершенствование
    организации производства и управления
    на предприятии;

  • совершенствование
    организации и стимулирования труда.

Повышение
производительности труда имеет большое
экономическое и социальное значение,
которое необходимо рассматривать на
макро - и микроуровне.

На
макроуровне (с народно-хозяйственной
точки зрения) повышение производительности
труда означает
:

  • рост
    валового внутреннего и национального
    продукта, национального дохода;

  • рост
    фонда накопления и фонда потребления;

  • основу
    для расширенного воспроизводства;

  • основу
    для повышения уровня жизни граждан
    страны и решения социальных проблем;

  • основу
    для развития страны и роста экономического
    могущества государства.

На
микроуровне (предприятие) рост
производительности труда позволяет
:

  • существенно
    снизить затраты на производство и
    реализацию продукции, если рост
    производительности труда опережает
    рост средней заработной платы;

  • при
    прочих равных условиях увеличить объем
    производства и реализации продукции,
    а следовательно, и рост прибыли;

  • проводить
    политику по увеличению средней заработной
    платы работникам;

  • более
    успешно осуществлять реконструкцию и
    техническое перевооружение предприятия;

  • повысить
    конкурентоспособность предприятия и
    продукции, обеспечить финансовую
    устойчивость работы.

В
отечественной практике получила
распространение следующая классификация
резервов повышения производительности
труда:

    1. Повышение
      технического уровня производства
      (механизация и автоматизация
      производства; внедрение новых видов
      оборудования; внедрение новых
      технологических процессов; улучшение
      конструктивных свойств изделий;
      повышение качества сырья и новых
      конструктивных материалов).

    2. Улучшение
      организации производства и труда
      (повышение норм и зон обслуживания;
      уменьшение числа рабочих, не выполняющих
      нормы; упрощение структуры управления;
      механизация учетных и вычислительных
      работ; изменение рабочего периода;
      повышение уровня специализации
      производства).

    3. Изменение
      внешних, природных условий (изменение
      горногеологических условий добычи
      угля, нефти, руд, торфа; изменение
      содержания полезных веществ).

    4. Структурные
      изменения в производстве (изменение
      удельных весов отдельных видов
      продукции; изменение трудоемкости
      производственной программы; изменение
      доли покупных полуфабрикатов и
      комплектующих изделий; изменение
      удельного веса новой продукции).

Необходимо
отметить, что рост производительности
труда самым непосредственным образом
влияет на конечные финансовые результаты
работы предприятия, т.е. величину прибыли.
Это влияние проявляется, прежде всего,
через увеличение производства и
реализации продукции и снижение ее
себестоимости. При этом снижение
себестоимости за счет этого фактора
будет только в том случае, если темпы
роста производительности труда будут
опережать темпы роста средней заработной
платы работников предприятия.

Производительность труда. Эффективность труда. KPI (Key Performance Indicator) – ключевые показатели эффективности


Одним из самых ценных ресурсов любой компании является ее трудовой коллектив. Чтобы контролировать эффективность их применения, используют системы показателей. Наиболее важными из них являются производительность труда и эффективность труда. Построить систему оценки позволяют также показатели KPI. То, как проводится оценка эффективности использования трудовых ресурсов, будет рассмотрено далее.

Производительность

Чтобы понять основные принципы представленного анализа, нужно определить, что называют производительностью труда. Это эффективность применения компанией существующих у нее ресурсов. В данном случае речь идет о труде. Данный ресурс активно затрачивается в ходе изготовления продукции или при оказании услуг.

что называют производительностью труда?

Производительность отражает связь между качеством и количеством работы сотрудников организации. При увеличении этого показателя можно сказать, что хозяйственная деятельность компании увеличилась в объеме. Но это утверждение будет справедливо только в случае неизменных расходов трудовых ресурсов.

Понятия «производительность труда» и «эффективность труда» взаимосвязаны. Они применяются в ходе проведения оценки деятельности работников. Эффективность труда будет тем больше, чем выше производительность. Последнее отражает количество продукции, которую производят работники за единицу времени. Положительной тенденцией является сокращение рабочего времени на изготовление одного продукта.

Темп роста производительности труда напрямую связан с такими понятиями, как интенсивность, степень напряженности труда. Эти показатели измеряются в единицу времени. Они позволяют измерять количество энергии, затраченной человеком при изготовлении продукции. Чем выше интенсивность труда, тем больше будет производительность.

Эффективность

факторы влияющие на производительность труда

Понятие эффективности труда рассматривается современной экономикой как результативность профессиональной деятельности работников. Оно учитывает несколько социальных и психологических аспектов:

  1. Степень полезности результата деятельности работников.
  2. Значимость трудозатрат как для самого предприятия, так и для общества в целом.
  3. Моральное удовлетворение сотрудников от процесса своей трудовой деятельности.

В ходе оценки использования трудовых ресурсов организации все чаще применяется понятие эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации. Это объясняется ростом роли работников сферы денежно-кредитной системы, а также сферы обмена. Эффективность повышается благодаря научным разработкам, инженерно-техническим и инновационным методикам.

Чтобы оценить производительность труда некоторых категорий работников, недостаточно применять только показатель производительности. Он подходит только для оценки работы сотрудников промышленных производств. Если же человек занят деятельностью в нематериальных отраслях, измерять результативность становится сложнее.

Поэтому классические методы измерения производительности труда в этом случае не подходят. Чтобы оценить уровень эффективности работы сотрудников, применяется система взаимодополняющих, связанных между собой стоимостных и натуральных показателей. Так, например, чтобы оценить эффективность труда в рамках одного государства, применяется показатель ВНП. Другими словами, если производительность труда выражает количественный результат, то эффективность – это качественный показатель. Он применяется в тех отраслях, где невозможно измерять количество готовой продукции.

Принцип расчета

Высокая производительность труда позволяет компании изготавливать большое количество продукции. Этот показатель актуален для организаций материальной сферы. Он характеризует средний объем продукции, которую изготавливает работник за определенное время. Чтобы измерять производительность, требуется определить количество работы (оборота, продукции, услуг), которую выполняет сотрудник за смену, час, неделю, год или месяц. Для этого применяется простая формула: П = ОР / КР, где ОР – объем выполненной работы за единицу времени, а КР – количество работников.

что способствует увеличению производительности труда?

Вместо числа людей, которые заняты на производстве, для расчетов может применяться показатель затрат труда. Стоит также учесть, что в ходе своей основной деятельности компания затрачивает два типа представленных ресурсов:

  1. Живой труд. Это действия, которые совершают работники непосредственно в процессе изготовления определенного вида продукции.
  2. Прошлый труд. Его затрачивают другие сотрудники организации на предыдущих этапах. Он имеет вещественное выражение в орудиях труда, сооружениях, зданиях, производстве топлива и материалов и т. д.

Поэтому требуется расчет индексов производительности труда. Различают индивидуальный и общественный. Для каждого из этих видов труда производительность рассчитывают отдельно. Это позволяет получить более точные цифры. Так, производительность индивидуального труда представляет собой показатель результата живой деятельности. Он рассчитывается как для одного работника, так и целого коллектива.

Производительность общественного труда отражает результативность не только живого, но и овеществленного труда. В расчет принимаются совокупные затраты в области материального производства.

Методы измерения

производительность труда и заработная плата

Существуют разные методы измерения производительности труда. Выделяют три основных подхода:

  • натуральный;
  • стоимостной;
  • трудовой.

Они отличаются единицами измерения. Так, в ходе стоимостного анализа производительность измеряется в денежном эквиваленте. Этот подход позволяет сравнить показатель у представителей разных профессий и квалификаций. Преимуществом методики является простое исчисление. Уровни продуктивности можно сравнить между собой на совершенно разных предприятиях. Этот показатель отслеживается в разные временные промежутки. Недостатком подхода является влияние неценовых факторов.

Натуральный метод применяется, если нужно оценить производительность однородной продукции. Объем выполненных работ имеет в этом случае вещественное выражение. Это могут быть штуки, литры, метры и т. д. Это наиболее достоверный, объективный метод оценки производительности труда промышленного производства. Можно сравнить этот показатель по разным подразделениям, бригадам, а также отдельным работникам. На основе полученной информации можно планировать состав рабочих, их количество и квалификацию.

При использовании натурального метода результат будет наиболее наглядным, а расчет простым. Но его нельзя применять для участков, где выпускается разнородная продукция. Также методика не позволяет учесть изменения запасов незавершенного производства.

Одной из разновидностей натурального метода является подход, который предполагает применять условные единицы. Продукция при этом должна быть однородной. При этом применяется система коэффициентов, что позволяет перевести результаты основной деятельности компании в сопоставимый вид.

Рассматривая понятия производительности труда и эффективности труда, следует обратить внимание на еще одну методику. Это трудовой или нормативный подход. Он позволяет оценить соотношение фактических затрат, которые требовались на определенный объем работ, с нормой. Для этого результат измеряется в человеко-часах. Их количество рассчитывается в единицу времени. В этом случае при расчетах умножают количество изделий или выполненных операций на норму трудоемкости единицы продукции.

Преимуществом этой методики является ее универсальность. Она применяется к разным видам услуг и работ. Для использования методики нужны точные нормативы, которые можно применять не везде. Это ограничивает область применения данного подхода.

Факторы роста производительности

Существуют различные факторы, влияющие на производительность труда. Это причины, которые способствуют изменению уровня показателя. Зная эти факторы, руководство может найти резервы для повышения производительности. По степени регулирования они могут быть контролируемыми и неконтролируемыми.

методы измерения производительности труда

По признаку субъекта экономических отношений факторы могут быть внутренними и внешними. Второй тип причин относится к неконтролируемым. Отдельные предприятия не могут воздействовать на общую ситуацию окружающей среды. Контролируемыми могут быть только внутренние факторы. Они могут регулироваться организацией.

К внешним факторам относятся структурные изменения в экономике, рабочей силе или в обществе. Также воздействовать на показатель может деятельность правительства. Природные факторы тоже относятся к внешним причинам.

Что способствует увеличению производительности труда внутри производства? Зная ответ на этот вопрос, руководство может проводить эффективную политику по ее повышению. Одним из направлений являются материально-технические факторы. К ним относятся влияние НТП, модернизация технологических циклов и оборудования, совершенствование средств труда, а также улучшение их применения.

Оценить влияние этих факторов можно при помощи показателей фондовооруженности, фондоотдачи, уровня механизации и автоматизации труда.

Второй группой внутренних факторов являются организационно-экономические причины. Они характеризуют уровень развития компании, а также подхода к управлению. Это может быть продуманная специализация, кооперация и разделение труда, повышение квалификации персонала, совершенствование ценообразования и прочее.

Третьей группой внутренних факторов являются социально-психологические причины. Они непосредственно связаны со степенью участия человека в общественном производстве. К этой категории относится мотивация, трудовая адаптация, социально-психологический климат в коллективе, отбор кадров и т. д.

Показатели производительности

В ходе проведения анализа производительности труда аналитики рассматривают целый спектр показателей. Это позволяет взглянуть на эффективность использования ресурсов с разных сторон. Одним из таких показателей является трудоемкость. Это индивидуальный показатель, который отражает затраты исключительно живой деятельности.

что называют производительностью труда

Такие понятия, как производительность труда и заработная плата, тесно связаны. С их помощью можно рассчитать рентабельность затраченных ресурсов. Этот показатель рассчитывают так: Р = ОП/ЗП, где ОП – объем продукции, изготовленной в отчетном периоде, а ЗП – зарплата работников.

Также есть прямые и обратные показатели. В первом случае коэффициенты применяют для определения эффекта на единицу затрат труда. К таким показателям относится выработка. Она рассчитывается для одного рабочего или целого коллектива. Формула для расчетов такая: В = ОП/ЗРВ, где ЗРВ – затраты рабочего времени, которые требуются для производства продукции.

Обратные показатели отражают уровень и изменения динамики в расчете на единицу продукции. Одним из таких показателей является трудоемкость. Она измеряется в нормо-часах. Формула для расчета такая: Т = ЗРВ/ОП.

Можно рассчитать трудоемкость за одну смену, час, месяц или иной промежуток времени. Однако стоит отметить, что производительность труда и названные коэффициенты не могут отразить полный спектр эффективности применения этого ресурса на предприятии. Качественные показатели нельзя рассмотреть при помощи такой методики. Рассматривая проблемы эффективности труда, стоит отметить, что в ходе анализа применяют и иные, более современные подходы.

Показатели KPI

Сегодня многие организации в ходе оценки применения трудовых ресурсов применяют ключевые показатели эффективности – KPI. Что это такое? Это особая методика, которая направлена на формирование специальных показателей. Их выбор зависит от целей компании. Это позволяет максимально объективно оценить положение компании на рынке, а также ее внутренние механизмы в ходе проведения основной деятельности.

ключевые показатели эффективности что это такое

Также следует сказать, что ключевые показатели эффективности KPI – это такой особый инструментарий. С его помощью измеряют качественные и количественные показатели, а также поставленные цели перед производством. Это система выборочного анализа. Если определенный показатель не соответствует поставленной цели, его не нужно применять в ходе оценки. Это основной принцип, которым руководствуются при использовании данной методики.

Современный подход к управлению, который организация выбирает на основе поставленных ранее целей и задач, стал основой при создании представленной концепции. Поэтому она получила название «Управление по целям».

Преимущества методики

производительность труда эффективность труда

Производительность труда и эффективность труда не могут предоставить столь полную характеристику использования ресурсов. Система показателей KPI предоставляет массу новых возможностей для аналитиков. Основными преимуществами их применения являются:

  • Повышение мотивации сотрудников.
  • Прозрачность и справедливость результатов, их сопоставимость. Это позволяет определить, кто из сотрудников сколько работает, какую зарплату за это получает.
  • Корректировка деятельности каждого сотрудника, у которого в ходе анализа будут выявлены низкие показатели.
  • Каждый работник участвует в достижении общей цели компании.
  • Качество выполнения обязанностей контролируется.

Это усиливает активную мотивацию трудового коллектива, что позволяют сделать сопоставимые показатели.

Разновидности

Существуют разные виды KPI, которые связаны с разными показателями деятельности:

  • Затраты. Отражают количество затраченных ресурсов в денежном эквиваленте.
  • Производительность. Степень загрузки мощностей, задействованных в производстве.
  • Эффективность. Эти показатели характеризуют отношение одной категории к другой (например, выручки и затрат).
  • Итоги. Выражение количества результатов деятельности компании.

Пример показателей

Например, можно разработать показатели KPI для сотрудников разных специальностей:

  • Начальник отдела продаж – процент от выполнения плана по продажам.
  • Налоговый консультант – число консультаций, оказанных сотрудником.
  • Главный бухгалтер – отсутствие штрафов в ходе проверок налоговыми органами.
  • Руководитель юридического отдела – количество выигранных в суде дел (или процент от общего количества дел).
  • Маркетолог интернет-магазина – количество посетителей сайта, привлеченных работником.

Подобные показатели разрабатывают для представителей всех профессий. Это позволяет оценить производительность и эффективность труда практически всех категорий сотрудников, что, в свою очередь, позволит сравнить вклад каждого работника в общий результат.

Эффективность и производительность труда | Статья в журнале «Молодой ученый»




В экономической практике и исследованиях экономики большое внимание уделяется эффективности и производительности труда. Очень часто эти два понятия не разделяют и считают синонимами, подменяя одно другим. Правильно ли это?

Эффективность в практической деятельности часто понимается как результативность, конкурентоспособность, успешность. Используются различные методы её измерения. На основании получаемых показателей принимаются экономические решения. Но, как ни парадоксально, можно констатировать, что явление «экономическая эффективность» остается недостаточно определенным. Отечественные и зарубежные ученые рассматривают данное понятие с разных сторон.

Экономическая эффективность — это отношение между получаемыми результатами некоторого производства (продукцией и материальными услугами) и затратами труда и средств этого производства [4, с. 99].

Луговой О. Ю. приходит к выводу, что единственным корректным значением понятия «эффективность» является «Парето-эффективность» [3, с. 470]. Под эффективностью по Парето следует понимать ситуацию, при которой изменение в положительную строну по одному параметру невозможно без изменения в отрицательную сторону по другому параметру.

В экономической теории рассматриваются проблемы институциональной и системной эффективности. Серьёзные перспективы открываются и в применении функционально-стоимостного анализа для оценки эффективности экономических систем разной степени дисфункциональности с учетом транзакционной функции и, таким образом, оценкой институциональной эффективности. Эффективность экономических институтов количественно оценивается при помощи трансакционных издержек. Здесь возникает важная проблема измерения трансакций и трансакционных издержек. Однако необходимо учитывать, что дисфункциональным может быть институт и с положительной эффективностью. Иными словами, качественное состояние различных институтов определяется их неоднородностью и синергетикой их взаимодействия. При этом распределение денежного ресурса между институтами задаёт спектр эффективности (количественной и качественной) конкретных институтов [6, с. 172].

Системную эффективность логично определить как эффективность синергетическую. Такой вид эффективности характеризует общую эффективность нелинейного взаимодействия различных структурных элементов системы. Следовательно, синергетическая эффективность представляет собой способ учета общей эффективности системы, складывающейся из различных видов эффективности, когда невозможно просуммировать разные эффективности или перемножить их.

Синергетическую эффективность можно представить как некую совокупность, взаимодействие аллокативной и адаптивной эффективности системы. Синергетическая эффективность должна быть характеристикой жизнеспособности системы, обозначать успешность её функционирования и сохранение (идея устойчивости) базовых параметров жизнеспособности в границах гомеостатического диапазона для конкретной системы [6, с. 211].

Французский экономист Морис Алле, рассматривая эффективность в экономике рынков, разработал теорию максимальной эффективности и экономического равновесия. Состояния максимальной эффективности в удовлетворении потребностей выступают как состояния, где индекс предпочтения некоторой единицы потребления максимален, а остальные индексы предпочтения удерживаются на уровне заданных значений. При одном и том же распределении доходов максимальная эффективность в управлении производственной системы не обеспечивает с необходимостью максимальной эффективности в распределении потребительских благ. На рынке нет определенного и единственного состояния максимальной эффективности. Каждому из них соответствуют данные значения индексов предпочтения всех, корме одной, единицы потребления. Анализ условий максимальной эффективности содержит два аспекта: поиск условий, характеризующих любое состояние максимальной эффективности, и поиск правил поведения, позволяющих реализовывать такие состояния.

Для разрешения возникшего противоречия Морис Алле применяет понятие излишка, который может возникнуть вследствие наличия нерастраченных ресурсов. Реализация возможного излишка способствует нарушению равновесия в рыночной экономике и снижению её эффективности. Следовательно, главным условием максимальной эффективности считается отсутствие вероятного излишка [1, с. 124].

Рассмотрим понятие «производительность труда».


Производительность труда — степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.

Производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда.

Производительность труда — это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда.

Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции.

Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку. Трудоемкость — это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке. Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда.

Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда [2, с. 37].

Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий.

Возрастание сложности и повышение интенсивности труда способствуют росту производительности с точки зрения использования рабочей силы. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы.

Необходимо учитывать различия в сущности понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда.

Факторы повышения производительности труда — реальные условия, которые определяют вероятность роста производительности труда. Действие факторов повышения производительности труда осуществляется при конкретных обстоятельствах, которые характеризуются материально-техническими, общественно-экономическими и естественно-природными особенностями, оказывающими влияние на развитие производства. Такие обстоятельства являются условиями повышения производительности труда.

Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства.


Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных). Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.

Д. С. Синк считает, что производительность — это всего лишь часть системы измерения эффективности. Он выделяет несколько критериев эффективности: производительность труда, качество, действенность, прибыльность, внедрение новшеств, экономичность, качество трудовой деятельности [5, с. 261].

Таким образом, понятие «эффективность труда» является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие «производительность». Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Литература:

  1. Алле М. Условия эффективности в экономике / Алле М. Условия эффективности в экономике. М.: Наука для общества, 1998. 304 с.
  2. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. 2014. № 3. С. 36–61.
  3. Луговой О. Ю. Теория конкурирующего государства. Монография / О. Ю. Луговой. Оренбург: ОГПУ, 2006. 500 с.
  4. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.
  5. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. 528 с.
  6. Сухарев О. С. Теория эффективности экономики. Монография / О. С. Сухарев. ИНФРА-М, 2015. 368 с.

Основные термины (генерируются автоматически): максимальная эффективность, производительность труда, эффективность, резерв роста производительности труда, синергетическая эффективность, рабочая сила, живой труд, основной показатель, рабочее время, системная эффективность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *