Если не отвечают на резюме что делать: Резюме отправил — ответа нет. Что делать? – Почему нет ответа на резюме и что делать » ДеньгоДел
Почему нет ответа на резюме и что делать » ДеньгоДел
Ваше резюме уже несколько недель зарегистрировано на сайте с вакансиями, вы регулярно рассылаете свою анкету в различные компании. Но до сих пор не получили ни единого ответа? Тогда нужно разобраться, что же было сделано неправильно и как это можно исправить. Но для начала стоит разобраться, почему же иногда вообще не приходит никакого ответа от работодателя?
Почему работодатели не отвечают на предложенное резюме?
Выделяют несколько основных причин, по которым работодатели не связываются с потенциальными соискателями работы:
- «будущие» вакансии – в этом случае, вакансия создается заранее, например, за два месяца до необходимого срока, и в течение этого периода к ней подогревается интерес, то есть вы выступаете роли «технического кандидата»;
- неорганизованная работа отдела кадров: ваше резюме могло быть не доставлено вследствие неправильно указанного электронного адреса, удалено из-за невнимательности и т.п.;
- слишком большое количество кандидатов приводит к тому, что менеджеры просто последовательно исключают их из списка, так как резюме имеют одинаковую характеристику;
- резюме может выглядеть неточным, безграмотным или слишком неформальным, поэтому оно создает о вас неправильное представление и не вызывает желания оценить ваши профессиональные навыки.
Безусловно, если вы не получили ответ в положенный срок – это может стать причиной для беспокойства. Но не стоит впадать в отчаяние. Ведь это проявление некорректного отношения, прежде всего, от работодателя. Даже отказ должен поступать в письменной форме, чтобы вы могли не тратить своего времени и усилий впустую.
Как сделать свое резюме более грамотным и привлекательным?
Чтобы ваше резюме выглядело максимально привлекательно, интересно и просто безукоризненно, воспользуйтесь следующими советами:
- если вы претендуете на несколько должностей, обязательно составьте отдельное резюме для каждой из них;
- добавьте сопроводительное письмо, в котором кратко изложите, как вы видите свою дальнейшую работу, что вы можете предложить, каким потенциалом обладаете и т.д., по статистике только 5% претендентов присылают его, поэтому вы окажетесь «на высоте»;
- проверьте, соответствует ли фото в резюме официальным нормам и правилам, это должно быть портретное изображение на нейтральном фоне, а выражение лица должно быть спокойным и уверенным;
- опишите свой опыт реальными действиями, например, не «в мои обязанности входила обработка документов», а «за 6 часов я обрабатывала 200 писем»;
- добавьте конкретные статистические данные, не «сотрудничала с множеством компаний», а «имею опыт работы в 5 компаниях» и укажите их названия;
- сократите текст, смело используйте аббревиатуры, специфические термины, это лишь подчеркнет вашу грамотность и умение правильно применять знания;
- расскажите о своем опыте, волонтерская деятельность, донорство, участие в социальных акциях – все это создает положительный образ сотрудника, который не равнодушен к тому, что его окружает;
- обновляйте резюме, чтобы оно оставалось в «топе», и было доступно для обзора большинству работодателей.
Читайте также: Примеры и шаблоны резюме на работу
Креативный и оригинальный подход к решению этой проблемы
Один из способов решить эту ситуацию – личное посещение компании. Например, недавно молодой маркетолог Лукас Йила приехал в Сан-Франциско из Вильнюса в поисках работы. Он знал, что здесь находятся сотни подготовленных специалистов, поэтому придумал очень нестандартный план. Он перевоплотился в доставщика пончиков и привозил выпечку в офисы крупнейших компаний, приносил их в кабинеты непосредственных руководителей. Внутри каждой коробки он размещал свое резюме со словами «Привет. Эта доставка – не ошибка. Я притворился доставщиком, чтобы удостовериться, что резюме попадет лично к вам в руки». Итогом стало поступившее приглашение на собеседование 10 компаний из 40. Вполне оправданный результат.
Вы можете постараться обозначить свою пользу для компании, подчеркнуть то новое и нестандартное, что вы для нее сделаете. Расширяйте границы собственных возможностей, показывайте стремление к совершенству, и вас обязательно заметят.
Чтобы резюме действительно помогло с работой, его стоит размещать на специализированных сайтах. Например, вы можете разместить резюме, продвигать его по рейтингу, привлекая ведущих работодателей. Таким образом, вы сможете отслеживать текущие вакансии и быстро реагировать на них. А значит, работа мечты будет вашей уже в ближайшее время.
На ваше резюме не отвечают …
Бывает так, что человек является прекрасным специалистом, но на его резюме упорно не отвечают. Время идёт, давно бы можно было уже подниматься по карьерной лестнице, но поиски работодателя все ещё продолжаются. В чем же причина такого утомительного ожидания? Специалисты, занимающиеся подбором персонала, дают ответ на этот вопрос — скорее всего, резюме составлено с ошибками и не по правилам, поэтому прямиком отправляется в мусорное ведро. Рассмотрим основные ошибки, которые совершают люди, обращаясь к потенциальным работодателям.
Часто соискатель забывает даже просто представиться и оставить свои контактные данные. И если он подходит компании на все 100%, они банально не смогут связаться с человеком.
Будущий работодатель желает увидеть не только список предыдущих мест работы соискателя, но прежде всего те достижения, которые помогли фирме, так или иначе, достичь успеха. То есть, его полезность предприятию. Желательно привести примеры или доказать факты с помощью статистических данных. Например, важной информацией будет не то, что агент по продажам занимался поиском новых клиентов и ведением базы данных, а то, на сколько процентов выросли продажи в данной компании за год по сравнению с предыдущим годом. Важно помнить, такую информацию будущий работодатель может захотеть проверить и навести справки о соискателе. Поэтому необходимо указывать только достоверные данные. Ложь однозначно приведёт к провалу и потере хорошего места.
Ещё одна достаточно распространённая ошибка при составлении резюме — это отсутствие название искомой должности. Часто люди либо вообще не пишут должность, либо указывают не корректно. Это имеет большое значение для рекрутинговых компаний, та как они выбирают подходящие резюме с помощью системы поиска. Если должность не указана, агент просто её не найдёт. Рекомендуют писать несколько однотипных названий должностей. Например, если в резюме основная должность будет «бухгалтер», то сходные должности — помощник главного бухгалтера, заместитель главного бухгалтера. Иногда хороший эффект даёт создание и размещение нескольких резюме, где каждая должность будет указана отдельно.
Многие соискатели считают, что если они укажут сумму желаемой заработной платы, то это повысит их ценность в глазах потенциального работодателя. Это очень большое заблуждение. Начнём с того, что многие компании даже назначают испытательный срок, на протяжении которого человек получает на порядок меньшую заработную плату. Если новый работник себя зарекомендует как эффективный и ответственный исполнитель, то его ставка повышается. То же самое касается людей, находящихся на стажировке и изучающих профессию с нуля. Идея такова — докажи работой, что достоин справедливой платы и получишь её.
Ещё одна причина, по которой не стоит указывать желаемый уровень зарплаты — это банальное расхождение с суммой, указанной в штатном расписании. Интересно, что расхождение иногда может быть столь мало, но все же сотрудник вынужден будет его отсеять, так как такое резюме просто не вписывается в его поисковые рамки. Так, в штатном расписании может быть зафиксирована сумма 2000 долларов, а человек просит 2100. Все вопросы о сумме оплаты труда обсуждаются только лично на собеседовании. Работодатель в зависимости от ситуации может не только согласится с условиями соискателя, но и даже увеличить предложенную заработную плату со старта или в ближайшем будущем.
Правила составления резюме определяют структуру документа. Хронологию профессионального опыта необходимо начинать с конца. То есть, первое, что должен увидеть работодатель или рекрутер – это настоящее или последнее место работы. Иначе резюме будет выглядеть нелепо: соискатель на должность финансового директора указывает последнее место работы как промоутер. Часто люди, которые обрабатывают резюме приходящие в компанию, читают его очень быстро. Если предыдущие вакансии не соответствуют предложенной, то резюме будет отправлено в мусор.
Не менее важную роль имеет грамотность написания самого текста в резюме. Если в тексте присутствуют орфографические и пунктуационные ошибки, то шансы быть рассмотренным такого резюме приближаются к нулю.
Вместе с резюме принято писать сопроводительное письмо. Многие соискатели игнорируют этот факт. Однако именно сопроводительное письмо может послужить тем толчком, который побудит работодателя обратить внимание именно на это резюме. В данном письме раскрывается более подробная информация о человеке, его опыт и квалификация. Текст должен быть краток и содержать следующую информацию:
- Имя и фамилию соискателя;
- На какую должность он претендует;
- Указать, почему именно он станет наилучшим выбором для фирмы;
- Главные преимущества перед конкурентами;
- Контактные данные.
Учитывая все вышеперечисленные тонкости, соискатель сможет составить такое резюме и сопроводительное письмо, которые покажут его в самом выгодном свете в глазах работодателя. А это уже уверенный шаг навстречу успешному собеседованию и принятию на работу.
Почему на высланное по вакансии резюме не отвечают?
Ситуации бывают разные.
Я, как HR с более чем 15-ти летним опытом в этой сфере, могу высказать следующие предположения \ причины (в порядке убывания), почему мои коллеги HR-ы не отвечают на Ваше резюме.
1. У HR-а, обычно, много открытых вакансий, в т.ч. по разным должностям / сферам деятельности. Соответственно приходит очень большое к-во резюме (скажем от 100 шт в день и более). Если отписывать каждому кандидату, да ещё с указанием причин отказа, то это займет в самом идеальном случае по 1-й минуте на каждое резюме (если не пользоваться шаблонами ответов и т.д.) .
Вероятность: от 90% (почему не ответили)
2. Резюме СИЛЬНО не соответствует указанным в вакансии требованиям.
Например, компании требуется на ПОЛНЫЙ рабочий день менеджер по продаже с опытом работы не менее 2-х лет, и именно, скажем, электронной техники. А присылают резюме 18-19-ти летние студенты-очники, с опытом работы, в лучшем случае, курьером или промоутером. Кто-то может сказать, что да, они ВНИМАТЕЛЬНО прочли объявление, но выслали своё резюме «на всякий случай» — вдруг компании нужны люди «на вырост»? Могу сказать, что если компания ДЕЙСТВИТЕЛЬНО готова брать таких студентов с нулевым опытом — она, обычно, сама об этом напишет.
Или если, скажем, компании нужен маркетолог с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ знанием Google AdWords и Yandex.Директ + те же 2 года работы по специальности. А высылают резюме те же студенты без фактического опыта работы и \ или те, кто понятия не имеет, что такое контекстные сети.
Т.е. если сказать по простому: «соискатели тупо \ грубо не уважают время HR-а, HR-ы отвечают им взаимностью».
Вероятность: от 50%
3. Ваше резюме действительно подходит по всем основным требованиям, но ответа Вы не получили.
Высока вероятность того, что это не вина HR-а. Он честно обработал Ваше резюме, отдал его на рассмотрение т. н. «заказчику вакансии» (руководителю отдела или директору). А ответа все еще никак не получил (даже после нескольких напоминаний «наверх»). Думаю даже если бы он написал Вам в письме, что де «Уважаемый имярек! Ваше резюме получено нами еще месяц назад. В тот же день я передала его директору. Но директор по неизвестным мне причинам, даже после нескольких напоминаний, не даёт мне вообще никакого ответа по Вашей кандидатуре» Вам бы легче от этого не стало.
ПРИМЕЧАНИЕ: Частенько встречающаяся ситуация в сфере подбора и отбора персонала.
Хотя формально по основным требованиям кандидат подходит, но директор, только по одним ему ведомым критериям (по фен-шую, например :0) определил, что ему этот кандидат не подходит.
Или как бы подходит, но хочется еще посмотреть кандидатов.
Т.е. один кандидат уже есть. Не суперидеальный, но покатит. Можно еще поискать — а вдруг найдется супер-мега-крутой кандидат и на 20% дешевле по з/п? :0)))
Вероятность: от 30%
4. «Скромность» HR-а (т. е. ваше резюме, например, полный бред, но HR Вас стесняется об этом сказать + см. п.2).
Вероятность: от 30%
5. Лень HR-а
Вероятность: от 30%
6. Прочее
Вероятность: ∞ (от бесконечности до бесконечности)
Почему работодатели не отвечают кандидатам — Work.ua
Эти пять причины не оправдывают нанимателей, но они случаются сплошь и рядом. Стоит знать о них.
«Крикну, а в ответ тишина», — горько констатировать, но рекрутеры далеко не всем потенциальным кандидатам на должность дают ответ. Хотя даже короткий, пусть и стандартный, ответ избавил бы соискателей от лишних переживаний.
Так почему же рекрутеры отвечают не всем кандидатам, и как быть, если после фразы «Мы вам перезвоним» телефон молчит? Work.ua отвечает на эти вопросы, при этом не оправдывает нанимателей, а констатирует действительность.
Итак, причин может быть не меньше пяти.
1. Вакансия «на будущее»
Иногда вакансию размещают преждевременно, зная, что новый сотрудник вот-вот понадобится. Или же вакансия может служить срезом рынка труда, и вообще нет цели закрыть ее.
2. Хаос в компании
Кадровая служба может быть сумбурно организована, письма теряются в электронном море или не находят адресата вовсе. Если это ваш случай, здесь вообще не стоит сожалеть о случившемся.
3. Нет ясности — нечего сказать
Иногда вы попадаете в пул кандидатов, которые подходят, но процесс утверждения кандидатуры затягивается по всевозможным причинам:
- руководитель, за которым окончательное решение, уехал в командировку или ушел в отпуск;
- обсуждается зарплата нового сотрудника;
- команду покидает еще один специалист и первым делом нужно найти замену ему, и т. д.
Таким образом, процесс найма откладывается до тех пор, пока руководство не решит более приоритетные задачи.
Но это, конечно же, не повод долгое время держать кандидата в неведении относительно его статуса. А игнорировать просьбы прокомментировать ситуацию, поступившие от самого соискателя, вовсе неэтично.
4. Вы — один из сотен тех, кто не подошел
Эта история про «Баба з возу»: вас исключили из списка кандидатов, поэтому нет смысла тратить силы и время на отписки и переписки. Но такое поведение не выдерживает никакой критики.
Во-первых, нужно проявить уважение к соискателю, который тратит свое время на прохождение собеседований (иногда добирается до офиса компании из другого города или даже страны), выполнение тестовых заданий и знакомство с внутренними правилами и особенностями компании.
Во-вторых, подобное поведение недальновидно: возможно, компания еще вернется к рассмотрению его кандидатуры, или оставленный без внимания соискатель с радостью расскажет о таком отношении другим потенциальным кандидатам.
5. Что-нибудь еще
Непредсказуемые факторы имеют значительный вес в нашей жизни, об этом много пишет Нассим Талеб в книгах «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» и «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса». Причина, по которой вы не получили ответ в ожидаемый срок, может быть самая непредсказуемая, а осадок останется.
В этом случае, как и в большинстве других, нужно корректно и учтиво напоминать о себе после собеседования. Совсем другая ситуация, когда работодатели не говорят истинной причины отказа — но это уже тема другой статьи.
Work.ua желает вам всегда получать обратную связь, да еще и ту, которая полностью вас удовлетворяет. Но не ленитесь выделяться с помощью круто составленного резюме, яркого сопроводительного письма и профессионализма, который за всеми этими бумагами стоит.
По материалам: Большие планы
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
почему работадатели не отвечают на резюме, даже отказ не пишут, и не просматривают но обновление из вакансии продолжаетс
Это значит, что резюме по Вашей позиции пришло слишком много, что работодатель не успевает их ни прочитать, ни тем более ответить на них. И хорошо. Потому что представьте себе состояние претендента, которому в ответ на все его 20 или больше резюме приходят ответы, он радостно открывает письма, а там подряд «Извините, но мы не можем Вас взять на работу» Или еще круче — Вы нам не подходите (Ваш опыт недостаточен для нашей фирмы) . Да от таких ответов человек, может, захочет из окна выпрыгнуть. Потому и молчат (вроде того письмо не дошло, не раскрылос — думай, как хочешь) . Поэтому рассылать резюме рекомендуется лишь тогда, когда Вы созвонились по их объявлению, поообщались устно и Вам конкретный человек предложил послать резюме. 99% в таких случаях резюме читают. Но это не значит, что, если Вы их не заинтересовали, они непременно позвонят Вам, чтобы красиов и вежливо сообщить Вам эту новость. А бывает что случайно удалили адрес, телефон и т. д. Надо понимать, что работа нужна прежде всего Вам, а кого возьмет работодатель, это дело хозяйское. Он платит деньги, а не ему работники.
не переживайте найдете работу!
Да тоже заметила, что работодатели одним отказывают, но все равно продолжают искать, видимо ждут чудо чудесное, ну пусть, им виднее. А работу найдете, не переживайте.
Дорогие дамы.
Объясняю.
Сотрудников ищут не директора, а HR менеджеры.
Чем больше людей прислали резюме, чем больше людей откликнулись на ваакансию, чем больше людей пришли на собеседование, тем больше получает РК менеджер. Деньги короче они отрабатывают, вот и все…
Если HR менеджер будет отвечать на все резюме, а их на одну вакансию порой приходит более 1000, то эффективность его работы сведется к нулю. Просто после того как выслали резюме через неделю перезвоните и узнайте, возможно вам не дозвонились или резюме не прошло, вариантов много.
Каждому отказывать — времени не хватит. Задайте вопрос себе — почему Вас должны взять?
Фафистский алхархический режим надо менять вот и весь ответ на все вопросы….
Ненужные сотрудники, или Почему HR’ы не смотрят резюме
Я активно ищу работу, отправляю резюме только на вакансии, требованиям которых мой опыт работы соответствует не менее чем на 80%. Однако большинство работодателей даже не просматривают резюме! Некоторые вакансии «висят» на работных сайтах месяцами, компании их еженедельно обновляют, но при этом не просматривают полученные резюме. Почему так происходит? Может, это делается для того, чтобы пустить пыль в глаза конкурентам, мол, у нас всё хорошо, и на деле набор персонала никто не ведёт. Чем объясняется отсутствие просмотров резюме?
И как мне, соискателю, поступать в подобных случаях? Если моё резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
Екатерина Никитина, Москва
Лунина Наталья, генеральный директор «Консалтинговая компания «Для АПК»:
— Действительно, такая проблема есть. Попробуем разобраться! Причины отсутствия просмотров резюме можно разделить на две группы.
Работодатели Высокая загруженность отделов по работе с персоналом Кадровые службы не успевают просматривать все отклики. Зачастую один сотрудник не только подбирает персонал, но и решает иные кадровые задачи. Как тут всё успеть, просмотреть и не запутаться? Отсутствие потребности в персонале Целями размещения такой вакансии могут быть: Низкая квалификация HR’ов Профессионализма некоторых менеджеровпо подбору персонала не соответствует поставленным перед ними задачам. Такие «специалисты» элементарно не справляются со своими функциями, отсюда – оставленные без внимания резюме. | Соискатели Режим предварительного просмотра Некоторые работные сайты устроены так, что полученные резюме работодатель видит в режиме предпросмотра. В зависимости от настроек портала HR видит: ФИО, желаемую позицию, ожидаемую зарплату и краткое описание опыта кандидата. Несоответствие опыта работы требованиям позиции Увы, но часто присылаемые соискателями резюме не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем. Разумеется, такие резюме не рассматриваются. Некорректное название резюме Мало шансов, что будет просмотрено резюме, в названии которого перечислено несколько различных должностей, или его название не соответствует позиции, на которую его отправили. Несоответствие зарплатных ожиданий предложению Маловероятен отклик при большой разнице между запросами кандидата и предложения работодателя как в одну, так и в другую сторону. |
Как поступать, если ваше резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
На этот вопрос можно ответить однозначно: звонить! Можно связаться с отделом кадров в тот же день и попросить прочесть ваше резюме, а потом позвонить через 4-5 дней, узнать о результатах. Так соискатель обратит внимание работодателя своё резюме, наладит голосовой контакт с менеджером по персоналу, сможет оперативно прокомментировать свой опыт, поможет сотруднику данной компании, ведь на его голову ежедневно сыпется до сотни резюме, и всегда велик риск что-то пропустить или не заметить.
В любое время, независимо от экономической ситуации в стране и мире, успешным будет тот соискатель, который проявляет активность, инициативу, но не во вред благоразумию, который, прежде чем отправить резюме и позвонить, оценит собственные силы и навыки.
Алёна Занегина, директор по развитию кадрового агентства «Контакт»:
— В связи с кризисом на рынке труда появилось большое количество соискателей. Спеша найти новую работу и понимая, что им придётся столкнуться с высокой конкуренцией, соискатели начинают откликаться на различные вакансии, которые вне кризиса вряд ли бы их заинтересовали. Работодатели получают слишком много откликов, и им элементарно не хватает времени для просмотра всех резюме. Отсутствие просмотров вряд ли можно объяснить желанием показать конкурентам, что в компании всё хорошо. Причины могут быть разные. Например, некоторые компании, которым регулярно требуются те или иные сотрудники, постоянно обновляют вакансии и тем самым создают некий кадровый резерв, к которому можно будет обратиться, как только возникнет необходимость.
Кроме того, некоторые сайты обновляются нерегулярно, поэтому на них задерживаются уже закрытые вакансии — это ещё одна причина, по которой резюме может быть не обработано HR’ом.
Тем, кто ищет работу, следует понимать: тактика поиска должна быть эффективной и профессиональной. Не стоит откликаться на вакансии, требования которых заведомо не соответствуют вашему опыту. Некоторые соискатели создают несколько разных резюме на различные позиции. Не забывайте: в большинстве случаев работодатели имеют возможность просмотреть все ваши резюме, и их вряд ли привлечёт человек, «подгоняющий» свой опыт под разные позиции.
Если же вакансия вас на самом деле заинтересовала, и вы уверены, что ваш профессиональный опыт полностью соответствует требованиям, указанным работодателем, то сдаваться из-за того, что ваше резюме остаётся не просмотренным, не стоит. Нужно звонить работодателю, заранее подготовив аргументы в пользу вашей кандидатуры. Однако и тут нужно быть готовым к отказу, так как зачастую при публикации вакансии описываются не все ключевые требования к соискателю, которые в итоге оказываются решающими.
Карьерист. ру:
— Эксперты высказывают разные предположения относительно «невнимательности работодателей», но сходятся в одном: не отчаивайтесь, если ваше резюме не прочли, проявите активность — позвоните, напомните о себе!
Что касается «клонирования» резюме: создавать несколько CV целесообразно в том случае, если вы рассматриваете вакансии из смежных отраслей. Но помните: все ваши резюме должны отражать реальный, а не выдуманный опыт работы. Одно дело — расставить акценты, подчеркнув в резюме определённые навыки, другое — приписать себе чужие заслуги. Ложь быстро выяснится, а репутация будет испорчена.
Разрушаем 10 мифов о поиске работы — Work.ua
Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.
1. Мое резюме должно поместиться на одной странице
Это не так. Если вы находитесь на заре своей карьеры, и у вас малый опыт работы, вероятно, получится уместить все резюме на одну страницу. В противном случае, ваш опыт и достижения намного важнее количества страниц в резюме. Поэтому не стоит стараться сжимать его до минимальных размеров.
Рекрутеры обычно в первый раз быстро просматривают резюме и отбирают наиболее привлекательные, чтобы потом изучить их более тщательнее. Поэтому стоит указывать всю необходимую информацию, которая поможет вам заполучить должность.
2. Сейчас нигде нет работы
На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем вам кажется. Вакансии на сайтах по трудоустройству и в газетах — это не все существующие возможности. Рекрутеры также осуществляют поиск кандидатов через собственные базы резюме, корпоративные сайты, социальные медиа, рекрутинговые агентства и личные контакты. На Work.ua всегда есть в наличии более 40 тыс. открытых вакансий, и ежедневно работодатели просматривают свыше 30 тыс. резюме.
Как вы можете использовать эти возможности? Сделайте себе представительную страничку в социальных медиа, дайте знать родственникам, друзьям и знакомым, что вы ищите работу и регулярно обновляйте свое резюме на Work.ua или других сайтах по трудоустройству. Никогда не знаешь откуда может поступить предложение.
3. Есть периоды, когда поиск работы будет лишь пустой тратой времени
Многие полагают, что существуют сезонные периоды, когда найм персонала останавливается — например, лето или новогодние праздники. Но кадровые перестановки в компаниях происходят постоянно — люди уходят, их увольняют или переводят на другие должности. Все эти вакансии должны быть закрыты. Существует много причин, по которым поиск сотрудников не останавливается. Пользуйтесь этими периодами, пока другие кандидаты ищут, по их мнению, более подходящее время.
4. Чем большему количеству работодателей я отправлю резюме, тем выше мои шансы получить работу
Увы, зачастую это не так. Опытные рекрутеры могут узнать об этом, и им это не понравится. Работодатели любят кандидатов, которые точно знают в какую компанию они хотят, на какую конкретную должность и знают почему. Это тот случай, когда качество важнее количества.
5. Если в течение нескольких дней мне не ответили, то работу я точно не получу
Прием на работу является сложным процессом и занимает намного больше времени, чем вам может показаться. Список кандидатов может утверждаться в несколько этапов, ответственный человек может быть в отпуске, и еще возможна уйма других причин. Вы можете получить приглашение на собеседование или его результаты через пару недель, а иногда даже через месяц.
6. Я должен звонить работодателю, чтобы обо мне не забыли
Может показаться, что если вы будете периодически звонить работодателю и узнавать приняли по вам решение, получили они ваше резюме или нет, то процесс ускорится, и вы будете выглядеть очень заинтересованным.
Это было актуальным, когда резюме отправлялись обычной почтой или курьером. Сейчас же во времена Интернета на вакансию могут отправляться сотни резюме. Представьте, что случится, если каждый кандидат будет звонить с уточнениями.
Также нет смысла звонить в компании с большим количеством сотрудников, так как человек, ответивший на звонок, даже не будет знать кто вы. И если вы попадете на сотрудника, который читал ваше резюме и помнит ваше имя, он все равно не сможет дать ответ раньше, чем он у него будет. Скорее всего, вы будете выглядеть отчаянным, а не заинтересованным и вызовете у рекрутера лишь раздражение.
7. То, как я веду себя в Интернете — это моя личная жизнь, и она никак не связана с профессиональной
Многие работодатели проверяют странички кандидатов в социальных сетях, прежде чем нанять их. Они хотят оценить ваши навыки общения, узнать не расходится ли информация о вас с тем, что вы написали в резюме, и на сколько вы умеете поддерживать личный бренд.
Вы можете использовать настройки конфиденциальности ваших учетных записей, но не следует скрывать абсолютно все. Это может быть плохим знаком в глазах работодателя. Просто учитывайте, что Интернет — это публичное место, и все, что вы говорите и делаете находится в свободном доступе.
8. Кто-то даст мне шанс
Бизнес работодателей не заключается в предоставлении шансов. Им нужны люди, которые будут справляться с возложенными на них обязанностями. И ваша задача, как кандидата — продемонстрировать, что вы именно тот, кто им нужен.
9. Работу получит наиболее квалифицированный кандидат
На самом деле, обычно берут кандидата, который лучше подходит на должность. HR-менеджеры стараются создавать эффективные команды, и на это влияет множество факторов. Если человек не способен найти общий язык с коллективом, то неважно на сколько он гениален, продуктивность снизится.
Будьте уверены в себе, оптимистичны и дружелюбны. Попробуйте наладить контакт с интервьюером. Собеседование — не допрос, пусть это будет приятная беседа.
10. Они сохранят мое резюме для следующей вакансии
При отказе работодатели часто говорят, что отложат ваше резюме и, когда у них откроется еще одна вакансия, рассмотрят его первым. Звучит это хорошо, но зачастую так не бывает. И когда они вновь будут набирать персонал, то начнут все с чистого листа. Поэтому не стоит ждать и надеяться. Ищите новые возможности.
Надеемся, что эти мифы и заблуждения оградят вас от ошибок и помогут быстрее устроиться на желаемую работу.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.