Особый интерес

HR-специалисты, как разведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию: даже в ответе на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос есть много полезного для рекрутера. Манера общения, поведение в стрессовых ситуациях, эрудиция, чувство юмора — все это менеджер по персоналу «читает по губам». И когда у вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сферой. Вникните в вопрос рекрутера: что именно он хочет от вас услышать. Елена Егорова советует «обратить особое внимание на формулировку вопроса: вас спрашивают просто о достижениях, о личных достижениях или о профессиональных достижениях». Успехи в самых разных и весьма далеких от работы областях могут сказать о вас много интересного. Если вы не единожды побывали на вершине Эвереста — рекрутер узнает о вашей смелости, бескомпромиссности и целеустремленности. Если у вас четверо детей — о том, что вы не ищете легких путей, но и, увы, работа для вас будет, скорее всего, лишь на втором месте после семьи. Если вы создали в своем доме автомобильный клуб — о ваших лидерских и организационных качествах. Поэтому очень важно понять, какие качества отражают ваши личные достижения и как они могут повлиять на вашу успешность в той или иной должности. Ирина Цыпина отмечает: «Приводить примеры из личной жизни можно, если вы четко понимаете, что проявленные навыки в описываемой ситуации будут востребованы и применимы на новой работе. На этом и стоит делать акцент». Елена Евстюхина также считает, что из «беседы о личном можно много сказать о качествах соискателя — о позитивном настрое, об умении слушать, целеустремленности, а также об определенных поведенческих характеристиках и наличии четких мотивов».

Поэтому предварительно лучше продумать ответ на данный вопрос, проанализировав, что именно о вас «говорят» ваши достижения, и главное — соответствует ли это портрету идеального работника на этой позиции. Елена Егорова предупреждает: «Вопрос о достижениях в личной жизни позволяет HR-специалисту принять максимально верное решение о соответствии кандидата должности. Например, соискатель мог произвести отличное впечатление, но его работа в команде (именно в данной конкретной компании) из-за особенностей характера, к сожалению, скорее всего, не сложится».

Если нечего сказать

К сожалению, часть соискателей вопрос о достижениях очень смущает. Студенты, например, или недавние выпускники пока не могут похвастаться успехами на трудовом поприще. Елена Евстюхина подсказывает выход: «Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из личной жизни и/или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах, научных публикациях и/или полученных наградах». Стоит упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой. Роман А., студент математического факультета, на одном из первых в своей жизни собеседований представил как достижения написанные в свободное от учебы время программы и сложную курсовую работу, связанную с программированием (и сданную на «отлично»). Для позиции младшего программиста таких успехов оказалось вполне достаточно — Роман получил работу.
Но не только студенты теряются, когда их просят рассказать о достижениях, многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. В их работе нет цифр, нет взятых высот — есть только регулярное выполнение определенных задач. Александр З.,выпускающий редактор газеты, рассказывает: «Какие достижения? Растущие доходы — у рекламного отдела, интересные сделки по сотрудничеству — у финансового, а я выпускаю газету. То, что она выходит каждый день — это нормальная работа, а не достижение. Но зато каждый выпуск это подвиг: от стольких людей все зависит, столько всяких препятствий появляется в последний момент»! Героям будней рекрутеры советуют не стесняться и объяснить, в чем состоят их личные достижения: ведь качественная ежедневная работа безо всяких перебоев — тоже важное достижение. Ирина Цыпина учла и этот нюанс: «Так как представления об успехе в разных специальностях и у разных людей различаются, рекомендуем кандидату объяснить, что является для него достижением и почему он считает именно приведенный пример своим персональным успехом. Это важно, так как очень часто на поверхности пример может показаться слишком простым и непоказательным, но в контексте происходивших событий, роль данного „достижения“ для компании и/или отдела может существенно вырасти. Сложности, с которыми столкнулся кандидат и как их преодолел, новые идеи, которые он предложил, безусловно, помогут правильно оценить опыт кандидата».

Главное — не перехвалить

Лучшее, как всем известно, враг хорошего. Некоторые соискатели нередко вместо предложения о работе слышат странный ответ: «Вы слишком квалифицированны». Понятие «оверквалифайд» у рекрутеров означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций для определенной работы. Ему может быть скучно выполнять свои обязанности (что неминуемо скажется на качестве ее выполнения), и зарплату «умник» будет требовать соответственную, да и, в конце концов, некоторые работодатели считают, что излишки теоретических знаний попросту мешают практике. Степан А. получил два высших образования (экономическое и физико-математическое), а потом еще и научную степень кандидата физико-математических наук. И все было бы прекрасно, если бы он планировал работать преподавателем в вузе. Но Степан видел себя в среднем бизнесе. Одно за другим прошло несколько безрезультатных собеседований. Владельцы фирм оказались единодушны во мнении, что непрофильные ученые степени и несколько «вышек» только мешают как следует делать бизнес, ведь в таком деле практика важнее теории. Только когда Степан убрал из своего резюме строчку о кандидатской и упомянул о том, что в голодные студенческие времена успешно продавал компьютеры (практический опыт в коммерции, как-никак), его наконец приняли на работу.

Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, если будущая работа не связана напрямую с наукой. Также, если из иностранных языков требуется только английский, не нужно блистать свободным знанием всех диалектов индейских племен Южной Америки. Знание, конечно, сила, но пусть эта сила будет вашим тайным преимуществом.

Какой бы извилистой ни была карьерная тропа, успехи делают все. И на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достижения — это уникальный опыт, который интересен будущему работодателю. Поэтому важно правильно реагировать на подобные вопросы и уметь грамотно рассказать о своих собственных успехах и достижениях, объяснив их важность для компании и для вас лично. И если вы сами верите в свой успех, в него обязательно поверят и другие.

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Достижения в работе | Про профессии.ру

Решили сменить работу, и вам предстоит пройти собеседование на должность в престижной компании.

Достижения кандидатов на прежнем месте работы – это немаловажный рассказ о себе, кадровый специалист обязательно попросит поведать о своих свершениях. Но перед тем, как отправиться на собеседование, следует более внимательно изучить все требования к вакансии, которая вас заинтересовала. Подумайте, какие достижения можно упомянуть, а о каких следует промолчать, оставить рассказ до более подходящего случая. Постарайтесь говорить четко, отвечать на конкретно поставленный вопрос, не следует хвастаться, ведь работодатель, в первую очередь, должен увидеть специалиста, который будет отвечать необходимым требованиям. Достижения – это не пространственные рассказы о жизни, и о том, как было нелегко определиться с будущей профессией. Помните, главное для наемника – это факты. Необходимо озвучить конкретные результаты своей работы, оказавшие положительные моменты в развитии компании, и послужившие для дальнейшего профессионального пути, в частности для вас. Если на прежнем месте работы занимались привлечением клиентов, тогда следует рассказать о количестве людей или организаций, которые стали клиентами компании, после начало вашей деятельности в ней. Являлись специалистом по связям с общественностью, тогда стоит поделиться числом организованных публикаций, мероприятий и так далее.

Карьерный рост и как добиться повышения в должности

Карьеристом выступает не каждый человек, кто – то устраивается на рабочем месте, сидит «тихонько», работает и его все устраивает. Как говорится, до самой пенсии будет довольствоваться не высокой должностью. Но, если вас это не устраивает, тогда помните о том, что необходимо все время совершенствоваться, даже независимо от возраста, участвовать в жизни компании, организации, фирмы. Стараться повышать свою квалификацию, нарабатывать опыт, доказывать начальству, что вы можете и достойны лучшего. Быть целеустремленным человеком, покорят все новые и новые вершины не только в профессиональном, но и в личностном росте.

Достижения в работе, как презентовать свою кандидатуру, если вы не имеете опыта работы

В этом случае необходимо вспомнить свои достижения, связанные с успешными студенческими проектами, победах в различных конкурсах, полученные грамоты, дипломы и т. п. Так вы сможете убедить работодателя в своей целеустремленности, инициативности, интеллектуальности, что сыграет немаловажную роль при отсутствии опыта работы.

Как отразить в резюме свои достижения, чтобы именно ваша кандидатура заняла предлагаемую должность

Помните, самое главное, вы не должны утомить работодателя своим письменным рассказом, с включением ваших ежедневных обязанностей, занимаемой должности лет 15 назад, ваше хобби и т.д. Информация должна быть лаконичной, но при этом содержать все необходимые данные о вас, как о специалисте.

Возможно Вас заинтересуют:

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

Читайте также

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

• Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

Читайте также

• Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтение, увлечение историей/астрономией).

Что нельзя делать:

• Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
• Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with a good balance in my life.

Перевод:

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

• Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
• Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

• Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
• Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

• Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
• Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
• Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

• Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
• Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
• Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

• Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
• Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

• Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
• Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
• Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

• Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
• Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
• Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

• Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
• Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
• Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

• Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
• Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

• Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
• Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

• Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
• Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

• Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
• Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
• Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

• Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

• Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
• Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
• Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

• Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

• Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

• Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
• Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

• Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
• Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

1. How many employees work for the organization?
2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
3. Will I work independently or in a team?
4. Where will I be working?
5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
6. How did this job become available?
7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
8. Does this job usually lead to other positions at the company?
9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
6. Почему эта вакансия свободна?
7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
8. Эта работа предполагает карьерный рост?
9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

1. Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

2. Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

3. Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

4. Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

5. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

6. Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

7. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

8. Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

9. Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

10. Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

11. Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

12. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

13. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

14. Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

15. Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

16. Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

17. Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

18. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

© 2021 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

Ответ на вопрос об интервью в 2019 году: каково ваше самое большое достижение? (Плюс примерные ответы)

www.job-hunt.org-job_interviews-answering-greatest-accomplishment-question.shtml.html

Сьюзен П. Джойс с Джеффом Липшульцем

Реальный вопрос, который они задают —

Какое самое большое достижение, которое вы получили, что наша компания тоже может использовать?

Выберите достижение, которое имеет отношение к этой работе и работодателю, и, предпочтительно, относительно недавно.

Будьте готовы к следующему вопросу, как «Можете ли вы поделиться другим достижением?»

Когда вы отвечаете на этот вопрос, вы предоставляете интервьюеру понимание своей личности, того, что вы считаете достойным упоминания достижением, и того, чего вы достигли в своей работе.

Получите удобство «хвастовство»

Если описание ваших достижений выглядит как хвастовство, представьте, что это интервью говорит о ком-то еще (хотя вы должны сказать «я», когда отвечаете). Рассматривайте это как рассказ о том, что вы сделали (это просто потрясающе).

Итак, вы не говорите, что вы БОЛЬШИЕ, вы говорите о том, что вы сделали, что было БОЛЬШОЙ. Есть разница. Вы позволяете слушателю решить, велики ли вы или нет.

Как ответить эффективно

Чтобы быть хорошо подготовленным с хорошим примером (или двумя), чтобы ответить на этот вопрос, выполните следующие три шага:

Используйте формат S-T-A-R ( ситуация вы столкнулись, задача требуется, действие вы взяли, и успешный Результат вашего действия), чтобы описать ваше достижение.

В ваших описаниях действий выделите как соответствующие «мягкие навыки» (лидерство, разрешение конфликтов, принятие решений и т. Д.), Так и соответствующие «сложные навыки» (компьютерные технологии, управление проектами, языки и т. Д.).

Прочитайте Секрет успеха собеседования: Ваши соответствующие истории о том, как продемонстрировать свои мягкие навыки в своих ответах на вопросы собеседования, подобные этому.

Запишите ваши достижения

После того, как у вас есть список достижений, лучший способ обеспечить хорошее описание — записать их тщательно и полностью.

Не пропустите этот шаг!

Записывание ваших достижений перед собеседованием поможет вам вспомнить их в деталях и поможет определить наиболее эффективный способ их описания.

• Эти достижения могут быть проверены в обращениях к вашим ссылкам или другой проверке фактов.
• Не бродите в течение десяти (или даже пяти) минут, описывая достижение. Не включайте несущественные детали. Две минуты — это абсолютный максимум. Рененбер цель интервьюера (что вы сделали, что они тоже могут использовать?). Делитесь только теми аспектами ваших достижений, которые интересны для слушателя, а не скучны.

  Если у них есть вопросы о ваших достижениях, они, вероятно, зададут их.

• Если вы поделились этим достижением в LinkedIn, в своем резюме или заявлении или в другом общедоступном месте, убедитесь, что данные совпадают — работодатель, ваша работа, даты / сроки, проблема, ваши действия и результаты , Расхождения могут быть смертельными (фальшивое достижение?).

  Если вы делитесь этим достижением с несколькими интервьюерами в отдельных интервью, убедитесь, что детали вашего достижения остались прежними. На встречах, которые мы должны нанять (за закрытыми дверями, после вашего интервью), интервьюеры, вероятно, будут сравнивать записи о том, как вы ответили на вопросы.

• Возможно, вас уже спросили, какова ваша «величайшая сила» (или это может быть следующий вопрос), поэтому лучшая стратегия состоит в том, чтобы связать ваше величайшее достижение с этой силой.
• Раскрытие чего-либо конкуренту может сделать его счастливым (например, размер прибыли от продукта или услуги), но, скорее всего, он также пометит вас как человека, которому нельзя доверять (и который не будет нанят).

Практикуйтесь в ответе на этот вопрос, предпочтительно отвечайте на вопрос друга, который задает вам этот вопрос в фиктивном интервью. Ваша цель: получить комфортное обсуждение ваших достижений.

Мне напомнили, насколько важен этот вопрос, когда я подслушивал собеседование в местном ресторане во время обеда. Менеджер ресторана проводил собеседование с кандидатом на работу за столом в центре оживленной столовой, и этот вопрос явно застал кандидата на работу неожиданным.

Я уверен, что собеседование с незнакомцами, которые слушают, усилило напряженность этого соискателя, но я подозреваю, что ответ, который он дал, не помог его кандидатуре. Его самое большое достижение было связано с завоеванием серебряной медали в региональной лыжной гонке, когда он учился в средней школе. Хотя интервьюер не назвал пекаря величайшим профессиональным достижением, он не нанимал его кататься на лыжах для них.

Не запоминай свои ответы. Просто будьте знакомы с вашими возможными ответами, чтобы вы были хорошо подготовлены.

Примеры ответов: вопрос о величайших достижениях

Вопрос о величайшем достижении может быть задан интервьюерами на разных этапах процесса найма и интервью.

В зависимости от того, где вы находитесь в своей карьере, это примеры ответов на этот вопрос:

• До сих пор моим самым большим достижением было получение степени бакалавра в области маркетинга во время работы на службе поддержки клиентов, что привело к повышению удовлетворенности клиентов, продаж и прибыльности.

  [Situation:] Чтобы избежать окончания колледжа с огромным кредитом, чтобы погасить, [Task:] Я работал 20-30 часов в неделю, посещая школу полный рабочий день.

  [Action:] Во время учебы и занятий я помогал [employer name] клиенты решают проблемы с установлением своих услуг. Это включало как помощь недовольным или сбитым с толку клиентам посредством телефонных звонков, так и написание и переписывание пользовательской документации, чтобы помочь всем клиентам понять, как пользоваться нашим сервисом. Я также помог команде инженеров узнать основные причины путаницы клиентов.

  [Result:] Я закончил в 4 года с GPA [whatever] и без долгов. Я осознал важность постановки четких целей и последовательной работы для достижения этих целей. Я также узнал о положительном влиянии на удовлетворенность клиентов, а также на продажи и прибыльность, когда документация для клиентов ясна и тщательно написана, что позволяет клиентам легко настраивать свои услуги без помощи компании. За последний год моей работы удовлетворенность клиентов услугами возросла более чем на 11%, а продажи и прибыльность выросли более чем на 8%.

  Прочитайте, как улучшить свой средний балл после окончания учебного заведения, чтобы узнать, как честно представить его как можно более позитивно.

• У меня было много достижений в моей карьере, но последнее, что наиболее актуально для этой должности …

  [Situation:] Мы обнаружили, что наш сайт был гораздо менее видимым для потенциальных клиентов, чем сайты трех наших конкурентов. Это очень обескуражило, хотя и дало нам понять, почему наши продажи падают. [Task:] Нам нужно было улучшить содержание нашего веб-сайта, обратить внимание на SEO и социальные сети, а также рассмотреть возможность покупки онлайн-рекламы.

  [Action:] Я возглавляю проект по развитию бизнеса, направленный на повышение видимости в Интернете. Работая с HR и консалтинговой фирмой по SEO, мы разработали план по обновлению дизайна сайта и добавлению двух постоянных сотрудников — один был сосредоточен на добавлении надежного контента на наш сайт и поддержании актуальности контента, а другой — на построении нашего сайта. видимость в социальных сетях, таких как Facebook, Twitter и LinkedIn.

  [Result:] С помощью SEO-фирмы и новых сотрудников мы улучшили рейтинг сайта Alexa.com с 14 000 000 в мире до 800 000. Если вы не знакомы с рейтингом Alexa, чем меньше число, тем лучше рейтинг. Google — номер 1. YouTube — номер 2, а Facebook — номер 7. На большинстве веб-сайтов более 1 000 000 человек.

  Мы добились этого значительного улучшения менее чем за двенадцать месяцев, используя инструмент управления проектами, который я привел в компанию. Результатом стало увеличение количества посетителей на десятки тысяч в месяц. Продажи восстановились и существенно улучшились. В результате мы только что расширили команду веб-маркетинга, включив в нее аналитика, ориентированного на то, чтобы держать нас в курсе SEO. В прошлом месяце наш генеральный директор разослал сообщение всей компании, отметив наш успех и объявив, что она планирует добавить больше сотрудников для удовлетворения роста продаж.

Иметь другое достижение готово поделиться. Чем больше достижений, тем лучше, особенно когда вы проходите серию интервью внутри одной компании.

Для получения дополнительной информации, прочитайте Ответ: Почему мы должны нанять вас? и ответы: какова ваша самая сильная сторона? (с поиском самой большой силы).

Суть

Считай, что этот вопрос — приглашение похвастаться тем, чего ты добился в своей карьере, что может принести пользу новому работодателю. Как и вопрос наибольшей силы, этот вопрос предоставляет вам возможность личного маркетинга. Делитесь достижениями, которые показывают, насколько вы подходите для этого работодателя и работы.

Подробнее об успешных собеседованиях

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Читайте также

👑

Чт., 17/01
Поиск работы

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер. В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР 🙂

Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

1. Расскажите о себе

Читайте также

👑

Пн., 28/01
Поиск работы

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Читайте также

👑

Пт., 31/08
Карьера

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».

5. Расскажите о своих неудачах

Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

Читайте также

👑

Вт., 12/02
Карьера

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

1. Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
2. Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
3. Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Читайте также

👑

Вт., 05/03
Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Пройти тест

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».

Психологические вопросы на собеседовании

Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.

Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.

Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.

В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.

Читайте также

👑

Чт., 24/01
Карьера

О чем нужно спросить на собеседовании?

О ваших прямых обязанностях

Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.

Об успехах компании

Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.

Об организационных моментах

Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.

Чего не стоит делать на собеседовании

Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить. 

Читайте также

👑

Ср., 17/10
Карьера

Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании

Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?

Говорить о личных проблемах

Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.

Перебивать

Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.

Врать

Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.

Быть высокомерным

Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.

Молчать

Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.

Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.

Готовы к собеседованиям? Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!

Вакансии

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Вредные советы: 10 способов провалить собеседование

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

«Какое ваше величайшее достижение?»

«Какое ваше самое большое достижение?» — один из самых сложных поведенческих вопросов, которые вам могут задать во время собеседования.

В детстве нас часто учат проявлять смирение; не выпендриваться в социальных ситуациях, потому что это считается грубым. Следовательно, взрослые мы часто чувствуем неловкость, обсуждая свои достижения, даже если нас спрашивают о них напрямую. Мы подсознательно беспокоимся, что производим впечатление неприемлемых или неприятных.

Конечно, во многих ситуациях, в том числе на работе, смирение — полезная черта. Но вся цель собеседования — убедить вашего интервьюера в том, что вы лучший человек для этой работы. Итак, начните понимать то, что делает вас великим.

В этой статье будет изложена цель поведенческих вопросов на собеседовании и она поможет вам понять, что на самом деле ищет ваш интервьюер, когда спрашивает о вашем самом большом достижении. Затем он объяснит, как подготовить ответ, и предоставит несколько примеров ответов, которые помогут вам начать работу.

Почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»

Вопреки тому, что пытается сказать вам ваше подсознание, ваш интервьюер не пытается обманом заставить вас проявить высокомерие, задавая вопрос на собеседовании о «высшем достижении». Они просто хотят знать, что выделяет вас из толпы.

Вероятно, в компанию поступило множество, если не десятки заявок на одну и ту же работу. Поэтому одна из целей собеседования — оценить, какие кандидаты стоят выше остальных.

«Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» представляет собой пример поведенческого интервью , вопрос , обычно используемый в интервью для оценки навыков и компетенций посредством обсуждения вашего прошлого опыта.

Некоторые другие примеры поведенческих вопросов включают:

«Какое ваше самое большое достижение?» и его аналогичные варианты предназначены для оценки:

• Что вы больше всего цените в жизни , какую пользу это может принести компании и соответствуете ли вы корпоративной культуре.
• Как вы, , оцениваете успех и совпадает ли он с коммерческими целями компании.
• Обладаете ли вы желаемыми мягкими навыками , такими как коммуникация, лидерский потенциал, работа в команде, адаптируемость, креативность и решение проблем.
• Есть ли у вас амбиции и стремление к успеху. Например, если вы должны были бороться за ваше самое большое достижение.

Как подготовить ответ

Как и в случае со всеми вопросами поведенческого интервью, очень важно попрактиковаться заранее.

Щелкните здесь, чтобы получить мгновенный доступ (или узнать больше о) InterviewGold, простой онлайн-системе обучения для проведения собеседований по вопросам компетентности. Вы получите реальные вопросы, беспроигрышные ответы и советы экспертов.

Лучший способ описать свое самое большое достижение, включая только релевантную информацию, — это использовать метод STAR . Акроним работает следующим образом:

• S = Ситуация . В каком контексте произошло ваше величайшее достижение?
• T = Задача .С какими проблемами вы столкнулись или какой цели вы хотели достичь?
• A = Действие . Какие действия вы предприняли? Какие навыки вы использовали?
• R = Результат . Каков был результат? Что вы узнали из опыта? Почему это ваше самое большое достижение?

В идеале вы должны говорить о достижениях на рабочем месте. Однако вы можете сослаться на школу, волонтерство или даже свое хобби, если вы продемонстрируете передаваемые навыки и докажете, что вы лучший человек для этой работы.

Примеры «Моего величайшего достижения» могут включать:

• Делаем отличную презентацию на работе.
• Превышение плановых показателей продаж.
• Подготовка и завершение марафона.
• Проведение успешной благотворительной акции.
• Наставничество с коллегой или однокурсником.

После того, как вы определились с самым большим достижением, воспользуйтесь пятью советами, приведенными ниже, чтобы улучшить содержание вашего ответа.

1. Подумайте о своих ценностях и лучших качествах и постарайтесь выделить их

Что ваше самое большое достижение говорит о том, что вы цените в жизни? Как это делает вас идеальным для работы?

Например, в прошлом году вы могли быть названы лучшим продавцом в вашей компании.Вы считаете это своим величайшим достижением, потому что цените тяжелый труд и делайте людей счастливыми. Вы всегда приходите на работу с улыбкой, вы делаете все возможное, чтобы узнать своего целевого клиента и адаптировать свои методы продаж к потребностям каждого клиента, и вы ставите своей личной целью выйти за рамки установленных для вас целей.

Это говорит вашему интервьюеру, что:

• Вы увлечены обслуживанием клиентов и стремитесь превзойти ожидания своих клиентов и работодателя.
• Вы трудолюбивый, позитивный и адаптирующийся человек, обладаете прекрасными коммуникативными навыками.
• Вы амбициозны и стремитесь достичь поддающихся количественной оценке целей и результатов.

Подумайте о том, чтобы работать в обратном направлении, чтобы в достаточной мере подчеркнуть свои лучшие качества.

2. Изучите работу и компанию

Подумайте о навыках и качествах, которые ценятся в компании, и адаптируйте свой ответ, чтобы продемонстрировать некоторые из них.

Лучший способ начать свое исследование — это просмотреть описание должности, поскольку в нем перечислены навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей.Вы также могли:

• Просмотрите веб-сайт компании, блог и профиль LinkedIn, чтобы найти предыдущие проекты, достижения и отзывы клиентов.
• Прочтите новостные статьи о компании.
• Читайте отзывы сотрудников компании в Интернете.

3. Будьте честны

Заманчиво приукрашивать правду или даже ложь, потому что вы беспокоитесь, что ваше величайшее достижение недостаточно хорошо или вы не можете придумать ничего подходящего.

Помните, ваш интервьюер не ожидает, что вы искорените голод в мире.То, что квалифицируется как «величайшее достижение», является для вас субъективным и личным.

Пока вы можете продемонстрировать навыки и качества, которые отличают вас от других кандидатов, интервьюер не будет возражать, какое достижение вы решите обсудить.

4. Будьте конкретны

Ваш ответ должен быть ясным и подробным. Избегайте расплывчатых формулировок, например: «Я курировал проект». Объясните, что влечет за собой проект и какова ваша роль в нем.

5. Убедитесь, что ваши достижения недавние и актуальные

Несколько десятилетий назад, когда пишущие машинки были нормой, было бы впечатляющим научиться пользоваться текстовым процессором на вашем компьютере.Сегодня почти каждый соискатель должен уметь печатать на компьютере.

Убедитесь, что ваш ответ актуален для сегодняшнего рынка труда и навыков, необходимых сегодняшним кандидатам. Часто это означает использование примера, произошедшего относительно недавно.

Типичные ошибки, которых следует избегать

Избегайте любого из них:

• Rambling — Длинный ответ укажет вашему интервьюеру, что вы не готовы. Использование техники STAR, чтобы гарантировать, что вы упоминаете только ключевые моменты, — простой способ избежать этой проблемы.
• Нерешительность — Не давайте интервьюеру длинный список возможных достижений, потому что вы не можете решить, какое из них обсуждать. Подготовьте ответ заранее, чтобы вам не пришлось придумывать достижение на месте.

• Попытка быть смешной — Например: « Моим самым большим достижением было то, что мне удалось хоть раз прийти на работу вовремя. Шучу, мое настоящее величайшее достижение — это… ”

  На собеседовании может быть время и место для юмора, но не тогда, когда интервьюер задает вам серьезный вопрос.

• Унизить других, чтобы выглядеть лучше — Не зацикливайтесь на чужих неудачах и не используйте их, чтобы ваши достижения казались более впечатляющими, даже если ваши достижения включают в себя исправление чужих ошибок.

  Например: « Однажды коллега полностью испортил и удалил множество файлов. Он пытался восстановить их, но он никогда не очень хорошо справлялся со своей работой, поэтому, разумеется, ему это не удалось. В конце концов, я почувствовал себя обязанным вмешаться.Конечно, мне удалось там, где он потерпел неудачу. ”

  Недостатки других людей могут иметь отношение к вашему рассказу, но сосредоточение внимания на них заставит вас казаться непрофессиональным или покажет, что вы неуверенны. Вместо этого сосредоточьтесь на собственных качествах.

Примеры плохих ответов

« Какое мое самое большое достижение? Я не уверен.

«Может быть, в тот раз, когда я остановил ссору двух коллег? Это достижение?»

«Однажды я сделал отличную презентацию на работе… Или однажды я собрал 600 фунтов стерлингов для спонсируемого забега, но я думаю, это не было большим достижением, потому что я сдался в середине и должен был вернуть деньги своим спонсорам. ”

Почему это плохой ответ :

• Кандидат в голосе выражает нерешительность, что не является привлекательной чертой для потенциального сотрудника.
• Они бездельничали, но не смогли раскрыть ни одного из своих достижений или рассказать о своих навыках.
• Они просят у интервьюера заверений, указывая на то, что у них низкая уверенность.
• Они упомянули достижение, но затем уменьшили его влияние, выразив сомнение в его ценности.

« Мое самое большое достижение — это наконец сдача экзамена по вождению. На самом деле я четыре раза терпел неудачу и сдал пятую попытку.

«В первый раз я проиграл из-за превышения скорости. В других случаях я не виноват. Я был так счастлив, когда наконец проехал. Я отличный водитель. »

Почему это плохой ответ :

• Ситуация не имеет отношения к рабочему контексту.
• В ответе не указаны какие-либо ключевые навыки или ценности, которые сделали бы их отличным кандидатом на работу.
• Кандидат сосредотачивается на своих неудачах, а не на успехах.
• Кандидат унижает других, пытаясь сделать их достижения более впечатляющими.

Примеры хороших ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Теперь вы знаете, как структурировать свой ответ и какие распространенные ошибки следует избегать. Вот несколько примеров ответов с использованием метода STAR , которые помогут вам подготовить свой собственный.

Пример ответа 1

Ситуация :

« Мое самое большое достижение — это когда я возглавил детскую группу чтения на моей нынешней должности помощника библиотекаря.

«Дети от 7 до 12 могут прийти в библиотеку в субботу утром, мы вместе читаем главу книги, а затем обсуждаем ее. »

Задача :

«В то время моей официальной обязанностью было обслуживание клиентов на стойке регистрации.Однако один из руководителей нашей библиотеки ушел на пенсию, и замены ему не наняли. Из-за нехватки персонала библиотека приняла трудное решение сократить еженедельные детские читальные группы_ »

Действие :

« Мне было грустно услышать о разочаровании, которое испытали дети и их родители. Я вызвался сменить смену, чтобы работать в субботу утром и иметь возможность руководить группой чтения.

«Теперь я лидер группы.Я помогаю выбирать книги, которые мы читаем, готовлю вопросы для образовательного обсуждения, а также организовываю игры и другие мероприятия. ”

Результат :

« У нас бывает от пяти до десяти детей за одно занятие. Их родители очень благодарны, что мы смогли продолжить работу в группе, и мне нравится общаться с детьми, которые любят читать. ”

Почему это хороший ответ :

• Этот ответ хорошо говорит о приоритетах кандидатов: они ценят образование, развитие общества и детей.
• Пример актуален для рабочего места.
• Кандидат проявил инициативу, взяв на себя управление группой.
• Они демонстрируют отличные управленческие навыки и лидерский потенциал благодаря своей способности организовывать и управлять группой.
• Они также демонстрируют навыки общения, адаптируемости, командной работы и решения проблем.

Пример ответа 2

Ситуация :

« Моё самое большое достижение произошло на моей предыдущей должности администратора по персоналу. ”

Задача :

« Я заметил, что члены команды часто испытывали трудности с поиском определенных файлов, что снижало производительность, особенно в периоды занятости. ”

Действие :

« Итак, я взял на себя инициативу по внедрению групповой файловой системы. Я просканировал все важные документы, которые затем сохранил в общих папках в нашей компьютерной системе. ”

Результат :

“ В конце месяца наши табели учета рабочего времени показали, что время, затрачиваемое на поиск файлов, сократилось на несколько часов. ”

Почему это хороший ответ :

• Пример актуален для рабочего места.
• Кандидат продемонстрировал такие навыки, как находчивость, креативность, новаторство, командная работа, способность к адаптации и решение проблем.
• Их проект был успешным, что придало вес достижению.

Последние мысли

Теперь вы должны быть в состоянии подготовить хорошо структурированный и подробный ответ на вопрос поведенческого интервью: «Какое ваше самое большое достижение?».Ниже приводится краткое изложение ключевых моментов, затронутых в этой статье:

• Станьте комфортно с , рассказывая о себе .
• Убедитесь, что ваш ответ хорошо структурирован и включает только релевантную информацию, используя метод STAR.
• Убедитесь, что вашим самым большим достижением является , связанный с работой, или демонстрация навыков, которые можно непосредственно применить на рабочем месте.
• Изучите вакансию и компанию и разработайте свой ответ соответственно.
• Сосредоточьтесь на своем лучших качествах и на том, что вас выделяет.
• Будьте лаконичны, избегайте бессвязных слов , не лгите и не приукрашивайте правду.

Наконец: практика. Лучший способ подойти к вопросам поведенческого интервью — подготовиться заранее. Таким образом, вы будете точно знать, что собираетесь сказать, когда вас спросят о вашем самом большом достижении.

Вопрос для интервью: «Какое ваше самое большое достижение?»

Есть несколько распространенных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, чтобы узнать о вас больше.Один из этих вопросов: «Какое ваше самое большое достижение?» Вот еще несколько способов:

• Какой работой вы больше всего гордитесь?
• Что вы считаете самым впечатляющим достижением?
• Можете описать важную цель, которую вы достигли?

Этот вопрос дает вам возможность рассказать о важном, впечатляющем достижении, которое демонстрирует ценность, которую вы принесете своему потенциальному работодателю. В этой статье мы обсудим причины, по которым интервьюеры задают этот вопрос, и как на него ответить с примерами.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы получить представление о вашей проверенной работе и о том, какие достижения вы считаете наиболее ценными и важными. Когда интервьюеры спрашивают о вашем самом большом достижении, им интересно узнать о трех основных вещах:

1. Ваша рабочая этика: Интервьюеров интересует то, что вы считаете «достижением», и доказанную работу, которую вы проделали для его достижения.

2. Ваши основные ценности: Интервьюеров интересует, какое достижение вы считаете своим «самым большим» и почему.

3. Примеры вашей работы: Интервьюеры хотят узнать о конкретных примерах вашей работы. Эти примеры дают им представление о проектах, которые вы завершили, и о том, чего они могут от вас ожидать.

По теме: Вопрос интервью: «В чем ваша самая большая сила?»

Как ответить «Какое ваше самое большое достижение?»

Чтобы ответить на этот вопрос интервью, важно, чтобы вы подготовили план своего ответа, чтобы вы чувствовали себя комфортно, давая ответ во время интервью.Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовить хороший ответ:

Начните с составления списка ваших достижений

Сложите две-три истории, которые, по вашему мнению, представляют вашу лучшую работу, поскольку они связаны с должностью, на которую вы применение. Эти примеры будут рассказами, демонстрирующими ваши самые интересные и впечатляющие достижения. Было бы неплохо подумать о нескольких примерах, чтобы вы могли адаптировать свою историю к разным интервью. Кроме того, если у вас готово несколько примеров, вы будете готовы к тому, что интервьюер попросит вас обсудить ваши дополнительные достижения.

Если вам сложно думать о впечатляющих достижениях, подумайте, когда вам хвалили или хвалили за вашу работу. Подумайте о том, как вы повлияли на свои предыдущие должности, например, позволили выполнить задачу быстрее или с меньшим количеством людей, сэкономили деньги компании или каким-то образом увеличили доход. Если вы недавно получили повышение, подумайте о причинах, по которым вас, возможно, повысили.

Просмотрите описание должности.

Чтобы ваш ответ был актуален для интервьюера и компании, обязательно ознакомьтесь с описанием должности и исследуйте компанию.Это поможет вам выбрать достижение, демонстрирующее навыки и качества, которые ищет работодатель.

Следуйте подходу STAR (ситуация, задача, подход и результат)

Это даст вам возможность сосредоточиться на ключевых деталях вашего достижения и создать для интервьюера запоминающийся и краткий рассказ.

Как использовать метод ЗВЕЗДЫ

Чтобы использовать метод ЗВЕЗДЫ, вы должны выполнить четыре отдельных шага, чтобы сформировать связный, краткий и ясный ответ: Ситуация, Задача, Подход и Результаты.

1. Ситуация

В первой части вашего ответа укажите краткий контекст, который определяет ваше достижение. Это часто описывает определенную проблему, с которой сталкиваетесь вы, ваша команда или ваша компания.

Пример: «Во время моей стажировки по маркетингу в компании, производящей программное обеспечение, команда каждый месяц тратила несколько часов на составление бюджетных ведомостей».

2. Задача

Затем объясните свою роль в ситуации. Это может включать в себя задачи, за которые вы отвечаете, роль, которую вы играли в определенной проблеме, или определенные навыки, которые вы предложили, которые имели ценность.

Пример: «В то время как моя роль обычно заключалась в помощи другим маркетологам в копирайтинге и других творческих задачах, я подумал, что мой опыт работы с бюджетными листами из пройденного мной финансового курса может быть полезным».

3. Подход

Затем обсудите, каким образом вы способствовали оказанию воздействия или решению проблемы. Сделайте это кратким и применимым к интервьюеру, включив ключевые слова из описания должности.

Пример: «Получив одобрение от моего руководителя на выполнение этого проекта, я разработал более организованный бюджетный процесс, который позволил каждому члену команды организовывать свой собственный раздел на еженедельной основе, поэтому нам больше не приходилось пересматривать весь бюджет каждый. месяц.”

4. Результат

Чтобы завершить свой ответ, опишите положительный результат вашей работы. Если вы можете предоставить конкретные результаты с цифрами (сэкономили компании 5000 долларов, увеличили продажи на 30%), ваш ответ будет более убедительным.

Пример: «После четверти использования нового процесса мы сократили время, затрачиваемое на формирование бюджета на 35%, что позволило команде сосредоточиться на более важных маркетинговых проектах».

Связано: Как использовать метод ответа на собеседование STAR

Примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»

Помня о подходе STAR, рассмотрите следующие примеры того, как вы можете ответить на вопрос о своем самом большом достижении.

Пример 1:

«На моей последней должности наша группа разработчиков технологий потеряла коллегу из-за переезда. Он был ведущим разработчиком версии приложения для iOS. К сожалению, никто из членов команды не работал с iOS над разработкой приложений. Поскольку у меня был опыт разработки приложения для iOS, я вызвался взять на себя ведущую роль в разработке и развертывании приложения. Я работал с другими членами команды над созданием и устранением неполадок в новом приложении. Я смог завершить разработку на 60 дней раньше срока.В настоящее время он доступен в iTunes Store и уже имеет более 350 положительных отзывов и предлагает компании дополнительный источник дохода ».

Пример 2:

«На моей последней работе я отвечал за управление программами ориентации и обучения для наших новых сотрудников. К сожалению, контент не был интересным. Хотя это была необходимая информация для наших новых сотрудников, мы обнаружили, что только 35% новых сотрудников не прошли обучение. Мы также получали плохие отзывы о формах оценки курса.Я решил переработать программу обучения, чтобы сделать ее более актуальной и интересной, основываясь на лучших отраслевых практиках и отзывах о формах оценки. Сегодня 93% участников завершили обучение и оставили положительные отзывы о своем опыте. Мой менеджер был настолько доволен улучшениями, что попросил меня провести обучающий семинар в нашем офисе в Нью-Йорке ».

Спланировав свой ответ и подготовившись к собеседованию, вы сможете дать уникальный и убедительный ответ на этот общий вопрос интервью.

Как ответить «Какое ваше самое большое достижение?»

Когда вы готовитесь к собеседованию, вы будете предвкушать наиболее распространенные вопросы на собеседовании, и вам нужно будет подготовиться к целому ряду поведенческих вопросов, касающихся вашего прошлого опыта. Так что по сравнению с тупицами вроде «Почему мы должны вас нанять?» или «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт со своим начальником», «Какое ваше самое большое достижение?» может показаться легким ответить. Но на самом деле придумываете свое величайшее достижение — свое величайшее достижение ? правда?! — сразу может показаться устрашающим.Вот почему стоит подумать о том, как бы вы ответили на этот вопрос, если бы его спросили.

Почему задают этот вопрос

Компании обращают внимание на определенные компетенции и характеристики своих сотрудников и команд. Спросив: «Какое ваше самое большое достижение?» работодатели могут увидеть, соответствуют ли ваши навыки и трудовая этика их потребностям и культуре их компании. Ваш выбор наибольшего достижения покажет интервьюеру, что вы считаете важным, и как вы этого достигли, расскажет им, как вы добиваетесь своей цели.Работодатели также могут прочитать ваше определение успеха. По сути, ваш ответ на этот вопрос покажет ваши твердые и мягкие навыки и то, как вы вписываетесь в культуру компании.

Как выбрать достижение, чтобы поговорить о нем

Исследования и подготовка — ключ к успеху вашего собеседования. Это означает, что вам нужно просмотреть описание должности, веб-сайт компании и ее присутствие в социальных сетях, если вы еще этого не сделали. Не забудьте также ознакомиться с недавними отзывами в прессе или сотрудниками.Если вы получили записки от рекрутера или у вас есть связь в компании, которая направила вас на работу, это также поможет вам лучше понять компанию.

Вся эта домашняя работа может помочь вам выбрать ответ, ориентированный на компанию и ее потребности. Например, если вы прочитали, что одна из основных ценностей компании — это «чувство собственности», вы захотите выбрать время, когда вы взялись за проект, потому что видели, что это необходимо сделать, например , или выступили, чтобы заполнить пробелы в вашей команде, когда кто-то ушел на другую работу.

Независимо от того, какое достижение вы обсуждаете, ваш ответ должен свидетельствовать о том, что ваши навыки применимы и соответствуют должности.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, чтобы определить достижения, о которых вы могли бы поговорить:

• Как вы способствовали достижению целей компании на предыдущих должностях? Возможно, вы оказали большое влияние на такой ключевой показатель эффективности, как рост доходов.
• Какое влияние вы оказали на команду как наставник, менеджер или командный игрок? Возможно, вы помогли найти стажера и настроили его на успех, что принесло пользу всей организации.
• Как вы помогли организации стать более эффективной? Возможно, вы улучшили процесс, расширив каналы связи.
• Что вы сделали, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов? Возможно, вы помогли разработать новое ориентированное на пользователя решение.
• Если вы новичок в работе: брали ли вы на себя руководство чем-либо в студенческой организации или во время волонтерской работы? Может быть, вы организовали мероприятие, выиграли конкурс или собрали деньги на благое дело.
• Если ваш интервьюер спрашивает конкретно в качестве примера, не связанного с работой: помимо офиса, каких личных целей вы достигли? Может быть, вы пробежали марафон или закончили велопробег на длинные дистанции, а может быть, вы преодолели какой-то личный вызов.

Если трудно выбрать одно достижение, которое кажется «величайшим» достижением, вернитесь к своему исследованию и подумайте об этом через призму менеджера по найму, на которого вы пытаетесь произвести впечатление, и работы, которую вы пытаетесь выполнить. земля.

Как структурировать свой ответ

Как и в случае любого вопроса на собеседовании, вам понадобится стратегия организации вашего ответа. Проверенный и надежный способ структурировать ваш ответ — это простая сюжетная арка. «У лучших историй интервью есть четкая отправная точка, высшая точка, низшая точка и окончательный конец», — говорит Тимоти Томас, исполнительный коуч в Coaching Technology Group.«Важно, чтобы история имела как высшую, так и низкую точку, потому что вы можете использовать контраст, чтобы придать своей истории некоторые ставки — то, что было рискованно».

Как убедиться, что ваша история имеет четкую структуру и сюжет? Освежите методику ЗВЕЗДЫ и привыкните давать свои ответы, задав Ситуацию, Задачу, Действие, которое вы предприняли, и его последующие Результаты. Это поможет вам организовать свои мысли и говорить ясно, а интервьюеру будет легче следить за ходом беседы.

Вот как это выглядит на практике. Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам. Вы можете продемонстрировать свою стойкость и конкурентоспособность и привести недавний пример, поддающийся количественной оценке. Вот как вы можете использовать метод STAR, чтобы рассказать о своем достижении:

Ситуация: «Моим самым большим достижением было то, что я помог компании по уличному освещению, в которой я работал, убедить небольшой городок Бенд, штат Орегон, преобразовать устаревшее уличное освещение в энергосберегающие светодиодные лампы.»

Задача: « Моя роль заключалась в продвижении и продаже энергоэффективных лампочек, в то же время рекламируя долгосрочное преимущество снижения затрат на электроэнергию. Поскольку это была новая роль, мне нужно было разработать способ информировать чиновников городского управления о ценности наших энергосберегающих ламп. Это было непросто, поскольку у наших продуктов была высокая начальная стоимость по сравнению с менее эффективными вариантами освещения ».

Действие: «Я создал информационный пакет и провел местные общественные мероприятия, ориентированные на городских властей и налогоплательщиков.Там я смог продемонстрировать продукт компании, ответить на вопросы и проповедовать ценность светодиодных ламп в долгосрочной перспективе. Эти мероприятия позволили мне привлечь внимание самых разных членов сообщества, и в этом маленьком городке было крайне важно привлечь внимание общественности ».

Результат: «Благодаря этой продаже я не только достиг своей цели продаж в первый год в размере 100 000 долларов, но также смог помочь нам заключить еще один контракт в соседнем городе, который был заинтересован в повышении энергоэффективности.Кроме того, коммуникационная стратегия, ориентированная на сообщества, привлекла внимание национальных СМИ. И я с гордостью могу сказать, что в течение года меня повысили до старшего торгового представителя ».

Вот еще один пример. Предположим, вы подаете заявку на роль в такой области, как дизайн или контент, как правило, для совместной работы. В этом случае ваш менеджер по найму может захотеть узнать, насколько вы преуспели в команде.

Нейха Арора, рекрутер в штаб-квартире Starbucks, говорит, что ей интересно услышать о том, как вы хорошо ладите с другими.«На собеседовании я хочу услышать не просто о проекте, а больше об управлении отношениями. Как вы работаете с коллегами? Как вы можете влиять и руководить? » В этом случае ваш ответ «величайшее достижение» будет касаться не только результата, но и процесса.

Это шанс рассказать о том, как вы убедили своих товарищей по команде пойти в определенном направлении или принять определенную стратегию. Если компания управляется данными — и вы узнаете это из описания должности и своего исследования, — обязательно укажите, как вы использовали данные, чтобы прийти к заключению.Метод STAR также может работать здесь:

Ситуация: «Моим самым большим достижением было то, что я был лидером контента в местном дизайн-агентстве. Я был частью небольшой команды, которой было поручено изменить дизайн веб-сайта агентства в надежде привлечь новых региональных клиентов ».

Задача: «Как старший член команды мне было поручено быть одновременно контент-стратегом и общим менеджером проекта. Наша команда была скудной, но ожидала больших результатов, поскольку наше небольшое агентство вытеснялось более крупными агентствами на нашем рынке.»

Действие: « Я возглавил процесс редизайна веб-сайта, имея четкие творческие вехи и регулярные проверки с владельцами агентств. От первого запуска, когда я организовал веселый мозговой штурм, чтобы определить наше уникальное положение, до еженедельных встреч, на которых мы давали друг другу прямую и полезную обратную связь, я мог вовлекать других членов команды таким образом, чтобы каждый чувствовал себя ценным и мотивированным. Я даже сидел рядом со своими коллегами по дизайну, чтобы вносить правки прямо в их файлы, создавая дух товарищества, а также обеспечивая эффективность.»

Результат: « Наша команда завершила редизайн в соответствии с графиком, и с помощью нашей маркетинговой группы мы смогли увидеть увеличение посещаемости сайта в течение двух недель. Мы привлекли двух новых клиентов в течение 30 дней и обеспечили их для долгосрочных кампаний. Благодаря укреплению доверия и сотрудничеству с каждым членом команды я с гордостью могу сказать, что редизайн имел большой успех ».

Подготовьте и практикуйте свой ответ, чтобы он был естественным. Необязательно, чтобы это звучало идеально, вам нужно звучать уверенно.

Даже если вы никогда не ответите на этот точный вопрос, размышления о своем величайшем достижении будут стоить потраченного времени. Это не только подготовит вас к собеседованию, но и станет отличным способом лучше узнать себя и свои ценности.

8 ответов на вопрос «Какое ваше величайшее достижение» в интервью

На вопрос: «Какое ваше самое большое достижение?» или «Какое ваше самое большое достижение?» в интервью ответить на этот вопрос не так сложно, как вы думаете.Может быть интересно поговорить о наших сильных сторонах и достижениях.

Однако, когда дело доходит до эффективного разговора о них на собеседовании, некоторым людям трудно выразить это словами.

Это сложный танец с менеджером по найму. Вы не хотите быть слишком скромным, но, с другой стороны, вы не хотите казаться эгоцентричным. Вы также не хотите описывать ситуацию, которая для ваших менеджеров по найму не является таким большим достижением, как вы думаете.

Не волнуйтесь.Мы расскажем, почему интервьюеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, и расскажем о нескольких отраслевых ответах, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для своих собственных.

Какие типы достижений применимы

Люди всегда спрашивают, какие типы достижений применимы. Можно ли рассказать интервьюеру о достижениях, достигнутых вами во время занятий спортом? Ответ положительный. Абсолютно применимы достижения, демонстрирующие командную работу или умение бросать вызов самому себе в сложных ситуациях.Вот некоторые моменты, о которых следует помнить при рассмотрении того, где вы могли достичь достижений:

• Во время вашего 4-летнего обучения в университете.
• В то время, когда вы играете в качестве спортсмена.
• За время прохождения стажировки.
• За время работы волонтером.
• В вашей домашней жизни, если есть серьезная проблема.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Менеджеры по найму хотят знать, что вы делали в прошлом для улучшения компании.Они делают это, конечно, потому что хотят увидеть, какие выгоды получит их собственная компания, если они наймут вас.

В дополнение к этому, менеджеры по найму хотят видеть, что вы делали, чтобы выйти за рамки своей отрасли в прошлом. Это поможет им составить представление о том, кто вы как профессионал. Если вы производите впечатление человека, который действительно заботится об успехе, вы более жизнеспособны для компании.

Как ответить «Какое ваше самое большое достижение?» С 8 примерами ответов

Мы разделили несколько замечательных примеров ответов на этот вопрос по отраслям и должностям: маркетинг, продажи, лидерство и финансы.Вы можете использовать некоторые из этих примеров ответов в качестве шаблона для своего собственного ответа перед тем, как идти на первоначальное собеседование.

2 ответа на «Какое ваше величайшее достижение?» на должность отдела маркетинга

«У моего последнего работодателя не было опыта, когда дело доходило до подготовки рекламных мероприятий. Это была не их вина — это была небольшая компания, и бюджет был сосредоточен на самом продукте, который был умным и понятным. Работая руководителем по маркетингу, я нашел время, чтобы составить очень недорогой план для трех различных рекламных мероприятий.Нам удалось выделить достаточно бюджета на всех троих, и через них мы привлекли массу новых клиентов. Я думаю, что моя способность к мозговому штурму и составлению бюджета важны для этой должности, и это достижение действительно доказало мне это ».

«Моим самым большим профессиональным достижением было приведение в порядок маркетинговой команды моего предыдущего работодателя. Когда меня взяли на работу, у команды действительно были проблемы, и мы не смогли достичь наших ежеквартальных маркетинговых целей. Меня наняли для создания нового маркетингового плана, который я разработал и интегрировал в существующий без наставничества.Всего за три месяца мы на 40-50% превысили намеченные цели. Мои маркетинговые идеи принесли компании дополнительные 500 000 долларов дохода. Мы перешли от операционных убытков к увеличению доходов. Я горжусь собой и с радостью привнесу такую ​​же преданность и в вашу компанию ».

2 ответа на «Какое ваше величайшее достижение?» на должности отдела продаж

«Я одновременно работал в сфере продаж и обслуживания клиентов. На этой должности у меня было много дел.Я сделал все возможное, чтобы выкладываться на 110% в том, что я делал, и в некоторые моменты я думал, что это не окупится. Затем, в конце прошлого года, во время встречи выяснилось, что я занимаю первое место по целям продаж и положительным результатам опросов клиентов. Я получил награду «Сотрудник месяца» и премию. Я был в восторге, и это просто доказало мне, что упорный труд и преданность своему делу всегда того стоят ».

«На моей предыдущей работе каждому торговому представителю была поставлена ​​цель на сезон отпусков.Компания изо всех сил пыталась удержаться на плаву на таком перенасыщенном рынке, поэтому было сильное давление, чтобы стимулировать продажи. Я нашел время, чтобы стать влиятельным лицом вне работы. Я использовал социальные сети для продвижения нашего основного продукта через юмористические зарисовки. Это привело к тому, что я смог превзойти свою цель по продажам и помочь компании добиться рекордной выручки. Я действительно считаю, что продавец должен верить в продукт и делать все возможное, чтобы помочь компании добиться успеха ».

2 ответа на «Какое ваше величайшее достижение?» на руководящие должности

«На самом деле, мое величайшее профессиональное достижение произошло до того, как я стал официальным« профессионалом ».«Этим достижением я должен был бы получить степень магистра через 6 лет со средним баллом 3,9. У меня не было абсолютно никакой финансовой поддержки со стороны моей семьи, поскольку они боролись в этот период. Мне приходилось работать официанткой полный рабочий день, пока я учился на инженера. Этот опыт показал мне, что расставлять приоритеты во времени и оставаться сосредоточенными на своих целях — это ключ к успеху. В каком-то смысле этот опыт тоже сделал меня лучшим лидером. Я думаю, что борьба и скромность позволяют лидерам легче достичь уровня своей команды, а не рассматривать себя как «босса».«Я больше инвестирую в то, что производит моя команда, потому что знаю, насколько сложной может быть инженерия. Я очень горжусь этим и чувствую, что теперь это дало мне значительное преимущество в моей карьере ».

«Я несколько лет работал постоянным консультантом в местном колледже. Однажды ко мне обратился один из обитателей общежития второкурсника с огромной проблемой. Их родители больше не могли содержать их материально, и у них все еще оставалось около 2000 долларов на оплату обучения. Если бы у них не было этого, они бы не смогли закончить год.Они были очень расстроены. Я нашел это время, чтобы поговорить с ними, послушать их и позволить им кричать. Затем мы вместе начали мозговой штурм. В конце концов, мы организовали сбор средств и провели розыгрыш в общежитии, чтобы собрать деньги. Мы заработали 2000 долларов, и этот студент окончил учебу. Я считаю, что лидерство — это командная работа и забота о людях, с которыми вы работаете, и эта ситуация показала, как выглядит хорошее лидерство ».

2 ответа на «Какое ваше величайшее достижение?» на должность финансового отдела

«Возникла проблема с кредиторской задолженностью.Не хватало много денег, и никто из моих руководителей не мог понять, что произошло. Большая часть команды думала, что его украли. Я потратил время вне своих установленных обязанностей, чтобы проследить путь денег в течение дня, и в конце концов обнаружил, что деньги находятся в очереди не к тому продавцу. Мы смогли быстро решить проблему, и мои руководители были очень благодарны мне за то, что я нашел время, чтобы помочь ».

«Я стал бухгалтером у моего последнего работодателя. Их предыдущий бухгалтер, к сожалению, был не самым современным бухгалтером.Мне пришлось потратить много времени на обновление плана бухгалтерского учета и внедрение некоторых новых технологий, чтобы сделать процесс более плавным. За первые два месяца количество расхождений снизилось на 75%. Их аудит проводился ежегодно в течение трех лет. В тот год, когда я был там, аудитов не было. Я рад, что помог компании улучшить свою финансовую практику ».

Часто задаваемые вопросы о соискателях

Общие вопросы о вашем самом большом достижении.

Как я могу думать о большом достижении?

Взгляните на свое резюме.Есть ли в нем заявления о достижениях для ваших предыдущих ролей? Говорит ли это о вашей карьерной траектории? Если да, попробуйте упомянуть одно из этих достижений.

Стоит ли использовать личное достижение?

Только если это помогает выполнению работы. Например, наличие большой мотивации и победа в чемпионате штата по академической гребле найдут параллели.

Интервью: вопросы и ответы (PDF)

Загрузите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Узнай, как говорить о своих величайших достижениях

Это последняя из нашей продолжающейся серии статей о том, как отвечать на наиболее распространенные вопросы поведенческого собеседования.

Какое ваше самое большое достижение?

Если ваш интервьюер задает вам этот вопрос, считайте, что вам повезло. Это прекрасная возможность рассказать о самых впечатляющих впечатлениях. К сожалению, большинство кандидатов упускают эту прекрасную возможность, потому что они не подготовлены и / или не хотят «хвастаться».

У большинства людей нет практики, чтобы рассказывать о своих достижениях.

Если вы интроверт или немного скромен, это может показаться очень сложной задачей. Возможно, вас даже учили, что хвастаться своими достижениями — это грубо или противно.

Однако то, что может показаться неприятным на коктейльной вечеринке, вполне приемлемо и приветствуется на собеседовании.

Если вы не можете привыкнуть к разговору о себе и своих достижениях, вы не даете себе лучший шанс воспользоваться возможностями, которых вы заслуживаете.

Вы не можете рассчитывать на то, что интервьюер прочитает между строк или заметит, насколько вы хороши, только из своего резюме и небольшой болтовни.

С другой стороны, вы не хотите выглядеть самоуверенным, авторитетным или грубым.

Вы можете легко избежать этого, подготовив заранее , чтобы вы чувствовали себя комфортно, говоря о себе и своей работе в позитивной, естественной манере, которая выражает уверенность, но не дерзость.

Как вы это делаете? Я здесь, чтобы показать вам подход, который сработал для многих моих клиентов-консультантов и подписчиков на большое интервью.

Во-первых, небольшое путешествие в сознание интервьюера, чтобы понять его точку зрения.

Если интервьюер спрашивает вас о ваших величайших достижениях, это означает, что они действительно хотят знать , что отличает вас от других квалифицированных кандидатов, чтобы лучше понять, что вы сделали и что цените.

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий вопросов на собеседовании.
Работа вашей мечты

Фактически, каждый менеджер по найму хочет эту информацию, даже если он не знает достаточно, чтобы спросить вас о вашем самом большом достижении. Собеседование для них не доставляет большого удовольствия. Они находятся в комнате, потому что хотят найти лучшего кандидата.Вы можете упростить им задачу, перейдя к делу и начав с использованием вашего лучшего материала.

Я верю в то, что нужно определить ваших «лучших хитов» и создать краткие интервью о каждом из них.

Таким образом, у вас будут отличные ответы на этот поведенческий вопрос, а также вы сможете комфортно рассказывать о своих достижениях в целом (что поможет вам и во многих других частях собеседования).

Важность поведенческих вопросов интервью

«Какое ваше самое большое достижение?» это вопрос поведенческого интервью.

Некоторые варианты включают: «Чем вы больше всего гордитесь?» , «Какие были самые большие победы в вашей последней роли?» «Расскажите мне о времени, когда вы вышли за рамки служебного долга».

Прежде чем мы погрузимся в то, как ответить на этот конкретный вопрос, кратко освежим понятие поведенческого интервью: вопросы поведенческого интервью — это те, которые просят вас привести конкретные примеры из прошлого опыта работы. Те, которые начинаются с «Расскажите мне о времени, когда вы…» или «Приведите мне пример…»

Идея состоит в том, чтобы понять эффективность работы в прошлом как способ предсказать, как кандидат подойдет к работе в случае найма.

Поведенческие вопросы могут использоваться для проверки кандидата в любом количестве областей компетенции (несколько популярных примеров: командная работа, лидерство, трудовая этика)

Собеседование — несовершенный процесс. Невозможно по-настоящему узнать, кто лучший кандидат, после пары разговоров. Тем не менее, мы, (интервьюеры и кандидаты), делаем все, что в наших силах, используя лучший процесс, который у нас есть.

Для интервьюеров вопросов о поведении на собеседовании — самый надежный способ понять, кто является кандидатом и как он подходит к своей работе.

четких ответа на вопросы о поведении кандидатов позволяют кандидатам выделиться из общей массы и выделить свои лучшие качества.

БОНУС. Вот урок, как в целом отвечать на вопросы поведенческого собеседования.

ПРИМЕЧАНИЕ: Это Урок 10 из системы обучения интервьюированию Big Interview. Взгляните сюда, если хотите узнать об этом больше.

Ваши величайшие достижения = ваши наибольшие продажи

Задавая вопрос о самом большом или самом важном достижении , интервьюер дает вам возможность выбрать историю, которую вы хотите выделить в интервью.Вы не ограничиваетесь разговором о командной работе или лидерстве или даже о служебных достижениях.

Это дает вам некоторую возможность повлиять на то, как вас видит интервьюер, поэтому вы хотите быть готовыми.

Пример, который вы выберете, многое скажет о вас. Во-первых, он подскажет, что вы цените больше всего. Вы больше всего гордились заключением грандиозной сделки или созданием отличной команды? Это поможет определить, хорошо ли вы подходите для работы и культуры.

Ваш ответ также поможет им представить вас в лучшем виде. Вот почему важно не выбирать неутешительный пример и подготовиться к тому, как вы рассказываете историю, чтобы убедиться, что вы подчеркиваете свое лучшее мышление и вклад.

Обучая вас, как подготовиться к ответу на этот конкретный поведенческий вопрос, я также дам вам свой подход к созданию целого набора историй, которые вы можете адаптировать к различным поведенческим вопросам.

Подход лучших хитов

Я почти всегда спрашиваю «Какое ваше самое большое достижение?» (или вариант) на моем первом практическом собеседовании с клиентом-консультантом.Это помогает мне сразу понять, что они считают своей ЛУЧШЕЙ историей.

Это важно, потому что рассказывание историй — очень мощный инструмент во время интервью. Я рекомендую каждому подготовить набор из 3-5 замечательных историй (больше, если вы знаете, что интервью будет в значительной степени ориентировано на поведение, как во многих организациях).

Удивительно, но многие талантливые и успешные кандидаты не тратят достаточно времени на выработку стратегии о том, какие примеры и как следует выделить в своих собеседованиях.

Обычно это происходит по одной или нескольким из следующих причин:

1. Они хорошие коммуникаторы , поэтому думают, что их истории будут естественным образом перетекать в разговор. Проблема здесь в том, что интервью — это нетипичный разговор, и движение по течению обычно приводит к слабым примерам (тот, который приходит в голову в данный момент, не лучший, или они не могут вспомнить все детали, или они попадают в скучный ответ)
2. Им неудобно «хвастаться», , поэтому у них есть хорошие истории, но они не рассказывают их запоминающимся и убедительным образом (обычно либо слишком общим, либо слишком длинным).
3. Они ошеломлены , пытаясь выяснить, к каким поведенческим вопросам нужно подготовиться, сколько деталей они должны включать, что делает историю хорошей и т. Д.

Обычно я рекомендую кандидатам начать этот процесс с определения по крайней мере 3 своих «лучших» историй. Ваши «лучшие хиты» — это ваши самые впечатляющие, интересные и актуальные достижения.

Хорошая история с наибольшим успехом может быть использована по-разному и ответить на различных поведенческих вопросов. Например, один рассказ об успешном проекте может быть использован для демонстрации лидерства, решения проблем или способности справляться с конфликтами.

Ваш САМЫЙ величайший успех — это история, которую вы хотите использовать в ответ на вопрос о своем самом большом достижении. Выберите историю, которая, по вашему мнению, лучше всего отражает то, почему вы подходите для этой должности.

Если у вас есть набор из 3-5 историй о лучших хитах, вы, , можете адаптироваться к различным возможностям и выбрать наиболее подходящую для каждой должности.

Имейте в виду, что я не рекомендую писать рассказ и заучивать его дословно. Как всегда, я рекомендую подход STAR для изложения вашей истории. Структура STAR поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях, чтобы вы могли рассказать историю, которая будет достоверной, запоминающейся и краткой.

Цель состоит в том, чтобы написать несколько пунктов для каждого из ключевых аспектов вашей истории (Ситуация / Задача, Подход и Результаты). Это позволяет вам сосредоточиться на ваших ключевых темах, не слишком запутываясь.

Примечание. Большое интервью содержит дополнительную информацию о структурировании важных историй STAR, а наш инструмент «Построитель ответов» поможет вам быстро и легко пройти через этот процесс.

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Пример поведенческого ответа:

«Расскажите мне о своем величайшем достижении.”

Давайте рассмотрим пример, показывающий, как можно использовать формат STAR, чтобы рассказать историю о самом важном достижении.

S / T (ситуация / задача)

Начните с краткого обзора проекта и / или ситуации. Ограничьте его достаточным количеством предыстории, чтобы предоставить контекст и помочь вашему интервьюеру понять сложность и важность.

Пример ситуации / задачи

• Мой отдел отвечает за управление программой обучения и ориентации, необходимой для всех новых сотрудников.
• К сожалению, большая часть содержимого была немного сухой, когда я начал.
• Это была необходимая информация для людей, и требовалось обучение, но у нас была реальная проблема с людьми, которые не завершили обучение, и оценки курса были довольно негативными.

Интервью Заметки тренера

Это приятная и краткая схема, описывающая проблему и важность для организации.

A (подход)

После того, как вы обозначили проблему / ситуацию / задачу, пора перейти к основным действиям и продемонстрированным навыкам.

Типовые пункты подхода

• Что ж, я решил сделать свою программу более интересной и ценной.
• Я представил свою идею своим менеджерам, и они дали мне добро, поэтому я начал с анализа всех оценок за последние несколько лет, чтобы понять, что люди считают ценными, а где мы их теряем.
• В результате я смог реструктурировать повестку дня, чтобы сделать всю программу более интересной и интерактивной.
• Мы добавили упражнения и поменяли порядок, чтобы избежать длинных отрезков сухих тем.
• Мы также добавили игровой аспект, который действительно побуждал людей оставаться вовлеченными и завершить всю программу.

Интервью Заметки тренера

Всего в нескольких пунктах этот кандидат демонстрирует ряд привлекательных компетенций: инициативу, презентационные навыки, аналитическое мышление, креативность.

Обратите также внимание на использование как «я», так и «мы» — этот кандидат не уклоняется от признания своего личного вклада, но также дает понять, что она хорошо поработала в команде.

R (Результаты)

Наконец, важно, чтобы в хорошем интервью STAR всегда был счастливый конец. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты вашего подхода. Конкретные результаты всегда особенно впечатляют (рост продаж на 32%, сокращение бюджета вдвое), но неофициальные результаты также могут иметь большое значение.

Например: Мой клиент был в восторге. Мой менеджер дал мне блестящую оценку производительности.

Примеры результатов Пули

• Я очень горжусь тем фактом, что новая улучшенная программа получает восторженные отзывы: 92% участников оценили ее как «очень ценную» по сравнению с 24%, которые так оценили предыдущую версию.”
• Мой менеджер был очень доволен и посоветовал мне возглавить крупный учебный проект в нашем лондонском офисе.

Интервью Заметки тренера: Хорошие конкретные детали, демонстрирующие нацеленность на результат и гордость за хорошо выполненную работу. Поддержка и продвижение менеджера делают это достижение еще более впечатляющим.

Дополнительные советы для ответа

Поведенческие вопросы о достижениях

1) Подавайте сильнейшие примеры

Не стесняйся.Будьте активны в том, чтобы рассказывать свои лучшие истории. Вы хотите покинуть это интервью с ощущением, будто вы сказали все, что могли, чтобы показать, что вы лучший кандидат.

2) Будьте конкретны

Не прибегайте к общему обзору проекта. Чтобы вас запомнили, вам нужно предоставить достаточно деталей, чтобы дать представление о том, кто вы и как вы подходите к своей работе. Не торопитесь и упускайте из виду самые интересные детали.
Помните, что хорошие истории дают вам возможность связаться с вашим интервьюером.Сообщите им некоторые подробности, к которым они могут относиться.

3) Будьте краткими

Так легко бродить, если вы не подготовили свои истории заранее. Наброски с помощью STAR помогут вам определить наиболее важные детали, чтобы ваша история оставалась сосредоточенной и интересной.

4) Практика

Не пропускайте практику. Я знаю, что это утомительно, но это РАБОТАЕТ. Я воочию убедился в волшебстве своих клиентов-коучеров и пользователей Big Interview, особенно когда дело касается поведенческих вопросов.

Вы справедливо относитесь к своим величайшим достижениям?

Расскажите о своих достижениях или задайте вопрос.

ЮМОР: Дэвид Брент и неловкое интервью — Enjoy:

Какое ваше самое важное достижение? Ответ на вопрос собеседования

Они хотят узнать больше о вас как о личности — что вас движет и что вас мотивирует.

Может быть сложно выделить реальные личные или профессиональные достижения, когда большая часть вашей жизни была потрачена на образование.Тем не менее, у каждого в жизни были какие-то достижения, которыми они гордятся, поэтому не позволяйте этому сложному вопросу поставить вас в тупик на собеседовании.

О чем на самом деле спрашивает выпускник-рекрутер?

Рекрутеры иногда добавляют к этому вопросу условие «вне образования», и даже если они этого не делают, часто это именно то, что они действительно ищут. Они хотят знать больше о вас как о личности — что вас движет и что мотивирует — и есть ли у вас что-то большее, чем просто академическая квалификация.Они также хотят узнать, что вы считаете «важным», чтобы увидеть, насколько у вас хорошее отношение и подходят ли ваши ценности для организации.

Как не отвечать на вопрос

Есть два общих ответа на этот вопрос, которые мало что могут впечатлить рекрутеров:

• «У меня 2.1»
• «Я сдал экзамен по вождению»

Как бы вы ни гордились этими достижениями, они не говорят о вас ничего интересного. Когда вы собираетесь поступать в аспирантуру, наличие ученой степени вряд ли поможет вам выделиться из толпы, равно как и наличие водительских прав, что является требованием для многих рабочих мест.

Как ответить на вопрос «Какое ваше самое значительное достижение?»

Избегайте этих шаблонных ответов и выберите то, что подходит именно вам. Это должно быть осязаемое событие или достижение, которое вы можете точно определить и измерить — если вы собрали деньги на благотворительность, сколько в итоге вы собрали? Бесполезно давать расплывчатый ответ, например «становиться увереннее при знакомстве с новыми людьми», если только вы не можете его развить. Как и в случае собеседований на основе компетенций, вы должны стремиться использовать методику STAR.

• Ситуация: дайте интервьюеру контекст — опишите ситуацию и почему достижение было значительным. Почему было трудно добиться?
• Задача: какой цели вы ставили перед собой задачу?
• Действие: объясните, какими были ваши конкретные действия для достижения цели.
• Результат: убедитесь, что это четкое и конкретное событие.

Это должно быть что-то нелегкое; отличные ответы показывают рекрутеру, как вы должны были быть решительными, целеустремленными или уверенными перед лицом проблемы, чтобы добиться успеха.Вам действительно нужно продемонстрировать рекрутеру преимущества. Показывает ли ваше достижение, что у вас отличная самомотивация и самосознание, и что вы всегда добиваетесь того, к чему стремитесь? Тогда убедитесь, что это встречается.

Вы можете выбрать профессиональное достижение, связанное с должностью, например превышение плановых показателей продаж на работе с частичной занятостью, но это не обязательно. Гораздо важнее то, что это достижение, которым вы искренне гордитесь — если вы не увлечены этим достижением, это обязательно увидит интервьюер.

Если вы все еще пытаетесь что-то придумать, подумайте, сделали ли вы что-нибудь из этого:

• Подготовлен и окончательно завершил марафон или другое спортивное достижение
• Создать новое студенческое общество или превратить борющееся в нечто более успешное
• Преодолей страх, выполнив то, чего боялись
• Ушел один, несмотря на нервы
• Сделали презентацию на мероприятии и преодолели беспокойство о публичных выступлениях
• Собрано определенную сумму на благотворительность
• Помогал другим добиться успеха — например, обучая их новому навыку

Это также ваша возможность поговорить о том, что вы до сих пор не могли обсудить в своем интервью.Вы можете подготовить несколько важных достижений на выбор в этот день, чтобы получить дополнительные навыки и опыт, которые еще не обсуждались на собеседовании. Также нет причин, по которым вы не можете упомянуть более одного достижения или тот факт, что у вас еще много других целей и достижений.

На вопрос «Какое ваше самое значительное достижение?»

Отвечая на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Вопрос для собеседования для интернов

Обновлено: 24 июля 2020 г. Прочитав эту статью, вы:

• Поймите, почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»
• Знайте, как лучше всего ответить: «Какое ваше самое большое достижение?»
• Распознавайте похожие вопросы на собеседовании.

«Какое ваше самое большое достижение?» оказывается одним из величайших вопросов на собеседовании. Почему? Потому что это дает вам возможность идти вперед и хвастаться собой.

Когда интервьюер спрашивает о ваших достижениях, он хочет знать о вашей уникальной добавленной стоимости. Идея проста: если вы сделали что-то потрясающее в качестве руководителя класса, вы, вероятно, сможете сделать что-то потрясающее в качестве их стажера. Кроме того, ваш ответ многое говорит о ваших приоритетах и ​​о том, как вы определяете успех.Вы цените преподавание или обучение? Акции или прибыль?

В этом руководстве мы узнаем, как ответить на этот распространенный вопрос и рассказать вашему собеседнику о ваших достоинствах. Вот что мы расскажем:

Основы отличного отклика

Во-первых, когда интервьюер спрашивает: «Какое ваше самое большое достижение?» они действительно просят вас о величайших профессиональных (или академических) достижениях. Во-вторых, это классический вопрос поведенческого интервью, поэтому сильный ответ начинается с истории успеха. Как и все вопросы поведенческого интервью, выбор соответствующего примера и использование метода STAR для структурирования вашего ответа гарантирует убедительный ответ. В вашем резюме уже должно быть полно достижений, так что посмотрите, не выделятся ли какие-либо из них как лучшие из лучших.

Когда вы узнаете свою основную историю, вот как структурировать свой ответ:

• Обобщите общую ситуацию.
• Опишите действия, которые вы предприняли для решения проблемы или достижения своей цели.
• Подчеркните результат своих действий.
• Сделайте это актуальным, связав свои достижения с этой ролью, стажировкой или работой.

«Какое ваше самое большое достижение?» примеры ответов

Пример 1: Стажер без профессионального опыта

Я только что закончил школу в прошлом месяце, и мое самое большое достижение — это выпуск со средним баллом 3,9, входящий в лучшие 2% своего класса, и то, что я стал первым выпускником в моей семье.Мои мама и папа иммигрировали, когда мне было два года, и они очень много работали, чтобы я мог поступить в колледж. Я не принимаю ни одной из своих возможностей как должное, и я очень много работал, чтобы попасть сюда, работая неполный рабочий день в местном ресторане на протяжении всего колледжа. Я использую ту же самоотверженность, навыки управления временем и амбиции, что и ваш стажер.

Пример 2: Собеседование студента колледжа для прохождения стажировки по программированию

На предыдущей стажировке мне пришлось создать базу данных, а ввод каждой точки данных занимал целую вечность.После двух дней ввода данных я понял, что могу работать более эффективно. Я написал простую программу, которая взяла полученные данные и добавила их в существующий шаблон базы данных, так что мне не нужно было копировать и вставлять данные в каждую строку по отдельности. Хотя это было несложно, это был первый раз, когда я использовал свои навыки программирования вне школы, чтобы упростить процесс, поэтому я очень горжусь этим. Компания не ожидала, что я это сделаю, и сэкономила мне и компании время и силы. Я всегда ищу нестандартные решения, и это был первый раз, когда мне удалось сделать это профессионально.

Пример 3: Продажи начального уровня

На протяжении всей школы я работал с донорами, собирая пожертвования в наш годовой фонд. Пожертвования уменьшились, и мы не знали почему. Итак, я назначил звонок каждому бывшему донору, чтобы спросить об их личных проблемах, и предложил встретиться с ними за кофе, если они живут поблизости. Я заранее подготовил опрос и отнес свои выводы в Advancement, где они подготовили отчет для правления.Реализуя предложения, основанные на моих выводах, мы увеличили пожертвования на 11% в прошлом году. Мне нравилось проводить время в школе, и я был очень горд, что помогал учреждению, которое помогло мне. Я принесу вашим клиентам такой же энтузиазм и приверженность, как и ваш торговый представитель.

Другой пример достижений

Ниже мы перечислили другие общие достижения, которые помогут вам ответить. Помните: что делает любую историю впечатляющей, так это ее концовка, поэтому ваше достижение требует положительного результата.Попробуйте записать список всех своих достижений; затем запомните тройку лучших и используйте их для сопроводительных писем и интервью.

• Получение академической награды.
• Быть избранным президентом клуба или ассоциации.
• Улучшение продукта.
• Взять на себя руководящую роль.
• Повышение удовлетворенности клиентов.
• Помощь некоммерческой организации.
• Получение сертификата.
• Работа наставником или учителем.

О чем нельзя говорить

Вы не хотите запутать этот важный вопрос, поэтому давайте рассмотрим несколько основных ошибок, которых следует избегать.

1. Перечисление нескольких «величайших» достижений. Это только разбавляет ваше сообщение. Будьте лаконичны и не болтайте; все ваши ответы на собеседовании должны быть не длиннее двух минут. Чтобы быть кратким, заранее отрепетируйте этот ответ. Вам не нужно ничего запоминать — вы просто хотите хорошо разбираться в предмете.
2. Чрезмерно скромен. Сейчас не время для смирения. Будьте громкими и гордитесь тем, что вы сделали (но, конечно, не будьте высокомерны).
3. Делимся неуместным достижением. Ваш пример не обязательно должен быть чисто профессиональным (хотя он, безусловно, помогает). Но это должно быть актуально. Подготовка к марафону и пробег показывают целеустремленность и амбиции, которые являются замечательными качествами сотрудника. Собираясь хоть раз на сингл-шоу Phish прошлым летом… ты действительно очень любишь Phish.
4. Уходят отрицательно. Не бросайте других людей под автобус, когда рассказываете о своих достижениях. Может, кто-то еще напортачил, и вы исправили. Не зацикливайтесь на том, что они сделали неправильно. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы сделали правильно.

Другими словами: «Какое ваше самое большое достижение?»

Работодатели любят спрашивать о ваших достижениях, как и рекрутеры и онлайн-приложения. Этот вопрос также похож на вопрос «В чем ваша самая большая сила?» поскольку он предлагает вам поговорить о том, что делает вас лучшим кандидатом.

Вот еще несколько способов, которыми они могут спросить о ваших достижениях:

• Чем вы больше всего гордитесь?
• Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное.
• По вашему мнению, ваше самое большое профессиональное достижение?
• Опишите время, когда вы работали над достижением цели.

Немного практики и немного гордости, и вы докажете, что вы отличный кандидат, поделившись своим величайшим достижением.

Познакомьтесь с автором

Дана Гутерман

Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализируется на высшем образовании и развитии карьеры.