Гражданка от работы отказалась в связи с: Как корректно написать отказ от предложенной вакансии ЦЗН? – Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление

Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

• Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
• Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
• Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

• Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.

• Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

• Удаленность от места проживания,
• Заработная плата ниже прожиточного минимума,
• Не соответствует вашей квалификации,
• Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

• Кто направляется,
• На какую должность,
• На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

• В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
• В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия 

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

• Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
• Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам.

Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:

Кандидатура отклонена в связи с варианты ответов, образец отказа в приеме на работу

Информация для работодателей

Коллективные договоры

Просим сообщить в центр занятости координаты сотрудника, который будет отвечать за предоставление информаций.

Телефон для справок 8 (34344) 2-53-88 Танзиля Махасимовна Галабурда.

Услуги Центра занятости

Кушвинский центр занятости предлагает бесплатные государственные услуги по подбору кадров:

Государственные услуги по подбору кадров Вам предоставят в отделе содействия трудоустройству: каб. 8, тел. 8 (34344) 2-54-52.

Имеющиеся вакансии в центр занятости заявляются в письменной форме в соответствии с требованиями Административного регламента.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости представляют следующие документы:

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, повторно обратившиеся в центр занятости представляют заполненный бланк Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест .

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 19.7 Непредставление сведений (информации).

В соответствии со ст. 25 п. 3 Закона РФ О занятости населения в РФ работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

ГКУ Кушвинский ЦЗ проводится постоянный мониторинг объявлений о вакансиях в СМИ и интернет-ресурсов. Информация о выявленных нарушениях законодательства представляется в Прокуратуру для принятия соответствующих мер прокурорского реагирования.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Убедительно просим вас не формировать в рекомендательном письме (направлении) ответов по просьбе клиента. Такой клиент, как правило, не заинтересован в своем трудоустройстве и не готов приступить к работе.

Варианты отметок в направлениях на работу, выданных безработным в ГКУ Кушвинский ЦЗ

Кандидатура отклонена в связи с:

Гражданин отказался от работы в связи с:

Имеющиеся вакансии в центр занятости заявляются в письменной форме в соответствии с требованиями Административного регламента (Приложение №2).

В каждой заявке на вакансию необходимо указать:

Внимание! О любых изменениях адреса, телефона организации, ФИО представителя от работодателя, условий поданной заявки, необходимо обязательно сообщить в сектор вакансий.

Это важно! При заполнении вакансии необходимо обязательно звонить по тел.

8 (34344) 2-54-52 и снять заявку. Продлять действующие заявки нужно через 10 дней.

Также убедительно просим вас заполнить анкету работодателя (Приложение №3).

Наш адрес: ГКУ Кушвинский ЦЗ 624300, г. Кушва, ул. Горняков, 30.

Памятка работодателю!

Рекомендации по заполнению работодателем направления на работу, полученного гражданином (соискателем) в Службе занятости:

Допускается только в случае, если работодатель предоставил информацию о закрытии вакансии в центр занятости населения, до его посещения соискателем.

С не соответствием по стажу работы

Допускается в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования к наличию опыта работы (стажу работы).

С не соответствием по профессиональным качествам

Например, если у гражданина нет определенного уровня образования или достаточного опыта работы по данной специальности, то отказ в приеме на работу будет обоснованным и правомерным.

Также не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (ст. 3 Трудовой Кодекс РФ)

С не соответствием по возрасту

Допустимо только в том случае, если ограничения в приеме на работу по возрасту установлены законодательством.

С не соответствием по полу

Допустимо только в том случае, если ограничения в приеме на работу по полу установлены законодательством.

С отсутствием российского гражданства

Допустимо только в том случае, если ограничения по гражданству установлены законодательством.

С наличием судимости

Работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица, поступающего на работу, справку об отсутствии (наличии) судимости, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе отказать в трудоустройстве в том случае, если ограничения в приеме на работу по отсутствию судимости установлены законодательством.

На обороте пример неправильного заполнения направлений на работу!

Пример неправильного заполнения работодателем направления на работу, полученного гражданином (соискателем) в Службе занятости:

Кандидатура отклонена в связи с:

Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность.

С наличием вредных привычек

Причина отказа в приеме на работу является необоснованной.

Трудовой кодекс РФ такого основания об отказе в приеме на работу не содержит.

С наличием неприятного внешнего вида

С отсутствием прописки (регистрации)

С достижением пенсионного возраста

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

Можем ли мы отклонить кандидата с направлением из Центра занятости в связи с невозможностью выполнения должностных обязанностей ?

Отказ в приёме на работу беременной женщине, на основании того, что ей противопоказана соответствующая работа, является вполне правомерным.

В соответствии с частью третьей статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на работу.

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 . В нем же разъяснено, что следует понимать под деловыми качествами .

Деловые качества соискателя делятся на две группы:

профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;

личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.

Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне ( ч. 3 ст. 3 ТК РФ ). В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:

Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу.

Пример уведомления соискателя о причине отказа в заключении трудового договора

В Альфа открыта вакансия электрика. На эту должность претендовал А.В. Лампочкин, но ему было отказано в заключении трудового договора. По требованию Лампочкина руководство Альфы направило в его адрес уведомление о причине отказа в заключении трудового договора.

Внимание: необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа считаются нарушениями трудового законодательства, за которые предусмотрена административная , уголовная и материальная ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ , ст. 145 УК РФ , ст. 234 ТК РФ ).

Такие меры предусмотрены в статье 145 Уголовного кодекса РФ.

За игнорирование требований кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ( ст. 192 ТК РФ ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Комментариев пока нет!

Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Я стою на учете в службе занятости и признана безработной, получаю пособие по безработице. Все как полагается инспектор выдает направления по вакансиям и идешь на собеседование. И вот у меня какой вышел казус, прям до жути обидно, что так несправедливо поступил Работодатель. Я, конечноо, понимаю, что о справедливости в наше время говорить смешно, но тем не менее, как защитить себя, ведь в связи с этим тебя лишают права получать пособие по безработице. А теперь все по порядку, как было: Дали мне направление, где указано 3 дня в течении которых ты приходишь к Работодателю. Я пришла на собеседование в первый из назначенных дней, 7 апреля. Передо мной зашла девушка на собеседование, потом я и после меня еще две были. Даю направление и говорю, что я по направлению из трудоустройства, на что мне директор говорит, что печати нет будет только через 2 дня. Я ответила хорошо. Причем взял мое резюме, закрылся от меня экраном своего ноутбука, глаз не кажет и молчит. Я задаю вопросы, касающиеся работы он на них отвечает. Документы не смотрел, ни паспорт, ни об образовании, хотя организация считается солидной, т.к. имеет связи как с министерствами, правительством и т.д. Сейчас все организации пробивают кандидата по службе безопасности, а здесь как-то непонятно было все, даже документы не смотрят. Когда я замолчала, он выглядывает из экрана и спрашивает есть еще вопросы, я говорю да, а где рабочее место инспектора по кадрам? И он мне указывает на проходную комнату, которую ни то что закрыть на ключ нельзя, т.к. люди идут в бухгалтерию, к директору, ни сейфа, ни компьютера (будете на бухгалтерском компьютере вводить работников). Возможно он увидел на моем лице удивление не знаю, но он мне сказал: приступать можете работать хоть сей час, но советую вам подумать мне не надо, чтоб вы через два дня уволились. На том и порешили, тем более, что я укладываюсь в те дни, которые в направлении указаны. Звоню утром, 9 апреля, вакансия занята. Но ехать надо все равно, т.к. нужна отметка в напрвлении. Приезжаю, встречает меня главный бухгалтер (которая вела весь кадровый и воинский учет) злая, на всех кричит, вам что надо, обращается ко мне. Я ей говорю, что по поводу работы инспектором по кадрам и даю направление. На что она мне кричит задолбали все шлют и шлют с напрвлениями, как-будто нам делать нечего как их заполнять. Я ей говорю, что я приходила на собеседование 7 апреля, а сегодня звонила вакансия занята. На что она мне говорит, а я знаю, что вам написать, выхватила (на самом деле выхватила из рук) направление, занималась работой своей я ждала около получаса, потом написала мне, сложила листок и отдала. Я смотрю и не веря глазам читала раз 5 что там написано. Кандидатура отклонена в связи с отказом от предложенной вакансии. Гражданин от работы отказался в связи с не желанием работать. Я этой женщине говорю, а на каких основаниях Вы делали отметку, она мне говорит меня директор уполномочил именно вам так написать. Я ей говорю, вас же даже на собеседовании не было и вижу вас я впервые, от работы я не отказывалась, ни директору, ни кому другому я не говорила что работать не хочу и не буду. В общем мне пришлось уйти с ни чем, т.к. иначе бы они сдали меня в милицию. Я звонила своему инспектору, который меня ведет, на что мне она ответила ну не растраивайтесь у вас есть еще одна возможность отказаться от работы. Я говорю, все понятно, но я ведь не отказывалась и от этой работы, и потом 2 шанса это не один. В связи с этим у меня вот какие вопросы: 1. как можно анулировать эту запись в направлении, т.е. чтоб ее не учитывали, как мой отказ, на чье имя писать и что писать. 2. как уберечь себя от подобных действий Работодателя, ведь я до сих пор не пойму, почему директор так поступил. 3. Мой инспектор дала адрес министерства труда и говорит иди жалуйся туда, я говорю, может лучше с юристом вашим пообщаться и написать объяснительную о собеседовании вашему директору бюро занятости, а там уже решите считать это отказои или нет. На что она мне ответила, что юрист у них молодая девушка и навряд ли знает. А мне не хочется прослыть скандальной женщиной, которую потом вообще могут на работу не взять, т.к. у того работодателя действительно большие связи по всей России, не только нашего города. Комментарии Натаlie Питерская Я правда, не юрист. У работодателя нет вашего письменного подтверждения отказа от работы. Я бы вот то, что вы написали, оформила заявлением на: начальника службы занятости, сказав, что заявление о вашем отказе ложное (ну пусть докажут, что вы отказались) можно в инспекцию по труду: заявление на необоснованный отказ в приеме на работу. Подождите, но вы сами пишите «…, но он мне сказал: приступать можете работать хоть сей час, но советую вам подумать мне не надо, чтоб вы через два дня уволились» Т.е. вас пригласили выйти на работу, или я что то не так поняла? РадугаСПб Может Главбух самопроизволом занялась (личные проблемы)? ГЕНА точно в курсе, что она вам написала? Ген.директор прямо не сказал, что Вы нам подходите. Просто сказал можете приступать к работе хоть сейчас, но дал время на раздумье. Как хотите так и понимайте! Но я считаю это нормой, что Работодатель дал время подумать, тем более возможно в это время пробивал мою кандидатуру в СБ. Гед.директор точно в курсе, что она написала, а к директору не пускают, стоят три амбала! Я думаю, вопрос немного некорректно поставлен: по сути, Работодатель Вам не отказал; на Вас просто «излила свою душу» глав.бух. В данной ситуации, действительно (если для Вас так важно), лучше написать заявление о необоснованной отметке Работодателя в Вашем направлении. Вот и я на сайт Роструда написала, ответа пока нет! Объяснительную тоже написала на имя директора сл.занятости, но вот не хочется прослыть скандальной женщиной, которую потом ни один Работодатель не возьмет. В кадрах опыт есть примерно 2 года по совместительству. А в министерство по труду идти — это явные разборки, что делать, пока думу думаю, вот решила совета поспрашивать:) Забей! сделай выводы и двигайся дальше. Можешь гвоздиком на их машине что-нить нацарапать — помогает)) Урок для всех ХР-ов. Я был в подобной ситуации, в разгар 90-х. Пытался писать объяснительную в центр занятости, писал заявление в суд, ходил и умолял работника ОК (молодая женщина) переписать направление)). БЕсполезно! Так как с женщинами драться нельзя, поэтому охранник конторы получил удар ногой в грудь. К сожалению ничего больше сделать нельзя. Очень жаль что в России запрещено ношение оружия. Было бы гораздо меньше трудовых споров. И зарплаты были бы выше. «Господь Бог создал человека. Мистер Кольт сделал их равными.» Урок не то, что я написал). Урок -ситуация описанная девушкой, в которую могут попасть в том числе и ХРы) Натаlie Питерская А урок то в чем???? Урок? в том что может произойти с каждым. Аккуратнее надо к соискателям), земля круглая и возможно наверху сидит дед с бородой) который все видит) Натаlie Питерская Дед… С бородой???? ну…типа боженька, каким его в детских книжках рисуют) Натаlie Питерская ааааааааааааа… То-то мне ваш комментарий о детском саде напомнил приводите правильно цитаты. И не несите чушь, удар ногой в грудь и пр… Сейчас не 90-е. Если есть конкретный совет, давайте.. Полковник, совет конкретный был. Читайте. Чушь я не нес. Её несут работники ОК возомнившие себя богами. я просто сорвал злость на охраннике который пытался меня выставить за дверь. (кстати именно за риск получить по харе он и получает зарплату, (в случае если вы пожалеете охранника)) С цитатой — пардон.. вполне мог наврать. Но смысл передан верно??)) не 90-е????? это когда в центре Москвы расстреливают из автоматического оружия чиновник федерального уровня??? это не 90-е???? Amy, влиятельная организация:), более сказать мне нечего, название фирмы тоже не могу сказать, не хочу и не буду уподобаться тем людям, которые в ней работают! Но ясно одно, что высшие силы меня спасли от такого… даже не знаю как сказать:) В таком случае не тратьте больше на них свои силы, аккумулируйте для достойного работодателя. Добро все равно побеждает! Удачи! Но ведь очень часто бывает, когда работа не нравится, соискатель просит написать дателя, что-нить, почему именно он не подходит для этой работы… многие сотрудники пишут отказ по таким-то причинам… это же тоже не совсем честно… Поэтому, соглашусь с теми Сообщниками, которые советовали не париться по этому поводу… Натаlie Питерская Видишь ли: Пару отказов и денег не платят. Там есть какой-то лимит, а его превысил и, типа: капризничаешь! Наташ, это понятно… такой закон… но а за что деньги платят? не получается игра в одни ворота? Натаlie Питерская Да не… Я так не думаю. Есть, конечно, те кто пытается на этом сидеть. Но ты ж сама знаешь: наше государство много и долго платить не будет! И это в том случае, когда придешь на место… А когда у инспектора- хоть 33 раза откажись… Ниче не будет… Натаlie Питерская Честно скажу, к радости моей, я в этом заведении на учете еще не была, посему не знаю. Так что: спасибо за информацию Я щас там на учете- появляюсь в перерывах между халтурками… Предложили там раз типа санитара в гистологию!!!!! Отказался… А направление- это официальная бумажка по которой пришел, посмотрел и возможно сам и отказался или по вариантам… Правильно. И я о том же. Натаlie Питерская Мне кажется, что предлагать должны в соответствии с квалификацией и опытом работы (в законе так) и з/п должна быть не ниже средней по последнему месту работы. Все так…по закону, который сама знаешь, как госорганами соблюдается и еще пишут сюда — типа -Хелп…:-) Натаlie Питерская Сама знаю: никак не соблюдается. НЕТ, ТАМ ПО ДРУГОМУ. Если тебе предлагают три места. ты в них идешь. то 2 варианта. либо тебя берут на одно из этих мест и все нормально, если тебе отказывают во сех трех местах, то тоже нормально. тебе платят пособие, если же ты отказался где-то, то в следующий раз Инспектор ЦЗ тебе дас список акансий рангом ниже, т.е. как бы ты теряешь свою квалификацию. Отказаться ты можешь раза два по моему. Натаlie Питерская Знаете, спорить не буду. Никогда там не была и вопрос этот до конца не изучала! Amigo, спасибо, совершенно верно, что это до боли неприятная ситуация! МП Олеся, да важно тем, что это будет считаться как первый отказ от работы, еще один отказ и лишают тебя милипизирной оплаты. И потом такой наглой несправедливости со мной еще не было, да еще и похамски Натаlie Питерская, восхищена Вашими познаниями:), частенько читаю Ваши сообщения в сообществах! Натаlie Питерская :-))))))))))) Спасибо. Только вы, если к кому-то обращаетесь, на его комментарий и отвечайте. Нажмите на ссылочку: ответить на сообщение. А так ведь можно и не увидеть; -) Куда обращаться не подскажу, но посочувствовать хочется. Надеюсь, следующая вакансия окажется самым желанным предложением! Удачи Вам!

Направление на работу от центра занятости

Советы юристов:

1. Как быть если центр занятости выдал направление на работу за 25 км от места проживания а автобус ходит раз в неделю.

1.1. До следующего назначенного дня переосвидетельствования Вас в качестве безработного у Вас есть право получить отказ в направлении от работодателя или отказаться от данного направления самому в связи с отдаленностью месторасположения работодателя (время до работы не может превышать более двух часов).

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Я сегодня обратилась в Центр занятости, мне выдали 2 направления по поиску работы.

А я хочу пойти на курсы. Я мама в декрете, ребенку 3 года.

Могу ли я отказаться от направлений, чтобы мне не предлогали в дальнейшем поиск работы.

2.1. Можете, но, возможно, Вы лишитесь пособия по безработице.

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Получил направление на работу от Центра Занятости. Работодатель меня берет, но я не хочу там работать. Как правильно оформить отказ, чтобы не потерять пособие. Этот отказ у меня будет второй.

Спасибо! С/у Александр.

3.1. Тут нет правильного отказа. Вы либо соглашаетесь, либо оказываетесь. Если вы откажетесь от 2-х подходящих рабочих мест, то выплата пособия приостановится на 3 месяца п. 3 ст. 35 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Господа юристы, подскажите пожалуйста: я встаю на учет в Центр занятости населения по безработице, признание безработной 23 мая должно быть. Но вчера, 15 мая, и сегодня, 16 мая, мне уже выдали официальное направление на работу. Правомерно ли это? Ведь я еще официально не признана безработной. Просто там же отказы от работы считаются, и могут снять с учета, и лишить пособия. Помогите разобраться!

4.1. Правомерно. Существует два учета, в поиске работы и учет безработных.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. в какой срок нужно сделать отметку в направлении на работу от центра занятости?

5.1. Отметка ставится после собеседования, по его результатам. Если Вас не принял, то об этом указывается в направлении.

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Я подавала документы на биржу труда (пособие по безработице), мне сразу дали 2 направления на работу, но я хотела бы пройти от них обучение, не работа, не пособие на данный момент мне не нужно. В назначенное время я не явилась, на работу с направлениями естественно не пошла. Числюсь ли я безработной? И могу ли я пройти от центра занятости в таком случае обучение?

6.1. Отправлять или не отправлять безработных граждан на обучение решает Центр занятости, исходя из потребности в той или иной профессии на рынке труда и своих финансовых возможностей. На обучение направляются граждане, которые официально признаны безработными. Признание безработным производится по истечении 11 дней после предоставления всех документов, при условии, что гражданин не был трудоустроен за эти 11 дней по направлению Центра занятости.
Судя по Вашему вопросу, Вам Центр занятости дал направления, но Вы к работодателям не пошли и на признание Вас безработной не являлись. В этом случае безработной Вы не признаны, и нет оснований направлять Вас на обучение.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. Встала на учет в центр занятости, нужна работа с определенным графиком, чтобы успевать забирать ребенка из дет. сада. В центре занятости дали направление к определенному работодателю, придя к ним, объяснив ситуацию, они мне не пошли на встречу, и написали, что Я отказалась от работы, хотя я была согласна работать, но до определенного часа. Имели ли они право написать, что Я отказалась от работы. В центре занятости за два отказа снимают с учета.

7.1. Без вашего согласия Вас никто с учета как безработную не снимет, но если Вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы-Вам приостановят выплату пособия по безработице на срок до трех месяцев.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Я впервые состою на учете в центре занятости (с работы сократили). Один раз я отказалась от вакансии, так как она мне не подходит. Сегодня мне дали направление на работу. Работодатель написал отказ: Личный отказ. Хотя я лично от вакансии не отказывалась. Мне теперь прекратят выплату пособия?

8.1. Конечно же если вы два раза отказались от вакансии Вам придется сниматься с центра занятости с учёта потому что вам прекратят выплачивать пособие такой отказ вам сейчас придется уже обжаловать в судебном порядке что вы не отказывались.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8.2. Если вы два раза отказались от вакансии, вас снимут с учета в центре занятости и прекратят выплаты пособия. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. Инспектор Центра занятости выдал направление безработному. Директор, считая, что направление выдано на неподходящую для безработного работу, посылает (в наказание) инспектора, на предприятие, чтобы там поставили отметку в направлении, что безработный посетил предприятие.

Безработный туда не ходил.

Какое нарушение сделал директор своим распоряжением, посылая инспектора за отметкой в направлении, без ведома безработного, но от его имени.

9.1. Уважаемая Наталья, решением задач правовой сайт не занимается, только на платной основе.
Всего хорошего, удачи вам.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9.2. директор не вправе был посылать инспектор вместо безработного ставить отметки Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9.3. По правилам, безработный должен сам посетить то место работы, куда его направили и сделать отметку, если ему отказали во встрече, он должен сообщить инспектору о факте, Директор прав, он задал параметры вакансии и желает, чтобы не устраивали балаган и не присылали людей не соответствующего профиля.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. Район приравненный к районам крайнего севера. Стою на учете в центре занятости по сокращению штата от 14 июля 2017. Центр занятости выдаёт бланк направление на работу на вакансию. Вакансия меня не устраивает по заработной плате, и кадровик в направлении пишет отказалась от работы. Имею ли я право получить справку для предъявления по месту прежней работы для получения пособия за 4 месяц.

10.1. Имеете право получать компенсацию на период трудоустройства за последующий месяц, если это первый отказ от предлагаемых вакансий.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10.2. Если вас не сняли с учета в центре занятости в связи с отказом в трудоустройстве, то имеете право конечно получить такую справку.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. Какую ответственность несет предприятие подписывая направление на работу от центра занятости как отказ кандидата по причине низкой з/п?

11.1. День добрый. Никакую ответственность предприятие не несет в данном случае, Евгения. Ведь кандидат сам отказался от данной вакансии.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11.2. Предприятие — никакой. А вот ищущий работу — может быть снят с учета.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11.3. Никакой ответственности предприятие нести не будет, если Вы,действительно отказались от устройства на работу по направлению ЦЗН по причине низкой зарплаты. Удачи и добра!

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?

12.1. Потеря квалификационного удостоверения не может являться причиной отказа от работуы по направлению Центра занятости населения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

12.2. Нет, это будет считаться отказом работодателя от найма вас на работу. Если у вас остались вопросы, с удовольствием отвечу. Всего доброго!

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. Скажите пожалуйста, если я не работал по своей профессии более 2-х лет, то эта профессия является для меня подходящей в центре занятости населения? В связи с этим могу ли я отказаться от направления на работу?

13.1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Следовательно, работа по профессии считается подходящей, даже если вы по ней не работали. Отказаться вы можете, но если у вас будет 2 отказа, то вас снимут с учета. Всего доброго!

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Может ли работодатель отказать мне в работе по направлению от центра занятости, если я беременная!? И до какого срока можно стоять на учете в цз!?

14.1. Требуйте от работодателя предоставить письменный отказ с обоснованием причин. Если данная работа не противопоказана вам по состоянию здоровья, то отказ неправомерен. Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. Получил направление от центра занятости на работу, там меня не приняли, в течении какого времени я должен вернуть направление с отказом в центр занятости?

15.1. принести направление с отказом в Центр занятости вы должны в день явки. Вам должны были его назначить.

С уважением.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.2. Вы должны его вернуть в очередной день посещения Центра занятости, у Вас же есть график, когда Вы должны туда приходить.
Бог Вам в помощь.

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. Стою на учете в центре занятости с июня 2016 г. Мне нужен график работы с 8 до 17 т.к. у меня ребенок 4 х лет и детские садики работают с 8 до 17. Мне уже второй раз дают направление на 2 х сменный график работы и получается второй отказ от работы, теперь не начислят пособие. А на третий раз меня снимут с учета не по моей вине. Что делать я незнаю, подскажите пожалуйста.

16.1. Стою на учете в центре занятости с июня 2016 г. Мне нужен график работы с 8 до 17 т.Можно обжаловать попробовать. А вы где работали до этого?

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Можно задать вопрос. Мне от центра занятости дали направление на счет работы и в течении трех дней нужно сходить по этому направлению. Дело в том что я сходила по направлению и мне внизу написали что кандидатура на рассмотрении. Нужно мне ли снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться моим отказам.

17.1. Ольга раз на рассмотрении значит вам сообщат об этом когда рассмотрят вашу кандидатуру, ходить не обязательно

Вам помог ответ?
Да
Нет

18. Мне 47 лет. Я проживаю в районе Крайнего севера. Трудовой стаж 29 лет.

В апреле 2016 меня сократили на работе. В течении месяца встала на учет в Центр занятости населения. ВОПРОС: Могу ли я уйти на досрочную пенсию в 48? Закон вроде есть. Когда спросила в Центе занятости, сказали нет. Узнавала в Пенсионном фонде, сказали собирайте документы.

Но без направления от Центра занятости я не могу подать документы ПФ.Могут ли в Центре занятости мне отказать в направлении на досрочную пенсию. Спасибо.

18.1. документы подать можете.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18.2. если вы не будете трудоустроены и до пенсии вам останется полтора года при наличии квоты пенсию оформят пока еще вам рано поскольку вы еще в службе занятости стоите непродолжительное время а пенсия назначается если нет возможности вас трудоустроить

Вам помог ответ?
Да
Нет

18.3. Обратитесь в ЦЗН с письменным запросом на получения необходимого документа отказать не имеют право обязаны выдать.

Вам помог ответ?
Да
Нет

19. Я сокращена. Встала в Центр занятости на учет как полагается. В первый же день инспектор Центра дал два направления на подходящую работу. От одной вакансии я отказал сама. Сейчас мне говорят что я лишаюсь пособия за 4,5,6 месяцы, так как у меня нарушение. Правомерны ли действия Центра занятости?

19.1. Неправомерны

Вам помог ответ?
Да
Нет

20. Я попала под сокращение, встала в Центр занятости, как полагается, в первый же день инспектор центра занятости дает мне 2 направления на подходящую работу, от одной вакансии я отказалась самостоятельно, теперь меня лишают пособия следующие по сокращению 4,5,6 месяцев, так как я отказалась от вакансии, правомерны ли действия Центра занятости?

20.1. Наталья действия неправомерны так как Вы отказались только от одной вакансии, а можете отказаться от двух. Вы ходили по второму месту работы? Вам по второму месту работы работодатель выдал отказ?

Вам помог ответ?
Да
Нет

21. В направлении на работу от центра занятости была указана должность ведущего инженера и соответствующая зарплата, а приняли на должность инженера 1 категории. Имели ли право?

21.1. Да, имели право принять Вас на такую вакансию.

Вам помог ответ?
Да
Нет

22. Я стою на учете центра занятости. Сегодня ходила по направлению на работу от них. Мне работодатель написал в строке кандидатура отклонена в связи с не прохождения собеседования. Это будет считаться моя вина или нет?

22.1. Нет, это не ваша вина

Вам помог ответ?
Да
Нет

22.2. Вашей вины в этом нет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

23. Такой вопрос. Правомерно ли направление безработного гражданина, состоящего на учете в Центре занятости населения на ту же работу (в ту же организацию, на ту же должность), с которой он был уволен до постановки на учет? Может ли при отказе от такой работы инспектор ЦЗН зафиксировать отказ от подходящего варианта работы?

23.1. Правомерно,ЦЗН обязан направлять на вакантные места.Может зафиксировать отказ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

24. Я не работаю с 210-го года. Хочу встать на учет в Центр занятости населения по безработице. Мне дали два направления на работу не по моей специальности подсобный рабочий, пояснив что имеют права предлагать мне любую работу, так как я не работал более года, если я откажусь от работы, то меня не признают безработным и не поставят на учет, даже если эта работа не по моей специальности. Законно ли это, что делать, куда обратиться за помощью?

24.1. Да,это законно-если вы дважды откажетесь от предложений ЦЗН

Вам помог ответ?
Да
Нет

25. Центр занятости населения направил меня на работу. Работодатель предложил собрать справки, необходимые для приёма на работу, и пройти медицинскую комиссию. В направлении было помечено, что кандидатура рассматривается. При следующем визите в ЦЗН могу ли я отказаться от следующей предложенной работы и продолжить сбор справок по предыдущему направлению с ЦЗН?

25.1. можете отказаться

Вам помог ответ?
Да
Нет

25.2. Конечно, можете.

Вам помог ответ?
Да
Нет

26. В направлении на работу от центра занятости работодатель написал кандидатура на рассмотрении. Что нужно делать дальше, чтобы устроиться на эту вакансию?

26.1. Требовать принятия решения

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?
Да
Нет

27. Есть направление — реком. Письмо из центра занятости в некую организацию. Для работы в данной организации необходимо подписать соглашение о неразглашении гостайны, с вытекающим из этого запретом на выезд за рубеж, что для меня недопустимо. Как сформулировать обращение об отказе от данного соглашения, на какие норм. Акты сослаться, чтобы отказ от гостайны не был тождественен отказу от вакансии центра занятости?

27.1. Все зависит от причин, по которым для Вас это неприемлемо.

Вам помог ответ?
Да
Нет

28. Есть направление — реком. Письмо из центра занятости в некую организацию. Для работы в данной организации необходимо подписать соглашение о неразглашении гостайны, с вытекающим из этого запретом на выезд за рубеж, что для меня недопустимо. Как грамотно поступить в данной ситуации, чтобы отказ от гостайны не был тождественен отказу от вакансии центра занятости?

28.1. Андрей Викторович. Чтобы отказ от гостайны не был тождественен отказу от вакансии центра занятости, нужно лишь, чтобы кадровик потенциального работодателя написал, что Ваша кандидатура им не подходит. Найдите иные точки несоприкосновения (отсутствие опыта, образования…), ну и, как бы ни было банально — личное обаяние никто не отменял.

Вам помог ответ?
Да
Нет

29. В Центре занятости выдали направление к работодателю. Как правильно отказаться от работы? Знаю что могу только 3 раза отказаться, после чего снимут с учета. На листке есть графа отдельная Гражданин отказался от предлагаемой работы в связи с…

Соответственно мне следует указать причину отказа и вернуть направление в центр занятости при следующем посещении?

29.1. Вам нужно что бы работодатель поставил отметку что вы ему неподходите

Вам помог ответ?
Да
Нет

30. Безработный гражданин обучился от центра занятости по профессии оператор котельной, перед обучением был снят с учета, т.е. на момент обучения не является безработным. Может ли сотрудник центра занятости дать ему направление на работу от ЦЗН?

30.1. Если гражданин не стоит на учете, то не может дать.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Наталья степановна 17 сентября 2009, 12:35

В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Разберем те обстоятельства, которые Вы приводите:

достижение пенсионного возраста —  в соответствии с ТК РФ ст. 64 отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

отсутствие необходимого стажа работы данное основания в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2 является обоснованным, так как работодатель может предъявлять определенные требования к работнику, в том числе и  деловые качества. А опыт работы может свидетельствовать о  деловых качествах (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2)

наличие родственных связей —  в соответствии с трудовым законодательством, прямого запрета  на отказ в приеме на работу, при наличии родственных связей, нет, исключения существуют для государственных и муниципальных служащих (ст.  16 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 07 2004 № 79-ФЗ).

 отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу — несовершеннолетним признаётся человек, не достигшей возраста 18 лет. В соответствии со ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет и, тогда согласия родителей не требуется. Но если же, подросток не достиг возраста 16 лет, то согласие родителей  на заключения трудового договора требуется (абз. 3, 4 ст. 63  ТК)

отсутствие прописки (регистрации); в соответствии  со ст. 64 ТК, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания  не является основаниям, для отказа в заключение трудового договора. Это также нарушает закон РФ о праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания  и жительства, гарантированное конституцией. ( п. 11 постановления Пленума ВС РФ)

наличие судимости в прошлом; Отказать можно, если это касается определенных видов деятельности, например, в соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

 

увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины — эта причина отказа в приеме на работу является необоснованной. Трудовой кодекс такого основания об отказе в   приеме на работу не содержит.

отсутствие российского гражданства — существует перечень нормативных актов, которые прямо предусматривают запрет приема на работу иностранных граждан. Это, например, ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ от 25 07 2002 №115-ФЗ, постановления правительства от 11 октября 2002 года №754 « об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане  не имеют права  быть приняты на работу» и др. Поэтому если это прямо предусмотрено законом, отказ в приеме на работу может быть обоснованным.

 отсутствие специального образования  как следует из постановления пленума ВС РФ от 17 03 2004 №2 ,отказ в приеме на работу будет обоснованный, если человек не имеет определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования  (абз. 6 п. 10) ,  следовательно, отказ обоснованный.

беременность — в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

  наличие вируса иммунодефицита человека —   в соответствии со ст. 17  ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»  не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов, ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных. Об этом  говорит и  ст. 64 ТК

  наличие дефекта речи: так как дефекты речи одна из составляющих здоровья человека, то в соответствии с постановлением пленума ВС РФ, работодатель может отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами (в том числе и по состоянию здоровья) (абз. 6 ст. 10)

Правомерны ли действия органа службы занятости?

Подходящей считается работа которая соответствует образованию и квалификации гражданина, состоянию здоровья, транспортной доступности и зарплате по последнему месту работы. В том случае, если зарплата по последнему месту работы была выше прожиточного минимума, то подходящей будет считаться работа с зарплатой не ниже прожиточного минимума.
Таким образом, предложенная работа для Васиной является подходящей, но отказать в признании или приостановить выплату пособия могут только после второго отказа от подходящей работы, при этом нельзя одну и ту же работу предлагать более одного раза.

Думаю, что работа считается подходящей, когда соответствует образованию и опыту работы.

О том, какая работа является подходящей, а какая нет — фантазии исключены. Эти фантазии ликвидированы Законом «О занятости населения в РФ» в самой свежей редакции. Там почитайте и узнаете подробно, в каких случаях и что именно на бирже труда будет считаться подходящей работой, а что нет. Эти тонкости расписаны довольно четко.