Headhunter образец резюме: Образец резюме руководителя. Бланк резюме с комментариями специалистов

Резюме для иностранной компании: какие ошибки допускают кандидаты из России?

В России к резюме относятся как к документу, который не требует особых временных инвестиций, который делают один раз на hh.ru, и там же редактируют. В целом, в России этот стандарт принимают везде.

Когда появляется необходимость сделать резюме на английском, люди идут самым понятным им путем — переводят свой вариант резюме на hh.ru. Именно поэтому таким кандидатам отказывают — либо им не удается пройти первый отборочный раунд.

Все, что написано ниже, будет полезно тем, кто пытается привлечь внимание именно иностранных компаний и рекрутеров, и неважно, в России находятся их офисы или нет.

Что такое резюме?

Наше понимание того, что такое резюме и для чего этот документ, разительно отличается от того, как его понимают иностранные рекрутеры.

Мы: резюме это рассказ в хронологическом порядке о том, где я работал со времен окончания университета. Его можно составить один раз, следуя шаблону на hh.ru, и обновлять по мере накопления опыта

Они: резюме — это маркетинговый инструмент для продажи своей кандидатуры. Он демонстрирует навык систематизировать разрозненную информацию в понятную для работодателя структуру (шаблонов, которые бы принимались на национальном уровне, нет). Хронологию соблюдать не обязательно. Для каждой компании и вакансии версии резюме могут быть разными. Важен только опыт последних 7-10 лет.

То есть резюме — это своего рода коммерческое предложение, которое вы делаете компании. Следуя российским шаблонам hh.ru, очень сложно сделать интересное предложение.

Как попасть в ожидания?

Нужно понимать, что в 2018 году большинство резюме на первом этапе отсеивает программа. Поэтому в нем обязательно должны быть ключевые слова. Что такое ключевые слова и где их брать? Их нужно брать из описания вакансии, на которую вы претендуете. То есть писать не то, что, по вашему мнению, вы умеете делать хорошо, а то, что нужно компании. Часто люди говорят об одном и том же, но ввиду того, что они используют неточную терминологию или не используют «рабочий язык» рекрутера, который ищет конкретные совпадения, им не удается попасть в поле внимания компании.

Именно поэтому важно иметь несколько вариантов резюме, вернее, самостоятельно уметь редактировать свою версию под задачи конкретной вакансии.

Если вы ищете работу в LinkedIn, там обычно справа четкая колонка с навыками, которые разыскиваются для каждой вакансии. Например, может быть навык — change management или strategic planning. Если вы напишете business development, считая про себя, «что это же по сути одно и то же», вас автоматически игнорируют.

Куда вставлять ключевые слова в резюме?

В тот абзац, которые русскоговорящие соискатели никогда не пишут. Он может называться по разному — «value statement», «value proposition», «executive summary», «about», «professional profile». Это первый абзац, который видит человек, загружая PDF-файл (верхняя треть страницы) — и он должен быть о вас. Это краткое резюме вашего опыта и компетенций, на основе которого HR-менеджер принимает решение, нужно ли продолжать читать. На этапе, когда ваше резюме уже отсортировал специальный софт, его читает живой человек, и этот первый параграф архиважен.

В некоторых источниках и старых шаблонах можно найти «objective statement» на месте этого первого абзаца. До 2010 года это было популярно в резюме, и от кандидатов ждали пояснений, как они будут полезными на данной позиции в компании. Люди писали странные одинаковые предложения личного характера вроде «Хочу стать еще большим профессионалом в вашей компании», и от этой идеи отказались.

Сейчас лучше демонстрировать навык в нескольких предложениях, чтобы показать работодателю, почему именно вы подходите на эту роль.

Даже если в Canva выбрать бесплатный шаблон «резюме» (см. скриншоты), вам автоматически дадут шаблоны, где будет место для «value statement». Это стандарт, вы найдете его в любых иностранных самоучителях «как писать резюме», и когда этого абзаца нет, им непонятно, кто вы, и зачем на вас тратить время.

Самое сложное в резюме на английском — написать этот маленький абзац так, чтобы он был емким, кратким (не больше пяти строк), отображал ваш опыт и причину, по которой вы подходите на данную вакансию.

Каждый раз люди теряются и спотыкаются именно здесь, потому что в российских компаниях не требуют навыка структурировать, резюмировать свой опыт и тем более делать «коммерческое предложение» компании.

О чем писать в первом абзаце о себе?

Точно не нужно писать шаблонных определений в духе «Я ответственный», «лидер», «работаю в жестких дедлайнах», «опытный руководитель», «умею работать в команде», «стратег»…

Это все общие слова, которые может написать о себе любой. Чем больше вы напишете конкретики, тем лучше.

Лучшее, что я слышала от Лиз Райан, которая ведет американскую колонку Forbes о карьере: «Не надо писать, что вы умеете принимать стратегические решения. Покажите мне, какие решения вы принимали, и я сама решу, были они стратегическими или нет».

Собеседования сегодня строятся тоже в формате «У нас в компании вот такая проблема/ситуация… Ваши мысли?». Я несколько раз сама отвечала на такие вопросы в Цюрихе и Лондоне. Стандартных вопросов «какие ваши слабые стороны?» все меньше. Именно поэтому уже в резюме хотят видеть уровень конкретики и здравого смысла, на которые способен кандидат.

Нужно написать название позиции, на которую вы претендуете. Не надо писать несколько позиций. Можно добавить компетенции в начале, как здесь:

Цифры, страны, детали, показатели — все будет уместно. В каких странах вы принимали стратегические решения, какие рынки развивали, на каких языках умеете программировать, сколько денег в управлении, насколько большой командой умеете управлять, конкретные достижения, которые релевантны на данной позиции — это важно.

Ключевые слова и навыки, отображенные в описании вакансии нужно писать здесь же. Вот здесь бесплатно можно скачать шаблоны (будут прежде всего полезны маркетологам), но в плане оформления и ожиданий — очень занимательно.

Пример value statement:

Management professional with more than 10 years of experience in leadership, sales, and customer service. Self-motivated with prior success building and leading high-performance organizations. Generated $1 million in revenue within the Ontario region by both increasing sales within the existing client base and bringing in new business from referrals. Highly collaborative team leader inspiring superior performance by developing, coaching, and mentoring employees. Visionary change agent with a consistent record of transforming challenges into expansive business opportunities.

На русском это бы звучало так (и таких примеров я ни разу не видела в резюме на русском языке):

«10 лет опыта в управлении, продажах и клиентском сервисе. Самомотивирован, есть успешные истории развития высокоэффективных команд и организаций. Генерировал оборот в размере $1М в регионе Онтарио с помощью увеличения продаж среди текущих клиентов и привлечения новых через рекомендации. Лидер, который легко кооперируется с другими и вдохновляет команду на высокие результаты, вкладываясь в развитие и менторство сотрудников. Стратег, визионер с неоднократным опытом трансформации переломных моментов для бизнеса в возможности расширения и роста».

Как оформлять свой опыт работы в резюме на английском?

Очень большой процент резюме выглядит именно так:

• Опыт работы перечисляется общими фразами и существительными (управление, контроль, организация), часто в строчку.

Что менять: сделать вертикальный список, где каждый пункт начинается с глагола. Если вы уже не работаете на этой позиции, глагол должен быть в прошедшем времени (managed, supervised, oversaw, structured, created). Если вы еще работаете на этой позиции — в настоящем (manage, create, supervise и так далее)

• Кандидаты прикрепляют фото

Что менять: в большинстве случаев не принято прикладывать фото, особенно в американских компаниях, иначе соискатель может обвинить компанию в дискриминации по расовому/гендерному признаку.

• Кандидаты указывают уровень желаемой зарплаты

Что менять: никогда не нужно писать зарплату в своем резюме на английском (чем выше позиция, тем строже это правило).

• 
  
  Если пишут буллеты, то очень много. Не пишут достижения.

Что менять: максимум — четыре-пять буллетов. И в каждой позиции указать, что вы сделали, чего добились, чем гордитесь. Это тоже очень трудный пункт для русскоговорящих кандидатов, потому что они в этом ключе не думают, потому что хвалиться неприлично, и они не понимают, что из их опыта другая компания может посчитать достижением (особенно если на прошлой работе за это «достижение» даже не дали премию).

Достижения измеряются в цифрах — сколько сотрудников вы обучили? Жизнь скольких сотрудников и в каких городах ваши разработки или решения сделали лучше и проще? Сколько новых клиентов принесли компании в год? Сколько инвестиций принесли? Насколько увеличились продажи с момента вашего вступления в должность? В каких медиа засветился проект благодаря вашим усилиям? Ответы на эти вопросы можно писать в достижениях. После 4-5 буллетов можно прямо написать «Achievements» и сделать еще 1-2 буллета.

Подход иностранных рекрутеров очень конкретный — «show me what you did». Не надо говорить, что ты делал — покажи мне, что ты сделал.

Часто вместо традиционных буллетов, где описываются стандартные процессы, сразу под должностью и названием компании люди пишут, чего они достигли на этой позиции. А буллеты — уже объяснение этих достижений.

Например:

Человек пишет, что он построил сеть сайтов с высоким рейтингом, которые приносили прибыль для агентства. И далее «выборочные достижения» в контексте того, что он сделал для компании: 1) сделал оборот $200 тысяч + 2) создал и внедрил систему управления контентом с командой из пяти человек, которых сам нанял 3) на 20% каждый год увеличивал трафик по всем сайтам 4) сэкономил время создания сайтов для компании, управляя командой, которая создала нужные шаблоны.

Это как раз ключевые компетенции, которые хочет видеть иностранный работодатель — конкретно, по делу, с четкими примерами.

Сопроводительное письмо

В российских реалиях не принято писать сопроводительные письма. На hh.ru для этой опции есть маленькое окошко, в котором соискателю подсказывают возможный вариант «Добрый день, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию “Директор Магазина”». Это маленькое предложение считается в России сопроводительным письмом. Никто его не читает и не обращает внимание на его наличие.

В иностранных компаниях резюме сканируют и просматривают. Сопроводительные письма внимательно читают. Это именно та самая возможность показать, чем вы отличаетесь от других. Оно уникально, если написано вами лично, и этим оно очень интересно работодателю.

Не нужно искать шаблоны и «правильные слова». Здесь нужно честно и искренне написать о том, какова ваша мотивация работать в этой компании.

Может, есть моменты, которые вы хотели бы объяснить в своем резюме, — это тоже можно написать. Но в целом — это ваша история (краткая!) о том, почему вы и почему именно эта компания.

Сопроводительное письмо никогда не повторяется, для каждой компании и вакансии лучше писать отдельный текст, в этом его ценность. Объем — максимум страница, лучше три четверти. Если вы подаете заявку онлайн, и нет места или специальной формы для сопроводительного письма, добавьте его отдельной страницей к своему резюме и склейте в один PDF-файл. Если вы пишете мейл рекрутеру напрямую, можно написать сопроводительное письмо прямо в тексте мейла.

Что еще нужно знать?

1. Ваше резюме должно умещаться на двух страницах (максимум), если у вас больше 10 лет опыта. Если меньше — одной страницы достаточно. CV отличается от RESUME именно тем, что от вас просят расписать весь свой опыт, начиная со школы. Такой формат просят в Англии, Австралии, Германии, иногда могут попросить в Америке. Всегда лучше иметь оба варианта документа. CV — более или менее статичный документ, вы добавляете туда факты по мере накопления опыта. RESUME — творческий документ. Вы организуете свой опыт так, чтобы работодателю стало понятно, почему вы идеальный кандидат на эту вакансию.
2. Образование пишут в начале резюме люди, которые только начинают свою карьеру, и у них пока мало или нет опыта. То, чему вы учились 20 лет назад, наименее интересная информация для компании, поэтому ее стоит указать в самом конце.
3. Не стоит переводить свое русское резюме на английский, на выходе всегда получается не то. Не стоит также доверять другим людям переводить или составлять этот документ за вас. Если вы научитесь составлять его на английском сами, вы всегда сможете показать свой опыт так, чтобы любая компания вас заметила.

Материалы по теме:

Я попала на стажировки в Facebook и Google. Вот как мне это удалось

«Честность и перспективность гораздо важнее, чем вуз». Каких выпускников берут на работу компании

Четыре ошибки в резюме, которых следует избегать аналитикам данных

Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме

Как составить хорошее резюме разработчика

Фото на обложке: Unsplash

Headhunter резюме пример — Резюме — Шаблоны примеры

Профессия Хедхантер (Работа Хедхантер)

Работа для хедхантера:

Специализированные хедхантинговые компании.

Личные качества:

— Убедительная речь

— Стрессоустойчивость

— Коммуникабельность

— Уверенность в себе.

Перспективы и оплата профессии хедхантера:

Основных карьерных ступеней всего две: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост измеряется не названием должности, а опытом и уровнем зарплаты.

Заработок хедхантера складывается из оклада (довольно высокого) и процентов от годового дохода найденного кандидата. Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний могут получать 300-500 тыс. USD в год, а хедхантеры переманивают чаще всего топ-менеджеров и руководителей высшего звена, то процент от этих цифр составляют очень солидную сумму.

Как стать хедхантером:

Хедхантинг — это профессия западных стран, которая постепенно перебралась и в Украину. Многие кадровые агентства включают в свои услуги и хедхантинг, но в действительности очень редко украинский способ переманивания сотрудников по-настоящему является хедхантингом.

Началом для карьеры хедхантера может стать высшее образование по специальности «управление персоналом» в следующих вузах Украины:

— Европейский университет

— Академия муниципального управления.

Важно учиться на опыте других хедхантеров, читать различную учебную литераттуру данной напрвленности.

Также в качестве обучения подойдут специализированные тренинги для хедхантера.

Поиск вакансий

Основные ошибки, которые встречаются в резюме

Многие соискатели жалуются на то, что их резюме никто не замечает, не поступают отклики итд. При этом вроде бы все хорошо и правильно (с точки зрения соискателей).

Мы решили разобраться в том, какие ошибки чаще всего встречаются в резюме, что может служить причиной того, что квалифицированный специалист не получает того внимания, которого он заслуживает.

Как известно, у нас есть сервис Успешное резюме. который позволяет за дополнительную плату улучшить, подредактировать имеющееся резюме, составить целевое резюме на желаемую позицию.

Один из консультантов этого проекта — Елена Вардомская . она закончила МГУ им. М.В. Ломоносова, филологический факультет. Опыт работы в области управления персоналом — более 9 лет. Начала свою карьеру в крупной бизнес-школе — провайдере тренингов и семинаров для корпоративных клиентов. Затем несколько лет проработала в крупнейшем международном рекрутинговом агентстве, подбирала персонал для таких компаний, как Кока-Кола, Дженерал Электрик, Панасоник и т.д.

Почти год консультировала посетителей сайте HeadHunter по вопросам грамотного составления резюме.

Вот что Елена говорит по поводу резюме:

Нельзя недооценивать значение правильно составленного резюме. Это Ваш шанс привлечь внимание рекрутера и попасть на собеседование произвести благоприятное впечатление на именно того работодателя, который Вам интересен, рассказать о себе в выгодном для Вас свете.

Итак, какие основные ошибки допускают соискатели при составлении резюме?

Конечно, все люди разные, и не существует двух одинаковых резюме. Но все же можно выделить типовые ошибки, с которыми наиболее часто сталкиваются рекрутеры.

1. Неправильная форма составления резюме.

Несмотря на то, что Интернет изобилует ресурсами о форме составления резюме, многие соискатели составляют его в свободной форме, и зачастую это приводит к тому, что резюме очень трудно воспринимать.

Основные примеры таких ошибок: слишком длинное резюме сплошной текст без выделения основных блоков (опыт работы, образование и т.д.) слишком конспективное резюме (невозможно составить представление об опыте работы кандидата, о том, что он действительно умеет и т.д.)

Наш совет: прочитайте рекомендации по составлению резюме в 2-3 источниках. Часто там предлагаются удобные готовые шаблоны для резюме. Это сэкономит Ваше время и будет залогом того, что резюме прочитают.

2. Кандидат не предоставляет личных данных.

Часто для работодателя по тем или иным причинам имеет принципиальное значение возраст кандидата, его гражданство и т.д. Можно долго обсуждать правильность такого подхода, но он существует — это факт, с которым приходится мириться. Поэтому лучше уже в резюме указать необходимый минимум сведений о себе, чтобы избежать ситуации, когда вы тратите время, отвечая на такие вопросы на телефонном интервью. Причем порой кандидатам, не указывающим такие данные, предпочитают не звонить вовсе — так как задавать прямые вопросы о возрасте, гражданстве и т.д. все-таки не совсем удобно.

Наш совет: Помимо указания полного имени, фамилии и контактных данных (кстати, чем больше разных способов связи Вы укажете в резюме, тем больше шанс, что ваш работодатель найдет Вас), в резюме стоит указывать ваш возраст, город проживания, семейное положение, гражданство.

3. Кандидат недостаточно подробно описывает образование.

Это особенно важно для молодых соискателей, чей опыт работы еще не так продолжителен. Также образование может иметь принципиальное значение для некоторых специальностей, например: юрист, экономист, инженер.

Наш совет: уделите должное внимание пункту об образовании. Помимо высшего, не забывайте о дополнительном образовании — тренинги, курсы повышения квалификации, семинары и т.д.

4. Кандидат не рассказывает о дополнительных навыках или помещает лишнюю информацию.

Вся информация, которая так или иначе может пригодиться в работе — дополнительный плюс в глазах работодателей. Но часто люди пишут в резюме о вещах, совсем с профессиональной деятельностью не связанных, или же отделываются ничего не значащими клише. Из-за этого ваше резюме могут не воспринять всерьез.

Наш совет: обязательно напишите о тех навыках, которые могут так или иначе быть полезными в вашей профессии. Не забудьте иностранные языки, уровень владения компьютером, наличие водительских прав. Но о хобби, никак не связанных с работой, упоминать нет необходимости.

5. И наконец, самое главное — опыт работы.

Часто кандидаты пренебрегают основными правилами описания профессионального опыта, просто по неведению. Результат такого упущения предугадать нетрудно — резюме отправляется в корзину. Здесь могут быть допущены самые разные ошибки — наиболее распространенная из них: обязанности и достижения на каждом месте работы описываются недостаточно подробно. Или кандидат ничего не пишет о компании, в которой работал — и работодателю остается только гадать, чем занимается эта организация, каков ее масштаб и т.д.

Наш совет: не забудьте, что места работы перечисляются в обратном порядке — начиная с последнего. Опишите в 2-3 фразах компании, в которых работали, и кратко, но четко опишите обязанности и достижения на каждом месте работы.

Уделите составлению резюме время! Помните прописную истину: На собеседование попадает не тот кандидат, у кого опыт больше, а тот, у кого резюме составлено лучше.

Удачного Вам трудоустройства!

Пример резюме

Составление резюме – важнейший шаг в процессе поиска работы. Резюме – это Ваша визитная карточка, и от того, насколько грамотно оно будет составлено, во многом зависят Ваши шансы на получение желаемой должности.

Упростить задачу по составлению резюме Вам поможет образец резюме, размещённый на нашем портале. Приведённый здесь пример – резюме соискателя позиции «директор ресторана». Ознакомившись с ним, Вы сможете понять, из каких блоков должно состоять резюме, и по аналогии заполните своё собственное резюме.

Резюме, образец заполнения которого Вы видите, содержит три основных блока – «Личная информация», «Образование» и «Опыт работы». Заполнить их следует максимально правдиво и точно, придерживаясь хронологического порядка, как в образце резюме. Укажите, где Вы в данный момент проживаете, где получали образование, какой опыт работы у Вас имеется. Кроме того, образец резюме содержит такие разделы, как «Курсы и тренинги», «Иностранные языки и компьютерные навыки», «Дополнительная информация», которые также помогут работодателю составить мнение о Вас как о человеке и специалисте.

Используйте наш пример составления резюме, и Ваше резюме обязательно запомнится рекрутёру заинтересовавшей Вас компании. Удачного Вам поиска работы!

Желаемая должность: Директор ресторана

Стартовый оклад: по договоренности

Тип работы: Полный рабочий день

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Город: Москва

Район проживания: Краснопресненский район

Образование: Высшее

Дата рождения: 10 июня 1973 г. (34 года)

Пол: Мужской

Семейное положение: Женат, дети есть

ОПЫТ РАБОТЫ

Период работы: С октября 2006 по март 2007 года

Должность: Управляющий директор (Полная занятость)

В компании: ООО «Веселая Компания», г. Москва

Ресторан-клуб «Кочерыжка»

Должностные обязанности:

Период работы: С апреля 2006 по сентябрь 2006 года

Должность: Антикризисный управляющий директор (Полная занятость)

В компании: ООО ТД «Дикий хутор», г. Москва

Ресторан-клуб «Колоннада»

Должностные обязанности:

Период работы: С октября 2005 по декабрь 2006 года

Должность: Исполнительный директор (Полная занятость)

В компании: ООО «Золотой кирпич», г. Москва

Должностные обязанности:

Период работы: С августа 2004 по сентябрь 2005 года

Должность: Генеральный директор (Полная занятость)

В компании: ЗАО «Ab zats», г. Москва

Должностные обязанности:

Период работы: С августа 2000 по август 2004 года

Должность: Заместитель управляющего директора (Полная занятость)

В компании: ООО «Одуван», г. Москва

Сеть ресторанов

Должностные обязанности:

Участие в открытии трех ресторанов: «Генри Ли Паб», «Ловермен», «Джон Финнс Вайф» и сети ресторанов «Нарды»:

Период работы: С июля 1997 по август 2000 года

Должность: Шеф-повар (Полная занятость)

В компании: ООО «Одуван», г. Москва

Сеть ресторанов

Должностные обязанности:

ОБРАЗОВАНИЕ

Учебное заведение: Московская академия туристического и гостинично-ресторанного бизнеса, г. Москва

Дата окончания: Декабрь 2002 года

Факультет: Экономический факультет

Специальность: Экономист-менеджер

Учебное заведение: Колледж «Царское село», г. Москва

Дата окончания: Июль 1994 года

Факультет: Технология пищевых производств

Специальность: Повар со знанием кухни народов мира и иностранного языка

Учебное заведение: «Трест Полевых кухонь», г. Москва

Дата окончания: Июль 1991 года

Факультет: Технология пищевых производств

Специальность: Повар 3 разряда

КУРСЫ И ТРЕНИНГИ

Название курса: Кулинарная практика

Учебное заведение: Ресторан «Cave Nick» (Лондон)

Дата окончания: Сентябрь 1998 года

Название курса: Курсы барменов

Учебное заведение: «Horror» (Москва)

Дата окончания: Октябрь 1996 года

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ И КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ

Aнглийский язык: Разговорный

Компьютерные навыки: Программы Windows, R-Keeper

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Водительские права: Категория B

Занятия в свободное время: Свободное время уделяю семье.

Своими сильными сторонами считаю коммуникабельность, системное мышление, ориентированность на результат, позитивное отношение к жизни, хорошие управленческие навыки.

Наиболее важные достижения:

Прошел путь от повара до директора ресторана.

Являюсь бизнес-консультантом независимого учебно-консалтингового центра «Помоги себе сам».

Участник семинаров для управляющих директоров по темам:

Автор книги «28 лучших рецептов блюд из сайры и мойвы».

Дополнительные сведения:

Женат. Имею двоих дочерей.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Пример резюме

Обратите внимание, что единой стандартной формы, бланка резюме не существует. Пример резюме . приведенный ниже, представляет собой стандартную форму резюме и содержит наиболее часто встречающиеся разделы.

Подробно назначение всех основных разделов, на примере резюме . описано в статье резюме на английском языке на нашем сайте. Этот материал специально приведен не только на английском, но и на русском языке. Поскольку назначение разделов резюме разобрано там достаточно подробно, то для того чтобы не повторяться на данной странице приведены основные советы и специфические особенности составления резюме.

Используя примеры резюме с нашего сайта, помните, что не существует универсального примера резюме . Не повторяйте ошибок большинства кандидатов, оформляя резюме в виде сложной многостраничной таблицы, заполненной формальными данными. Если у будущего работодателя есть специальные требования к оформлению резюме или собственная форма или пример резюме . следуйте им, даже если в каких-то моментах вы с ними не согласны. В этом случае можно приложить к требуемой форме дополнительно обычное резюме, это может повысить шансы быть приглашенным на собеседование.

Пример резюме — стандартная форма

На картинке ниже приведен пример стандартного или типового резюме с основными его разделами. Разделы резюме обозначены цифрами. Далее на этой странице вы сможете найти описания, советы и инструкции по заполнению каждого из разделов резюме.

Прежде чем перейти к описанию каждого из разделов резюме, рассмотрим сначала общие принципы, которые касаются всего резюме в целом.

Пример резюме — общие советы по составлению

Первый и один из самых важных вопросов, какой должен быть объем резюме . Размер резюме должен быть небольшим — одна две страницы. Недаром слово «резюме» пришло к нам из французского языка, и в переводе означает «краткий пересказ, краткое изложение, тезисы». Обычно объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4, если речь конечно не идет о специальных навыках, которые необходимо описать подробно. Итак, резюме должно быть кратким . Обычно большое количество информации в резюме вызывает у работодателя скорее раздражение, чем удовольствие. Помните, что ваше резюме у работодателя обычно не единственное. И чем интереснее вакансия, тем больше у вас будет шансов на успех, если основную суть своего резюме вы сможете донести за минимальное время, которое потратит работодатель на прочтение вашего резюме. Дополнительные сведения, которые вы считаете тоже важными, всегда можно сообщить на собеседовании.

При этом довольно часто работодатели, которые принимают решение о предварительном отборе кандидатов, для того что бы пригласить часть из них на собеседование не читают всё резюме целиком. На это просто может не хватить времени, особенно, если количество резюме, поступивших от кандидатов значительно. Поэтому для того, что бы при беглом взгляде на ваше резюме работодатель смог сразу уловить его основную суть, резюме должно быть хорошо структурировано .

Приведенный выше пример резюме составлен в виде таблицы, это сделано для того, что бы четко разграничить разделы резюме при описании правил их заполнения в настоящей статье. Для этого в примере резюме они даже отмечены цифрами, которых, естественно, нет в настоящем резюме. Нумерация разделов в приведенном примере резюме не является последовательностью их размещения. Положение каждого из разделов зависит от конкретных обстоятельств и информации, представленной в них. Например, третий раздел — личные данные может вообще не присутствовать в резюме, может быть объединен с дополнительной информацией, а может располагаться в конце резюме. Подробнее об этом можно прочитать дальше.

В последнее время считается, что оформление резюме в виде таблицы несколько «скучно» и не очень наглядно, т.к. «рябит в глазах». Посмотреть на возможные стили оформления резюме можно в разделе шаблоны резюме на нашем сайте. Используя представленные там примеры, описанные здесь советы и свою фантазию, вы без труда сможете составить собственный неповторимый стиль резюме .

Какой стиль резюме выбрать? В разделе шаблоны резюме можно найти много примеров резюме в разных стилях. Какими принципами следует руководствоваться при создании собственного неординарного стиля резюме. В первую очередь стиль резюме будет зависеть от его назначения. Так, например, в шаблонах резюме кроме простых черно-белых стилей, есть цветные иногда даже с фоновыми узорами. Такие стили обычно используют, если планируют направлять резюме в электронном виде. Пока большинство кандидатов придерживаются классических форм, такие яркие резюме, безусловно, выделяются на их фоне. Однако ни в коем случае не стоит использовать цветные стили с фоном для резюме, которые вы будете направлять по факсу. Мало того, что большинство моделей факсов (особенно старых и недорогих) не передают даже оттенки серого, так еще, скорее всего, такое резюме дойдет до работодателя в совершенно нечитаемом виде. Для отправки по факсу следует использовать максимально простые черно-белые стили с крупным шрифтом.

Если вы планируете использовать цветной стиль и отправлять резюме по электронной почте e-mail или планируете добавить в резюме фотографию, обратите внимание на размер получившегося файла. Большинство цветных стилей и картинки (фотографии) приводят к большому размеру файла с резюме. Если резюме получилось больше одного мегабайта, то это не очень хорошо. Такое резюме вызовет трудности у работодателей с плохим интернетом, резюме размером в несколько мегабайт может вообще не пройти по ограничениям почтового сервера работодателя, и вы даже никогда не узнаете об этом. Поэтому, если вы не можете сделать красивый цветной стиль резюме маленького объема, то лучше воспользуйтесь обычным черно-белым классическим стилем.

Лучше не использовать архиваторы для резюме . отправляемых по электронной почте. Во-первых, в архивных файлах очень часто на e-mail приходят спам и вирусы, поэтому некоторые почтовые фильтры просто удаляют подобные письма. Т.о. ваше резюме может просто не дойти до адресата. Во-вторых, некоторые сотрудники кадровых служб могут не уметь разархивировать файлы могут пользоваться другим архиватором, а не тем, которым вы пользуетесь могут просто полениться разархивировать ваше резюме (для этого же надо приложить дополнительное усилие), особенно если предложений от кандидатов приходит много. При любом из вариантов, есть риск, что в этом случае ваше резюме даже не будет прочитано.

Итак, обычно резюме составляется в произвольной форме, и обычно содержит основные данные, которые показаны на примере резюме в начале этой страницы.

Раздел резюме — основные данные о кандидате

1 Первый условный раздел резюме содержит основные данные, которые должны быть всегда под рукой у работодателя. Здесь указываются фамилия, имя и отчество, год рождения или возраст кандидата, контактные телефоны (домашний и/или рабочий), адрес электронной почты.

Процесс рассмотрения и обработки резюме у работодателя может быть довольно длинным и многоступенчатым. При рассмотрении резюме работодатель должен иметь возможность быстро найти резюме нужного его кандидата и при необходимости связаться с ним. Именно поэтому, если есть возможность разместить резюме на одной странице, то лучше поступить так, чем размещать резюме на двух страницах, ведь вторая может затеряться. Если резюме занимает несколько страниц, то нужно продублировать описанные выше основные данные кандидата на всех страницах резюме. Можно более мелким шрифтом, но они должны быть, как раз на этот случай.

Как вы можете заметить на примере резюме в начале этой страницы, фамилия кандидата выделена относительно другой основной информации: адреса, телефона и т.д. Выделить фамилию имя и отчество можно более крупным и жирным шрифтом, можно написать эту информацию заглавными буквами, подчеркнуть или разместить по центру. Главная цель, чтобы ваше резюме можно было легко найти в пачке подобных резюме других кандидатов.

Указание e-mail адреса и телефонов необходимо для того, что бы работодатель в любой момент мог легко с вами связаться, и что бы для этого ему не пришлось бы перечитывать все ваше резюме от начала до конца, что бы найти телефон. Если вы указываете в резюме несколько способов связи с вами, например e-mail, домашний и мобильный телефоны, хорошим тоном будет указать предпочтительный для вас способ связи. Не надо усложнять жизнь работодателю, заставляя его принимать решение, что лучше позвонить вам или написать письмо. Если вы указали мобильный телефон, но не можете принимать на него звонки в рабочее время (например, находясь на работе), обязательно укажите интервал времени для связи с вами.

Если вы указываете электронный адрес, не забывайте регулярно проверять почту. Обратите внимание на то, как выглядит ваш адрес e-mail: желательно, чтобы он не содержал фамильярных слов, например, «киса», «сладенький» и т.п. Лучше что бы в основе e-mail адреса были только ваши имя и/или фамилия — просто и профессионально. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером — это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме. Убедитесь, что в тексте вашего резюме нет ошибок, отпечатано оно одним шрифтом, поля ровные. Резюме должно быть визуально приятно.

Цель резюме

2 Что нужно писать в цели резюме? Какая цель резюме? Раздел резюме — цель, на примере резюме . приведенном в начале этой страницы, обозначен цифрой 2. В этом разделе вы указываете, какова цель вашего резюме, зачем вы обращаетесь в данную фирму, какую работу ищете. Обычно в качестве цели указывается название должности, на которую вы претендуете. Можно также указать желаемый размер заработной платы и другие требования социальный пакет или страховка. Однако как минимум в качестве цели резюме должна быть указана должность, на которую это резюме направляется.

Как правильно указать должность в резюме, зависит от способа размещения или отправки резюме работодателю. Подробнее об этом написано ниже. Однако, в любом случае, есть несколько общий совет, актуальный всегда. Не используйте в описании должности абстрактных формулировок, цель резюме должна быть сформулирована конкретно . Некоторые кандидаты вместо должности в качестве цели резюме пишут «хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития». Такая формулировка вызовет у работодателя скорее недоумение и не найдет поддержки. Получив такое резюме работодатель, скорее всего, подумает, что кандидат сам плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить загадку — внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу «цель».

Какую должность написать в резюме? Ответ на вопрос, как правильно написать должность в резюме . как мы уже говорили выше, зависит от того, каким способом вы направляете резюме работодателю. Если вы составляете резюме по определенному объявлению, для конкретной вакансии и для конкретного работодателя, то должность, на которую вы предлагаете свою кандидатуру, должна звучать в точности так, как она указана в объявлении. Например, если в объявлении указана должность «бухгалтер на участок банк и касса», то так и укажите в своем резюме. Не следует писать в этом случае просто «бухгалтер». Во-первых, первичную обработку полученных резюме могут проводить сотрудники кадровых служб, которые хоть и хорошо выполняют свои обязанности, но не обязательно в курсе всех тонкостей каждой вакансии. В их задачи входит первичная обработка резюме кандидатов на формальное совпадение требованиям вакансии, а в представленном примере совпадения нет. Во-вторых, у компании может быть открыто несколько вакансий в одной области. Например, кроме вакансии «бухгалтер на участок банк и касса», могут быть открыты вакансии «бухгалтер по заработной плате» и «бухгалтер по учету основных средств». В этом случае, указав в резюме просто «бухгалтер», вы перекладываете задачу принять решение, к какой вакансии отнести ваше резюме, на сотрудников работодателя. Как вы думаете, нужно ли им это, если рядом лежит резюме другого кандидата, где должность сформулирована четко?

Несколько по-другому обстоит дело, если вы составляете резюме для публикации в интернет или в объявлении. В этом случае вы не знаете особых потребностей будущих работодателей, которые будут просматривать ваше резюме-объявление. В этом случае должность в разделе резюме цель должна быть сформулирована более обще. В этом случае можно даже написать несколько смежных должностей, разделив их дробью. Для приведенного в предыдущем абзаце примера, должность может звучать как «бухгалтер» или, например, «бухгалтер / бухгалтер на участок банк и касса / бухгалтер по учету материалов и расчетов с контрагентами». Причем обычно принято располагать названия должностей в порядке ваших приоритетов. Сначала нужно указывать наиболее приоритетные должности, потом менее интересные для вас. Так из приведенной в этом абзаце в качестве примера формулировки должности логически следует вывод, что кандидат является специалистом в части расчета заработной платы, а так же имеет опыт учета материалов и расчетов с контрагентами, но в этой области он меньший специалист, чем в зарплате.

Если вы указываете в резюме несколько должностей, главное условие, чтобы должности были смежными. Ни в коме случае не следует совмещать в резюме несколько разных должностей. Например, «бухгалтер» и «воспитатель в детском саду» совершенно не совместимые для резюме должности. Во-первых, это ставит перед работодателем непростую задачу, определить какая должность для вас приоритетна. Так работодатель может предположить, что вы имеете склонность и желание работать с детьми, однако по каким-то причинам временно ищете работу бухгалтера. Это значит, что если вам подвернется работа воспитателем, то вы измените свое решение, оставите работу бухгалтера, а работодателю придется искать нового сотрудника вместо вас, обучать его и вводить в курс дела. Для работодателя в этом случае уже сейчас на этапе рассмотрения вашего резюме, лучше обратить внимание на других кандидатов, которые не мечтают работать воспитателем. Во-вторых, сложность и большой объем информации в современных профессиях позволяют сделать вывод, что очень редко один человек может быть большим специалистом в нескольких разных и совершенно несмежных областях. Т.е. из приведенного примера можно сделать вывод, что кандидат является специалистом либо в воспитании детей, либо в бухгалтерии (в какой из них не понятно) либо знает обе области «по верхам». В любом случае впечатление от такого резюме сложится как о кандидате неспециалисте и непрофессионале. Если вам все-таки нужно поместить объявление на несколько разных должностей, сделайте несколько разных резюме. Каждое резюме для своей должности.

Личные данные в резюме

3 Раздел личные данные предназначен для личной информации о вас как о кандидате, которую вы считаете необходимой сообщить будущему работодателю. Обычно в личных данных резюме указывается информация о дате рождения, адресе, семейном положении, составе семьи, наличии или отсутствии детей и т.д. Содержание, расположение, как и вообще наличие или отсутствие этого раздела зависят от целей и способов передачи резюме.

Раздел резюме личные данные имеет больше смысла, если вы составляете резюме для какого-то конкретного работодателя. Если вы составляете резюме для размещения в интернет, можно обойтись без этого раздела или если он необходим, например, для вашей должности критичны пол, возраст или местоположение, то можно ограничиться общими данными. Например, вместо даты рождения можно указать возраст (число полных лет). Вместо адреса можно указать город, если он большой, то еще какой-нибудь ориентир, например ближайшую станцию метро или название района.

Избегайте предоставления в резюме, которое вы планируете размещать в интернет, личной информации, ведь неизвестно кто и с какими целями, кроме работодателей, будет иметь к ней доступ. Публикуя резюме в сети можно даже не указывать телефоны, и, уж, тем более домашний адрес. Для способа связи в этом случае можно указать только адрес электронной почты e-mail. размещая в интернет адрес электронной почты, учтите, что существуют специальные службы и роботы, которые собирают в сети информацию об адресах e-mail для последующей рассылки на них спама и другой рекламы. Для размещения резюме в интернет можно даже создать новый отдельный адрес электронной почты. Если вас пригласят на собеседование, то в кадровой анкете вы уже сможете указать ваш основной e-mail. Работодатели сами страдают от спама и с пониманием отнесутся к такой предусмотрительности. Только не забывайте проверять электронную почту, которую вы указали в резюме в качестве e-mail.

Опыт работы в резюме

4 Как писать опыт работы в резюме. Для описания, имеющегося у вас опыта работы, предназначен специальный раздел резюме, примере резюме в начале этой страницы содержит его под цифрой четыре. Четвертое место этого раздела не является обязательным. Обратите внимание, что информация об опыте работе в некоторых случаях может быть размещена ниже раздела об образовании. Например, так может быть в резюме кандидата-стажера, который устраивается на первое место работы или имеет опыт непрофильной работы. В этом случае информация об образовании кандидата будет для работодателя куда важнее непрофильного опыта или опыта, которого нет. Тем не менее, в большинстве случаев профильный опыт работы кандидата для работодателя важнее информации об образовании, поэтому на примере мы расположили этот раздел выше.

Опыт работы указывается в резюме в обратном хронологическом порядке . то есть, начиная с последнего места работы. Обязательно укажите: дату начала работы — дату окончания работы название фирмы, область деятельности название занимаемой должности, количество подчиненных, если вы занимали руководящую должность описание ваших должностных функций уровень ответственности и полномочий примеры конкретных достижений, если эти данные пересекаются с вакансией, на которую вы претендуете.

При указании опыта работы укажите название компаний, где вы работали. Название компаний лучше всего выделить в этой информации, на отдельной строке, выделив жирным шрифтом или написав их заглавными буквами. Лучше всего под названием компании обычным шрифтом написать несколько слов о её сфере деятельности. Сделать это имеет смысл особенно в том случае, если сфера деятельности компаний, в которых вы работали, совпадает с деятельностью организации, в которую вы направляете резюме. Далеко не всегда только из названия ваших предыдущих мест работы будущий работодатель сможет догадаться, чем они занимаются, особенно если названия компаний не на слуху. И наоборот, поскольку аналогичный опыт кандидата очень важен для работодателя, увидев в вашем резюме информацию о том, что вы работали в компании со схожим видом деятельность, вы получите существенное преимущество. При описании компании укажите общедоступную информацию о её сфере деятельности, если есть о примерном количестве сотрудниках, оборотах компании. Не указывайте конфиденциальную информацию, только публично доступную! Общедоступную информацию можно взять, например, на сайте компании. Пример описания компании может выглядеть так: «Производственное предприятие с несколькими тысячами сотрудников и многомиллионными оборотами» или «небольшая аудиторская компания из пятнадцати человек с количеством постоянных клиентов более ста».

Рядом с названием компании, на одной строке или ниже указываются периоды работы. Период работы также желательно выделить от основного текста, например, жирным шрифтом. При указании периодов работы, даты указываются обычно с детализацией до года или год и месяц, если интервалы работы небольшие. Если вы еще не уволились с последнего места работы или уволились совсем недавно, то в качестве периода указывается с — год (и месяц) начала работы, по — «настоящее время». Детализация до точных дат не нужна. Если она не обходима, то работодатель сможет уточнить её на собеседовании. Гораздо больший интерес у работодателя вызовут ваши функциональные обязанности.

Функциональные обязанности — это описание того, что вы делали или, чем занимались на предыдущем сете работы. Если вы составляете резюме для конкретного работодателя по его объявлению посмотрите какими словами или фразами сформулированы в объявлении требования к кандидату на вакансию. Используйте эти фразы в описании своего опыта работы, если они соответствуют действительности. Не следует писать в резюме неправду, но и приуменьшать свои заслуги также не стоит. Почему при описании вашего опыта следует использовать формулировки из объявления работодателя? Ваше резюме может быть рассмотрено сначала сотрудниками кадрового отдела или даже пройти первичную автоматизированную обработку на процент совпадений. Если во втором случае необходимость использования совпадающих формулировок очевидна, то в случае обработки резюме кадровиками, они просто могут не знать специфики конкретной вакансии или специальных терминов и определений. Например, для сотрудника кадрового отдела термины «математический анализ» и «дифференциальное исчисление» могут быть двумя совершенно не имеющими никакого отношения друг к другу понятиями. Облегчите им работу, а заодно повысьте свои шансы на успех, используя слова, выражения и термины, указанные в описании вакансии.

Описывая свой опыт работы, не стоит ограничиваться только описанием своих обязанностей или только описанием функций, которые вы выполняли. Укажите в описании вашего опыта работы ваши личные достижения или результаты, которых вы добились для компании в составе команды или отдела. Проиллюстрируем этот совет на примере резюме программиста. Можно написать в резюме в качестве опыта работы «Программировал на языке С++». а можно сформулировать тоже самое «Программировал на языке С++. Реализовал алгоритм загрузки документов из интернета и алгоритм управление потоками данных. Являлся участником команды, успешно выполнившей проект по разработке алгоритма сохранения данных и обеспечения доступа к ним». Как вы думаете, какое из описаний произведет на работодателя большее впечатление. Пока очень небольшое количество кандидатов, описывая свой опыт работы, уделяют внимание своим личным или командным заслугам. На их фоне ваше резюме может сильно выделяться в лучшую сторону, ведь работодатели заинтересованы не просто в квалифицированных, но и результативных сотрудниках. Дайте работодателю почувствовать из вашего резюме, что вы умеете решать задачи и достигать результат, описанным выше стилистическим приемом. Если у вас возникают трудности с формулировкой достигнутого результата, рекомендуем посмотреть статью личные достижения для резюме на нашем сайте.

Раздел резюме, посвященный образованию

5 Раздел резюме — образование обозначен на нашем примере пятым номером. Однако, это не значит, что в своем резюме вы должны размещать этот раздел именно пятым. Для кандидатов, не имеющих опыта работы, например, студентов или выпускников, только что окончивших обучение, раздел резюме образование лучше всего поместить в верхней половине резюме, выше опыта работы. При наличии профильного опыта работы, информация о ваших трудовых достижениях для работодателя важнее, чем информация об образовании. Поэтому в этом случае раздел резюме, посвященный образованию, располагается ниже.

Информация об образовании представляется в резюме следующим образом. Образование указывается в резюме в обратном хронологическом порядке, то есть, начиная с последнего места учебы. Для каждого учебного заведения указываются: даты начала учебы — даты окончания учебы название учебного заведения, факультета, специальности присвоенная квалификация. Если вы окончили учебное заведение с отличием или красным дипломом, то это так же можно отразить в резюме.

Если образование было получено достаточно давно, то имеет смысл указывать в резюме наивысшую степень. Например, если вы получили высшее образование 20 или 30 лет назад, то упоминать об окончании средней школы в резюме, пожалуй, нет необходимости. Сэкономьте место. Тем более что при наличии высшего образования, оконченное среднее итак очевидно. И наоборот, студенту или выпускник вуза, желательно указать не только этап обучения в институте, но и информацию про школу, особенно, если школа имеет специализацию, например, математическая или языковая спецшкола.

Дополнительное образование в резюме

6 Что писать в разделе дополнительное образование в резюме? Этот раздел предназначен для информации, не относящейся к основному образованию, здесь указываются курсы, семинары, корпоративное обучение на предыдущих местах работы, повышение квалификации, стажировки.

Несколько советов по заполнению раздела дополнительное образование в резюме . Указывайте только те курсы и тренинги, которые относятся к вашей вакансии. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не нужно указывать, что вы прошли курсы парикмахера. Эта информация скорее навредит вам, т.к. работодатель будет ею сильно озадачен. Например, он может подумать, что работа парикмахера вам нравится больше.

Если относящихся к вакансии курсов и семинаров мало, то можно совместить этот раздел с предыдущим — образование и указать названия курсов там. Если профильного дополнительного образования нет совсем, лучше исключите этот раздел из своего резюме, чем писать в нем про то, что не относится к вакансии.

При описании курсов, тренингов и семинаров указывайте год и название курса. Не надо приводить в этом разделе информацию о программе каждого семинара и его продолжительности. Обычно из названия курса понятна общая суть обучения, а подробности работодатель всегда сможет уточнить на собеседовании.

Дополнительные навыки в резюме

7 Раздел дополнительные навыки в резюме используется для информации о сертификатах, лицензиях, навыках работы с компьютером, степени владения иностранными языками, наличии автомобиля и прав управления им, стенографии и т.п. Если вы пишете резюме на вакансию медсестры или продавца, то можете указать в этом разделе о наличии у вас медицинской книжки. Охранники могут указать в этом разделе сведения о своих лицензиях и сроках их действия. Программисты могут привести перечень своих сертификатов. И, конечно то, что касается большинства кандидатов, в этом разделе можно указать навыки работы с компьютером. В своем резюме вы можете придумать другое название этого раздела в зависимости от содержания информации, например, «Сертификаты», «Знание иностранных языков» или «Навыки работы с компьютером».

Опыт работы с компьютером в резюме. Компьютеры все прочнее входят в нашу жизнь и с течением времени количество отраслей и вакансий, где не требовались бы навыки компьютера, становится все меньше и меньше. Кандидату, претендующему на вакансию офисного сотрудника, необходимо указать в качестве своих компьютерных навыков опыт работы с офисными программами и перечислить их. Например, это может выглядеть так: «Владение компьютера на уровне опытного пользователя. Знание компьютерных программ MS-Word, Excel, PowerPoint, 1С Бухгалтерия 8. Опыт работы с офисной техникой (факс, ксерокс).» Даже если вакансия, казалось бы, не предполагает работу с компьютером ваши навыки могут оказаться полезны. Например, сотрудник склада или продавец может иметь навыки работы с торговым оборудованием, сканерами и принтерами штрих-кодов, электронными весами и т.д. Если такие навыки у вас есть, их можно указать в этом разделе. Охранник может иметь опыт работы с системами видеонаблюдения. Этот опыт так же можно указать.

Так же в этом разделе можно указать степень владения иностранными языками, наличие личного автомобиля, прав управления им и стажа вождения. Укажите все ваши навыки, которые могут быть полезны для вакансии, на которую вы пишете резюме.

Личные качества для резюме

8 Какие личные качества указать в резюме . В этом разделе резюме вы можете описать ваши преимущества. Укажите несколько своих личностных черт, которые отличают вас от других кандидатов и помогают вам достигать нужных результатов в работе. Какие личные качества указать для резюме это вопрос творческий, но вы можете воспользоваться примером, приведенным на странице нашего сайта положительные личные качества для резюме. Примеры личных качеств для резюме приведены там, на русском и английском языках.

Профессия Хедхантер

Хедхантеры (или просто хантеры) занимаются поиском и переманиванием в компанию заказчика топ-менеджеров и руководителей высшего звена. Они могут найти любого ценного специалиста, убедить его уйти из фирмы-конкурента и закрыть позицию.

Cпецифика работы хедхантером:

В отличие от рекрутеров, выбирающих подходящего кандидата из большого числа соискателей, хед-хантеры ищут людей, не заинтересованных в перемене работы, хорошо зарабатывающих и вполне успешных. Таких специалистов обычными способами не зацепить. И хантерам приходится проявлять чудеса хитрости, используя чуть ли не шпионские методы работы.

Специализированные хедхантинговые компании.

Личные качества:

— стрессоустойчивость — убедительная речь — уверенность в себе

Зарплата и перспективы профессии хедхантера:

Основных карьерных ступеней всего две: консультант и партнер. Дальнейший карьерный рост измеряется не названием должности, а опытом и уровнем зарплаты.

Заработок хедхантера складывается из оклада (довольно высокого) и процентов от годового дохода найденного кандидата. Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний могут получать $ 300-500 тыс. в год, то процент от этих цифр составляют очень неплохую сумму.

Хедхантинг — это профессия запада, которая постепенно перебралась и в Украину. Многие кадровые агентства без оснований включают в свой список услуги и хедхантинг, но на деле очень редко украинский способ переманивания сотрудников действительно является хедхантингом.

Источники:
personal-ua.com, headhunter-ru.livejournal.com, www.superjob.ru, obrazets-resume.ru, www.jobs.ua

;

Урок 3. Резюме: как составить правильно

На прошлом уроке мы с вами подробно разобрали технологию поиска работы и выяснили, что важным элементом успешного трудоустройства является правильно составленное резюме, релевантное работе и должности. Резюме соискателя желает видеть большинство работодателей, хотя бывают исключения.

Например, часто не спрашивают резюме при устройстве на работу, не требующую квалификации, или же, наоборот, если вы собираетесь зарабатывать креативом, художественным творчеством, написанием текстов, и по умолчанию понятно, что резюме вы напишете хорошо.

У пишущей братии резюме стали меньше спрашивать в 2019-2020 годах. Как долго задержится данный тренд, не знаем, поэтому рекомендуем научиться писать хорошее резюме всем, кто ищет работу, независимо от должности.

Цель урока: научиться составлять резюме, релевантное запросам работодателя, желаемой работе и должности.

Пройдя данный урок, вы поймете типовую структуру успешного резюме, сможете правильно составить его и избежать распространенных ошибок.

Содержание:

Для удобства восприятия изучать тему резюме мы будем в той же последовательности, в какой следует заполнять пункты правильно написанного резюме. К слову, пункты резюме следует озаглавить – это упростит работу HR-менеджера и добавит вам плюсик в карму соискателя рабочего места.

Заголовок

В заголовок нужно внести название должности, на которую вы претендуете. Например, резюме на должность офис-менеджера. Внесите эти данные и в заголовок файла, а не только в название текста на страничке. Пример: резюме, офис-менеджер, Иванова Наталья. Это облегчит HR-менеджеру ориентировку в потоке присланных соискателями резюме и тоже добавит пару баллов в вашу пользу.

Если вы откликаетесь на выставленную в общий доступ вакансию, пишите должность точь-в-точь, как она указана в описании вакансии. Если вы пытаетесь попасть в компанию, которая в данный момент не находится в активном поиске наемного персонала, перечислите в заголовке все должности с близким функционалом.

Например, укажите все специализации интернет-маркетинга, которыми владеете – контент-менеджер, SEO-специалист, SMM-менеджер, таргетолог и собственно интернет-маркетолог. Или все языки программирования, которые знаете, если хотите работать программистом. Пример: резюме, программист, РНР, Python, Lisp, Василий Никитин.

Принципиальный момент: в одном резюме следует указывать только должности с похожим или родственным функционалом!

Даже если вы, будучи дипломированным инженером, в данный момент будете рады хотя бы работе грузчика, оставьте эту радость при себе или обратитесь с подобным запросом в другую компанию. Лучше в ту, которая специализируется на грузоперевозках и услугах трезвых грузчиков.

Тогда у работодателя не возникнет когнитивного диссонанса и подозрений в вашей «некондиционности» как инженера. Если ваша инженерная специализация никак не связана с логистикой, а вы физически крепкий молодой мужчина, ваше желание найти дополнительный заработок в качестве грузчика будет выглядеть вполне логично.

ФИО и контактные данные

Сразу после заголовка и должности следует написать свою фамилию, имя и, в зависимости от традиций отрасли, отчество. Далее укажите контактные данные, по которым вас можно найти.

Отчество требуется при устройстве на работу в государственный сектор экономики, сферу науки и образования, и любую компанию, тесно связанную с освоением госбюджета и ресурсопотреблением (энергетика, водное хозяйство, металлургия и т.д.)

Из контактных данных для начала будет достаточно электронной почты и мобильного телефона. Адрес электронной почты должен быть благозвучным и корректным, для мобильного номера желательно указать мессенджер, через который можно с вами связаться (Viber, WhatsApp). Это на случай, если у компании нет безлимита на телефонные звонки.

Традиционный вопрос: давать ли ссылки на свои соцсети? Если ваш аккаунт «заточен» под ваши профессиональные интересы или какое-то безобидное хобби (например, мастер-классы по рукоделию), тогда можно дать. Если у вас соцсети исключительно для отдыха и содержат фотки с вечеринок и анекдоты с ненормативной лексикой, лучше воздержитесь.

Если не хотите обнародовать на работе свою частную цифровую жизнь, на собеседовании просто скажите, что у вас нет времени на соцсети и вы сейчас даже не вспомните пароль. Это тоже может пойти вам в плюс и дать надежду, что на работе вы будете работать, а не постить «котиков». Разумеется, отсутствие аккаунта в соцсетях неприемлемо в случае, когда вы претендуете на должность SMM-менеджера и работа в соцсетях – ваша прямая обязанность.

Возраст

Сегодня на эйчар-порталах можно найти образец резюме как с указанием возраста, так и без. Например, в статье «Как правильно составить резюме» на портале по информационной поддержке карьеры предлагается образец резюме без указания возраста [enjoy-job, 2020]. А вот HeadHunter рекомендует указывать не только возраст, но и пол [HeadHunter, 2020].

Так или иначе, большинство работодателей хотело бы предварительно знать, кто вольется в их команду. Даже если работа удаленная, начальнику нужно понимать, как строить общение с сотрудником. Собственно, до 35 лет указание возраста вряд ли играет какую-то особую роль. А вот людей старше 35-40 лет в нашей субкультуре обычно представляют, как весьма устаревших и отставших от жизни. Даже сам факт изобилия статей на тему поиска работы в 40-45 лет уже наводит на мысль, что тут не все благополучно [Ю. Макарова, 2020].

С учетом этой особенности менталитета, презентацию таких личных данных, как возраст, лучше отложить на более поздний период, чтобы не отпугивать работодателя сразу. Если резюме и набор личных компетенций подходят для должности, возраст не будет проблемой, а если нет, возраст вообще не играет роли.

Если ваша работа не только удаленная, но и без оформления, можно просто сказать, что вам 25 или 27 лет. Этого как раз достаточно, чтобы закончить вуз и получить опыт работы по специальности. Правда, тут возникает другая трудность. В этом случае человеку, независимо от его реального возраста, нужно быть в курсе всех молодежных трендов, легко осваивать новые гаджеты и программы и не пытаться инициировать дискуссии на тему «При Брежневе было лучше» или «П вот в наше время…» На последнем «палится» каждый второй.

Образование

В большинстве случаев следует просто написать, какие учебные заведения вы закончили и какие проходили курсы, потенциально полезные на должности, куда вы хотите попасть.

Если вашего образования явно недостаточно для устройства на работу, на которую вы претендуете, вы можете дополнить список курсами и программами, которые прошли в рамках самообразования. Можно выбрать бесплатные курсы от 4brain: двух-трех, пройденных накануне трудоустройства, будет достаточно, чтобы потенциальный работодатель убедился в вашей заинтересованности и готовности работать.

Например, в отсутствие профильного педагогического образования, но при желании работать няней или гувернанткой можно пройти такие курсы, как «Педагогика», «Обучение детей чтению» и «Обучение детей письму». Если вы дружелюбный и адекватный человек, вам с удовольствием доверят малыша.

Если ваше образование избыточно для должности, на которую вы претендуете, сократите перечень до приемлемого минимума. Так, если вы хотите работать охранником, не нужно писать, что у вас три высших образования. Мало какой работодатель доверит охрану объекта человеку, который умудрился ничему не научиться в трех вузах.

Если вы проситесь менеджером по продажам на полставки, не пишите, что учитесь в консерватории. Лучше напишите, что вы на третьем курсе экономического университета. Проверять никто не будет, а вот доверить продажи человеку, который не увидел самоочевидные возможности заработка для студента консерватории – частные уроки, выступления в клубах, бэк-вокал – реально страшно. Разумный работодатель возьмет на продажи кого-то попроще, и будет прав.

Опыт работы

Начинать следует с последнего места работы и далее идти сверху вниз от последнего к первому или любому другому месту работы, на котором посчитаете нужным остановиться. Подумайте вот над чем: какие обязанности на каждой работе были ближе всего к тем, которыми придется заниматься на должности, которую вы пытаетесь получить?

Если хотите работать копирайтером, а ранее трудились контент-менеджером, обязательно укажите, что в ваши обязанности входило написание статей для сайта. Если только что закончили курсы бухгалтеров и намерены дебютировать в профессии, обязательно укажите, что на должности кладовщика вы готовили первичную документацию для бухгалтерии, а будучи офис-менеджером ездили сдавать отчет в налоговую инспекцию вместо заболевшего главбуха.

Что делать в случае, если у вас нет формального стажа работы, мы разобрали в уроке 2. Повторим еще раз: никогда не пишите, что у вас нет опыта, потому что разочаровывать работодателя нехорошо. Вспомните все темы курсовых и лабораторных работ в вузе и подумайте, какая из них ближе всего к специализации компании, где вы хотели бы работать. Укажите ее в первую очередь. Подумайте, какая из ваших социальных активностей – волонтерство, КВН, частные уроки, онлайн-мастер-классы – более всего могла бы пригодиться на вашей новой работе. Укажите эту активность в самом начале списка.

Еще один момент: отсортируйте и умолчите о работе и активностях, которые не слишком приветствуются на той должности, куда вы хотите устроиться. Так, если вы хотите работать в банке или на госслужбе, не пишите, что вы каждое лето подрабатывали официантом или танцором гоу-гоу. Финансовые и государственные структуры очень консервативны, поэтому подобная активность соискателя можете отпугнуть. Это происходит не всегда, но часто, поэтому лучше не рисковать.

Если вы хотите быть PR-менеджером или модератором конференций, а ваш послужной список состоит из работы библиотекаря, офис-менеджера, продавца-консультанта и оператора колл-центра, половину из этого списка выкиньте и забудьте, но обязательно напишите, что вы были активным участником студенческого клуба «Что, Где, Когда» и подрабатывали ведущим мероприятий.

Профессиональные навыки

Этот раздел следует вносить в профессиональное резюме в двух случаях: вам есть, чем похвастаться, кроме того, что вы описали в разделе «Опыт работы», или такое требование содержит описание вакансии. Например, в описании вакансии указана необходимость уметь работать с программой «1С: бухгалтерия» и «1С: предприятие».

В этом случае нужно обязательно указать эти свои навыки отдельным пунктом так, чтобы они точно бросились в глаза. Если эйчару поставлена задача найти человека, умеющего работать в этих программах, именно на это он и будет обращать внимание в первую очередь, когда станет читать резюме.

Следует обязательно отметить  в резюме, если вы на хорошем уровне владеете универсальными навыками, востребованными во многих ситуациях. Например, знаете английский на уровне В1 или работаете в Adobe Photoshop. Быть может, ваш потенциальный работодатель давно подумывает избавиться от нерадивого дизайнера, однако пока не видит, кем заменить. Или хотел бы кого-то нагрузить деловой перепиской с иностранными партнерами, но брать на ставку штатного переводчика нецелесообразно из-за малого объема работ.

Личные качества

Данный пункт следует вносить в профессиональное резюме лишь в том случае, если в описании вакансии прямо сказано, что тут нужен «целеустремленный, мотивированный человек с активной жизненной позицией». Как говорится, грех не воспользоваться такой возможностью заработать еще один плюсик в карму соискателя вакантного рабочего места.

Поэтому смело пишите, что вы именно такой вот «целеустремленный, мотивированный человек с активной жизненной позицией». На всякий случай придумайте, в чем это выражается, потому что на собеседовании могут спросить, почему вы считаете себя целеустремленным и как проявляется ваша активная жизненная позиция.

Во всех остальных случаях лучше воздержаться от банальностей, потому что HR-менеджер со стажем работы больше двух недель за версту видит эти скачанные шаблонные резюме с набором стандартных качеств.

Нет резона писать, что вы «ответственный, трудолюбивый и внимательный к мелочам», потому что еще никто не признался, что он безалаберный лентяй, способный перепутать все, что только возможно. Во всяком случае на этапе написания резюме таковых не зафиксировано.

Фото

Это, пожалуй, наиболее спорный пункт резюме, по которому можно найти множество взаимоисключающих рекомендаций от «вставлять обязательно» до «воздержаться, пока не попросят». В самом начале урока мы обсудили, что ваше резюме – это первое впечатление, которое вы произведете на работодателя.

Поскольку впечатления с логикой часто не дружат, фото может сослужить вам плохую службу. И не только в том случае, если вы нефотогеничны. Ваш взгляд может показаться вызывающим, ваша улыбка – плутоватой, а общий вид – легкомысленным. Это может вообще не соответствовать действительности, и наниматель это сразу бы понял, как только стал бы читать резюме. Но он не стал, потому что ему не понравилось фото.

Что делать?

Не вставлять фото, если для должности, на которую вы претендуете, не важно, какого цвета кошка, а важно, чтобы она ловила мышей. Вот и сосредоточьтесь на «мышах», т.е. на вашем опыте работы, образовании и других важных вещах.

Вставлять фото, если ваша внешность близка к безупречной и для вашей будущей работы внешность важна: телеведущая, фотомодель, дежурный на ресепшн, ассистент руководителя. Фото должно быть хорошего качества и не слишком «тяжелое» в мегабайтах. Фото не должно быть на фоне ковра, мусорной свалки, стола с едой, в домашнем халате, бигудях, паранже, маске.

Оптимальный вариант – деловой костюм или та одежда, в которой, в принципе, допустимо ходить на работу, на которую вы претендуете. Допустимо сфотографироваться в вечернем костюме, если вы хотите работать в ивент-агентстве ведущим мероприятий. Допустимо сфотографироваться в спортивном костюме, если вы претендуете на должность тренера в фитнес-клубе.

Summary

Еще один часто рекомендуемый, но, в принципе, не обязательный раздел профессионального резюме, – это Summary. Данный раздел является гибридом основных тезисов резюме и мотивационного месседжа, почему именно вас нужно взять на работу. Это такое своеобразное «резюме в резюме». Собственно, Summary и переводится с английского как «резюме».

Пишется этот раздел в самом конце как резюмирующий все ваши положительные стороны и результирующий, почему именно вы подходите на должность лучше других, а размещается в самом начале, зачастую сразу после ФИО. В этом разделе вы можете суммировать весь свой стаж и сразу презентовать главные достижения.

Пример: «Специалист по продажам с 10-летним стажем, отлично знающий рынок бытовой техники и поднявший продажи мультиварок Moulinex в 3 раза». Еще пример: «2 года в интернет-маркетинге, рост конверсии интернет-магазинов от 200%».

Если однозначно ярких впечатляющих достижений, которые можно было бы перепроверить, пока нет, лучше этот раздел не делать.

Хобби

Это раздел тоже исключительно на ваше усмотрение, но тут следует быть осторожным. Например, принято считать, что занятия спортом являются исключительно плюсом и никогда минусом. Тут есть нюансы.

Спорт и работа – хорошо или плохо:

• Если ваше хобби любой неэкстремальный спорт (бег, плаванье, волейбол) и вы занимаетесь им на любительском уровне 1-2 раза в неделю, тогда да.
• Если вы занимаетесь экстремальными, чреватыми травмами видами спорта (мотокросс, горные лыжи, прыжки с парашютом), это может отпугнуть работодателя вероятностью длительных больничных.
• Если вы профессиональный спортсмен, может отпугнуть необходимость постоянно отпускать вас на тренировки и соревнования.

Так или иначе, нужно всегда помнить, что работодатель, в первую очередь, ищет работника, и, желательно, максимально заинтересованного в работе. По этой причине лучше не указывать в резюме хроноемкие и энергоемкие виды хобби, т.е. такие, что отнимают много сил и времени.

Например, опрометчивое упоминание, что вы играете в музыкальной группе, сразу рисует в мозгу потенциального начальника картину постоянных репетиций и гастролей. И уже ясно, что в субботу и воскресенье вы работать не станете даже в случае острой необходимости, потому что именно в эти дни и происходят выступления.

Если вы совсем расслабитесь и признаетесь, что играете в рок-группе, ко всему вышеперечисленному начальник вспомнит про «секс, наркотики, рок-н-ролл» и потенциальные проблемы с полицией, которые никому не нужны, и ему в том числе. Если это случится на этапе собеседования, вы успеваете сделать маневр и уточнить, что играете интеллигентный рок. На этапе резюме лучше воздержаться, иначе до собеседования дело не дойдет.

Исключение составляют случаи, когда вы устраиваетесь на работу в частную музыкальную школу или преподавателем в вокальную студию. Там востребованы все стили и направления, рок-музыка и экстрим-вокал тоже.

В каких случаях хобби является однозначно положительным моментом и плюсиком в карму соискателя? Конечно же, тогда, когда хобби тесно связано с профессией и является ее продолжением.

Хобби и профессия – идеальные сочетания:

Есть хобби, которые точно не стоит указывать в резюме. Это азартные игры и прочие увлечения на грани дозволенного законом. В консервативных компаниях не приветствуется увлечение пирсингом, тату, тяжелым роком. Не стоит упоминать членство в религиозных, политических и радикальных общественных организациях.

Есть компании, которые отбраковывают с ходу людей, имеющих диплом психолога или указавших увлечение психологией в качестве хобби. Некоторые считают, что знания по психологии будут использоваться во вред компании. Например, для плетения интриг.

Так делать или не делать раздел «Хобби» в резюме? В принципе, можно обойтись без специального раздела, а просто в самом конце написать пару строчек, что вы, например, изучаете Африку, уже побывали в Тунисе и хотите съездить в Марокко. Или изучаете итальянский язык, уже получили сертификат А1 и готовитесь сдать экзамен на А2. Это вполне нейтральное ни к чему не обязывающее хобби, которое, в то же время, позволит вам выделиться из общей массы «целеустремленных, мотивированных и настойчиво изучающих иностранные языки».

Сопроводительное письмо

Многие сайты по трудоустройству перед отправкой резюме на вакансию предлагают заполнить раздел «Сопроводительное письмо». В принципе, резюме на вакансию можно отправить и без него, но многие рекомендуют воспользоваться и этой возможностью привлечь к себе внимание. Другими словами, создать положительное первое впечатление о себе еще до момента, когда потенциальный работодатель начнет читать ваше резюме.

Однозначных рекомендаций, что именно там писать, нет, поэтому заполнение раздела «Сопроводительное письмо» – это исключительно на усмотрение соискателя.

Варианты информации для сопроводительного письма:

Насчет последнего пункта будет не лишним уточнить, что именно так некоторые компании проверяют, насколько внимательно соискатель прочитал описание вакансии и насколько щепетильно подходит к выполнению просьбы. Вплоть до того, что ближе к концу описания вакансии вставляется кодовое слово, которое нужно указать в сопроводительном письме. Вряд ли стоит уточнять, что резюме без кодового слова в «сопровождении» просто не открывают, и самое шикарное резюме рискует остаться непрочитанным.

Универсальные требования для всех резюме

Как вы поняли, все работодатели разные, и каждый из них принимает решение в какой-то мере субъективно. Именно поэтому рекомендуется дорабатывать резюме под каждый случай и каждую вакансию, на которую вы претендуете, даже если у вас всего одна специальность, а опыт работы и образование полностью релевантны этой специальности. И, в любом случае, резюме – это только начало, потому что никакое резюме не даст работодателю полную информацию, позволяющую сразу взять вас на работу.

Тем не менее есть универсальные правила, которым должно соответствовать любое резюме, есть ли там абсолютно все возможные пункты или только часть из них, и было ли оно доработано под конкретную вакансию. Обязательно проверьте ваше резюме на предмет соответствия этим правилам до того, как вы его отправите потенциальному работодателю.

Общие правила для резюме:

• Грамотность – проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Как минимум, перечитайте все, что подчеркнул текстовый редактор, в котором вы писали письмо. В идеале, воспользуйтесь любым онлайн-сервисом проверки орфографии. Например, на сайте текст.ру.
• Объем – не больше 1 страницы. Для особых случаев, когда работодатель с ходу запрашивает много сведений о соискателях, можно написать 2 страницы. Если вы считаете, что этого мало, знайте, что первое впечатление от резюме среднестатистический эйчар формирует за 10 секунд [HeadHunter, 2018].
• Правильность данных – еще раз проверьте, верно ли вы написали свои ФИО и контакты, иначе вас просто не найдут, когда захотят с вами связаться.
• Релевантность данных – перечитайте, точно ли ваше резюме убеждает, что вы именно тот человек, что нужен на выставленную вакансию. Лишнее уберите, недостающее дополните.
• Общий вид – отформатируйте резюме так, чтобы все разделы были удобочитаемы, абзацы не сливались, а самая важная информация бросалась в глаза первой.

Теперь подытожим все рекомендации по составлению резюме, которые мы дали в этом уроке.

Общая структура и наполнение резюме:

Больше рекомендаций можно найти в книге «Как составить блестящее резюме» [А. Казанцева, 2015]. Более полный комплект связанных знаний вы найдете в книге «Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы» [В. Волкова, 2020].

Тем, у кого нет желания углубляться в книги, можем посоветовать статью «Как составить резюме и получить приглашение на собеседование» [В. Ненцова, 2019]. Еще рекомендуем почитать статью «5 причин, почему «идеальное резюме» не приведет вас на собеседование», чтобы понимать, что иногда не все зависит от соискателя [Л. Бедная, 2015].

Собеседование – это тема нашего следующего урока, а пока затронем вот какой вопрос: стоит ли отправлять свое резюме только откликом на вакансию или прямиком в понравившуюся компанию, или стоит разместить его на сайте поиска работы и в сети LinkedIn, специально предназначенной для деловых контактов?

Это личное дело каждого, однако, считаем нужным предупредить, что публичное безадресное размещение резюме на эйчар-порталах чревато потоком нерелевантных приглашений от различных компаний, обычно на должность менеджера по продажам. Кроме того, слишком долго висящее в открытом доступе резюме обычно наводит работодателей на мысль о вашей не слишком высокой квалификации и отсутствии предложений, а не о том, что вы суперспециалист и ищите достойный вашего уровня вариант.

В общем, у вас есть время и возможность решить для себя данный вопрос, а пока приглашаем пройти тест на усвоение материала.

Тест на усвоение материала урока

Если вы хотите проверить свои знания по теме данного урока, можете пройти небольшой тест, состоящий из нескольких вопросов. В каждом вопросе правильным может быть только 1 вариант. После выбора вами одного из вариантов, система автоматически переходит к следующему вопросу. На получаемые вами баллы влияет правильность ваших ответов и затраченное на прохождение время. Обратите внимание, что вопросы каждый раз разные, а варианты перемешиваются.

Теперь самое время рассмотреть вопросы собеседования и процесса найма.

Ольга Обломова

Джобхантинг: как правильно составить резюме

По статистике HeadHunter за 2016 год, в среднем на одну вакансию претендует 7 специалистов. Согласно исследованиям New College of the Humanities, время просмотра одного резюме составляет 3 минуты 14 секунд, но уже после первой минуты рекрутер понимает, пригласить ли вас на собеседование или нет. Специально для блога Kurso.ru мы опросили несколько опытных HR-специалистов и составили ТОП-8 советов по составлению правильного резюме, чтобы желаемую должность заняли именно вы.

1. Поставьте конкретную цель

В условиях современного рынка работодатели нередко находятся в поиске узко-специализированных специалистов. Чтобы ваше резюме не отложили в сторону, дайте потенциальному работодателю четкое понимание того, какой пост вы хотите занять.

Если вы ищите работу в нескольких интересных для вас областях, то создайте несколько резюме, которые раскроют ваши специфические навыки и опыт в каждой сфере. Однако если необходимых навыков нет, отметьте, что легко обучаетесь и будет лучше подкрепить эти слова примером.

2. Сделайте привлекательное оформление и удобную навигацию

Есть несколько способов сделать резюме красивым. Для этого отлично подойдут онлайн-сервисы: Canva, icanchoose.ru, а также шаблоны CV в GoogleDocs. Удобство этих приложений в том, что в резюме можно прикреплять гиперссылки, а также экспортировать файлы в формате Doc и PDF.

Для этого нужно следовать нескольким простым правилам оформления:

1. У резюме должны быть поля (отступы от края листа до текста), так чтобы его можно было подшить в папку.
2. Читабельный шрифт: не мельчить, не курсив, разделять текст на блоки.
3. Текст не должен заполнять лист от края до края. Оставьте свободное место, чтобы HR и работодатель могли сделать пометки.

Что немаловажно – резюме должно быть логичным. Каждый блок информации и факт должен плавно проистекать из предыдущего. “Берите за образец резюме, которое автоматически заполняется сайтом HeadHunter.ru Сейчас этот сайт лидирует на рынке подбора персонала, а значит рекрутерам уже привычнее видеть для себя такие форматы резюме”, – говорит Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.

3. Объем резюме не должен превышать 1-2 листа

То что рекрутеры готовы потратить на чтение вашего резюме чуть больше трех минут не значит, что оно должно быть объемным. Как правило, быстрое ознакомление с регалиями соискателя занимает всего лишь 10-20 секунд.

Для вакансии на любую должность будет вполне достаточно 1-2 страниц. Все возникающие вопросы в процессе чтения зададут во время собеседования.

4. Давайте личную информацию дозированно

Если вы решили приложить к резюме свою фотографию, то она должна быть деловой.

Помимо прочего, Наталья Рушкевич советует сразу указывать ссылки на соцсети и тщательно «чистить» их при поиске работы. “Личных социальных сетей уже давно нет, поэтому важно адекватно фильтровать контент на страницах во «Вконтакте» и Facebook, которые рекрутеры внимательно изучают”, – добавляет директор по HR.

5. Подавайте информацию в виде фактов и будьте честны

Факты и статистика смотрятся в резюме наиболее презентабельно. Конкретные достижения в профессиональной области скажут о вас гораздо больше, чем оценочные прилагательные вроде “лучший” и “достойный”. Напишите, чего вам удалось добиться на предыдущем месте работы, например: увеличил прибыль на 10% за месяц, увеличил количество партнеров на 10 компаний за два месяца. Также привлекательность резюме повысят известные названия компаний предыдущих мест работы и ваша честность. Никогда не врите потенциальному работодателю, не завышайте свои возможности и способности. Гарантируйте только то, с чем вы в действительности можете справиться.

6. Проверьте резюме на грамотность

Последние исследования лондонской школы New College of the Humanities показало, что 59% соискателей пишут резюме неграмотно. Чтобы попасть в число приглашенных на собеседование, не поленитесь проверить резюме как минимум три раза или, как отмечает Юрий Павлов, дайте прочитать его близким на оценку. Они смогут заметить пропущенную ошибку. “Вероятно на вашу должность не требуется идеальное знание русского языка, но грамотная речь и письмо — это уважение к потенциальным нанимателям. То же самое касается пробелов, пропущенных запятых. Если человек невнимателен на этапе отбора, то это гарантированно отразится на качестве его труда”, – добавляет Юрий.

7. Дайте удобное название для файла резюме

Заголовок файла должен отражать его содержание. Название резюме должно содержать:

1. название документе (т.е. “резюме”),
2. вашу фамилию и инициалы или фамилию и имя, а также
3. должность, на которую вы претендуете. Например: “Резюме_Иванов Сергей_Программист 1С”.

Как отмечает, консультант по карьере Татьяна Свеженцева: “Во-первых, это облегчает поиск и сортировку вашего резюме для рекрутера. Во–вторых, HR не нужно переименовывать ваше резюме”.

8. Актуальная контактная информация

Вся представленная в резюме контактная информация должна быть актуальной. Как отмечает, Наталья Рушкевич, директор по HR и корпоративным коммуникациям в IT-компании LiveTex, одна из самых распространенных ошибок – указание не фактического места жительства, что мешает при подборе персонала. “Рекрутеру важно понимать, сколько времени сотрудник будет тратить на дорогу”, – добавляет Наталья.

Для общения с потенциальным работодателем также не стоит использовать личную почту, не содержащую в себе что-то не связанное с вашими официальными данными, советует Юрий Павлов, генеральный директор Инвестиционного центра «Павловы и партнеры». “Например, однажды мы получили резюме от кандидата на позицию менеджера по работе с клиентами с указанием его обратной электронной почты krutoy_perec@____.ru. Конечно же, на эту позицию мы не рассматривали этого кандидата” — рассказывает Юрий. Также для общения с рекутером не стоит использовать электронную почту с текущего места работы. Создайте отдельный почтовый ящик в формате: инициалы.фамилия@___.ru. Такой формат покажет вас как человека с деловыми качествами.

Примеры сопроводительных писем, которые работают — узнайте на сайте

Сопроводительное письмо попадает пред ясны очи HR’а в первую очередь. Этот короткий полуофициальный документ при отправке резюме действительно добавляет шансов при устройстве на работу. Можно провести образную аналогию: если резюме – это состав продукта, то сопроводительное письмо – это его реклама. Хотите удачно продать себя на рынке труда, не поленитесь написать cover letter.

Особенно актуально сопроводительное письмо для соискателей без опыта работы. Молодому специалисту, только покинувшему стены вуза, ещё нечем удивлять работодателей. Трудового стажа мало (или вовсе нет), практических навыков и умений – тоже. Но есть кое-что важное, что «цепляет» менеджеров по персоналу и руководителей – мотивация, энтузиазм, энергичность. Если у вчерашнего студента найдётся хоть что-то, чем можно подчеркнуть свои деловые и человеческие качества, при отправке резюме это нужно обязательно сделать!

«Здравствуйте!

Вакансия вашей компании на сайте HH привлекла меня с первого прочтения, потому что это работа, которая максимально отвечает моим желаниям и умениям. В университете я постоянно занимался профсоюзной деятельностью, организовывал капустники, принимал участие в театральных постановках и тематических вечерах. Тема дипломной: «Организация детских праздников в условиях низкого финансирования». Ивент-агентство – самая плодотворная почва для использования и раскрытия моих способностей и умений в полной мере. Хочу получить практический опыт, обучаясь у специалистов с солидным стажем. Надеюсь, что смогу стать полезным членом вашей команды.»

Конкретно в случае с новоиспечённым специалистом можно подчеркнуть готовность сначала оформляться на сниженную позицию или не на полную ставку. Образец:

«Отдаю себе отчёт, что на данный момент не обладаю обширным багажом практического опыта. Поэтому согласен сразу начать с должности младшего специалиста или стажёра. Очень интересуюсь тонкостями сферы логистики, люблю порядок в документах, схватываю на лету и постараюсь максимальной отдачей завоевать себе место в «основном составе» коллектива».

Не лишним будет уточнить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

«Сразу хочу честно признаться, почему я стремлюсь работать именно в «Компании». Во-первых, учиться лучше всего у лидеров. Во-вторых, привлекает бесценная возможность перенять опыт у таких профессионалов отрасли, как Григорий Сидоров и Василий Плетёнкин.

С уважением и надеждой на сотрудничество, Александр Иванов.»

Всё, что касается конкретики, уже указано при отправке резюме. Сухие цифры, ссылки на документы, названия компаний, временные интервалы и названия должностей. Все эти (несомненно, важные данные) весят гораздо больше, если они снабжены эмоциональным сопроводительным письмом. HR обратит внимание на соискателя с изюминкой.

«Здравствуйте!

Всю сознательную жизнь в поиске должности мечты я мониторю вакансии на сайте HH в надежде, что в вашей компании откроется подходящая для меня вакансия. И вот, наконец, мне повезло! Мечтаю заниматься любимой деятельностью и развиваться в сфере торговли вместе с вами. Мои родные будут очень гордиться, если мне посчастливиться устроиться на работу в «Компанию»!»

Порой стоит чуть отойти от шаблона и добавить в оформление креатива, юмора. Особенно, если область деятельности к тому располагает.

«Приветствую вас, будущие коллеги! (По крайней мере, я очень надеюсь, что так и будет.)

Супруга выдвинула мне ультиматум: если я не устроюсь на работу в ближайшее время, она соберёт всех наших десятерых детей и уедет жить к маме. К моей. Мне очень не хотелось бы перекладывать такую ответственность на плечи пожилой женщины, поэтому прошу внимательно рассмотреть моё резюме. Особенно пункты, в которых подробно описан трудовой путь меня как специалиста.

Мобильный держу под рукой, так как жду звонка с приглашением на собеседование.»

Акцент можно сделать и на структурированном оформлении сопроводительного письма к резюме. Обращение в виде списка удобно к прочтению. Учтите лишь, что там не должен бездумно дублироваться текст из CV.

• «Работаю стилистом всю жизнь. Ещё со школы делала причёски и макияж всем одноклассницам для осенних-весенних балов и новогодних дискотек.

• Коллектив вашей компании – просто плеяда имён-брендов, ярких личностей и уважаемых специалистов. Сочту за честь присоединиться к такой творческой команде.

• Последние два года я арендовала кабинет в салоне красоты, поэтому к вам приду с собственной наработанной базой клиентов.

• Снималась во втором сезоне телешоу «Танцы с парикмахером», поэтому не стыжусь присовокупить и своё, уже достаточно известное и раскрученное, имя в когорту звёзд «Компании».

Структура письма:

1. Обращение
2. Объяснение, почему это сопроводительное письмо написано
3. Часть, где описано, что вы можете предложить организации
4. Инициация контакта, благодарность за внимание, «С уважением, Василий Пупкин»

• Избегайте заезженных и нелепых шаблонов речи, канцелярита (пример: «отсутствие присутствует», «имеет место быть»).
• Возьмите за основу деловой стиль и на его базе добавьте изюминку, что выделит именно вас из массы соискателей.
• Обязательно нужно написать, почему работодателю стоит нанять именно вас.
• Не лейте воды и не повторяйте собственное резюме.
• Если есть возможность узнать, кто из отдела HR занимается данной вакансией, – сделайте это! Обращение по имени несомненно добавит вам баллов в глазах кадровика.

Структура и стилистика оформления важны, спору нет. Но не стоит наступать на горло собственной песне, если креатив, эмоциональность или юмор будут органично звучать в тексте. Помните, идеальные примеры и эталонные образцы – это что-то из области фантастики. А в реальной жизни иногда «выстреливает» то, что подскажет вам интуиция.

Пусть ваше сопроводительное письмо к резюме будет чуть нестандартным. Сделайте шаг вперёд, чтобы работодатели именно вас выделяли из шеренги остальных специалистов.

Где PM искать работу и как составить хорошее резюме

Многие талантливые ребята не попадают на полностью соответствующую их компетенциям работу из-за плохо составленного резюме. Эта статья — сборник инсайтов от Дениса Шаматажи, Project/Product Manager-a с пятилетним стажем в IT, которого постоянно вовлекают в процесс найма сотрудников. Денис подготовил подробный гайд, где искать работу, как адаптировать резюме под разные типы компаний и попасть на собеседование.

Денис Шаматажи — спикер курсов PM Hard Skills, PM Hard Skills 2

Где искать работу

По сути, искать работу Project и Product Manager можно в трех различных направлениях.

1. Непосредственно на сайтах компании, которые вам нравятся.
2. djinni.co, HeadHunter, Мой Круг, work.ua и все соответствующие порталы и маркетплейсы, на которых размещают вакансии.
3. Facebook страницы, Instagram, Telegram, и другие персонализированные страницы.

Между ними есть достаточно большая разница, которую с первого взгляда нелегко уловить. Давайте разберем особенности публикаций вакансий в каждом из них.

Сайты компаний рассчитаны на вакансии для людей, которые хотят попасть непосредственно в гнездо этого бренда. То есть, условный Luxoft или EPAM могут публиковать вакансии у себя на сайте, зная, что какое-то определенное количество трафика приходит за счет узнаваемости бренда.

На собеседованиях вам чаще всего будут задавать вопросы: «Почему ты решил работать в нашей компании, что ты о нас уже знаешь?»

Тем, кто готовится к собеседованиям в продуктовую компанию, нужно быть готовым к вопросам:«Пользуешься ли ты нашим продуктом, а как ты о нем узнал? Если ты им не пользуешься, то почему тебя заинтересовала работа с нами? Читаешь ли ты наш блог?»

Маркетплейсы типа djinni.co, HeadHunter, Мой Круг и биржи по вакансиям в основном рассчитаны на малоизвестные компании. У всех правил есть свои исключения, но чаще всего, происходит именно так.

Я публиковал вакансии на djinni.co, когда работал над маленьким стартапом, нанимал людей с нуля и никто не знал о нашей канадской компании. Я понимал, что размещение вакансии на сайте компании не даст результата, потому что у нас даже нет присутствия бренда в Украине. В малоизвестных компаниях иногда могут задавать вопросы вида:«А как ты о нас узнал?»

Чаще всего, люди, которых собеседую я, сначала смотрят на ценник, название вакансии и после этого рассылают свои резюме в десятки компаний. Когда я созваниваюсь или списываюсь с человеком и спрашиваю: «Почему ты откликнулся на нашу вакансию PM-а, что тебя заинтересовало в ней?» — мне отвечают: «Напомни, пожалуйста, что это за проект, какая компания? Потому что я разослал вакансию на 30-40 разных позиций». В этом ответе вся специфика работы с сайтами-агрегаторами вакансий.

Последний вариант самый неочевидный, но при найме PM-ов или других специалистов в IT, я использую Facebook страницу и Telegram-блог, который уже немножко в прошлом, но тем не менее. Это аудитория людей, которые как-либо взаимодействуют со мной, то есть мы виделись на какой-то конференции, как-то столкнулись в переписке, холиваре или еще где-нибудь.

Соответственно, я пишу в Facebook: «Ребят, кому интересно будет поработать junior PM, стучитесь в личку, у меня есть открытая позиция». В результате, 2-3 человека находят меня, еще 2-3 человека советуют кого-то другого, тот другой советует кого-то третьего, и я нахожу, условно говоря, десять вариантов из которых два человека могут подойти на эту роль.

Для сравнения: когда я последний раз искал PM-а на djinni.co, открыл около 200 профайлов, которые подали мне заявку, и из них прошло 5 человек. То есть конверсия на djinni.co была 2.5%, в то время как на Facebook она была 20%.

Большинство людей на djinni.co присылают заявку просто, чтобы прислать заявку. У PM-ов есть практика «Я прохожу собеседования, чтобы отточить свой скил». Таких людей я иногда сразу отсеиваю.

Если же я размещаю пост на Фейсбук странице, то где-то на 15-том человеке  позиция железно закрывается.

Как отслеживать новые вакансии

Cоставить список компаний и регулярно мониторить их объявления

Если мне интересно попасть в Киевстар, Vodafone, Интертелеком, МегаФон и Lifecell, я выписываю их страницы с вакансиями, и стараюсь добавить их в RSS-рассылку или telegram-бот, который будет регулярно присылать эти вакансии, чтобы быть в курсе возможностей и вакансий, которые не публикуются на агрегаторах по поиску работы.

Выработать привычку фолловить сильных руководителей

Условно говоря, если вы прочитали эту статью и поняли, что я — источник полезной информации, обычно просто фолловите меня в Facebook и после этого, если я когда-либо пишу у себя на странице:«Ребят, мне нужен РМ», у вас появляется возможность устроиться в мою компанию. Чаще всего, большинство людей так и поступает.

Еще один кейс: вы приходите на конференцию, слушаете лекцию, после чего стучитесь в друзья к спикеру. В каком-то посте этот специалист по-любому расскажет о своем крутом знакомом — повод зафолловить в Фейсбуке еще и знакомого. Это классный способ, теория рукопожатий, которая, в принципе, работает очень исправно. Чем дальше, тем этот механизм работает лучше.

Вот пример из блога, который я читаю сам.

Этот метод — своего рода сарафанное радио. Я могу открыть сообщения и увидеть вакансию какого-нибудь продакта, посоветовать своего знакомого, который ищет работу, и может даже получу какой-нибудь бонус, если кандидат выйдет на работу. Этот способ работает, я и сам несколько раз таким образом находил работу.

Как составить резюме

Предлагаю разбить резюме на составляющие и проанализировать, как лучше проработать каждую из них.

Дизайн

Практически у всех людей, с которыми я разговаривал, есть одна очень сильная предубежденность: они считают, что дизайн может убедить работодателя взять их на работу. Поэтому меня уже перестали удивлять вопросы:«Скажи мне, пожалуйста, какой сделать шаблон, чтобы он был красивый?»

На самом деле, я объективно не самый опытный человек в этом мире, стране и регионе, но практически все люди, которые нанимают других РМ-ов, вообще никогда не смотрят на дизайн. Говоря о дизайне, нужно помнить о 2 вещах:

1. Дизайн должен подчеркивать ваши сильные стороны.
2. Дизайн должен уметь передать максимальное количество информации за 5-7 секунд скрининга вашего резюме.

Чаще всего, рекрутер либо человек, который работает с большим количеством профайлов, не будет смотреть на ваше резюме 5 минут. Он не будет размышлять: «Ого, этот парень закончил Одесскую Академию Связи», нет.

Они просто очень бегло просматривают резюме, видят, что вы умеете, а что — нет. Если не хватает чего-то критичного, могут спросить об этом на следующем этапе или просто сказать, что вы им не подходите.

Важные мелочи

В прошлом году у меня был неприятный случай. Я переехал в другую страну, но забыл переключить город в LinkedIn, и в какой-то момент потенциальные работодатели просто не принимали мою заявку, ибо считали, что я вообще нахожусь в другой стране, а это влечет за собой оформление каких-то дополнительных документов и так далее.

То есть, при том, что во всем остальном я подходил, мою кандидатуру даже не рассматривали из-за оторванной от реальности мелочи. Поэтому старайтесь прорабатывать подобные детали.

Лишняя информация может навредить

Нужно учитывать тип компании, в которую вы отправляете резюме. CV в EPAM должно кардинальным образом отличаться от CV в маленький стартап, у которого есть финансирование и продукт находится на стадии разработки. Лучше сделать 2 варианта вашего резюме — для продуктовой и аутсорс среды.

Представьте, что вы подаете резюме на роль Project Manager в маленький стартап, где есть 5 человек, которые прям очень горды, что работают именно в стартапе. Вместо Jira, они используют Basecamp, вместо Slack-а у них Microsoft Teams, вместо Confluence они пользуются каким-нибудь новым стартапом, который еще находится в бета-тестировании. И они настолько горды, что работают с самыми современными технологиями, что когда вы присылаете свое резюме и даже если во всем подходите, но опрометчиво указали в скиллах Microsoft Word, Microsoft Excel, и Microsoft PowerPoint — вас никогда не пригласят на работу.

Имейте в виду, что вы всегда можете посмотреть, какими инструментами они пользуются и что требуют в описании вакансии. Если вы встречаете Jira, значит, скорее всего, стоит разобраться, как работает Jira, Confluence и, соответственно, указать их в резюме.

Если вы собираетесь отправлять резюме в какой-нибудь маленький стартап, посмотрите, что они хотят, какие современные подходы есть в Project Management, укажите, что вы в них более-менее разбираетесь, разберитесь. Как понять, что лучше указывать в CV? Чаще всего, такие вещи указывают в описании вакансии. Если не в той, на которую вы подаетесь, то в другой вакансии от этой же компании.

Например, я сейчас технически работаю больше Product Manager, но в целом у меня больше опыта как у Project Manager. И, соответственно, в CV на Project-а я не всегда пишу все продуктовые скиллы.

Попытка произвести впечатление приводит к размытию фокуса

За упомянутые «средние знания» могут завалить на их незнании.

Когда вы хотите произвести впечатление и пишете все, что знаете: «Я два года назад писал на Python, у меня профессиональный английский, я разговаривал на нем 5 лет во время обучения» — это не очень хорошая практика.

Лучше сделать выжимку того, что по вашему мнению будет пользоваться спросом для этой позиции. Иногда вы можете что-то упустить, но вариант заваливать рекрутера информацией, ни к чему хорошему не приведет.

Если два месяца назад вы прочитали 3 статьи по JS — подумайте дважды, прежде чем отразить этот факт в резюме фразой, будто вы знаете JS.

На собеседовании не бывает диалогов вида:

— А вот ты JS знаешь?

— Я два месяца назад учил его!

— Ну, слушай, ты молодец!

Вас могут поощрить, если укажете, что прошли курс по Java Script и вам это очень интересно, что хотите иметь технические навыки и так далее. Но, если попадете на человека, у которого есть какой-то бэкграунд и он задаст вам вопрос по JS, а вы на него не ответите, ничего хорошего из этого не выйдет.

Что не нужно указывать в резюме

Софт скил качества. «Я — целеустремленный, умный, у меня очень хорошее умение отстаивать свои идеи», — это уже какой-то мем. Не надо так.

Шкала скилов: «Я знаю JavaScript на 3, Jira — на 9». Это тоже абсолютный моветон в составлении резюме.

Подробное описание обязанностей на проекте. Сюда относятся «Я проводил Daily Scrum, а после него — планирование, а после этого — ретроспективу».

Все понимают, что если кандидат работал по Scrum-у, то, скорее всего, все это делал. А если человек работал по Scrum-у и всего этого не делал, значит, он нагло врет. Старайтесь вместо обязанностей писать то, что вы сделали и у вас получилось.

Цели: «Я хочу из проектного менеджера перейти продуктовый менеджмент». В резюме это абсолютно не нужно.

Хобби. Я не очень люблю, когда в резюме пишут: «Я профессионально играю на гитаре». Очень хорошо, но лучше я об этом спрошу в конце финального собеседования.

Как составить хорошее резюме?

1. Выписать абсолютно все, что умеете

Откройте блокнот и выпишите все технологии, с которыми работаете, навыки, языки, фреймворки, начиная с самого посредственного скилла, который у вас есть, и заканчивая самым, по вашему мнению, значимым.

Вы должны выписать на 3-5 страниц:

• достижения, пусть даже не связанные с вакансией;
• курсы, сертификаты, образование;
• pet projects;
• и так далее, чтобы просто посмотреть всю карту своих скиллов.

По поводу обучения: если у вас нет денег, но сильно хочется учиться, на Coursera есть возможность бесплатно проходить курсы и не получать в конце сертификат. Вашему работодателю плевать на сертификаты, гораздо важнее ваша экспертиза и компетенции.

2. Определить ключевые достижения

Какие основные проблемы вы решили на каждом из проектов, какую оптимизацию сделали, какие нововведения инициировали? Определите все ключевые достижения, которые у вас есть.

Давайте рассмотрим два варианта резюме.

В одном написано: «Я два года занимался Scrum и Kanban проектами», т.е. человек просто перечисляет свои обязанности.

А теперь сравните с вариантом: «Я внедрил Scrum с нуля и отмасштабировал команду от одного человека до 27, разделил их на три Scrum команды и в итоге мы снизили разработку среднего клиентского проекта со 150 до 15 часов». Это уже достижения, а не обязанности.

Фактичечски, оба человека могли заниматься одним и тем же, но технически получается, что намного выигрышнее выглядит второй человек, потому что он рассказал, чего достиг, а не просто перечислил обязанности.

Если кто-то подумает, а действительно ли второй кандидат такой молодец — детали можно узнать на техническом собеседовании, до которого доходят далеко не все.

Подумайте, какие нововведения вы инициировали. Например: «Я внедрил customer development и мы начали зарабатывать больше денег». Это сразу увеличивает ваши шансы попасть на следующий этап.

3. Определить компании, в которые собираетесь подаваться

Здесь не обязательно фокусироваться на 2-3 компаниях. Достаточно хотя бы определить профиль, например, аутсорс или продукт. И, соответственно, планомерно отфильтровать свои навыки в соответствии с запросами компаний.

Я обычно выбираю 4 компании и относительно каждой из них создаю 4 резюме, в которых максимально фильтрую все то, что расписал на 4 страницы и, оставляя только то, что в моем понимании подойдет на каждую из этих позиций. Старайтесь убрать все ненужное и оставить то, за что вас возьмут на работу.

4. Возвращаясь к вопросу о дизайне

Все-равно какой у вас дизайн, серьезно. Можете нарисовать его в Sketch или каком-нибудь онлайн-редакторе. Важно выбрать шаблон и просто вписать в него скиллы, дать другому человеку и спросить, на что он обращает внимание в первую очередь.

Если взгляд сразу падает на предыдущую компанию, а не на ваши достижения, это не очень хорошо. Вряд ли у вас сейчас есть опыт работы в Google. Нужно, чтобы резюме было не сильно пестрое и подчеркивало максимально важные для вас пункты.

Если вы внедрили фреймворк или улучшения, разобрались с чем-то, или решили какую-то фундаментально важную для компании проблему, это очень здорово. Если же такого опыта нет, можете взять part time проект на бесплатной основе и разобраться.

5. Аскетичность шрифтов

Не нужно использовать в резюме 3-5 шрифтов. Лучше выбрать один, сделать половину текста в обычном режиме, а достижения можете выделить жирным или на фоне тонкого шрифта использовать обычный.

6. Информация по поводу конкретной позиции, доказательство самообучаемости

У меня тоже когда-то не было опыта, я говорил, что прошел вот такие курсы, и мне преподавали вот эти ребята. И это иногда даже хорошо показывает, что вы — целеустремленный человек.

Если у вас не было опыта, но за какой-то промежуток времени вы набрались достаточного количества скиллов и говорите: «Я просто день и ночь сижу учусь и получаю практический опыт из всех возможных ниш, которые есть!» Это очень хорошо. Я с большей вероятностью возьму такого человека, чем того, кто скажет, что он полтора года работал в какой-нибудь маленькой аутсорс-конторе на два человека.

7. Тезисы, а не абзацы

Не нужно огромных описаний. Сделайте так, чтобы работодатели могли отметить ваши ключевые качества за 5-7 секунд просмотра резюме. У меня нет больше 10 секунд на резюме кандидатов, так что я быстро просмотрел, и если за эти 10 секунд мне показалось, что кандидат подошел, он попадает на следующий этап.

8. Сопроводительные письма

Когда я был совсем молодым, очень хотел работать в компании, которая публиковала футбольные новости. Я написал в сопроводительном: «Слушайте, я — отличный проджект, продакт, умею вообще все, я здоровский и все во мне замечательно», но почему-то на это письмо мне никто не ответил.

Буквально через неделю смотрел интервью с кем-то из команды и услышал:«Мы не берем и даже не рассматриваем людей, которые в сопроводительном письме пишут о том, какие они клевые. Нам нужны люди, которые разделяют наши ценности, а не те, которые говорит, что за адекватные деньги делает вразумительные вещи.

Давайте поговорим по поводу сопроводительных писем. Сейчас я покажу несколько писем, а вы попробуйте угадать, хорошие они или нет. Чтобы не быть субъективным, я узнал мнение большинства своих знакомых по поводу сопроводительных писем из примеров.

Большинство людей посчитало, что это плохое сопроводительное письмо, потому что описание человека никак не относится к тому, что ищут работодатели. В стартап просится человек, который, по сути, продактом никогда не работал, но скорее всего, глядя на 5 лет его опята, захотел бы много денег.

Один человек просил, чтобы я помогал ему по образованию, и когда он окончил курс, то сказал: «Слушай, я работаю 7 лет Java Developer и я хочу junior РМ-ом быть, но со ставкой 3 штуки баксов, как минимум». Чаще всего, это невозможно, потому что при смене работы в любом случае нужно идти на какие-то уступки. Я, переходя из разработчиков в РМ-ы, понизил себя в зарплате в 3.5 раза, и это нормальная практика.

Давайте поговорим о таком варианте сопроводительного:

Я все еще считаю, что это не очень хорошее сопроводительное письмо, потому что из него я узнаю, что кандидата зовут Денис, он PM, умеет Kanban, все здорово. Потом открываю CV человека и вижу практически то же самое. Какой смысл заложен в сопроводительное письмо, если то же самое будет написано в CV?

Здесь нет ничего, что качественно показывает кандидата как разработчика, проектного менеджера и так далее. Он просто говорит, чем занимался, но при этом никто не понимает, чего он этим достиг.

То есть, условно говоря, человек мог заниматься Kanban и за 5 лет трижды быть уволенным. Ну, об этом никто не напишет.

Если сравнивать сопроводительное с требованиями позиций, то кандидат, скорее всего, пройдет. Но это все еще считается не очень хорошим сопроводительным письмом.

Давайте проанализируем следующее сопроводительное письмо:

Это письмо мне прислали на последней позиции, которую я искал.

Это плохое сопроводительное письмо, потому что оно никак не объясняет, что делает человек. Он отлично ориентируется на результат, коммуникабельный и так далее, но как сопроводительное письмо это абсолютно не подходит.

Отдельный факт об этом кандидате: человек хотел за 6.5 тысяч долларов прийти на позицию PM, будучи Frontend разработчиком.

Когда я переходил из разработчика в проджекты, то подтверждал свой опыт качественно: сказал, что готов идти на понижение зарплаты, что последние полгода занимался pet project, на котором руководил пятью людьми, соответственно, они работали part time, и довел проект до конца. Вот готовый продукт, который мы разработали по последним гайдлайнам IOS/Android. А коммерчески, последний год, параллельно с разработкой я еще и созванивался с клиентами, собирал у них фидбек и определял, что нужно изменить.

Это тоже реальное сопроводительное письмо, которое мне прислали на позицию middle PHP developer. Что в этом сопроводительном письме отвратительное? Первое, что спрашивает кандидат: «Сколько я буду зарабатывать?». Я этих людей пропускаю сразу мимо.

Мотивации может быть четыре:

• деньги;
• удовольствие;
• опыт;
• связи.

Когда я вижу человека, у которого основная мотивация денежная, я его не отсекаю, если помимо денег он заинтересован еще и в получении опыта. Но когда человек идет только за деньгами, это совсем не круто.

Однажды я проводил собеседование с PHP developer-ом, и в какой-то момент он прервал меня на половине разговора о продукте и говорит: «Сколько денег?». Я говорю: «Ну, $3000-3500». Он говорит: «А, ну хорошо, тогда продолжай!»

В сопроводительном письме абсолютно не стоит задавать вопросы по поводу ЗП и способа оплаты. Это плохое сопроводительное письмо.

Теперь давайте сравним:

Вот, две большие разницы, как говорят в Одессе. Насколько по-разному  воспринимается примерно одинаковый бекграунд.

Даже если у вас нет какого-то особенного достижения, но есть полгода опыта работы проектным менеджером или, например, два года опыта в другой индустрии, вы можете спокойно найти ряд ключевых моментов, которые вам, понадобятся и в проектном менеджменте.

Если человек работал рекрутером, у него, скорее всего, есть большое количество скилов, которые  понадобятся в проектном менеджменте. Например, отличные навыки коммуникации и взаимодействия с заказчиками.

Бывают рекрутеры, которые технически выполняют роль РМ-а, управляя командой в маленьком рекрутинговом агентстве. Об обязательно отражать такие вещи в резюме: «Я работал наполовину рекрутером, наполовину РМ-ом».

Это не будет обман, потому что если человек выполнял хоть какую-либо часть проектного менеджмента как ниши, он может спокойно указать, что использовал какие-то определенные элементы менеджмента на коммерческой основе.

Когда я еще переходил от разработки к проектному менеджменту, я говорил о том, что в течение года взаимодействовал со всеми заказчиками на проекте, и это было правдой. Потому что мой РМ тогда был сильно сконцентрирован на других вещах и, по сути, на все звонки выходил я, отчитывался, что мы сделали в течение дня, в течение недели и так далее. И, соответственно, собирал фидбек. Я думаю, что если хорошенько покопаться, каждый сможет найти похожие ситуации.

Никаких грамматических ошибок

Имейте в виду, что некоторые рекрутеры или РМ-ы, которые смотрят на ваши сопроводительные письма, увидев ошибку, могут сразу отбросить вашу кандидатуру. Я понимаю, что, скорее всего, это сейчас смотрится очевидно, но представьте, что вы подаете сопроводительное письмо на английском языке.

Хороший пример сопроводительного письма намного лучше чем предыдущее

Может, кандидату не стоило вдаваться в детали, но тем не менее, письмо достойное. На самом деле, мне не разрешили показывать хорошие сопроводительные письма ребят, которые прошли к нам в компанию, поэтому пришлось выбирать пример, который мне показался наиболее грамотным.

Как не облажаться с резюме:

1. Учитывайте тип компании, в которую отправляете CV. Сделайте 2 варианта вашего резюме — для продуктовой и аутсорс среды.
2. Дизайн не имеет значения. Нужно, чтобы резюме подчеркивало максимально важные для вас пункты.
3. Никаких грамматических ошибок.
4. Определите свои ключевые достижения для каждой из вакансий и позаботьтесь о том, чтобы рекрутер или нанимающий менеджер обратили на них внимание в первую очередь.
5. Старайтесь вместо обязанностей писать то, что вы успешно внедрили на проекте.

Восемь лучших сервисов для создания резюме

Резюме – ваша более информативная визитная карточка. Поиск работы, стажировка, поступление в университет, профессиональные сообщества – резюме дает краткое описание вашего жизненного пути.

Конечно же вы можете составить его по старинке в Microsoft Word, всячески пытаясь выровнять текст и верстку файла в целом, но в наш век современных технологий это как-то не солидно. Мы сделали для вас подборку из онлайн-сервисов, при помощи которых можно составить понятное, структурированное и, главное, уместное для разных случаев резюме. Кому-то креативное, кому-то более строгое. Enjoy!

И, главное, помните, что каким бы красивым ни было ваше резюме, если в нём есть грамматические ошибки и заметна небрежность – это поставит на нем крест. Мы знаем о чем говорим, ибо более чем 50% резюме в нашу команду мы отметаем именно по этой причине.

5 примеров резюме лучших рекрутеров, которые сработали в 2021 году

Вы можете найти кандидатов на самые сложные должности. Вы можете переключаться между разговорами с менеджером по персоналу и техническим менеджером.

Вы отличный рекрутер. Вы просмотрели сотни резюме на должности, которые вы помогаете заполнить, и точно знаете, что ищете на этих должностях.

А теперь пришло время написать резюме рекрутера. Резюме рекрутера особенно важно, потому что оно позволяет вам быстро продемонстрировать, что вы умеете соотносить резюме с описанием должности.

Эти бесплатные шаблоны доказали свою эффективность и помогут вам добиться успеха. Затем мы дадим вам советы экспертов, полученные от других рекрутеров, которые помогут вам пройти первое собеседование.

Образец резюме рекрутера

Образец резюме технического рекрутера

Пример резюме рекрутера начального уровня

Пример резюме старшего рекрутера

HR Recruiter Resume Sample

4 совета эксперта по совершенствованию вашего рекрутера Резюме

По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя зарплата менеджера по персоналу составляет 113 000 долларов в год, и ожидается, что спрос на эти должности будет ежегодно расти на 7% (быстрее, чем в среднем).

Неудивительно, что профессия HR так востребована. В частности, люди стекаются к рекрутингу, потому что это позволяет им оставить ощутимый след в компании, в которой они работают.

Независимо от того, работаете ли вы в агентстве или внутри компании, рекрутеры умеют подбирать нужных людей на нужные должности.

Более того, рекрутеры управляют процессом собеседования (как для кандидата, так и для компании), работают с командами по найму для определения их потребностей в найме, создают описания должностей и требования для каждой должности, а также управляют предложениями и переговорами для каждого человека, привлеченного в Компания.

Как вам удается включить всю эту информацию в одностраничное резюме? У хорошего резюме так много ценных атрибутов, что это определенно проблема.

Эти советы помогут вам преодолеть шум и сделать ваше резюме максимально сильным для любой должности по подбору персонала. Как рекрутер вы знаете, что люди — это больше, чем их резюме, но это важный первый шаг, который вам нужно сделать правильно в процессе подачи заявки.

Вкратце, вот что вам нужно сделать:

• Включите необходимые навыки, чтобы обойти фильтры ATS и обратиться к менеджеру по найму.
• Получите правильный формат. Уверен, вы на собственном опыте убедились, как плохо все может пойти!
• Определите количественно результативность вашей работы, чтобы доказать ее очевидное влияние.
• Составьте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и убедитесь, что вы подходящий рекрутер для этой работы.

Подчеркните свои навыки рекрутера

Вы, вероятно, уже знаете этот процесс, но я просто хочу повторить шаги типичного процесса проверки резюме для найма рекрутера:

1. Компании применяют фильтры в своей системе отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отсеивать кандидатов на основе соответствия определенным ключевым словам.
2. Менеджер по найму (руководитель отдела кадров) просматривает резюме, прошедшие через фильтр ATS, и обращается для предварительного телефонного собеседования

Итак, цель раздела резюме, посвященного навыкам, — пройти оба этих шага. Если бы вы просто собирались пройти ATS, вы бы наполнили свое резюме всеми ключевыми словами в описании вакансии.

Но, увы, это вызвало бы множество тревог для менеджера по найму! Как узнать, какие навыки включить?

Сначала прочтите описание должности.Если есть абсолютно необходимые навыки, и у вас есть эти навыки, вы должны включить их. Ключевым моментом здесь является то, что вы хотите включить только hard skills , а не soft skills.

Причина этого проста. Как рекрутер, когда вы просматриваете резюме, какое значение имеет кто-то, включая такие навыки, как «коммуникация», для вашего мнения об этом кандидате? Мягкие навыки без контекста не предоставляют рецензенту новой информации.

Навыки рекрутера, которые нужно включить в свое резюме

• Microsoft Excel, PowerPoint, Word
• Информационные системы управления персоналом (Workday, Oracle HCM, Zoho, SAP)
• ATS (теплица, рычаг, рабочий, Breezy HR, BambooHR)
• Инструменты поиска (LinkedIn Recruiter, TalenNest, Connectifier) ​​
• Полный цикл набора, приема, поиска, отбора, оценки талантов
• CRM (Hubspot, Marketo, Hootsuite)

Вместо этого для мягких навыков вы должны включить контекст, в котором вы применили эти мягкие навыки, в разделе своего опыта работы.Мы поговорим об этом чуть позже.

Эмпирическое правило, следует ли вам включать какой-либо навык в свое резюме, — это комфортно ли вам проходить собеседование по поводу этого навыка. Если нет, то не включайте это в резюме.

Как рекрутер, я уверен, что у вас была немалая доля кандидатов, которые приукрашивали свои навыки в своем резюме. Это быстрый способ попасть в черный список из-за того, что в будущем вы потенциально можете работать на этого работодателя.

Убедитесь, что у вас правильный формат резюме

Вы знаете, что для большинства ролей рекрутерам поручено просмотреть тонны резюме.По этой причине средний рекрутер тратит 7,4 секунды на просмотр любого резюме.

Важно, чтобы ваше резюме было как можно более легким для чтения, чтобы за то короткое время, пока менеджер по найму его рассматривал, они уходили, думая, что вы хороший кандидат на эту должность и заслуживаете телефонного собеседования.

Как ты можешь это сделать? Вот несколько советов:

• Держите резюме на одной странице.
• Разбейте текст на более мелкие и удобные маркеры.
• Сделайте ваше резюме читаемым на компьютере. Избегайте использования изображений, значков или необычного форматирования.
• Под своим именем укажите название нужной роли. Поэтому, если вы претендуете на должность старшего рекрутера, вам следует стать «старшим рекрутером».
• В большинстве случаев вам не нужна цель резюме или резюме.
• Прошу вас, прошу вас, не допускайте орфографических или грамматических ошибок.

Все эти пункты служат одной цели: максимально упростить работу человека, просматривающего ваше резюме. Благодаря простому форматированию рецензенту резюме не нужно тратить время на анализ важной информации.

Зачем разбивать большие текстовые блоки на более мелкие маркеры? Потому что вы хотите, чтобы менеджер по найму просмотрел как можно больше информации в вашем резюме. Если у вас большой блок текста, они могут просмотреть его вместо того, чтобы внимательно прочитать.

Подскажите, что легче быстро читать?

НЕПРАВИЛЬНО — большие блоки текста

Компания Эд-тек

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Выявлены пробелы в воронке собеседований и рекомендованы упреждающие улучшения, позволяющие сократить среднее время приема на работу на 18%.Сообщил об использовании LinkedIn Recruiter среди младших рекрутеров и дал им рекомендации по улучшениям, в результате чего процент собеседований повысился на 9%. Собрал требования к вакансиям и разместил описания вакансий на внутреннем сайте, а также на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было принято 6 сотрудников на полный рабочий день.

СПРАВА — разбить длинный текст на маркеры

Компания Эд-тек

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

Я хочу еще раз подчеркнуть последний пункт в этом списке. Нет орфографических или грамматических ошибок. Когда вы быстро просматриваете сотни резюме, вы ищете быстрый повод сказать «нет» резюме.

Орфографическая или грамматическая ошибка — самая быстрая и наиболее предотвратимая причина для отклонения вашей заявки.

Рекрутер возобновить цель

В чем разница между целью резюме и резюме резюме?

• Цель резюме: способ кратко продемонстрировать вашу страсть к данной должности или компании.
• Резюме: как указано в заголовке, сводка вашей квалификации для должности, на которую вы претендуете.

Я рекомендую не включать резюме, если у вас нет обширного (более 10 лет) опыта работы.

Вы должны включать цель резюме только в том случае, если вы действительно увлечены своей должностью или компанией, в которую подаете заявку, или вы переживаете смену карьеры. Если вы используете одну и ту же цель резюме для нескольких приложений, вам следует просто исключить ее.

Вы видели это при просмотре резюме. Цель или резюме резюме, не содержащее новой информации о квалификации кандидата, которая просто занимает место в резюме.

Поскольку вы стремитесь сохранить свое резюме на одной странице, недвижимость — это ценно! Не тратьте зря, предоставляя общую, неубедительную информацию.

НЕПРАВИЛЬНО — общая, неинформативная цель резюме

Я хочу использовать свой обширный опыт в подборе персонала полного цикла для улучшения практики найма в компании, ориентированной на людей.

СПРАВА — индивидуальная, конкретная цель резюме

Я хочу использовать свой опыт работы с Greenhouse и LinkedIn Recruiter, чтобы помочь привлечь лучших инженеров для выполнения миссии Stripe по упрощению и доступности платежей для малых предприятий по всему миру.

Оцените влияние вашей работы

Ваш опыт работы — самый важный раздел вашего резюме. Телефонное собеседование дает вам возможность или нет. Как это сделать правильно?

Вы хотите быть как можно более информативным, связывая свою работу с очевидными результатами для бизнеса, в котором вы работали.Лучший способ доказать, что вы подходите для этой роли, — это цифры.

Избегайте общих формулировок и как можно более конкретизируйте свой вклад в проект. Например, фраза «работал над повышением эффективности собеседования» не так убедительна, как «реализовал более надежный отбор кандидатов на первом этапе, что привело к увеличению количества предложений на месте на 17%».

НЕПРАВИЛЬНО — избегайте расплывчатых заявлений

Tech Company

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Рассмотрены заявки на всех найма инженеров
• Проведены начальные экраны телефона
• Получены новые кандидаты, когда наша воронка соискателей была неэффективной
• Созданы описания вакансий для использования на нашем веб-сайте, а также на форумах по трудоустройству, например Indeed

.

СПРАВО — конкретные вклады с результатами

Tech Company

май 2018 — настоящее время, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Рекрутер

• Проведено тщательное рассмотрение заявок на прием на работу всех инженеров, в результате чего в 2019 году было принято 26 штатных сотрудников.
• Улучшен процесс начального экрана телефона, увеличив количество предложений на собеседовании на месте на 17%
• Отслеживание воронок кандидатов и эффективный поиск кандидатов в инженеры с помощью LinkedIn Recruiter, когда они не справлялись с эффективностью, в результате чего было принято 11 штатных сотрудников
• Работал с командами по найму для создания подробных описаний должностей и распространял их на досках вакансий, таких как Indeed и Glassdoor, в результате чего было нанято 6 человек на полную ставку

Вы заметите формулу, говоря об опыте работы.Как правило, вы должны упомянуть конкретную работу, которую вы проделали, чтобы получить ощутимый результат этой работы.

Способы количественной оценки вашего влияния в качестве рекрутера

• Сокращение времени найма
• Количество кандидатов, которых вы рассмотрели, отобрали или проинтервьюировали
• Повышение эффективности процесса собеседования за счет новых процессов или процедур проверки
• Повышение удержания сотрудников
• Улучшен опыт собеседования с кандидатом
• Сэкономленные деньги за счет выявления неэффективных каналов привлечения кандидатов

Изложение аргументов в пользу цифр (даже если они приблизительные) всегда более убедительно, поэтому старайтесь по возможности количественно оценить свое влияние.

Рекрутер начального уровня резюме проектов

Для рекрутеров начального уровня, у которых еще нет опыта работы, о чем следует говорить в своем резюме? Все, что убедительно доказывает, что вы станете сильным рекрутером.

Продемонстрируйте навыки, необходимые для хорошего рекрутера. Вы делали что-то, где вам приходилось организовывать большие группы людей? Координировать усилия разных групп? Набирать волонтеров?

Образцы проектов резюме для рекрутеров начального уровня

• Вы ходили на сетевые мероприятия?
• Со сколькими людьми вы связались и с которыми беседовали? Поговорим об этом.
• Вы общались и много говорили в LinkedIn?
• Рекрутеры живут в LinkedIn, поэтому упомяните вашу методологию и свои показатели эффективности.
• Начали клуб в колледже и наняли других членов?
• Как рекрутеру, вам необходимо умение организовывать группы людей. Расскажите о том, как вы заставляли людей вступать в клуб.
• Руководил и набирал волонтеров для сбора средств для местной благотворительной организации?
• Опять же, расскажите о том, как вам удалось нанять добровольцев, и продемонстрируйте результаты своих волонтерских усилий.
• Завели страницу в социальной сети для местного бизнеса?
• Возможности социальных сетей могут быть огромным преимуществом для рекрутера! Как много взаимодействия вы получили на этой странице? Привлекали ли вы клиентов в бизнес?

Если у вас нет проектов, которые вы считаете актуальными, то сейчас самое подходящее время для их начала. Перечисленные выше проекты должны вдохновить вас на то, что вы можете попробовать.

Настройте свое резюме для каждой работы

Знаю, знаю.Адаптировать резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете, — это большая работа. Вы знаете, что они говорят, тяжелая работа окупается!

Мы снова и снова наблюдаем рост количества собеседований, которые получают рекрутеры, когда они настраивают свое резюме для каждого приложения.

Как ты это делаешь? Сначала прочтите описание должности. При чтении описания должности приходят ли вам в голову какие-либо проекты, над которыми вы работали? Даже если они косвенно связаны, вы выделитесь среди множества претендентов, включив их.

Затем включите любые навыки, которые у вас есть, которые имеют отношение к тому, что они ищут, в описание должности. В зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, вы хотите, чтобы ваш опыт максимально соответствовал этой работе.

Вот несколько способов сделать это для разных должностей рекрутера.

Советы по резюме технического рекрутера

• Работали ли вы над поиском или оценкой ролей, требующих определенных технических знаний?
• Если вы раньше не работали инженером, ничего страшного!
• Постарайтесь выделить технические навыки, которые требовались для работы, над которой вы работали.
• Продемонстрируйте свой интерес и знания в области инженерии. Вы научились основам программирования? Это было бы огромным преимуществом для ролей технического рекрутера.

Советы по резюме корпоративному рекрутеру

• Продемонстрируйте, что вы понимаете, как наем работает от начала до конца в рамках одной компании.
• В отличие от специалиста по подбору персонала, вы хотите продемонстрировать свой обширный опыт подбора персонала по всем аспектам найма.
• Выделите свою работу по различным аспектам процесса найма.От составления должностных инструкций до поиска поставщиков и проверки — вы хотите показать, что можете вести непрерывный набор сотрудников на должности в рамках одной компании.

Подбор персонала, советы резюме

• Компании обычно нанимают кадровые агентства, чтобы помочь им с их трудными для заполнения должностями.
• Работали ли вы над особенно сложными ролями, где были сложные требования, которые было трудно найти?
• Как вы находили кандидатов на эти должности? Расскажите о своей методологии и результатах.
• Наличие разветвленной сети в рамках конкретной специальности чрезвычайно ценно для кадрового рекрутера.
• Например, если у вас есть обширная сеть бухгалтеров, расскажите об этом в своем резюме.

Советы менеджера по подбору персонала резюме

• Если у вас уже есть управленческий опыт, расскажите о размере команд, которыми вы управляли, и о том, какими были результаты для вашей команды, пока вы руководили ими.
• Помните о том, что хорошие компании хотят нанимать менеджеров, которые интересуются карьерным ростом их сотрудников.Вы можете это продемонстрировать?
• Если у вас нет опыта управления, вам необходимо продемонстрировать ответственность за проекты, над которыми вы работали.
• Например, вместо «работал над проектами XYZ» скажите что-то вроде «владел разработкой и реализацией проекта XYZ».

Ключевые выносы

Вот и все. Теперь у вас есть несколько проверенных шаблонов резюме, которые помогут вам максимально эффективно подать заявку. Вот краткое изложение советов экспертов по резюме, которым вы должны следовать:

• Включайте только тяжелые навыки в раздел «навыки».Обязательно включайте только те навыки, о которых вам было бы удобно говорить на собеседовании.
• Избегайте сложного форматирования, которое было бы трудно прочитать компьютеру. Держите свое резюме на одной странице. Не используйте цель резюме или резюме, если вы не можете настроить его в соответствии с ролью, на которую вы претендуете.
• Говоря о вашем вкладе в проект, будьте конкретны и, по возможности, количественно оцените результат этого проекта.
• Настройте свое резюме в соответствии с вакансией, на которую вы собираетесь.

Хорошее резюме влечет за собой большую ответственность. Подача заявления о приеме на работу может быть утомительным процессом. Итак, поздравляю, вы сделали огромный первый шаг, завершив свое резюме. Ты получил это!

Образцы резюме и руководство для хедхантера

Компании и организации, просматривающие ваше резюме для хедхантера, захотят убедиться, что вы обладаете необходимой квалификацией и можете легко вписаться в их существующую систему . Вот почему вы должны быстро и четко показать рекрутерам, что у вас есть все, что нужно для успеха.

В случае хедхантинга ваше резюме должно демонстрировать вашу способность соответствовать жизненно важным ролям, указанным ниже:

• Координировать и поддерживать связь с менеджерами по найму для определения конкретных требований к вакантным должностям
• Отправляйте электронные письма пассивным кандидатам и заставляйте их следовать по мере необходимости
• Просматривайте сайты с портфолио и базы данных резюме
• Источник квалифицированных кандидатов онлайн и офлайн
• Правильно взаимодействуйте с внутренними командами и кандидатами
• Ищите квалифицированных кандидатов через базы данных резюме
• Создайте кадровый резерв для будущего найма
• Рекламируйте во внешних сетях текущие открытые вакансии
• Спросите рекомендаций у профессионалов отрасли, знакомых и действующих сотрудников

Чтобы продемонстрировать, что вы обладаете навыками, необходимыми для исследования клиентской организации, проведения убедительных собеседований, выявления потенциальных кандидатов , под В соответствии с потребностями организации, координируйте процесс переговоров и внимательно изучайте список кандидатов и данные.

Следует упомянуть такие важные навыки, как ориентация на качество, опыт найма, соответствующие знания программного обеспечения, навыки ведения переговоров, конфиденциальность, построение отношений и деловая хватка.

Если вы считаете, что подходите для должности хедхантера, рассмотрите возможность подачи заявления о приеме на работу, используя резюме профессионального хедхантера . Чтобы упростить этот процесс, просто используйте наши онлайн-генераторы резюме, чтобы ускорить процесс проектирования:

Формат

Рекомендуемый формат резюме для структурирования вашего резюме headhunter — это формат в обратном хронологическом порядке.Это лучший шаблон для опытного профессионального хедхантера, который может использовать его для лоббирования вакансии, поскольку он заранее представляет вашу историю работы. Благодаря этому вербовщики смогут сразу его обнаружить.

Если у вас нет большого опыта, подумайте о принятии функционального формата резюме. Это позволяет вам выделить вашу профессиональную подготовку и академическую квалификацию . Тем не менее, оба формата признаны повсеместно. Вот почему они считаются отличными для написания лучших резюме.

Дизайн

В любой организации хедхантер — это человек, который помогает отбирать высококвалифицированный нанятый персонал. Во многих случаях от этого поста зависит будущее организации. Таким образом, ваш резюме внешний вид имеет значение. Еще до того, как вас вызовут на собеседование, это многое расскажет клиенту о вас.

Если ваше резюме имеет загроможденные детали, и непривлекательный внешний вид , у клиента сложится негативное впечатление о вас.Это также многое говорит им о ваших организаторских способностях. По этим причинам важно представить аккуратное резюме с хорошо структурированным макетом. Его также должно быть легко просматривать.

Используйте шаблон резюме с большим количеством пробелов. Это делает документ более удобным для беглого просмотра. Держитесь подальше от шаблонов, содержащих чрезмерное количество цветов и графики, поскольку они могут отвлекать рекрутеров.

Лучшие шрифты для написания резюме: Calibri, Arial и Georgia .Примечательно, что они используются в официальных документах. Подробно описывая свою карьеру, используйте легкие для чтения краткие сводки. Кроме того, используйте четкие подзаголовки разделов, чтобы помочь работодателям найти определенные разделы. После ввода документа обязательно прочтите его. Чтобы сохранить его макет, отправьте резюме в виде PDF-документа.

Фотография

В большинстве случаев вам не нужно будет подавать резюме с фотографией, если вы подаете заявление о приеме на работу в США, Великобритании или Канаде.Однако для работы в некоторых европейских странах это может быть необходимостью. Если вас попросят включить фотографию, просто прикрепите фотографию в верхнем левом углу резюме.

Разделы резюме хедхантера

У разных профессий разные требования относительно того, что должно быть включено в разделы резюме. Для резюме хедхантера необходимы следующие элементы:

• Заголовок резюме: в случае путаницы в документах, это поможет рекрутеру идентифицировать ваше резюме среди множества других.Вы должны указать свой профессиональный титул или имя, написанное жирным шрифтом в верхнем регистре.

• Контактная информация: Это ваш шанс дать рекрутерам возможность связаться с вами. Вы должны написать свое имя, свой обычный адрес электронной почты, профессиональный номер телефона и профиль LinkedIn. Последнее, однако, необязательно. Вы должны указать сведения о своем местонахождении, включая город и штат.

• Резюме профессиональное резюме

• Дополнительные навыки и сертификаты

Образование

Важно четко и правдиво заполнить каждый раздел резюме.В большинстве случаев обнаружение случаев нечестности или неправдивости может привести к неприятным последствиям, которые могут стоить вам работы. Если у вас опыт работы более десяти лет, рекомендуется исключить периоды стажировки или волонтерского опыта.

Тем не менее, стоит включить любые иностранные языки, которые могут дать вам дополнительное преимущество в ситуациях, когда есть ничья с конкурентом. Это может быть польский, немецкий, итальянский или другие языки.

Резюме хедхантера в идеале должно быть одной страницей .Не делайте это дольше этого. Если вы сделаете это, вы можете завалить рекрутеров ненужной, излишней информацией, которая не добавляет ценности вашему питчу. Используйте столбцы на странице для исчерпывающего заполнения деталей, не перегружая информацию на странице.

Headhunter Заголовки разделов резюме

Крайне важно заполнить разделы вашего резюме точно так, как указано выше, чтобы ваше приложение было успешным. Помните, что как хедхантер определенные сегменты вашего документа должны иметь больший вес, чем другие.Следующие практические советы помогут вам определить и записать соответствующие разделы:

Образование

Вы должны четко указать свою академическую и профессиональную историю, включая любую дополнительную подготовку и награды, которые вы получили в ходе своей карьеры хедхантера. По крайней мере, рекрутеры часто будут искать соответствующую степень в той области, в которой вы нанимаете сотрудников. В противном случае укажите обучение на рабочем месте, чтобы продемонстрировать, что вы знаете свой сектор как свои пять пальцев.

Опыт работы

Рекрутеры обязательно обратятся к этому разделу. Они захотят, , выяснить ценность, которую вы принесли различным организациям , в которых вы работали. Они захотят тщательно отслеживать ваш карьерный рост. Раздел об опыте работы будет иметь решающее значение в установлении этого.

Как уже отмечалось, ваше резюме должно быть коротким и лаконичным . Вы должны включать только ту информацию о своих обязанностях и ответственности, которая соответствует функциям профессионального хедхантера.История вашей работы должна быть представлена ​​в обратном хронологическом порядке. Это означает, что он должен начинаться с самого последнего и двигаться в обратном направлении.

Каждый раздел должен начинаться с назначенной роли или вашей должности, лет или месяцев, проведенных вами в конкретной организации, а также названия и местоположения рабочего места. В идеале 3-7 пунктов должно быть достаточно , чтобы описать ваши достижения и обязанности в каждой должности.

Последнее изменение: 5 июня 2020 г.

TOP Примеры и образцы резюме рекрутера на 2021 год

Что должно включать в себя резюме рекрутера? Вы видели сотни резюме, но как вы можете продемонстрировать свой собственный опыт и навыки на своих? У нас есть пошаговое руководство, которое поможет вам составить резюме рекрутера, которое подчеркнет ваши профессиональные и личные сильные стороны.Вот список того, что еще мы рассмотрим в этом руководстве по резюме для рекрутера.

Как будет выглядеть раздел об отличном опыте в резюме Рекрутера?

Каждое резюме рекрутера должно включать в себя сильный список профессионально представленного опыта. Давайте посмотрим, как это сделать.

Будьте конкретны!

Раздел о вашем опыте часто является тем, что потенциальный работодатель просматривает в первую очередь. Так что имейте в виду, что практическое правило — показывать, а не говорить. Сделайте так, чтобы каждый пункт в разделе опыта резюме рекрутера учитывался, упоминая влияние, которое вы оказали на своих предыдущих должностях.Убедитесь, что каждый пункт сопровождается конкретным примером. Так что не просто говорите, что вы хорошо разбираетесь в логическом поиске, а продемонстрируйте это.

Не только логично, но и хронологически!

При написании раздела об опыте следует помнить о нескольких моментах. Как мы уже говорили, одна из ключевых вещей — как можно более конкретная и количественная оценка результатов. Следующий шаг — начать выбирать, какой опыт включить в резюме рекрутера и как его заказать. Лучше сохранить его в хронологическом порядке.Это означает, что нужно начинать с самой последней позиции и продолжать движение вниз. Кроме того, тщательно выберите, какой опыт вы записываете, и не рассказывайте обо всем, что вы когда-либо делали. Ключевым моментом здесь является включение только того, что нужно видеть вашим коллегам по найму, чтобы сделать выбор.

Какой средний опыт работы в резюме VS описание вакансии для рекрутера?

После того, как мы рассмотрели 114 000 примеров резюме и предложений о работе, выяснилось, что средний опыт работы на должности рекрутера, требуемой работодателем, составляет почти 2 человека.5 лет. Но опыт, который указывается в резюме рекрутера, составляет менее 2 лет, что делает рекрутеров немного недостаточно квалифицированными. Однако не позволяйте этому разочаровывать вас. Часто у резюме, ориентированного на результат, больше шансов, чем у резюме с большим, но неопределенным опытом. Просто следуйте нашему совету, и все будет хорошо.

Средний стаж работы по резюме по сравнению с предложениями о работе

1 год 11мес

ср. опыт работы по резюме

vs.

2yrs5mo

avg. опыт работы в предложениях

Источник: enhancv.com

Причина и следствие — Расскажите им, как вы изменили ситуацию!

Больше, чем кто-либо, вы знаете, как злоупотребление модными словечками отрицательно сказывается на резюме. Ваш потенциальный работодатель наверняка тысячу раз читал о том, как кто-то что-то управлял, улучшал или оптимизировал, без каких-либо конкретных цифр, подтверждающих это. Результат? Эти навыки резюме, которые не оцениваются количественно, в значительной степени игнорируются или даже идут вразрез с вами. Опять же, решение — сосредоточиться на конкретных цифрах, которые демонстрируют ваше влияние как рекрутера.Поэтому вместо «проведенных телефонных собеседований» напишите «провели более 50 телефонных собеседований, что сократило время приема на работу на три дня». Такие слова-действия для резюме действительно выделяются и производят сильное впечатление.

Уникальные идеи контента для резюме рекрутера

Когда вы отправляете свое резюме потенциальному работодателю, скорее всего, оно будет пятидесятым, которое они видели в тот день. Вот почему вам нужно, чтобы ваше резюме рекрутера выделялось по правильным причинам. Это означает проявление вашей личности, а не только вашего профессионального опыта.Работодатели с гораздо большей вероятностью запомнят кандидата, который кажется настоящим человеком, а не роботом. Сделайте это, включив в него свои увлечения (что также является отличным местом для демонстрации навыков в резюме), поделитесь своими любимыми книгами или даже тем, как выглядит ваш обычный день.

Скажите им, чем вы гордитесь!

Чем вы больше всего гордитесь? В этот раздел не обязательно включать вещи и ситуации из вашей профессиональной жизни. Вы можете рассказать о себе что-нибудь интересное и показать свои сильные стороны.Вы можете поделиться историей о преодолении трудностей, получении важного жизненного урока или просто о своем триумфе, который много значит для вас. В любом случае, это одно из лучших мест, где резюме кассира банка действительно выделится.

Объединив советы и приемы в руководстве вместе с отличным конструктором резюме, таким как Enhancv, вы можете создать резюме рекрутера, которое будет выделяться среди остальных. Начните за считанные минуты и создайте идеальное резюме, чтобы получить работу своей мечты в 2020 году! Пытаетесь получить интервью? Ознакомьтесь с другими успешными примерами резюме для вдохновения.

Резюме рекрутера — цели, навыки, обязанности и ответственность

Вы работаете в отделе кадров в качестве рекрутера, но на этот раз вам нужно искать новую работу, а не искать кандидатов? Это означает, что пора написать резюме и сосредоточиться на навыках, которые вы приобрели за последние годы. Также акцентируйте внимание на достижениях, которых вы добились на предыдущей работе.

Ниже вы найдете хороший пример резюме рекрутера, который послужит вам источником вдохновения для понимания того, что следует указать в разделах о целях, навыках, обязанностях и ответственности.Вы наверняка знаете, как меньше времени рекрутеры тратят на резюме, поэтому постарайтесь сделать ваше резюме очень привлекательным.

Образец резюме рекрутера

Андерсон Билсон, BS, MBA

Адрес: 5501 R C Josh Birmingham Parkway, Charlotte, NC
Телефон: (704) 359-9572
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Текущая должность: Главный рекрутер NetApp, Research Triangle Park, NC

Объектив

Искать работу рекрутера в одной из ведущих компаний в штате Северная Каролина и посвятить свои навыки компании, которая оценит и признает мой опыт.

Навыки

1. Опыт подбора лучшего кандидата на работу в компании
2. Впечатляющие возможности найма с учетом качественного найма и низкой стоимости
3. Уровень подготовки отобранных кандидатов в новой сфере деятельности
4. Сильная сеть руководителей в различных областях и отраслях
5. Хорошие коммуникативные навыки
6. Отличные организаторские способности
7. Исключительные критические и аналитические способности
8. Хорошие лидерские качества
9. Отличные навыки межличностного общения
10. Умение слаженно работать с остальной командой
11. Позитивный прогноз
12. Свободное владение английским, испанским и французским языками
13. Уровень владения приложениями MS Office

Опыт

Главный рекрутер, 2015-настоящее время
NetApp, Research Triangle Park, NC

Обязанности и ответственность

• Отвечает за набор новых сотрудников, работающих в компании
• Изучает и исследует образование, опыт работы и личность кандидатов
• Информирует заинтересованных соискателей о вакансиях с помощью медиа-досок, корпоративных журналов и информационных бюллетеней, собраний персонала и подключений к внутренней сети
• Обучает успешного кандидата выполнять свою новую работу за короткий промежуток времени
• Поиск новых кандидатов на недавно освобожденную должность
• Курирует трудовую деятельность младших рекрутеров

Старший рекрутер / помощник руководителя отдела кадров, 2017-2015 гг.
Cisco, Research Triangle Park, NC

Обязанности и ответственность

• Помогал начальнику отдела набора в проведении нескольких призывов
• Размещал и рекламировал вакансии по мере необходимости с помощью различных средств массовой информации — печатных, аудио, виртуальных.
• Совершил поездку по разным филиалам Cisco в поисках подходящего сотрудника компании, который бы соответствовал вакансии
• Опрошенные отобранные кандидаты на работу
• Отбор и прием на работу сотрудников для вакансий после тщательного изучения их собеседований, образования, опыта, пройденных тренингов и т. Д.
• Обучил новых сотрудников новому направлению работы

Младший рекрутер, 2017-2017 гг.
Институт SAS, Кэри, Северная Каролина

Обязанности и ответственность

• Помогал старшим рекрутерам в найме штатных сотрудников для новых вакансий
• Помогал старшим рекрутерам в поездке по стране в поисках новых сотрудников из вспомогательных офисов института SAS
• Сопоставил и собрал резюме и резюме кандидатов и представил их старшим рекрутерам на рассмотрение
• Согласовал время собеседования отобранных соискателей и предоставил интервьюерам необходимые документы
• Обработаны документы, необходимые для приема на работу соискателей
• Помогал старшим рекрутерам в поиске других сотрудников для заполнения вакансии, оставленной недавно принятым на работу сотрудником

Образование

Магистр, Университет Дьюка, Дарем, Северная Каролина
Магистр делового администрирования (социальное предпринимательство)
2017-2016, 3.5 GPA

Колледж, Университет Уэйк Форест, Уинстон-Салем, Северная Каролина
Бакалавр наук в области управления бизнесом и предприятиями
2016-2017, 3,2 GPA

Средняя школа Мантео, Мантео, Северная Каролина
Диплом средней школы
1987–1991, 3,5 GPA

Курсы

1. Экономика
2. Предпринимательство и инновации
3. Социальное предпринимательство
4. Количественный анализ
5. Статистика
6. Бухгалтерский учет
7. Маркетинг
8. Стратегия
9. Финансы
10. Управленческие коммуникации
11. Управление операциями
12. Лидерство и этика

Личная информация

• Гражданское положение: женат, имеет двух дочерей
• Дата рождения: 22 мая 1969 г.
• Интересы: игра в пляжный волейбол и чтение книг для самосовершенствования

Совет для вашего рекрутера Собеседование

Как рекрутер, вы должны внимательно следить за тем, кто лучше всего подходит для работы, а кто нет.К настоящему времени вы уже должны знать, подходите ли вы для этой профессии и достаточно ли способны для нее. Но этого недостаточно. Чтобы получить эту должность, вам нужно убедить своих потенциальных работодателей в том, что вы очень цените их как будущего рекрутера. Вот несколько приемов, с которых можно начать:

Вычитайте свое резюме рекрутера

Даже если вы скопировали фантастические примеры резюме рекрутера , вам необходимо проверить копию дважды, если не трижды, прежде чем передать свое резюме рекрутера вашему потенциальному работодателю.Обратите внимание на орфографические и грамматические ошибки, так как они могут повысить или снизить ваши шансы получить работу. Также будет лучше, если вы внесете в документ свои личные штрихи. Превратите этот шаблон в свое собственное индивидуальное резюме.

Внешний вид Профессиональный

Если и есть случай, когда вам абсолютно необходимо выглядеть как можно лучше, так это в день собеседования. Если вы планируете произвести хорошее и неизгладимое впечатление, вы можете начать с собеседования в чистой деловой или полуформальной одежде.Опрятный вид во время диалога определенно будет плюсом, поскольку вы пытаетесь представить себя высокоорганизованным и компетентным сотрудником, от которого компания будет глупо отказываться.

Будьте готовы к вопросам

Возможный работодатель может задать массу вопросов. Если вы хотите найти лучший ответ, вам нужно снова и снова репетировать и практиковать свои ответы на возможные вопросы. Вот несколько вопросов, о которых вы, возможно, захотите подумать:

• Чем рекрутинг лучше, чем внешний рекрутинг?
• Какие у вас навыки, которые делают вас лучшим рекрутером, чем все остальные?
• В целом, какие квалификации и способности вы всегда ищите в соискателе?
• Как вы работаете с ограниченным кругом кандидатов при подборе персонала?
• Считается, что вербовка способствует сопротивлению переменам.Как вы справляетесь с этой проблемой внутри организации?
• Как вы работаете с коротким периодом времени, отведенным на обучение нового рекрута?

Ответив на все его вопросы, вы тоже можете задать несколько вопросов. Вот некоторые вопросы, которые вы можете поднять:

• Будет ли мне предоставлена ​​возможность посетить другие отделения компании, чтобы найти лучших среди кандидатов?
• Будет ли мне предоставлен доступ к записям всех сотрудников компании?
• С кем я могу работать в отделе найма?
• Какие средства я могу использовать для продвижения вакансий?

Покажите свою благодарность

Сказать «спасибо» — это простой и вежливый способ выразить свою признательность интервьюеру.Вы можете отправить благодарственное письмо или электронное письмо. Это не только позволит вам выразить благодарность за возможность пройти собеседование, но и освежит ваше имя в памяти рекрутера. Кто знает? Может быть, эта крошечная благодарственная записка — все, что нужно рекрутеру, чтобы принять окончательное решение выбрать вас среди тысяч других кандидатов.

Будьте положительными

Попадание в короткий список означает, что он думает, что вы подходите для этой работы. Даже если есть кандидаты, имеющие одинаковую квалификацию для работы, вы просто не можете исключить себя из конкурса.Вы можете не быть выпускником Университета Лиги Плюща, но у вас могут быть некоторые навыки и опыт, которые сделают вас выше, чем другие Рекрутеры из пула кандидатов. Вы этого не знаете, но шансы могут быть в вашу пользу.

Образцы связанных резюме

Headhunter Образец резюме | Резюме Сова

Создание впечатляющего резюме Охотника за головами — это первый шаг в начале поиска работы Охотника за головами.Прежде чем приступить к написанию резюме Headhunter, обязательно ознакомьтесь с описанием должности и выделите любые навыки, награды или любые другие
требование работы, которое соответствует вашим требованиям. Убедитесь, что вы добавили несколько ключевых слов из описания вакансии, что еще больше поможет вашему резюме пройти через ATS. Включите короткий заголовок или резюме вверху, которое ясно передает
ваши цели и квалификация.

Вышеупомянутый образец резюме Headhunter поможет вам написать резюме, которое наилучшим образом подчеркнет ваш опыт и квалификацию.

Создание сильного резюме для хедхантера — это первое, что вам нужно сделать, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму и рекрутеров во время поиска работы хедхантера. Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы предлагаете менеджерам по найму.

Создание резюме Headhunter с нуля может быть сложной задачей, но вы можете узнать, как создать впечатляющее резюме Headhunter, которое демонстрирует ваши навыки, опыт и достижения, с помощью нашего образца резюме Headhunter.

В руководство включены советы по созданию успешного резюме для хедхантера со всеми важными компонентами, такими как разделы «Опыт работы», «Профессиональное резюме», «Навыки», «Интересы» и «Образование».

Планируете подать заявку на должность хедхантера? Вам понадобится хороший образец резюме Headhunter, чтобы отправить резюме, которое привлечет внимание рекрутера.

Советы по написанию резюме Headhunter

• Выберите правильный формат резюме Headhunter.
• Убедитесь, что ваше резюме охотника за головами увлекательно и убедительно.
• Начните с определения вашей карьерной цели в качестве хедхантера.
• Развивайте свой профессиональный опыт
• Хвастайтесь своими достижениями в разделе профессионального опыта
• Добавьте дополнительные навыки, чтобы укрепить свой профиль.
• Вам не нужно создавать каталог своей истории работы, добавьте только тот опыт работы, который актуален и необходимо упомянуть
• Составьте краткое и четкое резюме, в котором рассказывается, насколько вы подходите для роли охотника за головами.
• Измените названия своих должностей, чтобы прочитать резюме охотника за головами
• Выделите свои самые важные навыки резюме
• Используйте ключевые слова, которые убедят рекрутера в ваших знаниях о том же
• Четко устраните любые пробелы в трудоустройстве в своем резюме хедхантера (если вы профессиональный хедхантер)
• Если вы фрилансер, охотник за головами, укажите это.

Обязательно прочтите: Советы по написанию резюме, которые помогут вам быстрее получить работу в 2021 году

Headhunter Разделы резюме

• Контактная информация:
• Имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, гражданство, водительские права.
• Профиль:
• 1–3 предложения дают общее представление о вашем прошлом, многолетнем опыте работы в качестве хедхантера, отраслях, в которых вы работали, и типах проектов, над которыми вы работали.
• История занятости:
• Укажите свою историю занятости и включите список своих ролей и обязанностей.
• Образование / Сертификаты / Курсовые работы / Обучение:
• Чтобы быть хедхантером, необязательно иметь ученую степень.Для большинства работодателей предпочтение отдается как минимум степени бакалавра в области бизнеса или технологий.
• Ключевые навыки:
• Список ключевых навыков, которыми вы обладаете, которые соответствуют описанию должности, на которую вы претендуете.

Формат резюме Headhunter

Цель резюме — продемонстрировать свои способности менеджеру по найму, демонстрируя, почему вы подходите для компании.У всех разные навыки, навыки резюме, многолетний опыт работы в смежной области или образцовые академические знания.
достижения и сертификаты.

В зависимости от вашей ситуации выделите только те качества и навыки, которые дадут рекрутеру представление о ваших знаниях из прошлого опыта и подтвердят вашу кандидатуру на должность Headhunter.

Независимо от того, каков ваш текущий статус, более свежий выпускник, профессиональный эксперт или тот, кто ищет перемены в карьере, существует установленный профессиональный формат резюме.

Как вы расставите все разделы в резюме Headhunter? Какой порядок деталей? Вы получите ответы на эти вопросы в формате резюме.

Это формат резюме для вашего резюме Headhunter, который будет определять, какой раздел, куда и в каком порядке. Следовательно, вы можете выбрать один из трех возможных форматов резюме:

* Хронологический формат резюме является наиболее используемым и, вероятно, тем, который вы используете сейчас.Как следует из названия, в резюме в обратном хронологическом порядке сначала указывается ваша текущая должность. Он следует за вашим прошлым опытом и образованием. Этот формат резюме выделяет
ваш последний опыт работы.

* Он лучше всего соответствует потребностям тех, кто хочет показать вертикальный карьерный рост в своей конкретной области, тех, у кого нет пробелов в своей истории занятости, и тех, кто хочет работать в той же или родственной отрасли.

* Но если вы сменили работу, например, переоделись, или у вас есть заметные пробелы в своей истории работы, или вы хотите изменить свой карьерный путь или перейти в новую отрасль, этот формат резюме, вероятно, не для вас.

* Этот тип формата резюме подчеркивает ваши основные навыки.Функциональный формат резюме проливает свет на ваш опыт, навыки и квалификацию. Вы должны настроить свое резюме, включив в него отраслевые ключевые слова и требования к навыкам, используемые в
Объявление о вакансии.

* Те, у кого есть определенный набор навыков, который они хотят подчеркнуть, должны использовать этот формат резюме. Этот формат резюме также отлично подходит для вас, если в вашей истории занятости есть несколько лет перерыва или если вы хотите сменить карьеру и хотите перейти на новую.
промышленность.

* Если у вас нет серьезных навыков, которыми можно похвастаться, или вы недавно закончили школу, этот формат резюме не будет правильным выбором.

* Комбинация формата резюме из обратного хронологического и функционального форматов резюме.Он предлагает максимальную гибкость, поскольку состоит из смешанного формата. Этот формат резюме предназначен для людей с хорошо развитыми навыками и смешанным опытом.
опыт и образование.

* Этот формат резюме подходит вам, если вы являетесь экспертом или имеете большой опыт в данной области. Это также может сработать для вас, если вы начинаете новый карьерный путь или обладаете особенно подходящими навыками.

* Профессионально оформленное резюме Headhunter — это вишенка на торте, но не забудьте добавить качественный контент и в свое резюме. Рекомендуется уделять достаточно времени поиску вакансии и только после должного рассмотрения.
разрабатывает ваше резюме.

Выберите формат резюме, который отражает вашу личность и вселяет в вас наибольшую уверенность.

Необходимо прочитать: полное руководство по ключевым словам резюме

Headhunter, заголовок резюме

Заголовок резюме — это короткая однострочная фраза, которая подчеркивает и обобщает ваши профессиональные сильные стороны.Его также называют заголовком резюме. Он сообщает менеджеру по найму, что вы можете предложить организации, когда вас наняли.

Это больше похоже на заголовок новости. Название вашего резюме Headhunter должно быть кратким и легко читаемым. Он должен подчеркивать квалификацию, которая наиболее актуальна для работы, на которую вы подали заявку.

Рекрутерам и менеджерам по найму обычно приходится просматривать сотни резюме каждый день.Так что напишите краткий и четкий заголовок резюме. Более того, хорошее название резюме сразу же даст руководителю хорошее представление о вашей кандидатуре на эту должность.

Необходимо прочитать: Как назвать свое резюме и сопроводительное письмо

Сводка резюме охотника за головами

Один из наиболее важных аспектов при составлении резюме Headhunter — это как его начать.Лучший способ получить фору от других — предоставить убедительное, но информативное резюме вашего резюме Headhunter.

Вы используете сводку или цель?

Рекрутер с первого взгляда видит сводный и объективный разделы. Так что убедитесь, что он у вас есть. В разделе «Цель» в резюме говорится о том, чего вы хотите достичь на следующей должности.И краткое изложение того, что вы будете служить
компания с вашими навыками и опытом. Если вы эксперт, то необходимо сделать обзор, потому что вам есть чем выставлять напоказ в своем резюме Headhunter. Но если вы недавно закончили обучение, указывать
резюме, потому что, будучи новым выпускником, вам нечего резюмировать.

Таким образом, резюме должно рассказывать о нас как о профессионалах.Это лучший способ начать. Поставьте себя на место работодателя, а затем подумайте, чего может ожидать менеджер по найму. Убедитесь, что резюме вашего резюме убедительно и заставляет
менеджер по найму, чтобы вкратце рассказать обо всех остальных деталях.

Обязательно прочтите: Как сделать так, чтобы работодатели заметили ваше резюме?

Навыки, которые нужно включить в резюме охотника за головами

Именно критические навыки охотника за головами выделяют его из толпы.

Не совершайте ошибку, наполняя свое резюме ключевыми словами — акцентируйте внимание только на отраслевых навыках в разделе «Профессиональный опыт». Типичный менеджер по персоналу даже минуты не потратит на то, чтобы увидеть, подлинное ли резюме или скопировано-вставлено.
заявителем.

Потребность в хедхантере может быть разной для каждой компании и отрасли.Например: если вы были хедхантером в 2 компаниях, для третьей компании, которую вы применяете, может потребоваться другой набор навыков.

Так что вы должны обязательно включить в свое резюме Headhunter, что поможет вам выделиться среди других. Это Описание работы. В должностной инструкции изложены навыки и качества, которые рекрутер ищет в кандидате. Ты
должны привести ваши навыки резюме в соответствие с требованиями вакансии

Более подробное руководство по ключевым навыкам резюме для проверки профиля вакансии хедхантера можно найти в полном руководстве CV Owl по навыкам, которые следует включить в резюме.

Обязательно прочтите: 10 лучших навыков, которые нужно включить в свое резюме

Как написать опыт в Headhunter Resume

Ваш опыт работы — один из важнейших разделов вашего резюме Headhunter.То, как вы обозначите этот момент в своем резюме, определяет ваши шансы быть выбранным менеджером по найму.

Резюме Headhunter должно включать технические ключевые слова и жаргоны, связанные с отраслью. Найдите баланс между ключевыми словами резюме и общим смыслом, чтобы убедиться, что даже обычный специалист по персоналу, просматривающий ваше резюме Headhunter, сможет извлечь
релевантная информация.

Не продолжайте просто писать о долгом опыте работы, не выделяя результаты своей работы в цифрах.Лучше дать количественную оценку вашей производительности; это укрепит ваш раздел опыта резюме Headhunter.

Другой способ — сохранить отдельный раздел «Ключевые достижения» для всех ваших рабочих профилей. Таким образом, менеджеру по персоналу легко отличить вашу должность от ваших достижений. Хотя в последнем разделе резюме может быть много цифр, ваша работа
обязанности могут быть сосредоточены на самой вашей роли.

Следуйте приведенным ниже ключевым моментам, которые вы должны учитывать при написании раздела об опыте вашего резюме Headhunter.

• Выберите правильный формат резюме Headhunter.
• Показать результаты
• Продемонстрировать специализацию
• Использование слов действия / силовых глаголов
• Полужирный и ковшовый / Подзаголовки

Необходимо прочитать: Как работает система отслеживания приложений?

Раздел «Образование» в Headhunter Образец резюме

Когда дело доходит до раздела вашего резюме об образовании, менеджерам по найму нужно от вас лишь несколько основных сведений, в том числе:

• Название и местонахождение вашей школы
• Степень, которую вы получили (если применимо)
• Ваша область обучения
• Год выпуска (если применимо)
• Ваш средний балл (Примечание: вы можете не включать его, если он не выше 3.4)
• Любые соответствующие награды или академическое признание, курсовая работа, мероприятия или другие достижения, полученные во время вашего обучения.

Детали раздела «Образование» могут варьироваться от работы к должности. Раздел «Образование» — обычно самый короткий раздел резюме. Следовательно, старайтесь, чтобы он составлял около 15-30 слов.

Убедитесь, что ваш образовательный опыт соответствует требованиям работы, на которую вы претендуете.Например, недавний выпускник будет иметь больше деталей, чтобы включить, и размещение раздела образования также будет на видном месте, потому что
это большая часть их опыта.

Принимая во внимание, что у опытного кандидата будет раздел образования под разделом их профессионального опыта, и пусть этот раздел будет коротким, потому что их интервьюеры будут больше интересоваться работой, которую они выполняли у предыдущих работодателей.

Всегда просматривайте описание вакансии, поскольку оно включает образовательные требования к работе в разделе «требования» или «образование». Поэтому внимательно прочтите, подходит ли вам ваш фон.

Самое важное, что нужно помнить при написании раздела об образовании, — это честность. Многие работодатели часто проводят проверку биографических данных перед окончательным утверждением кандидата, не уведомляя вас об этом.Итак, если они обнаружат какую-либо информацию,
отличается от того, что указано в вашем резюме, это может снизить ваши шансы получить работу.

Обязательно к прочтению. Что не следует включать в свое резюме?

---

Хобби / интересы в хедхантере Образец резюме

Активный и надежный раздел резюме хобби / интересов означает, что вы человек с сильными интересами и живете вне работы.

* Для профессионалов начального уровня важно указать его / ее достижения в средней школе / колледже, потому что это только они.

* Для соискателей, имеющих опыт работы от 0 до 10, будет плюсом добавить те внеклассные достижения, которые соответствуют работе, на которую вы ориентируетесь.

* Но для людей с более чем 10-летним профессиональным опытом не очень полезно перечислять свои достижения на уровне бакалавриата (но вы наверняка можете упомянуть впечатляющие достижения, которые находят отклик у вас).

Обязательно к прочтению: лучший способ обновлять свое резюме

---

Обзор резюме Headhunter

Ваше резюме Headhunter прошло 10-секундный тест? Отправьте нам копию своего резюме Headhunter, и наши профессиональные составители резюме оценят его и отправят вам предложения по электронной почте.Обладая более чем трехлетним опытом работы в сфере найма, мы знаем
именно то, что работодатели пытаются найти в резюме соискателя.

Хотели бы вы получить экспертное мнение о своем резюме / резюме Headhunter? Тогда вам лучше всего подойдет CV Owl и услуга проверки резюме. Наши услуги направлены на то, чтобы помочь вам максимально повысить эффективность вашего резюме Headhunter, достичь ваших карьерных целей и помочь вам
в создании резюме, победившего на собеседовании.

Вы обязательно получите обратную связь о том, как ваше резюме / резюме проверяется системой отслеживания заявок (ATS) и как рекрутеры используют его для фильтрации кандидатов. Так что нет никаких оправданий, чтобы не проверять ваше резюме Headhunter CV Owl.

---

А как насчет образца сопроводительного письма охотника за головами?

Написание отличного сопроводительного письма для хедхантера — важный шаг на пути к поиску работы.Хорошее сопроводительное письмо Headhunter демонстрирует ваш соответствующий опыт и официально запрашивает возможность интервью.

Собранные нами примеры сопроводительных писем идеально подходят для самых разных профессионалов в области управления. Обязательно используйте образец сопроводительного письма Headhunter в качестве отправной точки при создании собственных сопроводительных писем для успешного бизнеса вместе с вашим Продуктом.
Резюме менеджера.Не забудьте проверить каталог образцов сопроводительных писем CV Owl.

---

Основные выводы

Помните эти моменты при написании резюме Headhunter:

• Соответствуйте ожиданиям вашего работодателя. Вы просматриваете свое резюме или CV, как если бы вы являетесь менеджером по найму.
• Неукоснительно следуйте описанию должности, а затем соответствующим образом адаптируйте свое резюме или резюме хедхантера.
• Все, что вам нужно сделать, это доказать менеджеру по найму, что вы лучше всего подходите для этой должности.
• Обычно используется формат резюме в обратном хронологическом порядке.Но попробуйте выбрать тот формат резюме (функциональное / комбинированное / обратное хронологическое резюме), который лучше всего соответствует вашей цели.
• Если вы охотник за головами начального уровня, вы можете перейти к разделу целей в своем резюме. Но для опытных нужен раздел «Профессиональное резюме».
• В разделе «Навыки резюме хедхантера» подготовьте отдельный раздел для технических навыков, который соответствует описанию должности.
• Когда вы описываете свою работу, не забудьте прояснить для рекрутера, указав ее контекст.
• Продемонстрируйте свои навыки межличностного общения и профессиональный опыт. Даже если ваша роль в анализе и цифрах огромна, никто не захочет работать с роботом.

Ознакомьтесь с онлайн-конструктором резюме CV Owl, чтобы получить больше шаблонов резюме Headhunter и несколько дизайнов!

Вы все еще сталкиваетесь с какими-либо трудностями при составлении резюме для охотника за головами? Разберитесь со всеми своими сомнениями и тревогами, написав нашим экспертам по резюме на hello @ cvowl.com. Вы обязательно вернетесь через 24 часа!

Executive Recruiter Образец резюме | MintResume

Роль исполнительного рекрутера отвечает за бизнес, подбор персонала, переговоры, межличностные отношения, руководство, отношения, поиск, построение, лидерство, талант.

Чтобы написать отличное резюме для должности топ-менеджера по подбору персонала, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме исполнительного рекрутера.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Опыт работы в разделе — важная часть вашего резюме рекрутера. Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.

Однако этот раздел — не просто список ваших предыдущих обязанностей исполнительного рекрутера.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности исполнительного рекрутера, на которую вы претендуете.
Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 должностей.
Опыт резюме представителя Executive Recruiter может включать:

• Использовать поисковые системы в Интернете, инструменты для набора персонала, маркетинговые инструменты, программы Microsoft Office, в частности Excel, Word и PowerPoint, для поддержки усилий по набору персонала.
• Принимайте обоснованные бизнес-решения в быстро меняющейся среде.Обладают хорошими навыками ведения переговоров и продаж по телефону
• Доказанная способность работать в быстро меняющейся среде, расставлять приоритеты для собственной работы, эффективно управлять множественными поисковыми запросами с помощью оперативного процесса найма
• Сильные консалтинговые навыки с продемонстрированной способностью успешно влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях
• Сильные навыки работы в сети и консультативные способности
• Способен проявлять здравый смысл и навыки принятия решений

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме рекрутера.Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько солидных должностей, которые можно показать, поставьте свое образование выше опыта руководителя по подбору персонала.
Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. Далее идут степени магистра, бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

• Школа, которую вы закончили
• Major / minor
• Год выпуска
• Расположение школы

Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме рекрутера, всегда честно говорите об уровне своих способностей. Включите раздел навыков после опыта.
Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков рекрутера:

• Отличные навыки межличностного общения, презентационные навыки (устные и письменные)
• Продемонстрировать навыки эффективного поведенческого интервьюирования и проверки поведенческих справочников
• Продемонстрированные навыки управления отношениями и влияния, необходимые для построения эффективного внутреннего Sr.деловые отношения руководителя и высшего ранга
• Предыдущий опыт разработки кратких и эффективных презентаций, усвоения сложных данных в истории, основанной на результатах, и эффективного представления
• Динамичный коммуникатор, обладающий деловой смекалкой и отличными навыками консультирования / построения отношений
• Необходимы высокоэффективные устные и письменные коммуникативные навыки, а также сильные навыки стратегического мышления

Образцы резюме Рекрутера по продажам | QwikResume

Рекрутер по продажам Резюме

Резюме: Активный рекрутер по продажам и гуру социальных сетей с более чем 14-летним опытом руководства на начальном уровне, ИТ / инженер, газ и нефть, руководящий уровень. Профессионал, ориентированный на результат.

Навыки: Продажи, коучинг, обучение, подбор персонала, найм, администратор.

Описание:

1. Высококвалифицированные преподаватели для учебных заведений и ведущих корпоративных фирм.
2. Кандидаты связались напрямую, чтобы представить нашу компанию и оценить интерес к нашим возможностям трудоустройства, оценивая их цели и потребности.
3. Совместимость Используются как платные, так и бесплатные социальные сети и рекламные платформы — LinkedIn, Facebook.
4. Посещал сетевые конференции и отраслевые семинары, а также часто выполнял «хедхантинг» посредством холодных звонков непосредственно в помещения.
5. Часто уговариваемые вышестоящие, уже трудоустроенные кандидаты оставить свою текущую, менее успешную работу и перейти на более «полезную» должность.
6. Организовал первоначальные собеседования с кандидатами, обучил кандидатов в процессе собеседования, заключил соответствующие контракты как с кандидатами, так и с клиентами.
7. Достигнутые средние годовые показатели продаж. Работал лицензированным учителем английского языка в государственной школе для Совета.
8. Обладает глубоким пониманием набора продуктов и процесса продаж, чтобы находить звездных кандидатов. Активно набирается на широкий круг должностей.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

МБА

Рекрутер по продажам Я резюме

Цель: Смешанный опыт, занимающийся чем угодно, от управления волонтерами до продаж и найма.Интересуйтесь чем-либо, связанным с исследованиями или анализом. Мотивированный, творческий, трудолюбивый и легко приспосабливаемый.

Навыки: Microsoft Excel, письмо, техническое письмо, исследования.

Описание:

1. Завершен полный цикл набора для доступных основных внешних торговых позиций в Paychex.
2. Подобраны и наняты квалифицированные специалисты по продажам для следующих рынков.
3. Отвечал за отправку трех-пяти квалифицированных кандидатов в неделю районному менеджеру по продажам на каждой территории.
4. Управлял процессом собеседования от начала до конца — поиск поставщиков, просмотр резюме, предварительное телефонное собеседование, отправка оценок продаж.
5. Структурированные письма-предложения для завершения процесса адаптации для каждого кандидата.
6. Источники и телефонные интервью с кандидатами на ежедневной основе с использованием: Внутренней базы данных для направления кандидатов и набора в университет.
7. Отвечает за построение и поддержание позитивных и профессиональных отношений с внутренними директорами, менеджерами по найму и торговыми представителями.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Междисциплинарные исследования

Рекрутер по продажам II Резюме

Заголовок: Общие знания в области управления персоналом и бизнес-администрирования. Владение компьютерами и технологиями, знание общих офисных практик и процедур.

Навыки: Менеджмент, навыки межличностного общения, Mac, знание ПК, MS Office.

Описание:

1. Нанял, руководил пятью людьми, обеспечивая отличное обслуживание клиентов и предоставлял информацию широкой общественности о возможностях трудоустройства.
2. Предоставлял помощь, руководство, консультации, стандартные советы, контролировал работу сотрудников для обеспечения точности, развития и производительности.
3. Узнал о компенсационном и маркетинговом плане компании, предоставил их другим.
4. Проведение, координация и содействие в проведении учебных мероприятий для определения текущих и предполагаемых потребностей в обучении для развития навыков и ведения переговоров о продажах.
5. Управлял бизнесом прямых продаж / сетевого маркетинга и получил общие знания в области набора персонала.
6. Проведение публичных презентаций и использование маркетинговых возможностей.
7. Способен консультировать других по сложным сценариям или вариантам выбора, чтобы помочь им принимать обоснованные решения.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

BS

Рекрутер по продажам / резюме руководителя

Заголовок: Мотивированный, командный, профессиональный, ищущий возможность работать в среде, где навыки набора, обучения и реализации проектов могут принести пользу организации.

Навыки: Рекрутинг в нескольких местах, управление взаимоотношениями с клиентами.

Описание:

1. Создал новые учетные записи, определив потенциальные возможности для бизнеса для компании.
2. Управлял существующими счетами через обширную службу поддержки клиентов.
3. Завершенные планы роста, создание команды и стратегии набора персонала, а также выполнение целей, утвержденных старшими руководителями бизнеса. Квалифицированный руководитель.
4. Нанимать, обучать, курировать и обучать рекрутеров; мотивировать сотрудников к достижению / превышению установленных целей и задач по продажам путем разработки эффективных стимулов к продажам.
5. Ведение подробной базы данных перспектив и клиентов; задокументированные торговые звонки для облегчения последующих действий.
6. Проведены собеседования при выходе с целью выявления причин текучести кадров, выявления вакансий и найма персонала, разработка, администрирование.
7. Оценил тест на компетентность заявителя, провел собеседование и отобрал кандидатов на работу медсестрой.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Общие исследования

Рекрутер / аналитик по продажам, резюме

Заголовок: Профессионал, который может превзойти цель и оптимизировать процессы.Отсутствие любого опыта уменьшается из-за личных амбиций.

Навыки: MS Office, навыки общения.

Описание:

1. Отвечает за проверку всех потенциальных сотрудников Earthlink для отделов продаж потребителей и предприятий.
2. Разработан процесс координации и проведения собеседований со всеми соискателями.
3. Эффективно согласованные даты, время и условия для поддержки процесса собеседования.
4. Построены конвейеры для поиска потенциальных сотрудников как для коммерческих, так и для потребительских отделов продаж.
5. Супервайзер по продажам Обучал и развивал команду из 15-20 агентов, принимающих входящие звонки по продажам.
6. Успешно управлял назначенными групповыми метриками на ежедневной, еженедельной и ежемесячной основе.
7. Обеспечивал руководство, руководство, обучение и поддержку агентам для успешного достижения целей продаж и обеспечения отличного обслуживания клиентов.
8. Разработал стратегии и план действий для достижения поставленных на месяц командных целей, а также определил направление и фокус.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление продажами

Рекрутер по продажам / директор Резюме

Заголовок: Аналитик корпоративных приложений с более чем двухлетним опытом предоставления решений Dynamics CRM и SQL Server с использованием широкого спектра технологий, таких как SQL Server.

Навыки: Технические навыки, трудолюбие.

Описание:

1. Управляйте процессом собеседования, включая планирование, подготовку вопросов для интервьюеров.
2. Управляйте процессом предложения наряду с доступными стимулами; дата найма и т. д. Облегчите все этапы процесса найма.
3. Просматривайте и рассылайте резюме, планируйте собеседования, проводите телефонные и личные интервью.
4. Определите наиболее эффективные и экономичные методы найма.
5. Ответственный за укомплектование штатов Североамериканское подразделение продаж За десять месяцев нанял нового вице-президента по продажам и двух региональных директоров.
6. Холодный звонок клиентам, общение с потенциальными клиентами, управление текущими счетами клиентов, прием заказов на продукты, прием и обработка платежей.
7. Обслуживание клиентов, ввод данных, назначение встреч для клиентов, которые приезжают в наши корпоративные помещения.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бизнес

Рекрутер по продажам III Резюме

Резюме: Для получения высокооплачиваемой карьеры в качественной корпорации, которая позволяет применять навыки, образование и твердую трудовую этику, чтобы помочь компании и сотрудникам добиться успеха.

Навыки: Навыки общения, трудолюбие.

Описание:

1. Отвечает за поиск и поставку качественных специалистов по внешнему сбыту и управлению территорией.
2. Отслеживайте кандидатов с помощью программного обеспечения RESUmate и ADP Virtual Edge: Talent Supplier. Работайте с Fortune и частными корпорациями.
3. Набор сотрудников в сегменты потребительского, медицинского, промышленного и бизнес-бизнеса.
4. Особое внимание уделяется поиску кандидатов и квалификации в соответствии с конкретными требованиями к должности.
5. Предоставлять рекомендации и наставничество кандидатам на протяжении всего процесса собеседования.
6. Убедитесь, что у кандидата правильный маршрут полета и необходимые материалы для собеседования.
7. Сильные межличностные, организационные, устные и письменные коммуникативные навыки.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Психология

Асс. Рекрутер по продажам Резюме

Цель: Человек, ориентированный на результат, с более чем 5-летним опытом работы в сфере найма, розничной торговли, обслуживания клиентов, наставничества, управления и внедрения процессов.Эффективная команда, лидерские и коммуникативные навыки.

Навыки: Поддержка продаж, подбор персонала, развитие лидерских качеств.

Описание:

1. Набор кандидатов в отдел продаж, включая мерчандайзеров, составителей заказов, партнеров по продажам, торговых представителей и т. Д.
2. Используется Taleo в качестве основной системы отслеживания заявок кандидатов. Использовал SAP в качестве основного инструмента для проверки информации о сотрудниках.
3. Активно участвовал в сессиях DMS для постоянного улучшения.
4. Обговаривал заработную плату с кандидатами и при необходимости предоставлял встречные предложения.
5. Расширенные письма с предложениями кандидатам, как устные, так и письменные.
6. Телефон проверяет квалифицированных кандидатов для представления менеджерам по найму.
7. Источники для кандидатов на различных веб-сайтах, таких как Career Builder, Indeed, Craig’s List, Linked In, Jobs in Logistics.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Диплом

Младший консультант по продажам Резюме

Цель: Должность, на которой можно использовать навыки и опыт, чтобы внести свой вклад в успех компании.

Навыки: Навыки общения, MS-Excel.

Описание:

1. Администрирование и координация процесса найма на должности по заказу продаж для шести компаний внутри корпорации.
2. Скоординированные стратегии найма, которые включали: поиск поставщиков через Интернет, внутренние источники, рекламу в газетах и ​​представление компании.
3. Проверка по телефону и личное собеседование потенциальных кандидатов.
4. Выполнять все процедуры перед приемом на работу, такие как справочные проверки, уголовные проверки и записи о вождении.
5. Скоординированные курсы обучения для новых торговых представителей.
6. Поддерживаются бюджеты и цели для каждого подразделения.
7. Готовил отчеты и отслеживал найм и удержание сотрудников в каждом подразделении.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Диплом

Ведущий рекрутер по продажам Резюме

Заголовок: Наслаждайтесь формированием здоровой культуры, размещая людей на должностях, в которых они преуспевают.Превосходно работайте в быстро меняющейся и продуктивной среде и хотели бы работать в компании, которая ценит упорство и профессионализм.

Навыки: Торговый персонал, менеджмент.

Описание:

1. Управлял полным циклом набора персонала для стартапов в компании Fortune.
2. Сотрудничал с менеджерами для определения потребностей в кадровом обеспечении.
3. Проведена оценка перед собеседованием с использованием профилирования DISC. Квалифицированные, отобранные и проинтервьюированные кандидаты.
4. Превышение ожиданий руководства при приеме на работу начального уровня через кандидатов высшего уровня.
5. Признан лучшим рекрутером на второй год после приема на работу.
6. Скоординированные курсы обучения для новых торговых представителей.
7. Продемонстрируйте сильные навыки работы с компьютером и знание соответствующих технологий.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Диплом

Рекрутер по продажам Резюме

Цель: Целеустремленный внутренний торговый представитель с отличными устными и письменными коммуникативными навыками и большим опытом работы с компьютером и CRM.Пунктуальный профессионал по продажам, стремящийся превзойти ожидания.

Навыки: Компьютерные навыки, обслуживание клиентов.

Описание:

1. Разработка и поддержка ярмарок по подбору персонала.
2. Оперативно переписывалась со всеми соискателями, согласовывала и проводила собеседования.