Хорошая работа это работа: 5 признаков хорошей работы

5 признаков хорошей работы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя? Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh.ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

6 признаков, что у вас хорошая работа

Работать удаленно, сидя в шезлонге возле бассейна, из любой точки мира; строить рабочий график по своему усмотрению; тратить на работу 4 часа в день и при этом получать 100 тыс. долларов в год как минимум; быть самому себе начальником; заниматься любимым делом… Так могла бы выглядеть идеальная работа, если бы существовала в реальности.

Нам хочется и свободы, и возможностей для продвижения, и воодушевления, и высокой оплаты труда, и душевного комфорта в общении с руководителем и коллегами. Проблема в том, что все эти компоненты никогда не сочетаются в одной работе. Так попросту не бывает. Реальная работа — это всегда компромисс между желаемым и действительным.

Сегодня предлагаем протестировать вашу работу по ряду критериев, чтобы понять, насколько она хороша, если смотреть на нее не через призму розовых мечтательных очков, а отталкиваясь от реальности. Особенно полезно поразмышлять людям, которые хронически своей работой недовольны. Давайте попробуем разобраться, чего стоит ваша работа, есть ли в ней ключевые преимущества, которые делают ваше положение как минимум сносным, как максимум — комфортным и жизнеутверждающим. Или таких преимуществ нет.

1. Гибкость

Ваш руководитель не хмурится, когда вы берете больничный по уходу за ребенком; дает вам две недели отпуска в году; не возражает, если день-два вы работаете из дома… Это — явные преимущества, которых многие люди не имеют. Если у вас есть доля свободы, руководитель идет на компромиссы, вы можете варьировать рабочие часы при необходимости — пользуйтесь этим и цените.

2. Автономия

Имеется в виду свобода в принятии решений. Конечно, пока мы работаем в системе, о полной автономии речь идти не может. Собственно, и владельцы бизнеса о полной автономии могут только мечтать, поскольку и бизнес включен в более широкую систему… Тем более ценными являются возможности самостоятельно решить тот или иной вопрос, распорядиться ресурсами, делегировать обязанности, поэкспериментировать и применить новые методы и инструменты. Плюс — если ваша работа предоставляет вам долю самостоятельности и открывает пространство для инициативы.

3. Содержание работы

Мы думаем, что самое ценное в наборе задач, функций и обязанностей — это возможность развиваться. Так уж устроен человек, что, пока у него есть возможность открывать новые горизонты, он полон энтузиазма и не боится трудностей. Как только работа превращается в пруд со стоячей водой, ум покрывается плесенью, пышными дебрями прорастает недовольство, а там и до депрессии недалеко. Хорошая работа — это та, в которой набор задач регулярно обновляется, чтобы нашим извилинам было чем заняться в поисках новых решений.

4. Коллеги

Вы приходите на работу как в компанию единомышленников? Общаетесь с коллегами за пределами работы — с удовольствием, без принуждения, по собственной инициативе? В любой момент можете попросить о помощи и получить ее? Тогда вы счастливый человек.

Вы можете возразить — а что, если за такую работу платят мало, и никаких перспектив на будущее? Каждый сам решает, что важнее — высокая оплата труда или теплая обстановка в коллективе (на практике эти два фактора редко встречаются вместе).

5. Карьерные возможности

Подумайте, в каком направлении вы могли бы развиваться в пределах компании, на которую работаете в данный момент. Не спешите сразу возражать, что перспектив продвижения нет — бывает, что мы не видим возможности там, где они есть, или ленимся пробовать. Найти возможности для продвижения у нынешнего работодателя легче, чем искать новую работу. Задача — донести до людей, принимающих решения, мысль о вашем стремлении расти профессионально и статусно. И не ждите, пока ваши заслуги заметят — говорите о них.

6. Зарплата и бонусы

Вы в состоянии оплачивать текущие расходы на жизнь и проживание, можете себе раз в год позволить отпуск, имеете средства на лечение в случае необходимости, иногда выделяете средства на досуг — это уже много, и не у всех такая возможность есть.

Подумайте о том, какие бонусы предоставляет вам работа. Возможно, это поездки за рубеж, корпоративное обучение, гибкий график работы, служебный автомобиль…

Если последний пункт статьи вам показался издевкой потому что ваше вознаграждение настолько скромное, что приходится еле-еле сводить концы с концами — ищите другую работу.

Это потребует усилий и времени. Нужно привести в порядок резюме. Починить самооценку. Расправить плечи. Вспомнить, что вы умеете. Найти в себе самые сильные качества, рассказать о них в резюме и сопроводительном письме, а затем на собеседовании.

Но без этого ситуация не изменится. Если вас давно мучает неудовлетворенность нынешней работой — ищите новую.

Елена Набатчикова

Trud.com

топ-10 лучших профессий, должностные обязанности, условия работы, материальное и моральное удовольствие от работы

Где-то между работой вашей мечты и вашей реальной деятельностью существуют лучшие рабочие места в мире. Какие должности занимают счастливые люди? В то время как некоторые из самых крутых карьер также входят в число самых редких рабочих мест в мире, есть много специальностей мечты, доступных для подачи заявки и собеседования. Какая самая хорошая работа в мире — самая высокооплачиваемая или та, которая для души?

Работа мечты

Что бы вы хотели делать каждый день? Какая самая хорошая работа в мире и для вас лично? Некоторые из лучших рабочих мест в мире включают в себя такие профессии, как кинокритик, актер, тестировщик видеоигр, хирург, архитектор, учитель, ютубер и многие другие.

Успешное планирование личностного роста

Карьера может быть определена как прогресс человека в рамках профессии или их серии. Однако это больше, чем просто работа или профессия. Она также включает в себя ваш прогресс, ваш рост и развитие в профессиональной сфере жизни. Независимо от того, касаются ли ваши цели бухгалтерии, театрального искусства или экологических наук, есть общие навыки, которые потребуются независимо от мечты, к которой вы стремитесь. Это способность читать, писать, вычислять, критически мыслить и эффективно общаться.

По большей части эти навыки развиваются и оттачиваются на общеобразовательных курсах. Они, наряду с эффективными методами планирования профессионального роста и способностью справляться с неопределенностью в изменяющейся среде, позволят вам преодолевать препятствия на протяжении всей вашей трудовой жизни.

Выбор карьеры

Самая лучшая работа в мире — это та, которая приносит удовольствие, как духовное, так и материальное. Принятие решения о вашей первоначальной карьере может представлять напряженную и пугающую перспективу. Многие воспринимают такие решения как сложные или даже загадочные только потому, что они склонны концентрироваться на результатах и упускать из виду процесс принятия решений и планирования.

Успешные решения по личностному росту основаны на актуальной и точной информации. Сегодня информация о карьере обильна и легкодоступна. Хотя это интересно и потенциально полезно, но также может быть подавляющим. Тем не менее из массы имеющихся данных и литературы вытекает один важный факт: эффективное планирование — это процесс, в котором учитываются все стороны личности. Всестороннее планирование подчеркивает важность знания о ваших уникальных атрибутах, о конкретных областях трудовой деятельности, о ваших жизненных приоритетах.

Планирование карьеры — это индивидуальная деятельность, которая происходит на протяжении всей трудовой жизни человека. В современном обществе сфера, в которую вы вступаете, будет влиять на весь ваш образ жизни, самооценку, доход, престиж, выбор друзей и место проживания. Планирование деятельности в данном случае действительно является субкомпонентом планирования жизни.

Самая хорошая работа в мире

У многих людей разные представления о том, что является лучшим выбором. Какая самая лучшая работа в мире? Конечно, существует много экзотических позиций — LEGO-скульптор, островной смотритель или дегустатор пива. Но эти рабочие места либо трудно найти, либо они доступны в ограниченном количестве, либо влекут за собой некоторый риск. Итак, каковы 10 лучших работ мира? Позиции здесь предполагают сочетание высокой заработной платы, гарантии занятости и потенциала роста.

1. Специалист по статистике

Если вы хорошо разбираетесь в цифрах, то это ваша работа. Статисты проводят статистические исследования, анализируют риски и оценивают вероятности и экономические издержки различных результатов для таких компаний, как, например, страховые. Они несут ответственность за расчет риска, с которым сталкиваются предприятия. В первую очередь они используют математику, статистику и инструменты анализа финансового рынка, чтобы попытаться спроецировать всю потенциальную прибыль и убытки, с которыми может столкнуться компания.

Прогнозирование прибыли и убытков компании означает, что такие сотрудники занимают очень важное место в компании и имеют очень высокую зарплату. Образовательные требования для статистов очень высокие не только потому, что вы должны быть исключительно «на ты» со статистикой и математикой, но и из-за высокой зарплаты — есть много людей, конкурирующих за небольшое количество мест.

2. Нейрохирург

В то время как некоторые люди ищут места, где самая хорошая работа, профессии, которые являются захватывающими, сложными и полезными, другие ищут самые высокооплачиваемые рабочие места в мире, и получение их является мечтой жизни для многих. Ну, поскольку эти рабочие места являются прибыльными, они требуют навыков, которые трудно приобрести, или многих лет обучения, чтобы ими овладеть. Нейрохирурги — одни из лучших и наиболее квалифицированных хирургов в мире. Они имеют дело с мозгом человека, и малейшая ошибка может привести к катастрофическим повреждениям.

Хорошее образование в данной сфере определяет все. В силу деликатного характера своей работы они получают высокую зарплату, по сути, они являются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов. Но чтобы стать нейрохирургом, нужны годы учебы, практики и самоотверженности. Это может занять 15 лет обучения, прежде чем вы будете считаться полноценным специалистом, способным работать самостоятельно.

3. Анестезиолог

Самые высокооплачиваемые врачи в Соединенных Штатах — анестезиологи. Они отвечают за введение анестезии до, во время и после операции и другие медицинские процедуры. Одна из причин, по которым им так хорошо платят, заключается в том, что если они совершают ошибки, то у них есть реальный шанс убить пациента, поэтому им нужно быть высококлассными, бдительными и постоянно следить за состоянием пациента.

Анестезиологам приходится тратить много лет на обучение, чтобы получить большую зарплату. После того как они закончат свою первоначальную подготовку, они должны пройти по крайней мере 4 года специальной подготовки.

4. Эпидемиолог

Эпидемиологи исследуют причины заболеваний и управляют программами общественного здравоохранения. Более половины всех специалистов в этой области работают на федеральные, государственные или местные органы власти. Что делает эпидемиолог? Есть много обязанностей, некоторые из них будут включать необходимость надзора за программами общественного здравоохранения как для статистического анализа, так и для улучшения общественного здравоохранения.

Эпидемиологи также исследуют различные болезни и паразитов, чтобы получить больше информации о них, а также выяснить факторы, причины и риски для общественности. Лечение заболеваний также может быть исследовано этими профессионалами. Эпидемиологи также работают в фармацевтической промышленности, исследуя соответствующие дозы для пациентов, а также различные методы иммунизации.

5. Специалист по трудотерапии

Работая в частной практике или в больницах и домах престарелых, специалисты по трудотерапии лечат пациентов с травмами или инвалидностью. Они помогают таким людям вернуться к нормальной жизни.

6. Программист

Разработчики программного обеспечения делятся на две группы: разработчики приложений и системного программного обеспечения. Программисты анализируют потребности клиентов, а затем разрабатывают и тестируют новый программный продукт.

7. Судья

Для кого-то лучшая работа в мире — это судья. Это высший уровень правосудия в любой стране, и поэтому им платят больше денег, чем адвокатам. Они председательствуют на судебных процессах и выносят окончательное решение в соответствии с законом, а не со своими личными чувствами.

Чтобы стать судьей, вы должны иметь большой опыт работы в качестве юриста, а также быть очень ценным кадром на своей работе. Поэтому, естественно, как минимум вам понадобится степень бакалавра права и завершение профессионального курса юридических исследований. Вам также понадобится как минимум семилетний опыт работы в качестве адвоката.

8. Устные и письменные переводчики

По мере увеличения числа компаний, занимающихся международной торговлей, спрос на переводчиков, говорящих на нескольких языках, и переводчиков, пишущих на нескольких языках, будет расти. Получив высшее образование и владея языком, устные и письменные переводчики являются довольно востребованными.

9. Аналитик компьютерных систем

Аналитики компьютерных систем определяют потребности в информационных технологиях для своих работодателей, исследуют новые технологии. Также они настраивают системы и контролируют установку оборудования.

10. Ютубер

Какая лучшая работа в мире? Как весело и легко было бы быть «профессиональным YouTuber» — вы зарабатываете так много денег за размещение развлекательных и не только видео в интернете. Вы можете получать очень хорошую зарплату, обрести тысячи (даже миллионы) поклонников и даже писать книги и гастролировать по всему миру, как многие уже сделали. YouTubers оплачиваются на основе подписчиков — $ 100 на каждые 10 000 подписчиков в месяц. Если бы у вас в конечном итоге было 1,000,000 подписчиков, вы бы получали $10,000 в месяц и около $120,000 в год! Для этого просто нужно размещать одно видео в неделю (как большинство и делает). Разве это все еще не похоже на работу мечты?

Смотритель острова — самая лучшая работа

Многие хотели бы покинуть душные и шумные города и найти работу своей мечты вблизи какого-нибудь океана. Самую лучшую работу в мире на острове нашел смотритель острова Гамильтон на Большом барьерном рифе. В 2009 году Бен Саутхолл из Великобритании удостоился такой чести. Перед этим он победил в конкурсе «Лучшая работа в мире».

В его должностные обязанности входило: жить в шикарном особняке, подкармливать экзотических черепах и китов, заниматься дайвингом, исследовать близлежащие острова, вести блог и снимать видео о красотах островов. Зарплата за трудовые будни составила 18000 долларов в месяц. Что интересно, после окончания действия контракта (6 месяцев) сам счастливчик сказал, что он утомился и нуждается в полноценном отдыхе.

Как найти хорошую работу? Что такое хорошая работа?

У вас хорошая работа? А вам она нравится? А по каким критериям вы свою работу оцениваете? А кто считает, что у вас хорошая работа? Родители, друзья, муж или жена? А почему они так считают?

Если вы ищете хорошую работу, или задумываетесь о том, стоит ли дальше заниматься тем, чем вы занимаетесь, то эта статья вам поможет разобраться в критериях “хорошей работы” и найти ту деятельность, которая будет подходить именно вам.

Сразу необходимо оговорить, что в этой статье мы не будем говорить ни о поиске вакансий, ни о составлении резюме. Мы поговорим о чем-то гораздо более важном, а именно о том, как понять что работа, которую вы “работаете” хорошая именно для вас.

Мне достаточно часто приходится работать с клиентами, которые задумываются о смене своей профессиональной деятельности или заняты поиском нового места работы. (Удивительно, правда?)

Я не кадровое агенство, да и собеседование проходил только 2 раза в жизни. Я даже резюме грамотно составить не могу, но многие мои клиенты смогли найти себе хорошую работу, когда смогли вычленить те самые верные критерии, которые необходимы, чтобы понять какая именно работа будет хорошей именно для тебя.

Я не приверженец мнения, что работа – это место на котором устают, или того, что работа не должна приносить удовольствие, а служит исключительно для зарабатывания денег, мол для удовольствия существуют различные хобби.

Но нравится может много видов деятельности и совершенно не обязательно каждая из них должна, а главное – может, стать той самой хорошей работой.

Вообще критериев для поиска хорошей работы много, но сегодня поговорим только об одном и этот критерий – пенсия.

Казалось бы странно, ищем хорошую работу, а говорим о пенсии, не правда ли?

Но, на самом деле, это вовсе не отвлеченные размышления. Ваше отношение к пенсии после завершения своей профессиональной деятельности и является одним из важнейших критериев того, сможете ли вы найти себе хорошую работу или нет.

И когда я говорю о пенсии, то вовсе не о ее размере. Разве такая мелочь стоит того, чтобы о ней говорить?

Важным критерием для поиска своей хорошей работы является то, как вы относитесь к тому, времени, когда вы выйдете на пенсию, и выйдете ли вообще.

Когда мне говорят, что нашли  хорошую работу, я всегда задаю вопрос: “ А если бы в нашей стране отменили пенсию, ты бы согласился делать то, что ты делаешь до конца своей жизни?”

И далеко не всегда человек отвечает утвердительно.

Почему это так важно? Ведь пенсия – кажется, гарантирована государством. Для чего же стоит задавать себе подобный вопрос?

Все очень просто, если человек думает о том, сколько ему осталось до пенсии, до времени, когда он будет сидеть и ничего не делать, то скорее всего его работа ему не нравится. Именно это отношение не предполагает бесконечного роста.

А если нет такого роста, то это точно не хорошая работа, поскольку:

• Человек не получает удовольствие от той деятельности, которой занимается.
• Пенсия или если точнее, желание пенсии ограничивает развитие человека в конкретной сфере. А зачем, если через 5, 10, 15, 20, 30 лет твое развитие в данной сфере станет бесполезным?

Очень многие мыслят категориями, что немного поработаю, и займусь чем-то другим, что мне будет приносит больше удовольствия. НО, зачем ждать? Почему бы сразу не заняться тем, что будет приносить удовольствие самому и пользу другому?

Люди, которые нашли свою хорошую работу, обычно о пенсии не задумываются и работают даже тогда, когда, пенсионный возраст, казалось бы уже подошел.

Ярким примером такого отношения был Федор Григорьевич Углов, советский и российский хирург, который Одну из последних операций выполнил накануне собственного столетия в присутствии представителей Книги Рекордов Гиннесса, проводивших её видеозапись. Да и много людей, которые работают после 70 собственным примером подтверждают, что хорошая работа, эта та, с которой на пенсию уходить не хочется.

Свою профессиональную деятельность психолога я начинал в Вооруженных Силах. У меня были перспективы карьерного роста, но я четко знал сколько лет мне осталось до пенсии и осознавал свой потолок, карьерного и профессионального роста. При этом, потолок в профессиональном росте наступил бы раньше, чем в карьерном (такая специфика психологической работы в Вооруженных Силах). И вот это отношение к пенсии и показало мне, что работу стоит менять.

Сейчас я могу сказать, что в вопросах профессиональной реализации и роста потолка нет. Я даже не знаю, во сколько пенсия у меня может быть, т.к. “выходить” на пенсию я как-то не собираюсь. Для меня в этом плане примером является Карл Густав Юнг, который продолжал активно работать практически до самой своей смерти в возрасте 85 лет. И я не думаю, что он работал, поскольку был “вынужден” из-за маленькой пенсии.

Так что, если вы задумываетесь над тем, как найти хорошую работу и что такое хорошая работа именно для вас – задайте себе вопрос: «А я бы хотел заниматься именно этим, даже на пенсии?»

«Как найти хорошую работу?» – Яндекс.Кью

Сейчас очень много обмана .. и найти работу в интернете не так уж и просто. Поделюсь опытом поиска удаленной работы:

⠀⠀⠀

Вот некоторые варианты 🙂

1. Наполнение сайтов, создание образа «живого» сайта. Смысл работы заключался в том, чтобы за месяц с разных аккаунтов добавлять не менее 200 новостей на определенную тематику. Тупо копипаст. Через несколько месяцев концепция работы изменилась, нужно было добавлять не менее 40 новостей в месяц, делая рерайт новостей на определенную тематику.
2. Написание SEO-текстов. Нужно писать оригинальные тексты. СЕО-тексты нужны для того, чтобы Яндекс не блокировал сайт в поисковике. Иногда текст можно написать за 15 минут, а иногда и 2-х часов не хватает, все зависело от модели «утюга». В месяц нужно писать от 30-40 таких текстов, разного объема.
3. Модератерство. Эта работа совмещается с написанием СЕО-текстов. Заключается она в том, чтобы проверять опубликованные объявления/комментарии на соответствие правил-сайта и выбранной категории. Ничего сложного, но требуется внимательность, знание правил сайта и нахождение в интернете в определенное время.
4. Работа по раскрутке групп в соц. сетях. Смысл этой работы очень прост — кидаешь в группу каждый день несколько тематических новостей (либо сам ищешь что-то интересное, либо кидаешь новость с сайта, к которому относится эта группа). Плюс наполнение (вк), либо лайки (фб), тут нужно знать правила соц. сетей, как и сколько можно приглашать, какие новости можно кидать и что нужно делать для привлечения посетителей, плюс есть специальные программы, которые позволяют приглашать в группу целевую аудиторию, стоит это тоже весьма не дорого. В принципе тоже ничего трудного, оплата сдельная, как сможете договориться. В среднем ведение одной группы не менее 3000 р. в месяц.

⠀⠀⠀

Где найти хорошую работу? Искать можно на форумах, в вк (но там много спама!), на хх.ру или суперджоб (там есть фильтр на удаленку), еще в телеграме много каналов с удаленкой, например этот: https://t.me/rabota_udalennaya , если блочит и не открывает ссылку, то переходите по этой: http://bit.ly/__rabota

Лучшая работа в мире [самые интересные вакансии]

Развитие информационных и промышленных технологий приводит к сокращению ненужных рабочих мест и к созданию новых мест с новыми требованиями к соискателям. Что это за места?

В статье мы рассмотрим несколько интересных, но исключительных вакансий, которые мало влияют на общую статистику и несколько интересных, но достаточно популярных, и главное хорошо оплачиваемых вакансий, работу по которым можно найти практически в каждой развитой стране.

Этот материал хорошо дополняет статья про новые профессии цифрового будущего и пошаговая инструкция как правильно выбирать работу.

Чем вы недовольны на текущем месте работы?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

• Рутинные задачи 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

  
  

• Слишком сложные задачи 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Нет карьерного роста 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Низкий уровень дохода 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Плохие условия труда 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Плохой менеджмент 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Слабое признание моих достижений 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Плохой коллектив 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Всё нравится 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

• Слабое влияние на продукт 0%, 0 голосов

  0 голосов

  0 голосов — 0% из всех голосов

Всего голосов: 0

Голосовало: 0

29.07.2020

×

Вы или с вашего IP уже голосовали.

Содержание

• Самые редкие и интересные вакансии
• Самые популярные и интересные вакансии

Иногда можно услышать о работе, которая, казалось бы, слишком хороша, чтобы быть реальной. Однако она существует! Правда, вакансии закрываются уже через несколько минут после публикации объявлений о наборе сотрудников.

Например, Mondelēz, известная на весь мир кондитерская фабрика, которой принадлежат такие бренды, как Cadbury, Oreo и Toblerone, в прошлом месяце объявила, что ищет человека на должность дегустатора шоколада.

Суть работы состоит в том, что принятый на работу сотрудник, будет на протяжении 8-часовой рабочей недели пробовать новые продукты и предоставлять о них честные объективные отзывы. Стоит ли говорить, что понадобилось всего несколько дней для закрытия вакансии, а отбоя от кандидатов просто не было?

Путешествующий блогер Инстаграмма

Любите делать селфи на фоне пейзажей в разных странах, фотографировать ресторанные блюда, красвые пляжи, отели и скрученные в лебедей полотенца, а потом выкладывать всё это в известную социальную сеть? Отлично! Как оказалось, за это можно получать деньги.

Да-да, американская круизная компания Royal Caribbean предлагает 3000 фунтов стерлингов, каюту на лайнере и бесплатное питание с неограниченным количеством блюд и напитков. Всё, что требуется от блогера – это в течение трех недель совершить три поездки на круизных судах, сделать массу снимков и выложить их в аккаунт Royal Caribbean в Инстаграм.

Для тех, кто не имеет специальной аппаратуры или хорошего телефона с качественной камерой, компания El Camino Travel готова предоставить профессионального фотографа, который также поедет в круиз и сделает 20 снимков высокого качества, не уступающих рекламным фотографиям.

Смотритель на частном острове

В 2009 году некая необычная компания из Квинсленда (Австралия) предложила одному из счастливчиков 150 000 австралийских долларов за то, чтобы он стал смотрителем частного острова на ближайшие 6 месяцев. Данная вакансия называлась не иначе как «Лучшая работа на свете». Однако не стоит думать, что жизнь смотрителя похожа на приключения Робинзона Крузо. Отнюдь!

Вдали от шумной цивилизации есть небольшой уголок, на котором располагается множество островов. Эти острова принадлежат весьма обеспеченным людям, которые ищут управляющих на время своего отсутствия. И правда, ведь должен же кто-то поддерживать порядок на острове, а также приготовить всё к приезду владельца.

Впрочем, работа достаточно специфическая. Один из таких смотрителей, работавший в 2009 году на подобном острове, опубликовал несколько анонимных сообщений, в которых приоткрыл суть этой работы. Ему приходилось заниматься буквально всем, начиная от покрасок лодок, монтажа солнечных батарей и заканчивая закупкой продуктов.

На первый взгляд ничего необычного. Но есть и один нюанс – для отпугивания любопытных туристов бедняге приходилось наряжаться туземцем, вооружаться копьем и бегать по пляжу, если посторонние пытались высадиться на острове.

Тот, кто мечтает жить на острове, но не имеет достаточно средств для подобной покупки, может поступить так, как сделал когда-то Кайо Родригес Рего. 34 года назад он бросил надоевшую ему работу и стал смотрителем острова неподалеку от Бразилии. И ему точно так же приходилось с помощью копья отпугивать туристов. А вот его жена и дети не согласились жить в подобных условиях и вскоре покинули Кайо.

Смотритель маяка

Сегодня в эпоху автоматизации процессов, цифровых технологий и электроники многие заведения работают без привлечения обслуживающего персонала. Достаточно задать нужную программу, и всё пойдет в автоматическом режиме.

Одной из исчезающих профессий можно назвать должность смотрителя маяка. Последний британский маяк, который нуждался в регулярном обслуживании, был закрыт 19 лет назад. На сегодняшний день во всем мире осталось не более сотни таких маяков, и всего один из них находится в США, недалеко от Бостона.

К счастью для канадских смотрителей, их правительство решило, что маяки имеют право на жизнь. На южном побережье Тихого океана в Британской Колумбии функционирует 27 штатных маяков. На одном из них, возле острова Ванкувер, работает Кальвин Мартин с супругой.

Попасть на этот маяк можно двумя способами: совершить 17-мильный переход или же добраться вертолетом. Каждый месяц сюда прилетает вертолет, который привозит поставки. Существование этого маяка не случайно, так как история знает множество затонувших здесь кораблей. В 1906 году разбился корабль, на борту которого было 133 пассажира. Через год после этого и был построен данный маяк.

Чем приходится заниматься смотрителю, помимо замены лампочек? Это еще и сбор метеорологических данных каждые 3 часа, начиная с 3.40 утра. Поэтому на протяжении дня смотритель должен проявлять бдительность и внимательность.

Официальный наблюдатель за Кубком Стэнли

Проблема канадцев состоит в том, что их монарх организовал большую часть необычных вакансий вдали от Канады – в Великобритании. Одной из таких вакансий является должность официального наблюдателя за Кубком Стэнли. Данному трофею уже 124 года, сделан он из чистого серебра и весит порядка 15.5 кг. Должность принадлежит Филу Притчарду, задача которого заключается в перевозке известной награды по всему миру.

Кубок Стэнли был назван в честь лорда Стэнли, канадского королевского генерал-губернатора в 1893 году. Эта награда ежегодно вручается победителю чемпионата Национальной хоккейной лиги. Трофей не имеет копий, поэтому у очередного владельца есть всего 100 дней, чтобы подержать у себя Кубок. Но вместе с наградой счастливчик получает и Фила Притчарда, который должен сопровождать Кубок, где бы тот ни находился – хоть в Зале славы, хоть в джакузи победителя чемпионата.

Притчард состоит на этой должности с 1988 года, обеспечивая круглосуточное наблюдение за Кубком Стэнли, пока тот находится вне дома. Несмотря на то, что именно Канада считается духовным домом для хоккея, а Зал славы расположен в Торонто, Притчарду приходится много ездить и по другим странам, ведь победителем чемпионата может стать представитель любого государства.

Дворецкий Букингемского дворца

Возможно ли следить за порядком во дворце, когда приходится встречать президентов и монархов из других стран? Определенно, нет. Потому у королевы работает домашний персонал, который занимается всеми бытовыми вопросами. Это и полив цветов, и уборка, и даже напоминание принцу Гарри, что надо бы убрать ноги со стола.

Из всего штата персонала наиболее выделяется должность дворецкого. Он ближе других находится к монарху, и эта профессия считается очень престижной. Правда, платят за нее не так уж и много – всего 15000 фунтов стерлингов, при пятидневной рабочей неделе. Впрочем, есть и одно «но» – дворецкий бесплатно проживает по самому престижному адресу во всей Великобритании.

В этом районе наиболее дешевая квартира обойдется съемщику в 3000 фунтов стерлингов в месяц, поэтому на жилье можно сэкономить как минимум 36000 фунтов стерлингов в год. И при этом проживать рядом с известнейшей семьей в мире.

Ресторанный инспектор Michelin

Наверное, мало кто из любителей покушать, знает о том, что можно получать деньги за поедание самых лучших и вкусных блюд на планете. Нужно всего лишь после трапезы предоставлять отчет руководству относительно качества еды и напитков. С другой стороны, в такой профессии есть и один существенный минус – приходится пробовать не только хорошие блюда, но и плохие. За год ресторанного инспектору необходимо съедать более 200 блюд в год, каждый день, кроме выходных.

Кандидат на эту вакансию должен иметь не менее 10 лет опыта работы в сфере гостиничного бизнеса. После утверждения все принятые сотрудники отправляются в штаб-квартиру компании Michelin во Франции, где проходят обучение. Кандидатам нужно хорошо усвоить, что такое «3 звезды» для ресторана, и как заведение должно работать, чтобы получить такую отметку.

Самое сложное в этой профессии – не только съедать большое количество пищи, но и сохранить анонимность. Никто не должен знать, чем занимается инспектор, куда он поедет, где бывал. Режим секретности в этой сфере, как отмечает Guardian, сравним с режимом в MI6. Достаточно где-то в Инстаграм выложить фотографию блюда или написать в Твиттер, как инспектор будет тут же рассекречен. Но, по крайней мере, какое-то время он сможет наслаждаться вкусной едой за счет компании Michelin.

Теперь перейдем к профессиям, которые не так исключительны, как вышеупомянутые, но тем не менее интересны. Единственное, что каждая из них требует владения мышлением будущего, искусством управленческой борьбы, тайм менеджментом, целеполаганием и soft skills.

Менеджер по продукту

Продакт менеджмент — достаточно молодая профессия. Необходимость в большом количестве такого рода профессионалов пришла с развитием рынка программного обеспечения, систематизации технологий запуска продукта с нуля и ростом общего количества продуктов, которые запускаются в мире.

В некотором роде продакт менеджер — это человек, который выполняет ключевые функции предпринимателя, кроме одной — несение экономических рисков. Тем не менее, его нельзя назвать «генеральным директором» продукта. Это один из популярных мифов детальное опровержение которого есть в этой статье.

Преимущества: большая свобода действий; возможность реализации творческого потенциала; хорошая тренировка для запуска своего бизнеса; развитие в ключе универсальности, а не специализации.

Недостатки: работа в условиях постоянной неопределенности.

Карьерные перспективы: создать и возглавить продукт мирового уровня; стать совладельцем компании; запустить свой бизнес.

У кого и как учится: курс по продакт менеджменту в Gopractice Simulator от Олега Якубенкова + практика + запуск своего, хоть и небольшого продукта для проведения экспериментов.

Менеджер проектов

Проджект менеджер — роль похожая на предыдущую, но всё же отличающаяся. В чем разница? Продакт менеджер исследует рынок и обратную связь от пользователей, чтобы понять, что нужно изменить в своем продукте для того, чтобы он завоевал рынок. Продакт менеджер точно знает, что его картина мира не точна и может значительно меняться. Его задача максимально быстро её уточнить.

В свою очередь проджект менеджер работает в более стабильных условиях. Ему выделяют ресурсы, команду, ставят цели и требуют максимально эффективного использования ресурсов в рамках этой цели. Это — классический менеджер. Роли продакта и проджекта часто может играть один человек, но с ростом команды часто приходится их разделять для увеличения эффективности.

Преимущества: наработанные методы управления проектами; меньше неопределенности; в основном постоянный живой контакт с объектами управления, хорошая тренировка навыков лидерства.

Недостатки: меньше творчества, больше рутины.

Карьерные перспективы: стать топ менеджером, стать первым руководителем (CEO).

У кого и как учится: опыт + здравый смысл + курсы по проджект менеджменту в школе Premium Management.

Менеджер по маркетингу

Маркетинг менеджер изучает социальные технологии немного с другим уклоном, чем остальные. Например, проджект и сейлз менеджер в основном осуществляют прямое давление на людей — подчиненных, клиентов.

Они встречаются с ними вживую, достаточно быстро получают обратную связь о своих эффективных и неэффективных действиях.

Они иногда могут получать отличные результаты просто благодаря тому, что они психологически прочнее, тех на кого они влияют и умеют применять к ним управленческий механизм «доминирование».

Маркетолог же учится прежде всего соблазнению и убеждению, а не насилию. Он взаимодействует с объектами своего влияния опосредованно, через коды — текст, запах, видео, аудио и т.д. Его задача — придумать, как на рынке с практически одинаковыми по своим практическим свойствам продуктами выделится.

Он должен понять, какое сообщение послужит ключиком к душе покупателя и запрограммирует сделать выбор в пользу его продукта. Кроме того, он должен знать как увеличить знание о компании и лояльность к ней максимально дешево.

Преимущества: большой простор для творчества и изучения человеческой природы.

Недостатки: очень маленькое или отсутствующее влияние на продукт.

Карьерные перспективы: стать директором по маркетингу, запустить свой продукт.

У кого и как учится: материалы в этой библиотеке + постоянное наблюдение за собственными реакциями на рекламу + регулярные поведенческие эксперименты над людьми.

Менеджер по продажам

С определенной суммы покупки навыков маркетолога недостаточно — нужен живой контакт. Риск для клиента при небольшой транзакции ничтожен, а потому он совершает её легко — всегда можно переиграть.

С увеличением риска, клиенту уже хочется видеть человека, который ответит на самые каверзные вопросы, которому можно посмотреть в глаза и достаточно быстро по его поведению понять, уверен ли он сам в неуязвимости и ценности своего предложения.

Хороший менеджер по продажам должен владеть навыками неформального общения, ведения деловых переговоров, делового этикета и чувством такта, уметь как заключать сделки, так и оставлять после себя приятный шлейф, как вызывать необходимые эмоции у клиента, так и выделять рациональные преимущества своего продукта.

Преимущества: постоянное общение с разными людьми, большой простор для изучения человеческой природы, тренировка психологической прочности.

Недостатки: много негатива при холодных продажах.

Карьерные перспективы: возглавить отдел продаж, стать совладельцем компании, основать свою компанию.

У кого и как учится: много практики в полях, тренинг по деловым переговорам от Льва Лестера, курс «Менеджер по продажам» Сергея Азимова, курс «Руководитель отдела продаж» Радмило Лукича, книги Зига Зиглара и Дена Кеннеди.

Менеджер по тендерам

Необходимость в такой роли возникает у компаний, которые получают большинство своих заказов через тендеры. Это продажи, но совсем другого рода. Технология победы в тендерах сильно отличается от технология продажи по телефону или при личной встрече.

В стандартных продажах, продавец ведет потенциального клиента по своему пути, в тендерах наоборот — заказчик определяет правила игры и управляет потенциальными подрядчиками так, как считает нужным.

Преимущества: ценный опыт участия в сложных и дорогостоящих сделках, возможность завязать ценные связи.

Недостатки: монотонная работа по технологии, возможно много работы будет уходить в пустоту.

Карьерные перспективы: стать главой тендерного отдела, менеджером по работе с ключевыми клиентами, стать партнером компании или предпринимателем.

У кого и как учится: курс «Менеджер по тендерам» Александра Иванова.

Менеджер по управлению персоналом

Актуальность HR менеджмента возросла с изменением рынка труда и ростом конкуренции за ценные кадры. Эйчар — это продакт менеджер компании. Изначально эта роль совмещена с другими в лице собственника / предпринимателя. Но с ростом компании, её делегируют отдельному человеку.

В рамках компании, кадры — это ресурс. И задача менеджера по персоналу обеспечить привлечение, удержание и развитие этого ресурса максимально эффективным способом.

Эйчар определяет нужно ли проводить корпоративное обучение сотрудников, измеряет уровень текучести кадров и планирует меры по снижению этой метрики.

Именно HR менеджеру важнее других понимать, что деньги важны, но людям нужны не сами деньги, а реализация определенных потребностей. Интересный коллектив, творческие задачи, масштабные проекты, спортивные, культурные и интеллектуальные активности, перспектива роста, социальный статус — всё это является частью бренда компании.

Преимущества: творческая профессия, контакт со многими интересными людьми.

Недостатки: сильная зависимость перспектив роста от успехов компании.

Карьерные перспективы: стать HR директором, стать совладельцем компании, открыть собственное агенство.

У кого и как учится: курсы для HR менеджеров в школе Premiummanagement, как фундаментальное управленческое образование + специализированные курсы HR + опыт в стартапе.

Рекрутер

Рекрутера или менеджера по найму персонала часто приравнивают к HR менеджеру. Но это всё-таки разные позиции, несмотря на свою близость. Рекрутеры в большинстве компаний входят в отдел HR менеджмента, но работают над другими задачами. Они отвечают за привлечение, собеседование, найм и адаптацию сотрудников.

За обучение, организацию отдыха и удержание сотрудников уже отвечает HR менеджер. На этапе стартапа один человек вполне может выполнять роль и рекрутера, и HR менеджера, но с ростом количества сотрудников возникают необходимость разделения труда.

Преимущества: контакт со многими интересными людьми, тренировка быстрого прочтения человека, простая технология работы.

Недостатки: простая технология работа иногда может наскучить, кто то плохо переносит слишком много контакта с людьми.

Карьерные перспективы: расти в HR менеджера, перейти к найму самых сложных и высокооплачиваемых специалистов, открыть собственное агенство и попробовать комплектовать на заказ сразу целые команды.

У кого и как учится: курс по рекрутингу от Петра Кудасова.

Менеджер по работе с клиентами

В англоязычном пространстве эту позицию разделяют на позиции Сustomer Support Manager и Customer Success Manager. В русских названиях должностей я не видел такого разделения. Если коротко объяснить разницу между ними, то:

• Customer Support — работает с входящими обращениями клиентов. Если клиенты не обращаются в поддержку, то такой сотрудник ничего не предпринимает для выхода на контакт с клиентами. Его задача — умело и быстро отвечать на любые вопросы, которые могут возникнуть у клиента.
• Customer Success — работает на опережение. Его цель, чтобы максимальное количество клиентов поняли и научились использовать ключевую ценность продукта. Если люди не пишут в поддержку, то такой сотрудник начинает волноваться — может дело не в том, что клиентам все понятно, а наоборот — у них неприятное впечатление от продукта и они уже приняли решение его не использовать.

Идеальный сотрудник в этой роли обладает хоть на каком то уровне навыками менеджера по продажам, владеет методами автоматизации своей работы, правилами поведения в конфликтных ситуациях, легко общается с людьми.

Эта профессия становится с каждым годом более популярной и востребованной, так растет количество интеллектуальных продуктов, которое создает человечество. А использование таких продуктов значительно отличается от материальных продуктов.

Если вы научились пользоваться электрочайником, утюгом, стиральной машиной, компьютером, то вам в основном не нужны консультации по их использования — достаточно инструкции для критических ситуации. В свою очередь, программы, онлайн инструменты постоянно развиваются и их пользователям часто нужна поддержка в овладении новыми функциями.

Преимущества: постоянная практика управленческих поединков и общения с разными типами людей, низкий порог вхождения в профессию, растущая потребность рынка в таких специалистах.

Недостатки: одни и те же вопросы клиентов превращают работу в рутину, небольшое влияние на продукт, большая зависимость востребованности специалиста от знаний в конкретной области.

Карьерные перспективы: стать руководителем отдела поддержки, перейти в отдел маркетинга или продаж, начать изучать продакт менеджмент.

У кого и как учится: прочитать книгу Intercom по поддержке пользователей, поупражняться в управленческих поединках, изучить английский язык + специфики конкретного продукта, рынка, на котором работает ваша компания.

Суммируя скажу, что в менеджменте, маркетинге и продажах достаточно много авторов писали книги и разрабатывали целые направления. Если начать каждого из них серьезно изучать, то это может занять так много времени, что не будет хватать времени всё это воплотить на практике.

Тем более, что некоторые книги достаточно сильно были привязаны к своему времени и часть советов будут не актуальны сегодня. Поэтому лучше искать книги и материалы, которые синтезируют универсальные закономерности человеческого поведения — те закономерности, которые были актуальны и тысячи лет назад.

Картинки и материал по эксклюзивным профессиям: MrPorter

почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

По данным опроса, который Служба исследований HeadHunter провела в июне среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.

Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и ее результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.

Почему тема смены профессии стала такой модной в наше время? Всего каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.

С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и даже современных философов.

Еще относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.

Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет сто сильно изменился. Многим уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).

Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.

С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.

Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:

«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определенным стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: «Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная…». Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»

Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьет по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.

Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.

Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.

Плюсы. Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чем вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.

Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.

Минусы. Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.

Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.

Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?

На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придется испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют большого значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определенному статусу.

Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Еще неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.

Советы. Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.

Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.

Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьезный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно поменять тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.

Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.

Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.

Плюсы. Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.

Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдете в нее не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.

В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.

Минусы. Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре еще можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.

Советы. Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.

Вы обретете круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.

Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращенной рабочей неделе.

Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби. Мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.

Плюсы. Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая дает вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.

Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на нее, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.

Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.

Минусы. У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.

Советы. Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придется погружаться во всё новое.

Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.

У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.

Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.

Благодарственных посланий за хорошую работу

Благодарственных посланий за хорошую работу : Это отличный жест, чтобы поблагодарить ваших сотрудников, когда они успешно выполнили отличную работу. Ничто так не вдохновляет их, как признательность за хорошую работу. Выберите несколько слов признательности за хорошо выполненную работу и попадите в хорошие книги ваших сотрудников. Вы даже можете оставить благодарственное письмо команде за хорошо выполненную работу. Благодарность за хорошие рабочие сообщения поможет им работать еще усерднее в будущем, а также произведет на вас хорошее впечатление.Вот несколько примеров благодарственных сообщений за хорошо проделанную работу, надеюсь, вы используете их с умом!

Благодарственные послания за хорошую работу

Нет сомнений в том, что вы быстро подниметесь на пике своей карьеры. Потому что вы очень умны, сообразительны, трудолюбивы и ваша трудовая этика в первую очередь. Продолжай!

Когда другие заняты составлением плана, вы тот, кто выполнил. Ваша хорошая работа заслуживает самой сердечной признательности. Так держать и поздравляем с хорошо проделанной работой!

То, как вы приложили все свои усилия к этой работе, заслуживает всяческой признательности.Вы будете вознаграждены за свой труд! Отлично сработано.

Внутри вас есть абсолютная сила, чтобы подняться над любой ситуацией или борьбой и превратить ее в самую сильную и самую красивую версию вас на свете. Отличная команда!

Ваша самоотдача, преданность делу, энтузиазм и проницательность проявляются в вашей работе. Продолжайте делать такие великие дела, и вам уже не о чем оглядываться!

Прежде всего. Спасибо за то, что сделали рабочую среду такой дружелюбной, серьезно относились к своей ответственности и красиво выполнили работу! Ты так многого заслуживаешь.

Поздравляю с сказочной победой, дорогой! Вы заслужили все это! Стремитесь к звездам, и я уверен, что она будет вашей! Отлично сработано.

Как вы изящно справились с работой — я так горжусь вами. Спасибо за все хлопоты и за то, что они того стоят. Поздравляю и желаю многообещающего будущего.

Вы столкнулись с множеством проблем и преодолели множество препятствий, чтобы выполнить эту задачу. Хотя путь был тернист и полон трудностей, но вы сделали его очень хорошо.Хорошая работа и множество наилучших пожеланий.

Дайте миру лучшее, что у вас есть, и лучшее придет к вам! Я хочу, чтобы вы знали, что я очень ценю ваши усилия.

Ваша работа говорит о том, какой вы человек — эффективный, организованный и ориентированный на результат. Отлично сработано.

Такие люди, как вы, вытаскивают IM из Невозможного, становясь ПРОФЕССИОНАЛОМ в решении проблем. Отлично сработано.

Я полагаю, что если вы никогда не грызли ногти, невозможно объяснить эту привычку. На самом деле это не доставляет удовольствия, но есть определенное удовлетворение — гордость за хорошо выполненную работу.

Многие люди в этом офисе заняты планированием, составлением графиков, обсуждением и разработкой стратегии. Вы единственный, кто Делает. Отлично сработано.

Навыки можно передать, но воля к упорству и упорству является врожденной … талантом, которым вы были благословлены. Отлично сработано.

Многие другие проиграли, потому что у них было много оправданий. Вы добились успеха, потому что у вас их не было. Отлично сработано.

Ваш упорный труд и усилия окупились! Успех заслуженный, событие, которое стоит отметить! Поздравляем!

Меньше проблем, больше решений — продолжайте работать так, и ничто не сможет помешать вам достичь вершины.Хорошая работа.

Даже самая маленькая хорошо выполненная работа приблизит вас на шаг к успеху, о котором вы всегда мечтали. Так держать.

Вы доказали, что отсутствие опыта в работе на самом деле не имеет значения, когда есть сильное стремление к совершенству и совершенству. Отлично сработано.

Хорошая работа — это не всегда впечатляющие инновации. Иногда речь идет только о том, чтобы делать что-то с чистой преданностью. Отлично сработано.

Это сообщение означает признание вашего вклада в успех команды.Ваша приверженность была образцовой, и ваш упорный труд вдохновляет всех вокруг вас. Отлично сработано.

Прочтите: Вдохновляющие сообщения о совместной работе

Сообщения о хорошо выполненной работе

Хорошо сделано лучше, чем хорошо сказано, и вы доказали это своими огромными усилиями. Вы совершенный деятель и преданный делу человек. Продолжайте в том же духе!

В конце концов, вы победитель! Вы один из тех великих людей, которые не ждут, пока появятся возможности и постучат в их дверь, а выходят на их поиски.Всего наилучшего!

Хорошо выполненная работа подобна эталону. Это веха, которая поможет вам в следующий раз работать лучше. Поздравляю. Спасибо за то, что хорошо сделали эту работу.

Наличие такого человека, как вы, не только великого новатора, но и прилагающего все усилия, чтобы сделать работу так красиво, не требует ничего, кроме признательности. Спасибо за успешную работу!

Не буду лгать, но мы действительно очень гордимся тем, что в нашей команде есть такой сотрудник, как вы.Работа сделана так изящно и аккуратно. Молодец, дорогой.

Я знаю, как вы собираетесь отдать должное остальным, но на самом деле, большое вам спасибо за то, что вы получили все и всем, что удалось за это короткое время. Надеюсь, ты знаешь, что ты спасатель.

Некоторые люди в нашем офисе хорошо одеваются, некоторые хорошо разговаривают, некоторые хорошо себя ведут, но вы просто хорошо выполняете работу. Спасибо, что приложили все ваши усилия.

Вы постоянно отдаете все свои силы, и я это очень ценю.Спасибо, что сделали корпоративную жизнь такой гладкой. Рад, что ты в нашей команде. Как всегда отличная работа.

Это начало многих других хороших событий. Пусть вы получите все, что можете потребовать. С наилучшими пожеланиями во всем, что вы делаете, и поздравляю с хорошо выполненной работой!

Поздравляю с хорошо проделанной работой! Я всегда был уверен в твоей способности выполнять свои обязанности. Вы должны очень гордиться собой.

Некоторые люди в нашем офисе хорошо одеваются, некоторые хорошо разговаривают, некоторые хорошо себя ведут, но вы просто хорошо выполняете работу.Поздравляю.

Ваши достижения говорят о ваших возможностях. Медленно и уверенно мы добираемся до вершины! Хорошая работа!

Пусть вы достигнете вершин успеха и пусть ваша работа будет любима всеми в вашем офисе. Поздравляю с хорошей работой.

Молодец, коллега! Не могу выразить, насколько я ценю ваши усилия. Как здорово работать с таким особенным человеком, как вы!

Сохраняйте позитивный настрой и никогда не позволяйте угасать энтузиазму, в этом ваша сила.Продолжайте в том же духе и на работе. Поздравления и удачи, приятель.

Если бы за хорошо выполненную работу давали Оскар, я бы номинировал вас! Поздравляю с фантастическим достижением!

Хорошо выполненная работа подобна эталону. Это поможет вам в следующий раз работать лучше. Поздравляю.

Ни одно ваше усилие не пропадет даром. Вы будете вознаграждены за свою боль. Ваш упорный труд принесет вам много пользы. Отлично сработано.

Молодец! Вам суждено добиться успеха, вы просто не знали этого.Это признание несомненно заслужено и даст вам возможность расправить крылья.

Возможность приходит к тем, кто перестает ждать и начинает искать. Успех приходит к тем, кто перестает думать и начинает делать. Поздравления с поиском и делом. Отлично сработано.

Прочитано: 40+ благодарственных сообщений и цитат

Хорошие сообщения о работе для сотрудника

Худшая ошибка, которую может сделать начальник, — это не сказать «Молодцы». Но я не такой дурак, у которого нет глаз, чтобы увидеть прогресс.Вы действительно сделали это очень хорошо. Прекрасная работа!

Это большое достижение как для вас, так и для нашей компании. Вы показали нам, как легко решить сложную задачу. Нам есть чему у вас поучиться. Отлично сработано!

Такой сотрудник, как вы, один на миллион. Вы не оставили камня на камне, чтобы достичь этого результата. Я горжусь тобой. Вы жемчужина человека!

Мы благодарны и ценим вашу готовность к дополнительной работе. Это ответственная задача, но мы не сомневаемся, что такой сотрудник, как вы, справится с ней.

Ваш упорный труд доказал, что эта работа предназначена вам. Вы дали мне понять, что я принял правильное решение, делегировав его вам. Отлично сработано.

Хорошо выполнять работу — все равно что носить безупречный костюм — лучший способ произвести хорошее впечатление. Отлично сработано.

Нам всегда было очень приятно видеть ваш энтузиазм в работе, которую вы выполняете. Надеемся, что вы останетесь с нами на долгие годы!

Пусть успех будет сопровождать вас, куда бы вы ни пошли! Пусть ты всегда светишься в ореоле благополучия! Желаю вам получить все, о чем вы когда-либо мечтали! Вас ждут великие времена, в этом мы уверены.Отлично сработано.

Приятно работать с кем-то, кто знает, как создать дружелюбную и вдохновляющую рабочую среду. Я рад, что для вас открылась должность, которая является следующим отличным шагом в вашей карьере.

Вы никогда не узнаете, на что способны, пока не выложитесь на полную. Работайте усердно и отдайте все, что у вас есть. Вы добьетесь большего успеха, чем вы когда-либо думали. Поздравляю.

Отсутствие хорошо выполненной работы — это одноразовая инвестиция, которая принесет вознаграждение на всю оставшуюся жизнь в виде навыков, знаний, опыта и доброй воли.Молодец, дружище.

Многие люди потерпели неудачу в том, чего вы достигли, просто потому, что они были заняты поиском проблем, в то время как вы были заняты поиском решений. Отлично сработано.

Каждый раз, когда вы делаете хорошую работу, вы еще раз полируете себя. Сияй товарищ, молодец.

Ваш вклад в проект доказывает то, что мы уже знали — что вы сильный командный игрок и ценитель мастерства. Отлично сработано.

Дайте миру лучшее, что у вас есть, и лучшее придет к вам! Я хочу, чтобы вы знали, что я очень ценю ваши усилия.

Также читайте: Благодарственные сообщения для членов команды

Благодарственные сообщения за хорошо выполненную работу

Время и усилия, которые вы вложили в эту работу, превосходят все возможности. Примите мою сердечную благодарность! Вы действительно эффективный, организованный и ориентированный на результат мужчина / женщина.

Все, что вы сделали в своей карьере благодаря своей стойкости, трудолюбию и настойчивости. Спасибо за вашу волю и упорство.

Пусть вы получите все, что только можете потребовать.Я всегда был уверен в твоих способностях выполнять свои обязанности. Большое вам спасибо за ваши усилия.

Спасибо за все дополнительные часы и дополнительные усилия, которые вам пришлось приложить для выполнения этой работы. Я ценю все твои усилия. Спасибо, что справились с этим так гладко.

Независимо от того, насколько велика корона, вы в любом случае будете выделяться своими удивительными навыками и преданностью своей работе. Вас ждут великие времена, в этом мы уверены. Отлично сработано.

Мне нравится, что вы не ждете возможностей, а выходите и принимаете каждый вызов. Неудивительно, что ты победитель. Спасибо за отличную работу. Очень признателен за ваш энтузиазм.

Спасибо за отличную работу. Мы очень ценим ваши усилия и преданность делу. Да благословит вас Бог, чтобы вы снова и снова демонстрировали свою ценность и навыки в таком виде.

Большое спасибо за то, что вы полностью сосредоточились на работе, а не на том, чтобы показать себя другим.Спасибо за вашу огромную поддержку и преданность делу. Отлично выполненная работа

Спасибо за то, что вы полностью сосредоточены на работе, а не пытаетесь показать себя другим. Вы всегда изо всех сил старались быть лучше, и теперь о ваших успехах говорят все громче.

Спасибо за тяжелую работу. Я уверен, что оно того стоило. Нет никаких сомнений в том, что вы наиболее достойны из всех кандидатов, рассматриваемых для продвижения по службе.

Объем работы и усилий, которые вы вкладываете в свою работу, намного больше, чем ваша зарплата.Если вы продолжите так работать, ваша зарплата скоро будет больше, чем объем работы и усилий, которые вам придется приложить к работе. Отлично сработано.

Талант ничего не значит, а опыт, приобретенный в смирении и тяжелом труде, значит все. Спасибо за отличную работу!

Многие люди ждут возможности прийти и постучать в их дверь. Лишь немногие люди вроде вас выходят на их поиски. Неудивительно, что вы победитель. Молодцы и от всего сердца спасибо!

Менеджмент означает помогать людям делать все возможное, а не просто организовывать дела.Спасибо за хорошую работу! Мы очень ценим ваши усилия.

Возможно, вы указали свое высшее образование, но забыли добавить в свое резюме свои самые важные навыки — настойчивость. Спасибо за завершение проекта, молодец.

Вы делаете здесь хорошую работу, и я хочу, чтобы вы знали, что ваше присутствие и работа признаны, и они помогают нам достигать наших целей и задач. Спасибо за Вашу поддержку!

Какой бы большой ни была толпа, такой человек, как вы, всегда выделяется! Нет никого, кто работал бы так усердно, как вы, в последние годы.Теперь ваши усилия окупились. Congrats!

Ваша работа заполнит большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — это делать то, что вы считаете великой работой. И единственный способ делать отличную работу — любить то, что делаешь. Спасибо!

Вот и все, надеюсь, у вас есть идеи, что написать в сообщении о хорошо проделанной работе, чтобы оценить тех, кто показал фантастические результаты в своей области.

Прочитано: Благодарственное сообщение для босса

Каждый раз, когда кто-то успешно и хорошо выполняет работу — он заслуживает поздравления, и никто не может отрицать, насколько это хорошо.Ваш главный долг — поздравить, если кто-либо из ваших подчиненных, сотрудников, коллег, друзей или даже близких добился больших успехов в своей работе. Пожелание им теплой работы и хорошо выполненное послание поднимет их сердца радостью, а также вдохновит их работать усерднее в будущем. Даже добавление нескольких благодарных слов к простому «молодец, продолжайте в том же духе» будет значить для них так много. Не забудьте послать хорошо сделанное сообщение трудолюбивым; они заслуживают вашей признательности.Несомненно, хорошо выполненные сообщения и благодарственные письма принесут им хорошее настроение и принесут больше удовлетворения от работы.

.

Пять характеристик добросовестной трудовой этики | Малый бизнес

Эрин Шрайнер Обновлено 29 января 2019 г.

В то время как некоторые люди стараются делать как можно меньше работы, другие обладают самоотверженностью, которая заставляет их отдавать все свои силы каждый день. Люди, обладающие сильной трудовой этикой, воплощают в жизнь определенные принципы, которыми они руководствуются в рабочем поведении, ведущие их к последовательному и качественному выполнению работы без каких-либо побуждений, которые требуются некоторым людям, чтобы не сбиться с пути.

Совет

Люди с сильной трудовой этикой надежны, преданны своему делу, продуктивны, склонны к сотрудничеству и самодисциплинированы.

Надежность и надежность

Надежность неразрывно связана с добросовестным трудом. Если люди с хорошей рабочей этикой говорят, что они собираются посетить рабочее мероприятие или приехать в определенное время, они это делают, поскольку ценят пунктуальность. Люди с сильной трудовой этикой часто хотят казаться надежными, показывая своим работодателям, что они работники, к которым они могут обратиться.Из-за этого они прилагают усилия, чтобы изобразить — и доказать — эту надежность, будучи надежными и стабильными.

Посвящение работе

Те, у кого хорошая рабочая этика, преданы своей работе и сделают все возможное, чтобы обеспечить ее хорошую работу. Часто эта преданность делу приводит к тому, что они реже меняют работу, поскольку они становятся приверженными должности, на которой они работают, и не горят желанием оставлять эти должности. Они также часто работают сверх ожидаемого рабочего времени, позволяя своим работодателям увидеть, что они — работники, которые выходят за рамки остальной рабочей силы и действительно посвящают себя своей должности.

Производительность, которая не прекращается

Поскольку они работают в стабильно быстром темпе, люди с хорошей рабочей этикой часто очень продуктивны. Обычно они выполняют большой объем работы быстрее, чем те, кому не хватает рабочей этики, поскольку они не уходят, пока не выполнят поставленные перед ними задачи. Такой высокий уровень производительности также объясняется, по крайней мере частично, тем фактом, что эти люди хотят казаться сильными работниками. Чем они продуктивнее, тем более выгодными для компании они кажутся тем, кто ими управляет.

Сотрудничество и командная работа

Совместная работа может быть очень полезной в деловой среде, что хорошо известно людям с сильной рабочей этикой. Поскольку они осознают полезность совместных практик, таких как командная работа, они часто прилагают много усилий для того, чтобы хорошо работать с другими. Эти люди обычно уважают своих начальников достаточно, чтобы работать с любыми людьми, с которыми они работают в паре, продуктивно и вежливо, даже если им не нравится работать с этими людьми.

Самодисциплинированный характер

Люди с хорошей трудовой этикой часто также обладают сильным характером. Это означает, что они самодисциплинированы, заставляют себя выполнять рабочие задачи, вместо того, чтобы требовать вмешательства других. Кроме того, они часто очень честны и заслуживают доверия, поскольку рассматривают эти качества как соответствующие качественным сотрудникам, которыми они стремятся стать. Чтобы продемонстрировать свой сильный характер, эти работники ежедневно воплощают в себе эти положительные черты, вероятно, выделяясь среди остальных.

.

30 способов сказать отличную работу

Мы знаем, что важно давать положительные отзывы о хорошо выполненной работе. Простое признание усилий может быть фантастической наградой, обеспечивающей постоянную мотивацию для будущих задач. Но иногда кажется утомительным повторять снова и снова «отличная работа», особенно если вы работаете в большой команде.

Для действительно исключительной работы, превзошедшей ожидания

Отличная работа всегда должен распознаваться и отличаться от .Высокопроизводительные исполнители внутренне мотивированы тем, что делают отличную работу и производят то, что впечатляет других. Если этого не сделать, со временем они перенаправят свои усилия и вклад на работу, которая действительно удовлетворяет эту потребность в высоких достижениях.

1. Отличная работа!
2. Отличная работа!
3. Это действительно нечто большее.
4. Мы очень рады видеть вас в нашей команде, и именно поэтому вы нам нужны.
5. Это превосходно! Я понятия не имел, что документ может выглядеть так хорошо.
6. Честно говоря, когда мы начинали проект, я не был уверен, что у нас получится, но вы определенно сделали это и сделали это хорошо.
7. Нам очень повезло, что в нашей команде есть такой новатор, как вы.
8. Это настолько здорово, что я думаю, что другим будет полезно узнать об этом. Могу ли я поделиться вашей работой на встрече нашей команды / с коллегами / с моим начальником и т. Д.?
9. Этим вы устанавливаете высокую планку.
10. Это демонстрирует, что вы являетесь образцом для подражания и лидером в нашей организации.

За честно, точно и в срок выполненные работы

Это правда, что это ожидание, связанное с работой — выполнение работы без ошибок и в срок. Эта работа до сих пор заслуживает высокой оценки и признания, хотя и на более умеренном уровне. Вы не хотите преувеличивать свой вклад, но хотите признать, что усилия, которые потребовались для выполнения задания, не принимаются как должное.

11. Спасибо!
12. Хорошая работа, как всегда.
13. Спасибо, что сделали это.
14. Вы спасатель.
15. Спасибо, что собрали всех / всего за такой короткий срок.
16. Я благодарен вам за то, что вы так быстро передали это мне, так что у меня есть время его просмотреть.
17. Спасибо за вашу помощь сегодня.
18. Спасибо за хорошую работу на этой неделе.
19. Спасибо за то, что сделали это за нас.
20. Не знаю, что бы я без тебя делал.

За хорошо выполненную работу

И последнее, но не менее важное — и на самом деле большая часть работ попадет в эту категорию — это работа, которая дает больше, чем минимум, но не совсем от мира сего.Цель здесь — признать, что это хорошая работа, но вы не хотите путать обратную связь, чтобы звучать так, как будто это может быть одна из двух других категорий.

21. Отлично!
22. Спасибо, это именно то, что я искал.
23. Замечательно, это больше, чем я ожидал.
24. Это так здорово, что мне вообще не нужно вносить в него какие-либо изменения.
25. Я ценю ваше критическое мышление по поводу этого проекта.
26. Молодец — и раньше срока!
27. Вы такой командный игрок.
28. Вы такой креативный — мне всегда нравится смотреть на вещи с вашей точки зрения.
29. Вы постоянно отдаете все свои силы, и я это очень ценю.
30. Я так горжусь / рад / мне повезло, что вы стали частью моей команды.

Как бы вы ни говорили, не пропускайте это. Положительная обратная связь заставляет нас чувствовать себя признанными и оцененными, она определяет, что мы сделали правильно (и, таким образом, дает нам ключ к тому, что нам следует делать больше), и облегчает принятие и интеграцию отрицательной обратной связи и конструктивной критики.

Помогите своим сотрудникам зарядиться энергией. Дайте им бесплатную электронную книгу:

,

(/): Работа и карьера

.