Как корректно отказаться от предложенной работы: Как корректно отклонить предложение о работе

Как правильно отказаться от предложенной работы

27 май 2016

Главная цель соискателя — найти работу, подходящую по максимальным критериям. И не редко бывают ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может, поступило лучшее и более выгодное предложение о работе. И важно правильно отказать работодателю.

Вежливый отказ

Многие полагают, что отказаться от предложенной работы можно, просто не явившись на неё. Однако это абсолютно не правильное решение. Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование. А во-вторых, бизнес-среда в пределах одного города гораздо теснее, чем, кажется, и такое ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на вашей дальнейшей репутации. Также не стоит высказывать «горькую правду» работодателю, даже если такие случаи имели место быть.

В действительности работодателей не слишком интересуют причины отказа, однако, стоит быть готовым к тому, что вас спросят о причинах.

Для отказа можно использовать причины объективного характера, например:

— Неподходящий график;

— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;

— Слишком большое расстояние до места работы;

— Уровень заработной платы;

— Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.

Возьмите пример с работодателей и вспомните, как они объясняли причину отказа после встречи. Не отвечайте односложно, но при этом используйте минимум слов. Например, «я сожалею, но в настоящий момент я не могу принять ваше предложение», станет самой уместной фразой. Произнеся свою речь максимально корректно и доброжелательно.

Не переживайте, сказав работодателю «нет»

Помните, что вы всего лишь очередной кандидат на предложенную вакансию. Вы также можете и должны выбирать оптимальный для себя вариант. Ведь работодатель оставляет за собой право на то, чтобы отказать вам, поэтому и вы этого права не лишены.

Трудности

Сложнее отказаться от предлагаемой работы в том случае, если вы зарегистрированы в службе занятости как безработный и получаете пособие. По закону присутствуют ограничения по количеству отказов от вакансий, предлагаемых службой занятости. После двух прецедентов вас могут лишить статуса безработного и пособия. Отказываясь от работы в этом случае, вы можете сослаться на то, что предлагаемые вакансии не соответствуют вашей профессиональной подготовке и опыту. Кроме того, вы можете отказаться от предлагаемой работы на основании того, что она не соответствует условиям, которые существовали на вашем последнем рабочем месте или нормативам территориальной удаленности, устанавливаемым для каждого региона. Сославшись на указанные причины, вы не рискуете остаться без пособия по безработице.

Как правильно отказаться от предложенной работы

Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

Первый тип ситуации для отказа

Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

Второй тип ситуации для отказа

Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

1. Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.


2. Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

Как тактично отказать работодателю после собеседования

Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

1. Приветствие и ваше представление

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

«Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

3. Сделайте комплимент компании

Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

• «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
• «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;




• «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».

4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

«Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

• «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
• «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
• «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
• «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
• «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».

6. Пожелайте компании успехов

Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

«Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

1. Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
2. Благодарность за оказанное внимание.
3. Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
4. Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

В какой форме можно сообщить об отказе

Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

Лично

Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

Письмо

Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

• должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
• вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
• хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

Представьте себе такую ситуацию:

Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.

Телефон

Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны.

Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

1. Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
2. Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
3. Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
4. Условия работы вам не подходят.
5. Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

Вот о чем напрямую говорить не стоит:

• о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
• о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

Заключение

Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

• за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
• отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
• поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
• график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
• пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.

Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.

Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

Полезные советы

Правила построения грамотного отказа следующие:

1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

• на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
• работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
• дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
• не понравился коллектив и руководство компании.

Заключение

Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

После длительных поисков вакансий приглашение на работу определённо радует. Далеко не всегда речь идёт о работе мечты или добросовестных работодателях. Как понять, что от работы лучше отказаться и вежливо сообщить об этом?

Навигация по статье

Причины отказаться от полученного предложения

Несмотря на крайнюю необходимость не всегда стоит соглашаться на первое поступившее предложение о работодателя. Существует ряд причин отказаться от предложенной работы, которые помогут определиться и сделать правильный выбор. На них остановимся немного подробнее.

Не устраивают условия

Слишком маленькая зарплата или не та должность, на которую метили изначально — вполне весомый довод для отказа. Иногда работодатель уговаривает соискателя остаться, обещая повышение зарплаты и карьерный рост после испытательного срока, но важно понимать, что нередко это просто блеф.

Слишком большая нагрузка или чересчур простая и однообразная работа

В первом случае высок риск «сгореть» на работе в погоне за невыполнимыми результатами, получить выговоры, штрафы, а то и увольнение. Если задачи слишком простые, это может привести к скуке, лени и потере интереса к работе. Если нагрузки не соответствуют возможностям и амбициям, это повод поискать другую вакансию.

Общение с начальником

Если при первой встрече с работодателем вы понимаете, что ваши цели и видение ситуации кардинально расходятся, вы не сработаетесь. Даже небольшое напряжение или малейшие непонимания могут привести к конфликтам.

Отсутствие карьерного роста

Увы, не все вакансии предполагают повышение. Если вы стремитесь к построению собственной карьеры, подобный вариант не подойдёт.

Плохая репутация компании

Если о фирме множество отрицательных отзывов от клиентов и соискателей, это повод подумать о другом месте работы. Не стоит выбирать вакансию, если неудобно говорить о ней родственникам или друзьям.

Заработная плата

Зарплата является единственным достоинством? Конечно, работа не предназначена для развлечения, но, если деньги – единственное преимущество вакансии, стоит подумать, стоят ли они нервов, сил и времени.

Нарушение трудового законодательства

Этот пункт сложно выявить на собеседованиях, чаще сюрпризы начинаются во время работы. Поводом задуматься о поиске другой работы может стать предложение внести взнос или приобрести товар на определённую сумму.

Коллектив и корпоративные правила

Настроения в коллективе и принятые в нём правила способны сильно влиять на работоспособность. Если вам не комфортно в слишком суетливом или наоборот праздном коллективе, можно поискать другую работу. Лучше прямо во время собеседования попросить рассказать о коллективе и провести небольшую экскурсию по предприятию, чтобы понять, подходит ли компания.

Слишком долгая дорога

Если дорога до офиса и обратно отнимает слишком много времени, это сильно утомляет. За далеко расположенный офис придётся заплатить здоровым сном, отдыхом и собственными нервами.

Командировки и поездки

Конечно, периодическая смена обстановки на работе не даст заскучать, но слишком частые командировки выматывают. Придётся делать выбор между работой и остальной жизнью.

Более выгодное предложение от другой компании

Если вас пригласили на несколько вакансий, от каких-то предложений придётся отказаться. Сделав выбор, не поленитесь и позвоните рекрутеру, сообщив, что не придёте на собеседование.

Вежливый отказ

«Спасибо за ваше приглашение, но к сожалению, я не могу на него откликнуться. Мне было приятно общение с вами, но я получил(а) приглашение в другую компанию и выбрал(а) её. Прошу прощения за причинённые неудобства, спасибо за потраченное время».

Не стоит готовить длинную речь с подробным разъяснением причин отказа, если не спросили прямо. Ответ должен быть правдив и корректен. Вовсе не обязательно говорить о всех причинах, достаточно просто сказать, почему вы выбрали предложение от сторонней компании.

Не стоит распространяться о названии фирмы, новой должности, зарплате и пр. Некоторые работодатели слишком бурно реагируют на отказ и вполне могут попробовать навредить вашей репутации. Если вы видите, что работодатель неадекватно реагирует на отказ, не стоит продолжать беседу.

Как отказаться на этапе собеседования

Одно дело сказать «нет», пройдя собеседования и поняв, что вакансия не подходит. Другое дело правильно дать отказ на этапе до приглашения на личную встречу. В этом случае всё зависит от вашей воспитанности и ответственности.

Некоторые соискатели не утруждают себя звонком в компанию с предупреждением об отказе от собеседования, считая подобное поведение достойной калькой на знаменитые обещания рекрутера перезвонить после. Иные считают, что нужно предупредить о неявке, чтобы не тратить время работодателя и дать ему возможность подыскать замену.

Чтобы не прослыть невоспитанным и безответственным человеком, рекомендуется найти немного времени на телефонный звонок или электронное письмо. Через это нужно пройти, ведь сложно предугадать, какие рекомендации будут ходить в профессиональной среде — мир тесен и не стоит портить собственную репутацию.

Сообщить об отказе лучше в вечер перед собеседованием. Если не получилось сделать это раньше, позвоните или напишите рекрутеру за несколько часов до встречи. Объяснять причину отказа нет необходимости, поскольку переговоров не было и вы с рекрутером совершенно незнакомые друг другу люди.

Вот пример подходящей фразы: «Благодарю вас, что заинтересовались мной, но, к сожалению, я не готов(а) к переговорам по поводу работы в вашей компании. Желаю вам удачи в подборе сотрудников, доброго дня». Подобной короткой речи достаточно, чтобы не задавали лишних вопросов, у рекрутеров таких ситуаций множество.

Когда и как отказываться от предложенной работы

Приглашение на работу всегда вызывает радость, особенно после долгих поисков. Однако не каждое предложение стоит того, чтобы его принимать. Когда от работы лучше отказаться и как отказаться от работы правильно – корректно, красиво, чтобы не испортить о себе впечатления?

Когда от предложенной работы лучше отказаться?

Вот ситуации, когда отрицательное решение оказывается более разумным.

Условия работы вас не вполне удовлетворяют

Если вам предлагают не ту должность, к которой вы стремились, или недостаточный уровень оплаты труда, можно подумать об отказе от работы. Если вы идете на компромисс и соглашаетесь в надежде на то, что условия потом будут пересмотрены, то помните, что может пройти слишком много времени. Подумайте, сможете ли вы продержаться так долго. А еще это время может не наступить никогда…

Слишком сложная или слишком простая работа

В первом случае вы изначально обрекаете себя на неудачу и даже потерю работы, если ее результаты не будут соответствовать ожиданиям и требованиям начальства. Если вы на собеседовании проявили себя замечательно, были приняты на должность, а потом не справляетесь с обязанностями, работодатель это обнаружит достаточно быстро.

С другой стороны, будьте осторожны, соглашаясь на слишком простую работу. Отсутствие проблем и скука приведут к тому, что вы будете чувствовать дискомфорт на работе, застой вызовет у вас разочарование, и каждый день вы будете считать часы и минуты до возвращения домой. Это веская и оправданная причина отказаться от работы, хотя отказ может даться довольно тяжело психологически.

 Вы сомневаетесь, что поладите с начальником

«Химия» в отношениях между людьми очень важна, особенно на работе. Руководитель играет важную роль в вашей повседневной деятельности, достижении целей и профессиональном развитии. Не игнорируйте сигналы, указывающие на то, что вы не сможете найти общий язык. Отсутствие хорошего контакта отражается на реализации задач и методах работы. Кроме того, легкое раздражение может со временем перерасти в серьезную напряженность между вами, поэтому лучше довериться своей интуиции и отказаться от работы.

Корпоративная культура производит впечатление недружелюбной

Подумайте, как вы чувствуете себя в новом месте. Может быть, здесь слишком тихо, в то время как вы предпочитаете оживленную атмосферу. Или наоборот — вам нравится работать в спокойных условиях, а в этой компании все громко разговаривают, суетятся, а телефоны не умолкают целый день? Поэтому на собеседовании поинтересуйтесь, как работает организация. Попросите до принятия предложения показать вам компанию, познакомить с людьми. Благодаря этому вы проверите, действительно ли вас устраивает новая среда и условия работы.

Перемещения слишком утомительны

Дорога на работу и обратно не должна занимать значительную часть вашего дня и изнурять вас. Если будет именно так, вы придете на работу с истрепанными нервами и возвратитесь домой усталой, в плохом настроении. Нужно точно знать, сколько времени займет поездка на работу и возвращение домой, в том числе в часы пик. Отказ от работы по этой причине сбережет массу времени и нервов.

Работа подразумевает много деловых поездок

Путешествие, поездка как элемент работы может стать большим и интересным приключением. Но если их слишком много, это может надоесть и утомить. Спокойно взвесьте, как эти поездки могут отразиться на вашей личной жизни, не пострадает ли она. Если вы считаете, что не сможете справиться с этими обязанностями, попробуйте пересмотреть условия работы, прежде чем дать окончательный ответ.

Вы получили еще одно предложение о работе

Если у вас появилось сразу несколько предложений, вы одно из них уже приняли, а вас сразу пригласили на вторую вакансию, то очевидно, что от одной работы придется отказаться. Не откладывайте, сообщите кадровой службе о своем решении. Помните, что компании, в которой вы не хотите работать, требуется какое-то время на поиски нового кандидата.

Как отказаться от работы правильно?

Вопрос, как корректно отказаться от предложенной работы, волнует многих, потому что это действительно дело деликатное. Почему не стоит исчезать по-английски и быть невежливыми? Потому что не исключено (даже если вы сейчас исключаете такое развитие событий), что через какое-то время вы вновь будете сидеть в этом же кабинете и разговаривать о трудоустройстве с этим же человеком. Кроме того, если напоследок вы выскажете все, что думаете, о своем несостоявшемся месте работы и создадите о себе крайне неблагоприятное впечатление, информация об этом запросто может выйти за пределы организации – таким образом, каким вы даже не могли предположить. И на собеседование в другое место вы, сами того не ведая, можете прийти с репутацией несолидного хамоватого человека, который сам не знает, чего хочет. Так что вне зависимости от причины, по которой вы решили не принимать того или иного предложения, отказаться от предложенной работы надо вежливо, не сжигая за собой мосты.

Вот несколько правил хорошего тона в ситуации, соблюдение которых поможет сохранить лицо и, возможно, в будущем извлечь выгоду.

• Расскажите о своем решении непосредственно сотруднику, чье предложение отклоняете, и не заставляйте его ждать понапрасну. Оптимальный вариант – нанести личный визит, но людям, для которых сложновато общение с глазу на глаз, можно пойти на компромисс и позвонить или прислать письмо (обычное или электронное). Тем более что ответ на вопрос, как отказаться от работы после собеседования или на нем, от формы отказа принципиально не зависит.
• Общаясь с кадровым работником, будьте позитивными. О том, что вам, например, не понравился ваш будущий начальник, организация произвела удручающее впечатление и т.п., лучше деликатно промолчать. Начать беседу стоит с благодарности за уделенное время и внимание, за приглашение. Вы можете сказать, что долго думали и считаете это место замечательным для работы, что польщены предложением и благодарны за него. Тем не менее, принимая во внимание различные соображения, все же решили продолжать поиски. А можно ли и как отказаться от работы, если уже согласился, но еще не приступил к ней? Можно, если вы не хотите из-за того, что «неудобно», впрячься в ярмо. Общий принцип тот же, просто нужно сослаться на кардинально изменившиеся обстоятельства.
• Бывают ситуации еще щепетильнее – когда нужно отказаться от предложенной работы, на которой человек уже успел немного поработать и понял, что это не его, что реальность сильно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании. В этом случае разумнее и честнее собраться с духом и сделать это как можно раньше, пока на вас не потратили много времени и средств. Нужно хорошо продумать аргументацию и учитывать, что такой сценарий ухода с новой работы может нанести ущерб деловой репутации. Поэтому его лучше не допускать, а собрать как можно больше информации об организации, «выторговать» на собеседовании «пробный» период и т.п.
• В остальных ситуациях с объяснением причин проще. Общая рекомендация — будьте краткими. Нет смысла вдаваться в долгие объяснения, изобилующие подробностями и описанием деталей личного характера. Апеллируйте только к объективным причинам, например, неудобному графику или другому, более заманчивому, предложению. Не озвучивайте своих сомнений и комплексов, не выставляйте себя в невыгодном свете. Это особенно актуально, если, например, встает вопрос, как отказаться от работы главврача, завуча, начальника отдела и т.п., то есть если новая должность предполагает повышение со сменой функций. Порой такие предложения ставят в затруднительное положение. В таких ситуациях не говорите, что боитесь, что не потянете, не справитесь, не хотите «геморроя» на свою голову —  говорите, что по своей природе не имеете склонности к административной, управленческой работе, что любите свою работу, вам нравится заниматься непосредственно больными, детьми, проектами и т.п. И что текущая работа тоже требует ответственности (чтобы не считали, что вы ее просто боитесь), оставляет место для творчества, личностного роста и т.п. Иными словами, ваша задача – отказаться от предложенной должности, не уронив ни капли собственного достоинства.
• Объясняя причины отказа, не стоит откровенно лгать (особенно о том, что достаточно легко проверить), потому что нечаянно или целенаправленно вскрывшаяся неправда может испортить карьеру на месте, которому вы в итоге отдали предпочтение.
• По большому счету, важнее не то, что вы скажете, как вы это скажете. Упомяните, что, возможно, в будущем при изменении обстоятельств вы еще сможете поработать вместе. Если сумеете отказаться от работы красиво и произведете благоприятное впечатление, то, возможно, ваша корректность еще сослужит добрую службу. Ведь, как уже говорилось, не исключено, что вам придется снова обращаться в эту же организацию и к этому же сотруднику.

Сегодня реалии таковы, что речь может идти не об идеальной работе, а хоть о какой-нибудь вообще. Тем не менее, занятость играет в нашей жизни слишком значимую роль, чтобы превращать ее в тяжкий непосильный крест. Поэтому нужно определить для себя, когда лучше все-таки отказаться от предложения. Не менее важно знать, как правильно отказаться от работы, ведь, как ни парадоксально, этот шаг может повлиять на карьеру в совсем другом месте.

Вежливый, но эффективный отказ: несколько простых техник

Автор: Петр Bacильeвич Шeмeтoв, доктор экономических наук, профессор кафедры управления Новосибирского государственного университета экономики и управления.

 

Научиться твердо возражать — важный этап в борьбе за самостоятельность мышления и поведения, за твердое следование своим намерениям.

Если вы не умеете говорить «нет», другим людям будет нетрудно заставить вас поступать так, как им хочется. Речь идет не просто о ситуации, когда вы не хотите своим отказом причинить кому-нибудь неприятность. Существуют ситуации, при которых отказ более гуманен по отношению к окружающим, нежели тщетные усилия удовлетворить их желания.

• Первая группа — это ситуации, в которых вы точно знаете, что не сможете выполнить просьбу. Тем не менее, вы соглашаетесь, а затем ее не выполняете. Так вы подводите человека, который на вас рассчитывал. Вы бы не причинили ему такого вреда, если бы сразу известили, что его просьба не будет выполнена.
• Вторая группа ситуаций обычно связана с любовными отношениями, лишенными взаимности. Если вам симпатизирует человек, который вам не нравится, а вы с ним встречаетесь для того, чтобы не расстроить его отказом, вы неизбежно причините ему еще большую боль позже, когда будете вынуждены сказать правду. Вы глубоко раните человека на более продолжительное время, потому что в самом начале не сумели сказать ему «нет».
• Третья группа ситуаций относится к тем случаям, когда выполнение просьбы влечет за собой нарушение закона или может причинить кому-нибудь вред, а вы этого не хотите.

 

Если вы никому не отказываете, это еще не значит, что вы действуете во благо. В конце концов, страдают оба: один — от обманутых надежд, другой — от ощущения беспомощности и укоров совести, а впоследствии еще и от чувства вины.

Выделим две группы ситуаций, когда другой человек пытается побудить вас сделать то, что не в ваших интересах.

1. Вас просят что-то сделать, в чем-то уступить для того, чтобы помочь просящему.
2. Вам предлагают «для вашего блага» то, что вам не нужно.

 

В каждом случае необходимо отделить то, что нужно другому, и то, что в ваших интересах: «провести личную границу».

 

Способность сказать «нет» имеет критическое значение для каждого человека. Она служит всему миру знаком: «Я — личность. У меня есть потребности, вкусы, предпочтения, которые столь же важны, как и ваши. Я могу за себя постоять». Когда вы говорите «нет», вы обозначаете границы своего суверенитета. Нужды и потребности всех остальных людей в мире находятся за проведенными вами границами. Внутри — ваши собственные потребности и чаяния.

Одна из причин того, что вам трудно охранять собственные интересы, может состоять в том, что ваши ранние решения заставляют вас ставить на первое место интересы других людей, а заботу о себе считать проявлением эгоизма.

Особые проблемы со словом «нет» имеют люди с нарушенной самооценкой. Они чувствуют себя недостойными давать отпор окружающим. Они не чувствуют себя вправе устанавливать границы своего «я». Они боятся, что, сказав «нет», потеряют работу или друзей, и надеются, что своей покладистостью не рассердят окружающих.

Между тем, то обстоятельство, что вы кого-то не устраиваете, ничего не говорит о том, хороши вы или плохи, достойны любви или нет.

Если вовремя не ограничить «территориальную целостность» своей личности, постепенно накапливаются впечатления, что вас постоянно используют в непонятных целях. Каждый может потратить ваше время или потеснить вас в пространстве. Вы тратите свое время и силы ради тех, кто не дает вам взамен никакой радости.

Во многих случаях простое «нет» или «спасибо, нет» — все, что нужно для установления личных границ. Вы не обязаны ничего объяснять. Вам нет нужды извиняться. Чем проще отказ, тем он убедительней и конструктивней. Ваши отказы, произнесенные любезным, но вполне уверенным тоном, создадут ощущение, что вы отвергаете не самого человека, а только его просьбу. В других обстоятельствах у вас может появиться желание объясниться подробней.

 

Реализация этой техники осуществляется в три этапа: вы отдаете просителю должное, определяете свою позицию и проводите разграничительную линию. Если вы используете все три компонента, вам нет нужды в ответ на просьбу сердиться или пускаться в объяснения.

1. Отдайте просителю должное. Если вы не очень понимаете, о чем вас просят, переспросите, чтобы узнать подробней. Когда вы обратили должное внимание на просьбу, проситель может быть уверен, что понят правильно. Если вас просят о невыполнимом одолжении — поблагодарите за то, что обратились именно к вам. Если вам предлагают то, что вам не нужно — поблагодарите за заботу: «Я рад(а), что вы обратились именно ко мне» или «Это замечательное предложение».
2. Определите свою позицию (предпочтения, чувства, понимание ситуации). Определите для себя, сможете ли вы сделать то, о чем вас просят, хотите ли вы этого и будете ли делать. Если вы решили отказать, то ведите себя уверенно и конструктивно, насколько можете. Не надо извиняться, принижать себя. Просто дайте понять, каково вам: «Я слишком устал(а) под вечер»; «Я уже связан(а) другими обязательствами»; «В пятницу встретиться совершенно невозможно»; «Сейчас я никак не смогу выкроить время»; «Боюсь, что я ничего не могу для вас сделать»; «Я этим не занимаюсь, извините».
3. Скажите «нет». Уверенно и однозначно откажите: «Спасибо, нет»; «Нет, не хочу»; «Нет, я лучше не буду»; «Мне это не подходит».

 

В большинстве случаев этого достаточно. Однако некоторые люди проявляют настойчивость, чтобы добиться от вас того, на что они не имеют права. Они пытаются вами манипулировать, то есть сыграть на ваших чувствах:

• вызвать вашу жалость: «Я очень расстроюсь… У меня будут из-за тебя большие неприятности… Я покончу с собой…»;
• обратиться к вашему самолюбию: «Такой добрый человек как ты не может оставить в беде…»;
• обратиться к неустойчивой самооценке: «Что, испугался?! Если не выпьешь, значит, ты слабак!»;
• шантажировать: «Если не сделаешь, я с тобой не буду дружить».

 

Противостоять манипулятору помогает техника перманентного отказа. Однозначно, четко и лаконично, используя технику проведения границ, мы формулируем то, чего не желаем:

1. Благодарность за доверие, предложение.
2. Аргументация отказа.
3. Вежливый, но твердый отказ. Далее мы выслушиваем аргументы просящего (или предлагающего), повторяем их, чтобы он понял, что мы его слышим, и снова отказываем.
4. Выслушивание и повторение аргументов оппонента.
5. Вежливый и твердый отказ.

 

Мы не позволяем увести себя в сторону, не поддерживаем побочных тем, словно противоположная сторона их не произносит. Мы не приводим никаких доводов в свое оправдание, не объясняем, почему мы не желаем того или другого.

Неприятное впечатление от отказа стремимся сгладить благодарностью за сделанное нам предложение, даже если не проявляем к нему интереса. Мы разделяем позитивные намерения и цели противоположной стороны; соглашаемся со всем, что говорит нам другой человек, если это правдиво или, по крайней мере, выглядит вероятным.

Только в одном мы продолжаем вести свою линию: вразумительно говорим о том, чего не желаем. Не стоит реагировать на попытки противоположной стороны вовлечь вас в сети манипуляции. Разумно ограничиться одним лишь отказом и исключить какие-либо высказывания, унижающие достоинство оппонента.

Мы можем отказывать не только в том, что незаконно, но и в тех ситуациях, где мы отказываться не обязаны, где у нас есть выбор. Последние ситуации представляют для многих людей особую проблему: трудно отказать из страха перед осуждением, обидой со стороны просящего. В основе этого страха лежит иррациональное убеждение: «Я обязан быть хорошим(ей) для всех».

 

• Держите паузу. Если вы имеете проблемы с обозначением своих личностных границ и автоматически отвечаете согласием на любую просьбу, попробуйте для начала оттягивать свой ответ. Возможно, вам удастся продумать его тщательней, если не будет давления со стороны. «Я позвоню вам в конце недели»; «Я дам вам знать к середине дня»; «Можно, я перезвоню вам через пять минут?»
• Проявляйте сочувствие. Если партнер начинает рассказывать вам о своих трудностях, то, прежде всего, нужно отнестись к ним с пониманием, но не более того, а именно: «Это действительно серьезная проблема, я понимаю» или: «Да, мне жаль, что у вас такие трудности», — и на этом решительно остановиться. Вы не обязаны никого выручать, если вам это не нужно. Можно сказать и так: «Да, плохо дело, но я надеюсь, вы непременно найдете выход».
• Не перебирайте с извинениями. Когда вы извиняетесь за свой отказ, вы тем самым, может быть, не намеренно, признаетесь перед собой и перед другими, что не чувствуете себя вправе постоять за себя. Вы говорите буквально следующее: «Простите меня за то, что мои интересы для меня ближе ваших». Чрезмерные извинения с вашей стороны как бы приглашают других еще чуть-чуть на вас надавить — и вы сдадитесь.
• Не принижайте себя. Есть люди, которые определяют свои личностные границы, занижая собственные возможности. «Я слишком слабый (тупой, неуклюжий, бедный, напуганный)». По большому счету, говорить «не хочу» лучше, чем говорить «не могу». Когда вы говорите «не могу», другой, якобы для вашей же пользы, станет вас убеждать, что нет, вы такой, вы можете. И тогда вам придется доказывать вашу же несостоятельность. Но если вы говорите «не хочу», то спорить не о чем.
• Будьте точны. Определяйте точно, что вы готовы совершить, а что делать не будете: «Я готов помочь вам перенести мебель, но только не укладывать вещи»; «Я могу вас подвезти до работы, но только если к четверти девятого вы будете готовы».
• Следите за своими интонациями и жестами. Стойте или сидите в удобной для вас позе. Смотрите в глаза собеседнику. Говорите уверенно, полным голосом. Пусть ваша поза и ваш голос служат дополнительным подтверждением вашей уверенности.
• Остерегайтесь чувства вины. Сказав «нет», вы можете захотеть сделать что-нибудь для того, кому только что отказали. Убедитесь, что ваш порыв не вызван чувством вины. Лучше не связывать себя обещаниями, о которых потом будете жалеть.

 

Каждый имеет полное право попросить то, что ему необходимо, ожидать, что вы выполните его просьбу и расстраиваться, если не получает желаемого. Вы можете сделать для него любезность, но можете и отказать в ней, если речь не идет о выполнении закона или ваших обещаний. При этом вы не обязаны мучить себя чувством вины, потому что не обязаны быть для всех хорошими.

 

Научитесь вежливо, но эффективно отказывать любому человеку изучив курсы «Конфликтология» и «Развитие уверенности в себе»:

Развитие уверенности в себе: практический интерактивный дистанционный курс

дипломатия на службе у карьеры

Со стороны может показаться, что на повышение не согласится только сумасшедший. На самом деле существуют вполне разумные причины отказаться двигаться по карьерной лестнице.Карьеризм на сегодняшний день — не патология, а норма жизни. Только единицы задаются вопросом, действительно ли они способны справиться с новой ролью и нужна ли им руководящая должность вообще.

Боязнь ответственности.
Пожалуй, самой распространенной причиной отказа от назначения является страх перед дополнительной ответственностью. Одно дело — выполнять собственные обязанности на линейной должности, совсем другое — управлять пусть даже совсем небольшим коллективом и грамотно организовывать непрерывный рабочий процесс. Если вы не любите брать на себя ответственность, зато прекрасно работаете в роли исполнителя, это нормально. Помните: одно не лучше другого, оба типа работников ценны для компании. Тут главное — хорошо знать себя и поступать соответствующе.
Впрочем, страх не справиться с новыми обязанностями часто не оправдан и со временем может отступить. Если человеку предлагают повышение, есть два варианта: либо его заранее готовили к этой должности, либо нет. Если человек предполагает, что не справится с обязанностями после подготовки, то, возможно, имеет смысл все-таки попробовать, поскольку необходимые знания вы получили. Если же вас выкидывают из лодки в речку, стоит подумать дважды, а то и трижды. Людей необходимо готовить к руководящим должностям.

Жажда перемен.
Часто причиной отказа от повышения становится желание перемен. Понятно, что карьерный рост и стабильная высокая зарплата очень привлекательны, именно поэтому они так часто демотивируют отказываться от любимого дела. Если перед вами маячит перспектива повышения, отказаться даже от нелюбимой работы становится гораздо сложнее, а значит, вы рискуете еще глубже погрязнуть в не нужной вам служебной структуре. Вполне возможно, что вас не пугает пост руководителя, но вы охотнее согласились бы руководить подчиненными в какой-нибудь другой профессиональной среде. Все зависит от карьерных планов: если человек ориентирован на развитие карьеры, вертикальный рост и для него приоритетно увеличение личного дохода, может быть, имеет смысл остаться на рабочем месте и согласиться на повышение. Отработайте год. Это позволит получить опыт и претендовать на что-то большее на рынке труда. При смене профессии придется все начинать заново. Если на нынешней работе все достало, если для вас важен комфорт на рабочем месте и желание заниматься любимым делом, не стоит брать дополнительные и не нужные вам обязанности.


Административная рутина.
Как ни странно, нежелание получать повышение по службе может быть вызвано не только нелюбовью к работе, но и, наоборот, самым трепетным отношением к своим нынешним обязанностям. Нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на скучную административную рутинную работу часто заставляет отказываться от назначения на новую, пусть даже более высокую должность. Особенно актуально это для представителей творческих профессий, да и вообще для людей, которые увлечены своей работой. Помимо того что должность руководителя вам элементарно неинтересна, также нет гарантий того, что на управленческом поприще вы добьетесь больших карьерных успехов, нежели на своем нынешнем месте.

Плотный график.
Часто повышение по службе влечет за собой не только рост личной ответственности, но и предполагает увеличение объема работы, а зачастую и совершенно иной, более тяжелый график. Сможете ли вы привыкнуть к новым условиям?
Во многих компаниях не проводится соответствующая подготовка: человек, получивший руководящую должность, продолжает выполнять свою функцию, к этому прибавляется еще и административная нагрузка. Такие ситуации далеко не редкость. Часто помимо повышенной нагрузки человек может не только ничего не приобрести, но и потерять в зарплате.

Так что даже если материальная составляющая новой должности для вас значима, не стоит сразу цепляться за новое назначение и соглашаться на предложение начальства. Хорошенько подумайте, действительно ли вы можете претендовать на финансовую выгоду. Если да, то задумайтесь, окупит ли это ваши усилия и стоит ли работать в два раза больше, чтобы в итоге получить лишь в полтора раза больше.

Поговорите с начальством и коллегами, узнайте все нюансы новой должности и посчитайте, окупит ли будущая зарплата ваши усилия.

Приглашение на работу всегда вызывает радость, особенно после долгих поисков. Однако не каждое предложение стоит того, чтобы его принимать. Когда от работы лучше отказаться и как отказаться от работы правильно – корректно, красиво, чтобы не испортить о себе впечатления?

Когда от предложенной работы лучше отказаться?

Вот ситуации, когда отрицательное решение оказывается более разумным.

Условия работы вас не вполне удовлетворяют

Если вам предлагают не ту должность, к которой вы стремились, или недостаточный уровень оплаты труда, можно подумать об отказе от работы. Если вы идете на компромисс и соглашаетесь в надежде на то, что условия потом будут пересмотрены, то помните, что может пройти слишком много времени. Подумайте, сможете ли вы продержаться так долго. А еще это время может не наступить никогда…

Слишком сложная или слишком простая работа

В первом случае вы изначально обрекаете себя на неудачу и даже потерю работы, если ее результаты не будут соответствовать ожиданиям и требованиям начальства. Если вы на собеседовании проявили себя замечательно, были приняты на должность, а потом не справляетесь с обязанностями, работодатель это обнаружит достаточно быстро.

С другой стороны, будьте осторожны, соглашаясь на слишком простую работу. Отсутствие проблем и скука приведут к тому, что вы будете чувствовать дискомфорт на работе, застой вызовет у вас разочарование, и каждый день вы будете считать часы и минуты до возвращения домой. Это веская и оправданная причина отказаться от работы, хотя отказ может даться довольно тяжело психологически.

Вы сомневаетесь, что поладите с начальником

«Химия» в отношениях между людьми очень важна, особенно на работе. Руководитель играет важную роль в вашей повседневной деятельности, достижении целей и профессиональном развитии. Не игнорируйте сигналы, указывающие на то, что вы не сможете найти общий язык. Отсутствие хорошего контакта отражается на реализации задач и методах работы. Кроме того, легкое раздражение может со временем перерасти в серьезную напряженность между вами, поэтому лучше довериться своей интуиции и отказаться от работы.

Корпоративная культура производит впечатление недружелюбной

Подумайте, как вы чувствуете себя в новом месте. Может быть, здесь слишком тихо, в то время как вы предпочитаете оживленную атмосферу. Или наоборот — вам нравится работать в спокойных условиях, а в этой компании все громко разговаривают, суетятся, а телефоны не умолкают целый день? Поэтому на собеседовании поинтересуйтесь, как работает организация. Попросите до принятия предложения показать вам компанию, познакомить с людьми. Благодаря этому вы проверите, действительно ли вас устраивает новая среда и условия работы.

Перемещения слишком утомительны

Дорога на работу и обратно не должна занимать значительную часть вашего дня и изнурять вас. Если будет именно так, вы придете на работу с истрепанными нервами и возвратитесь домой усталой, в плохом настроении. Нужно точно знать, сколько времени займет поездка на работу и возвращение домой, в том числе в часы пик. Отказ от работы по этой причине сбережет массу времени и нервов.

Работа подразумевает много деловых поездок

Путешествие, поездка как элемент работы может стать большим и интересным приключением. Но если их слишком много, это может надоесть и утомить. Спокойно взвесьте, как эти поездки могут отразиться на вашей личной жизни, не пострадает ли она. Если вы считаете, что не сможете справиться с этими обязанностями, попробуйте пересмотреть условия работы, прежде чем дать окончательный ответ.

Вы получили еще одно предложение о работе

Если у вас появилось сразу несколько предложений, вы одно из них уже приняли, а вас сразу пригласили на вторую вакансию, то очевидно, что от одной работы придется отказаться. Не откладывайте, сообщите кадровой службе о своем решении. Помните, что компании, в которой вы не хотите работать, требуется какое-то время на поиски нового кандидата.

Как отказаться от работы правильно?

Вопрос, как корректно отказаться от предложенной работы, волнует многих, потому что это действительно дело деликатное. Почему не стоит исчезать по-английски и быть невежливыми? Потому что не исключено (даже если вы сейчас исключаете такое развитие событий), что через какое-то время вы вновь будете сидеть в этом же кабинете и разговаривать о трудоустройстве с этим же человеком. Кроме того, если напоследок вы выскажете все, что думаете, о своем несостоявшемся месте работы и создадите о себе крайне неблагоприятное впечатление, информация об этом запросто может выйти за пределы организации – таким образом, каким вы даже не могли предположить. И на собеседование в другое место вы, сами того не ведая, можете прийти с репутацией несолидного хамоватого человека, который сам не знает, чего хочет. Так что вне зависимости от причины, по которой вы решили не принимать того или иного предложения, отказаться от предложенной работы надо вежливо, не сжигая за собой мосты.

Вот несколько правил хорошего тона в ситуации, соблюдение которых поможет сохранить лицо и, возможно, в будущем извлечь выгоду.

• • Расскажите о своем решении непосредственно сотруднику, чье предложение отклоняете, и не заставляйте его ждать понапрасну. Оптимальный вариант – нанести личный визит, но людям, для которых сложновато общение с глазу на глаз, можно пойти на компромисс и позвонить или прислать письмо (обычное или электронное). Тем более что ответ на вопрос, как отказаться от работы после собеседования или на нем, от формы отказа принципиально не зависит.
  • Общаясь с кадровым работником, будьте позитивными. О том, что вам, например, не понравился ваш будущий начальник, организация произвела удручающее впечатление и т.п., лучше деликатно промолчать. Начать беседу стоит с благодарности за уделенное время и внимание, за приглашение. Вы можете сказать, что долго думали и считаете это место замечательным для работы, что польщены предложением и благодарны за него. Тем не менее, принимая во внимание различные соображения, все же решили продолжать поиски. А можно ли и как отказаться от работы, если уже согласился, но еще не приступил к ней? Можно, если вы не хотите из-за того, что «неудобно», впрячься в ярмо. Общий принцип тот же, просто нужно сослаться на кардинально изменившиеся обстоятельства.

• • Бывают ситуации еще щепетильнее – когда нужно отказаться от предложенной работы, на которой человек уже успел немного поработать и понял, что это не его, что реальность сильно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании. В этом случае разумнее и честнее собраться с духом и сделать это как можно раньше, пока на вас не потратили много времени и средств. Нужно хорошо продумать аргументацию и учитывать, что такой сценарий ухода с новой работы может нанести ущерб деловой репутации. Поэтому его лучше не допускать, а собрать как можно больше информации об организации, «выторговать» на собеседовании «пробный» период и т.п.
  • В остальных ситуациях с объяснением причин проще. Общая рекомендация — будьте краткими. Нет смысла вдаваться в долгие объяснения, изобилующие подробностями и описанием деталей личного характера. Аппелируйте только к объективным причинам, например, неудобному графику или другому, более заманчивому, предложению. Не озвучивайте своих сомнений и комплексов, не выставляйте себя в невыгодном свете. Это особенно актуально, если, например, встает вопрос, как отказаться от работы главврача, завуча, начальника отдела и т.п., то есть если новая должность предполагает повышение со сменой функций. Порой такие предложения ставят в затруднительное положение. В таких ситуациях не говорите, что боитесь, что не потянете, не справитесь, не хотите «геморроя» на свою голову — говорите, что по своей природе не имеете склонности к административной, управленческой работе, что любите свою работу, вам нравится заниматься непосредственно больными, детьми, проектами и т.п. И что текущая работа тоже требует ответственности (чтобы не считали, что вы ее просто боитесь), оставляет место для творчества, личностного роста и т.п. Иными словами, ваша задача – отказаться от предложенной должности, не уронив ни капли собственного достоинства.
  • Объясняя причины отказа, не стоит откровенно лгать (особенно о том, что достаточно легко проверить), потому что нечаянно или целенаправленно вскрывшаяся неправда может испортить карьеру на месте, которому вы в итоге отдали предпочтение.
  • По большому счету, важнее не то, что вы скажете, как вы это скажете. Упомяните, что, возможно, в будущем при изменении обстоятельств вы еще сможете поработать вместе. Если сумеете отказаться от работы красиво и произведете благоприятное впечатление, то, возможно, ваша корректность еще сослужит добрую службу. Ведь, как уже говорилось, не исключено, что вам придется снова обращаться в эту же организацию и к этому же сотруднику.

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации .

Как правильно не ходить на собеседования

«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»

Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

Важно!
Доводы в отказе должны быть особенно убедительными, когда речь идет о соискании руководящей высокооплачиваемой должности или собеседование представляло собой сложную процедуру с большими затратами времени и сил.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

Правила построения грамотного отказа следующие:

1. своевременность.
   Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
2. Тактичность.
   Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
3. Отсутствие эмоций.
   Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
4. Честность и откровенность.
   Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

Важно!
Если не устраивают определенные пункты должностных обязанностей, следует откровенно сказать об этом рекрутеру. Работодатель вправе пойти навстречу, изменив или исключив такие моменты по мере возможности.

Заключение

Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

Отказ от повышения: кому и зачем это надо

Как ни странно звучит, но повышение далеко не всегда бывает в радость. Для кого-то новая должность может не укладываться в личный план развития карьеры, кто-то не готов взвалить на себя больше обязанностей из-за семейных обстоятельств, а кто-то вообще не видит себя в качестве руководителя. Главное — отклонить предложение о повышении так, чтобы не навредить карьере, а то и поспособствовать ее развитию.

Разные причины

Причины для отказа от предложенного повышения могут быть самыми разными. Это может быть и опасение не справиться, и нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на административные, и стремление двигаться в другом направлении, и неготовность к другому уровню ответственности и графику работы или нежелание изменять сложившиеся взаимоотношения в коллективе.

Менеджеры по обучению персонала советуют планировать поведение, исходя из собственных целей. Например, они могут быть такими: вы не хотите и никогда не захотите стать руководителем, вы хотите стать руководителем, но чуть позже, скажем, через пару лет, вы хотите стать руководителем в иной профессиональной сфере.

Каковы бы ни были причины отказа, по мнению специалистов, он должен быть продуманным, взвешенным и сформулированным с позиции интересов работодателя.

Аргументы весомые

Такое решение и его аргументация требуют подготовки. Так что лучше взять небольшой тайм-аут, хорошо все обдумать и, если необходимо, обсудить с членами семьи. «Хорошо подготовленные аргументы позволят избежать ситуации, когда работодатель может подумать, что вы набиваете себе цену и отказываетесь не всерьез», — говорит Марина Миронова и советует оценить положительные и отрицательные последствия данного перехода для самого работодателя. Мотивировать же свое решение можно, например, показав, что вам придется отказаться от ряда важных для компании задач, а поиск замены будет длительным и дорогостоящим.

Тем, кто не пока может принять предложение из-за семейных обстоятельств, сдедует начать разговор с того, что предложение вам в целом интересно, затем показать владение ситуацией и понимание целей и задач, стоящих перед подразделением и его руководителем. А потом сказать, что вы всесторонне проанализировали свои ресурсы и возможности и поняли, что достичь этих целей сможете лишь через некоторое время, и озвучить причины. Таким образом, нужно встать на место вашего руководителя, показав, что вы цените его выбор и мыслите как командный игрок.

Если причина отказа заключается в неготовности к смене своего статуса в коллективе и в необходимости изменять отношение окружающих к себе, покажите работодателю, что данное назначение может стать причиной конфликтов, а вероятно, и ухода ценных сотрудников.

И не очень

Отказ по причине нежелания менять существующий график работы не самый лучший вариант, поскольку при грамотном распределении времени руководитель вполне может укладываться в привычный график работы.

Но самое худшее — это отказ из-за боязни дополнительной ответственности. Ведь ответственность в той или иной мере присутствует на каждом рабочем месте, и работодатель может заподозрить, что, избегая большей ответственности, вы также будете стремиться минимизировать существующую.

Работодатель не принимает на работу от ЦЗН, но отказ не пишет. Что делать?

Рассказываем, как поступить, если на потенциальном месте трудоустройства не объяснили причину отказа в работе и не выдали соответствующий документ для службы занятости.

— Моя 17-летняя дочь только закончила школу, подала заявление через госуслуги в ЦЗН. Ей дали два направления на работу (подсобным рабочим). В одном месте указан транспорт, но по факту оказалось, что он не предоставляется, а работа находится в другом населённом пункте, и другой транспорт туда тоже не ходит. На другом месте — тяжёлый физический труд, что противоречит ТК РФ. Как правильно нам поступить, чтобы нас признали безработными? Ни один работодатель отказ писать не хочет.

Статья 8 закона «О занятости населения» устанавливает, что каждый гражданин имеет право на выбор места работы. При этом он может пользоваться бесплатными услугами службы занятости, а также других организаций, содействующих трудоустройству, например, рекрутинговыми агентствами. Этот же документ закрепляет отношения между гражданами и органами службы занятости.

По теме

9340

В частности, в законе говорится о том, что гражданин признаётся безработным не сразу. После подачи документов в ЦЗН ему в течение 10 дней будут предлагать вакансии, если все они окажутся неподходящими, тогда гражданина поставят на учёт, назначат пособие и продолжат выдавать направления на собеседования. Социальные выплаты будут приходить на указанный безработным счёт, но только при условии, что он будет продолжать ходить на встречи с потенциальными работодателями и регулярно отмечаться в центре занятости.

О том, какую работу считают подходящей, вы можете прочитать в нашем материале по ссылке.

Если вакансия признана подходящей для потенциального работника, то ему выдают направление на собеседование, на которое он должен явиться в течение трёх рабочих дней. По результатам встречи безработного могут пригласить на работу либо написать отказ в приёме на работу с указанием причины. Этот документ соискатель должен передать в ЦЗН. Как пояснили в региональной службе занятости населения, если работодатель не принимает на работу и не пишет мотивированный отказ при желании соискателя заключить трудовой договор, это является нарушением.

Нарушением также считается предоставление неполной и недостоверной информации о потребности в работниках и условиях труда. Об этом говорится в статье 25 закона «О занятости». Если выяснится, что работодатель обманывает ЦЗН — например, указывает доставку до места работы, которой фактически нет, или умалчивает о тяжёлых условия труда, которые противопоказаны женщинам (ст. 253 ТК), вакансию перестанут предлагать соискателям. Как следствие, направление на собеседование будет считаться недействительным.

В Гострудинспекции пояснили, что в случае, если работодатель предоставил недостоверные сведения о вакансии, его нельзя привлечь к ответственности за нарушение Трудового кодекса. Этот вопрос должен решаться именно на уровне центра занятости, на учёте в котором стоит соискатель.

А вот если работодатель не сообщает причину отказа в трудоустройстве — это уже нарушение ст. 64 Трудового Кодекса. Добиться письменного ответа в этом случае можно через суд. Но для начала стоит обратиться в свой центр занятости — там могут решить вопрос без судебных тяжб, например, засчитать вакансию как неподходящую. Если действия сотрудников ЦЗН, по вашему мнению, также незаконны, то их тоже можно обжаловать в суде согласно ст. 11 закона «О занятости населения».

Отметим, что сам работник тоже может отказаться от предложенной вакансии. Правда, после двух отказов в ЦЗН могут принять решение не ставить его на учёт по безработице (или снять с него) и не платить пособие.

Коротко о главном:

1. При постановке на учёт в службу занятости безработного просят предоставить трудовую книжку и документы об образовании. При помощи этих документов в ЦЗН подберут подходящие вакансии для соискателя.

2. Затем в ЦЗН выдают направление на собеседование. По его результатам работодатель может заключить трудовой договор с соискателем. В ином случае работодатель пишет отказ.

3. Если письменное обоснование отказа вам не предоставляют, это является нарушением Трудового кодекса. В этом случае соискатель вправе обратиться в суд.

4. Предоставление недостоверных сведений о вакансии — тоже нарушение. В центре занятости при вскрытии подобных фактов перестанут направлять к нему соискателей.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Фото: pixabay.com

 

5543

Как отказаться от должности на работе. Как отказаться от повышения. Когда следует отказываться, и как при этом не навредить карьере. А целесообразно ли говорить «нет»

Вы думали о том, когда же Вам наконец-то предложат повышение и дождались этого момента, но поняли, что не готовы к такому повороту событий? Да уж, хороший подарок судьбы, что и сказать! Как же деликатно отказаться от предложения директора и сохранить свое «я»?

В чем же дело? Да в том, что нам навязали мнение о том, что абсолютно каждый в обязательном порядке должен быть преуспевающим руководителем ну или же, на худой конец, сделать себе громкое имя, а иначе его просто будут считать неудачником, простым «лузером»…

И все бы ничего, да мало кто задумывается о том, что руководителями дано быть не всем людям. И самая главная причина заключается в том, что если все будут великими начальниками, то тогда им просто не будет кем руководить.

Во-вторых, стоит отметить, что только лишь единицы обладают теми качествами, которые необходимы человеку для того, чтобы он смог руководить другими и делать это на достойном уровне. Он должен уметь брать на себя ответственность за действия других людей, а не просто быть очень знаменитым и уважаемым…

Правда жизни такова, что большинство людей чувствует себя достаточно комфортно в роли исполнителя, так как им не надо задумываться о каких-то глобальных проблемах и думать, как их решить.

Так вот, если Вы понимаете, что просто не готовы к тому, чтобы кем-то руководить и решать, от чего это Иванов стал так плохо работать и кого взять на место недавно уволившегося Талдыкина, ну или же просто не хотите брать на себя всю эту ответственность, а Вам предлагают повышение, то в таком случае, намного лучше просто отказаться от него.

В том случае, если Вы все же согласитесь, то Вам придется дорого платить за жажду карьеры, причем, либо своим здоровьем, либо своим психологическим комфортом, который явно нарушиться в результате того, что Вам придется делать ежедневно кучу непосильной работы. Есть и другой вариант развития событий — Вы, не справившись с поставленной задачей, вынуждены будете искать себе другое место работы.

Ответив себе честно и поняв, что эта работа не для Вас, не поленитесь объяснить начальству причину своего отказа от повышения. Скажите, что Вы очень сильно польщены оказанным Вам доверием, но все же вынуждены отказаться, так как уверенны, что просто не справитесь со всеми обязанностями, а потому предпочитаете оставаться на своем прежнем месте.

А тот человек, который не готов к очередному шагу вверх по карьерной лестнице, получит так называемый синдром эмоционального выгорания.

Поверьте, что и новые открывшиеся перед Вами возможности, и высокая зарплата, и все остальные блага уже очень скоро отойдут для Вас на второй план, так придет осознание того, что Вы попытались прыгнуть выше своей головы.

Мы уверяем Вас, что осознание не заставит себя долго ждать, и всего спустя один или два месяца Вы будете четко понимать, что сделали самую большую ошибку в своей жизни, но вот только исправить все будет крайне сложно: Вы станет заложником сложившейся ситуации, а потому Вам придется либо же брать себя в руки, и продолжать работать несмотря ни на что до полного своего изнеможения и истощения, либо же класть на стол директора заявление об увольнении.

Согласитесь с тем, что ни один из этих вариантов не впечатляет и не привлекает, а потому, если Вы чувствуете, что не готовы взвалить на свои плечи эту непосильную ношу, лучше откажитесь сами. Не бойтесь разочаровать своим отказом руководство, так как практика показывает, что невыполнение обязанностей больше всего расстраивает начальство, а не то, что Вы были с ним честны. Поверьте, что проваленный проект не произведет ни на кого должного впечатления.

Итог таков: если Вам вдруг предлагают повышение, а Вы чувствуете, что еще не готовы к этому, то в таком случае не бойтесь объяснять свою позицию, не бойтесь говорить об этом открыто, не стесняйтесь показаться глупцом, который не ценит такого щедрого подарка, который ему преподносит судьба.

Заметьте, что у Вас по жизни немного другие ценности, да и на данный момент времени Вы еще не обладаете нужным для повышения набором качеств.

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме

Причин, чтобы отказаться от должности, может быть много. Например, в ваши личные планы просто не входило повышение в ближайшее время, поскольку вы собирались посвятить время семье или хотели взять творческий отпуск. Оказывать от подобных предложений как-то не принято, поэтому необходимо взять время на размышления и хорошо обдумать, как отказаться, не поставив ни себя, ни руководство в неловкое положение. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.

Краткое пошаговое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

Шаг —
1
Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг —
2
Оцените последствия своего перехода с точки зрения работодателя. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании. Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг —
3
В той ситуации, когда вы хотите сослаться на невозможность принять предложение из-за того, что в данный момент вам необходимо решить какие-то семейные проблемы, не надо начинать разговор с упоминания о них. Сначала поблагодарите за оказанное доверие и скажите, что данное предложение вам очень интересно. Покажите, насколько вы владеете ситуацией и что вы в курсе политики, проводимой компанией. Затем скажите, что вы проанализировали свои возможности, но сможете полностью реализовать их только через некоторое время, поскольку на данном этапе перед вами стоит важная проблема в семье, для разрешения которой требуется ваше участие. Такой отказ не будет воспринят как обида и вы, одновременно, покажете себя как ответственный человек, продемонстрируете задатки будущего руководителя. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг —
4
Бывает и так, что вас не устраивает то направление деятельности, которое вам собираются поручить. В этом случае есть смысл прямо сказать об этом, поблагодарив за доверие. Поделитесь своими планами и посоветуйтесь с руководителем, возможно ли будет воплотить их в жизнь.
Надеемся ответ на вопрос — Как отказаться от должности — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой —

Отказ от повышения: кому и зачем это надо

Как ни странно звучит, но повышение далеко не всегда бывает в радость. Для кого-то новая должность может не укладываться в личный план развития карьеры, кто-то не готов взвалить на себя больше обязанностей из-за семейных обстоятельств, а кто-то вообще не видит себя в качестве руководителя. Главное — отклонить предложение о повышении так, чтобы не навредить карьере, а то и поспособствовать ее развитию.

Разные причины

Причины для отказа от предложенного повышения могут быть самыми разными. Это может быть и опасение не справиться, и нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на административные, и стремление двигаться в другом направлении, и неготовность к другому уровню ответственности и графику работы или нежелание изменять сложившиеся взаимоотношения в коллективе.

Менеджеры по обучению персонала советуют планировать поведение, исходя из собственных целей. Например, они могут быть такими: вы не хотите и никогда не захотите стать руководителем, вы хотите стать руководителем, но чуть позже, скажем, через пару лет, вы хотите стать руководителем в иной профессиональной сфере.

Каковы бы ни были причины отказа, по мнению специалистов, он должен быть продуманным, взвешенным и сформулированным с позиции интересов работодателя.

Аргументы весомые

Такое решение и его аргументация требуют подготовки. Так что лучше взять небольшой тайм-аут, хорошо все обдумать и, если необходимо, обсудить с членами семьи. «Хорошо подготовленные аргументы позволят избежать ситуации, когда работодатель может подумать, что вы набиваете себе цену и отказываетесь не всерьез», — говорит Марина Миронова и советует оценить положительные и отрицательные последствия данного перехода для самого работодателя. Мотивировать же свое решение можно, например, показав, что вам придется отказаться от ряда важных для компании задач, а поиск замены будет длительным и дорогостоящим.

Тем, кто не пока может принять предложение из-за семейных обстоятельств, сдедует начать разговор с того, что предложение вам в целом интересно, затем показать владение ситуацией и понимание целей и задач, стоящих перед подразделением и его руководителем. А потом сказать, что вы всесторонне проанализировали свои ресурсы и возможности и поняли, что достичь этих целей сможете лишь через некоторое время, и озвучить причины. Таким образом, нужно встать на место вашего руководителя, показав, что вы цените его выбор и мыслите как командный игрок.

Если причина отказа заключается в неготовности к смене своего статуса в коллективе и в необходимости изменять отношение окружающих к себе, покажите работодателю, что данное назначение может стать причиной конфликтов, а вероятно, и ухода ценных сотрудников.

И не очень

Отказ по причине нежелания менять существующий график работы не самый лучший вариант, поскольку при грамотном распределении времени руководитель вполне может укладываться в привычный график работы.

Но самое худшее — это отказ из-за боязни дополнительной ответственности. Ведь ответственность в той или иной мере присутствует на каждом рабочем месте, и работодатель может заподозрить, что, избегая большей ответственности, вы также будете стремиться минимизировать существующую.

Инструкция

Какими бы доводами вы ни руководствовались, те аргументы, которые вы приведете в качестве причины вашего отказа, должны быть продуманными, взвешенными и сформулированными так, чтобы работодатель чувствовал, что вы рассматриваете свой отказ и с его позиции тоже. Чтобы подготовить и аргументировать отказ, возьмите тайм-аут.

Оцените последствия своего перехода с точки зрения работодателя. Прекрасной мотивацией станет высказанная вами уверенность, что в случае вашего перехода на другую должность, вам придется оставить работу по решению задач, очень важных для компании. Объясните работодателю, что поиск замены для вас потребует много времени и будет достаточно затратным для предприятия.

В той ситуации, когда вы хотите сослаться на невозможность принять предложение из-за того, что в данный момент вам необходимо решить какие-то семейные проблемы, не надо начинать разговор с упоминания о них. Сначала поблагодарите за оказанное доверие и скажите, что данное предложение вам очень интересно. Покажите, насколько вы владеете ситуацией и что вы в курсе политики, проводимой компанией. Затем скажите, что вы проанализировали свои возможности, но сможете полностью реализовать их только через некоторое время, поскольку на данном этапе перед вами стоит важная проблема в семье, для разрешения которой требуется ваше участие. Такой отказ не будет воспринят как обида и вы, одновременно, покажете себя как ответственный человек, продемонстрируете задатки будущего руководителя.

Бывает и так, что вас не устраивает то направление деятельности, которое вам собираются поручить. В этом случае есть смысл прямо сказать об этом, поблагодарив за доверие. Поделитесь своими планами и посоветуйтесь с руководителем, возможно ли будет воплотить их в жизнь.

Отказ в работе — неприятная, но неизбежная процедура: из множества претендентов, откликнувшихся на вакансию, всегда приходится выбирать лишь одного или максимум нескольких.

Вам понадобится

• — компьютер;
• — доступ в интернет;
• — электронная почта.

Инструкция

Если ваша компания ищет сотрудников с помощью кадровых агентств, как можно лучше опишите человека, которого вы видите на свободной . Сообщите об уровне , опыте работы, знании иностранных языков, наличии водительских прав. Таким образом удастся избежать интервью с абсолютно не подходящими на вакансию соискателями. И, соответственно, не придется отказывать не прошедшим .

В ситуации, когда несколько кандидатов подходят по всем параметрам, нужно провести повторное собеседование. Организуйте совместное интервью со всеми соискателями. Попросите выполнить задания по специальности. Кто лучше и быстрее справится, получит должность. Остальным после встречи объясните, что они не подходят вам, потому что другой кандидат был успешнее. Не бойтесь негативной реакции. Ваша компания имеет право вакантное место самому первосортному сотруднику.

Иногда приходится проводить собеседование с большим количеством соискателей — пятьдесят и более человек одновременно. Обычно бывает на кастингах или при приеме на в сеть гипермаркетов. В этом случае после разговора со всеми претендентами попросите остаться тех, кто подходит. Просто перечислите фамилии прошедших испытание. Всем остальным выразите благодарность за потраченное время и пожелайте успеха в дальнейших поисках.

Видео по теме

«Мы вам перезвоним» — эта фраза давно уже стала синонимом отказа в , хотя иногда менеджеры по персоналу действительно перезванивают соискателю и предлагают встретиться еще раз. Остальные методы работы с кандидатами практикуются редко, несмотря на то, что от этого может пострадать имидж любой организации. Как же отказать соискателю вакансии, не затронув при этом ничьих интересов?

Инструкция

По итогам первого собеседования с претендентами на должность обязательно объявите еще один тур собеседования в том случае, если достойных кандидатов двое и более. Остальным претендентам разошлите отказы в письменной форме. При этом обязательно, чтобы текст содержал ссылки на соответствующие статьи Трудового Кодекса.

Если кандидат не подходит вам по профессиональным качествам, не пишите об этом напрямую. Лучше всего сказать об этом в завуалированной форме. Например, что вы, рассмотрев резюме всех возможных кандидатов, пришли к выводу, что ваша фирма просто не в состоянии принять всех на работу. И поэтому, ввиду ближайшего пересмотра штатного расписания, резюме всех соискателей будут храниться в специальной папке, чтобы сократить в дальнейшем сроки на поиск специалистов. Неизвестно, планируется ли на вашей фирме расширение штата или нет, но такая форма отказа, скорее всего, не обидит кандидата, а вселит в него уверенность в своих силах.

Если кандидат не подходит вам по личным качествам (неопрятный внешний вид, отталкивающая манера общения и пр.), откажите ему в связи с отсутствием у него качеств, необходимых для исполнения этой работы в соответствии с должностной инструкцией. Разумеется, если вы набираете штат менеджеров, то отсутствие у претендента коммуникативных навыков и понятия о чистоплотности можно будет рассматривать как несоответствие должности по объективным показателям. Но в случае, если вы нанимаете рабочих в цех, такая формулировка явно не подойдет. Попробуйте провести еще один тур собеседования (например, в форме выполнения какого-то задания для подтверждения квалификации).

Вы можете написать отказ в два этапа. Отошлите сначала непонравившемуся вам претенденту на должность уведомление о том, что его кандидатура (и еще несколько) на рассмотрении у руководителя организации. Через несколько дней отошлите еще одно письмо с сожалением о невозможности принять его на работу, так как из числа возможных претендентов на должность руководитель выбрал другого кандидата. Обязательно уведомьте обо всех ваших действиях руководителя и приведите в беседе с ним настоящие причины для отказа.

Видео по теме

При появлении вакантной должности работодатели делают предложение о фактически имеющейся в его организации вакансии. Если кандидат на нее не подходит по каким-либо причинам, он вправе ему отказать
в приеме на работу. Но если соискатель напишет письмо или заявление о несогласии с этим, работодателю необходимо грамотно в письменной форме оформить отказ в приеме на данную должность.

 

Возможно, будет полезно почитать:

 

Когда отказываться от предложения о работе

Иногда лучше всего отказаться от предложения о работе. Даже если вы отчаянно ищете работу — если знаете, что эта работа вам не подходит — имеет смысл отклонить предложение.

Лучше вообще не браться за работу, чем иметь работу, которая не работает через короткое время. Однако есть некоторые обстоятельства, особенно когда вы находитесь в сложной финансовой ситуации, когда имеет смысл принять нежелательную должность.

Когда отказываться от предложения о работе

Есть много веских причин отклонить предложение. Работа может не приносить достаточно денег, должностные обязанности могут быть не тем, что вы ищете, может не хватить места для продвижения по карьерной лестнице, или вам может показаться, что между вами и вашим будущим начальником нет подходящего отношения, коллеги или компания.

У вас может быть другое предложение, которое намного лучше. Предложение о работе может быть условным, и вы, возможно, не захотите или не сможете выполнить требования.

Оценить предложение

Несмотря на то, что получение предложения о работе является целью каждого поиска работы, важно тщательно оценивать любое предложение, чтобы убедиться, что работа подходит именно вам. Если вы не уверены в должности или ваше чутье подсказывает вам, что эта работа не для вас, попросите больше времени, чтобы принять решение.

В каких случаях следует отказаться от предложения о работе? Если у вас есть шанс встретиться со своим будущим начальником, ваше восприятие характера и стиля управления вашего будущего руководителя будет важным фактором.

Если у вас есть серьезные сомнения, что этот человек будет позитивным и благосклонным начальником, действуйте осторожно. Попросите о возможности встретиться с другими сотрудниками, которые подчиняются вашему потенциальному руководителю и задают несколько нейтральных вопросов:

• Как бы вы описали ее стиль управления?
• Что вам больше всего нравится в ней как в менеджере?
• Какое наставничество вы получали?

Поскольку в современной экономике большинство работников часто меняют работу, важно оценить, чему и сколько вы научитесь на новой работе.Принятие этой новой работы поможет вам создать веские аргументы в пользу будущих вакансий или вы можете застопориться в своем развитии? Имеется ли в организации надежная программа обучения для младших сотрудников?

Деньги имеют значение

Финансовое положение и положение вашего потенциального работодателя на рынке станут еще одним важным вопросом, который необходимо оценить. Компания расширяется? Насколько стабильна компания в финансовом отношении? Их продукты и услуги хорошо известны и уважаемы? Падающим организациям часто приходится сокращать бюджеты и увольнять сотрудников.

Возможность продвижения

Для должностей начального или младшего уровня вам нужно будет определить, часто ли компания продвигает людей с должности, которую вам предложили.

Работа с ясным и реалистичным карьерным ростом будет иметь большую ценность, когда вы начнете свою карьеру. Если работодатель не может продемонстрировать четкую модель роста в разумные сроки, вы можете рассмотреть возможность отклонения этого предложения. Аналогичным образом, если вы обнаружите, что работодатель плохо удерживает новых сотрудников, вам следует проявлять осторожность.

Компенсация и льготы

Конечно, компенсация и льготы являются причиной того, что многие предложения отклоняются. Убедитесь, что вы знаете стандарты заработной платы для данной работы и отрасли. Просмотрите веб-сайты, посвященные заработной плате, на предмет данных опросов о похожих вакансиях в вашем регионе.

Однако не придавайте слишком большой вес начальной зарплате как фактору при принятии решения о предложении, особенно если существует определенная закономерность увеличения заработной платы с течением времени и вы разовьете ценные навыки на работе.

Принятие предложения

Если вы решите принять предложение о работе, важно убедиться, что вы четко представляете детали, включая компенсацию (зарплату и льготы), график работы, свободное от работы время и ваши должностные обязанности. Вы не хотите быть похожим на соискателя, который обнаружил, что обычные часы для работы, которую он уже принял, составляют 50 часов в неделю, а не 40, как он ожидал.

Если у вас есть какие-либо вопросы, самое время задать их до принятия на работу.

Отклонение предложения

Если вы все же решите отклонить предложение, важно сделать это правильно и в нужное время. Как правило, лучше потратить некоторое время на рассмотрение предложения, даже если вы склоняетесь к его отклонению. Напишите вежливое письмо с благодарностью за возможность изучить работу. Если вы обнаружили, что эта работа не затрагивает важные навыки или интересы, но работодатель впечатляет, вы можете поинтересоваться другими, более подходящими должностями.

Точно так же во время собеседования бывают моменты, когда становится ясно, что эта работа вам не подходит. Если компания привлекательна, а работа — нет, по завершении собеседования вы можете вежливо поделиться своим интересом к другим должностям, которые больше соответствуют вашим сильным сторонам.

Обычная вежливость означает быть вежливым, даже если вы знаете, что вам не нужна эта работа.

Кроме того, в компании могут быть другие возможности, которые подходят больше. Если вы тактично откажетесь, у вас может быть возможность быть рассмотренным на другую роль.

10 причин отказаться от предложения о работе

Получение предложения о работе — хорошая новость — в большинстве случаев. Однако иногда вы получаете предложение и не сразу переполняетесь радостью и азартом. Когда вы сомневаетесь, принять или отклонить новую позицию, вам может казаться, что каждый шаг неправильный.

Трудно отказаться от возможности трудоустройства. В дополнение к тому факту, что у всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, мы приучены рассматривать любые изменения как положительные моменты.В конце концов, как вы можете подняться по лестнице, если не двигаетесь?

10 причин отклонить предложение о работе

Но бывают случаи, когда лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры, — это оставаться на месте. Если вы сомневаетесь в принятии предложения о работе, спросите себя, является ли какой-либо из следующих факторов:

1. Заработная плата ниже рыночной

Прежде чем вы даже войдете в офис работодателя, вы должны знать, какой диапазон заработной платы подходит для вашей должности.Это означает, что нужно заранее исследовать заработную плату, чтобы знать, какой масштаб является разумным для должности, работодателя и географического местоположения.

При настройке диапазона важно не действовать «интуитивно». Несколько сайтов предлагают бесплатные калькуляторы заработной платы, которые могут помочь вам составить диапазон, основанный на данных, полученных от коллег в вашей области. Используйте их, чтобы определить свои ожидания в отношении заработной платы, и вам не придется беспокоиться о том, что вы откажетесь от идеально хорошей работы, потому что ваша запрашиваемая цена не соответствовала текущему рынку труда.

2. Польза не сработает

Ваш компенсационный пакет — это больше, чем просто ваша годовая зарплата. Льготы сотрудникам, такие как медицинское страхование, стоматологическое страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск, — все это увеличивает вашу прибыль, а также качество вашей жизни. Кроме того, многие компании предлагают дополнительные льготы и льготы, такие как привилегии на работу на дому, платное членство в спортзале. , бесплатное посещение местных культурных достопримечательностей и спортивных мероприятий и многое другое.

Например, если один работодатель предлагает план медицинского страхования с меньшими отчислениями и доплатами, это может иметь большое значение для вашего бюджета.Но другие преимущества оценить сложнее. Если вы работающий родитель, гибкий график может быть для вас более ценным, чем, например, когда вы были свободны от детей. (Или, может быть, и нет. Даже людям без детей нравится гибкость.)

В конце концов, все сводится к тому, что вы цените. Чтобы получить необходимую информацию, обратитесь к представителю отдела кадров для получения более подробной информации о предлагаемых преимуществах.

3. Идти некуда

Один из вопросов, который вам следует задать во время собеседования: «Каковы перспективы продвижения по службе в компании?» Если менеджер по найму отказывается или не может дать удовлетворительный ответ, спросите себя, будете ли вы счастливы, просто оставаясь на работе, на которую собираетесь.

Бывают случаи, когда ты не против остаться на месте. Новая работа может дать вам возможность развить навыки и обязанности, которые позволят вам продвинуться дальше в другой компании. Но если нет шансов на повышение и нет возможности узнать что-то новое, подумайте дважды, прежде чем соглашаться.

4. Культура компании не подходит

Корпоративная культура охватывает все, от целей организации до ее структуры управления и рабочей среды.Не всякая корпоративная культура вам подойдет.

Если вы, например, интроверт, возможно, вам не удастся преуспеть в офисе с открытой концепцией, где люди гордятся сотрудничеством. С другой стороны, если вы более традиционны, непринужденная атмосфера стартапа может вам не подойти.

5. Гибкость? Какая гибкость?

Часть корпоративной культуры — гибкость. Некоторые организации довольно жестко подходят к тому, как устроен рабочий день и где сотрудники должны выполнять свою работу.Другие позволяют своим работникам принимать собственные решения о том, как, когда и где выполнять работу.

Опять же, не существует единственно правильного способа делать что-либо, но есть правильный способ для вас. Если у вас много обязанностей за пределами офиса, возможно, вы плохо себя чувствуете в среде, где опоздание на пять минут рассматривается как наказание, караемое смертной казнью. С другой стороны, если вам нужна большая структура для выполнения работы, слишком большая свобода действий может снизить вашу производительность.

6. Вам не нравится босс

В бизнесе есть поговорка: «Рабочие не уходят из компании. Они уходят из менеджеров ». И в опросе за опросом плохие начальники входят в число основных причин, по которым сотрудники уходят с работы.

Когда вы рассматриваете предложение о работе, обратите особое внимание на человека, который будет вашим руководителем. Какие чувства вы испытываете к ним? Как они описывают свой стиль работы и что ценят в прямом подчинении? Вы видите, что у вас появляется взаимопонимание с этим человеком, или вам кажется, что вам будет трудно общаться?

Конечно, вы не сможете понять все о том, каково будет работать с этим менеджером, прежде чем приступите к работе.Но вы можете узнать как можно больше, прежде чем совершить сделку.

7. Работодатель ненадежный или неуважительный

Отмененные интервью. Поздние встречи. Сообщения электронной почты, которые материализуются только после нескольких мягких толчков. Грубые интервьюеры.

Следующий, пожалуйста.

8. Поездка на работу — убийца

Лучшая работа в мире может не стоить того, чтобы браться за нее, если это означает, что ваши поездки на работу снизят качество вашей жизни. Обратите внимание на то, что нужно, чтобы добраться до офиса во время собеседования, и спросите себя, можете ли вы делать это каждый день, два раза в день, пока вы там работаете.

Опять же все разные. Одному человеку может понравиться час в поезде, чтобы почитать и подготовиться к новому дню, в то время как другой хочет иметь возможность дойти до работы за считанные минуты, а третий предпочитает водить машину самостоятельно и раз в неделю работать на дому. Все зависит от того, что вам подходит.

9. Лучшее предложение

Одна из лучших причин сказать «нет» одному предложению о работе — это сказать «да» лучшему. Только имейте в виду, что лучшее предложение не всегда сразу бросается в глаза.

Прежде чем перейти к более высокой зарплате или найти более престижного работодателя, рассмотрите каждое предложение в контексте вашей карьеры и повседневной жизни.

В вашей жизни могут быть моменты, когда гибкость будет иметь большее значение, чем деньги, и наоборот. Вы можете выбрать тяжелую работу у известного работодателя, чтобы создать свой личный бренд, но, когда у вас будет такой капитал, перейдите к чему-то более удобному.

10. Ваша интуиция говорит: «Трудный пас».

Проанализируйте детали предложения о работе, но не забывайте также прислушиваться к своим инстинктам.Хотя нервы не могут быть признаком того, что что-то не так, всегда стоит прислушиваться к этому внутреннему голосу, когда он пытается что-то вам сказать. Обратите внимание на свои инстинктивные чувства и попытайтесь выяснить, что вызывает такую ​​реакцию. Вы можете найти поддающиеся количественной оценке причины, почему вам следует отказаться от работы.

Как отказаться от предложения о работе

Если вы решили, что не собираетесь соглашаться на эту работу, вот лучший способ вежливо и изящно отказаться от должности, оставаясь при этом в хороших отношениях с работодателем.Это включает в себя любезное поблагодарить менеджера по найму за предложение и четко заявить, что вы не присоединитесь к компании. Это должно включать краткое изложение ваших рассуждений, которое не оскорбляет работодателя и не раскрывает слишком много о ваших следующих действиях. Если вы уже приняли предложение, но у вас возникли сомнения, вот как отозвать свое согласие.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 658193e84f3a16c3.

Как отклонить предложение о работе (с примерами) — Zippia

После долгих поисков новой работы и ответов на бесчисленные вопросы на собеседовании в какой-то момент вы можете получить предложение о работе, которое заставит вас сказать: «Спасибо, но… нет, спасибо.”

Как лучше всего это сделать?

Отправка профессионального и благодарного письма с отказом — отличный способ отказать кому-то, в то же время поддерживая хорошие отношения с менеджером по найму и не сжигая мосты. Эй, никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться их помощь или они могут открыть двери для больших возможностей в будущем.

Если вы сталкиваетесь с предложением о работе, которое никогда не принимали через сто миллиардов лет, или даже с тем, которое вас не привлекает так сильно, как другое предложение о работе, — хорошая идея — ответить.Мы расскажем все, что вам нужно знать о том, как отклонить предложение о работе для каждого сценария, и предоставим примеры электронных писем для каждого из них.

Как отказаться от предложения о работе

Отклонение предложения о работе будет выглядеть немного по-разному в зависимости от вашей ситуации, но некоторые советы справедливы для всех:

1. Будьте уверены. Как только вы скажете рекрутеру или менеджеру по найму, что вас это не интересует, пути назад уже не будет.

   Работодатель вряд ли возьмет вас на работу (на эту должность) после того, как вы отправите электронное письмо с отказом, а рекрутер, возможно, не будет с таким энтузиазмом работать с вами, если вы так легко передумаете.

   Спросите себя, почему вас не интересует эта работа. Если это непривлекательная (но необходимая) ступенька к более широким карьерным целям, подумайте о том, чтобы воспользоваться ею, особенно если компания кажется местом, где вы могли бы наслаждаться долгое время.

   Мы не пытаемся отговорить вас от этого — просто будьте на 100% уверены (или хотя бы на 95% +), что вам не нужна эта работа, прежде чем отправлять электронное письмо с отказом.

2. Отвечайте быстро. Трудно найти баланс между нашим первым советом и этим, но постарайтесь как можно быстрее вернуться к работодателю или рекрутеру.Обычно они дают вам время для ответа — ошибитесь на ранней стороне этого окна в угоду профессионализму.

3. Электронная почта или позвонить. Электронное письмо с отказом идеально подходит почти для любого сценария, но если вы телефонный человек или вам действительно понравилось разговаривать с интервьюером, не стесняйтесь звонить. Звонок может помочь вам выделиться для будущих возможностей, если вы все еще заинтересованы в компании.

4. Выразить благодарность. Процесс собеседования требует времени и усилий; покажите, что вы благодарны за то, что вас выбрали на эту работу. Вы, очевидно, оставили хорошее впечатление во время и после собеседования — сохраните его.

5. Укажите причину. Не слишком увлекайтесь рассудком. Не нужно добавлять оскорбление к травме и говорить, что вам кажется, что менеджер по найму был придурком или что рабочая среда казалась ужасной.

   В случае сомнений придерживайтесь старого доброго слова «работа не соответствовала моим карьерным целям».Или сообщите им, что вы приняли другое предложение о работе или решили остаться на своей нынешней работе.

6. Не болтай. Это естественно — чувствовать себя немного виноватым и чрезмерно хвастаться комплиментами, пытаясь подбодрить менеджера по найму, — сопротивляйтесь побуждению. Переходите к сути и дайте им знать важную информацию в ясной и лаконичной форме.

7. Предлагаю оставаться на связи. Что ж, если вы действительно ненавидели компанию, возможно, не используйте этот совет.Но если вы поладили с одним из ваших интервьюеров или с кем-то, кого вы встретили во время собеседования, предложите оставаться на связи. Как ни странно, хорошо написанное письмо с отказом может помочь в построении вашей сети.

Кроме этого, следите за грамматически правильной и безошибочной электронной почтой, как и при любой профессиональной переписке. Теперь давайте посмотрим на конкретные примеры ответов для разных сценариев.

Компания вам понравилась, но работа не подошла

Если вам понравилась компания, но должность не дала бы вам возможности применить свои сильные стороны и повысить свой набор навыков, вы могли бы упомянуть, что были впечатлены компанией, но не чувствовали, что должность лучшая. подходит для вас.

Назовите основные наборы навыков, которые вы хотели бы применить, уровень ответственности, который вы бы хотели взять на себя, или другие аспекты работы вашей мечты, которые не были бы включены в предложенную вам должность.

Например, если предложенная вам работа связана с работой в офисе в компании по возобновляемой энергии, вы можете упомянуть, что вас больше интересует должность, которая предполагает практическую работу в этой области, которая в конечном итоге приведет к роли технического специалиста. .

Уважаемый г-н.Капитан Планета,

Спасибо, что предложили мне должность офисного помощника в Carolina Solar Services. Я благодарен вам за то, что вы нашли время рассмотреть меня на эту должность и ответить на мои вопросы о компании и должности.

После долгих размышлений я не соглашусь на эту должность, поскольку она не соответствует пути, который я выберу для достижения моих карьерных целей.

В настоящее время я ищу должность, которая позволила бы мне напрямую использовать свои знания о солнечной энергии в этой области, чтобы я мог достичь своей карьерной цели — стать техником по солнечной энергии.Если в будущем появится возможность такой должности, я буду признателен за то, чтобы ее рассмотрели.

Еще раз благодарю вас за ваше внимание и желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Капитан Америка

Упоминание о том, что вам понравилась компания, но вы ищете должность, которая более точно соответствует вашему карьерному пути, может открыть двери для других должностей в компании в будущем.

Как отклонить предложение о работе

Сара Брокс
Карьерный тренер и управляющий директор Eaglerock Career Services

Получить предложение о работе — это достижение.Вы произвели положительное впечатление. Они выбрали тебя. Найдите минутку, чтобы почувствовать гордость за себя и подумать о том, что вы сделали правильно. Какие уроки вы можете применить в следующий раз? Любое предложение о работе может быть на шаг ближе к получению ИДЕАЛЬНОГО предложения о работе — того, которое ставит отметку во всех ваших клетках.

В дополнение к уведомлению вашего основного контактного лица, обычно рекрутера или представителя отдела кадров, я советую своим клиентам отправлять электронные письма всем, с кем они встречались во время собеседования. Поблагодарите их за то, что нашли время встретиться с вами, сообщите им о вашем решении не принимать предложение и предложите оставаться на связи.Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся. Я также рекомендую следить за запросами на подключение к LinkedIn (с небольшой пометкой).

Вам просто не нравится компания

Независимо от того, казался ли босс придурком, у компании была непривлекательная культура, вы не соглашались с их ценностями или по какой-либо другой причине, по которой вы не хотели работать с ними, — если вы не чувствуете, что компания подходит вам, это веская причина отклонить предложение о работе.

С другой стороны, вам обязательно следует избегать упоминания в письме с отказом, что вы не хотите соглашаться на работу, потому что дыхание интервьюера пахло подмышкой Шрека — вы не хотите сжигать здесь мосты.

Если интервьюер не задает вам кучу излишне личных или незаконных вопросов на собеседовании, лучше не выказывать недовольства и не критиковать компанию.

Никогда не знаешь, чей путь ты можешь пересечь в будущем. Вы всегда должны выражать благодарность за предоставленную возможность и профессионально аргументировать свой отказ.

Уважаемый господин Шрек Огре,

Еще раз спасибо за то, что нашли время взять у меня интервью на прошлой неделе, было здорово встретиться с командой и узнать о компании.Мне понравилось узнавать о должности уборщика болот, и я ценю ваше щедрое предложение.

Хотя эта должность кажется отличной возможностью, я решил, что сейчас не лучшее время, чтобы покидать мою нынешнюю должность.

Еще раз хочу выразить благодарность за предложение и сожаление, что не получилось. Спасибо за ваше время, и я желаю вам удачи в поиске другого кандидата на эту должность.

С уважением,

Хэнк Хилл

Работа мало оплачивается

Если компания привлекательна и вакансия — это все, что вы ищете, но зарплата не оставит вам достаточно денег, чтобы поесть после оплаты аренды, вы можете указать на это в своем ответе.

Требования к заработной плате обычно рассматриваются на каком-то этапе процесса найма, но если ваши попытки переговоров не принесли вам пользы, вы можете решить эту проблему в своем ответе на предложение о работе. Обязательно передайте свою благодарность и подтвердите свое восхищение этой должностью, но заявите, что вам нужно отказаться, потому что зарплата не соответствует вашим потребностям.

Уважаемый мистер Дешевый ублюдок,

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за то, что вы нашли время встретиться со мной на прошлой неделе.Было здорово встретиться с командой и узнать больше о позиции Money Counter, и я ценю предложение присоединиться к вашей команде.

Хотя я очень благодарен за эту возможность и был бы очень рад присоединиться к вашей компании, я вынужден отклонить ваше предложение, так как зарплата не соответствует моим потребностям. Согласно моему исследованию, типичный диапазон заработной платы человека на этой должности составляет от 50 000 до 70 000 долларов.

Если вы чувствуете, что готовы удовлетворить мои требования к заработной плате, я буду очень признателен и буду рад возможности работать с вашей компанией.Еще раз спасибо за ваше время и поддержку.

С уважением,

Бедный человек

И вот как вы отклоняете предложение о работе из-за зарплаты! Если вы добьетесь успеха, работодатель ответит вам более выгодным предложением, как только увидит, что вы готовы отказаться от его предложения.

Вы получили лучшее предложение о работе

Если вам повезло, и вам пришлось просматривать несколько предложений о работе, значит, вам также не повезло: нужно отклонить хотя бы одно из них.

Несмотря на то, что это трудное место, это хорошая проблема. Как и в случае с другими сценариями отклонения предложения о работе, не забудьте выразить свою признательность и поблагодарить работодателей за их время и возможность.

Уважаемый мистер Фокс Малдер,

Огромное спасибо за предложение на роль Младшего охотника за пришельцами. Я очень благодарен вам за то, что вы уделили время внимательному отношению ко мне и ответили на мои вопросы о компании и должности.

Хотя эта роль предоставляет отличные возможности, я решил перейти на другую должность, которая предоставит мне больше возможностей для достижения моих конечных карьерных целей.

Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.

С уважением,

Дана Скалли

Последние мысли

Отклонить предложение о работе никогда не бывает легко. На самом деле может показаться, что мы расстаемся с потенциальным работодателем. Но иногда нам приходится отказываться от предложения о работе в пользу лучших возможностей, более высокой заработной платы или даже нашего личного счастья.

Отклоняя предложение о работе, всегда выказывайте свою признательность, благодарите работодателя за предоставленную возможность и вкратце объясните свое решение.

Вы не хотите сжигать мосты и рисковать потерять будущие возможности только потому, что вы хотели втереться кому-то в лицо, что вам не нужна их вонючая работа.

Теперь, когда вы знаете, как отказаться от предложения о работе, пора разослать серию вежливых писем, которые по сути сводятся к «Спасибо, но на самом деле… нет, спасибо».

Как отклонить предложение о работе

Элисон Лобус
Директор по карьерным вопросам / Владелец
Консультации по вопросам карьеры Compass

Отклоняя предложение о работе, важно сохранять профессионализм и признательность.В большинстве отраслей есть профессиональные сети, в которых вы можете встретить людей из этой организации в будущем. Отклоняя предложение о работе, я советую своим клиентам выразить благодарность за само предложение, а также за опыт собеседования / найма. Также рекомендуется связаться со своим контактом в этой организации через LinkedIn и периодически проверять его. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься, или когда в будущем могут появиться возможности для сотрудничества.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как отклонить предложение о работе и при этом быть уважительным

Не знаете, как отклонить предложение о работе? Хотя ради вас это сложно, вы должны научиться правильно отказываться от предложения о работе.

Вы тратите много времени на подготовку к приему на работу, но что, если предложение о работе оставляет желать лучшего? Возможно, зарплата слишком низкая. Или, может быть, обязанности далеки от того, что они рекламировали.Или что, если вы вдруг узнаете, что будете работать с тем, кто вам серьезно не нравится? Для этих и других возможностей знание того, как отказаться от предложения о работе, может стать настоящей палочкой-выручалочкой. Вот краткое руководство о том, как это сделать в Resumeble.

Не откладывайте

Убедившись, что эта работа вам не подходит, больше не ждите, чтобы сообщить компании о своем решении. Помимо того, что вы поможете им быстрее выполнять свои процессы, вы также ускорите свои.

Кратко излагайте причину

Сообщите менеджеру по найму, почему вы отказываетесь от должности. Это очень радушный поступок после того, как они сочли вас подходящим для работы. Тем не менее, нет необходимости унижать компанию, например, говорить, что зарплата не соответствует вашим талантам или что предложение от другой компании намного лучше, чем то, которое они вам делают. Достаточно сказать что-то вроде: «Спасибо за внимание ко мне, но после некоторых размышлений я решил отказаться и дождаться роли, которая больше соответствует моим карьерным целям.”

Будьте честны и откровенны в своем сообщении. Поблагодарите их за усилия и дайте им знать причину, по которой вы отказываетесь, не вдаваясь в подробности. Или, если вы можете объяснить причину в одном или двух предложениях, не оскорбляя или покровительствуя, скажите это. Вот несколько примеров того, как сформулировать свои слова.

«К сожалению, я не могу принять ваше предложение по заработной плате. Мне понадобится (денежная сумма), чтобы оставить мою текущую должность ».

«Только во время нашего последнего разговора мы полностью осознали роли и обязанности должности и решили, что это не для меня.”

«Я тщательно рассмотрел возможность переезда, но решил, что сейчас неподходящее время для меня».

Мосты не сжигать

Отклоняя предложение о работе, завершите его чем-то вроде: «Я надеюсь, что наши пути снова пересекутся» или «Хотя на этот раз возможность не сработала, я хотел бы стать частью вашей хорошей компании в будущем. Дорога.» Вы можете упомянуть с нетерпением то, что вы обсуждали во время собеседования, например, концерт, семинар или другое мероприятие, в котором вы оба заинтересованы, чтобы сделать его более личным.

Как отклонить предложение о работе в конкретных ситуациях (с примерами)

Разные ситуации требуют разных подходов. Вот некоторые из распространенных причин, по которым люди отказываются от предложения о работе, а также примеры того, как сделать это вежливо и уважительно.

Как отклонить предложение о работе из-за заработной платы — вы можете попробовать попросить больше и провести переговоры, убедившись, что вы сообщили им о ценности, которую вы приносите. Если они отказываются, сохраняйте тон благодарности, говоря «нет», никогда не забывая сообщить рекрутеру, что вы цените его усилия.

Пример: «Спасибо, что предложили мне эту должность, но после тщательного рассмотрения я согласился на должность в другой компании, которая способна обеспечить мою целевую зарплату».

Как отклонить предложение о работе из-за лучшего предложения — если ваша причина отказа от предложения о работе заключается в том, что вы приняли другую работу, просто укажите, что вы приняли вакансию от другой компании, потому что они смогли удовлетворить определенные запросы или требования. Избегайте сравнений.

Пример: «Спасибо, что согласились на мою работу, но боюсь, что принимаю предложение от (название компании), поскольку они позволяют мне работать по гибкому графику».

Как отклонить предложение о работе, которое вы уже приняли — убедитесь, что вы еще не подписали трудовой договор, в противном случае вас могут по закону заставить остаться на работе. Вы можете дать краткое объяснение или указать, что это частный вопрос. В любом случае, пусть рекрутер знает, что это было трудное решение.

Пример: «Большое спасибо за то, что предложили мне эту должность. К сожалению, из-за непредвиденных обстоятельств я вынужден с уважением отказаться от ранее принятого предложения о работе ».

Как отклонить предложение о работе из-за долгой поездки на работу — добираться на работу и с работы не должно быть самой сложной частью вашего рабочего дня. В противном случае вы придете на работу уставшим и раздражительным. Если поездка на новую работу выходит за рамки разумного, вежливо откажитесь и кратко объясните причину.

Пример: «Я очень ценю предложение, но дорога на работу — главная проблема для меня. Я с уважением отказываюсь и решаю остаться с моим нынешним работодателем ».

Найдите подходящее предложение о работе с правильным резюме

Хорошо составленное резюме — ваш первый шаг к предложению о работе, от которого вы не сможете отказаться. Позвольте нашим профессиональным составителям резюме здесь, в Resumeble, служить вам сегодня, используя наши исключительные знания и опыт.

5 способов изящно отклонить предложение о работе (с образцом электронного письма)

Отклонение предложения о работе может показаться неловким, особенно после того, как вы уже прошли собеседование на эту должность и встретились со всей или хотя бы с частью команды.Никто не хочет сжигать мосты, но отклонение предложения о работе не обязательно означает, что вы в корне нарушаете отношения с компанией.

Есть способы отклонить предложение о работе, оставаясь профессиональным и даже, возможно, открывая двери для будущих возможностей. Вот как правильно отклонить предложение о работе.

Когда следует отклонить предложение о работе?

Если вы решили пройти собеседование, будь то из-за практики собеседования или потому, что вы были заинтересованы в должности, но позже передумали по той или иной причине, вы все равно можете отклонить предложение о работе.

Многие люди отклоняют предложения о работе по ряду причин, аналогичных той, по которой они могут вообще отказаться от собеседования. Вот лишь несколько причин:

• Возможно, они проходили собеседование в нескольких местах и ​​получили более выгодное предложение о работе от другой компании.
• Возможно, во время собеседования они узнали, что их ценности не совпадают с ценностями компании и наоборот.
• Компания не может или не желает предложить привлекательную для них зарплату или льготы.
• Компания не может или не желает дать им титул, который они хотят.
• График работы у них не складывается.
• Они узнали о медицинском страховании компании, полисах оплачиваемых отпусков, вариантах пенсионного плана или о чем-то еще, что им не нравится.
• В жизни случались неожиданные вещи, например, кто-то из членов семьи заболел или забеременел и решил сосредоточиться на семье.
• Они планируют забеременеть, и политика компании в отношении отпусков им не нравится.
• В ходе интервью они обнаружили, что возможности для роста внутри компании ограничены.
• Они просмотрели отзывы в базе данных Fairygodboss и обнаружили, что компания несправедливо относится к женщинам.
• Они изменили свое мнение о карьере, которой они хотели бы следовать, или решили полностью сменить отрасль.
• Им не понравилось офисное пространство компании во время собеседования.
• Им не особенно нравились их будущий начальник или коллеги во время собеседования.
• Их нынешняя компания узнала, что они планируют уйти, и предложила им привлекательный стимул остаться.

Как изящно отклонить предложение о работе.

Так как же отказаться от предложения о работе, не сжигая мосты? Это зависит от того, почему вы вообще отклоняете предложение о работе.

1. Когда работодатель не предлагает вам желаемую зарплату, а вы уже договорились.

Когда работодатель не предлагает вам желаемую зарплату — а вы уже договорились — справедливо, что вы можете отклонить предложение о работе.Большинство работодателей будут понимать, если ваши запросы и ожидания разумны и соответствуют отраслевым стандартам.

Сообщите работодателю, что, хотя вы хотели бы работать на него, зарплата не соответствует вашим финансовым потребностям (в соответствии с отраслевым стандартом).

2. Когда у вас есть более выгодное предложение, но вы хотите, чтобы дверь в эту компанию оставалась открытой.

Когда у вас есть лучшее предложение о другой работе в другой компании, но вы хотите, чтобы дверь в эту компанию оставалась открытой, прозрачность является ключевым моментом.

Сообщите работодателю, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, от которого вы не можете отказаться, но что вы заинтересованы в том, чтобы поддерживать связь с любыми будущими возможностями, которые подходят вам обоим. Это предложение может быть лучше в финансовом отношении, или у компании может быть больше гибкости или более выгодные преимущества, которые вам нравятся. Если компания, от которой вы отказываетесь, действительно хочет вас, они могут даже прислать вам более выгодное встречное предложение.

3. Когда у вас нет интереса к компании.

Если вас совсем не интересует компания, лучше оставляйте свой ответ коротким и приятным. Вам не нужно чрезмерно делиться, и вам определенно не нужно громить компанию. Вы будете сжигать мосты только как с компанией, так и с любыми сотрудниками компании, которые могут работать в других компаниях, в которых вы также заинтересованы в дальнейшем.

Просто сообщите компании, что, просмотрев все материалы и узнав больше о должности на собеседовании, вы решили, что это не лучший карьерный шаг для вас в настоящее время.

4. Когда работодатель не предлагает вам желаемое звание, а вы уже просили.

Если работодатель не предлагает вам желаемое звание (возможно, потому, что оно дает более высокую зарплату в соответствии с отраслевыми стандартами), вероятно, вы захотите отклонить предложение о работе. Работодатель, скорее всего, поймет, что если вы покидаете одну компанию, чтобы занять ту же должность в другой, боковой шаг может не иметь большого смысла для вашей карьеры.

Сообщите компании, что горизонтальный ход — не самый разумный шаг для вашей карьеры в данный момент, но что вы заинтересованы в том, чтобы поддерживать связь в будущем, на случай, если должность с таким титулом, который вы ищете, действительно возникнет.

5. Когда вам нужна работа, но внешние обстоятельства не позволяют принять ее.

Иногда вам нужна работа, но жизнь случается, и вы не можете ее принять. Возможно, заболел член семьи. Ваш партнер получает новую работу в новом городе, и вы решаете вместе переехать туда. Вы беременны и решаете сосредоточиться на своей семье или искать другую работу с лучшей политикой и гибкостью в отношении отпуска по уходу за ребенком. Вы сами заболели и вынуждены были взять длительный отпуск с работы.

Образец электронного письма для отклонения предложения о работе.

Дата

Уважаемый [Имя]:

Я очень ценю ваше предложение присоединиться к [Компании] в качестве [Должность]. К сожалению, я отказываюсь по [причине из приведенного выше списка].

Еще раз спасибо за ваше предложение.

С уважением,

[Ваше имя]

добавьте короткое электронное письмо с общим описанием того, как отклонить предложение о работе по электронной почте. Оставьте место для людей, чтобы они могли добавить контекст в зависимости от ситуаций, описанных в предыдущем разделе содержания

Когда вам следует отказаться от собеседования при приеме на работу?

Есть масса причин, по которым люди отменяют собеседование еще до получения предложения о работе.Возможно, они уверены, что предложение о работе не привлекло бы их, если бы они его получили, или, возможно, возникло что-то, что они больше не могут проводить собеседования для компании.

Жизнь бывает. Вот несколько сценариев, когда вы, , должны отменить собеседование, прежде чем даже получите возможность отклонить любые потенциальные предложения о работе.

• У вас есть более выгодное предложение о работе в другом месте.
• Вы обнаружили, что компания не соответствует вашим ценностям или вы не согласны с ценностями компании.Так что эта работа больше не кажется такой подходящей.
• Вы не можете позволить себе карьерный рост, хотя бы из-за поездок на работу или сокращения заработной платы.
• У вас есть другие обязанности, которые вы решили сделать в первую очередь, например, семья или другое увлечение.
• Вы только что передумали и больше не хотите работать.

Как отказаться от собеседования при приеме на работу?

Вы можете отказаться от интервью несколькими способами. Если вы решили отменить собеседование, обязательно выполните некоторые шаги, чтобы сделать его максимально профессиональным.

1. Сообщите своему интервьюеру как можно скорее.
2. Кратко опишите причину; вы не должны делиться слишком много.
3. Не распространяйте о компании ничего плохого, что может сжечь мосты и испортить любые будущие возможности.

Чтобы узнать больше о том, как вежливо отказаться от интервью, ознакомьтесь с полным руководством Fairygodboss здесь.

Как бы то ни было, отказаться от предложения о работе, которую вы действительно хотите, непросто. Обязательно сообщите компании о своих обстоятельствах, не раскрывая слишком много личных данных.Таким образом, они знают, что вы действительно хотите получить эту работу, но не можете принять ее в настоящее время. Таким образом, вы можете оставить дверь открытой для будущих возможностей.

—

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Faceboo k .

Как изящно отклонить предложение о работе (с примерами)

Мы тратим много времени на подготовку к поиску подходящей работы, но иногда вы можете оказаться в ситуации, когда вам действительно нужно отклонить предложение о работе.

Это могло быть по разным причинам. Например, вы можете получить два предложения о работе одновременно. Или вы можете обнаружить после собеседования, что должность или компания вам не подходят (даже если вы сами туда подали заявку).

Также могут быть случаи, когда вам предлагают продвижение по службе или совершенно новую должность, которая просто не соответствует вашим целям на данный момент.

Иметь вдумчивый, вежливый, но уверенный ответ в этих случаях так же важно, как и когда вы принимаете предложение о работе.

Как вежливо отклонить предложение о работе?

Следуйте этим 5 советам, чтобы вежливо и изящно отклонить предложение о работе, не сжигая мосты.

1.Отправить своевременный ответ

Отклонение предложения о работе может показаться немного неловким, и поэтому у вас может возникнуть соблазн откладывать на потом, когда дело доходит до отправки ответа.

Но лучшее, что вы можете сделать, — это как можно скорее сообщить компании о своем решении, чтобы они могли продолжить свой поиск (и чтобы вы могли снова сосредоточиться на работе, которая действительно вас интересует!)

Как только вы решили отклонить предложение о работе, свяжитесь с человеком, который его отправил.Вы можете позвонить по телефону, но обычно лучше иметь задокументированный ответ, поэтому предпочтительнее электронная почта.

2. Выразите свою признательность

Начните свое электронное письмо или письмо с выражения признательности за предложение о работе. Быть избранным — это все еще большая честь, особенно когда в списке были другие кандидаты.

Помните, что процесс найма редко бывает легким или быстрым, поэтому вы должны обязательно поблагодарить человека, сделавшего предложение, за его время и усилия.

Простая фраза вроде: «Большое спасибо за предложение мне должности [должность] в [название компании]» обычно бывает достаточно.

3. Будьте проще

Ваше письмо или электронное письмо не должно занимать больше нескольких коротких абзацев. В первом абзаце можно выразить вашу благодарность и заявить, что вы не можете принять предложение о работе.

Второй абзац (или просто строка в первом) должен предложить одно краткое объяснение того, почему вы не можете согласиться на работу.

Затем в третьем абзаце вы можете предложить оставаться на связи или попросить, чтобы вас рассмотрели на предмет будущих вакансий (если проблема была связана с должностью, а не с компанией).

4. Не переусердствуйте

Вы должны указать одну причину, по которой вы отклоняете предложение о работе, но НЕ думайте, что вы должны компании двухстраничное объяснение или даже извинения.

Сделайте это кратким и общим. Не вините компанию, руководство или кого-либо еще. Достаточно просто объяснить, что, по вашему мнению, он не подходит.

Ваше решение отклонить предложение о работе — ваше личное дело, и хотя компания может быть недовольна этим, единственное, что вы им должны, — это ваша признательность и своевременный ответ о вашем решении.

В конце концов, если вы определили, что эта должность вам не подходит, вы сэкономите им много времени, которое потенциально может быть потрачено впустую на обучение и адаптацию, поскольку в долгосрочной перспективе ничего не получится.

5. Предложение оставаться на связи

Если вы почувствовали связь с интервьюером или менеджером по найму, подумайте о предложении оставаться на связи и предоставить дополнительную контактную информацию.

Даже если эта позиция не подходила, это все равно может быть возможностью для каждого из вас расширить свои сети.

Отклонение предложения о работе: пример

Ниже приведен довольно общий пример того, что кто-то может написать, чтобы отклонить предложение о работе, которая просто не подходит. Вы можете скачать наш образец письма в формате PDF для справки.

Уважаемая г-жа Джонс,

Я хотел бы выразить искреннюю благодарность за то, что мне предложили должность директора по международному приему в университете ABC.

К сожалению, я не смогу принять это предложение в настоящее время, поскольку после более подробного обсуждения позиции во время нашего собеседования я обнаружил, что в настоящее время она не соответствует моим карьерным целям.

Еще раз большое спасибо за предложение и за ваше время. Мне жаль, что не получилось. Желаю вам всего наилучшего в поиске кого-то более подходящего для этой работы.

С уважением,

София Сандерс

(555) 123-4567

Как отказаться от предложения о работе у текущего работодателя?

Бывают случаи, когда вам предлагают продвижение по службе или новую должность от вашего текущего работодателя, даже если вы официально не подавали заявку.

Тот факт, что ваш нынешний начальник предлагает вам эту должность, не означает, что вы обязаны соглашаться на работу, которая вам не нравится, просто для того, чтобы доставить ему удовольствие.

Отклонение предложения о работе от вашего текущего работодателя ничем не отличается от отказа от предложения где-либо еще. Вы обязательно должны поблагодарить их и объяснить причину, по которой вы считаете, что в данный момент это не подходит вам.

Возможно, эта должность не соответствует вашим профессиональным целям, или, возможно, ваша тарелка сейчас заполнена дома, и вам неудобно брать на себя дополнительные обязанности в данный момент.

И, как и в случае с другими работодателями, не стоит чрезмерно объяснять. Ваш начальник должен понимать, и, хотя он может быть разочарован, вы не должны позволять заставлять себя занять позицию, которая вам не нравится.

Как отклонить предложение о работе у текущего работодателя: образец

Вот пример того, что вы можете сказать, если вам нужно отклонить предложение о работе от текущего работодателя:

Уважаемый Марк,

Я хочу выразить искреннюю благодарность за то, что мне предложили должность менеджера по коммуникациям.Для меня большая честь, что вы рассматривали меня на эту должность, но боюсь, что не могу принять это предложение прямо сейчас.

Я надеюсь продолжить работу со своей командой в нашем отделе социальных сетей, чтобы укрепить нашу репутацию и привлечь еще больше клиентов. На данный момент у меня просто много дел дома, и я не думаю, что смогу приложить все усилия для работы менеджера по коммуникациям.

Однако, если в будущем появится такая возможность, я хотел бы, чтобы меня рассмотрели.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

Аманда

Как вежливо отклонить предложение о работе из-за зарплаты?

Возможно, вы решили отклонить предложение, потому что компания не могла удовлетворить ваши потребности в заработной плате.

Это вполне законная причина для отклонения предложения о работе, но если вы приняли решение, вам не следует сейчас сообщать о зарплате.

Подходящее время для переговоров о зарплате — во время процесса приема на работу, до, во время или после собеседования.

Не пишите письмо с отказом в надежде, что работодатель сделает вам лучшее предложение. Вы можете быть честным и объяснить, что вы уже приняли другую должность или даже что зарплата на этой работе несовместима с вашими потребностями, но не вдавайтесь в подробности.

Как отклонить предложение о работе из-за заработной платы: образец

Вот пример того, что вы можете сказать, если вам нужно отклонить предложение о работе из-за зарплаты:

Дорогая Мишель,

Большое спасибо за предложение мне должности менеджера по коммуникациям в компании ABC.Это было трудное решение, но я согласился на другую должность после того, как мне предложили мою целевую зарплату.

Я искренне благодарю вас за то, что вы нашли время взять у меня интервью и обсудить миссию вашей компании.

Еще раз спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Сара Смит

Советы по поиску работы

Принимаете ли вы предложение о работе или отклоняете его, всегда полезно подготовиться к любезному ответу.

Если вы обнаружите, что определенная должность вам не подходит, вы всегда можете продолжить поиск работы, воспользовавшись нашими советами о том, как найти работу своей мечты.