Как на собеседовании отвечать на каверзные вопросы: 10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают?

Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями.

Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал»

.

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад»

.

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так:

«Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен»

.

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например:

«Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Собеседования порой могут казаться чем-то вроде свиданий вслепую с возможным работодателем. И хотя в интернете есть множество советов о том, как отвечать на самые популярные или самые неприятные вопросы, когда интервьюер задает особо каверзный вопрос, даже самый находчивый кандидат может занервничать.

Издание Fast Company выбрало три таких вопроса из списка сервиса Glassdoor и попросило рекрутеров рассказать, как лучше всего отвечать на подобные вопросы.

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Светлана Зыкова

Сервис Glassdoor регулярно публикует самые закрученные вопросы от пользователей, побывавших на собеседованиях в разных компаниях. Недавно сайт поделился кратким списком самых сложных вопросов на основании оценок пользователей. Категории вопросов в списке самые разные: от чисто технических до самых неожиданных, от тех, которые должны проверить познания кандидата в алгебре и геометрии, до тех, которые призваны показать, как он сможет работать в команде.

Три вопроса из этого списка задали профессионалам по подбору персонала и развитию карьеры.

Вопрос культуры

Фото: Glassdoor

В собеседовании на позицию технолога по производству в Procter&Gamble был задан вопрос:

Представьте, что у одного из ваших коллег есть раздражающая привычка, и это негативно влияет на ваши рабочие показатели. Как бы вы поступили в таком случае?

Как лучше отвечать. «Лучше всего отвечать на вопросы формата “как бы вы поступили” примерами из прошлого», – советует тренер по развитию карьеры Филлис Мафсон (Phyllis Mufson). Она советует заготовить истории из личного опыта, которые расскажут о ваших навыках и рассудительности.

Ее ответ звучал бы так: «Я бы подошла к коллеге с прямой, деловой просьбой. К примеру, в прошлом у меня была коллега, которая любила слушать музыку, когда мы пытались успеть закончить работу в срок. Я обратилась к ней и попросила выключить музыку, потому что она мешала мне сосредоточиться. Она ответила, что ей музыка помогает сосредоточиться. Тогда я попросила ее помочь. Что бы она могла сделать, чтобы не мешать мне и помочь работать продуктивнее? Она сказала, что впредь будет работать в наушниках».

Когда вам задают гипотетический вопрос, лучше всего отвечать на него реальным примером.

Джейн Мэттсон (Jayne Mattson), старший вице-президент компании Keystone Associates, которая занимается трудоустройством сокращенных сотрудников и консультациями по развитию карьеры, согласна с тем, что на гипотетический вопрос лучше всего отвечать реальным примером. «Чем подробнее вы расскажете историю о том, как поступили в прошлом в похожей ситуации, тем легче убедите интервьюера в том, что сейчас или в будущем справитесь с проблемой так же легко», – объясняет она.

Тем не менее, отмечает Мэттсон, если вы не сможете вспомнить историю из жизни, лучше строить свой ответ по шаблону «вот что я бы сделал».

«Перед тем, как отвечать, сделайте паузу и задумайтесь, – советует она. «Затем скажите что-нибудь вроде: “Для меня важно гордиться результатами своей работы, поэтому, если кто-то из моих коллег станет мешать мне делать все на высшем уровне, я использую честный и прямой подход. Я бы пригласила коллегу на кофе туда, где мы можем поговорить наедине. Я бы выслушала позицию коллеги, а затем постаралась бы предложить решение, которое помогло бы нам обоим работать максимально эффективно. Я бы поблагодарила коллегу за отзывчивость и спросила бы, могу ли я сделать что-то со своей стороны, чтобы помочь человеку показывать результат”».

Технический вопрос

На собеседовании на позицию аналитика данных в Uber интервьюер попросил:

Напишите уравнение, которое поможет оптимизировать маркетинговые издержки на кампании в Facebook и Twitter.

Как лучше отвечать. На этот вопрос попыталась ответить Николетт Чьеслак (Nicolette Cieslak), директор по формированию спроса в студии HighGround, производящей ПО для мотивации персонала. В первую очередь Чьеслак поинтересовалась, знание чего именно хотел проверить работодатель: школьного курса алгебры или же факторов, влияющих на эффективность рекламы.

Вот уравнение, которое она предложила:

«Я бы сказала, что это по-настоящему технический вопрос, который требует понимания всех элементов, участвующих в кампаниях с оплатой за клики (PPC)», – объяснила Чьеслак, так что этот ответ четко дает понять, что кандидат обладает необходимыми знаниями, чтобы успешно выполнять работу.

«Можно было бы ответить иначе: , что можно перевести как «тестовое значение, помноженное на бесконечность», – добавила Чьеслак. По ее словам, такой ответ более креативен, он провоцирует на дальнейшее обсуждение: здесь не только дается ответ, но подразумевается дополнительный вопрос и продолжение разговора.

«Если вы станете считать отклики номинальным значением, это может показаться слишком примитивным взглядом, – предостерегает она. – Однако несмотря на то, этому параметру не хватает сложности, он позволяет подойти к самой сути покупки рекламы: всегда нужно пробовать что-то новое, быть жадным до экспериментов и импульса к улучшению. Поэтому такой ответ может больше рассказать о человеке и о том, насколько полезен он может быть для организации в целом».

Вопрос с подвохом

Фото: Unsplash

Вопрос на собеседовании на позицию аналитика данных в Bloomberg:

Как бы вы объяснили, что такое вендинговый аппарат, человеку, который ни разу в жизни не видел его и не пользовался им?

Как лучше отвечать. Пол МакДональд (Paul McDonald), старший исполнительный директор международного кадрового агентства Robert Half, предположил, что интервьюеру прежде всего хочется понять ход ваших мыслей и то, как вы умеете взаимодействовать с людьми с разным набором навыков. «Если вы претендуете на техническую позицию, – говорит МакДональд. – Значит, рекрутеру интересно, насколько успешно вы сможете общаться с нетехническим персоналом». Со временем в работе над проектами принимают участие все больше разных подразделений, поэтому критически важно умение взаимодействовать с самыми разными специалистами, объясняет МакДональд.

В ответе он рекомендует использовать описательные фразы, которые понятны каждому. «Избегайте слишком залихватского или снисходительного тона, – советует он и предлагает строить ответ в форме истории. – Эти устройства похожи на небольшие магазинчики, в которых можно купить закуски, напитки или что-то еще в любое время суток. Вспомните, когда вам в последний раз хотелось пить, но не было возможности зайти за водой в магазин. В аэропорту, офисном здании или на станции метро такой автомат очень бы вам помог».

Всегда действуйте по ситуации

МакДональд напоминает, что на такие каверзные вопросы не существует единственно верных ответов, но несмотря на это рекрутеры используют их в собеседованиях все чаще. «Они хотят знать, что именно движет кандидатами, – отмечает он – как они мыслят и как реагируют на неожиданные обстоятельства».

Рекрутеры применяют эти вопросы, чтобы отследить невербальные признаки того, что вы выбиты из колеи, нервничаете и боитесь – например, вы отказываетесь отвечать или используете восходящую интонацию (то есть оканчиваете предложение так, будто это вопрос, а не утверждение).

Поэтому МакДональд рекомендует морально готовиться к неожиданностям на интервью. «Сохраняйте гибкость, позитивность и проактивность при ответе, – советует он – и не забывайте, что всегда можете попросить несколько секунд на то, чтобы собраться с мыслями».

Источник

---

Материалы по теме:

Типичное собеседование — в гифках

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

Что делать со своими руками во время собеседования

«Есть ли у тебя мечта?».

Какие вопросы российские топ-менеджеры любят задавать на собеседовании

18 удачных ответов на каверзные вопросы во время собеседования

04 Ноября, 2015,
18:00

10688

Некоторые работодатели во время собеседования предпочитают довольно жесткие вопросы, чтобы сбить вас с толку и заставить рассказать то, что вы пытаетесь скрыть или же просто проверить, как вы ведете себя под давлением, понять принцип вашего мышления. В любом случае, к хитрым вопросам надо быть готовым.

Учтите, что многие из этих ответов являются только примерами и необязательно будут уместны в вашем конкретном случае. Помните, на собеседовании лучше не врать и оставаться собой. Рассказ о том, что вы всегда успеваете до дедлайна и компания никогда не теряла денег из-за вас, должен не просто красиво звучать, а также быть правдой.

1. Какова ваша самая большая слабость, которая реально является слабостью, а не скрытым преимуществом?

Я очень нетерпелив. Я ожидаю, что мои сотрудники проявят себя на первом же задании. Если они не справляются, мне сразу же хочется сделать все самому. Чтобы компенсировать свою слабость я начал очень четко объяснять людям, что именно от них требуется.

2. Попытаетесь ли вы занять мою должность?

Возможно, через 20 лет, когда вы уже будете руководить всей компанией. Кто знает, может именно я смогу помочь вам в управлении одним из отделов.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы знали, что дела у прежнего работодателя шли не очень хорошо, почему не ушли из компании?

 

Я тяжело работал, чтобы сохранить свою работу в то время, как всех вокруг меня сокращали. У меня не оставалось времени для поисков другой работы. В нашей области сокращения являются частым процессом. По крайней мере, я сделал все, что мог.

5. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разными скоростями, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы себя чувствовали после этих событий?

После того, как я отошел от шока, чувствовал себя только сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но в итоге я находил работу в лучшей компании, с большей ответственностью и зарплатой.

7. Вы в свои «за 40» говорите мне, что готовы начать карьеру с нуля, только чтобы попасть к нам в компанию?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру вперед. Старт с начального уровня позволит мне лучше узнать ваш бизнес. Моя предыдущая карьера была построена в другой сфере и я готов начать сначала в вашей. Зарплата того стоит.

8. Как специализация в философии подготовила вас к этой работе?

Философия совсем не подготовила меня к карьере архитектора, но помогла лучше понять себя. После двух лет размышлений над своей жизнью, я посетил Чикаго и влюбился в здешнюю архитектуру. Придя домой, я разослал заявки в архитектурные школы по всей стране и меня приняла одна из лучших. Я никогда не оглядывался назад, это именно та карьера, которой мне следовало заниматься изначально.

9. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые реально доверяли нашему топ-менеджменту. По прошествии нескольких лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в большую фирму, где работал раньше, и попросился обратно. К счастью, они не заменили меня. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

10. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

11. Почему вы так много времени не работали и почему хотите получить должность именно сейчас?

Когда у меня родились близнецы, то муж работал 24/7, а мне необходимо было уделить всю себя детям. Но все это время я действительно скучала за работой. К счастью, я не отказалась от нее полностью и в течение этих лет консультировала некоторых старых клиентов.

12. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основных способности:

1. Решать проблемы;
2. Выстраивать прочные рабочие отношения;
3. Заключать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своей биографии…

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому – так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На прошлой работе, уверенность в моих навыках вдохновляла руководителей доверять мне работу. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

16. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не относилось ко мне на любом обзоре производительности, так же как и слово «упрямый». Я считаю, что, в конце концов, мне удалось быть и решительным, и гибким.

17. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.

18. У вас большой послужной список, но, насколько хорошо вы будете работать в команде? У нас есть много старожилов, которым может пригодится пару уроков на тему социальных медиа.

Я помогал эффективно использовать Twitter некоторым коллегам на прежнем месте работы. Из него можно выжать больше, чем может показаться поначалу. Это весьма эффективный инструмент для продвижения. Показать вам несколько секретов прямо сейчас?

По материалам Business Insider

Напомним, ранее мы публиковали 15 странных вопросов, которые задают на собеседованиях в Google.

Каверзные вопросы на собеседовании – что ждет работодатель?

Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России, рассказывает о самых распространенных вопросах на собеседовании и о том, какие ответы на них хотел бы услышать работодатель.

Довольно часто кандидат говорит общими словами: «Я не смог реализовать свои амбиции на предыдущей должности». После такого ответа обычно следует просьба конкретизировать свой ответ, которая приводит соискателя в тупик, и он продолжает «увиливать».

HR-специалист хочет услышать от вас как можно больше конкретики.

Будьте проактивны: если вы не реализовали на предыдущей должности свои возможности, то объясните, какие, с чем это было связано и так далее. Если же человек продолжает отвечать на конкретные вопросы общими заученными фразами, становится ясно, что он либо что-то скрывает, либо не знает, чего именно хочет.

Здесь важно правильно сформулировать свои мысли. К примеру, вы решили какую-то проблему. Но рекрутеру гораздо важнее понимать, что вы не просто ликвидировали какую-то ошибку, но и сделали все возможное, чтобы больше таких проблем не возникало. Покажите, что вы умеете не только исправлять последствия, но и предвосхищать возможные трудности.

50% опрошенных отвечают, что ошибок не совершали, но это, скорее всего, не совсем так. Обычно так отвечают сотрудники, которые винят в своих неудачах всех, кроме себя.

Каждый человек иногда ошибается, поэтому подготовьтесь к неприятному вопросу заранее.

Безусловно, не стоит рассказывать о фатальной ошибке, которая привела к потере работы. Достаточно рассказать о той ситуации, из который вы смогли найти выход и которая вас чему-то научила. Таким образом вы покажете, что умеете преодолевать трудности, анализировать полученный опыт и учиться, пускай и на своих ошибках.

Этот вопрос задается с целью выявить, насколько кандидат самокритичен и готов к анализу. Если соискатель говорит, что у него нет недостатков, это важный повод задуматься — людей без недостатков не бывает. Вероятнее всего, человек не воспринимает критику и будет тяжело относиться к комментариям руководителя.

Стоит не забывать, что любой недостаток — это обратная сторона достоинства.

В качестве недостатка можно называть, например, скрупулезность, однако это не худшее качество, например для финансового специалиста. В данном случае стоит свои любые недостатки обернуть в достоинство, а также прокомментировать, как вы работаете над собой.

Зачастую кандидаты отвечают о потенциальных возможностях без подтверждения кейса какими-то примерами. Работодателю хотелось бы услышать о конкретных действиях: с помощью каких инструментов вы добились успеха, по каким критериям вы оцениваете свою работу, почему именно этим проектом вы гордитесь и так далее.

Здесь работодателю хотелось бы услышать не только о профессиональных достижениях, но и о других успехах. Таким образом вы покажете, что вы разносторонняя личность, которая развивается не только в рамках работы. Если вы умеете мечтать, у вас есть цель в жизни и вы к ней идете — это огромный плюс для любого соискателя.

Это один из неудобных и вопросов, который задает HR-специалист. Работодателю в данном случае важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который будет расти сам и развивать компанию, это может быть как долгосрочный, так и краткосрочный период. Все зависит от того, как вы планируете свое будущее. Поэтому здесь вы должны быть проактивным и предвосхитить этот неловкий вопрос. Если вы задумываетесь о создании семьи, но при этом собираетесь развиваться и профессионально, «неудобного» вопроса у рекрутера не возникнет, но если карьера в ваши планы не входит, вряд ли HR-специалист будет заинтересован в вашей кандидатуре. И если девушка говорит, что в ближайшие лет 10 в декрет не собирается, то это насторожит гораздо больше честного ответа, что через какое-то время она собирается обзавестись семьей.

С помощью такого вопроса рекрутер хочет понять ваше представление о деятельности компании и своем функционале, а также оценить ваши способности структурирования деятельности, вашу поисковую проактивность.

Работодателю важно определить набор ваших профессиональных качеств.

Завершающим этапом собеседования может стать презентация, которая лучше любого анкетирования продемонстрирует ваш уровень профессионализма, понимание того, чем занимается компания, ваш подход к решению ежедневных вопросов. Довольно часто кандидат утверждает с уверенностью на 80%, что готов приступить к новой должности, однако по результатам презентации оказывается, что соискатель соответствует позиции лишь на 2%.

Работодателю важно понять, что вы действительно на своем месте и готовы развиваться в этой сфере. Здесь лучше отвечать честно. Если этот вопрос заставляет задуматься, то тут действительно стоит решить, планируете ли вы посвятить себя именно этой профессии.

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)  — глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов и учета. Подробнее об АССА.

Каверзные вопросы на собеседовании

Составление резюме Редакция резюме Консультации Перевод резюме

 

Задача работодателя на собеседовании узнать о кандидате максимум возможной информации, чтобы понять, насколько соискатель может подойти на ту или иную должность. Очень большое количество соискателей сейчас сталкиваются с каверзными вопросами на собеседовании.
Таких вопросов великое множество.

В нашем Кадровом центре проводятся консультации, направленные на успешное трудоустройство соискателей.
Многолетний опыт работы и знание новейших технологий в области подбора персонала, позволяет нам предлагать различные услуги для тех, кто находится в поиске работы.

 

 

Многие работодатели, вместе с каверзными вопросами, формулируют различные кейсовые ситуации, чтобы проверить, как отреагирует кандидат на такую провокацию.

Иногда такого рода вопросы направлены на выявление стрессоустойчивости кандидата и его эмоциональной стабильности. Многие соискатели даже называют эти вопросы бестактными. Рассмотрим основные каверзные вопросы на собеседовании.

1.Личные вопросы на собеседовании

В большинстве случаев за вопросами личного характера стоит не любопытство работодателя, а конкретная задача — составить психологический портрет кандидата. Рекрутеры прекрасно знают, что информация о личной жизни соискателя скажет о нем намного больше, чем он сам расскажет о себе и своем профессиональном опыте самостоятельно.

От лица рекрутеров отметим, что нам тоже приходится задавать подобные вопросы, так как многие личные моменты из жизни кандидата, помогут расставить окончательно все точки над «I» и принять решение о найме сотрудника.

Постарайтесь отвечать на такие вопросы спокойно и уверенно, но если они показались Вам очень личными, вежливо поверните беседу в другое русло или откажитесь отвечать на этот вопрос. Не грубите и не теряйте собственного достоинства.

 

О детях

Многим женщинам приходилось отвечать на такие каверзные вопросы на собеседовании такого рода: «Когда вы планируете детей?». Почти все соискательницы теряются  и не знают, что ответить на этот вопрос. Как Вы будете давать ответ на этот вопрос, решать только Вам. Можете ответить очень стандартной формулировкой: «В ближайшее время я не планирую детей» . Не вдавайтесь в подробности и ничего не объясняйте, этого будет вполне достаточно.

 

«Ваш ребенок часто болеет, Вы берете больничный для ухода за ним?» — ещё один очень личный и популярный вопрос, который задают женщинам на собеседовании. Лучше отвечать честно, чтобы избежать неприятностей с работодателем, если он примет Вас на работу. Если работа для Вас важна, отвечайте, что у Вас есть тот, кто готов за ним присмотреть. Например: «Мой ребёнок болеет так же, как и другие дети, но с ним будет бабушка (няня, и пр)» — такой ответ может вполне успокоить работодателя.

О браке

«Состоите ли Вы в браке?, «Встречаетесь ли с кем-нибудь?», «Планируете ли создать семью?» . Это очень популярный в последнее время вопрос на собеседовании.
Некоторые работодатели предпочитают принимать на работу людей, состоящих в законном браке, так как считают их более надежными.
Отвечать на этот вопрос лучше честно и открыто. «Почему Вы не в браке?» или «Какова причина Вашего развода?», «Почему у Вас все еще нет детей?»- такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, все еще задаются на собеседовании рекрутерами.
Отвечать или нет на такие вопросы, решайте сами. Главное — не реагируйте на такие вопросы слишком вспыльчиво.  Вы всегда можете отказаться отвечать на подобные вопросы.

 

2.Вопросы о увлечениях и хобби

Такие вопросы на собеседовании очень распространены. Их цель определить темперамент кандидата и раскрыть его, как личность, а также определить, сможет ли он подойти на ту или иную должность.

«Чем Вы увлекаетесь\занимаетесь в свободное время?», «Есть ли у Вас хобби?». Сейчас многие кандидаты рассказывают об активных видах спорта, путешествиях,  театральных постановках.
Если Вы уж об этом заговорили, то будьте готовы к тому, что у Вас могут спросить, какую страну Вы посетили последней, что Вам запомнилось, на какую театральную пьесы Вы ходили и как давно это было.

«Какую книгу сейчас читаете или недавно прочти?» — это вопрос на общее развитие. Возможно, Вы читаете только профессиональную литературу по своей специализации или газеты\журналы, может, Вы и не читаете совсем. Укажите на две книги, которые Вы читали — одну профессиональную, а другую художественную. Вы сможете показать себя не только, как профессионал, но и как развивающаяся  личность.

Каверзные вопросы на собеседовании — это не редкость в данный момент.  И от того, как Вы будете на них отвечать, зависит решение работодателя по Вашей кандидатуре. Будьте вежливы и тактичны.

 

3.Вопросы о профессиональной деятельности

 

Несколько самых каверзных вопросов…

Каким, по Вашему мнению, должен быть хороший руководитель?

Очень подходящим ответом будет: «Хороший руководитель — это компетентный, грамотный специалист с лидерскими качествами и харизмой,у которого можно многому научиться, который будет наставником для подопечных, помогая советами в трудный рабочий момент».

За что Вас критиковали в последнее время?
Хитрый вопрос, но здесь нужно выстроить вопрос так, чтобы ответ говорил в Вашу пользу. Например: «Моя работа настолько меня увлекает, что я слышу упреки от членов моей семьи, что я думаю только о работе, всецело поглощен только ей».

 

Почему Вы выбрали именно эту профессию?

Конечно, не стоит говорить, что специальность за Вас выбирали родители.Скажите, что Вы хотели стать бухгалтером/экономистом\менеджером. всегда мечтали об этом, так как это интересная и перспективная работа. Если у Вас профильное образование, то при ответе на этот вопрос, Вам нужно подчеркнуть свое умение планировать профессиональный путь и принимать осознанные, самостоятельные, взвешенные решения.

Опишите одну конфликтную ситуацию на работе, расскажите, как Вы ее разрешили.
Этот вопрос, обычно, заводит в тупик всех соискателей. Продумайте заранее ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать, как  легко и дипломатично умеете решать конфликтные ситуации.

 

Готовьтесь к каждому собеседованию, изучайте информацию о компании.
Мы желаем Вам удачи на интервью!

 

Самые каверзные вопросы рекрутеров на интервью

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые разнообразные вопросы. Достаточно часто вас будут расспрашивать о личной жизни, увлечениях и интересах, которые не касаются будущей работы.

Как правильно подготовиться к ответам на каверзные вопросы рекрутеров? Вам нужно вести себя вежливо, недопустимо отмалчиваться, грубить и проявлять нервозность. Имеет смысл ознакомиться с наиболее частыми коварными вопросами:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

1. Предложение рассказать о себе. Недопустимо пускаться в длинное повествование. Вы можете уточнить, что именно волнует рекрутера. Следует сделать акцент на своем профессиональном образовании, немного расскажите о собственных увлечениях.
2. Вопрос о ваших недостатках. Естественно, вы хотите произвести самое лучшее впечатление на рекрутера. Однако, молчать нельзя. Заранее подготовьте примерно 2 недостатка, которые не влияют на вашу работу.
3. У вас могут поинтересоваться причиной ухода с предыдущего места работы. Ни в коем случае не критикуйте свое прежнее руководство. Расскажите о том, что вы мечтаете о карьерном росте, можно рассказать о территориальном неудобстве, неудобном графике работы.
4. Вас просят назвать диапазон желаемой зарплаты. Имеет смысл назвать цифру вашей предыдущей зарплаты, увеличенную на 10-15%. Заранее можете поинтересоваться уровнем вознаграждения на рынке труда.
5. Вас спрашивают о том, насколько долго вы планируете работать в данной компании. Имеет смысл рассказать о том, что вы готовы к длительному сотрудничеству. Однако, нужно немножко поработать, чтобы познакомиться с коллективом, собственными обязанностями.
6. Рекрутер просит рассказать о своих достижениях. Вы должны перечислить конкретные победы, желательно назвать действительно значимые достижения. Не стоит пускаться в пространные объяснения.
7. Вопрос о вашей готовности работать сверхурочно. Если рекрутера интересует ваше отношение к производственным перегрузкам, то имеет смысл уточнить, о каких именно переработках идет речь. Если вы готовы к такой нагрузке, то сообщите о том, что вы прекрасно переносите переработки.
8. Рекрутер интересуется тем, что вам известно о данной компании. Вы должны заблаговременно узнать о данной организации. Если продемонстрируете полную неосведомленность, то рискуете получить отказ.
9. Вас просят рассказать о том, почему вы хотите работать именно в данной компании. Подготовьте ответ, который свидетельствует о том, что в данной организации созданы все условия для вашей самореализации. Ваш ответ должен звучать убедительно.

Карьерные консультанты говорят о том, что ответы на каверзные вопросы нужно подготовить заранее. Если вы имеете представление о неудобных вопросах, то рекрутер не сможет вывести вас из себя. Ваше собеседование пройдет успешно.

Перед тем, как отправиться к рекрутеру, имеет смысл обратиться к карьерному консультанту, который познакомит вас с наиболее сложными каверзными вопросами. Специалист предложит готовые ответы, которые вы смело сможете использовать на собеседовании.

Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Дата публикации: 22 декабря 2019.

Мы сталкиваемся зачастую не с одним собеседованием прежде, чем найдем работу, соответствующую нашим ожиданиям. Нередко причиной долгих поисков является высокая конкуренция на рынке труда, где предложение превышает спрос. Крайне важно уметь продать себя, как специалиста.

Специалисты ужесточают требования на собеседованиях и задают каверзные вопросы, словно соревнуясь между собой в остроумии и стараясь отсеять кандидатов, чтобы выбрать лучшего из лучших. На некоторые вакансии специалисты по подбору персонала проводят «стресс-интервью» или задают неудобные вопросы на собеседовании, чтобы проверить ваше поведение в неприятной ситуации. Отвечайте шуткой, а не злитесь и хамите. Рекрутер задает вопросы не из личной неприязни, а по рекомендации начальника, чтобы проверить поведение интервьюируемого в стрессовой ситуации. Зачастую такие собеседования проводятся на должности по работе с клиентами.

Спасем собеседование: ответы на неудобные вопросы

Мы подготовили несколько типичных вопросов, которые без подготовки могут поставить в тупик или спровоцировать нежелательные реакции. Давайте разберемся вместе, как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании.

Причины ухода с предыдущего места работы?

Популярный вопрос, задаваемый в первую очередь. При ответе важно не жаловаться на прежнее руководство, иначе у работодателя сложится мнение, что об их компании в последствии вы отзоветесь так же.

Скажите, что на прежнем месте не устраивал график работы, зарплата, месторасположение офиса, нет перспектив в развитии и хотите попробовать силы немного в другом направлении. Старайтесь выбрать несколько факторов, подходящих под новую компанию.

Предоставьте менеджеру по подбору персонала рекомендации с прошлой работы. Предварительно рекомендуем убедиться в положительности отзывов, иначе подставите сами себя.

Какую хотите получать заработную плату?

Если не хотите называть какие-то конкретные цифры, то можете сказать завуалировано, что удовлетворит зарплата, соответствующая вашим возможностям. Но этого может показаться мало, и менеджер попросит назвать конкретную сумму. Здесь важно уловить баланс. Запросите слишком много — могут не предложить должность, маленькая цифра покажет вашу неуверенность в себе и своих навыках.

Ориентируйтесь на доход предыдущего места работы плюс 30%. Если устраиваетесь на новую должность, перед собеседованием уточните обязанности по вакансии и среднюю зарплату, называйте сумму чуть больше средней, говорите о перспективах роста.

Расскажите о ваших достоинствах и недостатках

Не стоит сразу же отвечать, что вы идеален и не можете придумать минусы. Сделайте дома заготовки, обдумайте реакцию на такую щекотливую тему. Если про положительные качества все ясно, то над недостатками надо потрудиться.

Высшим пилотажем будет превращение минусов в плюсы. Например, вы перфекционист, трясетесь за каждую мелочь, переживая за результат дела, не спите ночами. Для соискателя — недостаток, а работодателю — достоинство, ведь вы ответственно подходите к выполнению работы.

Как вариант, скажите, что не можете делегировать полномочия, а предпочитаете делать работу самостоятельно, поэтому часто задерживаетесь в офисе.

Перед собеседованием тщательно изучите вакансию и подберите недостатки, под определённым углом ставшие достоинством.

Расскажите о личной жизни

Рекрутер может задавать вопросы о семейной жизни, о наличии детей, о религиозных убеждениях. Молодых женщин преследует вопрос о планах на декрет. Нередки темы об ориентации, национальности, политических взглядах.

Такая бестактность может ошеломлять и зачастую ставит в тупик большинство соискателей. Чтобы ответить правильно, сначала обдумайте зачем это спрашивают. Возможно, это стресс-интервью, где вас специально провоцируют, чтобы проверить выдержку, тогда стоит отшутиться или ответить остроумно.

Можете напрямую уточнить в доброжелательном тоне, почему для рекрутера или руководителя важен ответ на эти вопросы. Возможно, ранее в коллективе возникла неприятная ситуация и теперь они вынуждены интересоваться подобными темами.

Если вы решили, что данные вопросы к делу не относятся, мягко сообщите работодателю, что ответ никак не раскроет рабочий потенциал и не повлияет на способность отлично выполнять работу. Будьте вежливым, но уверенным в своих ответах.

Если же работодатель не понимает намеков, сообщите напрямую о неприемлемости обсуждения личной жизни, пока она не влияет на дело. Помните о запрете на дискриминацию при трудоустройстве и сами принимайте решение, стоит ли должность усилий, если начальство сразу вызывает дискомфорт.

Почему вы выбрали нашу компанию?

Стандартная реакция – льстить, но это не тот случай. Говорите о возможности реализоваться, о своих знаниях и умениях, которые принесут пользу, о заинтересованности в проектах этой компании. Будьте максимально честными, сообщите, что вас действительно привлекает, даже если это зарплата и условия работы.

В конце менеджер по подбору персонала обязательно спросит о наличии дополнительных вопросов. Обязательно подготовьте их дома – так вы точно не забудете важное. Их содержание может касаться специфики и графика работы. Постарайтесь задать вопрос о будущей должности. Менеджер должен видеть заинтересованность в вакансии и понимание будущих обязанностей. Уточняя нюансы работы, вы только подчеркнете квалификацию.

9 сложных вопросов на собеседовании (и как на них ответить)

Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы для начальника, так же как они должны описать свои самые большие слабости.

Суть сложных вопросов на собеседовании со временем может измениться, , но цель остается той же: сбить с толку соискателя и посмотреть, как он реагирует на неудобства и неожиданности.

Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе.Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием — ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.

Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».

9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)

1. Каковы ваши слабые стороны?

Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который соответствует вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.

Изложите свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу.Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы собираетесь делать, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» задайте вопрос, изучите миссию компании, а также узнайте любые положительные новости о компании перед собеседованием. Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.

Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, «зачем вам эта работа?»

3. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ждут от кандидатов чувства ответственности.

Вам нужно ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы ищете в настоящее время. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.

PS: если вы не видите себя в компании, в которой вы проходите собеседование через пять лет, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.

Дополнительная литература: подробное руководство к ответу «каким вы видите себя через 5 лет?»

4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Как «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.

Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.

Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот рецензия на то, почему вы хотите оставить свою текущую работу.

5. Почему в вашей трудовой истории образовался пробел?

Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).

Если настаивают, честно расскажите, как и почему вы оставили прежнюю работу, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.

Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы прояснить, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.

Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.

6. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.

Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и сложных вопросов собеседования.

Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите, чтобы вы казались обузой или риском, нанятым для этой новой работы!

Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с такой ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.

А вот и ключ — в конце ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор стали лучше.

Если возможно, поговорите о том, что вы столкнетесь с подобной ситуацией во второй раз и получите гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.

Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот статья о том, как ответить «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».

7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.

Хотя это сложный вопрос для собеседования, это также большие возможности!

Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, это то, о чем они спрашивают здесь: «Расскажите нам, что вы можете сделать для нас!»

Так что всегда будьте готовы поговорить об этом в интервью.

Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и приготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.

Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптировать свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применены к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?

Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде.Не сосредотачивайтесь на политике или людях.

Затем перейдите к тому, что вам понравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорит негативно о прошлом или нынешнем работодателе .

9. Вопросы «Что, если»

Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»

Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний.Это одна из причин, почему на них так сложно ответить.

Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.

Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.

Также примите вызов, проявив немного самоуничижительного юмора, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера — и это всегда оставляет хорошее впечатление.

Бонусный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе

Изначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажите мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!

Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.

Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.

Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.

В заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. Д.

О чем следует помнить при ответах на сложные / сложные вопросы интервью

Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которые ты не ждешь.Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и воспользуетесь описанными выше шагами, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.

Вот 3 вещи, которые следует помнить, которые помогут вам в дальнейшем:

1. Во-первых, интервьюер * не * пытается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.

2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, позвольте мне подумать минутку.«Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время интервью.

Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.

3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.

У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седане среднего размера?»… они на самом деле просто хотят увидеть, как вы подходите к решению проблем и обдумываете их.

Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить.

Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.

Об этом гостевом авторе:

С 2005 года команда профессиональных тренеров LiveCareer, сертифицированных составителей резюме и опытных технологов разрабатывает инструменты карьерного роста, которые помогли более 10 миллионам пользователей создать более сильные резюме и написать убедительные сопроводительные письма и развивать навыки собеседования. Получите желаемую работу быстрее с помощью нашего бесплатного резюме и примеров сопроводительных писем, шаблонов, руководств по написанию и простого в использовании программного обеспечения для создания резюме.

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Ключевые выводы:

• Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
• Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои рассуждения.
• Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями, и при необходимости задайте уточняющие вопросы.

---

Во время собеседования вам могут задать сложные вопросы.Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы узнать больше о вас как кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы исследуем примеры сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по нескольким причинам.Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, — это поиск важной информации о вас. Например, работодатели могут попросить вас рассказать им о себе. Хотя кратко и красноречиво описать себя сложно, работодатели могут понять этот контекст.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, — это узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос вроде: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?» Работодатель здесь не ищет конкретного ответа, а скорее просит посмотреть, сможете ли вы быстро подумать и подкрепить свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы нужно ответить как можно лучше. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами из вашей отрасли, чтобы получить примеры полученных ими тестовых вопросов.

Связано: 15 гипотетических вопросов интервью и советов о том, как на них ответить

Описание изображения

10 самых популярных вопросов интервью
1.Расскажите о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?

Общие сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании с примерами того, как вы могли бы на них ответить.При подготовке к собеседованию подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1. Какие критические отзывы вы получаете чаще всего?

Этот вопрос аналогичен вопросу «Каковы ваши самые большие недостатки?» Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над самосовершенствованием. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об искренней критике, которую вам подвергли, или о своей слабости, о которой вы знаете.Кратко объясните критику и то, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен разговаривать с другими на собраниях. Хотя мне действительно нравятся проекты, над которыми я работаю, и я люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки, и стараюсь вносить свой вклад последним, пока другие делятся.”

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Вы можете использовать метод STAR, отвечая на подобные вопросы поведенческого интервью. Кратко опишите ситуацию, вашу роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона.Покупатель приобрел платье в Интернете, и его доставили в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же платье в другом месте поблизости. Я приказал его отжать и доставить ей домой утром на выпускной с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Заказчик сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах с отзывами ».

По теме: 21 сложный открытый вопрос (и как на них ответить)

3.Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является компонентом многих рабочих мест, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно, с хорошим отношением к поддержанию хорошей корпоративной культуры. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, примером, подтверждающим его.

Пример: «Общение является ключевым для меня в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной странице. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполнялась дублирующая работа.Запланировав еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании ».

4. Каков ваш самый положительный и отрицательный опыт управления?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы к определенному менеджеру.Вам следует ответить на этот вопрос как можно честно и тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, будучи очень талантливым, имел тенденцию тесно управлять работой нашей команды, не проявляя гибкости в том, как все должно было быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют и нет места для улучшения процесса. Мой последний менеджер превосходно прислушивался к моим потребностям и помогал мне получать ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я преуспеваю под руководством менеджеров, которые создают доверительную командную среду для совместной работы.”

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Одна слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, насколько ценным является предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы реализовать лучше. Чтобы улучшить ситуацию, я записываю свой отзыв, прежде чем обращаться к своим коллегам.Это помогает мне спланировать свой ответ, критиковать как можно лучше и меньше нервничать ».

По теме: 7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

6. Почему вы уходите со своей нынешней должности?

Это ценная информация для работодателей. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, чего не делал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, не повлияли ли вы на негативный опыт как для вас, так и для работодателя.Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или отрицательных подробностей.

Пример: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, у меня уже не так много возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально сочетается с моими навыками и тем, как я собираюсь продвигаться по карьерной лестнице ».

7. Сколько пенни, если сложить друг на друга, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг? (Или другие вопросы, на которые нет правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы.Они хотят оценить, можете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно общаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логической поддержкой. Также уместно задать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример: Начните с разбивки решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете.Какая примерная высота Эмпайр-стейт-билдинг? Вы, вероятно, можете сделать вывод, что 500 футов — это слишком мало, а 5000 футов — слишком много. Допустим, вы угадали примерно 1500 футов. Отсюда посчитайте толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько пенни, сложенных стопкой, равно одному дюйму. Допустим, 15. Затем, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и вы оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете его, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенни, равный высоте Эмпайр-стейт-билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы тщательно продумали свое решение о поиске работы в их компании. Этот вопрос может быть особенно важным, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены принципам честности, благотворительности и инноваций, и ваша компания занимает первое место в списке.Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я смогу реализовать свою страсть к отличному UX ».

9. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проходить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества позволяют вам лучше всего подходить для этой работы. Обязательно заранее внимательно изучите описание должности, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации для повышения эффективности офиса. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я разработал план реорганизации кладовой канцелярских товаров по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили 30% на канцелярских принадлежностях по сравнению с прошлым годом. Я очень рад применить свои навыки в этой роли ».

По теме: Как отвечать на вопросы поведенческого интервью

10.Вы сожалеете?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине в жизни не сожалеете. Обязательно сообщите им, что вы совершили ошибки, вы научились на них, чтобы стать лучше. В противном случае вы можете выбрать профессиональное сожаление или недостаток, который никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда жаль, что я знал, чем я хочу заниматься, в самом начале своей карьеры.Если у меня будет больше лет, чтобы расти и продвигаться, это поможет мне еще лучше выполнять свою работу. Тем не менее, в своей предыдущей карьере я приобрел навыки, которые иначе не усвоил бы, и которые помогают мне в моей сегодняшней работе ».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос на ранней стадии собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах собеседования по телефону или на экранах рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, рассказать о своем профессиональном опыте и достижениях, а также о том, что привело вас на должность, на которую вы претендуете.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе»

12. Какое ваше самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, какие достижения вы считаете наиболее ценными. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который в идеале каким-то образом связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самое инновационное улучшение процесса.Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма, как мы могли бы ускорить производственный процесс. Мы протестировали три проверенных способа и реализовали тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить нашу производительность ».

Хотя некоторые вопросы интервью являются обычными и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно как можно лучше подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и спросив других сотрудников вашей отрасли о неожиданных вопросах, которые им задавали на собеседованиях.Вы также можете попросить минутку придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какая зарплата подходит для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, посетите Indeed Калькулятор заработной платы , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Как ответить на некоторые сложные вопросы собеседования

Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, и кандидаты иногда спотыкаются.Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

Этот вопрос разработан для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования.У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий. Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, потому что они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, посвященном сильным сторонам, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую вы претендуете.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите в качестве примера идею, которую вы имели, но так и не реализовали.Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы можете объяснить эффект, который произвело ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, тогда как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы как можно лучше скрыть свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы. Например, если вы прирожденный командный работник, трудно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств для благотворительности или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением».Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните момент, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании.Уловка состоит в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами ваших достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть.Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы планируете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать исследования вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок … еще несколько вопросов для интервью, чтобы подумать о

Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа. Этот вопрос — проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Независимо от того, уклоняетесь ли вы от вопроса, говоря, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы выяснить, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику ответа на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что нельзя говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может сбить вас с толку, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и перечисления своих задач, будьте готовы описать его.В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение для хвастовства — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос.Однако рекрутеры не просят вас поймать. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине.Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы помочь вам понять, кого выбрать и как объяснить причины вашего выбора.

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.

Обзор сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с выпускниками

Совершенно секретно! 20 необычных ответов на каверзные вопросы интервью

Вопросы на собеседовании могут быть довольно сложными. Работодатели узнают, имеет ли сотрудник квалификацию для выполнения работы, прежде чем идти на собеседование.Настоящий вопрос заключается в том, как каждый перспективный сотрудник реагирует на ситуации вне их контроля. Многие компании задают одни и те же старые вопросы, но некоторые из них проявили по-настоящему творческий подход. Давайте взглянем на отличные ответы на некоторые сложные вопросы собеседования.

1. Вопрос: Что бы вы сделали, если бы Интернет отключился?

Этот вопрос задан как простое упражнение для решения проблем. Ленивые и скучные, вероятно, просто позвонят в ИТ и позволят им разобраться с этим. Более практичным подходом было бы выяснить, происходит ли что-то только внутри здания или произошло региональное отключение.Чтобы получить бонусные баллы, предложите работать из домашнего Интернета или даже возьмите ноутбук в местную точку доступа Wi-Fi и работайте оттуда.

2. Вопрос: Сколько лыж продается в Швеции каждый год?

Ответ: Этот классический вопрос можно задать разными способами, но суть одна и та же. Босс спрашивает вас, как вы собираетесь найти эту информацию. Можно сказать, что вы использовали бы Google Поиск, чтобы найти такие данные, как численность населения Швеции, как часто люди меняют лыжи, и, возможно, данные о продажах компаний, расположенных в Швеции.Дело не в поиске ответа, а в том, как вы его ищите.

3. Вопрос: Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сообщить плохие новости.

Ответ: Все дело в том, как поступать с плохими новостями. Если вы врач, причина этого вопроса неудобная, но довольно очевидная. Если вы в руководстве, возможно, вам придется кого-то уволить. Главное — сказать им, что вы планируете репетировать свой ответ и что вы проявляете сострадание, сообщая плохие новости. Сообщать плохие новости — одна из самых сложных задач, поэтому чем более тактичными вы можете быть, тем точнее будет звучать ответ.

4. Вопрос: В чем ваше виноватое удовольствие?

Ответ: Выберите то, что вы можете сделать, чтобы не было стыдно или стыдно. Например, мое виноватое удовольствие — смотреть марафоны телешоу. Однажды я посмотрел весь сезон «Звездного пути: Следующее поколение» за два дня. Что-то вроде этого — хороший ответ. Говорить о том, как вам нравится выходить на улицу и напиваться на алкоголь, — плохой ответ. Просто руководствуйтесь здравым смыслом.

5. Вопрос: Какой ваш любимый день недели?

Ответ: любой день недели, кроме пятницы, субботы или воскресенья.Работодатели хотят слышать, как вы говорите, что вам нравится работать. Этот вопрос обычно задают людям, которые подают заявки в такие места, как Amazon, где культура трудоголиков. Вы хотите ответить в понедельник, вторник, среду или четверг и сказать, что это потому, что вам нравится быть занятым. Выходные все равно приближаются, нечего прославлять их на собеседовании.

6. Вопрос: Придете ли вы на мою работу?

Ответ: Ни при каких обстоятельствах не говорите начальнику, что вы ушли по его работе.Вместо этого успокойте их. Скажите, что вы, вероятно, хотели бы получить его работу через несколько лет после того, как он / она поднимется по служебной лестнице. Таким образом, вам не нужно скрывать, что вы ищете более высокооплачиваемую работу с большей ответственностью, и это показывает, что вы готовы работать со своим боссом, чтобы вместе продвинуться по службе. Это беспроигрышный вариант.

7. Вопрос: Какая у вас самая большая слабость, которая на самом деле является слабостью, а не силой?

Ответ: Что ж, классический трудоголик выбрасывает в окно.Что вы хотите сделать, так это выбрать черту характера, которая на самом деле является слабостью, но при этом подходит для работы. Business Insider рекомендует сказать что-то вроде того, чтобы сказать своему начальнику, что вы нетерпеливы и ожидаете, что люди с первого раза выполнят свою работу правильно. Затем вы можете вернуться назад и заявить, что справляетесь с этой слабостью, сообщая людям, что они не выполняют свою работу должным образом, и предлагая помощь. Это выигрышный ответ.

8. Вопрос: Вы уже меняли профессию.Зачем мне платить, если ты снова собираешься переодеться?

Ответ: На этот вопрос сложно ответить, потому что, честно говоря, вы снова поменяли бы карьеру, если бы вам это было нужно. Вместо того, чтобы брать на себя обязательства, объясните преимущества смены карьеры раньше. Сообщите им, что ваша предыдущая карьера дала вам опыт и разнообразные навыки решения проблем, которые позволят вам подходить к проблемам более творчески.

9. Вопрос: Расскажите историю о том, когда вам в последний раз приходилось извиняться перед кем-то.

Ответ: Этот вопрос (это явно не вопрос) специально составлен и задается, чтобы узнать, как вы справляетесь с ошибками.Вот в чем дело. Дело не в том, что вы сделали не так. Дело в том, что вы сделали потом. Обязательно выберите ошибку, на которой вы научились и выросли. Расскажите им, что вы узнали о своей ошибке, как вы ее исправили и почему не сделаете это снова. Что бы вы ни делали, не отрицайте, что делаете ошибки. Честно говоря, это действительно глупо. Мы люди, все мы делаем ошибки.

10. Вопрос: Что бы вы сделали, если бы узнали, что ваш лучший друг на работе воровал?

Ответ: Я ненавижу этот вопрос, не так ли? К счастью, есть хороший ответ.Сообщите своему начальнику, что хотите узнать, насколько серьезна кража. Если это как пара скрепок, ты останешься верным своему другу. Если это что-то действительно отвратительное, у вас не будет выбора, кроме как сдать их. В конце концов, ваш друг тоже подвергает риску вашу работу, сообщая вам об этом.

11. Вопрос: Вот несколько большое число, перечисленное в случайном порядке. Найдите недостающий номер.

Ответ: Это утомительно и утомительно, но есть причина. Это сделано для проверки вашего внимания к деталям.Есть действительно хороший способ сделать это — Сито Эратосфена. Вот как это работает. Вы проходите и находите все числа, которые делятся на два, и вычеркиваете их. Затем проделайте это снова с тремя, затем с 5, затем с 7, затем с 11 и т. Д., Пока не найдете недостающее число. Главное — использовать простые числа. Перейдите по ссылке выше, чтобы узнать об этом больше.

12. Вопрос: Вы думаете, что когда-нибудь так разозлитесь, что бросите курить?

Ответ: На самом деле это более сложный вопрос, чем вы думаете.Если вы скажете им, что никогда не разозлитесь так сильно, это на самом деле показывает отсутствие страсти. Гнев означает, что вам не все равно, а отсутствие гнева означает, что вам все равно. Лучший способ ответить — признать, что время от времени вы можете расстраиваться, но затем поговорите о том, как вы справляетесь со своим гневом, чтобы он не превратился в проблему.

13. Вопрос: Почему у человека два глаза?

Ответ: Подобные вопросы задают довольно часто, хотя содержание вопроса может быть разным. Идея состоит в том, чтобы заставить вас мыслить нестандартно.Для этого есть правильный и неправильный ответ, но правильный ответ может привести к более сложным вопросам. Дело в том, что боссы пытаются заставить вас задуматься о чем-то, о чем вы, возможно, мало знаете. Не расстраивайтесь, отвечайте в меру своих способностей, а если вы не знаете, придумайте обоснованное предположение и объясните, почему вы так угадали. Лучше попробовать, чем говорить, что не знаешь, потому что это свидетельствует об отсутствии творческих способностей и навыков критического мышления.

14. Вопросы: Может ли быть трудно понять стихи?

Ответ: Это еще одна из тех головоломок, которые созданы, чтобы заставить вас думать.Как и в предыдущем случае, нет правильного или неправильного ответа. Однако важно рассматривать других людей перед собой. Если поэзию трудно понять, то она, очевидно, имеет глубокий смысл. Однако, если это будет слишком сложно, наши дети никогда не поймут это и, возможно, никогда не прочитают. Все дело в компромиссе, мыслях о других и разговоре. Все эти черты важны.

15. Вопрос: Почему вас не повысили на последней работе?

Ответ: Ваш начальник, по сути, спрашивает вас, хороший ли вы работник.Регулярно продвигаются по службе те, кого считают более эффективными работниками, чем тех, кого сочли недостойными для продвижения по службе. Главное здесь — подчеркнуть, что вы усердно работали, чтобы помочь всем, чем могли. Благодаря лояльности к компании вы так долго работали без повышения.

16. Вопрос: Почему для Вас важно видение нашей компании?

Ответ: Этот вопрос предназначен для конкретизации того, что вы знаете о компании. Ни при каких обстоятельствах вы не должны отвечать утверждениями о том, как вам платят деньги или есть ли вакансия.Перед тем, как идти на собеседование, вам следует изучить информацию о компании и посмотреть, нравится ли вам что-нибудь в ней. Если да, используйте это как свой ответ. Если нет, просто заявите, что вам нравится то, что они делают, и что это команда, частью которой вы можете видеть себя.

17. Вопрос: Как бы вас описали ваши коллеги?

Ответ: Этот вопрос касается самосознания, и для такого вопроса вам нужно тщательно подбирать ответы с обеих сторон. Вы должны выбрать несколько черт, которые нравятся людям в вас, но обязательно выберите пару вещей, которые людям не нравятся в вас.Начальникам нравится слышать, что вы человек, и им нравится слышать, что вы знаете о своих недостатках.

18. Вопрос: Что побуждает вас вставать с постели по утрам?

Ответ: Вопрос может показаться довольно простым, но за ним стоит много смысла. Ваш босс пытается понять, что вас мотивирует. Им нужно знать, что, когда дела идут плохо, вы всегда можете найти причину продолжать усердно работать и делать все возможное. Это означает, что важно выбрать универсальный и постоянный ответ.Вы можете подумать, что дети — хороший ответ, но учтите это. Если вам 15 лет, ваша мотивация заключается в том, чтобы прожить дома еще три года, прежде чем ваша мотивация уйдет в колледж, уедет или иным образом уйдет. После этого ваш босс может не подумать, что у вас есть мотивация.

19. Вопрос: Почему крышки люков круглые?

Ответ: На самом деле это не вопрос с подвохом, замаскированный под вопрос с подвохом. На этот вопрос есть реальный ответ. Крышки люков круглые, потому что это предотвращает падение крышки в канализацию.Это вопрос, который ставит под сомнение ваш здравый смысл. На такие вопросы есть очевидный ответ, который знают внимательные люди. Надеюсь, вы обратили внимание на жизнь.

20. Вопрос: Сколько вы бы заплатили за мытье всех окон в Сиэтле?

Ответ: Многие из этих вопросов выглядят простыми, но по-настоящему сложны. Это как раз наоборот. Это звучит сложно, но на самом деле это очень просто, так что не думайте слишком долго! Возможно, вы пытаетесь подсчитать, сколько окон в Сиэтле, и дать приблизительную цифру для всех в миллионы долларов.Серьезно, просто скажите им, что вы сделали бы это по цене 15-20 долларов за окно, и все готово.

Интервью становится все труднее. Работодателям нужны более умные сотрудники, которые могут сделать для них больше, чем просто их основная работа. Творчество и трудолюбие не менее важны. Будьте готовы к интересным вопросам!

Кредит на представленную фотографию: Details.com через details.com

Как отвечать на сложные вопросы собеседования: ресурсы и советы экспертов

Создание сильного резюме, выбор потенциальных работодателей и готовность заявить о себе — огромные достижения при поиске работы.В конце концов, согласно отчету Glassdoor, сайта поиска работы и обзора, только около 2 процентов соискателей даже получают приглашение на собеседование. Правильная подготовка к собеседованию — следующий важный шаг. Даже самый квалифицированный кандидат может быть потрясен неожиданным или сложным вопросом на собеседовании. Хотя невозможно точно знать, что задаст работодатель, изучение сложных вопросов, их цели и способов подхода к ним может помочь ищущим работу людям чувствовать себя уверенно и подготовленными к собеседованию.

17 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Если заранее подумать о потенциально сложных вопросах собеседования и найти время, чтобы адаптировать ответы к конкретной компании, это может иметь большое значение для того, чтобы собеседование прошло гладко и помогло кандидату выделиться. Некоторые из самых сложных вопросов встречаются довольно часто, что побуждает собеседников критически и творчески подходить к своим ответам.Другие являются неожиданными и могут застать кандидатов врасплох. Карьерный стратег и основатель Rebuilding Foundations Ханна Стенсон и главный тренер по собеседованиям и основатель Rocket Interview Дживан Балани обсуждают некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми сегодня сталкиваются соискатели.

• Люди сложны и многогранны, поэтому использование однословного дескриптора может показаться обманчивым.Заманчиво выбрать широкое прилагательное, например «уникальный», или универсальное безопасное решение, например «трудолюбивый», но такие ответы носят общий характер и мало что говорят потенциальным работодателям. Вместо этого респонденты должны учитывать конкретную должность, на которую они претендуют, и соответствующим образом адаптировать свои ответы.

  «Выберите что-то, что соответствует тому, кто вы есть и кем является компания», — предлагает Стенсон. «Например, если они вводят новшества, я бы не стал использовать слово« классический ».Если бы вы могли собрать лучших из вас, чтобы передать их компании, что это за одно слово? » Балани считает, что не менее подходящей тактикой является выбор личных характеристик, которые не меняются независимо от настроек. «Сосредоточьтесь на поведенческой характеристике, такой как устойчивость, которая говорит о том, как вы выполняете свою работу, и потенциально показывает, насколько вы соответствуете культуре». Стремитесь связать эту черту, какой бы она ни была, с работой или компанией.

• Интервью — это возможность для людей продать себя, но важно быть стратегическим и связывать свои достижения с позицией, которую они ищут.«Это не только возможность показать достижения, но и показать, какое влияние вы хотите добиться», — говорит Балани, например, помогая другим в карьере или увеличивая доходы компании. Он считает, что кандидат может указать на достижение профессионального или личного характера, но Стенсон предлагает оставить его в сфере работы. «Вы поднялись на Mt. Эверест, создать некоммерческую организацию или спасти исчезающий вид птиц? Если нет, оставьте это в профессиональном пространстве. Кандидаты могут легко делиться мнениями на собеседовании, когда им кажется, что интервьюер задал им личный вопрос.”

• «Речь идет о демонстрации ценности и характера, а также о том, как вы относитесь к компании», — говорит Стенсон. Сложность заключается в том, чтобы убедиться, что выделены правильные сильные стороны. Скорее всего, кандидаты, которых вызвали на собеседование, уже обладают множеством сильных сторон, которые их туда привели.Однако упоминание «творческого мышления» как самого ценного качества при собеседовании на должность бухгалтера — упущенная возможность. Вместо этого продемонстрируйте сильные стороны, которые больше подходят для этого типа работы. Балани отмечает, что заметные сильные стороны не обязательно должны быть твердыми навыками: «Поведенческие сильные стороны, такие как стойкость или упорство, особенно важны и могут быть дополнены способностями. Один или два анекдота, чтобы оживить их, также заставят их остаться с интервьюером ».

• Ключ к этому — искренность.Представлять положительную черту как слабость — это утомленная тактика, которая больше не помогает менеджерам по найму. Вместо этого соискатели должны честно рассказывать о своих слабых сторонах и сосредотачиваться на изменениях, которые они вносят для их исправления.

  «Это классический« сложный »вопрос, поскольку на него нет идеального ответа», — говорит Балани. «Хороший подход — откровенно рассказать о том, над чем вы работаете. Но очень важно, чтобы вы подчеркнули, как вы уже начали улучшаться в этой области, и действия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы исправить эту слабость.”

  Стенсон соглашается и предлагает простую для понимания формулу: «Отправляйтесь на ВОЙНУ с этим вопросом: слабость, действие, результат. Моя слабость — это [обычная слабость, которую вы испытываете и чему научились], которая заставила меня [проявить зрелость в том, как вы осознали ее в своей жизни], что привело меня к [вставьте что-то положительное о том, как вы благодаря ей выросли] . »

  Оба подчеркивают, что слабость должна быть значимой, а не банальной («Я перфекционист») или банальной («Мне нужно выпить пару чашек кофе, прежде чем я пойду утром»).

• Вместо того, чтобы приступить к исчерпывающему описанию интересов и достижений, собеседники могут рассматривать этот вопрос как возможность высказать свое мнение — краткое, профессиональное изложение того, кто они, что они могут предложить и чего они надеются достичь.Балани рекомендует сосредоточиться на том, что вами движет, и заранее ответить, почему вы хотите именно эту работу. «Скажите им, почему вы здесь; не ждите, пока они спросят «.

• «Кандидаты часто чувствуют, что они должны сказать« Надеюсь, что буду в вашей компании »или что-то конкретное», — говорит Балани.«Хотя конкретные вещи могут быть хорошими, если у вас есть четкий план, часто кандидаты не уверены. В этом случае сосредоточьтесь на характеристиках карьерной ситуации, в которой вы надеетесь оказаться в этот момент ». Если вы не знаете, хотите ли вы работать в области маркетинга или управления персоналом, расскажите о том, как вы надеетесь развить свои коммуникативные навыки и возглавить команду в будущем.

  Также следует признать, что, хотя работодатели могут искренне интересоваться планами кандидата на будущее, Стенсон указывает, что вполне вероятно, что существует и другой мотив.«Часто за этим вопросом стоит вопрос о долголетии — останетесь ли вы в компании или уйдете? Вакансии обходятся дорого, и если вы планируете уйти еще до того, как получите работу, это может быть красным флажком. Поставьте вопрос на «здесь и сейчас» и на свою приверженность этой позиции ».

• Если работа, на которую они проходят собеседование, не является идеальным местом для собеседника, этот вопрос может быть особенно неудобным для навигации.Даже если работа кажется идеальной, вы не хотите показаться лицемерным, указав своего потенциального работодателя как лучшее место, о котором вы только можете подумать. Балани предлагает сочетать ваши конкретные карьерные цели с качествами открытой позиции. «Обозначьте характеристики очень желанной работы, а затем соедините точки того, насколько эта работа соответствует этим критериям».

• Когда работодатели задают этот вопрос, они хотят знать, что кандидат справится с неудобными ситуациями честно, осторожно и тактично.Когда ему задают этот вопрос, Стенсон предлагает действовать осторожно. «Не делитесь слишком много и не бросайте людей под автобус». Сосредоточьтесь на своем поведении и реакции на ситуацию, а также на том, как вы пытались справиться с ней самым честным и честным способом.

• Лица, ищущие работу, которые долгое время были без работы, должны ожидать ответа на этот вопрос.Многие работодатели считают, что пробелы в трудоустройстве — это красный флаг, поскольку они могут указывать на то, что человек был уволен. Стенсон и Балани соглашаются, что честность — лучший подход, и что соискатели не должны чувствовать себя виноватыми из-за своего стажа работы. «Будьте откровенны, но не извиняйтесь», — советует Балани. «Если вы взяли отпуск по личным причинам, просто заявите, что вы это сделали (и не чувствуете необходимости в излишних подробностях), а затем переключите внимание на то, почему сейчас подходящее время и подходящая возможность для вас».

• «То, как вы говорите о своем нынешнем работодателе, отражает ваш характер», — говорит Стенсон.«Для людей нет лучшего способа ослабить бдительность, чем спросить о работе, которую они ненавидят». Жалобы на их прежнюю работу, коллег или работодателей не выставят перспективных сотрудников в благоприятном свете, даже если претензии обоснованы. Балани предлагает респондентам сосредоточиться на возможности, которую они используют.

• Иногда сотрудникам приходится принимать быстрые решения без досконального понимания ситуации.Собеседники не хотят выглядеть безответственными или опрометчивыми, поэтому этот вопрос может быть проблематичным. «Речь идет о более широком подходе к решению проблем, чтобы кандидат мог выделить, как они выявляют потенциальные решения, получить представление об этих решениях и« проверить давление »на лежащие в их основе допущения», — говорит Балани. «Даже если точные данные по этой конкретной проблеме недоступны, кандидат может рассказать о том, как они заставляют других высказаться и как они справляются с аналогичными проблемами, когда есть данные.”

• «Это непростой вопрос», — признает Балани. «Вы можете либо перейти к более позднему этапу собеседования, либо составить диапазон, исходя из того, что вы считаете своей ценностью. Слишком часто кандидаты дают заниженное число из-за страха, а затем разочаровываются в компенсации, вместо того, чтобы индексировать свою компенсацию в соответствии с ценностью, которую они принесут.«Также важно обсудить полный компенсационный пакет, а не только зарплату. Учитывайте количество часов, которые у вас есть на работе, количество выходных, льготы по здоровью, льготы и скидки для сотрудников, время в пути на работу и другие факторы.

• «Этот запрос затрудняется тем, что его часто спрашивают у кандидатов, которые формально не руководили другими», — говорит Балани.«Тем не менее, речь идет о« лидерстве », и кандидаты часто забывают о типичных ситуациях, когда они могли продемонстрировать лидерство, проявив инициативу, мотивируя и влияя на других». Кандидатам не нужно ограничиваться примерами формального лидерства; подойдет любая хорошо выполненная демонстрация лидерских качеств.

• В зависимости от должности работодатели могут захотеть узнать, есть ли у потенциальных сотрудников потенциал для продвижения по служебной лестнице в компании.Оценка такта и мыслительных процессов кандидата при управлении другими людьми может дать работодателям более полное представление о лидерских качествах и профессионализме собеседника. Балани говорит, что сейчас хорошее время для собеседника, чтобы показать, что он может поддерживать свою команду в соответствии с высокими стандартами, а также проявлять сочувствие и изящество при управлении ситуациями, когда производительность падает. «В случае, если кандидаты сделали это, они должны подчеркнуть, почему они отпустили человека и как они помогли ему добиться успеха в переходном процессе.Часто кандидаты не [отпускают кого-то], поэтому продуманный поворот состоит в том, чтобы ответить на основной вопрос, а именно, как кандидат удерживает высокую планку производительности, демонстрируя «как выглядит великолепно» и давая жесткую обратную связь при необходимости ». Очень важно привести конкретные примеры.

• Этот вопрос предназначен для проверки осведомленности кандидата о своих сильных и слабых сторонах и общем подходе.«Кандидатам лучше всего разъяснить сильные стороны, на которые указали их коллеги, а также их стиль работы», — говорит Балани. «Стилистически эти сильные стороны должны быть отмечены почти как прозаик, а не в форме коммерческого предложения». При подготовке к собеседованию соискатели должны учитывать множество точек зрения: как бы их описал их лучший друг? Их бывший менеджер? Их наставник? Такие идеи могут быть полезны не только по этому вопросу, но и по связанным с ним вопросам о личности и способностях.

• Это простой вопрос, но он может нервировать собеседников, особенно если они не уверены в себе или чувствуют себя неловко, продавая себя. Однако у интервьюера очень мало времени, чтобы познакомиться с потенциальным кандидатом, поэтому этот вопрос может стать ценной возможностью убедиться, что ничего важного не осталось недосказанным.«Вы должны быть готовы показать, почему вы лучший», — говорит Стенсон. «Не упоминайте других кандидатов; это время сосредоточиться на себе. Получите убедительный и лаконичный ответ на вопрос, зачем вы нужны компании ».

• По словам Стенсона, это, безусловно, самый сложный вопрос для собеседника — отчасти потому, что требуется много размышлений и исследований, чтобы собрать воедино полезные вопросы, которые вызывают искренний интерес и усилия со стороны соискателя работы.«Всегда, всегда, всегда есть готовые вопросы», — подчеркивает она. «Не заставляйте их отвечать на вопросы, на которые вы могли бы погуглить и получить ответ. Задавайте вопросы о культуре, об интервьюере и о том, как им нравится их работа или компания, как измеряется успех в этой роли — вопросы, на которые никто, кроме этого интервьюера, не сможет ответить за вас. Если вы не задаете вопросов, значит, вам все равно ».

Приложения и инструменты для собеседований

Практика навыков прохождения собеседования может помочь кандидатам выработать продуманные ответы и пройти собеседование с уверенностью и подготовленностью.Эти приложения и сайты могут упростить процесс.

Большое интервью

Big Interview — это онлайн-платформа для обучения, основанная на подписке, которая предоставляет советы и практические интервью, специально адаптированные к отрасли, должности и уровню опыта пользователей. Учащиеся и выпускники могут проверить, доступно ли бесплатное членство в их школах.

Чарли

Проведение обширного исследования компании и конкретных людей, отвечающих за найм, может занять много времени, но это необходимая часть формирования продуманных ответов на собеседование.Чарли просматривает Интернет и составляет сводку актуальных новостей и социальных данных о компании или человеке, давая интервьюируемым фон, на котором они могут опираться.

Interview4.ME

Для тех, кто предпочитает практиковать свои навыки собеседования на компьютере, а не через приложение, Interview4.ME — хорошее решение. Пользователи отвечают на запросы интервью и записывают их с помощью веб-камеры своего компьютера.

Вопросы и ответы на собеседовании со стороны Career Confidential

Это бесплатное приложение использует видео, чтобы помочь пользователям практиковать свои навыки проведения собеседований. Пользователи могут наблюдать, как генеральный директор Career Confidential задает им вопросы на собеседовании, и делать видеозаписи их ответов, чтобы они могли видеть и слышать свои ответы с точки зрения интервьюера.

Монстр.com Интервью

Это бесплатное приложение представляет собой комплексный инструмент для подготовки к собеседованию для iOS. В нем представлены практические вопросы, составитель плейлистов для интервью, разминка мозга перед собеседованием и советы по последующим действиям после собеседования.

Моя практика собеседования

Эта компьютерная бесплатная платформа для имитации собеседований позволяет пользователям адаптировать свою практику собеседования к конкретным отраслям, а банк вопросов на сайте регулярно обновляется.Пользователи могут поделиться своими интервью с наставниками или запросить отзыв у эксперта. У моей практики собеседований также есть блог, где соискатели могут найти больше советов и информации, которые помогут с подготовкой к работе.

Pramp

Предназначенная специально для инженеров и программистов, Pramp представляет собой бесплатную платформу для имитационного однорангового собеседования, которая помогает подготовить соискателей к собеседованию по кодированию. Пользователи могут проводить собеседования, практиковаться, а также давать и получать обратную связь с коллегами.Pramp также сопоставляет навыки пользователей, основанные на практических собеседованиях, с потенциальными работодателями и способствует проведению собеседований без резюме на самой платформе.

Wordzen

Хотя Wordzen не предоставляет имитационных интервью или практических вопросов, это отличный инструмент для связи с потенциальными работодателями и последующей связи после собеседования по электронной почте. Живые редакторы гарантируют, что электронные письма пользователей будут профессиональными и не содержат ошибок, поэтому неуклюжая фраза не лишит кандидата возможности.

Что делать, если у вас нет ответов?

Независимо от того, как много они готовятся, у потенциальных сотрудников все еще есть шанс, что у потенциальных сотрудников не будет ответа на вопрос собеседования — и они заедут в поисках, что сказать. Когда четкого ответа нет, лучший подход — быть честным, а не пытаться обмануть себя.Сохраняйте спокойствие и уравновешенность и постарайтесь обойти вопрос, продолжая при этом предоставлять собеседнику необходимую информацию.

Балани говорит, что хорошо подумать о основной цели вопроса и ответить на него. «Рассмотрим следующий пример:« Какой у вас опыт работы с SQL? »Это общий вопрос для аналитиков, и часто у них нет большого опыта. Здесь можно обсудить свои соответствующие навыки, которые могут включать анализ данных и работу с различными технологическими решениями, и, возможно, сформулировать свое понимание SQL, даже если у вас нет опыта.Выразите энтузиазм по поводу применения ваших передовых аналитических навыков в SQL ».

Демонстрация готовности учиться, будь то конкретный навык или что-то, связанное с внутренней работой компании, — отличный способ для кандидатов продемонстрировать честность, искренний интерес и вклад в должность.

Некоторые компании любят задавать текстовые задачи или простые вопросы, чтобы узнать, может ли кандидат думать на ногах и справляться с проблемами в стрессовых ситуациях.На вопрос, сколько мячей для гольфа нужно, чтобы заполнить комнату, на сценарий «вы бы предпочли» или на какой-нибудь другой нестандартный вопрос, кандидаты не должны говорить, что у них нет ответа. В таких ситуациях работодатели больше заинтересованы в аналитических навыках, чем в правильных ответах.

«Паузы для размышлений — это нормально, — говорит Стенсон. «Незнание ответа, особенно на более технический вопрос, тоже нормально. Расскажите им, как вы могли бы найти ответ или какую часть ответа вы знаете.Эти трудные вопросы показывают им, как вы справляетесь со стрессом и давлением, поэтому выздоравливайте, проявив такт в этой стрессовой ситуации ».

Если собеседник оказывается в особенно сложной ситуации, с которой он не может справиться в этот момент, он должен спокойно признать вопрос и сказать, что ему нужно время, чтобы подумать над ним. В последующем электронном письме с благодарностью интервьюеру включите ответ на сложный вопрос. Хотя это не идеально, запоминание вопроса и демонстрация того, что они действительно обдумали его, могут показать, что кандидат вдумчив и верен своему слову.

Стенсон отмечает, что важно помнить, что иногда интервьюеры задают неуместные вопросы о таких вещах, как возраст, этническое происхождение, религиозные убеждения и пол, и что в таких ситуациях можно не отвечать. «Знайте, каковы ваши правовые меры защиты, — говорит она, — и научитесь правильно реагировать:« Есть ли что-то конкретное, что вас беспокоит или беспокоит? »Если вы спросите о намерениях, стоящих за вопросом, вы сможете прояснить любые проблемы, независимо от того, как ужасно сформулировал вопрос.И в любой момент, если интервьюер задает неуместные вопросы, заставляя вас чувствовать себя некомфортно или неуважительно относясь к вам или вашему времени, вы можете уйти ».

Дополнительные ресурсы

Люди, готовящиеся к собеседованию, могут получить доступ к дополнительным советам, инструментам для подготовки, программному обеспечению для имитации собеседований и другим полезным ресурсам для поиска работы, посетив эти веб-сайты.

• Креддл

  Перед тем, как пройти собеседование, соискателям необходимо иметь хорошее резюме.Creddle позволяет пользователям настраивать ряд элегантных шаблонов резюме. Шаблоны автоматически форматируются так, чтобы уместить их на одной странице, и их можно распечатать или использовать в Интернете.

• Стеклянная дверь

  Glassdoor — это сайт по поиску и обзору вакансий, посвященный прозрачности рабочего места. Соискатели могут узнать о карьере и заработной плате, чтобы подготовиться к вопросам о заработной плате.

• Свободное пространство

  Это популярное приложение для медитации помогает кандидатам собраться с мыслями и расслабиться перед собеседованием.

• LinkedIn

  Эта платформа социальных сетей, ориентированная на бизнес, полна ресурсов по поиску работы и рекомендаций экспертов по проведению собеседований.

• Охотник

  Huntr — это приложение для организации поиска работы, которое помогает соискателям отслеживать все аспекты поиска, включая вакансии, на которые они подавали заявки и на которые они проходили собеседование, информацию о заработной плате, описания должностей, местонахождение и контакты.

• Миндомо

  Для некоторых лиц, ищущих работу, оценка себя и определение сильных сторон разговора является реальной проблемой. Mindomo — это инструмент для мозгового штурма и организации, который может помочь пользователям визуализировать и объединить идеи с помощью интеллектуальных карт, концептуальных карт и схем.

• НЕТТО

  При поддержке U.S. Департамент труда, O * NET — отличный ресурс для исследования карьеры и заработной платы.

• Подготовка

  Этот блог предоставляет советы, шаблоны, курсы и другую информацию, чтобы помочь соискателям успешно ориентироваться во всех аспектах поиска работы.

• Visualize.me

  Используя этот сайт, соискатели могут добавить в свои резюме привлекательную инфографику, основанную на информации, взятой из их резюме или профилей в LinkedIn.

• Rocket Интервью Блог

  Найдите видео и текстовые ответы на вопросы и головоломки на собеседовании.

• Интервью

  Эта платформа для обучения собеседованию была разработана специально для студентов колледжей, чтобы помочь им стать более сильными кандидатами на работу.Система позволяет профессорам и карьерным тренерам адаптировать обучение к конкретным областям обучения и имеет ряд функций, упрощающих предоставление обратной связи. Бесплатное членство может быть доступно в школах учащихся.

• Департамент карьерных услуг Принстонского университета

  Это пример ресурса на территории кампуса для студентов, ищущих работу. Во многих колледжах и университетах есть центры карьеры, где студенты могут составлять резюме, исследовать вакансии и готовиться к собеседованиям.

35 сложных вопросов и ответов на собеседовании Google

1) У вас IQ больше 130?

Этот вопрос задается, чтобы проверить «Интеллектуальное смирение», и «Да» может быть наихудшим ответом на него. Если вы вспомните свой показатель IQ, это будет неверным сигналом вашей незащищенности и самовозвеличивания.

2) Что мы будем есть на ужин сегодня вечером?

Не давайте ответов типа «как хотите», «я не против», «что бы вы хотели» и т. Д.Это скроет ваши лидерские качества или позицию, когда вас спросят. Это покажет вашу готовность взять на себя ответственность, а когда нет.

3) Вы некомпетентны и ленивы?

Интервьюер хочет нанимать только компетентных людей, но это не означает, что вы должны говорить «да» тому, кем вы не являетесь. Так что «умный и активный» — правильный ответ, чтобы избежать этого вопроса.

4) У вас есть опыт работы в чем-то действительно хорошо?

Попробуйте дать умный ответ, ответив лайк, со мной обычно не бывает; всегда будет что-то стоящее, чтобы решить заново в конце дня.Это подчеркнет ваши навыки решения проблем.

5) Назовите, какой вес у здания Эмпайр Стейт?

Этот вопрос на самом деле задавали гугл-работодатели, чтобы проверить мыслительный процесс сотрудника. Чтобы увидеть, насколько хорошо сотрудник может сделать «предположение», это то, что упоминается в таком вопросе. Это немного сложно, но если вы хорошо разбираетесь в числах и расчете ширины высоты, вы наверняка найдете какой-нибудь ответ. В любом случае ответ на этот вопрос был примерно 750 000 тонн или 1.5 миллиардов фунтов веса с учетом всех параметров, таких как ширина пола X высота, вес и т. Д.

6) Сколько стоит мыть все окна в Нью-Йорке?

Ответ будет не приблизительным, как мы делали в предыдущем вопросе, он очень прост. Вы должны ответить «500 долларов» в неделю.

7) Почему крышки люков круглые?

Люк закрывается круглой формы, чтобы человек не провалился через люк, поскольку плоскость или квадратная форма, обычно заподлицо с плоскостью улицы, идет перпендикулярно улице.

8) Укажите, сколько раз в день стрелки часов пересекаются?

Стрелки часов перекрывают примерно 22 раза в день.

9) Объясните значение «мертвой говядины»?

Обычно люди отвечают на этот вопрос таким ответом, как «Говядина всегда мертва» — неправильный ответ. Правильный ответ заключается в том, что «DEADBEEF» — это шестнадцатеричное значение, которое использовалось при отладке еще во времена мэйнфреймов / сборки, поэтому его было легко увидеть при маркировке и поиске конкретной памяти на страницах шестнадцатеричных дампов.Этот термин известен большинству компьютерных инженеров.

10) Расскажите, что случилось, когда человек подъехал к отелю на машине и потерял состояние?

Он приземлился на дощатый настил — вот ответ

11) Из восьми мячей семь равны по весу, в то время как один мяч немного тяжелее других. Как вы можете определить, какой из них тяжелее, используя весы и взвешивая только два?

• Взять 6 мячей из 8 мячей
• Поместите по 3 шара с каждой стороны весов, если они равны по весу, вы знаете, что более тяжелый шар находится в оставшихся двух, которые не учитываются
• Но если они не равны по весу, то более тяжелый мяч находится в одной из этих троек
• Из этих трех мячей, у которых мяч тяжелее, выберите два любых, положите их на весы и продолжайте делать, пока не получите свой более тяжелый мяч

12) Объясните восьмилетнему ребенку, что такое база данных?

База данных — это машина, которая запоминает много информации о множестве вещей.Люди используют их, чтобы запомнить эту информацию.

13) В некоторых месяцах 30 дней, а в некоторых 31, как в месяцах может быть 28 дней?

Ответ на этот вопрос — 12 месяцев, так как в каждом месяце 28 дней. Так что не отвечайте 1 или 9 февраля 2003 г.

14) Какие числа идут следующими 10, 9, 60, 90, 70 и 66?

Забудьте о числах, здесь фокус в том, как вы пишете числа, например,

• Десять -3
• Девять -4
• Шестьдесят — 5
• Девяносто 6
• Семьдесят 7
• Шестьдесят шесть-8
• ?

Следующим вероятным числом будет любое, состоящее из 9 букв, т.е.е. девяносто шесть или девяносто один.

15) Предположим, Тому 16 лет, и он в четыре раза старше своего брата Роберта. Сколько было бы лет Тому, если бы он был вдвое старше ее брата?

Если Тому 16 лет, и он в 4 раза старше своего брата Роберта, то в настоящее время возраст его брата будет 16/4 = 4. Таким образом, его брату 4 года.

Таким образом, Том на 12 лет старше своего брата

Теперь Том будет вдвое старше своего брата, когда Роберту исполнится 12 лет.

, то есть 12X2 = 24. Это означает, что когда Тому будет 24 года, его брату будет 12 лет.

16) Какой номер не относится к этой серии 1,1,2,3,4,5,8,13,21?

Ваш ответ — 4. Посмотрим, как

Этот вопрос основан на добавлении соседнего числа в ряд.

1 + 1 = 2

1 + 2 = 3

2 + 3 = 5, вот и

3 + 5 = 8

5 + 8 = 13

8 + 13 = 21 и так далее

17) Каким будет следующий номер 5,10,19,32,49,70….?

Следующим номером будет 95. Как? Посмотрим

На этот раз разница между соседними числами рассчитывается как

10-5 = 5

19-10 = 9

32-19 = 13

49-32 = 17

70-49 = 21

? — 70 = 25

Для каждого ответа 5, 9, 13 есть разница или увеличение на 4, поэтому следующим шагом будет 25.

Итак,? -70 = 25

25 + 70 = 95

18) Есть около 13 пещер, расположенных по кругу, и в одной из этих пещер хранится сокровище. Каждый день хранители сокровищ могут переместить сокровище в соседние пещеры или оставить его в той же пещере.Каждые два дня хранители сокровищ посещают это место и имеют достаточно времени, чтобы войти в любые две пещеры по своему выбору __ Итак, как искатели сокровищ могут найти клад за минимально возможное количество дней?

Ответ: Семь дней. Если один из искателей сокровищ движется каждый день по часовой стрелке, а один из искателей — против часовой стрелки, они найдут сокровище минимум за семь дней.

19) В ряд стоят шесть стаканов, первые три полны сока, а следующие три пустые? Как можно расположить эти стаканы так, чтобы пустые и полные стаканы чередовались, перемещая только один стакан?

Налейте второй стакан в пятый стакан, и вы можете расположить их в произвольном порядке.

20) Брат и сестры У меня нет никого, кроме отца этого человека — сына моего отца? Кто этот человек?

Этот мужчина — мой сын.

21) Красный дом из красного кирпича; синий дом состоит из синих кирпичей, чем из чего состоит зеленый дом?

Зеленый дом из стекол

22) Объясните, как пять минус два равны 4?

Если взять f и e из пяти, то останется римская цифра iv.

23) Позавчера — три дня после субботы.Какой сегодня день?

Ответ пятница. -> Три дня после воскресенья — вторник, а затем позавчерашний день был средой (вторник — это позавчера), поэтому сегодня пятница.

24) Кто из них будет самым низким?

1. Роджер такой же высокий, как Оливер
2. Бинни ниже Тони
3. Тони выше Оливера
4. Роджер ниже Бинни

Ответ: Нет ответа, потому что Роджер и Оливер одинакового роста.

25) Торговец покупает сахар за 1200 долларов и продает его за 1500 долларов, за мешок сахара он получает прибыль в размере 50 долларов. Сколько у него было мешков сахара?

У него может быть 6 мешков сахара,

1500–1200 долларов = 300

300/50 = 6

26) Назовите, какая лампа ярче всех?

1. Лампа A менее яркая, чем лампа B
2. Лампа B ярче лампы C
3. Лампа C такая же яркая, как лампа D
4. Лампа B ярче лампы D
5. Лампа D ярче лампы A

Правильный ответ — Б.

27) Как можно получить в сумме 1000, сложив восемь 8?

888 + 88 + 8 + 8 + 8 = 1000

28) Есть казино с 4 воротами, скажем, A, B, C и D. Теперь условие состоит в том, что каждый раз, когда вы входите в казино, вы должны платить 5 долларов, и каждый раз, когда вы выходите из казино, вы снова получаете заплатить 5 долларов. Кроме того, всякий раз, когда вы заходите в казино, сумма, которая у вас есть, удваивается. Теперь вы входите в казино через ворота A и выходите через ворота B, вы снова входите в казино из ворот C и выходите из ворот D, в конце этого процесса у вас должны остаться без денег? Итак, посчитайте, сколько денег вы должны взять с собой при входе в казино?

Хорошо, нам нужно немного поработать здесь с математикой,

• Допустим, когда вы входите в казино, у вас была сумма «»
• Когда вы входите в ворота A, вы тратите 5 долларов, поэтому сумма становится (X-5)
• Но есть условие, ваша сумма удвоится, когда вы войдете в казино, и станет 2 (x-5), т.е., (2X-10)
• Теперь вы выходите из казино через выход B и платите 5 долларов, что составляет сумму (2X-15)
• Вы снова входите в казино через выход C и платите 5 долларов, так что сумма, которая у вас есть сейчас (2x-15), становится (2X-20)
• Теперь вы в казино; ваша сумма будет удвоена e., 2 (2x-20), что составляет (4x-40)
• Наконец, вы совершаете свой последний выход через ворота D, заплатив 5 долларов, что составит вашу сумму (4x-40-5) e., (4x-45)
• Итак, теперь условие: когда вы, наконец, покинете казино, у вас должно остаться 0 денег
• Для этого у нас будет уравнение 4x-45 = 0, и мы решаем его, чтобы получить ответ 11.25
• Вы должны пронести внутри казино сумму в 11,25 доллара, чтобы не уйти с деньгами в конце

29) Используя число 7,3,7,3, можно ли получить число 24, используя любые математические знаки (+, -, x, /)?

Ответ: 7x ((3/7) +3) = 24

30) Теперь у нас есть комитет из 10 членов, где возраст всех 10 членов такой же, как и 4 года назад, потому что старый член заменен молодым? Узнайте, насколько моложе нового участника?

• Допустим, сумма девяти членов = X и возраста старика = Z
• Таким образом, его среднее значение за 4 года до этого = (x + z) / 10
• Через 4 года позвольте Z заменить на Y
• Итак, теперь avg = (x + 4 × 10 + y) / 10
• Теперь (x + z) / 10 = (x + 40 + y) / 10
• Итак, в итоге вы получите z = y + 40
• Итак, молодой член комитета на 40 лет моложе старого члена

31) Найдите 8-значное число, которое при умножении на 9 или любое из его кратных (18, 27, 36, 45,…) получит множитель, повторенный (n) раз, например 111111, 22222, 333333. и так далее?

Это восьмизначное число 12345678

12345678 x 9 = 111111111111

12345678 х 18 = 222222222222

12345678 x 27 = 333333333333 и так далее

32) Если у вас есть лист бумаги толщиной 0.1 мм, сколько раз вам нужно сложить лист пополам, чтобы он стал достаточно высоким, чтобы дотянуться до Луны?

С каждой складкой бумаги толщина бумаги увеличивается вдвое, после двух сгибов она становится толщиной 2 мм. Чтобы достичь высоты Луны, вам понадобится всего 42 сгиба бумаги, так как она преодолеет расстояние в 4,39 804 км.

33) Если автомобиль движется со скоростью 100 миль в час по прямой дороге, то какова скорость каждого из его колес в точке касания земли?

Ответ — ноль, когда колесо катится, оно движется в двух направлениях; вращательно вокруг своего центра и горизонтально по направлению движения.В точке контакта с землей оба этих движения компенсируют друг друга, в результате чего чистая скорость (относительно дороги) равна нулю.

34) Самолет врезался в поле, и все люди погибли, кроме двоих, почему?

Потому что они были женаты и не холосты.

35) Человек предсказывает, что он может предсказать точный счет каждой игры с мячом еще до ее начала, и он всегда прав, почему?

Потому что счет, который он прогнозирует перед началом матча, будет «0-0».

20 самых сложных вопросов на собеседовании (включая примеры ответов)

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь сталкивались с вопросом на собеседовании, который остановил вас как вкопанный? Вы знаете, вы слышали, как об этом спрашивал менеджер по найму. Но после этого ваш разум начинает кружиться, и вы не можете понять, с чего начать. Обычно это похоже на то, когда на собеседование задают по-настоящему сложные вопросы.

Теперь, хотя вы можете предположить, что головоломки — это сложные вопросы, о которых вам нужно беспокоиться больше всего, это не всегда так. Некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании не связаны с тем, что менеджер по найму активно пытается вывести вас из игры или задает вам что-то непостижимое.

Напротив, сложные вопросы на собеседовании могут быть чем угодно, что заставляет вас чувствовать, что на вас направлен прожектор на миллион градусов. Конечно, это может быть сложная головоломка, но это также может быть чем-то, что заставляет вас чувствовать себя уязвимым, застенчивым или иным образом сбивать с толку.

К счастью, можно легко разобраться даже в самых сложных вопросах собеседования.Если вы хотите убедиться, что готовы принять вызов, вот что вам нужно знать…

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Прежде чем мы перейдем к сложным вопросам интервью и примерам ответов, давайте сделаем шаг назад. Есть большая вероятность, что вы задаетесь вопросом, зачем менеджеру по найму вообще задавать сложные вопросы на собеседовании? Что ж, есть несколько причин.

Во-первых, усложнение процесса повышает удовлетворенность работой в дальнейшем. Верно; , когда процесс собеседования на 10 процентов сложнее, удовлетворенность сотрудников работой в будущем составит 2.На 6 процентов лучше. Безумно звучит, но это правда.

Во-вторых, замена сотрудника обычно стоит 33 процента от его зарплаты. Вот почему найти отличного кандидата с первого раза так важно. Это экономит деньги. Таким образом, менеджеры по найму могут использовать сложные вопросы, чтобы помочь им найти лучших.

Теперь, когда у вас есть представление о том, почему менеджер по найму может подбросить вас во время собеседования, давайте перейдем к другой важной теме. Также очень важно знать, как вам следует подходить к ответу на любой вопрос.Таким образом, если вы попадете под удар, которого вы (или мы) не ожидали, вы сможете с ним справиться.

Посмотрим правде в глаза, стандартные вопросы собеседования не так уж и сложны. Обычно менеджер по найму должен провести хотя бы часть встречи, оценивая ваши способности обычным образом, поэтому он использует прямой подход, чтобы затронуть эти темы.

Например, «У вас есть навык X?» легко ответить. Все, что вам нужно сделать, это подтвердить, есть ли он у вас, привести соответствующий пример или продемонстрировать свою готовность учиться, и готово.

Итак, какой вопрос обычно оказывается в более сложной части уравнения. Ну, конечно, поведенческие вопросы на собеседовании. Даже самые простые требуют изящества. Но если менеджер по найму решит задать вопрос, возможно, вы не знаете, с чего начать.

То, что делает собеседование сложным, может быть разным. Иногда просто быть застигнутым врасплох достаточно, чтобы квалифицировать вопрос как сложный. Иногда это происходит потому, что вопрос сложный, состоит из нескольких частей или требует тонны вычислений.Кто-то может даже почувствовать себя сложным вопросом на собеседовании, потому что ответ заставляет вас чувствовать себя уязвимым или незащищенным.

Независимо от того, почему вы считаете это трудным, наличие сильной стратегии может помочь. Он дает вам пробный камень для создания исключительных ответов, облегчая размышления на ногах и выработку отличного ответа.

И какая это будет стратегия? Ну вот этот.

Во-первых, познакомьтесь со звездным методом. Это отличный способ заложить основу для ответа на любой вопрос поведенческого собеседования, в том числе на сложные.

Затем займитесь методом пошива одежды. Это поможет вам получить очень релевантные и увлекательные ответы, гарантируя, что вы предоставите менеджеру по найму четкое представление о том, как вы преуспеете в этой конкретной роли.

Наконец, смешайте вместе методы STAR и Tailoring, и все. С этими двумя подходами вы в хорошей форме.

Мы также хотели сообщить вам, что мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая даст вам дословных ответов на некоторые из распространенных вопросов собеседования, с которыми вы почти всегда будете сталкиваться на собеседовании!

Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET: Получите наш « Вопросы и ответы для собеседования в формате PDF Cheat Sheet », который даст вам « словесных ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

Топ-3 сложных вопроса на собеседовании

Теперь, когда вы понимаете, почему менеджеры по найму задают сложные вопросы, а также как с ними справляться, пришло время для серьезных дел. Предлагаем вашему вниманию 3 самых сложных вопроса и ответов на собеседование.

1. Каковы плюсы и минусы неудач в работе?

Многие менеджеры по найму просят вас обсудить сбой на работе и то, как вы с этим справились. Этот вопрос немного сложнее. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на оплошности, вам на самом деле нужно охватить не только ее ценность как учебный опыт — классический способ решения более распространенной версии вопроса, — но и менее приятные аспекты.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Отсутствие на работе может создать новые возможности. В моей последней позиции у нас был проект, который переполнялся из-за сползания совка. Я не стал говорить о проблемах, которые дополнительные функции создавали для графика, и мы пропустили ключевой срок.

Однако этот опыт научил меня ценить открытость в отношении влияния таких изменений в будущем. Это сделало меня лучшим менеджером проектов в будущем, поскольку я был не только более осведомленным, но и более готовым обсуждать свои проблемы на ранних этапах процесса.

Верно, что отказ в работе имеет недостатки. Как я упоминал ранее, мы пропустили крайний срок по этому проекту. Обсуждать с клиентом вопрос о сроках было сложно, и это навредило компании и моей репутации.К счастью, будучи прозрачными, усердными и быстро работая, мы смогли в конечном итоге предоставить отличный продукт, и это позволило мне и компании выздороветь ».

2. Считаете ли вы себя удачливым?

Этот вопрос на самом деле решает несколько вещей. Во-первых, это может помочь менеджеру по найму оценить ваше отношение, поскольку ваш ответ может показать, являетесь ли вы оптимистом, пессимистом или реалистом.

Во-вторых, это также дает им представление о том, как вы относитесь к удаче.В конце концов, то, что один человек считает удачливым, может рассматриваться другим кандидатом как результат тяжелой работы, самоотверженности или чего-то еще.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Я не считаю себя удачливым в традиционном смысле слова. Мне посчастливилось воспользоваться определенными возможностями и пообщаться с удивительными людьми. Тем не менее, я также принимал меры, используя возможности, когда они появлялись, чтобы улучшить свою жизнь и продолжить карьеру.

Например, на моей последней должности у меня была возможность взяться за ответственный проект.Я с энтузиазмом взялся за это, используя это как возможность расширить свой набор навыков, сотрудничать со знающими профессионалами и стать лидером. Хотя мне посчастливилось иметь возможность руководить проектом, его успех был основан на моем старании. В каком-то смысле я создал свою собственную удачу, гарантируя, что преуспеваю, полностью посвятив себя выполнению поставленной задачи ».

3. Можете ли вы сказать мне что-то, что вам не нравится в вашей нынешней или последней работе?

Вот еще один сложный вопрос на собеседовании, который любят использовать некоторые менеджеры по найму.Таким образом, они смогут оценить ваш уровень честности, выяснить, что вы можете искать от своего следующего работодателя, и посмотреть, подходите ли вы для этой должности или для корпоративной культуры. Кроме того, они распахивают дверь (широко), чтобы вы совершили ошибку и по-настоящему выговорили о вашем нынешнем или последнем работодателе — что, как правило, недопустимо.

Итак, этот вопрос не является приглашением к блюду без каких-либо последствий. Как и на любой сложнейший вопрос собеседования, вы должны отвечать тактично и стратегически.Вы хотите быть открытыми, но не до такой степени, чтобы это укусило вас за спину.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Основная причина, по которой я ищу нового работодателя, — это возможность карьерного роста. Хотя я наслаждался временем, проведенным в моей последней компании, и ценю то, чему я научился во время работы с ними, возможности роста в настоящее время несколько ограничены. В результате я считаю, что настало время для новой задачи, если я собираюсь сохранить свою карьеру намеченной.

Моя цель — расширить свои навыки и опыт, и новая должность — лучший подход для этого.Кроме того, это даст мне шанс принести пользу новому работодателю, и я искренне рад этим заниматься ».

17 более сложных вопросов на собеседовании

Вот еще 17 сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы:

1. 1. 1. Если бы у вас была возможность вернуться к какой-либо точке за последние десять лет и что-то изменить, что бы вы изменили и почему?
      2. Какая ваша самая большая слабость?
      3. О чем обычно говорят отрицательные отзывы?
      4. Есть ли обязанности, которые вы не возьмете на себя?
      5. На какого менеджера вы бы никогда не хотели работать?
      6. Почему вы думаете, что вы лучше других кандидатов, пытающихся получить эту работу?
      7. Расскажите мне о случае, когда вы не смогли преодолеть препятствие.
      8. Как вы справляетесь со стрессом на работе?
      9. Опишите свой худший опыт общения с менеджментом.
      10. Сожалеете ли вы о карьере?
      11. Почему в вашем резюме пробел?
      12. Почему вас уволили с последней позиции?
      13. Если бы вы могли описать себя одним словом, что бы это было?
      14. Ваше резюме показывает, что вы проработали на одной должности в компании X пять лет. Почему вас не повысили в то время?
      15. Если бы у вас был шанс получить какую-либо работу прямо сейчас, была бы это должность?
      16. Что бы вы делали, если бы работали на менеджера, который постоянно принимал во внимание вашу работу?
      17. Вы когда-нибудь занимали непопулярную позицию по вопросам, связанным с работой? Как все вышло?

5 хороших «сложных» вопросов, которые нужно задать в конце интервью

Когда ваше собеседование подходит к концу, вам придется ответить на один из самых сложных вопросов на собеседовании; У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Хотя начало вашего ответа простое — он всегда должен быть «да», следующая часть не так проста.У вас должны быть отличные вопросы, которые помогут вам выглядеть заинтересованными и полными энтузиазма, а также позволят вам собрать некоторые ценные идеи.

Обычно здесь сложно выбросить менеджера по найму. Однако это некоторые вопросы, которые они могут не часто слышать или слышать вообще. Если вы хотите выделиться из толпы, вот пять хороших сложных вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму:

1. 1. Что случилось с последним человеком, который работал в этой роли?
   2. Насколько важна эта должность в глазах вашего (непосредственного руководителя)? А как насчет высшего руководства?
   3. Судя по моему резюме и тому, что мы обсуждали до сих пор, есть ли в этой работе какая-то часть, с которой, по вашему мнению, я не смог бы справиться?
   4. Что касается обратной связи, она предоставляется бесплатно или мне нужно будет ее искать?
   5. Что для вас самое сложное в управлении этой должностью?

Собираем все вместе

В конце концов, вы, вероятно, столкнетесь по крайней мере с несколькими из этих сложных вопросов в течение своей карьеры.Но в отличие от многих других кандидатов, вы пришли сюда, чтобы помочь вам справиться с некоторыми из этих сложных вопросов. Воспользуйтесь тем, что вы узнали, в том числе сложными вопросами на собеседовании, которые вы можете задать менеджеру по найму, указанному выше. Таким образом, вы сможете выделиться из толпы, с легкостью отвечая на эти вопросы и управляя всем процессом, как босс.

Как всегда, удачи!

Пожалуйста, будьте добры и оцените этот пост 🙂

–

Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF «, в котором дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований , включая:

• В чем ваша самая большая слабость?
• В чем ваша самая большая сила?
• Расскажи мне о себе
• Почему мы должны вас нанять?
• И многое другое!
  

Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.