Site Loader

Как найти достойную работу: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе – 7 способов поиска и список лучших сайтов

Содержание

«Как найти работу?» – Яндекс.Знатоки


Все очень просто можно найти ваканси на популярных площадках хх ру и так далее. Но, если нужно получить работу быстру, собрал сейчас 3 вакансии на которые легко устроится, и платят достаточно хорошо. Собеседования проходить можно онлайн.
1. Тинькофф Банк После регистрации на сайте, вы найдете для себя работу в одном из направлений:

  • Домашний колл центр(ДКЦ). Работа из дома: взыскание задолженностей, привлечение новых клиентов и ведение уже существующих.
  • Разъездная работа. Это представители компании по всей России: доставка карт, работа за стойками в крупных Торговых центрах.
  • Работа в офисе. Это поддержка клиентов Банка из московского офиса Тинькофф.

Условия работы очень хорошие. Регистрируйтесь и выбирайте
2. Delivery Club Delivery Club – это независимый клубный проект, объединяющий в себе сотни служб доставки еды и продуктов. Более 1800 ресторанов: Итальянская, Корейская, Испанская, грузинская, Французская кухни, бургеры, десерты и деликатесы – все это доступно в один клик. Delivery Club – это самый удобный способ для заказа еды с многотысячной аудиторией.  Курьерам предоставляются: возможность выбора удобного графика, стабильный официальный заработок, корпоративные скидки и удобная локация работы.


3. PROFI В этом варианте возможности не ограничены, Вам нужно просто составить список того что Вы умеете и вы будете получать каждый день новые заявки, просто выбирайте то что приходится по душе. Работай сам на себя =)
Это сервис поиска частных специалистов:

  • 600 000+ специалистов:
    - Репетиторы: 300 000 в РФ, 120 000 в Мск, 30 000 в Спб
    - Мастера ремонта: 145 000 в РФ, 60 000 в Мск, 17 000 в Спб
    - Мастера красоты: 78 000 в РФ, 40 000 в Мск, 13 000 в Спб
    - Тренера: 28 000 в РФ, 17 000 в Мск, 6 000 в Спб
    - Автоинструкторы: 4 000 в РФ, 2 000 в Мск, 1000  в СПб
    - Артисты: 42 000 в РФ, 20 000 в Мск, 6 000 в Спб

почему самым лучшим так трудно найти работу


Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.


В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.


Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это
создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.



Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

  1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
  2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
  3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.

  4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
  5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Как быстро найти хорошую работу


Ниже приведен подробный инструктаж о том, как найти хорошую работу, которая бы раскрыла личные, профессиональные качества и стала достойным источником дохода.

Обзор окажется полезным для тех, кто интересуется:

  • где найти работу;
  • как искать работу эффективно;
  • что нужно, чтобы найти хорошую работу;
  • как найти вакансию без опыта работы.

Ответы на эти и другие вопросы можно найти в настоящей статье. Начать, пожалуй, стоит с самой «горячей» темы.

Хорошая работа – что это?

По мнению психологов, по-настоящему чувствовать себя комфортно на рабочем месте можно, если выполнены следующие условия:

  • работа находится неподалеку от дома;
  • руководитель грамотный, доброжелательный и справедливый;
  • коллектив дружный;
  • зарплата «белая», выплачивается стабильно, а также предусмотрены различные поощрения в виде бонусов, премий и так далее;
  • очень важно, чтобы работа не отнимала более 8 часов в день и приносила удовлетворение.

Как найти хорошую работу: эффективные способы поиска


Как найти хорошую работу

Существует немало путей поиска достойной работы. Расположить и описать их лучше, начиная от самого простого и легко реализуемого.

Личные связи и знакомства

Это самый быстрый способ поиска работы. Еще до непосредственной встречи с работодателем соискатель будет знать, чего от него ожидать, а наниматель сможет узнать о будущем сотруднике нужную информацию заочно. Чаще при таком трудоустройстве лояльность к кандидату автоматически повышается, что облегчает процесс знакомства, ведения переговоров и подписания бумаг.

Из очевидных плюсов такой методики стоит выделить экономию времени и сил, возможность организации условий для роста в профессиональном плане.

К минусам такого трудоустройства относятся:

  • зависимость от знакомого;
  • вероятность появления разногласий в коллективе;
  • предвзятое отношение других сотрудников.

Доски объявлений и газеты

Бесплатные доски объявлений – еще один сравнительно простой способ, позволяющий найти работу по душе. Для использования ресурсов следует просто перейти по ссылке и воспользоваться предложенным фильтром.

В числе самых популярных досок объявлений:

  • Авито – монополист в своей сфере, площадка для размещения большого количества объявлений. При поиске вакансий регистрироваться на сайте не обязательно.
  • Юла – новая бесплатная доска объявлений, которая уже успела обзавестись своими клонами.
  • Фарпост – удобный ресурс для поиска работы. Доска существует с 1997 года и успела завоевать доверие пользователей.
  • Нармала – неплохой вариант с небольшим количеством вакансий. В день здесь в среднем добавляют по 10 объявлений по поиску сотрудников

Странице сайта Авито для поиска работы и размещения резюме

Газеты с объявлениями – хороший вариант, который не требует высокой квалификации. Здесь можно «нарваться» на вакансии юристов, бухгалтеров и пр. Объявления о наборе на руководящие должности в газеты практически не дают.

Из плюсов такого метода можно отметить экономическую доступность газет.

Минусов гораздо больше, среди них:

  • информация о вакансиях очень быстро становится неактуальной;
  • возникает необходимость в постоянной покупке газет;
  • основная масса вакансий – это рабочие специальности.

Внимание!

Наилучший вариант – использовать периодические печатные издания в качестве дополнительного источника поиска работы.

Интернет-сайты для поиска работы

Найти хорошую работу с достойной зарплатой можно также на специальных сайтах. Здесь дается исчерпывающая информация о вакансии, можно ознакомиться с требованиями к кандидату, обязанностями и условиями работы.

Подобных ресурсов множество, но не все из них надежны.

Проверенные сайты представлены в таблице ниже:

Название ресурсаКраткое описание
HeadHunterЛидер в своей сфере. Клиентами HeadHunter являются порядка 1 000 000 компаний.
SuperJobОдна из самых дорогих компаний Рунета. Существует на рынке с 2000 года.
ZarplataСайт выдает набор вакансий не только по России, но и по странам СНГ.
GorodRabot.ruПроект существует с 2014 года. Здесь почти 1,5 млн вакансий.

На страницах этих порталов найдет работу каждый – от разнорабочего до топ-менеджера. При этом сайты позволяют искать работу пассивно: нужно просто зарегистрироваться и создать свое резюме.

Поиск хорошей работы через сайт hh

Из минусов такого способа поиска работы можно отметить вероятность контакта с мошенниками, а также возможность воспроизвести полное впечатление на работодателя только при личной встрече.

Сайты компаний

Тому, кто интересуется, как найти работу быстро и эффективно, понравится активный способ поиска через сайты компаний.

Алгоритм действий претендента следующий:

  1. Определиться со сферой, в которой хочется работать.
  2. Составить грамотное резюме.
  3. Создать список компаний, которые бы устроили в качестве места работы.
  4. Поочередно переходить на сайты компаний. В разделе «Вакансии» предлагать свою кандидатуру, прилагая резюме. Если соответствующего раздела нет, отправлять свое предложение можно и по электронной почте (адрес легко найти в контактах компании).

Примеры таких сайтов – Группа компаний ЮНСО, АО Авиакомпания Россия и многие другие.

Свой сайт-визитка

Не самый простой и быстрый вариант поиска работы – это создание и продвижение своего сайта-визитки. С технической точки зрения такой ресурс ничем не отличается от крупных корпоративных сайтов, интернет-магазинов. Он должен быть SEO-оптимизирован, иметь хорошую структуру, удобную навигацию, стильный дизайн, а также высокую скорость загрузки.

Однако если рассматривать сайт-визитку специалиста с точки зрения наполненности и функциональных возможностей, он существенно отличается от других видов. И самое важное отличие – это лаконичность (на сайте не должно быть объемных текстов, вся информация подана в очень сжатой форме).

Кадровые агентства

Если цель соискателя – работать в престижной организации, сразу стоит обратиться в кадровое агентство. Здесь найдутся предложения компаний-лидеров – есть шанс найти хорошую и высокооплачиваемую работу.

Важно!

Стоит знать, что агентство не удовлетворяет потребности соискателей, а работает на компанию, которая нуждается в сотруднике. Цель кадрового агентства – предоставить клиенту лучшего претендента, значит, стоит приготовиться к высокой конкуренции.

Из минусов такого метода следует отметить такие:

  • нередко соискателям приходится платить за услуги;
  • нужно обладать высоким профессиональным уровнем, чтобы заполучить вакансию.

Найти достойную работу можно через действительно хорошее рекрутское агентство. При выборе следует узнать, с какими компаниями ему удалось сотрудничать, какие вакансии получилось закрыть и как много времени на это понадобилось.

Ярмарка вакансий

Ярмарка вакансий – это быстрый и эффективный способ поиска работы. Здесь работодатели представляют имеющиеся рабочие места и карьерные возможности для выпускников и специалистов.

Однако чтобы «не упасть в грязь лицом», к ярмарке вакансий стоит подготовиться заранее, а именно:

  1. Узнать, представители каких компаний будут присутствовать, что известно о сфере их деятельности, чтобы иметь «точки соприкосновения».
  2. Составить список организаций, интересных с точки зрения трудоустройства.
  3. Заняться составлением резюме или нескольких его вариантов (для каждой из компаний).
  4. Придумать сопроводительную речь для работодателя. Она должна быть не длинной – на 1–2 минуты.

Телеканалы

Речь идет о подаче объявления в бегущей строке выбранного телеканала. Этот способ несколько устарел, однако все еще может быть использован в качестве дополнительного ресурса.

Как найти хорошую работу по душе: что для этого нужно?

Чтобы найти работу своей мечты, важно иметь при себе некоторые «инструменты», которые выгодно презентуют соискателя работодателю, позволяют выделиться.

Список необходимых качеств для поиска работы:

  • образование. Работа без образования включает в себя практически те же должности, что и в случае со студенческой подработкой. Кандидатам без «корочки» чаще всего предлагают поработать курьером, грузчиком, официантом, работником торгового зала супермаркета;
  • опыт работы. Без опыта работы редко приходится рассчитывать на высокую оплату труда;
  • личные качества. Это во многом определяет вероятность успешной карьеры претендента. Очевидно, набор «выгодных» качеств разнится в зависимости от вакансии. Стоит выделить «нужные» личные качества, проанализировать, какими из них обладает соискатель. Пункты «с галочкой» прописать в своем резюме;
  • портфолио.  Этот инструмент подобен ягодке, которую дают попробовать при покупке клубники. Просмотрев портфолио, работодатель имеет возможность заочно оценить уровень мастерства претендента и принять взвешенное решение.

Как найти работу без опыта?

Где найти работу человеку без опыта работы? Под категорию таких кандидатов попадают школьники, студенты и специалисты.

Школьники

Устроиться на работу можно с 14 лет. Многие районные и городские администрации предлагают вакансии для подростков в рамках программы «Трудовое лето». Поискать работу, будучи школьником, можно на тех же сайтах и досках объявления (jobs.tut.by, praca.by, belmeta.com).

Студенты

У студентов довольно широкий выбор вариантов работы:

  • фриланс. Зачисление в штат не производится, больничные и отпуск не оплачиваются, зато есть возможность самостоятельно решать, когда и  сколько работать;
  • работа по совместительству. Позволяет совмещать работу и учебу;
  • трудоустройство в штат. Такой вариант приемлем для студентов-заочников.

Специалисты

Начинающим специалистам имеет смысл стать у истоков только стартовавшей компании – высока вероятность стремительного профессионального роста. Алгоритм действий выпускников традиционный и предполагает самостоятельный поиск работы через специализированные сайты, доски объявлений. Можно воспользоваться и личными связями. При этом важно принять во внимание следующие советы по поиску работы.

Как найти работу быстро и эффективно: советуют эксперты

Напоследок дана небольшая памятка для тех, кто находится в поиске хорошей работы. Эти советы помогут следовать по верному пути, избежать нежелательных ошибок.

Определиться со сферой деятельности

Возможно, что соискателю под силу справиться со многими обязанностями. Тем не менее важно определить свою стезю – то, чем человек будет заниматься с удовольствием и знанием дела.

Составить грамотное резюме

Подойти к делу нужно серьезно, ведь резюме – это визитная карточка. Стоит позаботиться, чтобы в нем была соблюдена структура, дана исчерпывающая тематическая информация. Хорошо, если будет подготовлено несколько вариантов резюме.

Определить, что важнее

Это может быть местоположение офиса, руководство, время работы, обязанности. Не лишним будет составить табличку по принципу выбора мобильного телефона.

Быть самим собой на собеседовании

Нужно продумать, как выглядеть, что говорить на собеседовании. При этом важно «не заиграться», оставаться естественным. Нужно быть готовым не только отвечать на вопросы, но и задавать их: уточнить, как будет проходить рабочий процесс, какими будут обязанности, применяются ли санкции и пр.

Взяв на заметку все эти советы, можно будет найти достойную работу без особых проблем.

Как найти работу с достойной зарплатой и пройти собеседование: разбираемся системно | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология


Чтобы найти хорошую работу, необязательно быть редким профессионалом или иметь большой стаж, хотя, конечно, профессионализм очень важен. Важно понимать, что многие работодатели готовы воспитывать свои кадры. То есть главное не это. А что главное?

1
3352
5 Сентября 2017 в 23:58

Автор публикации:
Яна Паршина, менеджер по продажам

Поиск работы часто оказывается изнуряющим процессом, затянувшимся на месяцы, а то и годы. Как найти работу несмотря на кризис, возраст и строгий отбор работодателей?

Чтобы раскрыть секрет успешного поиска работы, сначала разберемся, в каких сотрудниках заинтересован работодатель.

О том, что кадры решают все, знают все. И каждый работодатель скажет, что непросто найти сотрудника. Цель работодателя – не в трудоустройстве тех, кто озабочен поиском работы, а в том, чтобы найти нужного человека.

С одной стороны, у нас масса соискателей, которые не могут найти работу, а с другой – работодатели с проблемой найти ценных сотрудников.

Кого ищет работодатель

Чтобы найти хорошую работу, необязательно быть редким профессионалом или иметь большой стаж, хотя, конечно, профессионализм очень важен. Важно понимать, что многие работодатели готовы воспитывать свои кадры. То есть главное не это. А что главное?

Секрет незаменимых

Существуют люди, у которых никогда не возникает проблем с поиском работы. Создается ощущение, что они незаменимы. Не важно, насколько они молоды – они востребованы до преклонного возраста.

Стать таким незаменимым сотрудником и найти высокооплачиваемую работу на родине или за рубежом может каждый, обнаружив и реализовав то, что заложено в нем природой.

Как распознать свои таланты и сильные стороны, как воспользоваться ими, и, наконец, как найти работу, которая будет приносить удовлетворение? Ответы на эти вопросы на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Как найти работу, интересную и подходящую именно для меня?

Каждый человек имеет врожденные особенности психики, которые позволяют идеально выполнять определенную работу, получая от этого удовольствие. Зная себя «изнутри», легче реализоваться профессионально, найти подходящую работу, свое уникальное место работы и специальность.

Ведь часто люди находят работу, на которой не могут раскрыться. Работать «на своем месте», быть специалистом «от Бога» – это означает, что человек не просто нашел работу, он нашел место для реализации своих талантов.

Для примера рассмотрим несколько векторов.

Свойства кожного вектора – рациональность, логика, дисциплина, умение подчинять и подчиняться, ограничивать себя и других, оптимизировать, экономить (время, деньги, усилия, ресурсы).

Чтобы найти хорошую оплачиваемую работу, обладателю кожного вектора нужно понять, как применять свои качества среди других людей. Например, он может стать незаменимым для работодателя, если свое стремление извлекать пользу и выгоду применит не для себя лично, а для всего предприятия. Будет экономить расходы фирмы, как свои, искать пути увеличения прибыли.

как найти работу

Если у вас есть кожный вектор, вы можете найти работу в продажах, вам подойдет работа руководителя, менеджера среднего звена.

Свойства анального вектора: аналитическое мышление, стремление делать все качественно, желание к накоплению знаний по специальности, желание передавать опыт и знания.

Правильно реализуя свои свойства, обладатель анального вектора может стать профессионалом высокого класса в своей специальности, для него не сложно будет найти высокооплачиваемую работу.

Анализировать деятельность компании, вносить предложения по повышению качества, выявлять ошибки, предлагать пути их решения – это бесценно для работодателя. Это кропотливая работа, которую может выполнить только обладатель анального вектора. Он найдет в такой работе свое призвание.

Почему многие из этих потенциальных профессионалов не могут найти постоянную работу по специальности в то время, как работодатели жалуются на дефицит квалифицированных специалистов? Потому что большинство обладателей анального вектора не догадываются о своих сильных сторонах, а чужие ориентиры и советы не помогают, а мешают найти работу.

Обладателю анального вектора подойдет работа, где нужны усидчивость, внимательность, качество – «золотые руки» или «золотая голова».

Свойства зрительного вектора – образное мышление, чувство прекрасного, эмпатия, способность создавать эмоциональные связи с людьми.

Найти интересную творческую работу – это то, к чему стремится человек со зрительным вектором. Если он обладает хорошим вкусом, прекрасно одевается, он может использовать эти качества и в работе. Найти такую возможность не сложно в сфере искусства, моды. Зрительному человеку подойдет работа визажиста, стилиста, модного консультанта, дизайнера, фотографа и не только.

Более высокий уровень реализации тонко чувствующих зрительных людей дает возможность найти работу, которая позволяет сопереживать, выражать и вызывать эмоции. Это могут быть не только творческие профессии, например, театр и кино, но и медицина, участие в социальных проектах.

Свойства звукового вектора – абстрактное мышление, склонность к сосредоточению, интерес к слову, смыслам, ко всему скрытому, метафизическому.

Для обладателя звукового вектора очень важно найти в работе не только заработок, но и удовлетворение звуковых желаний. Его работа должна иметь смысл. Звуковик может создавать идеи, посвятить себя их реализации. Например, создавать программы, интернет-проекты, развивать IT-технологии или науку, писать или переводить тексты (книги, блоги, статьи, сценарии), писать музыку.

Итак, знание особенностей психики дает возможность ориентироваться в выборе сферы, найти достойную работу. Что еще влияет на поиск хорошей оплачиваемой работы?

поиск работы

Поиск работы: что мешает пройти собеседование

При поиске работы вы нашли много статей о том, что нужно приложить усилия, чтобы самому найти нормальную работу. Вы уже знаете, что искать нужно и онлайн, и с помощью знакомств, что нужно использовать сайты по поиску работы, и социальные сети, что нужно грамотно составлять резюме и активно его рассылать. Вы все это уже сделали, но не получается самому найти работу. Что делать, если это растягивается на месяцы, а результата нет?

Рассмотрим психологические причины, мешающие пройти собеседование и найти нормальную работу.

1. На собеседовании охватывает страх и ступор.

Когда долго не можешь найти работу, чувствуешь себя в постоянном стрессе. В таком состоянии на собеседовании человек не знает, как перестать нервничать.

Например, обладатель анального вектора может впадать в ступор. Мозг как будто парализует, это мешает четко отвечать на вопросы во время собеседования, презентовать свои сильные стороны, а в итоге найти работу.

Зрительного человека в трудных ситуациях охватывает страх. Работодателю вряд ли понравится неуверенно мямлящий соискатель. Часто неуверенность, робость мешают найти первую работу, без опыта.

Что делать?

Советы психолога: повысить стрессоустойчивость и получить навык свободного уверенного общения можно на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Устойчивый навык владеть собой поможет не только найти работу, но и останется с вами на всю жизнь.

Что можно сделать прямо сейчас, если собеседование на носу, а руки предательски дрожат? Для начала прочитайте статью Как перестать бояться.

Будьте искренними. Лучше предупредить о своем волнении, чем выглядеть во время собеседования глупо. Искренность располагает. Именно по этой причине стоит отказаться от обмана и мошенничества во время собеседования и при составлении резюме. Любое несоответствие во время беседы с работодателем вызовет недоверие и не поможет найти работу.

Несмотря на волнение, расскажите о своих реальных достоинствах, сильных сторонах и опыте (или его отсутствии). Достойное поведение поможет найти достойную работу.

2. Трудно найти работу, потому что в глубине души вы не хотите работать.

И это ощущается на собеседовании. Вы можете осознавать или не осознавать это. Возможно, кто-то из близких настаивает на том, чтобы вы нашли работу, дает советы, как это сделать, но внутри вас что-то противится этой идее.

Даже простая временная работа радует, если нужны деньги или очень хочется реализовать себя. С другой стороны, можно в любой «хорошей» работе найти недостатки, если работать не хочется. То график работы не подходит, то место работы не нравится.

Причины нежелания могут быть разными. Например, погруженный в себя звуковик вроде и хочет найти работу, а в глубине души хотел бы отгородиться от людей, шума и бессмысленной, по его ощущению, суеты. Обладатель зрительного вектора может ощущать угрозу от людей (социофобию), бессознательно пытаясь избежать контакта с ними. Это тоже мешает пройти собеседование и найти работу.

Что делать?

Советы психолога: причину, которая «сидит» в бессознательном и блокирует поиск работы, можно обнаружить и устранить с помощью изучения системно-векторной психологии. Состояния выравниваются, приходят в норму, когда появляется понимание устройства собственной психики, глубинных причин своих реакций.

Изучение системно-векторной психологии – это изучение себя и других, понимание своих желаний и состояний. За короткий период это избавляет от множества психологических проблем, позволяет понять себя и найти работу своей мечты.

работа

Избавиться от причин, мешающих найти работу

Бывает, что человека не берут на работу по непонятным причинам. Он не робеет на собеседовании, действительно хочет найти работу. Для него уже не важно, официальное место работы или нет, он согласен на любые условия, на любой график работы. Возможно, он даже прекрасный специалист с большим стажем. Почему он не может найти работу?

Выбирая нового сотрудника, наниматель руководствуется также иррациональными ощущениями: «понравился – не понравился», приятное ощущение осталось после беседы или нет, хочется иметь дело с человеком или нет.

Человеку, с которым не хотят иметь дела, трудно будет найти новую работу.

Причина – его внутренние страдания, о которых он сообщает другим своим запахом (феромонами). Проще говоря, если человека мучают депрессия и страх, если он живет в обидах, фобиях, окружающие бессознательно чувствуют это и сторонятся его.

К счастью, ситуация меняется, когда на место страданий приходят легкость и радость. Человеку, который вызывает непреодолимую симпатию, не сложно найти работу и без опыта, даже если она у него первая работа.

Плохие внутренние состояния – это не что иное как нереализованные желания:

  • Депрессия, которая напрочь отбивает желание к поиску работы, возникает, если не наполнены желания звукового вектора к познанию себя и устройства мира. Депрессивный звук подавляет желания в других векторах, звуковику становится очень сложно найти работу по душе – любая работа кажется лишенной смысла. Но депрессия исчезает, как только желания звука наполняются.

  • Страх сковывает обладателя зрительного вектора, если он не реализует свой огромный эмоциональный потенциал. И напротив, умение направлять эмоции навсегда освобождает от страха.

Каждый вектор – это целая система, которая может работать слажено, а может сбоить. Когда вектора в порядке, мне хорошо, я приятен для окружающих. Когда система дает сбой – я страдаю и приношу страдания другим. Одно только понимание, как это устроено, снимает многие плохие состояния, а значит позволяет стать способным к реализации себя в профессиональной деятельности, самим ответить на вопрос – как найти работу.

После тренинга «Системно-векторная психология» люди легко находят работу:

«Я была дезориентирована, не знала, куда приткнуться и к чему себя применить, считала, что главное верить в свою мечту, и она придет сама. Я была дикой девочкой, которая плохо говорит, не может четко выразить мысль, не знает, зачем живет.

Тренинг помог разобраться в себе. Исчезла потребность «казаться» кем-то другим, кем ты не являешься, стало комфортно быть собой. Стало интересно быть собой. Появилось желание учиться и развиваться, впитывать в себя только лучшее… Сейчас неправильно будет сказать, что я люблю свою работу – я дышу ей».

Анна В., профессиональный фотограф

Убедитесь в этом сами, зарегистрировавшись на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Эти знания обязательно помогут вам понять свои сильные стороны и найти работу для души. Регистрация по ссылке.

Автор публикации:
Яна Паршина, менеджер по продажам

Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»

Как найти достойную работу


Наверняка каждый взрослый человек хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью поиска новой работы. И вполне вероятно каждый такой ищущий испытывал на себе все сомнительные прелести подобного процесса. К таким прелестям можно отнести и беспрестанное штудирование различных сайтов в интернете посвященных трудоустройству, и долгую череду собеседований с потенциальными работодателями, и массовую рассылку резюме в различные фирмы и организации, и томительное ожидание ответа или приглашения на собеседование. У некоторых соискателей процесс поиска может затянуться настолько, что перспектива получения желанной должности с достойной зарплатой становится весьма призрачной.

    Ниже будут приведен ряд полезных советов, которые помогут вам существенно сократить время поиска новой работы, а сам процесс поиска сделать максимально оптимизированным и правильным.

    Во-первых, вы должны точно знать, какую работу хотите найти. Большинство рекрутеров желают видеть перед собой соискателя, который имеет четко обозначенные требования к будущему месту работу. Согласитесь, что человек, который готов работать где угодно кем угодно и за какие угодно деньги может вызвать опасение и недоумение. Поэтому, прежде всего, обозначьте для себя ваши зарплатные рамки и требования к месту работы и графику. Одновременно с этим вы должны достаточно хорошо ориентироваться на рынке вакансий, чтобы знать на какую зарплату вы сможете рассчитывать и какие условия вам смогут предложить потенциальные работодатели.

    Ради экономии собственного времени и сил не следует рассылать свое резюме на вакансии, которые заведомо вам не подходят. Также не стоит посылать резюме, если оно по очень многим пунктам не соответствует заявленной вакансии. Надежда на русское авось, в данном случае, будет более чем неуместна.

    Кроме того, следует очень внимательно относиться к своему собственному резюме. Представьте, что резюме это ваше лицо и как лицо оно требует к себе постоянного внимания и ухода. Ведь именно по резюме работодатель будет составлять о вас первое впечатление, которое, как известно можно произвести только один раз. Поэтому проследите особенно тщательно за тем, что бы в вашем резюме не было грамматических и стилистических ошибок. Кроме этого, в вашем резюме должны бать грамотно прописаны ваши должностные обязанности, которые вы выполняли на предыдущем месте работы. Очень полезно будет указать, какими навыками работы вы владеете, а также упомянуть про свои личные качества и достижения. Нужно также упомянуть, что не стоит на все вакансии отправлять совершенно одинаковые резюме. Каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть что называется «заточено» под конкретную вакансию.

    Еще один полезный совет, под которым наверняка подпишется большинство рекрутеров, заключается в том, что залогом успешного трудоустройства соискателя является его собственная активность. Не нужно прекращать поиска работы, ссылаясь на то, что сейчас якобы не сезон или праздничная пора. Во-первых, сезонность в данном деле понятие весьма условное, а во-вторых, далеко не все компании и фирмы воспринимают различные праздники как время для отдыха. Так что активность соискателя может дать ему неоспоримое преимущество пред теми, кто приостанавливает поиск работы на время праздников или сезона отпусков.

    Как и во всяком другом деле, позитивный настрой при поиске работы может играть очень важную роль. Не стоит идти на очередное собеседование с твердым убеждением, что вас не возьмут на работу. Побольше оптимизма и уверенности в себе и как знать может именно ваш позитивный настрой сыграет решающую роль в положительном ответе потенциального работодателя. Не прекращайте поиска работы, даже если вам кажется, что этот процесс чересчур затянулся и перешел уже в безнадежную стадию.

    Знание—сила. Вспомните эту поговорку, когда будете собираться на очередное собеседование. Прежде чем отправиться на встречу с работодателем постарайтесь собрать побольше информации о компании и принятых в ней порядках. Постарайтесь узнать о дресс-коде, который существует в той или данной фирме. Если есть возможность, проверьте фирму на ее благонадежность. Поищите отзывы о компании в интернете, Поспрашивайте знакомых.

    Выясните точное месторасположение офиса и просчитайте время, за которое вы доберетесь до него. Даже если вы хорошо знаете город, стоит выйти немного заранее чтобы избежать опоздания. Конечно, по этикету опоздание на 15 минут считается уместным, однако не стоит все же демонстрировать свою непунктуальность при первой же встрече.

    Если вы хотите найти работу как можно быстрее, не ограничивайте свои поиски только по одним направлением. Ищите вакансии в интернете, регулярно штудируйте различные печатные издания, которые посвящены трудоустройству, оповестите всех своих родственников, друзей и знакомых о том, что вы ищете работу. Если вы найдете работу через знакомых, вы сможете иметь более четкое представление о компании, в которую устраиваетесь работать.

    Во время самого собеседования будьте максимально честным с рекрутером. Если вам посчастливится и вас примут на работу в данную компанию, то тот или иной обман рано или поздно раскроется. А это может существенно повредить вашей репутации и дискредитировать вас в глазах коллег. Кроме того, опытный рекрутер уже на собеседовании сможет определить, когда вы лукавите, а когда кристально честны. Так что не стоит заранее выставлять себя в невыгодном свете перед теми от кого может зависеть ваша карьера.

    Один из действенных советов который может помочь вам найти хорошую работу заключается в том, что вы должны создать себе образ успешного и удачливого человека. Дайте понять потенциальному работодателю, что у вас все хорошо и вы полны энергии и энтузиазма. Согласитесь, что уверенный в себе человек на собеседовании выглядит намного выигрышнее, чем вялый и унылый неудачник.

    Резюмируя данные советы, хочется сказать, что успех такого сложного дела как поиск работы зависит только от самого соискателя. Будьте активны и уверены в себе и работа вашей мечты не заставит себя ждать!

ПОНАЕХАЛИ. Как найти достойную работу в Москве — Рамблер/новости


Несмотря на то, что Москва — город возможностей и перспектив, в современных условиях ее жителям часто сложно найти себе работу. При этом трудности могут возникнуть не только у уроженцев других городов, но и у коренных москвичей.

Устроиться на работу с хорошим окладом и условиями труда не так просто. Обычно работодатели в Москве избирательны в выборе новых сотрудников, при этом конкурс на место бывает очень большим.

Сегодня трудоустроится в столице можно двумя способами — самостоятельно или при помощи кадрового агентства. При самостоятельном поиске сперва вам надо составить резюме и разместить его на сайтах по поиску вакансий.

Составление резюме

Грамотно составленное резюме — это уже половина успеха, потому что так работодатель составляет о соискателе свое первое впечатление. Часто большинство кандидатов отсеивается уже на этом этапе из-за неправильного описания своей персоны.

В резюме необходимо обязательно указать свое профильное образование — это один из главных фильтров при отборе кандидатов. Также стоит рассказать обо всех пройденных ранее тренингах и курсах повышения квалификации.

Опыт предыдущей работы, если он есть, тоже необходимо указать, даже если он не имеет отношения к новой сфере деятельности. Сюда же можно добавить информацию о прохождении различных стажировок и свои основные навыки и личные качества.

Часто наличие прикрепленного к резюме портфолио сыграет положительную роль. Работодатель отдаст предпочтению тому соискателю, который может наглядно подтвердить свою квалификацию.

Поиск на сайтах

Следующим шагом для вас станет использование сайтов, предназначенных для поиска вакансий, которые работодатели публикуют сами и следят за откликами. Это такие порталы, как:

— hh.ru; — avito.ru/moskva/vakansii; — job-mo.ru; — rabota.ru; — superjob.ru.

Начинающим специалистам также пригодятся сайты для поиска стажировок и вакансий для студентов и выпускников. К примеру:

— fit.ru; — grintern.ru.

Для большей вероятности трудоустройства стоит разместить свое резюме на всех доступных сайтах. Так его увидит больше возможных работодателей.

Сопроводительное письмо

Отправляя резюме, не забудьте приложить к нему сопроводительное письмо. В нем стоит уделить внимание мотивации: почему вас интересует именно эта позиция и именно в этой компании. Часто мотивированные люди получают неплохие рабочие места даже без опыта.

Собеседование

Во время общения с представителями компании самое главное не стушеваться, но излучать уверенность как внешним видом, так и словами. Стеснительные кандидаты, которые не могут правильно излагать свои мысли, обычно имеют немного шансов на собеседовании.

Кадровому специалисту также стоит дать понять, что вы заинтересованы в этой работе, что вам нравится эта компания и вы видите себя в ней в будущем.

Не стоит говорить только о финансовой стороне новой работы. Лучше обсудить с работодателем свои будущие обязанности и перспективы дальнейшего роста в компании.

Ни в коем случае не стоит врать о своем опыте и навыках. Рано или поздно правда всплывет наружу, поэтому не стоит чрезмерно хвалить свою персону и оставаться честным.

Не надо говорить плохо о предыдущем месте работы, так вы покажете себя с негативной стороны, ведь для работодателя нет никаких гарантий, что вы не станете в будущем поливать грязью и его.

Работа без опыта

Обычно без опыта работы сложно устроиться на высокооплачиваемую должность. Впрочем, таким соискателям возможно найти работу курьера, официанта, бармена, продавца, грузчика. Даже в таком случае возможности карьерного роста не исключены, особенно при наличии высшего образования.

Кадровое агентство

Облегчить поиск работы может обращение в рекрутинговое агентство. Специалисты помогут составить резюме максимально грамотно, сами разошлют его в компании и даже окажут помощь в профориентации тем, кто до конца не уверен в выборе будущей сферы деятельности. Рекрутеры берут плату за свои услуги. В среднем она составляет от 10 до 35 процентов от предположительного годового оклада. При этом стоит помнить, что гарантировать трудоустройство агентство не может — окончательное решение о приеме на работу всегда остается за работодателем.

* ПРОВИНЦИАЛЫ — новый потребительский раздел. Здесь мы публикуем материалы от наших корреспондентов и читателей, способные помочь адаптироваться в столице приезжим из российских регионов, стран ближнего и дальнего зарубежья. Использованные в названиях слова ПРОВИНЦИАЛЫ и ПОНАЕХАЛИ не несут негативного смысла.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

ПОНАЕХАЛИ. Как избавиться от стереотипов о Москве и начать жить. Андрей Беляк, приехавший в столицу 8 лет назад, развенчивает самые распространенные мифы о ней: про грубых и негостеприимных людей, опасные районы и сказочное богатство столичных жителей (далее…).
ПОНАЕХАЛИ. Как найти в Москве друзей и мужчину с квартирой. Юлия Коновалова рассказала, где в столице можно встретить людей с похожими интересами и как сделать так, чтобы найти и жилплощадь, и любовь (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Где в столице можно отдохнуть бесплатно. Юлия Коновалова подобрала несколько мест, где можно отдохнуть и при этом не остаться с пустым кошельком (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Где в Москве дешево постирать одежду. Алексей Хорошилов (прибыл из Ульяновска) побывал в прачечной, как в романтических американских фильмах (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Пять самых известных слов в русском языке, которые раньше были только областными. «Вечерняя Москва» вспоминает 5 самых известных диалектных слов, «понаехавших» в литературный русский язык и закрепившихся в нем (далее…)

ПОНАЕХАЛИ. Как вылечить зубы без московской регистрации. Алексей Хорошилов (прибыл из Ульяновска) узнал, с какими проблемы сталкиваются провинциалы при знакомстве со столичной медициной (далее…)

Читатели-провинциалы, давайте вместе сделаем жизнь в большом городе более интересной и доступной! Присылайте свои истории и советы на почту [email protected]!

Как найти высокооплачиваемую работу - 10 советов


Как найти высокооплачиваемую работу – у нас спрашивают и о таком, в основном по мотивам статьи, где платят высокие зарплаты и проходящие наш тест по профориентации.

Тест, кстати, просто бомба, пройдите – рекомендую. Поможет понять где себя лучше применить, а собственно достижения на подходящей работе – путь к высокой оплате.

Посетите сайты поиска работы

Удобно и быстро. Вакансии во всех городах страны. Банально, но теперь это самый массовый вариант. Как альтернатива – доски объявлений.

Не стесняйтесь обратиться к знакомым и/или родственникам

Оповестите их, что вы ищите высокооплачиваемую работу, они помогут в этом деле. У вас есть с десяток контактов у которых можно узнать о работе. Допустим есть 5 родственников, у которых тоже по десятку контактов. Это ещё плюс 50 возможностей к вашим 10.

Обратитесь в рекрутинговые агентства

В этих агентствах размещают свои запросы компании лидеры. Отличная возможность на хорошую должность. Лично я сам не обращался, несколько раз обращались ко мне с предложениями. Что тут хорошо – можно торговаться – если понимаете, что вы подходите под предполагаемую вакансию и можете показать достойный результат – требуйте высокой оплаты.

Есть пример из недавнего: знакомый руководил небольшой региональной газетой. Зарплаты была около 80 тысяч (по последним 3- месяцам работы). Позвонили из агентства, предложили пообщаться по поводу вакансии редактора на крупном отраслевом портале.

Он приехал, побеседовали. Оказалось, он идеальный кандидат. Вот только смутившись, визави сказал, что зарплата на первых порах достаточно скромная – 150 тысяч и премии за посещаемость сайта. Ну, вы представляете, как “расстроился” мой знакомый.

Определитесь что для вас более важно. Зарплата? Коллектив? Все сразу?

3 вариант конечно идеален, но на практике очень редко встречающийся. Почему стоит определиться: чтобы не искать новую работу уже через несколько недель.

Пусть меньше зарплата, зато есть перспектива и интересное занятие. Это моя прерогатива.

Составьте эффективное резюме

Резюме должно быть грамотно оформлено, содержать только нужную информацию и написано без каких-либо ошибок. Как составить резюме – вам в помощь. А вот и идея – почему бы на КЧИ не запустить сервис для составления резюме. Согласитесь, нужное дело?

Будьте настойчивы и методичны

Поиск работы это тоже своего рода работа. Следует отнестись к этому со всей серьезностью и ответственностью. Просто методично обзванивайте и посещаете собеседования. И не забывайте рассылать резюме и разместить его на сайтах вакансий.

Будьте готовы к собеседованию

Готовьтесь к любому развитию ситуации. Помните что на собеседовании проверяют ваше мышление и креативность. Пообщайтесь с зеркалом, другом. Поработайте над голосом и жестами.

Уделяйте внимание вашим возможностям и требованием со стороны работодателя

Очевидно, что нет смысла работать там, где вам это не под силу.

Встаньте на учет в местный центр занятости

Помимо разных вакансий, на базе центра вы сможете бесплатно пройти курсы повышения квалификации.

Тренируйтесь, приобретайте опыт

Ходите на все собеседование вам назначенные, вы научитесь общаться с нанимателями и отвечать на их вопросы. Что даст? В случае подходящей вакансии – больше уверенности и вероятности заполучить желаемую зарплату работу.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о