Как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу: Как вести себя на собеседовании и получить работу? Частые ошибки, советы – Как вести себя на собеседовании

Содержание

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: советы и рекомендации

По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, делает выводы не только вашей профпригодности.

Опытный начальник с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, есть ли у него опыт, указанный в резюме, будет ли он надежным сотрудником, который проявит инициативу, готов ли работать не просто за зарплату, но в интересах компании.

Если бы целью собеседования было получение информации о навыках, опыте сотрудника, можно было бы ограничиться письменным резюме, присланным по почте. Зачем нужны личные официальные встречи с потенциальным работодателем?

Советы психологов, специалистов
Первые минуты (иногда секунды) позволяют работодателю оценить вас, как человека – руководители, сами не отдавая себе отчета, сначала смотрят на кандидата, как на личность, а уже потом – как на специалиста, подчиненного.
Тут работает правило: «Лучше взять на должность хорошего человека, обучить его, чем работать с первоклассным специалистом, который на практике будет бесполезным».
Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться:
Независимо от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятной, чистой одежде.
Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой ситуации нужно не терять контроль над собой.
Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны разные каверзные, даже странные вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии, даты.
Психологи рекомендуют улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным: серьезная беседа не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате, как о неуравновешенной личности.
Собеседования могут проходить в разной обстановке: в просторном офисе, актовом зале, иногда на улице или в производственном цехе.
Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке. Руководители и сотрудники по работе с персоналом — опытные психологи.
Если собеседование проходит в нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее. Скорее всего, в таких или схожих условиях вам придется работать.
к оглавлению ↑
Чего ждет от претендента работодатель
Сотрудник должен обладать опытом, знаниями и способностью адаптироваться, учитывая особенности организации. Лучше, чтобы кандидат на должность умел сходиться с людьми.
Несколько советов:
Будьте готовы ответить на вопросы о предыдущих местах работы, описать свои обязанности.
Используйте профессиональную лексику и терминологию – это единственный случай, когда не нужно бояться показать себя умнее начальника.
Не удивляйтесь, если собеседник неожиданно прервет вас, моделируя ситуацию, которая будет связана с вашей работой. Например, если вы едете на встречу с клиентом на автомобиле, он ломается, а рядом нет никого, кто мог бы помочь .
В каком бы направлении ни шло собеседование, не стоит затрагивать личные или отвлеченные темы, если вас об этом не спрашивают.
Получить всю информацию работодатель может только из ваших ответов на вопросы. Будьте готовы, что такие сведения можно узнать косвенным способом, спрашивая о посторонних вещах.
В некоторых сферах руководители часто друг друга знают, но это знакомство может быть не только дружеским.
Поэтому, если вы устраиваетесь в мастерскую по пошиву кожаной одежды в небольшом городе и раньше работали в конкурирующей организации – скорее всего, у вас будут спрашивать о причинах ухода, вашем личном отношении к бывшему руководителю.
Что говорить на собеседовании о причине увольнения?
Это один из тех случаев, когда не стоит проявлять откровенность, давать развернутый ответ.
Здесь работает правило: дайте понять, что с бывшим руководителем у вас были нейтральные отношения, а уходите вы по личным или объективным причинам:
переезд, из-за которого путь на работу занимает много времени;
предыдущий работодатель платил мало;
перестал устраивать график;
организация закрылась или вас сократили (если это так).
Не ссылайтесь на конфликты в коллективе, проблемы в общении с сотрудниками.
Даже если это правда, эти слова могут выдать в вас конфликтную личность, руководитель не будет чувствовать себя застрахованным от того, что на новом месте вы не будете испытывать таких сложностей.
Какие ошибки часто допускают на собеседовании:
Хотите испытать яркие, сильные эмоции? Предлагаем рейтинг лучших мелодрам.
Как можно поднять себе настроение? 7 идей для бодрости духа.
Вам не везет с финансами? В этом деле все средства хороши. Читайте о денежных приметах, которые помогут разбогатеть.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:
к оглавлению ↑
К каким вопросам нужно быть готовым, с чем придется столкнуться при беседе
Самым первым вопросом будет просьба рассказать о себе. Нужно выдержать «золотую середину», описывая свои профессиональные навыки, немного затронув жизнь.
Универсален план, в котором каждый пункт будет начинаться со слов:
«Я училась в … на факультете …».
«Я успела поработать в таких компаниях, как …».
«Я занимала должность…».
«С последнего места работы ушла по причине…».
Если с последнего пункта получится плавно перейти на семейное положение и личные качества – можно сказать примерно так: «С последнего места работы пришлось уволиться, так как мы переехали в новый район. Дорога стала занимать несколько часов.
Не хотелось бы тратить это время на поездки в метро – у меня прекрасная семья и двое детей, которым я хотела бы уделять больше времени, поэтому даже другие условия, включая чуть меньшую зарплату (или «менее удобный график») не имеют значения.
Я хочу работать не только ради зарплаты – мне нравится дело, которым я занимаюсь, я компетентный работник, не могу относиться к работе безответственно, потому готова к переработкам и даже командировкам.
Люблю новые ощущения, положительно отношусь к накоплению любого опыта, а работа с вами мне такой опыт точно принесет».
Ваша биография интересна работодателю ровно настолько, насколько он интересуется. Не стоит рассказывать о своих родителях, домашних животных, сколько школ вы сменили в детстве, если об этом не спрашивают.
Второй важный вопрос работодателя: «Почему вы выбрали нашу организацию, видите ли вы для себя перспективы на новом месте?».
Стандартные фразы «Я буду рада работать в солидной компании» или «Меня привлекает перспектива карьерного роста» в лучшем случае пройдут мимо ушей собеседника.
Если нет конкретных доводов (вы не стремитесь получить новый опыт, не рветесь научиться новому у профессионалов), лучше сказать об этом честно.
По крайней мере, ответ «Я просто хочу заниматься тем, чем умею, и получать деньги» покажет вас искренним человеком, а не амбициозной карьеристкой.
Вопрос «В чем ваши преимущества перед другими кандидатами» – это «карт-бланш», который только теперь позволяет перечислить достижения, навыки, примеры ситуаций на прошлой работе, где вы выходили победителем. Можно в меру похвалить себя, назваться добросовестным, ответственным.
Но учтите: все, что скажете, надо будет доказать, когда вы получите эту должность.
Полезное видео о частых вопросах:
Как выбрать пылесос для квартиры? Советы при выборе по весу, мощности и типу уборки.
Как действует афродизиак, виды аптечных средств, как выбрать препарат для усиления возбуждения?
Чтобы произвести впечатление на работодателя, нужен безупречный внешний вид. Как выглядеть на собеседовании:
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу
Дорогие читатели, сегодня мы поговорим о том, как правильно вести себя, отправляясь на новую работу. Вы узнаете, как лучше подготовиться, какие действия являются недопустимыми. Вам станут известны ответы на часто задаваемые вопросы.
Типы
Свободное. Человек в свободном стиле рассказывает о себе.
Биографическое. Соискатель должен рассказать о своем опыте, образовании и планах на будущее.
Ситуационное. Кандидату на должность задается определенная ситуация с целью выяснения, как человек будет действовать. Она может быть направлена, как на определение уровня навыков, так и на выяснение уровня устойчивости к стрессовым ситуациям.
Стрессовое. Соискателя провоцируют на конфликтную ситуацию, чтобы увидеть, как он будет реагировать. Может наблюдаться, если будущая работа непосредственно связана со стрессоустойчивостью.

Построенное на способностях соискателя. Происходит оценка лидерских качеств, ориентированность на результат, коммуникабельность.
Возможные этапы
Беседа может начаться с разговора по телефону
Собеседование может включать в себя несколько ступеней.
Телефонный разговор. Вам позвонят, уточнят моменты, указанные в резюме, назначат время для личной встречи.
Тренинг группа. Приглашается несколько кандидатов, которым дают задание провести самопрезентацию, объяснив, почему необходимо взять именно их.
Общение с кадровиком. Происходит личная беседа соискателя со специалистом кадровой службы.
Беседа с начальником. Соискатель лично общается с руководителем. Происходит окончательное решение о принятии на работу.
Часто задаваемые вопросы
Расскажите о себе вкратце. Тут важно говорить уверенно, упоминая о месте учебы, работы, о своих навыках и личных качествах.
Причина ухода с прошлого места работы. Говорите как есть, но только если истинный повод ухода не связан с тем, что Вы не ужились с бывшими коллегами или начальником. Это отпугнет от Вас нанимателя.
Почему выбрали нашу компанию? Перечислите явные плюсы, Ваш интерес к данной сфере, стабильность, затем упомяните о хорошем графике работы, высокой зарплате.

Почему Вы думаете, что нам подходите? Тут нужно выступить уверено, приводя аргументы. Но не стоит слишком себя расхваливать.
Назовите свои недостатки. Не стоит рассказывать обо всем. Важно, высказаться или нейтрально, например, сказав, что они не сказаны с профессиональной деятельности. Или же вывернуть таким образом, чтоб сложилось мнение, что на самом деле, это достоинства, например, «я – трудоголик», «сильно самокритичен».
Назовите свои достоинства. Тут не стоит говорить стандартными фразами, по типу коммуникабельный или способный обучаться. Лучше сказать о том, что умеете вести переговоры или есть опыт заключения серьезных договоров.
На какую зарплату претендуете? Достаточно каверзный вопрос. Вы рискуете либо назвать мало, и остаться с этим минимумом, либо назвать слишком много, из-за чего Вас решат не брать на работу. Поэтому рекомендуется предварительно выяснить среднюю зарплату в данной сфере, затем немного увеличить эту цифру. Или назвать, добавив процентов 15, зарплату, которая была на прошлом месте работы.
Готовы ли Вы к переработкам? Тут важно не спешить отвечать утвердительно только ради того, чтобы взяли. Лучше задать вопрос, насколько часто они бывают. Если Вас это будет устраивать, отвечайте положительно.
Как долго планируете тут работать? Даже, если Вы хотите потрудиться год — два, не стоит об этом говорить интервьюеру. Скажите, что планируете длительное сотрудничество.
У Вас есть вопросы? Тут нужно спросить о том, что действительно интересует, например, график работы, дресскод, соцпакет. Желательно вопросы продумать заранее.
Подготовка

Заранее подготовьте список интересующих Вас вопросов
Вы должны продумать заранее, что говорить. Подготовить список вопросов, а также продумать ответы.
Позаботьтесь о своем виде. Женщина должна отправляться с собранной прической, ухоженным ногтями, причем маникюр не должен быть ярким, минимум украшений, умеренный макияж и парфюм. Одежду нужно подбирать в классическом стиле строгих тонов.
Если необходимо подготовьте документы, удостоверяющие личность, резюме, оригинал или копию диплома о полученном образовании.
Проведите поиск информации о предполагаемом месте работы. Изучение всех важных этапов развития и деятельности организации.
Позитивный настрой. Важно оставаться в хорошем настроении, нормально выспаться перед собеседованием, при необходимости принять успокоительное.
О чем лучше промолчать
Существуют вопросы, на которые Вы не обязаны отвечать по этическим или моральным принципам
Важно уметь уклоняться от ответов на вопросы, которые не должны касаться интервьюера по трудовым и этическим нормам. Бывает такое, что работодатель может вторгаться своими вопросами в Вашу личную жизнь. Тут Вы можете смело не отвечать на них.
Давайте рассмотрим, какие вопросы Вам не должны задаваться интервьюером.
Возраст. Руководитель не должен искать определенную возрастную категорию, он должен руководствоваться Вашими профессиональными качествами.
Религиозная принадлежность.
Этническое происхождение Вас и Ваших родственников.
Состояние Вашего здоровья. Интервьюеру важно узнать, как часто Вам придется бывать на больничном. Но Вы не обязаны отвечать на этот вопрос.
Наличие детей, семейное положение.

Наклонности сексуального характера.
Наличие вредных привычек.
Важно уметь правильно уклониться, не отвечать грубо. Нужно постараться вежливо объяснить, что они затрагивают только Вашу личную жизнь и не касаются профессиональной стороны. Важно сохранять самообладание, спокойствие.
Возможные ошибки
Не стоит быть слишком застенчивой. Нужно сохранять спокойствие и уверенность в себе, не нервничать
При приеме на работу люди могут допускать ошибки во время собеседования. К наиболее частым относятся нижеперечисленные.
Опоздание. Это покажет Вас в качестве безответственного человека и не сыграет на руку при принятии на работу. Поэтому важно выйти пораньше, лучше подождать возле офиса, чем опоздать.
Неподобающий внешний вид. Вы должны понимать, что первое впечатление складывается при визуальном контакте. Оденьтесь консервативно. Позаботьтесь об использовании дезодоранта, чистоте зубов, ногтей, хорошей прическе.
Явное проявление вредных привычек.
Включенный мобильный телефон. Важно его выключить до того, как зайдете в кабинет.
Зажатость, излишняя стеснительность. Вы должны психологически себя подготовить к ожидаемой встрече. Не время показывать себя скромнягой.
Незнание места, куда пошли на собеседование. Очень важно предварительно найти всю необходимую информацию о желаемом месте работы.
Невозможность назвать свои положительные и отрицательные качества.
Неподготовленность к возможным вопросам. Очень важно предварительно сделать заготовки, потренироваться, если нужно.
Многословие, привычка перебивать людей. Данные качества не позволят интервьюеру обратить на Вас внимание, как на специалиста.

Повышенное самомнение.
Вопрос о зарплате, заданный раньше времени. Лучше повременить, чтоб работодатель сам об этом заговорил.
Ложь о своих навыках. Рано или поздно все выяснится.
Приходить с сопровождающими.
Слишком близко приближаться к интервьюеру. Необходимо соблюдать определенное расстояние, выдержанное для делового стиля, не менее полтора метра.
Показывать свою повышенную заинтересованность. Лучше вести себя так, чтоб сложилось впечатление, что у Вас есть из чего выбирать.
Когда я проходила свое первое собеседование, чувствовала себя неуверенно, слишком нервничала. Возможно, именно это повлияло на то, что меня не приняли на работу. Я не огорчилась, а извлекла урок, поняла, как не нужно себя вести, о чем лучше умолчать, и как лучше себя преподносить.
Тонкости специальностей
Желая работать в банке, Вы должны соответствующе выглядеть, быть не хуже остальных сотрудников
При собеседовании на должность работника финансовой сферы важно при себе иметь грамотно составленное резюме. Внешний вид должен соответствовать принятому в финансовых учреждениях. Опоздание является недопустимым. Важно заранее продумывать возможные вопросы и ответы.
Если хотите устроиться в полицию, необходимо учитывать возможные требования. Важно наличие быстрой реакции, стрессоустойчивости, отличной памяти хорошей внимательности, ответственности, отличной физической подготовки, желательно отсутствие вредных привычек. Также не стоит забывать о пунктуальности и своей опрятности.
Если отправляйтесь на собеседование в сферу обслуживания, то обязательным является наличие коммуникабельности, аккуратности, хорошей памяти и расторопности. Не забывайте, что предстоит работа с клиентами. Поэтому важно, чтоб Вы производили отличное впечатление. Отправьтесь на собеседовании в хорошем настроении, будьте дружелюбны.

Рекомендации
Вам под силу успешно пройти собеседование
Предлагаю Вашему вниманию советы при прохождении собеседования.
Войдите с улыбкой на лице, поздоровайтесь.
Садитесь только после того, как Вам это предложат.
Постарайтесь скопировать позу, в которой сидит интервьюер. Это расположит его в Вашу сторону.
Не стоит первым начинать разговор, дождитесь, пока к Вам обратятся.
Не нужно в своей речи использовать резкие или грубые слова, сленговые выражения.
Оставайтесь доброжелательным, ведите себя уважительно, несмотря ни на что.
Смотрите собеседнику прямо в глаза.
Если что-то не расслышали, переспросите.
Отвечайте только правду, Ваша ложь может все равно выплыть наружу. Если Вы без опыта работы, сразу скажите об этом.
Не нужно сидеть, скрещивая руки или ноги, или нервно постукивать рукой по столу. В Вас увидят замкнутого и нервного человека.
Когда Вам предложат задать вопросы, спрашивайте самые интересующие моменты.
Упоминая о своих бывших заслугах, не стоит переходить к самохвальству. Используйте невербальную лексику, но не переборщите.
Теперь Вы знаете, как вести себя на собеседовании, чтоб удачно его пройти. Помните о том, что нельзя сильно замыкаться в себе, но и не стоит заниматься самохвальством. Не поленитесь предварительно подготовиться к важной беседе. Также рекомендуется хорошенько выспаться, зарядиться положительными эмоциями. Помните о том, что первое впечатление складывается в начале разговора.
Как правильно вести себя на собеседовании
К сожалению, многие люди, обладающие всеми необходимыми знаниями, исключительным профессионализмом и опытом, не знают, как правильно вести себя на собеседовании и лишаются возможности устроиться на желанную должность.
Каким должно быть ваше поведение при разговоре с возможным будущим начальством, чтобы вас взяли на работу, отдав предпочтение перед другими кандидатами?
Подготовка
Как бы вы ни были уверены в себе, не пренебрегайте тщательной подготовкой. Порой грамотная подготовка определяет 50% успеха.
Есть два весьма значимых момента, от которых зависит первое впечатление, произведенное вами на рекрутёра. А ведь оно — самое важное. Итак, главное: ваш внешний облик и «боевой» настрой.
Как одеться
«По одежке встречают», — гласит русская пословица. Ваша внешность должна располагать к себе и вызывать уважение. Поэтому:
никаких «веселеньких» топиков и маечек даже в сильную жару;
забудьте об удобных стоптанных кроссовках;
уберите подальше открытые босоножки.
Нет необходимости надевать строгий офисный костюм (пожалуй, за исключением случая, когда вы претендуете на должность заместителя руководителя или главного бухгалтера), но ваш наряд должен соответствовать ситуации.
Вам нужно, чтобы у потенциального работодателя сразу сложилось мнение о вас как об ответственном, серьезном человеке, умеющем вести себя в обществе.
Для мужчин подойдут:
брюки и рубашка;
брюки и свитер;
темные джинсы и «верх» светлых тонов.
Все должно быть как следует выглажено, без пятен и явных потертостей.
Почистите ботинки (если с вами будет беседовать дама-кадровик, она непременно обратит внимание на состояние обуви, а грязные ботинки многие женщины бессознательно ассоциируют с неряшливостью и небрежностью).
Можно надеть дорогие часы (если вы желаете попасть на руководящую должность).
Женщинам придется отказаться от легкомысленных платьиц и соблазнительных декольте. Конечно, выглядеть, как «наша мымра» из «Служебного романа» тоже не стоит: о вас создастся впечатление как о скучной, консервативной и занудной особе, лишенной какой бы то ни было креативности.
Дама любого возраста сделает правильный выбор, надев на собеседование:
юбку миди или по колено;
светлую блузку;
туфли или сапожки на среднем каблучке.
Наряд должен быть лаконичным и строгим, но не пугающе официальным. Исключительно черные, коричневые или темно-фиолетовые оттенки крайне нежелательны.
Разбавляем их чем-нибудь светлым (голубым, бежевым, белым). Серьги и цепочки должны быть скромными, не бросающимися в глаза.
Как настроиться на позитив
Пока вы одеваетесь, раздумывая, как вести себя на собеседовании с работодателем, вы уже определенным образом настраиваетесь. Аккуратный, достаточно строгий костюм сразу помогает привести мысли в порядок, собраться.
Но нужно себе еще немного помочь, чтобы в самый ответственный момент вдруг предательски не сел голос, не задрожали коленки.
Попробуем перед выходом из дома принять «позу героя». Для этого нужно:
встать прямо, расправив плечи;
поднять голову, чтобы подбородок «смотрел» вперед, а не вниз;
посмотреть не под ноги, а перед собой – прямо, смело и спокойно.
Вы полны сил, у вас масса энергии и желания «свернуть горы». Вы ничего не боитесь, вы готовы к любым неожиданностям.
Более того: то, что вам предстоит, вас не пугает, а чрезвычайно интересует: ну-ка, как я смогу предстать перед работодателем? Какой он, мой возможный будущий шеф? Какова обстановка в коллективе, какие люди там работают?
У вас за спиной надежный семейный тыл: даже в случае неудачи мир не рухнет, и вы не умрете голодной смертью: не оценили вас здесь – без труда найдете работу в другом месте.
Вы равны работодателю по всем параметрам, просто играете разные роли: вы – продавец, он-покупатель. Сойдетесь в «цене» — сделка состоится. Нет – пойдете дальше.
Кстати, немного вжиться в такую вот роль, представить себя актером очень поможет робким и застенчивым людям, испытывающим страх при одной только мысли, что сейчас их будут судить и оценивать.
Но и слишком уж поднимать самооценку не стоит. Помните: ваша задача – не доказать окружающим, что вы очень умны и вообще обладаете массой неоспоримых достоинств, а устроиться на работу.
Настройтесь на диалог, приготовьтесь не только СЛУШАТЬ, но и СЛЫШАТЬ вопросы, меньше говорить. Все сказанное должно быть строго по существу, без «лирики». Постарайтесь обуздать эмоции.
Как правильно вести себя на собеседовании при приёме на работу
Если первый этап прошел успешно, и вы увидели в глазах рекрутера одобрение, мысленную похвалу своему внешнему виду, приготовьтесь к следующему шагу: разговору.
Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю? Это зависит от того, какую должность вы хотите занять. Но есть и общие принципы.
Как сидеть
Ваша поза должна быть максимально естественной. Это не означает, что вам можно вольготно развалиться в кресле и попросить чашечку кофе. Сядьте прямо. Ноги не перекрещивайте, не прячьте под стул, не вытягивайте вдоль.
Не надо класть ногу на ногу, даже если вы – симпатичная юная особа, а ваш собеседник и потенциальный шеф – импозантный мужчина в цвете лет. У него, конечно, появится к вам интерес, но, увы, не профессионального плана.
Не надо демонстративно занимать весь стул, как будто вы уже уверены в том, что вам дали здесь место. Но и сиротливо пристраиваться на краешке тоже нежелательно: робость нынче не приветствуется.
Руки положите на колени. Можно сумочку держать перед собой, если она маленькая. Большую лучше куда-нибудь повесить или положить, если есть возможность.
Сумка крупных размеров будет визуально создавать препятствие, как бы закрывать вас от собеседника, а это вызовет у него дискомфорт.
Не принимайте «закрытых» поз:
не скрещивайте руки на груди;
не убирайте руки;
не опирайтесь подбородком о ладони.
Все эти позы выдают подсознательную настроенность человека на неприятие собеседника, настороженность и нежелание открываться перед ним.
Наблюдательный работодатель обязательно отметит эти моменты и может оценить вас как скрытную, непонятную личность, «человека в футляре». Согласитесь, иметь такого сотрудника не всегда приятно.
Можете попробовать приемы «отзеркаливания»: почти копирование некоторых жестов рекрутера. Этот прием помогает расположить к себе человека.
Но для его правильного использования необходим длительный практический опыт, иначе получится похоже на «обезьянничанье».
Ваш взгляд не должен быть слишком быстрым и «бегающим». Смотрите на переносицу собеседника, периодически смотрите прямо в глаза. Взгляд должен излучать уверенность, спокойствие и доброжелательность.
С чего начать карьеру юриста, показано в статье: как начать карьеру.
О работе в декрете читайте здесь.
Что говорить
Главное – не наговорить лишнего. Если вас попросят рассказать о себе, останавливайтесь только на тех моментах, которые имеют значение для работы:
обретенной специальности;
дополнительных навыках;
возможности (и готовности) работать в неурочное время;
способности к обучению;
причинах, почему вы желаете попасть именно в эту компанию.
Найдите момент, чтобы подчеркнуть свое желание учиться, осваивать новое – это приветствуется на любой должности.
Как правильно отвечать на вопросы
Работодатель имеет право задавать любые вопросы – это верно. Но верно и то, что вы имеете право не отвечать на те, которые кажутся вам некорректными. Старайтесь давать четкие, понятные, лаконичные ответы.
Среди любимых «каверз» работодателя – вопросы о желаемой заработной плате и о том, почему вы уволились с предыдущего места службы (или почему давно не работаете).
Желаемый оклад называйте средний по региону по аналогичным должностям, предварительно «прошерстив» информацию. Слишком маленькие цифры заставят усомниться в вашей компетентности, а чересчур высокие – в адекватности самооценки.
Никогда не указывайте в качестве причин ухода с предыдущей работы постоянные придирки злобного шефа и чудовищное количество возложенных на вас обязанностей (даже если это так и было).
Рекрутер, не знакомый с вами лично, решит, что вы конфликтная личность и к тому же лентяй. Зачем такой нужен фирме? Лучше скажите, что вас не устроила зарплата (не называя конкретных цифр) – ответ нейтральный и обычно удовлетворяющий работодателя.
Ответить, почему вы долго не работали, сложнее. Не говорите, что искали себя: кадровик может предоставить вам возможность и дальше это делать, ведь он не знает, в какой момент вам вновь придет в голову «отправиться в свободное плавание».
Вместо этого можно упомянуть необходимость ухода за каким-либо членом семьи (например, за ребенком), но добавить, что к настоящему времени этой необходимости уже нет и не будет.
При онлайн разговоре
Беседы по скайпу обретают все большую популярность. Они удобны обеим сторонам, так как экономят время (а для вас это – еще и экономия денег на дорогу).
Готовиться к такому разговору следует не менее тщательно, чем в «живой» беседе.
Приберите в комнате, попросите домашних выйти, чтобы не беспокоить вас во время собеседования. Отправьте домашних питомцев с соседнюю комнату. Наденьте чуть более свободный, чем при оффлайн-собеседовании, но все же не домашний, костюм.
Положите рядом все свои «ордена и медали»:
дипломы;
трудовую книжку;
удостоверения;
благодарственные письма.
Фото: собеседование онлайн
Будьте максимально собраны и сосредоточены. Домашняя обстановка может сыграть с вами злую шутку: вы окажетесь в расслабленном состоянии и не сумеете быстро реагировать на задаваемые вопросы. Поэтому нужно предпринять все меры, чтобы создать себе иллюзию пребывания в офисе.
Советы поведения на собеседовании при устройстве на работу
Несколько советов соискателям на разные должности
На руководящую должность
Если вы видите себя в мечтах в кресле генерального директора или просто начальника какого-нибудь отдела, оденьтесь максимально строго. Костюм-тройка и начищенные до блеска туфли помогут вам создать нужное впечатление делового, успешного человека.
Отвечайте на вопросы корректно, уверенно. Не стесняйтесь сами спрашивать, причем ваши вопросы должны дать понять работодателю, что вы хорошо владеете темой и отлично знаете тот сегмент рынка, в котором собираетесь работать. Расскажите о своем опыте руководящей работы.
Вас могут спросить о том, каким вы видите будущее той фирмы, в которую желаете попасть.
Подготовьтесь к этому вопросу заранее: ваш ответ должен продемонстрировать ваше умение планировать, смотреть далеко вперед и ориентироваться в постоянно меняющейся современной обстановке.
Продавцом-консультантом
Продавец-консультант – профессия непростая, можно сказать, довольно нервная и требующая быстрой реакции.
Вам необходимо показать свои умения мгновенно ориентироваться, искать (и находить!) способы продажи любого товара любому клиенту, сглаживать конфликтные ситуации так, чтобы фирма не потерпела убытка, а покупатель ушел довольным.
С целью проверки наличия у вас таких качеств рекрутер может использовать методику стрессового собеседования (кстати, к претендентам на занятие руководящих постов она тоже применяется).
Будьте готовы к вопросам типа: «Почему вы до сих пор не замужем и без детей – боитесь ответственности?», «Почему вы меняете работу, как перчатки?», к длительному ожиданию и «перекрестным допросам».
Фото: будьте готовы к разным вопросам
В банк
Чтобы пройти собеседование в банк, вы должны понимать, что от вас потребуются собранность, деловитость, умение перестраиваться и – опять-таки – умение работать с людьми.
Оденьтесь строго, возьмите сумочку, напоминающую по форме портфель, возьмите документы, свидетельствующие об окончании солидного высшего учебного заведения по любой из финансовых специальностей.
Няней
От нянечки требуются совершенно иные качества, нежели, например, от менеджера. Пожалуй, здесь будет уместна некоторая вольность в одежде (строгий костюм замените на свободную юбку или простые джинсы – словом, то, в чем удобно гулять с ребенком).
Няня должна уметь:
быстро устанавливать контакт с ребенком;
не теряться в непредвиденных ситуациях;
уметь воспитывать, играя.
Не выкладывайте сразу родителям малыша сущность своей педагогической системы, а максимально подробно расспросите об их требованиях, о привычках и предпочтениях ребенка.
Няня должна любить детей и быть готовой взять на себя ответственность за них – вот что прежде всего пожелает разглядеть в вас работодатель.
Без опыта работы
Если вы пока не можете предложить потенциальному работодателю какие-либо знания и умения, не отчаивайтесь. У вас есть свой козырь: вы – «чистый лист», «губка», готовая впитывать все тайны ремесла, какие вам откроют.
А потому на собеседовании старайтесь оперировать именно этим своим достоинством: известно, что учить легче, чем переучивать, и работодателю вы вполне можете подойти.
Делайте упор на:
свое желание учиться всему;
умение «схватывать на лету»;
готовность работать сколько угодно для достижения результата.
Устроиться на желанную работу не так-то просто. Наш мир постоянно меняется, изменяются требования к профессиям, к качествам сотрудников. Но если вы твердо настроены на положительный результат, то непременно добьетесь успеха.
Вам необходимо донести до потенциального работодателя свой оптимизм, необходимо, чтобы он поверил в ваши силы.
Но если вдруг этого не произошло – не переживайте долго. Скажите себе: «Просто это не моя работа!», проведите анализ своих возможных ошибок, допущенных на собеседовании, и двигайтесь дальше. Если не сидеть сложа руки – ваша работа вас найдет.
Видео: Как вести себя на собеседовании?
Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?
Поговорим о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу. Когда нужно проявить уверенность, а в каких случаях промолчать? Какое поведение должно быть у человека, чтобы понравиться работодателю?
Как правильно вести себя на собеседовании:
советы при поиске работы
На собеседовании работодатель и человек, находящийся в поиске нового места, обмениваются информацией, оценивая и изучая друг друга. Излишнее волнение ни к чему:раз вам позвонили, значит, работодатель в вас заинтересован.
То же самое можно сказать и о выборе руководителя отдела продаж.
Однако люди, не трудоустроенные в данный момент, чувствуют себя неуютно, нервничают, вводя кадровика в заблуждение относительно своей честности – менеджер может подумать, что человек обманывает или что-то недоговаривает. И наоборот, самоуверенное, напористое, резкое поведение могут вызвать сомнение, что кандидат способен прижиться в коллективе. Поэтому на собеседовании важно вести себя сдержанно и спокойно.
Длительное ожидание
Сотрудники отдела по набору персонала любят прибегать к хитрости – заставляют человека подождать и наблюдают за его реакцией. Подобная проверка помогает выявить уровень стрессоустойчивости, когда соискатель не может вести себя спокойно и проявляет раздражение при необходимости ждать. Специалиста могут испытывать частыми телефонными звонками, отлучками, получасовым или даже часовым ожиданием.
Что остается соискателю, когда необходимо долго ждать? Как правильно себя вести на встрече при приеме на работу? Сдерживаться и ждать. Если намечено другое собеседование – связаться с менеджером и перенести его на завтра.
Если вакансия действительно важна, стоит проявить выдержку и доброжелательность к сотрудникам.
Психологическое давление
Пытаясь выяснить у человека данные, которые он и не думал говорить, рекрутеры любят задавать вопросы, применяют психологическое давление, разговаривают резко и даже грубо. Например, интересуются, почему человек уволился с предыдущей работы, и заявляют, что знают «реальную» причину.
Поступая подобным образом, кадровик рассчитывает, что кандидат расскажет лишнюю, негативную информацию о своей предыдущей работе или проявит агрессию. Конечно же, такому кандидату в трудоустройстве откажут.
В подобной ситуации важно сохранять спокойствие и все отрицать – не забывайте, работодатель бы никогда не позвал вас на собеседование, если бы узнал о вас что-то плохое.
Старайтесь вести себя правильно — не грубите и не оправдывайтесь. Спокойно изложите свою точку зрения, приведите аргументы. Ведите себя достойно, проявите уважение к собеседнику – так у вас получится произвести положительное впечатление на рекрутера.
Провокация откровенности
Помимо резкого тона менеджер может проявить неожиданную мягкость, доброту, используя примем «добрый и злой полицейский». Соискатель, вымученный долгим ожиданием, тестированием и несколькими беседами, может расслабиться и вести себя неосмотрительно — рассказать менеджеру лишнее.
На основании услышанного, специалист часто делает вывод, что соискатель не очень заинтересован получить вакантное место.
Иногда на собеседовании присутствует непосредственный начальник будущего сотрудника. Он делает авансовые обещания, показывая, что готов принять кандидата на открывшуюся позицию. Он проявляет дружелюбие, делится секретами, предлагает чашку кофе – делает все, чтобы вызывать соискателя на откровенность. Человек теряет бдительность, забывает о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, откровенно говорит о своих планах и интересах.
Руководитель может почувствовать здоровые амбиции и испугаться, что тот через какое-то время станет метить на его место. И как он поступит? Испугавшись конкуренции, даст негативную рекомендацию в кадры, сославшись на низкий уровень профессионализма кандидата.
Поэтому на собеседовании нельзя доверять мягкому тону сотрудников и отходить от деловых тем, избегать обсуждения семейных вопросов, состояния здоровья или хобби. О планах на будущее стоит говорить сдержанно, мысленно согласовывая их с интересами будущего руководителя.
Обратные вопросы
Как бы вы не устали, старайтесь не забыть в конце беседы обсудить должностные обязанности. Проявляя интерес к вакантной должности, дайте нанимателю понять, что знает себе цену. Но такие вопросы важно подготовить заранее, предварительно собрав доступную в интернете информацию о компании. Обычно спрашивают об уровне заработной платы, льготах, соцпакете и продолжительности испытательного срока.
Перед тем, как отправлять отзыв на вакансию, ознакомьтесь со статьей, рассказывающей как написать профессиональные навыки в резюме http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-napisat-professionalnye-navyki-v-rezyume, а также просмотрите лучшие книги по технике продаж, если работаете в торговле.
Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Поведение должно быть сдержанным и доброжелательным. Какие бы жесткие или, наоборот, мягкие условия не создал работодатель, важно демонстрировать спокойствие, уверенность в себе быть вежливым и улыбчивым. Если соискатель сможет продемонстрировать эти качества в любых условиях, он с легкостью пройдет все этапы интервью.
Похожие статьи: