Как отказать работодателю после собеседования пример: Как отказать работодателю после собеседования

Содержание

Как отказать работодателю после собеседования

Главная цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты». Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе… Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?

Вежливый отказ… Почему он так важен?
Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации. Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование.

А во-вторых, деловой мир в пределах одного города гораздо теснее, чем нам кажется, и в конце концов такое Ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.

[ ищу работу Хмельницкий, ищу работу Черкассы, ищу работу Чернигов ]

Забудьте об эмоциях
К вопросам деловой этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу». Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки. Тем более, что именно так поступают и работодатели — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам.

Не скрываться
Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают не отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё.

Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно. А ведь нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь с этим человеком вновь при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

Без сказок
Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает. Хотя и здесь существуют свои нюансы: если Вы отказываетесь от работы, потому что руководитель Вам антипатичен или не нравиться его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться примерно такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не подходят».

Бывает всякое…
Безусловно, вероятность того, что Вам в следующий раз снова предложат работу в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое. Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время. Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично явившись в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

[ резюме Днепропетровск, резюме Донецк, резюме Житомир ]

Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный. Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, Вы проявите в отношении его уважение. Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.

Свою речь составьте примерно по такой схеме:
1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.
2. Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.
3. Опишите сами причины Вашего отказа.
4. Не забудьте сообщить, что такое решение далось Вам очень тяжело.
5. Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.

Для отказа используйте причины объективного характера, например:

— Неподходящий график;
— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;
— Слишком большое расстояние до места работы;
— Уровень заработной платы;
— Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.
О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.

Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования

«Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым. Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимания, в результате чего сейчас вынужден отказаться от Вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу. Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.»

Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя. А потом ещё раз объясните свои причины отказа.

Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо – например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.

Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая».

В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).

Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования

«Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения. Дело в том, что мне предложили повышение в должности, и всё обдумав, я решил остаться на прежнем месте работы. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов. С уважением, Хоменко Иван Иванович.»

Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.

И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя.

Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | составить резюме Украина

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

Причины отказа после собеседования, о которых работодателям стыдно говорить: lika_bo — LiveJournal

Узнать почему отказали хочется, но чаще всего предполагаемый работодатель отчего-то не очень разговорчив на эту тему. Звучат общие фразы, какие-то кажущиеся надуманными истории о предпочтениях другому кандидату или классическое: «Мы позвоним».

Многие уверены, что работодатели не называют истинную причину отказа, потому что боятся судебных разбирательств.

Как отказать работодателю после собеседования пример: Как отказать работодателю после собеседования

Возможно, кто-то и боится. Но давайте честно: единицы тех, кому отказали по запрещенной законом причине, пойдут устраивать длительные судебные тяжбы и требовать принять себя на работу. Большинство расстроятся и забудут. И работодатели прекрасно это знают, понимают и мало чего боятся.

Фото: pixabay.com

Так почему же не называют истинные причины отказа? Все просто. Довольно часто им просто стыдно признаться в этих причинах. Вот самые распространенные из них:

1. Работодатель не может платить кандидату столько, сколько тот стоит. Причины могут быть разные: финансовое положение компании, жесткая тарифная сетка, стыдно подойти к собственнику и попросить больше для кандидата. А чаще всего: стыдно, что сотрудник будет получать больше непосредственного руководителя.

2. Масштабы и перспективы компании, заботливо расписанные на корпоративном сайте или где-нибудь еще, только лишь фантазия, далекая от бесперспективной реальности. Как пример, кандидат хочет попасть в компанию, чтобы реализовать себя путем покорения зарубежных далей в компании и развития навыков общения с иностранными партнерами. Максимальное зарубежье, которое может предложить ему работодатель, – ближайший пригород. Иностранные партнеры – небольшая отечественная компания с иностранным названием. Признаться, что компания ничего из себя не представляет – естественно, стыдно. А проверить действительно ли масштабы такие, как где-то написано, зачастую можно только изнутри. Поэтому внутрь и не пускают.

Фото: pixabay.com

3. В компании нет ни одного из тех условий для сотрудников, которые указаны в тексте вакансии. Например, часто пишут об оплачиваемых абонементах на занятия спортом, компенсации питания или его предоставлении, корпоративном транспорте, премиях и подарках к праздникам и т.д. Но никто не пишет, при каких заведомо невыполнимых условиях все это становится доступным обычному сотруднику. Наиболее распространенный вариант: через год/два/три непрерывной работы. Реже – за определенные заслуги. Чаще – никогда. Все только для руководства или для избранных. Если перед работодателем сильный кандидат, для которого предоставляемые бонусы являются одними из определяющих при выборе работы, разумно ему отказать еще на этапе собеседования и найти кого-то более неприхотливого, чем с неприятными последствиями вскоре расставаться с этим.

Фото: pixabay.com

Это самые распространенные причины. Существует еще множество других, в которых стыдно признаться. Например, склочный коллектив, процветание бюрократии, общая неразбериха в компании и т.д.

Также стыдно работодателям признаться, что отказывают кандидату из-за его каких-то личностных особенностей: неприятных запах, отталкивающая внешность, чрезмерная уверенность в себе и тому подобное.

Все эти причины объединяет одно: если работодатель в них признается, то репутации компании будет нанесен урон. Восстанавливать репутацию дорого и сложно. Скрыть что-то дешевле.

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа — Офтоп на vc.ru

И как соискателю всё-таки получить полезную обратную связь

{«id»:40466,»url»:»https:\/\/vc. ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza»,»title»:»\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0435 HR-\u044b \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u044f\u0442 \u0432\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza&title=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0435 HR-\u044b \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u044f\u0442 \u0432\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0435 HR-\u044b \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u044f\u0442 \u0432\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza&text=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0435 HR-\u044b \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u044f\u0442 \u0432\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u0438\u0435 HR-\u044b \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u044f\u0442 \u0432\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0443 \u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/40466-pochemu-dazhe-horoshie-hr-y-nikogda-ne-obyasnyat-vam-prichinu-otkaza»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

31 513

просмотров

На днях наш HR (девушка, кстати, крепкая как кремень) посетовала, что, мол, стараешься со всеми кандидатами по-человечески — а всё равно кто-нибудь напишет гадость в личку или негативный отзыв о компании. Последней каплей стал едкий комментарий от экс-кандидата под публикацией о вакансии в VK, и развернувшаяся далее дискуссия про «синдром вахтёра», которым страдают HR-ы, перетекающая в рассуждения на тему того, что «за такие деньги никто нормально работать не будет».

Рекрутёров никто не любит — это факт. Для соискателей именно они — олицетворение вселенского зла, стрессов, отказов, ощущения собственной беспомощности. Жизнь HR-а в этом плане тоже не сахар: 99% отправителей резюме (среди которых есть и клинически больные, и реально приятные люди) тоже не могут его ничем порадовать. В результате он вынужден или не отвечать вовсе, или отказывать.

Почти всегда рекрутёр никак не объясняет отказ. Но, поверьте, сложно придумать идею хуже, чем объяснять кандидату, почему он не подошёл. На то есть 3 причины.

1. Цена ответа

Итак, соискатель получает отказ и задаёт вопрос: «Скажите, а почему я вам не подошёл?» Вопрос, в общем-то, вполне разумный и обоснованный, тем более, что профессиональный HR, действительно, может дать ценные рекомендации по стратегии поиска работы или даже по профессиональному развитию в целом.

Но если давать реальную содержательную обратную связь всем кандидатам (неважно, устно или письменно), то придётся заниматься только этим.

Немного арифметики. С января по июнь 2018 года мы получили 3163 отклика только на hh. Если бы мы тратили хотя бы по 15 минут на обратную связь каждому, кто кликнул «отправить резюме», то это заняло бы 20 рабочих недель с начала года. А это значит, что на остальную работу у нашего HR осталось бы 2 рабочих недели. Ещё раз: 2 недели из 22. Это только резюме с hh, без остальных каналов, и только при условии «не более 15 минут на человека», как на приёме в поликлинике.

Но даже если, руководствуясь соображениями гуманности, нанять ещё одного человека для общения с пострадавшими от несправедливости жизни, это вряд ли сделает их счастливее. И на HR-бренде это позитивно тоже не скажется. Об этом — далее.

2. Отрицание, гнев, торг

Как ни странно, соискатели, способные адекватно принять обратную связь и извлечь из неё пользу… не особо нуждаются в разъяснениях. Такие люди обладают хорошим эмоциональным интеллектом, поэтому причины того, почему мы с ними не сошлись, для них понятны хотя бы на уровне ощущений. При этом они не воспринимают вежливый отказ сколь-нибудь остро.

Напротив, кандидаты, которые активно настаивают на объяснении причин отказа, как правило, не очень хорошо чувствуют ситуацию в целом, а отказ для них — прямое посягательство на самооценку. Они никогда не скажут за обратную связь «спасибо», зато начнут, как по книжке Кюблер-Росс, демонстрировать одну из стадий принятия неизбежного:

Отрицание: «Как так, мы же так здорово пообщались, вы даже улыбались, когда я рассказывал о своих навыках работы в команде».

Гнев: «Да вы вообще ничего не понимаете в [бухгалтерии / логистике / ощипе гусей]! Немедленно позовите вашего руководителя, я буду жаловаться! Как так можно обращаться с людьми, у меня два высших образования!»

Торг: «Это из-за того, что я завис на том вопросе? Я просто нервничал, обычно я реагирую быстрее, давайте ещё раз попробуем. Нужен опыт в ведении проектов? Я на курсы как раз собираюсь! Я обязательно справлюсь!»

В общем, такой диалог начинает пугающе напоминать драматическое расставание с парнем / девушкой, когда кто-то уже всё окончательно решил, а вторая сторона не в состоянии это принять.

Когда я был ещё неопытным идеалистом, я пробовал объяснять соискателям, с чем связан отказ. Чаще всего люди реагируют на это либо сдержанно-негативно, либо крайне негативно: расстраиваются, начинают спорить. Ведь потребность в защите самооценки — это одно из базовых свойств личности человека.

Опыт моих знакомых HR-ов и рекрутёров говорит о том же самом. В общем, такие беседы — это не только дорогое, но ещё и изматывающее занятие, которое любого HR-а доведёт до ручки в считанные недели.

3. В чужой монастырь, и всё такое

На самом деле, не бывает «хороших» и «плохих» кандидатов. Я исхожу из того, что для большинства людей существует какое-то действительно подходящее место работы. Такое, где их сильные стороны будут генерировать полезность, а слабые не будут ничего портить.

Все компании разные, и те качества, которые мы можем считать вредными, могут быть востребованы в сотне других организаций. Но объяснить это людям без системного бизнес-опыта довольно затруднительно.

Например, в упомянутом выше объявлении мы ищем сообщника в коммерческий отдел. Обычно эта должность называется «менеджер по работе с клиентами». Но мы уже на уровне странного наименования закладываем посыл, что здесь что-то не так, как обычно.

Традиционно сотрудник на этой позиции должен не ослаблять хватку, пока не продаст всё, что только возможно продать, быть напористым, шпарить по заготовленным скриптам и слушаться руководителя. А ещё ему должно быть пофиг, что продавать, главное побольше. В 90% компаний такой игрок — на вес золота.

У нас человек на той же позиции (осторожно, сейчас будет зефирная жесть) должен любить людей, быть заботливым, искренне верить в то, что предлагает что-то ценное. А вместо умения действовать по инструкции у нас ценится любознательность и стремление к прокачке своих скилов — просто потому, что в нашем конкретном случае это приносит больше пользы, в том числе и коммерческой.

Какую обратную связь мы можем дать объективно востребованному на рынке продажнику, которому отказываем? «Дело не в тебе, дело во мне?»

Как же всё-таки «расколоть» HR-а на обратную связь

Интерфейс большинства сайтов типа hh и superjob наглухо обрубит вам возможность отправки сообщений работодателю после того, как он направит вам отказ (несложно догадаться, почему). Но если вы общаетесь с рекрутёром по почте (или сможете её найти), то получить какую-то обратную связь вполне реально.

Во-первых, здорово было бы признать тот факт, что вам, такому великолепному и неповторимому, могут отказать. Во-вторых, признать тот факт, что никто не должен по умолчанию тратить на вас время. В-третьих, быть благодарным принимателем обратной связи, коли вам уж она действительно нужна.

Если вы после отказа отправите примерно такое послание, то прогнозирую конверсию в обратную связь больше 50%. Кстати, есть шансы и переговоры о работе возобновить 😉

Наталья, добрый день! Отправлял вам в начале недели резюме, сегодня получил отказ. Конечно жаль, но понимаю, что у вас есть объективные критерии, а кандидатов много и есть из кого выбрать.
Тем не менее, у меня есть просьба: вы уже посмотрели моё резюме, и, как профессионал, наверняка можете указать один-два момента, которые там стоило бы поправить. Буду очень признателен за это!

что это, зачем и как его написать

После собеседования — не важно, произошла она «вживую» или в онлайн-формате — есть смысл не ждать пассивно обратной связи от работодателя, а самому стать инициатором такого контакта. То есть, написать follow-up письмо. Что это такое, зачем его писать и как, рассказывает Ирина Сулацкая, рекрутер в Matic и преподаватель в Lviv IT School и Ukrainian Sourcing School.

Когда я предлагаю людям, которым помогаю с резюме, самим написать рекрутерам, если не получили ответ, некоторые удивляются: «А что, так можно было?». По моему мнению, не только можно, но и нужно!

Сообщение человеку, который проводил с вами собеседование, можно разделить на несколько типов:

простая благодарность за встречу;
ваши впечатления от интервью;
напоминания о себе и вопрос о следующих шагах;
запрос на подробную обратную связь;
благодарность за ответ и договоренности на будущее (в случае отказа).

Поговорим о каждом.

Простая благодарность за встречу

За 6 лет моей карьеры в рекрутинге я лишь несколько раз получала сообщения типа «Спасибо вам за беседу» после собеседования. Как рекрутер я на это не обижаюсь. Но когда нахожусь по другую сторону процесса (как кандидат), то понимаю: компания потратила время на собеседование со мной, подготовилась, ответила на мои вопросы, поставила свои вопросы, которые, возможно, натолкнули меня на новые мысли. Сказать или написать «Спасибо за разговор» — это простое правило профессиональной коммуникации.

Ваши впечатления от интервью

Почти все компании сегодня имеют собственные сайты и страницы в социальных сетях, информация с которых помогает нам составить о ней собственное мнение. Но общение с реальными людьми внутри компании добавляет деталей и говорит о ней больше, чем тексты в интернете.

После собеседования можно лучше понять, какие задачи предполагает ваша будущая роль, узнать об условиях работы и команде, о корпоративной культуре компании и ее подходе к сотрудничеству. Small details matter! После интервью вы можете понять, что компания — именно то место, где вы видите себя в ближайшем будущем. Если вы это почувствовали и поняли — поделитесь своими мыслями с тем, кто проводил собеседование.

Напоминание о себе и вопросы о следующих шагах

К сожалению, рекрутеры и компании не всегда действуют быстро, а порой и вовсе не делятся обратной связью. Но вы не можете быть уверены, по каким причинам это произошло — вы не подошли компании или просто процесс занимает гораздо больше времени, чем обычно. Поэтому я советую сделать по крайней мере один follow-up после собеседования и напомнить о себе:

«Ирина, добрый день!
У нас было собеседование неделю назад. Хочу узнать, приняли ли решение и какими будут наши следующие шаги?
Спасибо!
Хорошего дня».

Запрос на подробную обратную связь

Не каждая компания делится с кандидатом подробной обратной связью, часто ограничиваясь после собеседования фразой вроде «Мы вам перезвоним». Разбираться в причинах на данном этапе нет смысла: у каждой компании свой стиль взаимодействия с кандидатами, своя нагрузка и подход к найму новых людей. Главное — не воспринимайте это персонально: скорее всего, такой формальный ответ получили не вы одни.

Впрочем, вы все же потратили свое время на общение с рекрутером, ваши профессиональные навыки и знания определенным образом оценили, поэтому оставить запрос на подробную обратную связь (и, возможно, рекомендации на будущее) — отличное решение. Поделюсь своим опытом: до десятка junior-специалистов в моей карьере попросили о рекомендации от технического интервьюера. Этих людей я запомнила: они действительно стремятся к развитию 🙂

Благодарность за ответ и договоренности на будущее

Получать отказы объективно неприятно. Вы можете не соглашаться с причиной отказа. Вы можете чувствовать, что сделали недостаточно. Впрочем, каждая компания имеет право выбирать людей по критериям, которые считает для себя важными, и делать это таким образом, как считает нужным.

Как общаться с потенциальным работодателем: отвечаем на главные вопросы

Когда обсуждать зарплату, что делать, если рекрутер не выходит на связь и как правильно отказываться от вакансии. Отвечает основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова.

Поиск работы — волнительный и сложный процесс: нужно предусмотреть массу вещей и выстроить правильную коммуникацию с компанией. Рассказываю, как правильно общаться с представителем компании, чтобы получить хорошее предложение.

Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — эйчары это чувствуют.

Добавьте больше персонализации и фактов:

«Слежу за вашей компанией с 2015 года…»;
«Пользовался вашим сервисом…»;
«Видел ваш стенд на конференции Digital Conference».

Если вы хотите получить работу в стартапе, то избегайте универсальных писем в стиле «Меня заинтересовала ваша компания, потому что это лидер отрасли с богатой историей». Кстати, на сайте по поиску работы тоже есть возможность написать короткое сопроводительное письмо: не игнорируйте её.

Мессенджеры и социальные сети — идеальное место для неформального общения: смайлики, стикеры, дополнительные вопросы после собеседования, которые забыли задать.

Многие считают мессенджеры личной зоной общения, поэтому лучше заранее уточнить, по какому каналу связываться, если захотите еще задать вопросы.

Пример комфортного общения о вакансии в мессенджере

Если в вакансии не указана зарплатная вилка, можно уточнить этот вопрос при созвоне с рекрутером — но точно не первым вопросом. Если вдруг чувствуете себя некомфортно в такой ситуации, то отложите вопрос до первого собеседования с компанией.

Можно использовать такую фразу: «В вакансии не указана зарплата, я рассчитываю на сумму X, это укладывается в вашу зарплатную вилку?».

Денежный вопрос важен, но хорошо, когда он не единственный

Если вы специалист без опыта и не можете найти работу по профилю, предложите компании выплачивать вам более низкую зарплату во время испытательного срока, но с ростом зарплаты после его прохождения. Лучше, чтобы это было где-то прописано: в джоб-оффере, простой переписке по почте или мессенджере. Такая фиксация не несет юридической силы, но вам будет удобнее оперировать фактами при успешном прохождении испытательного периода.

Нет ничего страшного в том, чтобы рассказать о предложениях от других компаний, собеседованиях или уже готовых офферах.

В каких ситуациях это может понадобиться:

Рекрутер спрашивает, какие предложения вы еще рассматриваете, чтобы понять круг ваших профессиональных интересов и насколько компания соответствует им.
Рекрутер спрашивает, чтобы понимать, как долго вы готовы оставаться в процессе поиска работы: если на руках уже есть оффер от другой компании, а параллельно предстоит второе и третье собеседование, то ему стоит поторопиться.
Вы сами можете рассказать о других предложениях, задавая вопрос в конце собеседования, чтобы понимать, сколько времени понадобится на общение с компанией: «Какие дальнейшие этапы собеседования? Мне сегодня сделали оффер, нужно дать ответ до пятницы, хотел бы успеть сравнить вакансии».

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии).
Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка.
Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Отказ в приеме на работу: как работнику спросить об этом и что ответить работодателю: blogkadrovika — LiveJournal

Задать вопрос о причинах отказа в трудоустройстве — право любого соискателя. Ответ на такой вопрос — обязанность работодателя. Как соискателю правильно спрашивать? Как работодателю корректно отвечать? Какие правила действуют в данной ситуации? Узнайте из статьи.

Как узнать у работодателя причины отказа в приеме на работу

Для уточнения причин отказа в приеме на работу соискатель может:

задать вопрос сотруднику кадровой службы или иному лицу, проводившему собеседование;

направить запрос в письменной форме.

Последний вариант актуален, если соискатель планирует обратиться в суд и оспорить отказ, считая его незаконным и нарушающим его права. В остальных случаях он не имеет особого смысла.

Перед обращением в суд:

Обдумайте, действительно ли отказ нарушает ваши права? Возможно, вы и вправду не соответствуете тем критериям, которые заявляет работодатель.

Если вы уверены в том, что работодатель отказал вам необоснованно – попробуйте определить, есть ли в его отказе признаки дискриминации? Суд будет рассматривать ваше дело только в случае наличия дискриминационных мотивов у работодателя.

Иногда дискриминационные требования могут содержаться даже в вакансии, опубликованной работодателем. Подробности здесь.

Подумайте, какие требования вы заявите в суде? Трудоустройство по решению суда, как правило, не идет на пользу ни работнику, ни работодателю. Другое дело — когда несостоявшийся работник требует материальной компенсации от работодателя-дискриминатора.

Если после всех рассуждений вы не передумали бороться — можно приступать к подготовке запроса. Он составляется в свободной форме, но в нем желательно указать подробную информацию обо всех этапах вашего общения с работодателем. Это, во-первых, поможет работодателю вас правильно идентифицировать (к примеру, если вы шли на «линейную» вакансию в потоке из 100 человек). Во-вторых, четкое описание в документе всех событий может потом пригодиться в суде.

Как подготовить письменный отказ в приеме на работу

Письменный ответ на запрос кандидату, не принятому на работу, нужно дать в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Унифицированной формы ответа нет, ее нужно составить самостоятельно, с учетом следующих правил:

Ответ необходимо оформить на бланке работодателя (с информацией, позволяющей четко идентифицировать самого работодателя и его местонахождение).

Подписать этот документ должен тот, кто уполномочен подписывать трудовые договора.

Ответ должен пройти все процедуры, предусмотренные для исходящих документов работодателя: подготовку минимум в двух экземплярах (один для адресата, второй для работодателя), регистрацию в исходящей корреспонденции и т. д.;

Нужно документально подтвердить факт получения письма соискателем: либо вручить ему его лично под подпись, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Примеры отказов в приеме на работу

Варианты ответа могут меняться в зависимости от этапа трудоустройства, на котором работник получил отказ:

На этапе получения резюме.

Это самый простой вариант, так как можно не писать ответ с объяснением причин. Советуем направлять всем, чье резюме вы просмотрели, но на собеседование не позвали, стандартный ответ:

И уважение проявили, и не отказали напрямую. Отметим, что на многих «работных» сайтах можно настроить автоматическую отправку подобных писем всем, кто прислал резюме. Только нужно придерживаться приведенных в примере характеристик: личное обращение, личная подпись и ФИО реально существующего человека. У получателя не должно сложиться впечатление, что он общается с роботом (это как раз повод для претензии, что деловые качества вообще не рассматривались).

На этапе первого собеседования.

Бывает так, что резюме понравилось, человека пригласили на первое собеседование, но работу после собеседования в силу неких причин предложить не могут. В этом случае тоже рекомендуется подготовить письменный отказ. Нужно в благожелательном тоне проинформировать кандидата, что его не принимают на желаемую должность. Расписывать конкретные причины не нужно.

Письмо о том, что резюме соискателя получено и письмо с информацией об отказе не являются аналогами письменного ответа о причинах отказа. Если соискатель захочет выяснить, почему отклонили его кандидатуру – он в обоих случаях может прислать запрос о причинах отказа и на него надо будет ответить.

На более поздних этапах трудоустройства.

Чем дольше длится общение с соискателем после первого собеседования, тем больше вероятность того, что придется объяснять причины отказа. Рассмотрим такие объяснения подробнее.

Причины отказа работодателя в приеме на работу

Законных причин отказа в трудоустройстве всего две:

отсутствие необходимых деловых качеств у соискателя;

соискатель относится к категории граждан, прием которых на имеющуюся вакансию запрещен законом.

Законодательный запрет встречается на практике не так часто. Работодателям, выбравшим одного кандидата из нескольких подходящих, приходится проявлять гибкость и находчивость, когда они объясняют остальным причины отказа. Потому что отказать хорошему кандидату, опираясь только на отсутствие деловых качеств, не так-то просто.

Раскроем пару секретов:

составляя текст объявления о вакансии, оставляйте себе пространство для маневра. Подумайте, что выделит наиболее подходящего вам кандидата из остальных? Включите это в вакансию после обязательных требований, например: «преимуществом будет являться опыт работы и наличие сертификации в сфере госзакупок»;

используйте локальные документы, содержащие требования к работнику, например, должностную инструкцию. Соискатели с ней еще не знакомы, а вы вполне можете ссылаться на внутренние акты компании при оценке того, кто из кандидатов на должность вам не подходит.

Подводим итоги

Запрос работодателю о причинах отказа в приеме на работу составляется в свободной форме. В нем нужно указать способ получения ответа и всю историю общения соискателя с работодателем.

Ответ на запрос соискателя работодатель должен дать в течение 7 рабочих дней.

Ответ оформляется в свободной форме, по правилам отправки исходящей корреспонденции.

Допустимыми причинами отказа могут являться только деловые качества соискателя или наличие законодательного запрета принимать его на желаемую им должность.

Как отказать работодателю после собеседования

Главная цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты». В этой организации не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе… Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?

Вежливый отказ . .. Почему он так важен?
Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на нее. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации. Во-первых, Вы — воспитанный человек и такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование. Ваше поведение может быть неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.

[ищу работу Хмельницкий, ищу работу Черкассы, ищу работу Чернигов]

Забудьте об эмоциях
К вопросам этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу ». Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналоген обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки.Тем более, что именно так поступают и работодатели — они отказываются от неподходящего кандидатам.

Не скрываться
Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив начало работы, не выйти на нее. Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно.Никаких гарантийных обязательств не будет.

Без сказок
Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает. Хотя и здесь существуют свои нюансы: если вы отказываетесь от работы, потому что вам антипатичен или не нравится его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не» подходят ».

Бывает всякое …
Безусловно, вероятность того, что Вам в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое. Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время. Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по почте).Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

[резюме Днепропетровск, резюме Донецк, резюме Житомир]

Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и предоставить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный. Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, проявите в отношении его уважение.Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.

Свою речь составьте примерно по такой схеме:
1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.
2. Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.
3. Опишите сами причины отказа.
4. Не сообщите, что такое решение далось Вам очень тяжело.
5. Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.

Для отказа используйте причины объективного характера, например:
— Неподходящий график;
— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;
— Слишком большое до расстояния места работы;
— Уровень заработной платы;
— Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, нанем месте работы.
О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.

Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования

«Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание.Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не общим. Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданиям, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимание, в результате чего сейчас вынужден отказаться от вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу. Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника. »

Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя.А потом ещё раз объясните свои причины отказа.

Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо — например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.

Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов).Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).

Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования

«Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения.Дело в том, что мне предложили изменить прежнее положение в должности. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов. С уважением, Хоменко Иван Иванович. »

Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.

И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя. Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: link резюме бесплатно | составить резюме Украина

Работодателю на заметку: чтобы повысить поиск кандидатов, отвечающих требованиям эффективности вакансии, обязательно разместите вакансию : link в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.

Письменный отказ в трудоустройстве

Автор сообщает, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему компании.Даются рекомендации по составлению письма-отказа на стадии резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.

Статистика неумолима: абсолютное большинство соискателей, обратившихся в организацию в поисках работы, получать отказ. Чем крупнее и стабильнее организация — тем больше количество желающих в ней устроиться и тем чаще приходится говорить людям «нет».Рассмотрим стандартные ситуации, когда кадровику нужно написать письмо-отказ, в какой форме его подготовить и каким образом доставить несостоявшемуся работнику.

Любой соискатель, которому предложили обратиться к несостоявшемуся работодателю с вопросом «Почему?». Вопрос должен быть задан письменно. В ответ работодатель в течение семи рабочих дней с момента получения запроса должен представить письменный же ответ (ст. 64 ТК РФ). Загвоздка в том, что ответ должен быть написан таким образом, чтобы, даже отправившись в суд, непринятый кандидат не навлек на компанию проблемы.

Отказ на стадии получения резюме

Это самый безобидный в плане диалог между рекрутером и соискателем одновременно и самый редкий. Мало кто из кадровиков реагирует на поток резюме, который обрушивается на отдел кадров при публикации вакансии, и большинство отправителей никогда не получат даже сообщения о том, что резюме доставлено. Если же практика ответа, пусть и шаблонного, входит в hr-политику компании, то он обычно направляется в электронную форму письма.

Даже отказа как такового можно избежать, особенно если человек ведет «холодный» поиск работы и предлагает свои услуги организации, которая не публиковала интересующую его вакансию. Гораздо проще и эффективнее дать понять соискателю, что его резюме будет принято, как только появится подходящая работа, с ним свяжутся. Тем более что такой подход к поиску персонала эффективен и способен сэкономить время массы.

Ответ на присланное резюме в этом случае должен обладать характерными признаками:

быть нейтральным, что означает: мы не приглашаем вас на работу прямо сейчас, но и не отказываемся, не исключая сотрудничество;
быть доброжелательным — нужно поблагодарить соискателя за проявленный к вакансии или компании интерес;
быть завершенным, чтобы в голове соискателя напротив названия этой компании появилась галочка — резюме отправлено, получено, просмотрено.

Приведем пример такого ответа.

Пример 1. Электронное письмо в ответ на присланное резюме

Ответ на резюме соискателей — это процесс, который может быть автоматизирован. Многие компании размещают открытые вакансии на своих сайтах, и здесь же находится форма отправки резюме.Такая форма подразумевает сообщение-ответ на получение файла. Обычно это стандартный текст с благодарностью за обращение в компанию в духе «мы вам позвоним». Рекомендуем дополнить этот формальный ответ подписью представителя компании, иными словами персонализировать его, чтобы у соискателя не было ощущений, что он общается с сайтом-роботом. Фамилия «живого человека» в конце короткого текста уменьшит это впечатление.

Пример 2. Автоматическое электронное сообщение в ответ на отправку резюме на сайте компании

Отказ на стадии первого собеседования

Самая распространенная ситуация: человек прислал резюме и явился на собеседование к кадровику.Последний, переговорив с соискателем, сделал вывод: он не подходит. На этой стадии рекрутеру пропадать уже нельзя: непрофессионально и по крайней мере, невежливо по отношению к кандидату. Положительный или отрицательный, но ответ человек получить должен.

В этой ситуации будет электронный и электронный сообщения. Только, в отличие от предыдущего письма, здесь будет содержаться именно отказ. Все остальное — благодарность за уделенное время, легкий и доброжелательный тональный текст и возможность сотрудничества в будущем — остается без изменений. Причин отказа объяснять не нужно, так же как и не нужно вводить в текст письма извинений и обильных сожалений по этому поводу.

Пример 3. Электронное письмо-отказ

Обратите внимание: это письмо не может быть признано письменным объяснением отказа в трудоустройстве по следующим юридическим причинам:

оно прислано по электронной почте, аическая сила электронной переписки, по мнению российских судов, весьма эфемерна;
оно подписано не работодателем и не уполномоченным принимать работников представителем работодателя, а обычным менеджером по персоналу, а значит, ответом работодателя не является.

Возможно, соискатель в ответ на это письмо потребует настоящего письменного объяснения. Что ж, это его право. О том, как написать официальное письмо-отказ, мы поговорим ниже.

Отказ «за секунду» до трудового договора

Пожалуй, это самая неприятная ситуация для обеих сторон. Кандидат успешно прошел первичное собеседование, затем переговорил с руководством и даже проверка службой безопасности уже позади. И тут «сверху» приходит указание: отказать.Причины могут быть какие угодно, а один: кадровик должен сообщить соискателю о том, что сотрудничество с ним не состоится.

Первое, что обычно делают кадровики в таких случаях — отправляют соответствующее сообщение по электронной почте и только надеются, что оно удовлетворительно несостоявшегося коллегу. Как и в предыдущей ситуации, в этом письме не нужны пространные рассуждения и извинения. Достаточно просто озвучить факт: мы не можем предложить вам эту должность.

Письменный запрос об объяснении причин отказа в трудоустройстве, скорее всего, поступит именно в этой ситуации, хотя возможен и в предыдущей, когда человек получает отказ после первичного собеседования.

Официальное письмо-отказ

Единственное требование к письменному отказу — он должен быть законным. Отсутствие у соискателя необходимых качеств, а, во-вторых, то, что соискатель относится к категории граждан, которые принимает именно эту вакансию запрещен законодательно. Например, с несовершеннолетним гражданином нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, следовательно, на вакансию принять заключительную заключение такого договора, его не получится, каким бы идеальным кандидатом он ни оказался.

Что касается отсутствия необходимых качеств, то при отказе на этом основании недостающие качества нужно четко проговорить и, по возможности, сослаться на документ, в котором требования к кандидатам на вакансию.

Письмо-отказ оформляется на бланке организации для писем. Его подписывает генеральный директор или должностное лицо, уполномоченное принимать на работу. Письмо проходит стандартную делопроизводственную для исходящих документов, в частности:

готовится в двух экземплярах: в основном для адресата и визовом, который будет помещен в дело;
руководитель подписывает оба экземпляра письма;
после подписания письмо проходит регистрацию в общем порядке.

Что касается формы доставки письма адресату, то нужно выбрать такой способ, чтобы в случае суда однозначно было доказать: письмо было передано несостоявшемуся работнику лично в руки. К таким способам относится, во-первых, личная передача — человек должен прийти в организацию, получить письмо и письмо в этом визовом экземпляре, во второй, отправка заказного письма с уведомлением о вручении. Конверт с письмом будет выдан на почте при предъявлении получателем паспорта, а в организацию вернется подтверждение с его подписью.Подтвердите доставку юридически значимым документом услуги по доставке юридически значимым документом.

Пример 4. Письмо-отказ в трудоустройстве в ответ на запрос соискателя

Отказать с пользой

Цель рекрутера не только закрыть вакансию, но и сформировать собственную базу данных резюме в различных областях. «Для себя», поскольку у рекрутера большие планы на собственное профессиональное развитие, не так важно.

Ведь если сегодня мы ничего не можем предложить специалисту в своей области, это не означает, что завтра для него не найдется подходящей работы. И пусть самостоятельным агентом по трудоустройству обычный кадровик из обычной компании в ближайшее время не станет собственной базой данных специалистов в самых разных сферах деятельности еще никому из них не повредила.

Как отказать работодателю? — Кадровый резерв

Не бойтесь

Как правило, почти все люди ищут работу сразу в нескольких компаниях. И, рано или поздно, им надо делать выбор. Так что ничего страшного в том, что приходится отказываться от некоторых предложений.
Руководитель офиса рекрутинговой компании AVICONN (г. Москва) Екатерина Худобко: «Бояться отказываться принять предложение компании соискателю не стоит.Это совершенно необходимый элемент взаимношений между потенциальным кандидатом и потенциальным работодателем ».
Младший консультант кадровой компании AVRIO Group Consulting Кристина Куликова: «Это абсолютно нормальная ситуация. Рынок труда интересен тем, что выбор делают обе стороны — как работодатель, так и соискатель. Если с вашей стороны пропал интерес к вакансии, то нужно обязательно сообщить об этом потенциальному работодателю, при этом здесь очень важно не затягивать ».

Будьте честными

«Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы они поступали с тобой» — есть такое известное выражение.Кандидаты обоснованно обижаются, если потенциальный работодатель отмалчивается после собеседования, так почему порой и они делают так же?
Екатерина Худобко: «Бывает так, что кандидат, взяв паузу на раздумья, пропадает. Работодатель пишет ему письма, звонит, а человек игнорирует эти обращения. В рамках коммуникативного процесса очень важна обратная связь. Ведь мы всегда ждем этого от компаний, так почему же сами не возвращаемся к ним с нашими решениями относительно вакансии? Вне зависимости от того, на каком этапе собеседования вы решили не рассматривать эту систему, всегда нужно информировать об этой компании, т. к. на вас она ориентируется и рассматривает как один из вариантов для вакантной должности ».
Кристина Куликова: «Главное — необходимо быть честным с работодателем, особенно если причины отказа объективны. Например, вам предложили аналогичную должность в другом месте, с более высокой зарплатой. Или у вас появилось предложение о работе в иностранной компании, куда вы давно стремились. Или вы решили на прежнее место, т.к. вас переводят на руководящую позицию ».

Будьте тактичными

Отказывать нужно корректно.Если вам не понравилась ни компания, ни обязанности, ни начальник, то стоит ли об этом говорить? Уж лучше, наверное, немного приврать, придумав какую-то нейтральную причину.
Операционный директор направления Adecco Professional, Adecco Group Russia Алена Салахова: «Я бы обязательно порекомендовала кандидату поблагодарить работодателя за предоставленную возможность, затраченное время и за интерес, вежливо отказать, и при этом аргументированно объяснить причину. Всегда помочь сохранить хорошие взаимоотношения возможность порекомендовать кого-либо на установку ».
Кристина Куликова: «Если это причина, по которой вы отказываетесь, вызывается субъективным фактором (не понравившийся потенциальный руководитель, вызывает сомнение дальнейшее развитие компании), то лучше обосновать причину отказа, более« формальными »фактами. В любом случае важно хорошо попрощаться. Не исключено, что вы еще будете пересекаться с этой компанией, поэтому постарайтесь оставить себе максимально положительное впечатление ».

Как это делать?

Конечно, неловко отказывать, особенно если вы чувствуете, что работодатель в вас заинтересован.Многим, наверное, психологически легче написать отказ по электронной почте, чем смущенно оправдываться сразу после собеседования или в разговоре по телефону.
Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Если кандидат уже в ходе интервью принял решение не работать в данной компании, то стоит об этом сказать сразу же по окончании встречи, объяснив причину. Если решение принято, то можно дождаться звонка от компании и в ответ на ее предложение озвучить отказ от сотрудничества.В любом случае это намного честнее, чем просто не отвечать на телефонные звонки. Можно также сообщить о своем отказе по электронной почте ».
Екатерина Худобко: «Сообщить о своем решении отправки от должности или по телефону, позвонив контактному лицу, или отправив письмо по почте. Делать это надо либо в день интервью, либо на следующий день, если раньше не было достигнуто данное договоренностей по срокам. Важно объективно сообщить о своем отказе, соблюдая этику делового общения.Тогда работодатель уже не будет ориентироваться на вас как потенциального кандидата и продолжать дальнейшие поиски ».

Автор: Любовь Мищенко

Как вежливо отказаться от предложенной работы. Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры. Причины отказа

Виду недавней новости о том,
что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение
недели в письменной
объяснить соискателю причину отказа в приеме
на работу
(http: // hr-tv. ru / hrnews / 807.html)
, мы собрали
в недрах
Типичные шаблоны для потенциальных работодателей присылают соискателям как текстовые отказа.

Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

Итак, поехали…

«Здравствуйте,…! На прошлой
неделе Вы проходили собеседование в конкурсе
на позиции
… В нашу
компанию. Хочу поблагодарить
Вас за участие
в конкурсе.
Вы произвели
благоприятное впечатление, но другой
специалист понравился нам чуточку больше, в итоге
свой выбор мы остановили
на нем.Желаю удачи в поиске
интересной работы! »

«Здравствуйте,…. Благодарим за интерес
к нашей
вакансии. Мы внимательно
ознакомились с Вашей
кандидатурой, но, к сожалению,
не готовы
сделать Вам предложение о работе.
Возможно, мы вернемся
к Вашему
резюме в случае,
если нам понадобится кандидат со схожим
профессиональным опытом, а пока
желаем Вам как можно скорее найти интересную работу »

« Большое спасибо за Ваш
интерес, проявленный к нашей
открытой вакансии «ХХХ». К сожалению,
в настоящий
момент мы не готовы
сделать Вам это предложение. Мы внимательно
ознакомились с Вашим
резюме и, возможно, вернемся к Вашей
кандидатуре, когда у нас
возникнет такая потребность »

« Спасибо за Ваш
отклик. Мы внимательно
ознакомились с Вашим
резюме и пока
неготовы обсуждать с Вами
данная вакансия. Мы обязательно
свяжемся с Вами,
как только у нас
появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту »

« Для Вас конкурс на нашу нашу
вакансию закончен! »

«Уважаемый…! Ваше резюме
полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему
к сожалению, вакансия, на которую
Вы претендовали в нашу
организации, уже упразднена (либо «уже занята»).Просим у Вас
извинений за потраченное
Вами время.Желаем удачи в дальнейшем
поиске »

« Большое спасибо за Ваш
интерес к нашей
вакансии. К сожалению,
в настоящий
момент мы не готовы
сделать Вам предложение. Мы внимательно
ознакомились с Вашей
кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас
возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое
ближайшее время Вы реализовать себя на работе
в другой
компании »

« Уважаемый соискатель, мы оценили
Ваше желание работать в нашей
компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения,
но, по независящим от нас
причины, вынуждены отказать.Желаем удачи в поиске
работы. Надеемся, в ближайшем
Вы найдете применение своим знаниям »

« Здравствуйте,…. Спасибо за Ваш
интерес к сотрудничеству,
но, к сожалению,
у нас
в компании
нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду
Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных
специалистах. Желаю удачи в поисках
работы! »

«Благодарим Вас за интерес
к нашей
вакансии «…». Мы получили
множество интересных откликов и выбор
был для нас не легкой
рекомендуем.К сожалению,
вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более нашим нашим требованиям. Надеемся, что в будущем
у Вас
будет желание и возможность
представить свою кандидатуру повторно в случае
появление у нас
вакансии Вашему опыту и навыкам.
Нашим обязательным требованием является… Возможно, наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем
на это
право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи
во всех
начинания! ».

«Нам было приятно познакомиться с Вами
в качестве
кандидат на вакансию
«…». Глубокое впечатление произвели на нас
Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных
профессиональных проблемах, Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также
профессиональная и личностная
зрелость. К сожалению, мы остановили
свой выбор на кандидате,
чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи
во всех
начинания! »

«Отдел персонала ОАО« XXX »
ознакомился с Вашим
резюме.К сожалению,
не можем
Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим
Вас в базу
данных для возможного сотрудничества в будущем »

«Спасибо за интерес,
проявленный к нашей
компании. К сожалению,
у нас
нет открытой вакансии вашей квалификации, и опыту
работы. Ваше резюме
будет сохранено в базе
данных и, возможно, мы вернемся
к Вашей
кандидатуре, когда у нас
возникнет такая потребность »

« Спасибо за интерес,
проявленный к нашей
компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению, вознаграждения,
которые мы предлагаем,
ниже завяленного Вами. На сегодняшний день
день мы можем
предлагать не более
15 000
руб / в месяц »

«Уважаемая…! Во время
нашей встречи я обещал
связаться с Вами,
как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы
понимаете, должность требует высокого уровня квалификациии наличия определенных личностных качеств. По этой
причина мы и рассмотрели
большое количество претендентов на характеристики
вакансию.Хочу, чтобы Вызнали то,
что Вы вошли в число
трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством
результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее,
Вы показали себя с самой
лучшая сторона, и я получил
большое удовольствие от знакомства
с Вами.
Если Вы
не возражаете,
мы сохраним
Ваши данные, и будем
сообщать Вам о возникновении
вакансий, которые смогли Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес
к нашей
компании.С самыми
лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала… »

« Добрый день. К сожалению, по
результатам собеседования, мы не готовы
предложите Вам эту позицию, сделав выбор в пользу
другого кандидата. От лица
ХХХ выражаю
признательность за проявленный
интерес к вакансии
и потраченное
время и желаю
Вам удачи в дальнейших
поисках работы »

« Уважаемый соискатель! Наша компания
благодарна за проявленный
Вами интерес. К нашему
К сожалению, Ваша кандидатура не соответствует
предъявляемым к имеющейся
вакансии требований.Мы учтем
Ваше предложение на будущее.
При наличии
подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательно, имеющемся. С уважением,
менеджер по персоналу »

Интересный факт, но не только работодатель может отказать потенциальному работнику в трудоустройстве после собеседования. Обратные ситуации, когда человек вынужден отказаться от работы, также случаются. На то могут быть разные причины: от завышенных требований до плохого впечатления о руководителе.Важно прислушиваться к своим ощущениям после интервью и, если вакансия не подошла, не тратить зря время. Единственной загвоздкой становится то, как отказать работодателю после собеседования.

Причины, по которым соискатели отклоняют предложения работы

Поиск работы — ответственный момент, ведь можно совершить роковую ошибку. Хочется найти такое место, где будут максимально подходящие условия и перспективы на будущее. Но некоторые причины отталкивают кандидатов от трудоустройства, а именно:

Слишком много обещаний.Подразумеваются ситуации, когда рекрутер много обещает, описывая исключительно положительные стороны компании. При этом, никаких гарантий карьерного роста или повышения зарплаты не дает. Такое обстоятельство может смутить человека, особенно, если в трудовом договоре представлена иная информация;
Сложный начальник. Чаще собеседование проходит в несколько этапов, а беседа с руководителем — завершающий шаг. От будущего начальника может оттолкнуть его манера общения, излишняя строгость или, наоборот, панибратство;
Внешний вид компании.Особенно актуально для должностей, когда все должно соответствовать уровню вакансии. Отсутствие личного кабинета или старая мебель в офисе озадачить будущего работника. Согласно статистическим данным, 54% опрошенных обращают внимание на внешний вид помещения, в котором им предстоит работать;
Недостаточный размер зарплаты. Одна из основных причин отказа кандидатов. Именно поэтому HR-специалисты интересуются уровнем оплаты труда на прошлом месте;
Плохая репутация компании.Иногда лишь после интервью соискатель узнает «интересные» подробности о работодателе. Это могут быть плохие отзывы бывших сотрудников, высокая текучесть кадров и так далее;
Влияние прочих обстоятельств. К примеру, женщина узнала о беременности и решила остаться в старой компании. Или сотруднику предложили новую должность на прежней работе. Личных обстоятельств может быть много, не всегда рекрутер (да и сам соискатель) догадывается об их наличии.

Оптимальное время для отказа после собеседования

Порой важно знать не только как отказаться от работы после собеседования, но и когда это лучше сделать. Ситуации могут сложиться по-разному, например:

решение об отказе пришло сразу после собеседования. В таком случае лучше связаться с рекрутером и ввести в курс дела. Даже если вердикт работодателя еще неизвестен, это поможет сэкономить ему время и не надеяться на работника зря;
отказ очевидным после положительного решения по кандидатуре. Если соискатель подтвердил выход на работу, но планы изменились, он должен максимально быстро предупредить об этом. Это поможет работодателю скорректировать ситуацию и предложить работу другому кандидату.

Даже в самой неловкой ситуации стоит честно изложить свое решение. Уведомить компанию об отказе в максимально оперативно.

Отказ работодателю до прохождения собеседования — нюансы

После получения заветного приглашения на интервью у соискателя может закрасться сомнение. Возможно, это было неудобно, используя рекрутером.Иногда соискатели не знают, как поступить в такую ситуацию: предупреждать о неявке или проигнорировать приглашение?

Эксперты рекомендуют проявить уважение и уведомить работодателя, ведь настоящий специалист ответственен в любой области. Это пять минут времени, но может сыграть важную роль в будущем. Стоит помнить, что все сферы взаимосвязаны, и всегда можно встретить человека, которого подвел. Дипломатический подход поможет остаться на хорошем счету у работодателя и не попасть в черный список.

Предупреждать о своем решении стоит заблаговременно. Для этого можно позвонить по телефону или отправить электронное письмо. Если дозвониться накануне не вышло, достаточно сделать это за пару часов до встречи. Благодаря этому рекрутер сможет спланировать рабочее время иначе и не ждать кандидата зря.

Так как отказ происходит еще до собеседования, не нужно придумывать особые причины для подобного решения. Подойдет простая, вежливая формулировка, к примеру: «Благодарю за интерес к моей кандидатуре, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден отказаться от прохождения интервью.Всего доброго Вашей компании ». Объяснение такого плана даст рекрутеру, что он имеет дело с воспитанным человеком.

Как тактично отклонить предложения после собеседования

Как вежливо отказать работодателю после собеседования, знает далеко не каждый. Нужно смягчить негативные моменты, избегая грубых формулировок. Необдуманные слова могут сыграть плохую службу, сформировав ошибочное мнение. В, как отказаться от вакансии после собеседования, несколько следующих томов:

стоит начать с благодарности компании. Специалист, занимающийся подбором кадров, тратит свое время и силы на закрытие вакансии. На одного кандидата может уходить по несколько часов: изучение резюме, поиск информации в интернете, проведение интервью. Необходимо поблагодарить рекрутера за его профессиональный труд. Вдобавок, можно отметить приятное впечатление о работодателе, выразить свое уважение;
перейти к причине отказа. Излагать мысли нужно кратко, при этом, настоящие факты. Это поможет компании работать над своими упущениями и лучше организовать подбор кадров.Ни к чему излишне долго рассказывать, как тяжело далось это решение. Краткость — сестра таланта, а грамотный подход ценится в любом деле;
оставить приятное впечатление. Пожелать процветания и удачи в работе будет не лишним, дипломатичность в общении позволит на хорошем счету у руководителя.

Сообщить о своем решении можно в разной форме: позвонить, поговорить лично, отправить электронное письмо. Все зависит от конкретной ситуации, например, при отказе сразу после собеседования подойдет устная форма его донесения до HR-специалиста. Это позволит объяснить причины на месте и приступить к поиску другого места. Такой метод актуален и после многоэтапного собеседования, если установились доверительные отношения с рекрутером.

Телефонный разговор — одна из наиболее удобных форм для отказа работодателю. Она подразумевает такую же беседу, что при личном визите, но не требует присутствия соискателя. Минус в том, что невозможно угадать, удобно ли говорить рекрутеру в данный момент или его время ограничено. При личной встрече видна реакция собеседника, что помогает направить разговор в нужное русло.Телефонная связь лишена этого, но для некоторых этот вариант подходит больше других.

Переписка по электронной почте позволяет избежать контакта, что важно для стеснительных людей. Текст письма, в отличие от очного монолога, можно тщательно продумать. Вероятность что-то забыть близка к нулю. Такой вариант подойдет тем, чья должность — невысокого ранга, и посещение офиса будет лишним. Возможны обстоятельства, когда встреча с рекрутером оставила лишь негативные эмоции — в этом письменном объяснении отказа как нельзя кстати.

При отправке электронного письма необходимо убедиться в том, что оно получено адресатом.

Ошибки, которые исключены при отказе

Иногда желающие отказаться от трудоустройства соискатели совершают такие ошибки:

Нежелательно разговаривать на повышенных тонах, предъявлять претензии компании. Негодование стоит оставить при себе, ведь на каждую работу найдется свой работник.

Примеры грамотного отказа от интервью

Когда не получается подобрать нужные слова, можно использовать готовые формулировки. Следующие примеры того, как отказать работодателю после собеседования, уместны почти во всех случаях:

при устном отказе можно сказать следующее: «Спасибо за рассмотрение моей кандидатуры. Личное знакомство с Вами мне было приятно, но возникли непреодолимые обстоятельства, потому что я должен отказаться от дальнейших трудоустройства. Желаю процветания Вашей компании и хороших сотрудников! », Или« Здравствуйте! Меня зовут Александр Евгеньевич. На прошлой неделе я прошел собеседование в Вашей фирме.Учитывая Ваш ритм работы, благодарю за то, что уделили мне время. К сожалению, я вынужден отказаться от предложения, поскольку меня пригласили в другую компанию. Всего Вам доброго и удачи в работе »;
при письменном отказе будет актуальна следующая формулировка: «Добрый день, Алексей Михайлович! Выражаю глубокую благодарность за интерес к моей кандидатуре и уделенное мне время. Было очень приятно пообщаться с Вами и узнать много полезной информации. К сожалению, я принял решение отказаться от этой должности, так нашел более подходящее мне рабочее место.Это было сложное решение, но в дальнейшем, я буду рад сотрудничеству с Вами. С уважением, Александр Евгеньевич ».

Если работодатель продолжает предлагать уговаривать работать, выслушайте его до конца. После этого можно отказаться повторно либо попросить время на обдумывание предложенного.

Отказ работодателю — всегда неприятное занятие, требующее определенных коммуникативных навыков. Но умение преподнести информацию вежливо и аккуратно позволит сохранить хорошие отношения с несостоявшимся нанимателем и показать свой высокий уровень культуры.Кроме того, следует помнить, что профессиональный мир намного меньше.

Каждый соискатель, который находится в поиске работы, получает предложения вакансий, которые ему не интересны и те, которые он по тем или иным причинам рассматривать не готов.

Как вежливо отказаться от собеседования и доброжелательно сформулировать свой отказ?

Наши услуги помогут Вам подготовиться к любому интервью и выбрать свою стратегию поиска работы.

Услуга	Цена	Примечание
Помощь в поиске работы	5′000р .	Профессиональное сопровождение в поиске работы. Комплексная услуга.	ЗАКАЗАТЬ
	2′000р .	Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование	ЗАКАЗАТЬ
Все услуги для соискателей

Рассмотрим несколько основных правил, которые помогут Вам отказаться от собеседования.

1. Узнавайте информацию о вакансии, задавайте вопросы.

Рассмотрите сообщение о поступлении сообщения о поступлении сообщения о поступлении сообщения.Это очень удобно для Вас. Вы познакомитесь с описанием должностей, условий работы, узнайте информацию о работодателе в открытом источнике.

. В случае заинтересованности, Вы всегда можете связаться с представителем компании и договориться о собеседовании. Если появятся вопросы, обязательно задавайте их представителю компании. Нужно выяснить все нюансы, чтобы потом не жалеть о том времени, которое потратили на собеседовании в этой компании.

2. Не бойтесь сказать «НЕТ».

Если при телефонной беседе, вы понимаете, что условия компании Вам не подходят, смело скажите об этом. Ничего бестактного в этом нет. Вы можете указать свой отказ от собеседования так: «Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, но, я не готов рассмотреть Ваше предложение. Очень надеюсь, Вы найдете достойного кандидата»
. Это очень просто, лаконично и вежливо, достаточно просто соблюдать деловую этику.

Если понимаете, что это вакансия Вам не подходит, лучше сразу откажитесь от предложения.

Вы вселяете надежду на звонящего, он верит, что возможно нашел интересного кандидата на ваш лице и уже договорился с ним о интервью. Проявите уважение к представителю компании, ведь из сотни резюме, он выбрал именно Ваше и позвонил Вам с предложением работы.

3. Предупреждайте об отмене назначенной встречи вовремя.

Сообщите о своей отмене представителю компании, с кем у Вас назначена встреча, как отказаться от собеседования.
Не сообщайте об отмене интервью за полчаса или за 10 минут до назначенной встречи
. Это о многом потенциальному работодателю. Может оказаться так, что вам еще придется сотрудничать с этой компанией и рассматривать предложения о работе и, конечно, не хотелось бы, чтобы мнение о Вас было безнадежно испорчено.

Об отмене назначенной встречи лучше предупреждать, минимум, за несколько часов (лучше за 2 часа).

Имейте ввиду, что иногда на собеседовании присутствуют и руководители подразделений или отделов, наряду с сотрудником отдела кадров.
Такие собеседованиям с руководством обычно несколько раз подтверждаются и подтверждаются и если вы не приедете на эту встречу, будет виноват именно отдел персонала. Обязательно сообщите, если собеседование, все же отменяется, чтобы все, кто должен присутствовать на данном интервью, были информированы об отмене встречи заранее.

4. Планируйте заранее свой день, когда у Вас назначены собеседования.
Чтобы не получилось так, что Вам, все же, придется отказываться от запланированных собеседований из-за нехватки времени, планируйте график назначенных заранее встреч.

С учетом того, что собеседование в одной компании, может занять больше времени, чем Вы ожидали, и Вы можете не успеть на другое интервью.
Вы будете просто устанете и пройдет не так, как Вы ожидали, за то же самое, от большого количества собеседований, назначенных в один день.

5. Обязательно сохраняйте контакты представителя компании.

Запишите или сохраните контакты рекрутера, полученного от Вас назначена встреча. Так вы сможете с ним оперативно связаться или найти возможность отказаться от собеседования и встречи.Если у Вас поменялись планы или Вы получили более привлекательное предложение от другой компании. Вы можете позвонить сотруднику компании, напишите письмо. В наш век современных технологий электронная почта — очень хороший способ общения.
Поэтому не забывайте об этом.

Помните, что все начинается с уважения друг друга.
Цените не только свое время, но и время других людей!

Желаем Вам только достойных предложений от работодателей!

Тема того, как отказать работодателю после собеседования, для физических лиц является наболевшей.Иногда бывает и так, что рекрутеры закрывают конкурс на вакансию и останавливаются на определенном кандидате, который в свою очередь уже не хочет к ним устраиваться.

Так произошло и со мной. Причиной моего отказа стало то, что на протяжении времени, которое прошло после собеседования до того момента, пока был дан положительный ответ и поступило предложение выйти на работу, мне предложили другую перспективную должность. Сразу же встал вопрос, получить ли потенциальному работодателю либо просто игнорировать его звонки.

По правилам этикета останавливаться на первом варианте. А в статье я как раз и расскажу, как правильно и вежливо давать отрицательные ответы руководителям на разных этапах собеседования, а также в каких случаях нужно объяснять причины отказа, а в каких нет.

Отказ от собеседования

Иногда случается так, что физическому лицу срочно необходима новая работа, и оно слишком активно начинает рассылать резюме во все организации. После этого в буквальном смысле слова его заваливают предложениями, но ряд из них поступает из фирм, деятельность которых не по душе соискателю.Также может быть и так, что получив предложение о прохождении собеседования, соискатель начинает пробивать информацию о компании, а также требования к будущим сотрудникам, и понимает, что не соответствует.

Еще бывают ситуации, когда в процессе телефонного звонка физического лица сообщают адрес, по которому необходимо явиться для прохождения собеседования, а будущий работник понимает, что это слишком далеко от его дома и каждый день ездить на работу он не сможет. Все вышеперечисленные причины причины отказа от собеседования.Если вас официально пригласили на беседу с будущим работодателем, то обязательно поставьте его в известность о том, что встреча не состоится.

Не бойтесь давать отрицательные ответы, касающиеся прохождения собеседований. Предложив эту должность как-то другому физическому лицу, предложите эту должность как-то другому физическому лицу. Не дав отказ, вы автоматически тянете время, лишая работы других кандидатов на какой-то период.

Иногда происходит так, что назначенный день и время встречи не подходят физическому лицу, и оно решает не присутствовать на ней. О данном факте также необходимо оповещать человека, который пригласил на собеседование. Если физическое лицо было поставлено в известность о том, что его хотят видеть на собеседование по электронной почте, то и отказаться также стоит отправлять в виде письма.

Если же будущему кандидату рекрутер позвонил лично, то рекомендуется ему перезвонить и сказать, что вас не будет.Таким образом, согласно общим правилам этикета, отказывать необходимо точно таким же способом, которым было сделано приглашение. Исключение составляют непредвиденные ситуации.

Например, человек уже собрался и вышел на собеседование, но по дороге его подвело самочувствие, родственники попросили срочно вызвать помощь и тому подобное, в результате чего стало ясно, что на встречу он уже не попадет. В таких случаях с руководителем необходимо связываться по телефону. Только так его получиться быстро максимально быстро.

Как правильно сформулировать отказ

Часто физические лица, понимающие, что им понадобиться уведомлять руководителя об отказе от работы либо собеседования, теряются в догадках, как это правильно сделать, а также что стоит говорить, а чего нет. В любом случае нужно поздороваться и вежливо сообщить данный факт. Касательно необходимости изложения остальных деталей, то здесь все зависит от временного этапа, на котором соискатель принял решение отказать:

До собеседования. Если физическое лицо пока даже не было на собеседование, то отказ стоит формулировать в самой краткой форме. Это объясняется тем, что деловых договоренностей еще не было заключено. Соответственно как работодатель ничем не обязан соискателю. В связи с этим физическим лицом достаточно будет просто сказать. Объяснять, по какой причине так произошло не нужно, поскольку кандидат на вакансию и человек, от которого поступило приглашение на собеседование, даже не знакомы;
Отказ от работы. Бывает и так, что физическое лицо проходит несколько этапов собеседований, а затем через некоторое время работодатель с ним связывается и приглашает на работу. Однако за этот период времени могут произойти самые разные обстоятельства и кандидат может быть уже не намерен устраиваться на работу в то место. Иногда соискатели даже принимают предложение выйти на работу, вакансию закрывают, но потом у них что-то не складывается. В таких случаях с работодателем объясняется более подробно.Нужно будет озвучить причину, по которой кандидат отказался приступить к выполнению работы. Причина должна быть оправданной. Например, приглашение на другую вакансию, которая является более оплачиваемой, переезд в другой город, неудовлетворительное состояние здоровья и так далее.

Как вежливо отказать

Нередким явлением, когда соискатель проходит одно собеседование, а затем еще несколько, финальное из этого общение с работодателем. Однако после беседы у физического лица складывается личная неприязнь к начальнику, и оно понимает, что работать под его руководством не намерено.Еще бывает, что в процессе разговора вызывается целое множество различных условий работы, которые не устраивают соискателя.

Например, это может быть продолжительность рабочего дня, график, внутренние правила компании. В таких случаях важно правильно отказать работодателю, проявив искусство дипломатии. Таким образом, соискатель оставит о себе хорошее впечатление.

Касательно того, как вежливо отказать, все просто. Не нужно ни в коем случае говорить о своей антипатии к начальству либо сотрудникам.Также не стоит выражать свое недовольство относительно организации и деталей рабочего процесса. Оглашая отказ, обязательно добавить фразу «к сожалению», а в качестве причины озвучьте какие-то общие обстоятельства либо вообще ничего не объясняйте.

Таким образом, формулируя отказ, не забывайте использовать словосочетания, смягчающие его смысл и выражающие сожаление о несостоявшемся сотрудничестве, исходящее от соискателя. Сформулировать отрицательный ответ также можно следующим образом: «приношу свои извинения несостоявшегося сотрудничества» либо «очень бы присоединиться к сотрудникам вашей компании, но обстоятельства сложились несколько иначе».

Некоторые физические лица заблуждаются, считая, что они не могут быть пропасть и ничего не говорить рекрутерам либо руководителям касательно, что они не приедут на собеседование либо не выйдут на работу. Соискатели думают, что подведя рекрутера, они ничем не рискуют. Это далеко не так. В первую очередь такое поведение говорит о невоспитанности физического лица.

Помимо того, кандидат занесен в черный список и соответственно, если через некоторое время у физического лица снова возникнет желание работать в данной организации, то его даже не будут рассматривать. Также консультантов различных фирм сотрудничают и общаются между собой. Если кандидат подвел одного работодателя, то велика вероятность того, что об этом происшествии узнают его коллеги и соответственно закроют двери в свою компанию для соискателя, боясь повтора такой же неприятной ситуации.

По правилам этикета рекомендуется оповещать руководителей по телефону, поскольку письмо, отправленное по электронной почте, может быть вовремя не замечено и человек потеряет время на ожидание соискателя.Однако если возможности сделать предварительный звонок не имеется, то сделайте это любым доступным способом.

Наиболее частыми причинами отказа являются:

Место работы может находиться близко не от дома.
Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
Отсутствие карьерного роста.
Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
Отсутствие взаимопонимания
с начальником или коллегами. Отношения с будущим проверяют руководство еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать место службы.

Это самые распространенные резоны для отрицательного ответа. У вас могут быть свои причины отклонить предложение по работе.

Чтобы всегда иметь много предложений, развивайтесь самостоятельно. Повышение квалификации всегда поможет вам найти достойный заработок. Будьте разносторонней личностью. Проявляйте активность. Все делайте в удовольствие. Исследуйте разные области и направления.

Путь к успеху тернист. Но чтобы найти достойную профессию, нужно многое знать и уметь. Отказаться от одного предложения, будет легче принять другое. Будьте всегда верны себе и своим целям!

Email с отказом в трудоустройсте по английски

и связанные темы

Вы хотите отказать соискателю

Предлагаю несколько рабочих вариантов — заменяйте название компании и должности и отказ готов.

1

Здравствуйте,

Я хотел бы поблагодарить вас за недавнюю заявку на
Название_Вакансии открытие на Название_Компании.
Мы получили около Количество_Резюме заявок и провели несколько интервью.
Хотя мы были впечатлены вашей квалификацией, я с сожалением сообщаю вам, что у нас
решили выбрать другого кандидата, который, по нашему мнению, лучше всего соответствует тому, что мы ищем
для в позиции.

Мы будем рады сохранить ваше резюме на случай, если нам станет известно о других
соответствующие позиции в ближайшее время.Я также рекомендую вам посетить
наш сайт по мере появления новых вакансий. Еще раз спасибо за ваш интерес
и удачи во всех дальнейших начинаниях!

2

Здравствуй,

Спасибо за проявленный интерес к Название_Компании и позицию
Название_Вакансии. Мы получили много заявок от очень потенциальных кандидатов
и позиция теперь заполнена.
Спасибо, что выбрали Название_Компании в качестве работодателя, мы надеемся услышать от вас
снова, когда у нас появятся подходящие вакансии.

Хорошей осени!

С уважением,
Название_Компании

3

Уважаемый соискатель,

Благодарим Вас за заявку и интерес к позиции Название_Вакансии на Название_Компании.

Сожалеем, что процесс приема на работу был задержан, и мы не сообщили вам ранее.

Позиция вызвала большой интерес, и мы получили большое количество высоких
качественные приложения, и с сожалением сообщаем вам, что на этот раз мы решили
взаимодействовать с другим кандидатом.

Благодарим вас за проявленный интерес и желаем успехов в вашей карьере!

С уважением,

Название_Компании

4

Здравствуйте,

Спасибо за заявку.

Мы приняли решение. К сожалению, на этот раз вас не выбрали.
Желаем вам удачного будущего и благодарим за интерес к Название_Компании.

С уважением,
Название_Компании Human Resources

5

Благодарим вас за интерес к позиции Название_Вакансии на сайте Название_Компании.
В этот раз мы выбрали не вы.

Всего наилучшего!

Название_Компании

HR-отдел

6

Уважаемый кандидат!

спасибо за проявленный интерес к Название_Компании.

Мы получили более 100 качественных заявок и приступили к интервью.
К сожалению, на этот раз вы не попали в число избранных.

Однако, если возможно, мы хотели бы сохранить ваше резюме на случай
будущая потребность в нашей компании.Пожалуйста, помните о нас и взгляните хоть раз
через некоторое время на наших карьерных страницах на www.Название_Компании.com или на нашей странице в LinkedIn.

С уважением,

Название_Компании Управление персоналом

7

Уважаемый Name_of_Applicant.
Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш интерес к найму на эту должность.
Мы подошли к моменту, когда мы хотели бы сообщить вам о статусе.

Мы просканировали рынок параллельно с оценкой полученных заявок и теперь вызвали ряд кандидатов для собеседования.К сожалению, вы не один из них, поэтому мы не будем рассматривать вашу заявку. Хотя у нас нет возможности предложить
вас сегодня, мы находим ваш профиль интересным и хотели бы сохранить ваше резюме в нашей базе данных на случай будущих заданий, которые могут подойти
Ваши навыки. Вся информация о вас, конечно же, будет обрабатываться конфиденциально.

Если вы не желаете быть частью нашей базы данных или хотите обновить свое резюме, пожалуйста, свяжитесь с нами как можно скорее.Вы обращаетесь к нам
по электронной почте: email_address@Название_Компании.com

Если у Вас возникнут вопросы, свяжитесь со мной.

С уважением,

Ваше_Имя

8

Уважаемый соискатель,

Мы хотели бы выразить сердечную благодарность за ваш интерес к участию в нашей
Название_Компании команда как Название_Вакансии.

Мы получили много хороших заявок на эту открытую позицию. Мы выбрали
кандидатов, с которыми мы перейдем к следующему этапу процесса найма.На этот раз тебя не выбрали.

Несмотря на то, что на этот раз наши пути не пересеклись, мы хотим пригласить вас следовать нашим
компания и наши будущие возможности трудоустройства. Вы можете просмотреть наши открытые вакансии, а также
следите за нами в LinkedIn и Twitter, чтобы получать последние новости!

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
Название_Компании Подбор персонала

9

Здравствуй! Вы подали заявку на вакансию Название_Вакансии.Мы сделали свой выбор и
к сожалению, на этот раз вас не выбрали.
Я надеюсь что ты все еще
при поиске работы помните о Название_Компании.

Хорошего лета!

BR, Название_Компании кадровый коллектив

10

Уважаемый Имя_Соискателя,

Мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу заявку
на позицию Название_Позиции, а также интерес к
Название_Компании как работодатель.

Мы внимательно изучили ваш профиль и опыт, однако после
значительное внимание мы решили по этому поводу
продолжить с другими кандидатами, которые, по нашему мнению, более подходят
профиль, который мы сейчас ищем.

Однако ваш профиль остается для нас интересным. Мы рекомендуем вам подать заявку
для любых будущих вакансий и следить за нашей страницей карьеры.

Мы хотим поблагодарить вас за ваше время и интерес к
Название_Компании
и желаю удачи во всех начинаниях!

С уважением,

Название_Компании HR

11

Здравствуйте, кандидат!

Спасибо за проявленный интерес к нашей компании!

Мы получили потрясающий ответ на позицию NameOfPosition,
что заставляет нас чувствовать себя одновременно скромными и гордыми за то, что так много талантливых людей
(как и вы!) хочу присоединиться к нашей команде.Такой объем ответов делает чрезвычайно конкурентоспособным
процесс выбора. Хотя ваш опыт впечатляет, мы
с сожалением сообщаю вам, что мы решили заняться другими
кандидаты на должность в настоящее время.

Так же, как мы в OurCompany ценим своих клиентов, мы ценим свою работу
кандидатов и приглашаем вас просмотреть будущие вакансии.
Надеемся, вы увидите еще одну позицию, которая вызовет у вас интерес!

С наилучшими пожеланиями,

Имя Фамилия
Специалист по поиску талантов
Наша компания

Вам отказали и Вы хотите что-то ответить

Сперва предлагаю обдумать, нужно ли Вам это. Если отказ был формальным, т.е.
отправлен незнакомым Вам HR-ром, то, возможно, не стоит отнимать его время.

Отвечать стоит, если Вам отказал кто-то знакомый, либо подавали заявку
не через формальный канал, а напрямую, напримре, через электронную почту потенциального руководителя.

Существует и альтернативное мнение, состоящее в том, что грамотно ответив
на отказ Вы демонстируете свой профессионализм.

Истина, как мне кажется, лежит где-то посередине.Половина рекрутёров оценит
Ваш ответ. А половину он только огорчит, как ещё один ненужный адрес электронной почты.

Мой совет — Слушай свое сердце.

Примеры ответов на отказ

1

Здравствуйте Имя_Рекрутёра,

Спасибо, что сообщили мне о своем решении.

Признаюсь, я разочарован, но не смогу работать
часть команды Название_Компании, было действительно здорово познакомиться
и узнайте больше о той великой работе, которую вы делаете.

Я рада продолжить
Название_Компании как команда
Название_Проекта_Или_Цели_Компании,
и я буду особенно внимательно следить за
Название_Проекта_Который_Вы_Обсуждали.

Еще раз спасибо за возможность,
подать заявку на Название_Вакансии, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
Желаю вам и Название_Компании всего наилучшего в будущем.

С наилучшими пожеланиями,
Ваше_Имя

Отказать работадателю

Если Вы устроились в другую компанию

Уважаемый господин./РС. [Фамилия_Менеджера],

Большое спасибо за то, что предложили мне роль [Название_Позиции]
с [Название_Компании].

Хотя это было трудное решение, я согласился на работу в другой компании.

Мне искренне понравилось наше общение, и я очень ценю, что вы нашли время
интервью у меня в течение последних нескольких недель.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание; наилучшие пожелания в вашем продолжении
успеха, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

Статьи

Как составлять резюме для иностранной компании & plus; история поиска работы

Как получить обратную связь после собеседования | rabota.by

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры могут не конкретизировать отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит.В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательная оценка на сайте отзывов о работодателях.

Бывает, что истинную причину отказа вызывает нежелательно — это повлечет за собой проблемы для HR-специалиста и компании. Задайте, но все знают, что отказывать по возрастному признаку, указанному в системе, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но немногие рекрутеры решатся ее честно озвучить.

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что HR-менеджер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы таким руководителем не сработались бы.В подобных случаях рекрутер тоже предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает специалиста по подбру кадров. Восстановить важные детали собеседования после десятка других проанализировать ошибки публикации и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у менеджера по персоналу может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

Если причины отказа от тех, которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить все необходимое. Только помните, что рекрутер обязан не давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требует резкой формы.

Не надо видеть в HR-менеджере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли.Его работа — выберите тех, кто ему максимально подходит для требований. Он при этом должен учесть информацию, которую вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что не про все пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с непосредственным участием руководителя того подразделения, в котором искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что HR-специалисты относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — программа по подбору персонала вряд ли захочется настроить вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности» ».

Пример формулировки: «Жаль, что я не подошел на вакансию… (название вакансии).
Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться? Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить ».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать внутренний и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху воспринимают звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно.Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вопрос. Уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректную форму и в целом приятное впечатление, просто оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Как деликатно напоминить о себе после собеседования

После собеседования работодатель часто прощается с каждым кандидатом одинаково, обещая перезвонить с ответом.Но, не всегда соискатель уверен, что собеседование прошло успешно и переживает после этой встречи, особенно если рекрутер долгое время не перезванивает. Бывают и такие случаи, что ваша кандидатуру уже утвердили, просто у рекрутера появились срочные дела либо форс-мажорные обстоятельства и он не смог вам перезвонить, тогда, когда пообещал. В этом случае совершенно нормально сделать первый шаг первым.

Аппер.Работа рекомендует:

Еще в конце собеседования конкретизируйте сроки ответа работодателя. Завершая разговор с рекрутером и услышав от него дежурную фразу: «Спасибо большое, мы вам обязательно перезвоним» уточняйте, когда именно. Дайте понять собеседнику, что вам необходим ответ, как можно скорее, чтобы вы не начали искать работу у другого работодателя. Уточните у рекрутера удобно ли будет напомнить себе письмом либо звонком через несколько дней.

Отправьте письмо электронной почтой сразу после собеседования. Эти соискатели делают очень редко, да и как впринципе не является обязательной. Этот шаг презентует вас самым лучшим инструментом для использования в качестве инструментария. Кроме того, это станет показателем вашей деловой активности в данной компании.

Отправлять такое письмо через 2-3 часа после встречи, желательно сделать это до конца дня.Письмо должно быть достаточно коротким, лаконичным и выражать ваше продолжение общение с компанией.

Есть реальный пример из практики HR-специалиста крупной компании. Речь пойдет о кандидате на должность аналитика, который прошел несколько этапов собеседования успешно, однако на заключительной встрече «распереживался» и сделал ошибки в решении задачи. Он выразил полную готовность приехать снова и решить все задачи.Рекрутер, как и сам работодатель оценили такое рвение и искренность соискателя и дали ему второй шанс, на котором он показал себя блестяще и справился с заданиями лучше всего. Кандидат получил работу и все благодаря своей настойчивости, и оригинальности.

Напишите короткое письмо-напоминание

Если вам назначили конкретный срок ответа по вопросу трудоустройства, но не перезвонили, вам следует напомнить о себе написав письмо на электронную почту рекрутера либо самого работодателя, который проводил с вами собеседование.
Как это нужно сделать? Рекомендованный план:

Представиться (Ваше ФИО)
Указать дату вашей с ним встречи и на какую должность вы тестировались
Задать вопрос принято ли точное решение касательно вашей кандидатуры.

Звонить или не звонить?

Прозвонить по рабочему телефону рекрутеру, чтобы уточнить решения работодателя воспримется нормально. Однако, если вы надумаете позвонить ему после рабочего дня, он действительно рискуете произвести ужасное впечатление.Этого не стоит делать даже если по вашему мнению вы прошли собеседование успешно. Никогда не нарушайте личное пространство и время рекрутера.

Поиск и добавление рекрутера компании в социальных сетях?

Сейчас социальные сети являются сильной системой коммуникаций миллионов людей. Все современные развитые люди разных возрастов зарегистрированы в той или иной социальной сети. Если речь идет о профессиональных соц. сети, тогда скорее это будет «LinkedIn».Как смак рекрутера в друзья оценить заранее свой профиль, если смотрите со стороны. Это касается также аккаунтов в «Facebook» и «ВКонтакте». Иначе после анализа вашей страницы у рекрутера может изменится мнение о вас как о профессионале, адекватном и компетентном.

Как отказать работодателю после собеседования пример: Как отказать работодателю после собеседования

Как отказать работодателю после собеседования

Причины отказа после собеседования, о которых работодателям стыдно говорить: lika_bo — LiveJournal

Почему даже хорошие HR-ы никогда не объяснят вам причину отказа — Офтоп на vc.ru

1. Цена ответа

3. В чужой монастырь, и всё такое

Как же всё-таки «расколоть» HR-а на обратную связь

что это, зачем и как его написать

Простая благодарность за встречу

Ваши впечатления от интервью

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Напоминание о себе и вопросы о следующих шагах

Запрос на подробную обратную связь

Благодарность за ответ и договоренности на будущее

Читайте также

Що говорити на співбесіді: поради з книги «Ask a manager»

Как общаться с потенциальным работодателем: отвечаем на главные вопросы

Как получить обратную связь после собеседования

Отказ в приеме на работу: как работнику спросить об этом и что ответить работодателю: blogkadrovika — LiveJournal

Как узнать у работодателя причины отказа в приеме на работу

Как подготовить письменный отказ в приеме на работу

Примеры отказов в приеме на работу

Причины отказа работодателя в приеме на работу

Подводим итоги

Как отказать работодателю после собеседования

Письменный отказ в трудоустройстве

Отказ на стадии получения резюме

Отказ на стадии первого собеседования

Отказ «за секунду» до трудового договора

Официальное письмо-отказ

Отказать с пользой

Как отказать работодателю? — Кадровый резерв

Как вежливо отказаться от предложенной работы. Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры. Причины отказа

Причины, по которым соискатели отклоняют предложения работы

Оптимальное время для отказа после собеседования

Отказ работодателю до прохождения собеседования — нюансы

Как тактично отклонить предложения после собеседования

Ошибки, которые исключены при отказе

Примеры грамотного отказа от интервью

Отказ от собеседования

Как правильно сформулировать отказ

Как вежливо отказать

Email с отказом в трудоустройсте по английски

и связанные темы

Вы хотите отказать соискателю

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Вам отказали и Вы хотите что-то ответить

Примеры ответов на отказ

1

Отказать работадателю

Если Вы устроились в другую компанию

Статьи

Как получить обратную связь после собеседования | rabota.by

Как деликатно напоминить о себе после собеседования

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики