Как отказаться от работы если уже согласился: Как отказаться от работы, если я уже дала согласие

Содержание

Как корректно отказаться от приглашения на работу. Как лучше отказать работодателю после собеседования. Слишком сложная или слишком простая работа

В жизни случается и такое: вы отправили резюме, прошли собеседование, получили работу и… передумали. Нашли место получше, надумали переехать в другой город или просто решили остаться на фрилансе — да мало ли что! Вопрос в том, как отказать работодателю грамотно, точнее, как сформулировать причины, чтобы не сжигать мосты и не портить впечатление о себе на случай, если в будущем вы все же захотите сотрудничать?

Отказаться от работы — это нормально

Оставьте предубеждения: в системе «работодатель-претендент» обе стороны равноправны. Если в порядке вещей отказывать соискателям, значит, так же нормально отклонять предложение по работе. Собеседование не сигнализирует о вашем желании немедля подписать контракт, так же как не подразумевает гарантий вашего найма со стороны работодателя. До тех пор, пока вы не произнесете фразу: «Я с радостью займу эту должность, если мне предложат», вы не вводите работодателя в заблуждение относительно своих намерений.

Встречаются работодатели, которые негативно реагируют на отказ, но это тоже абсолютно нормальное явление, как и те, которых раздражает, когда вы просите повышения зарплаты или пытаетесь отгулять годовой отпуск за один раз. Это скорее свидетельство их профессиональной дисфункции, а не знак, что вы делаете что-то не так. И вообще, если потенциальный босс плохо среагировал на вежливый отказ, вы, вероятно, «уклонились от пули». Очень непросто сработаться с руководителем, который не воспринимает трудовую занятость как улицу с двусторонним движением.

Уведомите о решении, не откладывая

Как только вы решите, что не собираетесь принимать предложение, сразу же известите об этом. Не задерживайтесь с ответом, потому что это может привести к неудобствам на стороне работодателя, что, в свою очередь, негативно скажется на вашей репутации на рынке. Кроме того, у них, наверняка есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, как только вы от него откажетесь.

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Электронная почта — удобный канал для отправки сообщений любого рода, включая отказы от работы, но куда более вежливый шаг — позвонить и поговорить с тем, кто мог бы стать вашим менеджером. Этот человек инвестировал в вас не только время, но и эмоции, отстаивая вашу кандидатуру перед боссом и предлагая вам место.

Конечно, своевременное сообщение важнее, чем политес, поэтому, если дозвониться не получается, отправьте электронное письмо, добавив примечание: «Надеялась связаться с вами по телефону, но не смогла и не хотела задерживать процесс».

Назовите причины

Вот тут попахивает несправедливостью, поскольку работодатели постоянно отказываются от кандидатов, не объясняя причин. Но, безусловно, вы проявите себя с лучшей стороны и сохраните отношения на будущее, если поясните свое решение. Не надо расписывать в подробностях личные приоритеты и сомнения по поводу вакансии, достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо, но после долгих размышлений я решила отказаться от данного предложения и сосредоточиться на другой роли, которая, как я полагаю, больше соответствует моему профессиональному опыту».

Или, если у вас есть причина, которая легко объяснима в одном-двух предложениях и при этом не оскорбительна уху работодателя (т.е. не такая, как «не приведи господь работать под вашим руководством!»), изложите ее в простых словах, например:

«В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».
«Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
«Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
«Я решил принять позицию в другой компании».

Возможно, ваши виртуозно сформулированные причины вдохновят компанию изыскать возможность их удовлетворить, что зачастую достойно рассмотрения — к примеру, если они увеличат предложение о зарплате или позволят свободный график. Но если они не предлагают ничего существенного, вполне нормально свести переговоры на нет стандартной формулировкой: «Большое спасибо за ваше предложение. Я не думаю, что это именно то, что я ищу сейчас, но я искренне признательна за ваши старания».

Приглашение на работу всегда вызывает радость, особенно после долгих поисков. Однако не каждое предложение стоит того, чтобы его принимать. Когда от работы лучше отказаться и как отказаться от работы правильно – корректно, красиво, чтобы не испортить о себе впечатления?

Когда от предложенной работы лучше отказаться?

Вот ситуации, когда отрицательное решение оказывается более разумным.

Условия работы вас не вполне удовлетворяют

Если вам предлагают не ту должность, к которой вы стремились, или недостаточный уровень оплаты труда, можно подумать об отказе от работы. Если вы идете на компромисс и соглашаетесь в надежде на то, что условия потом будут пересмотрены, то помните, что может пройти слишком много времени. Подумайте, сможете ли вы продержаться так долго. А еще это время может не наступить никогда…

Слишком сложная или слишком простая работа

В первом случае вы изначально обрекаете себя на неудачу и даже потерю работы, если ее результаты не будут соответствовать ожиданиям и требованиям начальства. Если вы на собеседовании проявили себя замечательно, были приняты на должность, а потом не справляетесь с обязанностями, работодатель это обнаружит достаточно быстро.

С другой стороны, будьте осторожны, соглашаясь на слишком простую работу. Отсутствие проблем и скука приведут к тому, что вы будете чувствовать дискомфорт на работе, застой вызовет у вас разочарование, и каждый день вы будете считать часы и минуты до возвращения домой.

Это веская и оправданная причина отказаться от работы, хотя отказ может даться довольно тяжело психологически.

Вы сомневаетесь, что поладите с начальником

«Химия» в отношениях между людьми очень важна, особенно на работе. Руководитель играет важную роль в вашей повседневной деятельности, достижении целей и профессиональном развитии. Не игнорируйте сигналы, указывающие на то, что вы не сможете найти общий язык. Отсутствие хорошего контакта отражается на реализации задач и методах работы. Кроме того, легкое раздражение может со временем перерасти в серьезную напряженность между вами, поэтому лучше довериться своей интуиции и отказаться от работы.

Корпоративная культура производит впечатление недружелюбной

Подумайте, как вы чувствуете себя в новом месте. Может быть, здесь слишком тихо, в то время как вы предпочитаете оживленную атмосферу. Или наоборот — вам нравится работать в спокойных условиях, а в этой компании все громко разговаривают, суетятся, а телефоны не умолкают целый день? Поэтому на собеседовании поинтересуйтесь, как работает организация. Попросите до принятия предложения показать вам компанию, познакомить с людьми. Благодаря этому вы проверите, действительно ли вас устраивает новая среда и условия работы.

Перемещения слишком утомительны

Дорога на работу и обратно не должна занимать значительную часть вашего дня и изнурять вас. Если будет именно так, вы придете на работу с истрепанными нервами и возвратитесь домой усталой, в плохом настроении. Нужно точно знать, сколько времени займет поездка на работу и возвращение домой, в том числе в часы пик. Отказ от работы по этой причине сбережет массу времени и нервов.

Работа подразумевает много деловых поездок

Путешествие, поездка как элемент работы может стать большим и интересным приключением. Но если их слишком много, это может надоесть и утомить. Спокойно взвесьте, как эти поездки могут отразиться на вашей личной жизни, не пострадает ли она. Если вы считаете, что не сможете справиться с этими обязанностями, попробуйте пересмотреть условия работы, прежде чем дать окончательный ответ.

Вы получили еще одно предложение о работе

Если у вас появилось сразу несколько предложений, вы одно из них уже приняли, а вас сразу пригласили на вторую вакансию, то очевидно, что от одной работы придется отказаться. Не откладывайте, сообщите кадровой службе о своем решении. Помните, что компании, в которой вы не хотите работать, требуется какое-то время на поиски нового кандидата.

Как отказаться от работы правильно?

Вопрос, как корректно отказаться от предложенной работы, волнует многих, потому что это действительно дело деликатное. Почему не стоит исчезать по-английски и быть невежливыми? Потому что не исключено (даже если вы сейчас исключаете такое развитие событий), что через какое-то время вы вновь будете сидеть в этом же кабинете и разговаривать о трудоустройстве с этим же человеком. Кроме того, если напоследок вы выскажете все, что думаете, о своем несостоявшемся месте работы и создадите о себе крайне неблагоприятное впечатление, информация об этом запросто может выйти за пределы организации – таким образом, каким вы даже не могли предположить. И на собеседование в другое место вы, сами того не ведая, можете прийти с репутацией несолидного хамоватого человека, который сам не знает, чего хочет. Так что вне зависимости от причины, по которой вы решили не принимать того или иного предложения, отказаться от предложенной работы надо вежливо, не сжигая за собой мосты.

Вот несколько правил хорошего тона в ситуации, соблюдение которых поможет сохранить лицо и, возможно, в будущем извлечь выгоду.

Расскажите о своем решении непосредственно сотруднику, чье предложение отклоняете, и не заставляйте его ждать понапрасну. Оптимальный вариант – нанести личный визит, но людям, для которых сложновато общение с глазу на глаз, можно пойти на компромисс и позвонить или прислать письмо (обычное или электронное). Тем более что ответ на вопрос, как отказаться от работы после собеседования или на нем, от формы отказа принципиально не зависит.
Общаясь с кадровым работником, будьте позитивными. О том, что вам, например, не понравился ваш будущий начальник, организация произвела удручающее впечатление и т.п., лучше деликатно промолчать. Начать беседу стоит с благодарности за уделенное время и внимание, за приглашение. Вы можете сказать, что долго думали и считаете это место замечательным для работы, что польщены предложением и благодарны за него. Тем не менее, принимая во внимание различные соображения, все же решили продолжать поиски. А можно ли и как отказаться от работы, если уже согласился, но еще не приступил к ней? Можно, если вы не хотите из-за того, что «неудобно», впрячься в ярмо. Общий принцип тот же, просто нужно сослаться на кардинально изменившиеся обстоятельства.
Бывают ситуации еще щепетильнее – когда нужно отказаться от предложенной работы, на которой человек уже успел немного поработать и понял, что это не его, что реальность сильно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании. В этом случае разумнее и честнее собраться с духом и сделать это как можно раньше, пока на вас не потратили много времени и средств. Нужно хорошо продумать аргументацию и учитывать, что такой сценарий ухода с новой работы может нанести ущерб деловой репутации. Поэтому его лучше не допускать, а собрать как можно больше информации об организации, «выторговать» на собеседовании «пробный» период и т.п.

В остальных ситуациях с объяснением причин проще. Общая рекомендация — будьте краткими. Нет смысла вдаваться в долгие объяснения, изобилующие подробностями и описанием деталей личного характера. Апеллируйте только к объективным причинам, например, неудобному графику или другому, более заманчивому, предложению. Не озвучивайте своих сомнений и комплексов, не выставляйте себя в невыгодном свете. Это особенно актуально, если, например, встает вопрос, как отказаться от работы главврача, завуча, начальника отдела и т.п., то есть если новая должность предполагает повышение со сменой функций. Порой такие предложения ставят в затруднительное положение. В таких ситуациях не говорите, что боитесь, что не потянете, не справитесь, не хотите «геморроя» на свою голову — говорите, что по своей природе не имеете склонности к административной, управленческой работе, что любите свою работу, вам нравится заниматься непосредственно больными, детьми, проектами и т.п. И что текущая работа тоже требует ответственности (чтобы не считали, что вы ее просто боитесь), оставляет место для творчества, личностного роста и т.п. Иными словами, ваша задача – отказаться от предложенной должности, не уронив ни капли собственного достоинства.
Объясняя причины отказа, не стоит откровенно лгать (особенно о том, что достаточно легко проверить), потому что нечаянно или целенаправленно вскрывшаяся неправда может испортить карьеру на месте, которому вы в итоге отдали предпочтение.
По большому счету, важнее не то, что вы скажете, как вы это скажете. Упомяните, что, возможно, в будущем при изменении обстоятельств вы еще сможете поработать вместе. Если сумеете отказаться от работы красиво и произведете благоприятное впечатление, то, возможно, ваша корректность еще сослужит добрую службу. Ведь, как уже говорилось, не исключено, что вам придется снова обращаться в эту же организацию и к этому же сотруднику.

Сегодня реалии таковы, что речь может идти не об идеальной работе, а хоть о какой-нибудь вообще. Тем не менее, занятость играет в нашей жизни слишком значимую роль, чтобы превращать ее в тяжкий непосильный крест. Поэтому нужно определить для себя, когда лучше все-таки отказаться от предложения. Не менее важно знать, как правильно отказаться от работы, ведь, как ни парадоксально, этот шаг может повлиять на карьеру в совсем другом месте.

Думаю, что многие согласятся с тем, что это не самая большая проблема, но, тем не менее, это трудная и неприятная ситуация, которую необходимо решить.

Есть несколько причин, по которым кандидат отклоняет предложение о работе — как правило, все сводится к трем основным причинам: деньги, сама работа или сотрудники, работающие в этой компании.

Возможно, вы узнали об отрицательных финансовых показателях компании от авторитетного источника, и теперь сомневаетесь менять текущее положение на неопределенное будущее. Может быть, вы захотите отказаться от предложения о работе, потому что получили другое предложение в это же самое время, или потому что поняли во время собеседования, что вам не нравится сама компания или ее руководство, или потому что решили, что корпоративная культура компании вам не подходит.

Независимо от причины, по которой вы решили отказаться от предложения о работе, вам будет неудобно, потому что вы подводите людей, на которых пытались произвести впечатление на собеседовании. С самого начала вы старались дать понять, что хотели бы иметь возможность работать в этой компании, а затем, когда вам делают предложение о работе, вы запеваете другую песню. Вы можете оказаться в неловкой ситуации.

Чтобы избежать этой неловкости, вы должны быть на собеседовании максимально откровенным по поводу того, что нужно сделать, чтобы эта должность стала для вас приемлемой. Если предложение не будет соответствовать вашим заявленным требованиям, тогда ваш отказ не станет сюрпризом для работодателя.

Если компания приложила все усилия, чтобы удовлетворить ваши потребности или потратила много время на интервьюирование вас, то для многих соискателей становится неудобно отказываться от предложения о работе. Если компания дала вам все, что вы просили, тогда будет очень трудно отказаться от предложения. Однако, важно помнить, что собеседование — это возможность для каждой из сторон оценить друг друга — компания не будет испытывать чувство вины из-за того, что не наняла вас, поэтому вы имеете полное право решить, подходит ли вам компания или работа.

Кроме того, вам решать — изучать компанию заранее или нет. Например, если гибкий график работы для вас является главным требованием при заключении трудового договора, и вы не согласитесь на работу, пока вам не предоставят такие условия работы, то вам необходимо заранее выяснить до того, как отправитесь на собеседование, сможет ли компания удовлетворить ваши ожидания. Как можно раньше определитесь со своими потребностями. Это поможет в будущем смягчить острые углы.

Степень неловкости, связанная с отказом от предложения о работе, зависит от того, насколько вам тяжело дается это решение. Если вы знаете, что по многим причинам эта работа не для вас, то тогда у вас не вызовет трудностей отклонить предложение. Если вам сложно принять решение, и вы не в состоянии определиться, то уровень дискомфорта может увеличиться, потому что вы сомневаетесь в своем собственном решении — отказать или принять предложение. Главная причина вашего дискомфорта состоит в том, что вы боитесь реакции HR-менеджера.

Итак, если вы определились, что отказ от предложения о работе — это правильное решение, тогда вы должны об этом сообщить тактично, уважительно, искренне и профессионально. Поставьте себя на их место. Что бы вы хотели услышать и в каком тоне от кандидата, который вам отказал? Кто знает, может быть, вы снова откликнитесь на вакансию этой компании или в следующий раз вас будет интервьюировать тот же HR-менеджер, но уже в другой компании. Так что имейте это в виду.

Вот список того, что вы должны и не должны делать, когда отказываетесь от предложения о работе.

Что вы должны делать:

Всегда выражайте благодарность

Выражайте искреннюю признательность за то, что люди вас проинтервьюировали и за то, что сделала для вас компания. Когда отклоняете их предложение, выскажите им слова благодарности за то, что они выбрали вас из многих других кандидатов. Поблагодарите их за предложение, а затем со всем уважением объясните им, почему вы отказываетесь от него.

2. После того как вы приняли решение отклонить предложение о работе, как можно скорее сообщите об этом компании
.

Если вы будете слишком долго затягивать с этим, то они могут упустить другого кандидата, которого они рассматривали, и в таком случае, вы сожгли за собой мосты, соединяющие вас с этой компанией. Кроме того, если они отказали вам, разве вы не хотели бы об этом узнать, как можно скорее, чтобы двигаться дальше?

3. Сообщите о своем решении по телефону, если это возможно

То, каким образом вы сообщаете о своем решение — говорит многое о вас. Разговор по телефону показывает ваш профессионализм, тогда как отправка сообщения по электронной почте создает впечатление, что вы боитесь говорить с ними напрямую и выбрали самый легкий путь. Я думаю, что HR-менеджер будет уважать вас больше, если у вас найдется мужество поговорить с ними, несмотря на то, что эта ситуация может быть для вас неприятной. Вы также можете отправить им благодарственное письмо после телефонного звонка, если хотите.

Возьмите инициативу в свои руки: позвоните и отклоните предложение, сказав об этом лично человеку, который вам делал это предложение. Не пишите сообщения по email или не оставляйте голосовое сообщение насчет того, что не принимаете их предложение. В зависимости от того, сколько времени вы провели с интервьюерами, проходя различные этапы собеседований, вы должны также оповестить их о своем отказе по телефону, а не через email. Если вы не потратили очень много времени с разными интервьюерами, то благодарственного письма по электронной почте будет достаточно.

4. Свяжитесь со всеми, с кем вы контактировали в компании

В большинстве случаев, вы уже прошли собеседование с рекрутером и одним или двумя HR-менеджерами из отдела кадров. Поговорите со всеми из них. Хотя они будут расстроены вашим решением, они по достоинству оценят личный контакт.

5. Расскажите им, что именно вам понравилось в их компании

Упомяните про конкретные положительные результаты, связанные с опытом прохождения собеседования и работодателем. В конце концов, вам что-нибудь да понравилось в этой компании или в этой работе, иначе бы вы не откликались на эту вакансию. тзываясь положительно об их компании, вы сообщаете им, что действительно были заинтересованы в этой работе и, что они не потратили впустую время, интервьюируя вас.

6. Оставьте дверь открытой

Если вам понравилась компания, но эта конкретная позиция вам не подошла, держите дверь открытой на будущее, сказав, например, Я надеюсь, что в будущем у нас появится возможность поработать вместе.

Если вы считаете, что в этой компании или с конкретными сотрудниками вы бы хотели работать в будущем, покажите, что вы хотели бы оставаться на связи. Если вы считаете, что эта компания может вам подойти на другом этапе вашей карьеры, то сообщите об этом и подчеркните свою заинтересованность в том, чтобы поддерживать связь на будущее.

Если вы знаете кого-то, кто отлично подходит для этой должности, упомяните об этом человеке HR-менеджеру и дайте им контакты этого человека. Если человек, которого вы порекомендовали, окажется идеальным кандидатом, компания забудет о неприятных моментах, связанных с вашим отказом.

8. Будьте откровенны по поводу своей причины отказа и о других предложениях

Поделитесь формальными и материальными причинами, по которым вы решили не принимать предложение. Если вам интересна эта позиция, но вы получили другое предложение с лучшими заработной платой и бенефитами, вы должны сообщить эту информацию, так как компании часто пересматривают свои предложения, чтобы они были конкурентными с целью получить кандидата, которого они действительно хотят.

Я уверена, что есть люди, которые будут вам советовать рассказывать HR-менеджеру как можно меньше информации о том, почему вы отказываетесь от предложения о работе или не быть слишком честными с ним. Однако, поставьте себя на место менеджера по персоналу. Разве вы не захотите узнать настоящую причину, почему кандидат отклонил ваше предложение? Я считаю, что вы должны быть максимально откровенны, но не перегибая палку. Ваша обратная связь очень важна, как и ваша честность, которые помогут компании внести некоторые изменения в дальнейшем.

Что вы не должны делать:

1. Не принимайте несколько предложений

Если вы так поступите, то вы сожжете за собой все мосты, по крайней мере с одной из компании и на долгий срок, что может повредить вашей репутации. Имейте в виду, независимо от отрасли, в которой вы работаете, мир тесен и конкуренты между собой общаются.

2. Не будьте предельно честными

Ранее я писала, что вы должны быть откровенны по поводу своих причин отказа от предложения, но, если вам не понравился интервьюер и вы считаете его некомпетентным, не говорите об этом компании. Просто скажите им со всей дипломатией, что вы думаете, что не смогли бы полностью раскрыть свой потенциал под руководством этого человека, тогда как другому кандидату этот стиль управления подойдет и он достигнет успеха. Делайте акцент на себе, а не на них.

Нет необходимости быть резким или грубым, объясняя причины своего отказа. Если вы считаете, что ваш потенциальный руководитель — высокомерный идиот, держите свое мнение при себе.

3. Не отзывайтесь плохо о компании или о ком-то, с кем вы сталкивались в процессе собеседования

Если только не произошло что-то вопиющее, например, сексуальное домогательство. Ничего хорошего, скорее всего, не выйдет, если вы станете унижать сотрудников или компанию.

4. Не игнорируйте предложение

Сообщите всем о своем решении. Если вы думаете, что они расстроятся, услышав о вашем отказе, представьте себе, насколько они будут расстроены, если вы не проинформируете их о своем решении.

5. Не ждите, что они вам сделают предложение во второй раз

Мне рассказали историю о недавнем выпускнике колледжа, который отказался от стажировки в одной компании, потому что зарплата была слишком маленькая. Он принял предложение от другой компании, но вскоре после этого, эта компания отменила свое предложение. Кандидат вернулся к первой компании, чтобы узнать, в силе ли еще их предложение, но место уже было отдано другому человеку.

6. Не вводите в заблуждение компанию, если вы уже приняли решение не принимать их предложение

Как только вы приняли решение, сообщите им об этом и двигайтесь дальше.

7. Не начинайте вести переговоры, если только вы не видите реальной возможности, которая заставит вас передумать и согласиться на эту работу с пересмотренным предложением.

Помните, что вы создаете о себе впечатление, которое останется в их памяти, если вы присоединитесь к компании или вам снова придется взаимодействовать с нею.

8. Не отклоняйте предложение, только потому что вы считаете, что получите предложение получше от другой компании

Если у вас нет второго предложения, сделанного по телефону или в письменной форме, то тогда не рассчитывайте на него. Что, если вы отклоните предложение о работе от одной компании, потому что считаете, что получите предложение от другой компании, но этого предложения так и не поступит. Что тогда? Пока у вас нет предложения или вам не сказали, что вы получите оффер в самое ближайшее время, не рискуйте своим первым предложением.

Главное, о чем вы должны думать, когда решаете принимать предложение о работе или нет, это о своем счастье. Не существует идеальной работы, поэтому вы должны взвесить все плюсы и минусы, а также оценить каждый фактор в зависимости от степени важности. Если зарплата небольшая, но вы будете работать с отличной группой людей, или, если зарплата большая, но вам придется добираться до работы два часа, то вы должны решить, что для вас является наиболее важным. Вы также должны быть обеспокоены тем, какие последствия будет иметь ваше решение для компании. Вы знаете, что они не обрадуются, получив от вас отказ, но, если вы сможете преподнести его в позитивном ключе и объяснить свое решение в понятной форме менеджеру по персоналу, тогда вы закрепите за собой хорошую репутацию у этой компании.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Последние изменения: Январь 2020

У каждого человека случается ситуация, когда приходится отказываться от предложенной вакансии. Как отказать работодателю после собеседования правильно, чтобы сохранить деловую репутацию?

Как отказаться от вакансии правильно

Бывает, что работа не понравилась, но неловко сразу сказать «нет», обмануть ожидания. Вы можете отказаться от предложения, если поняли в течение собеседования: работа не подойдёт.

Не торопитесь соглашаться на предложение, возьмите время подумать. Поспешное решение будет основано на эмоциях, они не лучший советчик. Когда эмоции улягутся, вы отчётливее сможете представить положительные, отрицательные стороны предложения. Возможно, импульсивное решение, принятое сразу после собеседования, будет позднее пересмотрено.

Отказаться от вакансии можно разными способами.

Посетить организацию лично.
Сделать телефонный звонок.
Написать отказ от вакансии работодателю. Письмо можно занести секретарю, направить по электронной почте.

Если решение отказать работодателю после собеседования принято, то затягивать с ответом, как бы неловко не было, не стоит.

Не нужно дожидаться звонка работодателя, оставлять звонок без ответа. Тем более отвечать согласием на собеседование, если не собираетесь туда идти.

Отказаться, если назначено собеседование, встреча, лучше заранее: интервьюер успеет изменить рабочий график.

Упущенное для корректного отказа время негативно сказывается на репутации соискателя. Работодатель, который напрасно ожидает специалиста, зря тратит время, рабочее место остаётся незаполненным, это негативно влияет на объём производства, услуг.

Будьте готовы, что спросят о причине отказа.
Найдите аргументы на случай уговоров, если твёрдо решили отказаться.
Не сетуйте работодателю, что предлагаемые условия не достойны внимания. Не нужно пытаться вызвать жалость, слишком энергично отказываться от вакансии. Постарайтесь корректно высказать свою позицию отказа от предложенной работы. Не торопитесь высказать, что думаете. Избегайте высказываний: «Сами работайте за такие гроши». Вероятно, даже если представитель работодателя не попытается опровергнуть доводы, встреча оставит неприятный осадок. Мир профессионалов узок. Возможно, в будущем придется обратиться в поисках работы в эту организацию.
Будьте сдержанны, доброжелательны, корректны.
Соберитесь, не паникуйте. Не нужно многословных фраз. Лучше придумайте краткую, емкую формулировку, объясняющую причину: не устраивает график работы, предложили вакансию с большей оплатой труда.
Не переживайте, что ответили «нет». Вы не единственный кандидат на вакансию. У вас есть право выбрать место, подходящее вам.
Постарайтесь быть честным, открытым, если ситуация это позволяет. Благодаря вашей честности работодатель сможет сделать правильные выводы, если нужно, внести корректировку в свои действия.

Вежливый отказ от предложения работы, общие правила

Ваша задача: оставить благоприятное впечатление!

Проще всего отказаться от собеседования. Во-первых, необходимо поблагодарить за приглашение. Во-вторых, кратко объяснить причину отказа, выразить сожаление, пожелать найти подходящего специалиста. Это можно сделать по телефону, направив электронное письмо.

Совершенно другая ситуация, если работодатель провёл сложный отбор, отказал другим специалистам, выбрав вас. Тем более, если соискатель уже согласился, прошел необходимую процедуру оформления, готовится выйти на работу.

На данном этапе лучше отказаться по телефону или лично. Алгоритм совпадает, но есть особенности. Известите сотрудника, проводившего собеседование. Проинформируйте сотрудников кадровой службы, которые принимали участие в отборе кандидатов, либо агентство по найму, если обращались в таковое.

Необходимо поблагодарить за уделенное время, подробнее объяснить свое решение. Например: вам предложили похожую работу с более высокой заработной платой, потому что на прежнем месте работы предложили повышение по должности. Выразите сожаление. Если вы подвели кого-то, то извинитесь за доставленные неудобства. В конце пожелайте, чтобы поиски увенчались успехом.

Уважительные причины

Вам дали согласие на приём в другой организации, пока принималось решение в этой.
Вас не устраивает предлагаемая оплата труда. Будьте готовы, если вы всерьёз заинтересовали работодателя, что предложат большую оплату.
Пройдя собеседование, вы поняли: имеющегося опыта работы недостаточно, чтобы выполнять обязанности по предлагаемой должности.
Не подходят условия работы: график сменности, не устраивают частые командировки, работа связана с физически тяжелым трудом, прочие.
Отсутствуют перспективы карьерного роста.
Вам предложили работу с лучшими условиями.
Вы не можете работать сверх установленного времени, например, из-за маленького ребёнка.
Возникла срочная необходимость ухода за больным родственником.
Перевод супруга в другой город, село.

Не стоит озвучивать, что не понравился руководитель, с которым предстоит работать. Сотрудники организации трудятся за копейки. Объём работы, выполняемый работниками, слишком велик. Офис организации, сотрудники имеют непривлекательный вид. Будьте корректными к остающимся. Не стоит распространяться среди знакомых: вы рискуете попасть в неловкую ситуацию, если собеседник окажется знаком с представителями фирмы, куда вы отказались поступить на работу.

Не нужно озвучивать причину в лоб, если предлагают зарплату в конверте, работа связана с серыми схемами, нарушением законодательства, организации угрожает финансовый крах.

Как вежливо отказать работодателю по телефону

Обратившись по телефону, соблюдайте правила этикета:

Представьтесь.
Напомните: на какую вакансию проводилось собеседование, дату проведения собеседования.
Уточните фамилию, имя, отчество специалиста.
Спросите: имеет ли он возможность сейчас разговаривать.
Не спешите, делайте паузы, чтобы вам смогли задать вопросы.
Далее действуйте согласно общим правилам. Можно взять пример из письма, приведенного ниже.

Как отказаться от собеседования по электронной почте

Письмо замечательно подходит, когда должность не является сильно значащей в структуре организации, с человеком, который проводил собеседование, не получилось установить доброжелательных отношений. Отказ в письменной форме избавляет от необходимости давать ответы на неудобные вопросы. Конечно, письмо должно быть грамотно составлено.

Пример письма

Уважаемый Николай Александрович!

Благодарю за предложение занять вакансию экономиста. К сожалению, я не смогу принять предложение в связи с тем, что мне предложили повышение в должности на моём настоящем месте, и я решила принять его. Надеюсь на сотрудничество в будущем. Желаю найти подходящего кандидата.

С уважением,

Васильева Екатерина Михайловна

Отправляя письмо, будьте внимательны, когда набираете электронный адрес. Если представители организации не получат письма, вы рискуете прослыть безответственным человеком.

Если работу предлагает служба занятости

Трудно отказаться от вакансии, если человек состоит на учете как безработный. Выплату пособия по безработице могут приостановить на трехмесячный срок, если соискатель откажется от двух предложений подходящей работы (закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991). Подходящей работой признается та, которая отвечает квалификации соискателя, состоянию здоровью, не отнимает много времени на дорогу, имеет условия, сходные с условиями по последней должности, специальности.

Для того, кто впервые ищет работу, не имеет квалификации, трудоустраивается после периода предпринимательской деятельности, либо перерыв в работе составил более года, подходящей считается работа соответствующая трудовому законодательству. Это же относится к тем, кто в течение года перед тем, как встать на учет как безработный, неоднократно уволен по причине совершения виновных действий,

У рекрутеров есть базы данных, где человек, оставивший негативное впечатление обязательно будет отмечен. Кроме того, они могут обмениваться данными, переносить с собой списки, меняя место работы.

Чтобы не вызвало отказ от вакансии, помните: негативное впечатление проще предупредить, чем исправить. Замечательно об этом говорит пословица: «Береги платье снову, а честь смолоду».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».

Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.

Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели —
они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.

Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?

Не скрываться

Возможно, вам стыдно и кажется, что вы просто не сумеете грамотно объяснить работодателю причину своего отказа, поэтому единственно верный вариант в такой ситуации —
не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря —
исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.

Без сказок

Даже если вы отлично выдумываете на ходу всякие небылицы, воспользуйтесь своим умением в другой ситуации, сейчас же лучше сказать все, как есть. Во-первых, деловой мир, особенно в пределах одного города, не такой уж огромный, и, в конце концов, обман может раскрыться, что неблагоприятно скажется на вашей репутации. Ну, и, во-вторых, никто не станет вас проклинать за то, что вы «уже нашли более походящий вариант» или «представляете себе свою работу по-другому и предпочитаете рассмотреть еще несколько предложений». Зачем придумывать сказки, если можно быть честным? Хотя и здесь существуют свои нюансы: если причина отказа —
это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».

Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Не жечь мосты

Вы должны понимать, что вероятность того, что в следующий раз вас снова позовут на собеседование в эту компанию, крайне мала. Однако она и вовсе будет стремиться к нулю в том случае, если во время последнего разговора вы оставите о себе плохое впечатление. Поэтому будьте предельно вежливы, поблагодарите работодателя за интерес, который он к вам проявил, а также за время, которое он вам уделил. Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Личный контакт

Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».

дипломатия на службе у карьеры

Со стороны может показаться, что на повышение не согласится только сумасшедший. На самом деле существуют вполне разумные причины отказаться двигаться по карьерной лестнице.Карьеризм на сегодняшний день — не патология, а норма жизни. Только единицы задаются вопросом, действительно ли они способны справиться с новой ролью и нужна ли им руководящая должность вообще.

Боязнь ответственности.
Пожалуй, самой распространенной причиной отказа от назначения является страх перед дополнительной ответственностью. Одно дело — выполнять собственные обязанности на линейной должности, совсем другое — управлять пусть даже совсем небольшим коллективом и грамотно организовывать непрерывный рабочий процесс. Если вы не любите брать на себя ответственность, зато прекрасно работаете в роли исполнителя, это нормально. Помните: одно не лучше другого, оба типа работников ценны для компании. Тут главное — хорошо знать себя и поступать соответствующе.
Впрочем, страх не справиться с новыми обязанностями часто не оправдан и со временем может отступить. Если человеку предлагают повышение, есть два варианта: либо его заранее готовили к этой должности, либо нет. Если человек предполагает, что не справится с обязанностями после подготовки, то, возможно, имеет смысл все-таки попробовать, поскольку необходимые знания вы получили. Если же вас выкидывают из лодки в речку, стоит подумать дважды, а то и трижды. Людей необходимо готовить к руководящим должностям.

Жажда перемен.
Часто причиной отказа от повышения становится желание перемен. Понятно, что карьерный рост и стабильная высокая зарплата очень привлекательны, именно поэтому они так часто демотивируют отказываться от любимого дела. Если перед вами маячит перспектива повышения, отказаться даже от нелюбимой работы становится гораздо сложнее, а значит, вы рискуете еще глубже погрязнуть в не нужной вам служебной структуре. Вполне возможно, что вас не пугает пост руководителя, но вы охотнее согласились бы руководить подчиненными в какой-нибудь другой профессиональной среде. Все зависит от карьерных планов: если человек ориентирован на развитие карьеры, вертикальный рост и для него приоритетно увеличение личного дохода, может быть, имеет смысл остаться на рабочем месте и согласиться на повышение. Отработайте год. Это позволит получить опыт и претендовать на что-то большее на рынке труда. При смене профессии придется все начинать заново. Если на нынешней работе все достало, если для вас важен комфорт на рабочем месте и желание заниматься любимым делом, не стоит брать дополнительные и не нужные вам обязанности.

Административная рутина.
Как ни странно, нежелание получать повышение по службе может быть вызвано не только нелюбовью к работе, но и, наоборот, самым трепетным отношением к своим нынешним обязанностям. Нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на скучную административную рутинную работу часто заставляет отказываться от назначения на новую, пусть даже более высокую должность. Особенно актуально это для представителей творческих профессий, да и вообще для людей, которые увлечены своей работой. Помимо того что должность руководителя вам элементарно неинтересна, также нет гарантий того, что на управленческом поприще вы добьетесь больших карьерных успехов, нежели на своем нынешнем месте.

Плотный график.
Часто повышение по службе влечет за собой не только рост личной ответственности, но и предполагает увеличение объема работы, а зачастую и совершенно иной, более тяжелый график. Сможете ли вы привыкнуть к новым условиям?
Во многих компаниях не проводится соответствующая подготовка: человек, получивший руководящую должность, продолжает выполнять свою функцию, к этому прибавляется еще и административная нагрузка. Такие ситуации далеко не редкость. Часто помимо повышенной нагрузки человек может не только ничего не приобрести, но и потерять в зарплате.

Так что даже если материальная составляющая новой должности для вас значима, не стоит сразу цепляться за новое назначение и соглашаться на предложение начальства. Хорошенько подумайте, действительно ли вы можете претендовать на финансовую выгоду. Если да, то задумайтесь, окупит ли это ваши усилия и стоит ли работать в два раза больше, чтобы в итоге получить лишь в полтора раза больше.

Поговорите с начальством и коллегами, узнайте все нюансы новой должности и посчитайте, окупит ли будущая зарплата ваши усилия.

Когда от предложенной работы лучше отказаться?

Вот ситуации, когда отрицательное решение оказывается более разумным.

Условия работы вас не вполне удовлетворяют

Слишком сложная или слишком простая работа

Вы сомневаетесь, что поладите с начальником

Корпоративная культура производит впечатление недружелюбной

Перемещения слишком утомительны

Работа подразумевает много деловых поездок

Вы получили еще одно предложение о работе

Как отказаться от работы правильно?

- Расскажите о своем решении непосредственно сотруднику, чье предложение отклоняете, и не заставляйте его ждать понапрасну. Оптимальный вариант – нанести личный визит, но людям, для которых сложновато общение с глазу на глаз, можно пойти на компромисс и позвонить или прислать письмо (обычное или электронное). Тем более что ответ на вопрос, как отказаться от работы после собеседования или на нем, от формы отказа принципиально не зависит.
- Общаясь с кадровым работником, будьте позитивными. О том, что вам, например, не понравился ваш будущий начальник, организация произвела удручающее впечатление и т.п., лучше деликатно промолчать. Начать беседу стоит с благодарности за уделенное время и внимание, за приглашение. Вы можете сказать, что долго думали и считаете это место замечательным для работы, что польщены предложением и благодарны за него. Тем не менее, принимая во внимание различные соображения, все же решили продолжать поиски. А можно ли и как отказаться от работы, если уже согласился, но еще не приступил к ней? Можно, если вы не хотите из-за того, что «неудобно», впрячься в ярмо. Общий принцип тот же, просто нужно сослаться на кардинально изменившиеся обстоятельства.

- Бывают ситуации еще щепетильнее – когда нужно отказаться от предложенной работы, на которой человек уже успел немного поработать и понял, что это не его, что реальность сильно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании. В этом случае разумнее и честнее собраться с духом и сделать это как можно раньше, пока на вас не потратили много времени и средств. Нужно хорошо продумать аргументацию и учитывать, что такой сценарий ухода с новой работы может нанести ущерб деловой репутации. Поэтому его лучше не допускать, а собрать как можно больше информации об организации, «выторговать» на собеседовании «пробный» период и т.п.
- В остальных ситуациях с объяснением причин проще. Общая рекомендация — будьте краткими. Нет смысла вдаваться в долгие объяснения, изобилующие подробностями и описанием деталей личного характера. Аппелируйте только к объективным причинам, например, неудобному графику или другому, более заманчивому, предложению. Не озвучивайте своих сомнений и комплексов, не выставляйте себя в невыгодном свете. Это особенно актуально, если, например, встает вопрос, как отказаться от работы главврача, завуча, начальника отдела и т.п., то есть если новая должность предполагает повышение со сменой функций. Порой такие предложения ставят в затруднительное положение. В таких ситуациях не говорите, что боитесь, что не потянете, не справитесь, не хотите «геморроя» на свою голову — говорите, что по своей природе не имеете склонности к административной, управленческой работе, что любите свою работу, вам нравится заниматься непосредственно больными, детьми, проектами и т.п. И что текущая работа тоже требует ответственности (чтобы не считали, что вы ее просто боитесь), оставляет место для творчества, личностного роста и т.п. Иными словами, ваша задача – отказаться от предложенной должности, не уронив ни капли собственного достоинства.
- Объясняя причины отказа, не стоит откровенно лгать (особенно о том, что достаточно легко проверить), потому что нечаянно или целенаправленно вскрывшаяся неправда может испортить карьеру на месте, которому вы в итоге отдали предпочтение.
- По большому счету, важнее не то, что вы скажете, как вы это скажете. Упомяните, что, возможно, в будущем при изменении обстоятельств вы еще сможете поработать вместе. Если сумеете отказаться от работы красиво и произведете благоприятное впечатление, то, возможно, ваша корректность еще сослужит добрую службу. Ведь, как уже говорилось, не исключено, что вам придется снова обращаться в эту же организацию и к этому же сотруднику.

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации .

Как правильно не ходить на собеседования

«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»

Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

Важно!
Доводы в отказе должны быть особенно убедительными, когда речь идет о соискании руководящей высокооплачиваемой должности или собеседование представляло собой сложную процедуру с большими затратами времени и сил.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

Правила построения грамотного отказа следующие:

своевременность.
Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
Тактичность.
Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
Отсутствие эмоций.
Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
Честность и откровенность.
Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

Важно!
Если не устраивают определенные пункты должностных обязанностей, следует откровенно сказать об этом рекрутеру. Работодатель вправе пойти навстречу, изменив или исключив такие моменты по мере возможности.

Заключение

Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

Отказ от повышения: кому и зачем это надо

Как ни странно звучит, но повышение далеко не всегда бывает в радость. Для кого-то новая должность может не укладываться в личный план развития карьеры, кто-то не готов взвалить на себя больше обязанностей из-за семейных обстоятельств, а кто-то вообще не видит себя в качестве руководителя. Главное — отклонить предложение о повышении так, чтобы не навредить карьере, а то и поспособствовать ее развитию.

Разные причины

Причины для отказа от предложенного повышения могут быть самыми разными. Это может быть и опасение не справиться, и нежелание переключаться с интересных профессиональных задач на административные, и стремление двигаться в другом направлении, и неготовность к другому уровню ответственности и графику работы или нежелание изменять сложившиеся взаимоотношения в коллективе.

Менеджеры по обучению персонала советуют планировать поведение, исходя из собственных целей. Например, они могут быть такими: вы не хотите и никогда не захотите стать руководителем, вы хотите стать руководителем, но чуть позже, скажем, через пару лет, вы хотите стать руководителем в иной профессиональной сфере.

Каковы бы ни были причины отказа, по мнению специалистов, он должен быть продуманным, взвешенным и сформулированным с позиции интересов работодателя.

Аргументы весомые

Такое решение и его аргументация требуют подготовки. Так что лучше взять небольшой тайм-аут, хорошо все обдумать и, если необходимо, обсудить с членами семьи. «Хорошо подготовленные аргументы позволят избежать ситуации, когда работодатель может подумать, что вы набиваете себе цену и отказываетесь не всерьез», — говорит Марина Миронова и советует оценить положительные и отрицательные последствия данного перехода для самого работодателя. Мотивировать же свое решение можно, например, показав, что вам придется отказаться от ряда важных для компании задач, а поиск замены будет длительным и дорогостоящим.

Тем, кто не пока может принять предложение из-за семейных обстоятельств, сдедует начать разговор с того, что предложение вам в целом интересно, затем показать владение ситуацией и понимание целей и задач, стоящих перед подразделением и его руководителем. А потом сказать, что вы всесторонне проанализировали свои ресурсы и возможности и поняли, что достичь этих целей сможете лишь через некоторое время, и озвучить причины. Таким образом, нужно встать на место вашего руководителя, показав, что вы цените его выбор и мыслите как командный игрок.

Если причина отказа заключается в неготовности к смене своего статуса в коллективе и в необходимости изменять отношение окружающих к себе, покажите работодателю, что данное назначение может стать причиной конфликтов, а вероятно, и ухода ценных сотрудников.

И не очень

Отказ по причине нежелания менять существующий график работы не самый лучший вариант, поскольку при грамотном распределении времени руководитель вполне может укладываться в привычный график работы.

Но самое худшее — это отказ из-за боязни дополнительной ответственности. Ведь ответственность в той или иной мере присутствует на каждом рабочем месте, и работодатель может заподозрить, что, избегая большей ответственности, вы также будете стремиться минимизировать существующую.

Как научиться говорить «нет» — Wonderzine

Текст: Яна Шагова, автор телеграм-канала «Со мной всё в порядке!»

Неумение отказывать приносит множество проблем и тягот: ненужные встречи, лишние дела, ответственность, которая вообще не должна на вас лежать, постоянную усталость и многое другое. Что делать, если хочется перестать под всех подстраиваться, и как научиться отказывать? Не будем обещать быстрого успеха: процесс будет долгим, но результат того стоит.

Как отследить проблему

Это важная работа. Вам предстоит проанализировать своё поведение и чувства в те моменты, когда вместо «нет» вы сдавленно (или бодро, но фальшиво) произносите: «Да, конечно, давай…» Наблюдать лучше всего в полевых условиях: как только у вас возникает тягостное чувство, что вы согласились на что-то совершенно вам не близкое, неприятное и нежелательное — отмечайте, как это произошло. А ещё лучше эти моменты записывать: вести дневник, делать пометки в телефоне, блокноте и тому подобное. Помечайте, что произошло, кто обратился к вам с просьбой или предложением, какие чувства вы испытали, что подумали и что ответили вслух.

Хорошо, если есть возможность делать это с поддержкой психотерапевта, потому что за неумением отказывать обычно стоит целый ряд вопросов: это может быть пренебрежительное отношение к себе и к своим нуждам, страх перед авторитетами, боязнь оказаться плохим человеком и даже идея, что «за всё в жизни нужно платить». Вот несколько вопросов, над которыми стоит подумать самостоятельно.

Кому вам сложнее отказывать?

Кто-то боится авторитетных людей — робеет перед чиновниками, врачами, людьми старшего возраста. А кто-то, напротив, легко вступает в конфликт с начальством, но не может отказать более слабому, младшему и беззащитному — даже если «слабый и беззащитный» давно вышел из детского возраста и откровенно злоупотребляет сочувствием окружающих.

Иногда это бывает связано с гендером: кто-то легче поддаётся давлению мужчин, кто-то — женщин. Стоит подумать о фигурах из детства: авторитетных мужчин нередко боятся те, у кого был жёсткий, возможно агрессивный отец или отчим, а женщин — те, чья мама, бабушка или другая близкая родственница прибегали к давлению и эмоциональному шантажу. Это очень условные примеры, связь может быть менее однозначной — но если вы заметили, что вам сложнее отказывать определённой группе людей, подумайте, на каких персонажей из вашей жизни они похожи.

Понаблюдайте за тем, в какой обстановке, в каких обстоятельствах вам сложнее всего отстаивать себя. Может быть, вы обнаружите, что труднее всего даются отказы в конкретной сфере: на работе, при общении с родными или в личной жизни. Это повод задуматься о том, что происходит в этой части жизни, в отношениях с этими людьми. Какие у вас установки насчёт работы, дружбы, брака и отношений, семейных уз?

Нередко на нашу способность держать границы влияет настроение и то, насколько мы бодры. В каком физическом и моральном состоянии вы соглашаетесь на то, чего на самом деле не хотите? На многих легко надавить, когда они расстроены, устали, напуганы, не выспались. Но у кого-то другая проблема: они готовы всем помогать и уступать, когда находятся в хорошей форме и отличном настроении, и в таком состоянии набирают себе непосильное количество дел.

Какое чувство толкает говорить «да»?

Может быть, это чувство стыда или вины. Например, за то, что вы откажете тому, кто действительно нуждается в вашей помощи, и тогда будете «бессердечным» и «чёрствым» человеком. Или за то, что вы более благополучны, обеспечены, здоровы — и поэтому считаете, что должны помогать тем, у кого меньше денег, кто болеет и не имеет других привилегий, доступных вам. Или за то, что вы работаете не бескорыстно, а получаете зарплату и премии, и при этом ещё хотите уходить с работы не позже восьми.

Полезно будет понять, что стоит за стыдом и виной. Например: «Напоминать руководству об обещанной прибавке некрасиво, ведь тогда я выдам свои корыстные намерения». Откуда эта идея, что работать нужно на энтузиазме, а не за деньги? Кто так считает в вашей семье или окружении? При каких обстоятельствах? Как эта мысль сейчас на вас влияет? Или, например, когда вы впервые услышали, что быть более успешным и удачливым «стыдно» и это необходимо «компенсировать» помощью другим, например подвозя на своей машине, одалживая деньги, помогая связями?

А может быть, говорить твёрдое «нет» вам мешает ощущение, что вы малозначимы по сравнению с другими, находитесь ниже их? Таким людям кажется, что они не могут претендовать на хорошее отношение, достойную жизнь, справедливое обращение — а если вдруг получают их, то каким-то образом должны «отплатить».

В худшем случае это чувство вообще говорит человеку, что он ходит по этой земле и дышит воздухом «в долг». В этом случае необходимо обратиться за психологической помощью. Это чувство и без того портит жизнь, а в крайних проявлениях просто опасно: оно заставляет поддаваться на манипуляции, может подтолкнуть и заставить остаться в абьюзивных отношениях, терпеть плохое обращение со стороны близких, друзей, коллег, соглашаться на опасные авантюры или невыгодные предложения — словом, вредить себе.

Боитесь ли, что вас разлюбят?

Часто страх отказать — это страх испортить отношения, потерять близких, оказаться в одиночестве. Нам кажется, что люди покинут нас, если мы перестанем всё время уступать. Но важно осознать, что «любимый» и «удобный» — это совершенно разные вещи. Во-первых, люди, которые любят вас только удобной (-ым), вряд ли вообще вас любят. Это скорее похоже на использование. А те, кто действительно вас любят, примут отказ. Хотя поначалу могут удивиться, если это совершенно новое для вас поведение.

Слухи о том, как легко любить человека, который пытается всем угодить, тоже сильно преувеличены. Рядом с таким человеком неловко: окружающие чувствуют его скованность и тоже начинают испытывать напряжение. Когда вы становитесь излишне уступчивой (-ым) и услужливой (-ым), вы ставите второго человека в положение, когда он вроде бы обязан ответить вам тем же — тоже подвинуть свои границы или же почувствовать себя чёрствым и эгоистичным (а это не самый приятный выбор).

Наконец, постоянное сдвигание границ не проходит даром и рано или поздно сделает вас сердитым и раздражительным. И вместо того, чтобы сказать: «Нет, а давай по-другому, так мне неудобно», — вы соглашаетесь, потому что чувствуете, что не можете отказать, а потом саботируете начинание или нападаете на своего собеседника с упрёками («Разве ты не понимаешь, как мне сложно было тащиться на другой край города после работы?»). В этом ловушка излишней уступчивости: вы пытаетесь додумывать за других, но в ответ ждёте того же. Хотя удобнее было бы каждому думать за себя, а потом просто договориться.

Как начать говорить «нет»

После того как вы разберётесь с причинами, можно приступать к практике — и постепенно отрабатывать навык отказывать другим. Рассказываем о нескольких приёмах и принципах, которые могут в этом помочь.

Не додумывайте за других

Перестаньте входить в чужое положение — думайте в первую (и во вторую тоже) очередь за себя. На прямо поставленный вопрос отвечайте прямо. Можете дополнить отказ альтернативным предложением, а можете ничего не предлагать, если у вас нет идей. «Тебе удобно в среду?» — «Нет, совершенно неудобно. Могу во вторник или пятницу». «Хочешь пойти погулять?» — «Совсем не хочу гулять, устала».

Как правило, за этим следует следующий вопрос, вроде: «Тогда, может, посмотрим кино?» Если собеседник реагирует агрессивно или начинает обвинять вас («Прости, совсем не хочу гулять сегодня». — «Да? Что ж, может, нам вообще перестать видеться?»), вероятно, вы имеете дело с манипулятором. Это совершенно точно агрессивная реакция, и стоит уточнить её причины — но не соглашаться на предложение только из страха или нежелания обидеть.

Вокруг людей, которые не умеют говорить «нет», обычно кучкуются манипуляторы разных мастей. Это отчасти шутка, конечно, но представьте, что на каждые пять ваших «нет» ваше близкое окружение покидает один манипулятор. Какое облегчение!

Проясняйте или не замечайте завуалированные просьбы

«Зарплата на следующей неделе, у меня в кошельке две последние тысячи на еду, а тут этот переезд… И машины у меня нет… Вот я попал!» — это просьба помочь с перевозкой вещей? Нет. Тренируйтесь не видеть завуалированные просьбы. Если взрослому человеку действительно нужна бесплатная услуга, да ещё такая серьёзная и хлопотная, он может набраться смелости и попросить о ней прямо. В такой форме получаются туманные рассуждения человека о нелёгкой судьбе — можете посочувствовать или вообще перевести разговор на другую тему. Кстати, может быть и так, что человек просто ждёт сочувствия и делится переживаниями — тогда он обрадуется моральной поддержке.

Есть и второй вариант, для смелых. Просто спросите прямо: «Мне показалось или ты хочешь попросить меня о помощи с переездом?» Кстати, этот вопрос — прояснение, а не обещание. И если собеседник признает, что хотел попросить о помощи, вы всё ещё можете сказать: «Извини, нет».

Отказывайте не оправдываясь

Если вам трудно отказывать, оправдания — это ловушка. Стыд или нежелание портить отношения толкают вас извиняться за своё «нет» и подробно объяснять его — но отказ в таком случае звучит гораздо менее убедительно. «Ты понимаешь, я никак не могу предложить тебе остановиться у меня. Как раз на той неделе приедет мама…» — оправдываетесь вы. На это собеседник может сказать: «А давай я возьму билеты на неделю позже, когда твоя мама уедет?» В этот момент отказать становится ещё сложнее. Во-первых, потому что человек как будто вошёл в ваше положение (хотя на самом деле он просто пытается настоять на удобном для себя варианте). Во-вторых, потому что первая часть вашего отказа будет противоречить второй: придётся признать, что вы использовали маму как предлог. Если правда в том, что следом за приездом мамы вы не готовы принимать в гостях кого-то ещё, а хотите отдохнуть, то говорите: «Прости, не могу». Можете посоветовать хорошую гостиницу.

Вы фрилансер или работаете на проектной работе и решительно не хотите браться за новый проект? Отказывайте сразу. В этом случае причину назвать можно, но нужно чётко соблюсти границы. Если вы считаете недостаточной цену — называйте ту, на которую действительно согласны, а не среднее арифметическое. Если вас не устраивает время — называйте реалистичные сроки. Ваша работа не в том, чтобы быть удобной или удобным. Ваша работа – профессионально выполнять свои обязанности, ничего больше.

Кстати, если вас пытаются застыдить, например, за сроки или за цену, скорее всего, это неудачный работодатель (клиент, подрядчик), и с ним лучше совсем не иметь дела. Как правило, человек, который счёл вашу цену завышенной, удивится, или обратится к подрядчику подешевле, или просто скажет: «К сожалению, мы не можем предложить таких денег». Попросит скидку, в конце концов. Но возмущение «неправильной» ценой или «слишком медленным выполнением задания», а в самых запущенных случаях попытка рассказать вам, «каких денег на самом деле стоит ваша работа» (обычно почему-то выясняется, что очень маленьких), — ничего больше, чем выплеск агрессии и желание продавить.

Учитесь видеть манипуляции и агрессию

Огорчаться в ответ на отказ естественно: мы не можем требовать от людей, чтобы они радовались, услышав наше «нет». Они могут быть раздосадованными или даже обидеться. Что же тогда манипулятивная реакция? Неадекватно стыдить вас за то, за что вам не должно быть стыдно: что вы не хотите идти в кино на боевик, потому что не любите этот жанр, что вам не нравится японская кухня и вы просите выбрать другое кафе, что вы заняты на ближайших выходных и можете встретиться только на следующих.

Насторожить должна и ситуация, когда на вас пытаются переложить всю ответственность и требуют больших уступок вместо поиска третьего варианта. К примеру, вам удобно встретиться в среду, а бойфренду — в пятницу, но вместо попытки найти компромисс он сердится, что вы не подвинете все дела и не придёте, когда удобно ему. И даже делает из этого далеко идущие выводы: «Наверное, ты меня просто не любишь, и фитнес тебе важнее встреч со мной».

Крайний случай — когда просьба выходит за границы ваших базовых потребностей (еда, сон, безопасность, физический комфорт), и даже зная это, человек бурно обижается на отказ или ведёт себя агрессивно. «Прости, я не могу приехать к тебе в гости так поздно вечером, мне страшно ходить одной в том районе», — говорите вы подруге, а в ответ слышите, что два тёмных переулка не должны стать препятствием для крепкой дружбы и что, наверное, вы просто не хотите с ней общаться.

Или ваши близкие просят вас запланировать совместные дела на раннее утро или поздний вечер, когда вы ещё (уже) спите, и глубоко возмущены вашим отказом, приписывая вам лень, нежелание участвовать в семейных делах и пренебрежение ими (хотя вы просто заявили о своём праве нормально выспаться). Вас пытаются насильно накормить или насильно посадить на диету и злятся, когда вы отказываетесь. Друзья недовольны, что вы посреди прогулки хотите зайти в кафе, потому что без еды, по их мнению, можно легко потерпеть ещё часик-другой. Вы очень устали, а муж злится на отказ в сексе и обвиняет вас, что вы его не любите и не хотите. Всё это примеры неадекватных реакций: никто не может требовать от вас пренебрегать своим физическим благополучием.

Но и в менее угрожающих случаях неспособность человека признать ваше «нет» не предвещает ничего хорошего. Конечно, если на пятое предложение куда-то сходить вы говорите, что вам не подходит день и не нравится место, и при этом сами не предлагаете ничего в ответ — наверное, человек сочтёт, что его или её просто не хотят видеть. Возможно, это правда, и тогда вам стоило бы сказать это прямо и объяснить причину. Но плохо, когда в ответ на осторожное: «Прости, я не могу до выходных. Давай выберем на следующей неделе удобный день?» — на вас обрушиваются обвинения вроде «Работа тебе дороже друзей», «Забыла родную мать», «Ты что-то очень занятая стала». На такое можно и нужно реагировать твёрдым обозначением своих границ: «Извини, но я действительно занят (-а). Могу предложить только…» Если ситуация повторяется снова и снова, к сожалению, единственным выходом остается увеличить дистанцию. Вас не считают равноправным человеком, имеющим свои отдельные дела, интересы и потребности.

Когда нужно отказываться от предложений новой работы — Work.ua

Люди ужасно боятся сказать «нет» в ответ на предложение о работе — даже если это предложение ужасно. Хотя есть масса позиций, от которых нужно бежать, даже не сомневаясь.

Как понять, от каких предложений работы нужно отказываться сразу, а какие стоит обдумать? Вот несколько сигналов, которые помогают вовремя отклонить неподходящий вам вариант.

Первоначальное общение с работодателем выглядит непрофессионально

Если коммуникации и контакты с компанией, где вы проходите собеседование, скудны, если обстановка неуважительная, непрофессиональная, или нормального контакта попросту нет, это серьезное предупреждение. Если ваш потенциальный начальник слишком занят, чтобы дать вам адекватную информацию о позиции или ответить на какие-то срочные вопросы, кто знает, на что еще ему будет наплевать.

Встреча с менеджером оставляет негативное впечатление

Обращайте внимание на тон и атмосферу. Когда вы в первый раз встречаетесь с потенциальным руководителем и другими сотрудниками компании, постарайтесь прочувствовать их личности, стили, подходы. Если вам не кажется, что вы будете чувствовать себя в компании на своем месте или что не сможете выработать здоровые, позитивные отношения с начальником, считайте это признаком, что работа, очень может быть, не для вас.

Статья по теме: Мы ищем просто работу или что-то большее?

Условия финального предложения далеки от того, что описывалось в начале при рекламе позиции

Зарплата меньше, чем вы ожидали — это встречается довольно часто. Хотя с деньгами сейчас непросто, никогда нельзя соглашаться на позицию, где предлагается значительно меньше, чем вас могло бы устроить. Если вы уверены (после необходимого конкурентного и рыночного анализа), что вы можете требовать значительно больше за свои навыки и опыт, не бойтесь поднажать. На практике определенный торг зачастую уместен, особенно на более высоких позициях. Однако если предложение существенно отличается от того, что вам изначально говорили, это серьезный негативный сигнал о работодателе.

Реальные обязанности отличаются от первоначального описания

Когда вы получаете формальное предложение о работе, чаще всего в нем указывается название позиции и непосредственный руководитель. Если и то, и другое соответствует вашим ожиданиям и вы общались с этим конкретным менеджером, скорее всего, все в порядке. Если же там звучит что-то другое, стоит выяснить побольше, чтобы понять реальные обязанности и иерархию в организации. Не оставляйте ничего на волю случая. Спросите, например, каковы повседневные обязанности или «чем занимается самый успешный [носитель этой должности] в вашей компании». Если вы ожидаете, что будете управлять людьми, а реальные обязанности, похоже, состоят в том, чтобы скреплять документы и отправлять их факсом, надо разобраться.

Работа не сыграет вам на руку в долгосрочной перспективе

Если позиция, на которую вы проходите собеседование, кажется тупиком, очень вероятно, что так и есть. Одна из самых важных вещей, которые нужно понять, когда вам предлагают работу — куда она приведет вас в дальнейшем. Даст ли она вам бесценные связи и знания, которые помогут вам двинуться дальше в будущем? Во что эта позиция может превратиться? Какие новые навыки вы освоите?

Отступите на шаг назад и оцените общую картину: как эта работа не только усилит ваши карьерные возможности, но и пойдет на пользу вашей жизни в долгосрочном плане? Нужно серьезно думать о своей карьере и ясно видеть, к чему работа приведет через год, три года, пять лет. Не тратьте время на позицию, которая не принесет вам роста, не расширит вашу жизнь в каких-то аспектах. Ваше время, энергия и усилия слишком ценны для этого.

В конце концов, если вы полноценно осмыслили предложение и вам кажется, что в нем просматриваются описанные сигналы, очень вероятно, что стоит сразу отказаться — и это гораздо проще, чем кажется. Просто будьте искренны, кратки и уважительны. Поблагодарите за предложение, коротко и просто объясните отказ, а свои негативные мнения оставьте при себе. И не забудьте оставаться с работодателем на связи (если отказ принят профессионально и человечно) — никогда не знаешь, вдруг что-то изменится, и эта компания в будущем станет для вас более позитивным шансом.

Можно добавить, что люди часто спешат отказаться от «горизонтального» роста — предложения, которое не предполагает повышение в должности. Их эго кричит: «Я уже этим занимался! Это для меня недостаточно масштабно!» Но на деле и такие шаги бывают позитивными, если они помогают вам расти и развиваться в желаемом направлении. Не отвергайте такую работу сразу — она может стать хорошим трамплином для того, о чем вы в конечном счете мечтаете. Тщательно исследуйте такие возможности и принимайте решение обдуманно и взвешенно.

Читайте также: 10 правил оценки будущего места работы

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как отказаться от собеседования письменно. Как отказаться от собеседования

Не скрываться

Без сказок

Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Не жечь мосты

Личный контакт

10 фев 2017

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

С уважением,

Анастасия Смирнова

Елена, добрый день

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

Хорошего дня,

Светлана П.

Анна, здравствуйте

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

Отказаться от работы — это нормально

Уведомите о решении, не откладывая

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Назовите причины

«В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».
«Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
«Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
«Я решил принять позицию в другой компании».

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно. На самом деле несогласие принять предложение о работе — совершенно правомерно по целому ряду причин. Как объяснить несостоявшемуся работодателю утрату интереса к его компании и соблюсти при этом все правила деловой этики — рассказываем ниже.

При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста
, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.

Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Алгоритм отказа от трудоустройства

Самое худшее, что может сделать соискатель при несогласии принять трудовое предложение — это избегать разговора с работодателем. Такое поведение непрофессионально и может создать ряд трудностей: например, работодатель приостановит поиски другого кандидата на это место, будет беспокоить вас дальнейшими бесполезными звонками. Не нужно бояться «неприятного» разговора. Любой отказ от предложенной вакансии можно совершить по простому алгоритму:

Благодарность организации за предложение занять должность.
Ясный отказ от трудоустройства с кратким пояснением причины.
Пожелание как можно быстрее найти подходящего квалифицированного сотрудника.

Это универсальная схема, которая поможет выстроить живой и осмысленный диалог с несостоявшимся работодателем, а также создаст вам репутацию грамотного специалиста и просто вежливого человека. Уведомите организацию о том, что больше не заинтересованы в сотрудничестве с ней как можно оперативнее
: цените своё время и время других людей.

Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю

Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов.
В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.

Низкая оплата труда — серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии

Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.

Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую.
Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко. Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд.

Отказ по причине трудоустройства в другой организации

Другой популярной причиной отказа соискателя трудоустраиваться в одном месте является приём на работу в другом с более выгодными условиями. Каким образом отказаться от вакансии в такой ситуации?
Как и в предыдущем случае, лучше прямо сообщить работодателю, что нашли более удачный/высокооплачиваемый вариант.

Сообщать, куда именно вы устраиваетесь, какая там зарплата и чем эта организация на ваш взгляд лучше — необязательно, даже если представитель несостоявшегося работодателя настаивает на ответах. Вежливо сообщите, что это конфиденциальная информация и вы не готовы ею делиться.

Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте

Соискатель может быть заинтересован в трудоустройстве в компании. Но иногда, увидев условия труда и своё рабочее место, понимает, что такой вариант ему не подходит. Что сказать работодателю? Вежливо сформулируйте мысль о том, что труд в подобных условиях для вас неприемлем.
Например, вам помешает аллергия на пыль, приступы мигрени от шума оборудования и т.д.

Сомнения в честности компании

Если после собеседования кандидат вдруг узнал, что у компании сомнительная репутация, известны случаи мошенничества, несвоевременной или заниженной оплаты труда, разумнее будет отказаться от работы на неё. Это, пожалуй, единственный случай, когда истинные причины лучше не сообщать представителю организации
— чтобы избежать разговоров на повышенных тонах и ссор. Ответьте, что нашли более интересную вакансию и вежливо попрощайтесь.

Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии

Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

Формы отказа от трудоустройства

Выше мы разобрали, по каким причинам кандидаты отказываются от предлагаемой работы и какие формулировки лучше использовать при переговорах. Теперь рассмотрим, в какой форме можно осуществить отказ от вакансии после собеседования.

Телефонный разговор: основные правила

Самый распространённый вариант сообщить о несогласии начинать сотрудничество — это разговор по телефону. Не имеет значения, кто инициатор звонка — вы или работодатель — соблюдайте следующие правила:

Будьте приветливы, вежливы и уверены в себе. Чётко объясните, что отказываетесь от вакансии.
Если необходимо объяснить причину — сформулируйте её ясно и в то же время корректно. Не нужно продолжительных объяснений и сравнений с другими компаниями — только сама причина.
Если представитель работодателя пытается уговаривать вас, вежливо прервите его, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре и повторите отказ.
Пожелайте успехов в поисках специалистов и попрощайтесь.

Не стоит игнорировать звонки несостоявшихся работодателей
, даже если причина отказа в предполагаемой недобросовестности фирмы. Они также вправе узнать, что вы утратили интерес к работе на них. Всего 1-2 минуты такого разговора в деловом тоне добавит вам профессионального опыта и положительно скажется на репутации.

Письменный отказ от работы

Рассмотрим образец, как написать отказ от вакансии работодателю по почте, в мессенджере или в социальных сетях. Когда в рамках собеседования кандидат и работодатель договорились о подобном способе общения, разумно направить отказ именно таким образом. Вот типичный пример электронного письма:

«Добрый день! Благодарю вас за предложение работать в вашей организации в качестве ________. К сожалению, в настоящее время я получил более выгодное предложение трудоустройства, которое намерен принять. Желаю успехов в поисках специалиста на данную должность».

Личная встреча — какой вариант поведения предпочтительнее

Как сказать работодателю что работа не подходит в ходе личной беседы? Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна. В таком случае лучше сразу прояснить ситуацию, уточнить проблемные вопросы (например, переспросить размер заработной платы) и отказаться от дальнейшего обсуждения.

В любом случае, будьте приветливы, доброжелательны и в то же время настаивайте на своём.
В личной встрече это сложнее всего. Нередко работодатели оспаривают аргументы. К примеру, утверждают, что «в этой сфере зарплату выше вам никто не предложит», «через несколько месяцев при хороших показателях вы получите надбавку» и т.д. Не поддавайтесь на такие уговоры, если твёрдо решили отказаться от вакансии.

Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна.

Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи

При поиске работы также велика вероятность столкнуться с неактуальными и неинтересными вакансиями. Рассмотрим, как выглядит корректный отказ от собеседования в рамках телефонного разговора или по электронного письма. Отказаться от вакансии до собеседования проще, чем после него.

Когда вам поступает звонок с предложением неактуальной вакансии, допустимо кратко сообщить, что предлагаемая должность или компания вам неинтересна, уровень заработной платы ниже ожидаемого или вас уже ожидают в другой компании. Обычно этого вполне достаточно, чтобы завершить диалог.

Как отказаться от собеседования по электронной почте?
Для начала внимательно изучите письмо. Если это информационная рассылка, явно отправленная многим кандидатам, отвечать на неё необязательно. Обращение по имени, кстати, не является признаком личного письма.

Если это персональное письмо, направленное лично вам, но содержащее приглашение на неактуальное для вас собеседование, на него лучше ответить. Воспользуйтесь стандартной формулировкой: «Благодарю за приглашение на собеседование, но сообщаю, что данная вакансия для меня неактуальна». Объяснить причины отказа в таком случае не нужно.

Заключение

Умение отказаться от неинтересного предложения о работе свидетельствует о профессионализме человека. Соблюсти все требования этикета не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Будьте увереннее в себе и помните, что несостоявшийся работодатель — не ваш начальник, вы имеете полное право отказывать ему.
Объяснять или не объяснять причины несогласия занять ту или иную должность — также ваш личный выбор.

Ввиду недавней новости о том,
что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение
недели в письменной
форме объяснить соискателю причину отказа в приеме
на работу
(http://hr-tv.ru/hrnews/807.html)
, мы собрали
в недрах
Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа.

Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

Итак, поехали…

«Здравствуйте, …! На прошлой
неделе Вы проходили собеседование в конкурсе
на позицию
… в нашу
компанию. Хочу поблагодарить
Вас за участие
в конкурсе.
Вы произвели
благоприятное впечатление, но другой
специалист понравился нам чуточку больше, в итоге
свой выбор мы остановили
на нем.
Желаю удачи в поиске
интересной работы!»

«Здравствуйте, …. Благодарим за интерес
к нашей
вакансии. Мы внимательно
ознакомились с Вашей
кандидатурой,но, к сожалению,
не готовы
сделать Вам предложение о работе.
Возможно, мы вернемся
к Вашему
резюме в случае,
если нам понадобится кандидат со схожим
профессиональным опытом, а пока
желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»

«Большое спасибо за Ваш
интерес, проявленный к нашей
открытой вакансии «ХХХ». К сожалению,
в настоящий
момент мы не готовы
сделать Вам это предложение. Мы внимательно
ознакомились с Вашим
резюме и, возможно, вернемся к Вашей
кандидатуре, когда у нас
возникнет такая потребность»

«Спасибо за Ваш
отклик. Мы внимательно
ознакомились с Вашим
резюме и пока
неготовы обсуждать с Вами
данную вакансию. Мы обязательно
свяжемся с Вами,
как только у нас
появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту»

«Для Вас конкурс на нашу
вакансию закончен!»

«Уважаемый…! Ваше резюме
полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему
сожалению, вакансия, на которую
Вы претендовали в нашей
организации, уже упразднена (либо «уже занята»).Просим у Вас
извинений за потраченное
Вами время.Желаем удачи в дальнейшем
поиске»

«Большое спасибо за Ваш
интерес к нашей
вакансии. К сожалению,
в настоящий
момент мы не готовы
сделать Вам предложение. Мы внимательно
ознакомились с Вашей
кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас
возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое
ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе
в другой
компании»

«Уважаемый соискатель, мы оценили
Ваше желание работать в нашей
компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения,
но, по независящим от нас
причинам, вынуждены отказать. Желаем удачи в поиске
работы. Надеемся, в ближайшем
будущем Вы найдете применение своим знаниям»

«Здравствуйте, …. Спасибо за Ваш
интерес к сотрудничеству,
но, к сожалению,
у нас
в компании
нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду
Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных
специалистах. Желаю удачи в поисках
работы!»

«Благодарим Вас за интерес
к нашей
вакансии «…». Мы получили
множество интересных откликов и выбор
был для нас не легкой
задачей. К сожалению,
вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что в будущем
у Вас
будет желание и возможность
представить свою кандидатуру повторно в случае
появления у нас
вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам.
Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем
на это
право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи
во всех
начинаниях!».

«Нам было приятно познакомиться с Вами
в качестве
кандидата на вакансию
«…». Глубокое впечатление произвели на нас
Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных
профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также
профессиональная и личностная
зрелость. К сожалению,мы остановили
свой выбор на кандидате,
чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи
во всех
начинаниях!»

«Отдел персонала ОАО «XXX»
ознакомился с Вашим
резюме. К сожалению,
не можем
Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим
Вас в базу
данных для возможного сотрудничества в будущем»

«Спасибо за интерес,
проявленный к нашей
компании. К сожалению,
у нас
нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту
работы. Ваше резюме
будет сохранено в базе
данных и, возможно,мы вернемся
к Вашей
кандидатуре, когда у нас
возникнет такая потребность»

«Спасибо за интерес,
проявленный к нашей
компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению,вознаграждения,
которые мы предлагаем,
ниже завяленного Вами. На сегодняшний
день мы можем
предложить не более
15 000
руб/в месяц»

«Уважаемая …! Во время
нашей встречи я обещал
связаться с Вами,
как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы
понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой
причине мы и рассмотрели
большое количество претендентов на данную
вакансию. Хочу, чтобы Вызнали то,
что Вы вошли в число
трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством
результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее,
Вы показали себя с самой
лучшей стороны, и я получил
большое удовольствие от знакомства
с Вами.
Если Вы
не возражаете,
мы сохраним
Ваши данные, и будем
сообщать Вам о возникновении
вакансий, которые смогут Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес
к нашей
компании. С самыми
лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала…»

«Добрый день. К сожалению,по
результатам собеседования, мы не готовы
предложить Вам эту позицию, сделав выбор в пользу
другого кандидата. От лица
XXX выражаю
признательность за проявленный
интерес к вакансии
и потраченное
время и желаю
Вам удачи в дальнейших
поисках работы»

«Уважаемый соискатель! Наша компания
благодарна за проявленный
Вами интерес. К нашему
сожалению, Ваша кандидатура не соответствует
предъявляемым к имеющейся
вакансии требованиям. Мы учтем
Ваше предложение на будущее.
При наличии
подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательны, получив согласие. С уважением,
менеджер по персоналу»

Отказаться от встречи в последний момент и выглядеть профессионально

Мероприятий, встреч и приглашений на нас сыплется очень много и каждому хочется сказать: да, да, да! Вносим в календарь, в ежедневник, в мобильное приложение. И очень часто обнаруживаем, что пойти туда-то или встретиться с тем-то мы не можем. Как не пойти и не выглядеть при этом глупо и непрофессионально?

Все зависит от того, хотите ли вы перенести встречу либо пойти на подобное мероприятие в будущем, или вы все-таки погорячились, говоря «да», а на самом деле вас разговор или мероприятие совсем не интересуют.

Ситуация первая: вы искренне хотите перенести встречу на другой день

Это случается даже с лучшими из нас. Вы предвкушаете встречу с нужным, интересным человеком или, например, с прежним боссом, и вдруг обнаруживаете, что встреча на 19.30 сегодня, а вы не спали и у вас горит дедлайн. Вот что вы должны сделать: возьмите календарь и найдите такой день, когда вы 100% сможете встретиться. Например, в конце этой же недели: да, вы будете уставшей, как и сегодня, но зато потом — выходные. Может, лучше встретиться за обедом, а не после работы. Теперь напишите e-mail с извинениями и настойчивым предложением о переносе и помните: теперь вы должны проявить максимальную гибкость в согласовании новой даты:

Здравствуйте!

Мне ужасно неудобно сообщать об этом так поздно, но я не смогу прийти сегодня вечером. Я знаю, что об этом надо было сказать вчера, извините, но в этот период у меня горящие дедлайны, поэтому сегодня я была бы не лучшим собеседником. Я надеюсь, что вы не обидитесь и нам удастся перенести встречу. Дайте мне знать, подходит ли вам (дата 1) или (дата 2). Если ни то, ни другое вам не подходит, подскажите, когда лучше для вас — я сделаю все, чтобы быть.

Свежие новости

Еще раз прошу прощения за позднее сообщение. Я очень хотела бы встретиться, поэтому давайте как можно скорее определимся с переносом.

Спасибо.

Ситуация вторая: когда вам не надо было соглашаться с самого начала и переносить встречу вы не хотите

Это тоже бывает. Например, друг вашего друга хочет посоветоваться с вами насчет работы, вы согласились, а потом обнаружили, что эти посиделки за кофе «торчат» посреди самого загруженного месяца в вашей жизни. И вы вроде бы не против помочь человеку, но на эту встречу времени и возможности нет. В этом случае вам стоит говорить прямо: извинитесь за поломанные планы, но четко сказать, что продолжите беседу онлайн. Например:

Здравствуйте!

Я только что просмотрела свой календарь и увидела, что в этом месяце график у меня очень плотный, думаю, и следующий будет не лучше. Поэтому перенести нашу встречу за чашкой кофе я не смогу. Извините, но я не смогу встретиться в пятницу, как мы условились, но я с радостью отвечу на ваши вопросы по электронной почте. Поэтому не стесняйтесь, пишите, я отвечу. Еще раз прошу простить меня за отмену встречи, я стараюсь не брать на себя тех обязательств, которых не могу потом выполнить, но, как видим, мне еще над собой работать и работать.

Всего самого лучшего!

Ситуация третья: вы отказываетесь не от личной встречи, а от мероприятия

Вы ведь думаете: это же не человек, да и мероприятие такое большое, никто и не заметит, что я не пришла. Никого уведомлять о том, что я не приду, не надо. Это вы зря. Потому что за организацией каждого мероприятия стоит человек. Деловой мир — маленький, поэтому, если вы хотите сохранить свою репутацию, потрудитесь предупредить о том, что не придете, хотя ранее сообщали, что примете участие. Если вы где-то в соцсети нажали «Пойду» — нажмите «Не пойду», если у организаторов или самого мероприятия есть электронный адрес для контактов, напишите туда. И, конечно, если вы были в контакте с человеком, который вас приглашал, напишите ему.

Здравствуйте!

Спасибо, что пригасили меня на мероприятие. К сожалению, у меня не получается прийти. Я хотела сообщить вам об этом как можно раньше, чтобы вы могли дать возможность другим желающим поучаствовать. Я очень заинтересована в подобных мероприятиях, поэтому прошу держать меня в курсе ваших новых ивентов.

Всего доброго.

А как еще можно предотвратить отказы в последний момент и тот неловкий момент, когда приходится чуть-чуть привирать? Стараться не соглашаться, не подумав. Соглашайтесь только на те встречи и мероприятия, которые вам действительно нравятся.

Источник: businessinsider.com

— Читайте также: Менеджмент счастья: Почему идея утопии на рабочем месте утопична

23 июня 2016 года в izone.ua на HR Wisdom Summit 23 спикера и бизнес-практика расскажут о том, что работает. Компетенции, на которые идет спрос у ведущих работодателей ЕС и мира, технологии симуляции бизнес-процессов вместо набивания шишек в реальной жизни, будущее профессии HRD и многое другое.
Посмотреть программу

Как понять, что кандидат откажется от работы, несмотря на подписанный оффер

Крупному онлайновому ритейлеру понадобился коммерческий директор. Один из кандидатов успешно прошел все этапы подбора и на финальном собеседовании получил предложение о работе (оффер). На текущей работе его вознаграждение не повышалось в течение полутора лет, поэтому он и стал подыскивать новое место. Ему предложили прибавку в 40%, чем кандидат был очень доволен. Его выход на работу казался делом решенным. Однако после получения оффера человек стал вести себя загадочно – не отвечал на звонки, отмалчивался, а незадолго до даты выхода на работу коротко написал, что принял решение остаться в прежней компании.

Оказалось, что руководители, под началом которых трудился кандидат, узнав об оффере, сообразили: сотрудник важный, вместе с ним уйдут крупные контракты, значит, отпускать его нельзя. Ему предложили опцион на акции компании, и человек согласился остаться. Ритейлер негодовал.

По нашей практике, 20–25% кандидатов, которые приняли письменное предложение о работе, от этого предложения отказываются. И чаще всего такое случается с ценными, востребованными сотрудниками, которые пришли к вам потому, что на прежнем месте им долго не повышали зарплату или не продвигали по службе.

Многие работодатели не слишком заботливы по отношению к своим сотрудникам. И для сотрудника единственный способ добиться желаемого – это прийти с оффером от другого нанимателя и вступить в торги. Такой прием часто дает результат. Компания идет навстречу человеку, не желая терять его: повышает зарплату либо предлагает новую должность или опцион, оплату дорогостоящего обучения, погашение части ипотеки и т. п. А новый наниматель, предложивший оффер, остается ни с чем.

Поиски высококлассного специалиста могут занимать от трех месяцев до полугода, и когда письменное предложение о работе принято, то нанимателям кажется, что все трудности позади. И напрасно. На самом деле начинается самый ответственный этап, и новому работодателю нужно пережить без потерь месяц с момента получения кандидатом оффера до его выхода на работу. Главное – не пропустить признаки, что кандидат с высокой вероятностью откажется от предложения:

Что делать, если признаки налицо?

Вопросы, связанные с карьерой, можно бесплатно и конфиденциально задать Алене Владимирской на https://vladimirskaya.com/#question

Как отклонить предложение о работе, которое вы уже приняли

Что делать, если вы соглашаетесь на новую работу, но потом передумали? Не расстраивайтесь, если это случится с вами. Вы не первый кандидат, который сказал «да» предложению о работе, но у вас возникли другие мысли.

Несмотря на то, что работодатель был бы рад принять вас на работу, он предпочел бы, чтобы вы сообщили им об этом до того, как приступите к работе. Если вы начнете работу, а затем уволитесь, работодателю придется начинать процесс приема на работу с нуля.Это сложнее, чем возвращаться к списку кандидатов, чтобы рассмотреть других кандидатов.

Существуют стратегии, которые вы можете использовать, чтобы профессионально отклонить предложение о работе, даже если вы его уже приняли.

причин отклонить предложение после принятия

Почему у кандидатов возникают сомнения после того, как они сказали «да» новой работе? Такая ситуация может произойти по нескольким причинам. После того как вы еще немного подумаете, позиция может показаться не такой хорошей, как когда вы впервые приняли предложение.

Возможно, чрезвычайное положение в семье изменило вашу ситуацию, или вы получили работу своей мечты, от которой просто не можете отказаться. Учитывая длительность процесса приема на работу в некоторых обстоятельствах, вы, возможно, переосмыслили свои цели и решили изменить свой карьерный курс.

Имейте в виду, что дело не только в вас. Опрос Роберта Халфа показывает, что 28% кандидатов отказались от предложения после получения предложения о работе, потому что они приняли лучшее предложение (44%), получили встречное предложение от своего текущего работодателя (27%) или слышали плохие отзывы о компании (19%). ).Взаимодействие с другими людьми

Когда можно отменить принятие предложения о работе

Отклонение предложения о работе после того, как вы уже приняли его, может быть неприятным. Однако до тех пор, пока вы не подписали трудовой договор с компанией, вы имеете право по закону изменить свое мнение. Если вы подписали соглашение, в зависимости от контракта, вы все равно можете отказаться от работы без каких-либо юридических последствий.

Быстро и вежливо отказавшись от работы, вы (надеюсь) сможете поддерживать позитивные отношения с работодателем.

Лучше отказаться от предложения, чем уволиться вскоре после приема на работу. Для компании будет дороже привлечь вас, а затем начать поиск нового кандидата заново. Вам также может потребоваться объяснить, почему вы уволились с только что начатой работы, во время последующих собеседований.

Как отказаться от принятого вами предложения о работе

Хорошо подумайте. Прежде чем отклонить предложение о работе, убедитесь на 100%, что вы не хотите (или не можете принять) работу. Если вы откажетесь от ранее принятой работы, пути назад уже не будет.Отказ также может негативно повлиять на ваши шансы на то, что в будущем вам будут предложены должности в организации. Поэтому хорошенько подумайте о плюсах и минусах отказа от работы.

Прочтите ваш договор. Если вы уже подписали трудовой договор, внимательно прочтите его, чтобы убедиться, что отказ от работы не повлечет за собой юридических последствий. Например, в некоторых контрактах говорится, что у вас есть определенное время, в течение которого вы можете отказаться от работы или что вы должны уведомить об этом за определенное количество дней.

Проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудоустройству, чтобы убедиться, что отказ от работы не повлечет за собой юридических последствий.

Не ждите. Сообщите работодателю, как только поймете, что больше не желаете принимать эту должность. Чем раньше вы сообщите об этом менеджеру по найму, тем раньше работодатель начнет искать вам замену. Он или она оценят ваше быстрое общение.

Будьте честны, но тактичны. Сообщите работодателю, почему вы передумали, но не оскорбляйте менеджера по найму или компанию.Если вы поняли, что не думаете, что будете ладить с другими сотрудниками, просто скажите, что вы не верите, что соответствуете корпоративной культуре.

Если вы нашли работу, которая вам намного интереснее, объясните, что вам предложили работу, которая больше соответствует вашим навыкам. Не говорите ничего плохого о компании.

Будьте лаконичны. Неважно, по какой причине вы отказались от работы, объясните кратко. Вы не хотите вдаваться в подробности чрезвычайной ситуации в семье или почему вам больше подходит другая работа.Это тот случай, когда не требуется слишком много информации.

Выразить благодарность. Обязательно поблагодарите работодателя за возможность познакомиться и узнать о компании. Если в компании вам что-то особенно понравилось, скажите об этом.

Объясните, что отказаться от работы было трудным решением. Вы же не хотите сжигать мосты с работодателем. Никогда не знаешь, захочешь ли ты работать с ними в будущем.

Знайте свою прибыль. Работодатель может попытаться договориться с вами, чтобы заставить вас взойти на борт. Прежде чем поговорить с менеджером по найму, определите, какова ваша прибыль. Вы бы остались за дополнительную плату? Лучшие преимущества? Есть некоторые льготы и льготы, о которых можно договориться. Если вы все же решите вести переговоры, знайте, что побудит вас согласиться.

Имейте в виду, что менеджер по найму может быть не в восторге от того, что вы хотите обсудить встречное предложение после того, как вы уже сказали «да» на первое предложение.

Выберите правильную форму общения. Прямой разговор с работодателем (по телефону или лично) — лучшая стратегия, потому что она позволяет вам более четко объяснять себя и увеличивает ваши шансы на поддержание позитивных отношений с ним или с ней. Затем вы должны дополнить беседу письмом или электронным письмом, подтверждающим вашу беседу.

Разговор лично или по телефону — лучший способ лично объяснить и извиниться.

Если вы нервничаете по поводу разговора с работодателем напрямую или если вы беспокоитесь, что не сможете полностью объяснить себя по телефону, вы можете отправить ему официальное письмо или сообщение электронной почты.

Учитесь на этом. В будущем постарайтесь избегать ситуаций, когда вы соглашаетесь, а затем отклоняете работу. Например, для вашего следующего предложения о работе вы можете попросить работодателя дать ему больше времени для принятия решения. Вы также можете поработать над своими переговорными навыками, если почувствуете, что не получаете желаемую зарплату или льготы. Помните, что вам не нужно говорить «да» на каждую предлагаемую вам работу. И не обязательно сразу соглашаться. Совершенно приемлемо попросить время подумать.

Когда вы оцениваете будущие должности, постарайтесь не позволять своему волнению по поводу предложения о работе затуманивать ваше мнение.Тщательно подумайте о плюсах и минусах любого предложения о работе, обсудите контракт, который вас устраивает, а затем скажите «да» (или «нет») работе.

Образец письма об отклонении предложения о работе после принятия

Francesa Lau
123 Walnut Dr.
Barrington, IL 60011

3 февраля 2021 г.

Мелисса Петерсон
Финансовый менеджер
ABC Financial Group
456 South St.
Chicago, IL 60612

Уважаемая г-жа Петерсон,

Большое спасибо за предложение мне должности финансового аналитика в ABC Financial Group.Было приятно поговорить с вами и узнать больше о вашей компании.

К сожалению, хорошенько подумав об этой возможности карьерного роста, я решил, что в моих интересах, а также в интересах компании, отклонить ваше любезное предложение о работе.

Недавно я решил принять другую должность, которая, по моему мнению, лучше соответствует моим способностям и навыкам. Приносим извинения за неудобства, которые может вызвать мое решение.

Я по-прежнему впечатлен ролью ABC Financial Group на международном рынке, и особенно той большой работой, которую вы проделали в качестве менеджера отделения компании на Среднем Западе.

Я желаю вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях. Надеюсь увидеть вас на предстоящей в октябре конференции по финансовому менеджменту.

С уважением,

Francesa Lau (подпись на бумажном носителе)

Франческа Лау

Расширять

Итог

Проверьте юридические последствия: Если вы подписали трудовой договор, проверьте детали перед тем, как отозвать свое согласие.

Поговорите с работодателем: Если можете, лучше поговорите лично или по телефону, чтобы объяснить, почему вы решили не соглашаться на эту работу.

Выразите благодарность: Независимо от того, почему вы передумали, сообщите компании, что вы цените это предложение.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как отказаться от предложения о работе после того, как вы его уже приняли (с примерами) Skillroads.com

Поиск работы был таким долгим и утомительным. Вы отправили огромное количество заявок в самые разные компании и фирмы, посетили немало собеседований, но из этого ничего не вышло. И вдруг — предложение о работе! Невероятно взволнованные, вы ухватились за возможность написать им письмо о приеме на работу. Ух ты, ты определенно собираешься отлично провести здесь время, тебя уже ничто не остановит!

За исключением того, что только что произошло в вашей жизни, и вы совершенно не можете принять эту позицию.Неважно, какое другое более выгодное предложение работы, кризис среднего возраста, внезапная смена работы или даже больной член семьи, за которым вы должны ухаживать: вам все равно придется отклонить предложение о работе.

Отклонение предложения о работе может быть неприятным и горьким, но бездействие может привести к неприятным последствиям. Итак, если вам нужно отклонить предложение о работе, нет лучшего времени, чем сейчас!

Как уважительно отклонить предложение о работе и не сжечь все мосты

Многие люди, оказавшиеся в такой ситуации, часто задают неизбежный вопрос: «Как отказаться от предложения о работе после принятия?» На этот вопрос не так просто ответить.Несмотря на то, что компании в основном делают одно и то же все время, обычно считается дурным тоном принять предложение, а затем немедленно отклонить его.

При разработке стратегии отклонения предложения о работе необходимо учитывать множество факторов. Как и ко многим другим задачам, к этому следует подходить с определенной методикой.

Определите, является ли отклонение предложения о работе лучшим способом действий

Абсолютно первый шаг в отказе от предложения о работе — это осознание того, полностью ли вы уверены в своем решении.Сама жизнь очень непредсказуема, и нет абсолютно никакого способа узнать, что будет дальше. То, что кажется неразрешимым на данный момент, вы можете даже не рассматривать в будущем.

Итак, прежде чем предпринимать какие-либо серьезные шаги в направлении отказа в возможности трудоустройства, я настоятельно призываю вас пересмотреть все имеющиеся у вас возможности. Если у вас есть предложение о работе получше, то тщательно проанализируйте его и сравните с текущим. Если у вас есть какие-то личные трудности, попробуйте найти все решения.После того, как вы откажетесь от работы, скорее всего, у вас не будет другого шанса в той же компании.

Прочтите свой контракт и ознакомьтесь с договоренностями, о которых вы договорились.

Если вы подписали трудовой договор или соглашение, этот процесс может немного усложниться. Если есть письменное доказательство того, что вы приняли предложение о работе в форме контракта, это означает, что существуют договорные обязательства. Таким образом, неподтверждение соглашения может и, вероятно, приведет к юридическим последствиям, поскольку обычно сотрудник должен проработать в компании определенный период перед уходом в отставку.

Да, это включает в себя уведомление об отпуске за 2 недели или даже за 1 месяц до достижения столь долгожданной свободы. Однако есть более быстрый выход из кроличьей норы — это общение. Как правило, работодатели не хотят тратить драгоценное время и обучение на кого-то, кто увольняется при первой же возможности. Так что еще есть надежда выбраться, не перемалывая ее там, где вы не хотите быть.

Если вы согласились с тем, что вы сказали, что хотели бы работать в фирме по электронной почте (это не включает формальное письмо о принятии), по телефону или даже в социальной сети, тогда считайте, что вам повезло, потому что задача становится намного проще и труднее. сосредоточены на том, чтобы не сжигать мосты.

Как можно скорее свяжитесь с менеджером по персоналу

На этом этапе, после всех размышлений и согласований, пора наконец связаться с компанией, в которую вы обращались, и сообщить плохие новости. Хотя я говорю «наконец», это не означает, что в этом вопросе нет срочности. Если вы нашли работу, это означает, что вы взяли одну бесплатную вакансию из всего рынка труда. Это также означает, что рекрутеры и HR перестают искать и опрашивать кандидатов на вашу должность, так как вы будете ее выполнять.

Хотя на самом деле это не так, и вам нужно сразу сказать им об этом. Чем раньше вы предоставите эту информацию своему работодателю, тем скорее будет найдена ваша замена и тем скорее вы будете «отпущены». Кроме того, они оценят ваше умение общаться и не усложнят для вас задачу.

Выразите свою признательность за предложение и объясните ситуацию

Помните, что менеджеры по найму компании потратили на вас немало времени, поэтому обязательно поблагодарите работодателя за возможность познакомиться с культурой своей компании и за проделанную работу.В конце концов, они перезвонили после интервью.

Постарайтесь быть честными и тактичными, объясняя причины, по которым вы решили не продолжать эту работу. Нет причин для грубости, так как вы можете свести на нет свои будущие шансы на работу с несколькими людьми и не выдавать слишком много своих личных мотивов, почему вы отказываетесь от должности.

Если вы подписали контракт или соглашение, то, скорее всего, вам придется вежливо отклонить предложение о работе письмом и уведомить их лично или по телефону.Если ваше согласие не было формальным, вам нужно выбрать только последний вариант.

Образец письма с отклонением предложения о работе

Имя Фамилия
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Имя Фамилия менеджера по найму
Название компании
Улица, Город, Штат Почтовый индекс

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Спасибо, что прислали мне письмо с предложением о работе на должность [Должность].

Я очень благодарен за время, которое вы потратили на меня.
Я был рад получить ваше предложение, потому что ваша компания произвела на меня большое впечатление.
После тщательного рассмотрения я решил отклонить ваше предложение.

К сожалению, произошло нечто совершенно неожиданное, и я не могу принять ваше предложение. [Краткое описание причин, по которым вы не можете там работать]

Я надеюсь, что [Название компании] будет развиваться и добиваться больших успехов в будущем.

С уважением,

Имя Фамилия (подпись)

Имя Фамилия (набранное)

Как отклонить предложение о работе по телефону

Здравствуйте, [имя менеджера по найму].

Я хотел бы поблагодарить вас за предложение о работе на должность [Должность] в [Название компании], но мне придется отклонить его. Я был очень взволнован этой возможностью и с нетерпением ждал возможности поработать с вами, однако случилось нечто совершенно неожиданное, и я не могу принять это предложение.

[Краткое описание причин, по которым вы не можете там работать]

Жалко отказаться от предложения. Еще раз спасибо за ваше время и усилия. Надеюсь, это не последний наш разговор.

Таким образом, вы можете легко и безболезненно отказаться от предложения о работе без каких-либо ужасных последствий.

Как отказаться от предложения о работе после того, как вы приняли предложение

Будь то Facebook, Pinterest, НФЛ или это крутое бутик-агентство в вашей сфере, у вас, вероятно, есть та компания, в которой вы бы бросили все, чтобы работать.

И, как правило, не составляет большого труда уйти из компании, если представится прекрасная возможность, особенно если вы проработали на своей нынешней должности более года или двух.

Но что, если это идеальное предложение о работе поступит еще до того, как вы начнете свою текущую работу? Что вы будете делать, если уже подтвердили, что начнете работать в другой компании, а затем в вальсе «The One?»

Можете ли вы отклонить предложение о работе, которое вы уже приняли?

Это сложный вопрос, и, к сожалению, на него нет однозначного ответа. Конечно, вы можете на законных основаниях отказаться от предложения о работе — трудоустройство по желанию означает, что вы можете технически уйти сразу же, — но есть гораздо больше, о которых следует подумать, прежде чем отказываться от одной компании в пользу другой.

Вот несколько вещей, о которых следует подумать, если у вас есть новое предложение, плюс один умный способ убедиться, что вы никогда не попадаете в вопрос «должен я или не должен?» ситуация когда-либо снова.

Практическое правило

Учтите следующее: процесс приема на работу долгий и трудный, и после того, как вы пройдете собеседование, вам предложат работу и вы ее приняли, ваши будущие боссы, вероятно, вздохнут с облегчением, отдадут должное и отправка писем с отказом всем остальным кандидатам.

Итак, вы можете себе представить, что они почувствуют, когда им придется начинать процесс заново.

Хотя вы можете подумать, что вам больше никогда не придется видеть этих людей, на самом деле рекрутеры переходят из компании в компанию, поэтому вы не представляете, как далеко распространится ваша репутация. Последствия невозможно измерить, и хотя вам может повезти, вы также можете нанести непоправимый ущерб своей профессиональной репутации. Это не тот риск, на который вы хотите пойти.

Другими словами, в большинстве случаев неразумно отказываться от предложения о работе. И прежде чем вы скажете: «Но компания моей мечты…!» помните, что в идеале работа вашей мечты будет существовать еще долгие годы.Рекрутер, с которым вы работали, вероятно, поймет, если вы объясните, что любите компанию и надеетесь сохранить отношения для будущих возможностей, но что вы уже взяли на себя обязательства перед другим. Проявление честности во время этого процесса оставит хорошее впечатление и поможет вам снова подать заявку через несколько лет.

Но что, если это неизбежно?

Конечно, всегда есть смягчающие обстоятельства, выходящие за рамки другого предложения — возможно, у вас есть родитель, который живет за границей и внезапно заболел, или ваш супруг был только что переведен в другой штат.

В подобных случаях общение и честность имеют ключевое значение для того, чтобы вернуться к новому работодателю и объяснить, почему вы все-таки не сможете присоединиться к команде. Жизнь случается, и большинство людей увидят, что это вне вашего контроля, особенно если ваши аргументы искренни, а не являются уловкой для принятия более заманчивого предложения. Вам нужно будет очень ясно дать понять, что у вас возникают сомнения не из-за отсутствия энтузиазма по поводу работы или компании, а из-за неизбежной ситуации, в которой вы оказались.

Желательно, чтобы вы разговаривали лично или хотя бы по телефону. И никогда не помешает дополнить этот разговор любезной благодарственной запиской в офис с благодарностью за возможность работать вместе.

Как никогда больше не отступать

Помимо отказа или отказа, есть часто недостаточно используемый третий вариант: потратить больше времени, чтобы принять решение по позиции, в которой вы не уверены.

Вот в чем дело: если вам предложили работу, но у вас есть другая, более привлекательная возможность трудоустройства, не принимайте ее.Несомненно, нежелание отказываться от подстраховки, связанной с предложением о работе, вполне понятно, но в будущем это поставит вас в гораздо менее неловкое положение, если вы будете вести переговоры на большее время.

Хороший способ подойти к этому — сначала поблагодарить работодателя за возможность, когда вы получите устное предложение. Вместо того, чтобы принимать предложение, объясните, что возможность поговорить с еще несколькими людьми в компании, чтобы узнать о культуре или проектах, действительно поможет в принятии вашего решения.Это, естественно, займет немного больше времени, чем просто принятие решения, так что это разумное время, чтобы предложить крайний срок, более подходящий для вашего графика. Большинство компаний оценят вашу заинтересованность в проведении комплексной проверки, чтобы убедиться, что вы подходите, и вы все равно можете поддерживать систему безопасности, не настраивая себя на сжигание мостов, пока вы ждете предложения о работе от компании своей мечты.

Независимо от того, как вы решите справиться с этой деликатной ситуацией, не забывайте оставаться верными своим ценностям и продолжать развивать заслуживающую доверия профессиональную репутацию в своей сети.В конечном итоге вы хорошо подготовитесь ко всему, что принесет вам будущее.

Могу ли я отказаться от уже принятого предложения?

Добро пожаловать в Career Therapy, где исполнительный рекрутер Пэт Мастандреа отвечает на вопросы о вашей карьере, смене карьеры и решениях о карьере. Прочтите эти вопросы и ответы, а затем отправьте свой вопрос по электронной почте [email protected] !

Hi Pat,

Я директор по маркетингу, который переехал в новый город около трех месяцев назад по работе моего партнера.С тех пор я искал новую работу (к счастью, у меня была возможность дождаться подходящей для меня).

Короче говоря, я прошел несколько раундов собеседований с компанией, которую я любил (назовем ее Компанией А), — до тех пор, пока менеджер по найму не исчез с лица Земли и не ответил на мои последующие электронные письма . Я подумал, что дверь там закрыта, поэтому я продолжал опрашивать другие места и в итоге получил предложение и принял другую должность — ту, которая мне понравилась почти так же.

Буквально через три дня позвонила компания А, обильно извинившись за задержку и предложив мне должность. Я действительно думаю, что это больше подходит мне с точки зрения должности и культуры компании, и это более сильное предложение как по зарплате, так и по льготам. Итак, в основном я задаюсь вопросом — могу ли я отказаться от работы, которую я уже принял в компании B? Или я сожгу мили и мили мостов в моем новом городе? Помощь!

С уважением,

Torn

Уважаемый Torn,

Честно говоря, на этот вопрос нет правильного ответа, особенно без знания всех мельчайших деталей.Но исходя из того, что вы описали, самый простой совет, который у меня есть, заключается в следующем: если вы устно согласились с Компанией B, но еще не подписали соглашение с сотрудником, юридически не связаны с этой ролью, еще не приступили к работе и являетесь неделю работы там, я рекомендую вам занять позицию, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для вас.

Здесь две проблемы: делать то, что лучше для вас, и делать то, что лучше для компании. В конечном итоге, если вы делаете то, что лучше всего для вас, будет лучшим для компании.Любой работодатель хотел бы, чтобы наемник был рад присоединиться к компании и увлечен ею, а не сотрудника, который думает о работе, которая ему ускользнула. Скорее всего, второй выбор компании B (потому что, да, всегда есть второй выбор) чувствует волнение и интерес, которые вы испытываете к компании A. Вы станете более счастливым и продуктивным сотрудником, если никогда не будете возмущаться своей работой. . Кроме того, в зависимости от того, насколько откровенно вы были с Компанией Б во время собеседования, менеджер по найму может уже иметь представление о том, что вам были предложены другие предложения.

Есть старая пословица: «Это не личное, это бизнес». Хотя это правда, это не означает, что существует определенный деловой этикет, которому нужно следовать как обычная вежливость. Другими словами, не обижайте Эмили Пост. В конце концов, вы можете отказаться от своего устного соглашения и сохранить свою репутацию, если будете делать это с уважением и честностью. Откажитесь с изяществом

Я рекомендую вам заранее сказать, что это было чрезвычайно трудное решение для вас. Дайте понять, что вы уважаете Компанию Б, но поступило еще одно предложение, от которого вы просто не можете отказаться — предложение, которое представляет работу вашей мечты.Скажите, что вы твердо уверены, что эта другая роль вам больше подходит. Также сообщите компании B, что компания A сделала вам финансовое предложение, слишком убедительное, чтобы от него можно было отказаться.

Честность и тактичность в долгосрочной перспективе послужат и вам, и компании А.

Желаю вам удачи,

Pat

Есть вопросы по карьерной терапии? Электронная почта [email protected]!

Фотография растерянного человека любезно предоставлена Shutterstock.

Как вежливо отклонить предложение о работе, которое я уже принял | Работа

Бет Уинстон Обновлено 29 июня 2018 г.

Подача предложения о работе — непростая задача, особенно если это предложение, которое вы уже приняли. Если вам посчастливится совладать с двумя привлекательными перспективами на работу, или если ваши личные обстоятельства изменятся, вы можете оказаться в этом положении. Всегда относитесь к нанимающей компании с уважением и вниманием, объясняя свое изменение мнения.

Действуй быстро

При собеседовании в нескольких компаниях нередко появляется другое, более существенное предложение о работе, которое появляется на столе после того, как вы официально приняли должность. Как только вы уверены, что приняли предложение, которое действительно хотите — например, вам следует подождать, пока вы не подпишетесь на пунктирной линии с альтернативной позицией — действуйте как можно быстрее, чтобы сообщить об этом первой компании. Чем дольше вы ждете, тем труднее будет выстроить другого кандидата; внимательное действие — действовать быстро.

Сделайте это по телефону

Электронной почты в этой ситуации недостаточно, и это может рассматриваться как трусливый выход. Будьте любезны позвонить менеджеру по найму. Это трудный разговор, но у вас будет больше шансов адекватно объяснить себя и остаться в хороших отношениях, если вы сможете поговорить с ней напрямую. Выразите благодарность за предоставленную возможность и искренние извинения за беспокойство, на которое компания пошла от вашего имени. Объясните со зрелым размышлением, что вы чувствуете, что эта работа вам не подходит в настоящее время, и укажите конкретные причины.Отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить беседу.

Не сжигайте мосты

Объясните ситуацию как можно тактичнее и поблагодарите за то, что вы были предпочтительным кандидатом компании, извиняясь за любые неудобства. Если вы останетесь вежливым и профессиональным, вы сможете спасти свои отношения с компанией, если решите снова подать заявку. После разговора отправьте менеджеру по найму и другим руководителям, участвующим в процессе собеседования, приглашение подключиться к LinkedIn, чтобы сохранить будущие возможности и возможности для общения.

Знайте свою прибыль

Вы можете обнаружить, что менеджер по найму попытается убедить вас придерживаться вашего первоначального решения. Если кажется, что переговоры вот-вот начнутся, четко сформулируйте причины, по которым вы отклонили предложение о работе, и при каких обстоятельствах вы могли бы пересмотреть свое решение. Это просто не лучший вариант для вас — если дорога на работу слишком долгая или у вас есть опасения по поводу своего нового босса — не торгуйтесь. Помните, что если вы еще не подписали трудовой договор, компания не имеет над вами никаких прав.

Можете ли вы изменить свое мнение после принятия предложения о работе?

Приходили ли вы когда-нибудь на новую работу только для того, чтобы вскоре понять, что должность, местоположение или даже компания не подходят? Или, возможно, вы сказали «да» предложению о работе, потому что это показалось вам разумным, а не тем, чем вы были увлечены?

Многие люди хотя бы раз в своей карьере оказываются в подобных обстоятельствах. Фактически, более четверти работников (28%) заявили, что отказались от предложения о работе после того, как сначала сказали «да», согласно опросу Роберта Халфа.Но другие люди могут быть слишком обеспокоены последствиями повторных мыслей, чтобы думать, что они могут изменить свое мнение.

Однако важно знать, что можно отказаться от должности после принятия предложения о работе. В самом деле, если у вас возникли сомнения после того, как вы выдвинули свою кандидатуру на должность, это может быть ваш инстинкт, говорящий вам пересмотреть свое решение. В конце концов, нет ничего хуже, чем приходить на работу каждый день к работе, которая вам просто не нравится.

Если вы в настоящее время переосмысливаете свое согласие с предложением о работе, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы тактично выйти из сделки, не столкнувшись с какими-либо серьезными последствиями:

Уже приняли предложение о работе? Внимательно прочтите договор

Если вы уже приняли предложение о работе и подписали контракт на эту должность, вам необходимо внимательно прочитать весь документ.Ищите какие-либо условия об отмене вашего согласия или о предоставлении определенного количества уведомлений, если вы передумаете.

Большинство контрактов не содержат каких-либо конкретных положений о подобных вещах и обычно фокусируются на уровне заработной платы, положениях о конфиденциальности и обязанностях. Однако, хотя, вероятно, не будет никаких юридических последствий, если вы передумаете, возможно, будет уместным получить совет от юриста или эксперта, прежде чем принимать предложение о работе.

Сообщите рекрутеру или работодателю как можно скорее

Если вы решили отклонить предложение о работе, вы должны быть на 100 процентов уверены в своем решении.Далее, крайне важно, чтобы вы сразу же сообщили об этом рекрутеру и / или представителям компании. Не навреди своей репутации, выставляя напоказ работодателя.

Если с момента вашего принятия на работу прошло всего несколько дней, вы можете подумать, что вам не нужно спешить с обновлением, но это важно сделать, поскольку работодатель уже вложил время и деньги в процесс приема на работу.

Получали ли вы несколько предложений о работе? Прочтите наши советы, как принять правильное решение.

Всегда будьте вежливы

Лучший способ выйти из неловкой ситуации, такой как отказ от принятия предложения о работе, — убедиться, что все ваши взаимодействия с рекрутером или работодателем вежливы.Позвоните им, чтобы сообщить о своем решении и извиниться лично, а не отправлять электронное письмо или текстовое сообщение.

Не используйте причины для сомнений, которые могут показаться негативными для компании. Придерживайтесь кратких, но честных объяснений, таких как невозможность больше двигаться из-за семейных обязательств или получение неожиданной должности более высокого уровня в другом месте, которую вы считаете своим долгом.

Также полезно перечислить некоторые положительные факторы должности и компании и отметить вашу признательность людям, которых вы встретили в процессе отбора.Никогда не знаешь, когда снова сможешь с ними встретиться.

Заключение: это не конец света, если вы задумались

Хотя необходимость отказаться от принятия предложения о работе никогда не будет предпочтительным выбором, это вряд ли окажет негативное влияние на вашу карьеру в долгосрочной перспективе, особенно если у вас нет привычки делать это.

Получить предложение от компании — это увлекательно, и иногда легко упустить или упустить из виду важные факторы, которые становятся более очевидными после дальнейшего рассмотрения.

Итак, прежде чем принять предложение о работе, важно уделить время и тщательно обдумать, действительно ли эта должность вам подходит. Если вы потратите время на переваривание всей информации, чтобы полностью понять, что влечет за собой должность, вы сможете принять обоснованное решение принять или отклонить.

Имейте в виду, что работодатели не хотят новых сотрудников, которые предпочли бы работать в другом месте.

Передумали о вакансии и хотите продолжить поиск? Мы можем помочь!

Как отказаться от предложения о работе

В процессе поиска работы иногда вам нужно отклонить предложение о работе.

Прежде чем это сделать, хорошенько подумайте.

Отказ от предложения о работе требует внимательного рассмотрения. Если вы передумаете, вряд ли сможете вернуться к своему решению.

Даже если вы не будете работать в организации, в ваших интересах быть вежливым и профессиональным. Никогда не знаешь, когда захочешь работать на работодателя в будущем, поэтому стоит не сжигать мосты.

Если вам нужна помощь в принятии решения, следует ли вам отказаться от работы, или советы о том, как отказаться от предложения о работе, у нас есть все, что вам нужно.

В этом руководстве вы найдете советы специалистов по персоналу из ведущих компаний, включая BP, Hilton Worldwide, Boots и PepsiCo, а также ряд полезных инструментов.

Сюда входит контрольный список вопросов, которые следует задать себе и работодателю, а также образец письма с отказом от предложения о работе.

Чтобы узнать, как ответить на предложение о работе, если вам нужна должность, см. Наше руководство «Как принять предложение о работе».

Отклонение предложения о работе

Как отклонить предложение о работе по телефону

Если вы решили отказаться, как можно скорее сообщите об этом работодателю по телефону.

«Принятие или отказ от роли может быть важным жизненным решением для многих людей. В цифровом мире иногда приятно иметь личный контакт, поэтому хороший телефонный разговор может иметь большое значение », — говорит Линн Найт, старший менеджер по персоналу по подбору персонала в Boots UK.

«Попробуйте поговорить с человеком, который сделал вам предложение, и кратко объясните ему, почему вы отклоняете его, и еще раз поблагодарите его за возможность», — советует Оливия Хилл, директор по персоналу AAT.

Также хорошей практикой является сообщить другим людям, которые участвовали в процессе собеседования.

Подготовка того, как отклонить предложение о работе по телефону, путем записи ключевых слов, которые вы хотите сказать, придаст вам уверенности во время разговора.

Начните с того, что поблагодарите их за предложение и скажите что-нибудь положительное о процессе, роли или компании.

Затем объясните, что, к сожалению, вы приняли трудное решение отклонить предложение. Назовите одну или две причины, но держите их при себе, а не о них.

По словам Сьюзи Стайл, руководителя отдела кадров для выпускников Великобритании в BP, вы должны честно объяснить, почему вы отказываетесь.

«Компании ценят обратную связь так же, как и собеседники, и они будут благодарны за ваше откровенное мнение и аргументы в пользу отказа принять эту позицию. Это позволит группе по найму принять во внимание ваши предложения при оценке процессов найма ».

Пиппа Уоллес, деловой партнер по персоналу PepsiCo UK & Ireland, считает, что честность имеет решающее значение в любых хороших отношениях.

Она говорит: «Мы хотим установить долгосрочные отношения с нужными людьми. Будьте собой во время любого процесса приема на работу и продемонстрируйте свою порядочность. PepsiCo действительно живет своей ценностью «Говорите правду и откровенно».

«Есть много примеров, когда честность позволила нам работать с потенциальным сотрудником, чтобы найти решение, которое будет работать для всех и достичь хорошего результата. Я бы посоветовал кандидатам четко понимать, чего они хотят, что для них важно и что для них важно.”

Хотя вы должны быть честными, проявить такт тоже будет разумно. Нет необходимости критиковать работодателя или останавливаться на негативе, особенно если компания плохо сравнивается с другими ролями, которые вам могли предложить.

Будьте краткими и оптимистичными и заканчивайте разговор на позитивной ноте.

Например, вы можете сказать: «Большое спасибо за предложение, которое вы сделали мне в понедельник. Ваша компания произвела на меня впечатление, но, к сожалению, я решил отклонить предложение. Я не чувствовал, что эта роль дает мне возможность карьерного роста, которую я ищу.Я очень благодарен за ваше время и, конечно же, подтвердю свое решение письменно ».

Ожидайте в ответ несколько вопросов. Если вас просят расширить свои рассуждения, сохраняйте тот же уровень честности и такта. Не вовлекайтесь в переговоры с работодателем, если знаете, что не хотите работать — вы только напрасно потратите время.

Если вы вежливы и тактичны и своевременно даете им знать, у работодателя или рекрутера не должно быть причин для грубости или агрессии с вами.

Если это произойдет, постарайтесь не защищаться. Вместо этого говорите спокойно и быстро завершите разговор.

Отправка благодарности за письмо с предложением работы или электронное письмо свидетельствует о вежливости, а также помогает выиграть время, чтобы подумать. Не оставляйте его слишком долго без ответа. Это не только выглядит непрофессионально, но и предполагает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе.

Начните с того, что поблагодарите работодателя за предложение, а затем спросите его, когда им нужно знать ваше решение, предполагая, что оно не является частью деталей предложения.Или укажите дату, к которой вы вернетесь к ним.

Как только вы договорились о времени, придерживайтесь его. Если вы отклоните предложение, работодатель должен будет искать других кандидатов, поэтому он захочет узнать об этом как можно скорее.

При написании благодарственного письма за предложение о работе укажите причину, по которой вам нужно время для рассмотрения. Например, возможно, вы хотите позвонить своему новому непосредственному руководителю, чтобы обсудить еще несколько вопросов.

Если у вас есть другое предложение, честно сообщите работодателю, почему вам нужно время для рассмотрения.Просто не забудьте передать свой энтузиазм по поводу этой работы. Никогда не придумывайте причину, например новое предложение о работе, чтобы выиграть больше времени.

Отправка благодарственного письма после предложения о работе действует как сдерживающий ответ, давая вам время сформулировать вопросы или запросить дополнительную встречу. Если вам следует договориться о звонке или встрече с работодателем, дайте себе достаточно времени, чтобы потом обдумать свое решение.

Конечно, если вы уже решили, вам не нужно отправлять благодарственное письмо после предложения о работе.Вы можете сразу отказаться.

Лучше всего это делать по телефону. Попросите поговорить с человеком, который сделал вам предложение. После звонка подтвердите свое решение письменно.

Спасибо за письмо с примером / шаблоном предложения о работе

Как написать письмо с отказом от предложения о работе

Считается вежливым позвонить работодателю, чтобы отклонить предложение о работе, прежде чем вы подтвердите это в письменной форме.

Вы можете отклонить предложение о работе письмом или по электронной почте. Отправьте это как можно скорее, т.е. в течение 48 часов. Если вы оставите это слишком поздно, это будет казаться второстепенным.

Письмо с отказом от предложения о работе должно быть четким и конкретным, не допускающим двусмысленности.

Начните с благодарности работодателя за предоставленную возможность. Скажите, что это было трудное решение, но вы решили отказаться. Кратко объясните причину, по возможности проявляя тактичность.

Причина, о которой вы говорите, не обязательно должна быть основной причиной вашего отказа, хотя всегда лучше быть честным.Закончите письмо на положительной ноте.

Если вы отклоняете предложение о работе в письме, адресуйте его человеку, который сделал вам предложение. Не забудьте указать свое имя, адрес и контактные данные, а также обязательно вычитайте их перед публикацией.

Пример / шаблон письма с предложением о работе

Как отклонить предложение о работе по электронной почте

В идеале работодатель сначала узнает о вашем решении по телефону. После того, как вы позвоните им, рекомендуется подтвердить это письменно, которое вы можете отправить по электронной почте.

Знание, как вежливо и профессионально отклонить предложение о работе по электронной почте, поможет вам не сжечь мосты, если вы снова захотите обратиться к работодателю.

Во-первых, убедитесь, что вы используете профессиональный адрес электронной почты. Ваше собственное имя лучше всего; работодателю не обязательно знать ваши псевдонимы.

Аналогичным образом проверьте подпись электронной почты и убедитесь, что она верна и актуальна, или оставьте поле пустым, если это не имеет отношения Если есть сомнения, сначала отправьте себе тестовое электронное письмо.

Укажите свое имя и спасибо в строке темы сообщения: «Имя Фамилия — Предложение о работе, спасибо». Это гарантирует, что ваше сообщение не останется незамеченным в загруженном почтовом ящике.

Для электронных писем применяются те же правила, что и для писем выше. Не забудьте вычитать письмо перед тем, как нажать «Отправить». Попросите друга или члена семьи проверить, не уверены ли вы.

Если вы добавите в электронное письмо уведомление о прочтении или доставке, вы сможете отслеживать, когда оно было открыто или доставлено.

Ищу образец электронного письма о том, как отклонить предложение о работе. Не смотрите дальше:

Пример / шаблон электронного письма с предложением о работе

Как решить, следует ли отклонить предложение о работе

Иногда решить, принять или отклонить предложение о работе, нелегко.

Задавая себе вопросы и четко понимая, что для вас важно, вы можете принять решение.

См. Наше руководство «Как принять предложение о работе», где приведен список вопросов, которые нужно задать работодателю перед принятием предложения о работе, и список вопросов, которые следует задать себе перед принятием предложения о работе.

Если вы задали себе и работодателю наш контрольный список вопросов, но все еще не уверены, прислушайтесь к своим инстинктам.

Если вы почувствовали, что эта роль не подходит вам на любом этапе собеседования или после дальнейшего исследования, не игнорируйте это чувство.

Конечно, принять решение будет легче, если вы получили более выгодное предложение в другом месте или вы попытались договориться, но не смогли согласовать пакет, который вас устраивает.

Помните, однако, что идеальной должности в идеальном месте с идеальной зарплатой и льготами может не быть.

Хорошо подумайте о компромиссах, на которые вы готовы пойти, и о тех, на которые вы не готовы, прежде чем отклонить предложение о работе. Вы не хотите упускать прекрасную возможность по незначительной причине.

Как отклонить предложение о работе, то есть причина, по которой вы указываете работодателю, будет зависеть от того, почему вы отказываетесь.

Объясните причины, по которым вы отклонили предложение о работе

Причины отклонения предложения о работе делятся на две категории: хорошие и плохие.

Хорошо подумайте, хороший ли ваш.

Веские причины отклонить предложение о работе

Заработная плата слишком низкая

Если работа и организация привлекательны, но зарплата недостаточна, попробуйте договориться.

Если переговоры не увенчались успехом, еще раз подтвердите, насколько вы были взволнованы работой, но откажитесь из-за зарплаты.

Иногда работодатель возвращается к вам с лучшим предложением, когда видит, что вы готовы уйти, но не полагайтесь на это как на тактику.

Работа отличается от рекламируемой

Иногда работа может отличаться от той, что была описана изначально.

После обсуждения этого вопроса с работодателем вы можете принять решение об отказе, если вас не устраивает круг обязанностей.

Сомнения в отношении компании или руководства

После дальнейшего исследования вы можете обнаружить, что компания находится в плохом финансовом состоянии или в команде наблюдается высокая текучесть кадров.

Аналогичным образом, вы можете отказаться от работы, если у вас есть сомнения относительно руководства или вашего непосредственного руководителя.

Личные причины

Могут быть личные причины для отказа от работы, например длительная поездка на работу, поездка вдали от дома или другие изменения в жизни, которые вы не хотите делать.

Внутреннее ощущение

Если вы чувствуете, что эта работа вам не подходит, не игнорируйте свое чутье. Продолжайте исследования, пока не будете счастливы, или прислушайтесь к своим инстинктам и уйдите.

У вас лучшее предложение

Если вы получили более выгодное предложение, имеет смысл отказаться от наименее привлекательного варианта.

Плохие причины для отказа от предложения о работе

Ожидание ответа от другого работодателя

Не отклоняйте письменное предложение, потому что вы ждете ответа о возможной возможности.Даже если это предлагается устно, вам все равно необходимо получить это в письменной форме. Что вы будете делать, если не получится? При необходимости выиграйте больше времени, отправив благодарственное письмо.

Вам не нравится кто-то в команде

Отказ от работы из-за того, что вам не нравится кто-то в команде, — недальновидный. Они могут покинуть организацию, и вы никогда не знаете, кто может присоединиться, когда вы устроитесь на работу.

Какова бы ни была ваша причина, будьте тактичны при разговоре с работодателем. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы сразу не любили своего менеджера или команду, скажите, что «культурное соответствие» неверно.

Определиться, возможно ли предложение о работе

Если есть несколько аспектов работы, в которых вы не уверены, рассмотрите каждый по очереди и спросите себя, насколько это важно для вас.

Например, длинная поездка на работу нарушает договоренность, или вы бы согласились принять предложение, если бы вы могли работать из дома два дня в неделю.

Если вы довольны организацией и ролью в целом, не уходите, пока не попробуете вести переговоры.

Надеюсь, работодатель вернется к вам с предложением, которое вас устроит.Если нет, сделайте встречное предложение, прежде чем отказываться от работы.

Сделать встречное предложение или отклонить предложение

Делая встречное предложение, относитесь к нему как к экономическому обоснованию.

Проведите свое исследование.

Например, узнайте текущую рыночную ставку для работы и подготовьте доказательства, на которые вы можете опираться.

В то же время подумайте о том, как выполнение вашего запроса принесет пользу работодателю, а также вам самому.

Для получения дополнительных советов см. Раздел «Как согласовать предложение о работе» в нашем руководстве «Как принять предложение о работе».

Если нет ничего, что могло бы убедить вас передумать, отклонение предложения о работе — правильное решение.

Оставайтесь на связи

До тех пор, пока вы уважительно отклоняете предложение о работе и ваши отношения с работодателем носят дружеский характер, стоит поддерживать связь.

Знание, как отклонить предложение о работе, но держать дверь открытой, может продвинуть вашу карьеру. Никогда не знаешь, когда кто-то может оказаться полезным контактом в будущем.

Вы можете найти людей и попросить их подключиться к Интернету или взять их визитную карточку во время собеседования и отправить им дополнительное электронное письмо.Если вы особенно хорошо ладите и знаете, что встретитесь на отраслевом мероприятии, вы можете предложить встретиться за кофе.

В качестве альтернативы вы можете сказать: «Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся».

Если вы хотите работать в организации в другом качестве, установление контактов с людьми, которые осведомлены о ваших карьерных целях, навыках и способностях, будет разумным шагом.

Большинство отраслей на удивление малы, и вы никогда не знаете, когда вы можете столкнуться с кем-то в другой компании или на сетевом мероприятии.

Оставайтесь позитивными и профессиональными, и нет причин, по которым вы не можете оставаться на связи.

Может ли компания отозвать предложение о работе?

Пока письменное предложение / контракт не подписано, работодатель может отозвать предложение о работе.

Даже с подписанным контрактом можно отказаться от предложения о работе, если вы нарушили условия предложения о работе.

Условное предложение может быть отозвано, если вы не выполняете условия.Например, если вернулись отрицательные отзывы или медицинские записи.

Если вы беспокоитесь о том, что работодатель отзовет предложение о работе, убедитесь, что вы полностью понимаете условия, изложенные в предложении, прежде чем принять его.

Итак, может ли предложение о работе быть отозвано после принятия, и может ли компания отозвать предложение о работе по любой причине, изложенной в условном предложении?

По словам Ника Смита, руководителя отдела трудоустройства Mincoffs Solicitors, письмо с предложением трудоустройства часто включает условия, изложенные ниже:

Получение работодателем положительных отзывов.
Право на работу в Великобритании.
Получение удовлетворительного медицинского заключения.
Документальное подтверждение того, что заявитель соответствует квалификационным требованиям, на которые он претендует.
Сдача профессиональных экзаменов.

Однако следующие условия также могут иметь значение при определенных обстоятельствах:

Предоставление копии текущих условий найма заявителя (чтобы гарантировать отсутствие каких-либо ограничительных условий, которые помешали бы заявителю принять предложение).Это или требование о том, чтобы сотрудник подтвердил, что он может занять должность (что также будет касаться ограничений, отличных от ограничений, связанных с текущей работой), должно выявить любые ограничения, которые могут повлиять либо на их способность приступить к работе, либо на выполнение полностью в рамках роли.
Согласие на заключение соглашения о конфиденциальности.
Возможность начать работу в указанный день или раньше.
Завершение переговоров по условиям контракта к удовлетворению работодателя.
Имеет действующие (и чистые) водительские права.
Удовлетворительные проверки кредитоспособности.
Сведения о судимости и запрете проверки информации.
Утверждение Управлением финансового надзора (FCA).
Одобрение акционера или товарищества.
Если сотрудник должен быть директором, то сотрудник подтвердил, что он или она не подпадают под какие-либо ограничения, которые не позволяют ему или ей занимать должность директора.

Могу ли я передумать после принятия предложения о работе?

Отклонение предложения о работе после принятия — не лучший вариант, но это возможно.

На самом деле, отказаться от предложения о работе после принятия проще, чем принять ранее отклоненное предложение.

Вот почему вы должны быть уверены, что не сможете заключить более выгодную сделку и не передумаете, прежде чем отклонить предложение о работе.

Если вы приняли предложение о работе, но теперь хотите отказаться, важно немедленно сообщить об этом работодателю.

Прочтите раздел «Я принял предложение о работе, но теперь хочу отклонить» нашего руководства «Как принять предложение о работе».

Я договорился о лучшем предложении, как мне его принять?

Если вы обсуждали предложение и довольны тем, что оно соответствует всем вашим требованиям, убедитесь, что у вас есть пересмотренное предложение в письменной форме, прежде чем отправлять письмо или электронное письмо с «принятием предложения».

Одного устного предложения недостаточно, чтобы действовать.

Ознакомьтесь с нашим руководством «Как принять предложение о работе», чтобы узнать, как принять предложение о работе по электронной почте или письмом, а также увидеть образец письма с предложением о работе.

Как отказаться от предложения о работе, не сжигая мосты?

Если настоящая причина, по которой вы отклоняете предложение о работе, может вызвать оскорбление (например, вы сразу же невзлюбили своего непосредственного руководителя), будьте осторожны в своих словах.

Отклонение предложения о работе без сжигания мостов требует такта. Например, вы можете сказать: «Подумав, я решил, что сейчас не время покидать мою нынешнюю должность».

Держите всех, кто участвует в процессе собеседования, в курсе вашего решения и следите за тем, чтобы ваше общение оставалось деловым с учетом связей, которые вы устанавливаете в будущем.

Прочтите раздел «Оставайтесь на связи» этого руководства, чтобы узнать о том, как поддерживать отношения, выходящие за рамки предложения о работе.

Бен Бенгугам, вице-президент по персоналу Hilton Worldwide, говорит: «За свою 30-летнюю карьеру в сфере управления персоналом мне несколько раз отказывали отличные кандидаты, но я всегда стараюсь оставаться на связи и стараться. снова, когда придет время.

«Иногда я отказывался от кандидатов и работал, чтобы найти им другую работу у нас, потому что они были почти такими же хорошими, как выбранный.

«В нескольких случаях кандидаты отклоняли предложение и через несколько дней возвращались, спрашивая, открыта ли еще вакансия.Однако этого никогда не было, и я, возможно, не буду или почти никогда не буду принимать их за эту работу в качестве принципа. Однако, если бы они хорошо справились с процессом, я бы рассмотрел их для другой работы в моей компании ».

Как мне отказаться от предложения о работе по личным причинам?

При написании письма с отказом от предложения о работе по личным причинам не нужно вдаваться в подробности.

Например, вы можете сказать, что эта роль вам не подходит или она не соответствует вашим текущим карьерным целям.

Вы должны держать дверь открытой для любых будущих переговоров. Лучше избегать таких слов, как: «Я чувствовал, что не буду ладить с вашей командой».

Найдите другие полезные советы в этой ситуации в разделах «Как написать письмо с отказом от предложения о работе» и «Разъясните причины, по которым вы отклонили предложение о работе» данного руководства.

Как отказаться от предложения о работе из-за заработной платы

Если вы хотите отклонить предложение о работе из-за зарплаты, будьте честны, но дипломатичны.

Если вы получили другое, более щедрое предложение, не упоминайте подробности работы, которую вы принимаете.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вам нравится в позиции, которую вы отклоняете, и завершите ее на позитивной ноте.

Опять же, это не место для переговоров по зарплате. Вам следует изложить свое решение в письменной форме после того, как вы обсудите зарплату по телефону и ваше решение будет окончательным.

Что можно и чего нельзя отказываться от предложения о работе

Отклонение предложения о работе необратимо. Принимая решение, нужно быть уверенным на все 100%.
Если вы не уверены, соглашаетесь ли вы на работу, задайте вопросы работодателю.
Всегда прислушивайтесь к своему чутью.
Отправка благодарственного письма может выиграть время, чтобы подумать.
Прежде чем отказаться от предложения о работе, попробуйте вести переговоры.
Если работодатель не может увеличить зарплату, попробуйте договориться о более выгодных льготах.
Если после переговоров вы не удовлетворены предложением работодателя, сделайте встречное предложение.
После того, как вы примете решение, позвоните человеку, который сделал вам предложение, и сообщите ему об этом по телефону.
Всегда подтверждайте свое решение отклонить предложение о работе в письменной форме.
Отправка благодарственного письма, но без благодарственного письма, является вежливым и помогает избежать сжигания мостов с работодателем.
Ваше письмо с отказом должно быть четким и конкретным, не допускающим двусмысленности.
Объясняя причины, используйте баланс честности и такта.
До тех пор, пока письменное предложение / контракт не подписано, работодатель может отозвать предложение о работе.