Как отказаться от работы на собеседовании: Как отказаться от собеседования

Как отказаться от работы после собеседования

Главной целью соискателей является поиск работы, который будет подходить им по всем критериям. Обычно, выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой, касаемо выбора. Отказ, соответственно, является одной из основных частей в процессе поиска работы. Многим соискателем очень сложно отказаться от предложенной работе. Данная статья будет посвящен тому, как с легкостью отклонить предложение, которое вас не устраивает. Специалисты, подбирающие персонал, тратят большое количество сил и времени на его поиск и оценку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ соискателю после собеседования

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как отказаться от работы после собеседования — примеры грамотного отказа работника

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей. Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе.

Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост.

Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата. Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе. Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо. Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде. Предлагаем вам пример такого текста:.

Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками. Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:. Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств.

Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала. После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее. Причин отказаться от предложенной должности огромное количество.

У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

Лучше сказать другую более объективную причину. В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении. Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:.

Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом. Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать.

Сделать это правильно — настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать? Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется. Первый тип — это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка — это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично. Ситуация первого типа — это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает.

Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа. Второй тип — это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени! Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе.

В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму. Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость. Я — Иван Иванов. Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно. Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого — вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности. Лучшее завершение отказа — пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании. Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование то есть, даже не успели выйти из кабинета , то необходимо немного подкорректировать план отказа.

Он будет звучать следующим образом:. Об отказе можно сообщить тремя способами — лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа. Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю.

Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа — слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю. Личный отказ воспринимается лучше, если вы успели наладить какие-то связи с интервьюером.

Кроме того, если вакансия достаточно серьезная, а должность — значимая, то всегда лучше сообщить об отказе лично, чем по телефону или письмом. При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику. Представьте себе такую ситуацию: вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании. Сомневаетесь в правильности написания отказа в письменной форме? Сверьтесь с образцом того, как правильно отказать работодателю после собеседования: Скачать образец отказа работодателю после собеседования.

Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны. Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение — ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах — ниже. Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия. Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

Как отказать работодателю после собеседования: пример правильного отказа от вакансии

Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья. После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение.

Интересный факт, но не только работодатель может отказать потенциальному работнику в трудоустройстве после собеседования. Обратные ситуации, когда человек вынужден отказаться от работы, также случаются.

Человека, который задался вопросом, как отказать работодателю после собеседования, можно назвать очень ответственным. Ведь он имеет четкие цели и приоритеты, а также учитывает нужды работодателя. Устройство на работу — процесс обоюдный. Он являет собой налаживание долгосрочных партнерских отношений между равноправными участниками, каждый из которых думает о собственных интересах.

Как написать отказ от собеседования работодателю образец

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей. Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

Как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа

Обычно соискатель рассылает своё резюме в разные организации, увеличивая шансы на быстрое трудоустройство. После переговоров на месте некоторые варианты сразу отпадают. Чтобы не произвести негативного впечатления, следует знать, как вежливо отказаться от работы после собеседования. В объявлениях о вакансиях работодатели не всегда указывают точную информацию о будущем графике работы. Во время беседы может выясниться, что режим труда абсолютно не устраивает соискателя.

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно.

Людей не часто занимает вопрос, как отказать работодателю после собеседования. Как правильно отказать работодателю, чтобы не испортить впечатление о себе. Бывает, что кандидату приходится отказаться от вакансии, если руководство на нынешнем месте работы сделало ему контр-оффер.

Как отказать работодателю после собеседования

Бесплатная юридическая консультация! Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Как это делать грамотно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины отказа на собеседовании

На одну вакансию порой приходится более десятка претендентов. Отказы неизбежны. Не превращать ожидание результата в пытку, правильно подобрать формулировку, чтобы не разрушить веру соискателя в себя, объяснить причины не нарушив законодательства — высший пилотаж для профессионального кадровика. Кандидат, успешно прошедший собеседование, может передумать. От него тоже ожидают объяснения причин.

Как отказаться от предложения работы после собеседования? Очень нужен совет. В растерянности.

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей. Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования.

После переговоров на месте некоторые варианты сразу отпадают. Чтобы не произвести негативного впечатления, следует знать, как вежливо отказаться от работы после собеседования.

Не редко итогом собеседования является отказ одной из сторон от предложения. Отказать может как работодатель соискателю, так и наоборот — соискатель может отказаться от работы, предложенной работодателем. Как правильно отказать работодателю? Статья описывает типовые ситуации.

Четыре способа, как можно вежливо отказаться от работы после собеседования

Человек долго и тщательно анализирует предложения на рынке труда, выбирает компанию и вакансию, готовит свое резюме и, наконец, получает приглашение на собеседование или проходит ее через скайп. Но жизнь не предсказуема. В какой-то момент намерения могут измениться в силу различных жизненных обстоятельств. Можно привести в качестве довода, например:.

Как вежливо отказаться от собеседования или работы

Итак, можно себе представить, что вас приняли на работу, собеседование прошло в вашу пользу, но не все подходит лично для вас. Как в этом случае отказаться от сотрудничества с этой фирмой? Многие граждане считают, что лучшим вариантом будет дождаться звонка, чтобы при переговорах сообщить о своем решении. Однако это не будет хорошим вариантом, так как перед работодателем вы предстанете не в лучшем свете.

Тема того, как отказать работодателю после собеседования, для многих физических лиц является наболевшей. Иногда бывает и так, что рекрутеры закрывают конкурс на вакансию и останавливаются на определенном кандидате, который в свою очередь уже не хочет к ним устраиваться.

Достаточно часто при поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что сразу несколько работодателей готовы предоставить должность в одном из подразделений. В таком случае возникает резонный вопрос о том, как отказать работодателю после собеседования и при этом не чувствовать себя неловко. Как вежливо отказать работодателю после собеседования знает далеко не всякий. Существует несколько вариантов отказа:.

Как отказаться от работы

Содержание 1 Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования? Как отказаться от приглашения на собеседование? Независимо от вида составляется в соответствии с грамматическими и этикетными нормами деловой переписки. Электронный вариант письма отправляется на официальный электронный адрес отдела кадров, агентства или руководителя. Во время разговора следует придерживаться уверенного, благожелательного тона, среднего темпа речи.

Мне предложили работать в данном месте. Но вот проблема в том, что я изначально туда не хотела. А теперь банально неудобно.

как не отчаиваться и что делать

Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждый такой случай воспринимать как крах всех надежд, вы быстро потеряете веру в себя, и следующие интервью будет даваться еще труднее. Но есть и другой вариант: превратите отказы рекрутеров в инструмент развития. Разобрались, почему важно не терять связи с теми, кто вам отказал, и можно ли просить совета после неудачных собеседований.

---

Будьте готовы к отказу

На вакансию с хорошими условиями приходят сотни откликов. Так что шанс не получить оффер довольно велик. Чтобы снизить волнение и трезво оценить свои страхи, поработайте с мыслью о возможном отказе. Преувеличивайте последствия, доведите идею до абсурда. Представьте, как рекрутер высмеивает вашу фамилию, менеджеры отчитывают за внешний вид и грозятся позвонить родителям, а генеральный директор лично выгоняет из здания. Когда сценарий станет максимально фантастическим, напряжение спадет.

Отказ снижает мотивацию, потому что заставляет сомневаться в своей профессиональной ценности. Того, кто слишком волнуется, легче вывести из равновесия во время собеседования. Можно сказать лишнее, плохо описать свой опыт, растеряться. Получается, что страх отказа сам по себе увеличивает шансы получить отрицательный ответ по итогам отбора.

Посмотрите на ситуацию со стороны

Подумайте, подходит ли вам сфера, где ищете работу. Например, в продажах важно много общаться с клиентами, быть активным и энергичным. Собеседование закончится отказом, если на позицию продавца претендует тихий и задумчивый интроверт. Получив отказ, сопоставьте личные качества с требованиями в вакансиях по вашей специальности.

Чтобы отказ принес пользу, выясняйте причины. Используйте шанс посмотреть на свой опыт глазами работодателя. Если планируете искать работу в том же направлении, полезно знать, какие критерии будут ключевыми для вашей позиции.

Узнайте побольше о непарадной стороне профессии. После отказа вы уже не конкурент другим кандидатам и потенциальным коллегам. Кто-то из них может проявить заботу, подбодрить, дать совет:

— Хорошо, что тебя не взяли. Ты молодой специалист, а у нас работа скучная, рутины много.

— Да? А почему? Расскажите, мне интересно.

Выясните причины

Выясните причины отказа. Они могут быть формальными и неформальными. Если вам отказали из-за недостатка опыта или навыков, исправить ситуацию будет проще. Получив ответ, вы точно будете знать, над чем стоит поработать.

Обычно об окончательном решении пишет рекрутер. В ответ на письмо с отказом вежливо и спокойно попросите фидбэк:

«Ирина, здравствуйте! 

Жаль, что не получится поработать в вашей команде.  

Но я продолжаю искать работу в этой сфере. И мне был бы очень полезен ваш взгляд как профессионала, почему я получила отказ. Хочу разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть.

Буду признательна, если сможете ответить.

Елена».

Причины, которые не касаются формальных требований, выяснить будет сложнее. Например, руководитель любит шумные корпоративы с алкоголем и шашлыками, поэтому принципиально не берет тех, кто активно выступает за ЗОЖ. Рекрутер вряд ли расскажет об этом прямо. Но часто о причинах можно догадаться по общей атмосфере в команде и косвенным признакам: стилю общения, тону и темами разговоров в офисе и даже по тому, как выглядят сотрудники. Осмотритесь по сторонам. Возможно, вы сами поймете, что не вписываетесь в эту компанию.

Попросите совета

Люди любят помогать и делиться опытом. Если во время собеседования ваши ответы не убедили работодателя, полезно узнать, в чем причина. Попросите рекрутера объяснить, что его смутило при общении с вами. Скажите, что у вас мало опыта в поисках работы и, возможно, вы не замечаете своих ошибок.

Признайте справедливость отказа, если знаете о своих недостатках. Кандидату, который способен адекватно оценить себя, охотнее дадут полезный фидбэк. Объясните, что понимаете причины, но хотели бы получить общую оценку. Сделайте акцент на том, что взгляд со стороны поможет вам быстрее исправиться и лучше подготовиться к новым собеседованиям.

Сохраните связи на будущее

Недостаток опыта быстро восполняется, поэтому позже вы сможете вернуться к разговору о работе в интересной компании. Если вам отказали, не стесняйтесь предложить себя в качестве кадрового резерва. Объясните, что понимаете свои зоны роста и планируете над ними работать. А через полгода готовы снова претендовать на вакансию.

Скажите, что вас бы очень выручила рекомендация, если кто-то из клиентов рекрутера будет искать специалиста вашего уровня. Рекрутеры часто сотрудничают с несколькими компаниями или помогают в поисках коллегам в той же сфере. Хорошо, если ваше резюме передадут другому работодателю. Возможно, хорошее предложение придет не сразу, но вас в любом случае запомнят. Инициативность и искренность подкупают.

Проведите работу над ошибками

Собрав все отзывы и разобравшись в причинах, сделайте выводы. Возможно, стоит искать вакансии с другим набором требований. Или сменить сферу поиска.

Если вы не получили предложение из-за пробелов в опыте или неудачного резюме, исправьте, что можете. Обновите текст о себе, продумайте рассказ об опыте так, чтобы в другой раз сосредоточиться на своих сильных сторонах.

Внимательнее оценивайте вакансии, на которые откликаетесь. Если уже был опыт отказа в компании, которая искала «молодого, дерзкого и такого же амбициозного, как мы», воздержитесь повторять его. Возможно, с такими командами вы просто не совпадаете по ценностям.

Отказ — это нормально. Вы можете не подходить одной компании, но идеально впишетесь в другую. При любом исходе собеседования у вас есть возможность лучше оценить свои навыки, побольше узнать об отрасли и завести полезные связи.

Теги

Правильно и вежливо отказываем работодателю после собеседования: как составить отказ

Когда человек активно ищет работу, он назначает себе сразу несколько собеседований, чтобы не надеяться только на одну компанию. Поэтому после череды интервью им могут заинтересоваться сразу несколько организаций, из которых он должен выбрать самую подходящую. В таких ситуациях очень важно правильно расставить приоритеты и понять, как отказать работодателю после собеседования, чтобы не оставить после себя неприятного впечатления.

Лучше всего не сжигать мосты, ведь, вполне вероятно, вы сможете посотрудничать в будущем. Плюс ко всему, каждому хочется оставить после себя воспоминания как о профессионале своего дела, а не о некомпетентном дилетанте. Поэтому отказывать надо вежливо и дипломатично.

Сейчас мы расскажем, как это сделать.

Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Итак, ты успешно прошел собеседование, убедил руководителя компании в своей профпригодности, но в конечном счете понял, что не собираешься на него работать. На этом этапе очень важно отказаться от работы вежливо, ведь на тебя уже возлагают надежды и строят какие-то планы. 

Мы не будем ходить вокруг да около, а сразу дадим тебе работающий алгоритм построения твоего отказа. Причем он может быть предъявлен работодателю в любой форме. Например, по телефону, по электронной почте или лично, сразу после собеседования. Выбор за тобой. 

1 Классическое приветствие

Неписанные законы деловой этики всегда предусматривают приветствие в начале любой коммуникации — это элементарная вежливость, о которой не стоит забывать. 

Плюс ко всему, так ты напоминаешь о том, кем являешься и как связан с этой компанией (даже если это прекрасно знают).

«Здравствуйте, (имя работодателя)! Меня зовут (твое имя). Несколько дней назад я проходил собеседование в Вашей компании на позицию (название должности)».

2 Благодарность за проявленный интерес к твоей персоне

Сразу после приветствия мы начинаем понемногу сглаживать углы, переходя к деловым благодарностям, подчеркивающим уважение к собеседнику. Это поможет подготовить его к твоему отказу, о котором он еще не подозревает.

«Я благодарен Вам за то, что Вы уделили мне свое время». 

3 Немного комплиментов в адрес компании

Не волнуйся, это не ода компании, в которой ты не хочешь работать. Поэтому засыпать ее комплиментами мы не будем. К тому же, это отводит нас от главной темы послания — твоего отказа. 

На этом этапе нам нужно просто сказать несколько хороших слов об организации, чтобы ее начальство не обиделось на тебя.

«Мне было интересно проходить собеседование в Вашей компании. Я сразу почувствовал доброжелательную атмосферу и понял, что Ваши сотрудники явно любят свое дело. Мне было очень приятно с ними познакомиться».

4 Непосредственный отказ от работы

Итак, мы подошли к ключевому моменту нашей речи. Самое главное при составлении послания — не звучать (и выглядеть) фальшиво. Тебе не стоит льстить или заискивать перед работодателем, с которым ты не хочешь сотрудничать. 

Такое поведение сразу считывается и точно не вызовет никаких положительных эмоций. Поэтому удели особое внимание вышестоящим пунктам, будь искренним, а также выражайся простым и лаконичным языком.

Само сообщение об отказе должно звучать примерно следующим образом.

«Мне нелегко далось это решение, но я вынужден сообщить Вам о том, что не смогу принять Ваше предложение о работе. Это очень серьезный шаг для меня». 

5 Несколько причин твоего решения

В силу того, что твой отказ был неожиданностью для руководителя компании, самое время объяснить ему, чем был мотивирован такой шаг. Лучше всего, чтобы работодатель не посчитал, что ты просто сбегаешь с должности без причин. Ему нужны веские аргументы, чтобы войти в твое положение.

Как бы то ни было, о конкретных причинах твоего отказа мы поговорим чуть ниже. Там будет целый список полезных отговорок.

6 Классическое напутствие 

Теперь мы переходим к финальному этапу твоего послания, где ты можешь пожелать успеха компании, профессионального роста всем ее сотрудникам и так далее.

«Надеюсь, в ближайшее время Вы найдете подходящего кандидата на эту должность. Желаю Вам успехов и уверен, что Ваша компания будет и дальше расти и развиваться». 

6 главных причин отказа от работы

В пятом пункте мы обещали рассказать о главных причинах твоего отказа от предлагаемой должности. Запомни их и выбери для себя самые подходящие. 

1 Слишком долгая дорога

Это довольно простая и понятная причина для многих соискателей, ведь далеко не каждый готов тратить по два часа на дорогу до офиса и обратно. Можешь воспользоваться этой причиной, если не хочешь придумывать какие-то другие. Главное, чтобы никто не знал о том, что ты живешь в двух минутах от офиса.

«К сожалению, ваш офис находится слишком далеко от моего дома. Я не готов тратить каждый день по два часа, чтобы добраться до вас, а потом столько же обратно».

2 Неудовлетворительная заработная плата

Если все дело в заработной плате, можешь смело признаться в этом. Возможно, тебе даже предложат более выгодные условия, на которые ты соблазнишься согласиться. 

«Дело в том, что предлагаемые Вами финансовые условия недостаточно интересные для меня. Из-за этого я вынужден отказаться от Вашего предложения».

3 Более выгодное и интересное предложение от другой компании

Работодатели всегда хотят слышать от соискателей правду, даже если она слегка горьковата на вкус. Поэтому, если тебе предложили более выгодные условия в другой компании, можешь смело об этом сообщить. Просто будь деликатнее.

«Я получил предложение от другой компании, которое на данный момент является более приоритетным для меня». 

4 Нехватка компетенций 

Иногда причиной твоего отказа от работы может стать реальное осознание того, что ты не справишься со своими обязанностями. Это совершенно нормально, и вряд ли кто-то будет тебя переубеждать в обратном. В таком случае можешь честно ответить.

«Я осознаю, что моего опыта и компетенций недостаточно для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности». 

5 Отсутствие карьерного роста

Далеко не все вакансии предусматривают карьерный рост, поэтому если для тебя это один из главных факторов в работе, — смело отказывайся от предложения. Более того, можешь напрямую заявить об этом работодателю.

«К сожалению, эта должность не подразумевает карьерного роста, что не соответствует моим карьерным амбициям». 

6 Постоянные командировки (или их отсутствие)

В зависимости от того, хочешь ли ты путешествовать или сидеть в офисе, можешь сослаться в своем отказе на постоянные командировки (или их отсутствие). Это тоже весомый довод, который работодатель должен непременно понять.

«Дело в том, что я не готов отъезжать в продолжительные командировки, потому что должен быть со своей семьей. Эти условия мне не подходят». 

Что не стоит говорить работодателю при отказе от работы?

Несмотря на то, что работодатели ценят честность, о некоторых вещах лучше не стоит говорить им напрямую. Например, не надо сообщать о том, что компания имеет слишком плохую репутацию на рынке, поэтому ты не готов стать ее частью.

Кроме того, не стоит сообщать о том, что тебе не понравились некоторые сотрудники компании, их внешний вид, интерьеры офисов и так далее. 

Старайся также избегать резких фраз, говоря о причинах своего отказа. Например, если твоим основным фактором стала низкая заработная плата, не стоит говорить: 

«У вас слишком маленькие зарплаты, я вообще не понимаю, как ваши сотрудники согласны работать за такие копейки».

Плюс ко всему, не стоит просить третьих лиц сообщать работодателю о твоем отказе. То есть не надо после собеседования подходить к первому попавшемуся работнику и говорить ему: 

«Скажи своему начальнику, что я не буду у вас работать. Только не забудь, потому что он ждет моего ответа».

Советуем также не распространяться о недостатках компании в социальных сетях. Например, если тебе не понравился внешний вид руководителя, не надо писать в твиттере:

«Был сегодня на собеседовании в (название компании). У них там такой стремный начальник. Такое ощущение, что он не спал целую неделю».

Ну, и не стоит игнорировать и скрываться от работодателя после собеседования. Лучше всего собраться с мыслями и составить грамотный и вежливый отказ, от которого у каждого из вас останутся приятные впечатления, несмотря на то, что сотрудничество не состоялось.

Как корректно отказаться от приглашения на работу. Как лучше отказать работодателю после собеседования. Слишком сложная или слишком простая работа

В жизни случается и такое: вы отправили резюме, прошли собеседование, получили работу и… передумали. Нашли место получше, надумали переехать в другой город или просто решили остаться на фрилансе — да мало ли что! Вопрос в том, как отказать работодателю грамотно, точнее, как сформулировать причины, чтобы не сжигать мосты и не портить впечатление о себе на случай, если в будущем вы все же захотите сотрудничать?

Отказаться от работы — это нормально

Оставьте предубеждения: в системе «работодатель-претендент» обе стороны равноправны. Если в порядке вещей отказывать соискателям, значит, так же нормально отклонять предложение по работе. Собеседование не сигнализирует о вашем желании немедля подписать контракт, так же как не подразумевает гарантий вашего найма со стороны работодателя. До тех пор, пока вы не произнесете фразу: «Я с радостью займу эту должность, если мне предложат», вы не вводите работодателя в заблуждение относительно своих намерений.

Встречаются работодатели, которые негативно реагируют на отказ, но это тоже абсолютно нормальное явление, как и те, которых раздражает, когда вы просите повышения зарплаты или пытаетесь отгулять годовой отпуск за один раз. Это скорее свидетельство их профессиональной дисфункции, а не знак, что вы делаете что-то не так. И вообще, если потенциальный босс плохо среагировал на вежливый отказ, вы, вероятно, «уклонились от пули». Очень непросто сработаться с руководителем, который не воспринимает трудовую занятость как улицу с двусторонним движением.

Уведомите о решении, не откладывая

Как только вы решите, что не собираетесь принимать предложение, сразу же известите об этом. Не задерживайтесь с ответом, потому что это может привести к неудобствам на стороне работодателя, что, в свою очередь, негативно скажется на вашей репутации на рынке. Кроме того, у них, наверняка есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, как только вы от него откажетесь.

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Электронная почта — удобный канал для отправки сообщений любого рода, включая отказы от работы, но куда более вежливый шаг — позвонить и поговорить с тем, кто мог бы стать вашим менеджером. Этот человек инвестировал в вас не только время, но и эмоции, отстаивая вашу кандидатуру перед боссом и предлагая вам место.

Конечно, своевременное сообщение важнее, чем политес, поэтому, если дозвониться не получается, отправьте электронное письмо, добавив примечание: «Надеялась связаться с вами по телефону, но не смогла и не хотела задерживать процесс».

Назовите причины

Вот тут попахивает несправедливостью, поскольку работодатели постоянно отказываются от кандидатов, не объясняя причин. Но, безусловно, вы проявите себя с лучшей стороны и сохраните отношения на будущее, если поясните свое решение. Не надо расписывать в подробностях личные приоритеты и сомнения по поводу вакансии, достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо, но после долгих размышлений я решила отказаться от данного предложения и сосредоточиться на другой роли, которая, как я полагаю, больше соответствует моему профессиональному опыту».

Или, если у вас есть причина, которая легко объяснима в одном-двух предложениях и при этом не оскорбительна уху работодателя (т.е. не такая, как «не приведи господь работать под вашим руководством!»), изложите ее в простых словах, например:

• «В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».
• «Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
• «Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
• «Я решил принять позицию в другой компании».

Возможно, ваши виртуозно сформулированные причины вдохновят компанию изыскать возможность их удовлетворить, что зачастую достойно рассмотрения — к примеру, если они увеличат предложение о зарплате или позволят свободный график. Но если они не предлагают ничего существенного, вполне нормально свести переговоры на нет стандартной формулировкой: «Большое спасибо за ваше предложение. Я не думаю, что это именно то, что я ищу сейчас, но я искренне признательна за ваши старания».

Приглашение на работу всегда вызывает радость, особенно после долгих поисков. Однако не каждое предложение стоит того, чтобы его принимать. Когда от работы лучше отказаться и как отказаться от работы правильно – корректно, красиво, чтобы не испортить о себе впечатления?

Когда от предложенной работы лучше отказаться?

Вот ситуации, когда отрицательное решение оказывается более разумным.

Условия работы вас не вполне удовлетворяют

Если вам предлагают не ту должность, к которой вы стремились, или недостаточный уровень оплаты труда, можно подумать об отказе от работы. Если вы идете на компромисс и соглашаетесь в надежде на то, что условия потом будут пересмотрены, то помните, что может пройти слишком много времени. Подумайте, сможете ли вы продержаться так долго. А еще это время может не наступить никогда…

Слишком сложная или слишком простая работа

В первом случае вы изначально обрекаете себя на неудачу и даже потерю работы, если ее результаты не будут соответствовать ожиданиям и требованиям начальства. Если вы на собеседовании проявили себя замечательно, были приняты на должность, а потом не справляетесь с обязанностями, работодатель это обнаружит достаточно быстро.

С другой стороны, будьте осторожны, соглашаясь на слишком простую работу. Отсутствие проблем и скука приведут к тому, что вы будете чувствовать дискомфорт на работе, застой вызовет у вас разочарование, и каждый день вы будете считать часы и минуты до возвращения домой. Это веская и оправданная причина отказаться от работы, хотя отказ может даться довольно тяжело психологически.

Вы сомневаетесь, что поладите с начальником

«Химия» в отношениях между людьми очень важна, особенно на работе. Руководитель играет важную роль в вашей повседневной деятельности, достижении целей и профессиональном развитии. Не игнорируйте сигналы, указывающие на то, что вы не сможете найти общий язык. Отсутствие хорошего контакта отражается на реализации задач и методах работы. Кроме того, легкое раздражение может со временем перерасти в серьезную напряженность между вами, поэтому лучше довериться своей интуиции и отказаться от работы.

Корпоративная культура производит впечатление недружелюбной

Подумайте, как вы чувствуете себя в новом месте. Может быть, здесь слишком тихо, в то время как вы предпочитаете оживленную атмосферу. Или наоборот — вам нравится работать в спокойных условиях, а в этой компании все громко разговаривают, суетятся, а телефоны не умолкают целый день? Поэтому на собеседовании поинтересуйтесь, как работает организация. Попросите до принятия предложения показать вам компанию, познакомить с людьми. Благодаря этому вы проверите, действительно ли вас устраивает новая среда и условия работы.

Перемещения слишком утомительны

Дорога на работу и обратно не должна занимать значительную часть вашего дня и изнурять вас. Если будет именно так, вы придете на работу с истрепанными нервами и возвратитесь домой усталой, в плохом настроении. Нужно точно знать, сколько времени займет поездка на работу и возвращение домой, в том числе в часы пик. Отказ от работы по этой причине сбережет массу времени и нервов.

Работа подразумевает много деловых поездок

Путешествие, поездка как элемент работы может стать большим и интересным приключением. Но если их слишком много, это может надоесть и утомить. Спокойно взвесьте, как эти поездки могут отразиться на вашей личной жизни, не пострадает ли она. Если вы считаете, что не сможете справиться с этими обязанностями, попробуйте пересмотреть условия работы, прежде чем дать окончательный ответ.

Вы получили еще одно предложение о работе

Если у вас появилось сразу несколько предложений, вы одно из них уже приняли, а вас сразу пригласили на вторую вакансию, то очевидно, что от одной работы придется отказаться. Не откладывайте, сообщите кадровой службе о своем решении. Помните, что компании, в которой вы не хотите работать, требуется какое-то время на поиски нового кандидата.

Как отказаться от работы правильно?

Вопрос, как корректно отказаться от предложенной работы, волнует многих, потому что это действительно дело деликатное. Почему не стоит исчезать по-английски и быть невежливыми? Потому что не исключено (даже если вы сейчас исключаете такое развитие событий), что через какое-то время вы вновь будете сидеть в этом же кабинете и разговаривать о трудоустройстве с этим же человеком. Кроме того, если напоследок вы выскажете все, что думаете, о своем несостоявшемся месте работы и создадите о себе крайне неблагоприятное впечатление, информация об этом запросто может выйти за пределы организации – таким образом, каким вы даже не могли предположить. И на собеседование в другое место вы, сами того не ведая, можете прийти с репутацией несолидного хамоватого человека, который сам не знает, чего хочет. Так что вне зависимости от причины, по которой вы решили не принимать того или иного предложения, отказаться от предложенной работы надо вежливо, не сжигая за собой мосты.

Вот несколько правил хорошего тона в ситуации, соблюдение которых поможет сохранить лицо и, возможно, в будущем извлечь выгоду.

• Расскажите о своем решении непосредственно сотруднику, чье предложение отклоняете, и не заставляйте его ждать понапрасну. Оптимальный вариант – нанести личный визит, но людям, для которых сложновато общение с глазу на глаз, можно пойти на компромисс и позвонить или прислать письмо (обычное или электронное). Тем более что ответ на вопрос, как отказаться от работы после собеседования или на нем, от формы отказа принципиально не зависит.
• Общаясь с кадровым работником, будьте позитивными. О том, что вам, например, не понравился ваш будущий начальник, организация произвела удручающее впечатление и т.п., лучше деликатно промолчать. Начать беседу стоит с благодарности за уделенное время и внимание, за приглашение. Вы можете сказать, что долго думали и считаете это место замечательным для работы, что польщены предложением и благодарны за него. Тем не менее, принимая во внимание различные соображения, все же решили продолжать поиски. А можно ли и как отказаться от работы, если уже согласился, но еще не приступил к ней? Можно, если вы не хотите из-за того, что «неудобно», впрячься в ярмо. Общий принцип тот же, просто нужно сослаться на кардинально изменившиеся обстоятельства.
• Бывают ситуации еще щепетильнее – когда нужно отказаться от предложенной работы, на которой человек уже успел немного поработать и понял, что это не его, что реальность сильно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании. В этом случае разумнее и честнее собраться с духом и сделать это как можно раньше, пока на вас не потратили много времени и средств. Нужно хорошо продумать аргументацию и учитывать, что такой сценарий ухода с новой работы может нанести ущерб деловой репутации. Поэтому его лучше не допускать, а собрать как можно больше информации об организации, «выторговать» на собеседовании «пробный» период и т.п.
• В остальных ситуациях с объяснением причин проще. Общая рекомендация — будьте краткими. Нет смысла вдаваться в долгие объяснения, изобилующие подробностями и описанием деталей личного характера. Апеллируйте только к объективным причинам, например, неудобному графику или другому, более заманчивому, предложению. Не озвучивайте своих сомнений и комплексов, не выставляйте себя в невыгодном свете. Это особенно актуально, если, например, встает вопрос, как отказаться от работы главврача, завуча, начальника отдела и т.п., то есть если новая должность предполагает повышение со сменой функций. Порой такие предложения ставят в затруднительное положение. В таких ситуациях не говорите, что боитесь, что не потянете, не справитесь, не хотите «геморроя» на свою голову — говорите, что по своей природе не имеете склонности к административной, управленческой работе, что любите свою работу, вам нравится заниматься непосредственно больными, детьми, проектами и т.п. И что текущая работа тоже требует ответственности (чтобы не считали, что вы ее просто боитесь), оставляет место для творчества, личностного роста и т.п. Иными словами, ваша задача – отказаться от предложенной должности, не уронив ни капли собственного достоинства.
• Объясняя причины отказа, не стоит откровенно лгать (особенно о том, что достаточно легко проверить), потому что нечаянно или целенаправленно вскрывшаяся неправда может испортить карьеру на месте, которому вы в итоге отдали предпочтение.
• По большому счету, важнее не то, что вы скажете, как вы это скажете. Упомяните, что, возможно, в будущем при изменении обстоятельств вы еще сможете поработать вместе. Если сумеете отказаться от работы красиво и произведете благоприятное впечатление, то, возможно, ваша корректность еще сослужит добрую службу. Ведь, как уже говорилось, не исключено, что вам придется снова обращаться в эту же организацию и к этому же сотруднику.

Сегодня реалии таковы, что речь может идти не об идеальной работе, а хоть о какой-нибудь вообще. Тем не менее, занятость играет в нашей жизни слишком значимую роль, чтобы превращать ее в тяжкий непосильный крест. Поэтому нужно определить для себя, когда лучше все-таки отказаться от предложения. Не менее важно знать, как правильно отказаться от работы, ведь, как ни парадоксально, этот шаг может повлиять на карьеру в совсем другом месте.

Думаю, что многие согласятся с тем, что это не самая большая проблема, но, тем не менее, это трудная и неприятная ситуация, которую необходимо решить.

Есть несколько причин, по которым кандидат отклоняет предложение о работе — как правило, все сводится к трем основным причинам: деньги, сама работа или сотрудники, работающие в этой компании.

Возможно, вы узнали об отрицательных финансовых показателях компании от авторитетного источника, и теперь сомневаетесь менять текущее положение на неопределенное будущее. Может быть, вы захотите отказаться от предложения о работе, потому что получили другое предложение в это же самое время, или потому что поняли во время собеседования, что вам не нравится сама компания или ее руководство, или потому что решили, что корпоративная культура компании вам не подходит.

Независимо от причины, по которой вы решили отказаться от предложения о работе, вам будет неудобно, потому что вы подводите людей, на которых пытались произвести впечатление на собеседовании. С самого начала вы старались дать понять, что хотели бы иметь возможность работать в этой компании, а затем, когда вам делают предложение о работе, вы запеваете другую песню. Вы можете оказаться в неловкой ситуации.

Чтобы избежать этой неловкости, вы должны быть на собеседовании максимально откровенным по поводу того, что нужно сделать, чтобы эта должность стала для вас приемлемой. Если предложение не будет соответствовать вашим заявленным требованиям, тогда ваш отказ не станет сюрпризом для работодателя.

Если компания приложила все усилия, чтобы удовлетворить ваши потребности или потратила много время на интервьюирование вас, то для многих соискателей становится неудобно отказываться от предложения о работе. Если компания дала вам все, что вы просили, тогда будет очень трудно отказаться от предложения. Однако, важно помнить, что собеседование — это возможность для каждой из сторон оценить друг друга — компания не будет испытывать чувство вины из-за того, что не наняла вас, поэтому вы имеете полное право решить, подходит ли вам компания или работа.

Кроме того, вам решать — изучать компанию заранее или нет. Например, если гибкий график работы для вас является главным требованием при заключении трудового договора, и вы не согласитесь на работу, пока вам не предоставят такие условия работы, то вам необходимо заранее выяснить до того, как отправитесь на собеседование, сможет ли компания удовлетворить ваши ожидания. Как можно раньше определитесь со своими потребностями. Это поможет в будущем смягчить острые углы.

Степень неловкости, связанная с отказом от предложения о работе, зависит от того, насколько вам тяжело дается это решение. Если вы знаете, что по многим причинам эта работа не для вас, то тогда у вас не вызовет трудностей отклонить предложение. Если вам сложно принять решение, и вы не в состоянии определиться, то уровень дискомфорта может увеличиться, потому что вы сомневаетесь в своем собственном решении — отказать или принять предложение. Главная причина вашего дискомфорта состоит в том, что вы боитесь реакции HR-менеджера.

Итак, если вы определились, что отказ от предложения о работе — это правильное решение, тогда вы должны об этом сообщить тактично, уважительно, искренне и профессионально. Поставьте себя на их место. Что бы вы хотели услышать и в каком тоне от кандидата, который вам отказал? Кто знает, может быть, вы снова откликнитесь на вакансию этой компании или в следующий раз вас будет интервьюировать тот же HR-менеджер, но уже в другой компании. Так что имейте это в виду.

Вот список того, что вы должны и не должны делать, когда отказываетесь от предложения о работе.

Что вы должны делать:

1. Всегда выражайте благодарность
   

Выражайте искреннюю признательность за то, что люди вас проинтервьюировали и за то, что сделала для вас компания. Когда отклоняете их предложение, выскажите им слова благодарности за то, что они выбрали вас из многих других кандидатов. Поблагодарите их за предложение, а затем со всем уважением объясните им, почему вы отказываетесь от него.

2. После того как вы приняли решение отклонить предложение о работе, как можно скорее сообщите об этом компании
.

Если вы будете слишком долго затягивать с этим, то они могут упустить другого кандидата, которого они рассматривали, и в таком случае, вы сожгли за собой мосты, соединяющие вас с этой компанией. Кроме того, если они отказали вам, разве вы не хотели бы об этом узнать, как можно скорее, чтобы двигаться дальше?

3. Сообщите о своем решении по телефону, если это возможно

То, каким образом вы сообщаете о своем решение — говорит многое о вас. Разговор по телефону показывает ваш профессионализм, тогда как отправка сообщения по электронной почте создает впечатление, что вы боитесь говорить с ними напрямую и выбрали самый легкий путь. Я думаю, что HR-менеджер будет уважать вас больше, если у вас найдется мужество поговорить с ними, несмотря на то, что эта ситуация может быть для вас неприятной. Вы также можете отправить им благодарственное письмо после телефонного звонка, если хотите.

Возьмите инициативу в свои руки: позвоните и отклоните предложение, сказав об этом лично человеку, который вам делал это предложение. Не пишите сообщения по email или не оставляйте голосовое сообщение насчет того, что не принимаете их предложение. В зависимости от того, сколько времени вы провели с интервьюерами, проходя различные этапы собеседований, вы должны также оповестить их о своем отказе по телефону, а не через email. Если вы не потратили очень много времени с разными интервьюерами, то благодарственного письма по электронной почте будет достаточно.

4. Свяжитесь со всеми, с кем вы контактировали в компании

В большинстве случаев, вы уже прошли собеседование с рекрутером и одним или двумя HR-менеджерами из отдела кадров. Поговорите со всеми из них. Хотя они будут расстроены вашим решением, они по достоинству оценят личный контакт.

5. Расскажите им, что именно вам понравилось в их компании

Упомяните про конкретные положительные результаты, связанные с опытом прохождения собеседования и работодателем. В конце концов, вам что-нибудь да понравилось в этой компании или в этой работе, иначе бы вы не откликались на эту вакансию. тзываясь положительно об их компании, вы сообщаете им, что действительно были заинтересованы в этой работе и, что они не потратили впустую время, интервьюируя вас.

6. Оставьте дверь открытой

Если вам понравилась компания, но эта конкретная позиция вам не подошла, держите дверь открытой на будущее, сказав, например, Я надеюсь, что в будущем у нас появится возможность поработать вместе.

Если вы считаете, что в этой компании или с конкретными сотрудниками вы бы хотели работать в будущем, покажите, что вы хотели бы оставаться на связи. Если вы считаете, что эта компания может вам подойти на другом этапе вашей карьеры, то сообщите об этом и подчеркните свою заинтересованность в том, чтобы поддерживать связь на будущее.

Если вы знаете кого-то, кто отлично подходит для этой должности, упомяните об этом человеке HR-менеджеру и дайте им контакты этого человека. Если человек, которого вы порекомендовали, окажется идеальным кандидатом, компания забудет о неприятных моментах, связанных с вашим отказом.

8. Будьте откровенны по поводу своей причины отказа и о других предложениях

Поделитесь формальными и материальными причинами, по которым вы решили не принимать предложение. Если вам интересна эта позиция, но вы получили другое предложение с лучшими заработной платой и бенефитами, вы должны сообщить эту информацию, так как компании часто пересматривают свои предложения, чтобы они были конкурентными с целью получить кандидата, которого они действительно хотят.

Я уверена, что есть люди, которые будут вам советовать рассказывать HR-менеджеру как можно меньше информации о том, почему вы отказываетесь от предложения о работе или не быть слишком честными с ним. Однако, поставьте себя на место менеджера по персоналу. Разве вы не захотите узнать настоящую причину, почему кандидат отклонил ваше предложение? Я считаю, что вы должны быть максимально откровенны, но не перегибая палку. Ваша обратная связь очень важна, как и ваша честность, которые помогут компании внести некоторые изменения в дальнейшем.

Что вы не должны делать:

1. Не принимайте несколько предложений

Если вы так поступите, то вы сожжете за собой все мосты, по крайней мере с одной из компании и на долгий срок, что может повредить вашей репутации. Имейте в виду, независимо от отрасли, в которой вы работаете, мир тесен и конкуренты между собой общаются.

2. Не будьте предельно честными

Ранее я писала, что вы должны быть откровенны по поводу своих причин отказа от предложения, но, если вам не понравился интервьюер и вы считаете его некомпетентным, не говорите об этом компании. Просто скажите им со всей дипломатией, что вы думаете, что не смогли бы полностью раскрыть свой потенциал под руководством этого человека, тогда как другому кандидату этот стиль управления подойдет и он достигнет успеха. Делайте акцент на себе, а не на них.

Нет необходимости быть резким или грубым, объясняя причины своего отказа. Если вы считаете, что ваш потенциальный руководитель — высокомерный идиот, держите свое мнение при себе.

3. Не отзывайтесь плохо о компании или о ком-то, с кем вы сталкивались в процессе собеседования

Если только не произошло что-то вопиющее, например, сексуальное домогательство. Ничего хорошего, скорее всего, не выйдет, если вы станете унижать сотрудников или компанию.

4. Не игнорируйте предложение

Сообщите всем о своем решении. Если вы думаете, что они расстроятся, услышав о вашем отказе, представьте себе, насколько они будут расстроены, если вы не проинформируете их о своем решении.

5. Не ждите, что они вам сделают предложение во второй раз

Мне рассказали историю о недавнем выпускнике колледжа, который отказался от стажировки в одной компании, потому что зарплата была слишком маленькая. Он принял предложение от другой компании, но вскоре после этого, эта компания отменила свое предложение. Кандидат вернулся к первой компании, чтобы узнать, в силе ли еще их предложение, но место уже было отдано другому человеку.

6. Не вводите в заблуждение компанию, если вы уже приняли решение не принимать их предложение

Как только вы приняли решение, сообщите им об этом и двигайтесь дальше.

7. Не начинайте вести переговоры, если только вы не видите реальной возможности, которая заставит вас передумать и согласиться на эту работу с пересмотренным предложением.

Помните, что вы создаете о себе впечатление, которое останется в их памяти, если вы присоединитесь к компании или вам снова придется взаимодействовать с нею.

8. Не отклоняйте предложение, только потому что вы считаете, что получите предложение получше от другой компании

Если у вас нет второго предложения, сделанного по телефону или в письменной форме, то тогда не рассчитывайте на него. Что, если вы отклоните предложение о работе от одной компании, потому что считаете, что получите предложение от другой компании, но этого предложения так и не поступит. Что тогда? Пока у вас нет предложения или вам не сказали, что вы получите оффер в самое ближайшее время, не рискуйте своим первым предложением.

Главное, о чем вы должны думать, когда решаете принимать предложение о работе или нет, это о своем счастье. Не существует идеальной работы, поэтому вы должны взвесить все плюсы и минусы, а также оценить каждый фактор в зависимости от степени важности. Если зарплата небольшая, но вы будете работать с отличной группой людей, или, если зарплата большая, но вам придется добираться до работы два часа, то вы должны решить, что для вас является наиболее важным. Вы также должны быть обеспокоены тем, какие последствия будет иметь ваше решение для компании. Вы знаете, что они не обрадуются, получив от вас отказ, но, если вы сможете преподнести его в позитивном ключе и объяснить свое решение в понятной форме менеджеру по персоналу, тогда вы закрепите за собой хорошую репутацию у этой компании.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Последние изменения: Январь 2020

У каждого человека случается ситуация, когда приходится отказываться от предложенной вакансии. Как отказать работодателю после собеседования правильно, чтобы сохранить деловую репутацию?

Как отказаться от вакансии правильно

Бывает, что работа не понравилась, но неловко сразу сказать «нет», обмануть ожидания. Вы можете отказаться от предложения, если поняли в течение собеседования: работа не подойдёт.

Не торопитесь соглашаться на предложение, возьмите время подумать. Поспешное решение будет основано на эмоциях, они не лучший советчик. Когда эмоции улягутся, вы отчётливее сможете представить положительные, отрицательные стороны предложения. Возможно, импульсивное решение, принятое сразу после собеседования, будет позднее пересмотрено.

Отказаться от вакансии можно разными способами.

1. Посетить организацию лично.
2. Сделать телефонный звонок.
3. Написать отказ от вакансии работодателю. Письмо можно занести секретарю, направить по электронной почте.

Если решение отказать работодателю после собеседования принято, то затягивать с ответом, как бы неловко не было, не стоит.

Не нужно дожидаться звонка работодателя, оставлять звонок без ответа. Тем более отвечать согласием на собеседование, если не собираетесь туда идти.

Отказаться, если назначено собеседование, встреча, лучше заранее: интервьюер успеет изменить рабочий график.

Упущенное для корректного отказа время негативно сказывается на репутации соискателя. Работодатель, который напрасно ожидает специалиста, зря тратит время, рабочее место остаётся незаполненным, это негативно влияет на объём производства, услуг.

1. Будьте готовы, что спросят о причине отказа.
2. Найдите аргументы на случай уговоров, если твёрдо решили отказаться.
3. Не сетуйте работодателю, что предлагаемые условия не достойны внимания. Не нужно пытаться вызвать жалость, слишком энергично отказываться от вакансии. Постарайтесь корректно высказать свою позицию отказа от предложенной работы. Не торопитесь высказать, что думаете. Избегайте высказываний: «Сами работайте за такие гроши». Вероятно, даже если представитель работодателя не попытается опровергнуть доводы, встреча оставит неприятный осадок. Мир профессионалов узок. Возможно, в будущем придется обратиться в поисках работы в эту организацию.
4. Будьте сдержанны, доброжелательны, корректны.
5. Соберитесь, не паникуйте. Не нужно многословных фраз. Лучше придумайте краткую, емкую формулировку, объясняющую причину: не устраивает график работы, предложили вакансию с большей оплатой труда.
6. Не переживайте, что ответили «нет». Вы не единственный кандидат на вакансию. У вас есть право выбрать место, подходящее вам.
7. Постарайтесь быть честным, открытым, если ситуация это позволяет. Благодаря вашей честности работодатель сможет сделать правильные выводы, если нужно, внести корректировку в свои действия.

Вежливый отказ от предложения работы, общие правила

Ваша задача: оставить благоприятное впечатление!

Проще всего отказаться от собеседования. Во-первых, необходимо поблагодарить за приглашение. Во-вторых, кратко объяснить причину отказа, выразить сожаление, пожелать найти подходящего специалиста. Это можно сделать по телефону, направив электронное письмо.

Совершенно другая ситуация, если работодатель провёл сложный отбор, отказал другим специалистам, выбрав вас. Тем более, если соискатель уже согласился, прошел необходимую процедуру оформления, готовится выйти на работу.

На данном этапе лучше отказаться по телефону или лично. Алгоритм совпадает, но есть особенности. Известите сотрудника, проводившего собеседование. Проинформируйте сотрудников кадровой службы, которые принимали участие в отборе кандидатов, либо агентство по найму, если обращались в таковое.

Необходимо поблагодарить за уделенное время, подробнее объяснить свое решение. Например: вам предложили похожую работу с более высокой заработной платой, потому что на прежнем месте работы предложили повышение по должности. Выразите сожаление. Если вы подвели кого-то, то извинитесь за доставленные неудобства. В конце пожелайте, чтобы поиски увенчались успехом.

Уважительные причины

• 
  Вам дали согласие на приём в другой организации, пока принималось решение в этой.
• 
  Вас не устраивает предлагаемая оплата труда. Будьте готовы, если вы всерьёз заинтересовали работодателя, что предложат большую оплату.
• 
  Пройдя собеседование, вы поняли: имеющегося опыта работы недостаточно, чтобы выполнять обязанности по предлагаемой должности.
• 
  Не подходят условия работы: график сменности, не устраивают частые командировки, работа связана с физически тяжелым трудом, прочие.
• 
  Отсутствуют перспективы карьерного роста.
• 
  Вам предложили работу с лучшими условиями.
• 
  Вы не можете работать сверх установленного времени, например, из-за маленького ребёнка.
• 
  Возникла срочная необходимость ухода за больным родственником.
• 
  Перевод супруга в другой город, село.

Не стоит озвучивать, что не понравился руководитель, с которым предстоит работать. Сотрудники организации трудятся за копейки. Объём работы, выполняемый работниками, слишком велик. Офис организации, сотрудники имеют непривлекательный вид. Будьте корректными к остающимся. Не стоит распространяться среди знакомых: вы рискуете попасть в неловкую ситуацию, если собеседник окажется знаком с представителями фирмы, куда вы отказались поступить на работу.

Не нужно озвучивать причину в лоб, если предлагают зарплату в конверте, работа связана с серыми схемами, нарушением законодательства, организации угрожает финансовый крах.

Как вежливо отказать работодателю по телефону

Обратившись по телефону, соблюдайте правила этикета:

1. Представьтесь.
2. Напомните: на какую вакансию проводилось собеседование, дату проведения собеседования.
3. Уточните фамилию, имя, отчество специалиста.
4. Спросите: имеет ли он возможность сейчас разговаривать.
5. Не спешите, делайте паузы, чтобы вам смогли задать вопросы.
6. Далее действуйте согласно общим правилам. Можно взять пример из письма, приведенного ниже.

Как отказаться от собеседования по электронной почте

Письмо замечательно подходит, когда должность не является сильно значащей в структуре организации, с человеком, который проводил собеседование, не получилось установить доброжелательных отношений. Отказ в письменной форме избавляет от необходимости давать ответы на неудобные вопросы. Конечно, письмо должно быть грамотно составлено.

Пример письма

Уважаемый Николай Александрович!

Благодарю за предложение занять вакансию экономиста. К сожалению, я не смогу принять предложение в связи с тем, что мне предложили повышение в должности на моём настоящем месте, и я решила принять его. Надеюсь на сотрудничество в будущем. Желаю найти подходящего кандидата.

С уважением,

Васильева Екатерина Михайловна

Отправляя письмо, будьте внимательны, когда набираете электронный адрес. Если представители организации не получат письма, вы рискуете прослыть безответственным человеком.

Если работу предлагает служба занятости

Трудно отказаться от вакансии, если человек состоит на учете как безработный. Выплату пособия по безработице могут приостановить на трехмесячный срок, если соискатель откажется от двух предложений подходящей работы (закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991). Подходящей работой признается та, которая отвечает квалификации соискателя, состоянию здоровью, не отнимает много времени на дорогу, имеет условия, сходные с условиями по последней должности, специальности.

Для того, кто впервые ищет работу, не имеет квалификации, трудоустраивается после периода предпринимательской деятельности, либо перерыв в работе составил более года, подходящей считается работа соответствующая трудовому законодательству. Это же относится к тем, кто в течение года перед тем, как встать на учет как безработный, неоднократно уволен по причине совершения виновных действий,

У рекрутеров есть базы данных, где человек, оставивший негативное впечатление обязательно будет отмечен. Кроме того, они могут обмениваться данными, переносить с собой списки, меняя место работы.

Чтобы не вызвало отказ от вакансии, помните: негативное впечатление проще предупредить, чем исправить. Замечательно об этом говорит пословица: «Береги платье снову, а честь смолоду».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».

Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.

Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели —
они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.

Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?

Не скрываться

Возможно, вам стыдно и кажется, что вы просто не сумеете грамотно объяснить работодателю причину своего отказа, поэтому единственно верный вариант в такой ситуации —
не отвечать на звонки и электронные письма, попросту говоря —
исчезнуть. Однако рекрутеры уверяют, что это в корне неверный подход. Согласитесь, вы потратили немало сил и времени на эти встречи и переговоры, представители компании тоже отвлекались от важных дел, чтобы поговорить с вами лично. По меньшей мере некрасиво просто так «испаряться». Принимающая на работу сторона имеет право знать, почему в последний момент вы изменили свое решение.

Без сказок

Даже если вы отлично выдумываете на ходу всякие небылицы, воспользуйтесь своим умением в другой ситуации, сейчас же лучше сказать все, как есть. Во-первых, деловой мир, особенно в пределах одного города, не такой уж огромный, и, в конце концов, обман может раскрыться, что неблагоприятно скажется на вашей репутации. Ну, и, во-вторых, никто не станет вас проклинать за то, что вы «уже нашли более походящий вариант» или «представляете себе свою работу по-другому и предпочитаете рассмотреть еще несколько предложений». Зачем придумывать сказки, если можно быть честным? Хотя и здесь существуют свои нюансы: если причина отказа —
это антипатия к будущему руководителю и его модели управления, то не стоит выкладывать все карты на стол, лучше ограничьтесь вежливым: «К сожалению, ваши условия мне не подходят».

Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Не жечь мосты

Вы должны понимать, что вероятность того, что в следующий раз вас снова позовут на собеседование в эту компанию, крайне мала. Однако она и вовсе будет стремиться к нулю в том случае, если во время последнего разговора вы оставите о себе плохое впечатление. Поэтому будьте предельно вежливы, поблагодарите работодателя за интерес, который он к вам проявил, а также за время, которое он вам уделил. Объясните, что решение об отказе далось вам нелегко, и извинитесь за доставленные неудобства.

Личный контакт

Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания».

Как отказаться от приглашения на собеседование. Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры. Телефонный разговор: основные правила

Достаточно часто при поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что сразу несколько работодателей готовы предоставить должность в одном из подразделений. В таком случае возникает резонный вопрос о том, как отказать работодателю после собеседования и при этом не чувствовать себя неловко.

Как вежливо отказать работодателю после собеседования знает далеко не всякий. Существует несколько вариантов отказа:

1. При личном общении. При этом необходимо выразить свою благодарность за предоставленную возможность и пожелать удачи в поисках нового работника. Данный вариант подходит в том случае, если вы на протяжении длительного времени общались с рекрутером.
2. Позвонить по телефону. Принцип отклонения вакансии точно такой же, как и в первом варианте. Вы должны закончить разговор с человеком на позитивной ноте.
3. Отклонение в письменном виде. Как написать отказ работодателю после собеседования нужно знать. Начнем с того, что бумагу можно отправить как посредством электронной почты, так и принести ее в офис. В процессе написания все фразы должны быть вежливыми. Обязательно пожелайте удачи и выразите свою признательность.

Как отказать работодателю после собеседования – пример:

Уважаемый Иван Васильевич!

Я выражаю Вам крайнюю признательность за то, что Вы выбрали именно меня и потратили свое время.

Мне было очень приятно узнать такого замечательного руководителя, но, к моему сожалению, я вынужден Вам отказать. Причина заключается в том, что мое начальство повысило меня в должности и я, взвесив все «за и против», решил остаться на прежней работе. Сделать это мне было достаточно сложно.

Спасибо Вам большое за проявленное доверие и уважительное отношение.

С наилучшими пожеланиями,

Иванов А.П.

Список убедительных причин отказа

Как отказаться от работы после собеседования и какую указать причину – это вопросы, которые волнуют многих людей. Итак, если вы приняли решение не вступать в предложенную должность, то можете объяснить это несостоявшемуся начальнику. В качестве повода для отказа можно указать:

• вам уже сделал предложение другой работодатель, в то время, пока этот думал, подходит ли ему ваша кандидатура. Более ничего прибавлять не надо – это веский аргумент;
• у вас нет уверенности в том, что вы справитесь с предложенными обязанностями. В описании вакансии не было подробно указано, что именно вам предстоит делать, и только на собеседовании вы узнали все подробности;
• вас не устраивает размер заработной платы. В данном случае вы можете рассчитывать на более выгодное финансовое предложение;
• вас не устраивают условия, в которых вам предстоит работать;
• вы заинтересованы в другой вакансии с более выгодными условиями.

Как правильно отказать работодателю после собеседования вы теперь представляете. Конечно же, стоит стараться говорить правду. Но бывает и такое, что без вранья не обойтись. К примеру, на собеседовании вы поняли, что компания занимается нелегальной деятельностью.

Как не стоит отказываться от работы

Вы теперь знаете, как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования. Теперь необходимо ознакомиться с тем, чего точно не следует говорить:

• вам не нравятся сотрудники и место работы;
• вас не устраивает размер зарплаты, и вы не понимаете, как люди могут работать за такие гроши.

Важно! Не нужно передавать отказ через третьих лиц. Это ваше личное дело, и вы сами должны собраться с силами и отказать работодателю. Вы сделаете только хуже, если, к примеру, руководитель узнает о вашем нежелании работать от какого-либо сотрудника.

Отдельно стоит сказать про то, что, если вам не понравилось, как внешне выглядит кто-то из сотрудников или же офис поразил вас своим плохим состоянием, не стоит кричать об этом на каждом углу. Даже родственникам и друзьям знать об этом не надо.

Тут все дело в том, что кто-то из ваших знакомых может оказаться, например, родственником того самого руководителя, и вы, в итоге, попадете в очень неприятную ситуацию. Более того, такое положение вещей может привести к тому, что вам будут отказывать и в других фирмах, т. к. руководители компаний очень часто общаются между собой.

Постскриптум

Теперь вы знаете, как отказаться от вакансии после собеседования. Приложите все усилия для того, чтобы привести веские доводы и при этом остаться вежливым человеком. Все вышеуказанные рекомендации помогут вам в этом нелегком деле.

Самыми главными пунктами отказа являются тактичность, вежливость и сдержанность. Не забывайте про это! Соблюдая все правила, вы сможете не обидеть человека и при этом грамотно ему объяснить, почему именно вы приняли такое решение.

Не обманывайте! Пользуйтесь ложью только в самой крайней необходимости.

В жизни случается и такое: вы отправили резюме, прошли собеседование, получили работу и… передумали. Нашли место получше, надумали переехать в другой город или просто решили остаться на фрилансе — да мало ли что! Вопрос в том, как отказать работодателю грамотно, точнее, как сформулировать причины, чтобы не сжигать мосты и не портить впечатление о себе на случай, если в будущем вы все же захотите сотрудничать?

Отказаться от работы — это нормально

Оставьте предубеждения: в системе «работодатель-претендент» обе стороны равноправны. Если в порядке вещей отказывать соискателям, значит, так же нормально отклонять предложение по работе. Собеседование не сигнализирует о вашем желании немедля подписать контракт, так же как не подразумевает гарантий вашего найма со стороны работодателя. До тех пор, пока вы не произнесете фразу: «Я с радостью займу эту должность, если мне предложат», вы не вводите работодателя в заблуждение относительно своих намерений.

Встречаются работодатели, которые негативно реагируют на отказ, но это тоже абсолютно нормальное явление, как и те, которых раздражает, когда вы просите повышения зарплаты или пытаетесь отгулять годовой отпуск за один раз. Это скорее свидетельство их профессиональной дисфункции, а не знак, что вы делаете что-то не так. И вообще, если потенциальный босс плохо среагировал на вежливый отказ, вы, вероятно, «уклонились от пули». Очень непросто сработаться с руководителем, который не воспринимает трудовую занятость как улицу с двусторонним движением.

Уведомите о решении, не откладывая

Как только вы решите, что не собираетесь принимать предложение, сразу же известите об этом. Не задерживайтесь с ответом, потому что это может привести к неудобствам на стороне работодателя, что, в свою очередь, негативно скажется на вашей репутации на рынке. Кроме того, у них, наверняка есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, как только вы от него откажетесь.

Отправьте имейл, а лучше — позвоните

Электронная почта — удобный канал для отправки сообщений любого рода, включая отказы от работы, но куда более вежливый шаг — позвонить и поговорить с тем, кто мог бы стать вашим менеджером. Этот человек инвестировал в вас не только время, но и эмоции, отстаивая вашу кандидатуру перед боссом и предлагая вам место.

Конечно, своевременное сообщение важнее, чем политес, поэтому, если дозвониться не получается, отправьте электронное письмо, добавив примечание: «Надеялась связаться с вами по телефону, но не смогла и не хотела задерживать процесс».

Назовите причины

Вот тут попахивает несправедливостью, поскольку работодатели постоянно отказываются от кандидатов, не объясняя причин. Но, безусловно, вы проявите себя с лучшей стороны и сохраните отношения на будущее, если поясните свое решение. Не надо расписывать в подробностях личные приоритеты и сомнения по поводу вакансии, достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо, но после долгих размышлений я решила отказаться от данного предложения и сосредоточиться на другой роли, которая, как я полагаю, больше соответствует моему профессиональному опыту».

Или, если у вас есть причина, которая легко объяснима в одном-двух предложениях и при этом не оскорбительна уху работодателя (т.е. не такая, как «не приведи господь работать под вашим руководством!»), изложите ее в простых словах, например:

• «В конечном счете мне важно получать бОльшую сумму, чтобы оставить текущую позицию, но я понимаю, что это за пределами вашего диапазона».
• «Я много думал о переезде в Петербург, но решил, что это неподходящее для меня время».
• «Пока вы не пояснили, сколько административной работы подразумевает эта должность, я предполагал, что занятость больше ориентирована на аналитику, чем я и хочу заниматься».
• «Я решил принять позицию в другой компании».

Возможно, ваши виртуозно сформулированные причины вдохновят компанию изыскать возможность их удовлетворить, что зачастую достойно рассмотрения — к примеру, если они увеличат предложение о зарплате или позволят свободный график. Но если они не предлагают ничего существенного, вполне нормально свести переговоры на нет стандартной формулировкой: «Большое спасибо за ваше предложение. Я не думаю, что это именно то, что я ищу сейчас, но я искренне признательна за ваши старания».

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент
он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.

— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.

— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».

— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).

— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.

— Не близкая по духу корпоративная культура компании.

— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Соискатель должности может оказаться от неё на любом этапе отбора, даже во время решающего собеседования. Это связано с тем, что лицо может получить новое предложение о вакансии, которое является более интересным. Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.

Когда только получено приглашение на собеседование

Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику. Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение. Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают. В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.

Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость. Лучшим решением в этом случае станет звонок работодателю и личное сообщение о принятом решении. В этом случае рекрутер может спросить о причинах и предоставить больше сведений, чтобы переубедить и постараться изменить принятое решение. Возможно, эти доводы окажутся убедительными.

Практически во всех случаях отказываться некомфортно, а иногда на это просто нет времени. В таких условиях можно написать письмо и указать в нём принятое решение, поблагодарить за предоставленную возможность.

Ввиду недавней новости о том,
что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение
недели в письменной
форме объяснить соискателю причину отказа в приеме
на работу
(http://hr-tv.ru/hrnews/807.html)
, мы собрали
в недрах
Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа.

Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

Итак, поехали…

«Здравствуйте, …! На прошлой
неделе Вы проходили собеседование в конкурсе
на позицию
… в нашу
компанию. Хочу поблагодарить
Вас за участие
в конкурсе.
Вы произвели
благоприятное впечатление, но другой
специалист понравился нам чуточку больше, в итоге
свой выбор мы остановили
на нем.
Желаю удачи в поиске
интересной работы!»

«Здравствуйте, …. Благодарим за интерес
к нашей
вакансии. Мы внимательно
ознакомились с Вашей
кандидатурой,но, к сожалению,
не готовы
сделать Вам предложение о работе.
Возможно, мы вернемся
к Вашему
резюме в случае,
если нам понадобится кандидат со схожим
профессиональным опытом, а пока
желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»

«Большое спасибо за Ваш
интерес, проявленный к нашей
открытой вакансии «ХХХ». К сожалению,
в настоящий
момент мы не готовы
сделать Вам это предложение. Мы внимательно
ознакомились с Вашим
резюме и, возможно, вернемся к Вашей
кандидатуре, когда у нас
возникнет такая потребность»

«Спасибо за Ваш
отклик. Мы внимательно
ознакомились с Вашим
резюме и пока
неготовы обсуждать с Вами
данную вакансию. Мы обязательно
свяжемся с Вами,
как только у нас
появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту»

«Для Вас конкурс на нашу
вакансию закончен!»

«Уважаемый…! Ваше резюме
полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему
сожалению, вакансия, на которую
Вы претендовали в нашей
организации, уже упразднена (либо «уже занята»).Просим у Вас
извинений за потраченное
Вами время.Желаем удачи в дальнейшем
поиске»

«Большое спасибо за Ваш
интерес к нашей
вакансии. К сожалению,
в настоящий
момент мы не готовы
сделать Вам предложение. Мы внимательно
ознакомились с Вашей
кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас
возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое
ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе
в другой
компании»

«Уважаемый соискатель, мы оценили
Ваше желание работать в нашей
компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения,
но, по независящим от нас
причинам, вынуждены отказать. Желаем удачи в поиске
работы. Надеемся, в ближайшем
будущем Вы найдете применение своим знаниям»

«Здравствуйте, …. Спасибо за Ваш
интерес к сотрудничеству,
но, к сожалению,
у нас
в компании
нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду
Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных
специалистах. Желаю удачи в поисках
работы!»

«Благодарим Вас за интерес
к нашей
вакансии «…». Мы получили
множество интересных откликов и выбор
был для нас не легкой
задачей. К сожалению,
вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что в будущем
у Вас
будет желание и возможность
представить свою кандидатуру повторно в случае
появления у нас
вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам.
Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем
на это
право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи
во всех
начинаниях!».

«Нам было приятно познакомиться с Вами
в качестве
кандидата на вакансию
«…». Глубокое впечатление произвели на нас
Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных
профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также
профессиональная и личностная
зрелость. К сожалению,мы остановили
свой выбор на кандидате,
чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи
во всех
начинаниях!»

«Отдел персонала ОАО «XXX»
ознакомился с Вашим
резюме. К сожалению,
не можем
Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим
Вас в базу
данных для возможного сотрудничества в будущем»

«Спасибо за интерес,
проявленный к нашей
компании. К сожалению,
у нас
нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту
работы. Ваше резюме
будет сохранено в базе
данных и, возможно,мы вернемся
к Вашей
кандидатуре, когда у нас
возникнет такая потребность»

«Спасибо за интерес,
проявленный к нашей
компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению,вознаграждения,
которые мы предлагаем,
ниже завяленного Вами. На сегодняшний
день мы можем
предложить не более
15 000
руб/в месяц»

«Уважаемая …! Во время
нашей встречи я обещал
связаться с Вами,
как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы
понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой
причине мы и рассмотрели
большое количество претендентов на данную
вакансию. Хочу, чтобы Вызнали то,
что Вы вошли в число
трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством
результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее,
Вы показали себя с самой
лучшей стороны, и я получил
большое удовольствие от знакомства
с Вами.
Если Вы
не возражаете,
мы сохраним
Ваши данные, и будем
сообщать Вам о возникновении
вакансий, которые смогут Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес
к нашей
компании. С самыми
лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала…»

«Добрый день. К сожалению,по
результатам собеседования, мы не готовы
предложить Вам эту позицию, сделав выбор в пользу
другого кандидата. От лица
XXX выражаю
признательность за проявленный
интерес к вакансии
и потраченное
время и желаю
Вам удачи в дальнейших
поисках работы»

«Уважаемый соискатель! Наша компания
благодарна за проявленный
Вами интерес. К нашему
сожалению, Ваша кандидатура не соответствует
предъявляемым к имеющейся
вакансии требованиям. Мы учтем
Ваше предложение на будущее.
При наличии
подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательны, получив согласие. С уважением,
менеджер по персоналу»

Почему вам на самом деле отказывают в работе

Возраст

К сожалению, реальность такова, что возраст может стать единственной причиной отказа соискателю. Причем это может произойти с кандидатом любого возраста. Если основная команда 20–25 лет (как часто бывает в IT), то 50-летнего кандидата могут воспринять как инородное вторжение. А если членам команды в основном за 40, в том числе ввиду сферы деятельности (товары для здоровья, продажа дорогой недвижимости), то отвергнут «слишком юных» соискателей.

Внешность

«Она красивая, поэтому не будет работать» — это непридуманная причина отказа, которую однажды назвали, уже рассматривая резюме. Собственник компании увидел резюме с фотографией очень красивой девушки и попросил таких не приглашать. Вслух он сказал именно эту фразу.

Ум

«Он для нас слишком умный, а нам его надо будет уволить через полгода» — да-да, это за гранью добра и зла, но такое тоже случается.

Казалось бы, почему не взять человека на договор подряда или услуг? Возможно, юристы не дают разрешения на подобный договор. Или люди, обладающие именно такими компетенциями, по распоряжению проверяющего органа должны работать в штате. Или работодатель знает, что сейчас на участке, куда ищут специалиста, всё настолько плохо, что после проверки там обязательно придется кого-то уволить, и основная команда перестраховывается.

Личные предубеждения нанимающего менеджера

«Сотрудники, которые проработали более 10 лет в госструктурах, теряют способность “работать нормально”»

Речь о профдеформации специалиста, которая развивается за годы работы. Совершить переход из бюджетных структур в коммерческие сложен из-за специфики деятельности: коммерческие компании зарабатывают деньги, а бюджетные организации — расходуют. И эти два лагеря с трудом находят общий язык. Кстати, правило действует и в обратную сторону: людям из коммерческой сферы очень сложно адаптироваться в государственных организациях. Для этого необходимо либо получать соответствующее образование, либо кардинально менять мировоззрение. Что проблематично для зрелых людей.

«Боюсь, что я возьму сотрудника, а потом он меня подсидит»

Здесь срабатывает иррациональный страх, что новичок окажется сильнее. Современные бизнес-книги уговаривают руководителей не бояться нанимать людей умнее и талантливее себя. Однако для того, чтобы делать это на практике, необходимо пройти несколько стадий личностного роста.

Как отказать работодателю после пройденного собеседования в 2020 и 2021 году

Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании

Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться? Разумеется, вежливо отказать работодателю до собеседования, предупредить о переносе или отмене собеседования необходимо. Вы соблюдете нормы приличия, а эйчар сможет пригласить другого кандидата, а не тратить время впустую, ожидая вас.

Возникает и другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило или вы получили более выгодное предложение. Что делать в этом случае?

Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла. Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит, так зачем же это делать кандидату? Такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики. Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:

• вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;
• грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
• в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.

Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе

В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые порталы в сети Интернет. Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.

Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте. Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:

Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня.

Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:

К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию.

или:

Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер». В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение.

Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас. Возможны следующие варианты:

1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте. Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки:

Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.

или:

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя? Уведомите об этом одним из двух способов.

По телефону

Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.

Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.

В письменной форме

Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:

1. Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.
2. Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
3. Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.

Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений.

Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера». После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям. Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение. Желаю Вам всего наилучшего.

Как отказаться от собеседования с письмом Образец

После подачи заявления о приеме на работу вы можете обнаружить, что эта должность больше не кажется подходящей. Не стоит вашего времени или работодателя проходить собеседование на работу, которую вы действительно не хотите. Одним из возможных исключений может быть шанс того, что работодатель предоставит более подходящую должность.

Если с вами связываются по поводу организации собеседования по поводу работы, которая вам больше не интересна, важно вежливо отклонить собеседование.Самый простой способ отказаться от собеседования — по электронной почте.

Причины отказа от собеседования

Есть много причин, по которым вы, возможно, решили после подачи заявления и резюме, что вам больше не нужна эта конкретная работа. Возьмем, например, следующее:

• Возможно, вы провели дополнительное исследование должности или компании и обнаружили, что ваши цели несовместимы с миссией или культурой компании.
• Возможно, вы ожидали переезда, а затем изменили свои планы.
• Должность, на которую вы подали заявку, могла быть меньше вашей квалификации, и за время, прошедшее с момента подачи первой заявки, вам предложили более подходящую работу.
• Возможно, вы уже получили предложение о работе и приняли ее.
• Ваше расписание могло измениться, что сделало вас недоступным для рабочего графика, необходимого для работы.
• Возможно, вы решили остаться на своем текущем месте, по крайней мере, на ближайшее время.

Нет необходимости объяснять причину отказа в интервью.Лучше всего, чтобы ваше письмо было простым и кратким, потому что вы, возможно, захотите снова подать заявку в компанию в будущем.

Советы по отправке письма с отклонением приглашения на собеседование

Будьте уверены: После того, как вы отказались от собеседования, вы не можете передумать. Поэтому, прежде чем отправлять письмо об отказе от интервью, убедитесь в своем решении. Вы не сможете сказать «да» этой возможности собеседования после того, как скажете «нет». Измените свое мнение, и вы рискуете прослыть ненадежным, ненадежным, нерешительным или еще хуже.

Ответить быстро: Хотя вы должны быть уверены в своем решении не проводить собеседование, вам также следует как можно быстрее ответить на приглашение работодателя. Это особенно верно, если у вас уже есть твердые планы на официальное собеседование. Вот как отменить собеседование, если вы уже запланировали встречу. С уважением относитесь к времени и приоритетам нанимающего менеджера.

Если вы не собираетесь продолжать процесс собеседования, важно как можно скорее отойти в сторону, чтобы заинтересованный кандидат мог занять ваше место.

Будьте вежливы: Будьте вежливы и любезны в своей электронной почте, чтобы не сжечь мосты. В конце концов, вы можете захотеть подать заявку на открытую вакансию в компании в будущем. Большинство отраслей представляют собой небольшие миры, и менеджеры по найму поддерживают контакты с персоналом других компаний для выявления и помощи в поиске квалифицированных кандидатов на работу. Если вы грубо общаетесь с менеджером по найму, вас могут лишить работы, которая больше соответствует вашим целям.Скорее всего, вы потеряете возможность трудоустройства в их организации в будущем.

Будьте расплывчаты: Цель письма — сообщить менеджеру по найму, что ваши планы изменились, чтобы он или она могли продвигаться вперед с другим кандидатом. Вам не нужно указывать конкретные причины, по которым вы больше не интересуетесь. Однако не забудьте четко сообщить, что вы отказываетесь от возможности собеседования.

Образцы писем об отклонении приглашения на собеседование

Заявление на снятие средств с базового адреса электронной почты

Вот пример письма, отправленного по электронной почте с просьбой отказаться от собеседования:

Тема: Приглашение на интервью — Ваше имя

Уважаемое имя:

Большое спасибо за то, что рассматривали меня на должность Должности и за приглашение на собеседование с Company Name.Однако я хотел бы отозвать свое заявление на эту должность.

Я искренне признателен за то, что уделили время рассмотрению моей заявки.

Еще раз спасибо за внимание.

С уважением,

Ваше имя
Электронная почта
Телефон

Расширять

Пример принятия другого предложения о работе

Если вы тем временем приняли другое предложение о работе, вы можете поделиться этим обновлением. Вот образец электронного письма, в котором это делается:

Тема: Спасибо за возможность собеседования

Уважаемое имя:

Я благодарен за возможность пройти собеседование в компании «Название должности».Поскольку я изначально подал заявку на эту должность, мне предложили — и я согласился — работу в другой компании, поэтому я уважительно отклоняю это предложение.

Я желаю вам всего наилучшего в поисках кандидата.

Еще раз спасибо за то, что рассматривали меня на эту должность. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

С уважением,

Ваше имя

Эл. Почта
Телефон

Расширять

Пример с упоминанием изменения обстоятельств

Вот еще один вариант, как сформулировать ваше электронное письмо с отказом от интервью:

Тема: Интервью на должность — Ваше имя

Уважаемое имя:

Большое спасибо за приглашение на собеседование в Company Name.Я ценю, что меня рассматривают в качестве кандидата.

Однако из-за изменений в моих обстоятельствах я вынужден отказаться от этой возможности.

Еще раз спасибо и удачи в поисках.

С уважением,

Ваше имя
Электронная почта
Телефон

Расширять

Итог

Хотя вам может казаться, что вам нужно извиниться или оправдать свое решение не проходить собеседование, любое объяснение, которое вы предлагаете, скорее всего, будет рассматриваться как обоснование вашего отказа от интереса работодателя к вам.

Лучше просто сообщить им, что ваши намерения изменились, не объясняя почему. Большинство интервьюеров позволят этому уйти и будут благодарны за то, что вы держали их в курсе и дали им время для организации интервью с альтернативным кандидатом.

Отказ от собеседования

1. Дом
2. Отклонить интервью

Отказ от собеседования должен быть сердечным и вежливым.Мы покажем вам, как написать вежливое электронное письмо, чтобы отказаться от интервью, и дадим неоценимые советы о том, как правильно отказаться от интервью.

Когда отказываться от собеседования — это правильно?

Во время поиска работы отказ от собеседования может показаться контрпродуктивным, но есть ряд причин, по которым отказ от собеседования является правильным выбором.

• вы провели тщательное предварительное исследование компании и обнаружили, что вас не устраивают их ценности и культура
• Исследование вашей компании подняло серьезные вопросы о финансовой устойчивости компании, и было бы рискованно соглашаться на работу там
• вы достоверно узнали, что сотрудники компании недовольны
• вы узнали больше о возможностях трудоустройства и понимаете, что вы плохо подходите для этой должности
• условия труда, такие как рабочие смены и часы, несовместимы с вашими личная жизнь или заработная плата не подлежат обсуждению и неадекватны
• вы определили, что местонахождение компании является проблемой — это будет слишком долгая поездка на работу или труднодоступность для вас
• вы определили, что собеседование может поставить вас текущая занятость в группе риска
• вам предложили работу, которая, по вашему мнению, вам больше подходит 90 067

5 главных советов по отказу от собеседования

1.Будьте уверены в своем решении отклонить собеседование.

Убедитесь, что вы не отказываетесь от пистолета и не лишаете себя возможности узнать больше о компании и работе. Будьте уверены, что ваши причины для отказа от собеседования действительны. Прежде чем отправить электронное письмо с просьбой отказаться от интервью, подумайте о ситуации. Возможно, ваши опасения будут решены во время собеседования?

Если вы вообще не уверены, стоит ли проходить собеседование при приеме на работу, лучше пройдите собеседование.По крайней мере, это даст вам хороший опыт обучения и возможность попрактиковать свои навыки собеседования.

2. Будьте вежливы

Если вы уверены, что отказ от интервью — правильное решение, продолжайте общаться вежливо и профессионально. Поддержание позитивных отношений с компанией в ваших интересах.

3. Будьте оперативны

Вежливо и профессионально отказаться от интервью, как только вы полностью уверены в своем решении.С уважением относитесь к времени и приоритетам людей и как можно скорее сообщите компании, что вы не принимаете их приглашение на собеседование. Это также открывает возможности для других кандидатов на работу.

4. Будьте краткими, милыми и простыми

Напишите краткое и искреннее электронное письмо, в котором выражается сожаление о любых неудобствах, которые может вызвать ваше решение. Вам не нужно указывать конкретную причину отказа от собеседования, и лучше этого не делать.Ваша причина может показаться критичной по отношению к компании или восприниматься как обесценивающая возможность трудоустройства. Предоставление деталей может усложнить простой процесс.

5. Отправьте электронное письмо нужному контактному лицу

Убедитесь, что вы отправили свой адрес электронной почты основному контактному лицу в компании. Это может быть HR, рекрутер или менеджер. Если в процессе приема на работу участвует более одного человека, отправьте обоим отдельные электронные письма.

Как отказаться от собеседования по электронной почте

Самый простой способ отказаться от собеседования — по электронной почте.Никогда не отправляйте текстовые сообщения, так как вы будете выглядеть непрофессионально.

Пример 1 — Электронная почта для отказа от интервью

Тема: Приглашение на собеседование для получения должности

Уважаемый мистер Джонс

Спасибо, что рассмотрели меня на должность Должности и пригласили на собеседование с названием компании. Однако я с сожалением сообщаю вам, что я отозваю свое заявление о приеме на работу и должен отклонить эту возможность.

Я ценю ваше время и внимание.

С уважением

Ваше имя

Электронная почта и контактный телефон

Пример 2

Тема: Интервью для определения должности — ваше имя

Уважаемая миссис Смит

Спасибо за приглашение на собеседование для определения должности и возможность узнать больше о названии компании. Я ценю ваше время и внимание.

Однако из-за недавних изменений в моих обстоятельствах я отозваю свое заявление о приеме на работу и не могу принять ваше приглашение на собеседование.

Еще раз спасибо и желаю вашей компании успехов в будущем.

С уважением

Ваше имя

Электронная почта и номер телефона

Пример 3

Тема: Ваше имя — Приглашение на собеседование

Уважаемый г-н Генри

Спасибо, что связались со мной по поводу собеседования по вопросу о вакансии в компании «Название компании». Я очень признателен за ваше время и внимание, но я больше не нахожусь на этой должности.

Приносим извинения за возможные неудобства и еще раз благодарим за внимание.

С уважением

Ваше имя

Электронная почта и контактный телефон

Если вы не получили ответ на свое электронное письмо, рекомендуется позвонить по телефону, чтобы убедиться, что ваше сообщение было получено.

Что мне сказать, если они спросят причину отказа от интервью?

Если в ответ на ваше электронное письмо компания позвонит, чтобы узнать, почему вы отказываетесь от интервью, вы можете ответить общим заявлением, например:

«Мои обстоятельства изменились, поэтому на этом собеседовании необходимо отказаться. time «

» Я ценю ваше время и внимание, но я переориентировал свой поиск работы на другое место «

» Я пересмотрел возможности своей карьеры и на этом этапе отозваю свое заявление о приеме на работу.Приносим извинения за доставленные неудобства »

Большинство менеджеров по найму не будут больше настаивать на причинах отказа в собеседовании и будут благодарны, что вы оперативно и вежливо проинформировали их о своем решении.

Отказ от второго интервью

Вы прошли первый раунд собеседований и приняли решение против компании и работы. Вы внимательно изучили всю имеющуюся у вас информацию и решили, что это не подходящая возможность для вас.

Если вы на 100% уверены, что хотите отказаться от второго собеседования, вежливо сделать это как можно скорее. Электронная почта — подходящий способ связаться с компанией.

Пример электронного письма — отказ от второго собеседования

Тема: Ваше имя — второе собеседование для получения должности

Уважаемая г-жа Грин

Спасибо, что пригласили меня на дополнительное собеседование по поводу работы Должность с названием компании. Я благодарен за ваш постоянный интерес к моему заявлению о приеме на работу.

После тщательного обдумывания я решил отозвать свою заявку и уважительно отклонить ваше приглашение на второе собеседование.

Мне понравилось познакомиться с вами, и я ценю ваше время и внимание. Желаю вам и компании успехов в будущем.

С уважением

Ваше имя

Электронная почта и контактный телефон

Как отменить собеседование email

Если вы приняли предложение о работе в другой компании, будет вежливо и профессионально незамедлительно отменить любые предстоящие собеседования, которые вы запланировали.

Узнайте, как отменить собеседование по электронной почте, если вы уже приняли интервью.

Как перенести собеседование

Иногда вы просто не можете договориться о собеседовании, и вам нужно перенести его. Для этого есть несколько веских причин, которые вполне приемлемы.

Узнайте, как перенести собеседование.

Подтвердить, принять или отклонить предложение о работе

К началу страницы

Как изящно отказаться от собеседования

Во время долгих поисков работы отказ от собеседования может показаться смешным.Даже когда очевидно, что позиция полностью вам не подходит, всегда есть причины ее довести до конца. Иногда вы думаете, что можете использовать практику собеседования. В других случаях вы уверены, что узнаете что-то о компании или самой роли, что изменит ваше мнение.

На самом деле совершенно нормально бросить учебу, если и когда вы поймете, что не согласитесь на эту работу. Но есть несколько вещей, которые вы должны сделать до (и после) вашего последнего звонка.

Не торопитесь с решением

Во время процесса легко услышать пару вещей, которые заставят вас сказать: «Боже, это место звучит безумно! Мне лучше сбежать из этой комнаты, прежде чем они предложат мне эту ужасную работу! » Хотя вам следует обращать внимание на потенциальные проблемы в процессе (например, на эти красные флажки), также важно не делать поспешных выводов на основе одного или двух собеседований в начале раунда.

На этом этапе спросите себя, почему вы начали подумывать о том, чтобы бросить учебу. По моему опыту, люди изначально приходят к этому по двум причинам: либо они услышали что-то, что их не так раздражало, либо происходит что-то более глубокое (и более личное).

Если первое, воспользуйтесь любыми будущими собеседованиями, чтобы обсудить свои проблемы с работодателем. Но если второе, поверьте мне, подумайте о своих мотивах бросить учебу, прежде чем довести это дело до конца.Однажды я отменил собеседование в то утро, когда должен был встретиться с менеджером по найму — все потому, что я боялся попробовать что-то новое. Оглядываясь назад, я понял, что это было незрелым, и я хотел бы забрать его обратно.

Найдите того, кому вы доверяете, и спросите их мнение

Несколько лет назад я возвращался к роли, на которую проходил собеседование, и что бы я ни делал, я не мог понять, что я чувствовал по поводу компания или сама работа. Некоторые вещи, которые я слышал, были действительно захватывающими, но другие заставили меня вырвать себе волосы.

Было несколько выводов, к которым легко было прийти самостоятельно, но в конце концов я понял, что мне нужно поговорить о моей ситуации с кем-то, кому я доверял.

Для меня возможность сказать то, о чем я думал, вслух другому человеку, была отличным способом обработать всю информацию, которая у меня была. Это также отличный способ ответить на многие вопросы, которые у вас возникают по поводу работы в этой потенциальной организации. В моем случае, после того как я рассказал кому-то о том, что я узнал о конкретной компании, она ответила: «Рич, ты сошел бы с ума на этой работе.Почему ты вообще об этом думаешь? »

Сообщите менеджеру по найму как можно скорее, если вы отказываетесь

Опять же, нет ничего плохого в том, чтобы решить, что вам не нужна работа, на которую вы еще не закончили собеседование, — но как только вы примете это решение, не сидеть без дела.

И не зацикливайтесь! Простого электронного письма, в котором нет подробностей, будет достаточно (серьезно). С учетом сказанного, если вы думаете, что когда-нибудь захотите снова связаться с этим человеком или подать заявку на должность через несколько лет в будущем, обязательно сделайте это индивидуально.Особенно, если у вас несколько раундов, несколько человек потратили время на встречу с вами, и вы хотите оставить дверь открытой для любых будущих возможностей.

Вот шаблон, который вы можете использовать:

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Спасибо, что нашли время рассмотреть меня на [должность, на которую вы проходите собеседование]. Мне действительно понравилось знакомство с вами и обсуждая [конкретное, о чем вы говорили]. Однако на данный момент я решил пойти в другом направлении.

Я с нетерпением жду возможности [увидеть продукт, который мы обсуждали, вживую / продолжить следить за успехами компании / посмотреть, как генеральный директор выступит на этой конференции / что-нибудь, что даст вам повод обратиться к вам в будущем, если потребуется.]

Если у вас есть вопросы, дайте мне знать.

Best,
[Ваше имя]

В идеальном мире вы бы пошли на собеседование только по поводу вакансий, на которые были бы рады.Однако реальность такова, что вы, вероятно, в конечном итоге будете сидеть в конференц-залах и говорить о позициях, которые вас сейчас не интересуют. Это нормально!

Вместо того, чтобы списывать это интервью на бесполезную встречу, думайте о нем как о возможности. У вас не только есть практика разговаривать с незнакомцами (что всегда ценно), но и если вы правильно разыграете свои карты, вы можете установить новые связи в своей области.

Как отказаться от собеседования, не сжигая мосты

Ваш путеводитель, как сказать «Нет, спасибо!» правильный путь.

Когда вы активно ищете новую работу, идея отказаться от возможности пройти собеседование кажется безумной. Это особенно верно вначале, когда маховик работы в сети и приложений для приема на работу медленно вращается. Любой шанс поговорить с менеджером по найму — это хорошо, правда? По крайней мере, вы получаете некоторую практику на собеседовании! Как только вы наберете обороты, возникает вопрос: «Как мне отклонить приглашение на собеседование?» это уже не просто безумная идея.

Возможно, это конкретное интервью противоречит другой важной встрече.Возможно, компания появилась в новостях по неправильным причинам. Или, может быть, описание должности вам больше не кажется привлекательным. При каких обстоятельствах соискатели могут отказаться от собеседования? И, что наиболее важно, можно ли сказать «нет» и при этом оставить дверь открытой для будущих возможностей?

4 веские причины для отказа от собеседования

Давайте начнем с того, что проясним одну вещь: как и при увольнении с работы, у кандидатов на вакансию есть веские причины отказаться от собеседования.Есть также несколько причин, которые, оглядываясь назад, заставят вас пожелать, чтобы вы думали об этом лучше. Вот четыре сценария, в которых отказ от следующего шага в процессе собеседования (вероятно) является правильным.

Вы приняли предложение о работе в другом месте

Прежде всего, поздравляем! Если вы приняли предложение, лучше всего сразу же сообщить об этом другим менеджерам по найму и компаниям. Предупреждение: прежде чем отправить это электронное письмо или позвонить рекрутеру, убедитесь, что вы действительно получили и приняли предложение! Если предложение носит условный характер, внимательно ознакомьтесь с этими условиями и еще раз проверьте, выполняете ли вы (или будете ли) все требования.

Имейте в виду, что действительное предложение может быть отозвано или приостановлено по причинам, не зависящим от вас. Могут возникнуть непредвиденные проблемы с бюджетом, новости о реструктуризации или человек, который в настоящее время занимает должность, может все же решить сохранить работу. Вот почему, если вы отказываетесь от других интервью, разумно сделать это, не сжигая мосты!

Вы довольны своей нынешней работой

Если вы полностью согласны с вашей нынешней компанией, возможно, лучше будет пропустить незапрошенное приглашение на собеседование.В конце концов, собеседование предполагает, что компания и профессионал открыты для возможности совместной работы. Если нет никаких шансов, что вы уйдете с нынешней работы прямо сейчас, лучше не тратить зря чье-либо время (в том числе и свое).

Вы решили, что не примете позицию, если она вам предложена

Вы оказались с приглашением на второе или третье собеседование только для того, чтобы понять, что вас не волнует возможность получить работу?

Это может произойти по многим причинам.Возможно, у вашего предполагаемого начальника было несовпадение личностей. Возможно, должность оказалась совсем не такой, как в описании должности, а может быть, среда в компании вам не подходит. Некоторые кандидаты сталкиваются с грубостью или непрофессионализмом во время собеседований, что тоже может сильно оттолкнуть их, в то время как другие понимают, что ежедневные поездки в офис просто неэффективны.

Если это ваша ситуация, и если вы четко понимаете, почему вам не нужна эта работа, это здорово! Возможно, вы сейчас не в восторге от этого, но важно помнить, что весь смысл собеседования состоит в том, чтобы проверить соответствие между вами и компанией.Если вы поняли, что это не подходит, значит, собеседование прошло отлично. Теперь вы можете сосредоточить свою энергию в другом месте.

Вы знаете кого-то, кто работал в компании и имел неудачный опыт

Рекомендуется изучать рейтинги компаний на таких сайтах, как Glassdoor. Однако анонимная платформа оставляет много места для дезинформации, недопонимания и преувеличений. Итак, ищите своего потенциального работодателя — но относитесь к тому, что вы найдете, с недоверием.

Если, однако, вы лично знаете кого-то, кто работал в компании, которую вы рассматриваете, и ненавидел ее, это может быть достаточно хорошей причиной для того, чтобы пройти собеседование.Разные отделы и начальники, безусловно, могут улучшить чей-то опыт или сделать его невыносимым, но никуда не деться от проблемной корпоративной культуры или дисфункциональной бизнес-модели.

Можно ли отказаться от интервью по «неправильным» причинам?

Да, конечно; вот три примера.

Вы боитесь отказа

Некоторое беспокойство перед собеседованием — это нормально. Однако упреждающий отказ от возможности только для того, чтобы вас не отвергла другая сторона, — не лучший способ справиться с нервами.

Если вы чувствуете, что мир висит на волоске из-за этого одного интервью, вы могли бы подумать над общей картиной. Спросите себя о худшем из возможных вещей, которые могут произойти на собеседовании, а затем составьте план Б. Этого упражнения часто бывает достаточно, чтобы напомнить вам, что есть и другие возможности, какими бы удивительными или уникальными они ни были.

Вы не уверены, что хотите получить эту работу

Частично вы проводите собеседование, чтобы выяснить, хотите ли вы получить эту работу.Вначале ничего не знать — это нормально — верьте, что вы никому не теряете времени зря. Пока вы идете непредвзято и исследуете возможность, из этого могут выйти только положительные моменты. Вы можете обнаружить, что вам все-таки нужна работа. Или вы можете собрать достаточно данных, чтобы знать, что это не так. В любом случае, это лучше, чем гадать!

Это «неправильное» открытие — но вы восхищаетесь компанией

Если у вас есть возможность произвести хорошее впечатление в компании, которую вы любите, возможно, будет лучше согласиться на собеседование, даже если открытая вакансия вам не подходит.Это ваш шанс встать на ноги, и вы можете встретить людей, которые сыграют важную роль в вашем следующем карьерном движении, будь то в этот раз или в будущем. Вы даже можете произвести такое впечатление на компанию, что они откроют еще одну вакансию, чтобы пригласить вас на борт!

Что делать, если возможность просто «не кажется правильной»

Ощущение того, что что-то «не работает», очень сложно. Это может проявляться по-разному. Может быть, вы просто не чувствуете волнения. Возможно, вы просматривали электронное письмо от менеджера по найму в течение 48 часов — и еще не нажали «ответить».«Возможно, вы внезапно обнаружите дюжину причин, по которым вам не стоит идти на интервью, и они связаны с последним сезоном« Игры престолов », мытьем кухонной раковины или реорганизацией ящика для мусора. Другими словами, даже вы можете сказать, что это слабые отговорки.

Итак, вот ваша дилемма: разумно ли упускать возможность, основанную на чем-то столь же мимолетном, как чувство? Или ваше подсознание пытается сказать вам что-то, что ваш разум, возможно, упустил? Вот два предложения, которые могут помочь.

Во-первых, подумайте о том, чтобы все записать. Вы можете попробовать писать в свободной форме или использовать более структурированный подход, который смотрит на то, что произойдет, а что не произойдет, если вы примете или отклоните возможность. Это может позволить вам увидеть, что есть плюсы и минусы у того, чтобы пройти собеседование и отказаться от него. Иногда этого достаточно, чтобы так или иначе подтолкнуть вас. Другой вариант — обсудить это с кем-то, кому вы доверяете; это может быть наставник, друг или член семьи. Главное — выбрать того, кто хорошо вас знает и искренне заботится о ваших интересах.

Вы решили отказаться от интервью. Что теперь?

Хорошее практическое правило: не торопитесь, чтобы убедиться, что вы не хотите соглашаться на собеседование. Не позволяйте никому заставлять вас принимать решение, когда вы не готовы. Однако, как только вы поймете, что эта возможность вам не подходит, пора действовать.

Если ваше решение касается повторного собеседования, особенно важно сообщить об этом менеджеру по найму, как только вы будете уверены в своем решении.Ведь они преследуют других кандидатов, и ваше решение повлияет на их перспективы. Не сидите сложа руки и непреднамеренно создавайте трудности другим профессионалам!

В своем ответе будьте честными, прямыми и профессиональными. Выразите признательность и поблагодарите команду за то, что они потратили свое время на то, чтобы познакомиться с вами и поделились своим видением компании. Сделайте его кратким и личным. Вот пример того, как сообщить об этом менеджеру по найму.

Уважаемый [ Имя менеджера по найму ],

Большое спасибо за то, что нашли время рассмотреть меня на [должность , которую вы интервьюируете для ].Мне действительно понравилось встретиться с командой и узнать больше о [ упомянуть кое-что конкретное, обсуждавшееся в первом интервью ].

Однако я решил воспользоваться другой возможностью. Я надеюсь, что вы найдете идеального кандидата на эту должность, и рассчитываю на успех компании.

Бест,

[ Ваше имя ]

Еще пара моментов, которые помогут вам настроить электронное письмо «Нет, спасибо»:

• Не пытайтесь объяснить причину, по которой вы отказываетесь от работы в компании.Конечно, если причина проста и никто не виноват (например, вы приняли другую позицию в другом месте), можно добавить ее. Однако, если ваша причина может быть истолкована отрицательно, лучше не указывать ее.

• Будьте дипломатичны и цените возможность. Никогда не знаешь, когда ты можешь столкнуться с одним и тем же менеджером по найму, будь то в той же компании или где-то еще.

• Если вы можете порекомендовать другого кандидата, сейчас хорошее время для этого.Просто убедитесь, что вы поговорили с человеком, которого собираетесь представить, и что вы указали его текущую и точную контактную информацию.

Отказ от интервью, не сжигая мосты

Отказаться от интервью сложно. Да, в идеальном мире вас приглашали бы только на те собеседования, которые вы хотите, но на самом деле кандидаты должны делать выбор, а иногда это означает отказ от работы в компании. Даже если должность, компания или время вам не подходят, помните, что отказ от собеседования никогда не следует воспринимать легкомысленно или делать необдуманным образом.Сделайте паузу, чтобы отметить время и усилия, потраченные на поиск, проверку и собеседование с вами до этого момента. Будьте профессиональны и вежливы. Кто знает, «нет» сегодня вполне может привести к ценной связи или возможности в будущем!

Теперь, когда ваши интервью закончены, убедитесь, что вы правильно подготовились. Специалисты TopInterview могут помочь!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

С уважением отказываются от возможностей | Услуги по карьерному и профессиональному развитию

Беверли Джонсон, специалист по вопросам карьеры и отрасли, Служба карьерного и профессионального развития, ASU

Существует несколько причин, по которым вам может потребоваться отклонить предложение о работе.Возможно, вам повезет, и вы столкнетесь с дилеммой получения нескольких предложений, или вы решите, что должность вам не подходит после собеседования. Независимо от причины, необходимо учесть несколько моментов. Следующие ниже советы помогут вам с уважением отклонить предложение, чтобы вас по-прежнему рассматривали на должности в этой организации в будущем.

• Ответьте как можно быстрее. Оставлять работодателя в недоумении непрофессионально, а ненужные задержки могут привести к потере альтернативных кандидатов.Если вы отклоняете предложение, сообщите им, как только ваше решение будет принято.
• Выразите благодарность за предоставленную возможность и поблагодарите за время, потраченное на изучение материалов вашей заявки и собеседование. Набор требует времени, а выражение благодарности за предложение и признание их усилий оставит у них положительное впечатление, несмотря на спад.
• Укажите причину, но не усложняйте ее. Нет необходимости вдаваться в подробности, но вы должны предложить общее объяснение.Это нормально, если они узнают, что вы приняли другое предложение или что ваша позиция не соответствует вашим целям.
• Поддерживайте связь. Если вы отказываетесь от должности, но все еще можете быть заинтересованы в других возможностях компании, сообщите им об этом. Вы можете сказать им, если конкретная должность не соответствует вашим интересам, но что вы действительно чувствуете связь с миссией организации. Сообщите им, какие должности вам интересны, и приветствуйте их, если они станут доступны.

Образец сообщения для принятия другого предложения:

Спасибо за предложение для {position} с {organization}. Я искренне ценю ваше предложение и время, которое вы потратили на собеседование со мной. Я с сожалением вынужден отказаться, так как получил еще одно предложение, которое, как мне кажется, больше соответствует моим текущим целям.

Мне очень понравилось узнать больше о вашей организации и познакомиться с вами и командой. С моей стороны потребовалось некоторое тщательное рассмотрение, чтобы выбрать между двумя возможностями.Я с радостью рассмотрю будущие должности как {position} или {position}, если они появятся.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вы думаете обо мне в будущем.

Пример сообщения о вакансии, которая не подходит:

Спасибо за предложение о {position} в {organization}. Я искренне ценю предложение и время, которое вы потратили на собеседование со мной. Мне понравилось узнать больше о вашей организации и познакомиться с вами. После тщательного обдумывания я решил, что эта позиция не подходит мне в настоящее время.Я действительно ищу такую ​​возможность (добавьте сюда несколько деталей).

Приношу свои извинения за неудобства и желаю удачи в поиске. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вы думаете обо мне о будущих возможностях.

Это правильный способ отменить собеседование

Итак, вы хотите отказаться от собеседования после того, как вы уже сказали «да». Соискатели отменяют собеседование по целому ряду причин, но лучше быть уверенным, что вам не нужна работа, если вы все же решите отменить собеседование.

Непрофессионально отказываться от интервью?

Отмена собеседования выглядит не очень хорошо. Но если вы уверены, что вам не нужна эта работа, принятие мудрого решения для своей карьеры и не тратить зря чужое время не обязательно непрофессионально. И, конечно, есть способы отменить собеседование более профессионально.

Таким образом, хотя отмена собеседования может быть неудобной, вы можете сэкономить как себе, так и своему потенциальному работодателю много времени, исключив себя из процесса приема на работу.

Когда не следует отменять собеседование

Не следует отменять собеседование, если вы действительно хотите получить работу или если еще есть шанс, что вы хотите ее получить. Однако если вам нужно перенести интервью, это другая история.

Другими словами, не отменяйте собеседование из-за того, что вы заболели, не смогли получить выходной на своей текущей работе или у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье; скорее попросите перенести. Точно так же не отменяйте собеседование только потому, что вы опаздываете, потому что не учли пробок или проспали, не смогли найти няню, были переутомлены или чего-то еще, чего можно было бы избежать, если бы вы планировали заранее.

Возможные последствия отмены интервью?

• Вы, , будете выглядеть непрофессионально, если отмените собеседование по поводу работы, которая вам действительно нужна по незаконным причинам.
• Ваша ненадежность будет против вас.
• У вас может не быть второго шанса пройти собеседование на эту должность или в компанию в целом.

Когда следует отменить собеседование

Как уже упоминалось, существует множество причин, по которым люди отменяют собеседование при приеме на работу.Это нормально отменить собеседование, если вы уверены, что это не та работа, на которой вы хотели бы работать, и если вы готовы рискнуть своими шансами в компании, для которой вы бы проходили собеседование, поскольку они могут не думаю положиться на тебя в следующий раз.

Жизнь случается, из туалета выпадают скелеты, и люди меняют свое мнение. Вот лишь несколько сценариев, в которых вам следует отменить собеседование:

• Появилось более выгодное предложение о работе, которое вы приняли.
• Вы слышали новости о компании, которые не соответствуют вашим ценностям, поэтому вы знаете, что с вами нельзя ассоциироваться.
• Вы решили, что не можете позволить себе карьерный рост — будь то новая поездка на работу, переезд, который вам, возможно, придется сделать, сокращение заработной платы или потеря льгот.
• У вас есть другие обязательства, которым вы решили уделить приоритетное внимание, например, семья или другое увлечение.
• Вы просто передумали.

Также важно отметить, что если вы хвалили какую-либо из вышеупомянутых причин, чтобы не соглашаться на работу, если ее предлагали, у вас есть возможность вежливо отклонить собеседование, прежде чем принять его, и отказаться от него позже.

Как вежливо отказаться от интервью?

Чтобы вежливо отклонить собеседование, даже после того, как вы подали заявку, вам просто нужно ответить, сообщив собеседнику или рекрутеру, что вы больше не заинтересованы. Хотя вы не обязаны им по какой-либо причине, вы можете просто сказать, что для вас появилось более выгодное предложение или вы решили сделать для себя другой карьерный шаг, который более уместен в настоящее время.

Просто не забудьте поблагодарить их за время и внимание, и не стесняйтесь добавлять, если вы хотите поддерживать связь с любыми будущими вакансиями, которые могут быть более подходящими.

Как отменить собеседование

Если вы решили отменить собеседование, обязательно выполните несколько шагов, чтобы убедиться, что вы настолько профессиональны, насколько это возможно. Так как же отозвать заявление о приеме на работу? Следуйте этим трем правилам.

1. Как только вы узнаете, сообщите об этом своему интервьюеру по электронной почте или по телефону.

2. Кратко опишите свою причину — вы никому не обязаны объяснять, но вы можете объяснить себя, не вдаваясь в подробности.

3.Имейте в виду, что в будущем может случиться что угодно, поэтому не обижайте компанию и не сжигайте мосты.

В зависимости от того, как вы общались со своим интервьюером, вы можете связаться с ним по электронной почте или по телефону. Если вы в основном общались по электронной почте, вам не обязательно беспокоить их телефонным звонком. В конце концов, то, что вы прошли собеседование, не означает, что они определенно собирались нанять вас — так что вы не хотите больше тратить их время.Но если вы разговаривали по телефону и очень мало переписывались по электронной почте, то, вероятно, лучше всего быстро позвонить им. Таким образом, вы можете подтвердить, что они получили ваше сообщение, и будете выглядеть максимально искренними.

Шаблон электронной почты

Привет [имя работодателя / интервьюера] / Уважаемый [имя работодателя / интервьюера],

Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что, к сожалению, я отменю наше собеседование для [название должности ] позицию, которую мы устроили [дата и время] в [место собеседования].Спасибо, что рассматривали меня на эту роль, но я решил исключить себя из рассмотрения.

[Краткое объяснение того, почему вы отменяете, например, вы переоценили карьерный рост, не вдаваясь в подробности.]

Я искренне извиняюсь за любые неудобства и заранее благодарен за понимание.

[Ваше имя]
[Подпись]

Телефонный скрипт

Привет [имя работодателя / интервьюера],

Я хотел бы быстро позвонить вам, чтобы обсудить наше предстоящее собеседование на [название должности ] позицию, которую мы устроили [дата и время] в [место собеседования].Спасибо, что рассматривали меня на эту роль, но я решил исключить себя из рассмотрения.

[Краткое объяснение того, почему вы отказываетесь, например, вы переоценили карьерный ход, не вдаваясь в подробности.]

Я искренне извиняюсь за любые неудобства и надеюсь поддерживать связь, если есть более подходящее решение. нас в будущем.

Что делать, если вы не хотите отменить, но не можете сделать это больше?

Если возникнет непредвиденная ситуация, и вы не хотите отменять собеседование, у вас может быть опция дождевой проверки.Вы можете спросить своего интервьюера, можно ли перенести собеседование с учетом ваших обстоятельств.

Плохо ли переносить собеседование?

Хотя перенос собеседования на работу тоже не идеален, это не обязательно непрофессионально, в зависимости от вашей ситуации. Бывают случаи, когда вам никогда не следует переносить расписание — например, когда вы похмелились, вы не планировали заранее, вы забыли, придумали что-то более интересное или вы были в некотором роде неподготовленными. Но если вы переносите собеседование из-за серьезной проблемы со здоровьем, из-за служебных обязанностей, от которых вы не могли отказаться, или из-за чрезвычайной ситуации в личной или семейной ситуации, ваш интервьюер должен понять.Если вы профессионально относитесь к этому, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, будет уважать ваши потребности.

Как и при отмене собеседования, обязательно соблюдайте элементарную порядочность, чтобы не сжигать мосты. Никогда не знаешь, захочешь ли ты работать в этой компании в будущем или кто с кем связан. Всегда будьте вежливы, уделяйте как можно больше времени и при изменении расписания помните о дополнительной дате.

Станьте перед рекрутерами с профилем на ФГБ.

—

Анна-Мария Хулис — мультимедийный журналист и страстный поклонник приключений, глубоко интересуется культурой и любит путешествовать в одиночку.Днем она редактор, а ночью — блогер-путешественник на HerReport.org.

Как отклонить предложение о работе (4 примера)

Если вы ищете, как отклонить предложение о работе, то вы попали в нужное место.

Отклонение предложения может показаться пугающим, но это совершенно нормальная часть поиска работы… независимо от того, присоединяетесь ли вы к другой компании или просто не считаете, что их должность соответствует вашим карьерным целям.

И работодатели поймут… если вы справитесь с этим профессионально. Фактически, вы даже можете отклонить предложение о работе и оставить дверь открытой с этим работодателем для будущих возможностей (но вы должны донести свое сообщение правильным образом!)

Итак, в этой статье я собираюсь рассказать вам 7 шагов для отказа от задания и 4 примера писем, которые вы можете скопировать и отправить.

Давайте начнем…

Как отказаться от предложения о работе за 7 шагов

1. Свяжитесь с человеком, который сообщил вам, что предлагает вам работу (обычно HR или менеджер по найму)
2. Скажите им: «Спасибо очень много за то, что предоставил мне возможность.«Вы всегда хотите сначала выразить благодарность.
3. Скажите им, что, к сожалению, вы не сможете принять их предложение и что вы решили пойти в другом направлении.
4. Если вы вместо этого принимаете другое предложение, вы можете сказать им, что появилась другая возможность, которая, по вашему мнению, сейчас немного лучше подходит для вас. Однако вы не обязаны сообщать им об этом.
5. Если вы отказываетесь по другой причине, вы можете сообщить им причину, но это не обязательно.Это твое решение.
6. В заключение поблагодарите их еще раз за уделенное время и пожелайте им удачи в поиске подходящего человека для их работы. Выразите благодарность и признательность за предоставленную возможность. Скажите им, что вы цените время, которое они потратили на собеседование с вами.
7. Никогда не ругайте компанию. Отказаться от работы, потому что у вас был плохой опыт общения с работодателем, — это нормально, но лучше просто отказаться от этого. Откажитесь от этого и двигайтесь дальше.

Далее мы рассмотрим четыре примера того, как отклонить позицию, не сжигая мосты.

Мы рассмотрим примеры того, как сообщить работодателю, что вы принимаете другое предложение, и примеры того, как отказаться от работы, не объясняя причину. (Вам не нужно сообщать конкретную причину отказа. Это зависит от вас.)

4 Пример электронного письма для отказа от предложения о работе

Пример электронного письма / письма 1:

Привет, ,

Спасибо Вас так много за то, что вы предложили мне должность <Должность>.

После тщательного рассмотрения я решил принять другую позицию и не смогу принять это предложение.

Я ценю время, потраченное на собеседование со мной и знакомство с вашей организацией на протяжении всего этого процесса, и <Название компании> звучит как фантастическая компания.

Это было трудное решение, и я желаю вам успехов в поиске подходящего человека на вашу роль.

Еще раз спасибо за ваше время.

С уважением,

<ВАШЕ ИМЯ>

Вы всегда хотите выразить благодарность за предложение, прежде чем отвечать с любыми запросами или окончательными решениями.

Итак, этот образец электронного письма включает это в первой строке.

Конечно, если вы уже поблагодарили их за предложение и обдумали несколько дней, вам не нужно благодарить их еще раз, когда вы последуете. Вы можете просто доставить новость и сообщить, что вы решили отклонить предложение.

Итак, следующие несколько примеров писем быстрее переходят к сути.

Пример электронного письма / письма 2:

Здравствуйте, ,

Надеюсь, у вас все хорошо.

Я возвращаюсь по поводу предложения о работе <Должность>.

К сожалению, я решил воспользоваться другой возможностью, вместо того, чтобы принимать это предложение.

Я ценю время, которое вы и ваша команда провели, встретившись со мной и составив это предложение, и желаю вам удачи в поиске подходящего человека для работы.

С уважением,

<ВАШЕ ИМЯ>

Это электронное письмо — способ вежливо отклонить их предложение без указания причины. Вы можете просто сказать, что выбрали другую возможность или другое направление.

Принимая во внимание, что в первом образце электронного письма выше мы указали более конкретную причину — тот факт, что мы «решили принять другую позицию».

Так что вы можете решить, сколько или как мало делиться. Иногда вы отклоняете позицию, даже если еще не приняли другое предложение, поэтому вы можете использовать этот шаблон в таких случаях.

Теперь давайте рассмотрим еще два примера писем с отказом…

Образец электронного письма / письма 3:

Уважаемый ,

Надеюсь, все в порядке.

Я хотел проконсультироваться по поводу должности <Должность>, так как я пришел к решению.

К сожалению, я решил воспользоваться другой возможностью и должен отклонить это предложение.

Я желаю вам удачи в поиске подходящего человека на эту роль, и я ценю время и усилия, которые вы потратили на то, чтобы взять у меня интервью и продлить мне это предложение.

Большое спасибо за предоставленную возможность.

С уважением,

<ВАШЕ ИМЯ>

Этот пример электронного письма очень похож на предыдущий.Однако формулировка немного жестче и формальнее.

Вы можете выбрать, какой тип формулировки и какой уровень формальности вы хотите. Подробнее о настройке этих шаблонов электронной почты мы поговорим в следующем разделе. Во-первых, еще один пример…

Образец электронного письма / письма 4:

Уважаемый <ИМЯ>,

Я хотел бы рассказать о должности <Должность>.

Большое спасибо за предоставленную возможность. Однако мне предложили другую возможность, которая, как мне кажется, немного лучше подходит для моих карьерных целей, и я решил ее принять.

Это было нелегкое решение, и я надеюсь, что вам и вашей команде удастся найти подходящего человека для вашей должности.

Еще раз спасибо за предоставленную возможность; Я ценю ваше время и усилия на протяжении всего этого процесса.

С уважением,

<ВАШЕ ИМЯ>

Этот последний шаблон письма с отказом содержит немного больше деталей, чем те, что указаны выше.

Если у вас был действительно большой опыт собеседования с определенной компанией или менеджером по найму, было бы неплохо сказать им, что это было очень сложное решение, и вы их цените.

Никогда не испытывайте давления, чтобы включить этот уровень детализации, когда вы отклоняете предложение компании, но это вариант, доступный для вас, и он может помочь вам сохранить дверь открытой для этого менеджера по найму в будущем.

Если во время знакомства с ними что-то выделялось для вас — например, их высокая культура работы, их профессионализм, доброта и т. Д. — приятно сказать им, что вы это цените.

Электронная почта или телефон для отклонения предложения о работе

Если вы разговаривали с менеджером по найму по телефону, они будут уважать вас гораздо больше за то, что звоните им, когда вы отказываетесь от их работы.

Среднее сообщение, доставленное по телефону, часто вызывает больше уважения, чем идеально сформулированное электронное письмо с отказом от работы. Так что имейте это в виду.

Однако выбор за вами. И примеры того, как отклонить задание ранее в этой статье, будут работать как по телефону, так и по электронной почте.

Когда сообщить работодателю, что вы отклоняете его предложение

Вы должны сообщить работодателю, как только вы уверены в своем решении. Однако не стоит торопиться.Например, если вы ждете новостей от другого работодателя или хотите обсудить решение с семьей в течение нескольких дней, это совершенно нормально, и вам следует попросить предоставить вам необходимое время (в пределах разумного).

Работодатель должен понимать, что принятие или отклонение их должности — серьезное решение.

И точно так же, как они не торопились, проводя собеседование с кандидатами и выбирая, кто должен получить предложение о работе, вам нужно время, чтобы определить, подходит ли их компания.

И если вы отклоняете предложение о работе, чтобы принять другое, убедитесь на 100%, что другое предложение завершено, прежде чем отклонить другое предложение. Подпишите бумажные документы, заполните налоговые документы и т. Д. Все.

Вот комментарий LinkedIn, показывающий, что может пойти не так, если вы отклоните одно предложение, не будучи на 100% уверенным в другом:

Далее я поделюсь парой примеров того, как попросить дополнительное время для рассмотрения твое решение.НИКОГДА не принимайте позицию на месте. Так что научитесь пользоваться приведенными ниже сценариями, чтобы поблагодарить их за их предложение и попросить время, чтобы просмотреть все дома.

Вы можете попросить определенное время, например:

«Большое спасибо. Я очень рад возможности. Могу я сообщить вам о своем решении в понедельник? Мне нравится тщательно взвешивать такие важные решения и обсуждать их со своей семьей ».

Или вы можете спросить, когда им понадобится ответ:

«Большое спасибо.