Как отказаться от предлагаемой должности: Как грамотно отказать работодателю после собеседования: примеры вежливых отказов – Как отказаться от новой должности правильно- Статьи

Содержание

Как отказаться от новой должности правильно- Статьи


09 май 2011

naim.ru logo

Вы думали о том, когда же Вам наконец-то предложат повышение и дождались этого момента, но поняли, что не готовы к такому повороту событий? Да уж, хороший подарок судьбы, что и сказать! Как же деликатно отказаться от предложения директора и сохранить свое «я»?

 

Это все «заслуга» средств массовой информации в том, что человек примеряет на себя достаточно распространенный, но в тоже время банальный и примитивный образ успешности.

В чем же дело? Да в том, что нам навязали мнение о том, что абсолютно каждый в обязательном порядке должен быть преуспевающим руководителем ну или же, на худой конец, сделать себе громкое имя, а иначе его просто будут считать неудачником, простым «лузером»…

 

И все бы ничего, да мало кто задумывается о том, что руководителями дано быть не всем людям. И самая главная причина заключается в том, что если все будут великими начальниками, то тогда им просто не будет кем руководить.


 

Во-вторых, стоит отметить, что только лишь единицы обладают теми качествами, которые необходимы человеку для того, чтобы он смог руководить другими и делать это на достойном уровне. Он должен уметь брать на себя ответственность за действия других людей, а не просто быть очень знаменитым и уважаемым…

 

Правда жизни такова, что большинство людей чувствует себя достаточно комфортно в роли исполнителя, так как им не надо задумываться о каких-то глобальных проблемах и думать, как их решить.

 

Так вот, если Вы понимаете, что просто не готовы к тому, чтобы кем-то руководить и решать, от чего это Иванов стал так плохо работать и кого взять на место недавно уволившегося Талдыкина, ну или же просто не хотите брать на себя всю эту ответственность, а Вам предлагают повышение, то в таком случае, намного лучше просто отказаться от него.

 

В том случае, если Вы все же согласитесь, то Вам придется дорого платить за жажду карьеры, причем, либо своим здоровьем, либо своим психологическим комфортом, который явно нарушиться в результате того, что Вам придется делать ежедневно кучу непосильной работы. Есть и другой вариант развития событий – Вы, не справившись с поставленной задачей, вынуждены будете искать себе другое место работы.

 

Ответив себе честно и поняв, что эта работа не для Вас, не поленитесь объяснить начальству причину своего отказа от повышения. Скажите, что Вы очень сильно польщены оказанным Вам доверием, но все же вынуждены отказаться, так как уверенны, что просто не справитесь со всеми обязанностями, а потому предпочитаете оставаться на своем прежнем месте.

 

А тот человек, который не готов к очередному шагу вверх по карьерной лестнице, получит так называемый синдром эмоционального выгорания.

 

Поверьте, что и новые открывшиеся перед Вами возможности, и высокая зарплата, и все остальные блага уже очень скоро отойдут для Вас на второй план, так придет осознание того, что Вы попытались прыгнуть выше своей головы.


 

Мы уверяем Вас, что осознание не заставит себя долго ждать, и всего спустя один или два месяца Вы будете четко понимать, что сделали самую большую ошибку в своей жизни, но вот только исправить все будет крайне сложно: Вы станет заложником сложившейся ситуации, а потому Вам придется либо же брать себя в руки, и продолжать работать несмотря ни на что до полного своего изнеможения и истощения, либо же класть на стол директора заявление об увольнении.

Согласитесь с тем, что ни один из этих вариантов не впечатляет и не привлекает, а потому, если Вы чувствуете, что не готовы взвалить на свои плечи эту непосильную ношу, лучше откажитесь сами. Не бойтесь разочаровать своим отказом руководство, так как практика показывает, что невыполнение обязанностей больше всего расстраивает начальство, а не то, что Вы были с ним честны. Поверьте, что проваленный проект не произведет ни на кого должного впечатления.

 

Итог таков: если Вам вдруг предлагают повышение, а Вы чувствуете, что еще не готовы к этому, то в таком случае не бойтесь объяснять свою позицию, не бойтесь говорить об этом открыто, не стесняйтесь показаться глупцом, который не ценит такого щедрого подарка, который ему преподносит судьба.

 

Заметьте, что у Вас по жизни немного другие ценности, да и на данный момент времени Вы еще не обладаете нужным для повышения набором качеств.

naim.ru logo

Советы, как отказать начальнику и остаться с ним в дружеских отношениях

Отказ в дополнительной работе

Бывают ситуации, когда подчиненный не уверен в том, что сможет решить поставленную руководителем задачу. В данном случае сотрудник будет вынужден отказать своему начальнику.

Делать это следует аккуратно, чтобы не испортить свою репутацию и не поставить в неловкое положение вышестоящее начальство.

Дополнительная работа позволяет:


  • получить опыт;
  • заслужить уважение руководителя;
  • пойти вверх вверх по карьерной лестнице.

фото1

Любой шеф присматривается к своему подчиненному, чтобы в дальнейшем обеспечить высокооплачиваемой должностью. Это может выражаться в различного рода просьбах.

Но если поручений становится все больше, а заработная плата остается на прежнем уровне, стоит задуматься о собственном положении в организации.

ВАЖНО! Если дополнительную работу выполняют все сотрудники, и задержаться после окончания дня — в порядке вещей, то не стоит беспокоиться. Вы либо это принимаете, либо подыскиваете другие варианты.

Однако если вы заметили, что остальной персонал покидает офис вовремя, а на ваши плечи ложится дополнительная работа, следует найти причину происходящего.

Безоговорочное исполнение любых поручений показывает, что у вас нет чувства собственного достоинства. Как быть, если терпение лопнуло, а желание работать за всех пропало?

Конечно, нужно было поинтересоваться о переработках заранее. Но на собеседовании кандидат старается не задавать неудобных вопросов, чтобы произвести хорошее впечатление.

Если вас нагружают дополнительной работой, рекомендуется сделать следующее:

  1. Понять, что более значимо — довольный начальник или гармония в семье.
  2. Представить реакцию босса, если вы откажетесь выполнять его поручение.
  3. Сообщить, что выполнение дополнительного задания помешает в установленный срок завершить текущие дела.
  4. Выяснить, обязаны ли вы делать дополнительную работу, согласно должностной инструкции.
  5. Попросить совет в коллективе. Как они в своё время отказывали руководителю?
  6. Посоветуйте начальнику обратиться к другому сотруднику.
  7. Общайтесь с руководителем на равных. Он такой же человек, как и вы — сможет понять причины отказа. Напомните о трудовом договоре, где четко прописан режим работы.


  8. Спросите, в каком объеме будет оплачена дополнительная работа.

    КСТАТИ! Покажите, что вы уважаете свой труд и работать бесплатно не собираетесь. Если оплачивать дополнительную работу руководитель не планировал, вероятнее всего он найдет другого исполнителя.

Важно понимать, что от некоторых поручений не следует отказываться:

  • участие в перспективных проектах;
  • деятельность, от которой зависит престиж компании;
  • экстренные или аварийные ситуации, чрезвычайные происшествия.

Главное, чтобы трудовая деятельность была комфортной, а исполнение обязанностей сверхурочно не препятствовало частной жизни и не ущемляло чувство собственного достоинства. Читайте нашу статью о том, как поступить, если начальник придирается по мелочам.

фото2

Примеры

Рассмотрим несколько примеров того, как руководство нагружало сотрудников дополнительной работой. Что они предпринимали и какие советы им можно дать?

№1

Дмитрий работает в крупной компании, он ответственный и пунктуальный человек. Виктор Николаевич, руководитель структурного подразделения, регулярно даёт мелкие поручения Дмитрию.

Дмитрий боялся отказать, полагая, что это отразиться на размере премии, ему не позволят уйти в отпуск в удобное время. Он не хотел портить отношения и создавать конфликтную ситуацию.

При столкновении с неприятными поручениями Дмитрий начинал испытывать эмоциональное напряжение, злиться и ненавидеть своего начальника. Переживания переносились в семью, негативно сказывались и на качестве работы.

ВНИМАНИЕ! Если поручение не связано с должностными обязанностями, у вас есть право отказаться их выполнять.


№2

Елену начальник регулярно просит отнести документы в бухгалтерию. Он не вправе заставлять ее делать это.

Варианты отказа:

  • Иван Петрович, простите, но в бухгалтерии задают слишком много вопросов по каждому документу, а ответов у меня нет. Может, бухгалтер сама к вам подойдет, давайте ей позвоним;
  • А где Ирина, которая занимается документооборотом?
  • Однажды я уже передавала им документы, которые положили по ошибке в другую папку и долго не могли найти. Меня обвинили в пропаже. Еще раз оказаться в подобной ситуации я не хочу. Простите.

№3

Евгения только окончила университет и ее приняли на должность менеджера в крупную компанию. До этого опыта работы она не имела, потому была просто счастлива. Стараясь показать себя с лучшей стороны, соглашалась на любую работу, лишь бы ее заметили.

Через некоторое время на Евгению обратили внимание, но это было не то внимание, которого она ожидала. Стали поступать просьбы выполнить чужую работу, за которую не было доплачено.

ВАЖНО! Следует сразу дать понять начальнику что вы умеете отказывать. Тогда в дальнейшем у коллег и руководства не возникнет желания давать задания, которые не касаются вашей сферы деятельности.

фото3

В переводе на другую должность

Вы долго мечтали занять новую должность, наконец-то звезды сошлись и шеф предложил вам перевод. Но в ваши планы на ближайшее время это не входило, например, собирались посвятить время семье.

Что делать, если вы совсем не ожидали такого поворота событий? Как деликатно отказаться от должности на работе и сохранить хорошие отношения.

СОВЕТ! Аргументируйте свой отказ тем, что вы очень польщены доверием, но боитесь не оправдать надежд. Не бойтесь говорить об этом открыто.


Вот что говорит психолог:

  1. Возьмите некоторое время на раздумье, чтобы найти лучшие аргументы.
  2. Объясните, что в случае перевода, занимаемая вами должность станет вакантна. Поиск замены и обучение новичка будет весьма невыгодным для компании.
  3. Поблагодарите за оказанное доверие. Затем сообщите, что провели анализ своих возможностей, и в данный момент не сможете реализовать их в полной мере. На данном этапе предстоит решить сложные проблемы в семье. Такой отказ не будет расценен как неуважение.
  4. Бывает так, что вас не устраивает сфера деятельности, которую собираются поручить. Стоит об этом открыто сообщить начальству.

В повышении

Занимать высокие должности дано не всем. Большинство людей чувствуют себя комфортно в роли исполнителя, им не нужно задумываться о каких-то проблемах и пытаться их урегулировать. В таком случае проще отказаться от повышения в должности.

Сделать это следует очень корректно, чтобы не испортить отношения с руководителем и не нанести вред карьере.

  1. Сказать, что предложение достаточно интересное, но в силу семейных обстоятельств принять его не можете. Новая должность потребует больше временных затрат, а вы не хотите уменьшать время, которое обычно проводите с домашними.
  2. Сослаться на неподходящий график работы.
  3. Предупредить о возможных конфликтах с коллегами, если эта вакансия будет занята вами. Быть может, именно они претендовали на повышение.

ВНИМАНИЕ! Категорически нельзя говорить о том, что вы боитесь ответственности или не имеете достаточного опыта.

Ваша задача — создать образ заинтересованного сотрудника, который в силу некоторых обстоятельств не может занять предлагаемую должность. Кто знает, вдруг через год вы почувствуете в себе силы и желание продвинуться по служебной лестнице.

фото4

В совмещении

Правильно отказывать — настоящее искусство. Совмещение должностей это один из вариантов дополнительной работы, справиться с которой необходимо в течение рабочего д

Как отказать в повышении и не стать врагами

Правильно откажите подчиненному в повышении

Сотрудник пришел за ответом? Не стоит сразу озвучивать резолюцию. Сначала коротко охарактеризуйте ситуацию в структурном подразделении. Расскажите о существующих проблемах, достигнутых результатах, основных целях и задачах.

Затем объективно оцените работу нескольких лучших специалистов и похвалите их. Попросите визави высказать свое мнение о самых опытных коллегах. Данный диалог значительно уменьшит амбиции претендента на карьерный рост — он перестанет преувеличивать свое значение в делах.

И только после такого вступления переходите к делу. Психологи рекомендуют высказать следующий тезис: «Я, как руководитель, обязан на первый план выносить интересы всего подразделения».

Потом максимально честно (это будет самым грамотным и вызывающим доверие вариантом) объясните: почему Вы приняли решение предложить место другому кандидату то, есть по каким критериям выбирали. Действенной станет аргументация с аналитическим подтверждением — показателями эффективности в отчетных документах. Речь идет, например, о систематическом перевыполнении плана, локальной координации работы коллег, привлечении новых клиентов, заключении выгодных договоров…

Именно такой подход позволит избежать двусмысленного толкования, принятого Вами решения. Более того, сотрудник убедится в непредвзятости действий своего шефа.

Можете слегка и укорить его: «Проявляешь недостаточно инициативы», — доказать обратное весьма трудно. Скорее всего, проситель начнет оправдываться, перебирая мысленно свои просчеты и недоработки.

Совет. Если специалиста Вы считаете перспективным, но ему пока не хватает определенных компетенций (англ.: empowerment, capacity building — знания и навыки), то предложите индивидуальный формат обучения. Постепенно корректируйте его функционал, расширяя круг ответственности и обязанностей. Заинтересуйте возможностью курировать как новый перспективный проект, так и работу молодых специалистов и, конечно, повысьте оклад и гонорары.

Избегайте ошибок при отказе подчиненному в повышении

Не оставляйте сомнений. Если на освободившуюся вакансию претендует несколько соискателей, то до начала «забега» раздайте чек-листы с требующимся перечнем уровней компетенций. В них должны быть добавлены такие пункты, как опыт управления: людьми и проектами. Данный шаг позволит избежать непонимания и кривотолков среди претендентов и групп их поддержки.

Не обнадеживайте. Большим просчетом станут ободряющие фразы, например, вернуться к разговору через некоторое время или слова «я буду иметь тебя ввиду». Смягчая отказ — Вы ставите себя под удар. Причина: ситуация может измениться и выполнить посул не удастся. При таком развитии событий самовыдвиженец затаит обиду и даже пополнит ряды Ваших врагов.

Совет. Перечислите компетенции, которые необходимы кандидату для продвижения по службе. И, как само собой разумеющееся, добавьте: «Когда новые знания и навыки будут освоены, то мы вернемся к разговору и должность ты получишь».

Не критикуйте. Если существуют определенные недостатки в работе соискателя, то коротко и доброжелательно отметьте, что ему пока не хватает опыта, но это дело наживное.

Совет. Отклонение просьбы в карьерном росте является травмирующим фактором для любого из нас. Поэтому во время переговоров поставьте ударение на сильные стороны претендента и конкретные достижения.

Пресеките шантаж

На посыл специалиста, что он «засиделся» в одном чине и давно пора подняться на следующую карьерную ступеньку существуют короткие ответы-отказы. А именно:

  • приведите в пример работника, который на своем посту трудится значительно дольше;
  • спросите, почему он так долго молчал и не ходатайствовал о переводе;
  • с сожалением констатируйте, что данный вопрос уже решен (даже если другого кандидата пока нет, то он в любом случае появится).

Еще один довод-ультиматум может звучать примерно так: «Если не предвидится служебного продвижения, то я уволюсь»! Уступать такому требованию нельзя, иначе ситуация повториться, к тому же «передовой технологией» воспользуются и другие сотрудники. В данном случае вердикт лишь один: «Я не могу удовлетворить ходатайство человека, который готов уйти в конкурирующую компанию в любой момент».

В завершение разговора. Отказ подчиненному в повышении и для начальника, и сотрудника всегда не из легких. Однако если удастся провести переговоры грамотно, то неприятный «осадок» будет минимальным, причем для обоих.

Читайте также: «Как дать интервью. 10 советов от журналиста».

принять или отказаться? Как правильно отказаться от повышения

В современном обществе статус человека во многом зависит от того, в какой компании он трудится и какую должность занимает. Если специалист в течение нескольких лет не получает повышения, то коллеги, друзья и родня начинают сочувствовать и выражать крайнюю степень беспокойства.

Всё потому, что в нашем сознании прочно укоренилось ложное убеждение: «Не идёшь в гору – значит, что-то с тобой не так». За кресло руководителя сражаются так ожесточённо, что добровольный отказ от него рассматривается как девиантное поведение. Почему же не все жаждут проявить себя в роли бизнес-лидера?

«Бывают ситуации, когда специалист хочет развиваться, но управлять людьми ему не интересно. Возможно, он боится? Или у него был негативный опыт, который он не хочет повторить. Именно так и произошло в нашей компании, – рассказывает Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G.Trans.
– Сотрудник, который долго работал в сфере международной логистики и таможенного оформления, занимая высокий пост, попал к нам в компанию рядовым специалистом. При личной беседе выяснилось, что он больше не хочет управлять, ему нравится трудиться и качественно выполнять свою работу».

Действительно, некоторые люди получают истинное удовольствие от лепки и обжига горшков, а вот управление процессом производства и продажи им не по душе. Одни страшатся ответственности и неудач, другие не хотят потерять свободу и возможность профреализации в узком направлении.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom,
подметил, что некоторые его подчинённые (преподаватели и IT-разработчики) относятся к той сфере, где гораздо важнее расти профессионально, нежели получать повышения. В числе для таких сотрудников – интересные задачи, удобный график работы, возможность посещать курсы и тренинги за счёт компании.

Представитель рекрутинговой платформы Staya Виктория Заборская
отмечает: «Работники из творческой среды и программисты, став руководителями, зачастую перестают заниматься любимым делом и осваивают новые обязанности. Люди, которые выбрали работу по душе, вряд ли соблазнятся такой перспективой. Для них важна суть проекта, гармония в процессе его реализации. Такие специалисты развивают навыки и тем самым повышают свою стоимость на рынке труда. Дебри нервного управления их не прельщают».

Денежный вопрос

Есть и другой фактор, который способствует отказу от повышения. Речь об оплате труда. Не редки случаи, когда начальство компании, наделяя подчинённого новыми полномочиями, в целях экономии не спешит существенно повышать его зарплату.

«Моя коллега, менеджер по продукту, в своё время отклонила предложение о повышении, так как объёмы работ и ответственности (в том числе материальной) значительно превышали уровень обещанной зарплаты, – рассказывает Виктория Заборская.
– Также был в моей практике случай, когда хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику предложили должность руководителя направления без повышения оклада. Мотивировали тем, что у подчинённого нет необходимого опыта, а новая позиция позволит его приобрести. Сотрудник был обескуражен и предпочёл сменить работодателя, так как потерял ».

Реакция работников понятна, ведь, соглашаясь на повышение, они предвидят грядущие авралы, внеурочные часы и неизбежный стресс. Ощутимое увеличение зарплаты является утешительной компенсацией. Если её уровень оставляет желать лучшего, возникает вопрос: «А оно

Отказ от должности — советы адвокатов и юристов

Советы юристов:

1. Бывшая жена просит отказаться от ребёнка как быть с за должностью по алиментам что посоветуете и может ли она написать отказ от долга?

1.1. Данный отказ не имеет юридической силы Вы можете только дать нотариальное согласие на усыновление ребенка другим мужчиной но до момента усыновления обязаны платить алименты.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Написать заявление об отказе от должности председателя ГСК.

2.1. Пишите в произвольной форме

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?
Да
Нет

2.2. В правление ГСК..от кого

прошу освободить меня от должности председателя.по собственному желанию.

Дата подпись .

В чем проблемы?

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Каким документом оформить отказ от должности ликвидатора и куда его подавать.

3.1. Подавайте заявление о расторжении договора тому, кто подписал с вами этот договор.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. При отказе от должности контрактного управляющего предложили уволиться, что делать?

4.1. Либо идти на конфликт с работодателем, который по своему хотению, по щучьему велению вас уволить не может без причины. Может уволить только по причинам оговоренным в ТК РФ (прогул, пьяный, сокращение штата и пр.). С другой стороны, идти на конфликт равноценно тому, что будете получать только голую зарплату.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. Отказ от вышестоящей должности в полиции, чем грозит?

5.1. Особенно не чем, просто больше вам скорей всего ничего из вышестоящих должностей не предложат.

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Летчик признан влк не годным к летной работе. Написал рапорт на увольнение подписал листы беседы об отказе от наземной должности. Дождался личное дело с подсчета отправили документы на увольнение. Пришел отказ с формулировкой: в связи нехваткой кадров приостановить увольнение до выпуска лейтенантов. Законно ли это и что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

6.1. Не уволили, значит, придется ходить на работу. Если хотите летать, может, обжаловать решение ВЛК в суд с жалобой (или иском об оспаривании решения ст.131-132 ГПК РФ) на действия ВЛК и требованием устранить в полном объеме допущенные при медицинском освидетельствовании нарушения? Смотря ЧТО Вы хотите-летать-это одно, не работать в наземной должности-это другое. Уточните, пожалуйста, вопрос.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. В организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?

7.1. Невозможно убрать должность со штатного расписания без сокращения. Это уже нарушение. Сокращение регулируется ст.180 трудового кодекса. Сотрудников, подпадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца. Указание на это имеется в части 2 ст. 180 ТК РФ. В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения. То есть штатное расписание должно поменяться через два месяца после уведомления работника о сокращении конкретной должности, которую он занимает.

Перевод регулируется ст. 72.1 трудового кодекса.

[quote][/quote]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В вашей ситуации работодатель нарушает ваши права. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Работник хочет отказаться от исполнения обязанностей по совмещаемой должности. В чем состоит документальное оформление этого отказа? Действия работника и действия работодателя? (заявление, приказ, доп.соглашение?…) Спасибо.

8.1. Все должно быть так как Вы и написали. Работник пишет заявление, заключаем дополнительное соглашение и издаем приказ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. На работе обязывают делать прививку от гепатита В, ссылаясь на Роспотребнадзор, т,к моя профессия связана со сточными водами. Законно ли это и в случае отказа могут ли отстранить от должности?

9.1. См. п. 8 Перечня в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825
http://base.garant.ru/12116330/

Статью перепечатывать не буду. Привожу ссылку.
У работника нет прививки? Ответит работодатель
Подробнее >>>

Проведение прививок для Вас обязательно.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. Стою на учёте в центре занятости, пришла с целью переучиться и получить новую профессию, но прежде чем туда попасть, надо побегать по работодателям с направлениями и получать отказы. Вот сегодня мне работодатель не дал отказ, я отказалась сама от должности. Может это как-то повлиять на учёбу?

10.1. Чтобы вас отправить на учебу, ЦЗ должно поставить вас на учёт по безработице, если я не ошибаюсь то после трёх ваших отказов на учёт вас ставить не будут, но учебу предложить обязаны. Надеюсь я вам помог в вашем вопросе.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. Я сначало стоял за штатом с 16 декабря 2019 года, а 13 января 2020 стал на должность, у меня испытательный срок, хочу написать отказ от службы по семейным обстоятельствам, как мне быть?

11.1. Мало информации. О какой службе речь? В какой организации и на какой должности?

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?

12.1. Заявление по собственному не пишите. Если имеет место быть ликвидация или сокращение, должны уволить в связи с ликвидацией, с выплатой 2 х окладов согласно ТК РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. Как правильно написать заявление об отказе от должности с сохранением права занять предыдущую должность уровнем ниже.

13.1. Оно пишется в свободной форме со ссылками на ст 72 72.1 ТК.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. В связи с сокращением должности мне, матери одиночке с ребенком 11 лет, предложена нижеоплачиваемая должность. После моего отказа от нее, мне выделили стол и стул в отдельном кабинете, в розетках нет электричества, только электрическая лампочка, обязали находиться на рабочем месте, что я и исполняю безукоснительно. Обязаны ли мне в течение 3 лет до наступления ребенку 14 лет предлагать возникающие вакансии в организации?

14.1. В соответствии со ст.261 ТК РФ вас не могут сократить, соответственно вашу должность нельзя исключить из штатного расписания. Следовательно не может быть никаких изменений в связи с условиями труда. Поэтому непонятно, что это за стол и стул в отдельном кабинете и почему вас туда перевели. Это может быть незаконно, если условия труда не позволяют исполнять должностные обязанности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Что касается предложения вакансий, то вам их не обязаны предлагать, поскольку вас никто не увольняет по сокращению.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. Скажите, пожалуйста. В банк, перед которым у меня просроченная за должность, обращаюсь с просьбой подать на меня в суд. Банк требует от меня написать расписку в отказе оплачивать кредит. Как поступить в таком случае. Всем огромная благодарность.

15.1. Напишите в банк заявление об отсутствии возможности в настоящее время.

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. Ситуация интересная… 31.10.2017 года я написала заявление об отказе от занимаемой должности заместителя директора по УВР. С 1.11 2017 года я являюсь учителем. Два дня назад увидела приказ о том, что с меня директор школы требует предоставить отчётную документацию за период с 1.09.17 по 31.10.17 в связи с предстоящей в январе 2019 года проверкой Департамента. Правомерны ли действия директора школы по отношению ко мне? Хотелось бы увидеть статьи ТК. Заранее благодарна!

16.1. Данный приказ является незаконным, так как согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Мне интересно как бы директор поступил, если бы Вы в другой школе работали…

Вам помог ответ?
Да
Нет

16.2. Каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Принудительный труд запрещен ст.2 ТК РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Дочь закончила ПГУПС по целевому направлению, ей присвоена квалификация «08.03.01 строительство» с красным дипломом, на предприятии ей предложили должность распределителя работ. В случае отказа от выхода на данную должность, должна ли она возмещать расходы ОАО «РЖД», если в договоре сказано, что организация обязана обеспечить ее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией?

17.1. Зависит от конкретики. Например, если работа в каком-то подразделении, связанном со строительством, и требуется для должности высшее образование — должна, если откажется.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18. Прошу дать разъяснение по вопросу порядка принятия заявлений собственников МКД в адрес управляющей организации.
Обратился с подачей заявления в свою управляющую компанию, с трудом написали ФИО, должность и поставили подпись, входящий номер отказались указывать на моем экземпляре не мотивирую отказ.
Вопросы:
1. нарушают ли мои права как потребителя отказывая от регистрации заявления
2. как обжаловать действие (бездействие) контролера входящих заявлений

С уважением,

18.1. Илья Борисович, добрый день. Указанное заявление регистрируется как входящая корреспонденция и не требует моментального проставления регистрационного номера. В случае необходимости, подтверждения обращения в УК, отметка на втором экземпляре о дате приема и сотруднике его принявшем будет достаточно. В случае отказа в проставлении отметки о принятии всегда можно обратится в организацию направив корреспонденцию почтой, письмом с описью вложения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

19. На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?

19.1. Николай.
В данном случае причины, по которым прежнему руководителю не предложили равноценную должность, должны быть обоснованны (например, по состоянию здоровья или несоответствие квалификации). Такому решению должны предшествовать действия работодателя по установлению таких причин — проведение аттестации, предъявление работником соответствующих документов о состоянии здоровья и т.п.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца.
Также, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с его квалификацией (при отсутствии — нижестоящую должность). И в случае отказа работника трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При этом, основанием для изменения условий трудового договора может являться изменение организационных или технологических условий труда, в связи с чем невозможно сохранить прежние условия трудового договора.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?
Да
Нет

20. Была назначена пенсия по старости по льготному периоду (Список №2) Платили 10 месяцев, затем, в феврале 2018 г. получил Решение в отказе от пенсии (в связи с вредными условиями труда), так как наименование должности (прораб) не соответствует наименование должности-Списку №2 (мастер по ремонту технологического оборудования во вредных цехах). Хотя сама работа связана с непосредственными вредными условиями и. Вопрос ещё в том, что пропущен срок обжалования (3 месяца). С чего нужно начинать…

20.1. Елена, Вами пропущен срок на обжалование только в ПФР, но не пропущен на подачу иска. Гласное не соответствие названиям, установленным в списках, утвержденных, если я правильно понимаю, Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, а установленной классности при проведении спецификации условий труда (если такое проводилось) и реально производимых выплат работодателей в период Вашей работы в этих условиях. Судебная практика по этому вопросу имеется. Найдите хорошего специалиста.

Вам помог ответ?
Да
Нет

21. У меня готовы все документы на получение гражданства РФ (я украинец) осталось только отправить нотариально заверенную копию отказа от гражданства Украины в консульство Украины в России в Ростов или в Москву, адрес нашел в интернете, а вот кому, что писать в графе получатель? Начальнику? Но как его фамилия и должность?

21.1. Вам совершенно незачем знать его фамилию
Пишите проще в графе получатель:
В Консульский отдел Посольства Украины в Российской Федерации
Адрес: 125009, г. Москва, переулок Леонтьевский, 20

прим: Не путайте с адресом посольства (Леонтьевский пер.,18)

Вам помог ответ?
Да
Нет

22. Работаем в магазине, на днях пришёл приказ, что нужно подписать ВЛНА. Смысл в том, что нас в любой момент могут посадить на полиграф, преимущественно после ревизий. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Насколько знаю-процедура добровольная, но в приказе за отказ подписи, расценивается как рассмотрение на не соответствия должности, т.е. Увольнение. Как огородить себя от неправомерных действий?

22.1. Несоответствие должности нужно еще обосновать при увольнении. Полиграф — это все же некое вмешательство, сродни медицинскому, Вы имеете полное право не проходить его и отказаться от прохождения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

23. От пенсионного фонда получила отказ о предоставлении льготной пении, т.к. название учреждения не соответствует перечню / у меня «Дом пионеров», а в перечне «Дом пионеров и школьников»/ Должность которую я занимала в перечне есть. Могу ли я опротестовать отказ пенсионного фонда, и если да, то на основе какого документа? Большое спасибо.

23.1. Опротестовать можно только в суде. Для этого необходимо обратиться с иско о назначении льготной пенсии. Приобщить отказ из пенсионного фонда. Суд изучит все обстоятельства дела, установит, что это одна и та же организация. При этом необходимо привести как минимум двух свидетелей.

Вам помог ответ?
Да
Нет

24. работаю почтальоном, беременная, написала на лёгкий труд (все справки и мед. заключение прилодила), работодатель предлагает должность уборщицы, как правильно отказаться (написать отказ) от предложенного (т.к работа уборщицы не исключает подъем тяжести и т.д)

24.1. Оксана! Так и напишите, что работа уборщицы предполагает перестановку мебели, перенос воды и т.п., поэтому она Вам не подходит и попросите предоставить Вам другую работу.

Вам помог ответ?
Да
Нет

24.2. Оксана! Если предложение от работодателя было письменным, можете прямо на этом бланке написать, что отказываетесь, подписать (с расшифровкой) и поставить дату. Или написать в письменной свободной форме, что отказываетесь от работы по такой-то должности, подписываете (с расшифровкой, ставите дату. Если выбираете второй вариант, то пишите в двух экземплярах, чтобы на Вашем осталась отметка работодателя от получения.
Действующим законодательством не установлена какая-либо форма отказа.
Возможно, такая форма имеется у работодателя.

Вам помог ответ?
Да
Нет

25. На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?

25.1. Данная ситуация к сокращению не относится, это — изменение существенных условий трудового договора, и работодатель прав.

Вам помог ответ?
Да
Нет

26. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность:

1) для выплат при сокращении;

2) для записи в трудовой книжке?

26.1. Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов.

Вам помог ответ?
Да
Нет

26.2. Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае.

Вам помог ответ?
Да
Нет

27. Мой работодатель настаивает на сокращении моей должности на предприятии находящемся на конкурсном управлении до 07.07.2018 года моему ребенку на данный момент 2.5 года. У меня постоянный трудовой договор.

1. Могут ли меня сократить до наступления ребенку трех лет

2. Правомерно ли сокращение в случае отказа от вакантной должности.

27.1. Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, при конкурсном управлении работодателя у Вас — нет, поскольку управляет организацией конкурсный управляющий, задача которого — ликвидация организации и удовлетворение требований кредиторов, Вам прсто не хотят платить компенсацию, Если ее не будут платить Вы попадаете в реестр кредитороа по 2 — й очереди.

Вам помог ответ?
Да
Нет

28. Я работаю в крупной организации. В данной должности работаю 2 года. Оформлен по договору. С осени администрация пытается заставить меня оформить документы на 3 форму допуска. Обязан я или нет оформлять эту форму допуска? Чем для меня может грозить отказ от оформления?

28.1. Здравствуйте. Я работаю в крупной организации. В данной должности работаю 2 года. Оформлен по договору. С осени администрация пытается заставить меня оформить документы на 3 форму допуска. Обязан я или нет оформлять эту форму допуска? Чем для меня может грозить отказ от оформления?
Нормы права:
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ
7. Допуск граждан к государственной тайне предусматривает:
а) принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
б) письменное согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации «О государственной тайне»;
в) письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;
12. Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
д) уклонение гражданина от проверочных мероприятий и (или) сообщение заведомо ложных анкетных данных.

Вам помог ответ?
Да
Нет

29. Пришло письмо о включении меня в запасной список кандидатов в присяжные заседатели. По духовным, религиозным убеждениям и воззрениям, не имею права кого либо осуждать, а тем более судить. Вот. Ищу в интернете: способ, правовое обоснование об отказе от этой должности. Можете ли Вы что либо посоветовать?

29.1. Просто не явится в суд, и всё.
В соответствии со ст. 327 УПК РФ кандидат в присяжные заседатели получает статус присяжного заседателя после включения его в список присяжных заседателей в ходе подготовительной части судебного заседания из числа прибывших в зал суда кандидатов.

В силу ч. 3 ст. 333 УПК РФ за неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут денежному взысканию. Однако ответственность кандидата в присяжные заседатели за неявку в суд не предусмотрена законодательством РФ.

Таким образом, не явившись в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели – Вы не понесете никакой ответственности.

Вам помог ответ?
Да
Нет

29.2. Практика говорит о том,, что в суд достаточно представить медицинскую справку, свидетельствующую заболевании. Можно сослаться на религиозные убеждения и мировоззрение, по которым гражданин не может принимать участие в решении судьбы другого человека.

Вам помог ответ?
Да
Нет

30. Возникла такая ситуация. На предприятии сокращение, работнику предложили вакантную должность, но он от неё отказался. Подскажите, пожалуйста, лишается ли он в этом случае выплат при увольнении по сокращению и по какой статье его должны уволить в случае его отказа от предлагаемой вакансии?

30.1. Предложение иной должности — это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Вам помог ответ?
Да
Нет

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2020 году

В наше неспокойное для бизнеса время, для сохранения своего дела нередко приходится прибегать к кардинальным мерам. Иногда, когда все средства исчерпаны, приходится прибегать к таким крайностям, как, например, сокращение численности сотрудников.

Разновидности сокращения сотрудников организации

Сокращение – всегда неприятный момент для сотрудников организации. Однако иногда это единственный способ для владельца сохранить свой бизнес.

Можно выделить два вида сокращений:

  • Сокращение численности
  • Сокращение штата

В первом случае происходит уменьшение количества работников в организации. Приведем простой пример.

В торговой организации работают 5 менеджеров по продажам. В связи со снижением объемов компания переживает не лучшие времена, и поэтому было принято принципиальное решение провести сокращение. При этом из 5менеджеров работать останутся только 2. Такое увольнение является сокращением численности работников.

Во втором случае принимается решение об удалении из штатного расписания некоторых должностей. Например, директор принял решение, что должность секретаря в компании лишняя, всеми организационными вопросами он будет заниматься лично. В этом случае речь идет о сокращении штата.

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю разрывать трудовые отношения с работником по своей инициативе. Взамен  этому работник может рассчитывать на определенную компенсацию при сокращении. Об этом говорит статья 180 ТК РФ.

Процедура проведения сокращения на предприятии

Для того чтобы начать и осуществить процедуру сокращения, необходимо провести следующие мероприятия:

  1. Для начала принимается решение о том, что сокращение необходимо. Взвешиваются все за и против и рассматриваются все варианты выхода из кризиса
  2. Выявляется список льготных категорий работников, которые не могут попасть под сокращение или в отношении которых сокращение может быть осуществлено в последнюю очередь. После этого составляется список работников, попавших под сокращение
  3. Составляется приказ о проведении сокращения. После его издания нужно оповестить всех сотрудников о предстоящем неприятном событии. Сделать это нужно за 2 месяца. При этом нужно иметь в виду, что обычный приказ на увольнение и приказ на увольнение по сокращению штата сотрудника – это два разных документа.
  4. Каждому работнику выдается уведомление о скором сокращении. Кроме того, работнику сообщается о свободных вакантных местах, на которые они могут претендовать. Такие вакансии можно предлагать вплоть до последнего рабочего дня
  5. Если работника заинтересовала какая – то из вакансий, то он должен подать заявление по случаю перевода на интересующую должность
  6. Если ни одна из предложенных вакансий работника не устраивает, то он должен написать письменный отказ. При наступлении срока, указанного в уведомлении, работник подлежит сокращению. Ему выплачивают все средства, положенные по закону и установленные внутренними документами компании. В трудовой книжке желательно указать конкретно – увольняется работник по сокращению штата или численности
ВАЖНО! Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, те, кто находится в декрете и некоторые другие категории сотрудников не подлежат сокращению

Свободные должности сокращаемым сотрудникам предоставляются в порядке преимущественного права. Это означает, что высококвалифицированному работнику должность будет предложена в первую очередь.

Нужно знать, что если на предприятии существует профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке. При наличии разногласий они обсуждаются. Однако в том случае, когда договоренность с профсоюзом так и не достигнута, работодатель самостоятельно может принять решение о проведении сокращения.

Кроме того, о предстоящем массовом увольнении необходимо заблаговременно предупредить центр занятости.

Нюансы при предложении должностей

При предложении должностей сотрудникам необходимо соблюдать определенный порядок:

  • Вакансии предлагаются в соответствии с квалификацией работника. В первую очередь тем, у кого высокая квалификация и большой опыт (статья 179 ТК РФ)
  • Рабочее место, которое планируется сократить, не может быть предложено в качестве вакансии
  • Все предлагаемые вакансии нужно оформить списком. Изначально имеет смысл выдать такой список вместе с уведомлением о сокращении
  • Нельзя предлагать вакансии в другом регионе
  • Все отказы от вакансий оформляются в письменном виде
  • Сотруднику нужно предлагать вакансии, даже если они предполагают работу на полставки
  • Если при сокращении будут выявлены нарушения, то суд обяжет восстановить работника на прежней должности, даже если она попала под сокращение

Если сотрудник отказался от предложенных вакансий

Все моменты, которые сопровождают процесс сокращения, оформляются в письменном виде. В том случае, если сотрудника не устраивают по каким – то причинам предложенные вакансии, он отказывается от них. Такой отказ оформляется в письменном виде. Он составляется в форме заявления.

Блок документаКак заполнить
ШапкаУказывается название компании, на чье имя пишется отказ, должность и ФИО заявителя
Основной блокВ основной части документа прописываем, что работник от предложенной вакансии отказывается
Дата, подписьВ обязательном порядке проставляем дату, когда был составлен отказ, заверяем документ подписью, расшифровываем ее

Такой отказ не может повлечь за собой негативных последствий для работника. В случае, когда ни одна из вакансий не удовлетворила работника, он будет уволен по сокращению в установленный уведомлением срок. При этом сотрудник получит все причитающиеся ему выплаты.

Также нужно учитывать, что работодатель может установить срок для получения отказа от работника. Если письменный ответ не получен в течение этого срока, то работодатель имеет право трудоустроить на вакантную должность другого сотрудника.

Выплаты, положенные сотруднику при сокращении

Сотрудники, которых увольняют по сокращению, имеют ряд преимуществ перед другими увольняющимися. Для тех, кто попал под сокращение, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, предусмотрены следующие выплаты:

  1. Заработок за отработанное время
  2. Компенсация за неотгулянные дни отпуска, если такие есть
  3. Выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку
  4. Среднемесячная зарплата, выплачиваемая в течение 2 месяцев после увольнения. Такие суммы выплачиваются при условии, что гражданин не смог трудоустроиться за это время. В редких случаях выплату можно получить за третий месяц
  5. Компенсация, которая выплачивается за досрочное расторжение трудовых отношений в случае сокращения штата. Такие суммы выплачиваются в том случае, если стороны договорились о прекращении трудовых отношений раньше, чем указано в уведомлении о сокращении. Сумма компенсации рассчитывается за период с даты увольнения до окончания срока 2 месяцев до сокращения. В случае досрочного увольнения сотруднику положены все выплаты, что и при сокращении в утвержденный срок

Массовые сокращения работников предприятия

Сокращения могут проводиться на предприятиях любого размера. Особенно внимательно нужно относиться к сокращению в крупных компаниях.

Нюансом массовых сокращений является ограничение по численности увольняемых сотрудников. Если количество сотрудников компании превышает 50 человек, то в течение 2 месяцев можно расторгнуть договор не более чем с 200 работниками.

Уведомление о сокращении работники крупных компаний должны получить за 3 месяца до наступления события.

Кроме того, все выплаты, положенные при обычном сокращении, доступны и в этой ситуации. Важный момент – такие суммы НДФЛ не облагаются. С момента сокращения сотрудник будет получать выплаты от работодателя еще в течение 2 месяцев.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Можно ли уволить по сокращению женщину, которая находится в отпуске по уходу или у которой есть ребенок – инвалид?

На законодательном уровне четко прописаны те категории сотрудников, которые не подпадают под сокращение. В том числе в ряду таких сотрудников состоят те, кто воспитывает ребенка после окончания декрета (статья 256 ТК РФ), а также те, у кого есть ребенок – инвалид до 18 лет (статья 261 ТК РФ). Так же нельзя сократить работника, который в момент события находится на больничном.

Ошибка

Работодатель уволил по сокращению работника – пенсионера. Все необходимые процедуры были соблюдены. Работник встал на учет в центр занятости. Тем не менее, после 2 месяцев выплат на счет работника деньги перечисляться перестали. Бухгалтер совершила ошибку, поскольку выплаты после сокращения для работников пенсионного возраста предусмотрены в течение 3 месяцев с условием, если такой работник встал на учет на биржу труда. Кроме того, не стоит забывать, что увольнение пенсионера происходит с участием специальной комиссии.

Сокращение на предприятии – крайне неприятная и сложная процедура. При ее проведении необходимо соблюсти огромное количество нюансов. К разным категориям работников применяются разные алгоритмы увольнения. Несмотря на это, основные моменты одинаковы для всех. Любое действие, проходящее  в рамках процедуры сокращения, фиксируется на бумаге. Это же касается и отказа работника от предлагаемых вакансий. Доброй волей работника является доработать оставшееся время и найти работу в другом месте. Никаких отрицательных последствий для сотрудника такой отказ не несет.

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2020 году

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников.

Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности.

Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата.

Согласно второму пункту ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно.

Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ, законодатель гарантирует попавшим под сокращение лицам определенные льготы и компенсации.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принятие решения о сокращении численности и утверждает новое штатное расписаниеЗа 2-3 месяца до сокращения предприятие издает приказ. Указывается причина, назначаются ответственные лица за исполнение приказа и определяются сроки
Издается приказПриказ регистрируется в журнале приказов и доводится до сведения работников
Письменное уведомление в центр занятостиВ сообщении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. При массовом сокращении нужно уведомить за 3 месяца . Уведомление обязательно должно быть зарегистрировано в журнале исходящей документации .
Определить,  какие работники не могут быть уволеныбеременные сотрудницы; матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста; мамы детей младше 3-летнего возраста; матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет; сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери; несовершеннолетние сотрудники; сотрудники, находящиеся в отпуске; временно нетрудоспособные сотрудники.
Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольненииУведомить сотрудников, которые попадают под сокращение под роспись. Уведомление составляется в двух экземплярах,  по одному для каждой стороны
Предложение перевестись на другую работуРаботодатель предлагает увольняемому работнику другую вакансию. И работник должен дать письменный ответ согласен он или нет.
Издание приказа о расторжении трудового договора с увольняемым работникомВ приказе указываются работники, с которыми прекращаются трудовые отношения. Невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и во время отпуска
Регистрация приказаПриказ регистрируется в журнале регистрации приказов
Ознакомление работников с приказомВсе сотрудники должны под роспись ознакомится с приказом
Оформление записки-расчета
Расчеты с работникомрасчет с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты) При сокращении еще выплачивается выходное пособие

Читайте также статью ⇒ Приказ о сокращении численности и штата образец в 2020

Способы перевода сотрудников на другую работу

Многие работодатели и их подчиненные сталкиваются с таким явлением, как перевод на другое место работы. В связи с этим возникают различные правовые вопросы, в частности, относительно отличия перевода от перемещения.

Кроме того, перевод на другую работу бывает двух видов – временный и постоянный, которые отличаются друг от друга.

В отличие от перемещения, перевод может быть произведен только в случае письменного согласия сотрудника.

В какой срок сотрудник должен дать ответ о переводе на другую должность

При  сокращении штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, которые  предусмотрены ТК РФ.  В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять:

  • с учетом его квалификации и состояния здоровья;
  • предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, отвечающие требованиям, которые будут появляться на протяжении всего срока предупреждения об увольнении. Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен.

Работодатель имеет право установить сокращаемому работнику установить срок, в течение которого он должен принять или отклонить предложение о переводе, исчисляемый в данном случае с момента письменного уведомления работника о необходимости предоставления ответа. Полагаем, что в качестве разумного срока в такой ситуации работодатель может установить, например, как минимум несколько рабочих дней. Если по истечении соответствующего срока письменного согласия (или отказа) на перевод от увольняемого работника не поступило, то работодатель может принять на предложенные работнику вакантные должности других лиц.

Читайте также статью ⇒ «Расчет выплат при сокращении работника».

Отказ от перевода на другую работу при сокращении

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.

Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).

Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его  по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:  Работаю в отделе продаж ведущим специалистом по анализу и статистике. На днях руководитель поставил меня в известность о прохождении тренинга для менеджера по продажам, чтобы в дальнейшем перевести меня на эту должность. Работать в этом я категорически не хочу. Дело в том, что до конца года осталось полтора месяца и есть такая уверенность, что в новом штатном расписании должности, которую я занимаю сейчас, не будет, а любому работодателю не нужны трудности с сокращением. Насколько я поняла, я имею право отказаться от новой должности, если меняются условия труда и т.д. Что меня ждет в случае отказа? Должны ли меня предупредить о переводе или сокращении за раннее? Что подписывать, что нет?

Ответ: Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без Вашего согласия. Ему придется эту сократить, а другую ввести, и сообщить он об этом должен Вам не позднее 2х месяцев до начала сокращения. Отказаться от новой должности, если она Вам будет предложена до истечения срока предупреждения, Вы также имеете право. Тогда Вы будете уволены в связи сокращением штата и численности со всеми выплатами, которые предусмотрены законом.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *