Как составить лучше резюме: 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату
Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.
О себе
Меня зовут Игорь Шелудько.
Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.
Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.
Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.
Вступительное слово
В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.
Хорошее резюме должно быть:
- Информативным.
- Продающим.
- Запоминающимся.
Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.
Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.
В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.
Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.
Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.
Рептильный мозг
Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком.
Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:
- Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
- Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
- Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
- Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
- Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.
Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.
Структура резюме
Обычно резюме состоит из следующих блоков:
- Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
- Контактная информация
- Желаемая должность и зарплата
- Ключевые навыки
- Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
- О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
- Образование
- Рекомендации
Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.
Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство
С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.
Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.
Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.
Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.
Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.
Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально.
Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.
Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.
Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.
Желаемая должность и зарплата
Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».
Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.
Контактная информация
Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.
Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.
Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.
Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.
Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.
Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.
Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.
Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.
Ключевые навыки
Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.
Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.
Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.
Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.
Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».
Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.
Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.
О себе
В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.
Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.
Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).
Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.
Образование
Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.
Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.
Рекомендации
Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.
Подведем итоги
Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.
Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.
Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».
Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.
Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.
Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.
Как составить хорошее резюме
Резюме позволяет не только описать свои навыки и преимущества, оно отражает мотивацию соискателя, его приоритеты и возможности. Чтобы составить хорошее резюме важно опираться на особенности вакансии и специфику компании. Стандартизированные резюме с шаблонными фразами, не отражающие информации о соискателе, не привлекают работодателя. Индивидуальный подход к составлению резюме – это ключ к успеху в поиске заветной работы.
Поиск работы на Jooble. Более 1.000.000 свежих предложений и проверенных вакансий.
1. Отсутствие ошибок в резюме
Одним из наиболее важных критериев оценки автора резюме считается его грамотность и способность лаконично и четко излагать мысли. Стоит уделить внимание тщательной проверке документа на отсутствие ошибок и удобство чтения. Желательно составить резюме таким образом, чтобы HR-специалист смог быстро найти и прочитать в тексте наиболее интересующий его отрывок.
Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group: «В резюме нельзя допускать ошибки. Странно, когда копирайтер неграмотен, а айтишник делает ошибки в написании того языка, на котором программирует».
2. Расположение пунктов резюме
Нет единого мнения по поводу расположения ключевых пунктов резюме. Выбирая, что указать в первую очередь, стоит ориентироваться на релевантность данных. Если образование получено в престижном ВУЗе или успеваемость обучения вызывает восхищение, стоит это продемонстрировать в самом начале документа. Если же опыт, полученный ранее, будет хорошим подспорьем для работы на желаемой должности, а образование посредственно, поставьте в начале резюме информацию о полезном опыте.
Описание опыта и образования нужно выставить в документе в порядке устаревания, то есть первым пунктом должно значиться последнее место работы или учебы. Будет хорошо, если период занятости внести с указанием не только лет, но и месяцев.
Наталья Фефилова советует: «При составлении резюме нужно помнить о том, что у претендента на вакансию есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание HR-менеджера или другого лица, принимающего решение по вакансии. Поэтому первые три строчки вашего резюме точно должны быть продающими. Такими, чтобы вас хотелось пригласить, такими, которые бы закрывали существующую потребность работодателя. Резюме должно быть читабельным, с понятной структурой, с прозрачной хронологией. В нем важно все — и содержание, и форма подачи. При составлении резюме нужно применять маркетинговый подход — т. е. предлагать работодателю удовлетворить ту потребность, в которой он нуждается. Условно говоря, вы видите, что на рынке востребованы специалисты с определенными компетенциями, и тоже обладаете ими. Подчеркните их в резюме, и звать на собеседования вас станут чаще».
Напоминаем, что частая смена работы может вызвать у рекрутера подозрения, поэтому продумайте все детали резюме заранее. Любой из фактов, указанных в резюме, легко проверить, поэтому честность в резюме – обязательное условие.
Дмитрий Чернов, директор по развитию охранного предприятия «Амулет» рекомендует: «Главное в резюме — не врать. В наш век доступности информации проверить вас и ваши достижения не составит труда».
«Секрет идеального резюме прост: документ должен быть структурным, понятным и честным» — говорит Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива».
3. Лаконичность документа
Даже если у соискателя множество наград и регалий, рекрутер не будет их изучать в резюме. Чтобы составить хорошее резюме его размер должен варьироваться в пределах 1-2 страниц. Описывая профессиональные навыки и полученный опыт, стоит указывать только те факты, которые могут повлиять на качество вашей работы в новой должности.
Излагая предыдущий опыт, важно акцентировать внимание на ключевых обязанностях и достижениях. Эти факты говорят о соискателе как о человеке, работающем на результат, демонстрируют уровень мотивации и компетенций.
Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance говорит: «Идеальное резюме не должно быть длинным. Полагаю, что объём больше двух страниц читать уже достаточно сложно. Я лично нанимал большое количество людей, просматривал резюме и считаю, что важно подчеркнуть свои достижения. Не имеет большого значения навык, если вы этим навыком неправильно пользовались на прошлом месте работы и никаких видимых достижений у вас не было. Я рекомендую отмечать те достижения, которые инициировали лично вы и, желательно, чтобы это были какие-то измеримые показатели».
Наталья Сторожева: «Не забывайте указывать желаемую должность. Иногда это происходит случайно, по невнимательности. Но гораздо чаще это результат внутренней неопределенности кандидата: могу быть инженером, могу руководителем проекта или заместителем начальника. Соискатели надеются, что работодатель проанализирует их карьеру и сам предложит интересный вариант. Но результат чаще бывает обратный: отсутствие должности затрудняет работу с резюме, и оно отправляется в «долгий ящик».
4. Фотография в резюме
Можно получить преимущество среди соискателей, приложив к резюме свою фотографию. При этом стоит отдать предпочтение сдержанным снимкам, на которых изображен только соискатель. Желательно, чтобы фон на фотографии был спокойным и ненавязчивым, а сам соискатель одет в повседневную и не вызывающую одежду.
«Обращайте внимание на фотографию в резюме, она должна быть в деловом стиле, а не с вечеринки, не давайте в качестве контакта странный адрес электронной почты (если в личной переписке адрес Klubnichka82@ или machomen95@ выглядит забавно, то для HR-специалиста он может стать фильтром для отсева неподходящих, несерьезных кандидатов)» — говорит Наталья Фефилова.
5. Описание навыков
Знание иностранных языков, владение сложными программами и умение работать в соответствии с популярными методиками будут большим плюсом при поиске работы. Однако важно понимать, что эти навыки должны быть достаточно сильно развиты.
Возможно, работодатель будет проверять уровень компетенций в процессе собеседования, поэтому стоит быть готовым подтвердить свои умения. В этом случае поможет аргументация с использованием конкретных цифр, подтверждающих эффективность применения этих навыков.
Универсального идеального и привлекательного резюме не существует, однако, каждый соискатель может составить хорошее резюме, исходя из:
• Требований к вакансии со стороны работодателя.
• Выгод от сотрудничества с автором резюме.
• Описания релевантного вакансии опыта, который заинтересует работодателя.
Евгений Михайленко К.Ю.Н., Директор Ассоциации экспертов системного менеджмента, автор бестселлера «Пособие карьериста»: «Даже более-менее работающее резюме, увы, не самое главное в трудоустройстве. А что вам нужно в конечном итоге: красивенькая история с бантиками или все-таки работа».
Составить хорошее резюме, предоставить о себе четкую и краткую информацию очень важно. При выборе нового сотрудника работодатель будет сравнивать несколько кандидатур, и уже на этапе изучения резюме соискатель может получить неоспоримое преимущество, если ответственно подойдёт к созданию этого документа. Грамотное описание вашего трудового прошлого и успехов – это первый этап знакомства с работодателем, именно благодаря ему рекрутер сможет сложить первое впечатление о соискателе.
Читайте: Какие профессии будут актуальны в будущем
Статью подготовила Кристина Рудич
Советов, как написать хорошее резюме, — тысячи. Казалось бы, каждый здравомыслящий человек, нацеленный на поиск новой работы, способен описать себя так, что этот важный документ, который рекрутеры видят раньше кандидата, поможет найти работу мечты. Но случается, что после «раньше» следует только «вместо», когда резюме оттолкнуло, а не привлекло, и кандидату никто не позвонил, а то и вовсе добавил его в «черный список». Хотя в IT-сфере, случается, и вовсе обходятся без резюме…
За 10 месяцев «HR-четвергов» тему резюме мы не раз обсуждали с экспертами рынка и решили, что выдержки из интервью на эту тему будут полезны для тех, кто в новом году планирует сменить работу или просто обновить свое резюме.
Вероника Королева, карьерный консультант, HR-бизнес-партнер международной компании Softline:
«По резюме важных рекомендаций две. Первая — обязательно должны быть отражены успехи и достижения, максимально оцифрованные в деньгах, процентах, эффективности, увеличении прибыли. Это то, что выделяет резюме из множества других. Вторая — должно прослеживаться четкое позиционирование, в чем ты эксперт, в чем твои сильные стороны. Это должно буквально считываться с резюме. Мы, эйчары, любим такие резюме — они привлекают, впечатляют».
Наталья Чайлытко, директор «Кадрового центра «Статус», бизнес-консультант, кризисный психолог:
«Казалось бы, все знают, что эффективно составленное резюме в несколько раз увеличивает шанс быть приглашенным на собеседование в компанию мечты. Но неграмотных резюме — море. Продолжают размещать в резюме фото неделового характера. Официальное фото, как на документы, должно стать правилом, а не исключением. Располагать фото нужно в правом углу, если лист бумаги расположен к вам лицом.
Вспоминаю 2005 год, начало работы нашего центра, когда нам приходилось просить соискателей приносить с собой паспорт или водительское удостоверение. Они приносили, а мы сканировали фото из паспорта и вставляли его в резюме. А сейчас все изменилось, фото делается в считаные секунды, но только 34% соискателей вставляют свое фото в резюме. Более того, соискатели прикрепляют к резюме фото с котиками, в шапочках медузы, обезьянки, с тыквой или кабачком в руках, с маленькими детьми на руках, в купальнике на пляже или у бассейна, фото со свадьбы… Такие фото мы встречаем в резюме претендентов на позицию главного бухгалтера, руководителя отдела продаж, отдела логистики и т. п.».
Светлана Коростелева, директор консалтинговой компании «Квадрат»:
«Кандидат должен сам соотнести себя и вакансию, а не действовать по принципу „увидел красивую цифру заработной платы — и забыл прочитать объявление до конца“.
Главное правило для соискателей — включать мозги… К нам обращаются, когда нужны высококвалифицированные кадры, когда предлагается высокая заработная плата и выдвигаются соответствующие требования. И на запрос со стороны кандидата — „предложите меня, пожалуйста, вдруг я ему понравлюсь“ — выстраиваем стену с нашей стороны. Более того, часть кандидатов попадает в так называемый черный список».
Валерия Гриценко, консультант кадрового агентства «АНКОР»:
«В зависимости от вилки заработной платы мы понимаем, какой кандидат и какого уровня нам нужен. Мы смотрим на зарплатные ожидания кандидата: если в 30 лет кандидат на определенной позиции хочет, условно, $100 — значит, с ним что-то не так с точки зрения профессионализма».
Нелли Михайловская, директор кадрового агентства «АНКОР»:
«В большинстве своем кандидаты в резюме все описывают хуже, чем есть на самом деле, — может, из-за лени, может, из скромности. Когда в общении мы узнаем, что человек делал, чего достиг, просим дополнить резюме — 90% кандидатов у нас дописывают свои резюме.
Был и обратный случай, когда человек и написал, и повторил на интервью, что работал в такой-то компании. Я начала расспрашивать его, потому что набрала эту компанию „собственными руками“, — и „Остапа понесло“: он начал рассказывать вещи, которых в компании и близко нет. Так делать нельзя — на собеседовании никогда не знаешь, что знает человек, который сидит напротив».
Марина Хомич, директор по персоналу белорусского офиса Viber:
«Резюме не всегда позволяет сделать вывод об уровне специалиста. Более того, не все специалисты присылают перед собеседованием свой профиль. В нашей команде работают ребята, резюме которых у меня до сих пор нет. У нас нет жесткой привязки: нет резюме — нет интервью.
Хотя анализ резюме — желательная практика при поиске сотрудников. Для кандидата это возможность рассказать о своем опыте. В свою очередь, интервьюеру будет проще понять контекст, в котором сто́ит вести беседу. В случае с рекомендацией резюме необязательно. Сотрудник, который рекомендует кого-то в компанию, фактически ручается за этого специалиста. Как правило, рекомендуемые специалисты — люди, которые работали или учились вместе с нашими сотрудниками, и мы на входе обладаем информацией, на основе которой можно строить интервью.
НR-менеджеру, рекрутеру резюме нужно прежде всего для того, чтобы „продать“ кандидатуру внутреннему заказчику. Оптимально, когда резюме максимально отражает опыт кандидата. Но технические специалисты редко пишут качественное резюме. Я часто сталкиваюсь с двумя крайностями. Либо информации минимум, когда человек указывает свое рабочее место, период работы и больше ничего. Никакого представления об опыте такое резюме не дает. Либо кандидат присылает резюме на 10 листах: какую литературу он изучал, какие технологии были задействованы на его проекте, даже если он лично с ними не взаимодействовал. Такое резюме тоже практически бесполезно, потому что из него сложно сделать качественные выводы о конкретном опыте кандидата».
Фото: Алексей Матюшков, freepik.com / yanalya
Ваша задача — очаровать рекрутера за 15 секунд
https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/2275/og_image/78b3cc1e93f77066c38991d5b00a838e.jpg
Как заинтересовать рекрутера
Прежде чем составить идеальное резюме, нужно подготовиться. Представьте себя на месте человека, одна из задач которого — выбрать несколько интересных резюме из сотни, а то и тысячи откликов. Разумеется, у него нет времени читать каждый документ целиком. Бывает, что на каждое резюме он отводит до 15 секунд. Поэтому важно знать, на что рекрутер обращает внимание, чтобы это самое внимание привлечь.
Ключевые слова
Тут вы работаете не только на рекрутера, но и на автоматический поиск. Обидно будет раз за разом не попадать в выдачу, если вы просто не прописали ключевые слова. Для разработчика, например, ключевыми словами будут языки программирования, технологии, с которыми он знаком.
Верх мастерства — не писать ключевики в столбик, а органично вписать их в текст. Робот их всё равно найдёт, а человеку так читать резюме будет приятнее. Разумеется, навыки стоит проиллюстрировать реальными примерами из опыта, чтобы дать понять, что вы правда владеете ими, а не просто вставляете красивые слова в текст.
Последняя занимаемая должность
Одна и та же должность в разных компаниях может называться по-разному, хотя работа по сути одна и та же. Поэтому старайтесь использовать общепринятое название должности. Скажем, вы выполняете обязанности системного администратора, но официально оформлены как «менеджер по бесперебойной работе компьютерной техники». Запись из трудовой в этом случае ничего не даст. В отличие от честного и понятного «системный администратор».
Если вы сейчас без работы, рекрутер обязательно посмотрит на дату увольнения. Его заинтересует, как долго вы в поиске и с чем это связано. Разумеется, на саму дату вы никак не можете повлиять, но можете объяснить причину перерыва прямо в резюме — на hh.ru, например, есть такая опция. Ещё лучше сделать это в сопроводительном письме.
Последнее место работы
Чтобы не было недопониманий, указывайте в резюме общеизвестное название компании, а не наименование из юридических документов. Скажем, Facebook звучит более многообещающе, чем ООО «Цукерберг и партнёры» 🙂 По возможности напишите адрес сайта организации и страницы в соцсетях, а также кратко расскажите, чем она занимается.
Опыт
Очевидно: чем он больше, тем лучше. Но только если этот опыт релевантный. Рекрутера интересуют ваши знания и навыки в конкретном направлении. Так что в резюме можно не указывать, например, ваши первые места работы, когда вы на летних каникулах продавали мороженое в парке. Но пропусков лучше избегать. Если продажами мороженого вы на какое-то время прервали ваш профильный стаж, оставляйте этот пункт. Но постарайтесь в описании отразить, чем этот опыт будет полезен на должности, которую вы хотите получить. Например, вы прокачали стрессоустойчивость при работе с покупателями.
Но даже если опыта мало, не стоит огорчаться. Digital — подвижная сфера, в ней можно быстро получить нужные знания. Поэтому зачастую 1-2 года профильного опыта в digital-профессиях достаточно, чтобы получить хорошую работу.
Как оформить резюме
Будьте лаконичны
Рекрутер за 15 секунд должен успеть пробежать глазами резюме и понять, о чём речь. Огромный документ вовсе не означает, что вы очень крутой — на все 25 страниц. Это значит, что вы не знаете меры. Например, стоит убрать навыки, которые должны быть по умолчанию. Когда IT-специалист пишет, что он опытный пользователь ПК, это выглядит жалко. Пунктуальность и стрессоустойчивость — тоже не невероятные качества. Это нормально — приходить вовремя и не разбивать монитор, если что-то пойдёт не так. Подобные строки в резюме лишь отвлекают от сути.
Лаконичность касается и оформления. Простой и одинаковый везде шрифт, строгая разметка — ваши лучшие друзья.
Структурируйте данные
Всё должно быть просто и понятно. Во-первых, так рекрутеру будет проще, и он не почувствует раздражения ещё при попытках выудить ценные данные из вашего резюме. Во-вторых, это первый тест на профпригодность — если человек не способен справиться с оформлением резюме, чего от него дальше ждать.
Исправьте ошибки
Ошибки демонстрируют вашу торопливость и невнимательность. Так что перечитайте текст, а если не уверены в своей грамотности, попросите помощи у друга, мамы — в общем, у другого более-менее грамотного человека.
Что должно быть в резюме
Теперь, когда вы знаете, на что обращают внимание рекрутеры, время заполнять резюме. Пункты указаны в порядке появления в документе.
ФИО
Здесь подводных камней нет, справятся все.
Фотография
Вы наверняка миллион раз читали, что фото в резюме должно быть приличным — без алкоголя, не на пляже и так далее. Поэтому пропустим этот очевидный совет и поговорим о том, насколько адекватна ваша фотография. Да, резюме не Instagram, но постарайтесь выглядеть хорошо. Фото как минимум должно быть опрятным и актуальным — не со школьного выпускного, не из паспорта и без лишних деталей вроде руки товарища на плече.
Обратите внимание на контрастность изображения. Часто рекрутеры распечатывают резюме в оттенках серого, чтобы показать руководству. Если вместо вашего фото на бумаге образуется чёрный квадрат, будет грустно.
Контакты
Пишите контакты, по которым с вами реально можно связаться. Если у вас несколько номеров телефона, оставьте один — не заставляйте рекрутера играть в угадайку. Проверьте, чтобы адрес почты выглядел прилично, а не [email protected]. Желательно также, чтобы почтовый ящик был не на корпоративном домене.
Если вы готовы ответить на звонок в определённое время, укажите это. Лучше немного обнаглеть, чем пропустить 500 звонков рекрутера и не дождаться 501-го.
Опыт работы
Заполняется от последнего к первому. Вот что стоит учитывать.
Уберите лишнее. Опытные специалисты более востребованы, но речь именно о профильной занятости. Поэтому не надо включать в резюме все свои работы начиная с летней практики в школе в качестве дворника. Качество здесь важнее количества.
Разного рода практики, стажировки, подработки можно оставить в резюме тем, кто только начинает работать. Но описание деятельности должно быть релевантным. Например, благодаря талантам вы за месяц дослужились до старшего дворника и руководили командой из десяти подчинённых.
Объединяйте пункты. Допустим, вы быстро поднимались по карьерной лестнице в одной фирме и хотите отразить это в резюме. Но если рекрутер не будет вчитываться, для него это будет выглядеть так, будто вы много раз в течение короткого промежутка времени меняли работу. Лучше оформить этот опыт одним блоком и уже внутри него написать о ваших головокружительных успехах.
Пишите о достижениях. Рассказывая об опыте работы, не перечисляйте, чем вы занимались — должностные обязанности у всех примерно одинаковые. Говорите о том, чего вы добились, делая это, — и лучше с цифрами и фактами.
Добавьте наглядности. В каждой профессии есть свои способы подтвердить компетенции. Для разработчика это, например, ссылки на GitHub, для дизайнера — портфолио. Часто они говорят красноречивее, чем любые слова в резюме.
Образование
Указать его нужно, а вот переоценивать его значение — нет. Если вы состоявшийся спец, опыт работы гораздо важнее. Для начинающих образование будет иметь значение, но просто потому что по опыту работы выводы ещё не сделать.
А вот дополнительные профильные курсы и тренинги лучше указать. Они говорят о вашей готовности развиваться и доказывают, что вы, по крайней мере, прослушали информацию о новых технологиях.
Дополнительная информация
Здесь пишутся данные о непрофильных навыках. Но включайте сюда только те, что имеют отношение к вакансии. Например, вряд ли вам в офисе как-то поможет, что вы КМС по бадминтону.
Что делать, если резюме у вас уже есть
Вы составили резюме, нашли работу, но не время останавливаться. Держите резюме в боевой готовности — вдруг вас решат схантить. Для этого регулярно добавляйте в него актуальную информацию. Закрыли проект — вписали данные. Изучили новый язык или фреймворк — указали. Так вы не пропустите ничего важного. Иначе половина информации со временем сотрётся из вашей памяти.
Но делать это нужно только в закрытом режиме, чтобы рекрутеры компании, в которой вы работаете, не наткнулись на резюме и не заподозрили вас в скором уходе. Для верности можно сохранять обновления в Google-документах или по старинке в Word.
Удачи в поиске работы!
А если вы хотите взглянуть на кадровые вопросы с другой стороны и сами начать карьеру HR-специалиста, приглашаем вас на факультет управления персоналом GeekUniversity!
Самоизоляция заканчивается — самое время освоить новую профессию, чтобы начать карьеру мечты и уверенно смотреть в будущее! Мы хотим помочь вам и с 1 по 10 июля 2020 г. дарим скидку 40% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы и успешны! 🙂
Чтобы не войти в ступор от пункта «Обо мне», когда составляете резюме, воспользуйтесь простыми советами:
1. Не можете даже про себя любимого написать интересно — значит и работать будете спустя рукава
Чаще всего соискатели прибегают к шаблонным фразам, типа «ответственный, стрессоустойчивый…» и, конечно, любимое «коммуникабельный». Лучше так не делать. Во-первых скорее всего вы этому не соответствуете и вас крайне можно вывести из себя, например. Во-вторых это банально и покажет лишь то, что вы не старались, когда составляли резюме, а просто скопировали.
2. Будьте честными
Это только вы думаете, что девочки (мальчики) рекрутеры — какие-то глупые дети. Вообще самая частая оплошность соискателя. Рекрутеры, как минимум опытные профессионалы, которые просматривают десятки и сотни резюме в день. И даже если они не выучились на физика-ядерщика, как отбирать кандидатов знают отлично. Так что все будет видно на собеседовании.
3. Будьте конкретными
Вы можете руководить большим количеством людей? Так и пишите. Вы можете работать на результат, чего бы это ни стоило? Так и пишите. Вы можете в 2 раза увеличить продажи? Так и пишите. Пишите то, в чем уверены. Просто. Понятно. Конкретно.
4. Будьте полезными
Важно, чтобы в информации «Обо мне» читалось полезное для компании, куда устраиваетесь. Зачем писать, что вы хороший охотник, если компания занимается пошивом костюмов? К чему это? Нравится вам охота? Отлично. Расскажите об этом будущим коллегам на перерыве, но не в вашей визитной карточке, не в резюме.
5. Будьте соответствующими
Работодатель ищет «идеального» кандидата. Поэтому пункты обо мне должны соответствовать должности в идеале.
6. Говорите о достижениях
Самое главное — это ваши прошлые успехи. На них будут в первую очередь ориентироваться рекрутеры.
Например: на должности менеджера по работе с клиентами за первые 3 месяца работы добился увеличения продаж на 170%.
7. Вы всегда можете взять готовый профессиональный образец резюме.
Только, пожалуйста, не копируйте бездумно. Кандидатов всегда очень много и если вы не постараетесь, то обязательно возьмут другого.
8. Для понимания, как выглядт современное резюме:
Как составить резюме для работы [Professional Writing Guide]
Подготовка к собеседованию — это гонка на время — десятки соискателей уже написали свои резюме и подали заявку на * вашу * работу мечты .
Как победить их и получить эту позицию?
Либо вы делаете эффективное резюме для вашей конкретной ситуации:
Или, для остальных, держите подбородок, пока вы прокручиваете вниз.Давайте начнем с нашего пошагового руководства о том, как сделать идеальное резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наше резюме строитель. Это быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Смотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Пример резюме, сделанного нашим строителем — Смотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одной страницы , а не три . С такими же вещами.
Создайте свое резюме сейчас
Это как написать резюме:
- Выберите правильный формат резюме
- Добавьте свою контактную информацию и личные данные
- Начните с заголовка (резюме) Резюме или цель резюме)
- Перечислите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
- Перечислите свое образование правильно
- Поставьте соответствующие навыки, которые подходят для работы Объявление
- Включите дополнительные важные разделы резюме
- Дополните свое резюме сопроводительным письмом
- Доказательство , Сохранить и отправить по электронной почте ваше резюме правильный путь
Что такое резюме для работы?
A резюме (иногда пишется резюме) — это послужной список опыта работы, профессиональных достижений, образования, навыков, сертификатов и других деталей, подтверждающих работу.Обычно это первый контакт между компанией и кандидатом.
То, что США и Канада называют резюме , большинство остального мира называют биографией (CV). Южная Африка, Индия, Новая Зеландия и Австралия обычно используют термины резюме и CV взаимозаменяемо. Более того, вы можете узнать разницу между резюме и резюме.
Если вы читатель со всего мира, переключитесь на:
Пошаговое руководство по созданию профессионального резюме:
1
Выберите правильный формат резюме
Вы не можете просто начать писать резюме, вставив свою информацию в шаблон резюме все волей-неволей.
Вместо этого сначала выберите из стандартных форматов резюме:
Обратно-хронологический формат
Плюсы : традиционный стиль резюме, знакомый потенциальным работодателям.
Минусы : Очень распространенный, не самый креативный формат оформления резюме.
Комбинированный формат
Плюсы : отлично подходит для опытных профессионалов и карьерных профессионалов для выделения переносимых навыков.
Минусы : необычно, не так знакомо, не рекомендуется для ищущих работу начального уровня.
Функциональный формат (на основе навыков)
Плюсы : Охотники за работой начального уровня могут делать упор на умениях, а не на опыте.
Минусы : HR-менеджеры могут подумать, что вы что-то скрываете.
Большинство соискателей, вероятно, захотят выбрать шаблон обратного хронологического резюме :
Хронологическое резюме — это традиционный формат резюме, в котором подчеркиваются ваши обязанности, опыт и история работы.Сначала вы перечислите свои последние должности и оттуда вернетесь к прошлым вакансиям в обратном хронологическом порядке. Как стандартный формат возобновления, его легче всего читать и сканировать.
Чтобы узнать больше о наилучшем формате резюме для вашей конкретной ситуации, сравните примеры распространенных форматов резюме или ознакомьтесь с нашими статьями о хронологическом, комбинированном или функциональном форматах.
Резюме Совет : Есть несколько исследований, которые теоретизируют отношения между репликами резюме и личностью заявителя и возможностью его найма, дополнительно влияя на решения о найме через резюме.Будьте осторожны, какую информацию вы хотите включить!
2
Профессиональный дипломат знает, какую информацию следует предоставить и какую отложить.
Аналогично, в большом разделе контактной информации резюме есть элементы, которые вы должны включить, личные данные, которые рекомендуется, и некоторые данные, которые вы обязательно должны опустить:
Необходимая контактная информация
- Имя : имя, фамилия (отчество необязательно).
- Номер телефона : Персональный сотовый телефон предпочтительнее домашнего номера.
- Адрес электронной почты : предпочитаемые сегодня средства связи.
- URL LinkedIn : включите свой профиль LinkedIn (менеджеры по найму будут следить за вами в любом случае).
Необязательно:
Персональные веб-сайты и социальные сети — теперь обычная вещь для перечисления в резюме:
Создание блога действительно помогло мне найти любую работу, которую я когда-либо делал Получил, потому что мои работодатели хотели, чтобы я помог им сделать то же самое, что я смог сделать с моим собственным блогом.
Райан Робинсон
писатель и предприниматель с частичной занятостью
Советы по маркетингу? Может быть. Но работодатели будут искать вас онлайн. Ваш профессиональный блог легко появится первым в Google и сделает заявление.
Контактная информация, которую следует избегать
Дата рождения : Добавление своей даты рождения может привести к эйджизму. Добавляйте только при необходимости, например, для работ, где подают алкоголь.
Второй адрес электронной почты или номер телефона : Второй адрес электронной почты, почтовый адрес или номер телефона просто запутают их (и вас).
Фотография / Headshot : В Соединенных Штатах изображения резюме и фотографии профиля обычно не рекомендуются.
Резюме Совет : Дайте им профессиональный адрес электронной почты, а не ваш старый адрес старшей школы ( sexypapa69xoxo @ …. ) или устаревшего поставщика электронной почты (…. @ hotmail.com ). Исследования доказали, что официальный адрес электронной почты гораздо более привлекательный, чем неофициальный.
Чтобы быть уверенным, что вы правильно указали свои личные данные, взгляните на наше руководство по контактной информации.
3
Начните с заголовка (Резюме резюме или цель резюме)
Большинству пользователей Tinder не хватает терпения. Нужно остроумное заявление или провокационное изображение, чтобы спичка не ударила влево.
Ну, работодатель просматривает резюме, как пользователь Tinder с дефицитом внимания. Менее чем за 7 секунд, как показывает наш отчет по кадровой статистике, менеджеры по найму просканируют ваше резюме и примут первоначальное решение.
Вот почему профессиональный заголовок резюме очень важен, чтобы получить право. Вы должны сделать заявление с остроумием, которое рисует привлекательный образ вашей кандидатуры.
Сводная ведомость резюме или , скорее всего, будет иметь больше времени, так как находится в верхней части страницы.
Вот как написать сообщение о себе, которое заставляет вербовщика провести пальцем вправо:
Резюме Резюме
Есть достаточно опыта? Выберите резюме резюме.
Хорошее резюме резюме работает, когда вы подаете заявление на работу, в которой у вас есть опыт работы. Он обобщает ваши навыки, связанные с позицией и квалификации.
Давайте посмотрим, как написать профессиональное резюме, правильное и неправильное:
| правильно |
|---|
| Представительный и надежный графический дизайнер с 4+ годами опыта в динамичном темпе глобальная маркетинговая фирма.Получен рейтинг удовлетворенности компаний лучшим качеством согласно внутреннему обзору (99,76%). Стремясь продвинуться по карьерной лестнице, растя вместе с командой DeZine. |
| неправильно |
|---|
| Я работаю графическим дизайнером в течение последних 4 лет. В дополнение к моим знаниям различных программных продуктов и программ проектирования, я также работаю с жесткими учетными записями клиентов, и я всегда могу хорошо работать под давлением, даже в самые сжатые сроки. |
Видите различия здесь? В то время как Wrong one имеет некоторый опыт, он сосредоточен на повседневных обязанностях, а не на достижениях.В примере Right вы даете свидетельство того, что ваш ИТ-консультант возобновил навыки, достижения и опыт.
Резюме Совет : «Правильное» резюме резюме также упоминало компанию по названию. Это отличный способ убедиться, что ваше резюме выглядит персонализированным, а не просто отправлено каждой компании там.
См. Резюме резюме примеров.
Резюме Заявление о цели
Выберите заявление о резюме резюме , если у вас нет опыта работы вообще или, по крайней мере, никакого отношения к должности, на которую вы претендуете (соискатели начального уровня, смена карьеры , студенты и др.).
Поскольку у вас нет соответствующего опыта для подведения итогов, вы будете выделять передаваемые навыки из других областей. Вы докажете, что, хотя у вас нет опыта работы с на этой позиции , у вас есть опыт , соответствующий .
Давайте рассмотрим еще один набор хороших / плохих примеров написания задачи для резюме:
| right |
|---|
| Добросовестный специалист по поддержке клиентов с опытом работы более 3 лет в крупной компании по производству компьютерного оборудования ,Получены наивысшие оценки по строительным характеристикам (100%) и качеству (97,3%). Стремление к дальнейшей карьере благодаря росту в команде BQNY в качестве ИТ-специалиста начального уровня. |
| неправильно |
|---|
| Я специалист по поддержке клиентов, стремящийся стать полевым техником. У меня нет опыта полевых работ, но бывшие коллеги говорили, что я быстро учусь. Я очень мотивирован, потому что мне нравится работать на улице, а не за столом в кабинке. |
Видите различия здесь? Компания получает больше шансов, наняв кого-то без точного опыта.
Так что вам нужно показать им, что у вас есть все, что нужно.
В Right мы использовали некоторые передаваемые навыки из предыдущей компании и некоторые гордые достижения в резюме … с цифрами.
Помните: цифры говорят громче, чем слова!
Неправильно недостаточно, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.
Резюме Совет : Если вы заметили, в обоих «неправильных» примерах использовался от первого лица. Избегайте этого в своем резюме.
Смотрите другие примеры резюме.
Делая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте маркеры, умения и автоматически заполняйте скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните строить ваше резюме здесь .
Когда вы закончите, Zety построитель резюме оценит ваше резюме и скажет вам , а точнее , как его улучшить.
4
Перечислите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
Если вы думаете о своем резюме как о необычной еде, раздел опыта резюме является основным курсом.
Вы исключили закуску из предыдущих разделов, так что теперь пришло время заполнить историю своей работы и прошлые достижения, прежде чем двигаться дальше.
Давайте пройдемся по различным компонентам истории вакансий в разделе «Идеальное резюме».
Как отформатировать раздел опыта работы с резюме
Если вы посмотрите на вышеупомянутую инфографику, вы увидите наш рекомендуемый способ форматирования вашей истории трудоустройства в разделе опыта работы:
- Должность — Это должно идти в самом верху каждой записи истории работы, чтобы потенциальные работодатели могли легко сканировать и находить. Сделайте его жирным и / или увеличьте размер шрифта на 1 пункт или 2 пункта от остальной части записи.
- Компания, город, штат — Во второй строке укажите название компании предыдущего работодателя, а также город и штат, в котором вы работали.
- Даты трудоустройства — В-третьих, поставьте время вашей работы там. Вы можете добавить год или месяц и год, но не нужно указывать точные дни.
- Ключевые обязанности — Не просто перечислите все задачи, которые вы выполняли в своей истории. Сосредоточьтесь на нескольких обязанностях, наиболее подходящих для новой работы.
- Ключевые достижения — Часто упускают из виду, но очень важно. Работодатели знают , что вы сделали, но они должны знать , насколько хорошо вы их сделали.
- Ключевые слова — Важно распространить ключевые слова резюме по всему разделу опыта (мы скоро поговорим об этом подробнее).
Если вы добавляете более одной записи истории вакансий в свое резюме или раздел опыта работы с CV, начните с самой последней позиции и вернитесь в обратном хронологическом порядке оттуда.
Используйте пять или шесть пулевых пунктов, чтобы обосновать свои обязанности и достижения в каждой записи.
Кроме того, ваши пункты с разделом опыта должны указывать на верхнюю точку, прямо под заголовком. Однако, если у вас мало профессионального опыта или нет, поместите раздел «Образование» выше «».
Есть продвижение по службе, которое вы хотите похвастаться, или несколько должностей в одной компании? Не волнуйтесь, наше руководство о том, как показывать рекламные акции и несколько позиций, покажет вам, как.
Подумайте о своих достижениях, которые не обязательно означают твердые цифры продаж или проценты. Были ли вы вовлечены во что-то, что имело большой успех? Если так, включите это! Показ того, что вы сделали помимо своих ежедневных обязанностей, побудит работодателей позвонить вам. Работодатели хотят нанять кого-то, кто проявляет мотивацию, участие и амбиции.
Эрин Кеннеди
Генеральный директор, управляющий директор Professional Resume Service, Inc.
Раздел опыта работы, в котором вы описываете свои прошлые вакансии, является наиболее важным компонентом всего вашего заявления о приеме на работу.Убедитесь, что вы правильно поняли: Опыт работы на резюме: Описание работы Пули, которые * убивают * [100+]
Индивидуальная настройка вашего резюме работы
Роботы вступают во владение.
Поскольку практика приема на работу продолжает модернизироваться, крупные компании обращаются к системам отслеживания кандидатов (ATS), чтобы помочь им. Программное обеспечение ATS автоматизирует ранние этапы процесса найма. Как? Они ищут ключевые слова и назначают оценку за кандидата.
Итак, адаптация вашего резюме абсолютно необходима, и ваш раздел опыта — это то, где вы будете делать большую часть этого.
Чтобы составить свое резюме, вернитесь к описанию работы и найдите ключевые слова резюме, связанные с вашими обязанностями.
Если вы видите выполненные вами обязанности, включите их в пункты списка с описанием вашего резюме.
Вы испытали период безработицы? Не волнуйся! Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как объяснить пробелы в вашем резюме.
Адаптация вашего резюме также включает в себя знание того, как долго должно быть резюме. Есть плюсы и минусы для резюме на одну страницу и резюме на две страницы, но избегайте чего-либо дольше.
Кроме того, не используйте одни и те же, утомленные слова («ответственный за…») в своей области опыта работы резюме. Вместо этого выбирайте мощные слова и глаголы действия, которые будут держать их интересными.
Наконец, не используйте пассивный голос, так как он кажется уклончивым и неясным. Вместо этого, выберите активный голос при написании резюме, так как оно кратко и точно:
| неправильно |
|---|
| Команда роста была под моим руководством. |
| справа |
|---|
| Управляемая команда роста. |
Сколько опыта работы включить в резюме?
В принципе, резюме должно возвращаться не более, чем через 10-15 лет. Но чем больше у вас опыта, тем меньше вам нужно беспокоиться о длине вашего резюме.
Кандидаты старшего уровня , такие как руководители и менеджеры, должны перечислить до 15 лет из соответствующего опыта работы с мощными глаголами действия, чтобы представить каждую точку маркировки.
Соискатели среднего звена должны включать подробные описания должностей соответствующих должностей и краткое упоминание любых других должностей.
Кандидаты начального уровня должны перечислить и описать всю оплачиваемую работу, в частности, определить обязанности и достижения, которые наиболее актуальны.
Новые охотники за работой , не имеющие опыта работы, могут по-прежнему включать другую историю, такую как роль студенческой организации, стажировка или опыт волонтеров, чтобы заполнить свой раздел опыта.
Когда вы научитесь писать резюме, помните, что лучшие шаблоны резюме подчеркнут ваш опыт и пригодность. Не скрывайте это с неправильным порядком, скучным макетом резюме или шаблоном без символов. С десятками хороших примеров резюме, шаблонов и стилей, Zety является лучшим онлайн-строителем резюме .
Сделайте резюме в кратчайшие сроки с нашим приложением для построения резюме и 20+ великолепными шаблонами .
5
Правильно перечислите свое образование
Многие люди рассматривают раздел образования как запоздалую мысль, но вы не должны этого делать.
Вот как можно добавить информацию в свое резюме, чтобы не получить образование:
Просто, да?
Резюме Совет : Мы упоминали об этом ранее, но мы повторим это, на всякий случай: если у вас мало опыта работы или нет, поместите свое образование сверху, а раздел опыта ниже. В противном случае, оставьте свой раздел образования резюме ниже истории своей работы.
Вот краткий обзор того, как перечислить образование в резюме:
Мы рекомендуем пропустить ваш средний балл в вашем резюме.Если это не идеально, это будет только против вас.
Хотите знать, как создать раздел резюме по образованию, если у вас есть GED или вы не получили диплом? Не уверены в правильном формате резюме? Проверьте нашу статью о том, как поставить образование на резюме.
Резюме Совет : не врать в свое резюме или раздел CV образования. Кредит за исключением диплома не является дипломом. Кроме того, не округляйте свой средний балл. Во всяком случае, многие бизнес степени не обязательно улучшают перспективы трудоустройства.
6
Поместите соответствующие навыки, которые подходят для работы Объявление
Представьте себе кусок говядины (сорт коровы, а не Крис Хемсворт).
А теперь представьте хорошо приготовленный, идеально приправленный стейк.
Ваше резюме является одним из этих двух: оно либо не подготовлено для обслуживания, либо это главное сокращение, посыпанное совершенными навыками резюме .
Трудные навыки против мягких навыков
Трудные навыки — это специфические способности и ноу-хау (например, Photoshop, кассовый аппарат).
Мягкие навыки — это саморазвитые, усвоенные на жизнь атрибуты (например, социальные навыки, адаптивность).
В совокупности они составляют набор навыков , который представляет собой набор навыков и способностей соискателя.
Резюме Совет : Не перечисляйте ненужные навыки! ИТ-резюме не должно раскрывать ваши ветеринарные навыки, а резюме для шеф-повара не должно включать вашу способность использовать Photoshop.
Какие навыки добавить в резюме?
Когда вы думаете о том, как создать резюме, которое определенно будет выделяться, оно имеет все, что нужно для распространения ваших навыков во всем. Но также имеет смысл иметь большой раздел с надписью «Навыки».
Помните, что описание работы у вас было под рукой раньше?
Используйте ключевые навыки, связанные с работой, и ключевые слова, перечисленные в этом объявлении, чтобы помочь вам создать отличное резюме для работы, которое заставит светиться ОВД, как Таймс-сквер.
Вот список некоторых распространенных навыков, которые можно добавить в резюме:
- Коммуникативные навыки — сюда могут входить социальные навыки, невербальное общение, навыки слушания и навыки межличностного общения.
- Технические навыки — Знания, необходимые для выполнения определенных задач, таких как навыки работы с компьютером или делопроизводство.
- Навыки для работы —Особое мастерство, которое особенно требуется компании.
- Лидерские и управленческие навыки — Способность быть хорошим менеджером, лидером и руководителем.
- Навыки критического мышления — Способность принимать собственные, основанные на мысли решения и проявлять инициативу. Включает аналитические навыки, принятие решений и решение проблем.
- Организационные навыки — Умение планировать, организовывать и реализовывать инициативы.
- Переносимые навыки — для тех, кто меняет карьеру, эти навыки, которые вы изучили, могут быть перенесены на новую должность.
Резюме Совет : не просто гуглите «навыки для [отраслевого] резюме» и добавляйте результаты. Потратьте время, чтобы адаптировать свой список навыков резюме к публикации вакансии, как мы упоминали ранее.
Как перечислить навыки в резюме?
Есть несколько способов включить список навыков в резюме. Для большинства достаточно простого раздела навыков, который включает в себя 5-6 ключевых способностей и ваш уровень мастерства:
Для конкретных названий должностей и технических навыков вы можете перечислить свои конкретные знания по каждому предмету, чтобы дайте им конкретные детали в областях навыков, в которых вы преуспеваете:
Резюме Совет : Не каждое умение стоит упомянуть в резюме! Сказать, что вы можете использовать Microsoft Word — это все равно, что похвастаться возможностью использовать форк.
Хороший раздел навыков резюме занимает мало места, но имеет большое влияние. Подробнее о том, как сделать раздел резюме навыков, узнайте, какие ключевые навыки нужно добавить в резюме.
7
Включить дополнительные важные разделы резюме
Вот в чем дело — все резюме включают эти разделы выше. Но что должно включать резюме, чтобы сделать его персонализированным?
Сделайте свое резюме уникальным, включив дополнительные разделы резюме.
Дополнительные разделы вашего резюме / резюме могут показать почти все о вас, от ваших гордых похвал до языков, на которых вы владеете, и многого другого.
Вот несколько рекомендаций по добавлению дополнительных разделов в ваше резюме, которые помогут вам выделиться:
Хобби и интересы
Вы можете не подумать, что вы любите бейсбол и являетесь Малой лигой Помощник тренера будет интересен потенциальному работодателю.
Однако перечисление ваших увлечений и интересов тонко подтверждает вашу способность хорошо работать в команде, и коучинг может проверить ваши лидерские и управленческие навыки.
Работа волонтеров
Волонтерство повышает возможности трудоустройства, исследования показывают. Для большинства лиц, ищущих работу, перечисление опыта работы волонтерами в качестве одного из дополнительных разделов резюме — отличный способ показать вашу приверженность и ценности. Это также дает им понять, что вы заботитесь не только о деньгах.Для начинающих или начинающих кандидатов, которые не имеют опыта, волонтерская работа является отличным помощником.
Стажировка
Перечисление стажировок в вашем резюме возможно только в том случае, если вы только что закончили школу, имели одну или две другие работы или не были на рынке более 4-5 лет ,
Сертификаты и награды
У вас есть какие-либо сертификаты, лицензии или гордые награды? Если они имеют отношение к работе и отрасли, включите их!
Поместили ли вы первым в приготовлении чили на государственной ярмарке? Если вы хотите быть поваром, это определенно поможет.Аналогичным образом, сертификация безопасности пищевых продуктов или лицензия на использование пищевых продуктов, которые у вас уже есть, наверняка будут в вашу пользу.
Языки
Вы говорите на другом языке? Впечатляет!
Перечисление языковых навыков в резюме только увеличивает вашу полезность в качестве сотрудника, особенно в международных корпорациях или населенных пунктах, где большое количество людей говорит на этом втором языке. Перечислите язык, международный вариант (например, латиноамериканский испанский) и уровень владения языком.
Проекты
Вы можете включить проекты в качестве отдельного раздела, если вы сделали кучу или просто упомянули один или два ниже каждого описания работы.
Публикации
Написаны ли статьи для блога, газеты или научного журнала? Упомяните эти публикации в резюме. Если ваши опубликованные материалы не в сети, создайте краткую библиографию работ, которые вы хотели бы, чтобы они признали.
Кроме того, если вы создали графический дизайн или другие творческие разработки или если ваш список публикаций или проектов слишком длинный, чтобы его можно было возобновить, рассмотрите возможность создания онлайн-портфолио для документирования всего.Ссылка на него из раздела контактов, в данном случае.
8
Дополните свое резюме сопроводительным письмом
Вам, безусловно, необходимо отправить сопроводительное письмо.
Ваше сопроводительное письмо или письмо с заявлением о приеме на работу позволяет вам рассказать о том, что вам нужно, чтобы быть кратким в своем резюме. Кроме того, он позволяет легко говорить в обычных предложениях !
Звучит как перебор?
Подумайте еще раз.
Большинство работодателей считают, что резюме недостаточно для принятия решения.
Следуйте нашему руководству о том, как сделать сопроводительное письмо (или сопроводительное письмо без опыта или сопроводительное письмо для прохождения стажировки), и вы быстро и безболезненно его выбьете.
Plus, отличное сопроводительное письмо, которое соответствует вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
См. Еще шаблонов сопроводительных писем и начинайте писать.
9
Правильно прочитайте, сохраните и отправьте свое резюме
Вы почти на месте, но пока не отправляйте его.
Вот несколько рекомендаций, которые следует помнить, чтобы вы могли быть уверены, что написали идеальное резюме.
Корректура и двойная проверка
Дважды проверьте свое резюме или черновой вариант перед отправкой.Сканируйте свое резюме и сопроводительное письмо (и электронную почту!) С помощью такого инструмента, как Grammarly. Затем попросите друга или члена семьи провести тройную проверку.
Лучше безопасно, чем потом сожалеть!
Резюме Совет : ознакомьтесь с нашими руководствами по советам резюме и ошибок, чтобы избежать, для получения дополнительной информации.
Может быть особенно трудно вычитать собственное резюме, потому что вы, вероятно, смотрели на него целую вечность. Чем больше времени вы тратите на переписывание вещей и суетливость с пунктами, тем больше вероятность, что вы пропустите эту опечатку в названии вашей должности.Даже если ваш опыт впечатляет, это будет выглядеть так, как будто вам не хватает внимания к деталям, поэтому ваше резюме стоит посмотреть свежим взглядом.
Бритни Росс
Главный корректор
в Grammarly
Онлайн присутствие
Помните, когда мы обсуждали социальные сети и LinkedIn еще в разделе контактов? Ну, вы помните обнаженные фотографии, которые вы опубликовали на Facebook несколько месяцев назад?
Да, те должны спуститься.
Прежде чем рекрутер или менеджер по найму получит возможность проверить вас и вашу историю трудоустройства, вам лучше санировать свое присутствие в Интернете! Это означает удаление любых оскорбительных сообщений или, по крайней мере, пометку их как личных. Пока вы работаете над этим, настройте свой профиль на LinkedIn, чтобы он был актуальным и полным.
Резюме Совет : Не отправляйте свою электронную почту на общедоступный адрес электронной почты для всей компании, если только в списке вакансий специально не просят вас сделать это.Вместо этого найдите личный адрес электронной почты менеджера по персоналу, если можете.
Сохранение вашего резюме
Word Doc или PDF? Резюме в PDF предпочитают менеджеры по найму. Рекрутеры предпочитают резюме в формате Microsoft Word .doc. В конце концов, иди с тобой как лучше (и знай, что наш конструктор позволит тебе скачивать в обоих форматах файлов).
Как сохранить свое резюме? Используйте соглашение о присвоении имен для всех ваших вложений, которое включает ваше имя, дефисы или подчеркивания, позицию, на которую вы нацеливаетесь, и слово резюме или сопроводительное письмо.
| правый | |
|---|---|
jane-doe-accountant-resume.pdf | |
john-smith-cashier-cover-letter.doc 9373 |
| до | Не |
|---|---|
| Используйте белую или светлую бумагу 8 1/2 x 11 дюймов | Печать на обеих сторонах |
| Предоставить лазерный или струйный принтер | Использование точечной фотокопии |
| Использовать без засечек | Используйте жирный шрифт для вашего имени, даты или тела |
| Используйте 10/12-точечный тип | Подчеркните или используйте курсив |
| Оставить пробел между строками | Используйте графику, логотипы или маркеры |
| Используйте жирный шрифт или заглавные буквы для заголовков разделов | Используйте вертикальные и горизонтальные линии и поля |
| Использовать только общепризнанные сокращения | Сократить все возможные термины |
| Поместите ваш заголовок поверх вашего резюме | Сложите свое резюме |
Определенные советы
Делайте свое резюме коротким и лаконичным, чтобы быстро произвести хорошее впечатление.Рассмотрите одну-две страницы, если у вас есть менее 10 лет профессионального опыта.
Формат и стиль
Дизайн и оформление вашего резюме или резюме должны быть аккуратными и легко читаемыми. Используйте только один или два легко читаемых шрифта и включайте заголовки, маркеры и абзацы. Убедитесь, что вы пишете свое резюме последовательно от первого лица и обладаете идеальной орфографией и грамматикой.
Сопоставьте свое резюме или резюме с позицией
Это наиболее важно при написании резюме, но это относится и к резюме.Убедитесь, что вы подчеркиваете свое образование, опыт работы и навыки, поскольку они связаны с конкретной отраслью или работой.
Использовать шаблон
Вы можете использовать шаблон для структурирования своего резюме или резюме. Это даст вашему документу четкую организацию, которая поможет работодателю быстро увидеть вашу квалификацию и опыт.
Редактировать, редактировать, редактировать
Независимо от того, используете ли вы резюме или резюме, вам необходимо тщательно редактировать документ.Убедитесь, что нет орфографических или грамматических ошибок.
Корректура, Корректура и Корректировка снова
Даже профессиональные корректоры не могут легко корректировать свою собственную работу. После того, как вы сделали опечатку, трудно поймать ее самостоятельно. По этой причине желательно, чтобы один или два надежных друга посмотрели ваше резюме, прежде чем отправлять его на рассмотрение. Сначала воспользуйтесь этим контрольным списком корректуры резюме, а затем попросите кого-нибудь еще дать ему окончательный отзыв, чтобы убедиться, что он идеален, прежде чем нажать кнопку «Отправить» или «Загрузить», чтобы подать заявку на работу.
Что исключить из вашего резюме
Личные данные, такие как ваша религия, возраст или семейное положение, запрещены в США. Хотя они принимаются повсеместно, вы должны проверить описание ваших должностных обязанностей, чтобы понять, должны ли вы их обязательно включать или нет.
Попробуйте исключить не относящиеся к делу работы. Если вы подаете заявку на получение профиля в аэрокосмической отрасли, ваша стажировка в McDonald’s может не учитываться.
Ожидаемая зарплата или предыдущие зарплаты, которые вы получили.Эта информация обычно обсуждается во время интервью.
Не добавляйте изображения в свое резюме. Они могут создавать проблемы с программным обеспечением для набора персонала, а также снижают привлекательность профессионального макета.
Придерживайтесь профессиональных и простых шрифтов и форматов, чтобы рекрутерам было проще просматривать ваше резюме. Это также означает, что любое программное обеспечение по подбору персонала, которое просматривает ваше резюме, может легко прочитать информацию. Хорошие шрифты для использования включают Verdana, Arial, Calibri и т. Д.
Не используйте большие заголовки, чтобы разбить разделы вашего резюме. Используйте шрифт из 10 или 11 пунктов для основного контента и максимум из 12 или 14 пунктов для заголовков.
Некоторые шаблоны резюме представляют информацию в виде таблиц, чтобы помочь с макетом, но некоторые программы набора не могут читать таблицы. Ваше резюме должно быть отформатировано только с использованием разрывов строк и простого форматирования (например, установка нескольких столбцов на странице).
ключевых продуктов на вынос
Вы достигли конца этого блога.Мы рекомендуем вам просмотреть наш блог для написания резюме, чтобы найти больше таких блогов.
Если вы пропустили это, вот ключевые выводы этого блога:
1) С учетом
Вы приносите бифштекс тиграм со своим резюме. Работодатель может посмотреть на это и сразу же узнать, что вы не только квалифицированы, но и провели исследование того, что такое работа и что они ищут в сотруднике. Ваши цели ясны, как и ваши навыки, области знаний и / или большой опыт.
2) Эстетически приятный
Помните, что мы говорили о том, что резюме — это произведение искусства? Он должен быть чистым, лаконичным и иметь простую структуру, которая предлагает читателю взглянуть на него и сразу узнать, на что он смотрит. Он сбалансирован и плавно перемещается между секциями. Здесь не многолюдно, поля чистые, а шрифт профессиональный. Это также лишено ЛЮБЫХ ОШИБОК. Нет пропущенных периодов, нет слов с ошибками, нет грамматических проблем. Это также правильно, и информация, представленная здесь, актуальна и точна.
3) Завершить
Это означает, что все, что вам нужно включить, включено, включая (но не ограничиваясь этим) ваше имя, текущий номер телефона и точный адрес электронной почты, список всех работ, которые вы выполняли (в обратном хронологическом порядке), образовательные степени (включая любые сертификаты и полученная высшая степень (опять-таки в обратном хронологическом порядке) и любая целевая информация, которая поможет менеджеру по найму понять, что вы — идеальный кандидат.
Самый простой способ убедиться, что вы помните все это, — отслеживать, используя контрольный список «Perfect Resume», который мы подготовили для вас.Вы можете просто поставить галочки в ячейках по мере их заполнения. Нажмите здесь, чтобы проверить свой список «идеальное резюме».
4) Точная
Перечисленные вакансии также включают ваше название, название компании или организации, с которой вы работали, город и штат, в котором вы работали, и годы, в которых вы работали. Маркированные списки обобщены в ясной форме, которая подчеркивает ключевые идеи, не занимая слишком много места.
И ПОЖАЛУЙСТА! Никаких выдумок. Менеджеры по найму могут легко проверить все, что вы положили в свое резюме, и обанкротиться, лежа не точно победная формула для получения предложений о работе.
5) Сфокусированный
Менеджер по найму может просмотреть ваше резюме и сразу узнать, на что вы претендуете, и что вы приносите компании. Это ясно и кратко. Там нет путаницы относительно того, что ваша профессия и что вы можете сделать.
6) Короткий
Максимум от одной страницы до двух страниц, в зависимости от вашей области, уровня опыта и набора навыков. Не надоедать людям подробностями, заставляйте их хотеть большего … но также учитесь балансу между тем, что недостаточно говорите, чтобы говорить достаточно.
7) Соответствует
Никогда не включайте в резюме что-либо, что могло бы отключить работодателя, включая политические или религиозные связи, что-либо противоречивое или что можно было бы воспринимать в негативном свете.
8) Профессионал
Это включает в себя шрифт, макет и бумагу, а также содержание. Опять же, это для работы и должно использоваться как таковое. Это не платформа для личных заявлений или роман, подробно описывающий каждую работу, которую вы когда-либо имели с рождения до настоящего времени.Он напечатан на высококачественной бумаге соответствующего цвета и не содержит пятен, разрывов или морщин.
9) Ток
Каждый раз, когда вы подаете заявление на новую работу, проверяйте свое резюме, чтобы убедиться, что оно не только целевое, но и актуальное. Убедитесь, что ваши даты указаны правильно и что вы включили самую последнюю информацию (это особенно важно, если вы изменили свой номер телефона или контактный адрес электронной почты!)
10) ВАШИ
Правильно … это может показаться странным, но говорить о том, что первое, что вы должны помнить при подаче заявления на любую работу, — это быть честным! Используйте глаголы действия и мощные слова, чтобы оживить свое резюме, но не позволяйте себе увлекаться и преувеличивать свои навыки, позиции или способности.Помните, они нанимают вас … и последнее, что вы хотите, это получить работу, которую вы не можете сделать.
Если у вас возникли дополнительные проблемы, напишите нам на [email protected]!
,