Как в декрете заработать деньги форум: Как заработать в декрете

Как я зарабатывала в декретном отпуске

У меня трое детей, и сами понимаете, сколько времени я просидела в декретных отпусках, попеременно изнывая то от безделия, то от нехватки денег. В конце 90-х, когда интернет был экзотикой, заработать в декретном отпуске дома молодой маме было совсем не просто. Да и обстановка в стране была не из лучших. Сейчас все очень изменилось. Самое главное — это то, что у всех нас есть интернет, а значит, можно найти любую информацию в неограниченном количестве. А если есть информация — остальное дело техники.

Многие сидящие с ребенком (или детьми) женщины пытаюсь найти себе работу на дому — кто-то для того, чтобы «мозгом не засохнуть», кого-то выводит из себя однообразность домашних забот, а кому-то после выхода в декрет катастрофически не хватает денег. Все эти причины достойны того, чтобы приложить некоторые усилия по поиску подработки, которой можно было бы заниматься в удобное время, не забрасывая на произвол судьбы домашний очаг и не расставаясь с ребенком.

Практически все мои знакомые мамы так или иначе зарабатывают в декрете, сидя дома с маленькими детьми. Я и сама начинала свою интернет-деятельность с поиска подработки, что вылилось в итоге в полноценную работу на дому, «на себя», которая в данный момент мне так нравится и приносит такой доход, что о возвращении в офис я уже не хочу даже думать.

Моя история. Как заработать в декретном отпуске?

Когда я сделалась беременной, муж одновременно сделался безработным, и на какое-то время остались мы на бобах.  Случайные его заработки позволяли нам не протянуть ноги, только и всего. А беременным нужны овощи-фрукты, витамины, творожки и сметанки, так что работать дома я стала вовсе не из благородных побуждений самореализации, а по приземленной причине пустого холодильника.

С интернетом я тогда особо не дружила, и вообще, убежденно считала, что заработок в интернете — это бред, лохотрон и мошенничество (бывает и так, но это отдельный разговор). Я сутками напролет искала предлагающие надомную работу объявления, подписывалась на рассылки от рекрутинговых агентств, рассылала резюме и разве что из кожи не лезла.  Попутно я взялась вязать на заказ.

Я вязальщица-маньячка с огромным стажем, и грех было бы не попытаться этим заработать. Моей большой ошибкой было то, что цену на свою  работу я назначила непростительно низкую. Тем не менее, я связала пару отличных вещей подруге, она разрекламировала меня по своим знакомым, те — по своим, и попала я в вязальное рабство на долгий срок. В принципе, вязание для меня — это удовольствие. Нет для меня лучшего времяпровождения, чем вечер за хорошим фильмом и крючком/спицами/клубками. Но заказы на меня сыпались и сыпались, а поднять цену мне было уже как-то неудобно (вот дура-то!). Позже, наобщавшись на вязальных форумах и сообществах, перевязав десятки вещей на заказ, я кардинально изменила тактику и задрала цены на порядок.  Работы стало меньше, а денег — больше.

Помимо вязания, в то время я делала для знакомых визитки, рекламные проспекты, плакаты, этикетки, коллажи, календари и прочие шедевры графического дизайна. Так же, учитывая мой прошлый опыт работы в строительно-дизайнерской конторе и  знание графических программ, выполняла дизайн-проекты помещений. Не будучи уверенной в своих силах и знаниях на этом поприще, я особо не рекламировалась, а искала заказы по друзьям-знакомым. Эта  деятельность тоже помогала продержаться какое-то время на плаву, хотя не сказать, чтобы я достигла каких-то успехов.

Следующим шагом стало открытие мною безумного мира фриланса. На этом поприще я работала дольше и успешнее.  На биржах фриланса пасутся фрилансеры самых разных специализаций — дизайнеры, переводчики, копирайтеры (написатели текстов, то есть), программисты — в общем все деятели интеллектуального труда. Как дизайнер я быстро поняла свою неконкурентоспособность и обратила взгляд на более специализированные фрилансерские биржи — биржи копирайтеров. Писать тексты у меня всегда получалось неплохо, начиная со школьных сочинений.

И вот там, на бирже копирайта, я и заработала свои первые доллары в интернете.  Я написала статью,  разместила ее в свободной продаже и как-то очень быстро ее продала. Такой прыжок вперед меня дико воодушевил, и я начала строчить статьи десятками. Продавались они хорошо, вот только денег я по-прежнему зарабатывала мало. А все потому, что я по-прежнему не поумнела и все так же  продавала свой труд по цене труда негров на плантации. Почему-то мне казалось, что мои конкуренты — все сплошь профессиональные писатели и журналисты, и не мне с ними тягаться. Когда я сама стала вебмастером и стала заказывать статьи у фрилансеров, я поняла, какие это глупости.

Занимаясь написанием статей для чужих сайтов, я очень завидовала тем, для кого их пишу. Ведение сайта мне казалось каким-то очень сложным, сурово благородным занятием, доступным не каждому смертному. Однако понемногу я стала собирать информацию и двигаться в этом направлении. В подробности вдаваться не буду, но в настоящее время ведение собственных интернет-проектов — это фанатично любимое мною занятие, которое даже работой назвать язык не поворачивается.

А вот какими способами зарабатывали и зарабатывают в декретных отпусках мои знакомые:

• варят мыло (очень приятное, красивое и ароматное занятие)
• занимаются скрапбукингом
• присматривают за чужими детьми у себя на дому
• занимаются репетиторством
• шьют и вяжут игрушки, в том числе и елочные
• делают бижутерию и аксессуары (handmade набирает обороты!)
• продают фотографии в фотобанки (пока гуляешь с ребенком, можно наделать уйму прекрасных, уникальных фотографий, за которые люди захотят платить. Правда, это больше актуально для буржунета, у русских людей страсть к халяве неистребима))
• работают репетиторами (как на дому, так и удаленно, через интернет)
• работают консультантами через интернет
• пишут студенческие работы — курсовые, дипломы, рефераты, помогают студентам в решении контрольных
• рисуют иллюстрации и открытки, продают на специализированных интернет-ресурсах
• ведут бухгалтерию для частных предпринимателей на дому
• создают мастер-классы
• делают переводы

Не стоит хвататься за все сразу, выберите себе то занятие, которое вам больше всего по душе, которое приносит удовольствие. Работа в тягость, скажу я вам, никогда не принесет ни денег, ни удовлетворения. Определившись, побродите по интернету, поищите информацию, почитайте тематические форумы, посмотрите на работы других людей. Если это дело вам по душе, вы непременно добьетесь успеха, наберетесь мастерства и будете не просто подрабатывать, а полноценно зарабатывать в декретном отпуске — дома, в удобное для вас время, оставаясь сама себе хозяйкой. Удачи!

Приглашаю на мой сайт «Домашний бизнес. Начало», где вы узнаете:

• С чего начать домашний бизнес?
• Как правильно выбрать прибыльную нишу?
• Где найти целевую аудиторию?
• Как избежать рисков домашнего бизнеса?
• Как создать фирменный стиль?
• Как получить побочный пассивный доход с вашего домашнего бизнеса?
• Как использовать Интернет для продвижения?
• Какие проблемы могут возникнуть и как их решать?
• Как оформлять бизнес в правовом поле и платить налоги?
• … и многое другое

А также скачайте мое бесплатное руководство «16 проверенных способов заработать онлайн» >> 

Как заработать в декрете: правильные и плохие способы

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
2. Переводы.
3. Создание и продажа инфопродуктов.
4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.


5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
7. Виртуальный помощник-секретарь.
8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
9. Работа репетитором.
10. Няня/домашний детский сад.
11. Веб-дизайн, обработка изображений.
12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
13. Программирование, создание сайтов.
14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
15. Работа на форумах и в социальных сетях.
16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
17. Набор текста на компьютере.
18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).
23. …

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

• 
  Заработок на кликах;
• Заработок на файлообменниках;
• Forex, финансовые пирамиды;
• Автосерфинг, ручной серфинг;
• Чтение писем; 🙂
• Участие в опросах, заполнение анкет.
• Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos.net

как заработать детям, в декрете и без вложений

На дворе бушует экономический кризис, обильно сдобренный действием санкций. Работники многих офисов и предприятий остаются не у дел. Пару дней отдохнуть от трудовых будней в уютной квартире – святое дело. Но валяться на диване неделями – непозволительная роскошь. Если подходящей работы на горизонте еще нет, а под рукой имеется компьютер с доступом в интернет – самое время податься за длинным рублем во фриланс. Тем более что интернет предоставляет возможность предлагать свои услуги или товары в самых перспективных регионах СНГ.

Содержание

Скрыть

1. Как заработать детям деньги дома
   1. Как заработать денег сидя дома в декрете
      1. Как заработать деньги без вложений на дому
         1. Как заработать денег дома без интернета
            1. Заработать деньги интернет на дому
               1. Способы заработать деньги на дому

                  Как заработать детям деньги дома

                  Зарабатывать деньги дома могут даже маленькие дети. При определенной предрасположенности к воспитательской работе старшие вполне успешно присматривают за младшими. Таким образом, удается неплохо сэкономить на услугах няни. Если в присмотре нуждаются не один, а сразу несколько малышей, экономия получится вполне ощутимой.

                  Некоторые дети слишком малы, чтобы присматривать за братиками и сестричками без присмотра родителей. Но если чадо горит желанием помочь, мама и папа могут дать ему несложную, но ответственную работу. Иногда даже игры с малышами позволяют маме разгрузить маму для приготовления вкусного обеда.

                  Для детей постарше возможностей открывается еще больше: помощь соседям в уборке двора, сбор стеклянной, полиэтиленовой и жестяной тары с последующей сдачей, прогулка с соседским пуделем и многое, многое другое.

                  Как заработать денег сидя дома в декрете

                  Написание текстов – идеальная работа в интернете для человека-гуманитария. Если до декрета вы работали кредитным экспертом – предлагайте свои услуги финансовым сайтам или порталам. Параллельно можно вполне успешно создавать статьи о воспитании детей, особенностях выращивания комнатных растений и содержании попугаев в условиях городских квартир. Для человека без опыта это покажется невероятным, но за грамотно написанные тексты вам обязательно будут платить, причем очень приличные деньги. Главное – поверить в себя. Придется немного научиться искусству вести переговоры. Умение продавать себя также не помешает. Но делать все это намного проще, легче и приятнее, чем устраиваться на очередную низкооплачиваемую работу и выслушивать бесконечные замечания от начальника.

                  Как заработать деньги без вложений на дому

                  Здоровая конкуренция на биржах фриланса не ваш удел? Существует не менее достойная альтернатива – написание рефератов, курсовых и дипломных работ в помощь многострадальным студентам. Несмотря на информационный век, принтеры и сканеры проблема сдачи курсовых работ в срок сегодня стоит также остро, как и несколько десятилетий назад. Зато рынок сопутствующих услуг развился не на шутку. Спрос как всегда превышает предложение, а качественных специалистов отрывают с руками и ногами.

                  Как заработать денег дома без интернета

                  Категорически не хотите осваивать интернет? От бесконечного сидения за компьютером болят глаза? Попробуйте организовать дома мини-производство. Товары сегмента хэнд-мейд сегодня пользуются невероятно большой популярностью. Благодаря современным технологиям производить получается буквально все, к чему расположена творческая душа. Ароматное мыло авторской работы, причудливые свечи с оригинальным дизайном, вкусная, ни на что не похожая праздничная выпечка, многочисленные сувениры, обереги, изделия из дерева, металла, керамики, а также многое, многое другое.

                  Заработать деньги интернет на дому

                  Умение составить хорошее резюме – настоящее искусство, на освоение которого требуется много времени и сил. Кто знает, возможно, именно внутри вас ждет своего часа гениальный HR-менеджер? И ничего, что вначале придется работать по другую сторону баррикад. Людей, ищущих работу в кризис, масса. Работодателей, которым необходимы ценные, продуктивные сотрудники, еще больше. Что плохого, если с помощью грамотно составленного резюме у вас получится знакомить тех и других. После нескольких удачных попыток включится опция сарафанного радио, и тратиться на рекламу вообще не придется. Не забудьте о продвижении собственных услуг через социальные сети, тематические форумы и профильные СМИ.

                  Способы заработать деньги на дому

                  Еще один проверенный способ заработка на дому с минимальным участием современных технологий. Займитесь продажей и выращиванием комнатных цветов. В магазинах за достойные экземпляры просят целое состояние. Почему бы не предложить знакомым, близким или друзьям друзей аналогичную красоту по более приятной цене?

                  Начинать рекомендуется с фиалок. И на это есть несколько весомых аргументов. Фиалка – самый беспроблемный современный комнатный цветок, которому вполне достаточно грунта в горшке и немного мха сверху. Десятки прекрасных цветков вполне реально вырастить в течение полугода. Ценовая политика определяется спецификой региона, а также имеющимися навыками продавца.

                  Совет от Сравни.ру: На пути к поиску возможностей для заработка не выходя из дома, люди нередко понимают, что нашли настоящую золотую жилу. Способов добыть деньги в сети или путем организации мини-производства в собственной квартире как минимум не меньше, чем во всем остальном мире. Главное – желание работать и развиваться ради достижения собственных целей и реализации уникальных, только вам принадлежащих желаний и планов. А разве не об этом вы мечтали всю сознательную жизнь?

                  Как заработать в декрете

                  Я педант в домашнем быту. До чертиков люблю наводить порядок. Как говорит мой мужчина, «Тебя оставить дома без присмотра нельзя, ты все время что-то делаешь». Это и подтолкнуло меня к мысли, почему бы за уборку не получать еще и деньги. Помогаю людям, получаю удовольствие от процесса, а за это еще и платят! Мне понадобился лишь небольшой начальный капитал и умение «продать» себя.

                  Сначала я не знала, чем могу заняться на ресурсе. Бухгалтерия меня не привлекала, да и оплата этого труда не очень высокая. Первыми заданиями были готовка, покраска волос.

                  Работа домашнего мастера для меня тоже не в диковинку — учитывая что много вещей я когда-то делала сама по дому: смеситель меняла, гофры меняла, шланги горячей и холодной воды тоже могу сменить. Ну а поменять прокладки в кранах — привычное дело.

                  Также я сидела с детками. Когда мне впервые предложили помочь в этом, я не удержалась: дети такие разные и интересные! Так что периодически отдыхала от беготни по дому и «бегала» с детьми.

                  Опыт работы с детьми мне очень пригодится, сейчас я готовлюсь стать мамой. На ранних сроках беременности не отказывалась от работы, новых заказчиков, конечно, не искала, но от своих мальчиков и девочек отказаться не могу. В моей работе на ресурсе бывали непредвиденные ситуации. Но благодаря тому, что я всегда связывалась с комфортными людьми, все неурядицы сглаживались и решались, клиенты всегда благодарили за приложенный труд.

                  Единственная проблема в моем случае — клиенты с домашними животными, потому что у меня аллергия на шерсть. Раньше я никогда не уточняла этот вопрос, теперь же урок на будущее уяснила.

                  Самым смешным, а иногда страшным, для меня была мойка окон на ооооочень высоких этажах. Я, как обезьянка, прыгала по подоконникам и высовывалась за пределы окна, главное — вниз не смотреть. Заказчики просто с ума сходили от увиденного, бывало, меня держали за ноги и постоянно охали. Можно сказать, что я освоила работу высотника!

                  Сейчас жду одного: быстрее стать мамочкой и вернуться в привычное русло. Не могу я сидеть дома и пялиться в телевизор…. Наверное, я не из тех мам, которые ждут декретного отпуска, но могу и ошибаться…

                  Как заработать в декрете на дому без вложений: Реальные советы

                  Содержание статьи:

                  Многие молодые мамы, после рождения ребенка, часто сталкиваются с финансовыми проблемами. По этой причине они стараются найти для себя работу на дому, чтобы получать дополнительный доход. Из этой статьи вы узнаете, как заработать в декрете на дому без вложений, чтобы получить хорошую добавку к семейному бюджету.

                  Заработок в интернете

                  Для тех, кто ищет, как заработать деньги в декретном отпуске, самый подходящий вариант – это интернет. Попробуйте писать статьи и продавать их на биржах, либо заниматься переводами, если вы владеете иностранными языками. Кроме того, можно использовать свои знания и заниматься редактированием текстов.

                  Существуют и другие варианты, как заработать в декретном отпуске с помощью интернета. В этом вам поможет полезная информация, которая была собрана за время беременности и после родов. Можно писать полезные статьи для будущих мам, которые у вас будут покупать за хорошие деньги для заполнения тематических сайтов.

                  Интернет-магазин

                  Еще один хороший способ, как заработать маме в декретном отпуске, открыть свой интернет-магазин. Это можно сделать без больших капиталовложений. В супермаркете интернет -магазинов выбирайте подходящий вам вариант, покупайте его, заполняйте товаром и приступайте к работе.

                  Продвигать свой бизнес можно в социальных сетях, никуда не выходя из дома. Договоритесь с поставщиками, чтобы они доставляли товар клиентам, а вы будете получать процент со сделок и отправлять им заказы. Это очень удобный бизнес для тех, кто ищет, как заработать деньги в декрете. К тому же он приносит неплохой доход.

                  Собственный блог

                  Ведение собственного блога – это отличный способ, с помощью которого можно заработать во время декретного отпуска. Это будет ваш сайт, на котором можно рассказывать о событиях, делится накопленными знаниями или найти единомышленников по увлечениям. Блог может стать вашим хобби, которое со временем будет приносить доход.

                  Во время работы не придется взаимодействовать с заказчиками и выполнять работу в указанные сроки, потому что это ваш собственный сайт. Безусловно, прибыль появится не сразу, но ведь декретный отпуск длится не один год. Пока ваш малыш подрастет, блог станет посещаемым и будет приносить доход. Заниматься его продвижением можно в свободное время, когда малыш спит или играет. Пишите интересные статьи и отвечайте на вопросы посетителей. Благодаря этому показатели будут расти и, соответственно, увеличиться заработок.

                  Организация самостоятельных путешествий

                  Многие современные люди отказываются от приобретения путевок в турагентствах, потому что предпочитают путешествовать по собственному маршруту. Такие поездки намного интереснее и, к тому же, обходятся в разы дешевле. Если вы ищите способ, как зарабатывать в декрете, попробуйте составлять маршруты для таких путешествий:

                  • Отслеживайте дешевые авиабилеты;
                  • Читайте отзывы об отелях;
                  • Находите информацию о достопримечательностях;
                  • Собирайте полезные советы.

                  Услуги личного консультанта, который забронирует билеты и номер в отеле, а также составит программу экскурсий, всегда пользуются большим спросом. Если наладить это дело на профессиональном уровне и разработать программы самостоятельных поездок по разным городам и странам, можно получать неплохой доход. У вас появятся постоянные клиенты. Для них нужно регулярно разрабатывать новые маршруты.

                  Диспетчер на домашнем телефоне

                  Это простой и достаточно прибыльный способ заработка для женщин, которые интересуются, как заработать сидя в декрете. Вы отвечаете на звонки, принимаете заказы или консультируете клиентов по разным вопросам. Найти такую работу можно по объявлениям в СМИ или в интернете. Самые востребованные – диспетчеры грузоперевозок и службы такси.

                  Модератор

                  На сайты бесплатных объявлений требуются модераторы, которые отсеивают нецензурщину и исправляют ошибки. Кроме того, можно стать модератором форума. Если вы ищите, как заработать деньги сидя в декретном отпуске, попробуйте занять такую вакансию. Эта работа не отнимает много времени и приносит неплохой доход.

                  Заработок на хобби

                  Молодые женщины, ищущие способы как заработать деньги сидя в декретном отпуске, часто открывают в себе творческие способности, о которых они раньше не знали. В первое время, чтобы получить доход, можно продавать свои изделия друзьям или знакомым. Бизнес можно наладить практически на любом занятии.

                  Это может быть:

                  Определитесь, к чему у вас лежит душа, и приступайте к делу. Продавать изделия можно через интернет. Создайте свой сайт или предлагайте продукцию в социальных сетях. На любой товар можно найти покупателя, главное, стараться, и у вас обязательно все получится.

                  Детский сад на дому

                  Вы имеете двух прекрасных малышей и не знаете, как можно заработать деньги в декретном отпуске? Возьмите на воспитание еще несколько детей и откройте домашний детский сад. Это конечно, не полноценная детская игровая комната, но тоже неплохой вариант для заработка именно в домашних условиях.

                  В роддоме, на прогулке или в поликлинике молодые мамы часто заводят знакомства с женщинами, которые имеют маленьких детей и хотят выйти на работу. Предложите им свои услуги. За домашний детский сад они заплатят намного меньше чем за частную няню. К тому же, ребенок может целый день гулять со своими сверстниками. Это позволит вам зарабатывать деньги и при этом целый день находиться рядом со своими детьми.

                  Салон красоты

                  Если вы умеете стричь, делать прически и маникюр, и не знаете, как заработать деньги в декретном отпуске, можно открыть на дому для своих знакомых и подруг салон красоты. Такие услуги всегда пользуются большим спросом. Без работы вы не останетесь. Если же у вас нет таких навыков, постарайтесь еще во время беременности окончить какие-то курсы, чтобы подрабатывать, сидя в декрете. Подробнее о том, как открыть маникюрный кабинет на дому, читайте на нашем сайте.

                  Приготовление сладостей под заказ

                  Выпечка тортов, пирогов и других сладостей под заказ для корпоративов и праздников – это прекрасный вариант, как заработать деньги находясь в декретном отпуске. Искать клиентов можно через интернет в социальных сетях или на форумах.

                  Попробуйте готовить вкусные домашние обеды для сотрудников небольших офисов, которые не имеют собственной столовой или буфета. Если ваша еда полезная и действительно вкусная, на нее обязательно найдутся покупатели, которые предложат долгосрочное сотрудничество.

                  Используем профессиональные навыки

                  Не все женщины, которые уходят в декретный отпуск бросают основную работу. Например, молодые мамы с юридическим образованием могут предлагать частные консультации по телефону или в интернете. Кроме того, можно:

                  1. Писать курсовые и дипломные работы;
                  2. Предоставлять услуги репетитора;
                  3. Вести документацию;
                  4. Выполнять чертежи;
                  5. Отвечать на звонки по телефону.

                  Используйте свои профессиональные навыки для того, чтобы получать доход и не испытывать материальных трудностей.

                  Выводы

                  Декрет – это прекрасный момент для того чтобы освоить новые профессии или раскрыть уже имеющиеся таланты. Теперь вы знаете, как заработать женщине в декретном отпуске. Перед молодыми мамами открываются новые перспективы для самореализации. Стабильный доход станет отличным вознаграждением за ваши старания.

                  Как заработать денег сидя в декрете

                  Когда в декрете не хватает денег, можно обратиться в компанию Турбозайм, решив текущую проблему, а можно найти источник заработка. Удаленная работа – это возможность сохранить квалификацию или освоить новое дело, получать доход и даже построить карьеру.

                  Как найти свое дело

                  Удаленная работа уверенно набирает популярность среди трудоспособного населения страны. Если раньше она ассоциировалась только с сетевым маркетингом, сейчас многие понимают, какие возможности открываются онлайн-сотрудникам.

                  Чтобы понять, чем можно заняться в декрете, нужно:

                  • подумать, как перевести работу в онлайн – например, бухгалтер в декрете может вести бухгалтерию предпринимателей или проводить аудит предприятий;
                  • понять, какое занятие приносит удовольствие, и начать с него – если мама в декрете мечтала стать писателем, самое время начать вести блог;
                  • проходить обучение – к квалификации удаленных сотрудников предъявляются такие же требования, как и к офисным работникам. Если мама в декрете выполняет те же обязанности, что и до ухода в отпуск, нелишним будет пройти курсы повышения квалификации.

                  А если осваивается новое направление, обучение поможет стать востребованным специалистом.

                  Способы заработать деньги в декрете, плюсы и минусы каждого из них

                  Ниже представлены способы, как можно зарабатывать не выходя из дома. Для удобства они поделены по направлениям.

                  Оказание услуг

                  Многие мамы после выхода в декрет продолжают работу, но уже из дома, а некоторые осваивают новые профессии. В отпуске по уходу за ребенком можно делать маникюр, педикюр, макияж, массаж, помогать с подбором стиля, оказывать услуги парикмахера. Это все можно делать дома либо с выездом к клиенту. Также можно присматривать за чужим ребенком, работать фитнес-тренером онлайн.

                  Плюсы: легко начать, если осваивается новая профессия, курсы краткосрочные, есть перспективы обзавестись постоянным потоком клиентов.

                  Минусы: необходимость работы по договоренности по времени, например ребенок может вовремя не уснуть или рано проснуться, что помешает спокойно работать.

                  Хендмейд и кулинария

                  Можно зарабатывать деньги, делая то, что всегда было хобби. Например, шить или вязать вещи, делать гобелены, игрушки, бижутерию, сумки, букеты из конфет или игрушек и т. д. Также можно печь торты и кондитерские изделия на заказ, готовить обеды для сотрудников ближайших компаний и т. д.

                  Плюсы: востребовано, подходит творческим людям.

                  Минусы: нужно время на то, чтобы обзавестись клиентами.

                  Торговля

                  Можно как закупать, так и продавать товары через интернет. Например, заказывать вещи из Китая и продавать с наценкой, делать коллективные закупки, получая процент как организатор, помогать продавать людям ненужные вещи, включая в цену свою комиссию.

                  Плюсы: можно быстро выйти на хороший доход.

                  Минусы: необходимо всегда быть на связи, отвечая на вопросы потенциальных покупателей.

                  Есть еще множество вариантов заработка в декрете:

                  • написание текстов на заказ;
                  • ведение личного блога;
                  • оказание переводческих услуг;
                  •  репетиторство;
                  • написание рефератов, курсовых, дипломных работ;
                  • профессиональные консультации и т.д.

                  Декрет – это подходящее время для саморазвития и поиска себя. А если это принесет доход, можно не возвращаться в офис после окончания отпуска.

                  Напомним, аналитики выяснили какую работу ищут жители Хабаровска, самыми востребованными вакансиями у соискателей региона стали предложения для бухгалтеров – 2,5 тыс. запросов. На второй строчке по популярности – водители (почти 2 тыс. запросов), на третьей – кладовщики (более 700 запросов).

                  5 реальных способов заработка для мам в декрете

                  28 октября 201916455

                  Вы говорите, что мамам в декрете выплачивают пособие?  А вы знаете, сколько стоит детская одежда, подгузники, смеси, питание, лекарства? И это далеко не всё! И зачастую пособие меньше заработной платы. Хорошо сидеть в декрете, если вас обеспечивает муж, помогают родители или есть солидный счет в банке. А если — нет? Где взять деньги?
                  
                   
                  
                  Заработать в декретном отпуске реально, хоть и трудно. Ведь сидя в декрете, нужно бегать от малыша к плите, от плиты к стиральной машине, а еще — и в магазин, и на прогулку надо. Да, и остальные домашние хлопоты никто не отменял… ужасно трудно не упасть где-то посередине между мытьем посуды и подготовкой уроков со старшим ребенком. И дай Бог, чтобы ваш малыш хорошо спал…
                  
                   

                  
                  

                  Когда начинать подрабатывать?
                  
                   

                  
                  

                  На первом году жизни ребенка маме особенно тяжело, но вот ваш несмышленыш уже встал на ножки и его можно чем-то занять, или кто-то может с ним поиграть (жаль, что не у всех этот кто-то есть). Теперь самое время попытаться реализовать себя, заявить социуму о себе. И не расстраивайтесь, если сразу не получится. Главное, искать себя, не сдаваться и пробовать. Стучите и вам откроют — как бы избито и пафосно это не звучало.
                  
                   
                  
                  Где можно подработать?
                  
                   

                  
                  

                  Заработать на красоте
                  
                   

                  
                  

                  Если у вас тяга к прекрасному, то вам — на курсы парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру, наращиванию ресниц, окраске бровей и других таких любимых многими женщинами процедур. Также можно отучиться на курсах массажа, но там понадобится медицинское образование.
                  
                   

                  
                  
                  
                  

                   
                  
                  Кстати, для многих женщин этот вариант заработка со временем становиться постоянной профессией.
                  
                   

                  
                  

                  Заработать на косметике и других товарах
                  
                   

                  
                  

                  Многие мамы декретный отпуск совмещают с работой по распространению декоративной косметики, иногда — одежды и других товаров. Получая не только — скидки и бонусы для себя, но и процент от продаж. 
                  
                   

                  
                  
                  
                  

                   
                  
                  У таких мам появляется повод не просто выйти в свет, а выйти красиво, рекламируя своим видом продаваемый товар.
                  
                   

                  
                  

                  Заработать фрилансером
                  
                   

                  
                  

                  Если в школе вы хорошо писали сочинения и  немного владеете компьютером, то на бескрайних просторах интернета можно встретить не одну биржу копирайта, а тысячи статей и десятки блогеров научат вас, как писать статьи и заголовки к ним.
                  
                   

                  
                  
                  
                  

                   
                  
                  Попробуйте написать в журнал, в газету, в интернет-издание. Если вы красиво рисуете,  пробуйте работать иллюстратором.
                  
                   
                  
                  Особенно отметим мастеров своего дела: учителей и дефектологов. Делайте то, что хорошо умеете — учите. И совсем необязательно брать много учеников.
                  
                   

                  
                  

                  Заработать на готовке
                  
                   

                  
                  

                  Кулинарам по профессии либо по призванию, рекомендуем печь на дому, устраивать торжества и семейные праздники. Далеко не все могут приготовить вкусный и красивый торт. Кстати, если вы умеете готовить, можно открыть свой ютуб-канал.
                  
                   

                  
                  
                  
                  

                   
                  
                  Поверьте, что многие из известных ютуберов не имеют образования, а начинали с обычных тарелок и неновых кастрюль, волнуясь и не умея толком объяснить, что зачем. Сейчас у них огромное количество просмотры, много новой посуды и техники, а самые успешные открывают свои пиццерии, кофейни и семейные рестораны.
                  
                   

                  
                  

                  Подработка аниматором
                  
                   

                  
                  

                  При наличии артистических способностей и умении находить контакт с детьми, должной подготовке и наработке материала, можно попробовать реализоваться как аниматор. Многие семьи устраивают для своих малышей театрализованные представления с клоунами, фокусами, надувными шарами и забавными конкурсами. Эти услуги неплохо оплачиваются.
                  
                   

                  
                  
                  
                  

                   
                  
                  Как организовать незабываемый праздник? Здесь, как говориться, Google вам в помощь 😉
                  
                   

                  
                  

                  Итог
                  
                   

                  
                  

                  Конечно, подработка в декрете — серьезная и большая тема для разговора, ведь у каждой свой талант и способности, своя профессия, хобби и возможности. Никто не обещает вам золотых гор, но подработать вполне реально.
                  
                   
                  
                  И если вы делая то, что вам нравиться, сможете на этом еще и деньги заработать — у вас появится повод не только гордиться собой, но и самореализоваться. Когда любишь и ценишь то, что делаешь, — получаешь удовлетворение и радость, есть стимул идти дальше, а дело не вызывает негативных эмоций и почти не приносит усталости.
                  
                   
                  
                  Самый главный совет: сделайте хобби своей работой, а работу — хобби.
                  
                   
                  
                  Удачи Вам, милые женщины 🙂
                  
                   

                  
                  
                  Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем
                  

                  Источник: www.infobank.by

                  Как пережить декретный отпуск и не разориться

                  Фото: iStockphoto

                  Версия этой статьи была первоначально опубликована на сайте moneysense.ca

                  Когда Жаклин Мисхула ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре прошлого года, у менеджера по персоналу из Торонто были типичные заботы большинства начинающих родителей. Сможет ли она справиться с постоянными кормлениями , непрерывными сменами подгузников , серьезным отсутствием сна — и хватит ли денег?

                  Это финансовое беспокойство нетривиально.По нашим собственным предыдущим оценкам в MoneySense , , воспитывающее ребенка в Канаде, обойдется вам в колоссальные 243 660 долларов, или более 12825 долларов в год, если вы включите все, от удобных для малышей крекеров Goldfish до шикарных туфель на выпускной в старшей школе. Но именно в тот первый год, когда родители совмещают большие расходы на ребенка с сокращенным доходом от отпуска по уходу за ребенком, это создает идеальный шторм для беспокойства и долгов.

                  «Это определенно сложно», — говорит Мисхула, уже более чем на полпути к отпуску.«Нам пришлось изменить свой образ жизни, чтобы по-прежнему жить в городе и поддерживать нормальный образ жизни».

                  Как сама Мисхула узнала, действительно есть советы, уловки и приемы, которые могут помочь новым родителям и будущим родителям пережить денежный кризис первых 12 месяцев. От получения максимальной отдачи от государственных и корпоративных льгот до обучения бюджету на прогулочную коляску — вот все, что вам нужно знать, чтобы пережить этот первый год с туманными глазами, не разбивая банк.

                  1. Отсортируйте EI
                  Канадским родителям разрешается до 52 недель отпуска, чтобы кормить, ухаживать и прижимать своих новорожденных детей — и если вы хотите, чтобы правительство помогло вам с сопутствующим падением доходов, обязательно подайте заявление на страхование занятости (или QPIP в Квебеке), как только вы воспользуетесь отпуском, чтобы получить максимальные льготы. За некоторыми исключениями, EI можно подать только в течение года после рождения или усыновления вашего ребенка, и после подачи заявления наступает двухнедельный период ожидания, прежде чем вы получите какие-либо средства, хотя правительство это рассматривает.

                  Также имейте в виду, что EI — это лишь частичная панацея от вашего уменьшенного дохода: он рассчитывается как 55% от вашего валового дохода до максимальной суммы, устанавливаемой каждый год — в 2016 году это 537 долларов в неделю, исходя из страхового дохода в размере 50 800 долларов. (Но семьи с низким доходом и чистым семейным доходом 25 921 доллар или меньше могут увеличить размер своего пособия до 80% от их среднего застрахованного заработка.)

                  Существуют также ограничения на участие в программе EI. К числу тех, кто не имеет на это права, относятся акционеры семейного бизнеса, самозанятые (если вы не находитесь в Квебеке или не решили платить в EI задолго до беременности), а также те, кто не накопил по крайней мере 600 рабочих мест. часов в год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком.Этот 600-часовой порог, равный примерно четырем месяцам из 37,5-часовой рабочей недели, особенно важно учитывать при планировании беременности. Например, если молодая мама решает сначала вернуться на работу на неполный рабочий день, но затем обнаруживает, что беременна вторым ребенком только через 15-18 месяцев после рождения первого, она может оказаться лишенной права на пособие по беременности и родам во второй раз. .

                  Вот еще кое-что, на что нужно спланировать заранее: отпуск по уходу за ребенком облагается налогом.Чтобы оплачивать дорогостоящие налоговые счета, налоговый аналитик из Калгари Клео Хамель рекомендует поговорить с бухгалтером, чтобы оценить, сколько денег вам нужно отложить заранее. «Это большой успех», — говорит она. «Если ты получаешь только половину своей зарплаты, где тебе взять дополнительные деньги, чтобы отложить их на налоги?»

                  Хорошо, вот хорошие новости (вроде): если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вы также имеете право на 15-недельный отпуск по болезни в дополнение к родительскому пособию.Но если ваша компания предлагает собственный план отпуска по болезни, вы должны использовать его, прежде чем подавать заявку на дополнительный EI.

                  2. Обратитесь в HR
                  Хотя это не везде является нормой, некоторые работодатели, ориентированные на семью, предлагают пополнение отпуска по уходу за ребенком. Например, консалтинговая фирма Accenture обеспечивает 100% покрытия в течение первых двух недель (когда федеральные органы ничего не покрывают) и дополнительные 30% дохода в течение 15 недель, что означает, что ее сотрудники будут получать 85% своей зарплаты за первые четыре недели. месяцев или около того.Между тем, медицинская технологическая компания Stryker Canada предоставляет молодым родителям щедрый отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от их зарплаты в течение 26 недель.

                  Если вам посчастливилось получать такие щедрые льготы, вы также можете почувствовать себя очень довольным тем фактом, что ваш начальник предлагает их не просто из доброты. По словам Норы Спинкс, генерального директора Vanier Institute of the Family в Оттаве, особенно в отраслях, где сложно удержать высококвалифицированных или опытных работников, доплаты служат стимулом для сотрудников вернуться на работу после отпуска.«Если я дам вам 20% или 25% от вашей зарплаты и знаю, что вы вернетесь, это будет приличная прибыль на мои инвестиции».

                  Но даже если ваша компания не предлагает пополнений, могут быть другие способы использовать преимущества компании. В Accenture новые родители, которые хотят продолжить участие в расширенной программе медицинского обслуживания во время отпуска по уходу за ребенком, могут продолжить платить свои страховые взносы. Аналогичным образом, некоторые работодатели могут разрешить вам продолжать вносить взносы в ваш пенсионный план во время отпуска.

                  На самом деле, нет недостатка в способах использования преимуществ компании в ваших интересах.Если вы действительно изобретательны, вы можете взять страницу из книги Сары Уиланд. Старший менеджер по связям с общественностью Telus в Ванкувере решила использовать план опционов на акции своего работодателя, чтобы создать запас денег, в который она могла бы окунуться, находясь в отпуске по уходу за ребенком. «Вот как я распоряжался своими расходами».

                  Просто будьте в курсе любых возможных конфликтов EI, когда деньги поступают во время вашего отпуска. Матери, получающие EI, не могут работать в течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам; если они это сделают, каждый заработанный доллар будет вычтен из их выплаты доллар за доллар.По прошествии этих 15 недель любой из родителей, находящихся в отпуске, может зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25% от их еженедельного пособия — в зависимости от того, что больше. (Тем не менее, до 6 августа 2016 г. действует пилотный проект «Работа по заявлению», который может помочь родителям сохранить большую часть своего преимущества EI, если они продолжат работать.)

                  Если вы не уверены, что такое заработок, обязательно свяжитесь с Service Canada или налоговым специалистом задолго до отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не повлияете на получение пособия EI.

                  3. Устроить собственное гнездо
                  О каких льготах работодателя говорить не приходится? Не волнуйтесь, вы все равно можете пойти по пути своими руками и создать свою собственную домашнюю версию. Именно это сделала Рэйчел Азагури, директор по маркетингу из Вона, Онтарио, несколько лет назад, когда обнаружила, что беременна. Она создала два фонда для ухода за циновками: один на нужды новорожденных, а другой на любые непредвиденные расходы, например, на мелкий ремонт дома.

                  Азагури признает, что это было немного, всего несколько сотен долларов, накопленных каждый месяц, пока она вынашивала ребенка.Но, по ее словам, эти лишние деньги в конечном итоге пригодились. «Мне нравилось откладывать небольшие сбережения. Даже если это всего 200 долларов в месяц, это те 200 долларов, которые у вас иначе не было бы, верно? »

                  Финансовому тренеру из Ванкувера Мелани Баффель нравится самодовольство Азагури по сбережениям. Но, предупреждает она, любые будущие родители, пытающиеся убрать яйца до рождения ребенка, не должны делать это за счет игнорирования потребительского долга. «Посмотрите на доллары, которые сейчас приходят в дом, и дайте каждому из них работу», — говорит она.«Если вы сможете погасить долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой до рождения ребенка, это немного снизит давление денежных потоков в будущем».

                  Лучший совет Буффеля? В течение этих девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, начните брать 45% зарплаты, которую вы потеряете во время отпуска, и делите ее между выплатой долга и сбережениями. Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и будете более психологически готовы к тому, чтобы жить меньшими средствами, когда это больше не является выбором.

                  4.Сделайте немного побольше
                  Если вы работаете не по найму, успокойтесь, зная, что на самом деле есть серебряная подкладка, чтобы никогда не получать никаких пособий EI во время отпуска по уходу за ребенком: вы можете заработать столько денег, сколько захотите, в течение этих 52 недель период. Никто не может забрать то, что не дает, верно? Так что, если вы не имеете права на EI, продолжайте и получайте деньги за написание отчета, пока ребенок дремлет на надувном сиденье рядом с вами. Эти деньги ваши — за вычетом налогов, которые вы заплатите.

                  Но помните, что даже те, кто получает пособие EI, все равно могут заработать немного денег на стороне, пока полученный доход не превышает установленного государством порога возврата когтей.Так что ничто не мешает мамам или папам продавать свою едва изношенную одежду для новорожденных за скромную сумму на Киджи, а затем использовать деньги для оплаты всех подгузников, которые они приобретают. Даже если вам платят наличными, формально вы все равно должны требовать их от правительства. (Просто говорю.)

                  В случае с Жаклин Мисхула она нашла уникальный способ продолжить работу без штрафных санкций. Она основала небольшую компанию по производству детских футболок под названием Mo Green Clothing Co.(назван в честь ее сына Моисея), на котором она занята созданием веб-сайта и работает с дизайнерами и производителями. Поскольку она тратит свой отпуск на создание бизнеса, а не на получение прибыли, она может продолжать работать, не теряя EI. Она думает о долгосрочной перспективе и планирует начать продавать футболки позже. «Я хотел заняться чем-то немного предпринимательским, и теперь у меня было время по-настоящему обдумать это».

                  5. Сделайте перерыв
                  Это нормально, если вы снизите свои сбережения и инвестиционные цели в первые дни воспитания детей.Воспитание маленьких детей — утомительный, захватывающий, душераздирающе красивый и самый дорогой этап в вашей жизни. Так что немного расслабьтесь в финансовом отделе, по крайней мере, на несколько лет, пока вы снова не встанете на ноги.

                  Может быть, это означает, что вы воспользуетесь опцией «пропустить платеж» по ипотеке на один месяц или отложите выполнение этих мечтаний по зарегистрированному плану сбережений на образование (RESP) для вашего новорожденного на пару лет. Для Мисхулы все сводилось к сокращению на какое-то время ее взносов в RRSP — ранее 500 долларов в месяц, сейчас она платит 50 долларов.Это разумный шаг, особенно с точки зрения отсрочки налогов — поскольку Мисхула находится в низком налоговом сегменте во время отпуска по уходу за ребенком, взносы в RRSP не будут для нее столь же ценными, пока она не вернется на работу и не начнет получать больший доход.

                  Рэйчел Азагури также признается, что чувствовала некоторое давление, чтобы сохранить свои финансовые планы в начале своего первого отпуска по беременности и родам. Но она быстро смягчилась и стала более философски относиться к денежному кризису между уменьшением дохода и дополнительными расходами. «Прошел всего год.Вы просто управляете тем, что у вас есть, и двигаетесь по инерции », — говорит она. «Это пауза для сбережений».

                  6. Не забудьте о новом канадском пособии на детей!
                  В этом году в федеральный бюджет внесены важные изменения в налогообложении семей, призванные помочь родителям пополнить свой бюджет. Канадское пособие на ребенка (CBB), которое вступает в силу с 1 июля, предлагает ежемесячные не облагаемые налогом пособия, привязанные к доходу. Максимальный размер составляет 6400 долларов на ребенка в возрасте до шести лет и 5400 долларов на ребенка в возрасте от шести до 17 лет. Просто имейте в виду, что вы увидите сокращение CBB, если чистый доход вашей семьи превышает 30 000 долларов, и снова, если он достигнет 65 000 долларов или больше; количество детей у вас тоже факторы.Посчитайте, сколько денег вы имеете право на , здесь .

                  Подробнее:
                  13 способов ежедневно экономить деньги
                  5 распространенных денежных ошибок, которые совершают молодые родители
                  5 вещей, которые ребенку не нужны в первый год

                  Как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде

                  До рождения ребенка нужно много чего сделать — закончить детскую, упаковать свою больничную сумку и подать заявление на EI. Вот как работают пособия по беременности и родам EI в Канаде и почему вам необходимо подать заявление на их получение до прибытия вашего новорожденного.

                  Поздравляю, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы биологическая или суррогатная мать, беременная или только что родившая, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в рамках страхования занятости (EI). Технически это 15 недель отпуска по беременности и родам , за которыми следуют 35 недель отпуска по уходу за ребенком .

                  Если у вас есть застрахованная работа (то есть ваш работодатель вычитает премии EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и проработали достаточно часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявление на преимущества до тех пор, пока отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям.(Ваш нормальный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 процентов, и вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)

                  «Попросите своего работодателя помочь вам понять, какими будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент кафедры человеческих ресурсов Школы бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Роял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас застрахованных часов, чтобы претендовать на Canada’s Employment Insurance пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком .Также поинтересуйтесь, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, такие как пополнение государственной зарплаты во время отпуска.

                  Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам EI и сколько денег они получат в свободное от работы время. Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов от вашего среднего дохода за две недели, вплоть до ограничения максимального годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели, что и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.

                  В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить вариант на 18 месяцев вместо традиционного 12-месячного отпуска по матрасу , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся на работу в мае 2019 года. При 18-месячном графике вы получаете 33 процента распределения в течение 18 месяцев вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.

                  Как пережить декретный отпуск и не разориться

                  Жители Квебека не имеют права на получение пособий по беременности и родам и родителей в рамках страхования занятости.Вместо этого они должны подать заявление в план Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) . Тем не менее, они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, такие как пособия для родителей критически больных детей (PCIC).

                  Правительство Канады настоятельно призывает женщин подавать онлайн-заявку на получение пособия, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплаты. И неплохо было бы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги шли прямо в банк по регулярному графику.(Существует двухнедельный период ожидания для начала выплаты пособий.)

                  Также есть предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работать за пару недель до установленного срока), либо как можно ближе к назначенному сроку или фактической дате рождения, потому что пособие должно прекратиться. 17 недель после недели рождения. С этого момента родительские выплаты будут действовать еще на 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант. А с 17 марта 2019 года новое семейное пособие предлагает дополнительное время для пар, которые разделяют свой отпуск — 40 недель вместо стандартных 35 (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель вместо этого. из 61 на расширенной (при этом ни один из родителей не берет более 61 недели).

                  Женщины также должны одновременно подать заявление на пособие по уходу за ребенком и указать, планируют ли они разделить пособие со своим партнером или со-родителем.

                  Подробнее:
                  Что делать, если вас уволили в декретном отпуске
                  Квебек лучше всего использует отпуск по уходу за ребенком?
                  

                  Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

                  Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель.Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

                  Слишком много, слишком скоро

                  В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 16 недель до 52 недель, доступных после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда,
                  когда он объявил об изменении.

                  С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто этого не сделал.«Среди извлеченных уроков:« Мы получили обратную связь и на практике убедились, что годичный перерыв был более разрушительным, чем мы ожидали », требуя от коллег или замещающих работников замещать тех, кто находится в продолжительном отпуске.

                  Обновленная программа позволяет в течение шести месяцев оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, облагаемую налогом стипендию в размере 20 000 долларов для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

                  «Растущее число
                  Фактические данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин », — написала Райс.«Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт». По словам
                  Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса
                  продолжил:

                  Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает
                  Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

                  Согласно
                  сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок «.

                  Однако, как выяснил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В публикации Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что отпуск по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

                  Количество отпусков по уходу за ребенком растет Все более известные компании расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров: По состоянию на 1 января, General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США Розничный продавец спортивной одежды 15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon работали полный рабочий день, они должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена. В прошлом году гигант розничной торговли Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров. В целом, по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос о льготах сотрудников 2018 года, в котором приняли участие более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года. (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.) «Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по анализу клиентов Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «Движение к предоставлению большего количества свободного времени новым мамам и папам вызвало бурю у технологических компаний за последние пару лет, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю. Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, он отметил, «расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей».

                  Работоспособен ли год отпуска?

                  Некоторые защитники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. «Возможно, если бы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был стандартным в соответствии с федеральной политикой, рабочее место будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно,
                  она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче для команд заполнять, сгибаться и процветать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

                  Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и любой работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

                  [Практическое руководство только для членов SHRM:

                  Как разработать и внедрить программы оплачиваемых отпусков ]

                  Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

                  Noodles & Company, известная тем, что предлагает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить неудобства, вызванные длительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам
                  постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

                  Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

                  Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

                  Правительственный нажим В некоторых штатах и ​​муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы налога на заработную плату или налога работодателя. Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам обязательным требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не слишком продвинулись в Конгрессе.

                  
                  Посетите страницу ресурсов SHRM на
                  оплачиваемый выходной.

                  Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

                  Что такое декретный отпуск?

                  Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

                  Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

                  Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

                  Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

                  У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

                  Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

                  Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

                  Если ваш штат предоставляет ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

                  Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

                  Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

                  Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

                  Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

                  Многие программы требуют, чтобы вы были без работы на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

                  Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

                  Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

                  Деньги, получаемые вами по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

                  Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

                  Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым придется вернуться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

                  Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

                  Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

                  Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

                  Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

                  Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

                  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
                  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

                  Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может вызвать существенные экономический ущерб организации.

                  Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

                  Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

                  Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, больничный), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

                  Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

                  Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

                  Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

                  Что происходит с моими пособиями, пока я в отпуске?

                  Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

                  Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете заплатить всю страховую премию самостоятельно.

                  Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

                  Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 тыс. Вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

                  Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

                  Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

                  В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

                  Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

                  Как и когда мне следует запросить отпуск?

                  Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить об этом своему начальнику. работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

                  После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

                  Как мне решить, когда мне начать отпуск?

                  Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

                  Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

                  По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

                  Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

                  Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

                  Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

                  Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

                  Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

                  Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

                  Где я могу получить дополнительную информацию?

                  Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

                  Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

                  Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

                  Министерство труда США
                  Отдел заработной платы и часов
                  200 Конституция авеню NW
                  Вашингтон, округ Колумбия 20210
                  Телефон: (866) 487-9243

                  Национальное партнерство для женщин и семей
                  1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
                  Washington, D.C. 20009
                  Телефон: (202) 986-2600
                  Факс: (202) 986-2539

                  Электронная почта: [email protected]

                  Институт семьи и работы
                  267 Fifth Avenue, 2nd Floor
                  New York, NY 10016
                  Телефон: (212) 465-2044
                  Факс: (212) 465-8637

                  Электронная почта: [email protected]

                  7 вещей, которые должен делать каждый папа во время отпуска по беременности и родам

                  Это мой третий отпуск по уходу за ребенком, и как рабочий папа я полностью готов использовать это время с пользой для моей жены и детей.Поскольку за последние четыре года я трижды был в этом квартале, я хотел бы предложить несколько советов, как максимально использовать отпуск по уходу за ребенком.

                  Вам повезло — воспользуйтесь этим
                  Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск после рождения ребенка (например, отпуск для отца), считайте, что вам повезло. Огромное количество компаний и организаций не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — вам, по сути, приходится совмещать время болезни, отпуск и неоплачиваемое время, чтобы заботиться о своем ребенке.Хорошая новость заключается в том, что несколько крупных и значимых компаний повысили свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком только в этом году. В марте 2016 года Bank of America объявил, что увеличит оплачиваемый отпуск для молодых родителей с 12 недель до 16 недель. Всего через месяц Ernst & Young объявила, что предложит 16 полностью оплачиваемых недель для всех новых мам и пап.

                  ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для отцов по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

                  Но получить доступ к отпуску по уходу за ребенком — это одно, а взять его — другое.Страшно и грустно, как много работающих пап берут отпуск по уходу за ребенком, но при этом не меняют семейное время. Мой совет — если он у вас есть, воспользуйтесь им в полной мере! Поверьте мне, это будет сложно, ваши коллеги могут смотреть на вас свысока, и вы получите массу писем и приглашений на встречи, пока вас нет. Я до сих пор помню, как через неделю после рождения моего первого ребенка мне позвонил по работе и попросил вернуться на работу пораньше для «важного проекта». Я сделал это и теперь жалею об этом. Работа сейчас не имеет значения.Вы получите это время только один раз, и работа будет ждать вас.

                  Благодарите силы, которые будут для вашего ребенка
                  Вместе со своей второй половинкой (ладно, давайте будем честными, она проделала большую часть работы), вы принесли ребенка в этот мир. Это маленький человечек, состоящий из идеального набора триллионов клеток, которые блестяще организовались в массы, образующие ткани и органы. Это прекрасная вещь, поэтому вам следует молиться, размышлять, медитировать или просто делать что-то, чтобы соединиться с чем-то большим, чем вы сами.Для меня это означает отвозить мою старшую дочь в школу утром, а затем сразу же ходить на религиозную службу несколько раз в неделю. Тридцать минут моего дня, которые заземлили меня и позволили мне оценить и погрузиться в великолепие того, что мы называем жизнью.

                  Позаботьтесь о повседневных домашних делах
                  Имейте в виду, что первые несколько недель будут безумными для вашей жены. Она едва успеет поесть или принять душ. У нее будет маленький человечек, который в основном, если не полностью, полагается на нее.Поэтому вам нужно позаботиться о том, чтобы дом работал. Готовить ужин, мыть посуду, стирать, мыть детские бутылочки — просто в целом приносите пользу. Ваша жена будет просить вас о вещах — и ваша роль не в том, чтобы задавать вопросы, а в том, чтобы выполнять. Вы — машина, и вы можете делать это не только во время отпуска по уходу за ребенком, но и в последующие десятилетия!

                  Тоже самое «по-мужски»
                  Если у вас хватит сил, найдите время, чтобы позаботиться о том дерьме по дому, которое вы откладывали в течение прошлого года.Вот несколько идей: затяните ослабленные винты, установите средства защиты ребенка, очистите желоба, очистите грязь с кухонного фартука, сделайте работу во дворе, купите и соберите мебель, замените воздушные фильтры, прочистите трубку для ворса сушилки. Если у вас не получается, наймите кого-нибудь, кто позаботится об этом за вас. Это создаст чистую, безопасную и комфортную среду для вашей семьи и позволит вам на время забыть об этом.

                  Если у вас есть дети постарше, проводите с ними время с пользой
                  Когда у нас родился первый ребенок, это не применялось, но когда у нас родился второй, первенцу было 2 года, и я решил взять ее из дома каждый день, пока я был в отпуске.Не имело значения, куда мы пошли — продуктовый магазин, музыкальный класс, игровая площадка, что угодно. Это создало потрясающую связь с моей дочерью, в то время как моя жена оставалась наедине с нашим новорожденным. Мы с женой до сих пор приписываем свои отношения с нашей первородной дочерью тому сосредоточенному времени, которое мы проводили вместе во время моего отпуска по уходу за ребенком.

                  Перенесемся на два года вперед, и теперь у нас есть третий. Я провожу такое же время один на один с нашим вторым ребенком (средний ребенок в ее потрясающих двоих), и я знаю, что однажды я, вероятно, буду сидеть на их свадьбах, вспоминая то драгоценное время, которое мы провели вместе и плачет, как безутешный ребенок.Кстати, удивительно прогуляться по городу в случайный будний день и посмотреть, сколько мам со своими детьми и как мало пап со своими детьми. Я прочитал Lean In Шерил Сандберг (главный операционный директор Facebook) и почему-то подумал, что мы продвинулись дальше, чем сейчас. Во время недавней экскурсии по теме «Время рассказов для малышей» я обратил внимание на отсутствие пап в аудитории.

                  Тренировка
                  Многие новые папы пренебрегают своим физическим ростом и благополучием в младенческом, раннем и подростковом возрасте своих детей.Это ошибка. Ваши дети зависят от вас, чтобы быть здоровыми и иметь физическую силу и выносливость, чтобы быть их отцом, играть с ними и убегать от них, когда они забегают слишком далеко вперед. Так что правильно питайтесь, тренируйтесь и оставайтесь в форме. Поощряются бег трусцой, ходьба, езда на велосипеде и другие виды физической активности. Вам придется тайком это делать в те моменты, когда это не мешает всему остальному, или, что еще лучше, постарайтесь включить в свой распорядок дня любых старших братьев и сестер.

                  Потратьте немного времени на «меня»
                  Это не зря упоминается в последнюю очередь.Это следует делать только после того, как все вышеперечисленное выполнено удовлетворительным образом (если вы не уверены, спросите свою жену). Но суть здесь в том, чтобы делать то, что заряжает вас энергией и дает вам возможность быть лучшим отцом и лучшим мужем, которым вы можете быть. Согласитесь, быть «современным отцом» сложно, и жизнь требует без понимания (цитируя Ace of Base). Так что наслаждайтесь игрой в гольф, чтением, письмом, полетами на дронах или игрой в покер. Только не забывайте, что дело не в вас, а в том, как деятельность, которая заряжает вас энергией, чтобы быть лучшим из тех, кем вы можете быть.

                  Джимми Джозеф Тран — писатель и мастер отпуска по уходу за ребенком.

                  Следующее было синдицировано с Medium для The Fatherly Forum , сообщества родителей и влиятельных лиц с пониманием работы, семьи и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по номеру [email protected] .

                  Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

                  Спасибо за подписку!

                  Обращение к реестрам младенцев для субсидирования отпуска по уходу за ребенком

                  В СШАС., проблема финансовой подготовки ребенка усугубляется отсутствием оплачиваемого отпуска по беременности и родам, установленного на федеральном уровне. США остаются единственной развитой страной без такой политики. И хотя некоторые штаты ввели оплачиваемый отпуск, финансируемый за счет государственного страхования, и все больше компаний делают такую ​​политику приоритетной для своих наиболее конкурентоспособных талантов, щедрые пособия по оплачиваемому отпуску в основном не доходят до большинства американских рабочих.

                  В настоящее время только три штата имеют полисы оплачиваемого отпуска, финансируемые за счет государственной страховки (с Нью-Йорком и Д.С. скоро пополнит их ряды). Для американских рабочих, штаты которых не предоставляют такой возможности, молодые родители могут взять отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), который предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска. В течение этих недель финансовая компенсация может быть предоставлена ​​либо компаниями, где сотрудники получают частичную или полную оплату в зависимости от политики компании, либо в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности. Для все большего числа белых воротничков, особенно тех, кто работает в технологическом секторе, улучшается политика отпусков по мере того, как компании ухаживают за талантами; Например, компания Etsy предлагает 26 недель оплачиваемого отпуска для молодых мам и пап.

                  Но отсутствие единой политики, предлагающей замену заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком, расходится с тем, чего хотят большинство американцев — и говорят, что им это нужно. Недавнее исследование Pew Research Center показало, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск: 69 процентов респондентов заявили, что они вернулись на работу быстрее, чем им хотелось бы, потому что они не могли позволить себе потерять больше заработной платы. Возможно, поэтому некоторые молодые родители сейчас обращаются к реестрам детей и краудфандинговым сайтам, чтобы помочь со своими финансами во время отпуска по уходу за ребенком.

                  Так было с Алисой Тейлор-Паризи, будущей матерью из Панама-Сити-Бич, Флорида, которая создала денежный фонд по беременности и родам на веб-сайте реестра Babylist. Тейлор-Паризи работает инженером-технологом в компании Oceaneering. Компания предлагает 12-недельный отпуск, но оплачиваются только четыре из этих недель, а оплачиваемый отпуск составляет всего 60% от ее обычной зарплаты. «Когда вы впервые думаете об этом, в этом нет ничего страшного. Затем вы занимаетесь математикой, и это значительная часть вашего дохода, если не учитывать, что ваши расходы увеличиваются за счет детских вещей », — сказала Тейлор-Паризи.

                  Натали Гордон, основатель и генеральный директор Babylist, говорит, что на сайте видели пользователей, просящих о финансовой поддержке для их декретного отпуска через поле опции «Введите свое», где, помимо детских товаров, пользователи могут запрашивать финансирование. на наличные деньги за развлечения или на предметы первой необходимости, например подгузники. С мая прошлого года на сайте было создано более 200 фондов отпусков со средней целью денежных средств в размере 2000 долларов США.

                  Родители, которые скоро будут просить денег вместо подарков, не новость. Но практика сбора денег специально на отпуск по уходу за ребенком имеет другой тон.Многие женщины, создавшие фонды по беременности и родам, говорили о неадекватном характере оплачиваемого отпуска в США. Изменения в государственной политике или политике компании могут показаться далекими, особенно для будущих родителей, у которых есть более конкретные сроки, чем у политиков и кадровых служб. Создание фонда отпуска по беременности и родам для обращения за помощью к семье и друзьям — одно из рыночных решений, которое кажется незамедлительным и осязаемым.

                  Кимберли Макклеллан, еще одна пользовательница Babylist, считает, что откровенное упоминание о ее просьбе об отпуске, финансирующей эту просьбу, более удобно.«Самым большим беспокойством было то, как управлять всеми новыми расходами ребенка, пока я не работал и не получал зарплату», — сказал Макклеллан, 36-летний специалист по маркетингу из Дентона, штат Техас, в электронном письме. «Я подумала, что было бы здорово дать людям возможность просто вносить деньги, если они захотят, но я хотела прояснить, что любые пожертвованные деньги будут использованы для замены заработной платы, пока мы с мужем не работаем, чтобы заботиться о себе. ребенок. Я чувствовал, что это будет более понятная просьба, чем просто наличные, которые можно потратить на все и вся.

                  Тенденция, когда родители просят семью и друзей отказаться от детских подарков в пользу денег, согласуется с опросами, которые показали, что миллениалы все чаще предпочитают переживания материальным вещам. Деньги позволяют семьям проводить больше времени со своими новорожденными, в то время как другие подарки скоро исчезнут. И все же самые популярные платформы регистрации детей, среди которых Amazon и Toys «R» Us, по-прежнему в основном предлагают только детские товары или подарочные карты. Возможно, именно поэтому краудфандинговые сайты и сайты кассовых регистров видят, что все больше новых родителей обращаются на свои платформы для получения финансовой помощи во время отпуска по беременности и родам.

                  Но, как и при краудфандинге медицинских счетов, некоторые задаются вопросом, уместен ли краудфандинговый отпуск по беременности и родам. На родительском форуме The Bump один пользователь написал: «Для меня просить денег практически в любой ситуации — это действительно безвкусно. Если вы не можете позволить себе взять отпуск по беременности и родам, это ваше дело. Ваша семья и друзья не несут ответственности за то, что вы можете взять отпуск ».

                  Сара Маргулис, соучредитель и генеральный директор краудфандингового веб-сайта Honeyfund, говорит, что, по ее мнению, те на форумах, которые выступают против просьбы денег на медовый месяц или декретный отпуск, составляют громкое меньшинство.«Мы действительно видим много людей, использующих нашу категорию для младенцев на Plumfund (версия Honeyfund для краудфандинга, не связанного со свадьбой), чтобы помочь оплатить отпуск по беременности и родам за любую неоплаченную часть», — говорит Маргулис. Хотя это не является культурной нормой в США, Маргулис отмечает, что дарить деньги приемлемо во многих культурах. Помимо того, что отсутствие оплачиваемого отпуска является проблемой, вокруг которой могут сплотиться друзья и семья, также возможно, что технологии просто способствуют тому, что в любом случае уже происходит: члены семьи предоставляют финансовую помощь нуждающимся родителям.

                  Представитель GoFundMe говорит, что они видели тысячи кампаний по финансированию отпуска по уходу за ребенком за последние несколько лет, и что эти усилия в совокупности собрали миллионы долларов. Иногда эти счета открываются для самозанятых будущих родителей, у которых не будет дохода во время отпуска.

                  Одри Маргерит Уиллоуби, 23-летняя будущая мать из Николасвилля, Кентукки, работала на двух работах в первом и втором триместрах, чтобы подготовиться к рождению ребенка, и не имела права на оплачиваемый отпуск на новом рабочем месте. работа вовремя для ее срока.Она основала фонд Babylist в надежде, что больше не влезет в долги. «Благодаря моему отпуску по беременности и родам и ссуде моих родителей мы с мужем сможем прожить следующие пару месяцев без каких-либо проблем», — говорит Уиллоуби по электронной почте. «Я считаю, что родителям должна быть какая-то финансовая помощь, чтобы позволить и матери, и отцу провести эти важные первые несколько месяцев со своим новорожденным … Я понимаю, что с экономической точки зрения оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком намного легче сказать, чем сделать, будь то частное или государственное финансирование.Это потребует множества изменений, которые явно не произойдут в ближайшее время ».

                  Макклеллан, одна из пользователей Babylist, говорит, что, хотя она рада, что в ее компании действует политика оплачиваемого отпуска, она считает, что оплачиваемый отпуск по требованию правительства необходим. И хотя у нее были некоторые опасения по поводу создания собственного фонда, в конечном итоге она подумала, что ее круг общения поймет необходимость финансовой помощи. «Я был немного обеспокоен тем, что друзья и семья могут подумать, что я был слишком напористым или, возможно, даже жадным, добавив в свой реестр фонд декретного отпуска, но затем я напомнил себе, что большинство людей, которых я знаю, были в той же ситуации и могли понять, как нужны дополнительные средства, когда рождается новый ребенок », — сказал Макклеллан.

                  Маргулис из Plumfund говорит, что, несмотря на шум, самая большая причина, чтобы отдать в фонд декретного отпуска, скорее всего, сочувствие: «Это не Instagrammable, а привилегия и преимущество возможности остаться дома в течение этого дополнительного месяца на ваш новорожденный особенный, и любой, у кого был ребенок, может понять это ». И это кажется более верным для определенной группы населения: друзей или семьи с детьми. В то время как все беременные женщины на сайте Babylist положительно отзываются о своих фондах для отпуска по беременности и родам, сумма собранных средств варьировалась от 20 до нескольких сотен долларов, при том, что они не достигли цели в несколько тысяч.На данный момент Тейлор-Паризи собрала 375 долларов, все от женщин с детьми.

                  Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

                  Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

                  Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

                  Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

                  После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

                  В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сообщила NFC.

                  Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

                  Вот лишь некоторые из них.

                  Прочтите мелкий шрифт в FMLA

                  Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA.Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

                  Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

                  «Сотрудник может получить право на отпуск по закону FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM.«После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

                  Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

                  Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

                  Подготовить к подаче документов

                  Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

                  В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

                  Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

                  Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

                  Некоторые сведения о служебных обязанностях

                  Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

                  Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

                  «Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего дня», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

                  Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

                  Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентствам полную сумму.

                  Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

                  Перевод сотрудников

                  Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

                  Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

                  Многодетные

                  Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

                  Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

                  Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

                  «Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

                  .