Какие вопросы можно задать на интервью: какие задавать и что не спрашивать – О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть
37 прекрасных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
- Поиск вопросов, которые можно было бы задать вашему интервьюеру – это очень важная часть подготовки к любому собеседованию.
- Задавание вопросов – это простой способ продемонстрировать, что вы действительно заинтересованы в этой должности и в этой компании.
- Мы собрали список хороших вопросов, которые приятно удивят вашего интервьюера.
Обдумывание вопросов для собеседований – это важнейший этап подготовки к ним.
Помните, что каждое собеседование – это движение в обе стороны. Вы должны собеседовать своего работодателя так же, как он собеседует вас. Вам обоим нужно убедиться в том, что это место вам подходит.
Поэтому, когда роли меняются, и интервьюер спрашивает у вас: «У вас есть какие-либо вопросы ко мне?», извлеките максимальную выгоду из этой возможности. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя, и насколько ваши личные цели совпадают с целями компании.
Плюс ко всему, задавание вопросов – это очень простой способ подтвердить ваш энтузиазм по поводу обсуждаемой должности и компании, к которой вы хотите присоединиться.
Но иногда придумывать вопросы на ходу бывает крайне сложно. Поэтому вам следует провести предварительную подготовку, взяв на вооружение некоторые вопросы, которые вы озвучите во время разговора.
К счастью, существует масса уже придуманных умных вопросов, из которых вы можете выбрать наиболее подходящие для вас.
Вот список вопросов, которые вы сможете задать во время своего следующего собеседования:
«На все ли вопросы я ответил?»
Прежде чем вы перейдёте к своим собственным вопросам, убедитесь, что у интервьюера не осталось моментов, которые он хотел бы уточнить. Вы можете сделать это следующим образом: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но, прежде чем я к ним перейду, я хотел бы узнать, насколько ясно я ответил на все ваши вопросы?».
Они не только по достоинству оценят ваше предложение, но, кроме того, это прекрасный шанс для вас самих убедиться в том, насколько хорошо вы справились, говорит Билл Йорк, глава отдела по подбору персонала с более чем тридцатилетним стажем работы, а также основатель компании по подбору персонала Tudor Lewis.
Если вам скажут: «Нет, вы прекрасно ответили на все мои вопросы», тогда это знак того, что всё прошло хорошо. Если же вам ответили как-то вроде: «Вообще, не могли бы вы рассказать мне чуть больше об X?» или «Не могли бы вы прояснить, что вы имели в виду, говоря Y?», то это ваш второй шанс.
«Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и насколько я подхожу на эту роль?»
Эми Гувер, вице-президент компании Talent Zoo, рекомендует задавать этот вопрос, потому что это довольно быстрый способ узнать, насколько ваши навыки соответствуют тому, что в данный момент ищет компания. Если же они не соответствуют, тогда вы и сами поймёте, что вам лучше уйти, а не тратить время на должность, которая вам не подходит.
«Кому я буду отчитываться о своей работе?»
Очень важно узнать больше о властной иерархии внутри компании, если у вас предвидится несколько начальников, пишет Вики Оливер в своей книге «301 Smart Answers to Tough Interview Questions».
Если вы будете работать на несколько людей, то вам следует «прощупать почву», говорит она, а если вы будете руководить несколькими людьми, то вам, вероятно, следует узнать их получше, прежде чем соглашаться на работу.
«Как развивалась эта должность?»
По сути, этот вопрос просто позволяет вам понять, является ли эта должность тупиковой или она предоставляешь шанс для дальнейшего роста.
«Как вы бы описали корпоративную культуру своей компании?»
Гувер говорит, что этот вопрос даёт вам более ясное понимание корпоративной философии компании и того, насколько приоритетно оценивается здесь счастье отдельно взятого сотрудника.
«Кого вы считаете своими главными конкурентами? Насколько вы их лучше?»
Это вопрос не для слабонервных, но он демонстрирует, что вы уже раздумываете над тем, как вы сможете помочь компании в достижении её глобальных целей, говорит Питер Харрисон, генеральный директор компании Snagajob.
«Помимо профессиональных навыков, требуемых для этой работы, какие гибкие навыки помогут лучше справляться на этой должности?»
Знание того, какие навыки, по мнению компании, являются наиболее важными, даёт вам лучшее понимание их корпоративной культуры и управленческих ценностей, говорит Гувер, поэтому вы можете оценить, насколько вы впишитесь в рабочий коллектив.
«У вас есть какие-либо сомнения в моей квалификации?»
Хотя этот вопрос и ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверенны в себе, чтобы открыто обсуждать собственные слабости с потенциальным работодателем.
«Что вам больше всего нравится в работе на эту компанию?»
Гувер говорит, что этот вопрос позволяет вам «создать чувство товарищества» с интервьюером, так как «интервьюеры, как никто другой, обычно любят поговорить о себе, особенно о вещах, с которыми они хорошо знакомы». Плюс ко всему, этот вопрос даёт вам шанс получить инсайдерский взгляд на лучшие стороны работы на данную компанию, добавила она.
«Не могли бы вы привести примеры того, как я смогу координировать свою работу с моим непосредственным руководителем?»
Очень важно знать, как непосредственный руководитель относится к своим подчиненным, ведь так вы сможете определить, тот ли это тип начальника, который сможет с успехом использовать ваши сильные стороны.
«Не могли бы вы рассказать мне, какие шаги должны быть сделаны, прежде чем ваша компания сделает предложение?»
«Любая возможность изучить временные рамки по найму сотрудников – невероятно важная для вас информация», — говорит Гувер.
Вопрос о предложении, а не решении, даст вам лучшее понимание временных рамках, так как «решение» — довольно широкое понятие, в то время как «предложение» относится конкретно к тому моменту, когда с сотрудников заключается договор.
«Как вы оцениваете степень приверженности компании её основным ценностям? Что на данный момент вы желаете улучшить?»
Харрисон говорит, что это уважительный способ спросить о том, какие недостатки имеются у компании, о чем вам следует особенно побеспокоиться, прежде чем присоединиться к ней. В дополнение к этому, говорит он, этот вопрос демонстрирует вашу проактивность и желание лучше понять внутренние особенности работы компании, прежде чем стать её сотрудником.
«Какие основные рабочие проблемы данной должности?»
Если интервьюер говорит, что их нет, вам следует воспринимать такой ответ с осторожностью.
«Что предыдущие сотрудники делали для того, чтобы достичь успеха на этой должности?»
Основная цель этого вопроса – заставить интервьюера рассказать вам о том, как компания представляет себе успешную работу.
«Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?»
Этот вопрос демонстрирует вашу заинтересованность в этой должности, говорит Гаррисон, а также даёт вам лучшее понимание того, как будет выстраиваться ваша ежедневная работа, что позволит вам лучше понять, насколько она вам подходит.
«Откровенный разговор о должности, ожиданиях от вас и вашей ответственности позволит не только понять, та ли это работа, которую вы хотите, но, кроме того, позволяет понять, имеются ли у вас необходимые навыки, чтобы добиться на ней успеха», — говорит он.
«Какой тип сотрудников достигает здесь наибольшего успеха? Какие качества наиболее важны для успешной работы на вашу компанию?»
Этот вопрос демонстрирует интервьюеру, что вы заботитесь о своём будущем в этой компании, кроме того, он позволяет вам лучше понять, насколько хорошо вы впишитесь в новую должность, пишет Оливер. «Когда интервьюер описывает вам кандидата, которого они ищут, представьте этот образ в своей голове», — говорит она. «Этот образ должен быть максимально похож на вас».
«Стоит ли мне встретиться с кем-либо ещё?»
«Как вы помогаете своей команде расти профессионально?»
Харрисон говорит, что этот вопрос позволяет продемонстрировать, что вы готовы усердно работать, чтобы расти вместе со своей компанией. Особенно важен этот вопрос для временных работников, говорит он, потому что подобные должности в большинстве случаев имеют высокую степень текучесть кадров, поэтому часто ищут людей, думающих на более продолжительные периоды.
«Как вы реагируете, если сотрудники вступают с вами в конфликт?»
Знание того, как компания справляется с конфликтами на рабочем месте, даёт вам более ясное понимание корпоративной культуры компании, говорит Харрисон. Но, что важнее всего, вопрос о решении рабочих конфликтов позволяет продемонстрировать, что вы знаете, насколько важно решать споры в профессиональной манере, чтобы компания могла развиваться и добиваться успехов.
«Будет ли у меня возможность познакомиться с людьми, которые будут моими сотрудниками (или моим руководителем) во время процесса собеседования?»
Получение шанса на знакомства с потенциальными коллегами или менеджерами очень важно для любого процесса собеседования, говорит Гувер. Если они не дают подобного шанса, «воспринимайте это с большой осторожностью», говорит она.
«Если я получу эту работу, какие три самые важные вещи вы бы порекомендовали мне сделать в первые полгода работы на вашу компанию?»
«Думайте о каждой открытой вакансии, как о проблеме или больной точке компании, которая очень хочет избавиться от неё, приняв правильное решение о найме», — рассказала редакции Аманда Огастин, карьерный эксперт из TopResume. «Чем больше вы узнаете об ожиданиях менеджера по по подбору персонала и принятых метриках успеха, тем проще вам будет выстроить дальнейший разговор так, чтобы продемонстрировать, что вы – правильный выбор на это место».
«Не могли бы вы рассказать мне куда движется ваша компания?»
«Если вы общаетесь с руководителем компании, это прекрасный вопрос для него, потому что никто не ответит вам на этот вопрос лучше главы компании», — рассказал ранее редакции Робер Хоман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны рассказывать об этом максимально ясно. И это должно вдохновлять».
«Не сказал ли я чего-то, что заставило вас усомниться в том, что я хорошо подхожу для этой работы?»
«Если вы способны найти в себе мужество для того, чтобы поставить вашего интервьюера в неловкое положение, этот вопрос позволит вам дать быстрое понимание сложившейся ситуации, предоставив вам ценную обратную связь о вашей кандидатуре, а также даст вам возможность ответить на все сомнения менеджера по найму, пока этот человек ещё полностью уделяет вам всё своё внимание», — сказала Огастин.
«Как ваша компания оценивает успех?»
Очень важно знать, как компания оценивает успех своих сотрудников. Этот вопрос позволит вам понять, что вам понадобится сделать для того, чтобы профессионально расти внутри компании, а также позволит вам принять решение о том, насколько ваши личные профессиональные ценности соответствуют ценностям компании.
«С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? Как ваш отдел решает эти проблемы?»
Вопрос о проблемах внутри компании запускает «мяч для разговоров», а ваш интервьюер наверняка будет иметь собственное мнение по этому вопросу, пишет Оливер. Кроме того, она говорит, что их ответы дадут вам лучшее понимание их личностей и амбиций, что позволит задать другие вопросы.
«За какое время вы принимаете решение о найме, и когда мне следует ждать ответа от вас?»
Этот вопрос позволяет дать понять, что вы заинтересованы в этой должности, и что вы желаете поскорее услышать их решение.
«Узнать больше о том, в каких временных рамках работает компания – это ваша основная цель во время собеседования после определения того, насколько вы соответствуете корпоративной культуре компании и требуемым рабочим навыкам», — говорит Гувер. Этот вопрос помогает вам определить, как и когда вам следует вновь связаться с компанией, и когда следует предпринимать следующие шаги.
«Это новая должность? Если нет, то почему предыдущий сотрудник решил покинуть свою позицию?»
Задавать такой вопрос может быть неудобно, однако Харрисон говорит, что это очень малораспространенный вопрос, который показывает, что вы достаточно умны и обладаете аналитическим мышлением, желая узнать, почему предыдущий сотрудник мог быть несчастлив от своей работы.
Если же вы узнаете, что предыдущий сотрудник покинул эту должность в связи с повышением, то это тоже будет полезной для вас информацией.
«Где вы видите свою компанию через три года, и как человек на этой должности будет вносить собственный вклад в это видение?»
Этот вопрос позволяет дать понять интервьюеру, что вы умеете мыслить глобально, что вы хотите оставаться в компании в долгосрочной перспективе, что вы хотите оставить след в компании, в которой собираетесь работать, говорит Харрисон.
«Я прочитал X о вашем руководителе в ****. Что вы можете сказать об этом?»
Оливер говорит, что подобные вопросы просто позволяют продемонстрировать, что вы проделали домашнюю работу, и что вы крайне заинтересованы в этой компании и её лидерах.
Только убедитесь заранее, что это не пустой слух.
«Насколько высокая текучесть кадров в вашей компании и какие действия вы принимаете для того, чтобы это исправить?»
Хотя этот вопрос может показаться слишком прямолинейным, Харрисон говорит, что это разумный вопрос, так как он даёт понять, что вы понимаете важность постоянства сотрудников на своих должностях. «Это радикальный способ понять, что из себя представляет компания, и нравится ли людям здесь работать», — говорит он.
«Может быть, я мог бы предоставить вам что-либо ещё, чтобы помочь вам принять решение?»
Этот простой и вежливый вопрос позволит вам понять, успели ли вы за время собеседования ответить на основные вопросы своей кандидатуры, говорит Гувер – «этот вопрос демонстрирует энтузиазм и рвение кандидата без лишней настырности».
«Как выглядели ваши карьерные планы, прежде чем вы приняли эту должность, и как они выглядят теперь, с тех пор как вы работаете здесь?»
Большинство людей любит говорить о самих себе. Ближе к концу вашего разговора попробуйте порадовать вашего интервьюера обсуждением его собственного профессионального пути.
Это определённо помогло Кэмерону Хаберману, который совместно со своим близнецом Тайлером получил работу в Apple.
«Что заставляет людей оставаться в этой компании?»
Эйприл Бойкин-Хучко, менеджер по подбору персонала в маркетинговой компании Affect, рассказала редакции, что получение более широкого понимания корпоративной культуры компании – это всегда хорошая идея.
«Где вы видите себя через пять лет?»
Бекка Браун, сооснователь компании по производству средств для ухода за женской обувью Solemates, провела собеседования с 20-30 кандидатами во время своей работы на Goldman Sachs. Она рассказала редакции, что ей хотелось бы, чтобы кандидаты задавали ей этот вопрос.
«Я люблю этот вопрос, но никто ещё не задавал его, так как на него сложно ответить», — говорит она. «Это важный вопрос для любого человека, поэтому, если кандидат всё же задаст его, это позволит ему выделиться на общем фоне».
Она продолжила: «Я думаю, это хороший вопрос для интервьюера, так как он позволяет соискателю понять, в каком направлении собирается двигаться сам интервьюер, и насколько это направление соотносится с вашими карьерными целями. И хотя они не должны абсолютно совпадать, очень полезно определить то, куда собирается двигаться интервьюер».
«Над какими наиболее интересными проектами вам доводилось работать здесь?»
«Я люблю этот вопрос, так как он даёт мне возможность подумать над моим собственным опытом, поэтому мой ответ будет меняться, в зависимости от того, над чем я работаю – и, в теории, ответ на этот вопрос должен постоянно меняться, если я бросаю себе новые вызовы и развиваюсь», — рассказала Браун.
Вопрос о конкретных примерах даёт кандидату лучшее понимание того, что представляет из себя рабочий процесс на этой должности, и как функционируют люди на других должностях.
«Мне очень нравится отвечать на этот вопрос, так как он даёт мне возможность подумать о моём опыте, который мне лучше всего запомнился или которым я больше всего горжусь, и, кроме того, он побуждает создавать больше возможностей для получения подобного опыта», — говорит она.
«Мне стоит прояснить или обсудить детальнее какие-то моменты, которые мы обсуждали во время разговора или которые написаны в моем резюме?»
Предложение дать более детальное описание любых ваших ответов или профессиональных достижений в вашем резюме, менеджер по персоналу обязательно это оценит.
«Есть ли что-нибудь, что мы ещё не обсудили, но вы считаете, что это важно для желающего работать здесь?»
Гувер говорит, что это хороший заключительный вопрос, который позволит вам прервать собственный монолог. Она говорит, что этот вопрос «позволяет получить ответы на те вопросы, о которых вы даже не могли бы подумать».
businessinsider, перевод: Артемий Кайдаш
30 вопросов поведенческого интервью для оценки Топ-6 гибких навыков
Почему вопросы для поведенческого интервью так важны
Большой бизнес строится на людях. Люди, которые не только обладают нужными навыками и опытом, но и имеют потенциал делать большие вещи в роли, команде и в компании.
Однако отбор потенциальных кандидатов — самая сложная часть собеседования. Часто вы оцениваете чей-то потенциал, глядя на свои навыки и уникальные перспективы. Тем не менее, в 30-минутном разговоре действительно трудно полностью понять человека.
Хорошей новостью является то, что вопросы поведенческого интервью-это проверенный способ раскрыть потенциал человека, в частности его способность адаптироваться, расти, сотрудничать, расставлять приоритеты, руководить и укреплять культуру компании. Глядя на их поведение в прошлом, а также на их навыки и опыт, вы инстинктивно узнаете, обладают ли они всеми качествами, необходимыми для вашего следующего найма.
Чтобы помочь вам быть более эффективными и результативными, мы опросили почти 1300 менеджеров по подбору персонала об их главных вопросах для поведенческих интервью.
Перейдем к гибким навыкам, которые будем оценивать.
6 мягких навыков, которые отражают потенциал кандидата
Потенциал можно интерпретировать по-разному, но есть общие мягкие навыки и характеристики, которые распространены среди успешных сотрудников и людей с высоким потенциалом. Вот наиболее важные мягкие навыки, которые менеджеры по подбору персонала ищут во время интервью (ранжируются в порядке важности):
1. Приспособляемость (адаптивность)
2. Соответствие и «добавка» культуры компании
3. Сотрудничество (коллаборация)
4. Лидерство
5. Потенциал роста
6. Приоритизация (умение расставлять приоритеты)
1. Приспособляемость (адаптивность)
Как определить адаптивность
69% менеджеров по персоналу говорят, что адаптивность — это самый важный мягкий навык, который они ищут. Это имеет смысл, ведь чтобы оставаться конкурентоспособным сегодня, ваша компания должна уметь адаптироваться к меняющейся экономике и потребностям бизнеса. Это означает, что вам нужны сотрудники, которые также могут адаптироваться, и люди с высоким потенциалом часто имеют эту способность.
Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки адаптивности:
1. Расскажите мне о том времени, когда вас попросили сделать то, чего вы никогда не делали раньше. Как вы отреагировали? Что вы узнали?
2. Опишите ситуацию, в которой вы приняли новую систему, процесс, технологию или идею на работе, что было серьезным отклонением от старого способа делать вещи.
3. Вспомните время, когда вам была назначена задача вне описания вашей работы. Как вы справились с ситуацией? Каков был результат?
4. Расскажите мне о самых больших переменах, с которыми вам пришлось столкнуться. Как вы адаптировались к этим изменениям?
5. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось приспосабливаться к стилю работы коллеги, чтобы завершить проект или достичь своих целей.
Культурное соответствие и «добавка»
Когда мы говорим о культурном соответствии, мы не имеем в виду поиска человека c таким же менталитетом. Если все ваши сотрудники действуют и думают одинаково, ваша компания не будет процветать.
Вместо этого ищите кандидатов, которые разделяют те же убеждения и ценности, что и ваша организация, но также привносят разнообразие мыслей и опыта, которые будут двигать вашу компанию вперед. Мы называем это «добавлением культуры». Кроме того, исследования показывают, что сотрудники, которые хорошо вписываются в культуру, с большей вероятностью останутся в вашей компании и будут иметь большую производительность и удовлетворенность работой.
Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки культурного соответствия:
1. Какие три вещи наиболее важны для вас на работе?
2. Расскажите мне о времени на прошлой неделе, когда вы были удовлетворены, энергичны и продуктивны на работе. Что ты делал?
3. Что самое интересное в Вас, чего нет в Вашем резюме?
4. Что заставило вас выбрать нашу компанию?
5. Какое самое большое заблуждение есть у Ваших коллеги про Вас и почему они так думают?
Сотрудничество
Как оценивать способность к совместной работе
Сделано правильно: сотрудничество поддерживает движение бизнеса в быстром темпе.
Сделано неправильно: сотрудников сильно отвлекает.
Когда вы смотрите на лучших участников совместной работы в организации и на сотрудников, которые признаны лучшими работниками, существует около 50% совпадений.
Поэтому для успеха необходимо нанимать людей, которые могут эффективно сотрудничать и хорошо работать с другими.
Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки способности к сотрудничеству
1. Приведите пример, когда вам приходилось работать с кем-то, с кем было трудно ладить. Как вы общались с этим человеком?
2. Расскажите мне о времени, когда вы общались с кем-то, и он не понял Вас. Что Вы сделали?
3. Расскажите мне об одном из ваших любимых впечатлений от работы с командой и о вашем вкладе.
4. Опишите лучшего партнера или руководителя, с которым вы работали. Какая часть их стиля управления понравилась вам?
5. Можете ли Вы поделиться опытом, когда проект резко изменил направление в последнюю минуту? Что Вы сделали?
Лидерство
Как оценить лидерство
Исследования показывают, что организации с высоким качеством лидеров в 13 раз более вероятно превзойдут своих конкурентов. Во время интервью оцените, может ли кандидат вдохновлять, мотивировать и раскрывать потенциал в других.
Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки лидерства:
1. Расскажите мне о последнем случае, когда что-то значительное пошло не по плану на работе. Какова была ваша роль? Каков был результат?
2. Опишите ситуацию, когда Вам нужно было убедить кого-то смотреть на вещи по Вашему. Какие шаги Вы предприняли? Каковы были результаты?
3. Приведите мне пример, когда Вы чувствовали, что Вы лидер. Что вы сделали и как отреагировали другие?
4. Расскажи мне о самом трудном решении, которое Вам пришлось принять за последние полгода.
5. Вам когда-нибудь приходилось “продавать” идею своим коллегам или группе? Как Вам это удалось? Каковы были результаты?
Потенциал роста
Как проверить потенциал роста
Сегодняшняя быстро развивающаяся рабочая среда требует сотрудников, которые могут выполнять эту работу сейчас и имеют потенциал для роста в новых ролях или руководящих должностях в вашей компании в будущем. Ведь если сотрудник уходит, это стоит вашей компании примерно полторы зарплаты этого сотрудника, чтобы заменить его.
Это означает, что найм людей, обладающих потенциалом роста в вашей компании, не только избавляет вас от необходимости их замены, но и экономит ваши деньги.
Вы можете предсказать, есть ли у кандидата то, что нужно, проверяя целеполагание и самомотивацию.
Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки потенциала роста:
1. Вспомните момент, когда возникла проблема, а Ваш руководитель был недоступен. Как Вы справились с ситуацией? С кем вы консультировались?
2. Опишите время, когда вы добровольно вызвались узнать что-то новое по работе (а не направленны на обучение компанией)?
3. Что побудило бы вас отказаться от своей нынешней роли?
4. Когда в последний раз Вы просили прямой ответ от начальника? Почему?
5. Какова самая большая карьерная цель, которую Вы когда-либо достигали?
Приоритизация
Как оценивать умение расставлять приоритеты
Когда мы жонглируем несколькими задачами, мы должны быть в состоянии решить, какие из них должны быть решены немедленно, а какие могут подождать. Найм кого-то, кто не может сделать это правильно, означает, что ключевые сроки и сроки проекта могут быть сорваны, что в конечном итоге повредит вашему бизнесу.
Люди, которые могут эффективно управлять своим временем и определять приоритеты, помогут вашему бизнесу процветать.
Вот некоторые из самых популярных вопросов, которые можно задать для оценки умения расставлять приоритеты:
1. Расскажите мне о том времени, когда Вам приходилось вести несколько проектов одновременно. Как Вы организовали свое время? Каков был результат?
2. Расскажите мне о проекте, который Вы планировали. Как вы организовали и запланировали задачи?
3. Опишите время, когда Вы чувствовали стресс или подавленность. Как Вы с этим справились?
4. Приведите пример времени, когда Вы успешно делегировали важную задачу.
5. Как Вы определяете, какое количество времени является разумным для задач?
Надеемся, что данные 30 вопросов для интеврью по компетенциям помогут Вам выбрать лучших кандидатов.
Оригинал на английском приложен ниже.
источник: linkedin, перевод: Valeratal
Как брать интервью, примеры вопросов для беседы
Плюсов довольно много, поэтому рекомендую уделить данному вопросу внимание и начать действовать. Главное, не откладывать в дальний ящик свои мысли и желания, вот прямо сегодня и решите у кого возьмете интервью и отправьте ему письмо.
Я уже опубликовал несколько интервью с интересными собеседниками, в основном — это блоггеры-тысячники, авторы очень известных блогов в моей тематике.
Рекомендую почитать:
Рождественское интервью с Евгением Поповым
Рождественское интервью: Дмитрий Робионек, автор ideafox.ru
Интервью с Сергеем Сосновским
Советы как брать интервью правильно
1.Определяем цель будущего интервью
После создания блога вы начинаете его наполнять контентом. По мере его продвижения у вас возникает много вопросов, для решения которых вы ищите ответы в интернете. Так вы попадаете на интересные сайты и вносите их в закладки, а автор его для Вас становится экспертом в данной теме. Вот когда у вас или вашей аудитории накопилось несколько важных вопросов в определенной теме, вы можете выбрать кандидатуру для интервью.
Не нужно просто так брать интервью и задавать вопросы общего плана, которые уже были раскрыты в предыдущих интервью данного автора. Выберите для себя направление, которое хотите раскрыть в беседе и продумайте несколько вопросов.
2.Необходимо связаться с будущим собеседником
Дальше я бы Вам рекомендовал найти способ для связи с интересующим Вас человеком. Если у него есть свой блог, напишите ему письмо через поддержку, скиньте письмо на e-mail, если указан телефон, можете позвонить и обсудить возможность взять интервью. Не бойтесь сделать этот первый шаг, если согласится – хорошо, ответит отказом, найдите другую интересную личность.
Главное, чтобы ваш собеседник чувствовал ваше желание, что вам это очень важно и интересно общение с ним. Пишите только правду, не нужно приукрашать или возвышать себя и показатели своего блога.
Примерный текст письма может быть таким:
[note]
Тема : Интервью
Текст: Добрый день, уважаемый Петр Сидоров!
Меня зовут Василий Иванов, я веду блог здоровье.ру (обязательно укажите адрес) по теме “Здоровый образ жизни”. Хотел взять у вас интервью на тему “Насколько полезно плавание”, поскольку Вы являетесь специалистом в данном вопросе.
Ваши ответы будут очень полезными и познавательными для меня и читателей моего блога. Буду Вам очень признателен, если вы найдете удобное для Вас время и согласитесь ответить на мои вопросы.
Я могу вам предложить на выбор 2 варианта интервью:
- Живое общение через скайп;
- Я подготовлю вопросы и отправлю вам на e-mail, а вы подготовите ответы на них и вышлете мне. После этого я опубликую интервью.
Жду вашего ответа.
С уважением, Василий Иванов.
[/note]
3.Составляем список вопросов для интервью и отправляем
Если вы получили положительный ответ, Вам нужно отправить в ответ письмо с благодарностью, примерно такого содержания:
[note]
Уважаемый Петр, благодарю Вас за согласие дать интервью для моего блога. В ближайшее время я вышлю Вам список вопросов.
С уважением, Василий Иванов. [/note]
После этого досконально изучить личность собеседника. Зайдите на его блог, изучите разделы “обо мне”, “о сайте”, изучите какие информационные продукты он выпустил, какие достижения, награды или премии имеет, чем знаменит?
Полезная информация:
Нашел интересную тему в сети Вконтакте, где автор предложил всем желаю-
щим задать 100 интересных вопроса для интервью, рекомендую почитать,
наверняка найдете те, которые вам подойдут )
Если у вашего будущего собеседника уже брали интервью, обязательно изучите их, постарайтесь не повторять вопросы в своем интервью. Почитайте статьи на его блоге, найдите интересные факты из биографии или личной жизни и упомяните о них в вопросах.
Только после этого составьте список вопросов, продумайте их очередность.
Примерный план вопросов для интервью может быть таким:
- Раскройте личность собеседника, укажите адрес его блога, познакомьте ваших читателей с вашим собеседником. Очень важно указать достоинства человека,важные его достижения, особенности биографии;
- Общие вопросы о хобби, увлечениях, личной жизни, семье, вы должны знать все увлечения собеседника, прочитав ранее про него много информации;
- Вопросы по основной теме интервью. При этом правильно распределите вопросы по темам, спросите про одно, затем последовательно перейдите к следующей теме, не нужно «скакать туда-сюда» по разным тематикам;
- Ваши пожелания собеседнику и просьба дать совет читателям блога по определенному вопросу.
Советую Вам ссылку на блог собеседника указывать обязательно индексируемую.
Еще раз тщательно просмотрите вопросы, подкорректируйте, добавьте изюминку, немного юмора и отправляйте.
4.Оформление и публикация интервью
После того, как вы получили ответы на свои вопросы, займитесь публикацией материалов.
Основные советы по оформлению интервью на блоге
- Отделите вопросы от ответов различным шрифтом или фоном, это должно быть красиво и не броско;
- Обязательно проверьте текст диалога на орфографические ошибки;
- По возможности выделите ключевые слова вашего интервью, читатели должны понимать основную тему беседы;
- Ссылка на сайт собеседника обязательно индексируемая (не забудьте!) и никогда не просите поставить такую же ссылку в ответ. Если ваш собеседник посчитает нужным, он это сделает, если нет, вы и так должны быть ему благодарны за интересные ответы;
- Если вы берете интервью через скайп, то опубликуйте и видео- или аудио-версию беседы.
На этом буду заканчивать. Теперь, вы знаете, как правильно брать интервью у собеседника, как составить вопросы, чтобы получилось увлекательное и правильное интервью, которое понравится Вашим читателям. Не бойтесь сделать первый шаг, у всех когда–то бывает первое интервью.
Помните, что хорошая подготовка к беседе – залог успеха!
Помните, что если вопросы будут интересными, не обычными и по теме, которая интересует ваших читателей, то хорошая посещаемость на данную заметку вам гарантирована. Не бойтесь, что вам откажут, ничего страшного, людей с опытом и хорошими достижениями в вашей теме должно быть много и, если один окажется слишком занятым, другой согласится, поверьте мне. Будьте смелыми, настойчивыми и изобретательными, зацепите будущего автора интервью своим индивидуальным подходом и он не сможет вам отказать.
Какие у Вас есть секреты, какие необычные или острые вопросы задаете вы своим собеседникам. Поделитесь своим опытом, большой у Вас опыт в данном вопросе?
До скорой встречи!
Интересные статьи по данной теме:
Интервью с Максимом Войтовичем
Рождественское интервью с Алексеем Гудвином
Интервью с Александром Борисовым
Интервью с Петром Александровым, автором wpnew.ru
Примерный список вопросов для интервью
1. Последнее место работы.
2. О чем вы будете сожалеть, уволившись с предыдущего места работы? Сколько времени вы готовы там еще проработать?
3. С каким количеством коллег вам приходилось не посредственно взаимодействовать, выполняя служебные обязанности?
4. С какими коллегами (опишите их личные и профессиональные качества) вам больше нравилось работать, с какими меньше? Почему?
5. Сколько звонков вы принимали в течение рабочего дня? Сколько делали сами? Укажите в числах.
6. Чему новому вы обучились на предыдущем месте работы?
7. Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?
8. Что вам меньше всего нравилось в работе?
9. Какова была ваша первоначальная заработная плата на этом рабочем месте?
10. Какова ваша заработная плата на текущий момент?
11. Какими еще доходами вы располагаете на текущий момент?
12. Каким образом вы распределяете свои доходы?
13. ФИО вашего непосредственного начальника, телефон?
14. Что вам больше всего нравилось в его работе?
15. Что вам меньше всего нравилось в его работе?
16. Какое профессиональное достижение на последнем месте работы вы считаете самым важным?
17. Как бы вы оценили компанию, в которой работаете? Какие у нее сильные и слабые стороны?
18. Какую финансовую прибыль вы принесли компании, в которой работаете?
19. Каковы были ваши упущения на данном рабочем месте?
20. Какова продолжительность рабочего дня на вашем предыдущем месте работы?
Лояльность по отношению к фирме
1. Почему вы решили искать работу на нашем предприятии?
2. Когда и каким образом вы приняли это решение?
3. Какая из существующих вакансий для вас наиболее интересна?
4. Что вы знаете о нашем предприятии? Расскажите, пожалуйста.
5. Что вы думаете о нашей компании, ее размерах, количестве сотрудников, характере деятельности и конкурентоспособности?
6. Что бы вы предложили изменить в работе нашей компании?
7. Какую пользу нашей компании вы можете принести, на ваш взгляд?
8. Как скоро вы начнете приносить пользу нашей компании?
9. Что вам необходимо (какая помощь, обучение),чтобы эффективно выполнять свои обязанности?
10. С каким оборудованием, программами и т.д. вы готовы начать работу немедленно?
11. В чем, на ваш взгляд, ваши преимущества перед другими возможными кандидатами на данную должность?
12. В чем ваши недостатки (по сравнению с другими возможными кандидатами на данную должность)?
13. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
14. В каких случаях (по каким причинам) вы можете покинуть нашу компанию?
15. На какую заработную плату вы претендуете? В какой форме?
16. Каким образом вы планируете ее расходовать?
17. Какие условия труда для вас наиболее приемлемы (режим работы, командировки и др.)?
18. Каким образом вы планируете строить свои взаимоотношения с новым руководством?
19. Каким образом вы планируете строить свои взаимоотношения с коллегами по работе?
20. Какие действия вы готовы самостоятельно предпринять, чтобы быть более успешным на новом месте работы?
Карьерный путь
1. Каким образом и когда вы приняли решение учиться по данной специальности?
2. Каков средний балл вашего аттестата, диплома?
3. Какие любимые предметы у вас была в школе, ПТУ, техникуме, вузе? Почему?
4. Какие еще профессии, специальности, учебные заведения вас тогда привлекали?
5. Почему вы не выбрали эти специальности для своего обучения? Сожалеете ли вы об этом?
6. Кто или что повлияло на ваше решение?
7. На каких курсах вы обучались?
8. Каким образом вы туда попали?
9. Каков результат вашего обучения на этих курсах, что вы изменили в своей профессиональной деятельности?
10. Какие вы строите профессиональные планы на ближайшее будущее (1-5 лет)?
11. Какие профессиональные планы вы строите на далекое (от 5 лет) будущее?
12. Какой доход вы планируете получать через год, три года, пять, десять лет?
13. Какие действия вы готовы предпринять для достижения материального благополучия?
14. Каковы ваши планы относительно своего дальнейшего образования?
15. Каковы ваши лучшие профессиональные достижения?
16. Сколько часов в день вы обычно работаете?
17. Сколько дней в неделю вы обычно работаете?
18. Где и каким образом вы искали работу (кроме нашего предприятия)?
19. Каковы ваши успехи в этом поиске?
20. Кто из вашего руководства, ваших коллег, подчиненных мог бы вас рекомендовать? Укажите фамилию, имя, отчество, ваши профессиональные взаимодействия, телефоны для связи.
Дополнительная информация
1. Какие вина (алкогольные напитки) вы предпочитаете? Как часто вы их употребляете?
2. Курите ли вы? Сколько сигарет в день? С какого возраста? Какие сигареты вы курите? Пытались ли вы бросить?
3. Как долго за последние 10 лет вы были на больничном листе? Какие у вас были заболевания (в том числе и хронические)?
4. Каким образом вы проводите свое свободное время?
5. Каким спортом вы увлекаетесь? Как долго? Каким обратом и где проходят ваши занятия?
6. Какие еще хобби у вас есть?
7. В какой квартире вы живете (сколько комнат, тип квартиры, наличие телефона)?
8. Кому принадлежит эта квартира?
9. Как долго вы в ней проживаете? С кем вы в ней проживаете?
10. Кем работают ваши близкие (мать, отец, супруга, сын, дочь)?
11. Какое у них образование?
12. Как ваши близкие (мать, отец, супруг(а), сын, дочь) проводят свое свободное время?
13. Каков их доход в последнее время? Помогаете ли вы им? Помогают ли они вам? Как?
14. Где работают ваши близкие (мать, отец, супруга, сын, дочь)? Как долго?
15. Был ли у вас с родственниками когда-либо совместный проект? Какую роль вы в нем сыграли?
16. Что говорят ваши близкие (мать, отец, супруг(а),сын, дочь) о ваших профессиональных успехах?
17. Как вы обычно сочетаете профессиональные и семейные дела?
18. Есть ли у вас права? Какие категории вождения? Как давно вы водите автомобиль? Есть ли у вас личный автомобиль? Какой марки? Каким еще транспортом вы пользуетесь?
19. Есть ли у вас заграничный паспорт? Выезжали ли вы заграницу? Где вы были? С какими целями? Каковы ваши впечатления от этих поездок? Опишите, пожалуйста. Куда бы вы еще хотели съездить? Почему?
20. Как обычно вы проводите день?
48 вопросов, которые помогут вам сделать неуклюжую беседу проще
Сколько раз в неделю вам приходится вести ничего не значащие беседы на неинтересные для вас темы или обсуждать вопросы, которые вы уже обсуждали тысячу раз, из-за того, что просто нужно что-то говорить?
Обычно это происходит в моменты вынужденного ожидания чего-либо, например, в ожидании очень медленно движущегося лифта в компании собственных сослуживцев или случайных знакомых во время проведения различных мероприятий. Чтобы сделать подобные скучные разговоры более интересными, стоит задавать людям неожиданные вопросы, которые заставляют их задуматься, и на которые нельзя просто ответить «да» или «нет».
Результат, скорее всего, окажется потрясающим: вы узнаете массу интересных фактов о других людях, которых бы никогда не выудили из привычной нудной беседы. И, как дополнительный бонус, вы станете ближе друг другу. Иной раз это может оказаться по-настоящему важным!
Если вы готовы к нешаблонным действиям — просмотрите список самых удачных вопросов для поддержания беседы, который для удобства разделен на темы.
Безусловно, далеко не каждый из этих вопросов уместен для разговора с любым человеком и в любой ситуации, но, тем не менее, в этом списке представлен довольно широкий выбор, чтобы избежать неловкого молчания.
Работа
1. Если бы вы не работали здесь, чем бы тогда вероятнее всего занимались сейчас?
2. Как вы стали …(название должности)?
3. Что вас больше всего удивило на этой работе?
4. Какое самое нелепое поручение когда-либо давал вам босс?
5. Что было бы для вас более предпочтительным — работать четыре дня в неделю по 10 часов или пять дней по 8?
6. Если бы вы имели гарантированный успех на какой-либо должности, чем бы предпочли заниматься?
7. Какой была ваша первая работа? Она вам нравилась?
8. Какой наиболее ценный совет в плане профессионального развития вы когда-либо получали? А какой был наихудшим?
Развлечения
9. Вы читаете какую-либо интересную книгу сейчас? Мне бы хотелось получить какие-нибудь рекомендации. А как на счет шоу?
10. Есть ли в вашем телефоне какие-либо приложения, без которых вы уже не можете жить?
11. Если бы у вас была возможность смотреть только один из жанров кино всю оставшуюся жизнь, что бы вы выбрали? А как насчет музыкальных предпочтений?
12. Какую книгу из тех, которой все восхищались, вы ненавидели? И наоборот?
13. Есть ли у вас какие-либо рекомендации в отношении подкастов?
14. Какой из фильмов, которые вы просмотрели за последнее время, заставил вас плакать? А громко смеяться?
15. Кого бы вы хотели видеть своим партнером по реалити-шоу Amazing Race («Удивительная гонка»)? В наших реалиях можно задать аналогичный вопрос о передачах вроде «Форт Боярд» или «Последний герой».
16. Кто ваш фаворит в Instagram? И наоборот? Ах, у вас нет Instagram? Почему?
Еда
17. Если бы вам сказали, что до конца жизни вы можете есть только один продукт, что бы это было?
18. Какое самое странное блюдо вы пробовали когда-либо в своей жизни?
19. Какая привычная еда является для вас наиболее комфортной?
20. Есть ли такая еда, которую вы никогда не будете есть?
21. Посоветуйте, что можно легко и без проблем взять с собой на работу/учебу в качестве ланча, только это не должны быть бутерброды.
22. Где здесь можно недорого поесть?
23. Есть ли в вашей семье какие-либо кулинарные секреты или традиционные рецепты?
24. Какой ваш любимый ресторан/кафе из тех, которые не очень известны широкому кругу лиц?
Путешествия
25. Есть ли где-то поблизости «райское» местечко для отдыха?
26. Если бы у вас была возможность полететь куда-либо абсолютно бесплатно, куда бы вы отправились?
27. Какое самое крутое автопутешествие вам когда-либо довелось совершить?
28. Какое путешествие вы совершили во время вашего последнего отпуска? Чем вы там занимались? Что вам запомнилось?
29. Какой вид отдыха вы предпочитаете — активный или релаксационный где-нибудь на уютном пляже?
30. Какое следующее путешествие уже запланировали?
31. Если бы вам удалось взять отгул, или появилась возможность поработать на удаленном доступе, куда бы вы отправились и чем занимались бы?
32. Чем вы больше всего любите заниматься на выходных?
Биография
33. Где вы раньше жили? Чем тот город отличается от вашего теперешнего места жительства?
34. Кем, будучи ребенком, вы хотели стать, когда повзрослеете?
35. Есть ли у вас какие-то скрытые таланты или неожиданные увлечения?
36. Чем вы любили заниматься в начальной школе (вне школьной программы)?
37. Какой аксессуар или предмет был вашим «must-have» в детстве/подростковом возрасте, т.е., в период взросления?
38. Что, из того, что когда-либо происходило с вами, было самым невероятным событием?
39. Кто для вас был самым значимым человеком, наставником, примером для подражания?
40. Какой из советов, который вам когда-либо давали, оказался самым ценным?
Разное
41. Если бы вам доверили выбрать восемь объектов, которые бы получили статус «8 чудес света», что бы вы внесли в этот список?
42. Что бы поместили в «капсулу времени» 15 лет назад?
43. Какой из всех полученных вами комплиментов был самым странным?
44. Вы когда-нибудь задумывались о «крутых» изобретениях или основании компаний, которые, как потом оказывалось, были уже сделаны или основаны?
45. Если бы вы могли преподавать в колледже любой курс, какой предмет вы бы выбрали?
46. Какой, абсолютно не характерный для вас, поступок вы когда-либо совершали?
47. Какой сверхспособностью вы бы хотели обладать?
48. Если бы у вас была возможность завести абсолютно любое домашнее животное, кого бы вы выбрали?
Материал о вопросах для поддержания беседы был опубликован в нашем блоге: https://megamozg.ru/company/testutor/blog/23602/
У кого взять интервью, кроме звезд и экспертов? — Студия Дениса Каплунова
Интервью — это один из форматов текстового (аудио и видео) контента, который способен привлечь внимание широкой аудитории к вашему сайту или блогу.
Но так получается, что главные «мишени» интервью — это звезды и эксперты рынка, где вы работаете.
Читать 18-ое интервью одного и того же человека далеко не всегда интересно. А найти нужные вопросы, на которые такой собеседник еще не отвечал, не так уж и просто.
И еще один момент… Есть первое правило самопиара: «Никогда не отказывай в интервью». А есть реалии: популярной личности должно быть интересно и выгодно потратить свое время на ваши вопросы. Будете ли вы ей на данном этапе своего развития интересны — еще вопрос.
Поэтому… Задумайтесь над тем — у кого еще можно взять интервью, кроме явных звезд и экспертов, чтобы это было интересно вашей аудитории.
Вариант 1 — ваш кумир
Чем хорош это вариант?
Вашей личной заинтересованностью. Вы можете даже звезде и эксперту написать воодушевленное письмо о том, что он для вас кумир, что вы были бы просто счастливы получить от него ответы на свои вопросы.
Более того, вы совсем по-другому можете представить этого человека своей аудитории, назвав его своим кумиром и объяснив, почему он для вас таковым является.
Но с вопросами будьте аккуратней. Его «да» может легко превратиться в «нет».
Вариант 2 — звезда прошлого
У каждого времени есть свои герои.
Есть люди, которые долгое время остаются на виду и на слуху, а есть те, кто по разным причинам ушел в тень.
Проведите небольшую информационную разведку, найдите такого человека и предложите ему ответить на ваши вопросы.
Здесь не забудьте указать причину своего обращения. Расскажите человеку о том, откуда вы про него узнали и сообщите, почему вам интересна беседа именно с ним.
Вариант 3 — восходящая звезда
Насчет «восходящей» — это должно быть общественное мнение, а не личное.
Понятие «восходящей звезды» было внедрено давно и не просто так. Это люди, которые уже смогли выделиться на фоне остальных, но пока еще не дотягивают до статуса общепризнанных экспертов.
Выгода такого интервью в том, что «восходящие звезды» охотно идут на интервью. Как ни крути, это для них возможность очередной раз «пропиариться».
Их ответы (по определению и даже по логике) будут полными и искренними (ведь этому человеку тоже еще есть, куда стремиться).
Да и вашим читателям будет интересно ознакомиться с такой беседой, ведь они в этом человеке быстрее увидят себя, чем в общепризнанном эксперте, к уровню которого еще стремиться и стремиться.
Вариант 4 — владелец тематического сервиса
В каждой сфере деятельности есть сайты, сервисы и программное обеспечение, которые упрощают жизнь и работу вашей читательской аудитории.
У таких людей интервью берут не так часто, как им бы этого хотелось, но вряд ли они будут отказываться — ведь такое интервью для них является шикарно возможностью бесплатно прорекламировать свой ресурс или продукт.
Но не забывайте: у него одни цели, а у вас — другие, нужно соблюдать баланс.
Вариант 5 — личность из приближенной сферы
Что здесь имеется в виду?
Допустим, у вас интернет-магазин рыболовных снастей. Вы ведете блог и задумываетесь об очередной публикации.
Идея — побеседуйте с поваром (необязательно сильно известным). У беседы должна быть узкая тема, например: «Секреты приготовления ухи от шеф-повара».
Осталось только эти секреты представить на читательский суд в виде интервью — «горяченького», прямо из печки.
Вариант 6 — иностранный эксперт
И необязательно сильно известный. И тут чем экзотичней страна, тем интересней для читателей интервью. Скажем, было бы вам интересно прочитать интервью со звездой китайского или кубинского копирайтинга?
Чтателям будет интересно узнать, «как это делается за границей». Вопросы вы можете подготовить на русском, а потом обратиться к переводчику за помощью.
Вопросы на языке собеседника будут ему интересны. Более того вам по силам его удивить своим обращением. Получается, что слава уже зашла далеко от его страны. Это тешит самолюбие и позитивно сказывается на положительном ответе.
Вариант 7 — интервью у самого себя
Да-да-да.
И это не последствия звездной болезни. Такой формат интервью существует и активно используется даже именитыми личностями.
Вы готовите список вопросов, которые вам еще не задавали и стараетесь поделитьс с читателями реально ценными ответами.
Есть еще один вариант… Вы можете отправить читателям письмо или опбликовать в социальных сетях сообщение в стиле «Друзья, если бы у вас была возможность задать мне какой-то один вопрос — что бы вы у меня спросили»?
У вас есть ряд вопросов, на которые теперь просто нужно дать ответы. Вы можете отвечать не на все, а только на самые интересные именно для вас.
Понравилось? Поделитесь с друзьями!
Вопросы для интервью с творческим человеком для конкурса журналистов
Вопросы для блиц опроса с творческим человеком, участвующим в конкурсе журналистов, направлены на выяснение потенциала человека, определения его профессиональных качеств.
Варианты интересных вопросов:
- Прошлое, настоящее и будущее: что в этих временных промежутках интересует Вас больше всего?
- Много ли ошибок Вы совершили? Есть ли поступки, от которых хочется спрятаться?
- Можно ли Вам подражать, если да, то в чем?
- Есть ли что-то, что Вас пугает?
- Сколько детей должно быть в семье?
- Вы вынуждены развестись из-за обмана близкого человека, Ваше поведение?
- Кто в Вашем восприятии смелый человек?
- От чего зависит успех журналиста?
- Есть ли у Вас настоящие друзья? Как Вы отличаете их от приятелей, товарищей, коллег?
- Должны ли у человека быть враги? Если их много, то показатель отрицательного характера человека или стечение обстоятельств?
- Кто из писателей и литературных героев Вам близок, почему?
- Если бы Вас попросили сыграть в театральной поставке, то какой жанр Вы бы предпочли: трагедия, комедия или тихое повествование?
- Вы выигрываете отдых на острове, что возьмете с собой, если людей брать нельзя?
- Если бы Вам удалось поймать золотую рыбку, чтобы Вы попросили?
- Вы встречаете на улице своего двойника. Ваша реакция? Может ли он стать Вашим другом?
- О чем мечтали в детстве? Остались ли интересы прежними?
- Сможете ли вы заплакать на людях? Сумеете довести людей до слез?
- Как Вы относитесь к Смерти? Что это для человека?
- Ваше отношение к сплетням? Вы любите сплетничать?
- Вам предложили выбрать подарок, что попросите? Важны в подарке цена, качество, оригинальность?
- Вам предлагают шапку-невидимку, сапоги-скороходы и царскую мантию? Что берете?
- В каких ситуациях Вы предпочитаете одиночество общению с людьми?
- Журналист мечтает об известности. Как, по-вашему, можно ее добиться?
Оценка: 3.4 (14 голосов)