Какие задают вопросы на собеседовании в магните: Магнит вопросы на собеседовании | territoria-prava.ru – Вопросы и ответы о работе в компании МАГНИТ
Магнит вопросы на собеседовании | territoria-prava.ru
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. 3.
Тесты в «магнит»
ВООБЩЕ не профессионал кадрового дела (я уже не говорю о слове HR, потому что к этой персоне это слово вообще не применимо)) в итоге, позабавившись немного, моя персона удалилась из столь ужастного и «гнилого» места, под названием отдел кадров магнит))) узнав о сайте, где пишут отзывы о компаниях, мною было прочитано выборочно несколько отзывов и какого же было мое удивление, когда все стало понятно, компания начинается с отдела кадров, и заканчивается руководящим составом.. теперь абсолютно понятно, почему в компании манит полный простите «%удалено%» )))) самая большая текучка в ритейле, очень ужасное обслуживание в магазинах, мизерная зп для всех уровней ритейла, полностью некомпетентные сотрудники центрального офиса..
Собеседование в «тандер» (магнит»)
Внимание
Каковы Ваши сильные стороны? Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.
6. Каковы Ваши слабые стороны? От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим».
20 вопросов, которые задают на собеседовании
Вопросы для интервью Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта? Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации.
Магнит
Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. 4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.
При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики. 5.
Магнит. развязка
В розничной сети, и «Магнит» – не исключение, можно начать работать продавцом, а спустя непродолжительное время стать топ-менеджером. В этом плюс подобных сетей, только соискателям надо понимать, что каждая кадровая перестановка проводится с использованием тестирования кандидатов, и «Магнит» тесты для менеджеров кардинально отличаются от заданий для бухгалтеров или продавцов. Отбор проводится в несколько этапов:
- подача анкеты;
- собеседование;
- тесты в «Магнит»;
- решение руководства.
Кроме высокой зарплаты, всем сотрудникам предоставляется право на отдых для детей, материальная помощь, дисконтная программа, поэтому на каждую открытую вакансию откликается масса кандидатов. Чтобы обойти «коллег», надо сдать в магазин «Магнит» тесты и ответы должны быть максимально хорошими, так как из группы выбирают всего 15-20 % соискателей.
Вопросы на собеседовании магнит
- данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
- объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата.
Вопросы на собеседовании в магнит косметик
Важно
Какие изменения Вы бы произвели на новой работе? Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя. 15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит».
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Магнит вопросы на собеседовании
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. 8. Почему Вы решили переменить место работы? Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.
Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. 9. Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.
Что вы можете рассказать о нем?
- Приятно ли вам продавать такой товар?
- Что вы подавали на прошлой работе? Какова была эффективность ваших предложений клиентам?
- Товары какого качества, производителя, соответствующие нашей ассортиментной линейки, будут, по вашему мнению, пользоваться покупательским спросом? Какая продукция будет «залеживаться»? Почему?
- Как вы отреагируете если вам вернут товар? Предъявят претензии к качеству продукции?
- Какую документацию вы вели на прошлом месте работы? Как отчитывались о продажах? Наличии товара? Делали заявки?
- Задайте мне три вопроса о вашей будущей работе.
- Тестирование При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.
Магнит вопросы на собеседовании | kodeks-alania.ru
Главная / Как пройти собеседование Что говорить на собеседовании 1. Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе. 2.
Тесты в «магнит»
Детальная информация Длительность собеседования: 1-2 часа Сложность: легко Общее впечатление: не понравилось Количество этапов собеседования: 1 Удаленное собеседование: нет Преложение о работе: нет Описание собеседования Да , HR отдел у них работает прекрасно И еще спрашивают : расскажите пож-та какие функции выполняет продавец? Ахахах!!!! Это вы мне должны рассказать , а не я вам ахах Короче не знаю , но видимо отдел персонала ведет собеседование при наборе баллов, эта особая система обучения у них и их походу по нему и заставляют вести разговор Детальная информация Длительность собеседования: 10-30 мин.
Собеседование в «тандер» (магнит»)
Ах да чуть не забыл!!!! Задал я этому менеджеру один простой вопрос, как повысить товарооборот в магазине! Он затроил сразу, так и не смог ответить на него, ссылаясь на то что это не в его компетенции)))) я был в шоке))) зато мне такие вопросы задавал что смысла этих слов сам не знает. Вообщем никому не советую идти туда на работу, т к отдел кадров я думаю это лицо фирмы, представляю что творится в магазинах. Был ошарашен не компетентностью сотрудников, и работать там ни осталось не малейшего желания.
Сотрудники отдела кадров магнита вы идиоты и дегроды!!! Ваши должности так громко звучат а на деле вы конченые долбаебы.
20 вопросов, которые задают на собеседовании
Инфо
Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы. 10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах? Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других.
Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать. 11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Этот вопрос часто задают женщинам.
Магнит
Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю. Различают:
- продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
- продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
- продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
- продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.
Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске.
Магнит. развязка
Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии».
— «Согласен». К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16.
Вопросы на собеседовании магнит
В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. 12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
Внимание
Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.
Вопросы на собеседовании в магнит косметик
Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества. При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры, решение проблемных задач и кейсов. Как проходить собеседование на работу продавца консультанта? Тщательно подготовится к нему.
А как проводить собеседование при приеме на работу продавца? Ответ тот же.
Магнит вопросы на собеседовании
Это быстро и бесплатно! Оглавление:
- Характеристика профессии
- Специализации
- Требования
- Разбор резюме
- Алгоритм собеседования
- Вопросы для интервью
- Тестирование
- Нестандартные виды собеседования
Характеристика профессии Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи.
Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.
При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов. Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.
Пособие по выживанию работника в торговой сети «Магнит» (ЗАО «Тандер»)
2011-04-21
supermarket
Магнит
Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком 2005 году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала. В 2008 году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке. Однако, все не вечно – закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. В 2009 году спрут «Магнита» добрался и до нас. Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании. Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало. Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании:
1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.
2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона.
Именно эти два момента и насторожили меня. Как правило, качественная реклама расхваливает «бесплатный сыр», что говорит о близости мышеловки. Во время месячного обучения в другом городе (регионе даже) вообще создается впечатление о том, что попал в форменную секту. Достаточно «грамотно» обрабатывают преподаватели и тренеры. Однако все зависит от конкретного сотрудника-учителя, что с обучением АММ (администратора магазина магнит), что со стажировкой и обучением РП (рядового персонала) очень многое зависит от старания и возможностей учителя, мне достались хорошие учителя.
Итак, спустя две месяца после прохождения первичного собеседования я получил гордое звание товароведа стажера, а спустя еще месяц открывал свой второй магазин в этой сети (первый открывал во время стажировки), после чего стал его директором. В данной должности я проработал больше года. Считать свою жизнь райской я бы не стал, равно как и жизнь своих подчиненных. Сразу после открытия магазина выяснилось, что товароведа мне обучить не успели, поэтому работать придется одному, и вот в таком режиме 11 часов в день, без выходных, я работал в течение двух месяцев. Дважды за это время мне давали выходные, подменяли директора из других магазинов: первый раз дали настоящий выходной, во второй раз ездил на тренинг (очень к слову занятная и полезная вещь). Будучи директором я выполнял все свои должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре: помимо обязанностей администратора, постоянно стоял на посту, сидел за кассой, разгружал все машины с РЦ. Кстати, с этими машинами связана пренеприятная история: устроилась в компанию девушка-продавец, скрыв беременность. Во время стажировки принимала участие в разгрузке машины, как следствие сильное кровотечение (выкидыш), несколько недель в больнице и нервы директора, потому как дело-то подсудное. Работали в авральном режиме и мои продавцы (проклиная и чертыхаясь на меня), работать действительно некому. Во-первых, постоянные открытия магазинов и как следствие переброска сотрудников, во-вторых, невозможность укомплектовать штат магазина руководством компании. Несмотря на все «райские» обещания народ не сильно жалует такую работу, многие не выдерживают и месяца, в результате чего текучка кадров, нехватка персонала. Директорам магазинов ОУП (отдел упр
Собеседование товароведа — Вопросы для должности товароведа
Суть работы товароведа состоит в том, чтобы осуществлять связь компании с производителями и покупателями. Также они занимаются вопросами качества товара.
В крупных торговых организациях деятельность товароведов разделена на несколько сфер. Кто-то занимается исключительно закупками, другой отвечает за отгрузку и прием товаров.
Подготовка к собеседованию
Нюансы собеседования будут зависит от того, в какой отрасли будет работать товаровед. На эту должность, зачастую, много претендентов, поэтому собеседование нередко проходит в 2 этапа.
Первый этап собеседования состоит из . В ней нужно указать свои имя, фамилию, контактные данные, наличие или отсутствие и .
Второй этап собеседования уже состоит из очной встречи. Тут следует придерживаться следующих рекомендаций:
- Прийти в обозначенное время, не опаздывать. Если все-таки задерживаетесь, то обязательно сообщите об этом работодателю заранее.
- Обратите внимание на свой внешний вид. Он должен быть опрятным. Наряд не должен быть кричащим.
- Следует быть готовым к вопросам по нормативной документации, техническим и санитарным нормам производства.
- Манера общения с будущим руководством должна быть – подобающая. Никакого панибратства.
Вопросы на собеседовании товароведу
Соискателю нужно заранее узнать о фирме, куда он собирается устраиваться. Кто-то из работодателей спрашивает про технические характеристики продукции, кого-то интересует, как соискатель будет выходить из конфликтной ситуации.
Практически всех волнует семейное положение кандидата. Здесь не следует ничего утаивать. Если есть маленький ребенок, а соискатель боится, что это насторожит работодателя возможностью частых больничных – объясните ситуацию: что ребенок давно уже ходит в садик и период адаптации прошел. Есть человек, присматривающий за ребенком в отсутствии родителей.
Как пройти собеседование товароведа
На протяжении всего собеседования нужно сохранять спокойствие, держать себя в рамках. Ведь работодатели могут специально вас провоцировать, чтобы посмотреть, как будете вести себя в стрессовых ситуациях.
Когда будут задаваться вопросы об , прошлом . Следует дать четкие лаконичные ответы. Назвать, чем занимаетесь в свободное от работы время: посещение спортзала, вязание, путешествие и прочее.
На вопросы о предыдущем работодателе лучше давать ответы в положительном или нейтральном ключе. Не следует акцентировать внимание на плохих моментах на прошлой работе.
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
1. «Расскажите о себе».
Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны».
Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны».
Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.
Отвечайте в позитивном ключе
: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
6. «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Не пытайтесь
быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.
7. «Каковы ваши
зарплатные ожидания
?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.
8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»
Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.
9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте
.
10. Расскажите о вашем самом большом провале.
11. У вас есть дети?
12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?
13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?
14. Как вы относитесь к переработкам?
15. Каков ваш последний крупный проект?
16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?
18. Как вы проводите свободное время?
19. Есть ли у вас вредные привычки?
20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
Хочу у вас работать!
ЗАО Тандер не получило работника
Ну, что ж, все как и обещал. Вообще стараюсь редко врать. Да, иногда не договариваю, иногда стараюсь подобрать предложение так, чтобы в случае чего сослаться на неверное понимание, но это же не ложь, правда?
А сегодня я расскажу как чуть было не попал в систему «Магнит». Что это целая система со своей структурой, инфраструктурой и иерархией, думаю никто не сомневается.
И такое рассказал,
До того красиво!-
Что я чуть было не попал
В лапы Тель-Авива.
Я к ним не рвался. Как я писал тут, все мои усилия и потуги свелись к размещению резюме довольно сомнительного содержания на сайте superjob.ru.
И вдруг случилось чудо: на почтовый ящик пришло сообщение от системы, что мое резюме заинтересовало работодателя. Почти одновременно на телефон пришло смс с номером, по которому меня просили позвонить и дополнительное пожелание отзвониться обязательно, даже если вакансия меня больше не интересует.
Это было две пятницы назад, под самый вечер, в 17 часов 43 минуты и просьбой позвонить в рабочее время. Я добросовестно сел ждать понедельник.
В понедельник связался с менеджерами по подбору персонала, представился, сказал что меня все еще интересует вакансия (ну, а что, я ж любопытный) и стал слушать.
Выяснилось, что мне даже ехать никуда не надо. К нам в городок приезжает их супервайзер (тоже слово). Я тут же в интернете выяснил, что супервайзер это не очень хороший вайзер, а одно слово, по сути ревизор, но совмещающий функции по подбору персонала.
И буквально на следующий день мы с ним встретились. Вот буквально на коленях, в застенках одного из наших магазинов «Магнит» (то еще зрелище я скажу).
Разговор состоялся почти что за жизнь. Вот серьезно. Все, что его интересовало это где я учился и чем занимался после этого. Я вкратце рассказал, ответил на вопрос почему отозвался на вакансию товароведа (так и сказал, что я на нее не отзывался, а собирался быть руководителем, хорошо принес с собой распечатанный вариант резюме), а потом справедливо отметил, что процесс подсчета молока на прилавке и боеприпасов на складе особенно не отличается. На том и порешили.
Из моих пожеланий супервайзер понял, что я желаю быть директором магазина и не у себя дома, а в Брянске. Уходя уже и не думал, что когда-нибудь встречусь с представителями «Магнита», но нет.
Не знаю почему, но супервайзер рекомендовал в главном офисе поговорить со мной.
Собеседование
Ровно в прошлую пятницу мне назначили время в главном офисе.
Друзья, запомните: если городской житель объясняет вам по телефону дорогу он делает это из города к периферии, а не от въезда вглубину.
Осознание этой простой истины стоило мне нескольких кругов по Брянску и легкого опоздания в офис. Правда этого никто даже не заметил, потому что придя туда я толпился в коридоре минут 15 — номер кабинета мне не сказали, а трубку ответственный сотрудник не брала. Но это ничего, я профессионально умею тупить часами, спасибо Военной академии.
А дальше состоялась беседа. Проводили ее со мной две женщины. Их должности и имена я даже не старался запомнить, а вот чувство неловкости, которое я испытал сидя перед ними через стол запомнил.
Вот почему так? Я ничего не должен этим незнакомым, довольно приятным людям. Ничего не прошу, не продаю и не зову вступить в свидетели Иеговы, а сижу и чувствую себя неловко. И жарко было, да.
Сама беседа была расширенным вариантом беседы с супервайзером. Где учился, кем работал, почему откликнулся именно на эту вакансию (опять пришлось напомнить что я не откликивался, откликнулись они), какими представляю себе обязанности директора магазина «Магнит», готов ли первое время работать вдали от Брянска с перспективой перевода в течение 3-6 месяцев. Их интересовало так же почему не хочу жить где живу, есть ли у меня автомобиль и даже кем работают родители.
Знаю ли я, что директор магазина должен быть готов заменить любого от товароведа до тети Глаши со шваброй, смогу ли найти общий язык с женским персоналом и т.п.
В общем, нужно быть готовым ответить на любые вопросы.
Я дал все ответы максимально честно. Делать вид, что моя жизнь зависит от того возьмут они меня или нет не стал, но заинтересованность обозначил. Да, и мне действительно интересно. Ведь прежде чем работать предстоит 1,5 месяца обучения, с практикой и все такое, а это мне нравится.
Но увы, не сложилось. Перед самым отходом они сказали, что мое резюме будет передано в службу экономической безопасности и если у них и там все хорошо, то к исходу вторника мне позвонят. Если нет, значит где-то возникли вопросы, только я об этом не узнаю. И не узнал.
На этом мой роман с магазинами «Магнит» считаю завершенным. Не хотят такого чудесного лидера как я — пусть как хотят, работают с чем придется.
А у меня на этом все. Как всегда с первого раза. Статья получилась длинной, но думаю полезной, а кому не полезна можете не читать, но уже поздно (злобный смех, занавес).
Читайте еще:
Как я искал работу, а чуть не заработали на мне