Найти хорошую: (, , ISBN 978-5-8018-0457-6) —

Содержание

Как найти хорошую работу — рекомендации и работающие техники

Поиск работы — это своего рода соревнование, где мы стремимся стать лучшими и получить больше, чем у остальных. Найти хорошую работу — это успех, найти плохую работу — это временно и только чтобы с голоду не умереть. Что же такое хорошо, а что такое плохо? Я за вас на эти вопросы не отвечу, но постараюсь рассказать о том, как найти свой идеал.

Чтобы понять, как найти хорошую работу, нужно понять, что хорошо для Вас сейчас. Важно, чтобы вам подходила работа и учитывала особенности вашего характера, ваши текущие потребности и состояние души. Чтобы в этом разобраться нужно понять, что для вас сейчас стоит на первом месте. Что важнее, а чем можно пожертвовать?

Деньги

Важный критерий, но не ведущий. Чтобы зарабатывать много, нужно быть результативным и достаточно часто нужно многим жертвовать — свободным временем, нервами, здоровьем, а иногда даже своим комфортом. Зато зарабатывать средние деньги — легко.

Перед поиском работы желательно выделить 3 уровня заработка:

Минимальный. Ниже этого уровня вы никогда и никуда не пойдете работать.
Оптимальный. Это уровень вашего комфорта и некоторой свободы. Большинство людей находят работу примерно на этом уровне дохода.
Вызов самому себе. Не заламывайте цифру дохода, но определите для себя уровень гордости за самоё себя («я сделал(а) это!». Если вам нужен вызов самому себе, сделайте себе приключение.

Я все-таки повторюсь, деньги — не ключевой критерий. Почти всегда есть критерии выбора работы гораздо более значимые.

Карьерный рост

Потребность не очень частая, т.к. карьеристов в принципе немного. Они редки как уссурийские тигры. Здесь вопрос уже не в деньгах, а в должностях, уровне компании, полномочиях, визитке, тусовке среди важных людей…

Попробуйте описать себя через 2-3 года. Сделайте это описание рассказом — что вы делаете, какой у вас офис, с кем общаетесь, как на работу добираетесь, какой у вас начальник, какие коллеги, есть ли подчиненные и т.

д. Описывайте все.

После этого посмотрите, есть ли в этом описании слова про статус и престиж вашей работы или компании. Если нет, значит карьерный рост сейчас вам не важен. Если есть, вы поймете, чего вам хотеть.

Профессиональный рост

Достаточно частая потребность. Все связано с тем, что люди хотят быть хорошими специалистами и не хотят получать по шапке. Второй острый момент — плохим специалистам мало платят, их плохо берут на работу и хорошо увольняют. Поэтому профессиональный рост так важен. Особенно в самом начале карьеры.

Однако сложности возникают тогда, когда вы уже хорошо делаете свое дело. Куда тогда расти? Есть ли на этой планете интересные задачи для вас? Скорее всего, есть, но как их найти? Где найти хорошую работу, которая даст вам интересные, ответственные и сложные задачи?

Чтобы найти интересные и сложные задачи, вакансии просматривать мало. Нужно еще изучать компании, смотреть, чем они занимаются, чаще ходить на собеседования просто так, общаться с коллегами по цеху, быть на профильных конференциях и там общаться. На мой взгляд, задача сложна только тем, что нужную информация сложно найти, да и не все люди такие коммуникабельные, чтобы везде и со всеми общаться. Но если вы хотите быстро найти хорошую работу, вам придется общаться везде и со всеми.

Стабильность и условия труда

Самая частая потребность из всех перечисленных. Согласно Хорошие условия труда, оплачиваемый отпуск и больничный, адекватный начальник, хороший коллектив, удобное местоположение, белая зарплата, стабильные выплаты… Описывая эти параметры, будьте конкретны.

Однако следует помнить, что работодатель именно на этих людях стремится сэкономить. Сделать нормальные условия труда и низкую зарплату. Это работает, т.к. стоит человеку попасть в тепличные условия и хороший коллектив, уходить уже обидно. Я лично на себе испытал эти ощущения и проработал лишний год на работе, с которой нужно было уходить. Техники удержания персонала здорово работают.

Одним словом, за стабильность надо платить. Пропишите ваши требования к будущей работе и подумайте, чем вы готовы заплатить за стабильность? Низкая зарплата, скучные будни, отсутствие повышений — согласитесь ли вы на все это ради стабильного будущего?

Как найти идеал своей работы (методика)

Я знаю и могу дать один работоспособный совет о том, как найти хорошую работу. Это даже не совет, а упражнение «работа вашей мечты».

Попробуйте описать работу вашей мечты. Сделайте это описание рассказом. Можно сделать в виде описания рабочего дня. Вот вы проснулись и начался ваш идеальный рабочий день. Как он выглядит у вас?

Описывайте все. В офисе вы работаете или на дому, как добираетесь до работы, в какой стране, городе и компании вы работаете. Можете вполне обходиться без названий и точных мест. Как выглядит ваш рабочее место (стол, кабина, автомобиль…)? Опишите ваш коллектив и себя в нем. Расскажите о вашем начальнике и взаимоотношениях с ним. Есть ли у вас подчиненные? Как вы обедаете, кто с вами за обедом?

Подробно опишите дела, которыми вы занимаетесь. Что за проекты, какова ваша роль, уровень ответственности.

Описывайте все, что придет в голову. Мелочей здесь не бывает.

Что делать с получившимся описанием?

Описание идеальной работы должно нравится. Это главное. Если оно нравится, ищите работу в удобном для себя варианте. В процессе поиска работы постоянно сверяйтесь со своим идеалом (как с компасом) и действуйте.

Цель важнее действий.

Если вы четко понимаете, куда идете, шансы дойти у вас очень велики. Если цель не ясна, то скорость движения не важна. Поэтому начинайте с главного.

Также читайте

Что нужно сделать для того, чтобы найти хорошую работу?

Ни для кого не секрет, что абсолютно каждый человек хочет иметь хорошую и высокооплачиваемую работу, которая действительно будет приносить удовольствие. Кстати, если вы ищете работу, то вам определенно стоит посетить сайт сервиса «Джобстейт». Удивительно, но очень большое количество людей не знает, как найти хорошую работу. А ведь это действительно очень интересный и важный вопрос. Давайте попытаемся найти ответ на него!

Что нужно сделать для того, чтобы найти хорошую работу?

Итак, если вы хотите найти хорошую работу, то вам нужно прежде всего:

понять, чем вы хотите заниматься

получить соответствующее образование

не пренебрегать низкооплачиваемыми должностями

постоянно развиваться

делать все возможное для продвижения в карьере

А теперь давайте подробнее поговорим о каждом из этих шагов!

Постарайтесь понять, чем вы действительно хотите заниматься в жизни.

На самом деле это действительно очень важно. Если вы не будете знать, чем вы хотите заниматься в своей жизни, то абсолютно любая трудовая деятельность будет вызывать у вас определенный дискомфорт. Поэтому прежде чем искать работу, просто подумайте, какие сферы деятельности вызывают у вас неподдельный интерес.

Получите соответствующее образование

Наверняка вы понимаете, что занять желаемую должность без образования у вас не получится. Так что вам обязательно нужно получить образование в той сфере, в которой вы хотите работать в будущем. Учтите, что знания, полученные во время учебы, не раз пригодятся вам в трудовой деятельности. Поэтому старайтесь учиться как можно лучше!

Не пренебрегайте низкооплачиваемыми должностями

Вообще, многие молодые специалисты, которые совсем недавно получили образование, хотят сразу получить высокооплачиваемую должность. Однако в большинстве случаев осуществить подобное желание просто-напросто невозможно. Работодатель в большинстве случаев хочет видеть на важных должностях опытных специалистов.

Ну а для того, чтобы получить опыт, вам придется какое-то время проработать на не очень высокооплачиваемой должности. Кстати, найти вакансию, которая точно будет устраивать вас условиями работы и заработной платой, вы всегда можете на сайте jobstate.ru.

Не переставайте развиваться

Повышайте свою квалификацию и старайтесь узнавать больше новой информации, которая относится к вашей сфере деятельности. Это поможет вам подниматься по карьерной лестнице. В конце концов благодаря своим знаниям вы сможете занять желаемую должность!

Делайте все для того, чтобы подняться по карьерной лестнице

Естественно, что одних лишь знаний для продвижения в карьере недостаточно. Для получения желаемой должности вы должны проявлять инициативу и отлично выполнять свои рабочие обязанности. Только в этом случае у вас подучится достигнуть своей цели!

Как найти хорошую идею для техностартапа :: РБК Pro

В основе успешного стартапа всегда лежит хорошая бизнес-идея.

Ее поиск — это непростой процесс с двойственной природой. Однако творческие муки поиска можно превратить в алгоритм конкретных действий. Рассмотрим, как это сделать и добиться успеха в бизнесе

С одной стороны, идею нельзя получить механистическим путем: провести маркетинговое исследование, проанализировать потребности заказчиков и понять, какой продукт нужно запускать. Дело в том, что, когда вы определяете текущую картину запросов потребителей, люди рассказывают о существующей, сформированной потребности. При этом на нынешнем этапе развития рынка ИТ спрос формируется не за счет внутреннего понимания потребителями того, что им нужно, а под воздействием предложения, которое уже есть на рынке.

Все базовые потребности удовлетворены, и спрос на новые решения рождается в результате возникновения новых технологий. Поэтому такая механистичность приведет максимум к появлению идеи, которая уже точно у кого-то родилась и кем-то реализуется.

Например, в начале марта было очевидно, что все компании вот-вот перейдут на удаленный режим работы. Можно было начать разрабатывать соответствующее решение, что заняло бы в лучшем случае три месяца. К тому моменту ниша либо схлопнется, либо будет занята: карантин закончится, а заказчики уже сделают выбор в пользу одного из конкурентов, которые располагают большими ресурсами и могут удовлетворить потребность рынка практически моментально.

Ключевым преимуществом стартапа должно стать время. Время, когда у вас идея уже родилась, а у других еще нет. Время, которое будет для вас гандикапом на рынке и позволит начать воплощать и продавать свою идею.

Однако нельзя полагаться исключительно на «веру сердцем». У предпринимателя должна быть очень четкая система факторов, критериев, умозаключений и логических выкладок, которая свидетельствует о том, что идея найдет своего потребителя, сможет породить спрос. И конечно, когда идея находится в разработке, очень важно понимать:

сколько времени потребуется на ее реализацию;

как быстро вы сможете донести ее преимущества до заказчика.

Борьба веры и холодного расчета

Как найти хорошую гостиницу

Как не растеряться среди огромного количества гостиниц и найти недорогие апартаменты, которые удовлетворят вас как по цене, так и по сервису и комфортабельности номеров?

Во-первых, к выбору гостиницы предпочтительно приступить заранее, а не в момент прибытия в город, хотя бы за 2-3 дня. На дворе век интернет технологий, не стоят на месте в том числе и гостиницы, современные онлайн сервисы которых позволяют спокойно забронировать номер в любой гостинице современного Владивостока в режиме онлайн, не выходя из дома. На сайте гостиниц можно просмотреть фотографии номеров, ознакомиться с ценами отеля, а также, при желании, созвониться с администратором для уточнения деталей бронирования.

Во-вторых, лучше не полагаться на информацию рекламных печатных изданий и уж тем более, не стоит заранее осуществлять предоплату планируемого проживания. Исключение — гостиницы, предоставляющие взамен на произведенную предоплату документ, наделенный юридической силой, который подтвердит произведенную вами оплату и в случае чего, например, при отмене вашей поездки или несоблюдении правил брони, вы сможете вернуть деньги.

В-третьих, если вы ранее пользовались услугами какого-либо отеля, и вас все устроило, рекомендуем посетить его вновь. Почему? Некоторые гостиницы к моменту второго визита клиента считают его уже постоянным, поэтому, вам могут предоставить определенные скидки в отеле на проживание или на дополнительные сервисы (бесплатная стирка/глажка вещей, ужин в ресторане за счет отеля или что-то другое). Так что вовсе не обязательно искать новые гостиницы, если лучшая гостиница вам уже известна.

Интернет вам поможет

Для неопытных в вопросе поиска отеля, в интернете найдутся специальные поисковые сервисы, где вы можете изначально задать индивидуальные параметры поиска (город, количество проживающих, тип номера, диапазон цен за сутки проживания и тому подобное), а затем выбираете из того, что предложил сервис. Такие онлайн сервисы очень удобны и экономят уйму времени. Кроме того, зайдя на сайт гостиницы Владивосток, вы можете ознакомиться с отзывами, фотографиями интерьера и ценами номеров.

Если вы ищете недорогой и комфортабельный отель, то отель «Тепло» — то, что вы ищете. Тут есть все, что должна содержать современная гостиница: новая мебель, кухня, услуги прачечной, беспроводной интернет, игровая зона с приставкой SonyPlayStation последней модели, настольный футбол и многое другое!

Where to Find a Good Job? (Где найти хорошую работу?)

1. Прочитайте текст, посмотрите вариант перевода, предложите свой перевод. Составьте аннотацию, подготовьте устное сообщение.

Where to find a good job?	Где найти хорошую работу? (Перевод Д. Цыганова)
The job search may take a while, but with the simple steps you will find that job that suits you. Getting a job is one of the most stressful situations a man or a woman can go through. The main thing to remember about finding a job is to not let it stress you out.	Поиск работы может занять некоторое время, но стоит приложить усилия, и вы найдет работу, которая подойдет именно вам. Поиск работы – самый напряженный период в жизни каждого человека, и самое главное – держать себя в руках.
When looking for a job, make sure that you are confident. If you show that you can do the job, you most likely will. Do not limit yourself to only one field of jobs, but try out for many jobs, and fill out as many applications as you can. Again, do not limit yourself.	Прежде всего, поверьте в себя. Если вы сможете убедить работодателя в том, что вы справитесь с этой должностью, у вас все получится. Не ограничивайтесь одной сферой деятельности, используйте все возможные варианты, заполните как можно больше анкет. Не ограничивайте себя в выборе.
Finding the job is the most important part, and we will all come to face this fact eventually. A few things to help you find a job is this: Go through the local newspapers, go through all of the adds, circle the ones that interest you and then fax in your resume, or give them a call as soon as possible. Do not delay this, for if you do, you may miss out on the chance of a lifetime. A few places to find a job are on the Internet, also known as the world wide web. Go on the world wide web and type in jobs in any major search engine, or the specific job that you are looking for, and you will come up with many results.	Поиск работы – очень важный этап в жизни каждого человека. Пролистайте все местные газеты, ознакомьтесь с объявлениями, выделите наиболее подходящие варианты, а затем отошлите резюме, или позвоните работодателю, как можно быстрее. Не откладывайте в долгий ящик, ведь в противном случае, вы можете упустить свой шанс. Работу можно найти в Интернете (всемирной паутине). Зайдите в Интернет, введите название интересующей вас должности в поисковой системе, и вы найдете огромное количество объявлений.
Some jobs are also not right in front of your face either. You will have to do some searching. Also, keep in mind that if you know of a friend who works in a field that you are interested in, talk to him. He can usually help you out in your search, and possibly get you a job, or a career that you will love and enjoy.	Некоторые профессии подходят не всем, поэтому прежде чем определиться в выборе, необходимо рассмотреть все предложения. Помните, если у вас есть знакомый, работающий в интересующей вас сфере деятельности, посоветуйтесь с ним. Он может помочь вам, и возможно, вы найдете работу, которая придется вам по душе.
Remember to try and choose a job that you will enjoy. If you enjoy the area of work that you work in, you will actually never work a day in your life.	Постарайтесь выбрать такую работу, которая будет приносить вам удовольствие. Если вы займетесь любимым делом, работа не будет утомлять вас.
Check out mystery shopping, or other fields like that if you are having trouble finding work, seek unemployment for the times that you can. Check out the money online programs.	Если у вас возникли проблемы с поиском работы, вы можете устроиться «тайным покупателем» или подыскать другую интересующую вас работу. Не тратьте время напрасно.
If you are going to college, many campuses have a work on site job that you can work while going to the college or campus. Also check out Grants and Student Aid for while you are attending school.	Если вы собираетесь в колледж, помните, что многим кампусам требуются люди для работы на сайте. Выбрав подобный вид деятельности, вы сможете совмещать работу с учебой в колледже. Если же вы учитесь в школе, поинтересуйтесь о начислении стипендии или материальной помощи для учащихся.
When you are applying for a job in the paper, or the sign in the window, there are a few simple guidelines to remember.	Если вы заполняете анкету в письменном виде, либо в Интернете следуйте следующим правилам:
Keep your resume short and neat [четкий, ясный, точный], a one page resume is more than enough. If they look too long and gaudy [цветистый, витиеватый] looking, the employers will not give it their full attention. Again, be confident, be confident that you can and will do the job. List as many references that you have, attach them as well to your resume.	Ваше резюме должно быть кратким и четким, объемом не более 1 страницы. Слишком длинным и запутанным резюме работодатели, как правило, не уделяют должного внимания. Продемонстрируйте уверенность в себе и в том, что вам можно доверить эту работу. Укажите как можно больше рекомендаций и приложите их к резюме.
Dress for Success. Yes, I know you have heard that before, but it is the truth. Dress nicely and appropriately for the job. Always smile. At the end of an interview, shake hands firmly.	Придерживайтесь делового стиля в одежде. Не пренебрегайте этим правилом. Будьте опрятны. Всегда улыбайтесь. По окончанию собеседования уверенно пожмите руку работодателю.
When seeking for a job remember to follow your interests and do not limit yourself. The job search may take a while, sometimes a few months, if not more, but never stop until you find that career that suits you. Always be in control of your life.	В поисках работы руководствуйтесь своими предпочтениями и не ограничивайте себя. Этот процесс может занять от месяца и более, но не стоит останавливаться на полпути. Ваша судьба в ваших руках.
How to apply for a job	Как устроиться на работу
Before applying for a job it might be a good idea to think about some points. The perfect job application very much depends on where you want to apply. Take a few minutes and try to answer the following questions:	Прежде чем устроиться на работу следует обратить внимание на следующие моменты. Все зависит от того, где вы собираетесь работать. Постарайтесь ответить на следующие вопросы, это займет пару минут:
1. Where do you want to apply?	1. Где бы вы хотели работать?
2. What do you know about your potential future workplace?	2. Что вы знаете о потенциальном месте работы?
3. Are you answering a job posting [объявления о работе] or are you writing a prospective letter?	3. Вы отвечали на объявление, либо направляли письмо самостоятельно?
4. What do you expect of your future job? (Responsibilities, salary, team work, …)	4. Что вы ожидаете от данной работы? (обязанности, заработная плата, коллектив)
5. Does the firm or the job posting give the impression that it answers your expectations?	5. Отвечает ли эта компания (должность) вашим ожиданиям?
6. What are your strengths, what are your weaknesses regarding your profession?	6. Назовите сильные и слабые стороны вашего характера!
7. Remember: the recipient of your application does not know anything about you except what you tell them. Try to present yourself as completely yet as concisely [кратко, сжато, лаконично] as necessary.	7. Запомните: человек, который будет читать ваше письмо, узнает о вас только то, что вы упомянули в резюме. Постарайтесь более подробно и, в тоже время, кратко охарактеризовать себя.
8. Medium of application: Will you send your application via regular mail or via Email?	8. Вы отправили свое письмо почтой или через email?

Статья для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу — Work.ua

Типичная ситуация: вы активно ищете работу, просматриваете вакансии, даже ходите на собеседования, а та самая «работа мечты» так и остается мечтой.

Как взять ситуацию в свои руки и добиться поставленной цели, делится Work.ua.

Мы часто получаем от вас комментарии о том, что найти хорошую работу практически невозможно. Что большинству работодателей нужны безропотные работяги, к которым можно относиться не более чем к рабочей силе и т.д. Однако мы уверены, что ситуация не так критична и попробуем вас в этом убедить.

Для начала ответьте на следующие вопросы:

О какой работе я мечтаю?

На какую работу я в принципе согласен?

За какую работу я не возьмусь ни за что?

Каких отношений я хочу с начальством?

Нужна ли мне перспектива роста?

Это пакет «минимум» того, о чем стоит задуматься прежде чем отправляться на поиски заветной вакансии.

Почему эти вопросы важны

Потому что они сразу позволяют отсечь неинтересные предложения.

Например, если Василий Прокопенко мечтает стать замдиректора по финансовым вопросам, но при этом готов согласиться на должность бухгалтера и ни за что не «опустится» до стажера, то ему не нужно просматривать вакансии в сфере продаж или производства.

А если ему безразличен стиль руководства будущего начальства, то он может смело пропускать вакансии, в которых «ценят индивидуальности и прислушиваются к мнению каждого». С перспективой роста — та же картина. Претендуете на повышение — ищите, есть ли такой пункт в описании должности. Нет — соглашайтесь на то, что предлагают.

Одним словом, не тратьте время на то, что вам не подходит. Вакансий на рынке труда — тысячи. И, конечно, среди них есть очень много тех, которые совершенно не дотягивают до ваших требований. И это нормально.

Для чего вам нужно резюме? И не просто резюме, а супер резюме

Вернее даже не для чего, а для кого. Для вас. В первую очередь. Когда вы честно составляете «профессиональную визитку», то как бы смотрите в свое «карьерное зеркало». Вы можете явно увидеть собственные достоинства и недостатки. Составили, перечитали, проанализировали — чем можно дополнить, что убрать, где доработать.

Кроме того, ваше резюме — единственный способ заинтересовать рекрутера. И таки да, вы должны его заинтересовать. Иначе как он узнает, что есть такой талантливый профессионал, который попросту необходим его компании? Вы то себя знаете, а он вас нет. Поэтому нужно рассказать ему как можно больше о своих навыках и опыте, уложившись в пару страниц резюме и сопроводительного письма. Используйте этот шанс, если действительно хотите получить заинтересовавшую вас должность.

Почему важно готовиться к собеседованию

Не будем лукавить, иногда вопросы от рекрутера бывают настолько нелепыми, что напоминают анекдот:

— Какой у вас стаж работы по специальности?

— Эмм, я же пришла на должность уборщицы…

— Почему вы решили убирать именно в нашей компании?

Но далеко не все и не всегда. Некоторые вопросы могут казаться вам смешными, глупыми, личными, навязчивыми. Но при этом все они таят в себе определенный смысл. И нужно быть готовыми на них ответить, чтобы потом не было обидно за утраченную возможность. Мы все немного теряемся, когда нервничаем. Поэтому на собеседовании часто отвечаем не так, как хотелось бы. Так зачем же кусать локти, если можно с первого раза все сделать правильно?

Вот подборка статей, которая поможет подготовить остроумные ответы практически на все возможные вопросы рекрутера:

Самое главное — решить, нужна вам работа или нет. Если нужна, придется попотеть, чтобы найти хорошее место. А чтобы его занять, нужно будет пройти все этапы: от составления резюме до прохождения собеседования.

На Work.ua вы можете найти вакансии, подходящие под любые требования. Но важно, чтобы и вы, ваш опыт и знания соответствовали пожеланиям работодателя. Тогда у вас получится продуктивный тандем!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

В Челябинской области пенсионеры имеют шанс найти хорошую работу

Об этом говорили на пресс-конференции медиахолдинга «Гранада Пресс».

Фото Дмитрия Куткина

Как отметил первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров, на сегодняшний день на учете в службе занятости — 319 пенсионеров. Всего с начала года в ведомство обратилось свыше 800 человек, что меньше, чем в прошлые годы.

— Повлияла пандемия коронавируса, — отметил спикер. — В связи с ограничительными мероприятиями прием обращений был приостановлен, затем проводился в дистантном формате. Впоследствии, со смягчениями огграничений, люди пенсионного возраста стали обращаться к нам чаще.

Для пенсионеров, которые желают продолжить работу, организованы учебные программы — например, курсы компьютерной грамотности. Многие получают новые знания в рамках мероприятий по реализации национального проекта «Демография».

Как отметила Юлия Честюнина, доцент кафедры специальной и клинической психологии Челябинского государственного университета, люди пенсионного возраста сегодня отличаются социальной активностью. Согласно результатам исследований, их вклад в экономическое развитие региона достаточно весом.

По мнению доцента Уральского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Вадима Соглаева, работа для пенсионеров Челябинской области — вопрос выживания.

— Размер пенсии у нас мизерный, — отметил он. — Потому пенсионеры просто вынуждены продолжать работу. Однако многие работодатели, к сожалению, игнорируют резюме людей пенсионного и предпенсионного возраста. Хотя есть и те, кто эффективно использует опыт людей старшего поколения, но таких меньшинство.

— Учитывая сегодняшние реалии демографии, мы просто не сможем восстановить экономику без трудоспособного населения старшего возраста, — дополнил Александр Шегуров. — К сожалению, миграционные потоки не решают проблему дефицита качественного персонала. Потому даже сегодня пенсионер и человек предпенсионного возраста может найти работу с хорошей зарплатой. У нас на ярмарках вакансий такие случаи бывают нередко.

Читайте «Вечерку» на Яндекс.Дзен и подписывайтесь на наш телеграм-канал!

5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится

Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко зайти в Интернет и найти себе пару на первом свидании, но самое главное — что произойдет после этого. Превратятся ли это первое свидание (или первое интервью) в долгосрочные отношения? Или это будет перебор?

Поиск работы может быть тяжелой работой. Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти подходящую работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вы будете чувствовать себя комфортно в долгосрочной перспективе.Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если она не подходит. Помимо того, что это вызывает стресс, вам нужно избегать того, чтобы вас рассматривали при написании резюме.

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также требует тяжелой работы, и поскольку это может быть еще труднее, когда работа не работает, и вы в конечном итоге увольняетесь или вас увольняют, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно с самого начала. раз вы начинаете поиск работы. Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.

1. Подобрать соответствие

Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что вы ищете подходящую работу. Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите пару опросов о карьере, чтобы выработать несколько идей. В случае необходимости обратитесь за консультацией или консультацией по вопросам карьеры, которые помогут вам встать на правильный путь. Используйте поисковые системы для поиска работы, которая соответствует вашим навыкам, опыту и интересам.

2. Получите внутреннюю совок

Не просто подайте заявку на работу.Сделайте еще один шаг. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Попросите их дать представление и информацию о компании в целом, а также о работе. Ваши контакты могут также предоставить вам направление на вакансию. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.

3. Интервью работает в обоих направлениях

Для вас взять интервью у компании так же важно, как и для нее взять интервью у вас.Будьте готовы ответить на вопросы собеседования и подготовить список собственных вопросов на собеседовании. Если вы не уверены на 100% в предложении о работе и не встречались с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами. Также совершенно нормально попросить время для рассмотрения предложения о работе, если вам нужно его обдумать.

4. Познакомьтесь с культурой компании

Работа может показаться потрясающей, но вы хотите работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком формально или слишком случайно? Как устроена организация? Есть ли возможности для продвижения по службе? Потратьте некоторое время на то, чтобы прочитать, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.com «. Если вы закончили колледж, спросите в своем отделе кадров, есть ли у них сеть выпускников, с которой вы можете связаться. Вернитесь к своим связям в LinkedIn, задав дополнительные вопросы.

5. Убедитесь, что работа подходит для вас

Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Вы будете счастливы, делая это? Поднимет ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью? Зарплата такая, как вы ожидали? Если нет, возможны ли переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждений сотрудникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если требуется? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать, прежде чем вы примете предложение.

Конечно, не все дела работают идеально, даже если вы все делаете правильно. Однако у вас будет больше шансов найти подходящего кандидата, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время должной осмотрительности, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.

Что такое наставник и как его найти?

Наставник — это опытный профессионал, который неформально помогает менее опытному человеку в его профессиональных начинаниях.
Наставничество взаимовыгодно для наставника и подопечного.
Найдите в своей сети и отрасли опытного наставника, который разделяет ваши ценности.
Эта статья предназначена для всех, кто ищет наставника для развития своих профессиональных навыков.

Личное и профессиональное развитие важно для всех. Одним из таких отношений, которые могут помочь людям с меньшим опытом оттачивать свои профессиональные навыки, является наставничество.Если вы попадаете в эту категорию, важно хорошо понимать, что такое наставник, какими качествами он обладает и как найти и развить хорошие отношения наставничества.

Что такое наставник?

Наставничество — это взаимовыгодные профессиональные отношения, в которых опытный человек (наставник) передает знания, опыт и мудрость менее опытному человеку (подопечному), одновременно оттачивая свои навыки наставничества. Эффективный наставник может профессионально направлять подопечного, сохраняя при этом дружеские и поддерживающие отношения.Наставник всегда должен помнить об интересах подопечного и адаптировать свой стиль наставничества к потребностям подопечного.

Каждому, кто ищет наставника, следует помнить об этих трех вещах:

Определите, чего вы хотите от своей карьеры и чему вам нужно научиться, чтобы этого добиться.
Подходите к отношениям наставника так, как если бы это была деловая дружба — будьте непринужденными и дружелюбными и постарайтесь не задавать странных вопросов, например: «Ты будешь моим наставником?»
Начните с собственной профессиональной сети.У нас часто уже есть наставники, которые дают разные советы, и все, что требуется от нас, — это немного усилий от нас, чтобы превратить эту связь в постоянные отношения.

В чем разница между коучем и наставником?

Многие путают коучинг и наставничество; однако это разные отношения с разными целями.

Коучинг — это обычно краткосрочные личные отношения между двумя людьми, в которых коуч использует подталкивающие к размышлениям и творческие стратегии, чтобы помочь клиенту развиваться лично или профессионально.С другой стороны, наставничество — это более длительные отношения (обычно год или более), которые взаимовыгодны. Наставник помогает подопечному развить профессиональные навыки или опыт, а подопечный позволяет наставнику развить свои лидерские навыки.

Ключевые выводы : Наставник — это профессиональный гид, который передает знания, мудрость и опыт менее опытному человеку.

Чем занимается наставник?

Независимо от того, являетесь ли вы основателем нового стартапа или предпринимателем с небольшим опытом ведения бизнеса, вы всегда можете получить пользу от наставника.

«Наставник может служить голосом в критические моменты на протяжении всей вашей карьеры», — сказала Business News Daily Дайан Домейер Кок, исполнительный директор кадровой фирмы The Creative Group. «Они могут предоставить рекомендации по управлению карьерой, которые вы, возможно, не сможете получить из других источников, и взгляды инсайдеров на бизнес, а также познакомят с ключевыми представителями отрасли».

Донья Стори, наставник OPEN Mentorship Institute и советник American Express OPEN по закупкам, отметила, что наставники могут помочь своим подопечным выявлять и избегать ошибок в бизнесе, а также решать стоящие перед ними задачи.

Еще один важный аспект, на который отметила Вики Салеми, карьерный эксперт популярной платформы поиска работы Monster, заключается в том, что, когда мы погружаемся в собственную карьеру, легко упустить из виду общую картину. Очень важно иметь наставников, особенно в начале карьеры. Это должны быть люди, отличные от вашего начальника, и они должны давать представление о том, как продвигаться вперед, а также поддерживать ваши общие цели.

Ключевой вывод : Наставник предлагает профориентацию и выступает в качестве совета для подопечного.

Как найти наставника

Первым шагом к поиску наставника является определение того, чего вы хотите от своей карьеры. Возможно, это не означает планирование всей вашей карьеры — важно оставлять место, чтобы идти туда, куда вас заведут дела, — но определение того, чего вы хотите в краткосрочной перспективе, может дать вам четкий путь вперед. Обдумайте свой карьерный путь и сузьте его, чтобы определить, у кого есть работа вашей мечты и кем вы восхищаетесь, — сказал Билл Дрисколл, старший окружной президент отдела технологических кадров на Северо-Востоке и Среднем Западе в Robert Half.

«Успешные отношения наставничества возникают, когда наставник и подопечный — правильная пара», — сказал Дрисколл. «Обратитесь к тому, с кем, по вашему мнению, вам комфортно, кто может быть нейтральным голосом, а [кто] также даст отличный совет».

Вы тоже можете заглянуть в свой профессиональный круг. Эти люди могут быть бывшими начальниками, бывшими профессорами или учителями, коллегами по другому отделу или друзьями семьи. Глядя на вас, постарайтесь расставить приоритеты в отношении того, кто может дать вам долгосрочный совет о вашей отрасли и имеет хорошее представление о вашей собственной компании и о том, что нужно для продвижения по вашей должности.

«Я думаю, что лучше всего иметь кого-то, кто хорошо знает вашу внутреннюю организацию, но не обязательно там работает», — сказал Салеми. «Они могут предоставить эту информацию, имея более полное представление о вашем карьерном росте».

Кто-то, кто имеет общее представление о вашей текущей должности и отрасли, сможет дать вам совет по таким вопросам, как новые проекты для изучения, сертификации или обучения, которые вам необходимы для продвижения вперед, а также о том, как управлять офисной политикой в вашей организации.

Когда вы будете готовы к кому-то обратиться, важно вести себя непринужденно. Салеми сказал, что ваш подход к потенциальному наставнику должен быть таким же, как и к потенциальному другу — ваши отношения со временем будут развиваться. Не заставляйте вещи; оставайся расслабленным. Со временем будут получены уроки и советы.

«Это не значит, что вы будете на конференции, болтаете с кем-то, сидящим рядом с вами и спрашивая:« О, вы будете моим наставником? »- сказал Салеми. «Это процесс. Это похоже на то, как когда ты думаешь о друзьях в своей жизни, о том, как ты их встретил и как, может быть, за год или около того ты стал действительно хорошими друзьями… вначале ты не знал». Я говорю: «Ты будешь моим другом?» Это было бы совершенно неудобно.«

Разница между наставничеством и дружбой, однако, заключается в том, как вы будете следить.

Ключевой вывод : Чтобы найти наставника, определите свои карьерные цели, определите свои образцы для подражания, сузьте круг общения

Почему вы должны подумать о работе с наставником

Наставник может быть очень ценным активом, особенно для молодых, амбициозных предпринимателей и тех, кто плохо знаком с миром бизнеса. Работа с наставником дает несколько преимуществ.

Он предлагает вам новую перспективу от опытного профессионала.

Поиск подходящего наставника — не секрет успеха — это столь же очевидно, как и необходимо. Учиться у кого-то постарше, мудрее и опытнее — это бесценная возможность для бизнеса, независимо от того, приступили ли вы к своей первой работе или на полпути к карьере. Когда мы погружаемся в повседневную рутину трудовой жизни, легко потеряться в данный момент — наши проблемы находятся в шести дюймах от нашего лица, и наставник может быть тем человеком, который может все изменить, чтобы мы могли посмотреть на нашу карьеру. и рост с новой точки зрения.

Райан Холидей, писатель и эксперт по карьере, сказал, что поиск наставника начинается с упорной работы и создания личной репутации успеха. Сосредоточившись на своей роли и карьере, вы можете настроить себя на то, чтобы общаться с более опытными бизнес-профессионалами, которые увидят ваш талант и захотят помочь вам развиваться.

«Сильные люди постоянно ищут талантливую молодежь, они не могут найти их в достаточном количестве», — сказал он. «Завоевать репутацию обучаемого, любознательного, мотивированного, талантливого и, прежде всего, хорошо сбалансированного и надежного человека — это единственный лучший способ привлечь наставника.Как сказала Шерил Сандберг: «Не нужно найти наставника, и у вас все будет хорошо; у него все хорошо, и наставник найдет вас ».

Это может быть неформальный способ получить ценное руководство.

С учетом этого первого шага, понимание природы наставника, отношения с подопечными могут быть важны. Салеми сказал Наставнику и подопечному важно понимать, что связь не всегда должна быть интенсивной и формальной. Лучше сосредоточиться на поддержании профессиональных отношений и изучении того, что вы можете.

«Это не обязательно должно быть полностью интенсивным, и это то, что должны знать и наставник, и подопечный — это постоянный диалог, и это отношения, которые не изменят вашу жизнь полностью», — сказал Салеми.

Часть поиска наставника означает обучение тому, как надлежащим образом отслеживать, повышать ценность жизни и карьеры наставника и быть активным в собственном карьерном росте. Эти уроки можно применить к любому работнику на любом этапе его карьеры. Особенно для молодых специалистов, которые только начинают работать в отрасли или не имеют опыта, необходимого для прогресса, вы можете чувствовать себя неловко и настороженно относиться к своим усилиям.Иногда все, что вам нужно в эти моменты, — это кто-то, на кого можно равняться, кто-то, кто был на вашем месте, но проложил свой собственный путь к успеху.

«Современный наставник может улучшить и ваш ум, и вашу карьеру таким образом, которому невозможно научить в школе, в зале заседаний или в командировке», — сказал Деметри Аргиропулос, генеральный директор Avant Global. «Для меня наставничество было неоценимой частью моего карьерного роста».

Ключевые выводы : Наставничество — это неформальный способ получить профессиональное руководство и взгляды опытного профессионала.

Как построить отношения с наставником

После встречи с кем-то и начального разговора, если вы думаете, что он может дать вам ценный совет по мере развития вашей карьеры, убедитесь, что вы критически относитесь к тому, как и когда следить за. Если они готовы продолжить диалог, установите в календаре напоминания о том, когда действовать. Как часто вы разговариваете со своим наставником, зависит от вас, но цель — долгосрочное, непрерывное понимание. Это может означать, что вы будете разговаривать по телефону или встречаться за кофе один раз в квартал или даже два раза в год.

«Вам определенно стоит сделать отметку в своем календаре, потому что у нас очень напряженное время, и мы можем ускользнуть», — сказал Салеми. «Допустим, вы связываетесь со своим наставником к концу [октября] — сделайте пометку, чтобы проверить его на праздники, а затем, возможно, попросите внести в их календарь буквально январь».

Хотя личные встречи важны, социальные сети предлагают подопечным возможность регулярно общаться с наставниками без давления. Используйте Twitter и LinkedIn для легких вещей — интересных статей, рекомендаций книг, важных отраслевых новостей и т. Д.

Социальные сети позволяют подопечным подталкивать своих наставников, напоминая им не только о том, что они существуют вне полугодового ужина, но и о том, что они ценят отношения. Однако старайтесь не подталкивать вас слишком часто, иначе вы будете слишком напористы. Что еще более важно, не обсуждайте важные карьерные идеи по электронной почте или в социальных сетях — оставьте это для личного общения.

«Постарайтесь встретиться с ними», — сказал Салеми. «Если их календарь упакован, подумайте нестандартно:« Хорошо, я встречусь с вами в вашем офисе »или« Можем ли мы по FaceTime? » просто для того, чтобы получить это взаимодействие … вы не должны [просто] отправлять электронные письма.»

Последний, более значимый способ связаться с наставником — это обычная почта. Благодарственное письмо или праздничная открытка могут иметь большое значение, чтобы показать, что вы цените совет и присутствие наставника в вашей жизни.

Ключевые выводы : сделайте пометку, чтобы постоянно обращаться к своему наставнику и поддерживать постоянное общение.

Какими качествами обладает хороший наставник?

При выборе наставника важно выбирать мудро. Это тот, кого вы должны искать и стремимся быть похожими.С учетом сказанного, есть несколько качеств, которыми обладают все хорошие наставники.

Опыт и успех

На самом базовом уровне ваш наставник должен обладать большим опытом, чем вы, и репутацией успеха.

«Великий наставник — это тот, чьи качества составляют гораздо лучшую версию того, кем вы себя представляете, — сказал Аргиропулос. «С другой стороны, некоторые великие наставники могут помочь вам узнать, на кого нельзя быть похожим — например, на очень успешного бизнесмена, у которого проблемы в личной жизни.Хорошие наставники обладают дополнительным набором навыков и демонстрируют разные качества. В отношениях наставника и подопечного ценны разные точки зрения ».

Подлинность, сочувствие, творчество и честность

Дуг Уайт, карьерный эксперт и редактор веб-сайта TCG Blog, посвященного анализу карьеры и менеджмента, порекомендовал найти наставника с сильным характером и

«Ищите настоящих, чутких, творческих и честных наставников», — сказал Уайт.«Вам нужен кто-то, кто заботится о вашем профессиональном росте и вкладывается в него, но также и тот, кто будет говорить с вами правду. Иногда вам нужна конструктивная критика или проверка реальности, а в других случаях вам нужно дать пять или похлопать по спине. Хорошо — выбранный наставник может предоставить все это ».

Ценности, аналогичные вашим собственным

Наставник в той же сфере бизнеса, что и вы, возможно, лучше понимает проблемы и заботы вашего бизнеса, но Стори сказал, что плодотворные наставнические отношения не обязательно должны происходить в рамках одной отрасли.Философия лидерства может быть более важной.

«Убедитесь, что наставник разделяет схожую систему ценностей в руководстве и управлении, — сказал Стори. «Прежде чем вступать в отношения наставничества, очень важно знать, кто вы как лидер. Только тогда вы сможете подобрать себе подходящего наставника».

Ключевой вывод : Хорошие наставники опытные, успешные, подлинные, творческие, чуткие и честные. Лучшие наставники разделяют общие ценности со своими подопечными.

Как повысить ценность отношений наставника и подопечного

Как подопечный, легко впасть в привычку просить много у своего наставника, ничего не давая взамен. Хотя ваш наставник может быть счастлив дать вам совет, все же важно подумать о некоторых способах выразить свою признательность и сделать себя доступным для вашего наставника.

Салеми сказал, что, по крайней мере, важно доказать, что вы цените отношения, ценив советы и время своего наставника — хотя бы раньше приходя на встречи или корректируя свой собственный график, чтобы сделать встречу более удобной для вашего наставника.Молодым специалистам, возможно, нечего предложить своим наставникам, но они могут выразить им уважение и признательность.

«Вы можете стать отличным подопечным своему наставнику, если будете следить за тем, как вы собираетесь — оставаться на их радаре — потому что есть вероятность, что если они вам подходят, они оценят предоставление информации, «Сказал Салеми. «Поблагодарите их, признайте их, не тратьте зря их время».

Ключевой вывод : Подопечные могут повысить ценность отношений, проявляя уважение, появляясь вовремя и выполняя свое слово.

Ключ к наставничеству и продвижению: проявлять инициативу

Весь смысл поиска наставника состоит в том, чтобы получить важную информацию и продвинуть свою карьеру. Единственный способ сделать это — проявить инициативу в своей ситуации.

«Мы должны проявлять инициативу — все сводится к тому, что каждый должен проявлять инициативу в своем собственном карьерном росте и развитии», — сказал Салеми. «Допустим, вам нравится ваша работа, и вы думаете:« О, дела идут хорошо »- вам по-прежнему нужен наставник, потому что в какой-то момент вы можете выйти на плато. «

С наставником, будьте проще и расслабляйтесь в отношениях. Часто есть урок, который нужно извлечь из тех, кто продвинулся дальше в своей карьере. Ключ — быть открытым для любого урока или сообщения.

» Искать «Вы можете найти кого-то, кому вы хотите подражать, который может помочь вам в тех областях, в которых вам недостает знаний и навыков», — добавил Аргиропулос. «Мой самый значительный опыт наставничества развился благодаря обмену опытом и историями, и в какой-то момент подопечный также может учите наставника.Вы хотите создать среду, в которой вы отдаете свои знания другим ».

Ключевой вывод : Будьте активны в отношении наставничества и всегда оставайтесь открытыми для обучения.

Карамела.Интервью с некоторыми источниками проводились для предыдущей версии этой статьи.

Как найти хорошего врача, которому можно доверять

Согласно исследованию, опубликованному в Журнале Американской медицинской ассоциации (JAMA), случаи задержки распространены пропущенные или неверные диагнозы — от 10% до 20%.Хотя некоторые из этих ошибок возникают из-за неправильной интерпретации диагностических тестов, более очевидными проблемами являются ошибки, связанные с системой здравоохранения, и ошибки, вызванные ошибочными аргументами поставщика медицинских услуг.

По правде говоря, не каждый врач — лучший врач. Некоторые врачи заканчивают лучшие медицинские школы с лучшими оценками и продолжают учиться в лучших ординатурах. Другие врачи учатся в медицинских школах более низкого уровня с низкими оценками и менее конкурентоспособной резидентурой. Тем не менее, другие врачи находятся где-то посередине, и их успех зависит от их поведения в постели и ухода за пациентами.

Как потребитель медицинских услуг, вы хотите доверять своему врачу. Это может быть сложной задачей, тем более что любые отношения между врачом и пациентом — это просто отношения. Не каждый врач подходит для каждого пациента, и может потребоваться время, чтобы найти подходящего для вас врача.

Как найти подходящего врача

Вместо того, чтобы довольствоваться первым врачом, с которым вы встретитесь, воспользуйтесь этими советами, чтобы найти врача, наиболее подходящего для вас и вашего состояния здоровья.

1. Ищите рефералов

Один из лучших способов найти хорошего врача — просто поспрашивать.Донна Росс, медицинский социальный работник и менеджер службы поддержки пациентов в Фонде Криса Эллиотта, говорит: «Прежде всего, молва и личные рекомендации могут быть весьма полезными. Если бы это был я, я бы подробно и подробно обсудил, что мой друг или знакомый нашел в докторе похвальным, и есть ли какие-то возможности для улучшения ».

Тем не менее, она предупреждает, что вам «никогда не следует предполагать, что ваши приоритеты совпадают с чьими-то приоритетами». Персональный реферал полезен, особенно когда вы знаете, что разделяете те же ценности, что и реферер, но в конечном итоге это просто способ сузить круг вопросов.

2. Будьте внимательны к уходу

С того момента, как вы позвоните в офис врача, чтобы записаться на прием, до выписки из больницы после осмотра, вам необходимо обратить внимание на получаемые услуги и уход. Дуг Питман, доктор медицинских наук, опытный терапевт из Монтаны, который является частью сети SignatureMD, подчеркивает, что «ключ к поиску лучшего врача — это найти того, у которого есть время, чтобы сосредоточиться на краткосрочных и долгосрочных целях здоровья каждого человека. пациент.»

Врачи первичной медико-санитарной помощи нередко принимают около 40 пациентов в день, ограничивая личный контакт с каждым пациентом менее 10 минут.Если офис-менеджеры, медсестры или врач кажутся невысокими, торопливыми или грубыми, вы вряд ли почувствуете, что вас услышат, когда вы обсуждаете свои медицинские проблемы. Ищите теплую и гостеприимную обстановку в офисе, где каждый, с кем вы общаетесь, кажется, заинтересован в вашей заботе. Когда дело доходит до здоровья, вы не хотите чувствовать себя просто цифрой.

3. Научное образование

Хотя это не обязательно самый важный фактор, вы все же хотите знать, где учился ваш врач и где была резидентура.Школы ранжируются на основе исследований или первичной медико-санитарной помощи, а резиденции — по специальностям. Например, как сообщает US News, врачи назвали Массачусетскую больницу общего профиля в Бостоне лучшей программой ординатуры по внутренним болезням.

Если вы имеете дело с определенным недугом или состоянием, вы должны быть уверены, что у врача, которого вы ищите, есть опыт, который соответствует вашим опасениям. Джимми Лин, доктор медицинских наук, MHS Института редкой геномики, предлагает использовать Doximity.com для проверки подготовки врачей и такие веб-сайты, как HealthTap.com, чтобы проверить компетентность врачей в ответах на вопросы. Вы также можете найти учетные данные в LinkedIn и рейтинги в Healthgrades.

4. Опыт исследований, сертификаты и успех

Помимо школьного образования, врачи накапливают опыт и дополнительное образование во время практики, и у них есть возможность пройти аттестацию на совете по специальностям и подспециальностям медицины. Дональд Кресс, доктор медицины FACS, сертифицированный пластический хирург и автор книги «Поверьте мне, я пластический хирург», отмечает: «Проверка сертификата на борту очень важна, но не менее важно проверить, принадлежит ли врач законная и соответствующая доска.Обратитесь в медицинские кабинеты и больницы, чтобы узнать, подвергался ли врач отстранению от занятий или санкциям ».

5. Возьми кого-нибудь с собой

Если вам трудно заявить о себе в кабинете врача или если вы столкнулись со страшным диагнозом, попросите друга или члена семьи сопровождать вас на прием. Доктор Дэвид Харрисон, штатный врач Mass General Hospital и медицинский директор Best Doctors, Inc., говорит: «Трудно слушать сложные медицинские новости и одновременно обращать внимание на все детали.Возьмите с собой друга или члена семьи, чтобы напомнить вам о вопросах, которые вы хотите задать, и чтобы помочь вам записать важные заметки ». Кроме того, вторая пара глаз и ушей может помочь вам решить, действительно ли качество оказываемых вами услуг и ухода на должном уровне.

6. Знайте, что вы ищете

Не упускайте из виду важность простого знания того, что вы ищете. То, что считается «хорошим врачом» для одного человека, может считаться «плохим врачом» для другого.

Дж. Тодд Вагнер, PT, DPT, OCS в Life Physical Therapy в Уэдинг-Ривер, штат Нью-Йорк, отмечает: «Некоторым людям нравятся доктора, которые очень неаккуратно выписывают рецепты на лекарства; другие предпочитают более консервативный.Некоторые люди хотят, чтобы их врач был готов выслушать их от 20 до 30 минут, а другие нетерпеливы или заняты и хотят быстро приходить в офис и выходить из него. Говорите с собой конкретно о своих желаниях и потребностях и ищите подходящего человека ».

Он также проводит различие между первичной и специализированной помощью: «От специалистов, особенно хирургов, вам нужна лучшая пара рук и лучший мозг, независимо от того, сколько времени это займет. Если вам нужно подождать три часа в зале ожидания, чтобы вас посетил известный хирург, который вылечит ваше сердце, чтобы это больше никогда не было проблемой, тогда подождите три часа.Специалисты пользуются большим спросом, и в наше время вам не нужен человек, у которого много свободного времени. Вам нужен занятой человек ».

Последнее слово

Когда вы отбрасываете все остальное в своей жизни, ваше здоровье — это то, что остается. И хотя существуют профилактические меры, которые помогут вам оставаться здоровыми, на самом деле все время от времени болеют или получают травмы. Когда вам нужна помощь врача, вам нужен самый лучший уход.

Найдите время, чтобы провести свое исследование и привлечь врача, который вам действительно нравится и которому вы доверяете.Помните, врач работает на вас, а не наоборот. Поищите вокруг, пока не найдете лучшего доктора. Еще один ресурс, который вы можете использовать, чтобы найти врача и записаться на прием через Интернет, — это ZocDoc.

У вас есть отличный доктор? Как вы его нашли?

Советы, которые помогут вам выбрать врача

Выбор нового врача может оказаться сложной задачей, особенно если вы переехали в новое сообщество. Спросить совета у коллег, соседей и друзей — хороший способ начать, но вам нужно будет решить, какой врач лучше всего подходит для ваших нужд и ситуации.

Ваш план страхования может ограничивать ваш выбор группой врачей, утвержденных планом, или предлагать финансовые стимулы для использования врачей, связанных с планом. Всегда проверяйте условия вашего страхового покрытия, чтобы узнать, покрывает ли план посещения врача, которого вы планируете. Если они не участвуют в вашем плане медицинского страхования, сколько вы будете платить из своего кармана за их посещение? Требует ли план медицинского обслуживания направление от врача первичной медико-санитарной помощи, прежде чем вы сможете обратиться к специалисту? Если вы сменили работу и должны выбрать один из различных планов медицинского страхования, предлагаемых вашим работодателем, вы можете сначала выбрать врача, а затем выбрать план медицинского страхования, который покрывает посещения этого врача.

Продолжение

Вам также необходимо решить, к какому типу врача вы ищете. Большинство планов требуют, чтобы вы выбрали врача первичной медико-санитарной помощи (врача, который будет управлять вашим общим лечением и при необходимости направлять вас к специалистам). Кроме того, если у вас хроническое заболевание или состояние, приводящее к инвалидности, вам, скорее всего, понадобится специалист, который понимает ваши конкретные потребности в отношении здоровья.

Большинство врачей в США сертифицированы. Врачи первичной медико-санитарной помощи — врачи, к которым вы обращаетесь при обычных заболеваниях, таких как простуда, грипп и регулярные осмотры, — могут быть сертифицированы в области семейной медицины или внутренней медицины.Специалисты — врачи, которых вы должны посетить для специальных процедур, таких как колоноскопия или при хронических заболеваниях, — прошли дополнительную подготовку в определенной области и сдали экзамен на компетентность в этой области.

Вы можете узнать, имеет ли врач хорошую репутацию в лицензирующем агентстве вашего штата, через веб-сайт, управляемый администраторами нескольких советов по медицинскому лицензированию штата. Сайт «Администраторы в медицине» может предоставить информацию о принятых дисциплинарных мерах или уголовных обвинениях, выдвинутых против врачей во многих штатах.

Продолжение

Наконец, у вас могут возникнуть дополнительные опасения при выборе врача. Эти опасения должны отражать ваши собственные потребности и приоритеты. Эти вопросы помогут вам решить, что для вас наиболее важно:

Где находится врач? Вам будет легко туда добраться? Сможете ли вы добраться туда на общественном транспорте? Достаточно ли парковки?
В какие больницы обращается врач? Комфортно ли вам, если в случае необходимости вы будете лечиться в одном из них? Покрывает ли ваша страховка медицинское обслуживание в этих больницах?
Где проводятся обычные рентгеновские снимки и лабораторные анализы? Можно ли это сделать в офисе или вам придется обратиться в лабораторию за пределами офиса?
Как долго вам нужно ждать встречи после звонка? Можете ли вы явиться к вам в тот же день, если у вас возникнет острая необходимость?
Приветливый и вежливый персонал офиса?
Если вы позвоните, чтобы задать вопрос о вашем лечении, врач или медсестра сразу же перезвонят?
Кто прикрывает врача, когда он уезжает? Кому позвонить, если у вас возникнут проблемы в нерабочее время? Если врач работает в группе, комфортно ли вам, что вас осматривает один из партнеров по практике?
Часто ли врач направляет пациентов к специалистам, или они предпочитают управлять большей частью вашего лечения самостоятельно?
Обрабатывает ли офис страховые возмещения или вы должны платить за услуги авансом и подавать заявки самостоятельно?

Если вы все еще не уверены в своем выборе, спросите, можете ли вы записаться на «собеседование», чтобы поговорить с врачом о своих проблемах.Возможно, вам придется внести доплату или другую плату за эту услугу, но это может быть ценным способом сбора информации при принятии решения.

Как найти хобби — Гиды по умному образу жизни

Хобби по определению, как правило, связано с «вещами» — такими как расходные материалы, специальная одежда или снаряжение и оборудование. А еще есть вещи, которые вы накапливаете в результате занятий хобби — одеяла, картины, керамические горшки, гоночные медали, футболки, альбомы для вырезок. Наличие плана по организации вашего хобби — важная часть его приверженности.Вы не получите от этого удовольствия и не будете в нем участвовать, если не найдете для этого того, что вам нужно. Вот несколько советов.

Создайте специальное место для хобби. Если вам посчастливилось иметь дополнительную комнату, потратьте немного времени на создание комнаты для хобби. (Просто выберите комнату для хобби в Google, и вы будете поражены всеми вариантами.) Если в вашем доме мало места, попробуйте найти шкаф, шкаф, чемодан, полку, стол или ящик, которые вы можете посвятить исключительно своему дому. хобби.

Содержите свое хобби. После того, как вы объявили комнату, полку или шкаф для своего хобби, держите их в порядке. Проведите некоторое время в магазинах для товаров для хобби или в специализированных магазинах и купите корзины, банки, мольберты, пластиковые урны или все, что вам нужно, чтобы оставаться организованным. Контейнеры не дают вашему хобби распространяться по дому. Многие любители любят, чтобы хороший производитель этикеток следил за своими расходными материалами. Если вам нужно вдохновение, есть множество веб-сайтов, видеороликов на YouTube и страниц в Pinterest, посвященных организации хобби, особенно хобби, связанным с ремеслами и созданием вещей.

Сделайте доступным. Если вам нравятся упражнения, держите корзину или спортивную сумку рядом с дверью с обувью, ковриком для йоги, спортивной одеждой, замком, резинками для волос или всем, что вам нужно для тренировки. Доктор Пэм Пик, защитник фитнеса и здоровья, однажды сказала мне о важности организованного дома для достижения целей в фитнесе. «Ты не выйдешь из дома, чтобы заниматься спортом, если не найдешь свою обувь», — сказала она.

Не относитесь к своим творениям сентиментально. После того, как я записался на занятия по керамике, я был очень взволнован, когда сделал свой первый горшок. Но глядя на него, я понял, что это будет первый из многих горшков. И хотя это было хорошее начало для моего хобби, горшок оказался не особо удачным. Я решил сделать снимок, чтобы поделиться в соцсетях, а затем бросил необожженный горшок обратно в глиняную бочку для переработки. Я никогда не пропустил это. Если вы решите заняться творческим хобби, составьте план, что делать со своими многочисленными творениями. Сохраните их все в своей памяти, документируя каждое творение фотографией.Затем выберите лучшие проекты, чтобы сохранить или передать друзьям, а остальные переработайте.

Будьте избирательны. Если ваше хобби связано с коллекционированием вещей, убедитесь, что каждый предмет имеет для вас значение и ценность. Когда моя мать умерла, я унаследовал ее обширную коллекцию ваз. Это стало больше обузой, чем удовольствием. Я решил отложить вазы, которые действительно что-то значили для меня или моей мамы, и отдал более мелкие, менее значимые предметы. Мне эта коллекция нравится больше, чем раньше, потому что каждая вещь в ней особенная.Когда сомневаешься, направь свою внутреннюю Мари Кондо. Спросите себя: «Этот предмет вызывает радость?» Если ответ отрицательный, пожертвуйте его или утилизируйте как можно лучше.

Отберите свои принадлежности: Принадлежности для декоративно-прикладного искусства действительно могут накапливаться, когда мы открываем интересные новые предметы для поддержки наших хобби. Каждые несколько месяцев проверяйте свои принадлежности и обращайте внимание на предметы, которыми вы редко пользуетесь, и избавляйтесь от них. Совет: найдите местного учителя рисования и пожертвуйте ему или ей ненужные принадлежности для рукоделия. Учителя рисования редко имеют бюджет на расходные материалы, и они невероятно благодарны за дополнительные услуги, даже за наполовину использованную банку с блестками или мешанину из бумаги для вырезок.

Выберите хобби в стиле минимализм: Если пространство — проблема, выберите хобби, для которого не требуется дополнительное пространство. Бег, уроки языка, чтение книг и театр — вот некоторые примеры минималистских увлечений. Или просто держите свое хобби подальше от дома. Часто занятия по искусству позволяют хранить свои принадлежности и творения в классе, а спортивные сооружения позволяют хранить свое снаряжение.

Ограничьте свои увлечения: Лучше иметь одно, максимум два, чем заниматься несколькими увлечениями.Хобби по определению — это то, что вы делаете для себя просто для удовольствия. Хотя вы можете захотеть попробовать несколько новых вещей на раннем этапе, отсеивайте их до одного или двух, которыми вы можете заниматься с энтузиазмом.

3 шага к установлению отношений: NPR

Эми Мацусита-Бил для NPR

Представьте себе: человек, которым вы восхищаетесь, находит время для встречи, рассказывая о том, как они достигли своих целей, подбадривает вас и дает вам отзывы и советы.Это то, что мы называем наставником.

Правильные отношения наставничества могут быть мощным инструментом для профессионального роста — они могут привести к новой работе, продвижению по службе или даже к лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Одна из самых сложных вещей в наставничестве заключается в том, что оно часто бывает неформальным и может затруднить поиск точки входа. Поскольку мы знаем, что женщины и цветные люди чаще сталкиваются с дискриминацией, чем белые мужчины в определенных областях, таких как STEM, для женщин и цветных людей может быть особенно полезно намеренно искать наставников.

Вот как найти хорошего наставника, задать вопрос и заставить его работать (формально).

1. Поиск подходящего наставника

Знайте свои цели (как краткосрочные, так и долгосрочные). Чего вы хотите профессионально сделать в следующие три месяца? Сможете ли вы сделать это на своей нынешней должности или вам потребуется сменить работу? Чем конкретнее вы поставите свои цели, тем легче будет найти подходящего наставника. Одна из стратегий создания эффективных и легко достижимых целей — это SMART: конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и ограниченный во времени.Такое видение своей мечты позволяет вам разбить высокие идеи на отдельные цели, которые легче достичь с помощью краткосрочных шагов.

На кого вы равняетесь? На чьей работе вы хотели бы работать в ближайшие пять, 10 или 15 лет? Этот человек находится на вашем рабочем месте или за его пределами? Кто является вашим непосредственным образцом для подражания там, где вы работаете? Ведите постоянный список работ и людей, которых вы визуализируете. Рассмотрите возможность использования наставника в вашей организации, особенно если вам нужно поговорить о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь как недостаточно представленный человек в своем профессиональном окружении.

Эми Мацусита-Бил для NPR

Проведите исследование . Вы можете или не можете попросить кого-то из этих людей стать вашим наставником, но каковы ступеньки, чтобы добраться до кого-то в аналогичном положении? Записывайте путь, который прошел этот человек, чтобы добраться до того места, где он находится сегодня.

Будьте в курсе своей существующей сети. Чем больше кто-то знает о вашей работе и способностях, тем эффективнее он будет наставлять вас.Подумайте, занимается ли кто-то уже неформальным наставником вас — можете ли вы попросить их помочь вам? Если кто-то не знает о вашей работе или вы никогда с ним не разговаривали, поищите связь. Убедитесь, что человек, о котором вы думаете, также обладает тем опытом, который вам нужен. (Подробнее об этом мы поговорим в следующем разделе.)

Признайте разницу между наставником и спонсором. Например, наставники дают вам совет, но не могут дать вам новую работу, повышение или продвижение по службе.Напротив, спонсоры могут сделать это за вас. Они могут быть начальником, рекрутером или даже работодателем в новой отрасли. Не ждите, что наставники станут спонсорами, но они могут связать вас со спонсорами. Наставники также могут быть в вашей жизни надолго, в то время как спонсоры часто бывают более краткосрочными.

2. Сделайте запрос

Подготовьте презентацию для лифта. Не указывайте свои цели и почему вы думаете, что этот человек — правильный наставник для вас.Будьте откровенны в отношении вашего времени, того, что вы готовы вложить в отношения и чего вы от них ожидаете. Если вы с самого начала четко понимаете, что вам нужно, общение будет происходить гладко. Вы даже можете попрактиковаться в этой речи в лифте перед другими людьми, прежде чем спросить возможного наставника.

Прежде чем спрашивать, убедитесь, что это подходит. Вы можете почувствовать это, проводя неформальные встречи, на которых вы обсуждаете свои цели и траекторию, прежде чем попросить их стать вашим наставником.

Назовите, что вам нравится в работе этого человека, особенно если вы никогда не встречались. Предположим, ваш начальник представил вас возможному наставнику, и никто из вас не знает друг друга. Проведите исследование возможной работы наставника. Затем расскажите, что вам нравится в их работе. Это покажет, что у вас продуманный подход.

Если это холодное письмо, можно начать с информационного интервью. Но опять же, укажите конкретно, что вам нравится в работе этого человека и почему вы хотите встретиться.Почему поговорить с вами стоит их времени? Если вы никогда раньше не встречались, подумайте о том, чтобы начать с телефонного звонка и поработать с расписанием этого человека. Имейте в виду, что запросы на информационное интервью являются обычным явлением. То, как вы выделяетесь, как мы упоминали ранее, показывает, что вы исследовали их карьеру и были конкретными и честными в том, о чем вы их просите.

До COVID-19 просить наставничества лучше всего лично. Видео сейчас в порядке. Когда вы чувствуете, что кто-то вам подходит, постарайтесь задать вопрос не только по телефону или по электронной почте.Это показывает, что вы будете открыты для обратной связи в долгосрочной перспективе.

Вот некоторые вещи, о которых стоит упомянуть:

Расскажите им конкретно, что вы узнали из прошлых разговоров с ними. (Это может быть с той первой неформальной встречи.)
Четко укажите, как часто вы хотите встречаться и как долго, и убедитесь, что это сработает для них. (Вы можете переоценить это позже в отношениях.)
Упомяните, что вы будете составлять повестки дня перед каждой встречей, которые соответствуют целям, обсужденным выше.
Наконец, убедитесь, что они рассматривают это наставничество как вариант, а не как обязательство. Мы все заняты, и вам следует подойти к вопросу, полностью осознавая, что они могут сказать «нет». И это нормально! Если они говорят «нет», упомяните, что вы восхищаетесь их путем, и поблагодарите их за то, что они обдумали. Это оставляет дверь открытой для будущих отношений.

3. Советы, как быть хорошим учеником

Итак, вы нашли подходящего наставника. Что теперь?

Цели по-прежнему имеют значение. Если вы укажете свои конкретные достижимые цели с самого начала отношений, ваш наставник поможет вам не сбиться с пути на каждой встрече.

Встречайтесь стабильно. Определите, как часто (например, раз в неделю или раз в месяц в течение четырех-шести месяцев), как долго (например, полчаса или один час), как вы хотите встречаться, и сделайте это последовательным. Видеоконференция — хорошее начало, чтобы вы могли лучше узнать друг друга. Как только почувствуете себя комфортно, постепенно переходите к телефонным звонкам.Решите, хотите ли вы или ваш наставник рассылать приглашения в календаре, чтобы сэкономить время, которое вы планируете встретить. Это может означать, что ваш супервайзер будет в курсе.

Составьте повестку дня. Перед каждой встречей отправляйте своему наставнику повестку дня — статью, которую вы, возможно, захотите прочитать вместе со своим наставником, новый проект, над которым вы работали и хотите получить отзывы, или указать, что вы пытаетесь попросить о повышении или поднимать.

Будьте открыты для отзывов: положительных или конструктивных. Иногда бывает трудно принять комплимент или оглянуться назад и оценить собственную работу. В том же духе будьте открыты для жестких отзывов.

Делайте заметки во время встречи, чтобы вы могли связаться с ними по электронной почте . Это поможет занятому наставнику не сбиться с пути и знать, на чем с вами сосредоточиться в ходе ваших отношений.

Определите дату окончания. В зависимости от того, сколько времени потребуется для достижения этих краткосрочных целей, решите, как долго вы хотите, чтобы отношения наставничества продолжались.Хорошее эмпирическое правило — обычно от четырех до шести месяцев с возможностью продолжения встреч в неформальной обстановке.

Эта связь не является сеансом терапии . Не забывайте устанавливать и соблюдать границы. Мы люди, и во время сеансов часто возникают личные проблемы, особенно если у вас уже есть отношения или вы говорите о балансе между работой и личной жизнью. Выпустить воздух — это нормально. Но убедитесь, что вы не монополизируете сеанс личными проблемами или сделаете его только для того, чтобы выговориться.

Наконец, подумайте о создании совета наставников. Ни один наставник не сможет помочь вам достичь всех ваших целей. Может быть, один наставник поможет вам подумать о пути к лидерству, потому что он руководитель. Может быть, другой может помочь с техническими навыками, специфическими для смены работы. Другой наставник может знать о ваших навыках и в будущем может стать спонсором. По мере вашего профессионального роста не существует правильного или неправильного числа наставников.Даже если формальный период наставничества закончился, держите этих наставников в своей жизни и будьте в курсе ваших достижений и подводных камней. Они могут быть вашим проводником, когда вы не уверены, и почувствуете себя благодарными за то, что помогли вам достичь того места, на котором вы находитесь в своей карьере. Беспроигрышный вариант!

Некоторые наставничества заканчиваются в зависимости от того, где находится каждый человек в жизни. Не чувствуй себя виноватым, но с уважением закрой петлю. И не забывайте заботиться прежде всего о себе. Удачи!

Анджули Састри является соучредителем программы наставничества NPR «Цветные женщины», которая объединила более 100 сотрудников NPR для наставничества.Састри также был членом первого ONA Mentorship Collaborative . Она рассказала о наставничестве на Werk It: A Women’s Podcast Festival в Лос-Анджелесе в октябре 2019 года. Слушайте ее доклад здесь .

Подкаст-часть этой истории была подготовлена Анди Тагле.

Мы будем рады услышать от вас. Оставьте нам голосовое сообщение по номеру 202-216-9823 с приветствием, вашим именем, номером телефона и случайным жизненным советом.Или отправьте нам письмо по адресу [email protected] . Это может появиться в следующем выпуске.

Чтобы получить больше Life Kit, подпишитесь на нашу рассылку новостей .

См. Информацию о спонсорах Life Kit и промокоды

Как найти подрядчика для ремонта дома: 9 советов от профессионала

Представьте себе: несколько недель назад вы звонили шести различным подрядчикам, чтобы они устроили небольшой ремонт в вашем доме. Все отправились на голосовую почту.Ладно, понятно. Вы полагаете, что они заняты работой, и оставляете сообщение. В общей сложности четыре из них перезванивают, и вы назначаете встречу с каждым из них, чтобы получить оценку. Из четырех назначений два так и не пришли. Не знаете, как найти подрядчика (который не отстой)? Ты не одинок.

Из двух оставшихся подрядчик сказал, что не знает, как выполнять работу. Другой сказал, что перезвонит и сообщит оценку в течение 24 часов. Другой местный подрядчик занимается только ремонтом всего дома.Прошла неделя — а теперь его телефон отключен. Теперь вы застряли без необходимой помощи, а ремонт еще нужно сделать. Для любого, кто когда-либо пытался нанять подрядчика или разнорабочего для своего дома или бизнеса, этот сценарий, вероятно, звучит слишком знакомо.

Начни листать сегодня

Вы вдохновлены тем, что бросите работу с 9 до 5 и начнете менять дома? В книге The Book on Flipping Houses эксперт по ремонту недвижимости Дж. Скотт подробно излагает пошаговый план, как добиться успеха в вашем первом или следующем перевороте.

Почему так сложно найти хороших подрядчиков?

Начнем с того, что подрядчики обычно не являются хорошими владельцами бизнеса. То, что кто-то умеет печь, не означает, что он может открыть пекарню. То же можно сказать и о подрядчиках. То, что кто-то может размахивать молотком, не означает, что он может отвечать на телефонные звонки или приходить вовремя.

Во-вторых, подрядчики не всегда должны быть хорошими. Часто они просто должны быть быстрыми или дешевыми, чтобы удовлетворить определенные потребности.В наши дни инвесторы в недвижимость и домовладельцы всегда ищут выгодные предложения. Это означает, что они обычно не вызывают на работу лучших людей, потому что знают, что они будут слишком дорогими, слишком большими для небольших работ по техническому обслуживанию и будут зарезервированы на три месяца.

Но все это не означает, что вам придется довольствоваться подрядчиком, который не соответствует вашим потребностям. Потратив некоторое время и проведя исследования, вы сможете понять, как найти подрядчика, который сможет выполнить работу должным образом.

Несмотря на то, что вы только что прочитали, есть отличные подрядчики.Но на то, чтобы найти их и те, которые подходят вам лучше всего, может потребоваться немного времени. Вот лучшие советы, которые помогут найти хороших подрядчиков и сузить список.

1. Будьте активны, а не реагируйте

Слышали ли вы когда-нибудь старую фразу: «Лучшее время искать работу, когда она вам не нужна»? Тот же принцип применим к подрядчикам. Если вы ищете его только тогда, когда он вам нужен, вы с самого начала настраиваете себя на проблемы. Вместо этого будьте активны. Составьте постоянно пополняющийся список людей, которым вы могли бы позвонить для решения различных проблем, и продолжайте добавлять людей в список, даже если в данный момент вам кто-то не нужен.

2. Сравнение цены и стоимости

Эти два термина могут звучать одинаково, но есть ключевое различие, когда дело доходит до найма кого-либо или инвестирования в ваш бизнес.

«Цена» — это денежная сумма, уплачиваемая при покупке чего-либо, а «стоимость» — это долгосрочная денежная сумма, уплачиваемая в течение срока службы продукта или услуги. Например, цена посудомоечной машины A может составлять 400 долларов, а цена посудомоечной машины B — 500 долларов. Первый вариант имеет более низкую цену, но если он требует дополнительных 20 долларов в месяц в счетах за электроэнергию, которых нет во втором варианте, в долгосрочной перспективе это не принесет вам никакой экономии.

Видите ли, покупка по цене , а не по цене — небольшая разница, но она может иметь огромное влияние на ваш бизнес. Этот принцип также применим к найму подрядчика.

3. Спрашивайте рефералов

Один из лучших способов найти хороших подрядчиков — это спросить других, кого они использовали для аналогичной работы. Это простой, но эффективный метод, который тоже может вам помочь. Но получите рекомендации от разных людей, которым вы доверяете. Когда люди знают, что подрядчик проделал большую работу в прошлом, вполне вероятно, что они сделают это и в будущем.

4. Погуглите их

Ссылки — это здорово, но собственное исследование также является ключом к выбору подрядчика. Это похоже на рекомендацию… но от множества людей в Интернете. Здесь вы также можете проверить, участвовали ли они в какой-либо теневой деятельности или есть какие-либо активные споры. Проверьте их профиль в Better Business Bureau и убедитесь, что у них хорошая репутация. Если они частные, это может быть плохим знаком.

Использование их имени, названия компании, вашего города и таких терминов, как «мошенничество», «ограбление», «жалобы» или «суд» при обыске часто может выявить любые красные флажки в отношении человека.Например, если вы хотите узнать больше о Первоклассной строительной компании в Метрополисе, вы должны искать такие вещи, как:

First Rate Construction Metropolis
Первоклассная строительная афера
First Rate Construction sue

5. Проверить ссылки

Всегда проверяйте ссылки. Несмотря на то, что вы думаете, даже рекомендации, предоставленные подрядчиком, как правило, будут честными. Также не забудьте попросить привести примеры того, какую работу вы планируете выполнять.

Хорошая идея — попросить нескольких рефералов с самых последних выполненных ими работ. Позвоните по справке и спросите, явился ли подрядчик вовремя, выполнил ли он работу, пытался ли он изменить сумму в долларах в середине или после того, как она была сделана, и будут ли они использовать их снова.

Спросите даже у тех профессионалов, которые раньше работали над вашим домом. По большей части хорошие субподрядчики, как правило, работают с другими хорошими субподрядчиками. Спросите своего электрика, знают ли они хороших сантехников.Спросите сантехников, знают ли они хороших плотников и так далее.

Вы также можете просмотреть обзоры на таких сайтах, как Angie’s List (теперь Angi) или Yelp.

6. Задавайте вопросы

Ссылки и рекомендации прекрасны, но они не предназначены для вас. Задавать правильные вопросы, соответствующие вашим потребностям, — отличный способ найти для вас подходящего подрядчика. Этот процесс предварительной проверки поможет вам на раннем этапе отсеять те, которые вам не нравятся. Вот несколько примеров, которые вы можете использовать:

Как долго вы на этой работе?
В каком навыке, по-вашему, вы лучше всех? Вам больше нравится большой ремонт или мелкий ремонт?
Какие рабочие задания вы ненавидите выполнять?
В каких городах вы обычно работаете?
Сколько сотрудников у вас работает? (Или работайте в своей компании, если вы не разговариваете с начальником.)
Насколько вы заняты?
Вы запрашиваете разрешения или мне нужно?
Если бы я нанял вас, когда бы вы начали выполнять задания?
Какой график платежей вы предпочитаете? Когда вы хотите получить последний платеж?

Затем назначьте время для встречи и покажите им проект, если он у вас есть. Назначьте встречу, чтобы вы могли видеть, приходят ли они вовремя, выглядят профессионально и как они действуют в целом. Кажутся ли они знающими и способными к работе? Если после этой первой встречи все будет хорошо, вы сможете принять осознанное решение, нанимать их или нет.

7. Уловка в 6 утра в Home Depot

Идите в Home Depot в 6 утра и познакомьтесь с тамошними подрядчиками. Это подрядчики, которые встают рано и получают свои припасы до того, как направляются на строительную площадку. Это явный признак того, что они знают, что делают, и не собираются использовать вас в своих интересах. Хотя это не серебряная пуля, но она может дать вам представление о подрядчиках, которые серьезно относятся к своей работе и приступают к работе рано утром.

Это также хорошее время для вас, чтобы спросить сотрудников магазина, кого они порекомендуют.У них есть уникальное представление о качестве материалов, используемых подрядчиками, а также об уровне опыта и стиле управления тех, кто у них покупает.

8. Привлечь подрядчиков к конкуренции

Иногда лучший ответ — найти не одного подрядчика , , а нескольких, которые могут конкурировать за ваш бизнес. Их конкуренция будет способствовать развитию конкурентоспособности, которая будет определять цену и качество. Если вы сообщите им, что у вас есть другие профессионалы, они обязательно предоставят вам лучшие цены, качество и внимание.

Некоторые инвесторы или домовладельцы звонят от трех до пяти подрядчиков, чтобы сделать заявку, и сообщают им все одновременно, чтобы свести к минимуму хлопоты, связанные с встречей с несколькими подрядчиками, и поощрить экономичные заявки. Храните их имена и контактную информацию в файле, чтобы они всегда были у вас под рукой.

9. Проверить потенциальных подрядчиков

Убедитесь, что у них действительно есть лицензия на выполнение той работы, которую вы им поручили. Если они электрики, убедитесь, что у них есть лицензия на электротехнику.Если они водопроводчики, убедитесь, что у них есть сантехнические лицензии. Если они генеральный подрядчик, убедитесь, что у них есть лицензия генерального подрядчика.

Затем убедитесь, что у них действительно есть надлежащая страховка и залог. Просто спросите имя их страхового агента и уточните его у этого агента. Хорошие подрядчики должны быть в состоянии предоставить вам доказательства всего этого.

Почему хорошего подрядчика не найдешь

Если вы все еще не знаете, как найти подрядчика, это понятно.Поиск подходящего для вас может быть трудным процессом. Но иногда важно подумать о себе, о том, что вы ищете в субподрядчиках, и насколько хорошо вы проходите этот процесс. Вот четыре причины, по которым вы все усложняете себе.

1. Ваши ожидания завышены

Вы ожидаете, что ваши подрядчики будут совершенны во всем, будут отмечать все, что вы ищете, а это просто невозможно.Но именно поэтому так важно, чтобы в вашем списке было больше одного, чтобы у вас всегда был кто-то для всех ваших нужд.

2. Вы всегда выбираете самую низкую ставку

Принято считать, что нужно получить минимум три ставки, а затем выбрать самую низкую. Некоторые говорят, что чем больше ставок, тем лучше. Проблема в том, что заключение контрактов — это услуга, поэтому вы получаете то, за что платите. Иногда экономия денег означает потерю качества. Вот почему так важно знать разницу между ценой и стоимостью.

3. Вы не понимаете накладных расходов

Большинство хороших подрядчиков никогда не будут давать подробные расценки, особенно потому, что подавляющее большинство людей не понимают основ бизнеса, таких как накладные расходы. Кроме того, существует массовая неправда, что «справедливая» наценка подрядчика составляет 15–20%. Это не правда.

Каждый подрядчик неизбежно занижает цену одной части проекта и завышает цену за другую. Слишком много неизвестных и переменных, которые нужно учитывать при торгах.Это приводит к тому, что весь проект получает заниженную ставку, и подрядчик гарантированно теряет деньги.

4. Ваши цели не совпадают

Большинство подрядчиков хотят предоставлять качественную работу, которой они могут гордиться, наряду с справедливой заработной платой, чтобы содержать себя, свою семью и своих сотрудников. Качество и хорошая заработная плата субъективны, поэтому ваши интересы легко не совпадают.

Найти хорошую: (, , ISBN 978-5-8018-0457-6) —

Как найти хорошую работу — рекомендации и работающие техники

Деньги

Карьерный рост

Профессиональный рост

Стабильность и условия труда

Как найти идеал своей работы (методика)

Также читайте

Что нужно сделать для того, чтобы найти хорошую работу?

Что нужно сделать для того, чтобы найти хорошую работу?

Постарайтесь понять, чем вы действительно хотите заниматься в жизни.

Получите соответствующее образование

Не пренебрегайте низкооплачиваемыми должностями

Не переставайте развиваться

Делайте все для того, чтобы подняться по карьерной лестнице

Как найти хорошую идею для техностартапа :: РБК Pro

Борьба веры и холодного расчета

Как найти хорошую гостиницу

Интернет вам поможет

Where to Find a Good Job? (Где найти хорошую работу?)

Статья для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу — Work.ua

Типичная ситуация: вы активно ищете работу, просматриваете вакансии, даже ходите на собеседования, а та самая «работа мечты» так и остается мечтой.

Почему эти вопросы важны

Для чего вам нужно резюме? И не просто резюме, а супер резюме

Почему важно готовиться к собеседованию

В Челябинской области пенсионеры имеют шанс найти хорошую работу

5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится

1. Подобрать соответствие

2. Получите внутреннюю совок

3. Интервью работает в обоих направлениях

4. Познакомьтесь с культурой компании

5. Убедитесь, что работа подходит для вас

Что такое наставник и как его найти?

Что такое наставник?

В чем разница между коучем и наставником?

Чем занимается наставник?

Как найти наставника

Он предлагает вам новую перспективу от опытного профессионала.

Это может быть неформальный способ получить ценное руководство.

Как построить отношения с наставником

Какими качествами обладает хороший наставник?

Опыт и успех

Подлинность, сочувствие, творчество и честность

Ценности, аналогичные вашим собственным

Как повысить ценность отношений наставника и подопечного

Ключ к наставничеству и продвижению: проявлять инициативу

Как найти хорошего врача, которому можно доверять

Как найти подходящего врача

1. Ищите рефералов

2. Будьте внимательны к уходу

3. Научное образование

4. Опыт исследований, сертификаты и успех

5. Возьми кого-нибудь с собой

6. Знайте, что вы ищете

Последнее слово

Советы, которые помогут вам выбрать врача

Продолжение

Продолжение

Как найти хобби — Гиды по умному образу жизни

3 шага к установлению отношений: NPR

Как найти подрядчика для ремонта дома: 9 советов от профессионала

Начни листать сегодня

Почему так сложно найти хороших подрядчиков?

1. Будьте активны, а не реагируйте

2. Сравнение цены и стоимости

3. Спрашивайте рефералов

4. Погуглите их

5. Проверить ссылки

6. Задавайте вопросы

7. Уловка в 6 утра в Home Depot

8. Привлечь подрядчиков к конкуренции

9. Проверить потенциальных подрядчиков

Почему хорошего подрядчика не найдешь

1. Ваши ожидания завышены

2. Вы всегда выбираете самую низкую ставку

3. Вы не понимаете накладных расходов

4. Ваши цели не совпадают

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики