Найти работу с помощью кадрового агентства: Совет. Как искать работу через кадровое агентство – Как найти работу через кадровое агентство на примере поиска работы в Москве

Как найти работу через кадровое агентство на примере поиска работы в Москве

Прежде чем приступить к поиску работы через кадровое агентство или самостоятельно, возьмите лист, ручку и опишите ту компанию, в которой вы хотите работать, её характеристики, руководителя компании, своё место в этой компании: должность, объем задач и полномочий, размер заработной платы, новые возможности карьерного и финансового роста.

Прежде чем найти работу через кадровое агентство, рекомендуем потрудиться и составить стратегию поиска работы, которая должна содержать перечень инструментов поиска (сайты для публикации резюме, контакты лучших кадровых агентств, список знакомых, друзей, к которым вы обратитесь за помощью, специализированные группы в социальных сетях, где публикуются свежие вакансии и т.д.), конкретные последовательные шаги со сроками их исполнения, контрольные даты для подведения промежуточных итогов поиска работы и для внесения корректив в план действий. По сути, при поиске работы вы являетесь – руководителем проекта под названием «поиск работы». Итоги реализации этого проекта будут прямо влиять на качество вашей жизни, вашу самооценку, уровень профессиональной самореализации, осознайте это и вдумчиво подойдите к вопросу нового трудоустройства.

Найти работу через кадровое агентство в Москве нужно для того, чтобы не упустить интересную вакансию, так как часто компания, являющаяся работодателем отдаёт функцию подбора персонала на аутсорсинг в кадровый центр. Соответственно, для того, чтобы попасть в некоторые компании на работу нужно в обязательном порядке пройти первый этап собеседования в агентстве по поиску и подбору персонала, так как непосредственный работодатель встречается с уже отобранными кандидатами, которые соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор персонала. Чтобы успешно пройти данный этап, прочитайте нашу статью «Как правильно составить резюме».

При выборе агентств обратитесь к рейтингам кадровых (рекрутинговых) компаний и отзывам соискателей и клиентов, можете посмотреть известные компании в рейтинге Моттон Пик (vhre.ru), выберите ТОП-5, изучите их правила работы с соискателями и начинайте контактировать: направьте резюме, обсудите текущие вакансии, над которыми в настоящий момент работают рекрутеры агентства, вступите в официальные группы кадровых центров в социальных сетях, где публикуются новости кадрового рынка и новые вакансии, заведите личные связи с сотрудниками агентств по подбору кадров.

Например, кадровых агентств в Москве функционирует свыше 200, которые отличаются друг от друга специализацией. Одни компании занимаются только подбором руководителей и поиском топ-персонала (Триумф), другие ведут поиск только менеджеров по продажам или специализируются исключительно на подборе персонала в IT-секторе, либо в финансовой сфере, третьи занимаются только массовым подбором. Выберите тот центр, который соответствует вашему профилю и с которым комфортно и приятно работать.

Подружитесь с менеджерами по подбору персонала из кадровых агентств в соц. сетях LinkedIn, Vkontakte, Facebook и поддерживайте с ними регулярную связь, от них можно в первых рядах узнать об открытии интересной вакансии. Присоединитесь к официальным страницам кадровых центров в соц. сетях, где они публикуют вакансии, над которыми трудятся.

Как правило, услуги кадровых агентств бесплатные для соискателей. Данной политики придерживаются не только в Москве, но и в регионах России.

При этом нужно разграничивать две категории кадровых компаний, которые занимаются поиском работы и сотрудников для их клиентов.

Первая категория – агентства, которые подбирают персонал под конкретные заявки компаний-работодателей, при этом за услугу подбора платят последние, а с соискателей не взымаются денежные средства, т.е. клиентом выступает компания, которая обращается за помощью в рекрутинговое агентство.

Вторая категория HR-компаний – это агентства по трудоустройству, для которых основным клиентом выступает соискатель, который обращается в агентство за тем, чтобы лично под него искали работу, а также помогли профессионально оформить резюме, разместили его в максимально возможном количестве источников, которыми пользуются работодатели при поиске сотрудников, возможно, провели тренинг «Как успешно пройти собеседование», сориентировали по текущему состоянию рынка труда: реальному уровню заработных плат, которые предлагают работодатели, тенденции на HR-рынке. За эти услуги агентства по трудоустройству могут взымать плату, при этом она заранее должна быть оговорена представителем центра.

Прислушивайтесь к рекомендациям сотрудников кадровых агентств, поверьте, они заинтересованы в том, чтобы вас приняли на работу. Ведь в зависимости от количества закрытых вакансий они получают свою заработную плату. А когда две стороны имеют одну цель, то устроится на работу через кадровое агентство будет намного проще.

Ирина Крутских, директор Кадрового центра «Триумф»

24.07.2015

Как найти работу через кадровое агентство

«В поисках работы все средства хороши», – думает соискатель и отправляется в кадровое агентство. Не трудоустроившись спустя 2-3 месяца, делает вывод, что этот способ поиска работы недейственный и бесполезный. Почему так происходит, и имеет ли смысл связывать с кадровыми агентствами радужные ожидания?

Трудоустройством занимаются два типа организаций.

1) Рекрутинговые агентства. Их услуги оплачивает работодатель. Визит сюда вам изначально не дает гарантии трудоустройства. Здесь вас тщательно и строго оценивают, и только в том случае, если вы соответствуете запросам работодателя, направляют на собеседование.

Чтобы претендовать на успех в рекрутинговом агентстве, нужно быть действительно квалифицированным специалистом: работодатель едва ли будет платить рекрутеру за услуги, если требуется представитель какой-нибудь широко распространенной специальности с посредственным опытом.

Марина Зырянова, автор книги «Как найти работу за 14 дней» предостерегает от поспешных выводов. Допустим, вас пригласили в рекрутинговое агентство, рассказали о вакансии, побеседовали. Вам кажется, что вы для этой вакансии идеально подходите, а из агентства приходит отрицательный ответ. Почему? Нередко бывает так, что у работодателя, помимо формальных требований, есть еще пожелания «неформальные» (они могут касаться характера, опыта работы кандидатов и даже их внешнего вида). Рекрутер не может о них сказать – такова договоренность с заказчиком услуг – но понимает, что по одному из критериев вы не подходите. Не спешите «бить тарелки» с этим агентством – в следующий раз вы можете оказаться именно тем специалистом, который нужен.

2) Кадровые агентства. Здесь в роли заказчика услуг выступает соискатель. Кадровые агентства – действенный инструмент поиска работы, с одной важной поправкой: вам необходимо найти организацию, в которой ответственно подходят к выполнению взятых на себя обязательств.

Сергей Беляев, директор Кадровой компании «Навигатор», рекомендует обратить внимание на следующие моменты при выборе агентства по трудоустройству:

• обязательства должны быть конкретными. Не «информирование» или «содействие в трудоустройстве»,  а предоставление конкретной информации в течение определенного времени, например «5 подходящих вакансий в течение 30 дней».
• договор, который вы подписываете, должен предусматривать возврат средств при невыполнении агентством своих обязательств.

Лучший ориентир при выборе кадрового агентства – это его репутация. Узнайте, сколько лет компания существует на рынке: чем больше, тем лучше. Расспросите знакомых – наверняка у кого-то из ваших коллег и друзей уже есть опыт общения с этим агентством. Если вам посчастливилось найти надежного партнера по поиску работы – шансы решить проблему трудоустройства многократно возрастают.

Как искать работу через кадровое агентство?

Каждый день люди ищут новую работу, обеспечивая стабильный заработок кадровым агентствам. Эти организации помогают в поисках, но стопроцентной гарантии никто никогда не даёт.

Например, можно заключить договор на несколько месяцев, либо сотрудничать с коммерческими «кадровиками» до того, как они найдут вам подходящую должность. Комиссионные человек обязан платить с первой заработной платы, поэтому задача компании, которая занимается поиском персонала — трудоустроить клиента в короткие сроки. Так как желающих получить рабочее место может быть больше, то не стоит забывать о конкуренции.

Поиск работы через посредника — процесс серьёзный, поэтому к нему следует подойти с особой тщательностью. Нужно грамотно составить резюме, чтобы оно привлекло внимание рекрутеров. Кстати, вам здесь же могут предложить и услуги по составлению резюме, если у вас нет опыта в этом деле.

vidtok

Кто платит?

Крупные организации, нуждающиеся в квалифицированных сотрудниках, как правило, заказывают эту услугу, а не ведут самостоятельные поиски. Работу фирмы в данном случае оплачивают они, а люди, которые претендуют на звание будущего работника не должны платить. Что касается рекрутинговых компаний, они ищут работников, имеющих соответствующий опыт и образование. Рекрутеры часто приходят на собеседования, тем самым удостоверяясь в компетенции того или иного кандидата.

Бывают случаи, когда берутся комиссионные с обеих сторон, но чаще всего это расценивается как мошенничество. Крупные фирмы, узнавая о таких схемах, отказываются от услуг подобных организаций и ищут себе сотрудников в других местах.

Если речь идёт о солидной организации, она обязательно запросит резюме соискателя. Таким образом, от грамотно написанного резюме зависит очень многое, и если оно составлено правильно, кадровики отправят его в хорошую компанию, после чего кандидат может отправляться на собеседование.

6

Что нужно знать о кадровых агентствах соискателям и работодателям

Как не ошибиться при выборе кадрового агентства

Давайте разберем, как не ошибиться при выборе поставщика услуг по поиску персонала и поиску работы и не потратить время и деньги впустую.

1. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала

Сотрудничество начинается с заключения договора, в котором должен быть прописан пункт о том, что оплата услуг по подбору персонала производится после того, как утвержденный работодателем кандидат вышел на работу, а пункт «Предоплата» — отсутствует.

2. Профессиональный подбор персонала НЕВОЗМОЖЕН без индивидуального подхода

Если сотрудники кадрового агентства работают только по формальной заявке на подбор от работодателя, задумайтесь об эффективности такой услуги. Любому бизнесу необходим такой сотрудник, который будет удовлетворять не только формальным требованиям, но и ему будет близка корпоративная культура Вашей компании, он вольется в коллектив, сработается со своим непосредственным начальником.

Менеджер агентства должен наладить контакт с руководителем того подразделения, в котором открыта вакантная должность (то есть с человеком, которому будет непосредственно подчиняться новый сотрудник), узнать максимальное количество информации о компании, ее корпоративной культуре, коллективе и т.д. Это Базовые этапы в работе менеджера агентства с заказчиком. Если этих этапов нет, то подбор персонала сводится к отбору кандидатов по формальным критериям, то есть к Экспресс-подбору, который стоит намного дешевле Классического рекрутинга. Итог – Вы проводите много «лишних» собеседований с неподходящими Вашей компании людьми, тратите свое время и деньги.

Идеальный вариант, когда менеджер агентства перед заключением договора приезжает на встречу в Ваш офис. Таким образом он встает на место соискателя, оценивает то, на что кандидаты обращают внимание в первую очередь – месторасположение офиса, обстановка в офисе и на рабочем месте, стиль и манера общения. Очная встреча позволит Вам оценить человека, с которым Вы будете сотрудничать, дает возможность понять методы его работы и их эффективность. По Вашему желанию, менеджер может проводить собеседования непосредственно в офисе Вашей компании. Такой вид сотрудничества называют HR-аутсорсинг.

Немногие кадровые агентства поиск и подбор персонала на условиях HR-аутсорсинга. Конечно, HR-аутсорсинг стоит дороже, но и качество подбора возрастает в разы. Кроме того, специалист агентства предоставляет рекомендации по адаптации новых сотрудников.

3. У кадрового агентства должно быть лицо

Успех кадрового агентства, как и любой другой организации в людях, которые там работают – в их опыте, профессионализме, умении находить подход к своим клиентам и своим соискателям. На начальном этапе сотрудничества Вы должны знать специалиста, с которым Вам предстоит работать – не стесняйтесь задать вопрос о его опыте и специализациях, о методах поиска персонала. Кстати, если Вам, как работодателю говорят о том, что размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах – это активный поиск персонала, то Вас вводят в заблуждение. Активный поиск персонала заключается в мониторинге баз резюме (как открытых, так и закрытых), поиск персонала через социальные сети, участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с ВУЗами и т.д. Размещение объявлений о вакансиях на job-сайтах – это пассивный поиск.

Итак, признаки надежного и профессионального кадрового агентства по поиску и подбору персонала:

1. Заключает договор и не берет предоплату за услугу поиска и подбора персонала.
2. Предоставляет гарантии по бесплатной замене найденных сотрудников.
3. Предоставляет план работ и соблюдает Базовые этапы работы с заказчиком.
4. Не скрывает своих сотрудников, можно легко получить данные о квалификации и опыте работы менеджера, с которым Вы будете работать.
5. Знает сферу бизнеса и размер Вашей компании. Понимает, что нужно бизнесу и является союзником в достижении Вашей цели.
6. Встречается с Вами для уточнения запроса и обращается за обратной связью после представленного пула кандидатов, чтобы быть уверенным в том, что движется в правильном направлении.
7. Следует процессу отбора и показывает кандидатов в оговоренные сроки.
8. Придерживается этики в работе. Все кандидаты обладают опытом, указанным в резюме. Кандидаты, пришедшие к Вам на собеседование, знают о компании, вакансия соответствует их ожиданиям.

Что нужно знать соискателям, прежде, чем обратиться в кадровое агентство.

1. У HR-агентства есть свой офис, сайт. О нем без труда можно найти информацию в интернете. Прежде чем идти в кадровое агентство, зайдите на их официальный сайт. Если есть группы в социальных сетях, то также посетите их, почитайте отзывы. Возможно удастся найти информацию о менеджерах агентства.
2. Все вакансии, размещенные от имени кадрового агентства – актуальные и правдивые. Многие таким образом пытаются «нарастить» базу соискателей. Если на собеседовании оказывается, что вакансия не актуальная, то не советую еще раз приходить или обращаться в данную организацию.
3. Доступ на собеседование к работодателю ВСЕГДА бесплатный. После того, как Вы пришли на собеседование в агентство, менеджер НЕ сообщает Вам о том, чтобы попасть на собеседование к работодателю надо заплатить деньги. Раньше таких «контор» было много, и они значительно подпортили репутацию кадровым агентствам. Сейчас их меньше, но все же встречаются. Любая другая платная услуга для соискателя должна быть указана в прайс-листе кадрового агентства или на их официальном сайте.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что обращаться к внешним провайдерам за помощью в подборе персонала или в поиске работы можно и нужно. Но прежде чем заключать договор проверьте надежность и профессионализм поставщика услуг. Зачастую работодателям выгоднее сотрудничать с HR-агентством на условиях аутсорсинга, так как это экономически выгоднее, чем содержать в штате целый отдел персонала.

Соискателям именно в кадровом агентстве профессиональный HR-специалист может помочь с выбором места работы, подготовит к собеседованию с будущим работодателем, поможет в составлении грамотного резюме.

high-potential.ru

Кто находил работу через агентство? Поделитесь опытом

Ищу работу в основном через агенства. Результата 0. Уже оттчаялась-в финал выхожу, а в итоге берут другого кандидата или вообще никого не берут. Обидно, что ходишь на эти туры, делаешь презентации… Причем и толком сказать не могут по какой причине не взяли, отмазки какие-то. Может кто нашел в итоге работу через агенства??? Такое ощущение, что напрасная трата времени. Комментарии Весной, нашла работу через КА, работа моей мечты, руководителем, плюс зп ваще нормальная и главное вся БЕЛАЯ……уууууууууу Ну вот не дура я, отказалась. Меня брали, даже уже на один день вышла работать, потом ушла, вот не знаю почему. До сих пор не могу себе на этот вопрос ответить, почему я ушла? Дело в том, что когда у нас открывался центр, мы взяли на работу одного врача, он мало того что по два часа мог мозг выносить, потом приставать начал. Когда я его предупредила, что еще одна попытка в адрес моей персоны, его переломают на две части. Он стал создавать не выносимые условия. Потом когда уже пошли жалобы со всех врачей, его уволили. И вот когда я пришла в эту кантору, это чудак, там был. Его похабная улыбка, меня наверное и вывела из строя. По моему нет разницы. Выбор все равно делает работодатель. Для агенство главное закрыть вакансию. Все кандидаты для них равны. не может оно повлиять никак. работодатель встречается с несколькими кандидатурами и выбирает наиболее подходящую. мнения КА никто не спрашивает. их дело предоставить резюме кандидата Чо Работодателя может жаба задавить платить агентству за услуги. Поэтому из двух кандидатов выбирает того, кто обойдётся дешевле. Мда…ничего не понимаю тогда…на должность претендую не высокую, зарплата средняя… к КА у меня двоякое отношение, сам ни разу через них не устраивался ОРМ не нужно рассчитывать на агентства…выбор в конечном итоге делает работодатель.. агентсво заинтересовано в продаже кандидата, претендующего на бОльшую ЗП (к этому привязан гонорар агентства), а датель хочет купить подешевле, как обычно…и ищет параллельно сам…к тому же условиями договора предусматривается «показ» определенного количества кандидатов… так что то, что Вы называете финалом, может запросто оказаться «массовкой» когда дателю показывают всех, мало-мальски подходящих под его требования… Вам не могут объяснить причину, поскольку КА само не всегда может добиться от заказчика причины отказа.. «не подходит и все»… расчитывайте на себя, агентство способно продать только того, кто и без посторонней помощи может продать себя… Получается агенство больше заинтересовано в своих делах-заработках, нежели в помощи трудоустроийства кандидата??? а вы что думали, в сказку попали?))) они получают деньги за то, что кандидат выходит на работу, и платит им компания, которая принимает кандидата, так что за помощь в трудоустройстве они разве что моральное удовлетворение могут получить) ОРМ продавец в магазине заинтересован в висящем на вешалке пальто? нет… ему важно чтобы пальто было качественное, ассортимент богат и продажа дала максимально возможный доход, при минимальных затратах… судьба «пальто» его не интересует…соискатель для КА — товар, который он продает.. Имхо, если вы не топ, туда даже соваться не нужно, лишний раз только ездить. В том то и дело Emeraud заинтересовывают, делаешь для них презентации, тратишь время и деньги на проезд, а в итоге доходит до абсурда….отзвониться не могут-взяли или нет. Или вот как сейчас -вышла в финал -я и еще кандидат, на вопрос когда результаты собеседования-то в понедельник, то теперь во вторник или в среду. Короче забила я на них, ищу дальше работу. Звонят с агенств, других уже-только думаешь стоит ли тратить на них свое время ((( ну да, это же двойной барьер получается, им же надо еще позвонить в организацию и от них ответа добиться, тут люди в других темах напрямую этого сделать не могут, увы А почему Вы не ищете работу через прямого работодателя? Я много раз меняла работу. Искала и через прямого работодателя и через КА. Лично из моего опыта могу сказать, что все поездки в КА, а потом еще и пару раз к непосредственному работодателя- это трата времени и денег на проезд. У меня ни разу не получилось устроиться на работу через КА. Поэтому в этот раз КА я даже не рассматриваю. На КА потрятила 2 месяца-там просто такие интересные и подходящие вакансии для меня были, а толку в итоге 0 с этих собеседований. Теперь рассматриваю только прямого работодателя, исходя из горького опыта. У меня всегда в КА был 0. Правда я искала одновременно в КА и у прямых работодателей. В итоге всегда устраивлась у прямых. Дааа дела дела…мой мозг встает на место, надо искать работу через прямого работодателя. Пока мы видим только один положительный результат в темке. ОРМ прав на 100%. Гани Дэвис Сколько раз пыталась через КА — все пустое. Каждый раз зарекаюсь даже не разговаривать с ними. И даже в самые трудные времена, сразу говорила, что даже не начинайте, я не работаю с КА. Вот недавно случай был- звонит дама и говорит, я представляю КА Леман и есть вакансия в японскую компанию, назначила мне время и место интервью, накануне, я отравилась и в день собесы перезвонила и предупредила, что не приду, переназначилась на среду. Дело было в понедельник. Во вторник утром, мне приходит письмо, что меня не приглашаюи на второе интервью. При этом кадровичка, написала мне по имени — это важный момент. Я удивилась, но раз так, мы люди гордые, и если чего то не понравилось или фэйсом не вышли — ваши проблемы. Короче нет- значит нет! Только я ей в ответ сразу и написала, что если что, то меня на первом тоже небыло, и раз их не утроило, что я перенесла встречу иль еще что. То лады. В четверг вечером, кадровичка звонит и начинает наезжать, чего мол ты не пришла. Я ей вы что…объяснила, все, а она я вам не писала, потом, я писала, но не вам, потом, под напором аргументов. я перепутала, и имени в письме вашего не писала. Ну слушайте, это уже не серьезно! Вы КА- как вы требовательны от имени работодателей, а сами, и это не первый раз в моей практике. Короче, я ей сказала, что, либо Ирина, у вас там разброд и шатание, либо с работодателем тоже не порядок. Ее вопрос просто убил меня — «Вы что работать не хотите???!!!!». Меня шокировали ее угрожающе-наглые нотки в голосе- «Да нет, я хочу…»- вернее все мы хотим, все кто ищет работу, кто предупреждает, что опаздывает, и переживает и ждет, ждет, что все также ответственно относятся к своим обязаностям, ждут ответа, хоть какого нибудь от всех своих поездок и встреч, и желательно ПРАВДЫ! Ну, а если без эмоций и наболевшего- мой опыт КА — негатив. Не знаю, почему, но через них не удавалось! А удавалось, исключительно, через прямого работодателя. По опыту работы ни разу через агенство я не устраивалась. Был случай проходила собес через КА, в итоге вакансию закрыли, и через полгода эту же вакансию этой же фирмы нашла на сайте, напрямую устроилась в итоге. И чего я связалась с КА, благо что деньги не берут с соискателей. Отношение потребительское. Уж если они себя презентуют на высоком уровне, то будьте добры КА ведите уважительно по отношению к кандидатам. Гани Дэвис Полностью с Вами согласна, по всем пунктам!!! У меня есть подозрение, что иногда они так зп отбивают что ли? Пригласить народ, на вакансию, которую не закрыть, так как она не существует, и создавать перед руководителями видимость бурной деятельности…. Да еще столько можно разных безобразных случаев привести в пример! Я как то думала книгу написать, как искать работу, и сколько при этом встретить…ну тут идет неперводимый местный фольклер:))) А еще бывает, говорят-да, вы не пошли отбор, взяли другого кандидата-а при этом вакансия висит. Как это понимать??? Морочат людям мозг. На прошлой неделе проходила собеседование от КА. Итог-с ответом тянули 5 дней, причем дозванивалась я сама до КА. Сказали-взяли другую девушку, она еще работает на другой работе и думает, вы подождите до четверга, может она откажется. Молодцы, нечего сказать. Гани Дэвис Или еще знаете, мне одну вакансию, за 2 часа 6 раз предложили, причем, 3 раза разные девушки из одного и того же агенства. Реально казалось, что они там гонки между собой устроили. А еще одна, одну и туже вакансию умудрилась мне 4 раза предложить, и это причем после собеседования у работодателя!!!! А про то, чтобы с ответом тянуть и когда вакансия потом висит месяцами- это сколько угодно, ну почему нельзя человеку правду сказать, что просто они базу набирают, или работодатели решили сотрудников взбодрить, привлекают КА, они народ ищут, а работодатель, вроде как заявляет, что функционал между сотрудниками попилили- в этой комбинации постадавшие те, кто ищет работу, и КА, трусовато играет в молчанку- мол надоест ждать, перестанут и отвалятся. Поэтому я их сразу в космос шлю!!! Мы для них мусор, они думают, что если мы сейчас ищем работу- значит мы люди второго сорта. Только они с таким отношением к людям и не могут даже подозревать, что есть у нас, людей ищущих работу — Чувство собственного достоинства- это значит, что мы себя ценим и уважаем! Согласна. У меня вообще было ощущение мы что как собачки, которые просят поесть. Сталкивалась и с не компетентными консультантами из КА-приглашают на собеседование, при этом реально вижу что мой опыт не сопадает с требованиями по вакансии. Зачем приглашаете??? Людей будоражите. Просто накипело. Докладываю))) Не могу говорить за всех, но за определенную выборку пожалуй поручусь. Работодателю выгоднее принять на работу кандидата найденного собственными силами. Стоимость услуг агентства — порядка 20-25% от годового дохода. Это немалая сумма и платить мы обычно готовы за что-то выдающееся. Например, за кандидата не фигурирующего в свободном поиске на сайтах SJ и Hh. Поэтому к кандидатам от агентств отношение придирчивое. Жаба, знаете ли, душит))))). Начинаются терзания. Вроде и кандидат ничего, а со стороны внутреннего поиска, к примеру такой же, или чуть менее подходящий, зато не платить четверть годового заработка. в общем эти мучения кандидатам, конечно добавляют волнений. Совет могу дать такой. Если ищете работу через агентства — не выкладывайте резюме больше никуда. Только в агентства. Тогда вы будете эксклюзивным кандидатом и за вас заплатят. Лучше пользоваться агентствами для поиска, когда вы находитесь в «пассивном поиске» т.е. работаете, острой необходимости срочно сменить место не испытываете, но теоретически сменить готовы. И резюме — только в агентства направляете, в открытом доступе не держите. Если работа нужна срочно — лучше искать напрямую. Еще тут были раньше темы, что делать, если вас 2 агентства на 1 вакансию позвали. Ни в коем случае нельзя допускать подачу вашего резюме сразу от 2 агентств. Мы, работодатели, не любим спорных ситуаций, т.е не захотим разбираться кому платить за кандидата, проще отказаться, кроме того, если вас аж 2 агентства нашло сразу, значит вы не настолько «эксклюзивны», чтобы платить четверть годового дохода… Логика примитивная, конечно, но какая есть)))) Ренатас Йоно Был опыт, приехал в город, в местной газете узнал несколько адресов кадровых агентств, разнес резюме, из всех получил приглашения на собеседование уже непосредственно с работодателем, к одному из них трудоустроился. Было в Белгороде в 2008 г, названия агентств не помню. Пройдя все должности, понял, что ни разу за 20 лет не устраивался на работу через КА. Ну так получилось. Хотя ходил в КА на собеседования десятки раз. Из трех десятков КА выбрал пару, где хотя бы позвонят и честно расскажут о причине отказа. Иногда туда целенаправленно посылаю свое резюме лично хозяину с просьбой поработать персонально со мной. И как результат в итоге???-еще в поиске??? (Иногда туда целенаправленно посылаю свое резюме лично хозяину с просьбой поработать персонально со мной.) leda84 По своему опыту скажу, что имела с КА дело 2 раза и оба раза неудачных. На 4 курсе института искала работу в суде (я юрист по образованию). Обратилась в КА и попросила помочь устроиться секретарем судебного заседания. Они пригласили меня к себе и предложили заполнить анкету и вопросник. Пообещали перезвонить через 3 дня, но я так и не дождалась звонка. Перезвонила сама и узнала, что мне везде отказали. Тогда я сама нашла адреса судов в интернете и ездила предлагала себя на начальные позиции. Работу я нашла))) Прошло время и я уже работаю в другой сфере (туризм). Мое ТА закрылось и я опять же обратилась в КА. Милая девушка Наталья окалась настолько некомпетентной и ленивой. Она не учла мои условия и предлагала какие-то сомнительные варианты. Для меня было важным месторасположение ТА, оформление по ТК, оклад +%, репутация агентства. Не буду вдаваться в подробности дальше, но вывод для себя я сделала такой. Никто не сделает для тебя лучше, чем ты сама!!!! Я нашел работу через кадровое агентство. Или КА агентство нашло работу для меня. Как хотите. Мое мнение — с кадровыми агентствами работают очень крупные, часто международные компании, которые осуществляют регулярный набор и замену персонала. Им выгоднее заплатить гонорар агентству, чем дублировать его функции. Так что если вы ищете работу в таких компаниях, то КА вам вполне могут помочь. Однако нужно очень адекватно оценивать себя, свой опыт. В российские компании лучше пытаться попасть напрямую, а то и по знакомству. согласна, КА нашли для меня работу в крупной международной компании. Т.к. вакансия была одна, соответственно и набор был тщательный, тем более, что текучки кадров практически нету. Только в виду фм обстоятельств вынуждена была уволиться уже на второй день, жаль, но КА хорошее. Насколько мне известно, оно уже давно на рынке труда. а сколько у вас времени ушло на то, чтобы вас приняли-от 1-го собеса до решения о приеме??? что-то не везло мне с этими агенствами ((( теперь ищу через прямых работодателей!!! если не ошибаюсь — неделя-полторы максимум. но через прямых работодателей все таки проще. Но не у всех больших компаний есть штатные места, поэтому они предпочитают пользоваться агентствами.)) Хм, когда пробывалась через КА срок был в среднем 3 недели. 3 недели потерянного времени (тогда всю надежду держала на КА) отчего зависит такая разница в сроках??? от компании и только от компании, либо от КА, если они сомневаются в тебе)) но если ты действительно востребованный специалист, то ищи через прямого раб-ля, быстрее и со сроками у них все быстро обычно=)

Поиск работы через кадровые агентства

Среди компаний, обслуживающих рынок труда, Вы столкнетесь с рекрутинговыми агентствами. История профессионального рекрутмента в России насчитывает уже больше 20 лет. В настоящее время – это развитый эффективный бизнес с серьезными традициями. Кадровые компании (агентства, центры) – это организации, которые оказывают посреднические услуги на рынке труда. Можно столкнуться с такими организациями:

• Агентства по подбору персонала
• Агентства по трудоустройству
• Агентства по подбору домашнего персонала
• Агентства по найму персонала, сочетающееся с другими услугами (реклама + наем промоутеров)
• Скрининговые агентства (информационные услуги на рынке труда)
• Агентства, оказывающие услуги по лизингу и аутстаффингу персонала

Кадровые агентства работают на рынке труда параллельно с Государственной службой занятости населения. У многих соискателей складывается мнение, что они заняты одним и тем же – помощью в вопросах трудоустройства граждан. Служба занятости оказывает комплекс социальных услуг: сокращение безработицы, снятие социального напряжения, назначение и выплата пособий по безработице, профессиональное переобучение, психологическая поддержка безработных граждан. В отличие от службы занятости, существующей на наши налоги, кадровые агентства существуют на доходы от продажи услуг. Это коммерческие организации, по-разному выстраивающие свой бизнес. Существует два диаметрально противоположных подхода к предложению услуг в кадровых агентствах:

1. Агентства по подбору персонала. Клиентом является работодатель, которому предоставляется платная услуга по подбору персонала. Кандидаты становятся соискателями вакансий безвозмездно на конкурсной основе. Трудоустройство каждого конкретного соискателя не гарантируется, информационных услуг для соискателей на платной основе не предоставляется. Консультации соискателей осуществляются безвозмездно в рамках работы над рекрутинговыми проектами. Профессиональную диагностику, тестирование соискателей заказывает и оплачивает работодатель.
2. Агентства по трудоустройству. Клиентами таких агентств являются соискатели – физические лица. Они оплачивают услугу по трудоустройству (или помощи в трудоустройстве) на договорной основе. Кандидат может платить за разные виды услуг: размещение в базе данных соискателей, предоставление информации о рынке труда и текущих вакансиях, консультации по технологии поиска работы, психологическое и профессиональное тестирование, помощь в составлении резюме, размещении на работных сайтах, рассылка резюме по компаниям-работодателям в соответствии с профилем кандидата, и, наконец, собственно, трудоустройство. «Трудоустройство» — есть самая дорогая услуга, как правило, составляет 30-50% первого месячного оклада соискателя, трудоустроившегося с помощью агентства. Концепция «трудоустройства» предполагает услугу соискателю, но на деле представляет собой скрытый подбор персонала, который финансирует физическое лицо. Чтобы состоялось «трудоустройство» доволен должен быть работодатель. Кого из предлагаемых соискателей выберет работодатель – тот и платит за услуги.

Успешные рекрутинговые агентства чаще всего – это агентства по подбору персонала. Цивилизованный рекрутинг, этический кодекс консультанта по подбору персонала гласит, что ни в какой форме и ни при каких условиях соискатель не участвует в оплате услуг кадрового агентства. Весь процесс финансирует только работодатель. Найдется огромное количество соискателей, которые готовы отдать любые деньги, за то, чтобы попасть на работу в солидные организации. Но работодателю интересен только тот, кто состоялся как профессионал и готов доказать свою профессиональную состоятельность. За поиск такого специалиста работодатель будет платить профессиональному рекрутеру, который сможет найти и предложить лучшее (когда рынок не предлагает лучшего, работодатель платит за то чтобы просто «найти»).

Советы по взаимодействию с кадровыми агентствами:

• Не ждите от кадровых агентств, занимающихся подбором персонала, моральной поддержки, советов по поиску работы или направлений на трудоустройство. Вы – один из соискателей, который может быть представлен агентством своему клиенту – работодателю. Сначала с Вами проведут собеседование, и если Вы подходите под требования одного из текущих проектов, то Вам расскажут подробно о предложении и направят на собеседование с работодателем. Кадровое агентство предлагает клиенту несколько подходящих кандидатов. Если Вы сильный и конкурентоспособный соискатель, то есть большая вероятность трудоустроиться с помощью агентства. Вы и агентство заинтересованы в результате, поэтому Вы вправе запросить важную информацию, которая поможет привести вас к успеху: что представляет собой интервьюер и руководитель (возраст, стиль ведения переговоров, корпоративная культура, предпочтения и т.д.), какую тактику предпочесть, что и как лучше говорить или не говорить. Просите у агентства обратную связь по результатам собеседования, запрашивайте информацию по срокам принятия решения.
• Агентства предлагают работодателю лучшее. Если Вы представлены кандидатом от агентства, можно смело утверждать, что Вы ценный кандидат. В свою очередь, направляя Вас на собеседование, рассчитывают на Вашу пунктуальность и порядочность, своевременную обратную связь. «Дружба» с кадровым агентством может сослужить Вам неплохую службу, в агентстве можно узнать массу полезных сведений о состоянии рынка труда, востребованности специалистов Вашего профиля, уровне оплаты труда, требованиях работодателей. Если складывается конструктивное взаимодействие, такой информацией обязательно с Вами поделятся абсолютно безвозмездно.
• Услуги по подбору персонала, которые выполняют агентства по заказу работодателя, являются дорогостоящими. Если работодатель может себе позволить платить за подбор персонала, то можно сделать вывод о его респектабельности и серьезности намерений.
• Не правы те кандидаты, которые игнорируют агентства, стараясь контактировать только с прямым работодателем. Есть категория вакансий, работу над которыми ведут именно агентства. Эти вакансии не представлены на открытом рынке и нигде не опубликованы. Это конфиденциальные проекты, например: когда речь идет о замене работающего сотрудника или компания не хотела бы привлекать внимание широкой публики и конкурентов к новым проектам и направлениям в бизнесе. Очень часто компании доверяют подбор персонала только профессиональным рекрутерам и сотрудничают с ними годами и десятилетиями, как правило, с одним постоянным партнером фактически как с доверенным лицом.

Находясь в поиске работы и устраиваясь на некоторые вакансии, Вы можете столкнуться с еще одним видом посреднических услуг на рынке труда, который предлагают кадровые компании – «предоставление работников» (лизинг или аутстаффинг персонала). Компаниям часто необходимы временные работники для выполнения определенных задач, проектов или постоянные, но внештатные сотрудники. Кадровая компания (Х) нанимает и «предоставляет» персонал компании Y, которая оплачивает услугу аутстаффинга. Вы работаете на территории компании Y, обеспечиваете рабочий процесс компании Y, но оформлены в штат кадровой компании Х, там находится Ваша трудовая книжка, и там получаете зарплату. Многие кандидаты сомневаются в «законности» этих операций, подозревают аутстаффинговые агентства в обмане и наживе на работниках. Нужно отдавать себе отчет в том, что аутстаффинг пришел к нам вместе с западными компаниями, мы пользуемся уже отработанными десятилетиями моделями услуг. Потребность в лизинге возникает именно у компании Y, которая задает «правила игры», а агентство лишь осуществляет ее реализацию. Поработав на брендового работодателя без оформления в штат, Вы можете смело отразить этот опыт в своем резюме, дав соответствующие комментарии. Менеджеры по персоналу во всем разберутся.

Морозова Елена Вячеславовна,
генеральный директор кадрового агентства «Поиск»

Как найти работу с помощью кадрового агентства

Самый лучший способ самореализации человека, это конечно же его работа. Работа — наилучший способ показать себя, проявить свои наилучшие качества и добиться успехов. Но первым шагом к такому способу самореализации является поиск подходящего вида деятельности, то есть — поиск работы в Москве и вакансий. Наиболее простым способом поиска подходящего рабочего места, на сегодняшний день, является взаимодействие с каким либо кадровым агентством. И поскольку от предложенного последним места работы будет зависеть успех нашей самореализации, стоит отнестись к выбору организации максимально требовательно.

Как уже показано на практике, наибольший процент трудоустроенных граждан наблюдается в кадровых агентствах, вычитающих плату за свои услуги только уже из полученной на новом рабочем месте заработной платы. В данной ситуации клиенту, обратившемуся в агентство по кадрам, действительно видно, что организация действительно заинтересована в поиске подходящей для него работы. Причем заинтересована найти вам работу в кратчайшие сроки. Ведь от успешного выполнения данной задачи зависит заработная плата самих сотрудников агентства.

Стоит сотрудничать с кадровыми агентствами занимающимися подбором работников строго по их специальности. Ведь правда, немного подозрительно, когда вам, являющимся, к примеру, архитектором, предлагают работу продавца.

Сотрудник выбранного вами кадрового агентства обязан оказать помощь в составлении наиболее лаконичного, грамотного и полного резюме, организовать встречу с уже прямым работодателем и обязательно помочь в прохождении собеседования. Подготовить к нему, для чего сотрудник должен разбираться в вопросах, касающихся вашей будущей работы.

Сотрудничая с агентствами по кадрам, следует знать, что требования могут выставляться не только к вам, но и вы можете выставлять свои требования касательно подбора рабочего места. Учитывать следует абсолютно все. Желательный график, уровень заработной платы, желательная должность, все это следует указывать рекрутеру агентства. Ведь ему, используя как можно большее количество о желаемой вакансии, будет гораздо легче, и, что немаловажно для вас, быстрее найти подходящее место работы, удовлетворяющее всем вашим требованиям.

Ключевые слова: собеседование, сотрудник, вакансии