О чем не стоит говорить на собеседовании: Что никогда не стоит говорить на собеседовании? – о чем лучше не говорить на встрече

Содержание

Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

Если вы получили приглашение на собеседование, нужно к нему тщательно подготовиться, чтобы получить свою работу мечты. Что никогда не стоит говорить на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые интересные мнения — в материале KV.by.

Депак Мехта, присутствовал более чем на 30 собеседованиях

Надеюсь, вы не хотели бы получить шутливые ответы на свой вопрос, как это часто бывает, а ждете полезных советов.

Никогда не говорите, что вас не интересует эта работа

«Вы знаете, мой стартап прогорел, поэтому мне срочно нужна работа, чтобы снова встать на ноги». «Вообще-то я хотел бы работать в другом месте. Но там пока ничего не выходит, так что пока я пришел к вам. Я особо не заинтересован в том, чем вы занимаетесь».

Я бы оценил подобную честность, но такие заявления являются тревожным сигналом для работодателя: человек уволится при первой же удобной возможности, не будет на 100% выкладываться на работе, а я просто стану для него источником зарплаты.

Никогда не заостряйте внимания на финансовом аспекте

Я не говорю о том, что вам не стоит обсуждать свою зарплату и льготы. Но лучше всего спросить об этом один раз в конце собеседования. Это покажет, что зарплата является для вас важным, но не определяющим фактором (не забудьте обсудить такие аспекты работы, как ваши обязанности, ожидания, перспективу карьерного роста – краткосрочные и долгосрочные перспективы).

Люди, которые начинают интервью с обсуждения зарплаты, через 10 минут интересуются бонусами, а еще через 5 минут спрашивают о ежегодной надбавке, выставляют себя в крайне невыгодном свете.

Не задавайте личных вопросов

Когда вас спрашивают, остались ли у вас вопросы, убедитесь, что вы не касаетесь личных тем. Интервьюер здесь для того, чтобы обсудить рабочие моменты, а не для того, чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Никогда не жалуйтесь на своего предыдущего работодателя

Даже если есть повод. Это просто выставит вас в невыгодном свете. Тот, кто проводит собеседование, также станет бывшим работодателем, когда вы уйдете.

Не переоценивайте себя

Один из самых пугающих вопросов на собеседовании «Каковы ваши слабые стороны?»

Стоит ли ответить прямо без обиняков или избрать более дипломатичный метод? Многие люди посоветуют вам назвать качество, которое может быть одновременно положительным и/или отрицательным (или упомянуть о каком-либо несущественном недостатке).

Но многие заходят слишком далеко. «Мой самый большой недостаток? Хм… Мне кажется, я чересчур старателен/работаю больше, чем требуется/ бла-бла-бла».

Вам кажется, что вы сможете впечатлить этим человека, сидящего перед вами, но на самом деле вы просто покажетесь ему высокомерным идиотом.

Мира Заслов, за время своей работы нанимала сотни людей

Эвфемизмы не повлияют на ваши шансы получить работу. Но они могут быть по-разному истолкованы, исходя из контекста и их значения. Так или иначе, они скорее понизят ваши шансы, нежели повысят их.

Я сама совершила эту ошибку на своем первом собеседовании после колледжа. И она стоила мне работы. А по какой причине я совершила ошибку? Мне было настолько комфортно во время интервью, что я начала болтать с нанимателем, словно он был моим другом. Я была слишком прямолинейна, из-за чего показалась незрелой и грубой.

Я проходила собеседование в eBay в 1999 году, и это была великолепная возможность для меня. Я успешно прошла все предварительные собеседования, а заключительное интервью было с человеком, который принимал решение и должен был стать моим начальником.

Разговор протекал хорошо, мы сразу же нашли общий язык. Мне казалось, что все идет замечательно. А в конце работодатель упомянул нашего общего знакомого – безумно грубого человека. Этот общий знакомый был настоящим козлом. И я, не задумываясь, назвала его придурком. Мы посмеялись, все показалось мне невинной шуткой.

Я ушла в твердой уверенности, что должность моя. Однако вскоре мне позвонил специалист по подбору персонала, чтобы сообщить, что меня не взяли. Сначала я думала, что не получила работу из-за недостатка опыта – это должна была быть моя первая полноценная работа.

Тем не менее, специалист по подбору персонала рассказал мне, что они редко сообщают кандидатам причину, по которой их не взяли. Но в данной ситуации она посчитала необходимым объясниться. Причина, по которой я не получила работу заключалась в том, что я грубо выразилась на собеседовании.

Замечательно, если на интервью чувствуете себя комфортно, но не расслабляйтесь. Помните о том, что интервью – это не обычный разговор двух друзей. Вы являетесь потенциальным представителем компании, и во время интервью проверяют ваш профессионализм и рассудительность. Если на интервью вы позволяете себе грубость, работодатель приходит к заключению, что, начав работать в компании, вы будете позволять себе еще больше.

Также следите за собой перед интервью. Не ругайтесь ни с кем в лифте или в местной кофейне. Вы можете завалить интервью еще до его начала.

Один хороший практический совет: спросите себя, будет ли вам приятно, если ваша семилетняя племянница услышит, как вы выражаетесь, или если запись вашего собеседования разместят на первой странице World Street Journal.

Викрам Ганасекар

Никогда не пытайтесь прикрыть незнание ложью

Слишком часто я вижу претендентов, неспособных найти ответ на вопрос. И прикрывающих свое незнание выдуманными историями. Никогда так не поступайте, ничего хорошего не выйдет. Например, когда я говорю, что ответ на какой-либо технический вопрос не верен, кандидат говорит, что так его научил преподаватель в университете.

Никогда не пытайтесь использовать необычные слова без полного понимания их смысла

Однажды я проводил интервью с парнем, который сидел передо мной с серьезным лицом и начал с фразы: «Я уверенный в себе, отчаявшийся парень, который ищет работу в сфере аналитики….». Стоит ли говорить, что я тут же отказал ему.

Была еще одна девушка, которой показалось, что предложенная ей для решения задача была некорректна. Она сказала: «Сэр, задание немного эротично…» (англ. “erotic” – “эротичный”, вместо “erratic” – “ошибочный”).

Обращайте внимание на то, что рассказываете о своих хобби

Сон – это не хобби, также как и просмотр телепрограмм. Задумайтесь на секунду, что для работодателя будет значить тот факт, что вы предпочитаете засыпать при каждом удобном случае.

Не обсуждайте свое финансовое положение

Хотя тут могут быть некоторые исключения. Вы можете тонко намекнуть на это, отвечая на вопрос, кто для вас является образцом для подражания, назвав своего отца, так как, хоть он и родился в бедной семье, много работал для того, чтобы отправить вас в колледж. Но ненормально говорить об этом напрямую, оказывая эмоциональное давление на работодателя.

Не говорите на личные темы

Ваши религиозные убеждения, ваш партнер и другая личная информация никогда не должны всплывать во время собеседования. Хотя нет ничего предосудительного в том, чтобы поделиться подобной информацией (если вы хотите), но это может привести к тому, что вас сочтут за эмоционально нестабильную личность, а это, поверьте, производит не самое приятное впечатление на работодателя.

Говорите только на родном языке

Если этого не предусматривает задание, воздержитесь от использования иностранных слов в речи.

Не спрашивайте, как прошло интервью

В большинстве случаев это не произведет негативного впечатления, но лучше этого избегать. Ни один работодатель не поделится с вами своими мыслями, так что вы просто будете выглядеть непрофессионально.

Шайлеш Махаян, провел более тысячи собеседований в лидирующих IT-компаниях

Работодатели в первую очередь оценивают следующее:

1. Обладает ли кандидат знаниями и опытом, необходимыми для данной работы? (Именно поэтому они интересуются выполненными вами проектами).

2. Может ли кандидат постоянно давать результаты, которые от него требуются?

3. Является ли данный кандидат лучшим из всех?

4. Сможет ли он наладить отношения с коллегами и фирмой, когда начнет работать? (Они также пытаются выяснить, предпочитаете ли вы работать один или в команде).

5. Обладает ли кандидат необходимыми для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами? (Это можно выяснить, проведя групповую дискуссию).

6. Есть ли у кандидата потенциал дальнейшего роста в вашей организации?

Если хотите получить работу, тщательно готовьтесь к предстоящему интервью. Многим отказывают из-за того, что они не способны как следует ответить на вопросы. Иногда они говорят то, чего не стоит говорить.

Есть целый список того, что можно, а чего нельзя делать во время интервью. Они представлены ниже. А также некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Не пытайтесь сделать что-нибудь необычное для того, чтобы впечатлить работодателя

Если вы пытаетесь сделать что-то из ряда вон выходящее, это может выглядеть странно и сработает против вас.

Одевайтесь подобающе

Рекомендованный дресс-код: хорошо отглаженная рубашка с длинным рукавом (желательно светлая), темные брюки, обувь. Коротко подстриженные волосы. Для женщин подойдет любое скромное официальное платье.

Обращайтесь ко всем членам комиссии, даже если некоторые из них ничего не говорят

Помните о том, что каждый член комиссии выставляет свою оценку. Случается так, что самый тихий и незаметный член комиссии является также и самым главным. Отбирают только тех людей, которые понравились членам комиссии. (Помните о том, что из множества формально одинаковых кандидатов выбирают именно того, который понравился комиссии).

Во время интервью вы должны продемонстрировать свое умение или желание работать. Не стоит произносить вещей наподобие «Я не уверен»/»Я попытаюсь», так как они говорят о том, что вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете.

Заранее заготовьте ответы на следующие часто задаваемые вопросы:

Расскажите что-нибудь о себе:

Рассказывайте только положительное, 10-20 предложений. Расскажите о своем образовании, опыте работы, о своих сильных сторонах… Убедитесь, что все, о чем вы говорите, соответствует требованиям, предъявляемым к должности, на которую вы претендуете. Отрепетируйте 5-10 раз дома.

Расскажите о проектах, над которыми вы работали:

Убедитесь в том, что сможете рассказать о 4-5 стоящих проектах, включая следующие пункты: с чем был связан проект, детали, имя клиента, производство, технология, размер рабочей группы, ваша роль, ваш вклад в проект, основные достижения…

Почему вы хотите стать частью компании:

Перед тем, как идти на интервью, как следует изучите сайт компании. Постарайтесь понять, чем она занимается, чем отличается от других, прочитайте последние новости о компании, которые, как правило, размещаются на сайте. Исходя из этого, вы сможете понять, чем именно вас заинтересовала именно эта компания… Если вы идете на техническое интервью, вам необходимо знать следующее: точное название компании (так как многие компании, работающие в одной сфере, имеют схожие названия), какие продукты и услуги предлагает компания, какие из них представляют для вас интерес.

Если вы отправляетесь на интервью на должность в отделе маркетинга/финансовом отделе и т.д., вам необходимо знать: имя исполнительного директора, имена членов совета директоров, совокупный доход компании, рентабельность, последние новости на компании, которые обычно доступны на сайте, конкурирующие компании.

Хобби говорят о вашем характере

Некоторые области, например, общее управление, продажи, IT/бизнес-консультирование и т.д. требуют экстравертов и командных игроков, которые быстро находят общий язык с людьми, поскольку им постоянно приходится взаимодействовать с другими рабочими коллективами.

В других сферах не имеет значение, экстраверт вы или интроверт. Сюда входят программисты, математики, исследователи, секретари.

Тех, кто предпочитает командные игры на свежем воздухе (подразумевающие взаимодействие большого числа людей), как правило, считают экстравертами, умеющими находить контакт с людьми. (Примеры игр: крикет, баскетбол, бейсбол, хоккей, теннис, настольный теннис).

Те, кто предпочитает домашние игры или занятия, не подразумевающие общение с большим количеством людей (за исключением 1-2), как правило, считаются интровертами, не способными эффективно взаимодействовать с людьми. (Хобби/Игры: чтение, пение, кулинария, шахматы, карты, бильярд, социальные сети, коллекционирование).

Так что хобби, о котором вы упоминаете, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, даже если это не ваше основное хобби. Убедитесь, что у вас достаточно знаний об упомянутой игре/занятии, в противном случае, вам не удастся ответить на вопросы, которые могут задать.

Алекса Рауль, соучредитель AlexaJobs.com

Ваша основная задача заключается в том, чтобы показать менеджеру по подбору персонала, что вы обладаете необходимым набором навыков и личных качеств, которые делают вас идеальным кандидатом на должность.

Вот кое-что из того, что вам стоит иметь в виду на своем следующем интервью:

«Чем занимается ваша компания?»

Правило номер один – провести небольшое исследование перед интервью. Вы никогда не захотели бы прийти на интервью, почти ничего не зная о работе компании или должности, на которую претендуете. Тот факт, что вы знаете кое-что о работе компании, говорит о том, что вы усердны в работе, заинтересованы в должности и нацелены на получение работы.

«Я не ладил со своим начальником»

Никогда не стоит негативно отзываться о тех, с кем вы работали в прошлом. Потенциальный работодатель скорее всего встанет на сторону вашего предыдущего руководителя и решит, что с вами тяжело иметь дело.

«Извините, я опоздал»

Само собой разумеется, что пунктуальность чрезвычайно важна. На интервью необходимо приходить вовремя. Потенциальному работодателю совершенно не хочется, чтобы вы каждое утро опаздывали на работу.

«Я перфекционист/трудоголик»

У всех есть слабые стороны, будьте всегда готовы поговорить о них. До тех пор, пока ваш недостаток не является серьезным препятствием для работы, вы можете рассказывать о том, как вы с ним боретесь. Это может быть довольно успешной стратегией.

«Это есть в моем резюме»

Если наниматель задает вопрос насчет ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, напротив, используйте свою возможность блеснуть. Наниматель пытается таким образом оценить ваши коммуникативные навыки.

«Я претендую на эту должность, так как она позволит мне…»

Разговоры о том, какие навыки и опыт может принести вам работа в компании, могут уменьшить ваши шансы получить работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего вам недостает для выполнения работы. Напротив, заострите внимание на том, что вы можете привнести в работу компании.

«Вы пожалеете, если не наймете меня…»

Вы никогда не узнаете этого, не познакомившись с другими претендентами и не оценив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя.

«Мне действительно нужна эта работа!»

Не давайте намека на отчаяние. Работодатель может расценить это как признак слабости. Работодатели ищут кандидатов для долгосрочного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа.

о чем лучше не говорить на встрече

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.

Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее. Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке.

Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»

Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды «КВН» или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.

Рассказ о себе не должен занимать больше 2-3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.

Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.

Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководтсвуясь таким мотивом. О хорошей должности в этом случае речь не идет.

Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.

Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.

«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером. Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.

Успешной встречи!

Что говорить на собеседовании, а чего нельзя: примеры

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Каждый соискатель решает для себя сам, что он будет говорить на собеседовании. Ведь кроме стандартных вопросов работодатели часто задают оппоненту и каверзные. Поэтому, чтобы успешно пройти интервью с работодателем необходимо следовать общепринятым принципам.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни. Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит. Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.

Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.
Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что сообщить о недостатках

На некоторых собеседованиях звучит провокационный вопрос о том, какие у Вас имеются недостатки. И тут соискатель оказывается в растерянности и не понимает о чем идет речь. Поскольку собеседование – это не исповедь у священника, оставьте излишнюю откровенность за дверью кабинета.

Здесь можно построить ответ на примере того, как Вы приняли неверное решение из-за своей настойчивости. Расскажите, как упорство Вашего характера сыграла с Вами злую шутку. Сообщите, что тот случай преподнес Вам жестокий, но ценный урок, и что впредь Вы предотвратите аналогичную ситуацию.

Такую откровенность рекрутер оценит по достоинству, ведь идеальных людей не бывает, а вот извлечь пользу из неприятных моментов, под силу не каждому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.

Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации. Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало. Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.

Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто. Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.

Как говорить о зарплате на собеседовании

Все знают, что заработная плата имеет для каждого из нас первостепенное значение. Каждый соискатель заинтересован в обсуждении этой темы. Однако денежные вопросы лучше отодвинуть на второй план. Говорить о финансовой стороне можно после обсуждения рабочих моментов.

Вначале обсудите с руководителем ту пользу, которую Вы принесете компании в случае утверждения Вас на вакантную должность.

Поинтересуйтесь условиями, работы, узнайте есть ли необходимый материал для ведения производственной деятельности. Покажите рекрутеру, что прежде всего Вас волнует работа предприятия, а уже после можно будет затронуть тему Вашей заработной платы.

Сообщать, что финансовая сторона Вас не волнует или не затрагивать эту тему вообще, также не рекомендуется. Такое заявление говорит о Вашем непрофессионализме и некомпетентности. А еще Вашу незаинтересованность могут расценить как наплевательское отношение к сфере деятельности и к себе в частности.

Поэтому к обсуждению этого пункта требуется готовиться заранее: проштудируйте оклады на рынке труда и, опираясь на среднее значение заработной платы, сообщите рекрутеру сумму, которая бы Вас устроила. Помните, что финансовые возможности глобальной корпорации и небольшой фирмы несколько отличаются. Поэтому на вопрос, сколько бы Вы хотели зарабатывать, берите в учет это обстоятельство.

Вам придется чем- то мотивировать названную цифру. Рекрутеру не интересны те соискатели, способные перейти на сторону конкурента, который платит больше.

Если у Вас есть какие-то другие финансовые доходы, связанные с подработкой или собственным делом, об этих аспектах лучше умолчать. Руководитель вряд ли захочет брать Вас на работу, связав это с тем, что Вы будите отвлекаться от основной деятельности.

Что нельзя говорить на собеседовании

На вопрос о том, как Вы видите себя через 5 лет, требуется подготовить четкий ответ. Излишне амбициозные и честолюбивые люди вряд ли завоюют расположение к себе.

Запрещено делится планами об открытии собственного дела . Руководитель ждет от Вас долгосрочного сотрудничества, поэтому стройте свой ответ относительно реализации целей и задач, которые Вы бы осуществили, работая в данной компании.

Говоря о достижениях, упоминайте только от тех, которые касаются профессиональной сферы. Личные достижения можно не скрывать, но не следует слишком заострять на них внимание.

Не следует сообщать, если один из Ваших проектов потерпел фиаско. Рекрутер конечно оценит Ваш порыв его реализовать, но плачевный результат работы выставит Вас в нехорошем свете.

Если руководитель заинтересовался Вашим хобби, сообщите лишь о тех, которые в какой – то мере могут быть полезны на новой работе. Например, претендуя на место администратора в спортивный комплекс, можно сообщить, что давно занимаетесь плаванием.

Даже, если Вы очень разносторонняя личность, не следует рассказывать о всех своих увлечениях. Нет необходимости говорить, что Вы занимаетесь боксом, при устройстве на должность телеведущего.
Ни одному работодателю не понравится, если Ваше хобби – это азартные игры.

Руководителя вполне устроит Ваш ответ, если Вы скажите, что любите читать, занимаетесь спортом, предпочитаете отдыхать на природе.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы. Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами. Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.

Узнайте у руководителя:

кто станет Вашим начальником,
сколько людей работает в отделе,
приходится ли разъезжать по командировкам,
часто ли приходится трудиться в неурочное время.

Несколько важных рекомендаций

Знайте, что Вы приглашены на собеседование, чтобы работодатель смог оценить Ваш интеллект, профессионализм. Ведь каждый рекрутер хочет работать в команде с квалифицированным, креативным, стрессоустойчивым и коммуникабельным человеком. Если Вы будете строить Ваши ответы, согласно этого принципа, то произведете хорошее впечатление и получите приглашение на работу.
И чтобы Вы не говорили, главное давайте искренние и правдивые ответы. Преподносите Ваши положительные качества, и скрывайте отрицательные. Не следует выдумывать, что Вам удалось самостоятельно повысить уровень продаж, если эта информация далека от правды. А вот правдивый рассказ, что Вы наладили отношения с партнерами, на собеседовании будет уместен.
Подбирайте сильные слова. Общаясь с рекрутером, следите за употреблением Вами глаголов. Хороший эффект произведут на работодателя глаголы совершенного вида, такие как сделал, отметил, разработал, выполнил, нашел. Неопределенные глаголы руководил, делал, работал, налаживал – характеризуют Вас, как человека что-то делающего, но который не довел дело до конца.
В Вашем голосе должна улавливаться четкость и уверенность.

Что нельзя говорить на собеседовании при трудоустройстве?

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”
« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка: Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные ошибки в разговоре

Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, — включаемся.
Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
“Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме. И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить 🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

Чего точно не стоит говорить на собеседовании

Полгода назад мы поделились мнением Эрика Эпископо, создателя сайта Resumegenius.com и эксперта по составлению резюме, о том, что нужно и не нужно говорить на собеседовании. В аналогичной теме на Quora можно также найти немало полезных советов, которые пригодятся вам, если вы ещё неопытны в прохождении рабочих интервью.

Не упоминайте о том, что работа вам неинтересна

«Мой стартап прогорел, и теперь мне нужно где-то зарабатывать», — плохой ответ на вопрос «Почему вы здесь?». Даже тонкий намёк на то, что работа вам неинтересна, — красный свет для работодателя. Кому нужен сотрудник, пришедший на работу только ради денег?

Не фокусируйтесь только на финансовой составляющей

Соблюдайте грань между вопросами о вашей будущей зарплате и другими аспектами. Разумеется, вам нужно узнать, сколько вы будете получать, но также не забывайте спросить об обязанностях, ожиданиях от работы, возможностях карьерного роста.

Люди, которые первые 10 минут обсуждают зарплату и прерываются лишь для того, чтобы узнать о годовых бонусах, скорее всего, не смогут получить работу.

Не задавайте личных вопросов

Если работодатель или старший сотрудник спрашивает, нет ли у вас больше вопросов, задавайте только те вопросы, которые касаются работы. Не нужно этих «Сколько у вас остаётся свободного времени?», «Есть ли у вас дети?», «Где вы живёте?» и прочего.

«Извините, мне нужно ответить на этот звонок»

Мгновенный отказ. Звонок может подождать.

Не поливайте грязью бывшего работодателя

Возможно, он и вправду был идиотом, но, поливая его грязью, вы лишь выставите себя в отрицательном свете. Ваш будущий работодатель тоже когда-то станет бывшим. И он это понимает.

Не перехвалите самого себя

Наверняка вам зададут каверзный вопрос о ваших слабостях. Нужно ли отвечать на него честно или быть более хитрым и дипломатичным? Скорее, первое. Так как большинство людей начинают нести чушь о том, что слишком много работают, чересчур инициативны и прочее. В глазах работодателя вы превращаетесь в нарцисса.

«Можем побыстрее? У меня скоро ещё одно интервью»

Эти слова показывают не только ваши плохие способности планировать своё время, но и то, что данная работа для вас неприоритетна.

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

О том, что нельзя говорить на собеседовании, будет полезно знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Для тех, кто стремится найти себе работу, крайне важно знать множество нюансов и особенностей трудоустройства — ведь фактически любое их слово может быть по-своему истолковано менеджером по персоналу. Для работодателей же понимание того, что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу, обеспечит эффективный подбор подходящих кандидатов и отсеивание потенциальных неблагонадёжных сотрудников.

Что нельзя говорить на собеседовании — почему об этом важно знать

Оценивая соискателя, как опытный HR-менеджер, так и непосредственно руководитель или предприниматель, если интервью проводят именно они, обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на поведение кандидата в целом. При этом определенные факты из жизни соискателя могут быть восприняты неоднозначно, или даже практически со стопроцентной вероятностью негативно. Поэтому можно составить определенный список тем и вопросов, о которых не принято и не имеет смысла говорить на собеседовании.

В целом, далеко не всегда упоминание вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании, будет обязательным препятствием трудоустройству, однако такая ситуация в любом случае может снизить шансы получения работы. О других наиболее распространенных ошибках на собеседовании можно узнать в отдельной статье.

В целом, необходимо понимать, что работодателя интересует только определенная конкретная информация о соискателе. И предоставление ему излишних сведений — будет ни к чему, равно как и сведений, о которых ему знать необязательно и которые при этом могут быть истолкованы двояко. Поэтому далее будут приведены рекомендации как для самих кандидатов на рабочие места, так и для их работодателей или менеджеров по персоналу, которые проводят интервью.

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу — 20 грубейших ошибок

Далее будут приведены 20 наиболее острых тем, которые не стоит поднимать в разговоре с работодателем:

Зарплата. Говорить об уровне желаемой заработной платы не стоит, и тем более не стоит устанавливать работодателю условия. Так, обычно информация о зарплате и так указывается в тексте вакансии, а значит обсуждать её и торговаться не имеет смысла. Однако в этом случае есть и исключения. Например, может считаться приглашением к этому разговору обсуждение желаемой заработной платы — в таком случае вести его следует в позитивном ключе, описывая возможные дополнительные обязанности, за которые работодатель может повысить уровень зарплаты. Другим исключением является несоответствие требований работодателя к соискателю в вакансии и изложенных по факту, особенно если соискатель является ценным специалистом с высоким профессиональным уровнем — тогда об этих расхождениях следует упомянуть, если вопрос трудоустройства не стоит ребром и имеется возможность найти лучшее предложение на рынке труда.
Повторение резюме. Не стоит вести разговор с работодателем, фактически повторяя уже предоставленное ему резюме. Это будет значить, что, во-первых — соискателю фактически больше нечего о себе сказать, а во-вторых — что вся его подготовка к трудоустройству была сугубо формальной. На вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, стоит отвечать только лишь если собеседователь попросит повторить предоставление ему этой информации.
Апелляция к резюме. Сказать в ответ на вопрос собеседователя: «Посмотрите в резюме, там это указано» — одна из худших идей, которые только могут прийти в голову во время проведения собеседования. Ведь сам HR-менеджер может забыть информацию, которая была изложена в тексте резюме. А может — пожелать проверить её подлинность и получить ответ не сухим формальным текстом, а из слов самого собеседуемого. Поэтому говорить такие фразы нельзя ни в коем случае.
Личная жизнь. Сообщение сведений, касающихся личной жизни самого соискателя — плохое решение для собеседования. Так, практически любой аспект личной жизни и семейного положения может быть воспринят работодателем негативно. Молодая девушка, не имеющая детей, будет подозреваться в возможной скорой беременности, наличие же детей будет свидетельствовать о рисках частого выхода сотрудника на больничный. Больные родственники — тоже не лучшая тема для обсуждения. Не стоит думать, что работодатель может проникнуться сложной жизненной ситуацией и взять человека на работу из-за его семьи и положения — скорее наоборот. Поэтому поднимать данную тему можно только в случае прямых вопросов работодателя, представляя информацию в наиболее выгодном спектре именно с точки зрения работы.
Особые пожелания к организации работы. Диктовать работодателю свои условия и требования во время собеседования не следует. Даже если соискателю действительно необходимо предоставление дополнительного выходного или возможности работать удаленно — лучше обсуждать эти аспекты взаимоотношений уже после трудоустройства. Исключением могут являться случаи, когда кандидат на рабочее место представляет объективно высокую ценность для работодателя и может себе найти и другую работу на выгодных условиях, которые будут приняты.
Карьерные планы. Конечно, в общих чертах очертить свое видение карьерного роста и развития в рамках работы необходимо. Но прямо заявлять о своем желании через несколько месяцев занять руководящую должность — не стоит. Особенно это касается случаев, когда соискатель претендует на занятие достаточно значимого рабочего места с окладом выше, чем у интервьюера — банальные зависть и «синдром вахтера» могут иметь место и в сфере менеджмента персонала.
Сомнения в компетентности интервьюера. Говорить интервьюверу о том, что соискатель сомневается в его компетенции, возмущаться задаваемым вопросам и в целом позволять снисходительное отношение к собеседователю недопустимо. Его полномочия в данном случае обусловлены его статусом, а значит — компания считает его способным провести собеседование и определить наиболее подходящего кандидата. В крайнем случае — можно по окончании собеседования попросить возможность пообщаться с руководителем напрямую или просто спросить его контакты.
Сообщения о конкурентных предложениях. Говорить на собеседовании о том, что другие работодатели готовы предоставить вам лучшие условия работы, даже если это и является правдой — не стоит. У любого менеджера по персоналу тогда возникнет резонный вопрос о том, почему же соискатель сразу не направился к этим столь перспективным работодателям. С другой стороны, эти данные при должных коммуникативных навыках все же можно подать в таком виде, что кандидат заинтересован в работе именно на эту компанию, а не на конкурентов, пусть они и предлагают лучшие формальные условия — но в любом случае следует крайне аккуратно поднимать данную тему.
Автобиографический рассказ. Рассказывать собеседователю о своей жизни начиная со школы и тем, более ранее, нет необходимости. Работодателю данная информация попросту не нужна — это лишь создаст впечатление, что соискателю просто нечего рассказать о себе, как о компетентном работнике.
Хобби, не имеющие отношения к работе. Долго рассказывать об увлечениях и личных пристрастиях, которые никак не имеют отношения к работе не стоит. Если это единственные увлечения, а работодатель хочет получить информацию об их наличии — стоит упомянуть о них вкратце. Однако следует всегда оценивать, насколько хобби связано с рабочей деятельностью. Так, если оно требует личных качеств, важных для работодателя или подразумевает смежные сферы деятельности с работой, либо если известно об аналогичных увлечениях коллектива — о хобби обязательно следует упомянуть.
Негативное отношение к отдельным аспектам рабочей деятельности. Нельзя на собеседовании говорить работодателю о том, что соискатель не приемлет в своем рабочем процессе. Если же собеседователь сам ставит подобный вопрос — на него следует отвечать в позитивном ключе. Например, сообщить о недопустимости ненормированного рабочего дня и стремлении эффективно распоряжаться рабочим временем, чтобы необходимости работать сверх него не возникало в принципе.
Ложь. Говорить работодателю заведомо неправдивые данные о предыдущих местах работы, причине увольнения, профессиональных знаниях, навыках и достижениях — недопустимо в принципе. Ведь за предоставление ложной информации, если она будет сопровождаться подложными документами, может быть применено увольнение и даже уголовное преследование. К тому же, HR-менеджеры часто умеют быстро определять ложь в словах и могут проводить дополнительные проверки предоставленной соискателями информации, и когда ложь вскроется — шансы на трудоустройство будут равны нулю.
Отношения с прошлым работодателем. Сообщать о своем негативном опыте сотрудничества с прошлым работодателем либо коллегами не следует. Ведь новый работодатель может посчитать, что также негативно будут относиться и к нему в случае разрыва взаимоотношений. Поэтому следует избегать поднятия темы конфликтов с руководством и коллегами в принципе.
Создание идеального образа. Наличие достижений — это хорошо, и эти достижения должны быть подчеркнуты на собеседовании. Однако создавать у работодателя образ идеального кандидата, полностью лишенного недостатков — нельзя. Во-первых, такого соискателя могут посчитать снобом, занудой или беспринципным человеком, а во-вторых — у любого всегда бывают ошибки, а значит — подобный кандидат на рабочее место попросту приукрашивает действительность или прямо врёт, либо страдает манией величия.
Чрезмерные вопросы к работодателю. Несмотря на то, что сейчас есть тенденция к установлению равноправия в трудовых взаимоотношениях, все же в большинстве случаев ответственные за подбор персонала лица являются немного более высокими в иерархии, чем собеседуемые. Не нужно перетягивать на себя инициативу в ведении интервью и заваливать представителя работодателя вопросами.
Задавать банальные вопросы и давать банальные ответы. Не нужно использовать заученные заранее фразы, «искрометные» шутки и банальные ответы на наиболее распространенные вопросы на собеседовании. Во-первых — любой опытный менеджер по персоналу их наверняка уже не раз слышал, а во-вторых — это не предоставит никакой полезной для него информации. Также, не следует спрашивать о своих рабочих обязанностях, ведь человек, имеющий опыт работы и понимание специфики деятельности, и так знает, что от него ожидает работодатель.
Злоупотребление терминологией. Часто, особенно при специфических требованиях к специалисту, собеседуемые начинают чрезмерно употреблять профессиональную терминологию, чтобы выставить себя знатоками в своей сфере деятельности. Лучше избежать использования профессионального жаргона, а если без сложных и непонятных простому обывателю терминов не обойтись — давать им наиболее понятное и сжатое объяснение. Ведь HR-менеджер вряд ли будет столь глубоко понимать специфику работы соискателя.
Недостатки и ошибки. Без вопроса о недостатках, ошибках или просчетах говорить не стоит — зачем акцентировать внимание на неудачах? И даже в случае, если такой вопрос прозвучит на собеседовании, отвечать на него также следует в позитивном ключе, сообщая о найденных решениях проблемы, возможных действиях для недопущения её повторения в будущем и вынесенных из ситуации уроках.
Ненормативная лексика и фамильярность. Вне зависимости от того, где и как проводится собеседование, следует помнить о рамках дозволенного и правилах приличия. Исключение допускается только для слишком экстравагантных профессий и при объективно позитивном и изначально обусловленном в подобном ключе характере разговора самого собеседователя.
Сообщать об опыте, не имеющем отношения к работе. Наличие опыта работы на кассе при собеседовании на должность программиста не имеет для работодателя абсолютно никакого значения. Эта рекомендация во многом является основной — задумываясь над тем, что именно говорить на собеседовании, всегда следует рассматривать, чем данная информация может быть полезна работодателю и как её ему правильно преподать. Если она не имеет отношения к рабочей деятельности — лучше не говорить об этом в принципе.

Что можно говорить на собеседовании — полезные советы

В целом, вышеприведенная информация касается исключительно случаев, когда работодатель или его представитель не задают вопросов на эту тематику. Молчать, если напрямую задается вопрос о семейном положении, не стоит. Поэтому если есть необходимость поднять любую из вышеозначенных тем, необходимо помнить о том, что даже один и тот же факт может быть преподнесен различными способами.

Так, наличие детей само по себе является негативным моментом для HR-менеджера. Однако упоминание о родственниках, которые находятся в отпуске по уходу за ними, наличии нянечки и подобных смягчающих факторов — будет однозначно позитивным решением. Рассказ об увлечении вышиванием может быть, как бесполезным для соискателя на должность бухгалтера, так и может дополнительно акцентировать усидчивость, внимательность к деталям и ответственность.

Поэтому в данном вопросе можно дать всего один, но крайне важный совет — работодателю можно говорить обо всем, что может пойти на пользу компании от принятия соискателя на работу. Конечно, рекомендуется предварительно подготовиться к собеседованию, чтобы знать, как именно стоит преподносить имеющуюся информацию. И конечно же, не следует молчать и вести себя как на допросе, лишь отвечая на вопросы HR-менеджера и не проявляя личной инициативы — это хуже всего.

Загрузка…

«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании

При рассказе о предыдущей работе

1. У нас не сложились отношения с начальником, но дело не во мне

Прямо сейчас узнать, кто прав, а кто виноват, работодатель не может. Но у него появится сразу несколько сомнений. Возможно, вы конфликтный человек и это приведёт к куче проблем. Не исключено, что вы о каждой компании рассказываете неприятные вещи, и никто не хочет рисковать репутацией. Словом, проще вас не брать.

Если надо обосновать смену работы, лучше сосредоточьтесь на собственных стремлениях и возможностях, а не на негативе.

2. Всё это есть в моём резюме

Неважно, почему интервьюер задаёт вопрос: не читал резюме или хочет услышать развёрнутую версию событий — такой ответ ему не понравится. Собеседование рассчитано на то, чтобы узнать вас с новой стороны. Так что не ленитесь рассказывать о своём опыте.

3. У меня так в резюме написано?

Перед собеседованием лучше освежить в памяти, какие формулировки вы использовали. Иначе подобные вопросы заставят интервьюера усомниться, не сочиняете ли вы.

4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…

В некоторых сферах язык наполнен заимствованиями или профессионализмами, и с этим ничего не поделать. Но на собеседованиях лучше не тестировать интервьюера на знание сленга — пользуйтесь классическим русским языком.

При рассказе о себе

5. Мне всё равно, что делать / готов делать всё

Эта фраза свидетельствует об отчаянии или равнодушии, а это не то, что работодатель хочет видеть в кандидате. Лучше показать, что вы знаете, чего хотите и в каком направлении вам стоит развиваться.

6. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм

Скучно и предсказуемо, даже если это чистая правда. Придумайте что-то пооригинальнее, чтобы не дословно следовать методичкам из интернета.

7. Люблю всё делать самостоятельно

Не всегда уместная характеристика. Если вы претендуете на руководящую должность, вы не сможете делегировать дела. При взаимодействии в команде также придётся договариваться. Да и начальники наверняка захотят внести свою лепту в вашу работу. Если желаете обратить внимание на то, как много вы умеете, лучше подробнее расскажите об опыте.

При обсуждении зарплаты

8. Сейчас я получаю…

Со сменой работы вы, скорее всего, рассчитывали на увеличение дохода. Если вы озвучите текущую зарплату, именно она будет отправной точкой. С позиции работодателя всё, что выше, вас устроит. Поэтому сначала стоит разведать, сколько вам готовы предложить, и отталкиваться от этой суммы при ведении переговоров.

9. Сколько вы собираетесь мне платить?

Интервьюер понимает, что вы работаете не из благотворительных соображений и финансовый вопрос важен. Но сначала стоит познакомиться и понять, насколько вы подходите друг к другу. И только тогда можно перейти к обсуждению зарплаты. Если начать разговор с неё, можно всё испортить.

При предложении задать вопросы

10. А чем занимается ваша компания?

Если обойтись без лукавства, главный стимул при поиске работы — не умереть от голода. Но есть правила игры, которые надо соблюдать, если хотите получить место. Они предполагают, что вы заинтересованы трудиться именно в этой компании, поэтому должны о ней кое-что знать.

Обычно небольшого исследования сайта фирмы достаточно, чтобы получить нужную информацию. Более подробно изучить компанию нужно уже не для собеседования, а чтобы понять, каково там работать.

11. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?

Не любая должность предусматривает карьерный рост. Повышение зарплаты при этом не исключается. Но собеседник может счесть, что вы не задержитесь в компании, так как нацелены на другую должность.

12. У меня нет никаких вопросов

Даже если вам действительно всё понятно, придумайте пару дежурных вопросов о специфике работы. Иначе может показаться, что вам всё равно, где работать и возьмут ли вас.

В любое время

13. Мне очень нужна эта работа

Как бы вам ни было тяжело, работодатель не обязан входить в ваше положение, а вы ставите его в неловкую ситуацию. Никто не любит чувствовать себя неловко.

14. Я только отвечу на звонок

Если у вас случайно нет с собой ядерного чемоданчика, вряд ли вопрос требует такой скорой реакции. Отключите звук телефона и уберите аппарат в сумку. Это нужно делать не только на собеседовании, так как речь идёт о базовых правилах вежливости.

15. Извините, что опоздал

Это не значит, что можно вбегать в комнату для собеседований без извинений. Вы просто не должны опаздывать.